2020制度自查报告4篇

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规章制度制度执行情况自查报告

规章制度制度执行情况自查报告

规章制度制度执行情况自查报告尊敬的领导:根据公司要求,我对公司的规章制度执行情况进行了自查,并撰写了以下报告:一、概述公司规章制度是为了规范员工行为,维护企业正常运转而制定的,其执行情况直接关系到公司的稳定与发展。

本次自查主要围绕规章制度的制定与宣传、执行与监督两个方面展开。

二、规章制度的制定与宣传三、规章制度的执行与监督1.制度执行情况根据自查结果,绝大多数员工对公司的规章制度执行较好,能够按要求做到。

例如,上下班打卡制度得到了员工的普遍认同与支持,无明显违规情况。

考勤制度的执行情况也较好,员工按时到岗、加班与请假都能够按规定程序进行。

此外,公司禁止在工作时间私自使用手机的制度得到了较好的遵守。

2.制度监督情况在制度的监督方面,我们发现了一些问题。

首先是权责不一致问题,部分员工在日常工作中存在违规行为,但却未受到相关制度的处罚,导致其他员工对制度的执行产生了怀疑和不满。

其次是制度执行的信息反馈不及时,员工对制度的理解和执行意见无法及时反映给相关部门,使得制度无法及时完善和改进。

四、改进措施在自查中,我们已经从以上问题出发,提出了以下改进措施,以确保规章制度的有效执行。

1.加强监督力度。

对于一些严重违规行为,必须及时采取纠正措施,严厉惩罚,以树立制度权威性。

2.健全制度受理渠道。

建立一套完善的制度执行反馈渠道,使员工能够及时反映问题、提出建议,形成全员参与的良好氛围。

3.加强制度宣传。

除现有的宣传方式外,还可开展一些有奖问答活动等,增强员工对制度的关注度,提高执行效果。

五、总结通过本次自查,我公司规章制度执行情况总体较好,员工普遍遵守制度的要求,但也发现了一些问题。

针对这些问题,我们已经提出了一些改进措施,以期能够进一步提高公司规章制度的执行效果,确保公司的稳定与发展。

谢谢。

此致礼敬。

制度自查报告范文

制度自查报告范文

制度自查报告范文尊敬的领导:根据公司制度自查要求,我所在部门于近期进行了制度自查工作,并撰写了以下自查报告,供参考。

1.自查目的制度自查的目的是确保公司内部各项制度的合规性,及时发现和解决存在的问题,进一步提升公司的管理水平和运行效率。

2.自查范围本次自查范围主要包括公司的人事制度、财务制度、行政制度等。

我们对这些制度进行了全面梳理和检查,并逐一核对了实际执行情况。

3.自查结果根据自查情况,我们发现了一些问题,主要包括以下几个方面:(1)人事制度方面:- 岗位职责明细不够清晰,导致工作职责界限模糊。

- 奖惩制度执行不严格,个别员工存在奖励不合理或处罚不公的问题。

(2)财务制度方面:- 报销制度执行不规范,存在一些审批环节缺失的情况。

- 资金管理不规范,导致资金周转不畅。

(3)行政制度方面:- 文件管理不规范,存在文档归档不完善的情况。

- 会议记录不规范,导致决策过程无法溯源。

4.自查结论本次自查结果表明,公司内部存在一定的制度执行问题,需要采取相应的措施加以改进和完善。

我们将制定整改方案,并督促全体员工严格按照制度执行,确保公司各项制度的严谨性和有效性。

5.自查整改为解决上述问题,我们制定了以下整改方案:(1)人事制度方面:- 重新梳理岗位职责,明确工作职责和界限。

- 加强奖惩制度的执行,确保公平公正。

(2)财务制度方面:- 完善报销制度,明确审批环节和要求。

- 加强资金管理,建立科学的资金管理模式。

(3)行政制度方面:- 设立文件管理规范,明确文档归档要求。

- 加强会议记录,确保决策过程的透明性和可追溯性。

我们将立即开展整改工作,并设定相应的整改时间节点,确保问题得到及时解决。

通过这次自查工作,我们不仅发现了问题,还整理了解决方案,相信在各级领导的指导和全体员工的配合下,公司的制度问题将得到有效解决。

同时,我们也将把制度自查工作纳入日常管理中,定期进行检查,以确保公司内部各项制度的健康运行。

特此报告。

2020行政问责制工作自查报告3篇

2020行政问责制工作自查报告3篇

2020行政问责制工作自查报告3篇【篇一】行政问责制工作自查报告推行行政问责制是全面落实科学发展观,实施阳光政府,强化行政责任,着力打造阳光政府,促进行政负责人依法行政,不断提高政府执行力和公信力,提高为人民服务质量和水平的重要举措,根据盐监通〔XX〕4号关于上报XX年度行政问责通知要求。

现将我局今年开展行政问责制如下:一、加强学习、进一步理解实施四项制度的重要性“四项制度”的实施是县人民政府下大力度抓机关作风的一项重大举措,是推行机关管理方式向以人为本、政务公开、便民高效、行政法制化、流程规范化的有效机制。

为进一步理解实施四项制度的重要性我局恢复周五列会,加强理论学习,通过学习提高认识,把四项制度的贯彻落实到具体工作岗位上切实增强执行的主动性和自觉性。

为营造实施阳光政府四项制度良好的工作氛围,扎实推进我局实施四项制度工作,我局还制作了《深化认识,增强贯彻实施“四项制度”的紧迫感和责任感》悬挂式标语。

促进干部职工深刻认识推进阳光政府的责任感。

二、健全完善各种责任制,强化领导干部责任意识。

我局进一步完善了单位,结合落实科学发展观,建立完善了党员领导干部联系群众制度;公开承诺制度;民主科学决策制度;党支部议事制度;班子民主议事制度;责任追究制度;首问首办责任制度;办公室考勤制度。

切实解决纪律松懈,提高工作效率,扎扎实实为人民群众办实事,着力解决群众最关心、最需要解决的实际问题。

三、狠抓机关作风建设机关作风建设由局领导亲自抓,并逐层落实,下属单位由下属单位主要领导负责。

把贯彻执行四项制度、实施阳光政府的各项工作,进行年终考核,作为奖惩的依据。

四、及时完成纠风办交办的各项工作任务按时向县行政问责办上报材料,行政问责工作登记统计表和相关信息。

五、取得成效1、干部、职工精神面貌有了新的变化,工作热情高涨,沟通协调能力得到进一步提升,避免了工作相互推诿扯皮等现象的发生。

2、工作作风得到了明显改善,服务意识明显增强,为民办事的质量和效率明显提高,有效杜绝了“四难”(门难进、脸难看、话难说、事难办)问题,从而使我局领导干部在责任意识、服务意识、效能意识上有了显著的提高,为我局进一步转变机关作风,改进服务方式,提高服务质量打下了良好的基础。

单位规章制度自查报告

单位规章制度自查报告

单位规章制度自查报告一、编制目的为了加强单位内部管理,规范各项工作,加强全员的执行力和纪律性,在司务监督下编制本制度。

二、自查内容1.单位各项工作是否按照规章制度进行;2.单位规章制度的合理性和有效性;3.单位规章制度的执行情况;4.单位规章制度的改进和完善情况。

三、自查情况1.单位各项工作是否按照规章制度进行根据我单位规章制度的规定,各项工作应该按照程序进行,不得有违规现象。

自查发现,大部分工作都是按照规章制度进行的,但个别员工在执行过程中存在违规行为,需要进一步加强监督和管理。

2.单位规章制度的合理性和有效性自查以来,我们对单位的规章制度进行了全面审查,发现存在一些规章制度的内容不够合理和有效,需要进一步完善和修订。

另外,有些规章制度执行效果不佳,需要进一步加强培训和监督。

3.单位规章制度的执行情况自查发现,我单位规章制度的执行情况整体较好,大部分员工都能按照规章制度进行工作。

但也有一部分员工存在规章制度意识不强,需要加强教育和监督。

4.单位规章制度的改进和完善情况自查以来,我们对单位的规章制度进行了一系列改进和完善,修订了不合理的内容,加强了执行力度,提高了规章制度的质量和效果。

四、改进措施1.加强宣传和培训,提高员工的规章制度意识;2.加强监督和管理,确保规章制度的执行情况;3.及时修订完善规章制度,提高规章制度的质量和有效性。

五、总结反思本次自查工作对单位规章制度的建设和完善起到了积极的促进作用,但也存在一些问题和不足,需要我们进一步加强工作,确保规章制度的有效实施。

六、自查结果通过本次自查,我们发现了单位规章制度存在的问题和不足,也找到了相应的改进措施,制定了相关的整改措施,将逐步完善单位的规章制度,并确保规章制度的有效执行。

希望通过我们的努力,能够在规章制度建设方面取得更大的成果。

2020个人落实中央八项规定自查报告

2020个人落实中央八项规定自查报告

2020个人落实中央八项规定自查报告认真学习理论知识,及时学习领会相关文件精神,提高自己的政治理论修养,坚定自己的政治信念,下面是为大家搜集的落实中央八项规定自查报告,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友!落实中央八项规定自查报告范文(一)本人按照工作要求,认真学习了保持党的先进性纯洁性为主题的干部作风教育实践活动相关文件精神。

经过学习教育的深入开展,我个人对干部作风教育实践活动教育有了更深刻的理解,对自身存在的问题也有了进一步的认识。

现在对照工作实际,作如下剖析:一、存在的主要问题1、在干部作风教育实践活动初期,片面地自我满足,自认为只要做好自己的本职工作,完成各项工作目标,就没有什么问题需要自查自纠。

同时觉得自己虽有缺点,但问题不大,都是小毛病,对干部作风教育实践活动目的和意义认识片面,存有偏差,态度不够端正。

2、开拓创新的精神不强。

虽然,过去能认真完成自己的本职工作,但缺乏大局观念,对很多稍微难度大点的工作采取的是能不做就不尽量不做的态度,有畏难情绪,没有针对实际情况,主动地去寻出路,想办法,解难题,因此,工作上还没有大的起色。

3、业务知识不够钻研。

表现在:对待工作有时不够主动、积极,只满足于完成机关和领导交办的任务,完成工作就算了事。

在工作中遇到难题,常常等待领导的指示,说一步走一步,未把工作做实、做深、做细。

不注重业务知识的全面性,等到问题的出现再想办法解决。

工作中遇到繁琐、复杂的事情,有时会采取逃避的方法,认为“船到桥头自然直”,不是自己力求寻找对策,而是等待办法自己出现,缺乏一种刻苦钻研的精神。

二、存在问题的主要原因上述这些问题的存在,虽然有一定的客观因素,但更主要的还是主观因素所造成。

在这段时间,结合干部作风教育实践活动,对自身存在的问题和不足进行认真反思,深刻剖析产生这些问题的根源与危害,从主观上查找原因,概括起来主要有以下几个方面:1、政治学习不够,理论功底浅薄,自学少,钻研不够,联系实际不够,使自己对理论知识的理解与实际脱钩,没有发挥理论的指导作用,只是为了学习而学习,使学习变得形式化、教条化,因而不能准确把握形势。

2020年关于自检自查报告精选范文五篇【经典篇】

2020年关于自检自查报告精选范文五篇【经典篇】

2020年关于自检自查报告精选范文五篇【经典篇】自查报告范文(一)我们xx局窗口全体工作人员根据党组的要求,认真开展自查自纠,现将自查自纠状况汇报如下:首先,能够认真学习党的路线、方针、政策、法律法规,认真践行科学发展观,时刻牢记“全心全意为人民服务”的宗旨,经常教育引导窗口全体工作人员爱岗敬业,高标准、严要求,谨言慎行,事事处处用党性原则、工作职责对照落实到岗到人,使窗口全体工作人员树立正确的人生观、世界观、价值观,让大家正确处理荣誉、金钱、地位之间的关系,要求全体工作人员老老实实做人,踏踏实实干事,兢兢业业工作,珍惜工作岗位,珍惜工作机会,用好手中的权力。

我们窗口还经常开展自励、自强、自警、自省学习活动,用反面事例;反面教材警示大家,让每一位同志时刻持续清醒的头脑,健康的肌体,良好的心态,不犯自由主义,不踏雷区,不闯红灯,不越高压线,练就清正廉洁、拒腐防变的免疫潜力。

透过自查,我单位对调整的审批事项、项目全部到岗到位,无变相审批、无体外运作,无吃、拿、卡、要、报现象发生,无违规违纪、无违法行为。

按照当前“转变政府职能,转变工作作风,提高行政效能,提高公务员素质”这项“二转二提”工作要求,履职尽责,争先创优,使窗口工作提速增效,方便群众,服务社会,宁可我们麻烦百次,不让群众麻烦一次,促使各项工作争一流,创第一,努力实现率先崛起。

自查结果:无违规、无违纪、无违法行为。

存在问题:(1)、有逾期办结现象,由于新系统的启用,有个别环节同志们还不太适应,不够熟练,个别环节还需要调整,所以暂时还没有按公开承诺的时限办理,力争立刻调整到位,按时办结。

(2)、软、懒、散现象也时有发生。

剖析根源:因思考到同志们在实际工作中确实比较辛苦,有时有点小毛病也不舍得批评,还总是庇护,存在好人主义,手腕比较软,有时工作一旦忙起来就懒得挤时光抽时光组织政治学习,散就是个别人思想松懈,对学习的重要性认识不够,窗口个别人的服务态度还不够主动热情、耐心周到、达不到微笑服务的最佳状态。

2020专项整治自查报告4篇

2020专项整治自查报告4篇

2020专项整治自查报告4篇为深入贯彻落实《关于进一步贯彻落实中央和省委要求扎实深入推进“三严三实”专题教育的通知》(赣组【XX】79号)精神,我委推动整改落实取得新成效、作风建设形成新常态,按照全省“三严三实”专题教育工作安排,我委“对表”查摆、对标“三严三实”,持续用力抓好整改落实后续工作,确保问题一改到底、承诺说道做到,不断巩固和拓展专题教育活动成果。

现将5个方面突出问题专项整治情况汇报如下:一、工作开展情况根据市委“三严三实”专题教育共安排开展“为官不正、为官不为、为官乱为的问题”,“简政放权‘明放暗不放’与下放后‘权力闲置晒太阳’并存的问题”,“顶风违纪搞‘四风’不收敛不收手和‘四风’变种的问题”,“弄虚作假、上下忽悠、工作落实不力的问题”,“漠视群众、侵害群众利益的问题”等5个方面突出问题的专项整治任务。

我委召开专题会议,分析研究问题,要求全委加强协同配合,形成工作合力,建立长效机制,扎实推进五项专项整治工作的开展。

二、五项专项整治任务自查情况1、为官不正、为官不为、为官乱为的问题我委扎实开展了“门难进、脸难看、事难办”问题及“慵懒散拖”问题专项整治,党员干部的服务意识明显增强,办事程序简化,办事效率进一步提高,干部作风更加优化。

简政放权‘明放暗不放’与下放后‘权力闲置晒太阳’并存的问题”经查,我委不存在简政放权‘明放暗不放’与下放后‘权力闲置晒太阳’并存的问题。

3、顶风违纪搞“四风”不收敛不收手和“四风”变种的问题一是严肃查处违反工作纪律的问题。

对上班工作纪律情况进行了明察暗访,今年以来,每周从办公室抽调人员对各科室人员到岗的情况,进行一次不定时检查,及时通报相关情况,对无故不到岗的人员严肃处理;管委会党支部对机关的作风建设及时提出了“四个严禁”的明确规定,严禁收受红包、严禁上班迟到早退、严禁上班“干私活”、严禁在公共场所吸烟,进一步加强了我委干部作风建设。

二是进一步细化和完善《管委会公务用车管理制度》、和《管委会公务接待管理制度》等制度,本着节约从简原则,严格执行车辆派遣、驾驶、检查等规定,坚决杜绝公车私用参与旅游、婚丧嫁娶、接送学生和学开车等与公务无关事宜;管委会副处以上领导干部把执行婚丧喜庆事宜相关规定情况作为年度民主生活会和述职述廉的一项重要内容,开展批评和自我批评,进行民主评议,接受群众监督。

2020年精选个人八项规定自查报告范文5篇

2020年精选个人八项规定自查报告范文5篇

2020年精选个人八项规定自查报告范文5篇牢记党的宗旨,认真遵守党的廉政建设规定,廉洁自律,严格要求。

那个人八项规定自查报告该怎么写呢?以下是学习啦我为大家收集整理的个人八项规定自查报告的全部内容了,仅供参考,欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。

2020年精选个人八项规定自查报告范文(一)中央政治局八项规定,犹如一股春风,在大江南北吹起。

顿时,政坛清风扑面而来。

一开年,至上而下,神州大地,掀起了贯彻中央八项规定改进工作作风学习教育整顿活动。

按照局安排,该活动分学习动员、对照检查、整改提高、公开承诺四个阶段进行。

提高三天学习,第一阶段顺利结束。

近日属于第二阶段,认真围绕“八查八看八解决”,我进行了认真地对照检查。

一查宗旨观念。

自我认为基本能够密切联系群众,能够坚信共产党的领导,为人民服务比较自觉,能够积极接待处理群众来信来访,态度热情。

二查精神状态。

如果按照优良次差四个档次评价的话,自我认为还不在最佳状态,可以挂上第二个档次“良”。

基本能够积极研究工作,推进工作有力度、有方法、有措施,能够不断探索解决问题的新方法、新思路,比如防范、应对、处理医患纠纷方面,比如推进药品“三统一”、新农合的规范化管理方面。

三查调查研究。

自我感觉做的还比较好。

2020年,带队完成了12所卫生院的半年考核和23所卫生院的年终考核。

每到一家卫生院都能够深入一线,也能够深入县级医疗机构和合疗经办中心,与院长、职工交谈,了解存在的突出问题和困难,找准问题的焦点和难点并及时做培训,克难攻坚。

会风文风是一个人品质和能力的体现,开不来会,写不好文章,就很难做一个合格的管理者。

因此尽量少开会,开短会,开有实际效果的会。

而能够做到这三点,首先要做好会议的准备。

写文章尽量说实话,注重练就“写”功,力争用最少的字、用自己的话把事说清楚,一个最基本的要求就是说人话、说实话。

五查厉行节约。

在这方面,自己做的还不够,下乡检查、考核,面情软,难以抵挡基层同志们的劝酒,有铺张浪费现象。

制度建设和制度执行情况自查报告(2020年整理).pdf

制度建设和制度执行情况自查报告(2020年整理).pdf

制度建设和制度执行情况自查报告各位读友大家好,此文档由网络收集而来,欢迎您下载,谢谢《制度建设和制度执行情况自查报告》是一篇好的范文,觉得有用就收藏了,为了方便大家的阅读。

按照xxxx《关于开展制度建设和制度执行情况专项监督检查的通知》([20xx]10号)要求,为充分发挥制度在惩治和预防腐-败中的重要作用,坚决防止和纠正制度缺失和执行不到位的情况,为进一步严肃工作纪律,转变工作作风,规范工作行为,提高工作效能,我队将各项制度的建设和落实情况进行了自查,现将自查情况汇报如下:一、加强领导,明确分工为将本次制度建设和制度执行专项检查工作做细、做好、做到位大队召开专题会议进行安排,指定专人负责本次工作检查。

同时要求各科室要充分认识到此项工作的重要性,切实加强领导,采取有效措施,确保按时完成清理、上报和落实工作。

二、认真自查,制度汇编。

认真对照文件要求,全面彻底清查,大队编印了《制度汇编》共43项制度,汇集了执法业务分不四大类18项执法制度、文化市场管理规范性制度14项和12项内部管理制度。

(一)、结合本单位实际,按照《文化部关于加强文化市场综合执法制度建设的意见》的要求,重点建立和完善“四大类、十八项”基本制度,使综合执法大队的业务建设、队伍建设、廉政建设、协作协调等各项工作有章可循。

使制度成为执法机构基本运作的规范,执法人员共同遵守的行为准则,做到执法过程职责清晰、管理规范、执行顺畅、监督有力。

为规范文化市场秩序,促进文化市场健康繁荣提供制度保证。

(二)文化市场管理规范性制度14项,从而规范了行政执法人员在管理市场中有法度限制,从源头上预防和治理腐-败入手,以严格规范和约束执法人员的行为。

如落实行政执法责任制,心得体会健全行使行政调查权、行政处罚权和行政强制权的相关配套制度,重点完善自由裁量权实施办法、案件逐级审批、重要案件集体讨论、重大行政处罚决定备案审查、暂扣罚没物品管理等制度规定。

坚持严格执法和热情服务的统一,规范执法文书、执法程序和执法言行,树立和维护阳光执法形象。

2020年最新学校落实八项规定自查报告

2020年最新学校落实八项规定自查报告

在搞好自查的基础上,针对发现的问题,制定整改措施,并抓好落实。

如下是给大家整理的学校落实八项规定自查报告,希望对大家有所作用。

学校落实八项规定自查报告篇【一】为认真贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众八项规定,以及市委、市政府关于加强作风建设的相关精神,结合科技行政工作实际,严格对照规定要求,认真做好各项工作。

一、加强学习型机关建设。

实施“干部修身计划”,以“修学、修心、修礼、修德、修廉”为主题,加强干部政治品德、职业道德、社会公德和廉洁自律教育,年共组织领导班子学习会次,机关全体成员集中学习次,提高机关干部的政治素质、理论水平和创新工作能力,强化科技为民理念、公仆意识和奉献精神,。

二、落实便民服务措施。

公开服务内容,将服务范围、工作流程办理时限、责任人、监督电话等信息,在政府网站和单位公示栏中公示。

实行首问负责制,全局工作人员遇到群众申请办理相关业务即为首问责任人,需向群众解答有关的办理规定,并协助做好接洽业务承办人、工作程序一次性告知等。

三、提高工作效能。

推行转变作风、工作职责、办理实事、廉政风险点等公开承诺制度,自觉接受社会监督。

在保证开展日常工作的前提下,每周至少到一个企业或一个村镇,了解企业项目情况,宣传科技政策等,今年已申报各级各类科技项目项。

去年共组织召开党组会、民主生活会、重大事项听证会次,进行科技服务满意度、重点企业技术需求调查等民意调查和服务对象座谈等活动次。

四、严肃工作纪律。

规范日常工作,全局干部实行摆座牌、去向报告制度,严格遵守考勤、请销假、值班等一系列制度,并与年终考核挂钩。

工作时间不准从事与工作无关的事务。

全局干部工作日不经批准一律不得外出,外出期间必须保证通讯工具畅通,值班期间必须坚守岗位,会议期间一律关闭通讯工具或调至静音状态。

加强环境卫生管理,保持办公场所卫生整洁。

五、厉行勤俭节约。

压缩文件、简报、宣传资料、会议及其他日常办公经费开支,减少纸质公文数量,控制会议活动规模。

制度建设梳理自查报告 制度建设情况自查报告

制度建设梳理自查报告 制度建设情况自查报告

自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。

以下是我能网为大家带来的关于制度建设梳理自查报告制度建设情况自查报告,以供大家参考!制度建设梳理自查报告制度建设情况自查报告按照xxxx《关于开展制度建设和制度执行情况专项监督检查的通知》([20xx]10号)要求,为充分发挥制度在惩治和预防腐-败中的重要作用,坚决防止和纠正制度缺失和执行不到位的情况,为进一步严肃工作纪律,转变工作作风,规范工作行为,提高工作效能,我队将各项制度的建设和落实情况进行了自查,现将自查情况汇报如下一、加强领导,明确分工为将本次制度建设和制度执行专项检查工作做细、做好、做到位大队召开专题会议进行安排,指定专人负责本次工作检查。

同时要求各科室要充分认识到此项工作的重要性,切实加强领导,采取有效措施,确保按时完成清理、上报和落实工作。

二、认真自查,制度汇编。

认真对照文件要求,全面彻底清查,大队编印了《制度汇编》共43项制度,汇集了执法业务分不四大类18项执法制度、文化市场管理规范性制度14项和12项内部管理制度。

(一)、结合本单位实际,按照《文化部关于加强文化市场综合执法制度建设的意见》的要求,重点建立和完善“四大类、十八项”基本制度,使综合执法大队的业务建设、队伍建设、廉政建设、协作协调等各项工作有章可循。

使制度成为执法机构基本运作的规范,执法人员共同遵守的行为准则,做到执法过程职责清晰、管理规范、执行顺畅、监督有力。

为规范文化市场秩序,促进文化市场健康繁荣提供制度保证。

(二)文化市场管理规范性制度14项,从而规范了行政执法人员在管理市场中有法度限制,从源头上预防和治理腐-败入手,以严格规范和约束执法人员的行为。

如落实行政执法责任制,健全行使行政调查权、行政处罚权和行政强制权的相关配套制度,重点完善自由裁量权实施办法、案件逐级审批、重要案件集体讨论、重大行政处罚决定备案审查、暂扣罚没物品管理等制度规定。

工程管理制度执行自查报告

工程管理制度执行自查报告

工程管理制度执行自查报告一、组织结构与人员配备我们首先对项目的组织结构进行了审查,确保每个职能部门和关键岗位都已配备合适的人员。

通过检查人事档案和岗位职责说明,我们确认了所有员工都具备必要的资格证书和经验,能够胜任各自的工作职责。

二、制度建设与实施我们对现有的工程管理制度进行了全面的梳理和评估。

包括但不限于项目启动、设计审查、施工监管、质量检验、安全生产等各个环节的规章制度。

通过对比实际操作与制度要求,我们发现大部分流程已经得到了良好的执行,但也发现了个别环节存在疏漏,需要进一步加强。

三、项目管理流程在项目管理流程方面,我们重点检查了项目计划的制定、进度的跟踪以及成本的控制。

通过查阅相关文档和会议记录,我们认为项目管理流程基本规范,但在信息沟通和协调方面还有提升空间。

四、质量控制体系质量控制是工程项目管理中的重中之重。

我们详细检查了质量保证措施、检验检测流程以及不合格品的处理机制。

经过实地考察和抽样检查,我们确信质量管理体系运行有效,能够保证工程质量符合标准要求。

五、安全生产管理安全生产是工程项目不可忽视的一环。

我们对安全生产责任制、事故隐患排查、应急预案等进行了细致的检查。

通过现场巡查和员工访谈,我们了解到安全生产意识已经深入人心,但仍需加强日常的安全教育和应急演练。

六、环境保护与节能减排在环境保护方面,我们评估了施工现场的环保措施执行情况,包括废弃物处理、噪音控制和扬尘治理等。

同时,我们也关注了节能减排措施的实施情况,如合理利用资源、减少能耗等。

七、存在问题与改进建议通过本次自查,我们发现虽然大部分管理制度得到了有效执行,但仍有部分细节需要完善。

例如,某些记录的保存不够规范,信息共享机制不够顺畅,这些问题都将影响管理效率和决策的准确性。

我们建议加强内部培训,优化流程,提高信息化管理水平。

八、结语总体而言,我们的工程管理制度执行自查取得了积极的成果。

我们将以此为契机,不断优化管理体系,提高管理效能,确保工程项目的顺利进行。

规章制度个人自查报告

规章制度个人自查报告

规章制度个人自查报告
自我反省是每个人成长的关键。

在这段时间里,我深刻认识到遵守规章制度的重要性,做了一些自查工作,尽量改正了一些不符合规定的行为。

首先,我深入了解了公司的规章制度,明确了自己的责任和义务。

我熟悉了公司的各项制度,并且认真遵守。

比如在工作中,我没有迟到早退,好好履行了自己的职责,严格遵守了工作纪律。

其次,在处理工作中的矛盾和纠纷时,我学会了遵循公司规定的相关程序。

不再胡乱处理问题,而是按照规定的步骤来解决。

我意识到了遵守规定的重要性,不仅可以维护公司的利益,也能够避免因为私心而损害公司的利益。

另外,在日常工作中,我也注意保护公司的机密信息,不随意外泄。

我知道这是非常重要的,对公司的发展和安全都有着极大的影响。

因此我在处理信息时严格遵守规定,确保公司的信息不受到泄露。

此外,在与同事的相处中,我也尊重对方,不会有言语或行为上的冲突。

我努力保持团结协作的态度,避免不必要的矛盾。

我明白只有和同事们和睦相处,才能更好地完成工作,推动公司的发展。

总的来说,通过这段时间的自查工作,我发现了自己在遵守规章制度方面仍有不足之处,但我也在努力改正,并且会继续努力地保持规规矩矩的态度。

我相信只有严格遵守规定,才能更好地为公司的发展贡献自己的力量。

我会继续努力,不断提升自己,以更好地适应公司的发展需求,为公司的未来发展贡献自己的力量。

四查四看自查报告2020

四查四看自查报告2020

四查四看自查报告2020四查四看自查报告范文(一)根据我处深入学习科学发展观阶段性要求,结合本人在开展科学发展观教育活动中学习的体会,结合部分职工对我提出的意见和建议,对照“三个代表”重要思想、树立和落实科学发展观的要求,通过“四查四看”,剖析世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观的情况;现将近一个时期本人在思想和工作作风、个人素质方面存在的主要问题分析如下:一、存在的主要问题1、思想观念不够解放缺乏全局意识。

面对更快更好的加强小康社会建设,实现新跨越、取得新进展的关键时期,我平时虽然注重学习大量的政治,科学,业务方面的知识,但由于日常性事务工作多,未能从中吸取精华充实自己,所以不能更深层次地静下心来学习,导致对新生事物不能及时掌握,影响了更深层次的解放思想。

只重视本职工作,有各管一滩各司其职的自私本位主义思想,对农场其他事物的关心支持不够,缺乏全局一盘棋的意识。

2、基层调查研究不够深入。

对基层深层次矛盾和问题认识不够,近期因农忙和鹿场突击性强,工作过程中产生的矛盾和问题未能引起足够重视,及时彻底地解决,潜意识中重点工作倾注精力多一些,就导致对基层深层次的矛盾和问题不能全面掌握。

3、工作作风不够扎实,学习落实不够细致。

虽然平时对工作强调很多,并注重完善各项规章制度且强调要求严格,但对执行情况检查督促较少,硬措施不力。

纠其原因:鹿场工作随意性大,安排起来需结合市场物价需求天气成熟度等因素,有些工作难以量化考核,一些工作不能按计划实施,有些工作和学习在时间上有冲突4、个人素质有待提高,与其他干部职工沟通不够广泛。

由于锯茸期间必须强调安全,在工作中有言语粗暴现象,使部分职工一时不能理解配合,缺乏耐心说教,处事不成熟,加之职工素质有差异,工作中有图方便一刀切的思想,不讲究方式方法,缺乏广泛的沟通二、存在上述问题的原因通过认真反思,认为存在上述问题的根本原因就是马列主义理论水平不高,放松了对自己世界观的改造,从而导致政治敏锐性不强,思想不解放,工作缺乏创新精神。

2020年整改落实自查报告4篇

2020年整改落实自查报告4篇

2020年整改落实自查报告4篇根据县委县政府、荆州市食品药品监督管理局关于民主评议政风行风工作的有关要求,我局精心组织,广泛宣传,全面发动,在认真做好第一阶段宣传动员阶段工作的基础上,开展自查自纠,广泛征求意见和建议,对照活动内容,认真排查存在的问题。

现将主要问题和整改措施报告如下:为了查找问题、改进工作,在充分征求各方意见的基础上,我们采取横向互查、纵向抽查等有效形式,重点围绕履行职责、服务质量、依法行政等三个方面,在县委县政府要求的“五查五看”的基础上,认真搞好我局的“六查六看”。

即:一查党风廉政建设责任落实情况,看有无以权谋私、以药谋私、贪污受贿和“吃、拿、卡、要”行为;二查执法、办事行为是否规范,看有无“不给好处不办事、给了好处乱办事”的现象;三查政令是否畅通,看是否存在有令不行、有禁不止的现象;四查服务态度和服务质量,看有无“门难进、脸难看、话难听、事难办”等现象;五查办事效率,看有无“推、拖、拉”和工作效率低下的现象;六查服务承诺制、责任追究制、限时办结制执行情况,看有无不按时办结、不兑现承诺、不热情接待等现象。

一、存在的问题在广泛征求意见和自查自纠的基础上,通过收集、汇总、梳理,共整理出我局主要存在的五个方面问题。

1、思想素质和业务水平有待提高。

有些干部职工思想观念陈旧,总是跟不上食品药品监督管理工作的新形势、新要求,面对工作中出现的难点感到困难重重,存在能力恐慌。

有的存在对党的方针政策理解不透彻,对食品药品监督管理法律、法规不熟悉,钻的不深,对业务知识的学习不够精,业务水平有待提高的问题。

2、服务不够主动。

在服务工作中往往被动服务为主,主动服务欠佳,跟踪服务不能完全到位。

3、药械执法力度不够强。

主要是通过药品市场整治之后,药品市场秩序没有根本好转,虽然药品市场监管是个长时期的工作,但是,药品经营企业不规范经营的现象仍有发生。

4、机关作风不够扎实。

少数人员存在办事拖沓、有令不行、不遵守作息时间的问题。

2020年最新履职尽责自查报告5篇

2020年最新履职尽责自查报告5篇

2020年最新履职尽责自查报告5篇个人履职尽责自查报告是对自己的总结和反思,通过自查,更好的认识自己和了解自己,那履职尽责自查报告有哪些呢?以下是学习啦我为大家收集整理的履职尽责自查报告的全部内容了,仅供参考,欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。

2020年最新履职尽责自查报告(一)“天天奋斗,天天快乐。

奋斗在农村这片广袤的土地上,定会有所作为。

”抱着这样的理想信念,从层层选拔考试到走上工作岗位已4个多月了。

诸多的欣喜、失落、成长、期待交织之后,心,渐渐沉浸下来!沉浸在孝义镇这片土地上,我励志扎根这里,历练自己,为梦想奠定基石。

为青春梦-渭南梦-陕西梦-中国梦的一步步实现,献一分情,出一份力。

决心做到:一、调整心态,扎根基层。

农村的吃住行条件相对比较差,比如早9午3的吃饭时间点、阴雨天泥泞的路面、回城交通的不便、村民们的粗口、每晚8点左右漆黑的夜等等都曾让我倍感失落。

但人对环境总归是有适应能力的,田书记、潘镇长还有镇上村上其他同事从生活到工作上的关心,都让我倍感温暖,加上用理想信念的自我暗示,和同事村民朋友沟通中对村情村貌的了解,渐渐的我反倒爱上了这里。

在参与村民养老保险的动员收缴、文化站建设完善、贫困家庭统计等工作中,找到了些许的成就感,也认识到了自身很多的不足。

现在每天都能以坦然积极的心态投入到当天的工作中去,感受自己从思想觉悟到业务能力的逐步提升。

二、加强学习,提高素质。

人生如逆水行舟,不进则退,尤其是处在乡镇这种相对轻松的工作环境中,更容易使人懈怠。

然而这种环境也恰恰能使我们有更多的时间和精力去提高和完善自己。

我经常告诫提醒自己,“革命尚未成功,小饶仍需努力”。

看书学习成了我每日的必须课,坚持多读书、读好书,学习法律法规和业务知识,学习自己的专业知识,学习党在农村的路线、方针和政策,加强党性锻炼和个性修养,严格遵守党的各项纪律,遵守国家法律法规,始终与党中央保持高度一致,坚决协助落实执行区委区政府的各项决策部署以及下达本镇的各项任务指标。

2020年关于四查四看自查报告三篇

2020年关于四查四看自查报告三篇

2020年关于四查四看自查报告三篇2020年关于四查四看自查报告(1)在学习实践中,过于自信,觉的自己在廉洁从政方面没有任何问题,一切腐败的东西都离自己很远,没有心要学习这些制度。

由于工作忙等原因,疏于学习,有时候,自己不能集中精神学习,在遇到困难的地方,总是浅尝辄止、一知半解。

本月由市局提出的关于开展队伍作风建设年活动中的四查四看自查自纠,个人认为是十分及时和必要的。

只有通过不断的自查自纠,和在日常工作中发现解决问题。

才能不断提高和完善我们自己,才能做到真正意义上的纪律严明,业务精通,作风过硬,管理严格的执法队伍,从而更好的服务于人民。

以下是本人个人在自查中的具体情况:首先是思想方面的情况自从来到我们城管队伍中来,在市局,大队各级领导的严格要求和教诲下,一直以来我将文明执法和严格执法放在第一位,九条禁令,三条高压线,时刻在我心中提醒着我既要坚持原则,也要求新求变。

同时只有保持清正廉洁,才能走的更远。

其次是行为方面在行为方面党就是一面很好的旗帜。

始终向党靠拢看齐,争取加入这个光荣的组织是我的追求和梦想。

所以在执法过程中我一直以党员的标准来严格要求自己。

扎扎实实的工作,规范合理的言谈。

绝不给我们的队伍抹黑。

第三在执法、工作效率方面的问题首先不作为,乱作为的行为时坚决不允许有的。

同时我也没有这个权利去不作为乱作为。

但是在慢作为方面,我是有这方面的问题的。

有些情况下,习惯性的将紧急的和非紧急的公务分开处理。

将偏远地区和市中心的分开处理。

导致有些时候个别公务缓慢上两三天才去查看处理。

给居民带来不便,这一点个人认为我应当深入的认识到这些行为的错误!今后一定加以改正。

第四在纪律方面首先违法违规等重大纪律面前是坚决不可逾越的。

这不仅仅是对我们执法人员,就是普通公民也要遵守的行为准则。

其次是工作纪律,迟到是基本没有的,但早退行为是偶有发生。

有时是抱着侥幸心理只要不被上级发现就没什么。

有时认为当天没什么案件或监控点比较安宁,就放松自己提前下班。

2020年关于执行情况自查报告范文5篇

2020年关于执行情况自查报告范文5篇

2020年关于执行情况自查报告范文5篇党的政治纪律是党最重要的纪律,作为党员,应该严格遵守,为其他的人员做一个好的榜样。

那关于执行情况自查报告该怎么写呢?以下是学习啦小编为大家收集整理的关于执行情况自查报告的全部内容了,仅供参考,欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。

2020年关于执行情况自查报告范文(一)按照县纪委办公室《关于迎接全省纪律处分决定执行情况专项检查的通知》文件要求,驻政府办纪检组立即采取行动,要求各分管单位对党的十八大(20XX年11月8日)以来已审结案件纪律处分决定执行情况进行全面自查,并将自查情况总结上报,现将自查自纠状况汇报如下:一、认真安排部署,全面展开自查此次党纪政纪(政务)处分决定执行情况检查范围包括自20XX年11月8日至今各单位全体党员、公职人员受司法处理、行政处罚、党纪政纪(政务)处分的情况,以及受到党纪政纪(政务)处分后的执行情况;检查内容包括党纪政纪(政务)处分决定送达、宣布及归档情况;对受处分人按照有关规定重新确定职务级别、工资待遇的办理和执行情况;对受处分人在处分期内上岗考勤、确定年度考核等次、发放考核奖金、任用晋升、奖励(评先评优)等几个方面情况。

为确保此次自查自纠各项工作有效落实,我纪检组要求各单位会同县纪委、党建口、财务科等部门认真组织、扎实排查,详细查阅案件审理卷宗、个人档案、考核奖惩等文件资料,重点检查受到党纪政纪(政务)处分的科级领导干部,受到撤销党内职务、行政降级以上处分的人员,受到刑事处罚应给予开除处分的人员,党纪政纪(政务)处分决定执行工作中群众举报反映的人员等几类人员的处分决定执行情况。

通过检查发现,我纪检组分管部门在此期间内未有人受到党纪政纪(政务)处分。

二、完善工作制度,不断加强管理(一)加强业务指导,明确处分执行规定事项由于纪律处分执行政策性强、涉及面广,单位往往会有接触不多、政策不清等情况,使纪律处分未能按照规定执行。

针对这一问题,可以建立处分决定执行事项告知制度,明确决定执行相关事项,如处分决定宣布范围及时间、公示时间、处分期限,以及有关职务职级调整、工资待遇确定、年度考核定档等,让受处分人员能够准确掌握并及时办理相关事项。

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2020制度自查报告4篇根据市委《关于对“三重一大”事项集体决策制度执行情况进行督查 ___》(常发〔XX〕13号)的要求,我委对贯彻执行“三重一大”事项集体决策制度(以下简称“三重一大”制度)的情况进行了自查。

自XX年以来,我委领导班子结合实际,对重大决策、重要干部任免奖惩、重大项目安排和大额度资金使用等事项坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则议事决策,无违纪违法行为发生。

现将有关情况报告如下:一是以学习宣传为基础。

领导班子对“三重一大”制度高度重视,通过民主生活会、组织专题学习等形式,在委机关、直属单位中进行广泛宣传,贯彻传达“三重一大”的重要内容和精神。

同时,学习掌握上级单位各种重要文件和精神,如《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法(试行)》(中办发〔XX〕17号)等,结合实际,及时贯彻落实。

二是以制度建设为抓手。

我委将“三重一大”制度与班子建设﹑党风廉政建设和推进科教城建设发展紧密结合起来,将“三重一大”列为班子建设和领导述职述廉的重要内容,对涉及科教城建设发展中的重大事项以及关系机关、直属单位职工切身利益的重要问题,坚持集体领导、集体决策。

围绕“三重一大”制度,我委始终做到“四个坚持”,即坚持民主集中制、坚持群众路线、坚持依法决策、坚持责任追究的办事原则。

在此基础上,建立了由全体专兼职领导组成的招投标小组和投资决策领导小组,分别负责管委会所有工程建设招标和投资决策,并形成了《科教城管理委员会经费支出 ___度》、《直属单位经费支出 ___度》、《常州科教城固定资产管理制度》、《常州科教城管理委员会自行招标实施细则》、《公寓管理办法》、《科教城三期创业科技研发园—中科院光机电工程中心建设项目管理办法》等一批制度性文件。

三是以加强监督为保障。

一是班子成员根据分工和职责及时向领导班子报告“三重一大”事项的执行情况。

二是依托管委会(党工委)办公室或其他部门,跟踪督察决策的执行情况,并及时向班子主要负责人和领导班子报告。

在“三重一大”制度的指导下,有力地促进了我委管理工作的科学化、 ___和制度化。

根据保密权限,依法公开政务。

涉及“三重一大”事项的决策,都需要经过广泛深入的调查研究,通过各种形式和途径倾听和征求相关专家、相关部门、相关职工和群众 ___和建议,在做好分析论证工作的基础上,形成决策方案,决策方案主动报有关上级单位。

管委会对凡是涉及需要职工了解、知情和参与的事项,都一律公开。

一是坚持工作例会。

由领导班子和各处室负责人参加。

领导班子在会上及时传达上级党委、政府部门的文件精神和要求,科教城重大项目进展情况,听取工作的进展、规划,对工作 ___、建议,妥善安排各项工作。

二是坚持群众评议。

对涉及到工程、审计、人事、重要机构引进等专业性、技术性较强的事项,进行专家论证、技术咨询、决策评估,方案形成后及时向有关上级单位报告。

对与职工密切相关的,如职称晋升﹑岗位考核﹑聘任结果﹑荣誉奖励﹑引进人才、干部奖惩等事项,坚持进行民主评议,并在一定范围进行公示,扩大群众的参与度,保证结果公正、程序透明。

三是坚持对外公开。

对涉及到需要向社会公开的各类政策、信息,如金凤凰政策、事业单位人员公开招聘、机构引进、高层次人才引进等事项通过科教城网站和报纸等媒体进行公开。

四是坚持保密工作。

凡是法律法规规章制度要求保密的、凡是本单位尚未决策或分歧较大的重大事项,严格进行保密。

科学梳理,明确“三重一大”的内容。

我委涉及“三重一大”的事项包括:科教城建设发展规划、年度工作计划,执行上级重大决策,各项改革方案及实施情况;管委会年度财务预算、决算,直属单位年度经济考核目标、年度财务预算,大额度资金的使用;工程项目招标、设计方案、重大变更、超过规定的采购;干部的推荐、提名、录用、任免、奖惩和后备干部人选,员工招聘、提拔、奖惩;对重要机构的入驻、支持方式;党风廉政建设责任制执行情况等。

规范程序,执行集体决策制度。

按照“三重一大”的要求,我委十分重视决策过程,重点做好过程管理,提升决策的科学性和合规性,降低决策风险。

重点做好以下几方面工作:1.重大决策的执行的集体决定。

涉及管委会财务预算、决算、年度经济考核目标等重大事项的决策,严格按照《中共常州市委专题办 ___纪要》(XX年第6期)的精神进行,由财务处编制详细预算,经分管领导审核后,报管委会委主任办 ___审核,通过后上报财政局。

事业单位年度经济考核目标的制定由财务处根据各事业单位前一年收入及本年度预算收入制订本年度考核目标,然后与其负责人协商,确定目标,报管委会主任办 ___审核。

执行金凤凰政策时,由入驻机构将相关材料报科技处审核,科技处将符合条件的 ___报由市委组织部、市人事局、科技局和科教城管委会等单位组成的金凤凰人才政策评审会,通过后,对 ___进行公示(7天),再进行经费发放。

对工程上重大方案的决策。

涉及园区公共绿化、新建工程、大楼装修等方案的设计,均在管委会委主任办 ___上进行集体讨论确定,并邀请专家组成专家小组进行评审,并临时成立评标小组,按无记名投票方式,以超过半数为原则进行投票表决确定中标方案。

2.重要干部的任免奖惩集体决定。

一是坚持民主推荐,完善考察方法。

对拟提拔的岗位人选,首先根据岗位职责,由党群处提出拟用人选的资格条件,经过民主推荐产生拟任人选,报党工委集体讨论,形成考察人选。

对干部考察坚持将领导意见和群众意见结合起来,将德、能、勤、绩、廉结合起来,将任前考察与年度考核、干部关键时刻的表现情况结合起来,做到全面客观公正的评价。

去年,我委共考察、提拔了5位中层正职干部,按民主推荐、全面考察、集体讨论、任前公示等程序进行,实现了规范化操作。

二是坚持民主、公开、竞争、择优原则,提高选人用人公信度。

去年我委因工作需要,通过在媒体发布信息,公开招聘了2批共21名工作人员。

在招录过程中,按领导班子集体开会研究讨论决定招聘名额、发布信息、筛选符合条件者、笔试、面试、检察的程序进行。

三是坚持集体讨论,形成任免决定。

党工委讨论决定干部,做到有三分之二以上成员到会,并保证与会成员有足够时间听取情况介绍,充分发表意见。

对意见分歧较大或者有重大问题不清楚的暂缓表决。

去年,市级机关20名中层干部到科教城挂职,对于他们的岗位安排,均由领导班子集体研究决定。

4.大额度资金的使用集体决定。

坚持大额资金使用集体讨论、民主决策。

一是在支付入驻机构的启动经费时,根据各机构实际,采取具体问题具体处理和集体讨论、民主决策原则,形成支付方案,确定支付方式。

二是在大额工程款项支付上,也坚持集体决策。

工程处根据工程情况提出付款计划,由财务处审核,经分管领导审核后,提交委领导会议讨论决定。

为认真贯彻落实《中国共产党党内监督条例(试行)》,达到加强党内监督,发扬党内民主,促进领导干部廉洁从政,防止腐败行为的发生,保证领导班子正确决策。

街道党工委对落实党内监督制度的情况进行了自查,现将自查情况通报如下:街道党工委高度重视学习 ___,把它列为今年的重要工作任务,通过加大宣传教育力度,提高了领导干部对贯彻执行制度重要性的认识,加强党内监督,促进领导干部廉洁从政,防止发生腐败问题,保证了街道各项工作正常运行。

1、保证 ___员人手一册,抓好党工委中心组的学习。

街道纪工委建立了廉政承诺制度,凡新提拔的领导干部都签了《廉政承诺书》,促进了领导干部的廉洁从政。

制作廉政承诺图版,加强廉政宣传和社会监督。

街道充分利用学习贯彻《廉政准则》的时机,加强对党员领导干部的廉政教育,街道6位领导干部和8个服务窗口工作人员结合各自实际提出了廉政承诺书,做成图版,悬挂在街道醒目位置,接受本单位和社会广大群众的监督,加强廉政宣传和教育。

2、组织开展知识测试,巩固学习教育成果。

在学习宣传《党内监督条例》的过程中,街道分别都组织了有关内容的知识测试活动,收到了较好的效果。

xxx街街道党工委按照条例要求,围绕“三重一大”事项,加强廉洁从政制度建设,着力建立有效规范权力运作的机制,依靠制度规范 ___员正确行使职权,从源头上预防腐败问题发生。

1、完善党风廉政建设责任制的领导体制和工作机制。

根据区纪委要求,结合实际,**街街道制定了有关分工方案,将有关廉政制度责任到人,重点完善领导干部转变工作作风方面的制度建设和加强人民群众反映强烈的突出问题方面的制度建设,同时,对街道廉政制度进行了清理、修改、新建和完善,经清查坚持原有廉政制度24项,新建廉政制度6项。

根据今年社区信访重点,街道纪工委在征求街道办事处财务的基础上,制定了《**街街道办事处社区财务管理办法》,办事处分管副主任还根据工作需要制定了《关于进一步完善廉租住房租赁补贴资金的制度》、《计划生育社会抚养收缴制度》、《计划生育政务公开制度》、《计划生育信访制度》和《计划生育监督考评制度》。

同时,结合整顿机关工作作风,重申了有关工作纪律,实行上下班签到制度,为每个办公室重新制定了离岗告示牌。

2、完善“三重一大”集体决策制度。

经自查,街道党工委能够认真贯彻落实区委有关重大决策、重大项目安排和大额度资金运作必须集体决策的原则和程序,没有发现 ___员滥用职权、损害国有资产权益的行为。

街道党工委在进行有关“三重一大”事项集体决策前,坚持按决策程序办事,各项议题做到了会前充分酝酿,广泛听取意见,保证了决策的科学和民主。

街道党工委制定了召开党工委会议、党政联席会议办法,进行明确的党政领导班子成员分工。

做到分工明确,责任落实,有利于街道各项工作顺利开展。

街道党工委对领导班子成员落实《中国共产党党内监督条例(试行)》制度的监督检查工作,已纳入党工委工作的重要议事日程,列为年度工作任务统筹安排,由相关负责人负责实施。

目前开展的监督检查及措施主要有以下三个方面:1、党内监督。

街道在《党风廉政建设责任书》中明确党工委书记、办事处主任是 ___员落实党风廉政建设制度的第一责任人,负责班子成员的日常监督检查工作,并对责任范围内的问题承担责任。

党工委结合每年召开一次“领导干部民主生活会”,把 ___员廉洁从政情况作为重要议题,会前召开各类座谈会认真收集员工群众 ___,组织 ___员进行遵守廉洁从政规定的对照检查,积极开展批评与自我批评。

2、党风责任制检查。

街道把领导干部遵守廉洁从政规定作为党风廉政建设责任制检查的重要内容,实行年初与各社区签订《党风廉政建设责任书》,各社区对本单位的贯彻落实情况进行半年自查,年底开展由下而上的层层自查,各社区向街道党工委上报《自查报告》,在此基础上,街道领导班子成员带队到各社区进行检查,检查主要采取听领导班子集体汇报、召开群众座谈会等形式,重点了解领导干部廉洁从政的情况。

3、民主监督。

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