情况表各单位规章制度清理情况表

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规章制度梳理表怎么写

规章制度梳理表怎么写
序号规章制度名称生效日期内容梳理适用范围
1 入职手续办理制度 2021年1月1日新入职员工需进行入职登记、签订劳动合同、办理社保等手续全公司员工
2 岗位责任制度 2021年1月1日明确各岗位职责、权限、目标要求等，细化员工工作内容各部门员工
3 薪酬福利制度 2021年1月1日规定薪酬结构、绩效考核方式、奖惩机制等，明确各项福利待遇全公司员工
4 考勤管理制度 2021年1月1日规定工作时间、休息制度、请假流程等，明确员工考勤要求全公司员工
5 绩效考核制度 2021年1月1日设定绩效考核标准、评定周期、奖励措施等，倡导员工持续提升工作表现全公司员工
6 奖惩机制 2021年1月1日规定奖励和惩罚的标准、方式，鼓励员工积极工作，惩戒不良行为全公司员工
7 保密制度 2021年1月1日确立信息保密的重要性，规定保密政策和措施，保护公司机密信息各部门员工
8 安全生产制度 2021年1月1日规定安全防范措施、应急预案、员工安全意识培训等，保障员工安全生产部门员工
9 离职手续办理制度 2021年1月1日离职员工需办理离职手续，交接工作、清分财产等离职员工
10 接待服务制度 2021年1月1日规定接待流程、礼仪规范等，提高公司形象，增强客户满意度接待部门员工
备注：以上规章制度依据公司实际情况进行调整，如有调整将及时更新。

规章制度完成情况考核表

规章制度完成情况考核表一、前言规章制度是组织内部管理的重要基础，是组织稳定运行的保障。

本考核表旨在对规章制度的完成情况进行全面评估，发现问题，及时调整，提高组织的管理水平和执行力。

二、考核范围1. 规章制度制定过程中的合理性和科学性；2. 规章制度内容的完整性和针对性；3. 规章制度执行情况；4. 规章制度的宣传和落实情况；5. 规章制度存在的问题和改进措施。

三、考核标准1. 规章制度制定过程中，是否与相关部门充分沟通，是否征求了相关人员的意见；2. 规章制度内容是否包括组织的各项管理制度和操作程序，是否覆盖了各个职能部门；3. 规章制度执行情况，是否能够有效指导员工的日常工作，是否存在执行偏差；4. 规章制度的宣传和落实，是否通过培训、宣传等方式向员工传达规章制度，并进行考核和监督；5. 规章制度存在的问题，是否按照规章制度要求及时改进，是否存在不完善之处。

四、考核内容1. 规章制度制定过程（1）规章制度的制定流程是否完整，包括制定、审批、公布等环节；（2）规章制度的制定是否科学合理，是否与组织的实际情况相符；（3）规章制度的制定是否向相关部门和员工征求了意见，是否形成共识。

2. 规章制度内容（1）规章制度是否全面，是否包括了组织各项管理制度和操作程序；（2）规章制度是否具有针对性，是否能够有效指导员工的日常工作；（3）规章制度是否与相关法律法规相符，是否能为组织的正常运转提供保障。

3. 规章制度执行情况（1）规章制度是否得到了有效执行，是否能有效指导员工的工作；（2）是否存在执行偏差，是否存在规章制度实施困难的情况。

4. 规章制度的宣传和落实（1）规章制度是否向员工进行宣传，是否员工了解规章制度的内容；（2）规章制度的培训情况，是否有相关部门进行规章制度的培训和考核；（3）规章制度的执行情况，是否存在不完善的地方，是否需要加强宣传。

5. 规章制度存在的问题和改进措施（1）现有规章制度是否存在实施过程中的问题，是否需要进一步完善和调整；（2）如何解决规章制度执行中存在的问题，是否需要制定改进措施；（3）规章制度的改进措施是否得到有效执行，是否能够提高组织的管理水平。

规章制度考核评价意见表

规章制度考核评价意见表评价单位：_____________评价时间：_____________评价人：_____________被评价对象：_____________1. 规章制度内容评价1.1 规章制度的适用范围是否明确？是否涵盖了组织内的各个部门和人员？1.2 规章制度的内容是否清晰明了？是否存在具体可操作的细则？1.3 规章制度是否与国家法律法规、行业标准相符？是否存在与法规相悖的情况？1.4 规章制度的修订频率是否合理？是否及时跟进法律法规的变化？2. 规章制度执行评价2.1 规章制度的执行情况如何？是否存在规章制度与实际操作不符的情况？2.2 规章制度的执行过程是否合规？是否存在漏洞或灰色地带？2.3 规章制度的执行效果如何？是否能够有效达到设定的目标和要求？2.4 规章制度执行情况是否得到领导层的重视和监督？3. 规章制度宣传评价3.1 规章制度的宣传方式是否多样化？是否能够覆盖到所有员工？3.2 规章制度的宣传内容是否能够让员工理解和接受？3.3 规章制度的宣传效果如何？是否能够起到预期的宣传教育作用？3.4 规章制度宣传过程中是否存在混淆信息或误导性宣传？4. 规章制度执行效果评价4.1 规章制度的执行效果如何？是否能够促进组织的正常运转和发展？4.2 规章制度的执行效果是否能够有效管理风险和提升工作效率？4.3 规章制度的执行效果是否能够提升员工的工作积极性和职业素养？4.4 规章制度执行效果是否能够提升组织形象和品牌价值？5. 总体评价与建议5.1 总体评价：对规章制度的整体情况进行评价，总结规章制度的优点和不足。

5.2 评价建议：提出改进规章制度的具体意见和建议，以便于提升规章制度的执行效果和运作效率。

5.3 综合评价：结合以上各项评价内容，对被评价对象的规章制度进行综合评价，并总结出成绩和改进重点。

评价人签字：___________时间：__________。

办公室卫生管理制度及值日表（2篇）

办公室卫生管理制度及值日表一、制度背景及目的随着现代办公环境的不断改进和人们健康意识的提升，办公室卫生管理制度的建立和执行已经成为企事业单位必不可少的一项工作。

办公室卫生管理制度的目的是确保办公环境的清洁卫生，减少工作人员的疾病和伤害风险，提高工作效率和员工生活质量。

二、卫生管理责任1. 企业负责人：负责制定、执行和监督卫生管理制度，提供必要的资金和设备支持，确保执行落实。

2. 管理人员：负责监督卫生管理制度的执行情况，及时发现和处理卫生问题，组织培训和宣传，提高员工的卫生意识和自律性。

3. 员工：遵守卫生管理制度，保持工作区域的整洁，正确使用和保养办公设备，参与卫生培训和宣传。

三、办公室卫生管理制度的具体内容1. 室内清洁（1）办公室内部的清洁由专职或兼职卫生人员负责进行，每天至少进行一次清理，包括办公桌、椅子、地板、门窗等。

（2）办公室内不得乱丢纸屑、烟蒂等垃圾，可以设置垃圾桶并定期清理。

（3）定期对办公室进行大扫除，包括墙壁、天花板、地毯等的清洁和消毒。

2. 厕所卫生（1）厕所应保持清洁干净，每天至少进行一次清理，包括地面、马桶、洗手池等；（2）厕所应配备足够的洗手液、纸巾和消毒剂，鼓励员工使用洗手液洗手；（3）禁止随意乱丢垃圾和纸张，设立垃圾桶并定期清理。

3. 办公设备维护（1）养成正确使用和保养办公设备的习惯，如电脑、打印机、复印机等；（2）避免在办公桌上摆放过多杂物，保持办公环境整洁；（3）定期进行设备的清理和维护，防止积尘和故障的发生。

4. 食堂卫生（1）食堂设立封闭的厨房和餐具消毒间，做到食品与餐具分开存放，确保食品安全；（2）厨房和餐具消毒间要定期清洁和消毒，确保操作台面、调料架、油烟机、地板等的卫生；（3）食堂设立足够数量的垃圾桶，定期清理垃圾，并做好垃圾分类。

五、员工值日表为了确保卫生管理的落实，每个员工需要轮流参与办公室卫生的值日工作。

值日工作内容包括办公室内部的清洁、纸张回收、办公设备的保养等。

公司清洁管理制度表格

公司清洁管理制度表格一、总则为提高公司环境卫生水平，创造舒适的工作环境，保障员工健康，特制定本管理制度。

本制度适用于全公司范围内的清洁管理工作。

二、责任部门1.总经理办公室：负责协调各部门的清洁管理工作，监督执行情况，并定期对清洁管理制度进行评估和更新。

2.行政部：负责具体的清洁管理工作，包括卫生保洁、垃圾处理等，制定清洁计划，落实清洁措施，收集反馈意见。

3.各部门主管：负责本部门的清洁管理工作，指导员工养成良好的卫生习惯，配合行政部做好清洁管理工作。

三、清洁管理措施1.卫生保洁：每日对公司办公区域进行清扫、擦拭、消毒等工作，保持环境整洁卫生。

2.垃圾处理：规定各部门按时按规定将垃圾分类投放到指定的垃圾桶内，定期由专人清理处理。

3.厕所清洁：定期对公司厕所进行清洁、消毒工作，确保员工健康。

4.餐厅清洁：确保餐厅环境整洁卫生，定期清洁餐具、桌面等。

5.设备清洁：定期对公司设备、器材进行清洁保养，延长使用寿命。

6.绿化环境：公司增加绿化植被，维护绿色环境，改善员工的工作体验。

四、工作流程1.每周一定期安排清洁人员对公司办公区域进行清洁卫生工作，督促员工养成良好的卫生习惯。

2.由行政部每月定期对各部门的清洁情况进行检查，及时发现问题并督促整改。

3.每季度由总经理办公室对公司的清洁管理制度进行评估，修改更新并向全公司通报。

五、奖惩机制1.对于表现优秀的清洁人员，公司给予物质奖励和荣誉奖励。

2.对于违反清洁管理制度的员工，公司给予警告、罚款或者停职等处罚。

3.对于多次违反清洁管理制度的员工，公司可能予以开除处理。

六、其他规定1.严禁在公司办公区域吸烟，乱丢垃圾，保持室内清洁。

2.严格遵守垃圾分类制度，定期进行指导和宣传教育。

3.营造良好的清洁环境是每个员工的责任，需要大家共同努力。

以上清洁管理制度自发布之日起正式执行，如有违反，公司将依据相应规定给予处理。

特此制定。

总经理：XX 日期：XXXX年XX月XX日此为模板，具体公司的清洁管理制度可以根据实际情况进行调整。

公司办公管理制度明细表

公司办公管理制度明细表一、工作时间与考勤1. 公司正常工作时间为周一至周五，每天上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。

2. 员工需按时打卡上下班，迟到或早退超过半小时视为旷工。

3. 加班需提前申请，经批准后方可执行，加班时长将记录并安排调休。

二、请假与休假1. 员工因病假、事假或其他原因需要请假时，应提前向直属领导提出申请，并填写请假条。

2. 病假超过三天需提供医院证明，事假连续不超过五天。

3. 年假根据公司规定及员工工作年限进行安排，需提前一个月申请。

三、办公室纪律1. 保持办公室环境整洁，不得随意丢弃垃圾。

2. 上班期间禁止大声喧哗、播放音乐或视频，以免影响他人工作。

3. 严禁在办公室内吸烟、饮酒或进行其他违反公共秩序的行为。

四、文件管理1. 所有工作文件应按类别归档存放，确保资料完整且易于查找。

2. 重要文件需加密保存，非授权人员不得随意查阅。

3. 文件借阅需登记，用后及时归还。

五、设备使用与维护1. 员工应合理使用办公设备，如电脑、打印机等，不得用于私人用途。

2. 发现设备故障应立即报告维修，不得私自拆修。

3. 定期对办公设备进行维护，确保其良好运行。

六、信息安全1. 员工应保管好个人账号和密码，不得泄露给他人。

2. 对于敏感信息，应采取加密措施，并在有限范围内讨论。

3. 禁止未经授权安装软件或更改系统设置。

七、会议制度1. 定期召开工作会议，确保团队成员间的沟通和协作。

2. 会议应准时开始，参会人员需做好会前准备。

3. 会议内容需记录并整理，形成会议纪要。

八、外部交流与合作1. 与外部单位交流合作时，应遵守公司的相关规定和流程。

2. 保持良好的职业形象，对外代表公司时应言行得体。

3. 合作过程中的重要决策需及时上报并得到批准。

九、奖惩制度1. 对于工作表现优秀的员工，公司将给予表彰和奖励。

2. 违反公司规定的行为将视情节轻重给予相应的处罚。

3. 奖惩结果将作为员工考核和晋升的重要依据。

落实规章制度检查记录表

落实规章制度检查记录表检查日期：2021年10月15日检查人员：XX部门主管被检查部门：XX部门一、制度内容概述1. 本次检查的规章制度主要包括《XX部门员工行为规范》、《XX部门安全生产管理制度》、《XX部门绩效考核制度》等；2. 这些规章制度是为了规范员工的行为，确保安全生产，提高绩效考核效果而制定的；3. 本次检查的重点是查看制度的完整性、执行情况和存在的问题；二、制度完整性检查1. 检查了《XX部门员工行为规范》的内容，发现规范了员工的着装、言行举止、工作纪律等方面，制度内容比较完整，但还需完善；2. 检查了《XX部门安全生产管理制度》，发现规定了安全生产的相关流程、责任、措施等，但对于应急预案的规定不够详细，需要进一步完善；3. 检查了《XX部门绩效考核制度》，发现规定了员工考核的指标、权重、评分标准等，条理清晰，但需要加强对员工绩效的管理和激励措施；三、执行情况检查1. 对《XX部门员工行为规范》的执行情况进行了抽查，发现大部分员工遵守规范，但也有个别员工存在违规现象，需加强宣传教育；2. 对《XX部门安全生产管理制度》的执行情况进行了抽查，发现部门对安全生产管理非常重视，相关责任人也有意识地履行自己的职责，但现场安全隐患仍需关注和整改；3. 对《XX部门绩效考核制度》的执行情况进行了抽查，发现员工绩效考核比较公平，但绩效激励机制有待进一步完善，以提高员工的积极性和工作效率；四、存在的问题和整改建议1. 存在的问题：安全生产管理制度中的应急预案规定不够详细，员工绩效考核制度的激励机制有待加强；2. 整改建议：完善安全生产管理制度中的应急预案规定，加强对员工绩效考核的管理和激励措施。

五、总结通过本次检查，发现了部分规章制度存在的问题，并提出了相应的整改建议，希望被检查部门能够认真对待，及时整改，确保规章制度的落实和执行。

同时也呼吁全体员工要严格遵守规章制度，保持良好的工作状态，共同为部门的发展和进步做出贡献。

医院工作纪律和工作落实情况督查表

廉洁自律
是否利用职务或岗位之便，收受回扣、提成和其他不当利益？是否通过介绍病人到其他单位检查、治疗或购买药品、医疗器械等收取回扣和提成？是否利用工作日擅离职守，私自从事各种收费性诊疗和技术活动，牟取个人私利？会议培训纪律执行情况，会议(业务学习)是否实行签到制度（或点名），未签到者视为缺席。并
工作落实
考勤制度请销假制度
严格执行安全、技术操作规程，爱护各种设备和仪器。各科设备等物资是否实行了物资申购及验收手续，是否有台帐、有人管，物资报损是否履行了手续。各科室是否每日对本科人员的出勤情况进行考勤记录，并做到真实无误。各科室是否在每月底将考勤表呈报办公室统计汇总考核。认真执行请休假（出差）管理办法，请假事先是否履行请假手续，并统一使用请假单。各科室是否履行了请休假审批权限，请休假人员是否办理了销假手续。正常外出学习、培训、开会等公出是否按月计划执行。临时因工作需要外出，是否逐级执行了请假说明。各科室重视环境卫生，是否有专人负责，有工作计划，有检查记录，有奖惩制度？仪器设备摆设整齐有序，办公桌面整洁，诊室保持安静；各诊室、病房、办公用房环境整洁美观，地面无杂物、无烟头、无痰迹，窗明几净，无蜘蛛网；医疗区严格禁烟。各科、各诊室在正常工作时间不得空岗，空岗须有文字通知告示。门诊、输液、注射室、病区等按规定消毒；按规定执行医用垃圾处置。车辆停放整齐，无乱停乱放，墙面无“牛皮癣”；公共场所卫生清洁，无蝇、无蛆、无鼠，卫生无死角。各科室卫生责任区划分执行情况，各责任区责任人措施得力、管理是否到位，是否经常督查。
会议按会议培训纪律相关处罚执行。纪律与会(业务学习)人员是否按时到会，特殊情况（如在县外或生病住院者按程序应事先请假）是否
向主持人或组织人请假，会上是否每人做了记录。

规章制度定期清理的公示

规章制度定期清理的公示
为了规范管理，促进工作效率，特制定《规章制度定期清理办法》，具体内容如下：
一、清理范围
所有单位的制定和适用的规章制度，包括但不限于部门管理规定、人事制度、财务制度、安全生产制度、考核制度等。

二、清理标准
1.法律、法规明令废止的制度；
2.重复、矛盾、冲突的制度；
3.内容陈旧、已失效的制度；
4.不符合国家法律法规和本单位实际情况的制度。

三、清理程序
1.组织清理小组，明确任务分工，制定清理计划；
2.逐一对现行制度进行审核，对不合规的制度进行标注；
3.征求相关部门和人员意见，做好沟通协调工作；
4.制定清理结果清单，报领导批准；
5.公开清理结果，接受监督。

四、清理周期
每年定期进行一次清理，报告结果。

五、后续管理
1.上级单位要定期组织评估，督促领导及时清理；
2.制定新制度要按照程序审批，避免再次产生混乱。

此公示自发布之日起生效，如有异议请及时向相关部门反映。

感谢各位的配合与支持！
特此公示。

日期：XXXX年XX月XX日
单位名称：XXX单位
颁布单位：XXX单位领导小组联系方式：XXXXXXXXXXX。

落实规章制度的记录表

落实规章制度的记录表
时间：2021年10月1日
地点：某公司办公室
参与人员：部门经理、部门员工
1. 环境整治
在办公室内，大家共同协作，清理了办公桌面和地面上的杂物，并保持整洁。

每人每天下班前都要打扫自己的工作区域，保持整洁。

针对办公室周边环境，公司制定了定期的清洁计划，保持公司周边环境整洁。

2. 工作纪律
公司规定了每日上班打卡的制度，员工需准时上班并打卡；迟到、早退者将受到相应的惩罚。

此外，工作期间禁止随意使用手机，保持专注工作，提高工作效率。

部门经理也要对员工的工作的完成情况进行定期检查，确保工作有条不紊地进行。

3. 安全防范
公司为所有员工提供了安全培训，并制定了防火、防盗等安全管理制度。

员工需按时参加安全培训，并熟悉相关安全规章制度。

在公司内部，安装了监控摄像头，加强安全防范工作，确保员工和公司财产的安全。

4. 消防演练
公司定期组织消防演练，教育员工如何在火灾发生时迅速有效地逃生，并掌握灭火器的使用方法，以保障员工的生命安全。

在演练中，员工积极参与，学习到了有关消防知识和技能，提高了应对突发情况的能力。

5. 纪律处分
公司对违反规章制度的员工进行纪律处分，行为轻微者会进行口头警告；行为严重者会受到书面警告、罚款或停职等处分。

严重违反规章制度的员工可能会被解雇。

通过纪律处分，公司维护了企业文化和秩序，保障了正常工作秩序的进行。

以上便是本次记录表的内容，所有参与人员均需遵守公司规章制度，共同努力维护公司的正常运转和秩序。

希望在接下来的工作中，大家能够继续秉承规章制度，努力工作，共同创造更加美好的未来。

药店质量管理制度执行情况检查考核记录表(全)

规章制度名称
药品追回的管理制度
药品退货的管理制度
检查考核日期
制度执行部门
参与检查考核人员
检查或考核方式
现场观察、资料查阅、
检查或考核内容：
1、药品追回制度是否实施
2、药品退货制度是否实施
检查或考核情况：
检查或考核发现问题及解决办法：
检查或考核负责人（签字）：
组织部门负责人（签字）：
质量管理制度执行情况检查考核记录表
制度名称
1、各岗位人员质量责任制度－企业负责人
2、质量负责人
3、处方审核员
考核内容
1、明确规定各岗位人员的质量责任
2、各岗位人员对质量责任了解，熟悉程度，并认真执行
3、质量负责人是否完成本岗位工作
4、新GSP管理法规实施后，是否按新法执行
5、处方审核是否及时进行
考核结果
1、能够明确了解本岗位的质量责任制
4.人员培训及考核的制度
检查考核日期
制度执行部门
参与检查考核人员
检查或考核方式
看现场、询问保管员、复核员
检查或考核内容：
1、药品有效期管理是否按规程进行，电脑系统是否有自动提示效期功能
2、药店环境卫生是否达标，人员是否及时进行了体检，并建立健康档案
3、是否进行用药咨询培训，药师是否可以进行用药咨询和指导服务
LYYC-QR-045-2004
规章制度名称
药品质量管理制度检查考核制度及考核细则
质量管理文件的管理制度
质量管理体系内审的管理制度
质量管理制度考核及执行情况管理制度
检查考核日期
制度执行部门
参与检查考核人员
检查或考核方式
现场观察资料查阅
检查或考核内容：

情况表各单位规章制度清理情况表

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各单位规章制度清理情况表
单位名称
拟废止制度
拟修改制度
拟新增制度
办公室
《关于进一步加强校园110值班的规定》
纪委（监审、督察处）
《湖北警官学院基建、修缮工程项目审计实施细则》
《湖北警官学院招生监察工作暂行规定》
组织人事处
《湖北警官学院纪律作风集中教育活动方案》
《湖北警官学院党建工作规范（试行）》
《关于加强学生党组织建设的若干意见》
《湖北警官学院教职工进修培训暂行规定》
《关于进一步加强和改进我院在大学生中发展党员工作的意见》
《中共湖北警官学院委员会党员组织关系管理规定》
《湖北警官学院党费收缴、使用和管理暂行规定》
《湖北警官学院关于加强师资素质培训的意见》
工会
《湖北警官学院教职工代表大会实施细则》
《湖北警官学院优质课程建设管理办法》
《湖北警官学院教学规程（试行）》
《湖北警官学院专业建设发展规划（2008年-2012年）》
《湖北警官学院专业设置管理办法（试行）》
《湖北警官学院课程建设管理办法（试行）》
《湖北警官学院课程负责人制度实施办法（试行）》
《湖北警官学院重点学科建设管理暂行办法》
《湖北警官学院关于制定本科专业人才培养方案的原则性意见》
《湖北警官学院关于科技成果转化的若干规定》
计划财务处
《湖北警官学院财务管理办法》
《教职工医疗管理暂行办法》
《学生医疗管理规定》
《关于学费收缴工作的管理规定》
后勤管理处
《湖北警官学院车辆管理试行办法》
《湖北警官学院招投标管理办法》
《湖北警官学院学生公寓管理办法》
图书馆

规章制度落实检查记录表

规章制度落实检查记录表检查对象： XXX 公司检查时间：XXXX年X月X日检查人：XX检查内容：一、员工行为规范落实情况1.是否穿着整齐、行为文明2.是否遵守公司的工作时间和休息时间规定3.是否遵守公司的保密制度，不得泄露公司机密信息4.是否遵守公司的安全生产制度二、设备管理规定落实情况1.设备是否定期维护保养2.设备是否定期进行安全检查3.设备操作人员是否持证上岗，是否接受过相关培训4.设备操作人员是否按照操作规程操作设备三、财务制度执行情况1.财务人员是否按照公司的财务制度进行操作2.财务报表是否准确无误3.资金使用是否符合公司财务制度要求4.有无擅自挪用公司资金或存在其他违规行为四、办公室管理规定执行情况1.办公室用品使用是否符合规定2.文件保管是否有序，是否做到分类存档3.是否定期清理桌面、电脑等办公用品4.是否遵守公司的文化建设规定五、安全生产管理情况1.是否存在安全生产隐患，是否有未消除的安全隐患2.是否有进行安全生产培训，是否有安全生产标识3.员工是否佩戴安全防护用具，是否有安全意识4.是否建立健全应急预案，是否有定期演练检查结果：一、员工行为规范落实情况在员工行为规范方面，公司员工的整体表现较好。

大部分员工穿着整齐、行为文明，遵守公司的工作时间和休息时间规定。

但是个别员工在工作中存在一些小问题，如迟到、早退现象较为普遍。

为此，公司应加强员工教育，提高员工的自律意识。

二、设备管理规定落实情况设备管理方面，公司定期维护设备，设备操作人员持证上岗，按照操作规程操作设备。

但是在设备安全检查方面，还有一些不足之处，需要加强设备安全检查，确保设备运行的安全稳定。

三、财务制度执行情况公司的财务人员遵守公司的财务制度进行操作，财务报表准确无误。

但是在资金使用方面存在一些管理漏洞，公司应加强资金使用的监管，防止资金挪用等违规行为的发生。

四、办公室管理规定执行情况办公室管理方面，使用办公室用品符合规定，文件保管有序，但是在定期清理办公桌面、电脑等办公用品方面还存在一些不足，公司应加强对办公室管理的监督和培训。

公司卫生规章制度表格模板

公司卫生规章制度表格模板第一章总则第一条为了维护公司员工的健康与安全，提高工作效率，树立公司良好形象，特制定本规章制度。

第二条全体员工必须严格遵守本规章制度，不得擅自修改或违反规定。

第三条公司将为员工提供良好的工作环境和相应的卫生设施，同时要求员工共同维护公司卫生。

第四条公司将根据实际情况制定具体的卫生管理措施，并不断完善和改进。

第二章卫生责任第五条公司领导应当主抓卫生工作，确保卫生管理制度的贯彻执行。

第六条各部门负责人必须对所属区域的卫生工作负起管理责任。

第七条保洁员工和卫生管理员应当认真履行工作职责，维护公司环境卫生。

第八条全体员工都有责任保持工作环境的整洁和卫生。

第三章卫生管理第九条公司将定期对各部门进行卫生环境检查，对卫生状况较差的部门要及时提出整改要求。

第十条全体员工应当自觉遵守公司的卫生管理规定，保持个人卫生，做到日常清洁、消毒等。

第十一条各部门应当按照公司的要求建立和健全卫生管理制度，并向公司领导报告卫生情况。

第四章卫生安全第十二条公司将加强对员工健康的保护，提供安全、卫生的工作环境。

第十三条有关员工应当按照公司的要求佩戴相关防护用具，做好安全防护工作。

第十四条有关员工如果发现公司卫生安全存在问题，应当及时向上级领导汇报。

第五章处罚与奖励第十五条对于违反卫生规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，严重者可按规定辞退。

第十六条公司将对积极参与卫生工作，认真履行卫生管理职责的员工给予相应的表彰和奖励。

第十七条公司将定期对员工进行卫生知识培训，提高员工的卫生意识和自我保护能力。

第六章附则第十八条本规章制度自发布之日起正式实施，如有补充规定，将另行公布。

第十九条其他未尽事宜，由公司领导决定。

以上规章制度自发布之日起正式执行，如有违反者，将依据公司相关规定进行处理。

公司名称：_____________________制定日期：_____________________制定人：_______________________。

规章制度检查活动记录表

规章制度检查活动记录表活动名称：规章制度检查活动日期：2021年12月1日地点：公司办公室参与人员：部门负责人、行政人员、员工代表一、活动背景为落实公司规章制度，健全公司管理体系，保障公司运营顺利进行，公司决定开展规章制度检查活动。

本次活动旨在全面检查公司各项规章制度的执行情况，发现问题并及时整改，提高公司内部管理效率。

二、活动流程1. 会前准备在活动开始前，安排人员制定活动计划，并确定检查范围和重点内容。

通知参与人员提前做好准备工作，整理相关资料和记录表格，以便检查过程中使用。

2. 检查流程(1) 开幕式：由主持人介绍活动背景及目的，宣布检查流程，并邀请各部门负责人及员工代表介绍各自的规章制度执行情况。

(2) 分组检查：根据活动计划，将参与人员分为若干小组，分别检查公司不同部门的规章制度执行情况，记录发现的问题及建议。

(3) 合并检查：各小组进行完检查后，召开汇报会，各小组汇报检查情况，逐一讨论问题并提出改进意见。

(4) 结束式：对本次活动进行总结，提出下一步整改计划，明确责任人及时间节点。

三、检查内容1. 公司章程：检查公司章程是否与实际运营情况相符，是否有加入新项目的规定。

2. 岗位职责：检查各部门岗位职责是否明确，是否与工作实际相符。

3. 人事管理制度：检查招聘、培训、绩效考核等人事管理制度执行情况。

4. 财务管理制度：检查财务数据的采集、分析及汇报流程是否规范。

5. 安全生产制度：检查公司安全管理制度是否完善，是否定期开展安全教育培训。

6. 公司文化建设：检查公司文化传承及发展情况。

四、检查结果1. 公司章程：公司章程较为完善，但需要及时更新，加入新项目规定。

2. 岗位职责：各部门岗位职责有待细化，需进一步和实际工作情况对应。

3. 人事管理制度：人事管理制度执行基本符合规定，但存在招聘流程不够严谨的情况。

4. 财务管理制度：财务数据的采集、分析及汇报流程较为规范，但需要加强内部审计及风险控制。

机构规章制度汇总表

机构规章制度汇总表一、制度名称：工作时间制度1.1 工作时间所有员工必须按照公司规定的工作时间表来进行工作，迟到早退者将受到相应的处罚。

1.2 加班需要加班的员工须提前向领导请示并获得批准，加班费将根据公司规定支付。

二、制度名称：考勤制度2.1 考勤要求所有员工必须按时按点打卡，迟到早退必须做出解释并承担相应的责任。

2.2 考勤记录公司将定期进行考勤记录的审核，对于有违纪情况的员工将做出处理。

三、制度名称：绩效考核制度3.1 绩效目标公司将根据每位员工在工作中的表现来评定其绩效，员工需根据设定的绩效目标来努力工作。

3.2 绩效评定绩效评定将由部门领导和HR部门共同进行，并及时向员工反馈评定结果。

四、制度名称：奖惩制度4.1 奖励公司将根据员工的表现给予相应的奖励，例如表彰、奖金等。

4.2 惩罚对于违纪或工作表现不佳的员工，公司将按照规定给予相应的惩罚，包括警告、记过等。

五、制度名称：培训发展制度5.1 培训计划公司将制定培训计划，帮助员工提升工作能力和技能。

5.2 培训费用公司将承担员工的培训费用，但员工需要在完成培训后承诺在一定期限内继续为公司工作。

六、制度名称：福利待遇制度6.1 福利种类公司将为员工提供各种福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节假日福利等。

6.2 福利享受员工可以根据公司的规定享受相应的福利待遇，但需遵守公司规定并按时报销。

七、制度名称：安全生产制度7.1 安全意识公司将定期进行安全生产培训，增强员工的安全意识。

7.2 安全措施公司将建立健全的安全生产体系，为员工提供安全保障。

八、制度名称：保密制度8.1 信息保密员工不得泄露公司机密信息，一经发现将受到严厉的处罚。

8.2 数据保护员工需妥善保护公司数据安全，不得私自外传或丢失。

以上为机构规章制度的汇总表，希望员工能够遵纪守法，共同遵守公司规定，确保公司的正常运转和员工的权益。

清理乱摊派问题情况表

清理乱摊派问题情况统计表
*****对乱摊派问题展开了深入调查，围绕以下内容开展了自查自纠活动。

1、除法律、法规和市人民政府规定之外，要求单位和个人集
资。

2、除发生重大自然灾害和意外事故等紧急情况外，要求单位
和个人赞助、资助和捐赠财务。

3、除法律、法规和市人民政府规定之外，无偿借调企业事业
单位人员。

4、行业主管部门强行要求企业事业单位参加各种有偿培训或
者购买不需要的技术业务资料或者器材。

5、凭借职务强行要求机关、团体、企业事业单位订阅图书、
报刊、音响制品。

6、其他违反法律、法规和市人民政府的摊派行为。

经查，****没有乱收费、乱摊派问题，不存在无偿借调企业事业单位人员，不存在强行要求机关、团体、企业事业单位订阅图书、报刊等情况。

****年*月**日。

清洁施工现场及垃圾处理管理制度

第一节清洁施工现场及垃圾处理管理制度为进一步做好施工现场的安全生产和文明施工工作，保证场容场貌整洁卫生、场地平整、道路畅通、材料堆放有序等，结合本工程实际情况，特定本制度，见下表：1、施工作业时不得造成严重环境污染。

2、操作人员应做到落手清，工完料尽、物尽其用、废料归堆，并清运出场的责任到位工作。

3、落地料、碎砖料、废料必须按时清理干净。

4、砖块堆放应成垛，在脚手板上堆放不得超过三皮。

5、模板、木料不准乱堆、混放、散落或随意作它用。

6、零配件、钢扣件等存放集中，不得散乱并有散失。

7、每月项目部检查评分一次，对各作业班组进行评分，评选到优良的班组奖励500～1000元，合格的奖励100～400元，不及格的罚款500～1000元。

8、每月对检查进行张榜公布。

第二节施工现场门卫管理制度1、上班要佩带袖章，严守岗位，不擅自离岗。

2、保持仪容严整，使用文明语言，待人礼貌。

3、认真做好出入车辆和来访人员的进出登记。

4、没有持证或工作卡的人员，不经允许，不得进入工地。

5、所有的材料和机具没有批条，一律不得放行。

6、保持清醒头脑，提高安全意识，做好施工现场安全保护工作，防止材料、机具失窃，一旦发现，要及时向领导汇报。

7、做好安全值班记录、交接班手续。

8、自觉遵守各项规章制度，做遵章守纪的模范带头人。

第三节现场道路及排水设施1、现场道路管理（1）场区内施工主要通道硬化，并根据施工布署的需要对其进行保养，满足施工和行车需要，并配专人随时清扫，洒水，保持场区清洁卫生，避免扬尘。

（2）工地设停车场，车辆进入现场必须停放在规定的停车区域。

项目将根据车辆数量规划停车场位置，停车场地面一律做硬化地面。

（3）运输车辆不超载，并覆盖严密，严防遗洒。

密闭垃圾运输车、混凝土罐车、货物运输车辆每天保持车辆表面清洁，装料至货箱盖底并限制超载，车辆卸料溜槽处装设防遗撒的活动挡板。

2、现场排水管理1、施工现场排水根据总平面施工图统一规划。

现场根据规范要求统一设置排水沟保证现场用水、雨水等得到有序的排放。