(完整word版)技术人员薪酬方案

技术部薪酬设计方案

公司技术人员岗位确定原则：根据个人技术水平、工作能力、

姐却问题的能力，创新能力，工作态度，团队精神，在本公司工作

年限，对公司有特殊贡献者经过综合考核后确定其相应技术岗位。

现将技术人员薪酬分为十级十档：

一、薪酬结构主要包含四个部分：基本工资、岗位工资、绩效

工资、奖金和附加工资。

1、基本工资：所有人员基本工资依据蚌埠市工资标准定为1400元/月；

2、岗位工资：岗位工资根据技能能力不同确定员工薪级薪档；

3、绩效工资：根据岗位、能力不同，确定绩效工资，绩效工

资=岗位工资*25%，每月6日前，技术部主管将技术人员绩效考核分报于人事部，人事部根据绩效考核分核算绩效工资。

4、附加工资：附加工资包含工龄工资、满勤奖、通讯补贴等各项补贴。工龄工资为员工入职满一年后开始计算，100元/年，1000元封顶；满勤奖为当员工当月出勤无迟到、早退、请假时，给予奖励100元/月；

5、试用期工资：试用期工资为员工定岗定级工资的80%。

6、项目提成：项目提成不计入工资，根据项目完成情况，由项目经理核算后，直接发放。

二、薪酬调整

每年3月份，公司根据员工的绩效及奖惩情况，对员工薪酬进行自然调整。

1、绩效考核调薪：根据年度考核情况，对优秀员工给予晋升薪档或者薪级；对考核不合格员工给予降档降级。

2、岗位变动调薪；根据员工调动后岗位确定薪级薪档。

3、奖励性调薪：员工在工作中有突出贡献，经公司董事长决定，可以对该员工进行奖励性调薪。

4、惩罚性调薪：员工在工作中因工作失误，给公司造成较大

损失时，经过公司董事长决定，可以对该员工进行惩罚性降级调薪。

三、工资核算

1、每月3日前，技术部内勤将考勤表统计汇总后报于人事部；

2、每月6日前，技术部将绩效考核分统计上报于人事部；

3、人事部根据考勤情况、绩效考核情况核算技术部工资后，

汇总至公司工资总表，经公司领导审核批准后，同全体员工一起发放。

2019/4/18