传媒公司考勤管理规定

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传媒公司生活日常管理制度

第一章总则第一条为加强传媒公司内部管理，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于编辑、记者、摄影师、设计师、市场人员等。

第三条本制度旨在规范员工的工作、生活秩序，营造和谐、高效的工作环境。

第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间，周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:30。

第五条员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。

如有特殊情况，需提前向部门负责人请假，并经公司批准。

第六条员工每月请假天数不得超过3天，累计请假天数超过3天者，按旷工处理。

第七条员工请事假需提供相关证明材料，病假需提供医院出具的病假证明。

第八条公司每月对员工进行考勤统计，考勤结果将作为绩效考核的重要依据。

第三章工作纪律与规范第九条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司形象。

第十条员工在工作中应尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。

第十一条员工应保持工作场所的整洁，不得在办公区域吸烟、饮酒、赌博等。

第十二条员工应保护公司财产，不得擅自使用、借用公司物品。

第十三条员工应遵守网络安全规定，不得传播不良信息，不得进行非法侵入他人计算机信息系统等行为。

第四章工作环境与设施第十四条公司为员工提供良好的工作环境，包括舒适的办公桌椅、空调、照明等。

第十五条员工应合理使用公司设施，不得随意损坏、浪费。

第十六条公司定期对办公场所进行消毒、保洁，确保员工身体健康。

第五章休息与休假第十七条公司实行法定节假日休息制度，员工享受国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。

第十八条员工因工作需要加班，应提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。

第十九条加班费按国家相关规定支付，具体标准由公司制定。

第六章激励与奖惩第二十条公司设立绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估，并根据评估结果给予相应的奖励或处罚。

第二十一条员工在工作中表现突出，有突出贡献者，公司将给予表彰和奖励。

传媒公司考勤制度

传媒公司考勤制度第一条工作时间夏时制：上午：08：30—12：00下午：14：30—18：30冬时制：上午：08：30—12：00下午：14：00—18：00第二条员工应严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不矿工。

第三条员工上下班应亲自到前台处签到，不得委托他人代签，如有代签情况发生，双方均以矿工三日处理，一个月内发现三次以上双方均以自动离职处理论处。

第四条所有未签到的人员一律按矿工处理，员工如因忘记签到（迟到除外）、公出或急事未能按时签到的，经部门同意后，可以办理补签或请假手续，补签一次扣款10元（公务除外）但不扣满勤奖，部门主管故意帮迟到人员办理补签手续的一经查处，予以记过一次处理。

第五条考勤由总经办负责，每月10日前，将上月员工的出勤情况汇总上报总经理处。

第六条迟到和早退1、员工迟到或早退，（超过5分钟）月迟到三次的扣罚15元，迟到或早退超过15分钟扣发半日工资，月迟到五次按旷工一日处理。

2、迟到或早退超过1次（含一次）不予发放满勤奖。

第七条旷工员工在规定上午上班时间30分钟后还未到岗者，按旷工半天处理，旷工半天扣发日平均工资；上午上班时间连续缺岗，下午规定上班时间30分钟后还未到岗者，按旷工一天处理，旷工一天扣发三倍日平均工资，月累计旷工达三天的视为自动辞职。

第八条上班时间员工应坚守岗位，如有急事外出需经部门主管同意，在《外出登记表》上写明，主管签字后方可离开。

擅自离岗的，视同旷工处理。

第九条加班1、公司如有特殊情况需要员工加班的，员工必须服从，根据加班情况可以进行调休2、如因工作需要须在非工作时间工作的，经部门总监批准后，可加班。

加班者，须填写《加班中请单》，并交办公室主任处备案。

3、公司不提倡不必要的加班，如因个人原因拖延工作时间的，不计加班时间。

第十条员工满勤发满勤奖100元。

（试用期期间，原则上不计发满勤奖）。

传媒公司员工考勤管理制度

传媒公司员工考勤管理制度第一章总则第一条为了加强公司的规范化管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工的考勤管理，包括日常考勤、加班、休假、出差等方面的规定。

第三条公司人力资源部负责员工考勤管理的具体实施工作，对全体员工进行考勤统计，并依据本制度对员工进行奖惩。

第二章日常考勤第四条员工应按时上下班，严格按照公司规定的作息时间到岗。

第五条员工需通过考勤系统进行签到、签退。

如有异常情况，需提前向上级汇报并说明原因。

第六条迟到、早退定义及处罚：1. 迟到：员工未在规定时间内到达工作岗位，每迟到10分钟，视为迟到1次。

每月迟到次数超过3次，将在当月工资中扣除相应的罚款。

2. 早退：员工未完成工作任务擅自离开工作岗位，每早退10分钟，视为早退1次。

每月早退次数超过3次，将在当月工资中扣除相应的罚款。

第七条旷工定义及处罚：1. 旷工：员工未提前向上级请假，擅自不参加工作时，视为旷工。

每次旷工扣除当日工资的100%。

2. 连续旷工超过3天，或一个月内累计旷工超过3天，公司有权解除劳动合同。

第三章加班管理第八条加班申请：员工因工作需要在规定的工作时间之外加班，应提前向上级申请，并填写加班申请单。

第九条加班时间统计：人力资源部根据员工提交的加班申请单，进行加班时间统计。

第十条加班工资支付：员工加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定支付。

公司将在每个季度结束后的一个月内，一次性支付加班工资。

第四章休假管理第十一条员工休假需提前向上级申请，并填写休假申请单。

批准后，人力资源部进行休假统计。

第十二条法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等按照国家和地方的法律法规执行。

第十三条事假、年假、调休等休假类型，员工需在当月内提前向上级申请，并在规定时间内完成休假。

第十四条员工在休假期间，如有工作需要，应随时保持联系，确保工作顺利进行。

传媒公司上下班管理制度

第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工及临时工作人员。

第三条公司实行标准化、规范化、人性化的管理制度，旨在营造和谐、高效的工作环境。

第二章上班时间与考勤第四条公司实行标准工作时间制度，周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，共计8小时。

第五条员工应按时上下班，不得无故迟到、早退。

如有特殊情况需请假，需提前向直属上级报告，并填写《请假单》。

第六条请假类型分为事假、病假、年假、婚假、丧假等，具体请假规定如下：（一）事假：累计不超过3天，需提供相关证明材料。

（二）病假：累计不超过6个月，需提供医院出具的病假证明。

（三）年假：员工连续工作满一年，可享受带薪年假，具体天数按照国家规定执行。

（四）婚假：员工结婚可享受3天婚假。

（五）丧假：员工直系亲属去世可享受3天丧假。

第七条员工迟到、早退或旷工，将按照公司规定进行处罚。

第三章下班时间与加班第八条员工下班后，非因工作需要，不得擅自留在公司。

第九条如因工作需要加班，需经直属上级批准，填写《加班申请单》，加班时间不得超过2小时。

第十条加班工资按照国家相关规定执行，具体计算方法如下：（一）法定节假日加班：按照不低于工资的300%支付加班费。

（二）休息日加班：按照不低于工资的200%支付加班费。

（三）工作日加班：按照不低于工资的150%支付加班费。

第四章工作纪律与要求第十一条员工应严格遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司形象。

第十二条员工应按时完成工作任务，确保工作质量。

第十三条员工应积极参加公司组织的各项活动，提高团队凝聚力。

第十四条员工应爱护公司财产，不得擅自带走或损坏公司物品。

第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十七条公司可根据实际情况对本制度进行修订，修订后的制度自发布之日起实施。

传媒公司日常管理制度

第一章总则第一条为加强传媒公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务正常开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于传媒公司全体员工。

第三条员工应遵守国家法律法规，尊重公司规章制度，维护公司利益，共同营造和谐、高效的办公环境。

第二章办公时间与考勤第四条公司实行标准工作时间，具体安排如下：1. 夏季：上午8:30-12:00，下午13:00-17:30；2. 冬季：上午8:30-12:00，下午13:00-17:00。

第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向部门主管请假，并说明原因。

第六条员工请假需提前三天向部门主管提交书面申请，特殊情况需书面报批。

第七条员工每月公休两天，需提前三天请假，续假需提前申请。

第八条员工违反考勤规定，按以下标准处罚：1. 迟到或早退，每次扣除50元；2. 旷工，每次扣除双倍工资；3. 请假未按时归岗，按旷工处理。

第三章办公秩序与环境卫生第九条员工应保持办公区域整洁，不得乱扔垃圾、乱堆杂物。

第十条上班期间，不得大声喧哗、嬉戏打闹，不得在办公区域吸烟、饮酒。

第十一条员工应爱护办公设施，不得随意损坏或私自搬离。

第十二条办公室内禁止使用与工作无关的电子设备，如手机、电脑等。

第四章工作纪律与保密第十三条员工应遵守工作纪律，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。

第十四条员工应保守公司秘密，不得泄露公司内部信息。

第十五条员工不得利用职务之便谋取私利，不得从事与公司业务相关的商业活动。

第五章奖励与处罚第十六条对工作表现突出、成绩显著的员工，公司给予奖励。

第十七条对违反本制度规定的员工，公司给予相应处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。

第六章附则第十八条本制度由公司行政部门负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施。

第七章责任追究第二十条员工违反本制度，给公司造成损失的，依法承担相应责任。

第二十一条员工违反本制度，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第二十二条员工对本制度有异议的，可以向公司行政部门提出，公司将在一个月内予以答复。

文化传媒公司相关管理制度

第一章总则第一条为加强我公司内部管理，提高工作效率，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本管理制度。

第二条本制度适用于我公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、市场营销人员、行政人员等。

第三条本制度旨在规范公司员工的行为，明确各部门、各岗位的职责，确保公司各项工作有序开展。

第二章工作时间与考勤第四条我公司实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第五条工作时间安排：1. 上班时间：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。

2. 午休时间：中午12:00至13:00。

3. 人事行政部工作时间：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。

第六条考勤管理：1. 员工需按时参加公司考勤，不得迟到、早退、旷工。

2. 考勤由人事行政部负责，每月底进行考勤统计，作为绩效考核依据之一。

3. 员工因特殊原因需请假，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。

第三章岗位职责与权限第七条各部门、各岗位应明确职责，确保工作高效、有序地进行。

第八条总经理负责公司全面工作，对公司的经营、管理、决策负有最终责任。

第九条部门负责人负责本部门的工作，对部门员工的工作进行监督管理。

第十条员工应遵守公司规章制度，服从领导安排，积极完成工作任务。

第四章激励与考核第十一条公司对员工实施绩效考核，考核结果作为晋升、加薪、奖惩的依据。

第十二条考核内容包括：工作业绩、工作态度、团队协作、创新能力等。

第十三条公司设立奖励机制，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。

第五章保密与合规第十四条员工应严格遵守国家法律法规，保守公司商业秘密，不得泄露公司机密。

第十五条公司对员工进行合规培训，提高员工的法律意识，确保公司合规经营。

第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

传媒考勤管理制度规定

传媒考勤管理制度规定第一章总则第一条为规范传媒公司员工考勤管理，提高工作效率，加强员工出勤情况的监督，制定本规定。

第二条本规定适用于传媒公司所有员工，包括全职、兼职和临时工。

第三条传媒公司将根据员工不同的工作性质和岗位特点，制定不同的考勤制度，包括打卡、出勤登记等。

第四条凡员工因病、事假等原因，须请假者都需要提前向公司相关部门请假，必须经过批准才可离开工作岗位。

第五条传媒公司将严格按照本规定执行，并对不遵守规定的员工进行相应的处罚。

第二章考勤制度第六条传媒公司规定员工上班时间为每天上午9:00至下午6:00，中午休息1小时。

具体工作时间根据不同的部门和岗位可能会有所不同。

第七条传媒公司将实行打卡考勤制度，员工需要在规定时间内到达公司，并在指定的打卡设备上刷卡打卡。

第八条对于不能正常上班的员工，如因病、事假等原因请假，需提前向公司相关部门请假，必须经过批准才可离开工作岗位。

未经批准而擅自离开工作岗位的员工将被视为旷工，将受到相应的处罚。

第九条对于迟到的员工，公司将根据具体情况做出相应的处罚，包括扣除工资、警告、甚至开除。

第十条对于缺勤的员工，公司将根据具体情况做出相应的处罚，包括扣除工资、扣除奖金、警告、甚至开除。

第十一条公司将对所有员工的考勤情况进行定期统计和分析，发现问题及时纠正，确保员工的正常出勤。

第十二条公司将定期对员工进行考勤奖惩，对出勤情况良好的员工进行奖励，对出勤情况差的员工进行处罚。

第三章考勤管理第十三条传媒公司将设立考勤管理部门，负责全面监督和管理员工的考勤情况。

第十四条考勤管理部门将制定详细的考勤管理制度，包括具体的考勤流程、考勤记录和考勤分析。

第十五条考勤管理部门将对全公司员工的考勤情况进行定期检查和统计，并对异常情况进行及时处理。

第十六条考勤管理部门将建立员工考勤档案，详细记录每名员工的考勤情况，以备随时查阅。

第十七条考勤管理部门将定期与各部门负责人进行沟通和协调，及时了解员工的工作情况和出勤情况。

传媒员工考勤制度

传媒员工考勤制度一、目的和原则为了加强传媒公司的内部管理，维护正常的工作秩序，保障员工的合法权益，提高工作效率，特制定本考勤制度。

本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的考勤工作进行严格管理。

二、工作时间1. 标准工作时间：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:30-18:00。

2. 餐补时间：上午12:00-13:30，下午18:00后不再提供餐补。

3. 休息日：周六日及国家法定节假日。

三、打卡规定1. 员工需使用公司提供的打卡设备进行上下班打卡，打卡地点为公司大门。

2. 上班打卡时间：上午9:00前，下班打卡时间：下午18:00后。

3. 员工因故无法按时打卡，需提前向上级请假，并在事后补卡。

4. 严禁代打卡、漏打卡、迟打卡等行为，一经发现，将按公司规定进行处理。

四、请假制度1. 员工请假需提前向上级申请，并填写请假条。

2. 请假类型分为事假、病假、年假、产假等，各类请假规定详见公司相关规定。

3. 请假期间，如有工作需要，员工应积极配合完成。

4. 请假审批通过后，员工需在规定时间内归岗，否则按旷工处理。

五、出差制度1. 员工出差需提前向上级申请，并填写出差申请。

2. 出差期间，员工需按照公司规定履行工作职责。

3. 出差结束后，员工需在规定时间内归岗，并提交出差总结。

六、加班制度1. 员工加班需提前向上级申请，并填写加班申请。

2. 加班时长按照公司规定计算，加班工资按月发放。

3. 员工加班需在加班申请审批通过后进行，否则不计入加班。

七、考勤记录与审核1. 人力资源部门负责员工考勤记录的整理与归档。

2. 考勤记录包括员工上下班打卡记录、请假记录、出差记录等。

3. 考勤审核每月进行一次，如有异常情况，员工需及时向上级说明。

八、奖惩制度1. 员工遵守考勤制度，表现优秀的，公司将给予适当的奖励。

2. 员工违反考勤制度，公司将按照相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、停职等。

九、本考勤制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以调整。

传媒公司规章制度与员工管理条例

传媒公司规章制度与员工管理条例一、考勤制度1.标准办公时间为每天上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。

2.员工必须按时上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需要请假，须提前向上级主管请示，并填写请假条。

3.迟到早退超过3次，将扣除当天工资，并视情况进行相应处罚。

4.员工每月需按时提交考勤表，如有误差，请立即向人事部门申报更正。

二、工作流程与项目管理1.员工应根据工作任务合理安排自己的工作流程，并在每日例会上向团队汇报工作进展。

2.在项目进展过程中，员工需及时与相关部门沟通，确保项目按时完成。

3.对于重要项目，员工应提前制定详细的工作计划，并向上级主管报备。

4.严禁私自接受、处理与本公司业务相关的项目，一经查实，将视情节轻重进行纪律处分。

三、保密与知识产权1.员工须严格遵守公司的保密协议，并对公司的商业机密和客户信息保守秘密。

2.员工不得泄露公司内部文件、数据或其他机密信息给未经授权的人员。

3.对于员工创作的原创作品，公司享有知识产权，并有权对其进行合理利用与保护。

4.员工不得擅自复制、传播或使用他人的著作权、商标权或其他知识产权内容。

四、职业道德与行为准则1.员工应秉持诚信、专业、负责任的原则，维护自身和公司的声誉。

2.禁止员工参与任何形式的腐败、贿赂等违法行为。

3.员工在代表公司参与公共活动或会议时，应遵守礼仪规范，表现出良好的职业形象。

4.严禁员工在工作时间或工作场所非法使用、贩卖毒品或其他违禁物品。

五、员工福利与待遇1.公司将提供员工合理的基本工资，并视个人表现给予绩效奖金。

2.公司将按照相关法律法规为员工购买社会保险和住房公积金。

3.员工享有年假、病假等合法休假权益，需提前向上级主管申请并经批准后方可使用。

4.公司将定期组织培训和职业发展计划，提供机会给员工提升技能和素质。

六、纪律与违规处理1.员工如有违反公司规章制度的行为，将受到相应的处罚，包括口头警告、书面警告、降职、拘留或解雇等。

传媒考勤管理制度

传媒考勤管理制度一、目的为加强传媒公司员工考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保公司各项业务正常开展，制定本考勤管理制度。

通过明确考勤制度、请假制度、休假制度以及迟到、旷工管理制度等，旨在营造公平、公正、透明的职场环境，促进公司持续发展。

二、适用范围本考勤管理制度适用于传媒公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及实习员工。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:00休息日：周六、周日2. 特殊岗位或项目需要加班的，由部门主管根据实际情况进行调整，并提前通知员工。

3. 员工应按照规定的工作时间按时到岗，不得迟到、早退。

如有特殊情况需提前或推迟到岗，应提前向主管申请并经批准。

4. 公司将根据业务需要和国家法定节假日安排，调整休息日和假期。

具体安排将提前通知全体员工。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子签到系统进行员工考勤管理，每位员工需在规定时间内完成签到。

（2）签到方式包括：指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

（3）员工签到时需确保个人信息准确无误，如有变动，应及时通知人力资源部门进行更新。

2、签到次数和时间（1）每位员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间为：上午上班签到：08:50 - 09:10下午上班签到：12:50 - 13:10（3）迟到签到指在规定签到时间之后签到，早退签到指在规定签到时间之前签到。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向主管报告外出事由和时间，并在外出返回后及时完成补签。

（2）补签需提供相应外出证明材料，如外出公函、会议通知等。

（3）未提供证明材料或未经批准的未签到，视为旷工。

4、忘记签到处理（1）员工如因忘记签到导致未能按时完成签到，需在当日内向主管说明情况，并尽快完成补签。

（2）忘记签到补签次数每月不得超过2次，超过次数将视为迟到。

传媒公司考勤管理制度

传媒公司考勤管理制度一、制度目的与原则本考勤管理制度旨在明确工作时间、规范考勤行为、确保工作纪律，同时兼顾员工的个人特殊情况，力求实现公正客观的管理。

制度执行应遵循合法、合理、公平的原则，确保每位员工的权益不受侵害，同时促进公司整体效率的提升。

二、工作时间规定1. 公司实行标准工作时间制，即每周工作五天，每天工作八小时。

具体工作时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。

2. 员工应在规定的上班时间前到达工作岗位，做好工作准备。

3. 根据工作性质和项目需求，部分岗位可能需要弹性工作时间或加班，需提前申请并获得上级批准。

三、考勤记录与异常处理1. 公司采用电子考勤系统记录员工上下班时间，员工应严格按照规定打卡。

2. 如遇考勤机故障或其他特殊情况，员工应及时向人事部门报告，并按照指示进行手工签到。

3. 迟到或早退超过30分钟视为旷工半天，超过两小时视为旷工一天。

连续旷工三天以上，公司将依据相关法律规定进行处理。

四、请假与休假1. 员工因病假、事假等原因需请假时，应提前向直属上级提出申请，并填写请假单。

2. 病假需提供医院出具的证明，事假视情况而定，原则上每年不超过十天。

3. 年假、婚假、产假等带薪假期按照国家规定执行。

五、加班管理1. 加班需提前申请，获得上级批准后方可执行。

2. 加班时间应合理安排，保障员工休息时间，避免过度劳累。

3. 加班费或调休安排按照国家相关法律规定执行。

六、监督与奖惩1. 人事部门负责监督考勤制度的执行情况，定期对考勤数据进行分析评估。

2. 对于遵守考勤制度的员工，公司将给予表扬和奖励。

3. 违反考勤制度的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款或其他纪律处分。

七、其他事项1. 本考勤管理制度由人事部门负责解释，如有变更，将及时通知全体员工。

2. 员工对考勤记录有异议时，可向人事部门提出复核申请。

3. 本制度自发布之日起实施，原考勤规定自动废止。

小型广告传媒公司人力资源考勤管理

小型广告传媒公司人力资源考勤管理
（一）基本定义
迟到：上班时间已到仍未到岗。

早退：未到下班时间而提前离岗。

脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。

旷工：无任何手续无故不上班。

有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退30分钟以上或脱岗连续超过60分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者;或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤。

考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月
1日至每月最后一日。

（二）公司全体员工必须遵守工作时间，不得迟到、早退。

（三）工作时间：公司实行定时工作制，每周工作5天，具体安排如下:上午8：30-12：00,下午14：30—18：OO o （四）工作时间离开公司半小时以上者，需向直接上级请假。

（五）如因工作性质需要，员工无需按时上下班，由所属部门提出人员名单，经办公室审核后，报公司领导批准。

（六）办公室负责管理日常考勤及考勤统计工作，并须于每月3日前（遇节假日顺延）将上月公司的考勤情况汇总后，填写考勤汇总表，进行记录存档并据此计算考勤工资。

（七）除公司领导外，其余员工须每天上下班时在指定考勤机上进行打卡，方视为有效考勤。

(A)员工确因工作需要直接外出不能按时打卡，须提前向部门负责人和办公室申请、报备。

传媒公司考勤管理制度

传媒公司考勤管理制度一、目的为加强公司员工考勤管理，规范员工工作时间，确保公司各项工作正常开展，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于传媒公司全体在岗员工，包括合同制员工、试用员工及临时工。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 工作日：周一至周五，共计5天。

- 工作时间：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时。

2. 员工应按照公司规定的工作时间到岗上班，严格遵守工作纪律，保持良好的工作状态。

3. 公司可根据业务需要，对部分岗位实行弹性工作制或综合工时制，具体安排由各部门负责人根据实际情况提出申请，经公司领导批准后执行。

4. 特殊情况下，如遇国家法定节假日、公司统一安排的休息日或其他特殊情况，工作时间将根据实际情况进行调整，具体安排由公司提前通知全体员工。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需按时进行签到，签到方式由公司指定的考勤系统进行，员工需确保签到信息的真实性和准确性。

- 签到为每日上班和下班各一次，分别为上班签到和下班签到。

2、签到次数和时间- 上班签到：员工应在规定上班时间前15分钟内完成签到，迟到签到将按迟到处理。

- 下班签到：员工应在规定下班时间后15分钟内完成签到，提前签到将按早退处理。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告外出事由，并在外出返回后第一时间完成补签。

- 补签需提供外出公干的相关证明材料，如外出公函、客户拜访记录等。

4、忘记签到处理- 员工因个人原因忘记签到的，应在发现后第一时间向直接上级报告，并在当日内完成补签。

- 补签需由员工提交书面说明，经直接上级审批后方可生效。

5、考勤管理责任分配- 各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保部门员工遵守考勤制度。

- 人力资源部门负责整体考勤管理的监督、协调和统计分析，及时处理考勤异常情况。

传媒考勤管理制度规定范文

传媒考勤管理制度规定范文传媒考勤管理制度规定一、总则为规范传媒公司员工的考勤行为，提高工作效率和管理水平，特制定本考勤管理制度。

本制度适用于传媒公司所有员工，包括编采人员、编辑人员、技术人员、行政人员等。

二、考勤方式1.公司实行打卡制度，员工每天上班前需通过考勤机打卡记录出勤时间。

迟到、早退或缺勤的员工，需向直属上级请假并填写请假表。

2.若因特殊情况无法打卡，员工需向直属上级请假，获得批准后，由上级代为补打卡。

三、考勤纪录1.公司统一设立考勤记录表格，记录每个员工的每日出勤情况。

考勤记录应精确记录上班、下班、迟到、早退、缺勤等情况。

2.考勤管理部门负责对所有员工的考勤纪录进行汇总和统计，并定期向公司领导汇报。

四、出勤要求1.公司规定工作时间为每天9:00至18:00，中午12:00至13:30为午休时间。

上班期间，员工需保持工作状态，严禁私人活动、迟到早退等行为。

2.员工必须按时上班，不得迟到早退。

如有特殊情况，请提前请假。

3.员工须保持绝对的工作纪律，不得擅自外出或离岗，如需外出，必须事先请假并获得批准。

五、迟到早退处理1.员工迟到或早退不超过10分钟，属于轻微违规，需向直属上级请假并填写迟到早退记录表。

2.员工迟到或早退超过10分钟但不超过30分钟，属于一般违规，需向直属上级请假并填写迟到早退记录表，并扣除当天的迟到或早退时间的工资。

3.员工迟到或早退超过30分钟或累计3次以上，属于严重违规，将会面临相应的处罚，包括警告、罚款、记过等。

六、请假规定1.员工请假需提前向直属上级提出申请，获得批准后，填写请假表，并抄送给考勤管理部门备案。

2.请假期间，员工需保持良好的联系，如有变动需及时通知直属上级。

3.员工请假情况将计入考勤纪录，超过规定请假天数的，将视情节轻重进行相应处理。

七、加班管理1.基于工作需要，公司可能会安排员工参加工作任务，需要加班时，员工应服从公司的安排，在加班期间，员工需按时完成工作。

传媒文化公司员工作息及考勤

传媒文化公司员工作息及考勤第一条：员工应遵守公司作息时间，不得无故迟到、早退。

当工作需要时，员工应自觉服从并延长工作时间或加班；第二条：目前公司实行日8小时、一周单休的作息制度。

具体作息时间为每周一至周六，上午上班时间：8：30－12：00，下午上班时间：13：30－17：30（春、秋、冬季），14：30－18：30（夏季）；第三条：公司实行日常加班补休制度，晚上加班需在考勤表上登记加班事由，视加班时长（统一从20：00算起），以小时为单位（不到30分钟则不计算在内），准予次日相同时长的补休资格；第四条：公休日（周日）时间加班，以半天为单位，准予日后相同时长的补休资格，补休具体步骤要求与请假相同，拥有的补休天数可抵消相应的请假天数；第五条：除加班及补休，员工无故迟到10分钟以上，一次扣薪金20元，2小时以上作旷工半天处理，超过5小时作旷工一天处理，无故不上班作旷工处理；第六条：旷工一天给予扣除两天工资的经济处罚。

无正当理由连续旷工3天，或一年内累计旷工超过5天者，予以辞退，公司不支付任何补偿金；第七条：除公休日（周日）外，员工还享有国家法定节假日带薪休假的权利，休假具体时长由公司视情况而定。

若业务需要，须假日加班；第八条：员工请假须须提前一日，并以书面填写请假单的形式提出申请。

部门主管签字同意，并做好交接工作后给予批准。

一般员工请假3日（含）以内由上级主管经审批，超过3日的须经总经理批准，行政部门备案；第九条：员工因病请假的，及时向上级主管请假，并持医院的病假证明到行政部门办理病假手续。

无法事前办理手续者，须及时通知上级主管，并于病假后上班第一天，向行政部门提供正规医疗机构出具的证明，补办请假手续；第十条：凡遇生病、结婚、生育情况，员工可以享受带薪休假（婚假5日，伴侣生育假3日，女员工育假3个月工资发放一半工资）；第十一条：员工申请辞职，需提前告知部门主管，并详细填写员工离职申请表。

部门主管签字同意，并做好交接工作后，确认无误后给予批准，工资于次月工资发放日时打入其卡中。

传媒公司企业考勤管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关劳动法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工等。

第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益不受侵害。

第二章工作时间与考勤办法第四条工作时间1. 公司实行标准工时制，员工每日工作8小时，每周工作40小时。

2. 工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:30，中午休息时间11:30至13:00。

3. 特殊岗位和项目团队可根据实际情况调整工作时间，但需经部门负责人批准。

第五条考勤办法1. 员工需按时打卡，上、下班均需打卡，不得代打卡或未打卡。

2. 人事行政部安排专人负责考勤记录，每日统计员工考勤情况。

3. 考勤记录作为员工绩效考核、工资发放的重要依据。

第三章请假与休假第六条员工请假应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。

第七条请假类型及审批权限1. 事假：1天以内由部门负责人批准，1天以上由总经理批准。

2. 病假：需提供医院证明，1天以内由部门负责人批准，1天以上由总经理批准。

3. 婚假、丧假、产假、陪产假等按照国家规定执行。

第四章考勤奖惩第八条考勤奖惩原则1. 奖励先进，激励员工积极工作。

2. 处罚违规，维护公司考勤纪律。

第九条考勤奖励1. 按月出勤率达到100%的员工，给予一定数额的奖励。

2. 出勤率连续三个月达到100%的员工，给予额外奖励。

第十条考勤处罚1. 迟到、早退、旷工等违反考勤规定的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款等处罚。

2. 严重违反考勤规定的员工，公司有权解除劳动合同。

第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施。

第十三条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。

传媒公司考勤管理制度(总7页)

传媒公司考勤管理制度(总7页)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除第一章总则一、目的：为了规范员工的考勤管理，保证公司正常的工作秩序，根据国家有关劳动政策，结合公司实际情况，特制定《考勤管理办法》。

二、适用范围：本规定适用于山雅文化全体员工。

第二章工作时间及考勤办法一、工作时间1、工时：公司员工每天平均工作8小时，每周工作40小时。

2、工作时间：办公时间为每周一至周五，上午9：30至12：00，下午13：00至18：30，中午12：00至13：00午休。

3．人事行政部办公时间为每周一至周五，上午9：00至12：00，下午13：00至18：00，中午12：00至13：00午休。

二、考勤规定1、签到：人事行政部安排行政助理每天按考勤制度的相关规定记录员工的考勤。

2、出勤统计及核准：行政部依据签到表及相关考勤单据负责统计核准工作伙伴每月出勤天数(按自然月计算)，并据此确定工作伙伴当月实发工资总额，同时计算出勤率作为绩效考核依据之一。

3. 因工作未完成，需要延长工作时间，后申请补休或倒休，由部门负责人签字批准。

4. 请假或休假，需有职务代理人，如耽误工作，导致公司损失，按公司规定处罚及赔偿。

第三章考勤批准权限一、主管级（含）以下员工1、请假1天，由部门负责人批准，人事行政部统一记录并汇总。

2、请假2天（含）以上，由部门负责人批准，并报总经理审批，人事行政部统一记录并汇总。

二、部门经理部门经理的考勤由总经理批准，人事行政部统一记录并汇总。

第四章迟到、早退、旷工及外出一、迟到1、迟到：在规定上班时间后到岗，且超出上班时间15分钟内的视为迟到；2、员工2次15分钟以内迟到不予罚款，每次迟到请主动向直接主管说明迟到原因；从第三次迟到起每次处罚金50元，从当月工资中扣除；3、经常性的迟到行为将导致口头、书面提醒，停职直至解除劳动合同。

二、早退1、早退：在规定下班时间前离岗，且离下班时间15分钟内的视为早退；2、工作伙伴如有事情需要早退，请主动向直接主管说明早退原因。

小型文化传媒公司人事管理考勤管理

小型文化传媒公司人事管理考勤管理
为规范公司考勤制度，公司决定实行上、下班签到考勤，具体内容规定如下：一、适用范围
本规定适用于公司所有人员。

二、工作时间
公司各部门工作时间为：上午：8：00-12：00,下午：14.30：00-17：30；公
司行政管理人员实行每天2次签到考勤，即上班（8：00）前和下班（17：30）后各一次，各行政管理人员每日在文印室签到考勤；
三、细则
1、公司人员在上、下班未正常签到考勤并未在三日内补填《非正常签到确认单》的人员进行扣分，每发现一次扣2分，（例：当事人当月应发工资总额为IoOO元，按100分计算，每分为10元，发现一次就扣20元。

）扣分情况将影响个人全勤奖及年终奖发放。

2、公司人员签到弄虚作假，发现一次，扣当事人50元，扣直接上级主管或相关人员50元。

3、考勤以本人签字考勤为依据，结合《非正常签到确认单》及相关制度表
格等记录进行按月统计;。

传媒公司考勤管理制度[1]

传媒公司考勤管理制度第一章总则第一条目的和依据1.本制度的目的是为了规范和管理传媒公司员工的考勤行为，保障公司的正常运营和提高工作效率。

2.本制度依据国家法律法规、劳动合同、公司规章制度等相关文件制定。

第二条适用范围本制度适用于传媒公司所有员工。

第二章考勤方式第三条考勤时间1.公司设定的工作时间为每周一至周五，每天8小时，具体上下班时间为早上9：00至下午6：00。

2.节假日和周末根据公司安排确定。

第四条考勤方式1.员工必须在进入或离开公司时，在公司指定的考勤机进行刷卡，打卡时间记录作为考勤依据。

2.员工外出或加班时，应向所在部门负责人事先请假或打卡。

第三章考勤管理第五条考勤记录1.考勤记录由考勤部门负责收集、整理和管理。

2.考勤记录应详细记录每位员工的迟到、早退、请假、加班等情况。

第六条迟到、早退管理1.员工迟到和早退应按照《传媒公司迟到、早退管理办法》中规定的扣款或扣除相应工资百分比的方式进行处罚。

2.第一次迟到或早退，扣款金额为当日工资的5%；第二次迟到或早退，扣款金额为当日工资的10%；第三次迟到或早退，扣款金额为当日工资的15%。

第七条请假管理1.员工需要请假，应提前向所在部门负责人请示并填写请假申请表，注明请假事由和请假天数。

2.请假时间不得超过3天，如需请长假或休假，应提前一周向所在部门负责人提出申请。

3.若有特殊情况，员工需提供相关证明材料。

第八条加班管理1.员工需要加班，应提前向所在部门负责人请示并填写加班申请表，注明加班理由和预计加班时间。

2.加班时间不得超过每周40小时，超过部分按照国家规定支付加班工资。

第四章考勤考核第九条考勤统计1.考勤部门每月统计员工的出勤情况，计算迟到、早退、请假和加班的次数。

2.统计结果将作为员工绩效和奖惩的重要参考依据。

第十条绩效考核1.考勤部门将根据员工的出勤记录，参考员工的工作表现和工作完成情况，评定员工的绩效。

2.绩效考核结果将作为员工的晋升、调薪和奖励的重要依据。

传媒公司考勤管理制度

传媒公司考勤管理制度一、背景传媒公司旗下拥有多个部门，人员流动频繁，管理考勤面临不少困难。

此制度的实施，有助于规范管理行为，提高公司整体效率。

二、管理目标1.规范员工考勤行为，减少迟到、早退、请假等不良操作；2.提高员工自觉性和管理口径的统一性；3.基于考勤处理数据，为公司制定更合理的人事调剂计划提供依据。

三、管理内容1.打卡：凡是需要到公司工作的员工，必须在指定的时间内打卡。

如遇突发事件不能按时打卡，需及时向领导汇报并同意。

2.遗漏打卡：如有员工因故未能按时打卡，则需要向部门负责人或HR提交书面说明，由负责人审核确认后方可处理。

3.请假：凡是需要请假的员工，必须提前一天向部门负责人或HR提交书面请假条并经过审批。

4.加班：凡是需要加班的员工，必须向部门负责人或HR提交申请，并给出加班时间和原因。

加班时间应在8:00到20:00之间，超出此时间需向领导汇报。

5.调休：凡是因工作需求而发生的调休，必须向部门负责人或HR提交申请，并按照部门流程来处理。

四、管理方法1.打卡管理：公司采用电子打卡系统，工作人员需在规定时间内亲自根据部门要求打卡，并在系统上查看自己的考勤记录。

2.各类假期管理：公司对于各类假期管理的有关规定，可在自有网站、员工手册等内部平台上公布并告知员工，以便员工及时了解相关政策。

3.管理考勤数据：公司拥有人事管理平台，处理各部门打卡考勤数据，并根据需要进行分析处理。

五、管理流程考勤管理流程考勤管理流程六、管理制度的执行本管理制度的实施需要部门领导和相关员工的配合。

针对制度遵守不良、考勤纠纷等问题，公司将严格按照相关规定，采取相应处理措施，以维护公司的利益和员工权益。

七、补充本管理制度仅供传媒公司内部使用，不得外传或作为其他用途。

对于需要对管理制度做出修改或者解释的情况，公司将发出相关通知并及时公告。