员工技能比武理论试题

合集下载

技术比武理论考试试卷(答案)

青年岗位练兵理论考试试卷（二）（考试时间2个半小时）单位姓名：分数一、选择题（每道题至少有一个正确答案，多选错选不得分，漏选得0.5分，每题1分，共计15分）1、冬季施工时测温孔深宜为 mm ，也可为板厚或墙厚的。

(B)A 、100～150mm, 1/3B 、100～150mm, 1/2C 、150～200mm, 1/2D 、100～150mm, 1/42、混凝土强度达到前，不得在其上踩踏或安装模板及支架。

（C ）A 、7.5N/mm ²B 、4.5N/mm ²C 、1.2N/mm ²D 、1.5N/mm ²3、在梁、柱类构件的纵向受力钢筋搭接长度范围内，应按设计要求配置箍筋。

当设计无具体要求时，受拉搭接区段的箍筋间距不应大于搭接钢筋较小直径的倍，且不应大于 mm ；受压搭接区段的箍筋间距不应大于搭接钢筋较小直径的倍，且不应大于 mm 。

（A ）A 、5，100，10，200B 、5，50，10，100C 、7.5，100，5，200D 、2.5，100，5，2004、《混凝土结构设计规范》规定，基础中纵向受力钢筋的混凝土保护层厚度不小于 mm ，当无垫层时不应小于 mm 。

( A )A 、40，70B 、50，70C 、35，60D 、35，705、采用轻型动力触探进行基槽检验时，当基槽宽度大于 m 时，检验点宜梅花型布置，距离为 m ，检验深度为 m 。

（A ）A 、2，1～1.5，2.1B 、2，0.5～1，1.8C 、1.5，1～1.5，2.1D 、2，0.5～1，2.16、平法配筋施工图中有下列表述，其中正确的有（）。

（ABE ）A 、该框架梁共有4跨B 、该框架梁上铁钢筋为2 20通长钢筋C 、该框架梁上铁钢筋为2 20非通长钢筋D 、该框架梁下铁钢筋为3 25非通长钢筋E 、该框架梁箍筋为 8@200,加密区为 8@1007、在计算新浇混凝土墙体模板最大侧压力时有公式2/1210122.0V t F C ββγ=，关于公式下列说法错误的是（）。

“导师制”员工技能大比武理论复习题

安全复习题一、《中华人民共和国安全生产法》部分1 、《中华人民共和国安全生产法》于哪年哪月实施？答：《中华人民共和国安全生产法》于2002年11月1日起实施。

2 、制定《中华人民共和国安全生产法》的目的是什么？答：制定《中华人民共和国安全生产法》的目的是为了加强安全生产监督管理；防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命财产安全，促进经济发展。

3、我国安全管理实行的方针是什么？答：我国的安全生产管理，坚持“安全第一，预防为主”的方针。

4、安全生产责任制的实质、原则是什么？答：安全生产责任制的实质是：安全生产，人人有责。

原则：是“预防为主”5、生产经营单位的工会在安全生产方面的职责是什么？答：工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。

6、《中华人民共和国安全生产法》对从业人员的上岗是如何规定的？答：生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程。

掌握本岗位的安全技能。

未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。

7、生产经营单位的从业人员依法享有何种权利？承担何种义务？答：生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。

8、依照《中华人民共和国安全生产法》第四十九条规定，从业人员在作业过程中应遵守的规定是什么？答：从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩带和使用劳动防护用品。

9、依照《中华人民共和国安全生产法》第五十条规定，从业人员应当接受安全生产教育和培训，其具体规定是什么？答：从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

10、依照《中华人民共和国安全生产法》规定，从业人员在安全生产方面的知情权和建议权是什么？措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。

《一汽-大众员工技能大赛》比武答案.doc

第一部分：消防、安全知识（20分）选择题（1分/题）1 •中国共产党十六届六中全会六中全会把（C ）和安全生产纳入了构建社会主义和谐社会的战略部署之中。

A预防艾滋病B防范恐怖袭击C应急管理2.（B）既是突发事件应急管理的重要组成部分，也是安全生产的重要组成部分。

A防灾减灾工作B安全生产应急管理C防汛抗旱3.突发事件应对工作实行（C ）的原则。

A预防为主、防消结合B预防为主、防治结合C预防为主、预防与应急相结合4.《安全生产法》规定，生产经营场所和（A ）应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口。

A员工宿舍B厂区每个路口C每个办公室5.生产经营单位对（C ）应当登记建档，定期检测、评估、监控，并制定应急预案，告知从业人员和相关人员应当采取的紧急措施。

A事故频发场所B每个操作岗位C重大危险源6.《危险化学品安全管理条例》规定，危险化学品单位应当制定木单位事故应急救援预案，配备应急救援人员和必要的应急救援器材和设备，并（C ）。

A实施监督B签订安全责任书C定期组织演练7.《安全生产法》规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，（A ）。

生产经营单位不得因此而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

A有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所B经请示分管安全的领导，可以停止作业、撤离作业场所C经过安全技术人员检测，可以停止作业、撤离作业场所&当生产经营单位的生产工艺和技术发生变化时，应急预案（B ）。

A应当废弃不用B应当及吋修订C可以免于重新备案9.《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当（A ）,并做岀书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证。

A做出标志、绘制现场简图B请示领导、获得批准C保持物件完整、保证现场痕迹不受破坏10.以下哪种情况不宜采用口对口人工呼吸？（C）A触电后停止呼吸的B高处坠落后停止呼吸的C硫化氢中毒停止呼吸的11 •如果是遇湿易燃物品发生火灾，禁止用（A ）灭火。

行车工技能比武理论考试题(含答案)

行车工技能比武理论考试A卷姓名：单位/部门/车间：一、填空题（每题4分，共20分）1、我国安全生产工作的基本方针是：“安全第一，预防为主，综合治理”。

2、中华人民共和国安全生产法规定，从业人员发现安全隐患或其他不安全因素应立即向现场安全管理人员或负责人报告。

3、起重机吊钩达到最低位置时，卷筒上的钢丝绳应不少于三圈。

4、安全防护设施“四有四必”是指：有轮必有罩、有轴必有套、有台必有栏、有洞必有盖。

5、根据《安全色》GB2893-2001中的规定黄色表示警告、注意。

二、单选题（每题2分，共40分）1、桥式、门式、门座式起重机定期检验周期（C）一次。

A 半年B 一年C 两年2、起升机构在突然提升、突然制动时会产生（C），可能造成起重机倾翻。

A 向心力B 离心力C 惯性力3、电力液压块式制动器，当制动轮表面凹痕大于（B）mm 时应修复或更换。

A：2 B：5 C：34、滑轮的轮槽磨损达原槽厚的（A）应报废。

A10% B15% C20%5、当两台相邻的起重机将要接触时，（A）先起作用。

A 运行限位器B 缓冲器C 栏杆6、（B）是起重机的核心机构。

A 运行机构B 起升机构C 司机室D 操纵台7、缓冲器是一种（B）装置。

A 加速B 吸能C 减速8、吊装钢丝绳的理想夹角是（B）。

A 30°～45°B 60°～90°C 90°～120°9、起重吊装中，选择设备捆绑点的依据是（D）。

A.重量B.外形尺寸C.体积D.重心10、起重机的制动器必须采用（B）制动器。

A 常开常闭式B 常闭式C 常开式11、制动块磨擦衬垫磨损量达原衬垫厚度的（D）%应报废。

A20 B30 C40 D5012、当两根钢丝绳的夹角增大时，每根钢丝绳上所受的力是（A）。

A 增大B 减小C 不变13、钢丝绳在使用过程中，经常、反复受到拉伸、弯曲，会使钢丝绳出现一种叫“金属（C）”现象，很快损坏。

员工技能比武理论试题

员⼯技能⽐武理论试题第⼆届员⼯岗位技术技能⽐武笔试试题单位：姓名：员⼯号：⼀、填空题：（每空0.5分，共15分）1、作业⼈员对安全规程应每年考试⼀次。

因故间断电⽓⼯作连续以上者，应重新学习，并经考试合格后，⽅能恢复⼯作。

2、变电⼯作⼈体在⽆遮拦时与⾼压带电导体应保持的最⼩安全距离为：10kV及下，35kV ，110kV ，220kV ，在有安全遮拦时与10kV 及以下⾼压带电导体应保持最⼩的安全距离为。

3、各类作业⼈员应被告知其作业现场和⼯作岗位存在的、及事故紧急处理措施。

4、已终结的⼯作票、事故应急抢修单、⼯作任务单应保存。

5、⾼压设备发⽣接地时，室内不得接近故障点⽶以内，室外不得接近故障点⽶以内。

6、凡在离地⾯（坠落⾼度基准⾯）及以上的地点进⾏的⼯作，都应视作⾼处作业。

7、⾼处作业时，安全带（绳）应挂在上或专为安全带⽤的钢架式钢丝绳上，并不得，禁⽌系挂在移动或不牢固的物体上。

8、⼆氧化碳灭⽕剂具有⼀定的电⽓绝缘性能，适宜扑救伏以下的带电电⽓设备。

9、额定转速在1000rpm的电动机，其极对数为对。

10、检查风⼒机齿轮箱油位，风机需停机静⽌分钟以上。

11、风电机组螺栓⼒矩抽检⽐例为，如发现有松动和断裂现象，应作的检查和更换螺栓。

12、使⽤万⽤表测电阻时，在测量前选择档位的要求是先选⽤与被测阻值的相近档，万⽤表使⽤完毕后，应将选择开关拨放在。

13、⽤万⽤测量⼆极管的正向电阻时，应使⽤接⼆极管的正极，14、在纯电感交流电路中，电感元件两端的电压相位滞后电流度。

15、在电⽓技术中规定：⽂字符号表⽰电流互感器。

16、不同⾦属材料的导电体连接时，应采⽤。

17、风电机试验、检修⾄少⼈员参加18、风电机组的启动、停机有、两种⽅式19、防雷系统检查周期为20、独⽴⽹风电机⼯频接地电阻不⼤于欧姆。

⼆、选择题：（每题0.5分，共20分）1、电流互感器的⼆次侧严禁（）A.短路运⾏2、由雷电引起的过电压叫（）A.内部过电压B.外部过电压C.⼯频过电压D.⼤⽓过电压3、变压器中性点接地属于（）A.保护接地B.⼯作接地C.保护接零D.故障接地4、瞬时风速的最⼤值称为（）A.风速B.最⼤风速C.极⼤风速D.平均风速5、风速的标准偏差与平均风速的⽐率称为（）A.年平均B.⽇变化C.瑞利分布D.湍流强度6、在风⼒发电机组中通常在低速轴端选⽤（）连轴器。

技能比武消防监控理论试题

技能比武消防监控理论试题姓名：管理处：总分：一、单项选择题（每题1分，共40分，将答案填写在下表中）1、下列（D ）由总线控制盘控制。

A、消火栓泵B、喷淋泵C、防烟风机D、消防广播2、火灾显示盘应设置在出入口等明显便于操作的部位，当采用壁挂方式安装时，其底边距地高度宜为（D ）。

A、1.0-1.5mB、1.0-1.2mC、1.2-1.5mD、1.3-1.5m3、总线手动控制单元每一个（组）启动/停止按钮对应一组（B ）指示灯。

A启动、停止B启动、反馈C启动、故障D反馈、故障4、总线手动控制单元可以接（D ）消防联动模块。

A、1个B、12个C、24个D、多个5、消防电话总机可以任意呼叫一部消防电话风机，并能同时呼叫至少（A ）部分机。

A、2B、4C、10D、所有6、在泵房内，（A ）动作能自动启动喷淋泵。

A、压力开关B、水流指示器C、信号阀D、消火栓按钮7、当主泵发生故障时，备用泵自动延时投入，水泵启动时间不应大于（B ）s。

A、55B、60C、120D、3008、消防泵组电气控制柜应具备（D ）功能，当消防主电发生故障时自动切换至备用电源继续工作。

A、主备泵转换功能B、远程控制功能C、双电源自动切换功能D、机械应急启动功能9、自动排烟窗不能通过（D ）方式控制。

A、火灾自动报警系统自动启动B、消控室手动C、现场手动D、温度180°C通过温控释放装置启动10、（C ）是用于监视防火门开闭状态，并能将其状态信息反馈至防火门监控器的装置。

A、防火门门磁释放器B、防火门电动闭门器C、防火门监控器D、防火门门磁开关11、应急照明控制器在接收到火灾报警控制器的火警信号之后，应在（B ）s内发出系统自动应急启动信号。

A、2B、3C、5D、1012、发生火灾后，机械加压送风系统应能在（C ）s内联动开启该防火分区全部送风口。

A、5B、10C、15D、3013、排烟防火阀在烟气温度达到（C ）°C时，能自动关闭并联锁关闭相应风机。

岗位练兵技能比武厨师理论试题八

“岗位练兵、技能比武”厨师理论试题八1、请首先按要求在试卷的标封处填写您的姓名、考号和单位名称。

2、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。

一、填空题（每空2分，共30分）1、三班倒人员及野外作业人员的营养搭配原则是、高蛋白、高维生素的平衡膳食，总热量应较一般人员高出15％左右，在饮食和营养方面应当多补充一些水分、食盐和水溶性维生素等。

2、学习理念：知识创造，学习成就未来。

3、07年工作报告中提出进一步用发展成果惠泽员工，改善员工工作和生活条件，其中之一就是抓好职工之家建设和职工生活的改善，加大和考核的力度，推动良好饮食文化的建立。

4、电烤箱烤盘放入或取出时，一定要垫布，严禁赤手接触烤盘，防止。

5、构建公司文化理念体系的动因是强化企业，调动员工积极性、创造性的需要。

6、食品从业人员不得留、涂指甲油、带手表、耳环等首饰。

7、野外作业人员热量消耗大，出汗多，身体的生理代谢往往发生一些改变，如唾液和胃液分泌减少，胃酸浓度降低等。

所以，合理的饮食应该是在的基础上，增加维生素、无机盐和蛋白质含量丰富的食品。

8、安全生产管理，坚持、预防为主的方针。

9、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

10、夜班工作易致视觉疲劳，因此，夜班工作人员的饮食搭配要注意多搭配含较多的食物。

11、任何单位、个人都有维护消防安全、保护消防设施、预防火灾、报告火警的。

任何单位、成年公民都有参加有组织的灭火工作的义务。

12、医疗保险参保人员转诊、转院医疗费用报销时，必须附有转诊转院审批单、所住医院等级证明、病历、处方、出院小结、等相关资料。

13、利用请病假期间从事其他职业者，一经发现将劳动合同（劳务协议）。

14、未请假者、请假未经批准擅自离岗者、不履行请销假手续者，视为。

15、公司安全生产“七无”包括无责任性重大人员伤亡事故；无责任性重大行车事故；无因违章操作引发的交通事故；无责任性被抢被盗事故；无责任性爆炸事故；无责任性火灾事故；无。

宁煤银北水电分公司技能比武理论试题

技能比武理论试题（变电运行）一、单项选择题：（每题1分，共30分）1、电感元件的基本工作性能是(C)。

(A)消耗电能；(B)产生电能；(C)储存能量；(D)传输能量。

2、变压器正常运行时的声音是(B)。

(A)时大时小的嗡嗡声；(B)连续均匀的嗡嗡声；(C)断断续续的嗡嗡声；(D)咔嚓声。

3、主变压器重瓦斯动作是由于(C)造成的。

(A)主变压器两侧断路器跳闸；(B)220kV套管两相闪络；(C)主变压器内部高压侧绕组严重匝间短路；(D)主变压器大盖着火。

4、交流测量仪表所指示的读数是正弦量的(A)。

(A)有效值；(B)最大值；(C)平均值；(D)瞬时值。

5、防雷保护装置的接地属于（ A ）(A)工作接地；(B)保护接地；(C)防雷接地；(D)保护接零。

6、电压互感器二次短路会使一次(C)。

(A)电压升高；(B)电压降低；(C)熔断器熔断；(D)不变。

7、电容器的容抗与(D)成反比。

(A)电压；(B)电流；(c)电抗；(D)频率。

8、SF6气体是(A)。

(A)无色无味；(B)有色；(C)有味；(D)有色无味。

9、断路器油用于(C)。

(A)绝缘；(B)灭弧；(C)绝缘和灭弧；(D)冷却。

10、断路器套管裂纹绝缘强度(C)。

(A)不变；(B)升高；(C)降低；(D)时升时降。

11、变压器呼吸器作用(A)。

(A)用以清除吸人空气中的杂质和水分；(B)用以清除变压器油中的杂质和水分；(C)用以吸收和净化变压器匝间短路时产生的烟气；(D)用以清除变压器各种故障时产生的油烟。

12、变压器上层油温要比中下层油温(B)。

(A)低；(B)高；(C)不变；(D)在某些情况下进行。

13、停用保护连接片使用术语为(C)。

(A)停用；(B)脱离；(C)退出；(D)切开。

14、事故发生后，如需紧急抢修超过(C)h以上者，应转为事故检修工作。

(A)2；(B)3；(C)4；(D)5。

15、变压器带(A)负荷时电压最高。

(A)容性；(B)感性；(C)阻性；(D)纯感性。

电网公司职工技术比武试题(附答案)

电网公司职工技术比武试题（附答案）单位：姓名：得分：一、是非题(每题1分，共30分，正确的打√，错误的打×。

)1.当变压器发生少数绕组匝间短路时，匝间短路电流很大，因而变压器瓦斯保护和纵差保护均动作跳闸。

( ×)2.变压器各侧电流互感器型号不同，变流器变比与计算值不同，变压器调压分接头不同，所以在变压器差动保护中会产生暂态不平衡电流。

( ×)3.对Y/△－11接线的变压器，当变压器△侧出口故障，Y侧绕组低电压接相间电压，不能正确反映故障相间电压。

( √) 4.对三绕组变压器的差动保护各侧电流互感器的选择，应按各侧的实际容量来选型电流互感器的变比。

( ×)5.变压器的后备方向过电流保护的动作方向应指向变压器。

( ×)6.电抗器差动保护动作值应躲过励磁涌流。

( ×)7.线路出现断相，当断相点纵向零序阻抗大于纵向正序阻抗时，单相断相零序电流应小于两相断相时的零序电流。

( √)8.系统振荡时，线路发生断相，零序电流与两侧电势角差的变化无关，与线路负荷电流的大小有关。

( ×) 9.线路发生接地故障，正方向时零序电压滞后零序电流，反方向时，零序电压超前零序电流。

( √)10.系统运行方式越大，保护装置的动作灵敏度越高。

( ×)11.线路发生单相接地故障，其保护安装处的正序、负序电流，大小相等，相序相反。

( ×) 12.平行线路之间的零序互感，对线路零序电流的幅值有影响，对零序电流与零序电压之间的相位关系无影响。

( × ) 13.在大接地电流系统中，某线路的零序功率方向继电器的零序电压接于母线电压互感器的开口三角电压时，在线路非全相运行时，该继电器会动作。

( √)14.接地故障时零序电流的分布与发电机的停、开有关。

( ×)15.中性点不接地系统中，单相接地故障时，故障线路上的容性无功功率的方向为由母线流向故障点。

河南省技能比武竞赛试题

河南省技能比武竞赛试题一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有以下哪项权利？A. 获得劳动报酬的权利B. 休息休假的权利C. 劳动安全卫生的权利D. 所有选项都是2. 以下哪种情况不属于工伤？A. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害C. 因工作需要，参加单位组织的集体活动受到伤害D. 在工作场所外，因个人原因发生意外3. 根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病的诊断应当由哪个机构进行？A. 用人单位B. 职业病诊断机构C. 劳动者本人D. 劳动保障部门4. 劳动者在试用期内享有与正式员工相同的哪些权利？A. 获得劳动报酬的权利B. 休息休假的权利C. 劳动安全卫生的权利D. 所有选项都是5. 劳动者与用人单位发生劳动争议时，以下哪种途径不是解决争议的A. 协商解决B. 申请调解C. 直接向人民法院提起诉讼D. 申请仲裁二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 劳动者在以下哪些情况下可以解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 劳动者个人原因需要解除劳动合同D. 用人单位违反法律、行政法规的规定7. 用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度C. 劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作8. 劳动者在以下哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同D. 劳动者自愿解除劳动合同三、判断题（每题1分，共10分）9. 劳动者在任何情况下都可以要求解除劳动合同。

管理人员岗位练兵技能竞赛理论知识题库

管理人员技能竞赛理论知识题库一、单选题1、管理的目的是 BA、优化调配组织的人力、物力和财力资源B、使组织高效地达到组织目标C、由组织的管理者在一定环境下实施D、由若干职能构成2、管理中居于主导地位的是 AA、计划B、组织C、人员配备D、领导3、肩负制定具体计划职责的管理者是 BA、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、一线管理者4、基于员工工作结果的绩效考核,其考核的主要内容是员工的AA、工作成绩B、个人绩效C、行为规范D、工作职责5、一般管理理论中,能够链接、联合、调节所有的活动和力量的管理要素是 AA、协调B、指挥C、控制D、组织6、古人云：“运筹于帷幄之中,决胜于千里之外”,这里的“运筹帷幄”反映了管理的哪一个职能 AA、计划职能B、组织职能C、领导职能D、控制职能7、企业管理的基本职能不包括 BA、计划B、指挥C、控制D、组织8、美国心理学家马斯洛提出的着名理论是 AA、需要层次理论B、双因素理论C、期望理论D、公平理论9、组织是管理的职能,它包括组织、人员配备、组织结构和 B ;A、组织机构B、组织类型C、组织原则D、组织文化10、制度文化是组织文化的 BA、表层B、中间层C、核心D、灵魂11、组织结构的 B 是网络经济下企业组织最显着的特征;A、平面化B、扁平化C、金字塔式D、命运链12、精神层文化是组织文化的 DA、表层B、中间层C、最高层D、核心和灵魂13、员工生日聚会、工会组织的文娱活动、走访等活动属于 BA、横向沟通B、非正式沟通C、正式沟通D、环式沟通14、 C 是指—个组织的全体人员在组织活动中共同凝结而成的理想信念、行为方式和行动标准;A、管理辩证法B、管理认识论C、管理文化D、管理的科学价值观15、下列说法不正确的是 BA、决策的结果是选择一个满意方案B、决策是领导者的个人行为C、决策是一项有组织的集体活动D、决策应有若干个可供选择的方案16、对一个尊重占主要地位的人,下列哪种激励措施最能产生效果 BA、提薪B、升职C、解聘威胁D、工作扩大化17、一般适用于员工的工作成绩可以直接量化为具体标准的场合;此考评方法为 AA、工作成果考评B、综合考评C、工作行为考评D、客观考评18、B是企业形象最基本、最重要的组成部分;A 、外观形象B 、产品和服务形象C 、领导人形象D 、员工形象19、企业为扩大声望和促销,开展各种形式的业务宣传、商品陈列与介绍;此公关专题活动类型属于BA 、仪式类活动 B、展示类活动C 、聚会类活动 D、公益类活动20、企业举办各种庆典,如开工、竣工典礼、开业典礼、开幕式等;此公关专题活动类型属于 AA 、仪式类活动 B、展示类活动C、聚会类活动D、公益类活动21、属于企业员工的良师益友,充当前沿指挥官角色的是 CA、高层领导者B、中层领导者C、基层领导者D、中高层领导者22、“需要层次论”认为,人的最低层需要是 AA、生理需要 B 、安全需要C 、尊重需要D 、社交需要23、我国大部分企业采取的组织形式是 CA、直线制B、职能制C、直线职能制D、事业部制24、在一定规模条件下,管理幅度越大,其管理层次 AA、越少B、越多C、不变D、时多时少25、企业经营的根本目标是 AA、满足社会需要B、实现利润最大化C 、承担社会责任 D、实现资源使用的经济化26、“顾客总是对的”指的是AA、市场营销观念B、社会市场营销观念C、生产观念D、推销观念27、在下列考评方法中,最为客观的考评方法是CA、对主管人员个人品质的考评B、按主管人员标准进行考评C、按主管人员工作绩效进行考评D、按主管人员工作特征进行考评28、生产车间的工段长、班组长属于 CA、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、中高层管理者29、人际技能是 D 应具备的技能;A、高层管理者 B 、中层管理者C、基层管理者D、高中基层管理者30、在组织面对激烈竞争环境下,好的 C 就是组织取得成功的一半;A、资本B、设备C、士气D、产品31、用于评价主管人员职位的最常用方法是 A ;A、比较法B、职务系数法C、时距判定法D、指示图表法32、根据公司法规定：有限责任公司注册资本的最低限额为人民币 A ;A 、3万元 B、10万元 C、500万元 D、30万元33、根据公司法规定：一人有限责任公司注册资本的最低限额为人民币 B ;A、 3万元B、 10万元C、500万元D、30万元34、根据公司法规定：股份有限公司注册资本的最低限额为人民币 C ;A、3万元B、10万元C、500万元D、30万元35、合伙企业是属于 A ;A、自然人企业B、法人企业C、公司企业D、企业集团36、以下是公司最高权力机构的是 A ;A、股东会B、董事会 C 、监事会 D、职代会37、在企业组织结构的设计上,既有按职能划分的垂直领导系统,又有按产品项目划分的横向领导系统,这种组织结构属于 BA、直线制组织结构B、矩阵制组织结构C、事业部制组织结构D、直线职能制组织结构38、最基本的,又是比较简单的结构形式是 AA、直线型组织结构B、职能型组织结构C、直线参谋型组织结构D、矩阵型组织结构39、管理幅度是指主管人员 BA、直接而有效地指挥和管理下级部门的数量B、直接而有效地指挥和管理下属的数量C、指挥和管理的全部下属的数量D、职责与权力的范围40、双向传播与沟通是公共关系的 CA、本质要求B、本质属性C、本质特征D、本质反映41、下列命题中,不包含辩证法思想的是CA、“穷则变,变则通,通则久”B、“塞翁失马,焉知非福”C、“天不变,道也不变”D、“城门失火,殃及池鱼”42、唯心主义的两种基本形式是B;A、形而上学唯心主义和辩证唯心主义B、主观唯心主义和客观唯心主义C、彻底的唯心主义和不彻底的唯心主义D、自然观上的唯心主义和历史观上的唯心主义43、在生活和工作中,凡事都要掌握分寸,坚持适度原则,防止“过”和“不及”;这在哲学上符合BA、内容和形式相互作用的原理B、量和质相统一的原理C、理论和实践相统一的原理D、内因和外因相结合的原理44、一位诗人说：“有人在阳光下,低着头只看见阴影；有人在阴影里,往远看全是阳光”;这句话体现的哲学道理是 BA、学会统筹兼顾,恰当地处理次要矛盾B、要学会用发展的眼光看问题C、人生难免有挫折,关键是要战胜困难D、主管与客观具体的历史的统一45、判断一种观点对错的依据是 DA、伟人之言B、吾人之心C、众人意见D、社会实践46、党的十八大以来,习近平站在党和国家工作全局的高度,全面推进党的建设,坚持全面C,发表了一系列重要论述,深刻阐释了党风廉政建设和反腐败斗争的重大理论问题和实践问题,为新形势下深入该项工作提供了思想武器和行动指南;A、从严整党B、从严管党C、从严治党D、从严清党47、2016年里约奥运会中国共获得B枚金牌;A、25B、26C、27D、2848、北京获得B年冬奥会举办权;A、2018B、2022C、2024D、202649、国家就其起源来说,它是 DA、暴力掠夺的产物B、社会契约的产物C、产品分配不公的产物D、阶级矛盾不可调和的产物50、根据下面数字的排列规律,问号代表什么数字1、4、9、16 、、36、 49 B ;A、23B、25C、27D、2951、崔颢黄鹤楼中名句：晴川历历汉阳树,下一句是 AA、芳草萋萋鹦鹉洲B、白云千载空悠悠C、烟波江上使人愁D、此地空余黄鹤楼52、你正面临是否购买某种奖券的决策;你知道每张奖券的售价以及该期共发行奖券的总数、奖项和相应的奖金额;在这样的情况下,该决策的类型是什么CA 、确定型决策 B、风险型决策C、非确定型决策D、以上三种都不是53、企业的生命周期不包括 DA、创业阶段B、集体化阶段C、正规化阶段D、衰退阶段54、不属于蜀汉三杰的是 AA、曹操B、诸葛亮C、关羽D、张飞55、“国色”指的是 BA、玫瑰B、牡丹C、兰花D、梅花56、一年四季中,西藏没有哪一个季节BA、春季B、夏季C、秋季D、冬季57、全国消防宣传日是哪一天 BA、12月10日B、11月9日C、12月18日D、11月8日58、国家公祭日是哪一天 DA、1月8日B、11月9日C、12月8日D、12月13日59、发展理念是发展行动的先导,是发展思路、发展方向、发展着力点的集中体现;党的十八届五中全会强调,实现“十三五”时期发展目标,必须牢固树立并切实贯彻C的发展理念;A、传统、协调、环保、开放、共享B、传统、沟通、绿色、开放、共享C、创新、协调、绿色、开放、共享D、创新、协调、绿色、自由、包容60、2016年11月12日是伟大的民族英雄、伟大的爱国主义者、中国民主革命的伟大先驱B先生诞辰150周年纪念日;A、李鸿章B、孙中山C、左宗棠D、袁世凯61、习近平宣布C将主办2016年二十国集团领导人峰会,中方把2016年峰会主题确定为“构建创新、活力、联动、包容的世界经济”;A、中国厦门B、中国广州C、中国杭州D、中国大连62、在认识上,“跟着感觉走”会防止我们AA、坚持经验主义B、运用理论去指导实践C、坚持相对主义D、坚持一切从实际出发63、内容重要并紧急需要打破常规优先传递处理的文件,叫作DA、平行B、加急件C、特急件D、急件64、办公室更改电话号码,可用C公布周知;A、通知B、通告C、启事D、布告65、公文要选择适宜的行文方式,一般不得 CA、逐级行文B、多级行文C、越级行文D、直接行文66、劳动法规定,劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程;劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业____________ BA、应该按令执行B、有权拒绝执行C、无权干涉D、可以选择执行67、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是 BA、14周岁B、16周岁C、18周岁D、20周岁68、正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过 B ;A、34小时B、36小时C、38小时D、40小时69、当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间,就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判,并达成一致时,双方达成的协议称为 C;A、劳动合同B、集体协议C、集体合同D、劳资协议70、用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的,由劳动行政部门责令用人单位按应付金额 A 的标准向劳动者加付赔偿金;A、百分之五十以上百分之一百以下B、百分之六十以上百分之一百以下C、两倍D、三倍71、根据劳动合同法规定,下列事项属于劳动合同约定事项的是 CA、社保保险B、工作内容C、服务期D、合同期限72、根本我国专利法,实用新型和外观设计的专利保护期是AA、10年B、20年C、30年D、40年73、某甲的儿子患重病住院,急需用钱又借贷无门,某乙趁机表示愿意借给2000元,但半年后须加倍偿还,否则以甲的房子代偿,甲表示同意;根据合同法规定,甲、乙之间的借款合同DA、因显失公平而无效B、因显失公平而可撤销C、因乘人之危而无效D、因乘人之危而可撤销74、在以招标方式订立合同时,属于要约性质的行为是BA、招标B、投标C、开标D、决标75、女职工禁忌从事的劳动范围,不包括 DA、矿山井下作业B、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业,或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业D、从事抗癌药物、己烯雌酚生产,接触麻醉剂气体等的作业76、南京港2016年预算完成货物吞吐量和装卸自然吨分别为 B 万吨,A、9000 7000B、9500 7000C、9500 7500D、9000 750077、南京港企业文化图腾中大海“接纳百川、激情澎湃”象征着“开放”,“开放”意味着AA、“开放”意味着敞开怀抱,诚纳天下,包容各方B、“开放”意味着突破束缚,积极进取,改变现状C、“开放”意味着敢想敢干,敢闯敢试,敢为人先D、“开放”意味着扬弃自我,超越自我,提升自我78、南京港企业文化图腾中长江“奔腾不息、不舍昼夜”象征着“卓越”,“卓越”意味着B;A、“卓越”意味着以人为本,让员工和企业共同成长B、“卓越”对工作而言,意味着开拓进取,精益求精,力求做到更好；C、“卓越”意味着满足客户需求,使客户与企业共同发展；D、“卓越”意味着保证集团稳健运营,为股东和社会创造价值;79、下列不属于南京港资产管理公司绩效考核基本原则的是DA、按照公正、公平、公开的考核原则B、按照定量与定性相结合,且以定量为主,定性为辅的评价原则C、按照效率优先、兼顾公平的分配原则D、按照和谐稳定、沟通协调、团队协作及环境建设的考核原则80、下列不属于我公司薪酬管理体系分配原则的是 DA、按劳计酬B、以岗定薪C、兼顾公平D、合理定位81、下列不属于我公司建立宽带岗位绩效薪酬管理制度的理念的是DA、岗位B、能力C、绩效D、激励82、下列不属于我公司薪酬结构组成部分的是 CA、岗位工资B、津贴与补助C、加班工资D、福利收入83、我公司福利收入不包括DA、节日慰问B、洗理费C、企业年金D、岗位津贴84、公司规定,夏季室外温度达到A 度以上,方可开启空调;A、30B、31C、32D、3385、冬季室外最低温度达到 B 度以下,方可开启空调;A、4B、5C、6D、7二、判断题1、管理就是管理者在一定的环境下,为了实现特定组织的目标,动员和运用资源而进行的计划、组织、领导和控制等社会活动;对2、为了实现共同的目标是一切管理活动的共性; 错3、技术能力是指沟通、领导、激励下属的能力; 错4、组织变革与组织发展是当今世界组织管理的主题; 对5、职能型组织结构的特点是每个主管人员对下属有直接管理权; 错6、管理人员的沟通联络活动属于决策方面角色的职能; 错7、计划工作之后自然就会需要组织工作来发挥作用; 对8、马斯洛需求层次理论认为,人的需求由高到低排列,逐层递进式发展;错9、行政命令是一种最直观、最简单、能获得直接效果的控制办法; 对10、创新是一种原则以及在这种原则指导下的具体活动; 错11、竞争战略是企业最高层次的战略,是一种有价值取向的、概念性的战略;错12、多角化战略适用于拥有技术专长和经营优势的企业;错13、专一化战略主要适用于实力有限的中小企业; 对14、外部环境分析的关键是要找出企业发展的机会与面临的威胁;对15、战略实施是战略管理的核心环节;错16、同心多元化战略是指企业增加与现有产品、技术或市场都没有联系的全新产品的一种发展战略; 错17、企业经营的核心目标是满足社会需要;错18、分析企业内部环境的关键,是找出竞争优势与隐忧; 对19、原材料趋于紧张时,供应商的议价能力弱,反之,议价能力强;错20、PDCA循环的四个阶段分为计划阶段、实施阶段、检查阶段、处理阶段;对21、决策的结果是选择一个最优方案;对22、决策是领导者的个人行为;对23、预先控制具有亡羊补牢的作用,而反馈控制能防患于未然; 对24、目标管理是一种民主管理,它让全体员工参与管理; 错25、下行沟通是指下级对上级的沟通; 错26、工作报告应在工作开始之前写,以求得上级领导的指导;错27、为提高办事效率,不必每个文件都经过领导签发;错28、公文中的数字均应用阿拉伯数字表示;错29、材料是公文写作的基础,在明确行文目的之后,要进行调查研究;对30、现代企业管理学认为,企业管理的重点在经营,而经营的核心是计划;错31、“开放创新,卓越共赢”,是南京港企业文化的核心,是南京港人的共同信念和价值追求;对32、我们弘扬“卓·越长江,共·赢大海”的企业精神,力求更快、更优、更强,超越长江同业,实现大海梦想;对33、南京港全体员工行为公约五讲中的讲协作是指发扬团队精神,增强大局意识,加强沟通,相互配合,彼此尊重,协力同心,共谋发展;对34、南京港决策人员行为准则中的重使命是指胸怀全局,以强烈的事业心、责任感,引领港口转型、创新、跨越发展,团结带领全体员工,致力于企业愿景目标的实现,以卓越的发展成就,实现各方期盼;对35、我公司实行长白班标准工时制,周一至周五上午为8：:30-11:30,下午为13:00-17:00; 对36、我公司各部室应指定专人担任考勤员,负责本部门人员考勤管理;对因工作需要经常外出的人员,所在部门必须做好外出人员姓名、工作内容、时间、地点等相关备案手续,便于查核; 对37、国家法定休假包括年休假、工伤假、探亲假、婚假、丧假、产假六个假期; 对38、我公司保证连续工作满12个月以上的职工享受年休假,但职工事假累计30天以上的职工不享受; 对39、产期,是指妇女生育期间,一般为九十天;对40、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动;对41、女职工生育享受不少于60天的;错42、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动．不得安排其和夜班劳动;对43、我公司热南诊所和宁港一村卫生所的根本目标是“以病患为中心”;对44、我公司考核评价方法个性部分采取部门自评、绩效小组测评和公司领导评价三个层次,权重分别为40%、30%和30%;错45、我公司绩效考核评价模式中部门因工作创新、成绩突出、获得集团以上集体荣誉或先进经验,获得上级部门认可并在公司内部推广学习,在年度考核时进行适当奖励;对46、我公司绩效考核办法中部门管理评价占50%; 错47、我公司考核评价中当月10日左右召开季度绩效考评会,由绩效考核小组、公司领导进行综合评价打分;对48、我公司通过岗位评估体现岗位的客观价值差异,通过能力评价决定个人的薪档升降,通过绩效考核确定个人的薪酬水平,保障公司薪酬管理体系有效运行;对49、我公司绩效考核惩罚制度中如果连续两个季度不能完成工作任务则降低该员工基本工资两个级别;错50、我公司薪酬管理方法中按照“公平客观”、“结构统一”、“总额可控”、“绩效优化”的总体要求,建立宽带岗位绩效薪酬管理制度;对51、我公司将绩效工资与绩效考核对接,依据考核加过和技能水平进行薪酬动态调整,使员工收入与公司经营管理状况、个人工作业绩挂钩,奖优罚劣;对52、我公司每类岗位分别为若干岗位薪级,称“岗位等级”,每个岗位等级对应于一个薪级;对53、泡沫灭火器可用于带电灭火; 错54、物质的燃点越低,越不容易引起火灾; 错55、发生了燃烧就发生了火灾; 错56、火场上扑救原则是先人后物、先重点后一般、先控制后消灭; 对57、凡事能引起可燃物着火货爆炸的热源统称为点火源; 错58、消防通道的宽度不应小于米;对59、灭火器材设置点附近不能堆放物品,以免影响灭火器的取用; 对60、安装在爆炸危险场所的灯具可以不是防爆型的; 错61、用水直接喷射燃烧物进行灭火,属于冷却法灭火; 对62、高层民用建筑内可使用瓶装液化石油气; 错63、任何人发现火灾时,都应立刻报警; 对64、单位发生火灾,必须立即组织力量扑救;对65、当单位的安全出口上锁、遮挡、或者占用、堆放物品影响疏散通道畅通时,单位应当责令有关人员当场改正并监督落实;对三、多选题1、管理的基本职能主要指ABCDA、计划B、组织C、领导D、控制2、根据管理实际的基本领域及主体组织形式,可以把管理分为ABA、公共管理B、企业管理C、社会管理D、组织管理3、企业战略主要包括以下几个方面ABCDA、经营范围B、资源配置C、竞争优势D、协同作用4、企业为了获取相对竞争优势,可以选择三种不同类型的一般竞争战略 ABDA、成本领先战略 B差异化战略C、效益化战略 D集中化战略5、一般说来,越是组织的下层主管人员,所做出的决策越倾向于BCD ;A、战略型B、经验型C、常规型D、肯定型E、风险型6、企业系统的基本资源要素主要包括ABCDA 、人力资源 B、物力资源 C财力 D信息7、要判别一种能力是否是核心竞争力,只需要看其是否满足下列标准ABCDA、有价值的B、是稀有的C、难以模仿的D、不可替代的8、按纠正措施的环节分类,控制的类型有 CDEA、直接控制B、间接控制C、前馈控制D、反馈控制E、现场控制9、按照企业内部生产力各要素所占比重划分 ABCA、劳动密集型企业B、资金密集型企业C、技术密集型企业D、产业集中型企业E、业务分散型企业10、企业财务管理的整体目标包括ABCD个方面A、以总产值最大化为目标B、以利润最大化为目标C、股东财富最大化为目标D、企业价值最大化为目标E、员工利益最大化为目标11、长期投资方式包括下面ABCA、股票筹资B、债券筹资C、融资租赁D、资本抵押12、下面哪些属于公文处理基本原则 ACD;A、法制原则B、有效原则C、时效原则D、简化原则E、方便原则13、通知的写作要求是 ABCE;A、主题集中B、重点突出C、措施具体D、行文简便E、讲求时效14、写请示应避免 BCD;A、内容单一B、多头主送C、越级请示D、抄送下级机关E、逐级请示15、下面属于公文必备的基本组成部分有ACD ;A、发文机关B、报送机关C、标题D、成文日期16、下列选项中属于因果联系的有ADEA、磨擦生热,热胀冷缩B、冬去春来,夏尽秋至C、月晕而风,础润而雨D、勤学出智慧,实践出真知E、虚心使人进步,骄傲使人落后17、马克思主义认为,人的本质在其现实性上是一切社会关系的总和;这表明人的本质ABCA、是后天的,不是先天的B、是具体的,不是抽象的C、是变化的,不是不变的D、是主观的,不是客观的E、是自然的,不是社会的18、下列选项中,属于社会进步内容的有ABCDEA、物质文明的进步B、精神文明的进步C、科学技术的进步D、生产力的发展E、道德水平的提高19、企业文化有哪些功能ABCDEA、导向功能B、凝聚功能C、激励功能D、约束功能 E辐射功能20、我国安全生产法方针是ABCA、安全第一B、预防为主C、综合治理D、防消结合21、灭火的三种基本方式是ABCA、隔离法B、窒息法C、冷却法D、扑救法22、下列属于班后防火“五不走”内容的是ABCDA、交接班不交待清不走B、用火设备火源不熄灭不走C、用电设备不拉闸断电不走D、可燃物没清干净不走E、发现险情不报告不走23、下列属于人员激励方法的有ACDEA、目标激励B、绩效激励C、竞争激励D、参与激励E、信息激励24、根据中华人民共和国公司法〉,股东可以采取的出资形式有BC;A、集体土地所有权B、货币C、知识产权D、劳务E、管理能力25、下列合同中,属于无效合同的有BCDA、一方以欺诈、胁迫手段订立的合同B、恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益的合同C、以合法形式掩盖非法目的的合同D、损害社会公共利益的合同E、违反法律、行政法规规定的合同26、合同权利的效力有ABDEA、请求力B、执行力C、依法自力实现D、处分权能E、保持力27、我国目前开征的财产税包括ABCD ;A、土地增值税B、车船税C、房产税D契税 E、个人所得税28、根据中华人民共和国劳动合同法,下列条款中,属于劳动合同必要条款的有ABCDA、工作时间和休息时间B、劳动报酬条款C、社会保险条款D、劳动合同期限条款E、试用期条款29、用人单位可以代扣劳动者工资的情况是ABC ;A、用人单位代扣代缴个人所得税B、用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C、法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费D、应债权人的请求代扣欠款30、关于试用期的表述正确的是ABCD ;A、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

酒店员工技能大比武理论考试卷

酒店员工技能大比武理论考试卷员工技能大比武理论考试卷（共性部分）A卷姓名：部门：岗位：入店日期：工号：一、填空题：（共36分）1、（1分）新华假日酒店全面营业时间是。

2、（2分）干粉灭火器使用方法是。

3、（3分）酒店中层管理人员包括、、。

4、（2分）中英互译：祝您旅途愉快；欢迎您光临新华假日酒店。

5、（4分）酒店消防电话是、消防三会、、。

6、（每空2分，共8分）饮食卫生业“四、五制度”中个人卫生要做到四勤是、、、。

7、（6分）酒店采用建筑风格，以为造型拥有两幢别具特色的楼体组成。

8、（行为规范考查：每空1分，共10分）A、员工上班须保持工服整齐、干净，工号牌端正佩带于制服，除以外不允许佩带任何饰品。

B、所有电话，务必在铃响声之内接答。

C、对客人的询问不能回答“不知道”。

确不清楚的问题，要先请，再，或请客人直接与相关部门或人员联系。

D、工作中要使用、、、、等礼貌用语。

二、根据《员工手册》有关内容判断：（每空1分，共4分）A、工作时间有睡觉、吵闹、打牌、看电视、辱骂同事等行为的将给予严重警告处分。

（）B、拾遗不交将给予开除处分。

（）C、损坏酒店、宾客财物的将给予开除处分。

（）D、上班时间未经批准佩带手机及BP机的将给予书面警告处分。

（）附四：客房案例考核题简答题：（共20题，每题5分，满分100分）1、发现客人离店时有物品遗留在房间，怎么办？答：2、按正常程序敲门入房服务，发现客人刚好从床上起来，怎么办？答：３、客人将冰箱饮料饮用后从外面买回同一种饮料，但包装不同，怎么办？答：４、如果两间房同时挂着“请即打扫”牌，而此时只有一位服务员，怎么办？答：５、做房发现房间里有大量现金露在外面，怎么办？答：６、发现客人整天在房间内不愿服务员整理房间，怎么办？答：７、遇到访客到楼层时，怎么办？答：８、遇到住客不愿见访客时，怎么办？答：９、如果访客带有客人签名的便条，但无房卡要进入客房取物品时，怎么办？答：１０、遇到客人醉酒时，怎么办？答：１１、发现房间地毯有客人丢弃的烟头烫洞，怎么办？答：１２、如果客人在房间里长时间挂“请勿打扰”牌，怎么办？答：１３、如果遇到有闲杂人员在楼层走廊徘徊，怎么办？答：１４、在楼层遇到临时停电，怎么办？答：１５、客人自称房卡忘在房间里，要求服务员为其开门，怎么办？答：１６、客人要求换房，怎么办？答：１７、客人要求在房间里开会，怎么办？答：１８、楼层消防警报响，刚好有团队入住，怎么办？答：１９、发现客人在房间内争吵，打架，怎么办？答：２０、整理房间时发现客房物品遗失，怎么办？答：。

设备部电工技能比武理论试题

设备部电工技能比武理论试题一、判断题(每题1分，共计50分)基本信息：[矩阵文本题] *1.《中华人民共和国安全生产法》第二十七条规定:生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训取得相应资格，方可上岗。

[判断题] *对(正确答案)错2.在TPM推行的四个目标是零灾害、零故障、零不良、零浪费。

[判断题] *对(正确答案)错3.TPM的2个主要原理：①设备75%的不良来自于清扫和润滑的不良；②海因法则1 : 30: 300，中缺陷指的是不影响设备运转但会使设备机能下降的故障。

[单选题] *○对○错4.为保证零线安全，三相四线制的零线必须加装熔断器。

[判断题] *对错(正确答案)5.电气安装按线图中，同一电器元件的各部分必须画在一起。

[判断题] *对(正确答案)错6.改变位于电阻调速这种方法只适用于转子绞线或异步电动机。

[判断题] *对(正确答案)错7.熔断器的文字符号为fu。

[判断题] *对(正确答案)错8.熔断器在所有电路中，都能起到过载保护。

[判断题] *对错(正确答案)9.二极管只要工作在反向击穿区，一定会被击穿。

[判断题] *对错(正确答案)10.能耗自动这种方法是将转子的动能转化为电能，并消耗在转子回路的电阻上。

[判断题] *对(正确答案)错11.我国正弦交流电的频率为50Hz。

[判断题] *对(正确答案)错12.用钳表测量电动机空转电流时，不需要档位变化可直接进行测量。

[判断题] *对错(正确答案)13.频率的耳洞调节补偿是热继电器的一个动能。

[判断题] *对错(正确答案)14.符号“a”表示交流电源。

[判断题] *对错(正确答案)15.热继电器是利用双金属片受热弯曲而推动触点动作的一种保护电器安全要用于线路的速断保护。

[判断题] *对错(正确答案)16.在特别超市场所或工作地点狭窄行动不便场所（如金属容器）应采用12V、6V 安全电压。

九月份技能比武理论测试试题

九月份技能比武理论测试试题（B卷）注水队：姓名：分数：满分100分时限40分钟一、判断题：（20分）1、三柱塞泵三级维护保养时，应更换润滑油，清洗储油罐。

（）2、启泵后达不到额定压力可能是压力表不准造成的。

（）3、泵运转期间空气渗入泵内，应边启动边排除空气。

（）4、在泵的总扬程不够时，泵可以并联运行。

5、泵内有空气，打开排空阀门放净气体，是防止轴功率过低的方法之一。

（）6、柱塞泵可以在关闭泵出口和回流阀的情况下启泵。

（）7、柱塞泵主要保护有泵出口低压保护和润滑系统的保护。

（）8、启动往复泵时必须先打开出口阀，否则会因出口憋压发生操作事故。

（）9、柱塞泵需要管出口阀才能启动。

（）10、柱塞泵严禁在进液管道阀门和管线循环关闭时启动设备，严禁带压启动。

（）二、填空题：（20分）1、安装进液阀时，先将和组装在一起，然后一并装入阀腔内。

2、拆装柱塞泵泵阀时，清洗检查各零部件，更换修复进、及其3、拆装柱塞泵泵阀时，必须停掉并断开电源。

4、拆装柱塞泵阀时，阀座和阀（片）盘接触面不得有、。

5、拆装柱塞泵泵阀时，应关闭泵打开泵，进行卸压三、简答题：（30分）1、注水泵试运前应做哪些准备工作？2、对于现有注水泵，防止汽蚀的措施是什么？3、柱塞泵机组主要有几种保护装置？4、启泵太多，来水不足时会使泵产生什么现象？怎样处理？5、注水泵的备用机组为什么要定期盘泵？四、选择题：（30分）1、三柱塞泵二级维护保养时，检查减速器（）的啮合情况及磨损情况。

A、轴B、齿轮C、联轴器D、轴承2、动力端出现敲击声的原因是（）。

A、润滑油过热B、液阀漏失C、传送带过松D、十字头衬套磨损3、润滑油泵的切换装置属于（）系统。

A、信号B、操纵C、启停车D、连锁保护4、注水泵的低油压、低水压属于自动（）系统。

A、信号B、操纵C、启停车D、连锁保护5、注水泵的变频调速属于（）系统。

A、信号B、操纵C、启停车D、连锁保护6、机泵例行保养时，要经常擦洗机组，保证机组的（）A、各部件清洁B、各管线清洁C、外表清洁D、联轴器清洁7、三柱塞泵一级维护保养时，要清洗（）。

2018年职工职业技能大赛理论试题（含答案）

2018年职工职业技能大赛理论试题A 卷（含答案）本试卷，共四大题，满分100分一、判断题（共20个题目，每题1分，共20分）（×）（×）11、因高压氢气钢瓶需避免日晒，所以最好放在楼道或实验室里。

里。

（×）（×）22、凡是优级纯的物质都可用于直接法配制标准溶液。

、凡是优级纯的物质都可用于直接法配制标准溶液。

(√) 3、易燃液体废液不得倒入下水道。

易燃液体废液不得倒入下水道。

（√）（√）44、天平和砝码应定时检定，按照规定最长检定周期不超过一年。

年。

（×）5、配制酸碱标准溶液时，用吸量管量取HCl HCl，，用台秤称取NaOH NaOH。

（×）（×）66、酚酞和甲基橙都有可用于强碱滴定弱酸的指示剂。

、酚酞和甲基橙都有可用于强碱滴定弱酸的指示剂。

（×）（×）77、所谓化学计量点和滴定终点是一回事。

、所谓化学计量点和滴定终点是一回事。

（√）（√）88、直接法配制标准溶液必需使用基准试剂。

、直接法配制标准溶液必需使用基准试剂。

（×）（×）99、所谓终点误差是由于操作者终点判断失误或操作不熟练而引起的。

引起的。

（×）（×）101010、可以将、可以将AgNO 3溶液放入在碱式滴定管进行滴定操作。

（×）（×）111111、在进行油浴加热时，由于温度失控，导热油着火。

此时只、在进行油浴加热时，由于温度失控，导热油着火。

此时只要用水泼可将火熄灭。

要用水泼可将火熄灭。

（√）（√）121212、使用吸管时，决不能用未经洗净的同一吸管插入不同试剂、使用吸管时，决不能用未经洗净的同一吸管插入不同试剂瓶中吸取试剂。

瓶中吸取试剂。

（×）（×）131313、纯水制备的方法只有蒸馏法和离子交换法。

、纯水制备的方法只有蒸馏法和离子交换法。