人资发562号 关于印发《兖矿集团有限公司岗位绩效工资制实施概要

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兖矿集团有限公司文件

兖矿集团人资发〔2011〕562号

兖矿集团有限公司关于印发《兖矿集团有限公司岗位绩效工资制

实施方案》的通知

各专业公司，各能化公司，各矿处，集团公司各部室、各直属机构：为进一步深化企业分配制度改革，完善企业内部分配机制，结合集团公司实际，制定了《兖矿集团有限公司岗位绩效工资制实施方案》，并经集团公司四届四次职工代表团长会议审议通过。现印发给你们，望认真贯彻执行。

二○一一年九月二十日

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兖矿集团有限公司

岗位绩效工资制实施方案

为进一步深化企业分配制度改革，完善企业内部分配机制，按照省国资委《关于进一步深化省管企业劳动用工和薪酬分配制度改革的指导意见》(鲁国资考核〔2011〕1号，结合集团公司实际，制定本方案。

一、指导思想

深化分配制度改革，建立以岗位绩效工资为主的基本工资制度，突出岗位价值，调整工资结构，理顺分配关系。健全业绩考核体系，职工收入与企业效益、岗位职责和劳动成果挂钩，完善激励有效、约束有力的分配机制，形成能增能减、相对公平的分配格局，充分调动广大职工的工作积极性和创造性，促进企业改革与发展。

二、遵循原则

(一按劳分配原则

工资分配向生产一线倾斜，向技能要求高、责任重、贡献大的岗位倾斜，充分体现岗位价值和岗位贡献。

(二效益决定工资原则

岗位绩效工资与企业经济效益挂钩，随企业经济效益浮动。

(三效率和公平原则

公平与效率相协调，保障与激励相匹配，收入分配关系合理

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有序。

(四利益兼顾原则

改革力度与企业经济承受能力相一致，既保障职工的利益，又保证企业的可持续发展。

三、实施范围

集团公司所属各单位2011年10月1日在册全民合同制、集体合同制、采掘合同制职工以及纳入集团公司管理的从业青年。

四、岗位绩效工资制构成

岗位绩效工资制是以职工工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣等要素评价确定岗级，参照劳动力市场价位，以企业经济效益确定工资标准，以职工劳动成果为依据支付报酬的一种基本工资制度，同岗同绩同薪、

岗变薪变。岗位绩效工资制由岗位工资、绩效工资、年功工资、辅助工资四个单元组成：

(一岗位工资

岗位工资是体现岗位劳动差别的工资单元，根据职工所在岗位环境、岗位责任、劳动技能、劳动强度等因素综合评价结果，结合实际确定。

(二绩效工资

绩效工资是体现职工劳动成果和劳动贡献大小的工资单元，根据企业的经济效益和职工业绩确定。

(三年功工资

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年功工资是体现职工对企业劳动贡献积累的工资单元，按职工实际参加工作年限确定。

(四辅助工资

辅助工资是支付职工附加劳动报酬的工资单元。

五、岗位工资标准的确定

(一岗级

职工岗位按管理岗位、专业技术岗位、工人岗位三个序列设置，共30个岗级，岗级范围1-30。

1. 管理岗位岗级按管理职务层级和岗位性质确定，设置十七个岗级，岗级范围3-30。见《管理岗位划岗归级表》(表1。

2. 专业技术岗位岗级按专业技术职务层级和岗位性质确定，设置十三个岗级，岗级范围4-26。见《专业技术岗位划岗归级表》(表2。

3. 工人岗位依据岗位评价结果确定，设置十二个岗级，岗级范围1-12。见《工人岗位划岗归级表》(表3。

(二档次

每一岗级内设A、B、C三个档次。管理岗位、专业技术岗位按在本岗位任职年限和考核结果确定档次。工人岗位按照技能等级和考核结果确定档次。

(三工资标准

1. 岗位工资

(1 依据岗位劳动评价差别设计岗位工资标准，最高岗位工

－5－资为最低岗位工资的4.56倍。

岗位工资标准＝起点岗位工资标准×岗级系数

(2 根据单位现有工资水平、企业规模、经济效益等因素设定十个工资序列，起点岗位工资分别为950元、1000元、1050元、1100元、1150元、1200元、1250元、1300元、1350元、1400元。根据各单位的工资水平、经济承受能力和经济效益确定执行序列。岗位工资、年功工资、辅助工资占工资总额的比例一般不超过70％。

各岗级工资标准见《岗位工资标准及岗级关系对照表》(表

4。

2. 绩效工资

绩效工资包括综合效益奖、工作考核奖、岗位责任抵押兑现等。单位绩效工资总额占工资总额的比例一般不低于30%，绩效工资根据考核结果确定，按照系数计算绩效工资。见《绩效工资系数参照表》(表5。

3. 年功工资

年功工资按职工实际工作年限计算，每五年为一段。工龄五年及以下的每年8元，五年以上十年及以下的每年9元，十年以上十五年及以下的每年10元，十五年以上二十年及以下的每年11元，二十年以上二十五年及以下的每年12元，二十五年以上三十年及以下的每年13元，三十年以上三十五年及以下的每年14元，三十五年以上四十年及以下的每年15元，四十年以上四

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十五年及以下的每年16元，四十五年以上的每年17元。见《职工年功工资对应表》(表6。

4. 辅助工资

辅助工资包括：井下工作津贴、井下班组长津贴、夜班津贴、优秀技术技能人才津贴、首席技师津贴、专业技术职称津贴、技术工人技术津贴、取暖补贴、救护队员非常津贴、流动施工津贴、10%教护岗位补贴、35%住房补贴、回民补贴、加班工资、保留工资。执行范围和标准如下：

(1 井下工作津贴

①从事采掘工作面主要工序工作的采掘工人：采煤机司机、液压支架工、综采放顶煤工、综采维修钳工、综采维修电工、采煤工、掘进放炮工、巷道掘砌工、锚喷工、支护工、装岩机司机、综掘机司机、巷修工、采掘跟班安全监察员，井下工作津贴标准为30元/工。

②综采工作面综机安装回撤工在综机安装、回撤及安装后试生产期间井下工作时，井下工作津贴按30元/工标准执行。