劳动安全卫生监察的基本原则通用版
2023年最新版劳动合同法全文正规范本(通用版)
2023年最新版劳动合同法全文第一章总则第一条目的和基本原则为了维护劳动者合法权益，促进和保障劳动关系的和谐稳定，根据宪法和法律的规定，制定本法。
劳动合同法遵循基本原则：1.平等自愿原则：劳动合同的订立、变更和解除应当依法实行平等自愿原则，不得有强迫、欺诈等非法手段。
2.公平原则：劳动合同的内容应当公平合理，符合劳动者的合法权益。
3.保护性原则：劳动合同法对劳动者的权益进行保护，限制雇主的权力滥用情况。
4.安全性原则：劳动合同法保障劳动者工作场所的安全和健康。
5.合同诚信原则：劳动合同的订立和履行应当遵循诚实信用的原则。
第二条适用范围本法适用于在境内，用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同关系的劳动行为。
第二章劳动合同的订立第三条劳动合同的定义劳动合同是用人单位与劳动者之间建立的劳动关系的基本形式，是确定劳动关系双方权利义务、规范劳动关系的主要依据。
第四条劳动合同的内容劳动合同内容应当包括主要条款： 1. 当事人的基本信息：用人单位和劳动者的名称、住所、联系方式等。
2. 工作内容和工作地点：明确劳动者从事的工作内容和工作地点。
3. 劳动报酬：约定劳动者的工资、福利、奖金等劳动报酬方式和标准。
4. 工作时间和休假：规定劳动者的工作时间、休息时间和休假制度。
5. 劳动保护和安全卫生：保障劳动者的劳动安全和健康。
6. 劳动合同期限：劳动合同的起止时间和终止条件。
7. 其他约定事项：双方在具体劳动合同中可约定其他事项。
劳动合同可以采取口头形式或者书面形式，书面形式的劳动合同应当由用人单位和劳动者共同签订。
为了保证劳动合同权益的有效行使和保障，鼓励用人单位与劳动者签订书面形式的劳动合同。
第六条劳动合同的订立用人单位和劳动者可以通过方式订立劳动合同：1.双方当事人面谈并达成一致意见，订立劳动合同。
2.用人单位通过招聘广告、公开招聘等方式，向劳动者发出录用通知书或者签订劳动合同书。
3.劳务派遣机构与劳动者之间订立劳动合同。
劳动安全卫生监察的基本原则
劳动安全卫生监察的基本原则劳动安全卫生是指保护劳动者的生命、健康和安全的一系列措施和制度。
劳动安全卫生监察是国家对劳动安全卫生工作的监督和管理。
下面将介绍劳动安全卫生监察的基本原则。
一、法定性原则劳动安全卫生监察的主要依据是法律法规，包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规。
劳动监察机构和监察人员必须依法履行监察职责，保障劳动者的合法权益。
二、预防为主原则劳动安全卫生监察的目的是预防和减少劳动事故和职业病的发生，保障劳动者的安全和健康。
预防为主原则强调在事故和疾病发生之前采取措施进行预防，包括建立和完善安全生产管理制度、开展安全教育培训、进行危害因素的检测评估等。
三、综合治理原则劳动安全卫生监察要求综合治理，包括对劳动安全卫生管理体制、工作环境、劳动用具和劳动者的健康状况等方面进行全面监察，确保安全生产全过程的综合管理。
四、科学技术原则劳动安全卫生监察要依托科学技术手段，进行安全生产的检查和评估。
包括应用现代科学技术手段进行安全设施的设计和改造，使用先进的检测仪器和设备进行安全检测等。
五、依法行政原则劳动安全卫生监察要依法行政，监察机构和监察人员必须认真履行职责，按照法律法规进行检查和惩处违法行为。
同时也要保护劳动者的权益，对受到伤害的劳动者进行赔偿和救助。
六、公开透明原则劳动安全卫生监察要实行公开透明的原则，向社会公布劳动安全卫生信息，接受社会监督。
同时要加强与相关部门和社会组织的合作，形成合力，共同推进劳动安全卫生工作。
七、动态监管原则劳动安全卫生监察要采取动态监管的原则，及时掌握和应对安全生产的风险和隐患，定期进行检查和评估，推动安全生产工作的不断改进和提高。
八、全民参与原则劳动安全卫生监察要依靠全社会的力量，广泛动员和组织全体劳动者参与安全生产管理、监督和教育，形成全员参与、共同维护劳动安全卫生的氛围和机制。
九、分级管理原则劳动安全卫生监察要实行分级管理，依据不同行业、不同规模的企业和不同地区的需要，采取相应的监察方式和方法。
劳动保障监察若干规定2024年
劳动保障监察若干规定2024年合同目录第一章：总则1.1 规定目的1.2 适用范围1.3 基本原则第二章：劳动保障监察机构2.1 机构设置2.2 职责与权限2.3 监察人员第三章：劳动保障监察内容3.1 劳动合同监察3.2 工资支付监察3.3 劳动条件与劳动保护监察第四章：劳动保障监察程序4.1 监察启动4.2 调查取证4.3 处理决定第五章：劳动保障监察方式5.1 日常监察5.2 专项监察5.3 举报投诉处理第六章：劳动保障监察结果6.1 监察结果的告知6.2 监察结果的执行6.3 监察结果的申诉第七章：法律责任7.1 违法责任7.2 处罚措施7.3 法律救济第八章：附则8.1 规定解释权8.2 规定施行日期8.3 其他事项第九章：签字栏9.1 监察机构代表签字9.2 用人单位代表签字9.3 签订时间9.4 签订地点合同编号______第一章：总则1.1 规定目的为加强劳动保障监察工作，维护劳动者合法权益，促进社会和谐稳定，特制定本规定。
1.2 适用范围本规定适用于全国范围内的劳动保障监察活动。
1.3 基本原则劳动保障监察应遵循合法、公正、及时、有效的基本原则。
第二章：劳动保障监察机构2.1 机构设置劳动保障监察机构应根据国家有关规定设立，并配备必要的工作人员。
2.2 职责与权限劳动保障监察机构负责对用人单位的劳动保障情况进行监督检查，依法处理违法违规行为。
2.3 监察人员2.3.1 监察人员资格监察人员应具备相应的法律知识和业务能力。
2.3.2 监察人员职责监察人员应依法履行职责，公正执行任务。
2.3.3 监察人员纪律监察人员应遵守职业道德，保守工作秘密。
第三章：劳动保障监察内容3.1 劳动合同监察3.1.1 合同签订监察用人单位是否与劳动者依法签订劳动合同。
3.1.2 合同履行监察劳动合同的履行情况，确保合同条款的合法性和执行的规范性。
3.1.3 合同变更、解除监察劳动合同的变更、解除是否符合法律规定。
劳动安全与职业卫生管理制度
劳动安全与职业卫生管理制度第一章总则第一条规章制度的目的和依据1.本制度的目的是为了保障员工的劳动安全和职业卫生，防备和减少事故和职业病的发生，提高工作场合的安全环境。
2.本制度的依据是国家相关法律法规、政策和标准的要求，以及本企业的实际情况。
第二条适用范围1.本制度适用于全体员工，包含正式员工、临时员工和实习生。
2.本制度适用于本企业的全部劳动岗位和工作场合。
第三条基本原则1.安全第一，防备为主。
2.真实、全面、准确的信息转达。
3.全员参加，共同维护。
第二章职责和义务第四条企业的职责和义务1.企业应建立和落实劳动安全和职业卫生管理的组织架构和工作制度，并配备合格的管理人员。
2.企业应供应安全的工作环境和设备，保障员工的劳动安全和职业卫生。
3.企业应组织相关的培训和教育，提高员工的安全意识和职业卫生知识。
4.企业应定期检查和评估工作场合的安全情形和职业卫生情况。
5.企业应建立健全事故和职业病防治的报告和处理机制，及时采取必需的应对措施。
第五条员工的职责和义务1.员工应依照相关规定，正确使用和维护劳动设备和安全设施。
2.员工应遵守劳动安全和职业卫生的规章制度，听从安全管理人员和相关人员的指挥和布置。
3.员工应及时报告和反映工作中的安全隐患和职业卫生问题，参加相关的安全培训和职业卫生宣传教育。
4.员工应乐观搭配企业的安全检查和评估工作，搭配事故和职业病的调查和处理。
第三章劳动安全管理第六条工作环境的管理1.企业应确保工作场合的通风、照明、噪声、温度等环境指标符合国家标准的要求。
2.企业应保持工作场合的清洁和乾净，保障员工的工作环境卫生。
3.企业应订立和实施相关的应急预案和疏散计划，为员工供应逃命通道和安全出口。
第七条劳动设备的管理1.企业应对劳动设备进行定期检查和维护，确保设备的安全可靠。
2.使用劳动设备的员工应接受相应的培训，熟识设备的操作和维护。
3.发现设备故障或异常，员工应立刻停止使用并报告相关部门。
劳动安全卫生监察的基本原则是什么？
劳动安全卫生监察的基本原则是什么？集团公司文件内部编码：（TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-劳动安全卫生监察的基本原则是什么？一、坚持“有法必依、执法必严、违法必究”的原则有法必依，包括执行和遵守两个方面。
首先表现在劳动安全卫生监察机构和人员在工作中要严格遵守法律，依法办事。
对司法机关来说，就是审理案件时必须依照以事实为依据、以法律为准绳的原则。
对用人单位和劳动者来说，就是必须严格遵守劳动安全卫生法律、法规和制度。
执法必严，就是指执法机关和执法人员都必须严格地依照法律规定办事，维护法律的尊严和权威。
对司法机关来说，就是在审理案件中，在定罪量型、刑罚轻重等方面，都必须严格依照法律的规定办事。
执法必严的另一层意思是不受其他行政机关、团体或个人对判定活动的非法干涉。
违法必究，就是对一切违法犯罪行为都必须认真究查，依法惩处。
任何人都不得凌驾于法律之上或超越于法律之外，谁也不能享受法律规定以外的特权。
坚持违法必纠、法律面前人人平等，是一项重要的社会主义法制原则。
只有严格地执行这一原则，才能有效地保证社会主义法制的统一性和严肃性。
二、坚持以事实为依据，以法律为准绳的原则违法事实是进行处理或处罚的客观依据。
在对检查或举报的案例进行监察和执法时，必须深入调查、收集可靠证据，查清事实。
实事求是地查明、核对违法事实，使认定的违法事实有充分的证据，经得起历史的检验。
法律法规的规定是处罚的唯一准绳。
劳动安全卫生监察部门在处罚时，必须依据法律法规的具体条款，准确、适当的处罚。
劳动安全卫生监察部门在执法过程中，必须尊重客观事实，同时严格依照法律规定进行正确执法。
三、坚持行为监察与技术监察相结合的原则国家劳动安全卫生监察工作，不仅实施行为监督（监督检查用人单位及其领导人员的管理行为，包括各项规章制度和管理活动是否符合劳动保护法规的要求），而且实施技术监督。
所谓技术监察就是凭借技术手段，深入监督检查生产工艺过程、设备、原材料和劳动环境的安全卫生状况及其防护技术条件。
劳动安全卫生管理制度
劳动安全卫生管理制度是企事业单位为保障劳动者的生命安全和身体健康而采取的一系列管理措施和制度。
其主要内容包括不仅包括劳动安全和职业卫生两个方面，而且需要通过管理措施和制度的规定来确保其有效实施。
下面，我将就劳动安全卫生管理制度进行详细的分析和论述。
一、制定劳动安全卫生管理制度的必要性安全是企事业单位生产经营中的首要问题，劳动安全事关员工的生命安全和身体健康，直接关系到企业的和谐稳定发展。
职业卫生则关联着劳动者的长期职业健康，对员工的生产力和企业的持续发展起着重要的作用。
劳动安全卫生管理制度的制定和实施具有以下几个方面的必要性：1. 保护人力资源：劳动者是企事业单位最重要的生产要素，他们的生命安全和身体健康是保障企业正常运转的基础条件。
制定并实施劳动安全卫生管理制度可以有效减少工伤事故的发生，降低劳动者的工伤率和职业病发病率，保护人力资源的稳定和可持续发展。
2. 提高企业形象：关心员工的劳动安全和职业卫生问题是企业社会责任的重要表现。
通过制定严格的劳动安全卫生管理制度来规范和保障员工的劳动环境和职业健康，可以提升企业的社会形象，增加社会的信任和认可。
3. 提高生产效率：劳动安全卫生管理制度的落实可以降低事故和职业病的发生率，减少员工的休假和工伤赔偿，提高员工的工作积极性和生产效率，提升企业的竞争力和持续发展能力。
二、劳动安全卫生管理制度的基本原则劳动安全卫生管理制度的制定和实施必须遵循以下几个基本原则：1. 安全第一：安全是生产经营的前提和基础，企事业单位应当把安全放在首位，确保员工的生命安全和身体健康。
2. 预防为主：劳动安全卫生管理制度应重点强调事故和职业病的预防，通过采取预防性的管理措施和制度，减少事故和职业病的发生。
3. 综合治理：劳动安全卫生管理制度要综合考虑企事业单位的生产经营过程中的各个环节和因素，从原材料采购到产品销售的全过程，全面落实劳动安全和职业卫生管理的各项要求。
4. 法律依据：劳动安全卫生管理制度的制定和实施必须以国家法律、法规、标准和政策为依据，依法履行职责，保护员工的合法权益。
安全生产监督管理的基本原则(正式)
编订：__________________单位：__________________时间：__________________安全生产监督管理的基本原则(正式)Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.Word格式 / 完整 / 可编辑文件编号：KG-AO-3210-60 安全生产监督管理的基本原则(正式)使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。
下载后就可自由编辑。
1.坚持“有法必依、执法必严、违法必究”的原则有法必依，包括执行和遵守两个方面。
首先表现在劳动安全卫生监察机构和人员在工作中要严格遵守法律，依法办事。
对司法机关来说，就是审理案件时必须依照以事实为依据、以法律为准绳的原则。
对用人单位和劳动者来说，就是必须严格遵守劳动安全卫生法律、法规和制度。
执法必严，就是指执法机关和执法人员都必须严格地依照法律规定办事，维护法律的尊严和权威。
对司法机关来说，就是在审理案件中，在定罪量刑、刑罚轻重等方面，都必须严格依照法律的规定办事。
执法必严的另一层意思是不受其他行政机关、团体或个人对判定活动的非法干涉。
违法必究，就是对一切违法犯罪行为都必须认真究查，依法惩处。
任何人都不得凌驾于法律之上或超越于法律之外，谁也不能享受法律规定以外的特权。
坚持违法必纠、法律面前人人平等，是一项重要的社会主义法制原则。
只有严格地执行这一原则，才能有效地保证社会主义法制的统一性和严肃性。
2.坚持以事实为依据，以法律为准绳的原则违法事实是进行处理或处罚的客观依据。
员工安全培训试题及答案通用版
员工安全培训试题及答案通用版单位:_______ 姓名:_______ 时间:_______ 分数:______ 满分:100一、单选题（25题每题1分，共25分）1.生产安全事故报告和调查处理条例实施日期是（）。
A.2002年11月1日B.2007年6月1日C.2011年12月1日D.2014年12月1日2.发现人员触电时，应（），使之脱离电源。
A.立即用手拉开触电人员B.用绝缘物体拨开电源或触电者C.用铁棍拨开电源线3.临界量是指国家法律、法规、标准规定的一种或一类特定( )的数量。
A.有害物质B.剧毒物质C.危险物质4.依据《安全生产法》的规定，给予拘留的行政处罚由( )决定。
A.负责安全生产监督管理的部门报请县级以下人民政府按照国务院规定的权限B.县级以上人民政府县级以上人民政府C.公安机关依照治安管理处罚条例的规定D.负责安全生产监督管理的部门5.某道路运输企业共有基层员工83人，管理人员15人，依据(安全生产法》的规定，下列关于该企业安全生产管理机构设置和安全生产管理人员配备的说法，正确的是( )。
A.企业可根据需要，自主决定是否设置安全生产管理机构、配备安全生产管理人员，这是其经营自主权范围内的事B.该企业规模较小，配备兼职安全生产管理人员就能够了C.该企业应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员D.该企业应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员6.下列表述中，不属于生产经营单位的安全生产管理人员法定职责的是，( )。
A.落实本单位重大危险源的安全管理措施B.为本单位主要负责人起草有关安全生产管理的讲话材料C.组织或者参与本单位应急救援演练D.落实本单位安全生产整改措施7.手工电弧焊对焊接区所采用的保护方式是( )保护A.气B.渣C.气—渣联合8.对职业危害防治应从人、（）、环境三个方面综合考虑，优先采用有利于防治职业危害和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业危害严重的技术、工艺、材料A.设备B.现场C.机器D.电器9.下列哪一项是编制事故应急预案的意义( )A.迅速准确展开救援，提高救援成功率B.提高企业经济效益C.提高从业人员的安全素质D.降低事故发生率10.高处作业的施工人员，应( )。
2023最新劳动合同法全文正规范本(通用版)
2023最新劳动合同法全文第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的协调和稳定发展，制定本法。
第二条劳动合同法适用于劳动者与用人单位订立、变更、解除劳动合同的活动。
第三条劳动合同应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，明确约定权利和义务。
第四条国家保障劳动者的劳动权益，维护劳动市场的公平竞争和社会稳定。
第五条劳动合同应当采用书面形式，用人单位应当将劳动合同、用工文件存入劳动者人事档案。
第二章劳动合同的订立和变更第六条劳动合同的订立，劳动者和用人单位可以自由约定。
第七条劳动合同的订立应当包括劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护、社会保险等内容。
第八条劳动合同可以约定试用期。
试用期不得超过三个月。
第九条劳动合同未约定试用期的，视为无试用期。
第十条劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限。
第十一条劳动合同的期限自劳动合同订立之日起计算。
第十二条劳动合同期满，经劳动者同意，可以续订。
第十三条劳动合同期满，除非续订，否则自动终止。
第十四条劳动合同的变更应当经劳动者和用人单位协商一致，并签订书面协议。
第十五条用人单位变更劳动合同内容或者劳动条件的，应当提前三十日通知劳动者。
第十六条劳动合同中提供的劳动条件不得低于法律、法规和国家职业分类标准、行业各项规章规定的最低劳动标准。
第十七条用人单位与劳动者约定的劳动条件，不得违反国家的法律、行政法规。
第三章劳动报酬第十八条劳动报酬应当以货币形式支付，不得以物品、服务等其他形式抵充或者克扣。
第十九条劳动者取得的法律性权益不得降低。
第二十条劳动者的工资应当按照约定时间支付。
第二十一条用人单位应当为劳动者支付社会保险费。
第二十二条劳动合同终止，用人单位应当将劳动者的工资、福利费、补偿金等给付给劳动者。
第二十三条劳动合同终止后，劳动者应当申请支付尚未支付的劳动报酬。
第四章劳动时间和休息休假第二十四条劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。
劳动法选择题整理
《劳动法》多项选择题题库A 字部1.（ ）不能算为工资的组成部分。
A．福利待遇 B．住房补贴 C．社会保险 D．车补 E．加班费【正确答案】ABCD2.按照合同期限标准进行分类，劳动合同可以分为（ ）。
A．固定期限劳动合同 B．无固定期限劳动合同 C．全日制劳动合同D．非全日制劳动合同 E．以完成一定的工作为期限的劳动合同【正确答案】ABE3.按照集体合同所规定的内容不同进行分类，可划分为（ ）。
A．综合性集体合同 B．纲领性集体合同 C．专项集体合同 D．具体性集体合同E．多层管理集体合同【正确答案】AC4.按照用人单位的性质为标准进行划分，劳动法律关系可以分为（ ）劳动法律关系。
A．个体经济组织 B．企业 C．国家机关 D．民办非企业单位E．事业单位【正确答案】ABCDE5.按照争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（ ）。
A.权利争议B.利益争议C.团体争议D.合同争议E．集体劳动争议【正确答案】 ABD 字部1.对女职工的特殊生理期间的保护是指（ ）。
A．经期 B．孕期 C．产期 D．生育期 E．哺乳期【正确答案】ABCEF 字部1.负有安全生产监督管理职责的部门的工作人员的下列行为中，违反《安全生产法》的规定的是（ ）。
A.对不符合法定安全生产条件的涉及安全事项予以批准B.发现未依法取得批准、验收的单位擅自从事有关活动依法予以处理的C.发现未依法取得批准、验收的单位擅自从事有关活动不予取缔D.对已经依法取得批准的单位不履行监督管理职责E.发现安全生产违法行为不予查处的【正确答案】 ACDEG 字部1.各国确定工伤保险费率的方式主要有（ ）。
A．统一费率制 B．差别费率制 C．浮动费率制 D．综合费率制E．单一费率制【正确答案】ABC2.工会享有下列权利（ ）。
A．参与立法和政策制定 B．协助企业促进经济发展 C．监督劳动法律、法规的执行D．提供法律帮助 E．参与劳动关系的协调【正确答案】ABCDE3.根据法律、法规的规定，下列选项中关于我国休假制度的说法正确的是（ ）。
劳动安全卫生检测规定范本（2篇）
劳动安全卫生检测规定范本一、目的和适用范围本规定的目的是为了确保劳动者的安全和健康，保障劳动场所的安全环境，并规范劳动安全卫生检测工作的实施，适用于所有生产经营单位。
二、基本要求1. 生产经营单位应建立健全劳动安全卫生检测制度，明确检测的内容、方法和频次。
2. 生产经营单位应配备具备相关资质和技术要求的劳动安全卫生检测人员，并进行培训和考核。
3. 劳动安全卫生检测应按照国家相关标准和规范进行，确保检测结果的准确性和可靠性。
4. 检测结果应及时向生产经营单位报告，并采取相应措施进行整改，确保劳动场所符合安全卫生要求。
三、劳动安全卫生检测内容1. 劳动场所环境检测生产经营单位应定期对劳动场所进行环境检测，主要包括空气质量、噪声、振动等方面的检测。
2. 劳动设备检测生产经营单位应对劳动设备进行定期检测，包括设备的使用状态、安全性能等方面的检测。
3. 劳动作业检测生产经营单位应对劳动作业进行监测，包括工作流程、作业方法、人机工程学等方面的检测。
4. 劳动防护用品检测生产经营单位应对劳动防护用品进行检测，包括头盔、防护眼镜、防护服等的性能和有效性检测。
四、劳动安全卫生检测方法1. 空气质量检测可采用采样法、分析法、测定法等方法进行，确保检测结果符合相关标准和规范。
2. 噪声检测可使用声级计、频谱分析仪等设备进行，根据相关标准和规范对噪声的强度和频率进行检测。
3. 劳动设备检测可使用检测仪器和设备，对设备的使用状态、安全性能等进行检测和评估。
4. 劳动作业检测可采用观察法、测量法等方法进行，对作业过程中的人员姿势、动作等进行检测和分析。
5. 劳动防护用品检测可采用物理性能检测、使用效果检测等方法进行，确保防护用品的可靠性和有效性。
五、劳动安全卫生检测报告1. 劳动安全卫生检测报告应准确、清晰地反映检测结果和评价，并提出相应的整改意见。
2. 劳动安全卫生检测报告应及时向生产经营单位报送，并保留相关检测记录和数据。
第十一章劳动监察制度
五、劳动监察程序
(一)劳动监察执法检查的程序 1．实施检查。 2．作出处理决定或处理建议。 3．处理决定送达和备案。 (二)案件受理的程序 1．登记立案。对用人单位的违法行为，经审
查，认为有违法事实，需要依法追究的，应 当登记立案。
2．调查取证。根据案件的情况，向有关方面 进行调查，询问有关人员，收集证据。
3．处理。劳动监察机构在听取当事人申辩的 前提下，依法做出处理决定。
(三)行政复议或行政诉讼
用人单位对劳动监察机构作出的处理决定不 服的，可按照《行政诉讼法》《行政复议条 例》的规定申请复议或起诉。
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公司劳动保障规章制度(通用版)
*************公司劳动保障规章制度第一章总则第一条为规范本公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司和全体员工，员工包括管理人员、技术人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生产条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章公司劳动用工制度第一节员工招用与培训教育第五条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。
第六条员工应聘公司职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》，不得提供虚假信息。
第七条员工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
第八条公司加强员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第二节劳动合同管理第九条公司招用员工应当签订书面劳动合同，自用工之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，个人档案保存一份。
第十条公司与员工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。
第十一条劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。
公司、员工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。
第三节工作时间与休息休假第十二条公司实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制。
劳动安全监督检查实施办法(新版)
( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改劳动安全监督检查实施办法(新版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process劳动安全监督检查实施办法(新版)第一章总则第一条为深入贯彻执行国家关于安全生产的各项法律、法规、行业安全卫生标准和中国铁路工程总公司《劳动安全卫生监督管理规定》，认真落实“安全第一，预防为主”的方针，加强集团有限公司的劳动安全卫生监督检查工作，规范各级安全监督检查人员的职责，提高安全监督检查工作水平，保障员工作业安全与健康，特制定《中铁三局集团有限公司劳动安全监督检查实施办法》，以下简称《办法》。
第二条安全监督检查工作是企业安全生产保证体系的重要组成部分。
各级安全监督检查机构是本单位安全生产监督检查的专职主管部门，是各级安全生产委员日常办事机构，负责安全生产的“牵头抓总”工作。
第三条各级安全监督检查机构的工作要在单位行政负责人的领导下，配合党政工团组织，广泛开展安全生产方面的各项监督检查活动。
第四条各级安全监督检查机构要主动的接受地方、行业安全主管部门的工作指导、监督，协调、理顺与地方、行业安全主管部门的工作关系。
第五条集团有限公司、子、分公司（工程处）安全监督机构行使安全监督职能，侧重监督组织工作；工程项目指挥部、子分公司（工程处）经理部、工程队（段、车间）安全监督机构行使安全监督检查职能，侧重现场检查工作。
第六条本《办法》适应于集团有限公司各单位。
第二章安全监督机构的设置和人员的配备第七条建立健全集团有限公司安全监督检查系统，集团有限公司本部至基层各施工单位，必须建立独立的安全监督检查机构。
建筑施工职业卫生监督管理制度范本
建筑施工职业卫生监督管理制度范本一、总则保护施工人员的职业卫生权益，促进施工现场的健康环境，预防职业病的发生，提升施工人员的职业健康意识和生活质量，根据国家有关法律法规，结合本单位实际，制定本管理制度。
二、管理责任1.公司领导层应高度重视职业卫生工作，制定并组织实施相应的管理制度。
2.职业卫生工作的责任由公司的职业卫生管理人员负责，他们应具备相关专业知识，做好职业健康方面的宣传、教育和培训工作，组织实施职业卫生监测和评估，并及时反馈工作情况。
3.施工现场负责人应当负责落实和执行公司的职业卫生管理制度，确保各项卫生控制措施的有效实施，并对施工人员进行职业卫生培训，提高其职业卫生意识。
4.各施工班组负责人要亲自组织、指导并监督本小组施工人员的职业卫生操作，做好卫生设施的维护和保养工作，并及时采取措施消除职业卫生隐患。
三、职业卫生管理措施1.职业卫生宣传教育（一）公司职业卫生管理人员应定期开展职业卫生宣传教育活动，涵盖职业病的预防知识、职业卫生操作的方法和技巧等。
宣传教育形式可以通过开展培训班、发放宣传资料等方式实施。
（二）施工现场负责人应当将职业卫生宣传教育纳入每周例会议程，并要求施工班组负责人将知识传授给施工人员，提高其卫生意识和技能水平。
2.职业卫生检测和评估（一）定期进行施工现场的职业卫生检测工作，包括空气质量、噪声、尘埃等方面的监测。
检测结果应及时反馈给各施工负责人，并采取相应的改进措施。
（二）对施工项目进行职业卫生评估，评估结果要与有关单位进行沟通，并制订相应的改进措施。
3.职业卫生应急管理（一）制定并组织实施施工现场的职业卫生应急预案，明确应急组织机构和职责，做好职业卫生应急演练工作。
（二）施工现场应配备相应的急救设备和药品，建立健康档案，定期进行健康检查。
四、职业卫生控制措施1.噪声控制（一）施工现场应采取噪声控制措施，如加装噪声屏障、选用低噪声设备等。
并定期检测噪声指标，确保符合相关标准。
2024生产经营单位安全生产月(新安全生产法)培训题库(通用版)
2024生产经营单位安全生产月（新安全生产法）培训题库（通用版）一．单项选择题1.安全生产工作应当以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，强化和落实生产经营单位的主体责任，建立(B)的机制。
A、生产经营单位参与、职工参加、政府监督、社会监管B、生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督C、生产经营单位负责、职工参与、行业自律、社会监督D、生产经营单位参与、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督2.生产经营单位必须遵守《安全生产法》，加强安全生产管理，改善安全生产条件，推进A建设，提高安全生产水平。
A、安全生产标准化B、安全生产责任制C、安全生产三基工作D、安全生产规章制度3.工会依法对D工作进行监管。
A、民主管理B、社会保险C、劳动安全卫生D、安全生产4.生产经营单位的安全生产责任制应当明确各岗位的责任人员、责任范围和A等内容。
A、考核标准B、制度规定C、工作标准D、管理要求5.生产经营单位应当具备的安全生产条件所必需的资金投入，由生产经营单位的C、或者个人经营的投资人予以保证，并对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担责任。
A、决策机构B、主要负责人C、决策机构、主要负责人D、主要负责人、主管负责人6.矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和B的生产、经营、储存单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。
A、石油天然气B、危险物品C、非煤矿山D、烟花爆炸7.新修订的安全生产法由习近平主席于2021年（B）签署。
A、7月10日B、6月10日C、9月10日8.新修订安全生产法由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议于2021年6月10日通过，自2021年（C）起施行。
A、6月10日B、9月10日C、9月1日9.新《安全生产法》规定，生产经营单位从业人员超过B人，应当设置安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员。
劳动保障规章制度范本通用版(8篇范文)
劳动保障规章制度范本通用版（8篇范文）【第1篇】劳动保障规章制度范本通用版第一章、总则第一条、为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。
第二条、本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第三条、职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条、企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章、企业劳动用工制度第一节、职工招用与培训教育第五条、职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。
第六条、职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》，不得提供虚假信息。
第七条、职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、健康证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
第八条、企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第九条、企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
第二节、劳动合同管理第十条、企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第十一条、企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满6个月的，不设定试用期。
第十二条、企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。
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管理制度编号：YTO-FS-PD402
劳动安全卫生监察的基本原则通用版
In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers.
标准/ 权威/ 规范/ 实用
Authoritative And Practical Standards
劳动安全卫生监察的基本原则通用
版
使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。
文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。
一、坚持“有法必依、执法必严、违法必究”的原则
有法必依，包括执行和遵守两个方面。
首先表现在劳动安全卫生监察机构和人员在工作中要严格遵守法律，依法办事。
对司法机关来说，就是审理案件时必须依照以事实为依据、以法律为准绳的原则。
对用人单位和劳动者来说，就是必须严格遵守劳动安全卫生法律、法规和制度。
执法必严，就是指执法机关和执法人员都必须严格地依照法律规定办事，维护法律的尊严和权威。
对司法机关来说，就是在审理案件中，在定罪量型、刑罚轻重等方面，都必须严格依照法律的规定办事。
执法必严的另一层意思是不受其他行政机关、团体或个人对判定活动的非法干涉。
违法必究，就是对一切违法犯罪行为都必须认真究查，依法惩处。
任何人都不得凌驾于法律之上或超越于法律之外，谁也不能享受法律规定以外的特权。
坚持违法必纠、法律面前人人平等，是一项重要的社会主义法制原
则。
只有严格地执行这一原则，才能有效地保证社会主义法制的统一性和严肃性。
二、坚持以事实为依据，以法律为准绳的原则
违法事实是进行处理或处罚的客观依据。
在对检查或举报的案例进行监察和执法时，必须深入调查、收集可靠证据，查清事实。
实事求是地查明、核对违法事实，使认定的违法事实有充分的证据，经得起历史的检验。
法律法规的规定是处罚的唯一准绳。
劳动安全卫生监察部门在处罚时，必须依据法律法规的具体条款，准确、适当的处罚。
劳动安全卫生监察部门在执法过程中，必须尊重客观事实，同时严格依照法律规定进行正确执法。
三、坚持行为监察与技术监察相结合的原则
国家劳动安全卫生监察工作，不仅实施行为监督（监督检查用人单位及其领导人员的管理行为，包括各项规章制度和管理活动是否符合劳动保护法规的要求），而且实施技术监督，就是凭借技术手段，深入监督检查生产工艺过程、设备、原材料和劳动环境的安全卫生状况及其防护技术条件。
只有把行为监督和技术监督结合起来，突出行为监督的作用，才能在科学技术不断进步的条件下，通过法制手段，有效地实现劳动安全卫生国家监督的目的。
四、坚持监察与服务相结合的原则
劳动安全卫生监察机构既要严肃认真地进行监督检查，及时提出强化预防措施的要求，揭露和纠正劳动安全卫生的缺陷和偏差，又要满腔热情地帮助用人单位进行宣传教育和技术培训，提供有关信息和科技情报，指导和帮助用人单位做好劳动安全卫生工作，以实现安全与生产的统一。
五、坚持教育与惩罚相结合的原则
惩罚与教育相结合的原则的含义是：处罚不仅是惩治违法的武器，同时也起着教育作用。
它的教育作用主要是一方面通过学习，理解和掌握法律，另一方面，通过对违法责任的处罚，达到教育别人不犯同类违法行为及当事人重犯类似违法行为的目的。
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