小企业考勤制度
小公司考勤管理制度范本【5篇】
小公司考勤管理制度范本【5篇】小公司考勤管理制度范本篇11.目的为方便员工日常考勤，保证公司正常工作运行，使员工的工资核算做到有法可依，实现科学高效的考勤管理，特制定本制度。
2.适用范围本制度适用于公司使用钉钉考勤的所有员工。
3.管理职责3.1人力资源部：负责考勤的日常管理、考勤统计工作。
3.2各部门、车间：负责人负责宣导、管理本部门、车间人员的考勤工作。
4.软件安装4.1下载安装好“钉钉”手机APP或电脑客户端软件，按操作提示注册申请账号（请实名注册），一个终端设备只能绑定一个账号。
4.2注册成功后-“加入团队”-搜索团队名称“___有限公司”-“申请加入”；也可以通过输入团队号“_____”申请加入。
4.3目前钉钉软件的功能主要有：人事管理、协同效率、财务管理、行政管理、市场营销、客户管理等，其中“人事管理”中的“考勤打卡”、“外出”、“出差”、“签到”、“补卡申请”、“请假”、“审批”、“公告”等功能以及“协同效率”中的“钉盘”功能先行使用，其它模块功能等条件成熟后逐步开放使用。
5.考勤时间5.1夏季工作时间（当年5月1号至9月30号），上午8：00-11：30；下午13：00-17：30。
（如有调整另行通知）5.2冬季工作时间（当年10月1号至次年4月30号），上午8：00-11：30；下午12：30-17：00。
（如有调整另行通知）5.3考勤打卡次数及时间：一日四次，打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，中午两次打卡时间点前后不能低于30分钟。
6.钉钉APP部分功能的使用6.1考勤打卡6.1.1使用范围：凡员工正常上下班都须使用“考勤打卡”功能。
6.1.2使用方法：用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“考勤打卡”-“打卡”（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。
6.1.3查看方法：员工可随时查看自己的各时期考勤记录，用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“考勤打卡”-“统计”-“我的考勤”。
6.1.4注意事项：6.1.4.1离开常驻地点的打卡为外勤，需要有公务外出的审批或详细说明外勤原因，如无正当理由视为异常考勤。
小企业考勤制度规定
小企业考勤制度规定小企业考勤制度规定一、考勤时间1. 上班时间：公司规定的上班时间为每天早上9:00，员工需在此时间之前到达公司并按时开始工作。
2. 下班时间：公司规定的下班时间为每天下午6:00，员工需在此时间之后离开公司。
二、打卡方式1. 员工需使用公司提供的考勤系统进行打卡，包括上班打卡和下班打卡。
2. 上班打卡：员工需在上班时间前5分钟至上班时间之内进行打卡，迟到超过5分钟将被记录为迟到一次。
3. 下班打卡：员工需在下班时间后5分钟至下班时间之内进行打卡，早退超过5分钟将被记录为早退一次。
三、请假制度1. 事假：员工需提前向直属主管提出请假申请，事假不得超过3天。
请假期间需及时补交请假单。
2. 病假：员工需提供医生开具的病假证明，病假不得超过7天。
请假期间需及时补交请假单和病假证明。
3. 年假：员工在入职满一年后才有资格享受年假，年假的天数根据员工的工作年限进行累积，具体天数由公司人力资源部门统计并通知员工。
四、加班制度1. 员工如有加班需求，需提前向直属主管提出申请，并经主管批准后方可进行加班。
2. 加班时间将会记录在考勤系统中，加班时间超过每天工作时间的50%将被视为加班，员工将获得相应的加班补助或调休。
五、考勤记录和奖惩1. 公司将定期对员工的考勤记录进行审核和整理，并将结果通知到各部门。
2. 迟到、早退、未打卡等违反考勤制度的行为将被记录，累计超过3次将会受到相应的处罚。
3. 奖励制度：公司将根据员工的出勤情况和表现进行奖励，包括奖金、奖状、表彰等形式。
六、其他规定1. 员工需保持考勤卡的完好，如遗失需及时向人力资源部门申请补办。
2. 员工需遵守公司的考勤制度，不得伪造或篡改考勤记录。
3. 对于恶意迟到、早退、旷工等行为，公司将根据情节轻重进行相应的处罚，包括警告、罚款、停职等。
以上为小企业的考勤制度规定，旨在确保员工按时上下班、合理请假和加班，并对考勤记录进行管理和奖惩，以维护公司的正常运营和员工的权益。
小微企业考勤管理制度范文（三篇）
小微企业考勤管理制度范文第一章总则第一条为规范小微企业员工的考勤行为，提高员工的工作效率和工作积极性，制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于小微企业所有员工的考勤行为，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条小微企业应建立完善的考勤机制和考勤记录系统，员工应按规定准时打卡上班和下班。
第四条小微企业应根据员工的工作性质和工作岗位，合理安排考勤方式，包括打卡考勤、人脸识别考勤、指纹考勤等。
第五条员工应遵守考勤制度规定，准时打卡上班和下班。
如有特殊情况需请假或外勤等，应提前向上级主管请假并得到批准。
第六条考勤数据应及时记录和保存，每月底需进行汇总并生成考勤报表。
第七条小微企业应建立员工档案，记录员工的考勤情况，并作为考核和奖惩的依据。
第八条员工应配合相关部门进行考勤管理和统计工作，如有故意造假或篡改考勤数据等不属于正当行为的行为，将受到相应的处罚。
第二章考勤时间和方式第九条员工的工作时间为每日8小时，其中包括1小时的午休时间。
第十条员工应按照公司规定的考勤时间上班和下班，不得迟到或早退。
迟到和早退超过15分钟的，将扣除相应的工资。
连续3天迟到或早退的，将扣除相应的奖金。
第十一条员工应按公司规定的考勤方式进行打卡，如使用指纹打卡考勤机，员工应保持手指干燥和清洁，以确保打卡记录的准确性。
第十二条员工应外勤的情况下，应向上级主管报备，并按公司规定的方式进行考勤打卡。
第三章请假和加班第十三条员工如需请假，应提前向上级主管提交请假申请，并在请假单上注明请假事由和请假时间。
请假时间不得超过3天，如需请假超过3天，员工需提供相关证明文件。
第十四条员工应在请假前至少1小时通知上级主管，并得到批准。
如因特殊情况无法提前通知，请假期间需及时与上级主管保持沟通。
第十五条员工如需加班，应提前向上级主管提交加班申请，并得到批准。
加班时间不得超过2小时，如需加班超过2小时，员工需提供相关证明文件。
第十六条加班工作应按照国家相关法律和规定进行，员工不得强制加班，也不得以加班为借口逃避正常工作。
小公司考勤管理制度【5篇】
小公司考勤管理制度【5篇】小公司考勤管理制度精选篇1一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上班，下午下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、在1：00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录；在1：00以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。
四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。
五、经公司统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要换休的，应按规定打卡，并以打卡记录进行换休。
没有打卡记录的，不予换休。
六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，工作人员需在管理部登记补卡证明并有主管签字。
七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。
在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在规定时间内及时通知办公室考勤人员重新录入，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在规定时间内向管理部办理补卡登记。
工作人员不主动向办公室打招呼重新录入或办理补卡登记手续的，造成的责任由本人承担。
九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。
工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承担。
十、部门员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人于当天或次日持部门负责人签批的补卡登记向办公室办理补卡登记。
未及时办理补卡登记的，造成的责任由本人承担：1、因公出差的；2、需连续在外工作，不能到公司打卡的；3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；十一、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，可按照本制度第十项规定的方法和程序，经部门经理或总经理审批后办理更正。
小微企业考勤管理制度范文(三篇)
小微企业考勤管理制度范文1. 考勤管理目的本考勤管理制度的目的是为了规范和管理小微企业员工的出勤和请假情况，确保员工的工作时间准确记录，提高工作效率和生产能力。
2. 考勤岗位设置为了保证考勤管理的顺利进行，小微企业应设立专门的考勤岗位，负责考勤记录和管理。
3. 考勤时间规定（1）上班时间：每天上午9点到下午6点，中午休息一小时。
（2）迟到：上班时间后15分钟内迟到算迟到，超过15分钟算旷工半天。
（3）早退：下班时间前15分钟内离岗算早退，超过15分钟算旷工半天。
（4）加班：加班需提前向上级主管申请，并经批准后方可进行。
4. 考勤记录方式小微企业可使用电子考勤系统或手工考勤记录方式，但必须确保记录准确完整。
5. 考勤管理责任（1）考勤员：负责日常考勤记录和管理，确保考勤数据的准确性。
（2）部门主管：负责监督部门员工的考勤情况，对迟到早退等情况进行处理。
（3）人力资源部门：负责考勤管理制度的执行和监督，并对违反考勤规定的员工进行处理。
6. 请假管理（1）员工请假需提前向上级主管提出申请，并注明请假时间和原因。
（2）请假期间，员工需做好请假手续，交接工作，确保工作的连续性。
（3）请假期间员工需保持手机畅通，随时接听上级主管的工作安排。
7. 考勤奖惩制度（1）员工迟到超过3次，每次扣除当日工资1小时。
（2）员工早退超过3次，每次扣除当日工资1小时。
（3）员工旷工超过3次，按当月工资的5%扣除。
（4）员工连续3个月无迟到早退旷工记录，可以享受绩效奖金。
8. 异常情况处理在遇到员工考勤异常情况时，如出差、公出等情况，员工应提前向上级主管报备，由上级主管核实并授权记录。
9. 考勤记录保存考勤记录应妥善保存，至少保留半年以上，以备工资核算和纠纷处理之需。
10. 考勤管理制度的修订小微企业可以根据实际情况对考勤管理制度进行修订，但需要提前通知所有员工，并经人力资源部门审批。
11. 考勤管理制度的宣传和培训小微企业应定期进行考勤管理制度的宣传和培训，确保所有员工了解和遵守相关规定。
小企业日常考勤管理制度模板(3篇)
小企业日常考勤管理制度模板一、作息时间1、上班签到时间在公司规定的时间____分钟后的为迟到，下班提前____分钟无故擅自离岗的视为早退。
2、员工考勤以每日考勤机打卡记录为准：上班时间早8：____点--12：____点，中午休息时间12：____点--2：____点，下午上班时间2：00-18：____点。
3、本制度所称“一年”为当年的____月____日至____月____日。
4、“一个月”为当月的____日至月末。
二、迟到、早退：____分钟至____分钟扣____元，____分钟至____分钟扣____元；旷工一天扣当日工资的2倍。
如特殊原因迟到，需在工作群内报备。
三、请假制度：1、事假。
事假以工作日计算。
1.1、事假一天扣除当日所有工资及补助。
1.2、事假半天扣除当日工资的____%及补助1.3、请假一天在群内报备，请假一天以上需要填写请假单。
1.4、事假可以用加班抵消，加班在群内报备。
（加班也需打卡）2、病假：2.1、因病请假需要填写请假单，____天以上的病假需要凭县级以上医院证明，否则以事假计算。
2.2、急病请假需要在工作群内报备，事后补请假单。
2.3、病假按请假时间扣发日工资比倒为。
工作两年以内者扣日工资____%，工作两年至四年都扣日工资____%，工作四年至六年以上者扣日工资____%。
3、婚假：3.1、员工达到法定婚定年龄，凭结婚证办理请假手续。
3.2、结婚登记后一年内一次性休完，不休者不予补偿。
4、丧假：4.1、在公司连续工作二年以上（含二年）的员工可享丧假。
4.2、员工及其配偶的直系亲属去世，允许申请带薪丧假。
4.3、丧假为____天，外埠给予路程假（按直达火车及长途汽车行驶时间计算，不超过____天）；4.4、丧事假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理。
5、产假：5.1、女员工生育凭准生证给予法定天数产假，产假期间工资按____%发放，不享受其他补助。
6、工伤假：6.1、凡经公司行政部门确认、劳动执法部门核准为因公负伤的员工，伤假期间按国家有关规定处理。
小公司员工考勤制度
小公司员工考勤制度一、考勤目的确保员工按时上下班，规范工作时间管理，提升工作效率，同时为员工薪酬计算、请假、加班等提供依据。
二、考勤时间1. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工应在上班前5分钟到达工作岗位，做好准备工作。
3. 下班后，员工应整理好工作区域，确保工作环境整洁有序。
三、打卡规定1. 公司采用电子打卡系统记录员工考勤情况。
2. 员工每天需进行两次打卡：上午上班打卡和下午下班打卡。
3. 如遇特殊情况无法打卡，应立即向直接上级报告，并在事后补充相关证明。
四、迟到早退1. 迟到15分钟内，视为轻度迟到，每月累计3次以上将影响当月绩效。
2. 迟到超过15分钟或早退，需向直接上级说明原因，并填写请假/外出登记表。
3. 无故迟到超过30分钟或早退，将视为旷工处理。
五、请假规定1. 员工因病或其他私事需要请假时，应提前一天提出申请，并填写请假申请表。
2. 病假需提供医院出具的病假证明。
3. 事假原则上不超过3天，特殊情况需报请公司高层批准。
4. 年假、婚假、产假等按国家规定执行。
六、加班管理1. 因工作需要加班时，员工应事先与直接上级沟通并获得同意。
2. 加班时间需记录在加班申请表中，由部门经理审批。
3. 加班费或调休按照国家相关规定执行。
七、外出与出差1. 员工因公外出或出差，需提前告知直接上级，并填写出差申请表。
2. 出差期间的交通、住宿费用按公司标准报销。
八、违规处理1. 违反考勤制度的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
2. 连续旷工3天以上或一年内累计旷工超过5天的员工，公司有权解除劳动合同。
九、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
2. 特殊情况下，公司可根据实际情况调整考勤时间，但需提前通知全体员工。
十、结语本考勤制度旨在建立一个公平、公正的工作环境，希望所有员工能够遵守规定，共同营造良好的工作氛围。
小型公司员工的考勤制度（通用10篇）
小型公司员工的考勤制度小型公司员工的考勤制度（通用10篇）在日新月异的现代社会中，制度的使用频率呈上升趋势，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
那么拟定制度真的很难吗？以下是小编收集整理的小型公司员工的考勤制度（通用10篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
小型公司员工的考勤制度（通用10篇）1一、工作时间1、全体员工每日工作时间一律以7小时为标准。
2、工作时间：上午：09：00—12：00下午：13：00—17：00二、考勤办法1、每日上班时，在公司考勤打卡机上进行打卡，因故未能打卡者须向主管请示并在考勤登记本上写明原因，行政部严格按打卡记录统计每月考勤，做为当月工资发放的依据。
2、迟到：上班时间10分钟后为迟到。
天气恶劣情况可放宽。
3、早退：下班时间10分钟以内提前下班者为早退。
4、旷工：（1）上班时间30分钟后签到以旷工半日论处，上班时间1个小时后签到以旷工一天论处。
下班时间30分钟前下班者以旷工半日论处，下班时间1个小时前下班者以旷工一天论处。
家有特殊情况者经经理办公会讨论，本人提出申请后，每天可适当推迟或提前1小时。
（2）未请假或假满未续假不到工者，以旷工论处。
5、员工外出办事，由主管领导批准后，在外出登记簿上登记外出地点和离开公司时间。
不打卡也不登记者依据请假处理。
6、出差：总部人员出差前后各一天，可在家适当安排休息，不计考勤，如果正常上班，可做加班予以换休。
出差遇节假日计加班可以换休，其余时间必须在公司打卡，严格按公司考勤制度执行。
三、请假管理办法1、手头有重要和紧急工作事物者，原则上不予准假或换休。
2、请假或换休一天者由部门批准；两天者，由公司常务副总批准；三天以上者，报公司总经理批准。
3、请假或换休不能影响本人工作或与其他人的工作协作衔接，必须在休假前有安排交代。
4、请假或换休必须到行政部上交请假单、换休单，否则按旷工处理。
中层领导以上（包括中层领导）请假一天者，必须经常务副总批准。
小型工厂考勤管理制度
小型工厂考勤管理制度小型工厂考勤管理制度（通用3篇）小型工厂考勤管理制度篇1日常考勤规定1、员工正常工作时间为每周一至周日上午8：00点至中午12：00点。
下午13：00点到17：00点。
点名时间早7：50，晚4：50，一天两次。
2、员工必需定时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
迟到：超出规定上班时间未到岗位为迟到。
早退：未到规定下班时间离开工作岗位的。
（特殊情况经上级领导批准方可离开）3、员工日常考勤实行专人点名制。
公司员工一律实行上、下班点名制度，员工上、下班需点完名以后方可离开，任何人不得替换他人或由他人替换，违反此规定者，予以双方各书面警告一次并处以罚款（20元）；员工因公外出不能定时上班点名者，应最晚当天（主张提前报告）报公司考勤员，说明因公外出时间及原因（以出差凭证为准）；4、迟到的惩罚：1）、当日迟到一次处以10元罚款2）、当月累计迟到三次，处以50元罚款5、有以下行为之一者，记为擅自离岗（特殊情况除外）：1）、请假不得由他人代请。
2）、不经请假或请假未获批准而擅自不上班者3）、擅自离岗的惩罚：每天罚款100元4）、擅自离岗者应在第二天上班时向部门经理或者总经理说明原因。
6、有关考勤管理的`规定：1）、全部人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或擅自离岗论处。
员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，以出门证为准，方可外出；2）、职工刁难考勤人员，视情节给与部门批判或全公司批判；3）、不得私自涂改、毁损考勤记录。
4）、考勤员应严格考勤制度，据实记录职工出勤情况，不得虚报、漏报；5）、中途采用抽查制，被抽查不在岗扣罚当日工资。
7、请假管理员工请假必需填写《请假申请单》，经部门领导批准后，交考勤人员备案，未备案的请假无效，强行请假作旷工处理。
8、其他1）本制度解释权归销售部办公室。
2）本制度应与公司相关的考勤管理制度配套实施。
小微企业考勤管理制度模版（三篇）
小微企业考勤管理制度模版第一章总则第一条为了规范小微企业的考勤管理工作，提高工作效率，保障员工合法权益。
根据《劳动法》和相关法规的规定，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于小微企业的全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条考勤管理的目的考勤管理的目的是为了规范员工的工作时间，确保员工按时履行工作职责，提高工作效率。
第四条考勤管理的原则1. 自愿原则：员工按照规定的考勤方式自愿打卡机制。
2. 公平原则：所有员工按照同一标准执行考勤管理制度。
3. 公正原则：考勤结果以真实、准确为原则。
4. 法律原则：遵循国家法律法规的相关规定。
第二章考勤制度第五条工作时间1. 小微企业的工作时间为每周五天，每天工作8小时。
2. 上午工作时间为8:30至12:00，下午工作时间为14:00至18:00。
3. 公休日由企业按照国家法定节假日及企业实际情况进行安排，请假日需提前申请，由主管批准。
第六条工作日志1. 所有员工需按照企业规定的工作日志进行记录，包括工作内容、时间、完成情况等。
2. 工作日志由主管审核后归档，作为员工绩效考核的依据之一。
第七条迟到与早退1. 迟到处罚标准：早到5分钟以内不处罚，5分钟以上不超过30分钟的，按照迟到30分钟计算；超过30分钟的，按照旷工半天计算。
2. 早退处罚标准：早退不超过5分钟的，不处罚；5分钟以上不超过30分钟的，按照早退30分钟计算；超过30分钟的，按照旷工半天计算。
第八条加班管理1. 加班需提前向主管申请，得到主管批准后方可加班。
2. 员工每天加班时间不得超过2小时，每周加班总时间不得超过10小时。
3. 加班应按照国家相关法律规定支付加班费。
第九条请假管理1. 请假需提前向主管申请，得到主管批准后方可请假。
2. 请假需提前填写请假申请表，并提供相应的请假理由。
3. 请假天数少于3天的，需提前一天申请；请假天数3天以上的，需提前三天申请。
第十条考勤记录1. 小微企业采用电子打卡方式进行考勤记录。
2024年小企业日常考勤管理制度例文（四篇）
2024年小企业日常考勤管理制度例文一、加班规定1. 加班时间超过四小时者，自指定时间点起计算。
晚间加班费用计算方式为：加班总时数乘以时薪，再乘以加班费率。
2. 若加班时长超过规定小时数，将提供一次性的餐补（餐补金额按次计算，为固定数额）。
3. 若员工当月请假或休假累计时数达到或超过规定小时数，将取消餐补资格，但调休情况除外。
4. 若员工当月迟到次数超过三次（含三次），则其加班时间不予计算。
5. 公司不鼓励加班文化，但在紧急情况下，员工需服从公司安排进行加班。
二、公出规定1. 因公出差或异地出差导致无法正常出勤者，应提前通知办公室或在返回后第一时间内报备并核对考勤记录。
2. 公出期间的燃油费用报销应遵循公司燃油报销制度。
三、请假规定1. 所有假期的最小请假单位为小时。
2. 员工在请假过程中如有任何欺骗行为，将被视为违纪，并由签批人承担相应责任。
3. 员工若一年内连续旷工达到规定天数或累计旷工达到规定次数，将视为自动离职（自动离职将扣发当月工资）。
本制度自发布之日起执行。
考勤管理制度第一章总则第一条为维护正常工作秩序，强化员工纪律观念，结合公司实际情况，特制定本考勤管理制度。
第二条考勤制度旨在加强公司劳动纪律，维护正常生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，是企业管理的重要组成部分。
全体员工应提高对考勤制度的认识，并自觉、认真地执行。
第三条人力资源部负责公司考勤管理的实施工作。
第四条各部门经理、主管负有监督本部门员工考勤的责任。
第五条公司实行打卡制度，员工上下班均需打卡（每日共计打卡次数为规定次数）。
员工应亲自打卡，不得代打卡或接受他人代打卡。
第六条考勤记录将作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章具体规定第七条工作时间1. 公司全体员工每日工作时间以八小时为标准。
2. 上午上班时间为规定时间，下班时间为规定时间；下午上班时间为规定时间，下班时间为规定时间。
第八条迟到、早退1. 规定时间后到达视为迟到，未请假提前离开视为早退。
2024年小微企业考勤管理制度（6篇）
2024年小微企业考勤管理制度考勤管理规定第一条总则为确保工作秩序的稳定，强化全体员工的纪律意识，根据公司实际运营情况，特制定本规定。
第二条考勤制度的重要性考勤制度是强化公司劳动纪律，维护正常生产与工作秩序，提高劳动生产效率，以及优化企业管理的重要措施。
所有员工应充分认识，自觉遵守考勤规定。
第三条考勤管理执行部门公司考勤管理工作由人力资源部全权负责实施。
第四条部门管理责任各部门经理及主管应对本部门员工的考勤情况履行监督职责。
第五条考勤方式公司实行打卡考勤制度，员工每日上下班均需打卡，总计每日____次。
员工需亲自打卡，禁止代替或接受他人代替打卡。
第六条考勤记录的用途考勤记录将作为年度个人工作评估的参考依据。
第二条具体规定第七条工作时间1. 公司全体员工每日工作时间统一为八小时。
2. 上午上班时间为____时____分，下班时间为____时；下午上班时间为____时____分，下班时间为____时____分。
第八条迟到与早退1. 迟到定义为上班时间后____分钟内到达，早退为下班时间前____分钟内离开且未经请假。
2. 每月内，迟到或早退____分钟以内的次数，第一次罚款____元，第二次罚款____元，第三次罚款____元，依次累加。
3. 对于频繁迟到早退且不改正者，公司将给予警告，直至解除劳动合同。
4. 如遇恶劣天气、交通事故等特殊情况，经核实并获公司领导批准，可不计为迟到早退。
5. 半小时弹性制。
____点____分上班的员工，需相应延长半小时下班时间。
第九条请假制度1. 主管以下员工请假一天由部门经理批准，两天至三天由分管领导批准，三天以上由总裁批准。
2. 员工因公外出无法按时打卡，应在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。
第十条病假1. 员工因病无法正常工作，须经部门经理批准并报人力资源部备案。
每月累计超过两天者，需提供区级以上医院开具的病假证明。
2. 病假需由本人或直系亲属在当日____时____分前向部门领导或公司主管请假，经批准后方可休假。
小企业日常考勤管理制度（4篇）
小企业日常考勤管理制度是指在小企业中规范员工的考勤行为和管理方式，确保员工按时上下班，提高工作效率和企业运营效益的一套制度。
以下是一份小企业日常考勤管理制度的建议：1. 工作时间：- 上班时间：早上9点到下午6点，中午12点到下午1点为午休时间，工作时间为8个小时，每周工作5天。
- 下班时间：准时下班，不得拖延时间。
2. 考勤方式：- 打卡机考勤：在公司门口设置打卡机，员工每天进出公司时使用员工工号或磁卡进行刷卡。
- 手机考勤：员工利用公司指定的手机应用程序进行签到、签退。
3. 迟到和早退：- 迟到：员工迟到时间在10分钟以内，第一次给予警告，第二次给予扣除当天绩效奖金的处罚，第三次扣除当天工资。
- 早退：员工早退时间在30分钟以内，第一次给予警告，第二次给予扣除当天绩效奖金的处罚，第三次扣除当天工资。
4. 加班管理：- 加班需要提前向主管汇报并获得批准。
- 加班工资按照国家劳动法规定支付，超过正常工作时间的平时加班工资1.5倍，节假日加班工资2倍。
5. 请假管理：- 员工请假需要提前向主管申请并获得批准。
- 请假时间超过3天的需要提供病假证明或其他合理证明。
6. 绩效考核：- 考勤情况作为员工绩效考核的一项指标之一，经常迟到早退的员工会影响绩效评定结果。
以上内容仅为建议，实际制度应根据企业实际情况进行制定，并遵守相关劳动法规定。
小企业日常考勤管理制度（2）第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，养成良好的工作态度，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，第三条第四条第五条第六条第七条第八条第九条搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
公司全体员工必须遵守作息时间，按时上班、下班，不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况需请假的，按照本公司考勤制度执行。
各业务组长、主管对本部门人员的考勤工作负有监督义务。
小企业员工考勤制度
小企业员工考勤制度小企业员工考勤制度1一、时间1.上班时间依据各分店实际营业时间而定，但员工每天工作时间不得超出 10个小时。
2.考勤时间按自然月（每月的1号———————月末最终一天）为考勤时间；次月的5号发上月的工资.二、打卡机1.每个人都应爱惜打卡机，爱惜公司财物。
2.非专业人员严禁私自拆卸、维护和修理。
3.打卡时间应依据排班表的时间打卡。
三、考勤制度1.考勤是公司发放工资的依据。
2.严格按上、下班时间打卡。
工作期间不得脱岗、串岗。
3.严禁他人替换打卡，1次罚款50元。
4.上班打卡时间应换好工作服后再打卡。
（提前5分钟到岗）5.下班打卡时间应打卡后再换工作服.6.如遇特殊情况应有店长（厨师长和前厅经理）签字.他人签字无效.7.考勤人员必需据实记录员工出勤情况,不得虚报、漏报.四、考勤审核制度1.由分店人事主管认真统计汇总考勤表并签字。
2.考勤报表中应包含：部门名称、员工姓名、应出勤日、实际出勤日、加班时数、请假天数、迟到、早退、旷工。
3.各部门主管签字。
4.上报店长，确认无误后店长签字。
5.上交财务部审核,并签字。
6.最终总经理签字。
7.考勤汇总表应于次月2日前上交财务部。
五、奖罚制度1.员工不得迟到、早退。
每迟到、早退30分钟以内的一次罚款10元；迟到、早退在30分钟（含）以外4小时以内的罚款50———100元；超出4小时者以旷工处理；旷工 1天扣本人3倍日工资.旷工3天以上（含）除名,当月工资奖金全部扣除。
2.员工月累计迟到,早退3次（含）扣除当月20%的工资；5次以上除名.3.员工全年满勤,无迟到、早退、病、事假、旷工者，计嘉奖一次。
小企业员工考勤制度2公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午 9:00 ——12:00下午 14:00——18:002、部门负责人办公时间：8：45～12：00 13：55～18：10；3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10。
小公司考勤管理制度范文（三篇）
小公司考勤管理制度范文一、总则本制度是为了规范员工的考勤行为，提高工作效率和管理水平，保障公司的正常运营和发展。
所有员工都必须按照本制度执行。
任何个人和部门都无权随意更改或违反本制度，如有违反，将严肃追究责任。
二、考勤时间和方式1. 上班时间：上班时间为早上8点30分至下午5点30分，每天工作8小时，中午12点至1点为午休时间。
加班时间由具体工作情况而定。
2. 考勤方式：员工考勤使用电子考勤系统，每个员工都有个人的考勤卡，上班时需刷卡打卡记录，下班时也需刷卡打卡记录。
员工应妥善保管个人考勤卡，如有遗失应及时向人力资源部门申请补办。
三、迟到早退和请假管理1. 迟到早退：a. 迟到早退时间超过15分钟，将计入员工的迟到早退次数。
每月迟到早退超过3次将扣除当日工资。
b. 若员工迟到早退超过30分钟，则视同旷工，将被扣除当天的工资，并计入绩效考核。
2. 请假：a. 员工如需请假，应提前向所在部门主管提交书面申请，经主管批准后方可请假。
b. 请假时间不得超过3个工作日，若需请假时间超过3天，需提供相关证明材料。
c. 请假期间需在员工考勤系统中填写请假信息，确保请假记录的准确性。
四、加班管理1. 加班安排：a. 加班由所在部门主管决定，员工应按照主管的安排进行加班。
b. 加班时间超过2小时，将根据国家规定支付加班费。
2. 加班记录：a. 员工需按照公司要求在电子考勤系统中记录加班时间。
b. 员工应与主管保持有效沟通，提前报备加班事宜，确保加班记录的准确性。
五、考勤记录的监督和查询1. 考勤记录的监督：人力资源部门有权随时对员工的考勤记录进行监督和查询，以确保考勤行为的合法性和准确性。
2. 员工查询考勤记录：员工可通过电子考勤系统查询自己的考勤记录，如有异议应及时向人力资源部门申请复核。
六、奖惩制度1. 考勤奖励：每月考勤良好的员工将获得相应的考勤奖励，具体奖励金额及标准由公司根据实际情况确定。
2. 考勤惩罚：a. 每月迟到早退超过3次的员工将被扣除当日工资。
小公司考勤管理制度（三篇）
小公司考勤管理制度可以包括以下几个方面：1. 考勤规定：明确员工上下班时间、休息时间、加班时间等。
规定员工应按时按规定打卡签到和签退，并记录迟到、早退、请假、加班等情况。
2. 打卡机设置：小公司可以使用打卡机来记录员工的上下班时间，确保准确性和公正性。
3. 考勤报表制度：定期生成考勤报表，记录员工的考勤情况，包括迟到早退次数、请假天数、加班时间等。
4. 迟到早退处理：明确公司对于迟到早退的处理方法，可以采取扣除工资、扣除奖金或扣除年终奖等方式进行惩处。
5. 请假制度：明确请假的申请流程和审批制度，规定请假的方式、请假时间、请假理由等，确保员工请假合法、合理，并且有人代班。
6. 加班管理：明确加班的规定和管理方法，包括加班的申请流程、加班费的支付方式等。
7. 出差管理：明确出差的规定和管理方法，包括出差的审批流程、差旅费的报销等。
8. 考勤奖惩制度：建立奖励制度，对于考勤优秀的员工给予表扬和奖励，建立惩罚制度，对于考勤差的员工进行批评和处罚。
这些是小公司考勤管理制度的一些基本内容，具体可以根据公司的实际情况进行调整和完善。
小公司考勤管理制度（二）可以包括以下几个方面的内容：1. 考勤时间：规定上班时间和下班时间，以及午休和加班等时间安排。
2. 考勤方式：可以选择传统的打卡机、考勤表格，或者使用现代化的考勤软件。
确保员工能准确记录自己的考勤情况。
3. 出勤要求：规定员工必须按时到岗，不得迟到早退或旷工。
并规定员工旷工和迟到早退的处理办法，包括扣除工资、扣除奖金等。
4. 请假制度：规定员工请假的流程和注意事项，包括请假的申请、审批和记录等。
5. 加班管理：规定加班的条件和报酬，以及员工加班的报备和审核流程。
6. 缺勤管理：规定员工缺勤的处理办法，包括违规扣款、警告甚至解除劳动合同等。
7. 考勤记录和统计：要求公司做好考勤记录，包括考勤表、考勤记录等。
并定期进行考勤统计和分析，为未来的管理决策提供参考。
中小企业考勤的管理制度（通用7篇）
中小企业考勤的管理制度中小企业考勤的管理制度（通用7篇）现如今，制度起到的作用越来越大，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编帮大家整理的中小企业考勤的管理制度（通用7篇），欢迎阅读与收藏。
中小企业考勤的管理制度1一、总则：为了加强员工的出勤管理，严肃公司的工作纪律，保证公司正常的工作秩序，特制定本制度。
二、本制度的适用范围集团公司全体职员，包括旅游社会、会议，软件，导游公司工作人员。
三、考勤管理的部门为行政部，刘媛负责公司全面考勤管理。
四、考勤管理的原则“实事求是，准确及时，严格纪律，重在管理”五、考勤制度的内容（一）考勤记录1、公司实行月考勤制度，每月为一个考勤周期。
夏季作息时间早08：30—午12：00，下午14：00—晚18：00；冬季作息时间为早09：00-午12：00，下午14：00—17：30；冬，夏季作息时间调整由公司通知公告，周一至周六上班，周日休息，国家法定节假日正常放假（导游上团除外），如需加班，补发加班工资或节后按加班天数双倍调休。
放假期间正常上班或上班前2小时到达公司；下班后3小时没有离开公司并且有实际业务产生的`视为加班，导游或票务因特殊情况不计加班。
员工每加班1次补发30元或抵消请假1天。
2、员工考勤实行早，晚班打卡制度，即每日早上，晚上下班前自己打卡考勤，一天两次；非作息员工考勤实行排班点名制度，即每天早上打卡报道，晚上可以不到公司打卡，一天一次，导游上团或销售出外搞活动时可以不打卡，由考勤人员记录。
每月电脑同步考勤机记录一次，考勤管理人员不得修改，删除信息；门市部以电话点名方式，考勤人员打电话过去，门市部人员不要接听，然后用门市部电话打过来，作为出勤依据。
（不定时抽查）。
门市工作人员上，下班推迟一个小时，中午不休息，轮换吃饭，周日不休息，每周一至周六可调休一天；不得私自调休，特殊情况需要调休时必须报行政部批准。
小企业的考勤制度
小企业的考勤制度1. 引言考勤制度是小企业管理中不可或缺的一部分。
通过明确的考勤规定，能够有效管理员工的上下班时间，提升工作效率，确保正常的工作秩序。
本文将介绍小企业中的考勤制度，包括考勤政策、考勤方式和考勤管理流程。
2. 考勤政策考勤政策是小企业管理中的基础，对员工的出勤、迟到早退、加班等情况进行规范和约束。
以下是小企业常见的考勤政策：•出勤要求：明确规定员工每月应该出勤的天数和工作时间，例如每月工作日应出勤22天，每天工作8小时。
•迟到早退：规定员工迟到和早退的惩罚措施，例如每次迟到早退扣除半小时工资。
•加班制度：阐明加班的政策和报酬，例如加班需要提前申请，公司将按照加班时间支付加班费。
•请假制度：明确请假的流程和规定，例如请假需要提前至少一天申请，超过三天需要提交假条和相关证明。
3. 考勤方式小企业在选择考勤方式时，通常要考虑到实用性、成本和员工的接受度。
以下是几种常见的考勤方式：3.1 打卡机考勤打卡机考勤是一种传统的考勤方式，员工通过刷卡或指纹等方式在打卡机上进行签到签退。
这种方式操作简单，能够准确记录员工的上下班时间，但需要投资购买打卡机设备。
随着智能手机的普及，许多小企业选择使用APP考勤系统。
员工通过手机APP进行上下班打卡，可以实时记录员工的考勤情况。
这种方式简便灵活，不需要额外的硬件设备，但可能存在手机定位等隐私问题。
3.3 线下填写考勤表对于人员较少或工作地点相对分散的小企业，线下填写考勤表也是一种常见的考勤方式。
员工在每天上班和下班时，在指定的考勤表上填写姓名、时间等信息。
这种方式成本低廉，但容易发生人为造假。
4. 考勤管理流程小企业的考勤管理流程是确保考勤规定执行的重要环节，它需要包括以下几个步骤：4.1 考勤登记每一天的工作开始，员工需要在规定的时间范围内进行考勤登记，根据采用的考勤方式进行签到签退操作。
4.2 考勤记录考勤管理员需要及时记录员工的考勤情况，包括正常上下班时间、迟到早退次数、请假情况等。
创业型小公司考勤管理制度(三篇)
创业型小公司考勤管理制度是为了规范员工出勤情况、提高工作效率和管理质量而制定的一套制度。
下面是一份可能适用于创业型小公司的考勤管理制度的草案：一、考勤方式1. 公司实行电子考勤系统，每个员工在进入和离开公司时需要使用指纹或者刷卡进行考勤。
2. 员工还可以通过移动APP或者网页去申请请假或调休。
二、工作时间1. 公司规定的工作时间为每天9:00-18:00，中午12:00-13:00为午休时间。
2. 员工需要按时到岗，并在下班后离开公司。
三、迟到和早退1. 员工迟到超过15分钟需要扣除当天工资。
2. 员工早退超过15分钟需要扣除当天工资。
四、加班管理1. 公司鼓励员工合理加班，但需要提前和上级领导沟通，并经过审批同意。
2. 加班时间需要记录在加班申请表格上，并由员工和直接负责人签字确认。
五、请假管理1. 员工需要提前向直接负责人申请请假，直接负责人审核后批准。
2. 请假时间少于1天的，可以通过移动APP或者网页进行申请。
3. 请假时间超过1天的，需要填写请假表格，并在请假表格上由员工和直接负责人签字确认。
六、考勤记录和统计1. 公司每月将考勤数据整理成报表进行统计，包括出勤次数、迟到早退次数、请假次数等。
2. 各部门负责人需要定期检查员工的考勤情况，并对违规行为进行处罚。
七、惩罚制度1. 迟到早退超过3次，将扣除员工一个月工资。
2. 未经批准擅自请假或旷工的，将扣除员工一个月工资。
以上是一份草案，具体的考勤管理制度需要根据公司实际情况进行修改和完善。
同时，制度的实施还需要与员工进行沟通，并给予必要的培训和说明。
创业型小公司考勤管理制度（二）考勤管理制度对于创业型小公司来说是非常重要的，可以有效提高团队的工作效率和管理效果。
下面是一些建议的创业型小公司考勤管理制度：1. 上下班时间规定: 制定明确的上下班时间，一般可以设置为早上9点到下午6点，也可以根据公司实际情况进行调整。
2. 打卡制度: 考勤系统可以使用打卡机或者电子考勤系统，员工上下班时需要刷卡登记，以确保员工出勤的准确性。
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考勤管理制度
第一条目的
为建立良好的工作秩序、规范劳动纪律、提高工作效率，特制定本制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司所有员工。
第三条工作时间规定
1.员工考勤以每日考勤机打卡记录为准。
2.上午上班时间： 8：30～12：00
下午上班时间： 13：30～18：00
午餐时间区域： 12：00～13：30
中午就餐及休息时间，可以在12：00～13：30时间区域内，自由选择就餐时间，如需外出就餐，员工应该轮流就餐，外出就餐时间限定为30分钟，可在休息区自由活动、休息，必须保证办公室有人值班。
第四条考勤的时间单位
1.本制度所称“一年”为当年的1月1日至12月31日。
2.“一个月”为当月的1日至月末。
第五条考勤计算周期
以月为单位计算，即每月自1日至月末，如遇节假日等，根据工作安排，可提前或推后计算考勤。
第六条关于请假的规定
1.员工请假应提前申请，并由有审批权限的主管批准后，方可请假。
如因特殊原因未能在事前请假者，员工本人应口头申请，由有审批权限领导同
意后方可休假，并在3日内补办假条手续，否则视为旷工。
2.请假期间（无论病假事假）均无薪，有年假者可以年假抵折。
3.全年累计事假超过20个工作日，取消年终奖励，并不参与下年度调薪。
4.在公司连续工作一年以上（含一年）可享受带薪年假，三年以上（含三年）可享受婚假及丧假。
相关规定详见本制度第十二条、第十三条、第十四条。
第七条关于迟到、早退的规定。
1.未按规定时间上班的视为迟到；未按规定时间下班、擅自离岗视为早
退。
2.迟到、早退扣款：
3.一个月内累计迟到及早退3次（含）以上者，给予警告处罚。
如一年之内有二个月(含)以上出现“一个月内累计迟到及早退3次以上(含)”情形，取消年终奖，不予评优、评先进。
4.对于迟到、早退的员工，公司将每月进行公示、通报。
第八条关于旷工的规定
1.有下列情形之一的视为旷工：未按规定办理请假手续的；请假但未获批准的；以虚假理由请假的；续假未获批准的；单位、部门或职位调整，逾
期不到岗的；虽提交辞职申请，但未到规定离职日期而不到岗、不履行职责的；一整天都没有出勤记录的；当日迟到超过3小时的。
2.旷工者处以扣薪罚款，计算公式为：扣款金额=旷工天数×3×当月的日基本工资。
1.3.一个月内累计旷工达三次或者全年累计旷工超过三次者，取消年终
奖励，不予评优、评先进，且不参与下年度调薪，旷工累计达到一周
将予以辞退。
第九条公休假日及节假日
2.公休日：每周周六或周日轮休一天。
3.法定假日：共计十天，分别为元旦一天、春节三天、国际劳动节三天、
国庆节三天。
另三八妇女节下午女员工休假半天。
4.第十条公出
1.因公内或异地出差无法出勤的，应提前或在返回后的第一天告知办公
室或人力资源部并核对考勤。
2.工地考勤应由工地负责人或指定专人严格考勤、认真记录，并在次月的3号以前报至办公室或人力资源部。
第十一条加班
1.公司不鼓励员工加班，如确因工作需要必须加班，员工应积极配合。
2.加班应提前向办公室及人力资源部提出申请，获批后执行。
3.获得批准的加班可申请在适当的时间安排调休，未安排调休的按照公司规定给予加班费。
4.原则上加班时间不得超过四小时，加班时间自19点以后开始计算。
5.加班时间大于4小时的，给予一次餐补。
6.加班人员当月请假、休假大于等于4小时的，取消餐补。
调休的除外。
7.加班人员当月迟到超过两次的（含两次），加班不计。
第十二条带薪年假
1.员工加入公司并连续工作一年以上的（含一年）员工可享受带薪年假。
2.带薪年假的天数
3.年假的起止日期为当年的1月1日至12月31日止，按天数累计计算。
4.工作年限指在公司的连续工作年限，满一年指从当年的1月1日至12月31日。
5.员工休年假需提前申请，获得批准后方可休假。
6.年假只限当年度适用，不得累计至下一年。
却因工作需要未能安排员工休年假的，可在次年给予现金折算。
折算公式为：年假折现=未休完的年假天数×最后一个月的日基本工资。
7.已提出调动或辞职申请或被公司辞退的员工，自提出之日起不再享年
假，不予休年假，不补当年剩余年假，不折现。
第十三条婚假
1.在公司连续工作三年以上（含三年）的员工可享婚假。
2.婚假3天，晚婚者可另享有奖励假7天（含节假日及公休日），晚婚指：男满25周岁，女满23周岁。
3.休婚假者需提供本人结婚证件，要求结婚登记后一年内一次性休完，不休者不予补偿。
4.婚假期间，享有最低基本工资，不计奖金补助等。
第十四条丧假
1.在公司连续工作三年以上（含三年）的员工可享丧假。
2.员工及其配偶的直系亲属去世，允许申请带薪丧假。
3.丧假为3天，外埠给予路程假（按直达火车及长途汽车行驶时间计算，不超过3天）；
4.丧事假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理。
（完）
二〇一〇年四月一日。