护理规章制度及岗位职责培训4.doc

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护理部各项规章制度

护理部各项规章制度第一章总则第一条为规范护理部工作，提高护理质量，加强护理服务管理，保障患者安全和健康，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于医院护理部门全体护士和相关工作人员，遵循以患者为中心的原则，坚持临床实践和科学护理相结合，确保医疗服务高效、安全和优质。

第三条护理部门领导班子承担护理部门全面工作开展的主要责任，推动护理质量的不断提高，建设一支高素质、专业化的护理队伍。

第四条护理部门要与医疗服务部门密切合作，形成协同工作、互相支持的机制，促进医护人员之间的交流与合作，促进医患关系的和谐稳定发展。

第五条护理部门要加强对护理人员的培训和继续教育，提高其专业技能和服务质量，不断完善护理人员的素质和业务水平。

第六条护理部门要根据医院的实际情况，制订细化的操作规程和工作流程，规范护理操作，确保医疗服务的顺畅进行。

第七条护理部门要建立完善的患者信息保密制度和安全保障措施，维护患者的隐私权和安全，保障患者个人信息的安全不被泄露。

第八条护理部门要建立健全的绩效考核制度，对护理人员的工作表现和服务质量进行评估，激励优秀人才，促进全员工作积极性。

第九条护理部门要加强与其他部门的沟通与协作，形成护理部门与其他部门之间工作的协调配合，实现医院全面发展。

第十条护理部门要加强对医疗器械和设备的使用和管理，确保医疗设备的正常使用，保证护理工作的顺利进行。

第二章护理服务规范第十一条护理部门要严格遵守医院护理服务管理制度，按照患者的病情和需求提供个性化的护理服务，保障患者的生命安全和健康。

第十二条护理部门要积极配合医疗服务部门的工作，协助医务人员完成医疗服务工作，确保患者的医疗需求得到满足。

第十三条护理部门要定期开展患者护理评估和护理计划制定工作，根据患者的病情和需要，制定科学有效的护理计划，提高护理质量。

第十四条护理部门要加强对患者的心理护理，关注患者的心理健康状况，帮助患者建立信心，促进康复，提高治疗效果。

第十五条护理部门要建立护患沟通机制，保障患者对护理工作的了解和参与，促进患者和护士之间的良好沟通和互动。

护理部工作培训工作制度

护理部工作培训制度一、总则为了提高护理人员的业务素质和临床护理水平，确保患者安全，提高医院服务质量，制定本培训制度。

本制度适用于全院护理人员。

二、培训目标1. 护理人员应掌握基础理论、基本知识和基本技能，具备良好的职业素养和团队协作精神。

2. 提高护理人员的临床判断能力、应急处理能力和创新能力。

3. 培养护理人员的领导力、教学能力和科研能力。

三、培训内容1. 基础培训：包括护理法律法规、护理伦理、护理规章制度、护理文书书写、基本护理技能等。

2. 专业培训：包括专科护理知识、技能及新业务、新技术、新理念等。

3. 人文培训：包括沟通技巧、团队建设、心理辅导、职业规划等。

四、培训方式1. 理论培训：采用授课、讨论、案例分析、模拟训练等方式进行。

2. 实践培训：采用临床实习、实训、护理技术操作考核等方式进行。

3. 远程培训：利用网络平台，进行在线学习、交流和考核。

4. 外出培训：安排护理人员参加上级医院、学术团体组织的培训和学习。

五、培训时间与周期1. 新入职护士：进行为期3个月的规范化培训，包括理论培训和实践培训。

2. 在职护士：每年进行不少于24小时的继续教育，包括专业培训和人文培训。

3. 护理骨干：每三年进行一轮专业培训，提升临床管理和教学能力。

六、培训考核与评价1. 护理人员培训考核分为理论知识考核和实践技能考核两部分，均实行百分制。

2. 理论知识考核采用闭卷考试方式，实践技能考核采用现场操作考核方式。

3. 护理人员培训考核成绩不合格者，需参加补考。

补考不合格者，暂停临床工作，直至达到培训要求。

4. 护理部定期对培训效果进行评价，根据评价结果调整培训内容和方式。

七、培训激励与惩罚1. 对积极参加培训、表现优秀的护理人员，给予表彰和奖励。

2. 对培训考核成绩优异的护理人员，优先考虑晋升和技术职称评定。

3. 对未按要求参加培训或考核不合格的护理人员，给予通报批评，并视情节轻重进行相应的处罚。

八、培训资源与保障1. 医院应为护理人员提供充足的培训资源，包括培训教材、实训设备、培训师资等。

护理员工作制度范本

护理员工作制度范本第一章总则第一条为了规范护理员的工作行为，保障患者安全，提高护理服务质量，根据国家有关法律法规和医院管理制度，制定本制度。

第二条护理员应遵守国家法律法规，遵循医疗护理伦理道德，尊重患者权利，保守患者秘密，树立良好的职业形象。

第三条护理员应认真履行岗位职责，遵循护理工作流程，严格执行各项操作规程，确保患者安全。

第二章岗位职责第四条护理员的岗位职责如下：（一）负责患者的日常生活照顾，包括饮食、睡眠、卫生等；（二）协助患者进行康复锻炼，根据患者病情制定康复计划；（三）观察患者病情变化，及时向护士报告；（四）参与患者的安全管理，预防患者跌倒、烫伤等意外事件；（五）参与患者的健康教育，提高患者自我管理能力；（六）完成护士交办的其他工作任务。

第五条护理员应具备以下条件：（一）年龄在18岁以上，具有初中及以上学历；（二）身体健康，无传染性疾病；（三）具备良好的沟通能力和团队合作精神；（四）经过专业培训并取得相关证书。

第三章工作流程第六条护理员应按照医院护理工作的要求，严格执行工作流程，确保患者安全。

第七条护理员在接班前，应认真检查设备设施是否完好，药品是否齐全，确保工作环境的整洁和安全。

第八条护理员在接班时，应与上一班次护理员进行交接班，了解患者病情变化和特殊事项。

第九条护理员应按照护理计划，定时巡视患者，观察病情变化，及时记录。

第十条护理员在协助患者进行日常生活照顾时，应尊重患者意愿，注意保护患者隐私。

第十一条护理员在协助患者进行康复锻炼时，应根据患者病情制定合适的康复计划，并在护士指导下进行。

第十二条护理员在参与患者的安全管理时，应严格执行安全措施，预防患者发生意外事件。

第四章考核与培训第十三条医院应定期对护理员进行考核，评估其工作质量和服务水平。

第十四条护理员应参加医院组织的培训，提高自身业务能力和服务水平。

第十五条护理员在工作中出现失误或违反本制度，应承担相应责任，并根据情况给予相应处理。

护理人员管理制度及岗位职责、工作标准

13、定期召开病员座谈会、征求病员意见，对存在问题有改进措施。
科室骨干护士职责
l.在科主任及护士长的领导下，参加制定科室护理工作计划，并协助护士长组织实施。
2. 协助护士长做好科室管理，保持病区环境清洁、安静、安全；加强患者、陪护、探视、仪器、设备、药品、缺陷管理等；预防差错事故发生。
（7）护士应养成诚实、正直、慎独、上进的品格和沉着、严谨、机敏的工作作风。
（8）护士通过实践、教育、管理、学习等方式努力提高专业技术水平。
（9）护士的使命是体现护理工作的价值、促进人类健康，护士应与其他医务人员合作，为提高整个社会健康水平而努力。
（10）护士因个人原因要求调离时，必须本人提出申请，报护理部后上报分管院长，院长领导审批，方可调动。
护理管理人员职责
病区护士长职责 1、在护理部主任及科护士长的领导下，在科主任的业务指导下，负责病房护理工作的行政管理和业务技术管理。 2、负责组织制订病房护理工作计划，组织实施，督促检查，及时总结经验，不断提高护理质量。 3、教育护理人员树立现代护理观，为病人提供生理、心理、社会、文化全方位的护理服务。 4、负责对本病房护理工作质量管理。
3、熟练掌握并指导护师（士）正确运用护理程序，及时完成各项护理工作。
4、参加并指导本科危重病人的抢救及护理，协助解决护理业务疑难问题，参与并指导急、重、疑难病人护理计划的制定及实施。
5、参加主治医师查房、大手术或新开展手术、疑难病例、死亡病例的讨论。
7、承担临床实习及进修人员的教学任务。
8、开展护理科研，撰写护理论文。
1.基本原则（1）凡具有国家承认的中专以上护理（或助产）专业学历，全国护理专业初级（士）资格考试成绩合格，可以聘为我院毕业就业助理护士。（2）进行护士执业注册，取得《护士执业证书》的护理人员必须经过岗前培训，考核合格后方可上岗，进行为期三个月的考察。（3）考察期间，由护理部与护士长共同评价、

护理工作制度可打印

护理工作制度第一章总则第一条为了规范护理工作，提高护理质量，保障患者安全，依据《医疗机构管理条例》、《护士条例》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本院所有护理人员。

第三条本院护理工作坚持以患者为中心，遵循护理伦理，尊重患者权利，确保患者安全，提高患者满意度。

第四条本院护理工作严格执行国家法律法规，遵循护理专业标准和规范，坚持科学管理，提高护理质量。

第二章护理组织管理第五条本院设立护理部，护理部负责全院护理工作的组织、管理、监督和协调。

第六条本院设立护士长，护士长负责本护理单元的护理管理工作。

第七条护理部设置护理质量管理小组，负责全院护理质量管理工作。

第八条护理部负责护理人员的培训、考核、调配和晋升工作。

第三章护理工作内容第九条护理工作主要包括：患者接待、病情观察、护理计划、执行医嘱、护理记录、患者教育、并发症预防、急救处理等。

第十条护理人员应当严格执行医嘱，不得擅自更改或拒绝执行。

第十一条护理人员应当密切观察患者病情，发现异常情况及时报告医生。

第十二条护理人员应当根据患者病情制定护理计划，并组织实施。

第十三条护理人员应当做好护理记录，记录患者病情变化、护理措施、药物使用等情况。

第十四条护理人员应当对患者进行健康教育，提高患者自我护理能力。

第十五条护理人员应当做好并发症的预防工作，提高患者生活质量。

第四章护理工作规范第十六条护理人员应当具备良好的职业道德，尊重患者权利，保持职业操守。

第十七条护理人员应当严格执行无菌操作规程，防止感染事故发生。

第十八条护理人员应当按时上下班，不得迟到、早退。

第十九条护理人员应当保持工作环境整洁、安静，提供良好的护理环境。

第二十条护理人员应当积极参加业务培训和学习，提高自身业务能力。

第五章护理工作考核与奖惩第二十一条本院设立护理工作考核制度，对护理人员进行定期考核。

第二十二条护理工作考核内容包括：工作质量、工作量、工作态度、业务水平等。

第二十三条对考核合格的护理人员，予以表彰和奖励。

护理规章制度及岗位职责培训

一、护理管理工作制度(一)护理部工作制度1.护理部工作应有明确的管理目标，有年工作计划，月工作重点,周工作安排,并有落实措施.2.建立健全护理管理制度(1)制定护理工作中长期发展规划。

(2)制定各项护理工作制度。

(3)制定各级各类护理人员职责。

(４）制定并不断完善各科护理常规。

(5)制定护士定期考核制度.3．成立护理质量管理组织,坚持每季度全面护理质量检查，每月专项检查,平时不定期抽查，并进行分析、总结,提出改进措施,检查结果与评优挂钩。

４．护理部每周深入到重点临床科室，指导护理工作,参加晨会交班每周２－3次,定期（每季度）参加临床科室护理业务(教学）查房.５.坚持节假日、双休日护士长值班查房及护士长夜值班制度，协助解决护理问题.６.定期会议制度(1）护理部办公会每周１次；(2)护士长例会每月1—2次；(3）全院护士大会每年1－２次；(４)护理质量分析会每季度１次。

7.组织全院性活动。

(１）每月安排信息交流活动,包括业务讲座、学术交流及参加全院性业务活动.(２）每年年终护理总结大会：总结一年护理工作、制定下一年工作计划、表彰先进。

(3）组织每年“５。

1２”护士节活动:举办护理技术操作竞赛、知识竞赛、演讲比赛及文体活动等。

8.制定各级护理人员培训计划。

(1）新护士岗前培训计划。

（２）毕业二年内护士轮转计划.(3）各级护理人员培训计划。

9．护理教学工作专人负责,制定计划、组织检查,定期召开实习生座谈会,转科有小结和考核;进修护士有培训计划和考核,进修结束前做好鉴定.1０.负责全院护理科研的组织、落实、总结工作.１1．建立健全各项记录。

(二)护理工作会议制度1.每周一召开护理部办公会议(科护士长参加），小结上周工作,布置本周工作．通报双休日值班情况，科护士长汇报所分管病区存在的主要问题和本周工作重点。

讨论疑难问题并解决. 2．护理单元每天召开晨会,听取夜班护士交班,对危重、疑难、特殊检查、治疗及手术病人重点交班。

十八项护理核心制度及岗位职责

十八项护理核心制度及岗位职责第1篇：十八项护理核心制度十八项护理核心制度临泉平安医院2021年5月1日修订十八项护理核心制度目录1、值班、交接班制度2、护理查对制度3、分级护理制度4、病区管理制度5、医嘱核对执行制度6、危重病人抢救制度7、消毒灭菌管理制度7、护理安全管理制度9、护理质量管理制度10、护理文件管理制度11、病房消毒隔离制度11、护理会诊制度13、护理病例讨论制度14、护理缺陷报告分析和管理制度15、健康教育制度16、急救物品、药品及器械管理制度17、临床输血安全核对制度18、压疮预报管理制度一、值班、交接班制度1、各病区应安排护理人员24小时值班，值班人员应坚守工作岗位，有效履行职责。

2、根据病区情况安排两班制或APN排班。

各护理单元在病区正常排班的基础上实施弹性排班，根据各时段工作量变动情况合理调配、使用病区护理人员。

3、各护理单元在正常科学合理排班的情况下，设立-线、二线备班，备班人员必须保证电话24小时畅通，一线班在接到电话后半小时内到位，二线备班在2小时内到位，协助完成相应工作，保证护理质量。

4、每班必须按时交接班，接班者应提前15分钟进入病区，阅读交班记录及相关护理文书。

在接班者未到之前，交班者不得离开岗位。

5、值班者必须在交班前完成本班的各项工作，遇有特殊情况，必须做详细交代，与接班者共同做好交接工作后方可离去。

各班必须写好交班记录。

白班为夜班做好用物准备，如消毒敷料、试管、标木瓶、注射器、常备器械、被服等，以便于夜班工作。

6、所有患者都须交接班。

对危重病人须床头交接。

交班中发现病情、治疗器械、物品交代不清，应立即查问。

接班时发现问题，应由交班者负责:，接班后如因交班不清，发生差错事故或物品遗失，应由接班者负责。

7、晨会集体交班由科主任、护士长主持，全体人员应严肃认真地听取夜班交班报告，要求做到交班时护理文书要写清，口头要讲清，交班内容: 1.患者总数、出入院、转科、转院、分线、手术、死亡人数以及新入院、危重患者、抢撒患者、大手术后或有特殊检查处理、消情变化及思想情绪波动的患者，均应详细交代。

医院护理工作规规章制度

医院护理工作规规章制度第一章总则第一条为规范医院护理工作，保障患者生命安全和健康，提高护理质量，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于医院所有护理人员，包括护士、护理助理等。

第三条护理人员应当具备专业知识和技能，能够独立完成护理工作。

第四条护理人员应当恪守职业道德，尊重患者的人格和尊严，维护患者的合法权益。

第五条护理人员应当听从医嘱，按照医疗程序和护理要求，认真履行护理工作。

第六条医院将根据护理人员的表现情况，进行表扬奖励或者处罚处理。

第七条护理人员应当不断提高自身的专业水平，参加继续教育培训，提升护理质量。

第八条本规章制度由医院护理部负责解释和执行。

第二章工作责任第九条护理人员应当遵守职业操守，恪尽职守，保障患者的安全和健康。

第十条护理人员应当严格执行医嘱，保证医疗治疗的有效性。

第十一条护理人员应当及时响应患者的需求，提供温馨的护理服务。

第十二条护理人员在工作中应当互相合作，共同完成护理任务。

第十三条护理人员在工作中应当保护患者的隐私，不得泄露患者的个人信息。

第十四条护理人员在工作中发现异常情况应当及时向医生报告并采取紧急措施。

第十五条护理人员在工作中应当遵守医疗制度，不得私自调整治疗方案。

第十六条护理人员应当保持工作环境的整洁和卫生，做好护理记录和报告。

第十七条护理人员应当积极参加科室会诊和病例讨论，提高护理水平。

第十八条医院将根据护理人员的工作表现进行绩效评定，奖惩结合。

第三章工作流程第十九条护理人员在接收患者时应当核对患者的基本信息和医嘱，了解患者的病情和需求。

第二十条护理人员在给患者进行护理时应当细致入微，注意护理技巧和方法。

第二十一条护理人员在给患者进行输液时应当保持输液通畅，注意输液速度和药物配比。

第二十二条护理人员应当配合医生进行护理评估，根据患者的情况调整护理方案。

第二十三条护理人员应当及时向医生报告患者的情况和变化，协助医生进行诊疗。

第二十四条护理人员在进行护理记录时应当详细准确，不得遗漏重要信息。

护理规章制度及岗位职责

护理规章制度及岗位职责第一章总则第一条为了规范护理工作，保障患者安全，提升护理质量，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本医院所有护理人员。

护理人员包括护士、护理助理、实习护士等。

第三条护理工作应坚持以患者为中心，遵守医疗伦理，尊重患者权益，确保护理工作的安全、有效和正规。

第四条护理人员应具有相关护理专业资格，严格遵守医院相关规章制度，认真履行护理职责，严格遵守护理操作规程。

第五条护理人员应具备良好的职业道德和职业素养，增强责任感和使命感，全心全意为患者服务。

第六条医院护理部门应建立健全护理管理体系，加强对护理人员的培训和考核，不断提升护理服务水平。

第七条本规章制度的解释权归医院护理部门。

第二章护理人员岗位职责第八条护士岗位职责（一）负责接诊患者，询问病史，做好病例记录，确保病情资料的准确性和完整性。

（二）负责为患者进行护理评估，制定个性化护理方案，指导患者做好个人卫生和康复锻炼。

（三）负责为患者执行医生嘱咐的护理措施，定期观察患者病情变化，及时向医生汇报。

（四）负责为患者做好药物管理，合理使用药物，确保药物安全。

（五）负责帮助医生做好各种医疗操作，保障手术室、产房等医疗科室的正常工作。

（六）负责开展健康宣教活动，提升患者和家属的健康意识，促进康复。

（七）负责对实习护士进行指导和培训，帮助实习护士提升专业水平。

第九条护理助理岗位职责（一）负责患者的起居照料，如清洗、更换衣物、帮助翻身等。

（二）负责环境卫生整治，保持病房内外环境的整洁和卫生。

（三）协助护士为患者测量体温、脉搏、呼吸等生命体征，及时向护士汇报异常情况。

（四）负责为患者送餐、取药等生活照料工作，确保患者的饮食安全和药物安全。

（五）参加医院举办的各类培训活动，不断提升专业技能和服务意识。

第三章护理规章制度第十条护理人员应持有效的执业证书，严格遵守护理伦理和相关法律法规。

第十一条护理人员应保守患者隐私，不得泄露患者个人信息和病情资料。

第十二条护理人员在工作中要求认真仔细，不得擅自短缺职责，造成患者损失。

医院护理人员规章制度

医院护理人员规章制度第一章总则第一条为规范医院护理工作，提高护理服务质量，保障患者健康权益，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于医院所有护理人员，包括护士、护理助理、护理实习生等。

第三条护理人员应遵守本规章制度的规定，服从医院管理，维护医院声誉。

第四条护理人员应严格执行医嘱，细心负责，不得有失职、疏忽、玩忽职守之行为。

第五条护理人员应保护患者隐私，不得泄露患者信息，不得私自查阅患者病历。

第六条护理人员应遵守职业道德，不得擅自接受患者贿赂，不得与患者发生不正当关系。

第七条护理人员应具备相关职业资格证书，定期接受培训，提高专业水平。

第二章工作责任第八条护理人员应按照医嘱和护理操作规范，认真负责地开展护理工作。

第九条护理人员要保持工作态度端正，服从领导安排，不得擅离职守。

第十条护理人员应协助医生进行病情分析和诊断，配合医疗工作。

第十一条护理人员应根据患者病情及时调整护理计划，及时向医生反馈病情变化。

第十二条护理人员应保持技能水平，不断学习新知识，提高护理能力。

第十三条护理人员应敬业爱岗，热情服务，维护医院正常秩序。

第三章行为规范第十四条护理人员应穿着整洁、统一的护士服，戴好护士帽，整齐刮胡须、修指甲。

第十五条护理人员应礼貌待人，用语文明，不得辱骂、恐吓、虐待患者。

第十六条护理人员应保持工作环境整洁，保护医疗器具，确保医疗设备正常运转。

第十七条护理人员应遵守消毒规范，准确洗手、戴手套、使用口罩，保障患者安全。

第十八条护理人员应密切观察患者病情变化，随时向医生汇报，做好记录。

第十九条护理人员应勤奋工作，值夜班遵守时间规定，保证患者24小时监护。

第二十条护理人员应善于沟通，与同事配合，团结合作，共同完成医院工作。

第四章惩罚措施第二十一条对于违反本规章制度的护理人员，医院将根据情节轻重进行处理，包括批评教育、罚款、停职、辞退等处罚。

第二十二条对于因工作失误导致患者损失的护理人员，将承担赔偿责任，必要时追究法律责任。

护士相关的岗位规章制度

护士相关的岗位规章制度第一章总则第一条为规范护士的工作行为，提高护士的职业素质，保障患者的合法权益，制定本规章制度。

第二条护士应当遵守国家法律法规、职业道德准则和医院规章制度，恪尽职守，为患者提供优质的医疗护理服务。

第三条护士应当严守职业操守，不得利用职权谋取私利，不得泄露患者隐私信息，不得擅自变更、隐瞒或篡改医疗记录。

第四条护士应当热爱本职工作，服从医院领导安排，认真完成工作任务。

第五条护士应当遵守医院的各项规章制度，维护医院的形象和声誉。

第六条护士应当保持职业技能的提升，不断学习新知识，提高专业水平。

第七条护士应当积极参加医院组织的各项培训和学术交流活动，不得擅自缺席。

第八条护士应当珍惜职业荣誉，遵守职业操守，不得从事危害医疗安全和患者利益的行为。

第二章护理工作第九条护士应当遵循医疗护理标准，科学合理地制定护理计划，有效地进行护理操作。

第十条护士应当认真执行医嘱，监测患者的病情变化，及时向医生汇报。

第十一条护士应当善于沟通，与患者建立良好的沟通关系，关心患者的心理健康。

第十二条护士应当积极配合医生和其他医护人员开展工作，保障医疗工作的顺利进行。

第十三条护士应当妥善保管患者的财物，不得私自占有或挪用。

第十四条护士应当遵守医院的卫生规定，保持工作环境整洁，消毒灭菌。

第十五条护士应当严格执行传染病防控措施，确保自身和他人的安全。

第十六条护士应当依法保护患者的隐私权，不得泄露患者的个人信息。

第三章管理制度第十七条护士应当遵守医院的岗位职责，完成上级交办的各项工作任务。

第十八条护士应当遵守值班制度，按时到岗，不得私自请假或早退，必须经过批准。

第十九条护士应当遵守医院的考勤制度，严格按时打卡，不得迟到早退。

第二十条护士应当严格遵守医院的消毒感染规定，做好手卫生，保障医疗安全。

第二十一条护士应当认真参加医院组织的各项例行会议，积极发言，提出建议。

第二十二条护士应当保持工作记录的完整性和真实性，不得伪造或篡改工作记录。

护理部各种规章制度

护理部各种规章制度第一章总则第一条为规范护理部工作，保障患者安全，提高护理服务质量，制定本规章制度。

第二条护理部是医院的重要部门，负责病房护理工作、护理质量管理、护理人员培训等工作。

第三条护理部遵守国家有关法律法规，尊重患者权益，保护患者隐私。

第四条护理部要加强团队合作，保持良好的职业操守，并不断提升自身的专业水平。

第五条护理部要建立健全的质量管理体系，定期开展质量评估，改进工作方式，提高护理服务水平。

第二章护理工作制度第六条护理部要制定并严格执行护理操作规范，确保护理工作安全、规范。

第七条护理部要组织护理人员定期参加培训，提高专业水平和服务质量。

第八条护理部要组织护理人员参加各类职业技能考核，鼓励员工不断学习、提升。

第九条护理部要严格遵守院内制度，服从医疗安排，保障病人的安全和舒适。

第十条护理部要加强沟通协作，与医护人员互相配合，共同为患者提供优质护理服务。

第三章护理质量管理制度第十一条护理部要建立护理质量管理体系，定期开展质量评估，及时发现问题并加以解决。

第十二条护理部要积极参与医院的质量管理工作，配合审核评估工作，确保护理服务质量。

第十三条护理部要定期组织护理人员进行绩效考核，对表现优异的员工给予奖励，对存在问题的员工进行指导和培训。

第十四条护理部要建立患者投诉处理机制，及时处理患者投诉，并向相关部门反馈处理结果。

第十五条护理部要建立护理质量档案，对重要护理工作进行记录和整理，方便日后查阅。

第四章护理人员岗位职责第十六条护理部对各级护理人员的具体工作内容和职责进行规定，确保各个岗位按需履行职责。

第十七条护理部要指导护理人员遵守工作纪律，保持工作状态，按时完成各项工作任务。

第十八条护理部要对新进护理人员进行培训和引导，帮助其熟悉工作流程和规范操作。

第十九条护理部要加强对护理人员的考核和评价，及时发现问题，及时采取相应措施。

第二十条护理部要鼓励护理人员积极开展科研学习，不断提升专业水平，提高服务质量。

护理员的工作制度及岗位职责1

护理员的工作制度及岗位职责护理员工作制度1.遵循护理规范：护理员需严格遵守国家卫生部门制定的护理规范、医院规章制度及护理操作流程，确保护理工作的标准化和规范化。

2.职业道德与态度：护理员应具备良好的职业道德，热爱护理事业，对待患者充满爱心、耐心和责任心。

在工作中保持积极、乐观的态度，为患者提供温馨、舒适的护理环境。

3.专业技能培训：护理员需定期参加专业技能培训，学习新知识、新技术，不断提高自身的业务水平和护理技能。

4.团队协作与沟通：护理员应与其他医护人员保持良好的沟通和协作关系，共同为患者提供全面、优质的医疗服务。

5.安全防护：护理员需严格遵守安全操作规程，确保自身及患者的安全。

在处理医疗废物、消毒灭菌等方面，需按照医院规定执行。

6.信息记录与反馈：护理员需认真记录患者的护理信息，包括病情观察、护理措施及效果等，并及时向医生或上级护士反馈患者情况。

护理员岗位职责1.患者护理：o负责患者的日常护理工作，包括协助患者进食、洗漱、翻身、更衣等。

o密切观察患者病情变化，及时报告医生或上级护士。

o执行医嘱，为患者提供正确的药物治疗和护理操作。

2.环境管理：o保持病房整洁、舒适、安静，为患者提供良好的休息环境。

o定期清洁、消毒病房及患者用品，防止交叉感染。

3.健康教育：o向患者及家属提供健康宣教，包括疾病知识、饮食指导、康复锻炼等。

o帮助患者建立健康的生活习惯，提高自我护理能力。

4.心理支持：o关注患者的心理变化，给予必要的心理安慰和支持。

o协助医生或心理咨询师开展心理治疗工作。

5.护理文书记录：o准确、及时地记录患者的护理信息，包括病情观察、护理措施、治疗效果等。

o保证护理记录的完整性和真实性，为医疗工作提供可靠的依据。

6.参与培训与科研：o参加医院组织的护理培训和学术交流活动，不断提升自己的专业素养。

o在条件允许的情况下，参与护理科研工作，为护理学科的发展贡献自己的力量。

7.遵守医院规定：o严格遵守医院的各项规章制度和操作规程，确保护理工作的安全和质量。

医院规章制度及岗位职责

医院规章制度及岗位职责医院是一个公共机构，它为人们提供医疗服务和护理，同时也需要有一套完善的规章制度和明确的岗位职责，以确保医院的顺利运作和提供高质量的医疗服务。

本文将介绍医院规章制度和不同岗位的职责。

一、医院规章制度医院作为一个专业化的机构，需要有一套规章制度来规范医务人员的行为和管理医疗服务。

以下是医院常见的规章制度：1.工作纪律：医院要求每位工作人员在工作期间保持专业化、严谨和高效。

医务人员应按时出勤，不得擅自离岗，且应遵守医院制定的服装、行为规范。

2.病人隐私保护：医院保护病人的隐私权，医务人员不得将病人的个人隐私泄露给任何人，包括未经病人同意的情况下。

3.医疗行为规范：医务人员应遵循医学伦理和合理的医疗准则进行工作，不得滥用职权或进行医疗欺诈。

4.设备和药品使用规范：医务人员应合理使用医疗设备和药品，确保医疗服务的质量和安全。

5.卫生和环境管理：医院要求保持医疗环境的清洁和良好卫生，防止交叉感染。

以上是医院常见的规章制度，医务人员应明确了解并严格遵守，以确保医院的正常运行。

二、岗位职责医院的不同岗位有不同的职责，每个职位都扮演着医院中重要的角色。

以下是医院常见岗位的职责：1.医生：负责给患者诊断、治疗疾病，制定治疗方案，指导护士和其他医务人员，负责医疗记录等相关工作。

2.护士：负责给患者提供基本护理服务，如监测生命体征、给药、换药等，协助医生进行治疗工作。

3.药师：负责审核医生开具的处方，提供正确的药物给患者，解答患者关于药物的疑问，并负责药物管理和储存。

4.行政人员：负责医院的行政管理工作，包括人员招聘、工资管理、资源协调等。

5.后勤人员：负责医院的后勤保障工作，如清洁、餐饮、安保等。

6.财务人员：负责医院的财务管理工作，如账务处理、费用核算、预算管理等。

医院的岗位职责各不相同，但共同的目标是为患者提供优质的医疗服务和关怀。

结语医院规章制度和岗位职责对于医院的正常运作至关重要。

通过遵守规章制度，医院能够保障患者权益，提供高质量的医疗服务。

护理人员管理制度及岗位职责

护理人员管理制度及岗位职责护理人员是医疗行业中不可或缺的一部分，他们是患者身边最亲密的卫士，是医生的得力助手。

负责各种医疗活动，以及对患者的抱有责任的照顾和照护。

由于这样的重要性，护理人员的工作在医疗行业中是非常重要的，因此，护理人员管理制度的建立和完善对于医疗服务体系的发展是非常重要的。

一、护理人员管理制度的基本要求护理人员管理制度的建立必须以保障患者权益为目标，保障患者身体健康与安全。

保障医疗设备和用品的消毒清洁质量，确保医疗服务人员行为合规，责任与义务得到有效保障，保障公平公正，避免不必要的医疗风险。

二、护理人员的岗位职责1.护理人员应当遵守医疗机构的规章制度和职业道德规范，不得干扰或影响医疗秩序。

2.护理人员应当认真负责地履行护理工作，确保患者生命安全和身体健康。

3.护理人员应当严格按照护理指导书和医生的医嘱，正确操作、记录和上报病情变化和病历。

4.护理人员要求与患者交流，帮助患者了解疾病治疗、护理方案和预防措施，并及时解答患者的疑虑。

5.护理人员应当维护医院资产的好处和资产的合理使用率，负责医疗设备的清洗、消毒和保养。

6.护理人员应当开展教育培训工作，加强自身的专业知识，提高自我素质。

三、护理人员管理制度的建设实践1.加强工作流程管理，提高工作效率在日常的工作中，医院应当通过建立工作流程，规范护理人员的操作，确保护理质量，并且提高工作效率。

2.落实分工管理，提高工作效率护理人员的工作需要分工合理，对每个护理师进行合理的分工管理，这样才能提高工作效率，确保护理工作的质量，同时减轻护理人员的工作负担。

3.加强护理工作规范的管理通过完善护理人员的工作流程、监测设备和消毒灭菌工作的规范化管理，能保障护理工作规范化执行，避免操作的失误，降低医疗风险。

4.加强职业培训，完善岗位职责通过加强职业教育和培训，提高护理人员的专业素质和技能，强化护理质量控制和提升岗位职责，以期更好的为患者服务。

综上所述，护理人员的管理制度及岗位职责是医疗行业中一个非常重要的工作。

护理工作制度及岗位职责

护理工作制度及岗位职责1、热爱护理事业，有良好的职业道德，有强烈的工作责任心，树立“以人的健康为中心”的护理观念，为患者提供优质的护理服务。

严谨求实，尊重科学，刻苦钻研护理技术，精益求精。

严格执行操作规程；学习新知识、新技术，不断提高护理业务水平。

2、作风上要实事求是，谦虚慎重，严肃认真，慎独守密。

3、行为上要遵纪守法，公正廉洁，爱护集体，团结协作，顾全大局。

4、仪容上要端庄大方，服装整洁，精神饱满，情绪乐观。

5、语言上要说话客气，谦虚文雅，尊重他人。

二病房管理制度一、在科主任的领导下，病房管理由护士长负责，科主任积极协助，全体医护人员参与。

二、严格执行陪护制度，加强对陪护人员的管理，积极开展卫生宣教与健康教育。

主管护士应及时向新住院患者介绍住院规则、医院规章制度，及时进行安全教育，签署住院患者告知书，教育患者共同参与病房管理。

三、保持病房整洁、舒适、安静、安全，避免噪音，做到走路轻、关门轻、操作轻、说话轻。

四、统一病房陈设，室内物品与床位应摆放整齐，固定位置，未经护士长同意不得任意搬动。

五、工作人员应遵守劳动纪律，坚守岗位。

工作时间内务必按规定着装。

病房内不准吸烟，工作时间不聊天、不闲坐、不做私事。

治疗室、护士站不得存放私人物品。

原则上，工作时间不接私人电话。

六、患者被服、用具按基数配给患者使用，出院时清点收回并做终末处理。

七、护士长全面负责保管病房财产、设备，并分别指派专人管理，建立帐目，定期清点。

如有遗失，及时查明原因，按规定处理。

管理人员调动时，要办好交接手续。

八、定期召开工休座谈会，听取患者对医疗、护理、医技、后勤等方面的意见，对患者反映的问题要有处理意见及反馈，不断改进工作。

九、病房内不接待非住院患者，不可能客。

值班医生与护士及时清理非陪护人员，对可疑人员进行询问。

严禁散发各类传单、广告及推销人员进入病房。

十、注意节约水电、按时熄灯与关闭水龙头，杜绝长流水长明灯。

十一、保持病房清洁卫生，注意通风，每日至少清扫两次，每周大清扫一次。

护士岗位职责管理制度

护士岗位职责管理制度(共)一、本制度所称护士系指：按本制度规定取得《中华人民共和国护士执业证书》并经过注册，本院的护理专业技术人员。

二、凡在我院工作的护理人员，必须通过卫生部统一执业考试，取得《中华人民共和国护士执业证书》。

未经护士执业注册者不得从事护士工作。

三、护理专业在校生或者毕业生进行专业见_或者实_，必须按照《护士进修、实_生带教制度》的有关规定进行。

五、护士在执业中应当正确执行医嘱，观察病人的身心状态，对病人进行科学的护理。

遇紧急情况应及时通知医生并配合抢救，医生不在场时，护士应当采取力所能及的急救措施。

六、护士有承担预防保健工作、宣传防病治病知识、进行康复指导、开展健康、提供卫生咨询的义务。

九、遇有自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故及其他严重威胁人群生命健康的紧急情况，护士必须服从卫生行政部门的调遣，参加医疗救护和预防保健工作。

十一、非法取得《中华人民共和国护士执业证书》的护理人员，由医院予以缴销。

十二、护士执业违反医疗护理规章制度及技术规范的，由医院护理部门视情节予以警告、责令改正、中止在本院执业，并上报卫生行政部门中止其注册直至取销其注册。

第 2 篇：护士岗位管理制度护士岗位管理制度一、护理部会议制度(一)全院护士大会：由护理部组织，每年 1 次，总结年度护理工作完成情况，布置下一步工作计划。

(二)护士长会议：由护理部组织，每月一次，分析总结护理质量达标情况及存在的问题，提出改进措施，布置下月工作重点。

(三)质量管理委员会工作会议：由护理部组织，每月一次，分析护理质量存在问题，持续质量改进。

(四)护理部工作会议：每周一次，小结本周工作，制定下周工作重点。

二、护理质量管理委员会工作制度(一)护理质量管理委员会在主管院长和护理部主任直接领导下进行工作。

(二)及时传达上级有关文件或者通知。

(三)护理质量管理委员会每月召开一次工作会议，分析护理质量现状，提出改进措施，确保护理质量持续改进。

护理人员管理制度及岗位职责工作标准

护理人员管理制度及岗位职责工作标准护理人员管理制度以护理部为管理实施单位，并依托医院的行政管理机构来配合完成部门工作。

其目的是规范护理人员的行为，保障患者的权益和安全，提高医疗服务质量，使医护工作有序、高效地进行。

一、岗位职责1. 护士长/主任护师：负责管理护理团队，制定护理方案及护理质量评估，指导护理工作，并协助医疗工作。

2. 护士镇教授/教学主任：负责护理部的教学指导工作，指导、培训新员工和实习护士，并定期进行考核及评估。

3. 临床护士长/主管护师：负责临床病房的人员管理，组织病区日常工作、护理质量及护理方案的执行，配合医师进行医疗、看护等各项工作。

4. 住院医生：负责病情的评估与处理，制定医疗计划，对患者进行日常治疗，配合护士及其他医疗人员开展工作。

5. 护理员：负责实施临床护理及口服药物、输液等医疗技术服务，主动记录患者日常生命体征、饮食、排泄、活动及休息情况等数据，协助患者完成卫生活动，保证患者心理安慰及生理需求，协助医护人员有序进行医疗工作。

6. 实习护士：负责跟随带教护士学习、实践护理技能与专业知识，掌握护理基本技能及相关知识，并完成实习任务。

二、工作标准1. 护士长：（1）制定护理工作计划和护理质量标准，并按时完成；（2）进行护理团队的管理和领导，维护护理工作和医院规章的落实；（3）对员工培训、考核、晋升进行评估；（4）及时解决护理团队中出现的问题；（5）主动配合其他科室的医疗工作，消除人员合作中出现的障碍。

2. 临床护士长：（1）管理临床病房的工作，包括人员调配、卫生、安全等；（2）确保实施护理程序的标准化与规范化，制定针对每位患者的个性化护理计划；（3）主动配合医疗团队进行病情评估、处理、医嘱的执行等；（4）记录病情变化、护理数据等相关信息，及时向医生进行汇报；（5）鼓励员工积极学习、提高自身专业技能及知识背景。

3. 护理员：（1）实施护理计划，并每日及时记录患者基本信息、生命体征、病情变化等；（2）正确使用、保管贵重药品及医疗设备，并遵守医院规章制度及相关操作程序；（3）配合其他医疗团队进行患者口服、输液、换药等医疗操作；（4）协助患者进行康复活动及心理疏导；（5）定期评估患者病情、护理效果，及时向上级汇报。

医院规章制度及岗位职责

• ⒉主管医师应向病人介绍本医疗组的情况，责任护士应向病人介绍病区环境、设施功能及陪护探视制度等。
〔十一〕住院病人恳谈制度
⒈病人入院后，医生、护士要主动、热情的与病人沟通。
⒉主管医师要及时将病人的诊治、治疗措施、病情变化及预后向病人或其亲属交待清楚，并认真听取他们的意见。
⒊责任护士要及时理解病人的心理状态，有针对性地进展疏导和心理护理。
第七条：新毕业招聘至我院见习满一年的医学生，按照执业医师考试条件报名进展考试，获得医师执业证书者方可正式执业，给予处方权并能独立值班和处理病患，获得助理执业医师资格者可在执业医师指导下进展医疗活动但不能独立工作。
第八条：在我院见习期工作满一年的公招医生，未获得执业医师或助理执业医师资格者，准予第二年再次报考，
医院规章制度及岗位职责
医院工作制度
• 一、效劳制度 • 二、医院职工培训制度 • 三、人事准入制度 • 四、请假制度
一、效劳制度
㈠人性化尊称制度
• ⒈要根据病人的年龄、性别、职业、职称选择适宜的尊称，如李大爷、李女士、李老师、李科长等。
• ⒉在病房制止随意直呼姓名，制止直呼床号。
㈡人性化效劳制度
第二部分执业护士
• 第一条在我院从事护理工作的护士必须是依法获得?中华人民共和国护士执业证书?，并经过执业注册的护理专业技术人员。
• 第二条医院护理部负责全院护士管理工作，政工科负责按国家规定对护士专业技术职称进展申报、聘任工作。
• 第三条凡在本院从事临床护理工作的护士按照国家规定实行执业注册制度，未经护士执业注册者不得从事护理工帐、标本取送及夜间取血、取药等效劳。
⒍行动不便的病人出院时，所在科室要用轮椅将其送至车上。

医疗机构各项规章制度及岗位职责

医疗机构各项规章制度及岗位职责在医疗机构里，规章制度和岗位职责可不是一纸空文，反而是医院这艘大船上不可或缺的帆和桨。

想象一下，医院就像是一家热闹的餐馆，服务员、厨师、经理，人人都有各自的分工，缺了谁都不行。

医生呢，得像厨师一样，精心调配每一道“药方”，让病人吃得放心、吃得安心。

护士则是那一位位笑容满面的服务员，贴心又细致，时刻准备着回应病人的各种需求。

说到规章制度，这可真是个“老大难”问题。

制度的存在就像空气，虽然看不见摸不着，但没有它可不行。

在医院里，规章制度就是那条看不见的安全线，保护着每一位病人和工作人员。

比如说，手卫生这事儿，听着简单，其实可重要了。

想象一下，如果医生在给你看病之前没洗手，哎呀，谁敢保证他手上的细菌不会跑到你身上？所以啊，手卫生的制度就像一条硬性规定，得严格遵守。

还有那药品管理制度，更是细致入微。

医院里的药品就像大厨手里的调料，稍微弄错了，后果可真不堪设想。

得有专门的药师来负责，每一种药品都要有明确的出处，进货、存放、发放，样样都有规矩，绝不能马虎。

就像是大厨调味时，盐多了、少了，味道立刻变天，这个道理在医院里也是一样。

为了病人安全，规章制度就得像打了钢钉一样牢牢钉在心里。

岗位职责就更有意思了，每个职位都像是一部乐器，合在一起才能奏出和谐的乐章。

比如说，医生不仅要会看病，还得会沟通。

给病人下药的时候，得让人听得懂，不能用一堆医学术语把病人弄晕了。

那护士呢，真是个“万金油”，既要会护理，又要会安慰。

想想病人那一脸的焦虑，护士的一个微笑就能驱散不少恐慌。

还有行政人员，他们是医院的“幕后英雄”，默默地处理各种文书工作，确保医院能高效运转。

再说说后勤保障，那可真是“无声的奉献”。

没有后勤，医院就像没有水的鱼，得不到滋养。

清洁人员、维修工人，大家都在为医院的整洁和设备的正常运转而努力。

想象一下，假如医院的电梯坏了，病人上下楼得多费劲，护士忙得不可开交，大家的心情都得受到影响。

而且啊，规章制度可不是一成不变的。