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人力资源部工作总结, 不足

篇一： 20XX 年人力资源工作总结

XXXX二〇一四年度人力资源

工作总结

一年的工作已悄然结束，XXXXX综合管理部在集团公司人力

资源部的正确指导下，进一步开展了一系列强化人力资

源管理的基础性工作。定岗定员、招聘、人力资源培训等均

取得一定的成绩，人力资源管理制度建设稳步推进，吸收并

应用集团化人力资源管理思想和理念，使公司人才队伍稳

步、各项工作均取得实质性进展。现将20XX 年度人力资源工作总结及20XX 年工作安排汇报如下：

第一部分 20XX 年工作总结回顾

一、人力资源基本情况

截止 20XX 年 12 月 22 日，我公司编制总人数为65 人，在

岗人数 61 人，缺岗 4 人。

（一）在岗员工性别结构

男 47 人，占员工总数的77%，女 14 人，占员工总数的23%；

（二）在岗员工学历结构

硕士学历员工 2 人，占员工总数3%、本科学历员工11 人，占员工总数 18%、大专学历 34 人，占员工总数的 56%、中专学历 6 人，占员工总数的 10%、高中学历 5 人，占员工总数的8%、初中及以下学历 3 人，占员工总数的 5%。员工学历结构趋于合理。

（三）在岗员工年龄结构

年龄 45 岁以上员工 6 人、 40-44 岁员工 4 人、 31-39 岁

员工

9 人、 25-30 岁员工 29 人、 25 岁以下 13 人。详见下图：

（四）在岗员工工龄结构

员工工龄 10 年以上 10 人，工龄 6-10 年 11 人， 3-5 年 24 人，1-2 年 10 人，小于 1 年 6 人。

二、拓宽渠道、招贤纳才，优化人员配置

目前，我们主要通过社会招聘、内部员工举荐和抽调基

层生

产单位设备管理骨干人员三种渠道收集人才信息，发掘

人才。

1、社会招聘主要依托集团公司人力资源部提供招聘简

历。

物资公司进行简历筛选、面试、复试等招聘环节，极大

的节约了

招聘费用。另外，针对采购员等特殊岗位新入职员工，

例如 xx 、无相关采购经验员工，公司实行为期一个月的库房

工作实习体验。

2、随着公司的快速发展，不仅对于专业人才的需求量

越来

越大。对于员工的个人职业操守要求也就越来越严格，

公司鼓励员工内部举荐，参与人力资源建设，并取得极大成

果，不仅节约了公司的招聘成本，也增强了企业的凝聚力。

3、通过从集团公司人力资源部抽调基层生产单位设备

管理

骨干人员等措施，不断夯实人力资源基础，优化人员配

置。

7 人，其中

截止 12 月 16 日，物资公司累计新入职员工

社会招

聘 6 人，员工内部举荐 1 人。

三、进行绩效考核与评估

年初，修订并实施《物资公司绩效考核办法》，编制《部门员工考核表》，客观、公正、合理地评价员工工作业

绩，激发员工潜能，提高工作热情。公司通过对员工进行月

度的考核，将考核结果与员工的薪酬待遇、岗位调整、培训

开发等挂钩，建立能上能下、能进能出的企业自我约束用人

机制，以实现人才在公司内部各岗位的优化配置，促进公司

人力资源的开发、管理与合理使用，建立高素质、精干、高

效的干部员工队伍。

四、履行职责，落实员工培训目标

年初，公司通过征求各部门意见，结合物资公司实际情

况，特制定《物资公司 20XX 年年度培训计划》，并严格落实

年度的培

训工作任务，目前已基本完成。截止到 12 月底，先后组织员工培训 XXX次，参训员工共计 XXX人次，内容涉及企业文化、岗位职责、规章制度、品牌管理、安全教育等方面。

特别是安全教育方面，通过对岗位性质等分类，又针对

性的

制定新进员工三级安全教育、仓储管理安全培训、驾驶

员安全培训、安全知识专题讲座等四大安全培训模块，并收

集大量培训资料，如 PPT课件、视频、法律条例等。 6 月初，公司又组织机关全体员工、各驻地库房主管参加“安全月启

动仪式“，随后实地参观。目前，仓储安全、安全知识讲座

已形成次 / 半年的周期性培训；驾驶员安全培训形成次 / 月的周期性培训；新进员工三级安全教育培训已是员工岗前入职培训的重中之重。

另外，面对公司的快速发展，新入职员工日益增多，截

止 12

月底，公司两年以下工龄员工已占员工总数的 XX%，为发挥老员工传、帮、带作用。 8-10 月份分别组织开展了《 XXX

专业人员素质技能提升培训》、《XX必备的财务知识培训》等多项培训。

外培方面，结合集团公司人力资源部总体安排，组织XXXXX

等 6 名中高层管理干部前往参与XXXX高端峰会组织综合管理部部长XXX参加《中介主管新定位》 1

1 次；次；

五、薪资管理方面。

积极贯彻集团公司文件精神，14 年初对公司基层员工薪酬

进行了普调，并调整了薪资核算的架构。在核算与执行

中逐步规范及步入正轨。核算及时，保证发放时间。

六、社保管理工作方面。

主要针对社保年审工作，在年审过程中实现顺利通过，

20XX

年主要研究了社会保险网络申报、年审流程、社保法律

条文及西安市高新社保局各类社保业务流程，从门外汉逐步

掌握网络申报、月度基数申报、待遇报销、养老转移等操作

流程及规范，基本流程已经上手。对于13 年存在的社保转移不及时，导致少缴、漏缴等现象，也已经得到改善。截止

20XX

年

12 月16 日，共办理机关单位员工养老保险XX人，医疗保险XX 人，工伤保险XX 人，失业保险XX 人，生育保

险 XX人、住房公积

金

XX人。