幼儿园教师考勤管理规章制度明细
幼儿园考勤制度(五篇)
幼儿园考勤制度一、全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗,按实际打考勤并做好班前准备工作。
做到不迟到、不早退、不旷工。
迟到____分钟以上扣____元，____分钟以上扣____元，早退____次扣____元，一个月内____次迟到或____次早退取消当月出勤工资。
二、严格控制请事假，如有特殊情况需请事假，应事先安排好自己的工作，并向园领导提出，经批准后方可离岗。
无特殊情况，不请假者一律按旷工处理。
三、请事假半天扣____元，一天扣____元，连续____天以上每天____元计并扣除当月出勤奖；病假半天扣____元，一天扣____元，连续____天以上每天____元计，____天以上____元计。
一学期内超过一天以上的不连续的事假则扣除本人当月平均每日工资(病假则扣除____%),从所扣工资补____%给配班人员。
四、班上有人请假时由共班人员完成班上工作，所扣请假人员工资____％给配班人员，请假人刚好轮到值中午班将加扣____元给值班者。
五、产假为____个月领基本工资，婚假为一个星期，丧假为____天。
幼儿园考勤制度（二）一、教职工应严格遵守幼儿园各部门规定的上下班时间，不迟到，不早退，不中途离园，不无故缺席。
二、上班时间内如因公事离开幼儿园，须告知园领导，得到同意后，方可离开。
离开幼儿园期间的工作任务，原则上自己完成。
1.在教师带班的时间里，不得离开幼儿园。
2.在班级缺人的情况下，不得离开幼儿园。
3.事先知道离园外出活动的，应在前一天调配好班级工作，换好班次，保证班级工作不受影响。
4.事先不知的，应尽可能协调换班，采用事后调换的方法弥补。
5.后勤人员因公外出的，要将必须处理的工作转交落实到人，不得影响正常工作。
6.因公活动时间在上班时间以后的，教工必须先到岗，再活动。
三、教工因私事离开幼儿园，须得到园领导的批准，按相应的方法处理。
1.鼓励教工利用不带班和工作相对空闲的时间看病，善于根据医院上班时间和幼儿园上班时间差看病。
幼儿园教师考勤管理制度
幼儿园教师考勤管理制度幼儿园教师考勤管理制度（精选18篇）幼儿园教师考勤管理制度篇1一、出勤点到制度1、教师每周5天，每天坚守工作岗位，不得擅自离校、离岗。
2、实行点到制，上、下午各点一次，上午（冬春季：7：50—11：50，夏秋季：7:30—11:40），下午（冬春季：13:50—16:40，夏秋季：14:50——17:50），值班、值日的教师点到见点到表的时间。
晚于点到截止时间30分钟内为迟到，30分或以上算请假或旷课，迟到每次扣5元。
3、教师未经请假擅自离校，或有课不去上或中途离岗1节以上(含一节)视为旷课，旷课1节扣10元，1天扣100元（考勤奖不够到其他福利中扣除）4、每周教师开会，开会缺席者，每次扣10元（学校安排的公假除外）。
5、长假、节日（含寒、暑假）教师必须按时来、离校。
如果教师提前走或推迟来校的每天扣20元，考勤评分时还要根据考勤评分条款扣分（特殊情况除外，但要有相关的`材料说明。
）。
6、每学期事假3天以内（含3天）不扣出勤奖，此外超过1天扣50元，超过3天以上不得本月出勤奖。
7、请假1天向校长报告，请假3天及以上向校长报告，事假和一般病假教师自行安排代课，教室空堂以旷课处理。
特殊假学校安排代课。
8、特殊假：婚假、产假、丧假、手术假、重病假，陪护配偶、子女、父母住院及直属亲人（配偶、父母、子女）的假学校安排代课。
9出勤点到每月统计一次，满勤奖惩制度30元，其他按以上规定计算。
二、特使假时间规定1、婚假：（1）不符合结婚年龄的不给假；（2）符合结婚年龄的给假7天；（3）教师子女结婚假2天。
2、产假：生育第一胎的女教师享受产假三个月。
3、丧假：父母（指男女双方）、子女去世给假3天，配偶去世给假5天，其他亲属（亲兄弟、姐妹）丧假给一天。
5、重病假：县鉴定办证明为准。
6、培训假：自身函授、自考、职称培训、考试请假，按实际需要给假。
7、公假：凡学校公派外出、开会、考察以及个人业务文化提高的听课、考试为公假。
幼儿园教职工考勤管理制度（精选6篇）
幼儿园教职工考勤管理制度幼儿园教职工考勤管理制度（精选6篇）在现在社会，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编整理的幼儿园教职工考勤管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
幼儿园教职工考勤管理制度篇1一、考勤细则(1)工作时间1、教职工每天工作八小时。
(不含突发性活动如开例会等)2、依幼儿园工作需要，各部门人员进行轮流值班。
(2)病事假审批：教职工请假一日内(含)，由副园长审批，请假三日内(含)，由园长审批。
超过规定时间报董事长办公室批准。
出勤统计由会计负责。
(3)考勤执行：每日上、下班教职工由本人打卡进行考勤，考勤期间未打卡或在岗者，视为旷工。
(4)临时性任务：经园务会通过的临时加班任务，按正常上班记录考勤。
(5)公假：1、公假不影响考勤。
2、以下情况为公假：① 因工作需要领导批准参加的学习及开会。
② 在本园工作满三年，符合晚婚育的婚假、产假。
③ 国家法定的公假以国家规定为准，本单位适用。
(6)、迟到、早退：1、教职工迟到、早退1-10分钟每次扣月基本工资10%，迟到、早退11-20分钟每次扣基本工资20%，迟到、早退21-30分钟每次扣月基本工资30%;每月迟到、早退超过三次者，取消当月评优资格，取消当期调薪资格。
2、迟到早退31-60分钟每次按旷工半天处理，扣除1天工资;教职工迟到、早退1小时以上，每次作旷工1天处理，扣除3天工资。
旷工一次，取消当期评优资格，取消当期调薪资格。
不能在当天迟到后补请假，否则酌情视为旷工。
(7)、病假：1、一天以上病假须出具镇级以上医院有效证明，经过园领导同意，按园办发文执行。
2、病假时间从假条之日起，公休日、节假日在内。
3、除急诊外，上班时间看病不予准假。
(8)、事假：必须由本人亲自处理之事可请事假，事假必须提早一日向园长递交事假单，经批准后，方可离园，否则不予准假。
幼儿园教师考勤管理制度（三篇）
幼儿园教师考勤管理制度是为了规范幼儿园教师的出勤情况，确保教师按时到岗，提高教学质量和幼儿的安全保障。
以下是一般情况下的幼儿园教师考勤管理制度的主要内容：1.考勤时间：规定教师上班和下班的时间，通常是每天早晨到园时间、中午休息时间、下午离园时间等。
同时需要提前通知管理人员如临时离岗等情况。
2.签到制度：教师需要在规定的签到处签到，并确保签到时间准确无误。
签到应该包括教师的名字、日期和签到时间。
3.请假制度：规定教师请假的程序和要求，包括提前请假时间、请假原因、请假单的填写等。
请假时需要准确填写假期开始和结束时间，并请示园区领导。
4.迟到早退制度：规定教师迟到和早退的惩罚措施，包括扣除工资、扣除年终奖、警告或者更严重的处罚，具体根据迟到和早退的次数和具体情况进行决定。
5.加班制度：规定教师加班的事由和程序，明确加班是否需要报备和领导批准。
同时规定加班的时长和加班费发放标准。
6.考勤记录和管理：考勤管理人员负责记录和管理教师的考勤情况，建立考勤档案，包括签到记录、请假记录、迟到早退记录等。
7.考勤奖励制度：制定考勤奖励制度，鼓励教师按时到岗，并按照规定签到，迟到早退次数少等符合要求的教师可以享受相应的奖励。
8.考勤监督：规定考勤管理人员对教师的考勤情况进行监督和检查，发现考勤违规行为及时处理，确保考勤制度的有效实施。
请注意，不同幼儿园对考勤管理制度的具体要求可能有所不同，需要根据当地幼儿园的实际情况进行调整和完善。
幼儿园教师考勤管理制度（二）第一章总则第一条为规范幼儿园教师的考勤管理，确保教师队伍的正常运行和工作效率的提高，特制定本制度。
第二条本制度适用于全体幼儿园教师，包括正式教师、临时教师以及外聘教师。
第三条幼儿园教师应严格遵守本制度，并依据制度规定的考勤要求及流程进行办理。
第四条幼儿园将建立完善的考勤管理系统，对教师的考勤情况进行记录和统计。
第五条教师在上班期间应全力以赴完成工作任务，确保幼儿的安全和教育质量。
幼儿园考勤管理制度细则范本
第一章总则第一条为加强幼儿园教职工的考勤管理，提高工作效率，维护幼儿园的正常秩序，根据国家有关法律法规，结合幼儿园实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于幼儿园全体教职工，包括教师、保育员、行政人员等。
第三条幼儿园考勤工作遵循公平、公正、公开的原则，实行打卡签到制度。
第二章考勤时间与工作制度第四条教职工每天工作时间为八小时，包括上班、下班、午休等。
第五条教职工应按时上下班，不得迟到、早退、擅自离岗。
第六条教职工每周工作五天，周六、周日为休息日。
第七条教职工请假需提前向园长提出申请，经批准后方可休假。
第八条教职工因特殊情况需加班，需经园长同意，并按规定给予加班费。
第三章考勤管理第九条教职工每日上下班，需在规定时间内打卡签到。
第十条教职工因特殊情况未能打卡签到，需在当日内向园长请假，并说明原因。
第十一条教职工请假手续如下：（一）事假：半天以内由分管园长审批，半天以上由园长审批。
（二）病假：需提供医院证明，经园长审批。
（三）产假、婚假、丧假等特殊假期，按国家规定执行。
第十二条教职工迟到、早退、擅自离岗等违反考勤规定的行为，按以下标准进行处罚：（一）迟到、早退1-10分钟，扣除当月工资的5%。
（二）迟到、早退11-20分钟，扣除当月工资的10%。
（三）迟到、早退21-30分钟，扣除当月工资的15%。
（四）迟到、早退31-60分钟，扣除当月工资的20%。
（五）迟到、早退1小时以上，扣除当月工资的25%。
第十三条教职工连续迟到、早退超过三次，取消当月评优资格，并给予警告。
第十四条教职工连续旷工三天以上，视为自动离职。
第四章附则第十五条本制度由幼儿园人事部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第十七条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
幼儿园教师考勤管理规章制度明细
幼儿园教师考勤管理规章制度明细一、考勤概述为了保障幼儿园师资队伍的质量和水平，提高教育教学质量，明确幼儿园教师的考勤管理规章制度，规范教师考勤的行为，在管理上采取科学化、规范化的方法，对幼儿园教师的考勤记录、计算和统计进行有效控制和监督。
二、考勤范围考勤管理适用于幼儿园全体教师。
三、考勤方式1.教师签到：每天上午8:00-8:20为签到时间，教师需在签到时间内到达教室，签到表格需由值班教师亲自把关。
2.教师请假：教师请假需提前经过幼儿园负责人的批准，并在教务办公室进行备案登记。
请假周期不得超过5天，若需要请长时间假期，需按规定向幼儿园负责人提出申请，并获取同意后，再进行登记备案。
3.应出勤未到：考勤系统会实时记录每个教师的出勤情况，对于应出勤未到的情况，教师需提供相关证明材料，并进行补录出勤信息。
未能提供相关证明材料的，以缺勤处理。
4.教师请缺勤：教师若需请缺勤或未能到达幼儿园上班，需提前向幼儿园负责人报告，请假的天数不得超过5天，若需要请长时间假期，则需按规定向负责人提出申请，并在教务办公室进行备案登记。
四、考勤奖惩措施1.考勤表现优秀的教师，由班级各科任教师推举，幼儿园将评选出优秀考勤者。
同时，优秀考勤者的签到记录将纳入教师绩效考核，以鼓励大家认真执行签到规定。
2.迟到超过3次的教师，除了影响日常教学外，还会影响其他教师个人和团结，因此必须对其进行批评。
对于故意迟到或旷工的教师，负责人将该教师的出勤情况上报学校教育主管部门，并进行处罚。
3.严重违反请假规定，缺勤记录达到2次或以上，或覆盖总工作时间50%以上的教师，将被认定为不称职教师，并向学校教育主管部门报告。
（请假日与其它假日重叠的时间，按工作日计算。
）五、考勤管理的监督和管理1.教务部门应对教师的考勤进行日常监管和加强管理，定期对签到表、缺勤记录进行审核，及时发现和纠正问题。
2.院长、副院长要时常关注整个幼儿园的工作情况，检查个别教师的考勤状况，发现教师违规行为要及时进行处理，对考勤不合宜的情况，要及时进行纠正处理，及时进行落实。
幼儿园教师考勤管理制度
幼儿园教师考勤管理制度幼儿园老师考勤管理是供给老师日常管理的紧要管理方面，同时也是提高老师教学管理的紧要方面，是幼儿园进行正常教学、科研和后勤服务等各项工作的基本保证。
下面是我辛苦为大家带来的幼儿园老师考勤管理制度【优秀9篇】，倘若能帮忙到您，我的一切努力都是值得的。
幼儿园老师考勤管理制度方案篇一一、老师在岗工作时间规定老师要定时上下班，一天的一般工作时间如下：周一至周五：7：30——17：10值周六：8：30——11：00（幼儿园无幼儿）幼儿园依据季节作适当调整。
二、老师入岗规定幼儿园实行打卡制度。
老师要自发遵守幼儿园的上下班时间，按规定时间进入工作岗位，按规定时间离岗。
对老师的上班，园长和教研主任要常常性地进行检查，适时而精准地记录老师的出勤情况，对于缺勤情况要适时登记。
三、老师离岗请假规定老师在工作时间内未到岗，都要事先向园长请假，遇有急事不能适时请假，事后必需办理请假手续。
1、按规定时间未到又未请假的算作迟到，早些离岗的算作早退。
迟到、早退要向园长口头说明，一月内迟到一次不计入考勤。
2、教职工在一天工作中，有私事临时请假外出的，一月内一次时间不得超过1小时不计入考勤，超过1小时按事假半天计算。
3、事假在一小时到半天的按半天计算，超过半天按一天计算，事假在一天以上（包含一天），必需写上请假条，向园长请假，说明请假理由，请园长签批。
4、病假半天，必需写上请假条，说明病因，向园长请假。
病假在一天以上（包含一天），送上医院建议休息证明，向园长请假。
5、教职工参与学校同意的各类培训，每次学习以通知为依据，向园长请假，带班教研主任布置。
6、教职工的婚假、产假等法定公假，写上请假条，向园长请假，同时送上有关证据。
7、教职工要公出，必需向园长说明登记，待园长同意后方可公出。
未经同意私自外出，按旷工计。
8、请假未批准而不上班，按旷工计；假满未续假而又未上班，按旷工计。
9、事假一般一次不超过7天，一学期不超过一个月。
幼儿园教师考勤管理制度
幼儿园教师考勤管理制度第一章总则第一条为规范幼儿园教师的出勤情况，加强考勤管理，保障教学工作的正常开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于幼儿园全体教师，包括固定教师和临时教师。
第三条考勤原则：教师应严守幼儿园的工作时间，不得早退、迟到、旷工等。
第四条考勤记录：考勤记录是教师出勤情况的依据，应及时、准确地填写每位教师的出勤记录。
第五条考勤奖励：对出勤良好的教师，幼儿园将给予一定的奖励，激励教师积极参与教学工作。
第六条考勤处罚：对于违反本制度的教师，将会受到相应的处罚，严重者将会被纳入幼儿园的不良记录。
第二章考勤时间与地点第七条幼儿园的教师工作时间为每天上午8:00至下午5:00，中午休息1个小时。
第八条幼儿园为教师提供专门的考勤机器设备，每年更新一次。
第九条教师每天上午8:00到达幼儿园，应在考勤机上进行签到，并按照工作安排参加教学工作。
第十条教师下午5:00离开幼儿园，应在考勤机上进行签退，以完成当天的考勤记录。
第十一条如果因特殊情况需要请假或外出，教师需提前向幼儿园行政部门请假，并出具请假条。
第十二条外勤教师的考勤管理以签到、签退为准，外勤教师应及时向幼儿园行政部门呈报外勤工作的情况。
第十三条考勤机的数据由行政部门负责保存和管理，教师可以随时查看自己的考勤记录。
第三章考勤记录与统计第十四条考勤记录的填写由各班级主任负责，每天下午5:30前将当天的考勤记录提交给行政部门。
第十五条考勤记录包括教师工号、姓名、上班时间、下班时间等基本信息的填写。
第十六条行政部门负责对每位教师的考勤记录进行统计和分析，并生成相应的考勤报表。
第十七条考勤报表将用于评估教师的工作表现，作为教师绩效考核的参考依据。
第四章考勤奖励与处罚第十八条对于每月全勤的教师，将获得相应的奖励，奖励内容由幼儿园行政部门确定。
第十九条对于连续三天以上旷工、迟到或早退的教师，将受到警告，并纳入幼儿园的不良记录。
第二十条在一年内累计旷工7天以上的教师，将取消当年的绩效奖金，并将其列为考察对象。
幼儿园教师出勤管理制度
一、总则为规范幼儿园教师出勤管理，确保教育教学秩序，提高教育教学质量，根据《中华人民共和国教师法》和《幼儿园工作规程》等法律法规，结合我园实际情况，特制定本制度。
二、出勤管理原则1. 遵守国家法律法规，执行国家教育政策和幼儿园规章制度。
2. 坚持以人为本，关心教师身心健康，保障教师合法权益。
3. 严格执行考勤制度，做到公平、公正、公开。
4. 营造良好的工作氛围，激发教师工作积极性。
三、出勤管理内容1. 教师出勤时间（1）教师上班时间为上午7:30至11:30，下午12:30至16:30。
（2）教师应按时到岗，不得迟到、早退。
2. 教师请假制度（1）教师因病、因事请假，须提前向园长或主管领导请假，并说明原因。
（2）请假手续：教师请假需填写《幼儿园教师请假申请表》，经园长或主管领导批准后，报人事部门备案。
（3）请假期限：教师请假原则上不超过三天，特殊情况可适当放宽。
（4）请假待遇：教师请假期间，工资按国家规定执行。
3. 教师迟到、早退、旷工处理（1）教师迟到、早退，每次扣除当天工资的10%。
（2）教师旷工，每次扣除当天工资的20%，并按国家规定给予相应处理。
（3）教师连续旷工三天或累计旷工五天，视情节轻重给予相应处理，直至解除劳动合同。
四、出勤管理监督1. 人事部门负责教师出勤管理工作的监督检查。
2. 教师应自觉遵守出勤管理制度，如有违反，将按本制度规定进行处理。
3. 教师对出勤管理有异议，可向园长或主管领导提出申诉。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由幼儿园人事部门负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由幼儿园根据实际情况进行调整。
幼儿部教职工考勤制度（三篇）
幼儿部教职工考勤制度第一章总则为规范幼儿部教职工的考勤管理，提高工作效率和工作纪律，制定本考勤制度。
第二章考勤方式1. 幼儿部教职工的考勤方式为刷卡考勤和人脸识别考勤两种形式。
2. 刷卡考勤：每位教职工都会分配一张个人考勤卡，上班和下班时需在考勤机上刷卡，记录上班和下班时间。
3. 人脸识别考勤：基于人脸识别技术，记录教职工上班和下班的时间。
第三章考勤规定1. 上班时间为早上7:30-9:00，下午12:30-2:00，晚上5:30-8:00。
2. 教职工应准时到岗，不得早退、迟到、旷工或擅自外出，如有特殊情况需请假。
3. 请假：教职工请假需提前向部门负责人提出申请，并填写请假单。
- 事假：请假时间一天以内，需提前一天申请；请假时间超过一天，需提前三天申请。
- 病假：请及时向部门负责人提出请假申请，提交相关证明材料。
- 婚假、产假、丧假等特殊情况请按照规定申请。
- 请假时间超过3天的，需填写请假单，并上报学校人事部备案。
4. 迟到早退：教职工如有迟到早退的情况，每次记录一次迟到或早退，累计次数超过5次每次将会扣除工资的5%。
5. 旷工：未经事先请假擅自离岗的教职工，将会被视为旷工，每天扣除工资的10%。
6. 外出：教职工外出需提前向部门负责人请假，离开校区时需交由校门口值班人员登记。
7. 年假：每位教职工每年享受带薪年假5天，需提前与部门负责人进行协商安排。
8. 加班：教职工如需加班，需提前与部门负责人进行沟通并得到同意，加班时间需在刷卡考勤机上记录。
第四章奖惩制度1. 考勤满勤奖励：教职工连续一个月无迟到、早退、旷工记录，将获得一定的奖励（可根据学校相关规定进行具体操作）。
2. 考勤较差惩罚：教职工连续两个月有3次以上迟到、早退或旷工，将面临处罚，包括警告、罚款以及其他相应的依据学校规定的惩戒措施。
3. 违反规定惩罚：教职工如有涂改考勤记录、代刷他人考勤等不正当行为，将按照学校相关规定进行相应的处理。
幼儿园教师考勤管理制度
幼儿园教师考勤管理制度第一条考勤范围本制度适用于我园全体教职工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第二条考勤时间1. 工作日：周一至周五，上午8:00至12:00，下午2:00至5:30。
2. 法定节假日、双休日、调休日及幼儿园规定的公休日。
第三条考勤方式1. 教职工应按规定打卡签到、签退，每日打卡不得少于两次。
2. 考勤以打卡时间为准，特殊情况需请假或调休的，需提前向园长或分管领导请假。
3. 教职工因特殊情况不能按时打卡的，需提前向园长或分管领导报告。
第四条请假制度1. 请假类型：事假、病假、产假、婚假、丧假、探亲假等。
2. 请假流程：教职工需填写《幼儿园教职工请假申请表》，经分管领导批准后，报园长审核。
3. 请假时间：事假、病假等，需提供相关证明材料；产假、婚假、丧假、探亲假等，按照国家及地方政策执行。
第五条迟到、早退及缺勤处理1. 迟到：上班时间迟到超过15分钟，视为迟到一次；迟到30分钟以内，需扣除当月工资的10%；迟到30分钟以上，视为缺勤一天。
2. 早退：下班前30分钟以内离岗，视为早退一次；早退超过30分钟，视为缺勤一天。
3. 缺勤：未经批准擅自离岗，视为缺勤一天。
4. 迟到、早退、缺勤处理：扣除当月工资的10%。
第六条加班制度1. 加班类型：法定节假日加班、公休日加班、特殊情况加班。
2. 加班申请：需提前向分管领导提出加班申请，经园长批准后，方可加班。
3. 加班工资：按照国家及地方相关政策执行。
第七条考勤汇总及公示1. 考勤汇总：每月末，人力资源部门将汇总全园教职工的考勤情况。
2. 考勤公示：每月底，将在幼儿园公告栏公示考勤情况。
第八条考核与奖惩1. 考勤考核：将考勤情况纳入教职工年度考核，作为评选先进、晋升职称的重要依据。
2. 奖惩：对考勤表现优异的教职工，给予表彰和奖励；对违反考勤制度的，予以通报批评或处罚。
第九条附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由园长办公会负责解释和修订。
幼儿园教师考勤规章制度[001]
![幼儿园教师考勤规章制度[001]](https://img.taocdn.com/s3/m/48f7af8da0c7aa00b52acfc789eb172ded63999a.png)
幼儿园老师考勤规章制度一、考勤管理标准1. 考勤方式1.1 老师们须依据本规章制度的规定，严格依照幼儿园订立的考勤方式进行考勤。
1.2 幼儿园老师的考勤方式将采用指纹打卡机或者刷卡机进行考勤记录，老师需按时完成考勤。
1.3 每位老师都必需在工作日上班期间进行考勤，包含早上和下午。
2. 出勤要求2.1 老师须确保定时到达幼儿园，并在规定的时间范围内完成上班打卡。
2.2 假如老师因故迟到或无法定时到校上班，必需提前向相关主管汇报请假事由，确保请假事由真实、合理，并得到批准才可迟到或缺勤。
2.3 迟到10分钟以内，将算作迟到一次；迟到超出10分钟，将视为迟到半天；迟到超出半天，将视为迟到一天。
2.4 假如老师连续三次迟到超出10分钟，将会受到相应的纪律处分。
3. 请假制度3.1 请假类型幼儿园老师可以依据个人需求，依照以下类型进行请假：•病假：如遇突发疾病需要请假，老师须在事后供应病假证明。
•事假：如有紧急事宜需要请假，应提前向相关主管汇报请假事由并征得批准。
•婚假、丧假、产假等特殊假期，老师须提前向相关主管递交申请并供应相应的证明文件。
3.2 请假流程老师请假须按以下流程操作：•需要请假的老师须提前至少一天向相关主管递交请假申请。
•主管将审核请假申请的合理性，并依据情况予以批准或拒绝。
•老师需将请假记录及时上报至考勤管理部门。
3.3 请假时长限制•病假：病假时长以医生证明为准，如无医生证明则按事假处理。
•事假：老师每年最多可以申请累计三天的事假。
•特殊假期：特殊假期的时长按《劳动法》相关规定执行。
二、考勤考核标准1. 考勤考核对象全部幼儿园老师都将依据本规章制度的考勤考核标准进行考核。
2. 迟到和早退考核2.1 迟到考核2.1.1 老师每个月累计迟到10分钟以内总次数不得超出3次，否则将会受到相应的纪律处分。
2.1.2 迟到超出10分钟总次数累计实现5次及以上的老师，将面对相应的纪律处分，并将在考核结果中扣除相应分数。
幼儿园教师考勤管理制度范文（4篇）
幼儿园教师考勤管理制度范文一、总则为规范幼儿园教师的工作考勤管理，提高工作效率，加强团队合作，特制定本制度。
二、考勤制度1. 考勤方式（1）幼儿园教师采用电子考勤系统进行考勤打卡，其中包括指纹/刷卡/密码等方式。
考勤系统将自动记录教师的上下班时间和考勤状态。
（2）教师迟到或早退应提前向幼儿园行政部门请假，并有正当的理由。
2. 考勤时间（1）正常上班时间为每日8:00-17:00，共计8小时。
（2）教师应提前15分钟到达，进行准备工作。
（3）教师应保持工作状态，不得减少工作时间。
（4）教师有特殊情况需要请假或调班，应提前向行政部门申请，并经批准。
（5）教师迟到或早退不得超过15分钟。
3. 考勤记录和补录（1）考勤系统将自动记录教师的上下班时间和考勤状态，教师可通过电脑或手机APP查询自己的考勤记录。
（2）若教师因特殊情况未能按时打卡，应在规定的时间内向行政部门补录考勤，须注明迟到或早退等原因。
4. 异常考勤处理（1）教师出现长期迟到、早退或旷工行为，将受到相应的处分，包括扣减工资、警告、解聘等。
（2）教师请假超过3天的，需提供病假条或请假证明。
（3）教师因私事请假需提前5天向行政部门提出申请并经批准。
（4）教师需参加会议、培训或其他工作安排时，应提前请假。
（5）教师请假期间，应向行政部门及时汇报工作进度。
三、考勤管理责任1. 行政部门职责（1）建立并完善幼儿园教师考勤管理制度。
（2）负责考勤系统的日常维护和运行，及时处理考勤异常情况。
（3）对教师的考勤情况进行监督和检查。
（4）处理教师请假、调班、加班等相关事务。
（5）汇总教师的考勤数据，定期向园长和相关部门报告。
2. 教师职责（1）按时按点到达幼儿园，不得迟到、早退。
（2）严格按照幼儿园的规章制度执行工作。
（3）如有特殊情况请假，应提前向行政部门请假，并有正当的理由。
（4）全面履行工作职责，不得私自离开岗位。
（5）如发现考勤系统存在异常情况，应及时向行政部门报告。
幼儿园教职工考勤制度
幼儿园教职工考勤制度一、总则第一条为了加强幼儿园教职工考勤管理，规范教职工的劳动行为，保障幼儿园的正常教育教学秩序，根据国家相关法律法规，结合我园实际情况，制定本考勤制度。
第二条本考勤制度适用于幼儿园全体教职工，包括教师、保育员、后勤人员等。
第三条幼儿园考勤工作由园办公室负责，实行每日签到、每月统计、定期公示制度。
第四条教职工应当严格遵守国家法律法规，遵循幼儿园的各项规章制度，认真履行工作职责，保持良好的工作态度。
二、工作时间第五条教职工每天工作时间如下：1. 教师、保育员：上午7:30-12:00，下午14:00-17:30。
2. 后勤人员：上午7:30-12:00，下午14:00-17:00。
第六条幼儿园根据工作需要，必要时可以调整教职工的工作时间，具体调整方案由园办公室提出，报园长批准后实施。
第七条教职工因特殊情况需要临时调整工作时间的，应当提前向园办公室申请，经批准后方可调整。
三、考勤管理第八条教职工应当按时到园签到，迟到、早退应当向园办公室说明原因。
每月迟到、早退累计超过三次的，取消当月评优资格。
第九条教职工请假应当提前向园办公室提出申请，填写请假单，经批准后方可离岗。
请假期间，如有工作需要，园办公室可以取消请假。
第十条教职工病假应当持有医院出具的病假证明，经园办公室批准后方可离岗。
病假期间，工资待遇按国家相关规定执行。
第十一条教职工事假应当提前向园办公室提出申请，填写请假单，经批准后方可离岗。
事假期间，工资待遇按国家相关规定执行。
第十二条教职工请假、旷工、迟到、早退等情况，园办公室应当进行统计，并及时向园长报告。
第十三条幼儿园应当建立教职工考勤档案，保存教职工的考勤记录，作为评价教职工工作态度和业绩的依据之一。
四、奖励与惩罚第十四条教职工遵守考勤制度，按时到岗，工作表现突出的，园办公室可以给予表彰和奖励。
第十五条教职工违反考勤制度，迟到、早退、请假、旷工等现象严重的，园办公室可以根据情况给予批评教育或者纪律处分。
幼儿园教师考勤管理制度(5篇)
幼儿园教师考勤管理制度为了增强全体教职工的组织纪律性，切实履行工作职责，提高工作效率，根据《____市教育和科学技术局仁教科字【____】____号文件》特拟订我园考勤制度。
一、请假的类别与期限(一)全体教职工执行签到制，一个月统计公布一次。
实行按月评比检查。
(二)事假、病假:教职工本人因病或有重要事情确需离岗，申请病假、事假。
请假在____天以内(含____天)由分管园长审批;请假____天以上____天以内报园长批准，____天以上的根据《____市教育和科学技术局仁教科字【____】____号文件》要求，报教科局、市纪委、市委组织部备案。
(三)公假:教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座(交流)、理论学习或业务培训，可凭文件或通知请公假。
(四)婚假:教职工符合国家法定结婚条件，办理了结婚登记手续，可享受婚假____天，若到晚婚年龄(男____周岁，女____周岁)，可享受婚假____天，(含周末和节假日，请婚假时必须要结婚证，必须在结婚期间享受)。
(五)产假:女教职工符合国家及教育行政部门计划生育规定生育的，可向幼儿园请产假____天，晚婚晚育者又在产假期间领取独生证的产假____天。
产假正值寒暑假，可以顺延其休假时间(请产假时需要出生证明、独生子女证，产假从请假日期算起)。
(六)人流假:人流可享受休假____天(必须有医院相关证明和医药发票为准)。
(七)丧假:丧方为直系亲属(爷爷、奶奶、外公、外婆、姐妹)可请丧假____天，(父母、公公、婆婆、子女)丧假____天,若在外地，可根据路程远近另给路程假。
(八)探亲假、绝育假按照《____市教育和科学技术局仁教科字【____】____号文件》____执行。
(九)特假:制度内调班一月内一线教师可上下午调班一次、一天调班一次，后勤教师可以调班一天或两个半天，调班必须写好制度内换班条，交分管领导签字同意后方可调班;教师学历提升及职称晋级考试，自行找人代班，学校发代班费，不影响教师考勤及满勤;教师子女参加中高考，可按特假请假，请假期限____天以内;送子女读大学可按特假请假，省内____天，省外____天，自行找人带班，学校发代班费，不影响教师考勤但不予发放满勤。
幼儿园教师考勤管理制度模版(3篇)
幼儿园教师考勤管理制度模版一、考勤管理目的幼儿园教师考勤管理旨在规范教师的作息时间，确保教师在正常工作时间内按时到岗，提高教师的工作效率和专业能力，维护学校正常教育教学秩序。
二、考勤管理范围教师考勤管理适用于幼儿园全体在册的教师，包括正式教师、代课教师和实习教师等。
三、考勤方式1. 打卡签到：教师需要在规定的时间范围内通过指定的考勤机器进行打卡签到。
2. 考勤记录：考勤管理员将签到记录及时整理汇总，并进行存档备份。
四、考勤时间要求1. 上班考勤时间：教师应在每天早上8:00前到达学校准备上班，不得因私事迟到或早退。
2. 下班考勤时间：教师正常工作时间为每天下午4:30，可因特殊情况适当延长，但需提前向园长请假，并经批准后方可离岗。
五、迟到、早退及请假处理1. 迟到：教师迟到时间不得超过10分钟，超过10分钟的按旷工处理，按照请假制度规定进行请假。
2. 早退：未经事先请假，教师不得提前离岗，如有特殊情况需提前离岗的，应提前向园长请假，并经批准后方可离岗。
3. 请假：教师如需请假，需提前向园长或考勤管理员请假，并提供请假事由和请假时间。
请假时间不得超过3天，若超过3天需提供相关证明材料。
六、考勤记录查看考勤记录可在每月月底进行查看，教师可通过向考勤管理员提出申请，查看自己的考勤记录情况，工资核算时将以考勤记录为依据。
若发现考勤异常或有异议，教师应及时向园长或人事部门反映，并提供相关证明材料。
七、考勤奖惩办法1. 准时上下班，无迟到、早退现象的教师，可参加每月考勤先进个人评选，并有机会获得相应的表彰和奖励。
2. 三次不按时到岗或早退的教师，将被扣除当月相应的绩效工资。
3. 未请假擅自离岗的教师，按旷工处理，每天扣除当月绩效工资的5%。
4. 考勤期间五次或五次以上的旷工现象，将按纪律处分条例进行处理，涉及辞退情况的将按有关规定办理。
八、考勤管理责任人考勤管理责任人为园长和考勤管理员，负责考勤制度的执行、管理和考勤记录的维护。
幼儿园教师考勤规章制度细则
幼儿园教师考勤规章制度细则第一章总则为了规范幼儿园教师的考勤行为，提高工作效率，确保教学质量和幼儿的安全，制定本规章制度细则。
第二章考勤时间1.幼儿园教师的考勤时间为上午8:00至下午5:00，每天工作时间为8个小时。
2.考勤时间严格按照规定执行，不得私自迟到或早退。
第三章考勤方式1.教师考勤采用电子考勤系统，教师每天上班前需打卡，下班后需签退。
2.外出办公或开会的教师需要提前请假并填写外出事由和预计返校时间。
3.考勤记录应保留半年，以备查询。
第四章请假制度1.教师如需请假一天以下，需提前一天向校务部门提出书面申请，并注明请假事由。
2.教师如需请假一天以上，需提前三天向校务部门提出书面申请，并注明请假事由和预计请假时间。
3.教师请假需经校务部门批准，否则请假将被视为未经批准的旷工。
第五章迟到和早退1.教师迟到超过15分钟将视为迟到一次，每月累计超过3次将扣除相应的考勤分数。
2.教师早退超过15分钟将视为早退一次，每月累计超过3次将扣除相应的考勤分数。
3.迟到和早退次数累计超过10次的教师将被认为缺勤，并按照旷工处理。
第六章加班和调休1.教师如需加班需要提前向校务部门申请，并获得批准后方可加班。
2.加班需填写加班申请表，并注明加班事由和预计加班时间。
3.加班工作应按照规定的薪酬标准进行结算。
4.因工作需要调休的教师，需提前向校务部门填写调休申请表，并获得批准。
5.调休时间应在一个月内使用完毕，逾期未休的调休将作废。
第七章薪酬和奖惩1.教师薪酬将根据月度考勤表和绩效考评结果进行发放。
2.迟到、早退、请假等行为将影响教师的考勤分数，达到一定扣分标准将影响教师的薪酬升级和晋升机会。
3.教师如连续3个月迟到或早退超过5次，将面临停发绩效奖金的惩罚。
第八章其他规定1.幼儿园教师工作期间应遵守幼儿园规章制度，严禁迟到早退、请假未请或请假后旷工等行为。
2.教师应尽职尽责完成本职工作，不得对工作敷衍塞责，造成不良后果。
幼儿园教师考勤管理规章制度
幼儿园老师考勤管理规章制度第一章总则第一条基本原则为了提高幼儿园老师的工作纪律性和老师工作效率，明确老师工作时间要求，规范老师考勤管理，订立本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于本幼儿园全部在职教职工，包含正式老师、助教和实习老师，以及其他管理人员。
第三条考勤管理责任1.幼儿园管理负责人负责全面组织、引导、监督和视察教职工考勤工作。
2.每个部门负责人负责本部门老师的考勤管理工作。
3.老师应依照本规章制度的要求，参加并搭配考勤管理工作。
第二章考勤制度第四条工作时间1.老师工作时间为每周从周一至周五，共计40个工作小时，具体工作时间为早上8:00至下午17:00、2.老师每天工作时间为8小时，其中午休时间为1小时。
3.老师需保证在上班时间内完成工作任务，不得擅自延长工作时间。
第五条考勤要求1.老师应定时签到、签退，不得私自早退、迟到或无故缺勤。
2.老师须定时参加早会、例会、培训等工作布置，不得随便缺席或迟到。
3.老师请假需提前一天向所在部门负责人提出请假申请并获得批准。
第六条考勤记录1.老师的考勤记录将以电子系统方式进行管理，每日定时记录老师的签到、签退时间。
2.老师应保证签到、签退记录的准确性，如有漏签或误签，需及时向所在部门负责人进行说明并进行修改。
第七条迟到、早退和缺勤处理1.老师迟到或早退超出30分钟，将视为旷工半天；超出1小时，将视为旷工一天。
2.老师连续迟到或早退3次，将视为旷工一天。
3.老师无故缺勤1天，将视为旷工一天。
4.对于迟到、早退和缺勤的情况，将依照幼儿园的相关规定进行行政惩罚。
第八条出差和加班管理1.老师需要出差或加班时，应提前向所在部门负责人提出申请并获得批准。
2.出差时间需要提前填写出差申请表，并由所在部门负责人进行审批。
3.加班时间需在办公室电子系统中进行记录，由所在部门负责人进行审核和确认。
第九条考勤奖惩1.对于定时参加工作、不早退、不迟到、不缺勤的老师，将予以称赞和嘉奖，如加薪、奖金等。
幼儿园教职工考勤制度(四篇)
幼儿园教职工考勤制度是指针对幼儿园教职工的出勤、请假、迟到、早退等行为制定的一套规范和管理制度。
这个制度的目的是确保教职工的工作纪律，提高工作效率，提升教育质量，保证幼儿园的正常运作。
一、考勤制度的内容：1. 工作时间：规定每周工作的时间和天数，比如一般情况下是每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间根据幼儿园的实际情况灵活调整。
2. 打卡制度：要求教职工按照规定的工作时间，在指定的考勤机或考勤卡上打卡记录自己的出勤情况。
同时规定了迟到、早退等情况的处理方式。
3. 请假制度：规定了请假的条件和程序。
教职工在确实需要请假的情况下，需要提前向幼儿园提交请假申请，并经过审核批准后方可请假。
根据请假的原因和天数，做出相应的假期给予。
4. 加班制度：规定了加班工作的条件和程序。
如果幼儿园需要教职工加班的情况下，需要提前通知并认真安排教职工的加班工作，并按照加班工作的时长和方式给予相应的补偿。
5. 休假制度：规定了年休假、病假、婚假、产假等各类假期的使用条件和程序。
教职工在享受休假期间需要提前申请，并经过审核批准才能休假。
二、考勤制度的目的：1. 维护工作纪律：严格的考勤制度可以帮助教职工养成良好的工作习惯，减少迟到早退等不良行为，保持对工作的高度责任感和敬业精神。
2. 提高工作效率：通过规范的考勤制度，可以及时发现和纠正教职工的出勤问题，保证工作人员的合理利用率和工作效率，提高幼儿园的管理水平和教育质量。
3. 保证教育质量：幼儿园是一个以教育为主的场所，保证教职工的出勤和工作质量，对于保障幼儿的教育权益和提升园所名誉具有重要的意义。
4. 统计考勤数据：建立完善的考勤系统，可以及时准确地记录和统计教职工的出勤情况，为园所管理和评估提供依据，为教职工的薪酬核算和加班调休提供统计和依据。
三、考勤制度的管理：1. 严格执行：考勤制度必须严格执行，对于迟到、早退、缺勤等不良行为要坚决处理，及时纠正，防止上班时间滥用等不良现象产生。
幼儿园教师考勤管理制度
幼儿园教师考勤管理制度
一、教师工作时间规定
教师需严格遵循工作时间，标准如下：
- 周一至周五：常规工作时间为7:30至17:10。
- 每周六，若无幼儿在园，工作时间为8:30至11:00。
- 幼儿园会根据季节进行时间调整。
二、教师上下班打卡制度
幼儿园实施打卡考勤制度，教师需准时到达并离开岗位，园长和教研主任将定期核查并记录出勤情况，对缺勤情况需即时登记。
三、请假管理规定
- 教师未经批准缺勤需先请假，紧急情况需事后补办手续。
- 迟到、早退需及时报告园长；1小时内临时请假不计入考勤，超时按事假计算。
- 请假须按天数填写申请，病假需提供医疗证明，公假需提供相关文件，未经许可私自外出按旷工处理。
四、教师岗位职责
- 上岗时需全力以赴，保持敬业精神。
- 上课期间，教师需专心教学，准时上下课，不得随意缺席或干扰课堂。
- 参加会议需准时出席，认真听取并记录内容。
- 对幼儿园活动要积极投入，不抱怨或推脱。
五、考勤监督与记录
- 园长和教研主任需公正记录和管理教师出勤，确保公平公正。
- 定期汇报和抽查，确保记录准确无误。
六、考勤奖惩措施
- 迟到三次以上扣减工资，临时请假超出规定时间按事假扣除工资。
- 非正常离岗视作事假，严重违规可能受到纪律处分。
- 教学规范问题将扣除工资，并可能面临严重警告或解雇。
七、出勤统计与奖惩
- 全勤教师将获得奖励，出勤情况纳入年度考核。
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幼儿园教师考勤管理规章制度明细
（最新版）
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审核人：__________________
审批人：__________________
编制单位：__________________
编制时间：____年____月____日
幼儿园教师考勤管理规章制度范文一
1、教师必须8:00点以前入园，放学后等最后一名幼儿回家方可离园。
2、非特殊情况不得请假，事假或病假的扣除代课费每节10元，不请假任意缺旷一节的扣15元，每天按7节计算。
3、教师3次迟到记为一节缺旷，早退的按缺旷论处。
4、门卫人员不得擅自离岗，早上7:00—9:00点在门卫室上岗，9：00—10：40在园内巡逻并打扫卫生，10:40协助教师做好学生的中餐服务工作，12:00—2:30在门卫室休息，2:30—3:30负责中班的午休室被子床单折放工作。
5、做饭人员掌握好用餐时间，不得有误。
6、后勤人员搞好后勤管理工作和采购工作，协助管理，兼大班午休室被子床单的折放工作。
幼儿园教师考勤管理规章制度范文二
1、全体教职工必须严格遵守作息制度，不迟到、不早退、无大事不随便请假。
2、教职工因事假必须经园长批准，病假须出具学校医务室的转诊证明及医院病假单方能生效，凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。
3、因事需临时调班，必须保教主任批准，无大事不能随便调班。
4、凡园规定的学习教研活动时间及集体活动时间，晚到者以迟到论处，不到者(特殊情况除外)按旷工论处。
5、当班或值班时间，一律不接待亲友，不接私事电话，不能因私事离开孩子。
6、一月公布一次出勤。
并将考勤列入奖惩、评比条例中。
7。
病假、事假休假期满后，必须在周五前销假。
因特殊情况，临时不能赶回来请假者，事后要主动补假，并说明理由，否则按旷工论。
无特殊情况，不请假者一律按旷工处理。
幼儿园教师考勤管理规章制度范文三
1、每次迟到计10分钟以下者一次扣1分。
2、未经办理请假手续先斩后奏者视为旷工，除扣资金外还受行政处分，严重者作自动离职处理。
3、旷工一天扣三天工资，旷工三天以上按国家职工条例处理。
4、请事假一天扣2天工资，以此类推。
5、请病假(凭病历、医生证明、收费收据)二天以上，一天扣10元。
二天以内(含二天)者按每天20元扣除。
连续病假一个月以上三个以内者，按病情扣。
连续请假三个月以上一年以内者只发给本人基本工资50%。
连续病假一年以上二年以内只发给本人基本工资30%。
教职工因工受伤，休息一个月以上三个月以内者，只发给本人基本工资，资金及补助具体情况发给;因违反工作要求而发生工伤，按自然病假处理，幼儿园概不负责。
6、凡有传染病，临时工辞退，正式工要求调离本单位。
7、计划生育的人流、上环、结扎按规定休假。
8、直系亲属(父母、公婆、岳父母)丧假5天，不作事假处理。