关于员工入职、离职、请假

合集下载

员工入职离职管理制度

员工入职离职管理制度(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如工作文档、教学教案、企业文案、求职面试、实习范文、法律文书、演讲发言、范文模板、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, our store provides various types of practical materials for everyone, such as work summaries, work plans, experiences, job reports, work reports, resignation reports, contract templates, speeches, lesson plans, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!员工入职离职管理制度员工入职离职管理制度在生活中，很多情况下我们都会接触到制度，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。

员工入职离职管理制度范文(三篇)

员工入职离职管理制度范文第一章总则第一条为规范和完善公司的人力资源管理工作，确保员工入职离职的公正、合法、规范操作，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工的入职和离职管理。

第三条入职指员工初次加入本公司成为正式员工，离职指员工与本公司终止劳动关系。

第四条公司对员工入职和离职实行统一管理，不论员工职位大小，都必须按照本制度的规定办理相关手续。

第五条公司实行人性化管理原则，尊重员工的权益，提供透明、公正、平等的入职和离职过程。

第六条公司对员工的入职和离职情况进行严格保密，不得泄露员工的个人信息和工作情况。

第七条公司建立和完善员工档案，记录员工入职和离职的相关信息。

第二章入职管理第八条员工入职前，必须提供真实、准确的个人信息，包括身份证件、学历证明、工作经历等。

第九条公司对员工入职进行审查，除了核实身份证明、学历和工作经历等基本信息外，还可进行面试、试岗等环节，确保员工的能力和适应能力。

第十条入职前，公司需要为员工办理相关手续，包括签订劳动合同、办理社保、人事档案等。

第十一条入职后，员工需参加公司组织的新员工培训，并参照公司的工作规程和规定进行工作。

第十二条公司要对新入职员工进行导入式培训，帮助员工更好地适应公司的文化和工作环境。

第十三条入职员工需要参加公司组织的集体活动和培训，提高员工的凝聚力和团队合作能力。

第十四条公司对入职员工进行试用期管理，试用期为三个月，期间公司对员工的工作表现进行评估，确认是否继续留用。

第十五条试用期满后，公司对员工的绩效进行考核，确定员工是否合格，并进行转正。

第十六条入职员工在公司有任职的权利和义务，有权享受公司提供的权益，按照公司的规定履行相应的义务。

第三章离职管理第十七条员工离职前，必须提前向公司递交离职申请，并注明离职原因和预计离职日期。

第十八条离职员工需按照公司的规定办理相关手续，包括交接工作、办理离职手续等。

第十九条离职员工需要按照公司的规定归还公司的资产和文件，不得私自携带公司的财产和资料。

公司员工请假制度

公司员工请假制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作计划、工作总结、合同协议、条据书信、规章制度、应急预案、策划方案、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as work plans, work summaries, contract agreements, document letters, rules and regulations, emergency plans, planning plans, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!公司员工请假制度公司员工请假制度（实用5篇）下面是本店铺收集的公司员工请假制度（实用5篇）以供参阅。

员工入职离职管理制度5篇

员工入职离职管理制度5篇员工入职离职管理制度5篇辞退：是指对不适合店铺发展或严重违反店铺规章制度的员工依法进行的劝退，包括试用期内辞退及转正后辞退。

下面给大家分享员工入职离职管理制度，欢迎阅读！员工入职离职管理制度精选篇11.目的：为进一步加强公司员工管理，规范招聘、录用、入职、试用期考核、内部岗位变动及员工离职程序，结合公司实际制订本标准。

2.适应范围：公司全体员工。

3.职责：3.1办公室具体负责员工招聘、录用、入职、试用期考核、内部岗位变动及离职管理;3.2各职能部门配合办公室办理员工管理相关手续。

4.工作要求：4.1员工招聘4.1.1用人需求部门根据本部门发展的需要，结合部门人员编制提出年度(或临时)用人计划，填写用人需求表送办公室。

4.1.2办公室根据企业战略发展规划，结合各部门的用人需求，编制企业年度人才需求计划，报总经理审批后实施。

4.1.3对于临时招聘，由需求部门填写用人申请，报总经理审批后送办公室实施。

4.1.4办公室根据经总经理批准后的人才需求计划或用人申请，向外发布招聘信息。

4.1.5招聘信息发布后，办公室依据报名条件规定收集报名资料，并进行初步筛选，审核应聘人员资格与招聘要求是否符合以及提供材料的可靠性。

4.1.6办公室根据审核筛选，确定初试人员名单和面试时间，并组织需求部门及有关人员对应聘人员进行面试，并填写《面试评价表》。

4.1.7所有应聘人员面试结束后，办公室会同需求部门确定最终面试结果。

4.2员工录用办公室将应聘人员的最终面试结果报总经理审批，确定最终录用人员并通知申请部门。

4.3入职报到4.3.1对于被公司确定正式聘用的求职者，由办公室发出《录用通知书》或以其它方式通知被录用人携带有关证件来公司报到。

新员工报到时须向办公室提供以下有关证明文件：A. 本人身份证、户口证明、最高学历证明、职称证明、技术等级证明等有效证件原件及复印件;B. 前工作单位离职证明或前工作单位地址、电话号码、联系人姓名等资料。

员工入职与离职管理制度（精选5篇）

员工入职与离职管理制度员工入职与离职管理制度员工入职与离职管理制度（精选5篇）在日常生活和工作中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。

那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编为大家收集的员工入职与离职管理制度（精选5篇），希望对大家有所帮助。

员工入职与离职管理制度1入职程序1、被聘用人员应按照公司员工入职程序进行入职；2、入职者按综合部要求的时间或持综合部的录取通知上岗单到综合部办理入职手续；3、填写《员工正式入职表》并交纳2张一寸免冠近照和一张身份证复印件，管理人员须提供学历及其他相关证明。

（收银员、吧员、仓管、财务等相关人员需提供本地行政事业单位担保人并办理担保手续）；4、验证各种证明文件（学历证明、身份证、健康证明等）；5、领取员工手册、工号牌、制服等入职、上岗所需物品；6、到上岗部门报到。

离职管理程序1、辞职凡正式员工要求辞职者，经理级以下员工（含经理级）必须提前30天以书面形式提出离职申请，经批准后办理离职手续，未申请擅自离职者，按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一定数额的违约金。

员工未履行劳动合同期限长短，不足一年按照一个月（月平均工资）工资标准作为违约金；一年以上不足二年按照二个月（月平均工资）工资标准作为违约金，并逐年累计。

未签劳动合同的员工没有申请擅自离职者，扣发当月工资。

有特殊情况没有提前申请离职的员工应附情况说明书加以说明，可按正常离职并办理离职手续后按实际出勤结算工资。

试用期员工在入职后的五天内提出辞职者不结算工资。

员工持《离职申请表》及《离职交接清单》至综合部及财务部等部门办理相关离职手续；员工将办理完毕的《离职申请表》和《离职交接清单》报综合部核准并备存，同时结算工资；审批权限：经理级以上员工（含经理级）填写《离职申请表》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《离职申请表》和《离职交接清单》报部门经理、综合部经理和总经理签字批准；2、辞退、劝退因某种原因，公司认为该员工不再适宜在公司工作而被劝退或辞退者由部门填写《辞退/劝退通知书》并报综合部核批。

入职、离职、请假制度

员工入职、离职、请假管理制度一、原则按“因事设岗，因岗择人”，“公开招聘，公平竞争，择优录取”的招聘原则进行招聘。

二、招聘程序1、招聘（1）社会招聘：应聘者应持身份证、学历证书以及其他相关证明材料到人事部填写《求职员工履历表》，经人事部门进行初试审查。

（2）网上招聘：应聘者将个人详细简历投入招聘邮箱，经人事部门初选后进行电话通知。

2、人事部初试主要审查一下两个方面：（1）证件是否真实、齐备；（2）按岗位人员职责及素质要求评价应聘者学历、身高、年龄、形象及素质是否达到所应聘岗位的基本要求。

3、人事部门将初试合格的应聘人员报个部门负责人处进行复试（特殊重要岗位需报总经理复试）4、人事部门对通过复试的员工及时通知其报到，并办理入职手续。

四、入职程序1、新员工在办理入职手续时须提供：（1）身份证复印件（2）近期1寸电子档照片（3）最高学历毕业证书复印件（4）中国银行卡号（工资卡）2、新员工须填写《员工入职履历表》，人事部将存入档案；五、辞（离）职1、员工因故辞职，必须提前一个月（30天），以书面形式提出辞职申请，上交所在部门直接负责人，由总经理批准后，到人事部办理相关手续。

2、自动离职凡没有按要求申请或没有经过批准同意的辞职，视为自动离职；自动离职者，除矿工处理外，不予发放工资。

3、劝退：（1）试用期间，员工因身体不符合岗位要求或经培训后其工作能力、工作质量达不到规定的标准，部门负责人或公司人事部可延长试用期或即时辞退，不做任何补偿。

（2）人事部对须辞退的人员发放《劝退通知书》，办理离职手续。

4、解雇员工在工作期间，凡违反公司各项规章制度和有关规定者，将按照《员工管理制度》处理；对多次重复违规者或犯有严重错误的员工，公司有权做出立即解雇的处理，今后不再录用。

以厦门最低薪资标准发放工资。

5、办理离职手续（1）离职员工到人事部门递交《离职申请书》（2）离职人员到人事部门领取《员工离职交接表》（3）填写《员工离职交接表》并通过相关负责人审批（4）所有手续齐全报人事部门核准方可离职，否者不予发放工资6、新入职员工辞职制度（1）自动离职凡没有按要求申请或没有经过批准同意的辞职，视为自动离职；自动离职者，除矿工处理外，不予发放工资。

员工入职离职流程

员工入职离职流程
一、员工入职流程
招聘和筛选
公司首先通过内部推荐、招聘网站、校园招聘等方式发布招聘信息。

招聘结束后，公司会对应聘者进行简历筛选、面试、笔试、考察等环节，最终确定符合岗位要求的优秀人才。

发送录用通知书
公司将对通过面试的候选人发出录用通知书，并约定入职时间、工作地点、薪资待遇、福利制度等相关事宜。

签订劳动合同
入职前，公司会与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保证员工合法权益。

劳动合同要涉及工作内容、职责、工作地点、薪资福利、社会保险、工作时间、请假等方面，确保双方权益明晰。

员工登记
公司将员工的个人资料、合同信息等进行登记，安排工号、制定系统账号、发放工作证件等，确保员工信息准确无误。

培训交接
公司将对新员工进行入职培训，包括公司文化、制度规定、工作流程、安全生产等方面，帮助新员工尽快融入公司工作环境。

二、员工离职流程
提出离职申请
员工如有离职意向，需要及时向上级经理提出书面离职申请，并说明离职原因和离职日期。

离职审批
经过上级经理审核通过后，由人力资源部门负责审批员工离职手续，包括交接工作、清退资金等。

离职交接
离职员工需要按照公司规定，将工作交接给负责接替其工作的人员，并保存好交接记录。

正式离职
离职员工需要在离职日期前将公司资产清退、还款、领取工资等格式完成。

公司附上离职证明书并保留员工档案。

以上是制定员工入职离职流程的基本内容，每个公司会根据自身实际情况进行调整和细化，建立透明、公正、规范的员工入职离职流程对于公司的正常运营和人员管理具有重要意义，同时也为员工和公司双方提供更好的福利保障和发展机会。

入职请假离职规章制度范本

入职请假离职规章制度范本一、入职规定1. 新员工入职时，需提供有效身份证件、学历证书、职业资格证书等相关材料，并按照规定填写入职登记表。

2. 新员工入职后，应参加公司组织的培训，了解公司文化、规章制度、岗位职责等内容，并在培训期间认真学习、积极参与。

3. 新员工入职后，应与公司签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

合同期限、岗位、薪资等内容应符合国家法律法规和公司规定。

4. 新员工入职后，应遵守公司规章制度，服从公司管理，认真履行岗位职责，为公司创造价值。

二、请假规定1. 员工因私事请假，应提前向直接上级提出书面申请，并注明请假事由、时间等相关信息。

2. 员工因公事请假，应提前向直接上级提出书面申请，并注明请假事由、时间、出差地点等相关信息。

3. 员工请假期间，应保持电话畅通，随时与公司保持联系。

如有紧急事项，应及时告知公司。

4. 员工请假批准后，应按照公司规定履行手续，如出差报备、工作交接等。

5. 员工请假期间，薪资、福利等事项按照公司规定执行。

三、离职规定1. 员工提出离职申请时，应提前向直接上级提出书面申请，并注明离职原因、时间等相关信息。

2. 员工离职前，应完成手头工作，与同事进行工作交接，确保公司业务不受影响。

3. 员工离职前，应与公司人力资源部门办理离职手续，包括工资结算、社保转移等。

4. 员工离职后，如有工作需要，应协助公司进行相关事项的处理。

5. 员工离职后，公司有权根据实际情况，收回工作证、办公设备等物品。

四、规章制度违反后果1. 员工违反公司规章制度，将按照公司规定承担相应责任，包括但不限于警告、罚款、降职、解除劳动合同等。

2. 员工严重违反公司规章制度，给公司造成经济损失或声誉损害的，公司将依法追究相应法律责任。

3. 员工对公司的处分决定不服的，可以依法申请仲裁或者提起诉讼。

五、规章制度变更1. 公司有权根据国家法律法规变化、公司经营需要等实际情况，对规章制度进行调整。

2. 规章制度调整时，公司应提前通知员工，并做好相关解释工作。

公司规章制度附录

一、员工入职与离职管理1. 入职手续（1）员工应在规定时间内携带相关证件到人力资源部办理入职手续。

（2）入职时需签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

（3）入职后，员工需参加公司组织的入职培训，熟悉公司规章制度和企业文化。

2. 离职手续（1）员工提出离职申请，需提前30天书面通知公司。

（2）离职前，员工需完成手头工作，并将工作交接给指定接替人。

（3）离职时，员工需办理离职手续，归还公司物品，结清工资、社保等费用。

二、考勤与休假管理1. 考勤（1）员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

（2）公司实行指纹考勤制度，员工需在规定时间内打卡。

（3）请假需提前向直属上级申请，并经人力资源部批准。

2. 休假（1）员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假等休假待遇。

（2）员工年假为带薪休假，根据员工在公司的工作年限确定休假天数。

（3）员工请假需提前向直属上级申请，并经人力资源部批准。

三、薪酬与福利管理1. 薪酬（1）公司实行岗位工资制，根据员工岗位、工作能力、业绩等因素确定薪酬。

（2）公司定期进行薪酬调整，确保员工薪酬水平与市场接轨。

（3）员工薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。

2. 福利（1）公司为员工提供五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）。

（2）公司为员工提供带薪年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

（3）公司为员工提供节日慰问、生日祝福等福利。

四、保密与知识产权管理1. 保密（1）员工需保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。

（2）员工不得利用公司资源从事与公司业务无关的活动。

（3）员工离职时，需将公司保密资料归还公司。

2. 知识产权（1）员工在公司工作期间，产生的知识产权归公司所有。

（2）员工不得擅自使用公司知识产权，未经公司同意不得对外公开。

（3）公司对员工在工作中产生的知识产权进行保护，鼓励员工创新。

五、其他事项1. 公司规章制度如有变更，以最新版本为准。

入职与员工离职手续办理制度

入职与员工离职手续办理制度一、入职手续办理1. 新员工入职前准备1.1. 新员工在入职前应向人力资源部供应以下料子：—个人身份证明文件复印件—毕业证书和学位证书复印件—健康证明复印件—个人社保缴纳证明复印件—离职证明复印件（如适用）2. 新员工入职办理2.1. 人力资源部将收到的入职料子进行审核，并依据招聘需求，确定新员工的入职时间和岗位布置。

2.2. 在新员工入职之前，人力资源部将与新员工签订劳动合同，并向其解释公司的相关规章制度。

2.3. 新员工入职时，须携带入职所需的料子原件，并与人力资源部工作人员进行确认。

3. 入职手续办理流程3.1. 新员工入职后，人力资源部将布置其进行以下手续办理：•填写个人信息表，包含联系方式、紧急联系人、住址等；•供应员工卡、门禁卡和办公用品；•登记员工个人银行账号，以便工资发放；•录入员工信息至公司人事管理系统；•布置入职培训和岗位培训；•供应公司内部规章制度、安全注意事项等的说明。

3.2. 新员工在办理完以上手续后，正式成为公司的员工。

二、员工离职手续办理1. 员工离职申请1.1. 员工如需离职，应提前30天以书面形式向上级主管提交离职申请，并抄送给人力资源部。

1.2. 离职申请书应包含以下内容：—离职原因的简要说明；—提前交接工作的计划和布置。

1.3. 上级主管在收到员工离职申请后，将及时通知人力资源部。

2. 离职手续办理流程2.1. 人力资源部将在收到员工离职申请后，布置离职手续办理流程。

2.2. 离职手续办理流程包含但不限于以下内容：—离职面谈：与离职员工进行沟通，了解离职原因，并供应相关咨询；—工作交接：引导离职员工完成工作交接，确保业务的平稳过渡；—办理离职手续：包含离职申请单、离职结算、办理社保和公积金、归还公司资产等；—离职登记：将员工离职信息记录在人事管理系统中。

2.3. 离职员工应按规定办理以上手续，并在离职前归还公司全部资产（包含但不限于办公设备、文件资料和公司证件等）。

公司员工工商管理制度

一、总则第一条为加强公司员工管理，规范员工行为，提高工作效率，维护公司合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时员工。

第三条公司员工应遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德，维护公司形象，共同促进公司发展。

二、员工入职与离职第四条员工入职时，应向人力资源部提交相关资料，包括但不限于身份证、学历证明、资格证书等。

第五条员工入职后，人力资源部将为其办理入职手续，签订劳动合同。

第六条员工离职时，应提前向人力资源部提出书面申请，并按照规定办理离职手续。

第七条员工离职后，公司应收回员工工作证、公司财产等。

三、员工考勤与请假第八条公司实行标准工作时间制，每天工作8小时，每周工作5天。

第九条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第十条员工请假应提前向部门负责人申请，经批准后方可请假。

第十一条员工请假分事假、病假、婚假、丧假、产假等，具体规定如下：（一）事假：按每次30元处理，若半天事假则15元处理。

（二）病假：根据实际情况，由部门负责人和人力资源部共同审核，给予相应的病假待遇。

（三）婚假：员工结婚，可享受3天婚假。

（四）丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。

（五）产假：女员工生育，可享受98天产假。

四、员工工资与福利第十二条员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等组成。

第十三条员工工资按月发放，具体发放日期由公司另行规定。

第十四条员工享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假等福利待遇。

五、员工培训与发展第十五条公司为员工提供各类培训机会，包括岗前培训、在职培训、晋升培训等。

第十六条员工应积极参加公司组织的培训，提高自身业务水平。

六、附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十九条本制度未尽事宜，由公司另行规定。

员工入职和离职注意事项

员工入职和离职注意事项
各部门：
新员工入企到职，各部门负责人应注意以下事项：
1、考勤负责人必须以人力资源部开具盖章的《员工到职单》上注明的计薪日为准记录员工出勤。

2、员工入职后前七个工作日（实际工作七天）为试工期，在试工期内提出离职或者自动离职的，公司不予计算工资只提供食宿。

3、员工试工期期满之后，从第八个工作日开始计算工资，包括试工期内工资。

4、试工期完毕至转正日期间，员工提出离职须提前七个工作日以书面申请报于部门负责人，到期后方可办理离职手续，工资于正常发放日核发。

5、员工转正后离职的，须提前一个月以书面申请交于所在部门，并通知部门领导，一个月后方可办理离职手续，工资于正常发放日核发。

6、员工出现擅自离职或未按公司正常离职手续离职等情形的属于严重违反公司规章制度；将按照公司《考勤管理制度》第十四条规定，旷工1天罚款100元，连续旷工3天及以上给予开除处分，公司与其解除劳动合同，扣除其全部工资，造成公司损失的赔偿另计。

7、考勤为计发工资的依据之一，各部门要严格按照公司《考勤管理制度》进行日常管理，保证考勤汇总统计的真实、有效性。

8、员工在未办理正常请假手续情况下离岗或未按规定时间到岗工作，所在部门领导必须将此情况在1天内上报人力资源部，违者对部门相关人员罚款20元，所造成的损失由部门领导承担。

二〇一七年五月十七日。

员工入职,请假,离职标准流程

员工入职,请假,离职标准流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor. I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!员工入职流程。

1. 收到求职申请，收到求职者的简历和求职信，进行初步筛选。

大小周公司员工管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高员工工作积极性，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及兼职员工。

第三条公司员工管理制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工合法权益，促进公司持续发展。

第二章员工入职与离职第四条员工入职：1. 员工应具备符合国家法律法规规定的年龄、学历、专业技能等条件；2. 员工需提供真实、完整的个人信息及相关证明材料；3. 公司对员工进行面试，通过后签订劳动合同。

第五条员工离职：1. 员工提出离职申请，需提前30天书面通知公司；2. 公司审核离职申请，符合规定者，办理离职手续；3. 离职员工应结清所有工资、奖金及报销费用，归还公司财产。

第三章员工考勤与假期第六条员工实行大小周工作制，具体工作安排由公司根据业务需求调整。

第七条员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第八条员工享有国家法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等假期。

第九条员工请事假、病假等，需提前向公司请假，经批准后方可休假。

第四章员工薪酬与福利第十条员工薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。

第十一条员工薪酬按月发放，具体发放日期由公司规定。

第十二条公司为员工提供以下福利：1. 社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；2. 住房公积金；3. 带薪年假；4. 员工体检；5. 员工生日福利；6. 其他公司规定的福利。

第五章员工培训与发展第十三条公司为员工提供以下培训：1. 入职培训：帮助新员工快速融入公司，了解公司文化、规章制度等；2. 业务培训：提高员工业务技能，提升工作效率；3. 管理培训：培养员工的管理能力，为公司发展储备人才。

第十四条公司鼓励员工自我提升，对取得优异成绩的员工给予奖励。

第六章员工纪律与奖惩第十五条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德，维护公司形象。

第十六条员工有下列行为之一的，公司将给予相应处罚：1. 违反国家法律法规；2. 违反公司规章制度；3. 损害公司利益；4. 违反职业道德。

员工规章制度知晓书范本

员工规章制度知晓书尊敬的员工：您好！为了维护公司正常的工作秩序，保障员工的合法权益，加强公司管理，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，特制定本规章制度知晓书。

请您仔细阅读并严格遵守本规章制度。

一、入职与离职1. 员工入职时，应按照公司要求提供真实、完整的个人资料，并签订《劳动合同》。

2. 员工离职时，应提前向公司提交书面离职申请，并按照公司规定办理离职手续。

3. 员工在离职过程中，如有违反公司规章制度的行为，公司有权追究其法律责任。

二、考勤与请假1. 员工应按照公司规定的时间到岗，如有迟到、早退、旷工等行为，公司将按照相关规定进行处理。

2. 员工因私事需请假时，应提前向上级主管申请，并按照公司规定履行请假手续。

3. 员工请假期满，应按时返岗。

如有特殊情况需续假，应提前向上级主管申请。

三、工作纪律1. 员工应遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪的活动。

2. 员工应忠诚于公司，不得利用公司资源从事与工作无关的个人事务。

3. 员工在工作过程中，应保持良好的工作态度，不得闲聊、打游戏、浏览无关网页等影响工作质量的行为。

4. 员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息、客户资料等。

四、奖惩制度1. 员工在工作中表现优秀，为公司作出突出贡献的，公司将给予奖励。

2. 员工违反公司规章制度，公司将按照相关规定给予纪律处分。

3. 员工有以下行为之一的，公司将解除与其的劳动合同：（1）严重违反公司规章制度；（2）严重失职，给公司造成重大损失；（3）同时与其他公司建立劳动关系，对完成公司任务产生严重影响；（4）触犯法律法规，被追究刑事责任。

五、福利待遇1. 员工享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。

2. 员工在公司工作满一定年限，将享有相应的工龄补贴。

3. 员工在公司工作期间，公司将为其购买社会保险和商业保险。

4. 员工在公司工作期间，如有需要，可参加公司组织的各类培训。

请您认真阅读本规章制度知晓书，并在入职时签字确认。

恒力规章制度

一、总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项业务顺利进行，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于恒力公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员、销售人员等。

第三条本规章制度旨在维护公司利益，保障员工权益，营造和谐的工作环境。

二、员工入职与离职第四条员工入职：1. 员工应持相关证件和资料到人力资源部办理入职手续。

2. 人力资源部对员工进行面试，合格者予以录用。

3. 新员工需参加公司组织的入职培训，熟悉公司规章制度和业务流程。

第五条员工离职：1. 员工提出离职申请，需提前一个月书面通知公司。

2. 公司对离职员工进行离职面谈，了解离职原因。

3. 离职员工需完成交接工作，办理离职手续。

三、员工行为规范第六条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象。

第七条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第八条员工应爱护公司财产，不得损坏、盗窃公司物品。

第九条员工应保持工作场所整洁，不得随意堆放杂物。

第十条员工应尊重同事，团结协作，不得侮辱、诽谤他人。

四、劳动纪律第十一条员工应遵守劳动纪律，不得在工作时间从事与工作无关的活动。

第十二条员工应积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。

第十三条员工应服从上级领导安排，完成工作任务。

五、考勤与休假第十四条公司实行标准工时制，每周工作五天，每天八小时。

第十五条员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。

第十六条员工请事假、病假等，需提前向部门领导请假，经批准后方可休假。

六、奖惩制度第十七条公司设立奖励制度，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。

第十八条公司设立处罚制度，对违反规章制度的员工给予警告、罚款、降职等处罚。

第十九条员工对奖惩决定有异议，可在接到通知之日起五个工作日内向人力资源部提出申诉。

七、附则第二十条本规章制度由人力资源部负责解释。

第二十一条本规章制度自发布之日起施行，原有规定与本规章制度不一致的，以本规章制度为准。

人事进出考勤制度

人事进出考勤制度一、总则第一条为了规范公司人事进出考勤管理，提高工作效率，保证员工合法权益，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工的进出考勤管理。

第三条公司人事部门负责进出考勤制度的组织实施和监督，确保制度的贯彻执行。

二、员工入职第四条员工入职时，应提供有效身份证件、学历证明、职称证明等相关资料，并填写《员工入职登记表》。

第五条员工入职后，公司应与其签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等事项。

第六条员工入职后，应参加公司组织的培训，了解公司文化、规章制度、岗位职责等。

三、员工考勤第七条公司实行上下班打卡制度，员工应按照规定时间到岗和离岗，如有特殊情况需提前向上级领导请假。

第八条员工打卡时，应确保打卡准确无误，不得迟到、早退、缺勤。

如有迟到、早退、缺勤等情况，按公司规定进行处罚。

第九条员工因公外出，应提前向上级领导请假，并在《外出登记表》上注明外出时间、地点、事由等。

第十条员工请假期间，不计入考勤统计。

请假结束后，员工应按时返岗。

四、员工离职第十一条员工离职时，应提前向上级领导提出书面申请，并填写《员工离职申请表》。

第十二条员工离职前，应完成工作交接，如有未完成的工作，应向上级领导说明。

第十三条员工离职后，公司应为其办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。

第十四条员工离职后，如需办理离职证明，应向公司人事部门提出书面申请。

五、特殊情形第十五条员工因病、事、孕等原因需请假时，应提供相关证明材料，按公司规定享受相应的请假待遇。

第十六条员工在法定节假日、休息日加班，应按照公司规定支付加班费。

第十七条员工在出差期间，应按照公司规定报销差旅费。

六、纪律与处罚第十八条员工违反本考勤制度的，公司将根据实际情况给予警告、罚款、降职、辞退等处分。

第十九条员工对公司的处罚决定有异议的，可向公司人事部门提出申诉，公司人事部门应在收到申诉之日起5个工作日内作出答复。

员工入职离职请假制度

员工入职离职请假制度1. 新入职期为一周，通过试用期转为正式员工，享受相应岗位职务待遇（含试用期），假设未通过试用期被公司或自动离职，那么试用期期间没有工资。

转正后员工向公司提交个简历及身份证复印件。

2. 试用期员工不发放工装、工牌等，通过试用期后，由领班负责发放工装、工牌等。

3. 试用期员工享受食宿待遇。

4. 员工请假需提交书面请假条，由相关领导批准后，方可请假。

无特殊情况，捎假、请假等一概不准。

5. 请假需提前一天向相关领导出具请假条，临场请假一概不准（病假除外）6. 员工事假每月不得超过三天。

病假需待病愈后出示正规医院开具的诊断证明交与领导备案，否那么视为谎假，以旷工处理。

7. 员工离职，需提前15天向公司提交书面离职报告，批准后，方可于申请离职日期离职。

公司统一发放工资日期领取工资。

8. 因故被公司辞退员工，于公司通知正式离职日期离职，公司统一发放工资日期领取工资。

9. 因过失被公司开除员工，当即离职，并取消发放任何工资待遇。

10. 所有离职员工离职后上交个人保有公共财产，如工牌、对讲机等。

停止享受公司食宿待遇，并与离职后三日内搬离员工宿舍。

册亨民中教职员工请假xx-11-18 12:52第一条，本校教职员工因病或其它事故须离职者，必须请假。

第二条，假期的种类及期限。

教职员工在教学期间，原那么上不准请事假，本人有重要事故，确须离职者，得请事假，但一月内事假不得超过十天。

二、病假本人因病不能坚持工作，必须请假治疗或休养，得请病假，病假超过三天须有县级或县级以上医疗机关的证明书，方能准假。

三、婚假达法定结婚年龄结婚的，婚假3天；离异或丧偶再婚的，婚假3天。

晚婚（男25岁，女23岁）的初婚者，婚假13天。

四、产假女职工产假为90天。

其中晚育的，增加产假30天；在产假期间办理《独生子女证》的，增加产假90天。

女职工怀孕不满四个月流产的，给予14天产假；四个月以上流产的给予30天产假。

五、节育假承受节育手术的，按以下规定休假：上环休息2天；取环休息3天；男扎休息7天；女扎休息21天；人工流产休息14天；中期终止妊娠休息30天。

入职离职考勤制度范本

入职离职考勤制度范本一、入职考勤规定1. 新员工入职当天，需到人力资源部办理入职手续，并提供有效身份证件及相关资料。

2. 新员工入职后，由人力资源部统一安排入职培训，培训期间需严格遵守培训纪律，按时参加各项培训活动。

3. 新员工入职后，需在规定时间内与公司签订劳动合同，并办理入职手续。

自入职之日起，按照公司规定享受相关待遇。

4. 新员工入职后，需按照公司规定的时间上班，如有特殊情况需提前向上级领导请假。

5. 新员工入职后，需严格按照公司考勤制度进行考勤，如有迟到、早退、请假等情形，需提前向上级领导请假，并根据公司规定办理相应手续。

二、离职考勤规定1. 员工离职需提前向上级领导提出书面申请，并注明离职原因及离职日期。

2. 员工离职后，需在规定时间内办理离职手续，包括工作交接、归还公司财产、结算工资等。

3. 员工离职后，需按照公司规定的时间离开公司，如有特殊情况需提前向上级领导请假。

4. 员工离职后，如有剩余假期，需在离职前向人力资源部办理请假手续，否则视为自动放弃剩余假期。

5. 员工离职后，如有违约行为，需按照公司规定承担相应责任。

三、考勤管理规定1. 考勤采用指纹识别系统，员工需按时上下班打卡，如有特殊情况需提前向上级领导请假。

2. 员工每月请假次数超过规定次数，视为旷工，并根据公司规定承担相应责任。

3. 员工每月迟到、早退次数超过规定次数，视为旷工，并根据公司规定承担相应责任。

4. 员工需按照公司规定的时间上班，如有特殊情况需提前向上级领导请假。

5. 员工出差需提前向上级领导申请，并按照公司规定的时间返回公司。

6. 员工需严格遵守公司考勤制度，如有违反行为，视情节轻重，给予相应处罚。

四、考勤记录与考核1. 人力资源部负责对员工考勤记录进行统一管理，并定期进行考勤统计。

2. 考勤记录作为员工绩效考核的重要依据，对迟到、早退、请假等考勤异常情况予以记录。

3. 员工年度绩效考核时，考勤记录作为评价员工工作态度的重要指标。