劳动法律知识试题(精)
2023年劳动合同法相关法律法规普及知识试题
《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》及相关法律法规普及知识试题姓名:单位及岗位：成绩：注：相关法律法规涉及《劳动争议调解仲裁法》、《公司劳动争议解决条例》、《工伤保险条例》、《职工带薪年休假条例》、《全国年节及纪念日放假办法》、《工资支付暂行规定》等。
一、单项选择题：1用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A.用工之日B.口头劳动协议订立之日C.书面劳动协议订立之日2 .根据《劳动协议法》的规定，建立劳动关系，应当订立（）。
A.书面劳动协议B.口头劳动协议C.书面或者口头劳动协议3 .根据《劳动协议法》的规定，变更劳动协议，应当采用（）形式。
A.书面B.口头C.书面或者口头4 .根据《劳动协议法》的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动协议，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是A.按集体协议规定的标准执行，没有集体协议或者集体协议未规定的，按最低工资标准支付B.按集体协议规定的标准执行，没有集体协议或者集体协议未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C按集体协议规定的标准执行，没有集体协议或者集体协议未规定的，实行同工同酬5 .根据《劳动协议法》的规定，固定期限劳动协议是指（）。
A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完毕为协议期限的劳动协议B.用人单位与劳动者约定协议终止时间的劳动协议C.用人单位与劳动者约定无拟定终止时间的劳动协议6 .根据《劳动协议法》的规定,无固定期限劳动协议是指（）。
A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完毕为协议期限的劳动协议B.用人单位与劳动者约定协议终止时间的劳动协议C.用人单位与劳动者约定无拟定终止时间的劳动协议7 .根据《劳动协议法》的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动协议的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动协议。
A.1个月B.6个月C.1年8 .根据《劳动协议法》的规定，劳动协议期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。
劳动保障政策法规知识竞赛试题
劳动保障政策法规知识竞赛试题1、工资应当以（B）形式按月支付给劳动者本人。
A.债券B.法定货币C.实物2、《劳动法》规定：劳动者连续工作（A）年以上的，享受带薪年休假。
A—B.≡C五3、劳动者患病或非因工负伤停止工作，在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单位发给本人工资（C）的病假工资。
A.60%B.70%C.80%4、劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（A）。
A.6个月B.12个月C.3个月5、劳动合同应当在劳动者的（B）订立。
A.试用期后B.第一个工作日之前C.招聘后三十日6、我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满（B）周岁的劳动者。
A.18B.16C.147、试用期内劳动者可（C）提出解除劳动合同。
A.提前三十天B.无需提前三十天C.随时8、劳动合同期限可分（C）0A.长期、短期、永久B.有固定期、无固定期、承包期C.有固定期限、无固定期限、以完成一定任务为期限9、劳动合同（A）,发生法律效力。
A.一经签订B.鉴证后C.在试用期后10、职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位（C）。
A.可以终止劳动合同B.协商终止劳动合同C.不能终止劳动合同11、下列哪种情形下劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
（A）A.因个人原因B.用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬C.用人单位未提供劳动条件12、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时。
AA.1336B.1230C.233613、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当（A）支付工资。
A.依法B.按工资比例的80%C.视实际情况14、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资（A）%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资（）的工资报酬。
劳动理论考试题及答案
劳动理论考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳动法中的“劳动者”指的是（）。
A. 所有年满16周岁的公民B. 所有年满18周岁的公民C. 与用人单位建立劳动关系的公民D. 所有有劳动能力的公民答案：C2. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过（）小时。
A. 8B. 10C. 12D. 14答案：A3. 下列哪项不是劳动合同应当包含的条款？（）A. 工作内容B. 工作地点C. 劳动者的籍贯D. 劳动报酬答案：C4. 劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位所在地的（）。
A. 最低工资标准B. 社会平均工资C. 行业平均工资D. 用人单位平均工资答案：A5. 用人单位与劳动者协商一致，可以（）劳动合同。
A. 随时解除B. 随时终止C. 变更D. 延长答案：C6. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？（）A. 任何时候B. 提前30日通知用人单位C. 用人单位未按时支付劳动报酬D. 劳动者个人原因答案：C7. 劳动者在法定节假日加班的，用人单位应支付不低于工资的（）。
A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%答案：D8. 劳动者对用人单位的规章制度有异议时，可以通过（）途径解决。
A. 直接向劳动行政部门投诉B. 与用人单位协商C. 提交劳动争议仲裁委员会D. 向人民法院起诉答案：B9. 劳动者在什么情况下可以要求经济补偿？（）A. 任何情况下B. 用人单位违法解除劳动合同C. 劳动者自愿离职D. 劳动合同期满答案：B10. 劳动争议仲裁的时效期限为（）。
A. 1年B. 2年C. 3年D. 5年答案：A二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 下列哪些属于劳动合同终止的情形？（）A. 劳动合同期满B. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C. 劳动者死亡D. 用人单位被依法宣告破产答案：A B C D12. 劳动者在以下哪些情况下有权要求用人单位支付经济补偿？（）A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 劳动者主动提出解除劳动合同D. 用人单位依照法律规定裁员答案：A B D13. 用人单位不得解除劳动合同的情形包括哪些？（）A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D. 劳动者严重违反劳动纪律答案：A B C14. 劳动者在以下哪些情况下可以要求签订无固定期限劳动合同？（）A. 劳动者在该用人单位连续工作满10年B. 劳动者与用人单位连续订立2次固定期限劳动合同C. 劳动者与用人单位订立的劳动合同期满，但劳动者有特殊情形需要续订D. 劳动者与用人单位订立的劳动合同期满，但用人单位不同意续订答案：A B C15. 劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件时，应当遵循的原则包括（）。
劳动保障法律法规知识竞赛试题
劳动保障法律法规知识竞赛试题一、选择题1.劳动合同是指劳动者与用人单位订立的，关于劳动报酬、劳动保护等方面权益的协议。
根据中华人民共和国《劳动合同法》，下列哪种情况下的劳动合同可以不采取书面形式？a.学徒期间的劳动合同b.试用期间的劳动合同c.固定期限合同d.确定期限合同2.根据《劳动合同法》，下列哪项不属于劳动合同终止的原因？a.劳动者达到法定退休年龄b.劳动者丧失劳动能力c.劳动者自愿离职d.劳动者患有传染性疾病3.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享受的带薪年休假最少应为每年几天？a.3天b.5天c.7天d.10天4.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪种情况下的劳动者可以享受婚丧假？a.结婚b.生育c.抚养子女d.母亲丧失抚养儿童的配偶建立、标准化的职工培训制度，使职工的全面素质提高。
对于参加职工培训的费用，下列哪项说法是正确的？a.职工须自行承担全部费用b.用人单位应承担全部费用c.职工和用人单位平均分担费用d.职工和用人单位共同协商决定费用承担比例二、填空题1.根据《劳动合同法》，劳动合同应当采取书面形式。
2.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可以通过调解、仲裁或诉讼来解决。
3.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者的工资应当在员工的劳动报酬权益中属于第一位。
购买工伤保险。
5.根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在怀孕前六个月和生育后六个月内，不得工作。
三、简答题1.简要描述中国劳动法律法规的发展历程。
中国劳动法律法规主要包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等。
中国的劳动法律法规的发展历程可以分为以下阶段：–新中国成立初期，为了保护劳动者权益，中国开始制定劳动法律法规，如1950年颁布的《劳动法实施办法》。
–1980年后，中国进一步加强了劳动法律法规的制定，1982年颁布的《中华人民共和国劳动法》成为中国劳动法的主要法律依据。
–2008年，随着中国经济的快速发展和劳动力市场的变化，中国颁布了《劳动合同法》，进一步规范了劳动合同的签订与终止等事项。
《中华人民共和国劳动法》知识竞赛试题及答案
《中华人民共和国劳动法》知识竞赛试题及答案一、单选题（每题3分，共计22题）1.A 公司安排员工肖明春节期间上班。
根据劳动法，该公司应制度其不低于原工资报酬的（）。
A.150%B.200%C.300% ( 正确答案 )D.400%2. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
A. 十日B. 十五日C. 三十日 ( 正确答案 )D. 六十日3. 劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款是（）。
A. 劳动报酬B. 劳动保护和劳动条件C. 劳动合同期限D. 试用期条款 ( 正确答案 )4. 用人单位支付劳动者的工资（）当地最低工资标准。
A. 不得低于 ( 正确答案 )B. 不得高于C. 等于D. 低于5. 用人单位应保证劳动者（）至少休息（）A. 每周；一日 ( 正确答案 )B. 每月；两日C. 每周；两日D. 每月；八日6. 用人单位支付劳动者工资的具体做法可以是（）A. 以法定货币支付 ( 正确答案 )B. 以实物代替货币支付C. 以货币和实物一并支付D. 以货币和企业债券一并支付7. 劳动者不能胜任工作，经过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法的处理方式是（）A. 解除合同 ( 正确答案 )B. 终止合同C. 变更合同D. 续订合同8. （），用人单位不必向劳动者支付经济补偿金。
A. 被依法宣告破产的B. 劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 ( 正确答案 )C. 被吊销营业执照的D. 被责令关闭、撤销的9. 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）A. 应当支付赔偿金B. 可以支付赔偿金C. 应当继续履行 ( 正确答案 )D. 可以不继续履行10. 劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
劳动法知识测试题及答案详解
一、不定项选择题(每小题2分,共20分)1.下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有:(ACD )A.对无固定期限的劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件,该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,双方应当订立无固定期限的合同2.下列有关签订集体劳动合同的表述,正确的有: (ABCD )A.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B.集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C.集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效3.下列选项有关劳动争议仲裁的表述,哪一项是错误的?( A )A.劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁B.仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4.下列争议不适用《劳动法》的是(ABD )A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲,李某与赵某就报酬发生争议B.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学,刘某就工资问题与公司发生争议C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘,声称自己是法学硕士毕业,取得了司法考试资格证书,并将自己的证书复印件交给了招聘人员,该公司急需法律顾问,准备以高薪委任张某,并请其担任法律主管,双方签订了劳动合同。
5.假设张某在试用期内经常发生错误,给公司造成了很大损失,后经了解,张某的司法考试证书是伪造的,实际上是高中毕业。
劳动保障法律法规知识竞赛试题
劳动保障法律法规知识竞赛试题单项选择题1.下列不属于劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形（ A ）A.法定休假日B.婚丧假期间C.依法参加社会活动的 D.公休日2.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（ C ）。
A.变更名称、法定代表人、主要负责人B.发生合并或者分立C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.变更投资人3.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。
A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月4.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（ C ）时间的劳动合同。
A.解除B.续订C.终止D.中止5.劳动者提前（ D ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.三B.十C.十五D.三十6.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ B ）倍的工资。
A.一B.二C.三D.四7.未满 B 周岁不得就业。
A（16）B（18） C (20) D(22)8.用人单位要以 A 形式支付给劳动者工资。
A（货币形式） B（实物形式） C( 证券形式) D( 三者皆可)9.劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，其劳动合同（ B）。
A、解除B、终止C、撤销D、消亡10.申请劳动争议的时效期间为（ C）。
A、30个工作日B、60个工作日C、一年D、半年。
劳动法知识竞赛题库劳动法知识竞赛试题及答案
劳动法知识竞赛题库劳动法知识竞赛试题
及答案
试题一
1. 劳动法是指什么？
答案：劳动法是指规范劳动关系的法律体系，保护劳动者权益
并调整劳动关系的一系列法律法规。
2. 劳动合同是指什么？
答案：劳动合同是雇主与劳动者之间就劳动条件、权益等方面
达成的书面协议。
3. 劳动合同解除的条件有哪些？
答案：劳动合同可以解除的条件包括双方协议解除、劳动期满、一方提前通知解除、严重违反劳动纪律或合同约定解除等情况。
试题二
1. 劳动者的基本权益包括哪些？
答案：劳动者的基本权益包括劳动报酬、工作时间和休假、社
会保险和福利、劳动安全与健康、年度休假等。
2. 雇主有哪些义务？
答案：雇主的义务包括支付劳动报酬、提供安全的工作环境、
签订劳动合同、支付社会保险和福利等。
3. 劳动争议如何解决？
答案：劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
试题三
1. 迟到和早退是否会影响劳动者的工资？
答案：迟到和早退可能会影响劳动者的工资，具体情况需要根
据劳动合同或公司规定来确定。
2. 劳动合同期满后是否可以继续工作？
答案：劳动合同期满后，可以继续工作，双方可以协商续签合
同或签订新的合同。
3. 劳动者是否可以拒绝加班？
答案：劳动者在合理范围内可以拒绝加班，但特殊情况下可能
需要根据劳动合同或法律规定进行调整。
以上是劳动法知识竞赛的部分试题及答案，希望对您有所帮助。
请记住，本文档内容仅供参考，具体问题需根据实际情况和相关法
律法规进行判断和解决。
《劳动法》知识试题及参考答案
《劳动法》知识试题及参考答案一、选择题（一）单选题1、李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。
在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。
请判断下列哪些表述是正确的？A、李某与公司之间成立的劳动合同无效B、甲公司可以解除与李某的劳动合同C、李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同D、在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同2、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？A、某私人餐馆招用勤杂工B、某国有企业招用电工C、某职工介绍招用职员D、某俱乐部招用体操运动员3、某公司在其格式劳动合同中规定：“因公司的机器设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。
”该公司职工王某为了完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。
王某因受伤而造成的财产损失应当由谁承担？A、应当由王某自己承担，该公司不承担赔偿责任B、主要由王某自己承担，该公司亦应当承担部分损失C、应当由该公司承担赔偿责任D、主要由该公司承担赔偿责任，王某自己亦应当承担部分损失4、我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。
根据这一规定，劳动者连续工作几年以上的，享受带薪休假？A、一年B、二年C、三年D、十年5、宋红大学毕业后到一科研所工作，双方订立劳动合同约定：宋红向科研所保证5年之内不离开科研所，如调动则需支付科研所违约金1万元；科研所分配给宋红住房一套。
3年后宋红赴国外自费留学，答应科研学习后再回来。
科研所提出宋红如果回来保证接收，但现在宋红提前解除合同，宋红需支付违约金，退出房屋。
宋红不同意，双方遂起纠纷。
根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪个是正确的？A、宋红无须支付违约金1万元，也无须退出房屋B、宋红无须支付违约金，但应退出房屋C、宋红应退出房屋，并支付违约金D、宋红应支付违约金，但无须退出房屋（二）多选题1、甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。
《中华人民共和国劳动法》知识竞赛试题及答案
《中华人民共和国劳动法》知识竞赛试题及答案一、单选题（每题3分，共计22题）1.A 公司安排员工肖明春节期间上班。
根据劳动法，该公司应制度其不低于原工资报酬的（）。
A.150%B.200%C.300% ( 正确答案 )D.400%2. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
A. 十日B. 十五日C. 三十日 ( 正确答案 )D. 六十日3. 劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款是（）。
A. 劳动报酬B. 劳动保护和劳动条件C. 劳动合同期限D. 试用期条款 ( 正确答案 )4. 用人单位支付劳动者的工资（）当地最低工资标准。
A. 不得低于 ( 正确答案 )B. 不得高于C. 等于D. 低于5. 用人单位应保证劳动者（）至少休息（）A. 每周；一日 ( 正确答案 )B. 每月；两日C. 每周；两日D. 每月；八日6. 用人单位支付劳动者工资的具体做法可以是（）A. 以法定货币支付 ( 正确答案 )B. 以实物代替货币支付C. 以货币和实物一并支付D. 以货币和企业债券一并支付7. 劳动者不能胜任工作，经过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法的处理方式是（）A. 解除合同 ( 正确答案 )B. 终止合同C. 变更合同D. 续订合同8. （），用人单位不必向劳动者支付经济补偿金。
A. 被依法宣告破产的B. 劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 ( 正确答案 )C. 被吊销营业执照的D. 被责令关闭、撤销的9. 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）A. 应当支付赔偿金B. 可以支付赔偿金C. 应当继续履行 ( 正确答案 )D. 可以不继续履行10. 劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
工会劳动法律法规知识竞赛试题库
工会劳动法律法规知识竞赛试题库（共29页）一、填空题（共50题）1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于2007629日通过, 2008.01.01 起施行。
2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
3、江苏省工资支付条例规定：建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，应当每月预付部分工资，每半年至少结算一次并付清，第二年一月份上旬前付清上年度全年工资余额。
4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
5、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
6、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80% ，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
&用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
9、用人单位招用劳动者，应当如实向劳动者告知与劳动合同有关的工作内容、岗位要求、工作地点、工作时间、劳动报酬、职业危害、和劳动条件等。
10、按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务的劳动合同。
11、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过2年。
12、劳动合同终止后，用人单位应当在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
13、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
14、企业劳动争议调解委员会由职工代表、工会代表和企业代表组成。
劳动法知识试题及答案
劳动法知识试题及答案一、选择题1.下列关于劳动合同的说法正确的是：A. 劳动合同是用人单位与劳动者约定从事劳动的法律文书。
B. 劳动合同可以口头约定，无需书面形式。
C. 劳动合同无需明确约定工资待遇。
D. 劳动合同在约定期限届满后可以自动续签。
答案：A. 劳动合同是用人单位与劳动者约定从事劳动的法律文书。
2.下列关于劳动合同解除的说法正确的是：A. 用人单位经与劳动者协商一致即可解除劳动合同。
B. 用人单位随时可以单方解除劳动合同。
C. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
D. 劳动合同解除需遵循法定程序和条件。
答案：D. 劳动合同解除需遵循法定程序和条件。
3.下列关于劳动报酬的说法正确的是：A. 劳动报酬可以低于最低工资标准。
B. 劳动报酬只包括基本工资，不包括津贴、奖金等福利待遇。
C. 劳动报酬应当按月支付。
D. 劳动报酬支付时间由用人单位自行决定。
答案：C. 劳动报酬应当按月支付。
4.下列关于劳动时间的说法正确的是：A. 劳动者每天工作时间不得超过8小时。
B. 劳动者每周工作时间不得超过40小时。
C. 劳动者可以无限制地加班加点工作。
D. 劳动者的工作时间完全由用人单位决定，与法律无关。
答案：B. 劳动者每周工作时间不得超过40小时。
5.下列关于劳动者权益保护的说法正确的是：A. 劳动者享有休息休假权益，并不受年假和带薪病假的限制。
B. 劳动者在工作中受到侵权时，无法通过法律途径维护自己的权益。
C. 劳动者发现用人单位存在违法行为时，可以无视法律程序直接予以曝光。
D. 劳动者受到歧视和虐待时，可以随时辞职离开工作岗位。
答案：A. 劳动者享有休息休假权益，并不受年假和带薪病假的限制。
二、简答题1. 试述劳动合同签订的要素以及需要注意的事项。
答：劳动合同签订的要素包括：- 劳动合同的主体：用人单位和劳动者。
- 劳动合同的内容：劳动合同应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。
劳动法律知识竞赛题库_劳动法律知识竞赛试题及答案
劳动法律知识竞赛题库_劳动法律知识竞赛试题及答案劳动法律知识竞赛题库_劳动法律知识竞赛试题及答案1、对女职工的特殊劳动保护有（C）。
A、探亲期B、休假期C、经期、孕期2、对于怀孕（B）以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A、6个月B、7个月C、8个月3、要推行生育保险制度的原因是在现代社会中，生育保险制度是（B）的重要内容之一。
A、保险制度B、社会保障制度C、计划生育制度4、用人单位不得在女职工怀孕期、产期、（A）降低其基本工资，或者解除劳动合同。
A、哺乳期B、事假C、病假5、在结婚、（B）、休产假、哺乳婴儿、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、患病或者负伤，在规定的医疗期内、法律、法规规定的其他情形下单位不得单方解除劳动关系。
A、妊娠B、怀孕C、离婚6、用人单位应当按照国家规定，组织女职工进行（C ）时的职业健康检查，并将检查结果如实告知女职工。
A、上岗前B、离岗时C、上岗前、在岗期间、离岗时7、女职工是（ C ）的统称。
A、女工人B、女职员C、女职员和女工人8、保障妇女享有与男子平等参与资本、技术等生产要素的分配权，保障多元化分配形式中的（ B ）。
A、男女平等B、同工同酬C、利益平等9、维护职工合法权益是工会的（ A ）。
A、基本职责B、基本义务C、基本权利10、基层工会委员会每届任期（ B ）。
A、3年B、3年或者5年C、5年11、《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个机制是（ C ）。
A、劳动合同制度、集体合同制度B、劳动合同制度、职工代表大会制度C、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度12、工会以（ A ）为根本的活动准则，以经济建设为中心。
A、宪法B、工会法C、工会章程13、工会的权利不是行政权，不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的（ C ）。
A、决策权、管理权B、管理权、监督权C、参与权、监督权14、工会会员大会或者会员代表大会有权（ A ）其所选择的代表或者工会委员会组成人员。
《中华人民共和国劳动合同法》知识考试试题题库(含答案解析)
《中华人民共和国劳动合同法》知识试题（一）（100分）1、针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是（）。
【单选题】（2.0分）A.标准工时B.计件工时制C.不定时工作制D.综合计算工时制正确答案: C答案解析: 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
2、我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。
下面的做法不符合这一规定的是（）。
【单选题】（2.0分）A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。
B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。
C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。
D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作。
正确答案: D答案解析: 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
3、下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的（）。
【单选题】（2.0分）A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁正确答案: A答案解析: 当事人就争议的解决有仲裁协议的，应当进行仲裁4、下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利? 【单选题】（2.0分）A.调查权B.决策权C.处分权D.检查权正确答案: B答案解析: 参照《劳动法》85、86、87、88条。
5、一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是（）。
【单选题】（2.0分）A.18世纪B.19世纪上半叶C.19世纪下半叶D.20世纪初正确答案: D答案解析: 略6、能够产生劳动法律关系的法律事实（）。
劳动法试题及参考答案
全国2006年7月高等教育自学考试劳动法试题及参考答案课程代码：00167一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．我国劳动法的调整对象是（）A．劳动关系 B．劳动关系和社会保障关系C．劳动关系和社会保险关系D．劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系2．我国最早的劳动立法是北洋政府1923年公布的（）A．《劳动立法原则》B．《暂行工厂规则》C．《劳动法案大纲》D．《劳动法典》3．世界上最早的国际劳工公约是（）A．《关于禁止工厂女工夜间工作的公约》和《伯尔尼公约》B．《关于女工童工工作时间公约》C．《关于禁止童工从事夜间工作公约》 D．《国际劳动宪章》4．用人单位可以解除劳动合同的情况是（）A．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B．劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内C．女职工在孕期、产期、哺乳期的 D．劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的5．安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于．．．工资的____的工资报酬。
（）A．100％B．150％C．200％D．300％6．不定时工作时间不适用．．．于（）A．企业中的高级管理人员 B．需机动作业人员 C．出租车司机D．矿山井下采掘工人7．《中华人民共和国劳动法》规定，延长工作时间每月最长的时限是（）A．12小时 B．24小时C．36小时 D．48小时8．依照我国伤亡事故报告制度，发生____事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组。
（）A．轻伤 B.重伤C．死亡D．停产9．用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付的赔偿费用是应得工资收入的（）A．20％B．25％C．30％D．40％10．某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于．．．（）A．75天 B．90天C．105天D．120天11．我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最低的是（）A．失业保险费 B．医疗保险费C．生育保险费 D．养老保险费说明：失业保险费（2％，该比例是保险费占工资总额的百分比）医疗保险费（6％左右）生育保险费（不得超过1％）养老保险费（一般高于15％，最高可达20％）l2．因工致残依劳动能力丧失的程度不同，分为（）A．4级 B．5级 C．8级D．10级13．《禁止使用童工规定》(国务院2002年9月18日通过)规定，每招用一名童工，罚款（）A．1000元 B．2000元 C．3000元D．5000元14．国家为提高青年劳动者素质，培养劳动后备军而建立和推行的一项新型培训制度是（）A．普通全日制高等学校教育 B．普通中等学校教育 C．军事院校教育D．劳动预备制度l5．根据《劳动法》规定，国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行（）A．职业资格证书制度B．学历文凭制度 C．培训证书制度 D．技能分类制度l6．养老保险关系属于（）A．劳动关系B．与劳动关系有密切联系的社会关系C．国家进行劳动力管理中的关系 D．处理劳动争议过程中发生的关系l7．对于用人单位对劳动者做出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以（）A．依法判决予以撤销B．予以变更 C．发回重审D．驳回起诉说明：“错误”的，撤销；“不当”的，变更。
劳动法考试题及答案
劳动法考试题及答案一、选择题1、下列哪一项不属于劳动法的范畴？A.工作时间和休息休假B.工资和福利C.社会保险和福利D.劳动合同和集体合同答案：C.社会保险和福利。
2、根据劳动法，企业违法解除劳动合同的，职工有权要求继续履行合同，如果职工不要求继续履行合同或者合同已经不能继续履行的，职工有权要求什么？A.赔偿损失B.经济补偿C.经济赔偿D.支付违约金答案：C.经济赔偿。
3、下列哪一项不是劳动合同的法定形式？A.书面形式B.口头形式C.电子邮件形式D.录音录像形式答案：D.录音录像形式。
二、简答题1、请简述劳动法规定的工时制度有哪几种？并分别说明其适用范围。
答案：劳动法规定的工时制度有三种：标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。
标准工时制适用于一般情况，综合计算工时制适用于因工作性质需要连续作业的情况，不定时工时制适用于无法按标准工作时间衡量工作情况的情况。
2、请简述劳动法规定的工资支付周期和支付日期。
答案：劳动法规定的工资支付周期为一个月，支付日期为每月的至少一日。
如果用人单位与劳动者约定支付周期或者按照周期支付工资，则按照约定执行。
如果用人单位没有按照规定的日期支付工资，则视为拖欠工资。
三、案例分析题某公司招聘了一名员工，双方签订了为期两年的劳动合同。
在工作三个月后，公司突然宣布解除与该员工的劳动合同。
请问该公司的行为是否合法？为什么？答案：该公司的行为不合法。
根据劳动法规定，用人单位在解除与员工的劳动合同前，应当进行必要的调查和审查，以确保该员工的行为符合公司的规定。
如果公司没有充分的证据证明该员工存在违法行为或者严重违反公司的规定，则不能随意解除与该员工的劳动合同。
因此，该公司的行为违反了劳动法的规定。
劳动法期末考试题随着社会的进步和发展，劳动法的制定和实施已经成为维护劳动者权益的重要保障。
为了更好地了解和掌握劳动法的基本知识和应用，本次期末考试将围绕劳动法展开。
一、选择题1、在劳动合同中，下列哪一项是用人单位必须履行的义务？A.按时支付劳动报酬B.提供安全卫生的工作环境C.保障劳动者的人身安全D.为劳动者缴纳社会保险费2、下列哪一项不是劳动争议的解决方式？A.协商B.调解C.仲裁D.审判3、在工作时间和工作岗位上，劳动者突发疾病死亡或者在多少小时内因抢救无效死亡的，视同工伤？A. 48小时B. 24小时C. 12小时D. 6小时二、简答题1、请简述劳动法中关于试用期解除劳动合同的规定。
劳动法知识试题及答案
劳动法知识试题及答案# 劳动法知识试题及答案## 一、选择题1. 劳动法规定，劳动者的最低工资标准由谁确定？- A. 企业自行决定- B. 地方人民政府- C. 国家统一规定- 答案：B2. 根据劳动法，以下哪项不是劳动合同的必备条款？- A. 工作内容- B. 工资待遇- C. 劳动者的籍贯- 答案：C3. 劳动合同期限届满，用人单位不续签，应支付经济补偿金吗？- A. 是- B. 否- 答案：A## 二、判断题1. 劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。
（）- 答案：错误2. 劳动者在法定节假日加班，用人单位应按照不低于工资的300%支付加班工资。
（）- 答案：正确3. 用人单位可以要求劳动者在工作日加班，但无需支付加班费。
（） - 答案：错误## 三、简答题1. 简述劳动争议的解决途径有哪些？- 劳动争议的解决途径主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。
2. 什么是无固定期限劳动合同？其特点是什么？- 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的劳动合同期限不明确的合同。
其特点是劳动者在合同期满后，除非有法定解除合同的情形，否则可以继续工作，用人单位不得无故解除劳动合同。
## 四、案例分析题案例：张某与某公司签订了一份为期三年的劳动合同。
合同期满后，公司决定不再续签。
张某要求公司支付经济补偿金，公司拒绝。
张某随后向劳动仲裁委员会申请仲裁。
问题：张某是否有权要求经济补偿金？为什么？答案：张某有权要求经济补偿金。
根据劳动法规定，劳动合同期满，用人单位不续签的，应当按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。
张某在公司工作了三年，因此有权要求公司支付三个月工资的经济补偿。
## 五、论述题题目：论述劳动合同解除的法定条件及其对劳动者权益的保护。
答案：劳动合同解除的法定条件包括但不限于：劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者严重失职、劳动者被依法追究刑事责任等。
用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守法定程序和条件，以保护劳动者的合法权益。
《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规普及知识试题
《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规普及知识试题姓名: 单位及岗位: 成绩:注：相关法律法规包括《劳动争议调解仲裁法》、《企业劳动争议处理条例》、《工伤保险条例》、《职工带薪年休假条例》、《全国年节及纪念日放假办法》、《工资支付暂行规定》等。
一、单项选择题：1.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A.用工之日B.口头劳动合同订立之日C.书面劳动合同订立之日2.根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立（）。
A.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同3.根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同，应当采用（）形式。
A.书面B.口头C.书面或者口头4.根据《劳动合同法》的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是（）。
A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬5.根据《劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同是指（）。
A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同6.根据《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同是指（）。
A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同7.根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.1个月B.6个月C.1年8.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。
职工劳动权益保障法律知识竞赛试题
职工劳动权益保障法律知识竞赛试题一、单选题（共15题，每题2分，共30分）1.中华人民共和国第一部宪法是（）年公布的。
[单选题]A.1949B.1954(正确答案)C.1975D.19782.2014年11月1日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议决定将国家宪法日确定为（）。
[单选题]A.12月1日B.12月20日C.12月4日(正确答案)D.12月8日3.根据宪法，我国的根本政治制度是（）。
[单选题]A.人民代表大会制度(正确答案)B.人民民主专政C.无产阶级专政D.中国共产党领导的多党合作制4.新修订的《中华人民共和国工会法》自（）起施行。
[单选题]A.2021年12月24日B.2022年1月1日(正确答案)C.2021年5月1日D.2021年10月1日5.建立劳动关系，应当订立（）。
[单选题]A.口头合同B.书面劳动合同(正确答案)C.集体合同6.（）要与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者合法权益。
[单选题]A.工会(正确答案)B.劳动行政部门C.公司协会7.根据我国《工伤保险条例》规定，职工工伤被鉴定为一级至四级伤残的，对于其劳动关系处理说法正确的是（）。
[单选题]A、经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系B、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作C、用人单位解除与工伤职工的劳动关系D、保留劳动关系，退出工作岗位(正确答案)8.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。
[单选题]A.人身关系B.财产关系C.人身关系和财产关系相结合的社会关系(正确答案)D.经济关系9.《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
[单选题] A.企业B.用人单位C.劳动者(正确答案)D.用人单位和劳动者10.《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
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安全法规知识试题题库
一、单项选择题
1、劳动者与用人单位已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起内订立书面合同。
A、 1个月
B、 2个月
C、 3个月
2、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的, 试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过个月。
A 、 4 B、 5 C、 6
3、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立以上的固定期限劳动合同, 按月支付劳动报酬; 被派遣劳动者在无工作期间, 劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
A 、二年 B、三年 C、四年
4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付的工资。
A 、一倍
B 、二倍
C 、三倍
5、用人单位保存劳动考勤记录不得少于年。
A、一
B、二
C、三
6、在法定休假日劳动的, 按照不低于本人工资的支付加班工资。
A 、 150% B、 200% C、 300%
7、一次死亡一人或者一次重伤三人至五人的安全生产事故, 由安全生产监督部门会同有关部门、组织组成事故调查组。
A 、县(市、区 B、设区的市 C、省一级
8、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病, 所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起日内, 向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
A、 15
B、 30
C、 60
9、王某为 A 公司的员工, A 公司与 B 公司合并为 C 公司后,对于合并前王某与 A 公司发生的劳动争议,应由为当事人。
A 、 A 公司 B、
B 公司
C 、 C 公司 10、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起内向人民法院提起诉讼。
A 、十日 B、十五日 C、二十日 11.根据《劳动合同法》的规定,经劳动合同双方当事人协商一致解除劳动合同的, 用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限, 给予经济补偿, 下列不符合法律规定的是 D 。
A .每满一年的向劳动者支付一个月工资
B .经济补偿金的标准最高不超过本地区上年度职工月平均工资三倍
C .支付经济补偿的年限最高不超过十二年
D .六个月以上不满一年的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
12.王某 2007年 2月在某企业操作印刷设备时,不慎将右手挤伤,经劳动鉴定委员会鉴定为伤残 7级。
事故发生后, 被诉单位全额承担了申诉人工伤治疗的各项费用共计 1.5万元左右。
申诉人伤愈后,单位继续留用,安排适当工作。
此后申诉人多次违纪, 单位多次给予批评教育, 仍然不改, 给单位造成不应有的损失,经征求工会同
意,被诉单位于 2009年 7月将其辞退。
为此,王某申请仲裁,要求给付一次性工伤赔偿。
下列说明正确的是 D 。
A .用人单位需向王某支付经济补偿金
B .用人单位需向王某支付一次性工伤赔偿
C .用人单位需向王某支付一次性工伤赔偿和经济补偿金
D .用人单位无需向王某支付一次性工伤赔偿和经济补偿金
13.李某长期在某矿山从事开矿工作,后被诊断患有“尘肺病” ,对于此情况,以下说法错误的是 C 。
A .矿山应安排李某进行治疗和康复
B .矿山应将李某调离生产一线
C .李某若已经享有工伤保险,则无权再向矿山索赔
D .若矿上没有为李某投保工伤保险,则医疗费用由矿山承担
14.在李某与 A 公司签订的劳动合同有效期内, B 公司许诺给李某更高的报酬,与李某签订了劳动合同,给 A 公司造成了经济损失, B 公司对此应承担的责任是
D 。
A . 说服李某回 A 公司工作的责任 B. 解除与李某签订的合同的责任 C .行政责任 D .连带赔偿责任
15.小张 2000年参加工作,根据国家有关规定,职工个人缴费达到最低年限的,才能享受养老保险待遇,小张的这一年限为 B 。
A 、 10年
B 、 15年
C 、 20年
D 、 25年
二、多项选择题
1、杨某所在单位在 2007年底大幅削减人员, 杨某便托关系到一新单位, 其档案和养老保险也转移至新单位, 新单位为杨某缴纳社会保险, 但双方未曾签订劳动合同, 未安排工作, 也未发工资。
杨某多次请求单位领导安排工作未果, 2008年 4月杨某向所在区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁, 要求补发其 4个月的工资及经济补偿金和各种福利补贴, 为其安排工作岗位。
下列表述正确的是:【 ACD 】。
A .杨某与新单位形成劳动关系
B .杨某与新单位没有形成劳动关系
C .新单位应该给予杨某部分生活补贴
D .新单位应该为杨某安排工作
2、根据《社会保险法》 ,无法从失业保险基金中领取失业保险金的情形有:【 AB 】。
A .小李解除了与单位的劳动合同
B .小刘缴纳失业保险 11个月,用人单位解除了与其的劳动合同
C .小白缴纳失业保险 15个月,用人单位解除了与其的劳动合同
D .小张缴纳了失业保险 28个月,用人单位终止了与其的劳动合同
3、根据《社会保险法》 , 不应纳入基本医疗保险基金支付范围的医疗费用包
括:【 ABCD 】。
A .应当从工伤保险基金中支付的
B .应当由第三人负担的
C .应当由公共卫生负担的
D .在境外就医的
4、劳动人事争议仲裁委员会逾期作出受理决定或仲裁裁决,当事人直接提起诉讼的, 人民法院应予以受理, 但申请仲裁的案件存在下列事由的除外:【 ABCD 】
A .移送管辖的
B .正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的
C .等待另案诉讼结果的、评残结论的
D .正在送达或送达延误的
5、根据我国相关法律,下列情形应当认定工伤的是:【 ABD 】。
A .小王在公司工作时,因同事打架导致书柜倒塌将其头部砸伤
B .小李在出差期间,因遭受泥石流而下落不明
C .老张在工厂工作时,突发心脏病送至医院抢救,三天后因病死亡
D .小杨周日外出钓鱼时,因抢救落水儿童致使手臂骨折
6、根据我国《劳动合同法》的规定,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同的情形有:【 AB 】。
A .老王在用人单位连续工作已经 11年
B .小张在用人单位工作 1年后,用人单位未与其订立书面劳动合同
C .小李已与用人单位连续订立二次劳动合同,但是最近小李病后无法胜任原来工种,后经用人单位调整工种,也无法胜任
D .老孙在某国有企业工作,该企业改制后与老孙重新订立劳动合同,老孙已在该企业连续工作满 12年,距退休年龄还有 11年
7、根据我国《社会保险法》的规定,可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费的是:【 ABC 】。
A .无雇工的个体工商户
B .未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员
C .其他灵活就业人员
D .被个体工商户雇佣的雇工
8、劳务派遣一般在 ACD 的工作岗位上实施。
A、临时性
B 、长期性
C 、辅助性
D 、替代性
9、下列情形应当认定为工伤的有:ABC
A 、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
B 、患职业病的
C 、在上下班途中,受到机动车事故伤害的
D 、醉酒导致伤亡的
10、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以不予支付期间的工资: BCD
A 、因公负伤且在医疗期间的
B 、在事假期间的
C 、无正当理由未提供劳动的
D 、由于劳动者本人的原因中止劳动合同的
三、判断题
1、用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A 、对 B、错
2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者不可以向当地人民法院申请支付令。
A 、对 B、错
3、用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,可以采用口头形式。
A 、对
B 、错
4、用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。
用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的, 工会有权要求用人单位纠正。
用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
A 、对 B、错
5、劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取一定的费用。
A 、对
B、错
6、非全日制用工双方当事人必须订立书面劳动合同。
A 、对 B、错
7、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会, 维护自身的合法权益。
A、对
B、错
8、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
A 、对 B、错
9、劳动者申请劳动仲裁或提起诉讼的,工会应当依法予以支持和帮助。
A 、对
B、错
10、劳动者对工资支付承担举证责任。
A 、对 B、错。