spss信度分析

(4)若刪除該項目可提升分量表信度0.1者，
則刪之。
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利用SPSS 執行信效度分析
信度的SPSS程式: 點選分析 量尺法 信度分析 效度的SPSS程式: 點選分析 資料縮減 因子 (因素分析) 因此，我們需先介紹因素分析的概念
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因素分析
智慧資本
．人力資本 ．顧客資本 ．結構資本
知識管理 之績效
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組織之社會資本
圖 1-1 研究架構
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例1:組織之社會資本量表的信效度分析
研究 操作變項 構面
變數 代碼
組織 1.我與同事之間保持密切的互動關係
Sc1
之 2.我花了很多時間與同事進行互動
Sc2
社會 3.我們對同事的了解不僅止於工作上的認識， Sc3
(2)同時效度是指根據衡量工具與目前某種衡量 效標的相關程度
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效度
3. 建構效度(construct validity)：建構效度是 衡量工具能衡量某種特質或構念的程度。分成 以下兩種：
(1)收斂效度(convergent validity)：收斂效度 一般是在操作的層面，用兩種不同衡量方式去 衡量同一構面的內容時，其相關程度都很高。
SPSS軟體與信效度分析
南台科技大學企管系 呂金河
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一、信效度分析
目的:檢測問卷題目是否合適
例: 組織之社會資本量表的信效度分析 (吳萬益:企業研究方法2nd ed.)
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研究架構圖(吳萬益 2版 )
組織結構化程度
知識創造過程
．社會化 ．外部化 ．內部化 ．連結
2.以因素分析所得因素負荷量(loading)大小來 當作問卷項目刪題的準則，主要有下列四項：பைடு நூலகம்
(1)若某一項目自成一個因素者 (無信度)，
則刪之。[或說保留此因素]
(2)因素負荷量 (loadings)必須大於0.50，
否則刪除。[或說大於0.6]
(3)該項目因素負荷量有二個以上是大於0.5 者，須刪除。[或說兩因素負荷差要大於0.3]
用最大變異法或四次方最大值轉軸法，另外在顯示
欄勾選因子負荷圖 按繼續 按分數，在因素 儲存成變數欄中勾選廻歸法按繼續 按選項，
在係數顯示格式欄點選依據因素負荷排序，使結果
呈現時的因素值能在排序後更具閱讀性 按繼續 確定。
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信度
信度的意義 所謂信度是衡量沒有誤差的程度，也是測 驗結果的一致性( consistency )或穩定性 程度，信度是以衡量的變異理論為基礎。 信度常用再測性和內部ㄧ致性來解釋。
因素分析分成兩種 ‧探索性因素分析(Exploratory F.A.)：
因素模式的結構或背後的理論未知。資料 是用來顯示或指明因素模式的結構。故可 視為幫助建立理論的方法。 ‧驗証性因素分析(Confirmatory F.A.)： 基於背後的理論而設定因素模式的結構， 今利用實際資料來驗証或確認，資料是否 配適設定的模式。因此C.F.A可視為理論檢 測或假設(模式)檢定的方法。近年中亦成 為驗証或確認量表效度的新方法。
衡量 尺度 七點 量表
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效度
效度的意義
所謂效度是指衡量的工具是否能真 正衡量到研究者想要衡量的問題。
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效度
效度的種類 1.內容效度 ( content validity )：
以研究者的專業知識來主觀判斷所選擇的尺 度是否能正確的衡量研究所欲衡量的東西。 如果衡量工具能代表欲研究的觀念，即代 此一衡量工具有內容效度。
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rrK KR 2R 20 0kkk1k11 1S2pqS2pq
庫李信度
最常用的是庫李二十號公式：
rkk11S2pq
其中K：表示整份測驗的題數 Σpq：表整個測驗中每題答對與答錯百分比
乘積之總合 S2：表示測驗總分的變異量
而上式的庫李信度只適合用在答案類型為對或錯 兩類的測驗，不適合多重記分的工具如態度量表 等
資本 還包括私人層面的認識
4.當彼此利益產生衝突時同事之間不會利用對 Sc4 方來爭取利益
5.公司裡的所有同事們共同分享組織的願景 Sc5
6.相同層級同事之間會信守承諾
Sc6
7.相同層級同事之間存在有高度的互惠關係 Sc7
8.不同層級之間的員工會彼此尊重
Sc8
9.不同層級之間的員工會彼此信賴
Sc9
2021/3/1010.不同層級之間的員工能夠建立私人的友誼 讲解S：cXX10
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信度
衡量信度的方法 1.再測信度( test-retest method ) 2.折半信度( split-half method ) 3.複本信度( equivalent-forms method ) 4.庫李信度( Kuder-Richardson reliability ) --分析問項間的一致性
(2)區別效度(discriminant validity)：區別效 度的概念是將不相同的兩個概念進行量測，量 測之過程不管是使用相同的方法或是不同的方 法，經量測結果進行相關分析而其相關程度很 低。
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如何使量表有良好的建構效度
1.根據理論基礎及研究架構草擬題庫，將自編 量表分預試及複試二階段來修定。
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利用SPSS因素分析執行效度分析
利用因子分析進行效度分析的SPSS程式: 分析資料縮減因子 點選變數，將要分析 的變數移至變數欄中按描述統計量，在相關矩 陣欄中勾選KMO與Bartlett的球形檢定 按繼續 按萃取，在方法欄上勾選主軸因子法(以主成 份法最常用)以進行因素萃取外，在顯示欄再點取 陡坡圖 按繼續按轉軸法，在方法欄點選最常
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效度
2.效標關聯效度(criterion-related validity) 所謂效標關聯效度是指使用中的衡量工具和其
他的衡量工具來比較兩者是否具有關聯性。可用 預測效度和同時效度來衡量。
(1)預測效度是指以新的衡量工具預測未來的事 件，即以兩者之間之關聯性來推定衡量工具之預 測能力。例如使用大學聯考成績來預測學生微積 分成績。