软件开发的具体流程与管理制度详解之欧阳光明创编
软件开发具体流程及管理制度
软件开发具体流程及管理制度软件开发是一项复杂且需要高度组织和协作的工作,为了确保开发过程的顺利进行,通常需要制定一套具体的流程和管理制度。
下面将详细介绍软件开发的具体流程以及适用于软件开发的管理制度。
软件开发流程:1.需求分析阶段:在这个阶段,开发团队与客户或项目负责人沟通,了解项目的需求和目标。
具体包括明确软件的功能需求、性能需求、安全需求等,以及软件的用户群体和使用场景等。
在需求分析阶段,通常会编写软件需求规格说明书(SRS)来详细记录和确认项目的需求。
2.概要设计阶段:在需求分析阶段结束后,开发团队需要进行概要设计。
概要设计是对软件的整体结构进行设计,包括将需求分解为模块和子模块,并确定模块之间的关系和接口。
概要设计还包括选择适当的开发方法和技术,确定数据库结构等。
3.详细设计阶段:在概要设计阶段确定了软件的整体结构后,开发团队需要进行详细设计。
详细设计阶段对每个模块进行详细的设计,包括数据结构设计、算法设计、界面设计等。
在设计过程中,通常使用UML(统一建模语言)等工具来建立模型,并编写设计文档。
4.编码和单元测试阶段:在详细设计完成后,开发团队开始编写代码,并进行单元测试。
单元测试是对编写的代码进行测试,以确保每个模块的功能正常运行。
单元测试通常由代码编写者完成,并可借助自动化测试工具来提高效率和准确性。
5.综合测试阶段:在单元测试完成后,开发团队会进行综合测试。
综合测试是对软件的整体进行测试,包括模块之间的交互、系统的性能和稳定性等。
综合测试通常由专门的测试团队负责。
6.部署和上线阶段:在软件经过综合测试后,开发团队会将软件部署到生产环境,并进行最后的测试和调优。
一切就绪后,软件正式上线并交付给用户使用。
软件开发管理制度:1.项目管理:在软件开发过程中,需要建立完善的项目管理制度。
包括制定项目计划、资源分配和进度控制等。
项目管理还包括项目风险管理、变更管理、质量管理、沟通管理等。
2.过程管理:设立软件开发过程管理制度,以确保开发过程的规范和可控。
软件开发具体流程及管理制度
软件开发具体流程及管理制度在软件开发领域中,良好的流程和管理制度是确保项目成功的关键。
在本文中,我将探讨软件开发的具体流程和管理制度,以帮助您更好地理解和实践软件开发。
一、软件开发流程软件开发流程是指围绕软件产品的创建和维护以及与此相关的活动和过程。
软件开发流程可以大致分为以下几个步骤:1. 需求收集和分析为了确保软件开发的成功,必须首先定义清楚产品需求。
这个过程需要与客户沟通并收集细节。
同时,需要对需求进行分析,以确保软件能够满足客户的期望,同时确保软件产品的质量。
2. 设计软件开发团队需要设计软件,以确保它满足需求和质量标准。
在设计软件时,需要考虑诸如体系结构、软件功能、用户体验等方面的因素。
3. 编码和测试一旦设计完成,软件开发团队可以开始编写代码。
在编写代码的同时,必须进行单元测试和综合测试,以确保软件能够正常运行,并且与设计文档一致。
4. 部署和维护在完成上述步骤后,软件开发团队可以部署软件,以使其可以在实际环境中使用。
同时,团队还需要提供维护和支持,以保持软件产品的高水平性能和更新性。
二、软件开发管理制度开发既然被引入管理的范畴,那就必定需要管理制度的依据。
软件开发管理制度可以确保项目进展顺利,并最小化风险和错误。
下面是软件开发管理制度的主要方面:1. 项目计划和时间表在软件开发的早期阶段,确定项目任务和目标是至关重要的,需要谨慎考虑每个步骤的时间和资源,以确保项目按时完成。
在开始之前,必须建立详细的项目计划和时间表,并将其给客户审核、确认,才能开始项目执行。
2. 需求管理应该确保在开发流程的早期阶段开展需求管理工作。
需求管理包括需求规格、需求变更管理、需求跟踪以及直接的需求管理。
这些措施将有助于保证系统需求与客户期望相符合。
3. 性能监控在软件开发过程中,还需要对系统的性能进行监测。
性能监测可以帮助开发团队及时识别和解决性能瓶颈。
有效的性能监测通过分析硬件、软件和其他因素来对系统进行评估,同时还要建立健全的查错机制。
软件开发的具体流程与管理规章制度详解
人员招聘治理流程图编号:招聘治理业务流程节点讲明第一时期:制定人力打算节点E2,提出人力需求打算1.ﻩ招聘培训主管依照公司人力资源规划、制定招聘打算。
2.ﻩ用人部门依照业务需要、提出用人打算。
3.ﻩ将用人打算上报招聘培训主管。
节点D2,提出人力打算1. 对各部门用人打算检查核实、并制定临时招聘打算。
2.将招聘打算报人力资源部经理审核。
节点C2,审核1. 人力资源部经理依照公司年度人力资源打算对招聘培训主管提交的人力打算和招聘打算进行全面审核。
2.ﻩ审核包括对打算的真实性、可行性等、并结合企业的进展战略以及市场人力资源供应情况汇总各方面意见进行审核确认。
3. 将审核后的人力打算上报行政人事副总审定。
节点B2,审定1. 行政人事副总对人力资源部经理上报的招聘打算进行审定。
2.依照工作权限并结合招聘打算、对属于自己治理权限内的人员招聘打算进行审批定案、下发人力资源部、同时转相关用人部门备案。
3.对超出自己审定权限的人员招聘打算、及时上报总经理审批。
(一般指骨干主管职位以上的人员录用)节点A2,审批1. 总经理对行政人事副总上报的部门经理以上人员招聘打算进行审批。
2. 将审批通过的招聘打算逐级下发、转人力资源部门予以实施。
节点C3,招聘打算1.ﻩ人力资源经理依照批示、组织相关资源制定出详细招聘打算和具体招聘实施方案。
2.ﻩ制定招聘方案包括:工作时刻表、人员招聘渠道确定、费用预算、职位名称、职位资格要求确认、岗位薪酬以及岗位职业生涯初步确认、参加招聘工作人员以及面试考官确认等等。
3.ﻩ协调各方面资源开展招聘工作。
第二时期:招聘实施节点C4,选择利用招聘渠道1.招聘培训主管依照实际岗位需要人员情况、依据人员招聘打算、选择合适的招聘渠道、(学校、媒体、猎头、推举等)、进行招聘。
2.ﻩ现场具体招聘各个岗位人员、汇总分类整理各个岗位应聘人员资料。
3.ﻩ依照各个岗位要求进行人员初步筛选。
4. 依照打算时刻表通知应聘者参加第一次初试(面试、笔试)。
软件开发的具体流程与管理制度详细讲解
人员招聘管理流程图招聘管理业务流程节点说明第一阶段:制定人力计划节点E2 ,提出人力需求计划1.招聘培训主管根据公司人力资源规划、制定招聘计划。
2.用人部门根据业务需要、提出用人计划。
3.将用人计划上报招聘培训主管。
节点D2 ,提出人力计划1.对各部门用人计划检查核实、并制定临时招聘计划。
2.将招聘计划报人力资源部经理审核。
节点C2 ,审核1.人力资源部经理根据公司年度人力资源计划对招聘培训主管提交的人力计划和招聘计划进行全面审核。
2.审核包括对计划的真实性、可行性等、并结合企业的发展战略以及市场人力资源供应情况汇总各方面意见进行审核确认。
3 .将审核后的人力计划上报行政人事副总审定。
节点B2 ,审定1.行政人事副总对人力资源部经理上报的招聘计划进行审定。
2 .根据工作权限并结合招聘计划、对属于自己管理权限内的人员招聘计划进行审批定案、下发人力资源部、同时转相关用人部门备案。
3.对超出自己审定权限的人员招聘计划、及时上报总经理审批。
(一般指骨干主管职位以上的人员录用)节点A2 ,审批1.总经理对行政人事副总上报的部门经理以上人员招聘计划进行审批。
2.将审批通过的招聘计划逐级下发、转人力资源部门予以实施。
节点C3 ,招聘计划1.人力资源经理根据批示、组织相关资源制定出详细招聘计划和具体招聘实施方案。
2 .制定招聘方案包括:工作时间表、人员招聘渠道确定、费用预算、职位名称、职位资格要求确认、岗位薪酬以及岗位职业生涯初步确认、参加招聘工作人员以及面试考官确认等等。
3.协调各方面资源开展招聘工作。
第二阶段:招聘实施节点C4 ,选择利用招聘渠道1.招聘培训主管根据实际岗位需要人员情况、依据人员招聘计划、选择合适的招聘渠道、(学校、媒体、猎头、推荐等)、进行招聘。
2.现场具体招聘各个岗位人员、汇总分类整理各个岗位应聘人员资料。
3.根据各个岗位要求进行人员初步筛选。
4.根据计划时间表通知应聘者参加第一次初试(面试、笔试)。
软件开发的具体流程与管理制度详解
软件开发的具体流程与管理制度详解软件开发是一个复杂而又多样化的过程,它涵盖了从规划和需求分析到设计、开发、测试和部署的所有活动。
在整个软件开发过程中,需要有合适的管理制度来指导和规范开发团队的工作。
下面将具体介绍软件开发的流程和管理制度。
一、软件开发流程软件开发流程是指在软件开发的不同阶段中执行的活动和任务。
尽管每个流程都有其独特之处,但下面介绍的流程是软件开发普遍所应用的。
1. 需求分析在软件开发之前,首先要了解用户需要什么样的软件功能。
当需求收集到位后,开发者需要对用户的需求进行分析和梳理,确定主要的需求并制定软件需求规范。
2. 设计在满足基本需求的情况下,开发人员需要进行设计以确定实现功能的方法。
这包括确定应使用的技术、架构、代码设计等等。
3. 编码在设计工作完成后,该阶段就是开发者动手进行编码的阶段。
应该遵循编码规范和开发流程。
4. 测试完成编码和开发之后,软件需要经过全面测试。
测试工作通常包括安全性、功能性、性能等测试,以确保软件稳定可靠。
5. 部署软件测试通过之后,就可以将软件部署到生产环境。
部署时需要特别注意安全性和运营效率。
6. 维护启动后,软件需要继续维护以保证长期的运行效率和功能完整性。
软件的维护包括扩展、升级和修复等。
二、软件开发管理制度软件开发管理制度指导软件开发过程中各种活动的方法和规矩。
软件开发者需要遵守的管理制度包括:1. 及时记录开发团队成员需要在工作市于各种相关的记录,包括需求、设计、编码和测试文档等。
记录更新应遵循标准的文件更新和备份政策,以确保备份完整性。
2. 质量控制软件开发质量控制要求团队成员从项目的开始期到完成期之间,不断地对开发进行监督和评估,评估结束后,正式启用才可进入下一个流程。
3. 代码管理代码管理包括检入检出代码、版本控制和协作工作。
可以使用现代开发工具,如GitHub, Git或SVN等工具。
4. 团队沟通协作和沟通是软件开发中至关重要的环节。
软件开发具体流程及管理制度详解
软件开发具体流程及管理制度详解软件开发是指从软件定义到最终交付的过程,这个过程通常会经历需求分析、设计、编码、测试和发布等多个阶段。
为了确保软件开发项目的顺利进行和高质量的交付,需要制定一套详细的软件开发流程和管理制度。
一、软件开发流程1.需求分析阶段需求分析是软件开发的第一步,主要目的是收集并分析用户的需求和期望。
这个阶段通常会进行用户访谈、需求调研和需求文档编写等工作。
在需求分析阶段,要确保准确地理解用户需求,并将其转化为明确的需求文档。
2.设计阶段在需求分析阶段完成后,接下来是设计阶段。
在设计阶段,需要制定软件的整体架构和模块设计。
这个阶段的主要目标是定义软件的结构和功能,并制定相应的设计文档。
该文档应包括系统架构图、数据库设计和用户界面设计等信息。
3.编码阶段在设计阶段完成后,可以开始编码。
编码阶段是将设计文档转化为实际代码的过程。
编码人员需要按照设计文档的要求编写代码,并进行代码审查和单元测试。
在编码阶段,需注意代码的可读性、可维护性和性能等方面。
4.测试阶段在编码阶段完成后,必须进行测试。
测试阶段是验证软件是否满足需求和设计的过程。
测试人员需要根据测试计划,对软件进行功能测试、性能测试和回归测试等,并提交测试报告。
如果发现问题,需要及时修复和重新测试。
5.发布阶段在测试阶段完成后,可以将软件部署到实际的生产环境中。
发布阶段的主要任务是将软件打包、部署和发布。
在发布前,应进行最后的综合测试和性能优化等工作。
一旦发布,应监控软件的运行情况,并及时处理出现的问题。
二、软件开发管理制度1.项目管理制度项目管理制度是指为了有效管理软件开发项目而制定的规范和流程。
它包括制定项目计划、资源分配、人员管理和风险管理等方面。
项目管理制度应明确项目的目标和里程碑,并制定相应的时间表和工作计划。
2.质量管理制度质量管理制度是为了确保软件开发过程中的质量目标而制定的规定和流程。
它包括需求分析质量、设计质量、编码质量和测试质量等方面。
软件开发的具体流程与管理制度详解
根据需求分析结果,进 行软件的结构设计、数 据库设计、界面设计等 ,明确软件的系统架构 和各个模块的功能。
按照设计文档,采用编 程语言实现软件的功能 ,并进行单元测试和集 成测试。
对软件进行功能测试、 性能测试、安全测试等 ,确保软件的质量和稳 定性达到预期要求。
将软件发布到生产环境 中,并进行部署、配置 和优化,确保软件的正 常运行和维护。
软件需求管理
需求收集
通过与业务部门沟通,收集并整理软件需求,明确软件功能、性 能、接口等要求。
需求分析
对收集到的需求进行深入分析,明确需求的目的、可行性和实现 方案。
需求变更管理
对需求变更进行控制,包括变更申请、变更评估、变更实施和变更 验证等。
软件项目管理
项目计划与预算
根据需求分析结果,制定项目计划,包括任务分 解、人员安排、进度和预算等。
进行用户培训和技术支持,保证软件的正常运行 和维护。
03
软件开发管理制度详解
项目进度管理
01
任务分解和优先级
将项目分解为具体的任务和活动,根据任务的紧急程度和重要性,合
理安排任务的优先级。
02
时间估算和计划
对任务的工作量和难度进行估算,制定项目的时间表和里程碑,确保
项目按时完成。
03
进度监控和调整
实时监控项目进度,对未完成的任务进行调整和优化,确保项目按时
交付。
代码质量管理
代码规范制定
制定代码规范和标准,包括命名规则、代码缩进、注释等,确 保代码风格一致性。
代码审查与测试
对代码进行审查,确保代码符合规范和要求,进行全面的测试 ,保证代码的稳定性和可靠性。
版本控制与代码优化
软件开发的具体流程与管理制度详解
版本页标题:China Advanced Construction Materials Group信息技术管理制度主题:软件开发管理制度文档编号:版本说明:China Advanced Construction Materials Group软件开发管理制度第一节总则第一条为规范自有软件研发以及外包软件的管理工作,特制定本制度。
本制度适用于公司总公司软件研发与管理,分公司参照执行。
第二条本制度中软件开发指新系统开发和现有系统重大改造。
第三条本制度中自行开发是指主要依赖公司自身的管理、业务和技术力量进行系统设计、软件开发、集成和相关的技术支持工作,一般仅向外购置有关的硬件设备和支撑软件平台;合作开发是公司与专业IT公司(合作商)共同协作完成IT应用的项目实施和技术支持工作,一般形式是公司负责提供业务框架,合作商提供技术框架,双方组成开发团队进行项目实施,IT系统的日常支持由IT技术中心和合作商共同承担,IT技术中心负责内部(一级)支持,合作商负责外部(二级)支持;外包开发是指将IT应用项目的设计、开发、集成、培训等任务承包给某家专业公司(可以是专业的IT公司或咨询公司等),由该公司(承包商)负责应用项目的实施。
第四条软件开发遵循项目管理和软件工程的基本原则。
项目管理涉及立项管理、项目计划和监控、配置管理、合作开发管理和结项管理。
软件工程涉及需求管理、系统设计、系统实现、系统测试、用户接受测试、试运行、系统验收、系统上线和数据迁移。
第五条除特别指定,本制度中项目组包括业务组(或需求提出组)、IT组(可能包括网络管理员和合作开发商)。
第二节立项管理第六条提出开发需求的信息技术部门参与公司层面立项,进行立项的技术可行性分析,编写《立项分析报告》(附件一),开展前期筹备工作。
《立项分析报告》应明确项目的范围和边界。
第七条应用系统主要使用部门将《立项分析报告》上交公司总裁室进行立项审批,以保证系统项目与公司整体策略相一致。
2021年软件开发流程规范之欧阳学文创编
*欧阳光明*创编2021.03.07软欧阳光明(2021.03.07)件开发流程规范V1.0德联软件有限责任公司编制人:侯秀美审核人:2015年8月19 日目录目录0一、概述1二、开发流程规范12.1 系统软硬件开发环境12.2 系统架构(系统组成)32.3 系统功能模块设计42.4 系统功能开发流程图42.5 开发修改记录5三、开发代码规范53.1 文件结构63.1.1 文件信息声明63.1.2 头文件的结构73.1.3 定义文件的结构93.1.4 头文件的作用103.1.5 目录结构103.2 命名规则113.2.1 共性原则113.2.2 Windows变量命名规则123.3 程序风格143.3.1 空行143.3.2 代码行153.3.3 代码行内的空格163.3.4 对齐183.3.5 长行拆分193.3.6 修饰符的位置203.3.7 注释203.4 函数设计223.4.1 参数的规则223.4.2 返回值的规则233.4.3 函数内部实现的规则263.4.4 其它建议283.4.5 使用断言283.4.6 引用与指针的比较293.5 变量类型定义31四、软件测试规范314.1 单元测试324.2 系统测试324.6 业务测试334.7 验收测试334.8 用户现场测试34五、软件版本管理344.1版本管理的必要性34一、概述本文制定烟台开发区德联软件有限责任公司计算机软件开发规范文档。
本规范的目的是使公司软件开发项目阶段清晰、要求明确、任务具体、编写的代码规范,使之规范化、系统化和工程化,向公司内从事软件开发的工程师和管理人员提出一系列规范和要求,从而有利于开发过程的控制和管理,提高所开发软件系统的质量,缩短开发时间,减少开发和维护费用,以保证项目高质量、顺利进行。
本规范包含:开发流程规范和开发代码规范等,开发流程规范需要技术开发人员编写相关内容,希望每个技术人员形成习惯,如有新的内容更新会及时通知大家,如有好的规范要求也可通知编制人员及时更新。
软件开发地具体流程与管理系统规章制度详解
软件开发管理制度第一节总则第一条为规范自有软件研发以及外包软件的管理工作,特制定本制度。
本制度适用于公司总公司软件研发与管理,分公司参照执行。
第二条本制度中软件开发指新系统开发和现有系统重大改造。
第三条本制度中自行开发是指主要依赖公司自身的管理、业务和技术力量进行系统设计、软件开发、集成和相关的技术支持工作,一般仅向外购置有关的硬件设备和支撑软件平台;合作开发是公司与专业IT公司(合作商)共同协作完成IT应用的项目实施和技术支持工作,一般形式是公司负责提供业务框架,合作商提供技术框架,双方组成开发团队进行项目实施,IT系统的日常支持由研发部和合作商共同承担,研发负责内部支持,合作商负责外部支持;外包开发是指将IT应用项目的设计、开发、集成、培训等任务承包给某家专业公司(可以是专业的IT公司或咨询公司等),由该公司(承包商)负责应用项目的实施。
第四条软件开发遵循项目管理和软件工程的基本原则。
项目管理涉及立项管理、项目计划和监控、配置管理、合作开发管理和结项管理。
软件工程涉及需求管理、系统设计、系统实现、系统测试、用户接受测试、试运行、系统验收、系统上线和数据迁移。
第五条除特别指定,本制度中项目组包括业务组(营销部、运维部)、IT组(研发部和合作开发商)。
第二节立项管理第六条提出开发需求的营销部、运维部等业务部门参与公司层面立项,研发部进行立项的技术可行性分析,共同编写《立项分析报告》(附件一),开展前期筹备工作。
《立项分析报告》应明确项目的范围和边界。
第七条应用系统主要使用部门将《立项分析报告》上交公司进行立项审批,以保证系统项目与公司整体策略相一致。
第八条《立项分析报告》得到批准后,成立项目组(如果是外包开发,则成立外包商项目组;如果是合作开发,则与外包商共同成立合作开发项目组,以下统称“项目组”),项目组应包括业务组(由公司相关业务部门组成)和IT组(自行开发为研发部;外包开发为外包商成员;合作开发为研发部和外包商成员)。
软件开发的具体流程与管理制度详解
人员聘请治理流程图编号:聘请治理业务流程节点讲明第一时期:制定人力方案节点E2,提出人力需求方案1.聘请培训主管依据公司人力资源、制定聘请方案。
2.用人部门依据业务需要、提出用人方案。
3.将用人方案上报聘请培训主管。
节点D2,提出人力方案1.对各部门用人方案检查核实、并制定临时聘请方案。
2.将聘请方案报人力资源部经理审核。
节点C2,审核1.人力资源部经理依据公司年度人力资源方案对聘请培训主管提交的人力方案和聘请方案进行全面审核。
2.审核包括对方案的真实性、可行性等、并结合企业的开展战略以及市场人力资源需求情况汇总各方面意见进行审核确认。
3.将审核后的人力方案上报行政人事副总审定。
节点B2,审定1.行政人事副总对人力资源部经理上报的聘请方案进行审定。
2.依据工作权限并结合聘请方案、对属于自己治理权限内的人员聘请方案进行审批定案、下发人力资源部、同时转相关用人部门备案。
3.对超出自己审定权限的人员聘请方案、及时上报总经理审批。
〔一般指骨干主管职位以上的人员录用〕节点A2,审批1.总经理对行政人事副总上报的部门经理以上人员聘请方案进行审批。
2.将审批通过的聘请方案逐级下发、转人力资源部门予以实施。
节点C3,聘请方案1.人力资源经理依据批示、组织相关资源制定出具体聘请方案和具体聘请实施方案。
2.制定聘请方案包括:工作时刻表、人员聘请渠道确定、费用预算、职位名称、职位资格要求确认、岗位薪酬以及岗位职业生涯初步确认、参加聘请工作人员以及面试考官确认等等。
3.协调各方面资源开展聘请工作。
第二时期:聘请实施节点C4,选择利用聘请渠道1.聘请培训主管依据实际岗位需要人员情况、依据人员聘请方案、选择适宜的聘请渠道、(学校、媒体、猎头、推举等)、进行聘请。
2.现场具体聘请各个岗位人员、汇总分类整理各个岗位应聘人员资料。
3.依据各个岗位要求进行人员初步筛选。
4.依据方案时刻表通知应聘者参加第一次初试(面试、笔试)。
节点D5,初试1.聘请培训主管依据聘请方案组织各项资源做好人员初试的预备工作。
软件研发流程管理办法之欧阳主创编
软件研发流程管理办法为加强对软件研发工作的管理,缩短开发周期,提高开发质量,降低开发成本,提高开发效率,特制定软件研发流程管理办法。
第一章、总则为保证日常工作正常有序的进行,让开发中各个环节更紧凑,更可控,需要尽可能实现软件研发流程的正规化,工作过程的流程化,以便提高软件质量和开发效率,达到项目能按质按量按期交付的目标。
1、软件开发总体遵循项目管理和软件工程的基本原则。
2、项目管理涉及项目立项、项目计划和监控、配置管理。
3、软件工程涉及需求分析、系统设计、软件实现、测试、试运行、系统上线和产品维护。
第二章、阶段成果根据软件工程的过程理论并结合公司目前的实际情况,制定以下工作流程,并规定了各个重要环节需要提交的交付物。
1、立项:市场需求合同或项目立项单。
2、需求分析:软件需求分析报告。
3、总体设计:概要设计说明书或功能模块描述。
4、详细设计:详细设计说明书,包括数据库设计、软件接口说明等。
5、软件实现:软件源代码、源代码说明或者注释。
6、产品测试:测试报告。
7、产品发布:产品说明书或使用手册。
软件过程成果表:第三章、岗位设置根据软件开发过程,主要分为分析、开发和测试三个阶段。
分析阶段完成用户需求文档的编写,系统概要设计的编写;开发阶段完成设计文档的编写,代码的编写;测试阶段完成系统的测试,测试文档及其他材料。
通过逐渐的调整岗位,明确工作职责,逐步实现项目经理,需求分析工程师,软件开发工程师和测试工程师的岗位设置。
第四章、项目立项1、需求分析工程师进行应用调查与分析,确认软件的应用需求。
2、根据项目可行情况成立项目开发小组,制定软件开发计划,确定项目经理,并由所领导和项目经理共同确定具体项目配置,知识技能要求,团队成员及团队的角色。
第五章、项目计划与监控1、以项目为单位,项目经理负责整个项目的计划、组织和控制。
2、在整个项目过程中,项目经理定期检查项目进度和完成情况,调整人员分工和安排。
3、项目计划需要变更时,需要明确变更内容并及时汇报。
软件开发管理规范之欧阳治创编
软件开发过程管理规范济南明湖建筑节能技术开发有限公司一、总则11. 软件开发项目管理的目的12. 软件开发项目管理规范适用对象13. 软件项目开发组织管理1二、软件项目立项阶段1三、软件项目实施阶段2四、项目需求分析过程3五、项目系统设计过程3六、项目开发编码过程4七、测试提交过程5八、项目验收总结阶段6欧阳治创编2021.03.10一、总则1.软件开发项目管理的目的为保障按时、保质、保量完成预期交付的任务,让整个组织能清楚了解项目实施的目的、影响、进度,做到项目组所有成员都理解项目实施的原因、意义及客户的要求。
通过制度化管理来合理组织安排项目组成员的工作职责和角色转换。
2.软件开发项目管理规范适用对象为了达到软件开发项目管理的根本目的,要求公司全体员工必须严格按照本规范执行,同时要求公司业务人员引导合作单位和客户接受并适应公司本《软件项目开发管理规范》。
3.软件项目开发组织管理根据软件开发的标准流程,结合公司的实际情况对软件项目分三个主要阶段进行组织管理,分别为项目立项阶段、项目实施阶段和项目验收总结阶段。
二、软件项目立项阶段1.成立公司项目评估委员会负责公司的项目立项审批。
2.公司项目评估委员会由公司总经理或指定负责人召集,成员为公司管理层人员、商务负责人、市场负责人、技术总监、技术研发经理、财务负责人组成。
3.公司业务部门按照公司发展要求或外部需求形成《软件项目需求说明书》,确定项目需求管理人或项目申请人。
欧阳治创编2021.03.104.项目申请人填写《软件项目立项申请书》向项目评估委员会提出项目立项申请,主要说明项目的背景、目的、效益、成本、需求等方面,并由技术部门提供支持和技术说明。
5.项目评估委员会收到《项目立项申请书》后三个工作日内,召开评估会议。
给出评估结果。
如果批准立项交公司技术总监组织开发。
如果不批准,给出理由后项目中止。
中止后的项目可根据情况重新申请。
6.评估结果必须包括:建议项目启动日期,期望项目完成日期,项目等级系数,项目优先级(高中低),资源冲突程度(1~9)。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
软件开发管理制度第一节欧阳光明(2021.03.07)第二节总则第一条为规范自有软件研发以及外包软件的管理工作,特制定本制度。
本制度适用于公司总公司软件研发与管理,分公司参照执行。
第二条本制度中软件开发指新系统开发和现有系统重大改造。
第三条本制度中自行开发是指主要依赖公司自身的管理、业务和技术力量进行系统设计、软件开发、集成和相关的技术支持工作,一般仅向外购置有关的硬件设备和支撑软件平台;合作开发是公司与专业IT公司(合作商)共同协作完成IT应用的项目实施和技术支持工作,一般形式是公司负责提供业务框架,合作商提供技术框架,双方组成开发团队进行项目实施,IT系统的日常支持由研发部和合作商共同承担,研发负责内部支持,合作商负责外部支持;外包开发是指将IT应用项目的设计、开发、集成、培训等任务承包给某家专业公司(可以是专业的IT公司或咨询公司等),由该公司(承包商)负责应用项目的实施。
第四条软件开发遵循项目管理和软件工程的基本原则。
项目管理涉及立项管理、项目计划和监控、配置管理、合作开发管理和结项管理。
软件工程涉及需求管理、系统设计、系统实现、系统测试、用户接受测试、试运行、系统验收、系统上线和数据迁移。
第五条除特别指定,本制度中项目组包括业务组(营销部、运维部)、IT组(研发部和合作开发商)。
第二节立项管理第六条提出开发需求的营销部、运维部等业务部门参与公司层面立项,研发部进行立项的技术可行性分析,共同编写《立项分析报告》(附件一),开展前期筹备工作。
《立项分析报告》应明确项目的范围和边界。
第七条应用系统主要使用部门将《立项分析报告》上交公司进行立项审批,以保证系统项目与公司整体策略相一致。
第八条《立项分析报告》得到批准后,成立项目组(如果是外包开发,则成立外包商项目组;如果是合作开发,则与外包商共同成立合作开发项目组,以下统称“项目组”),项目组应包括业务组(由公司相关业务部门组成)和IT组(自行开发为研发部;外包开发为外包商成员;合作开发为研发部和外包商成员)。
公司委派一名员工负责监督项目的进度,进行项目管理工作,确保开发能及时完成并能满足业务需要。
项目组人员的选择应满足项目对业务及技术要求,项目组人员应有足够的业务和IT技术方面的专业知识来胜任项目各方面的工作。
第三节需求分析第九条立项后业务组对用户需求进行汇总整理,出具《业务需求说明书》(附件二),并确保《业务需求说明书》中包含了所有的业务需求。
《业务需求说明书》经系统使用单位(用户)确认,作为业务需求基线。
第十条IT组在获得《业务需求说明书》后,提出技术需求和解决方案,并对系统进行定义,出具《系统需求规格说明书》(附件三)。
《系统需求规格说明书》需详细列出业务对系统的要求(界面、输入、输出、管理功能、安全需求、运作模式、关键指标等)。
《系统需求规格说明书》需要由业务组提交给用户相关业务流程负责人确认。
第十一条当业务需求发生变更时,业务组应提交《需求变更申请》(附件四),IT组组长审批后交给业务组与用户确认方可实施。
第十二条项目组应对需求变更影响到的文档及时更新。
第四节项目计划和监控第十三条软件开发采用项目形式进行管理。
项目经理(监理)负责整个项目的计划、组织、领导和控制。
第十四条需求分析过程中,项目经理(监理)组织制定详细的《项目计划书》(附件五),包括具体任务描述和项目进度表等。
第十五条在项目的各个阶段,业务组组长和IT组组长需配合项目经理(监理)制定阶段性项目计划。
业务组组长和IT组组长需配合项目经理(监理)对项目计划执行情况进行监控,确保项目按计划完成。
第十六条项目计划需要变更时,项目经理(监理)填写《项目计划变更说明》(附件六),并提交公司主管领导审批,通过审批后,交给业务组组长和IT组组长执行。
第五节系统设计第十七条系统设计应分为概要设计和详细设计,系统设计要遵循完备性、一致性、扩展性、可靠性、安全性、可维护性等原则。
*欧阳光明*创编 2021.03.07第十八条在系统设计阶段中,用户应充分参与,确保系统设计能满足系统需求。
第十九条项目组进行详细设计,出具《设计说明书》(附件七)和《单元测试用例》(附件八)。
《设计说明书》中需要定义系统输入输出说明和接口设计说明。
公司主管领导组织相关人员对概要设计进行评审,出具《设计评审报告》(附件九)。
业务组组长和IT组组长应参加此评审并对评审意见签字确认。
第二十条设计评审均以《业务需求说明书》和《系统需求规格说明书》为依据,确保系统设计满足全部需求。
第二十一条对已确认通过的系统设计进行修改需获得管理部门、业务组组长和IT组组长的审批后方可进行。
第二十二条对系统设计的修改的文档须由文档管理人员进行归档管理。
第六节系统实现第二十三条项目组根据《设计说明书》制定系统实现计划,并提交项目经理(监理)对计划可行性进行审批。
第二十四条系统实现包括程序编码、单元测试和集成测试。
第二十五条项目组保证开发、测试和访问环境独立,为各环境建立访问权限控制机制,并明确项目成员的职责分工。
对开发环境、测试环境与访问环境在物理或逻辑方面应该做到隔离;如果环境的分隔是通过逻辑形式实现的,应定期检查网络设置。
项目组对已授权访问环境的人员进行详细记录,并对该记录进行定期检查,确保只有经授权的人员才能访问。
第二十六条项目组进行单元测试和集成测试,测试人员签字确认测试结果。
第七节系统测试和用户测试第二十七条项目组制定《系统/用户测试计划》(附件十),并提交项目经理(监理)对计划可行性进行审批。
第二十八条《系统/用户测试计划》必须定义测试标准,并明确各种测试的测试步骤和需要的系统设置要求。
第二十九条项目组向数据拥有部门申请获取测试用业务数据的使用权,对获取的数据进行严格的访问控制,确保只有相关项目人员才能访问及使用。
第三十条项目组负责测试数据准备,测试用数据要足够模拟使用环境中的实际数据。
对已评定为敏感信息的数据进行敏感性处理和保护。
第三十一条IT组或合作开发商建立测试环境进行系统测试。
在系统测试中对新系统内部各模块之间的接口和与其他系统的接口进行充分测试。
出具《系统测试报告》(附件十一),测试人员签字确认测试结果。
第三十二条系统测试通过后,IT组配合业务组建立用户测试环境,业务组根据用户测试用例进行用户测试,出具《用户测试报告》(附件十一),业务组组长和IT组组长应在用户测试报告中签字确认。
第三十三条项目组完成系统帮助文档(其中包括《用户操作手册》和《安装维护手册》)。
凡涉及应用系统的变更,应对系统帮助文档及时更新。
第八节试运行第三十四条系统主要使用部门根据项目规模及影响决定试运行策略。
第三十五条项目组制定《试运行计划》(附件十二),并制定试运行验收指标,上报公司主管领导审批。
《试运行计划》中应包含问题应对机制,明确问题沟通渠道和职责分工。
第三十六条项目组联合试运行单位进行相关系统部署工作,准备培训资料,对相关用户和信息技术人员进行培训。
用户培训的完成度应为实施后评估的指标之一。
第三十七条项目组根据《试运行计划》进行系统转换和数据迁移。
系统转换前,检查系统环境,确保运行环境能满足新应用系统的需要。
系统转换时必须详细记录原系统中的重要参数、设置等系统信息,并填写试运行报告相关内容。
系统参数、设置的转换工作作为系统上线的验收的评估指标之一。
第三十八条数据迁移前,应制定详细的《数据迁移计划》(附件十三),《数据迁移计划》中应包含迁移方案、测试方案、数据定义,新旧数据对照表、迁移时间、回退计划等信息。
数据迁移计划需经项目经理(监理)和主管领导签字审批。
第三十九条数据迁移后,项目组对数据迁移的完整性和准确性作出检查,出具《数据迁移报告》(附件十四),其中包括数据来源、转换前状态、转换后状态,数据迁移负责人、对完整性检查情况、对准确性检查情况等内容。
各相关部门验收转换结果后在该报告上签字确认。
第四十条系统转换和数据迁移由试运行单位业务部门和公司主管领导共同监督并进行验收。
第四十一条系统转换和数据迁移验收通过后,正式启动试运行。
在试运行过程中,试运行单位办公室把系统运行情况(系统资源使用,反应速度等)记录到试运行报告中。
必要时,项目组应根据系统运行情况对应用系统进行优化。
第四十二条试运行达到试运行计划规定的终止条件时,项目组编写《试运行报告》(附件十五)。
此报告应由项目组和试运行单位签字确认,并提交公司主管领导审阅。
公司主管领导审阅试运行结果,决定试运行结束或延期。
第九节系统验收第四十三条系统主要用户单位及公司项目组联合组成独立系统验收小组,也可授权原项目组作为验收小组。
验收小组从功能需求及技术需求层面对系统进行综合评估。
第四十四条验收小组应根据验收情况整理形成《系统验收报告》(附件十六)提交系统主要使用部门和公司审阅。
第四十五条系统主要使用部门和研发部负责人根据系统测试、试运行情况签署验收意见。
第十节系统上线第四十六条系统上线应遵循稳妥、可控、安全的原则。
第四十七条通常情况下,系统上线包含数据迁移工作。
第四十八条项目组制定《系统上线计划》(附件十七),上报公司主管领导审批。
在上线计划得到批准后才能开始部署上线工作。
第四十九条《系统上线计划》内容应包括但不限于:1、部署方式和资源分配(包括人力资源及服务器资源);2、上线工作时间表;3、上线操作步骤以及问题处理步骤;4、项目阶段性里程碑和成果汇报(项目执行状态的审阅、进度安排等);5、数据迁移的需求和实施计划;6、完整可行的应急预案和“回退”计划;7、用户培训计划(包括:培训计划、培训手册、培训考核等);8、总公司下发的系统标准参数配置。
第五十条上线单位在上线初期需加强日常运行状态监控,出现问题时应及时处理,对重大问题应启动紧急预案。
第五十一条在完成上线后要填写《系统验收评估报告》(附件十八),上报总公司项目组汇总整理。
《系统验收评估报告》内容包括:数据准确性、系统性能及稳定性、接口问题、权限问题、业务操作影响度、问题处理情况、备份、批处理等。
第五十二条上线单位管理层要对《系统验收评估报告》进行审批签字。
第五十三条公司主管领导批准结项后,业务组和IT组将整理的文档提交各自部门统一管理。
第十一节合作开发管理第五十四条合作开发商的选择应遵循公司相关规定,合作商资质认定参见第三方管理制度。
第五十五条合作开发商必须遵循公司《软件开发管理制度》。
第五十六条项目经理同合作开发商明确规定项目变更的范围和处理方式,重点关注需求和设计变更。
第五十七条项目经理负责监控合作开发商的项目管理及软件开发活动。
合作开发商应按计划定期向项目经理报告进展状态,并提交阶段性成果文档。
发生重大问题时,合作开发商需及时向项目经理汇报。
第五十八条IT组组长派专人监控合作开发商的质量保证过程。