士气展示评分标准
员工考核评分模板
员工考核评分模板部门：____________________职位：____________________考核周期：____________________评分标准：1. 工作态度（10分）： - 优秀（10分）：工作积极主动，态度端正，乐于助人，严格遵守公司规章制度。
- 良好（7分）：工作态度较好，能够主动完成工作任务，与同事和蔼相处。
- 一般（5分）：工作态度一般，需改善主动性和积极性。
- 不合格（0分）：工作态度消极，不遵守公司规章制度，对工作不负责任。
2. 工作业绩（20分）： - 优秀（20分）：工作业绩卓越，能够高效完成工作任务，取得显著成绩。
- 良好（15分）：工作业绩良好，能够按时完成工作任务，取得一定成绩。
- 一般（10分）：工作业绩一般，需提高工作效率和成果。
- 不合格（0分）：工作业绩低下，未能完成工作任务，无成绩可言。
3. 团队合作（10分）： - 优秀（10分）：善于与同事合作，能够有效协助团队完成工作目标。
- 良好（7分）：能够与同事和睦相处，愿意提供帮助，但需更积极参与团队合作。
- 一般（5分）：团队合作能力一般，需加强沟通和协作能力。
- 不合格（0分）：不愿与同事合作，造成团队合作困难，影响工作效率。
4. 自我发展（10分）： - 优秀（10分）：积极学习，不断提升自我能力，愿意接受挑战和改进。
- 良好（7分）：愿意学习，但需更多主动进取，提升自我发展意识。
- 一般（5分）：自我发展意识较弱，需加强学习和自我提升。
- 不合格（0分）：对自我发展缺乏意识，不愿接受学习和改进。
总分：___________（满分60分）评语：_____________________________________________________评定人：____________________日期：____________________。
员工考核评分模板
员工考核评分模板
部门：____________________
职位：____________________
考核周期：____________________
评分标准：
1. 工作态度（10分） - 10分：工作积极主动，对工作充满热情，态度积极 - 5分：工作态度一般，需要改进 - 0分：工作态度消极，对工作不负责任
2. 工作表现（10分） - 10分：工作成绩突出，能够按时完成任务，并且质量优秀 - 5分：工作表现一般，需要进一步提升 - 0分：工作表现不佳，经常出现失误或延误
3. 团队合作（10分） - 10分：善于与同事合作，能够有效协调工作 - 5分：团队合作一般，需要更好地融入团队 - 0分：不愿意与同事合作，经常造成团队矛盾
4. 创新能力（10分） - 10分：具有创新意识，能够提出新的想法和解决方案 - 5分：创新能力一般，需要更多的创新思维 - 0分：缺乏创新能力，对工作没有新意
5. 自我发展（10分） - 10分：积极学习，不断提升自己的能力和知识 - 5分：自我发展一般，需要更多的学习和提升- 0分：不愿意学习和提升，对自己的发展不重视
总分：__________
评语：_____________________________________________________
评定人：____________________
日期：____________________
以上评分标准仅供参考，具体评分应结合员工的实际工作表现和岗位要求进行综合考量。
员工考核评分模板
员工考核评分模板员工姓名，____________________。
部门，____________________。
岗位，____________________。
考核周期，____________________。
评分标准：
1. 工作态度（10分）：
10分，工作热情，积极主动，乐于助人。
5分，工作态度一般，需要改进。
0分，工作态度消极，影响团队氛围。
2. 工作绩效（10分）：
10分，工作成绩突出，完成任务质量高。
5分，工作绩效一般，需要提升。
0分，工作绩效低下，影响团队整体效率。
3. 团队合作（10分）：
10分，善于合作，团队意识强，能有效协作解决问题。
5分，合作能力一般，需要加强沟通和协作。
0分，不愿意与他人合作，造成团队分裂。
4. 自我成长（10分）：
10分，积极学习，不断提升自我能力。
5分，学习态度一般，需要更多自我提升。
0分，对自我成长无所谓，不愿意学习提升。
总分，__________。
评定结果：
90-100分，优秀。
70-89分，良好。
60-69分，一般。
0-59分，不合格。
评定人签名，____________________。
日期，____________________。
备注，____________________。
员工考核评分模板
员工考核评分模板部门：____________________职位：____________________考核日期：____________________评分标准：1. 工作态度（10分） - 优秀（10分）：工作积极主动，乐于助人，态度积极向上，能够有效解决问题。
- 良好（7分）：工作态度较好，能够按时完成工作任务，与同事和蔼相处。
- 一般（5分）：工作态度一般，需要改进，有时候会出现工作懈怠的情况。
- 不及格（0分）：工作态度消极，不愿意与同事合作，对工作不负责任。
2. 工作能力（10分） - 优秀（10分）：工作能力出色，能够独立完成工作任务，有很强的解决问题能力。
- 良好（7分）：工作能力较好，能够按时完成工作任务，需要在某些方面进一步提高。
- 一般（5分）：工作能力一般，需要加强学习和提高工作效率。
- 不及格（0分）：工作能力较差，经常出现工作失误，需要进行严格的培训和指导。
3. 工作成果（10分） - 优秀（10分）：工作成果显著，能够为公司带来实质性的收益和效益。
- 良好（7分）：工作成果较好，能够按时完成工作任务，但需要进一步提高工作效率。
- 一般（5分）：工作成果一般，需要加强工作成果的产出和效益。
- 不及格（0分）：工作成果不达标，无法为公司带来实质性的收益和效益。
总分：______________评定人：______________备注：____________________评定结果：____________________评定日期：____________________评定人签名：____________________员工签名：____________________以上为员工考核评分模板，希會对您的工作考核有所帮助。
士气展示评分表
注:总分为每项10分,以平均得分最高者为第一名! 总分为每项10分 以平均得分最高者为第一名! 10 部门 一军团 二军团 整齐流畅度 精、气、神 着 装 创 新 总分
注:每次只能下一个部门在场外准备,如果部门提前在场外准备,扣10分. 每次只能下一个部门在场外准备,如果部门提前在场外准备, 10分
士气展示比赛评分标准
部门 一军团 二军团 注:总分为每项10分,以平均得分最高者为第一名! 总分为每项10分 以平均得分最高者为第一名! 10 整齐流畅度 精、气、神 着 装 创 新 总分
注:每次只能下一个部门在场外准备,如果部门提前在场外准备,扣10分. 每次只能下一个部门在场外准备,如果部门提前在场外准备, 10分
士气展示比赛评分标准
注:总分为每项10分,以平均得分最高者为第一名! 总分为每项10分 以平均得分最高者为第一名! 10 部门 一军团 二军团 整齐流畅度 精、气、神 着 装 创 新 总分
注:每次只能下一个部门在场外准备,如果部门提前在场外准备,扣10分. 每次只能下一个部门在场外准备,如果部门提前在场外准备, 10分
士气展示比赛评分标准
注:总分为每项10分,以平均得分最高者为第一名! 总分为每项10分 以平均得分最高者为第一名! 10 部门 一军团 二军团 整齐准备,如果部门提前在场外准备,扣10分. 每次只能下一个部门在场外准备,如果部门提前在场外准备, 10分
名典集团士气展示比赛方案
名典集团士气展示比赛方案为庆祝名典集团成立16周年，提升整体士气和员工积极性，增强团队凝聚力，展现员工风采，以昂扬斗志投入下半年棉鞋生产，公司特举办生产系统团队士气展示比赛，通过比赛发扬团队精神，促进在职员工之间的交流，以提高在职员工合作和坚忍不拔的精神。
一、活动时间及分组:2012年8月4日早7:30分（裁断车间各组）2012年8月5日早7:30分（针A1\A2\A3，针B1\B2\B3）2012年8月6日早7:30分（针A5\A6\A7，针B5\B6\B7）2012年8月7日早7:30分（针A8\A9\A10，针B8\B9\B10）2012年8月8日早7:30分（针A11\A12\A上手，针B11\B上手\针辅助）2012年8月9日早7:30分（其他组、合计6组）:针车普工2组（由程用林、徐寿来各带1组）、中转仓1组（包含成型计时普工6人）、品质部（原材料检验1组，成型品质1组，针车品质1组）2012年8月12日早7:30分（成一线、成二线、成三线、成六线）2012年8月13日早7:30分（成七线、成八线、成九线、成中底）二、活动地点：行政大楼五楼多功能厅三、组委会成员及评委：略四、士气展示标准流程车间主任整队：1、全体参赛人员到场后，由车间主任统一整队。
车间主任口令：全体都有、稍息、立正、各参赛组报数。
2、各参赛队接到指令后按照顺序报数。
领队口令：XXX队都有、全体向右转、向右看齐、向前看、稍息立正、报数。
最后一名队员口令：“报数完毕”领队口令：全体都有，向左转！稍息！3、领队报告：领队朝车间主任方向跑步、立定、立正、敬礼领队口令：报告领导，XXX（团队名称）应到XX人，实到XX人，请指示！车间主任口令：归队！领队：是！4、车间主任报告：（在全体参赛队报数完毕后，面对评委席）车间主任口令：报告领导，XX车间士气展示列队完毕，是否开始，请指示！领导：开始！车间主任：是！各参赛队士气展示标准流程：1、跑步上台：车间主任下令：请XXX队上场领队口令：“XXX队都有、稍息、立正、向后转、跑步-走”，从右边跑步上台，同时喊口号“：1、2、3、4 立定”。
演讲比赛评分标准表
演讲比赛评分标准表一、内容（40分）。
1. 主题鲜明，观点清晰，逻辑严谨，结构合理（10分）。
2. 内容充实，论据充足，观点新颖，有独特见解（10分）。
3. 表达准确，语言生动，形象生动，有感染力（10分）。
4. 内容贴近时代，具有一定的社会意义和现实价值（10分）。
二、表达（30分）。
1. 发音准确，语言流畅，声音洪亮，语速适中（10分）。
2. 语言规范，用词得体，语法正确，表达得体（10分）。
3. 肢体语言得体，仪表得体，言行举止得体（10分）。
三、互动（20分）。
1. 与观众互动紧密，与观众沟通顺畅，能引起观众共鸣（10分）。
2. 能主动回答观众提问，回答得当，回答得体（10分）。
四、气场（10分）。
1. 形象得体，仪表得体，着装得体（5分）。
2. 自信大方，气场强大，给人以信任感（5分）。
五、总体评价。
根据以上标准，对每位选手进行综合评定，确定获奖名次。
六、奖励。
1. 一等奖，奖金1000元，获奖证书，荣誉奖杯。
2. 二等奖，奖金500元，获奖证书。
3. 三等奖，获奖证书。
七、评分标准说明。
1. 内容，评分时要注意主题是否鲜明，论述是否有逻辑性，观点是否新颖，是否具有社会意义和现实价值等方面。
2. 表达，评分时要注意发音是否准确，语言是否流畅，肢体语言是否得体等方面。
3. 互动，评分时要注意选手与观众的互动是否紧密，是否能引起观众共鸣，是否能主动回答观众提问等方面。
4. 气场，评分时要注意选手的形象是否得体，仪表是否得体，着装是否得体，是否自信大方等方面。
八、注意事项。
1. 评委在评分时要严格按照评分标准进行评分，公平公正地对待每一位选手。
2. 评分结果为最终结果，不得更改。
3. 评分过程中，评委需保持专注，不得受外界干扰。
以上为演讲比赛评分标准表，希望各位选手认真准备，发挥自己的特长，展现出最好的状态，祝各位选手取得优异成绩！。
演讲比赛标准评分法
演讲比赛标准评分法1. 评分标准我们的评分标准主要分为以下几个方面，每个方面都设定了相应的分值，以保证公正、全面地评估每位参赛者的表现。
1.1 内容质量（30分）- 主题明确（5分）：演讲内容需紧密围绕主题，清晰表达中心思想。
- 结构合理（10分）：演讲内容应具备清晰的引言、主体和结尾，逻辑严谨。
- 观点独到（5分）：演讲中应展示独到见解，对听众有所启发。
- 事实准确（5分）：演讲中所引用的数据、事实等需准确无误。
- 举例恰当（5分）：演讲中的举例应贴切主题，有助于阐述观点。
1.2 表达技巧（30分）- 语言流畅（10分）：演讲过程中，语言表达应流畅，避免明显的卡顿。
- 发音准确（10分）：发音应清晰准确，确保听众能够理解。
- 语速适中（5分）：语速既不宜过快，也不宜过慢，以保证听众舒适地接收信息。
- 语调变化（5分）：适当运用升调、降调等，使演讲更具感染力。
1.3 肢体语言（20分）- 手势丰富（5分）：适当的手势可以增强演讲的表现力。
- 眼神交流（5分）：与观众保持良好的眼神交流，展现自信。
- 肢体动作（5分）：自然大方的肢体动作可增强演讲的吸引力。
- 站姿与走位（5分）：保持良好的站姿，合理运用走位，使演讲更具活力。
1.4 互动环节（10分）- 问答环节（5分）：应对观众提问环节表现出耐心与智慧。
- 观众互动（5分）：在演讲过程中，适时与观众互动，提高观众的参与度。
1.5 总体印象（10分）- 着装得体（5分）：根据演讲场合选择合适的着装，展现个人风采。
- 时间控制（5分）：演讲应严格控制在不超时的情况下，展现良好的自律性。
2. 评分流程2.1 初评（30%）- 评委组成：由5位专业评委组成。
- 评分方式：每位评委根据评分标准对参赛者进行打分。
- 评分时间：每位参赛者的演讲结束后，立即进行评分。
2.2 复评（50%）- 评委组成：由7位专业评委组成。
- 评分方式：每位评委根据评分标准对参赛者进行打分。
演讲比赛评分细则 - 评分表
综合印象（10分）
1、演讲具有较强的感染力、吸引力和号召力，能较好地与听众感情融合在起，营造良好的演讲效果;演讲时间控制在3分钟之内。(10分)
评分表
选手
演讲内容（40分）
语言表达（30分）
形言表达（30分）
1、演讲者语言规范，吐字清晰，声音洪亮圆润。(10分)
2、演讲表达准确、流畅、自然。(10分)
3、语言技巧处理得当，语速恰当，语气语调、音量、节奏张弛符合思想感情的起伏变化，能熟练表达所演讲的内容。(10 分)
形象风度（20分）
1、演讲者精神饱满，能较好地使用姿态、动作、手势、表情，必要时可借用音频、视频，表达对演讲稿的理解。(10分)
总分
评分表（汇总）
选手
评委1
评委2
评委3
评委4
评委5
评委6
平均分
（去掉一个最高分、一个最低分，然后取平均分。）
演讲评分细则
演讲内容（40分）
1、思想内容能紧紧围绕主题，观点准确、鲜明，内容充实具体，生动感人。（10分）
2、材料真实、典型、新颖，事迹感人、实例生动，反映客观事实，具有普遍意义，体现时代精神。(10分)
3、讲稿结构严谨，构思巧妙，引人入胜。(10 分)
4、文字简练流畅，具有较强的思想性。(10分)
员工考核评分模板
员工考核评分模板
评分标准： 1. 工作态度（10分）：表现出积极的工作态度，能够主动解决问题，与同事合作融洽。
2. 工作质量（10分）：完成工作任务的质量高，准确无误，能够按时完成工作。
3. 专业知识（10分）：具备必要的专业知识和技能，能够胜任工作岗位。
4. 沟通能力（10分）：善于沟通，能够清晰表达自己的观点，与同事和上级有效沟通。
5. 创新能力（10分）：能够提出创新性的想法，为团队带来新的思路和解决方案。
6. 团队合作（10分）：能够与团队成员合作，共同完成任务，乐于助人。
7. 自我管理（10分）：能够有效管理自己的时间和工作，有良好的自我规划能力。
8. 领导能力（10分）：表现出一定的领导能力，能够带领团队完成工作任务。
9. 工作成果（10分）：能够取得显著的工作成果，对公司业绩有贡献。
10. 综合评价（10分）：根据以上各项评价，综合评定员工的工作表现。
评分说明： 1. 每项评分为1-10分，10分为最高分，1分为最低分。
2. 请根据员工的实际表现进行评分，客观公正。
3. 评分完成后，由直接主管和人力资源部门进行审核确认。
评分结果：总分：__________（满分100分）评定：____________（优秀/良好/合格/待改进/不合格）
评定人：______________________ 审核人：______________________ 日期：______________________。
开基集团士气展示评分标准
队名： 队名：
评分大项 具体项目 评分标准 得分 总分
帽子或手套统一
5
上身统一 服装统一 总分35 35分 （总分35分） 下身统一
10
10
鞋子统一
10
军姿整齐 整齐度 总分35 35分 （总分35分）
15
口号整齐
10
行动整齐
10
创新能力 （总分30分） 总分30分 30
服饰创新、表演形式创新、 表演内容创新
30
参与度 总分50 50分 （总分50分）参与人员是来自缺席，少1人扣5分50
军姿标准度
10
口号嘹亮 士气状态 （总分50分） 总分50分 50
10
精神饱满
10
激情度
10
感人度
10
总计得分 制表人：开基地产杨建 QQ：535741851
口号标语之士气展示队名及口号
士气展示队名及口号【篇一：士气展示流程及主持稿】xx企业“全员行动、喜迎国庆、销售翻倍、呼唤奇迹”——士气展示流程队名是：野狼团队呼是：同一个团队、同一个梦想为了庆祝祖国华诞62周年，我公司特举办“全员行动、喜迎国庆、销售翻倍、呼唤奇迹”士气展示ＰＫ赛，具体流程如下：一、各队带队人整理队伍准备上台：xx对所有成员都有，立正！像前看齐，以排头为基准跑步走，到场上原地踏步跑，所有队员都齐后，立定！注意：跑步时要双臂摆动有力，脚落地时候要用力，步子稍小，跑步过程中带队人喊一二一，一二三四！二、台上整理队伍，申请开始士气展示带队人立正，跑向评委旁边，立正，敬礼“报告首长，xx对集合完毕，应到几人，实到几人，汇报完毕，请求开始士气展示！”然后敬礼答“是”，向后转，跑到队伍前面，开始士气展示。
三、士气展示开始1、立正，向右看齐，向前看，向右转，向后转，立正2、全体都有：我们的队名是~~~我们的口号是~~~我们的对歌是~~~全体唱队歌。
3、个人展示：队长：xx！队员：xx:到队长：出列队员：是，向前一步，立定队长：你的目标是！队员：我们的目标是！全力以赴，销售翻倍，yes！！！全体队员：我们支持你（拍下手）4、队长说：接下来我们给大家展示的是（舞蹈或歌曲）~~~~开始展示四、申请收队立正，带对人跑向评委，报告首长，xx对士气展示完毕，请求收队，敬礼！带队收回！xx企业“全员行动、喜迎国庆、销售翻倍、呼唤奇迹”士气展示——主持稿首先进行第一项：升国旗——我们上场全体起立！升国旗，奏国歌！（送完国旗再坐）礼毕！请坐！一、开场尊敬的各位嘉宾、亲爱的家人们大家早上好：在这桂花飘香，硕果累累的金秋十月，我们相聚在此，欢聚一堂，共同书写辉煌的篇章！带着丰收的憧憬，迎着十月的秋高气爽，我们迎来了祖国62周年华诞。
在此国庆佳节来临之际，我们也迎来了“xx公司”成立三周年的喜庆日子，在过去几载，我们努力着、拼搏着、一路走来，我们用汗水换来我们今天的辉煌，我们用行动证明我们的成功，我们用真诚换来x城人民的认可，在这里祝福我们的企业明天会更好。
演讲比赛评分细则
演讲比赛评分细则
在演讲比赛中，评分细则可以包括以下几个方面：
1. 内容：对演讲稿的逻辑结构、主题陈述和论证的清晰度和有说服力进行评分。
关注是否有明确的引言、主题陈述和结论，以及观点是否有充分的论据支持。
2. 表达：评估演讲者的语言运用和表达能力。
关注演讲者的声音、语速、语调是否恰当，是否运用了恰当的词汇和语法结构，以及是否能够清晰地传达信息。
3. 态度和表现：评价演讲者的自信度、姿势、面部表情和眼神交流等。
特别关注演讲者的身体语言和非语言表达，包括姿势是否自然、目光是否自信。
4. 时间控制：评估演讲者是否能在规定的时间内完成演讲。
超过或未能达到规定时间的情况将影响评分。
5. 兴趣和吸引力：评估演讲的吸引力和影响力，以及演讲者能否引起观众的兴趣。
关注是否有引人入胜的开场白、故事或引用，并评估演讲者是否能够在演讲中保持观众的注意力。
6. 结构和组织：评估演讲的结构是否清晰，包括是否有适当的引言、主体和结论，并评估演讲者在演讲中是否能够顺畅地过渡和连接不同的部分。
这些评分细则是根据演讲比赛的目的和要求制定的，评委可根据具体情况进行综合考虑和评分。
第 1 页共 1 页。
演讲比赛方队评分标准
演讲比赛方队评分标准
1. 演讲内容 (40 分)
评分标准：
- 清晰度和逻辑性（10 分）：演讲内容应有条理，思路清晰，逻辑性强。
- 深度和广度（10 分）：演讲内容应涵盖主题的深度和广度，在某一领域中展现专业知识。
- 观点和论证（10 分）：演讲应表达独特观点，使用有效的论证方法来支持观点。
- 创新性和原创性（10 分）：演讲应具有新颖的创意和独特的原创性。
2. 表达技巧 (30 分)
评分标准：
- 发音和语调（10 分）：清晰、准确的发音和流利的语调。
- 语言运用（10 分）：丰富的词汇和语法结构，合适的表达方式。
- 肢体语言和姿势（5 分）：自然、恰当且引人注目的肢体语言和姿势。
- 眼神交流（5 分）：与观众保持良好的眼神交流，能够吸引和保持观众的注意力。
3. 态度和表现 (20 分)
评分标准：
- 自信和魅力（10 分）：表现出自信、魅力和演讲的自觉性。
- 互动和反应（5 分）：与观众进行互动并适时回应观众的反应。
- 时间控制（5 分）：合理控制演讲时间，不过长也不过短。
4. 总体效果 (10 分)
评分标准：
- 吸引力和影响力（5 分）：演讲内容有足够的吸引力和影响力。
- 赢得观众（5 分）：演讲能够赢得观众的认同和共鸣。
> 注意：以上评分标准仅供参考，具体评分还需根据实际比赛情况进行调整和考量。
员工考核评分模板
员工考核评分模板1. 员工信息。
姓名：
岗位：
部门：
评定周期：
2. 考核内容。
工作态度。
工作绩效。
团队合作。
沟通能力。
创新能力。
学习能力。
专业知识。
3. 评分标准。
优秀，90-100分。
良好，80-89分。
合格，70-79分。
待改进，60-69分。
不合格，60分以下。
4. 评分说明。
优秀，工作出色，积极主动，具备领导潜质。
良好，工作稳定，能够按时完成任务，具备一定的团队合作能力。
合格，工作基本达标，但有待提升。
待改进，工作表现不稳定，需要加强相关能力。
不合格，工作表现严重不符合要求，需要立即改进。
5. 评定结果。
综合评分：
绩效等级：
绩效奖金：
考核意见：。
员工考核评分模板
员工考核评分模板员工姓名，______________________。
部门，______________________。
日期，______________________。
评分标准：
1. 工作态度（10分）。
10分，积极主动，乐于助人，对工作充满热情。
5分，一般，偶尔表现出积极性。
0分，消极懒惰，对工作不上心。
2. 工作质量（10分）。
10分，工作精细，准确无误，高效完成任务。
5分，一般，偶尔出现错误，需要他人纠正。
0分，工作草率，频繁出现错误，影响工作进度。
3. 团队合作（10分）。
10分，善于与他人合作，能有效沟通，乐于分享。
5分，一般，偶尔表现出合作精神。
0分，不愿与他人合作，沟通不畅，自私自利。
4. 创新能力（10分）。
10分，具有创新思维，能提出新的想法和解决方案。
5分，一般，偶尔能提出创新建议。
0分，缺乏创新意识，对新事物不感兴趣。
总分，________（满分40分）。
评语，_____________________________________________________________。
评定人，______________________（签名）日期，
______________________。
员工考核评分模板
员工考核评分模板
姓名，______________________。
部门，______________________。
职位，______________________。
考核周期，______________________。
评分标准：
1. 工作态度（10分）。
优秀，表现出积极主动、乐于助人的工作态度，对工作充满热情。
良好，工作态度积极，能够主动完成工作任务，与同事合作融洽。
一般，工作态度一般，需要改善对工作的态度和热情。
不及格，工作态度消极，对工作不负责任，影响团队氛围。
2. 工作能力（10分）。
优秀，工作能力突出，能够熟练完成工作任务并且有创新能力。
良好，工作能力较强，能够独立完成工作任务，有一定的解决问题能力。
一般，工作能力一般，需要提高专业技能和解决问题的能力。
不及格，工作能力不足，无法独立完成工作任务，需要培训和提升。
3. 工作成绩（10分）。
优秀，工作成绩突出，能够超额完成工作目标，为团队带来显著贡献。
良好，工作成绩良好，能够按时完成工作任务并且达到预期目标。
一般，工作成绩一般，需要提高工作效率和成果产出。
不及格，工作成绩不佳，无法按时完成工作任务，需要改善工作表现。
总分，________（满分30分）。
评语，_________________________________________________________。
评定人签名，______________________ 日期，____________________。
演讲评分标准
语言表达
（35分）
1、演讲者语言规范，吐字清晰，声音洪亮圆润。（10分）
2、演讲表达准确、流畅、自然。（10分）
3、语言技巧处理得当，语速恰当，语气、语调、音量、节奏张弛符合思想感情的起伏变化，能熟练表达所演讲的内容。（讲者精神饱满，能较好地运用姿态、动作、手势、表情，表达对演讲稿的理解。
演讲评分标准
一、评分细则（满分100分）
评价项目
评价要点
演讲内容
（35分）
1、思想内容能紧紧围绕主题，观点正确、鲜明，见解独到，内容充实具体，生动感人（15分）
2、材料真实、典型、新颖，事迹感人、实例生动，反映客观事实，具有普遍意义，体现时代精神(10分)
3、讲稿结构严谨，构思巧妙，引人入胜（5分）
综合印象
（5分）
演讲者着装朴素端庄大方，举止自然得体，有风度，富有艺术感染力。
会场效果
（10分）
演讲具有较强的感染力、吸引力和号召力，能较好地与听众感情融合在一起，营造良好的演讲效果；演讲时间控制在10分钟之内。
二、评分规则
满分为100分，评委打分后去掉一个最高分和一个最低分，汇总后取平均分，精确到小数点后两位，若出现同分，则精确到后三位，依此类推。
员工考核评分模板
员工考核评分模板员工姓名，_____________________。
部门，_____________________。
评分日期，_____________________。
评分标准：
1. 工作态度（10分）：
10分，积极主动，乐于助人，对工作充满热情。
5分，一般，偶尔表现出积极态度。
0分，消极抱怨，对工作不上心。
2. 工作质量（10分）：
10分，工作精准，高效完成任务，无错误。
5分，一般，偶尔出现错误，需要他人指导。
0分，工作质量低下，频繁出现错误。
3. 团队合作（10分）：
10分，善于合作，乐于与他人分享经验和资源。
5分，一般，需要他人提醒才能与团队协作。
0分，不愿意与他人合作，独断专行。
4. 创新能力（10分）：
10分，善于提出新思路，解决问题能力强。
5分，一般，偶尔提出新想法，需要他人指导。
0分，缺乏创新意识，对问题无解决能力。
总分，________（满分40分）。
评语，_____________________________________________________________。
评定人签名，_____________________。
员工签名，_____________________。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
参赛班级： 队列纪律：（10分） 精神面貌：（10分） 立正稍息：（10分） 评分细节 1、作风严肃，紧张，精神饱满 2、无乱动、说话，令行静止 1、军姿端正 2、精神振作，口号响亮 1、立正时，两腿直，两脚角度准，上体正，眼平视、挺胸 2、稍息时、跨步、出脚、收脚快，动作准确，整齐 1、转体稳、方向正 2、两臂紧贴裤缝，两腿直 3、靠脚时不撩腿，跺脚 4、动作有力度，节奏强，动作整齐 1、跨立时，跨步准确，背手时到位，抬头挺胸 2、整体动作整齐 1、出入列位置准确 2、口令清晰、洪亮 3、指挥正确 1、精神向上 2、体现团队精神 3、创意突出 4、表演到位 1、注重队伍整体美感，有创新创意 2、辅导员参与 得分
停止间转法：（20分）
跨立：（10分） 指挥员：（10分）
个性部分：（20分）
创意加分：（10分）
总分 安徽绿海商务职业学院士气展示评分表
参赛班级： 队列纪律：（10分） 精神面貌：（10分） 立正稍息：（10分） 评分细节 1、作风严肃，紧张，精神饱满 2、无乱动、说话，令行静止 1、军姿端正 2、精神振作，口号响亮 1、立正时，两腿直，两脚角度准，上体正，眼平视、挺胸 2、稍息时、跨步、出脚、收脚快，动作准确，整齐 1、转体稳、方向正 2、两臂紧贴裤缝，两腿直 3、靠脚时不撩腿，跺脚 4、动作有力度，节奏强，动作整齐 1、跨立时，跨步准确，背手时到位，抬头挺胸 2、整体动作整齐 1、出入列位置准确 2、口令清晰、洪亮 3、指挥正确 1、精神向上 2、体现团队精神 3、创意突出 4、表演到位 1、注重队伍整体美感，有创新创意 2、辅导员参与 得分
停止间转法：（20分）
跨立：（10分） 指挥员：（10ห้องสมุดไป่ตู้）
个性部分：（20分）
创意加分：（10分）
总分