北京最低工资标准包括五险一金吗
2023年全国各地区最低工资标准情况
2023年全国各地区最低工资标准情况人社部网站近日发布了全国各地区最低工资标准情况(截至2023年4月1日)，15个地区月最低工资标准在2000元及以上。
其中，上海以2590元仍居榜首。
15个地区月最低工资≥2000元根据《最低工资规定》，省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。
从全国各地区最低工资标准情况来看，第一档月最低工资标准在2000元及以上的地区已经增加到了15个。
这些地区分别是上海(2590元)、深圳(2360元)、北京(2320元)、广东(2300元)、江苏(2280元)、浙江(2280元)、河北(2200元)、天津(2180元)、山东(2100元)、四川(2100元)、重庆(2100元)、安徽(2060元)、福建(2030元)、湖北(2010元)、河南(2000元)。
月最低工资标准上海最高小时最低工资标准北京最高最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
在月最低工资标准方面，上海月最低工资标准达到2590元，这一水平位居全国第一。
其次是深圳，月最低工资标准达到2360元。
北京排第三，月最低工资标准达到2320元。
广东排第四，达到了2300元。
从小时最低工资标准来看，北京小时最低工资标准为25.3元，为全国最高。
最低工资包含“五险一金”吗？值得注意的是，对于最低工资标准是否包含个人缴纳的“五险一金”，各地规定并不一样。
目前，多数地区最低工资标准包括了个人缴纳的“五险一金”。
以安徽为例，安徽3月份调整了最低工资标准，新标准的最大不同是，“口径”发生变化，与其他省一致，由原来的不包含劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金，变为包含劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。
不过，北京、上海的最低工资标准并不包括个人缴纳的“五险一金”。
劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。
历年北京最低工资标准一览表
近年来，北京市的最低工资标准一直备受关注。
最低工资是指任何单位、个体工商户招用和使用劳动者的最低报酬，是一个重要的劳动保障制度，旨在维护劳动者的基本权益，确保其获得合理的劳动报酬。
下面是近年来北京市的最低工资标准一览表：2024年：北京市2024年最低工资标准如下：1.每小时工资最低标准为18元；2.每月工资最低标准为2000元。
2024年：2024年，北京市最低工资标准有所调整：1.每小时工资标准为20元；2.每月工资标准为2200元。
2024年：2024年，北京市最低工资标准再次进行了调整：1.每小时工资标准为22元，其中包含工资性收入和绩效工资，但不包括其他奖励、补贴和津贴；2.每月工资标准为2420元。
2024年：2024年，北京市最低工资标准继续有所调整：1.每小时工资标准为24元，其中包含工资性收入和绩效奖金，但不包括其他奖励、补贴和津贴；2.每月工资标准为2640元。
2024年：2024年，受新冠疫情的影响，北京市最低工资标准延续了2024年的水平：1.每小时工资标准为24元，其中包含工资性收入和绩效奖金，但不包括其他奖励、补贴和津贴；2.每月工资标准为2640元。
2024年：2024年，北京市最低工资标准稍作调整：1.每小时工资标准为24元，其中包含工资性收入和绩效奖金，但不包括其他奖励、补贴和津贴；2.每月工资标准为2640元。
需要注意的是，以上最低工资标准仅适用于北京市企业和机关事业单位。
对于城乡居民就业和个体工商户的最低工资标准，通常会有所不同。
总的来说，北京市的最低工资标准自2024年以来有过多次调整。
每次调整都充分考虑了经济发展情况和生活成本的变动，旨在保障劳动者的基本权益。
未来，北京市最低工资标准的调整还将继续，以适应社会经济的发展和调整。
北京劳务人员工资标准
北京劳务人员工资标准北京劳务人员工资标准是指在北京地区，从事劳务工作的人员所应享有的最低工资标准。
劳务人员工资标准对于保障劳动者基本生活、维护社会稳定和促进经济发展具有重要意义。
以下是关于北京劳务人员工资标准的详细介绍。
一、北京最低工资标准根据北京市政府批准的《北京市最低工资标准》（P京劳社资发[2006]93号），北京市最低工资标准为每小时不低于3.82元，每月不低于640元。
需要注意的是，最低工资标准不包含劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，以及劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，劳动者应得的加班、加点工资。
二、非全日制从业人员工资标准非全日制从业人员小时最低工资标准为7.9元/小时，法定节假日小时最低工资标准为18元/小时。
以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。
三、北京劳务派遣工资标准北京劳务派遣人员的工资标准需根据具体情况而定。
一般来说，劳务派遣人员的工资由用人单位与劳务派遣公司签订的合同约定。
根据《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，劳务派遣公司应当为劳务派遣人员缴纳社会保险、支付工资等。
具体工资标准应根据劳务派遣人员的岗位、工作时长、工作性质等因素确定。
四、特殊行业工资标准北京市还有一些特殊行业的工资标准，如建筑业、制造业等。
这些行业的工资标准可能会根据行业特点、市场需求等因素进行调整。
具体工资标准可参考北京市人力资源和社会保障局发布的相关通知。
五、工资支付保障为保障劳务人员的合法权益，北京市建立了工资支付保障制度。
根据《北京市工资支付规定》，用人单位应当按照国家有关规定，及时足额支付劳动者工资。
如用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。
六、加班工资标准根据《北京市工资支付规定》，用人单位安排劳动者加班的，应当按照不低于工资的300%支付加班工资。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付加班工资。
北京工资标准
北京工资标准北京作为我国的首都和经济中心，其工资标准一直备受关注。
北京的工资标准直接关系到广大劳动者的生活水平和社会稳定，因此，对于北京工资标准的了解和掌握是非常重要的。
首先，我们需要了解北京的工资标准是如何确定的。
北京市制定工资标准一般遵循以下原则，一是按照国家有关规定和政策，结合本市实际情况确定最低工资标准；二是根据国家和本市的经济发展水平、劳动生产率、物价水平等因素，适时调整和提高工资标准；三是根据不同行业、不同岗位的特点和劳动强度，制定相应的工资标准。
其次，我们需要了解北京的工资标准具体是多少。
根据北京市人力资源和社会保障局发布的数据，2021年北京市最低工资标准为2480元/月，最高工资标准为24800元/月。
具体工资标准的确定还要根据不同行业、不同岗位的特点进行调整，例如金融、互联网等高新技术行业的工资标准一般较高，而一些基层岗位的工资标准相对较低。
再次，我们需要了解北京工资标准的调整情况。
随着北京市经济的不断发展和人民生活水平的提高，北京的工资标准也在逐步提高。
近年来，北京市每年都会对工资标准进行适时调整，以适应经济发展和社会需求的变化。
此外，北京还在不断完善相关政策，保障劳动者的合法权益，提高工资水平。
最后，我们需要了解北京工资标准对劳动者和企业的影响。
对于劳动者来说，合理的工资标准可以保障其基本生活需求，提高生活质量，增强消费能力，从而促进经济发展。
对于企业来说，合理的工资标准可以激励员工的工作积极性，提高生产效率，增强企业竞争力，实现可持续发展。
综上所述，北京工资标准是一个与人民生活密切相关的重要问题，对于劳动者、企业和整个社会都具有重要意义。
我们需要认真关注北京工资标准的确定、调整和实施情况，为促进社会公平、增进人民福祉做出积极贡献。
希望通过不断的努力，北京的工资标准能够更加合理、公正，为全体劳动者谋取更好的发展和生活。
北京五险一金最低标准
北京五险一金最低标准北京作为我国的首都，拥有着丰富的资源和人才，吸引着大量的人口涌入。
对于这些在京工作的人来说，五险一金是他们工作中的重要组成部分。
那么，北京的五险一金最低标准是多少呢？首先，我们来看一下北京的五险一金包括哪些内容。
五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
这些保险和公积金的缴纳，不仅是员工的权利，也是企业的义务。
在北京，这些保险和公积金的最低缴纳标准是由政府规定的，企业和员工都需要按照规定缴纳。
对于养老保险来说，北京的最低缴纳标准是根据当地最低工资来确定的。
目前，北京市最低工资标准是每月2200元，而养老保险的最低缴费比例是8%，也就是说，按照最低工资标准，每个月最低缴纳养老保险的金额是176元。
医疗保险的最低缴纳标准也是按照最低工资来确定的。
目前，北京市规定的最低缴费比例是2%，按照最低工资标准，每个月最低缴纳医疗保险的金额是44元。
失业保险的最低缴纳标准是按照当地最低工资的比例确定的，目前北京市规定的最低缴费比例是1%，按照最低工资标准，每个月最低缴纳失业保险的金额是22元。
工伤保险和生育保险的最低缴纳标准也是由政府规定的，目前北京市规定的最低缴费比例分别是0.2%和0.8%，按照最低工资标准，每个月最低缴纳的金额分别是4.4元和17.6元。
最后，我们来看一下住房公积金的最低缴纳标准。
北京市规定的最低缴费比例是5%，按照最低工资标准，每个月最低缴纳的金额是110元。
综上所述，北京五险一金最低标准是按照当地最低工资来确定的，分别是养老保险176元、医疗保险44元、失业保险22元、工伤保险4.4元、生育保险17.6元以及住房公积金110元。
这些最低标准的确定，既保障了员工的基本权益，也为企业的发展提供了保障。
希望各位在京工作的朋友们，能够充分了解五险一金的相关政策，合理规划自己的工作和生活。
北京市最低工资规定-北京市人民政府令[第25号]
![北京市最低工资规定-北京市人民政府令[第25号]](https://img.taocdn.com/s3/m/8714fd0f5e0e7cd184254b35eefdc8d376ee144c.png)
北京市最低工资规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市人民政府令（１９９４年第２５号）现发布《北京市最低工资规定》，自１９９４年１２月１日起施行。
北京市最低工资规定第一条为了保障劳动者的基本生活，维护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合本市具体情况，制定本规定。
第二条在本市行政区域内的企业、雇工的个体工商户和其他有用工行为的经济组织（以下统称企业）中工作的劳动者，适用本规定。
第三条市劳动局统一管理并监督检查本规定的实施。
区、县劳动局在本区、县行政区域内对本规定的实施进行监督检查。
各级工会为维护劳动者的合法权益，可以根据《中华人民共和国工会法》对企业执行本规定的情况进行监督。
劳动者对企业违反本规定的行为，有权检举、控告。
第四条劳动者在法定工作时间内为企业工作，企业支付给劳动者的工资不得低于本市规定的最低工资标准。
劳动者个人工资收入低于最低工资标准的，企业必须及时补足。
第五条最低工资标准按小时、月确定，每小时不低于１．１元人民币，每月不低于２１０元人民币。
实行计件工资或者提成工资等工资形式的，必须进行合理折算，其相应的折算额不得低于最低工资标准。
第六条最低工资标准包括按国家统计局规定应列入工资总额统计的工资、奖金、补贴等各项收入。
下列各项收入不计入最低工资标准：（一）劳动者在国家规定的高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境条件下工作领取的津贴；（二）劳动者在节假日或者超过法定工作时间从事劳动所得的加班、加点工资；（三）劳动者依法享受的保险福利待遇；（四）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。
第七条市劳动局根据本市就业者及其赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况和经济发展水平等因素的变动情况，商有关部门后，可以提出调整本市最低工资标准的意见，报市人民政府批准后发布实施。
北京劳动合同 北京劳动合同最低工资标准
北京劳动合同北京劳动合同最低工资标准1. 引言劳动合同是雇主和劳动者之间约定的一种雇佣关系的合同。
合同内容中必须包含劳动者的基本信息、工资待遇、工作时间、休假等关键内容。
根据中华人民共和国劳动合同法的规定，劳动合同需要遵守当地的最低工资标准。
本文将介绍北京地区的劳动合同和最低工资标准，并解释雇主和劳动者在签订劳动合同时需要考虑的一些关键事项。
2. 北京劳动合同的要求2.1 劳动合同的基本要素根据中国劳动法规定，劳动合同需要包含以下基本要素：•双方当事人的姓名或名称；•工作内容、工作地点和工作时间；•劳动报酬和支付方式；•劳动合同期限或劳动关系的存续期限；•工作条件和劳动保护；•工伤保险和社会保险；•解除劳动合同的程序和条件。
在签订北京地区劳动合同时，双方当事人应根据以上基本要素进行协商和确定。
2.2 劳动合同期限北京地区对劳动合同期限有特殊规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限不得超过3年。
特殊情况下，劳动合同可以不设固定期限。
在签订劳动合同时，雇主和劳动者需要明确约定合同期限，并遵守法律相关规定。
2.3 工资标准北京地区有独立的最低工资标准。
根据北京市人民政府的规定，北京地区的最低工资标准分为城区和非城区两类。
其中，城区的最低工资标准高于非城区。
截至2021年，北京城区的最低工资标准为每小时24元，每月工作小时数按照208小时计算。
非城区的最低工资标准为每小时22元。
雇主和劳动者在签订劳动合同时，应明确约定工资标准，并按照相关标准进行支付。
3. 北京劳动合同的注意事项3.1 合同解除根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以有以下几种方式解除：协商一致解除、一方提前解除、劳动合同期满自动解除、法定解除等。
在北京地区，双方当事人在解除合同时，应按照合同约定执行。
重新签订劳动合同的双方应在新合同中明确约定合同期限、工资标准等关键事项。
3.2 劳动保险和社会保险雇主在北京地区应按照国家和地方相关规定为劳动者购买劳动保险和社会保险。
北京社保最低标准
北京社保最低标准
北京社保最低标准是指每个参保人员在缴纳社会保险费时需要遵守的最低标准。
社会保险是指国家为保障公民的社会保障权益而实施的社会保险制度，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种。
社保的最低标准主要包括缴费基数和个人缴费比例。
首先，缴费基数是每个参保人员缴纳社保费用的基础。
北京社保最低缴费基数是指根据国家规定，每个参保人员在缴纳社保费用时需要按照一定的基数进行缴费。
根据北京市人力资源和社会保障局的规定，当前北京社保最低缴费基数为3492元。
这意味着每个参保人员在缴纳社保费用时，至少需要按照3492元的基数进行缴费。
其次，个人缴费比例是指每个参保人员需要承担的个人缴费比例。
在北京，个人缴费比例根据不同的社保险种有所不同。
养老保险和失业保险的个人缴费比例为8%，医疗保险的个人缴费比例为2%。
至于工伤保险和生育保险，个人不需要缴纳费用。
需要注意的是，北京市还设有上限标准，即每个参保人员的缴费基数不得超过上限。
根据北京市人力资源和社会保障局的规定，当前北京社保缴费基数的上限为20952元。
这意味着每个参保人员在缴纳社保费用时，缴费基数最高不得超过20952元。
总之，北京社保的最低标准包括缴费基数和个人缴费比例两个方面。
每个参保人员在缴纳社保费用时，需要遵守相应的规定，按照最低标准进行缴费。
这可以帮助保障公民的社会保障权益，确保每个参保人员能够享受到相应的社会保障待遇。
五险一金最低标准和最高标准
五险一金最低标准和最高标准五险一金是指国内普遍实施的社会保险和公积金制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
这些制度的最低标准和最高标准因地区和个人收入的不同而有所差异。
首先，我们来看一下五险一金的最低标准。
根据中国社会保险法和相关法规的规定，五险一金的最低缴纳标准分别由国务院人力资源和社会保障主管部门根据当地经济状况和参保人员的平均工资来制定。
一般而言，最低缴纳标准是根据当地最低工资标准确定的。
以北京为例，根据最新的规定，最低缴纳标准如下：1.养老保险：最低缴费基数为当地最低工资标准。
2.医疗保险：最低缴费基数为当地最低工资标准。
3.失业保险：最低缴费基数为当地最低工资标准。
4.工伤保险：最低缴费基数为当地最低工资标准。
5.生育保险：最低缴费基数为当地最低工资标准。
6.住房公积金：最低缴款基数为当地最低工资标准的60%。
需要注意的是，最低缴纳标准可能不同于当地的最低工资标准，因为国家或地方政府可能会对一些行业或特定岗位制定特别的缴纳规定。
接下来，我们来看一下五险一金的最高标准。
最高标准是指参保人员的工资水平超过一定金额后，社保和公积金的缴费额停止增加。
这主要是为了保护高收入人群的合法权益。
最高标准的确定也由国家或地方政府根据经济状况和实际情况进行调整。
以北京为例，最高缴费基数为当地社会平均工资的3倍。
需要注意的是，最高缴费基数只针对社保部分，对于住房公积金来说并没有最高缴费基数的限制。
也就是说，无论个人工资多高，都需要按照一定比例进行住房公积金的缴纳。
北京五险一金基数2023
求知若饥，虚心若愚。
北京五险一金基数2023北京五险一金基数20232023年北京市“五险一金”最低缴纳基数是多少?依据新的全市职工平均工资，北京市人力资源和社会保障局发布了该市2023年度的社保缴费基数上下限。
依据规定，北京市在职职工参与基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的，根据本人2023年的月平均工资确定缴费基数。
但五项社会保险缴费基数的上限和下限，将依据上年度的全市职工平均工资进行调整。
依据新标准，五险缴费基数上限根据全市2023年职工月平均工资的300%确定，最高不超过15669元。
参与基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限，根据月平均工资的40%确定，最低不低于2089元;参与基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限根据60%确定，最低不低于3134元。
此外，北京市个人托付存档的敏捷就业人员缴纳基本养老保险、失业保险时，个人可选择三个档次作为缴费基数，分别为全市2023年职工月平均工资的'100%、60%和40%，即5223元、3134元和2089元。
基本医疗保险缴费基数为2023年月平均工资的70%，即3656元。
2023年度北京住房公积金月缴存上限增加了396元第1页/共3页学而不舍，金石可镂。
根据公积金缴存上限的计算公式——上一年度北京市职工月均工资的300%，分别乘以单位和职工住房公积金缴存比例12%，得出今年个人和单位月缴存上限1880元。
7月1日起，2023年度北京住房公积金月缴存额上限为3760元，本年度的缴存上限比上一年度增加了396元。
从7月1日起，北京市职工公积金月缴存上限调整为3760元，职工和单位月缴存额度上限均为1880元，原则上不允许突破这一规定缴存公积金。
依据北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局《关于公布2023年度北京市职工社会平均工资的通知》，2023年度北京市全市职工月平均工资为5223元。
依据这一数据，北京公积金中心调整了缴存上限，从7月1日起，2023年度北京住房公积金月缴存额上限为3760元，本年度的缴存上限比上一年度增加了396元。
2024北京五险一金基数及计算
2024北京五险一金基数及计算
2024年北京地区五险一金基数及计算标准如下：
一、养老保险
1、个人缴纳比例：个人缴纳比例为8%，即个人实际工资的8%将作为养老保险费用缴纳。
2、单位缴纳比例：单位缴纳比例为20%，即单位实际工资的20%将作为养老保险费用缴纳。
二、医疗保险
1、个人缴纳比例：个人缴纳比例为2%，即个人实际工资的2%将作为医疗保险费用缴纳。
2、单位缴纳比例：单位缴纳比例为10%，即单位实际工资的10%将作为医疗保险费用缴纳。
三、失业保险
1、个人缴纳比例：个人缴纳比例为0.8%，即个人实际工资的0.8%将作为失业保险费用缴纳。
2、单位缴纳比例：单位缴纳比例为1.6%，即单位实际工资的1.6%将作为失业保险费用缴纳。
四、工伤保险
工伤保险费用由单位全额承担，个人不需要进行缴纳。
五、生育保险
生育保险费用由单位全额承担，个人不需要进行缴纳。
六、公积金
1、个人缴纳比例：个人缴纳比例为12%，即个人实际工资的12%将作为公积金费用缴纳。
2、单位缴纳比例：单位缴纳比例为12%，即单位实际工资的12%将作为公积金费用缴纳。
七、综合计算
根据个人实际工资，按照各项社保及公积金的缴费比例计算个人和单位应缴纳的金额。
4、工伤保险和生育保险：个人和单位都不需要缴纳。
综合计算：个人应缴纳社保和公积金的总额为960元+240元+96元+1440元=2736元，单位应缴纳社保和公积金的总额为2400元+1200元
+192元+1440元=5232元。
北京最低工资标准包括五险一金吗
一、北京最低工资标准包括五险一金吗北京最低工资标准由每小时不低于8.97元、每月不低于1560元，调整到每小时不低于9.89元、每月不低于1720元。
下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：1、劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；2、劳动者应得的加班、加点工资；3、劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；4、根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。
非全日制从业人员小时最低工资标准由16.9元/小时提高到18.7元/小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由40.8元/小时提高到45元/小时。
以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。
北京最低工资标准包括五险一金吗二、北京工资标准相关规定1、《北京市工资支付规定》第十条：用人单位应当遵守本市最低工资的规定，支付劳动者工资不得低于最低工资标准。
2、《北京市工资支付规定》第十八条：从事非全日制工作的劳动者，实行小时工资制。
小时工资由用人单位与劳动者协商确定，但不得低于本市规定的非全日制从业人员小时最低工资标准。
3、《北京市工资支付规定》第二十七条：按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
4、《北京市工资支付规定》第三十五条：用人单位低于本市规定的非全日制从业人员小时最低工资标准和法定休假日小时最低工资标准支付工资的，由劳动保障部门责令用人单位全额支付劳动者应得工资。
三、用人单位最低工资标准用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。
劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准之内。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准中是否包含五险一金
一、最低工资标准中是否包含五险一金根据《最低工资规定》，最低工资包括基本工资和资金、津贴、补贴，但不包括：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇；企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。
对于五险一金是否包括在最低工资标准内，并没有明确规定。
从各地公布的情况来看，除北京、上海明确最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金外，大部分省份均将社保和公积金包含在最低工资内。
《最低工资规定》第八条明确规定：“最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部。
方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。
劳动保障部在收到拟订方案后，应征求全国总工会、中国企业联合会/企业家协会的意见。
”以此看来，制定最低工资标准需要多方协商机制，以谋求各方满意的平稳结果。
最低工资标准是保障劳动者最低工资收入的法律制度，是一种适用于全行业的国家标准。
根据人力资源和社会保障部统计，“十二五”期间，我国最低工资年平均增长率为13.1%。
最低工资的测算方法很多，比重法是目前中国各地区在确定最低工资方案时使用最多的方法。
先确定本地区整个城镇劳动者家庭中一定比例的人均最低收入户为贫困户，统计出贫困户人均生活费支出水平，作为职工本人的最低生活费；然后乘以职工平均赡养系数，得出赡养人口所需生活费用；再适当考虑劳动者教育和训练等费用，加总得出最低工资额。
计算出月最低工资标准后，再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等，进行必要的修正，得出最后的最低工资标准。
二、最低工资标准是否包括福利最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。
最低工资不包括五险一金的城市
最低工资不包括五险一金的城市2023最低工资不包括五险一金的城市北京、上海最低工资不包括五险一金。
劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。
上海2023最低工资不包括五险一金相关内容月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。
本市月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，由用人单位另行缴纳。
劳动者延长工作时间的加班费、夏季高温津贴、中夜班津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴以及伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴也不作为月最低工资标准的组成部分，由用人单位另行支付。
小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。
小时最低工资标准不包含劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费。
上海2023最低工资标准是多少上海市将从2023年7月1日起调整最低工资标准。
月最低工资标准从2590元调整到2690元，增加100元；小时最低工资标准从23元调整到24元。
北京2023最低工资不包括五险一金相关内容按《关于调整北京市2021年最低工资标准的通知》月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者。
我市月最低工资标准不包含劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，劳动者延长工作时间的加班、加点工资；劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴也不作为月最低工资标准的组成部分。
此外，还包括根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。
北京2023最低工资标准是多少第一档：月最低工资标准2320元，小时最低工资标准25.3元。
最低工资包括五险一金吗
最低工资包括五险一金吗最低工资包括五险一金吗视地区而定最低工资参考的依据主要有城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等，因此最低工资是包括五险一金的。
不过由于地区差异，部分地区在最低工资的标准会有所不同。
1、最低工资不包括五险一金：北京、上海。
2、最低工资包括五险但不包括公积金：江苏。
3、双重标准：规定了包括五险一金的最低工资标准与不包括五险一金的最低工资标准，比如新建。
最低工资标准的相关规定一、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的)，支付给劳动者的最低劳动报酬。
有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。
二、用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。
劳动保障部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。
用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。
三、劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用最低工资规定。
四、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，适用最低工资规定。
五、国家、省对相关劳动定额标准有明确规定的，用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。
暂时没有相关劳动定额标准的，用人单位必须科学合理确定劳动定额，并据此确定基本计件单价和超额计件单价。
基本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定。
劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。
基本薪资低于最低薪资标准怎么办解决方法：1、与单位就工资低于最低工资标准进行沟通。
劳动者作为弱势群体，需要稳定的收入同时也需要公平的收入。
大多数情况劳动与单位沟通，其实就是个提醒。
北京最低工资标准的公积金
北京最低工资标准的公积金北京市最低工资标准的公积金是指根据北京市政府相关政策规定，雇佣单位应当按照劳动者的工资标准的一定比例缴纳的一种强制性的储蓄制度。
公积金制度的目的是为劳动者创造一个积蓄和自愿投资的机会，用于解决住房和生活中的紧急问题以及创造更好的生活条件。
根据北京市政府的规定，北京市的最低工资标准和公积金缴纳比例是根据北京市政府规定的最低工资标准的1%，其中缴纳比例由单位为劳动者的实际工资和工作时间确定。
公积金的缴纳基数是根据劳动者的工资收入计算的，单位应当根据劳动者的实际工资收入按照一定比例进行缴纳。
以2021年为例，北京市的最低工资标准由北京市政府发布，根据政府文件规定，北京市的最低工资标准为2600元人民币每月。
根据最低工资标准的1%计算，单位应当按照每月2600元的工资基数的1%进行公积金缴纳，即每月26元。
然而，需要注意的是，北京市的最低工资标准并不等于所有劳动者的工资，实际工资是根据劳动者的工作能力和劳动合同约定的，单位可以与劳动者自行商议并达成一致。
对于超过最低工资标准的工资收入，公积金缴纳比例也会相应提高。
公积金的缴纳和提取都有一定的规定。
单位和劳动者都需要按照北京市的相关规定进行缴纳。
劳动者可以通过申请提取公积金来解决住房和生活中的紧急问题，包括购房、偿还住房贷款、大病医疗、子女教育、租房等。
劳动者在使用公积金时需要按照相关规定和程序进行申请和核实。
公积金是一项非常重要且受到广大劳动者关注的权益保障制度，能够为劳动者提供一定的经济保障和住房保障。
在北京这个房价高企的城市，公积金的作用更加凸显。
通过公积金制度，劳动者能够在购房、偿还贷款等方面获得一定的支持和帮助，解决住房问题。
同时，公积金还可以为劳动者的紧急问题提供解决方案，如大病医疗和子女教育，提高劳动者的生活质量。
但是，也有一些问题存在于公积金制度中。
首先，公积金的缴纳比例相对较低，有些劳动者的实际工资远远高于最低工资标准，他们的公积金缴纳比例相对较低，无法满足对住房等方面的需求。
北京公积金最低标准
北京公积金最低标准北京市作为我国的首都，吸引了大量的人才和劳动力前来就业和生活。
而对于这些在京工作的人们来说，公积金是一个非常重要的福利。
公积金不仅可以帮助职工解决住房问题，还可以作为一项重要的社会保障制度。
因此，北京公积金的最低标准也备受关注。
下面我们就来详细了解一下北京公积金的最低标准。
首先，北京市对于公积金的最低缴存基数是有明确规定的。
根据最新的政策规定，北京市的最低缴存基数为每月工资的20%，最低不低于当地最低工资标准。
这就意味着，无论是企业还是个人，都需要按照这一标准进行公积金的缴存。
这项规定的出台，旨在保障职工的基本权益，确保他们能够享受到公积金的相关福利。
其次，北京市的公积金最低标准也包括了贷款的相关政策。
根据规定，职工在缴存公积金满5年，并且在北京市购买首套住房的，可以申请公积金贷款。
而对于这部分职工来说，公积金贷款的最低利率也是有明确规定的。
目前，北京市规定的公积金贷款利率为3.25%，这一利率水平在全国范围内也是比较有竞争力的。
这也为那些有购房需求的职工提供了一定的便利。
再次，北京市的公积金最低标准还包括了提取的相关政策。
根据规定，职工可以在一定的条件下提取公积金，比如购买住房、还房贷、大病医疗等。
而对于这些提取的金额，也是有一定的限制的。
目前，北京市规定的公积金提取比例为职工个人账户金额的50%，但最高不超过当地公积金中心公布的月人均工资的12个月。
这一规定的出台，旨在避免职工过度提取公积金，确保他们在紧急情况下能够有一定的经济保障。
总的来说，北京市的公积金最低标准是根据当地的经济发展水平和职工的实际需求来制定的。
这些规定的出台，旨在保障职工的基本权益，确保他们能够享受到公积金的相关福利。
同时，这也为北京市的经济发展和社会稳定提供了一定的保障。
希望通过不断的政策调整和完善，能够更好地满足职工的需求，促进北京市的经济和社会发展。
最低工资标准包括五险一金和个人社保缴纳的部分吗-精编版.docx
一、最低工资标准包括个人社保缴纳的部分吗？
不包括。
应该是扣除社保、公积金后后员工拿到的薪资不低于本地的最低工
资标准。
各地普遍是这样执行，个别地区还请参考本地工资支付条例。
二、最低工资标准包括五险一金吗？
《最低工资规定》第十二条：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（1）延长工作时间工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
根据第三点，这里的最低工资应该是扣除了五险一金后，员工的到手收入，不得低于最低工资。
最低工资一般都不涉及到个税问题，这个就不具体阐释了。
注意事项：正常劳动是前提
第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常
劳动。
这里也有明确说明，年假、探亲假、婚丧假、生育（产）假等，都视为正常劳动，带薪 100%。
北京最低收入标准
北京最低收入标准北京市最低收入标准。
北京市最低收入标准是指在北京市范围内，用于确定最低生活保障水平的收入标准。
根据《北京市城市居民最低生活保障条例》，北京市每年都会对最低收入标准进行调整。
最低收入标准的调整，旨在保障城市低收入群体的基本生活水平，促进社会公平和稳定。
目前，北京市最低收入标准主要包括生活补贴和住房补贴两部分。
生活补贴是指根据家庭人口数确定的最低生活保障标准，由政府提供给符合条件的低收入家庭。
而住房补贴则是根据低收入家庭的住房情况和实际需求，由政府提供相应的住房保障。
根据最新的数据，北京市2021年的最低收入标准为每人每月1070元的生活补贴和每人每月240元的住房补贴。
这一标准是根据北京市的物价水平、居民消费水平、经济发展水平等因素进行科学测算和调整的。
通过不断提高最低收入标准，北京市努力保障低收入群体的基本生活，促进社会的和谐稳定发展。
最低收入标准的调整，不仅仅是一项政策，更是社会公平和社会正义的体现。
它体现了政府对弱势群体的关怀和扶持，是推动社会全面进步的重要举措。
通过提高最低收入标准，可以有效减少城市贫困人口，促进贫困家庭的脱贫致富，增强低收入群体的获得感和幸福感，推动社会的和谐发展。
然而，需要指出的是，最低收入标准的调整仍然存在一些问题和挑战。
一方面，随着北京市物价的不断上涨和生活成本的增加，1070元的生活补贴是否能够满足低收入家庭的基本生活需求，仍然存在一定的争议。
另一方面，住房问题一直是城市低收入群体面临的重要问题，240元的住房补贴是否能够解决他们的住房困难，也需要进一步的探讨和完善。
因此，为了更好地保障低收入群体的基本生活，北京市政府需要不断完善最低收入标准的调整机制，加大对低收入家庭的帮扶力度，提高生活补贴和住房补贴的标准，促进城市低收入群体的全面发展。
同时，也需要加强对最低收入标准的宣传和解释，增强社会各界对最低收入标准政策的理解和支持，共同努力，推动北京市城市居民最低生活保障工作取得更大的成效。
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北京最低工资标准包括五险一金吗
北京的最低工资标准是否包括五险一金要看是月薪还是时薪，月薪不包括，非全日制时薪最低工资标准比全日制高，是包括了养老、医疗和失业保险费的。
各省市都有制定最低工资标准，制定最低工资是为了保障劳动者合法的权益，不同省市的最低工资标准有所不同，那么北京最低工资标准是多少呢，北京最低工资标准包括五险一金吗?为你解答。
▲一、最低工资的定义是什么
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的
前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。
最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。
最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。
在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。
最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。
最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。
在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。
▲二、最低工资标准的主要特点
1、最低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要
2、最低工资数额由最低工资率确定
3、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准，它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合
同约定工资数额时，均不得低于最低工资率确定的工资标准，否则，约定无效，并按最低工资标准执行。
最低工资标准有月薪和时薪两种形式，最低工资标准的月薪针对全日制职工，而时薪针对非全日制职工。
按照相关法律条款的规定，非全日制工作指一天工作不超过4个小时，一周不超过24小时，因此不能按照全日制工作的工时进行折算。
▲三、北京最低工资标准包括五险一金吗?
北京最低工资标准由每小时不低于8.97元、每月不低于1560元，调整到每小时不低于9.89元、每月不低于1720元。
下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：
1、劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
2、劳动者应得的加班、加点工资;
3、劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金;
4、根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。
非全日制从业人员小时最低工资标准由16.9元/小时提高到18.7元/小时;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由40.8元/小时提高到45元/小时。
以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。
以上是关于▲“北京最低工资标准包括五险一金吗”问题的解答，从上文分析可以知道最低工资标准是否包括五险一金要看是月薪还是时薪，月薪不包括，非全日制时薪最低工资标准比全日制高，是包括了养老、医疗和失业保险费的。
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