旅游培训计划
景区旅游培训计划
景区旅游培训计划一、培训目标1.提高员工的专业素质，使其能够熟练掌握景区的历史、文化、特色等相关知识，并能热情地向游客讲解和解答问题。
2.培养员工的服务意识和沟通能力，使其能够有效地与游客进行互动，提供优质的服务。
3.加强员工的安全意识和应急处理能力，保障游客的安全和舒适度。
二、培训内容1.景区历史文化知识培训（1）景区地理位置、地貌特点、气候环境等基本知识（2）景区历史沿革、文化传承、著名景点介绍等（3）景区特色美食、民俗文化、节日庆典等相关知识2.导游讲解技巧培训（1）导游讲解的基本技巧和方法（2）如何讲解景点的历史文化、特色风貌、名人故事等（3）如何应对游客提问和解答疑惑3.服务意识和沟通技巧培训（1）提升员工的服务意识，树立良好的形象（2）学习如何与游客进行有效的沟通和互动（3）如何处理游客投诉和矛盾纠纷，维护景区秩序和游客满意度4.安全知识和应急处理培训（1）学习景区的安全规定和注意事项（2）了解景区安全设施和应急措施（3）如何应对突发安全事件和处理应急事故三、培训方式1.课堂讲授由专业的讲师授课，传授相关知识和技能，让员工在课堂上充分了解和掌握。
2.案例分析通过真实案例的分析和讨论，引导员工思考和学习，提高其解决问题的能力和应对挑战的能力。
3.实地参观组织员工走进景区，亲身感受和了解景区的特色和魅力，通过实地参观，增进对景区的了解和认知。
四、培训实施步骤1.培训前的准备（1）确定培训时间、地点、内容和人员（2）设计培训计划和课程表（3）准备培训教材和资料2.培训实施阶段（1）开展导游讲解技巧培训通过讲授基本技巧和方法，培养员工的导游讲解能力。
（2）进行景区历史文化知识培训介绍景区的历史、文化、特色等相关知识，让员工全面了解景区。
（3）开展服务意识和沟通技巧培训提升员工的服务意识和沟通能力，使其能够与游客有效地互动。
（4）进行安全知识和应急处理培训学习景区的安全规定和应急措施，提高员工的安全意识和应急处理能力。
旅游景区培训计划表
旅游景区培训计划表一、培训目的1.培养员工专业技能旅游景区作为一种综合性服务行业，需要员工具备丰富的专业知识和技能，包括导游、讲解、接待等方面的工作。
通过培训，使员工能够熟练掌握相关的专业知识和技能，提升服务质量，满足游客的需求。
2.提高员工综合素质除了专业技能外，员工在服务过程中还需要具备较高的综合素质，包括语言表达能力、团队协作能力、服务意识等。
通过培训，提高员工的综合素质，使其在工作中能够更好地适应各种情况，满足游客的需求。
3.强化员工安全意识景区作为一个开放性空间，员工需要时刻保持警惕，保障游客的安全。
通过培训，强化员工的安全意识，提高他们在紧急情况下的应对能力，并且学习相应的急救知识，以确保游客在景区游玩时的安全。
二、培训内容1.专业知识培训针对不同岗位的员工，开展导游、讲解、接待等专业知识培训，包括景区内的各项景点介绍、历史文化知识、游客接待流程等。
通过讲解、模拟演练等方式，使员工能够掌握相关的专业知识，提升服务质量。
2.综合素质培训开展语言表达能力、团队协作能力、服务意识等方面的培训，通过角色扮演、情景模拟等方式，提高员工的综合素质，使其在工作中能够更好地适应各种情况，满足游客的需求。
3.安全意识培训开展景区安全知识培训，包括景区内的安全隐患、应急处理流程等。
通过案例分析、急救演练等方式，强化员工的安全意识，提高他们在紧急情况下的应对能力，并且学习相应的急救知识，以确保游客在景区游玩时的安全。
三、培训方式1.课堂培训组织专业老师进行讲解，针对不同岗位的员工，开设专业知识、综合素质、安全意识等方面的课程，使员工全面学习相关知识。
2.现场实训组织员工进行现场模拟演练，通过角色扮演、情景模拟等方式，让员工在模拟的情况下学习并应用相关知识和技能，提高他们的应对能力。
3.案例分析通过分析景区内发生的安全事故、服务疏漏等案例，让员工从中吸取教训，增强对安全和服务工作的重视，避免类似事故的发生。
年度景区培训计划2024年
年度景区培训计划2024年一、培训目标1. 提高景区员工的专业技能和服务质量，提升景区整体形象和竞争力。
2. 强化员工的安全意识和危机处理能力，保障游客和员工的安全。
3. 培养景区员工的团队合作精神和沟通能力，提高工作效率和协作水平。
二、培训内容1. 专业知识培训（1）景区历史文化知识培训：让员工了解景区的历史、文化和特色，帮助他们更好地向游客宣传景区，提供更专业的解说服务。
（2）旅游产品知识培训：介绍景区的各种旅游产品和线路，培养员工对景区旅游产品的深入了解，提高销售和推广能力。
（3）服务技能培训：针对景区员工的服务技能进行培训，包括礼仪、沟通、导游技巧等，提高服务水平和游客满意度。
（4）安全意识培训：加强员工的安全意识和危机处理能力，安全演练、应急处置等技能培训。
2. 团队合作培训（1）团队建设培训：组织各种团队拓展活动，增强员工之间的团队合作意识，提高团队整体执行力。
（2）沟通技巧培训：提高员工的沟通能力，包括口头沟通、书面沟通等方面的培训，促进员工之间和员工与游客之间的良好沟通。
（3）冲突解决培训：借助培训课程和案例教学等形式，解决员工之间的矛盾和冲突，提高员工的冲突处理能力。
三、培训方式1. 线下培训：邀请相关专家和学者到景区进行专业知识培训，组织员工参加各种实践操作和场景模拟培训。
2. 在线培训：利用互联网平台和在线课程，开展各项培训内容，让员工可以随时随地参与培训，便于培训资源的共享和学习交流。
四、培训计划1. 第一季度：景区历史文化知识培训，线下专家讲座和实践操作。
2. 第二季度：旅游产品知识培训，组织员工参观考察其他景区，学习借鉴其成功经验。
3. 第三季度：服务技能培训，邀请导游教练进行培训课程，提高员工的服务水平。
4. 第四季度：安全意识培训，组织员工参加安全演练和应急处置演练。
五、培训效果评估1. 培训结束后，通过员工考试和实际操作情况的观察，对培训效果进行评估。
2. 收集员工的反馈意见和建议，及时调整和改进培训计划，提高培训效果和员工满意度。
旅游景区教育培训计划
旅游景区教育培训计划
一、背景介绍
随着旅游业的迅速发展，旅游景区的管理和服务水平已成为事关行业形象和发展的重要因素。
为提升景区从业人员的综合素质和服务水平，制定一套完善的教育培训计划至关重要。
二、目标设定
1.提高景区从业人员的专业知识水平，增强服务意识；
2.提升景区从业人员的沟通能力和团队合作精神；
3.加强景区从业人员的安全意识和应急反应能力；
4.增强景区从业人员的文化素养和环境保护意识。
三、培训内容
1.专业知识培训：包括景区相关历史文化、景点介绍、安全规范等；
2.服务技能培训：如礼仪规范、接待流程、客户服务技巧等；
3.沟通能力培训：包括语言表达、情绪管理、问题解决等；
4.安全防范培训：包括突发事件处置、急救知识、消防演练等；
5.环境保护培训：包括垃圾分类、资源节约利用、生态保护等。
四、培训方式
1.线上培训：利用网络平台、视频教学等线上资源进行培训；
2.线下培训：组织专业教育机构或培训专家进行实地授课；
3.实操训练：组织模拟演练、实际操作等形式进行培训。
五、培训计划
1.制定详细的培训大纲，明确每项培训内容和目标；
2.分阶段进行培训，安排合适的时间和地点；
3.设立考核机制，定期评估培训效果；
4.不定期举办培训交流会，分享成功经验和案例。
六、总结
通过旅游景区教育培训计划的实施，不仅可以提升景区从业人员的综合素质和服务水平，也能提升景区形象，吸引更多游客，实现共赢局面。
希望各相关部门和景区管理者能够认真贯彻执行，共同努力打造更好的旅游环境和服务体系。
以上为旅游景区教育培训计划的具体内容，希望能够对相关工作有所启发和帮助。
旅游培训计划
旅游培训计划旅游培训计划是为了提升旅游从业人员的专业素养，加强他们对目的地和旅游行业的了解，以及培养他们的团队合作和沟通能力而设计的一套培训方案。
本文将介绍旅游培训计划的具体内容和实施步骤。
一、培训目的旅游培训计划的目的是为了提高旅游从业人员的服务质量和专业技能，帮助他们更好地满足游客的需求和期望。
通过系统性的培训，旅游从业人员将能够更深入地了解旅游目的地的文化、历史、风土人情等方面的知识，同时也能够熟悉旅游行业的相关规章制度和操作流程。
二、培训内容1. 目的地知识培训：包括目的地的地理位置、自然地理、人文历史、艺术文化等相关知识。
培训人员将详细解析目的地的特色和亮点，以及游客可能感兴趣的景点和活动。
这有助于旅游从业人员能够更准确地为游客提供有针对性的推荐和建议。
2. 旅游行业知识培训：包括旅游行业的历史、发展趋势、市场竞争等方面的知识。
培训人员将介绍旅游业的运作模式，以及企业之间的合作关系和合作方式。
通过这些培训，旅游从业人员可以更好地了解旅游行业的运行机制，提高他们的综合素质和竞争力。
3. 服务技巧培训：包括礼仪、沟通、服务态度等方面的培训内容。
通过模拟情境演练和案例分析，培训人员将帮助旅游从业人员提高他们的沟通能力和服务意识，使他们能够更好地处理游客的投诉和需求，提供更加贴心和专业的服务。
4. 团队合作培训：旅游从业人员在工作中往往需要与其他同事进行合作，这要求他们具备良好的团队合作能力。
培训中将通过团队项目和游戏等形式训练旅游从业人员的团队协作意识和能力，以确保他们能够在工作中与团队成员有效地配合和合作。
三、培训实施步骤1. 培训需求评估：在实施培训计划之前，首先需要对旅游从业人员的培训需求进行评估。
这可以通过问卷调查、面谈等方式进行，以确定培训计划的具体内容和目标。
2. 培训设计：根据评估结果，制定培训计划的详细内容和培训日程安排。
确保培训内容的可操作性和实用性，设计培训材料和课程文档，并准备相关的培训工具和设备。
景区旅游知识培训计划
景区旅游知识培训计划一、背景介绍随着旅游业的快速发展，景区旅游知识的培训变得越来越重要。
景区工作人员需要具备丰富的专业知识和服务技能，以便更好地满足游客的需求，提高景区的服务水平和竞争力。
因此，景区需要制定一套完善的旅游知识培训计划，提高员工的整体素质和服务水平。
二、培训目标1. 提高员工的专业知识水平，包括景区的历史、文化、自然环境等方面的知识；2. 培养员工的服务意识和服务技能，提高对游客的关注度和满意度；3. 增强员工的团队合作意识和沟通能力，提高团队协作效率；4. 增强员工的安全意识，提高应急处理能力，确保游客的安全；5. 提高员工的文明礼仪素养，树立良好的形象。
三、培训内容1. 景区基本知识：包括景区的地理位置、历史文化、自然环境、特色景点等；2. 旅游相关知识：包括旅游常识、旅游服务流程、旅游产品介绍等；3. 服务技能培训：包括接待礼仪、语言沟通、游客引导、服务态度等；4. 安全知识培训：包括景区安全规定、应急处理措施、危险警示等；5. 文明礼仪培训：包括员工形象管理、文明用语、行为规范等。
四、培训方式1. 理论讲解：通过讲座、课堂培训等形式，向员工传授相关知识和技能；2. 实地考察：组织员工参观其他景区，学习其他景区的服务经验和案例；3. 角色扮演：通过模拟场景，让员工进行角色扮演，提高服务技能和应急处理能力；4. 互动交流：组织员工进行互动交流，分享工作经验和心得体会，共同提高；5. 专题讲座：邀请旅游专家和相关行业人士进行专题讲座，提高员工的专业水平。
五、培训计划安排1. 目标人群：景区所有工作人员，包括导游、服务人员、保安等；2. 时间安排：每周安排一次培训，每次2-3小时，持续2个月；3. 培训形式：每次培训采取不同的形式，让员工有多方面的学习体验；4. 考核评估：每次培训后进行考核评估，对员工的学习情况进行跟踪和评估；5. 善后处理：根据考核评估结果，对员工进行奖惩并针对性地进行后续培训。
旅游专业技能培训计划方案
旅游专业技能培训计划方案一、培训目标本培训计划旨在提高学员的旅游专业技能和知识水平，使他们能够更好地胜任旅游行业的工作岗位，满足市场对人才的需求。
二、培训内容1. 旅游目的地知识2. 旅游线路设计3. 旅游资源开发与管理4. 旅行社服务技能5. 旅游市场营销6. 旅游法规与监管7. 旅游危机管理8. 旅游文化交流与传播三、培训方式1. 课堂授课2. 小组讨论3. 实地考察4. 实践培训5. 线上学习四、培训时间本培训计划为期3个月，每周培训5天，每天8小时，共计360小时。
五、培训师资本培训计划邀请资深的旅游专家和行业资深人士担任培训讲师，确保学员能够得到专业的指导和学习。
六、培训评估1. 培训过程中设立多次考核，以检验学员的学习成果。
2. 培训结束后进行全面考核，合格者颁发结业证书。
七、培训成果1. 学员能够掌握基本的旅游专业知识和技能。
2. 学员能够熟练运用所学知识，胜任旅游行业的工作。
3. 学员能够提升自身的综合竞争力，获得更好的工作机会。
八、培训辅助1. 培训期间提供学习资料和教辅材料。
2. 提供学员的实习、实践机会，加强学员的工作技能。
九、培训后续1. 培训结束后，可提供学员就业指导和就业推荐服务。
2. 培训结束后可提供持续的技能进修和学习机会。
十、费用本培训计划费用为每人10000元，包括培训课程费用、教材费用、培训期间的食宿费用。
十一、培训招生对象本培训面向各类旅游从业人员、旅游爱好者、在校学生等人群，具备一定的旅游基础知识和经验。
十二、总结本培训计划旨在提高学员的旅游专业技能和知识水平，使他们能够更好地胜任旅游行业的工作岗位，满足市场对人才的需求。
通过系统的专业培训，帮助学员提升自己的竞争力，达到更高的职业发展目标。
2024年市年度旅游行业培训计划精编(三篇)
2024年市年度旅游行业培训计划精编一、培训目标和意义1. 培养优秀旅游从业人员，提升旅游行业服务质量2. 推动旅游行业创新发展，提高综合竞争力3. 提升旅游从业人员的专业素质和职业技能，满足市场需求4. 加强行业人员的安全意识和危机处理能力，提高应急响应能力二、培训内容和安排1. 培训课程一：旅游基本知识和技能培训1.1 旅游资源介绍和旅游产品开发1.2 旅游市场营销与推广策略1.3 旅游行业法律法规与政策宣传1.4 旅游目的地营销与管理1.5 旅游服务技巧与礼仪培训2. 培训课程二：互联网+旅游发展培训2.1 旅游电子商务与在线旅游业务2.2 旅游大数据分析与应用2.3 旅游智慧城市建设与管理2.4 网络安全与信息保护3. 培训课程三：旅游安全管理培训3.1 旅游景区安全管理与责任落实3.2 旅游交通安全与事故处理3.3 旅游餐饮卫生与食品安全3.4 应急预案与旅游危机管理4. 培训课程四：创新能力培养和团队建设4.1 创新思维与创业机会选择4.2 团队合作与沟通技巧4.3 问题解决与决策能力培养5. 培训课程五：环保与可持续发展培训5.1 旅游环境保护与资源利用5.2 旅游与社会责任5.3 旅游可持续发展与生态保护三、培训形式和时间安排1. 线下面授培训- 每门课程设立课时，分为理论与实践相结合的教学方式- 培训时间为工作日晚上或周末时间，以兼顾工作人员的学习需求2. 线上网络培训- 利用互联网技术开展在线培训，包括课程视频、在线测试和讨论等形式- 学员可以根据个人时间和学习进度自由选择学习内容和时间四、培训师资1. 聘请行业内有丰富从业经验的专家学者担任培训讲师2. 鼓励优秀旅游企业的业务负责人和管理者参与培训，分享经验和案例五、培训评估和考核1. 培训结束后进行专业知识测试和技能考核，通过考核者颁发合格证书2. 对培训效果进行评估，收集学员意见和建议，优化培训内容和形式六、培训后续支持1. 建立行业人才交流平台，促进行业资源共享和合作2. 提供行业就业指导和推荐服务，帮助毕业学员就业和职业发展七、预期效果通过2024年市年度旅游行业培训计划，希望能够培养出更多具备专业知识和技能的旅游从业人员，提升旅游服务质量和效率。
旅游培训计划
旅游培训计划一、培训背景。
旅游行业是我国经济的重要组成部分，也是一个充满活力和竞争激烈的行业。
随着旅游市场的不断扩大和消费者需求的不断提升，对于从业人员的专业素养和服务水平也提出了更高的要求。
因此，为了提升旅游行业从业人员的综合素质和服务水平，我们制定了本次旅游培训计划。
二、培训目标。
1. 提升从业人员的专业知识和技能，增强服务意识和服务技能。
2. 培养从业人员的团队合作意识和沟通能力，提高团队协作效率。
3. 加强从业人员的安全意识和应急处理能力，保障客户出行安全。
4. 增强从业人员的文化素养和国际视野，提升服务品质和竞争三、培训内容。
1. 专业知识培训，包括旅游目的地知识、旅游线路规划、文化历史知识等。
2. 服务技能培训，包括接待礼仪、服务态度、客户沟通技巧等。
3. 安全培训，包括应急预案、危机处理、旅游安全常识等。
4. 团队建设，包括团队合作训练、团队沟通培训、团队协作游戏等。
5. 文化交流，包括民俗文化体验、国际旅游交流、外语沟通能力培养等。
四、培训方式。
1. 线上学习，通过网络教育平台进行专业知识培训和文化交流。
2. 线下实训，组织实地考察和实际操作，提升服务技能和安全3. 团队活动，开展团队建设活动和文化交流活动，增强团队协作和文化素养。
五、培训评估。
1. 学员考核，定期进行学员考核，评估学员的专业知识和服务技能。
2. 培训效果评估，通过问卷调查和实际考察，评估培训效果和学员满意度。
3. 持续跟踪，培训结束后，定期跟踪学员的工作表现和发展情况，及时调整培训计划。
六、培训成果。
1. 提升从业人员的专业素养和服务水平，增强竞争力。
2. 增强团队凝聚力和协作效率，提升团队整体素质。
3. 提高客户满意度和口碑，促进企业业绩稳步增长。
七、总结。
本次旅游培训计划旨在提升旅游行业从业人员的综合素质和服务水平，为行业发展和企业发展注入新的活力和动力。
我们将以务实的态度和高效的举措，确保培训计划的顺利实施和预期效果的达成。
旅游类培训计划
旅游类培训计划一、培训目的随着旅游业的迅猛发展，旅游从业人员的素质也受到了更高的要求。
为了提升从业人员的专业水平和服务质量，本培训计划旨在帮助旅游从业人员提升自身的知识和技能，从而更好地适应市场需求。
二、培训对象1. 旅游从业人员2. 有志从事旅游行业的学生3. 对旅游行业感兴趣的人群三、培训内容1. 专业知识培训1.1 了解旅游行业的发展历程和现状1.2 掌握旅游目的地的基本信息和景点介绍1.3 学习旅游产品的设计和销售技巧1.4 熟悉旅游线路规划和价格制定2. 服务技能培训2.1 提升沟通和协商能力2.2 学习客户服务技巧和解决问题的能力2.3 掌握团队合作和协调能力2.4 学习应急处理和安全意识3. 职业素养培训3.1 学习职业道德和职业规范3.2 培养服务意识和团队精神3.3 提升自我管理和领导能力3.4 培养创新意识和学习能力四、培训方法1. 课堂教学采用讲授、讨论、案例分析等多种形式，加强理论学习和知识传授。
2. 实践操作安排实地考察、实习实训等实践活动，让学员在实际工作环境中加深对知识的理解和掌握。
3. 角色扮演通过模拟客户服务、协商沟通等情景，提高学员的实战能力和应变能力。
4. 小组讨论安排小组讨论和团队合作，促进学员之间的交流和合作，培养团队合作意识。
五、培训周期本培训计划为期三个月，每周进行两次集中培训，每次培训时间为两小时，培训内容包括专业知识培训、服务技能培训和职业素养培训。
1. 第一周至第四周：专业知识培训主要内容包括了解旅游行业发展、目的地介绍、旅游产品销售等。
2. 第五周至第八周：服务技能培训主要内容包括客户服务技巧、协商沟通、团队合作等。
3. 第九周至第十二周：职业素养培训主要内容包括职业道德、领导能力、创新意识等。
六、培训评估1. 学习考核安排期中考核和期末考核，对学员的各项知识和技能进行考查。
2. 实践评估安排实地考察和模拟情景演练，对学员的实际操作和应变能力进行评估。
旅游 培训 计划
旅游培训计划一、计划目的本次旅游培训的目的在于帮助员工放松心情、增进同事间的感情、提高工作效率和团队合作能力。
通过旅游培训，让员工们在轻松的环境中学习、交流和成长，增强他们的团队协作精神和个人的学习能力，同时也为公司培养更多的人才，提高企业整体竞争力。
二、时间安排本次旅游培训计划共分为5天，具体安排如下：第一天：上午9点出发，前往目的地；下午4点抵达目的地，入住酒店并进行简单的休息，晚上进行团队游戏活动，加强员工之间的团队合作意识。
第二天：上午进行团队拓展活动，提高员工的团队协作能力和沟通技巧；下午进行专业培训课程，提高员工的专业能力和技术水平。
第三天：上午进行团队建设活动，加强员工之间的合作及信任；下午进行团队反思和总结，分析团队活动中存在的问题，并提出解决方案。
第四天：上午进行个人成长培训，提高员工的自我管理能力和心理素质；下午自由活动，让员工们放松心情，享受旅行的乐趣。
第五天：上午进行员工心得交流与分享，总结旅游培训的收获和感悟，下午返回公司。
三、培训内容1.团队拓展活动通过团队拓展活动，提高员工们的团队协作能力和沟通技巧，增强员工之间的团队合作精神。
团队拓展活动包括：团队合作彩绘、攀岩挑战、盲目穿越等。
2.专业培训课程专业培训课程将邀请公司内部的专业人员或外部的行业专家进行培训，包括项目管理、团队建设、沟通技巧、市场营销等专业知识培训，提高员工的专业能力和技术水平。
3.团队建设活动通过团队建设活动，加强员工之间的合作及信任，帮助员工更好地融入团队，增强员工的团队合作意识。
团队建设活动包括：团队绑腿赛跑、拦截球等。
4.个人成长培训个人成长培训将重点培养员工的自我管理能力和心理素质，帮助他们更好地应对工作中的挑战和压力。
个人成长培训包括：情绪管理、时间管理、职业规划等。
四、费用预算根据培训内容和时间安排，本次旅游培训预计经费为每人5000元，包括交通费、食宿费、培训费用等。
为了节约成本，可以考虑选择优惠的交通和住宿方案，同时也可以寻求企业赞助或员工自愿出资以减轻公司的负担。
旅游培训方案计划
旅游培训方案计划一、项目背景随着国民生活水平的提高和旅游市场的不断扩大，越来越多的人开始选择旅游作为他们的休闲娱乐方式。
因此，旅游行业也越来越受到关注，需要更多的专业人才来满足市场的需求。
针对这一情况，我们制定了旅游培训方案，旨在培养高素质的旅游从业人员，提高他们的专业水平，满足市场需求。
二、培训目标1.了解旅游行业的发展趋势和市场需求，掌握旅游行业的基本知识和技能。
2.培养专业化的旅游从业人员，提高他们的服务意识和服务素质。
3.提高旅游从业人员的沟通能力和团队合作能力，培养他们的领导才能和创新精神。
4.为旅游行业提供更多的专业人才，满足市场需求，推动旅游行业的健康发展。
三、培训内容1.旅游业发展趋势分析通过对旅游行业的发展趋势进行分析，了解旅游市场的需求和变化，掌握旅游行业的最新动态和发展方向。
2.旅游规划与设计学习旅游规划与设计的基本理论和方法，掌握旅游产品的开发和设计技巧，提高旅游产品的质量和竞争力。
3.旅游管理与运营学习旅游管理与运营的基本理论和方法，掌握旅游企业的管理技能和运营策略，提高企业的经营效益。
4.旅游营销与推广学习旅游营销与推广的基本理论和方法，掌握旅游产品的销售技巧和营销策略，提高产品的市场占有率。
5.旅游安全与应急管理学习旅游安全与应急管理的基本理论和方法，掌握旅游安全管理的要点和急救知识，提高旅游安全管理的效益。
6.旅游服务与接待学习旅游服务与接待的基本理论和方法，掌握旅游服务的技巧和礼仪规范，提高服务品质和客户满意度。
7.旅游导游与讲解学习旅游导游与讲解的基本理论和方法，掌握导游的讲解技巧和解说技能，提高导游的专业水平和服务态度。
8.旅游素质提升通过专业培训、实践教学和社会实践，提高旅游从业人员的综合素质和专业水平，使他们成为旅游行业的专业人才。
四、培训方式1.课堂教学采用专业的课程体系和教学大纲，由专业的老师和行业内的专家授课，结合案例分析和实际操作，使学员通过系统的理论学习和实用技能训练，掌握旅游行业的基本知识和操作技能。
旅游安全培训计划及内容
旅游安全培训计划及内容第一部分：培训目标与背景1.1 培训目标旅游安全是旅游行业的重要问题，为了保障游客的安全，提高旅游从业人员的安全意识和应急处理能力，制定旅游安全培训计划是必不可少的。
本旅游安全培训计划的目标是通过系统的培训，提高旅游从业人员的安全意识，增强其应对突发事件的能力，保障旅游者的安全出行。
1.2 培训背景随着旅游业的迅猛发展，旅游安全问题日益凸显。
游客在旅途中可能面临各种风险，如天气突变、交通事故、自然灾害等，而在紧急情况下及时有效的应对能力就显得尤为重要。
因此，为了向游客提供更加安全可靠的旅游服务，旅游从业人员必须接受系统的安全培训，提高其安全意识和应急处理能力。
第二部分：培训内容2.1 安全意识教育（1）旅游环境安全通过案例分析和实地教学，让学员了解各类旅游环境的安全隐患，如海岛旅游中的溺水风险、高山旅游中的高原反应等，培养学员对旅游环境安全的警惕性。
（2）交通安全分析各类交通事故的原因和预防措施，加强学员对交通工具乘坐过程中的安全意识，如乘坐飞机、火车、大巴等的应对策略。
（3）个人安全介绍旅游过程中的人身安全问题，如盗窃、抢劫等，以及如何有效避免或应对此类事件发生。
2.2 应急处理能力培训（1）紧急救援技巧学习基本的急救知识和技能，如心肺复苏、止血技巧等，提高学员在旅途中遇到意外情况时的处理能力。
（2）危机处理分析旅游过程中可能发生的危机事件，培养学员应对危机事件时的冷静和果断，包括制定应急预案、联络地方协助等能力。
（3）应急演练开展模拟应急事件的演练，让学员在真实场景中熟悉处理流程和技能，提高应对突发事件的应变能力。
第三部分：培训方法3.1 理论教育结合多媒体教学、案例分析等教学手段，向学员传授安全知识和应急处理技能。
3.2 实地教学组织学员进行实地考察和教学实践，让学员深入了解各类旅游环境的安全隐患，加深对安全意识的理解。
3.3 情景模拟通过模拟实际情景的应急演练和角色扮演等方式，培养学员在应急情况下的应变能力和决策能力。
旅游知识培训计划
旅游知识培训计划一、培训目的旅游行业是一个不断发展的产业，每年吸引了大量游客参与旅行，因此为了提升旅游从业者的专业知识和服务水平，制定了以下培训计划：1. 确保从业者了解并掌握各项旅游知识和服务技能，以提供更好的服务；2. 提高从业者的专业水平和自我修养，从而提升整个旅游行业的服务质量和水平；3. 帮助从业者更好地了解和理解旅游市场和旅游客户的需求，提高服务意识和能力。
二、培训内容1、旅游目的地的基本知识- 了解国内外重要旅游目的地的地理位置、气候、文化特色等；- 熟悉各个目的地的旅游资源、景点和特色景观。
2、旅游产品及线路的认知- 了解各类旅游产品的种类和特点；- 掌握旅游线路的基本组成和设计要求；- 初步了解不同类型游客对旅游产品的需求。
3、旅游行业法规和相关政策- 了解旅游行业的相关法律法规和政策，如旅游法、导游管理规定等；- 理解旅游从业者的职业道德和规范。
4、旅游市场的基本认识- 了解旅游市场的基本特点和发展趋势；- 了解旅游市场的主要类型和形式。
5、旅游服务和接待技能- 掌握基本的旅游服务礼仪和礼节；- 了解不同类型游客的接待要求和服务技能；- 学习旅游服务的常见问题及解决方法。
6、旅游安全与应急处理- 了解旅游安全管理的基本知识；- 掌握旅游应急处理的基本技能；- 学习旅游安全知识和应急预案。
三、培训形式1、理论教学- 采取课堂教学的方式，采用PPT、视频等多媒体展示形式；- 组织专家或从业者讲解旅游知识和案例分析。
2、实践教学- 安排参观考察目的地，实地感受旅游产品和线路；- 参与模拟接待和服务演练，加强服务技能的实践操作。
3、考核评价- 设立考核评价标准，对培训内容进行考试和测评；- 建立综合评价制度，对培训效果进行综合评价。
四、培训对象1、旅游企业经营管理人员- 负责规划和管理旅游产品及线路的企业经营管理人员；- 需了解和掌握旅游市场的发展动态和趋势。
2、导游和旅游服务人员- 直接参与旅游服务和接待工作的导游和旅游服务人员；- 需具备相关旅游知识和服务技能。
旅游景区全年培训计划
旅游景区全年培训计划一、引言随着旅游业的蓬勃发展，越来越多的人选择旅游作为他们的职业。
作为旅游景区的管理者和员工，必须不断提升自己的专业素养和服务技能，以适应市场的需求和提高景区的竞争力。
因此，制定全年培训计划对于景区的发展和员工的成长至关重要。
二、培训目标1. 提升员工的专业素养和服务技能，提高服务质量和效率；2. 帮助员工了解并适应不断变化的旅游市场，增强市场竞争力；3. 加强员工对景区文化和历史的了解，提高员工的职业认同感和团队凝聚力；4. 促进员工的个人成长和发展，激发员工的工作热情和创新能力。
三、培训内容1. 服务技能培训：包括接待礼仪、语言表达、团队协作、服务态度等；2. 旅游市场培训：包括市场调研、竞争分析、游客需求分析等；3. 景区文化培训：包括景区历史、景点介绍、文化传承等；4. 自我成长培训：包括沟通技巧、解决问题能力、领导力培养等。
四、培训形式1. 内部培训：由景区内部员工或外部专家进行线下或线上授课；2. 外部培训：邀请专业机构或公司进行针对性的培训课程；3. 实践培训：通过实际操作和模拟情景培训增强员工的应对能力；4. 互动培训：组织员工参与讨论、分享经验、互相学习，形成学习共同体。
五、培训计划1. 春季培训计划（1）时间：3月-5月（2）内容：- 服务技能培训：接待礼仪、语言表达、服务态度- 外部培训：邀请专业的培训机构进行市场竞争分析和游客需求调研- 实践培训：在景区内部进行模拟情景培训2. 夏季培训计划（1）时间：6月-8月（2）内容：- 服务技能培训：团队协作、危机处理能力、客户投诉处理- 内部培训：邀请景区内部专家进行景区文化和历史知识培训- 互动培训：组织员工参与讨论，分享工作经验，互相学习3. 秋季培训计划（1）时间：9月-11月（2）内容：- 服务技能培训：个性化服务技能提升，提高服务质量- 外部培训：邀请专业的培训机构进行沟通技巧和领导力培养- 实践培训：加强员工在实际工作中的应用能力4. 冬季培训计划（1）时间：12月-2月（2）内容：- 服务技能培训：提升员工的团队合作和创新能力- 自我成长培训：加强员工对自身职业生涯规划和发展的认识- 内部培训：邀请景区高管分享管理经验和领导思想六、培训评估1. 在每次培训结束后，进行员工考试和实际操作评估，以检验培训效果；2. 定期邀请专业机构对培训效果进行评估和调查，听取员工对培训的反馈意见；3. 根据评估结果，对培训内容和形式进行调整和改进，以确保培训计划的有效性。
旅游培训方案计划
一、培训背景随着我国旅游业的快速发展，旅游市场日益繁荣，旅游服务质量和从业人员素质成为行业发展的关键。
为了提升旅游从业人员的专业技能和服务水平，提高游客满意度，特制定本旅游培训方案。
二、培训目标1. 提升旅游从业人员的专业知识和技能。
2. 增强旅游从业人员的服务意识和服务质量。
3. 培养旅游从业人员的团队协作能力和应急处理能力。
4. 提高旅游从业人员的职业素养和职业道德。
三、培训对象1. 旅游企业全体员工，包括导游、领队、前台接待、客服等。
2. 旅游院校学生及实习生。
3. 对旅游行业感兴趣的从业人员。
四、培训内容1. 专业知识培训- 中国旅游政策法规- 地方旅游文化知识- 旅游市场营销策略- 旅游法律法规2. 服务技能培训- 导游讲解技巧- 客户接待与沟通技巧- 应急处理与危机公关- 旅游产品销售技巧3. 职业素养培训- 职业道德与职业操守- 团队协作与沟通技巧- 时间管理与工作效率- 心理素质与抗压能力4. 实践操作培训- 导游带团实操- 前台接待实操- 客服服务实操- 旅游产品销售实操五、培训方式1. 理论授课：邀请行业专家、学者进行专题讲座，系统讲解旅游相关知识和技能。
2. 案例分析：通过分析实际案例，帮助学员理解理论知识，提高解决实际问题的能力。
3. 角色扮演：模拟真实场景，让学员在实践中学习和提高服务技能。
4. 小组讨论：鼓励学员分组讨论，激发思维，提高团队协作能力。
5. 实地考察：组织学员进行实地考察，加深对旅游文化的理解和认识。
六、培训时间与地点1. 时间：根据培训内容和学员实际情况，制定详细的培训时间表。
2. 地点：培训地点可选择公司内部会议室、旅游院校或相关培训机构。
七、培训评估1. 过程评估：通过课堂表现、作业完成情况等对学员进行过程评估。
2. 结果评估：通过考试、实操考核等方式对学员进行结果评估。
3. 反馈评估：收集学员对培训的反馈意见，持续改进培训质量。
八、预算根据培训内容、师资力量、场地租赁等费用，制定详细的培训预算。
旅游服务培训计划
旅游服务培训计划一、培训背景随着旅游业的迅速发展，游客对旅游服务质量的要求越来越高。
为了提高旅游服务人员的专业素养和服务水平，满足游客的需求，提升旅游企业的竞争力，特制定本旅游服务培训计划。
二、培训目标1、增强旅游服务人员的服务意识，树立以游客为中心的服务理念。
2、提升旅游服务人员的专业知识和技能，包括旅游景点知识、导游技巧、客户沟通技巧等。
3、培养旅游服务人员的应急处理能力，能够妥善应对旅游过程中的突发状况。
4、提高旅游服务人员的团队协作能力，打造高效的服务团队。
三、培训对象本次培训对象为旅行社的导游、客服人员、计调人员等一线旅游服务人员。
四、培训内容1、服务意识与职业道德讲解旅游服务行业的特点和发展趋势，强调服务意识的重要性。
培养服务人员的职业道德，包括诚实守信、尊重游客、保守游客隐私等。
2、旅游专业知识深入介绍本地及周边旅游景点的历史文化、地理风貌、特色美食等。
讲解旅游行业的相关法律法规和政策。
3、导游技巧导游词的撰写和讲解技巧，包括语言表达、声音运用、肢体动作等。
带团流程和注意事项，如行程安排、游客管理、景点讲解时间控制等。
4、客户沟通技巧有效的倾听和表达技巧，理解游客需求，提供准确清晰的信息。
处理游客投诉和纠纷的技巧，以平和、理性的态度解决问题。
5、应急处理能力常见旅游突发事件的应对方法，如游客突发疾病、天气突变、交通延误等。
应急救援知识和技能的培训，包括基本的急救知识和应急联络方式。
6、团队协作通过团队建设活动，培养团队成员之间的信任和协作精神。
讲解团队协作在旅游服务中的重要性，以及如何进行有效的团队沟通和分工。
五、培训方式1、集中授课邀请旅游行业的专家、资深导游进行课堂讲授，传授理论知识和实践经验。
2、实地考察组织培训人员到旅游景点进行实地考察和学习，加深对景点的了解。
3、模拟演练设置各种旅游服务场景，进行模拟演练，让培训人员在实践中提高服务技能。
4、案例分析通过分析实际的旅游服务案例，总结经验教训，提高解决问题的能力。
旅游类培训计划方案
一、方案背景随着我国旅游业的蓬勃发展，旅游市场日益繁荣，旅游人才的需求也越来越大。
为了提高旅游从业人员的专业素质和服务水平，满足旅游业对高素质人才的需求，特制定本培训计划方案。
二、培训目标1. 提高旅游从业人员的专业知识和技能；2. 培养旅游从业人员的团队协作精神和沟通能力；3. 提升旅游从业人员的职业素养和职业道德；4. 增强旅游从业人员的市场竞争力。
三、培训对象1. 旅游行业从业人员；2. 旅游管理专业在校生；3. 对旅游业感兴趣的各界人士。
四、培训内容1. 旅游基础知识：旅游政策法规、旅游市场分析、旅游产品开发与设计等；2. 旅游服务技能：导游讲解、旅游接待、旅游咨询、旅游投诉处理等；3. 旅游市场营销：旅游市场调研、旅游营销策略、旅游产品推广等；4. 旅游安全管理：旅游事故预防与处理、旅游应急预案等；5. 旅游职业道德与礼仪：旅游职业道德规范、旅游服务礼仪等。
五、培训方式1. 理论授课：邀请业界专家、学者进行专题讲座，系统讲解旅游相关知识和技能；2. 案例分析：结合实际案例，分析旅游行业的成功经验和失败教训，提高学员的实战能力；3. 实操演练：组织学员进行模拟导游、旅游接待等实际操作，提高学员的动手能力；4. 互动交流：设置讨论环节，让学员分享经验、交流心得，促进共同成长。
六、培训时间与地点1. 培训时间：每周六、日（特殊情况可调整）2. 培训地点：XX旅游培训中心七、培训师资1. 邀请旅游行业资深专家、学者担任主讲教师；2. 聘请具有丰富实战经验的旅游从业人员担任实践指导教师。
八、培训考核与证书1. 考核方式：理论考试、实操考核、平时成绩；2. 证书颁发：培训结束后，对考核合格的学员颁发《旅游从业人员培训证书》。
九、培训费用1. 培训费用：根据培训课程设置和师资力量，制定合理的收费标准；2. 优惠政策：对在校学生、旅游行业从业人员等特定群体给予优惠政策。
十、培训效果评估1. 定期收集学员反馈意见，及时调整培训内容和方式；2. 对培训效果进行跟踪调查，评估培训成果；3. 建立学员档案，为学员提供终身学习服务。
旅游安全培训的培训计划
旅游安全培训的培训计划一、培训背景随着旅游业的蓬勃发展，越来越多的人选择走出家门，探索世界。
然而，在旅游过程中，安全问题始终是一个不容忽视的重要因素。
为了提高游客的安全意识，增强应对突发情况的能力，保障旅游活动的顺利进行，我们特制定了这份旅游安全培训计划。
二、培训目标1、增强学员的旅游安全意识，使其充分认识到旅游安全的重要性。
2、帮助学员了解旅游过程中可能遇到的各类安全风险，包括自然灾害、交通事故、社会治安等。
3、教授学员应对旅游安全风险的方法和技能，如急救知识、应急逃生、自我保护等。
4、培养学员在旅游中的团队协作精神和责任意识，以便在紧急情况下能够相互帮助、共同应对。
三、培训对象1、旅行社工作人员2、导游3、游客四、培训内容1、旅游安全基础知识介绍旅游安全的概念和重要性。
分析旅游活动中常见的安全风险，如交通安全、食品安全、住宿安全等。
讲解不同旅游目的地的安全特点和注意事项。
2、自然灾害应对识别常见的自然灾害，如地震、洪水、台风等。
学习在自然灾害发生时的应急避险方法，如寻找安全地带、躲避危险区域等。
了解自然灾害后的自救和互救措施。
3、交通事故防范强调遵守交通规则的重要性。
教授如何正确选择交通工具和保障交通安全。
应对交通事故的应急处理步骤，如报警、现场保护、伤员救治等。
4、社会治安与个人安全提高对社会治安问题的警惕性，如盗窃、抢劫、诈骗等。
掌握个人安全防护技巧，如避免单独行动、保管好个人财物等。
学习在遭遇危险时的自卫和求救方法。
5、急救知识与技能常见伤病的急救处理，如止血、包扎、心肺复苏等。
正确使用急救药品和器材。
模拟演练急救场景，提高实际操作能力。
6、旅游保险与法律权益介绍旅游保险的种类和作用。
了解在旅游过程中的法律权益和责任。
学会如何通过法律手段维护自身合法权益。
7、团队协作与应急管理培养团队协作精神，明确在团队中的角色和责任。
制定应急计划和预案，进行模拟演练。
五、培训方式1、课堂讲授由专业的培训师进行系统的知识讲解，通过 PPT、图片、视频等多媒体资料辅助教学。
旅游安全培训内容及计划
旅游安全培训内容及计划第一部分：旅游前的准备工作1. 目的地文化和风俗习惯的了解在去往一个新的目的地之前，了解并熟悉该地的文化和风俗习惯十分重要。
这不仅可以让我们更好地融入当地社会，而且可以避免因为无意间触犯当地的规矩而引发纠纷。
例如，在一些国家，穿着不当可能被视为不尊重当地文化，甚至会引发潜在的安全问题。
2. 了解目的地的政治和经济情况政治和经济环境是影响目的地旅游安全的重要因素。
在一些地区，政治动荡或者社会不稳定可能会对游客的安全带来影响。
在这种情况下，游客需要尽量避免前往这些地方，或者需要提前做好充分的安全准备。
3. 预防犯罪和诈骗在去往目的地之前，需要对目的地的犯罪情况和诈骗手法有所了解，以避免成为犯罪分子的目标。
比如，在一些旅游热门地区，盗窃、抢劫等犯罪活动常常会发生。
因此，游客需要提前了解这些情况，以便提前采取相应的防范措施。
4. 疾病预防和应急医疗服务在旅行前，游客需要了解目的地的疾病传播情况，以及目的地的应急医疗服务情况。
比如，在疾病高发季节，游客需要提前了解如何预防这些疾病，并且需要了解目的地的医疗资源是否足够，以应对可能出现的突发状况。
第二部分：旅途中的安全注意事项1. 个人财物保护在旅行期间，务必注意个人财物的保护。
比如，需要将钱包、护照等贵重物品放在安全的位置，不要随意将这些财物放置在明显的地方，以防成为盗窃的目标。
2. 交通安全在旅行的过程中，交通安全是一个非常重要的问题。
在不同的国家和地区，交通规则和交通法规可能存在差异，因此在使用当地的交通工具时需要遵守当地的交通规则，并且尽量选择安全的交通工具和航线。
3. 食品安全食品安全是保障旅客身体健康的重要因素。
在旅行期间，需要尽量选择干净卫生的餐厅和餐饮场所，避免食用不新鲜或者不卫生的食品，以避免出现食物中毒等不良后果。
4. 时刻保持警惕在旅行期间，时刻保持警惕是非常重要的。
游客需要时刻关注周围的情况，尤其是在人群密集的地方，需要注意自己的安全，防止被盗窃、抢劫等犯罪行为的侵害。
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黎平县2014年旅游从业人员培训实施方案按照县委、政府关于发展文化旅游产业的目标，为提高我县旅游服务整体水平，改善旅游服务环境，着力打造黎平旅游形象，加快推进全县旅游文化产业发展，特制作如下培训方案。
一、指导思想以科学发展观为指导，以行业从业人员素质提升为主线，通过组织培训班、举行旅游从业人员技能大赛等措施，促进旅游行业从业人员队伍数量、质量有较大提升，打造一支与我县旅游业发展相适应的人才队伍。
二、培训目标和任务1、保证从业人员持证上岗。
通过对旅游星级宾馆、等级乡村旅舍、旅游服务示范单位、旅行社、景区点的旅游从业人员进行培训，规范管理旅游从业人员队伍，使以上单位旅游从业人员持证上岗率达到95%以上。
2、确保旅游市场规范化、系统化，使安全生产落到实处。
3、提高全县政务商务接待讲解水平。
三、工作方式培训方式采取理论与实践相结合；在省州旅游部门帮助和省州旅游院校的支持下，选送优秀教师到黎平实地授课。
四、培训任务1、旅游企业及景区点业主或负责人培训一期；2、宾馆酒店服务人员培训两期；3、景区景点讲解员培训两期；4、乡村旅游服务人员培训四期；试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料试卷相互电力保护5、乡村旅游餐饮从业人员培训四期；五、培训范围和对象（一）景区（点）、旅游企业业主或负责人；（二）景区点讲解员、旅行社导游员、全县机关单位和乡镇文旅游宣传员；（三）星级宾馆、等级乡村旅舍、旅游示范单位及从事乡村旅游的餐饮、住宿、购物、休闲等服务人员。
六、培训内容（一）宾馆酒店、旅行社、景区（点）负责人培训培训内容：《星级酒店评定标准》、《旅游法》、旅游投拆处理、旅游安全生产知识、旅游管理与服务理念、景区与宾馆酒店及旅行社座谈及合作。
（二）景区景点讲解员及导游员培训培训内容：开展导游讲解技巧、黎平县情、黎平旅游资源概况、旅游线路及交通和肇兴、翘街、八舟河等景区导游词（三）宾馆酒店服务人员培训培训内容：开展接待礼仪礼节、住宿、餐饮服务技能、黎平旅游资源和民族文化、简单英语等培训。
（四）乡村旅游民居旅馆从业人员培训培训内容：开展消防安全、治安管理、礼貌礼节、客房清理、卫生清扫和民居旅馆星级评定规范标准等培训。
（五）乡村旅游餐饮从业人员培训培训内容：开展消防安全、食品卫生安全、礼貌礼节、卫生清扫、服务技能操作、厨房卫生要求、团餐菜单制作标准、菜品制作和乡村旅游餐饮星级评定规范标准等培训。
、管路敷设技术通过管线不仅可以解决吊顶层配置不规范高中资料试卷问题，而且可保障各类管路习题到位。
在管路敷设过程中，要加强看护关于管路高中资料试卷连接管口处理高中资料试卷弯扁度固定盒位置保护层防腐跨接地线弯曲半径标高等，要求技术交底。
管线敷设技术包含线槽、管架等多项方式，为解决高中语文电气课件中管壁薄、接口不严等问题，合理利用管线敷设技术。
线缆敷设原则：在分线盒处，当不同电压回路交叉时，应采用金属隔板进行隔开处理；同一线槽内，强电回路须同时切断习题电源，线缆敷设完毕，要进行检查和检测处理。
、电气课件中调试对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料试卷相互作用与相互关系，根据生产工艺高中资料试卷要求，对电气设备进行空载与带负荷下高中资料试卷调控试验；对设备进行调整使其在正常工况下与过度工作下都可以正常工作；对于继电保护进行整核对定值，审核与校对图纸，编写复杂设备与装置高中资料试卷调试方案，编写重要设备高中资料试卷试验方案以及系统启动方案；对整套启动过程中高中资料试卷电气设备进行调试工作并且进行过关运行高中资料试卷技术指导。
对于调试过程中高中资料试卷技术问题，作为调试人员，需要在事前掌握图纸资料、设备制造厂家出具高中资料试卷试验报告与相关技术资料，并且了解现场设备高中资料试卷布置情况与试高中资料试卷方案。
、电气设备调试高中资料试卷技术电力保护装置调试技术，电力保护高中资料试卷配置技术是指机组在进行继电保护高中资料试卷总体配置时，需要在最大限度内来确保机组高中资料试卷安全，并且尽可能地缩小故障高中资料试卷破坏范围，或者对某些异常高中资料试卷工况进行自动处理，尤其要避免错误高中资料试卷保护装置动作，并且拒绝动作，来避免不必要高中资料试卷突然停机。
因此，电力高中资料试卷保护装置调试技术，要求电力保护装置做到准确灵活。
对于差动保护装置高中资料试卷调试技术是指发电机一变压器组在发生内部故障时，需要进行外部电源高中资料试卷切除从而采用高中资料试卷主要保护装置。
七、时间安排序号培训对象时间天数（天）课时（节）人数（人）一旅游景区点、旅游企业业主或负责人培训5月2850二宾馆酒店从业人员培训两期936240第一期（餐饮、住宿分开上）6月31280第二期（餐饮、住宿分开上）9月31280第三期宾馆酒店技能实训9月31280三景区讲解员培训两期1976100第一期（地点：县城）4月41670第二期（地点：肇兴）9月156030四乡村旅游民居旅馆从业人员培训四期7月8322001肇兴、堂安、厦格旅游从业人员培训28502双江、四寨旅游从业人员培训28503岩洞、述洞、铜关旅游从业人员培训28504水口乡村旅游从业人员培训7月2850五乡村旅游餐饮从业人员培训四期8月16642001肇兴、堂安、厦格旅游餐饮从业人员培训416502双江、四寨旅游餐饮从业人员培训416503岩洞、述洞、铜关旅游餐饮从业人员培训416504水口乡村旅游餐饮从业人员培训8月41650合计54216790八、教材准备黎平旅游景区导游词、《黎平旅游指南》及相关教学材料等。
九、工作任务安排（一）组织机构组 长：刘建红副组长：左承玲、姜明文、杨祖华成 员：梁习莉、段国平、易世艳、王苏叶、吴仕莲（二）、具体安排、管路敷设技术置不规范高中资料试卷问题，而且可保障各类管路习题到位。
在管路敷设过程中，要加强看护关于管路高中资料试卷连接管口处理高中资料试卷弯扁度固定盒位置保护层防腐跨接地线弯曲半径标高等，要求技术交底。
管线敷设技术包含线槽、管架等多项方式，为解决高中语文电气课件中管壁薄、接口不严等问题，合理利用管线敷设技术。
线缆敷设原则：在分线盒处，当不同电压回路交叉时，应采用金属隔板进行隔开处理；同一线槽内，强电回路须同时切断习题电源，线缆敷设完毕，要进行检查和检测处理。
、电气课件中调试，对电气设备进行空载与带负荷下高中资料试卷调控试验；对设备进行调整使其在正常工况下与过度工作下都可以正常工作；对于继电保护进行整核对定值，审核与校对图纸，编写复杂设备与装置高中资料试卷调试方案，编写重要设备高中资料试卷试验方案以及系统启动方案；对整套启动过程中高中资料试卷电气设备进行调试工作并且进行过关运行高中资料试卷技术指导。
对于调试过程中高中资料试卷技术问题，作为调试人员，需要在事前掌握图纸资料、设备制造厂家出具高中资料试卷试验报告与相关技术资料，并且了解现场设备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。
、电气设备调试高中资料试卷技术机组在进行继电保护高中资料试卷总体配置时，需要在最大限度内来确保机组高中资料试卷安全，并且尽可能地缩小故障高中资料试卷破坏范围，或者对某些异常高中资料试卷工况进行自动处理，尤其要避免错误高中资料试卷保护装置动作，并且拒绝动作，来避免不必要高中资料试卷突然停机。
因此，电力高中资料试卷保护装置调试技术，要求电力保护装置做到准确灵活。
对于差动保护装置高中资料试卷调试技术是指发电机一变压器组在发生内部故障时，需要进行外部电源高中资料试卷切除从而采用高中资料试卷主要保护装置。
1、工作安排及协调：刘建红工作职责：对整个培训工作进行总安排和调度。
2、组织生源、安排教学：左承玲工作职责：制订各期详细教学方案，对接省州旅游局及省州旅游院校领导聘请教师培训，对生源进行统计、安排课程表、培训场地联系及布置，对培训班进行管理。
3、培训资料准备：杨祖华工作职责：准备黎平旅游景区导游词、《黎平行知》、《黎平旅游指南》等等资料。
4、后勤安排：易世艳、王苏叶工作职责：培训用水、车辆、食宿安排。
十、经费预算：300910元（一）旅游企业和景区点业主或负责人培训（5月一期）：8120元1、资料费：50人×20元/人=1000元2、老师补助：2200元课时费：8课时×200元/课时＝1600元交通补助：2人×150元/天×2次＝600元3、老师住宿：2间×2晚×180元/间＝720元4、工作人员及老师餐费：5餐×400元/餐＝2000元5、场租费：1000元/天×2天＝2000元6、其他（水、横幅）：200元（二）县城宾馆酒店服务人员培训（6、9月共三期）：66120元1、资料费：80人×20元/人=1600元2、老师补助：5700元课时费：24课时×200元/课时＝4800元交通补助：3人×150元/天×2次＝900元3、老师住宿：2间×4晚×180元/间＝1440元4、工作人员及老师餐费：7餐×400元/餐＝2800元5、学员补助：80人×30元/人天×3天＝7200元6、场租费：1000元×3天=3000元7、其他（水、横幅）：300元每期小计：22040元；三期共计：66120元（三）乡村旅游民居旅馆从业人员培训（7月四期）：49920元1、资料费：20元/人×50人＝1000元2、老师补助：2200元课时费：8课时×200元/课时＝1600元交通补助：2人×150元/天×2次＝600元3、老师及工作人员住宿费：3间×120元/间×3晚＝1080元4、老师及工作人员用餐：5餐×300元/餐＝1500元5、学员伙食：50人×15元/人×2餐×2天＝3000元6、培训期间学员误工补助：30元/人×50人×2天＝3000元7、培训用油及过路费：500元8、其他（水、横幅）：200元每期小计：12480元，四期合计49920元。
（四）乡村旅游餐饮从业人员培训四期（8月四期）：72560元1、资料费：20元/人×50人＝1000元2、老师补助：3000元课时费：12课时×200元/课时＝2400元交通补助：2人×150元/天×2次＝600元3、老师及工作人员住宿费：3间×120元/间×4晚＝1440元4、老师及工作人员用餐：7餐×300元/餐＝2100元5、学员伙食：50人×15元/人×2餐×3天＝4500元6、培训期间学员误工补助：30元/人×50人×3天＝4500元7、食材及厨具：800元8、培训用油及过路费：500元9、其他（水、横幅）：300元每期小计：18140元，四期合计72560元。