置业公司员工职业着装管理规定[119990]
地产公司工装工牌管理规定
地产公司工装工牌管理规定
一、背景
随着地产行业的发展，地产公司员工数量不断增加。
为了提高公司员工的岗位
管理和安全意识，规范员工着装，保障公司内外工作环境秩序，制定了本管理规定。
二、适用范围
本管理规定适用于所有地产公司员工。
三、工装要求
1. 工装统一
公司员工的工装必须是公司规定的统一款式和颜色，不得私自变更。
2. 工牌佩戴
员工在工作时间内必须佩戴公司提供的工牌，工牌应该挂在胸前明显位置，字
体清晰可见。
3. 工装整洁
员工应保持工装的整洁干净，避免出现明显污渍或磨损。
4. 典型标号
不同岗位的员工可以在工装上贴有典型标号，以便外部人员辨别员工职责。
四、工装管理
1. 发放及更换
公司将定期为员工发放工装和工牌，并对损坏或丢失的工装进行更换。
2. 保管
员工应负责妥善保管自己的工装和工牌，不得私自调换或向他人借用。
3. 归还
员工离职时应及时归还工装和工牌，如有遗失或损坏需按规定进行赔偿。
五、责任和处罚
1. 未按规定佩戴工装和工牌的员工将受到批评和警告，并进行相应处罚。
2. 多次违反规定者，公司有权对其进行记录、处罚甚至开除。
结语
公司制定这一工装工牌管理规定，旨在加强员工管理，提高公司形象，倡导员工遵守规章制度，让每一位员工都能意识到工装工牌的重要性，共同维护公司的整体利益。
以上为《地产公司工装工牌管理规定》的相关内容，希望所有员工能够严格遵守，共同营造良好的工作氛围。
房地产员工服装规章制度
房地产员工服装规章制度一、总则为规范房地产员工的着装行为，提升企业形象，增强员工的职业素养，特制定此《房地产员工服装规章制度》。
二、适用范围本规定适用于公司所有房地产部门员工。
三、着装要求1. 职务要求：（1）销售人员：男士着装要求为西装领带，女士着装要求为职业套装，以传达专业、可靠的形象。
（2）市场部门员工：着装要求得体、端庄，不得穿着过于休闲或暴露性感的服装。
（3）后勤保洁人员：着装要求整洁清爽，服装颜色应与岗位特性相符。
2. 禁止着装：（1）禁止穿着过于花哨、暴露的服饰，以及色彩过于耀眼的服装。
（2）禁止穿着过于紧身或过于宽松的服装，以及不雅观的穿戴方式。
（3）禁止携带大面积的商标logo，以免影响公司整体形象。
四、着装细节1. 发型：（1）男士发型应保持整洁，不得有乱发、过长发、异色发等不雅观现象。
（2）女士发型应造型合理，不得过于夸张或不得体。
2. 化妆：（1）化妆应淡雅、自然，不得过于浓重或花哨。
（2）禁止使用过多亮色口红、浓妆等不得体的妆容。
3. 配饰：（1）配饰应简洁大方，不宜过多搭配或夸张。
（2）禁止佩戴过大、过于花哨的首饰。
五、着装管理1. 部门主管应定期检查员工的着装是否符合规定，对不符合要求的员工进行劝诫和指导。
2. 员工违反着装规定的，公司可视情况予以批评教育、责令整改甚至解除劳动合同。
六、附则1. 本规定由公司人事部门负责解释，并在公司内部通知执行。
2. 本规定自公布之日起生效。
以上就是本公司房地产员工服装规章制度的内容，希望每位员工能够认真遵守，做到规范着装，提升企业形象，共同创造更好的工作环境。
房地产工作服管理制度范本
**第一章总则**第一条为规范公司员工工作服的穿着和管理，提升企业形象，增强员工归属感，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条工作服是公司形象的重要组成部分，员工应自觉遵守本制度，规范穿着，展现良好的职业素养。
**第二章工作服配置与发放**第四条工作服分为春夏装和秋冬装，根据季节更换。
第五条工作服的配置标准如下：（一）男员工：西服套装1套（西服上衣1件，西裤2条）、长袖衬衫2件、领带1条。
（二）女员工：西服套装1套（西服上衣1件，西裤2条）、长袖衬衫2件、领带1条。
（三）工作服颜色为黑色，衬衣颜色为男员工天蓝色、女员工粉紫色。
第六条工作服的制作费用由公司承担。
第七条工作服的发放由人力资源部门负责，根据员工岗位和职务进行配置。
**第三章工作服领用与保管**第八条员工领用工作服时，应向人力资源部门登记，并填写《工作服领用登记表》。
第九条员工应妥善保管工作服，不得随意损坏或丢弃。
第十条工作服如有损坏，应及时向人力资源部门报告，并按照规定进行修补或更换。
**第四章工作服穿着规范**第十一条员工在上班期间及外出代表公司参加商务活动时，必须穿着统一的工作服。
第十二条员工应保持工作服的整洁、干净，不得穿着皱巴巴、破损的工作服。
第十三条员工在穿着工作服时，应注意以下事项：（一）西服套装应穿着整齐，纽扣扣好，领带系紧。
（二）衬衫应平整，领口、袖口应整洁。
（三）女员工佩戴领带时，应将领带穿过衬衫领口，并系紧。
**第五章工作服回收与报废**第十四条员工离职时，应将工作服交还人力资源部门，并办理相关手续。
第十五条工作服如有以下情况，应予以报废：（一）严重破损，无法修补。
（二）工作服颜色、款式等与公司规定不符。
（三）工作服存在安全隐患。
**第六章附则**第十六条本制度由人力资源部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
通过本制度的实施，我们将更好地规范员工工作服的穿着和管理，提升企业形象，增强员工归属感，为公司的发展贡献力量。
公司着装管理制度1.doc
公司着装管理制度1富嘉美置业着装管理制度公司着装本着“优雅、品位、得体”的文化。
员工的精神风貌不仅是个人魅力的展示，更是企业文化调性的窗口。
就员工着装制定如下制度。
一、“职业装”穿着规定：1、公司员工在下列工作状态及工作环境必须着“职业装”：1）有对外拜访工作及接待任务时；2）公司特殊要求的重大活动时；3）公司指定的对外形象专业岗位人员（如：招聘专员、培训专员、司机、公司有明确规定的专业岗位）4）公司中层管理人员在公司范围内需着职业装。
2、周一至周六，上述工作状态之外的时间，员工可以自由着装；3、职业装代表的是职业化的精神风貌，全体员工应自律严格执行；4、未按规定着装者：一经发现：一次：警告二次：罚款30元/次三次：罚款50元/次三次以上：100元/次二、其他规定：1、职业服着装的对象适用于本公司全体员工；2、自通知下发之日起执行，3、公司范围内所有员工应佩戴工作牌。
工作牌也是员工整体着装的一部分，是公司形象的一种体现。
三、公司将通过以下方式进行着装考核：1、一月不定期抽查3 次；2、抽查范围：公司内部；3、数据调取将通过终端监控、外出记录、员工举报等方式结合；4、本制度若有未尽事宜补充规定与本制度同等有效。
本制度自公布之日起即时生效。
5、本制度在无新的内容修订颁布时，长期有效。
综合办公室2013年11月29日公司正式的成本和费用管理制度1 成本和费用管理制度目录第一章总则第二章成本和费用管理基础工作第一节定额管理第二节原始记录第三节计量验收第四节价格体系和内部结算第五节内部经济核算制第三章成本预测、计划、控制、分析第一节成本预测和目标成本第二节成本计划和费用预算第三节成本控制和分级归口管理第四节成本分析第四章成本核算规程第一节成本核算的原则规定第二节成本核算组织第三节成本费用核算内容和程序第五章成本费用核算细则第一节材料费用核算第二节低值易耗品费用核算第三节工资及福利费核算第四节动力、折旧和其他费用核算第五节待摊费用、递延资产和予提费用核算第六节辅助生产核算第七节制造费用核算第八节在产品、自制半成品、产成品成本核算第九节销售成本核算第六章产品成本核算方法第一节品种法第二节分步法第三节分批法第四节分类法第五节定额法第六节定额比例法第七节平行结转定额差异法第八节铸件成本核算第七章成本费用的电算化管理第八章成本费用管理责任制第九章监督与检查第十章附则第一章总则第一条为了规范公司成本和费用管理及核算工作,根据财政部颁布的《企业财务通则》和《企业会计准则》、《工业企业财务制度》，结合公司的实际情况，制定本制度。
地产公司员工工装管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工工作着装，树立良好的企业形象，提高员工职业素养，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于总部员工、项目现场工作人员、销售团队等。
第二章工装要求第三条工装种类及款式：1. 办公室员工：统一穿着公司定制的西装、衬衫、领带或领结，以及配套的皮鞋。
2. 项目现场工作人员：穿着公司定制的工程服，款式应便于现场作业，符合安全要求。
3. 销售团队：穿着公司定制的商务正装，要求整洁、大方，体现专业形象。
第四条工装颜色及材质：1. 办公室员工工装颜色以深色为主，如黑色、深蓝色等，材质以舒适、耐穿为主。
2. 项目现场工作人员工装颜色以安全色为主，如黄色、橙色等，材质以耐磨、防尘为主。
3. 销售团队工装颜色以商务色为主，如黑色、灰色等，材质以时尚、易打理为主。
第五条工装标识：1. 所有工装均需印有公司标志及名称，以增强公司品牌识别度。
2. 办公室员工工装需佩戴工作牌，注明姓名、职位及联系方式。
第三章工装发放与回收第六条工装发放：1. 新员工入职后，由人力资源部门负责发放工装。
2. 员工因工作需要，可向人力资源部门申请更换工装。
第七条工装回收：1. 员工离职或调离岗位时，需将工装交还公司，不得私自带走。
2. 工装损坏或丢失，需按原价赔偿。
第四章工装维护与管理第八条工装维护：1. 员工应妥善保管工装，避免沾染污渍、破损。
2. 办公室员工工装每月至少清洗一次，保持整洁。
3. 项目现场工作人员工装应定期清洗，确保工作环境整洁。
第九条工装管理：1. 人力资源部门负责工装采购、发放、回收及管理工作。
2. 各部门负责人应加强对本部门员工工装的管理，确保工装符合规定要求。
第五章奖惩第十条对遵守本制度、维护公司形象的员工，给予表扬或奖励。
第十一条对违反本制度、影响公司形象的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职或解聘等处分。
第六章附则第十二条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
房地产公司职员工作服管理制度
房地产公司职员工作服管理制度1. 背景介绍职员工作服是房地产公司的一种重要标识和形象展示，合理管理和规范使用工作服，能够提升公司形象，增强员工的凝聚力和团队意识。
本文档旨在制定一套科学、规范的职员工作服管理制度，确保工作服的统一性、安全性和使用效果。
2. 适用范围本制度适用于房地产公司全体职员，包括办公室工作人员、销售人员、运维人员等。
3. 工作服的选购1.相关标准：工作服选购应符合国家相关的标准和规定，包括颜色、款式、面料等要求。
2.统一标识：工作服应统一印制公司标识和名称，以展现公司的品牌形象。
3.舒适性与实用性：工作服的面料应舒适，透气性好，款式设计合理，便于员工的工作操作。
4.品质要求：工作服的质量应过硬，耐用性强，易清洗且不易变形。
4. 工作服的管理1.配发时间：公司按需要为新员工配发工作服，并按一定周期对员工工作服进行更换和更新。
2.配发数量：公司按职工人数统计，并合理配置工作服数量，确保每位员工都能及时获得工作服。
3.配发登记：对配发的工作服进行登记，包括员工姓名、工号、工作服规格等信息，便于管理和跟踪。
5. 工作服的使用1.佩戴规定：员工应按规定佩戴工作服，严禁随意更换或私自修改工作服。
工作服应整洁、干净，不得有明显污渍或磨损。
2.职场礼仪：员工在工作场合佩戴工作服时，应保持良好的仪容仪表，展现公司形象。
3.责任追溯：员工应妥善保管和使用工作服，如有遗失、损坏或被盗，应及时向上级部门报告，并按相关规定承担相应责任。
6. 工作服的维护1.日常保养：员工应定期清洗和保养工作服，以保持衣物的整洁和卫生。
2.维修更换：如有工作服破损或损坏，员工应及时向公司报告，由公司负责修理或更换工作服。
3.季节性调整：公司应根据季节的变化，合理调整工作服的款式和面料，以保证员工的舒适度和工作效率。
7. 工作服的报废1.报废标准：工作服因年限、质量问题或其他原因无法继续使用时，应被认定为报废，并严格按照公司相关规定进行处理。
地产公司员工制服管理制度
医生社会环境分析职业规划
一、前言
在人才竞争的时代职业生涯规划开始在人争夺战中的另一利器对各家医院而言如何体现医院“以人为本”的人才理念关注员工的人才理念关注员工的持续成长职业生涯规划的手段;而每个人医护工作者而言职业生命有限的不的规划势必会生命和的浪费我试着为拟定一份职业生涯规划将的未来好好的设计一下才有动力。
二、自我评价
我当代本科护理学生，家里最大的希望有用之才。
平时喜欢外出散步、聊天还有上网喜欢看小说、散文爱看杂志类的书籍平时与人友好相处基础亲人、朋友、教师关爱做事、投入但毅力、恒心不爱运动有时学习“三天打渔两天晒网”有时多愁善感成大器的气质和个性
三、内外环境分析
当今社会医院以科技为先导、以人才为基础、以疗效为、以服务求生存医院聚集一批精萃的医学人才医院中有护理组织发展战略、护理人力资源需求、组织护理队伍的群体结构、组织护理人员的升迁政策等等
四、未来人生职业规划与行动计划
所学专业在未来应该会向护理事业发展这本人特对未来十年作规划如下:
1、20xx—20xx年学业有成期:校园环境及条件优势学好专业知识培养学习、工作、生活能力个人综合素质并就业(规划见后)
2、20xx——20xx年
熟悉期:3年左右的的尝试努力找到合适自身发展的工作环境、岗位
主要内容:
(1)学历、知识结构:提升自身学历层次专业技能熟练英语四、六级考好(2)个人发展、人际关系:在期间主要职业生涯的基础工作
(3）生活习惯、兴趣爱好:交际的环境下尽量有规律的个人习惯并参加健身运动
3、20xx——20xx年在工作岗位上班。
五、评估
计划固然好但更的在于其实践并任何只说不头来都会一场空然而现实未知多变的定出的计划随时都遭遇问题要求有清醒的头脑。
地产公司工衣管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工工作服的穿着、管理和维护，树立公司良好形象，保障员工工作安全与舒适，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有在职员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员及现场施工人员。
第二章工衣配置与发放第三条工衣配置标准：1. 管理人员：统一穿着公司标识的衬衫、西裤或职业套装，颜色为深蓝色。
2. 技术人员：统一穿着公司标识的T恤、牛仔裤，颜色为浅蓝色。
3. 销售人员：统一穿着公司标识的衬衫、西裤或职业套装，颜色为深蓝色。
4. 现场施工人员：统一穿着公司标识的安全帽、工作服，颜色为橙色，配以反光条，保障夜间作业安全。
第四条工衣发放：1. 人事行政部门负责工衣的采购、订制和发放。
2. 新员工入职后，应在一个月内完成工衣的领取。
3. 员工因工衣损坏或遗失，需在一个月内向人事行政部门申请更换。
第三章工衣穿着规范第五条员工在工作期间必须穿着公司统一发放的工衣，不得穿着其他服装。
第六条工衣应保持整洁、干净，不得有污渍、破损等。
第七条员工不得擅自修改、拆卸工衣，不得将工衣用于非工作场合。
第八条现场施工人员需在工衣上佩戴个人名牌，以便识别。
第四章工衣维护与回收第九条员工应妥善保管工衣，避免遗失、损坏。
第十条工衣洗涤由员工自行负责，不得使用漂白剂等有害化学物质。
第十一条工衣如有破损，应及时更换，不得继续穿着。
第十二条工衣回收：1. 员工离职时，需将工衣交还公司。
2. 人事行政部门负责对回收的工衣进行清洗、消毒，并统一处理。
第五章附则第十三条本制度由公司人事行政部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
通过实施本制度，我们旨在提高公司员工的职业素养，树立良好的企业形象，同时保障员工在工作中的安全和舒适。
希望全体员工严格遵守本制度，共同维护公司形象。
房地产员工服装管理制度
一、目的为树立公司良好的品牌形象，提升员工职业素养，规范员工工作行为，保障公司各项业务顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、职责1.人力资源部负责制定、修订和完善本制度，并对执行情况进行监督、检查。
2.行政部门负责工服的采购、分发、回收和管理工作。
3.各部门负责人负责本部门员工的工服管理，确保员工按规定着装。
四、工服配置标准1.男职员：（1）西服1套（西服上衣1件，西裤2条）；（2）长袖衬衫2件；（3）领带1条；（4）黑色皮鞋1双。
2.女职员：（1）西服1套（西服上衣1件，西裤2条）；（2）长袖衬衫2件；（3）黑色皮鞋1双。
3.销售人员：（1）工作服1套；（2）黑色皮鞋1双；（3）工作帽1顶。
五、着装规范1.员工在上班时间及外出代表公司参加商务活动时，必须按照本制度规定着装。
2.员工着装要求整洁、得体、大方，符合公司形象。
3.男职员：（1）春秋季、冬季着西服、衬衫，系领带；（2）夏季着短袖衬衫、西裤。
4.女职员：（1）春秋季、冬季着西服、衬衫；（2）夏季着短袖衬衫、西裤。
5.销售人员：（1）统一穿着工作服；（2）佩戴工作帽。
六、工服管理1.行政部门负责工服的采购、分发、回收和管理工作。
2.员工入职、离职或调岗时，由行政部门办理工服领取、归还手续。
3.员工应妥善保管工服，不得擅自修改、损坏或丢弃。
4.工服损坏或丢失，员工需按照规定赔偿。
七、监督与处罚1.人力资源部负责对本制度执行情况进行监督、检查。
2.员工违反本制度，一经发现，由人力资源部或行政部门对其进行批评教育，并视情节轻重给予相应处罚。
3.处罚措施包括但不限于：警告、罚款、解除劳动合同等。
八、附则1.本制度由人力资源部负责解释。
2.本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
房地产公司员工工作服管理制(最完善)
工作期间着装管理规定一、管理目的为提升公司整体形象，展示员工的精神风貌、营造企业文化氛围,实现规范化管理，制定本规定,希望全体员工共同遵守。
二、适用范围本制度适用于益华地产、销售公司、物业公司等益华地产的下属子公司。
三、员工着装要求1、员工在上班时间必须穿工装，着装包括上衣外套（夏天除外）、衬衣、领带（或方巾）以及西裤。
本规定中的着装均指着全套工装,混搭着装的认定为未着工装。
2、全体员工工作时间要着装整齐、仪容仪表要求整洁、大方、得体。
3、男员工着装要求：夏天可以不着西装外套,其他时间必须作西装、穿衬衣，系领带，衬衣不得挽起袖口。
不得穿皮鞋以外的其它鞋类，衬衣领、袖口不能有污迹;施工人员、技术员现场施工作业期间可以穿深色鞋，现场工作导致工装污损的,当日施工结束后必须及时更换和事后清洗。
确保次日工作时间内穿戴整洁干净。
4、员工穿制服时必须佩戴工号牌，工号牌应佩戴在左胸上方，工装如有口袋需将工号牌戴在口袋外侧右上端,工号牌顶端应与口袋边缘线对齐；工号牌不得佩戴到工装兜内;不得佩戴在西装外翻领上;一线左胸上方佩戴领花的员工可将工号牌佩戴在右胸上方；工号牌佩戴须自行检查，不得歪扭。
5、着工装时,应搭配与工装颜色、款式得当的袜子和黑色皮鞋（女员工皮鞋鞋跟高度不得超过6CM)鞋面应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、凉鞋等。
6着西装时不能只扣一个扣子，夏季工装着上衣时,男员工衬衣下摆应扎于腰带内，女员工不宜化浓妆，佩戴过多的首饰，男员工应勤理发、勤剃胡须。
7。
着工装时，上衣外兜不得放多余物品，特别是衬衣外兜不得放物品，以保持良好的着装效果。
8、公司全体员工严禁穿工装进入娱乐场所、参加娱乐性质的聚会派对。
更不得着工装参与涉黄涉赌的违法犯罪活动,否则一经发现从重处罚直至辞退。
9、员工在参加体力劳动时,未配发工程装的可暂时不穿工装,或由综合部临时发予备用工程装。
10、工装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线等现象.11、公司重大集会、特殊活动必须严格着工装，有特殊要求的由综合部根据情况另行规定并事前通知各部门。
房地产公司着装管理制度
第一章总则第一条为树立良好的企业形象，提高员工职业素养，规范员工着装行为，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、临时工等。
第二章着装要求第三条公司员工在工作期间应穿着整洁、得体、符合公司形象。
第四条男员工着装要求：1. 上下班时间应穿着正装，包括西服、衬衣、领带、皮鞋等。
2. 西服应为深色系，如黑色、深蓝色等，衬衣颜色为白色或浅蓝色。
3. 领带颜色应与西服相搭配，皮鞋应保持干净光亮。
第五条女员工着装要求：1. 上下班时间应穿着职业装，如西装套装、衬衫、裙子等。
2. 西装套装应为深色系，衬衫颜色为白色或浅色，裙子长度以不过膝为宜。
3. 鞋子应选择简洁大方，颜色以黑色或白色为主。
第六条特殊场合着装要求：1. 参加公司重要会议、商务活动等，男员工应穿着正装，女员工应穿着职业装。
2. 参加户外活动、体育锻炼等，可根据实际情况穿着运动装或休闲装。
第三章着装纪律第七条员工不得穿着破损、污渍、褪色、不合规格的服装上班。
第八条员工不得穿着非公司规定的服装上班。
第九条员工不得在办公室、会议室等公共区域穿着拖鞋、短裤、背心等休闲服装。
第十条员工不得在工作期间佩戴过于夸张的首饰、配饰。
第四章监督与处罚第十一条公司各部门应加强对员工着装的管理和监督，确保员工遵守本制度。
第十二条对违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予警告、罚款、扣工资等处罚。
第十三条对严重违反本制度，影响公司形象的行为，公司将给予通报批评、降职、辞退等处理。
第五章附则第十四条本制度由公司行政部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
通过实施本制度，旨在提高公司员工的职业素养，树立良好的企业形象，为公司的发展奠定坚实基础。
希望全体员工严格遵守，共同营造一个和谐、文明、专业的办公环境。
置业有限公司仪容仪表工装管理制度
置业有限公司仪容仪表、工装管理制度一、目的为树立和保持公司良好的社会形象，进一步加强规范化管理。
二、适用范围本规定适用于公司全体员工（主要是销售部和物业部）。
三、工装、胸卡的配发（一）公司为正式员工定制工装，试用期员工转正后定制，定制工装需缴纳一定费用的押金。
（二）员工离职后工装不再交还公司，配发工装未满半年离职的员工，扣除全部工装费用，超过半年未满一年的离职员工，扣除一半工装费用；超过一年的员工，工装费用由公司全部承担。
男装：深蓝色西服一套、夏季衬衣长裤各两套。
女装：深蓝色西服一套、夏季衬衣及深蓝色西式短裙各两套。
（三）员工胸卡由人事主管负责办理，新员工办理入职手续后发放，员工离职后交回行政部；如发生丢失应在一日内向行政部报送补办申请，补办时需交纳工本费。
（四）试用期员工在转正后，由行政部报送工装定制申请，行政部将在一个月内将工装发放至新员工。
（五）新员工在试用期期间须穿着西服套装，穿黑色皮鞋，并尽量与公司统一定制的工装面料、颜色、款式相同，如新员工无法达到上述要求，经其向所在部门主管申请批准后，行政部可按照本规定先为其定制或调配。
（六）如果发生工装丢失，应在一日内向主管领导汇报并及时通报行政部进入定制程序，但此次费用自理。
四、着装要求员工仪容仪表总体要求是：大方、整洁、得体。
员工代表公司进行业务来往时，必须穿着工装并使用普通话；员工上班时间在公司内必须着工装、佩戴胸卡、领带；工地工作人员在施工现场可不着工装，但参加公司集体活动或会议时，需按公司规定要求着装。
（一）冬装：白色衬衣、穿工装、系领带；着毛衣的须是鸡心领，脚穿黑色皮鞋并保持洁净、光亮。
（二）夏装：男职员须着白色衬衣、深色西裤，脚穿黑色皮鞋并保持光亮；女职员须着公司统一配发的服装，脚穿肉色丝袜、黑色皮鞋并保持光亮。
（三）春秋装：着白色衬衣、穿工装、系领带，脚穿黑色皮鞋并保持光亮。
五、着装规范与要求（一）着装需整齐、整洁，不得挽袖子、领带松垮。
XX房地产员工着装规范(带图)
XX房地产员工着装规范
XX人字XX年第X号
签发:
日期：XX年XX月XX日
为规范员工的仪表和着装，进一步创造和优化环境，展示公司和员工的良好形象，促进公司的经营和发展，结合公司实际，特制定本规定.本规定是对员工仪表,着装和办公环境的维护和管理做出的最基本要求。
一、具体内容
1、男员工着装要求
2、女员工着装要求
3、 星期五-—可着与工作场所相适应的轻便服装,但短裤、拖鞋、无领T 恤、无袖装、超短裙不在此
列；
4、 重要的会议(如在公司召开的会议、公司办公例会等）、上级领导来公司检查指导工作、团体参观
等特定时间和场合必须按照要求着正装出席；
5、遇“清明”、“五一”、“端午”“十一”、“中秋"、“元旦”、“春节”等长假期，如需要将
休息日与工作日进行调换以连续休假,导致休息日仍需上班的，可在放假前一个工作日着与工作场所相适应的轻便服装，其余时间按照非周末要求着装；
6、配戴胸卡;
即日起，人力资源部将开展不定期检查,并将检查结果及时通报。
特此通知。
本规定自XXXX年XX月XX日起生效。
XXXXXX公司
XX年XX月XX日。
置业有限公司员工职业着装管理规定(WORD3页)
员工职业着装管理规定一、员工工服配置标准：工服分为行政服和工程服。
二、工服的保管：1）员工对配发的工作服有保管、补修的责任。
2）员工应尽量减少工作服在非工作时间的损耗。
3）工作服清洗由个人负担费用。
4）工作服丢失，失盗或破损时，如因个人原因，应由本人出资另购。
5）不得擅自改变工作服样式。
6）不得转让工作服。
7）工作服破损不能穿用时，由员工申请说明原因由公司补发、更换，费用由公司支付。
8）工服由总经办统一定制及确定换装时间，统一着装。
三、员工胸徽管理1）公司统一配发胸徽2）新员工胸徽与工服同时发放，员工对胸徽承担保管责任。
3）员工出勤期间佩带胸徽。
4）胸徽如果遗失，重新申领，需扣除工本费10元。
5）员工离职后将胸徽退回。
四、费用1）所有员工的工作装费用由公司承担，工作装的归属权属公司。
2) 试用期员工不配发工作服，自行穿着与本公司工作服颜色款式相近的职业装。
3) 正式员工自入职之日起算，一年内离职或被辞退的，按每月递减10%折算与个人，配装后满一年，费用由公司支付（如：工服为100元，如在入职第一个月内离职或被辞退，工服费用按原价的90%（90元）折算给个人）。
表一：工服、胸徽领取登记表表二：工服申请表填表日期：年月日五、着装管理办法1、工作装由公司总经办统一安排定制。
2、员工上班时间须统一穿着由公司定制的工作装并配带胸徽。
3、所有员工上班时间关加参公司重大商务活动或会议时，必须穿着工作装。
4、工作装尚未制作完毕的员工，在上班时间或参加公司公共活动时，必须着与工作装颜色、款式相同或相近的服装。
5、工作装须保持整洁，如有破损须重制新装，个人承担全额费用。
6、违反上述规定中任一条款，视情节轻重，予以10—100元的经济处罚。
地产公司员工着装管理制度
物业管理，是指业主通过选聘物业服务企业，由业主和物业服务企业按照物业服务合同约定，对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理，维护物业管理区域内的环境卫生和相关秩序的活动。
居住物业是指具备居住功能、供人们生活居住的建筑，包括住宅小区、单体住宅楼、公寓、别墅、度假村等；当然也包括与之相配套的共用设施、设备和公共场地。
物权法规定，业主可以自行管理物业，也可以委托物业服务企业或者其它管理者进行管理。
下面一起看下为大家整理的物业管理制度文章。
地产公司员工着装管理制度
为规范公司员工着装管理，提高公司品牌形象，制定本制度如下：
一.员工于工作时间内在公司办公场地内（包括节假日、休息日的值班）必须统一着制服、佩戴工作卡。
外出办事返回公司后也应立即着制服。
工程部现场管理人员在现场办公，可自行穿着适合于现场办公的服装，但须佩戴工作卡。
公司办公大楼外工作的员工凡在公司办事、开会等，一律须穿制服、佩工作卡。
二.员工冬季着制服时可内穿高领（半高领）单色羊毛衫。
其余时段男员工须穿制服打领带，女员工须穿制服衬衫。
三.每季的换装时间由总经理办公室统一通知为准。
四.公司为员工配备的各季制服，员工须自行妥善保管、清洗。
制服的清洗工作尽量安排在休息日。
五.员工在领用新工作服半年内离职，需将新领用的工作服交至总经理办公室。
六.本制度的检查监督执行由各部门负责人、总经理办公室及人力资源部负责。
置业发展公司员工统一着装制度
置业发展公司员工统一着装制度第一章总则为了统一规范员工的着装行为，严肃着装风纪，树立公司整体形象和良好风貌，进一步增强公司的凝聚力和竞争力，结合房地产业特点和本公司实际，制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于按照规定配发了工作装及工牌的本公司及下属各分公司在职在编的人员。
第三章工作装配置及费用标准一、工作装配置1、夏季工作装：①男员工配置浅色短袖衬衣2件、深色西裤2条；②女员工配置浅色短袖衬衣2件、深色短裙2条。
2、春秋季工作装：①男员工配置浅色长袖衬衫2件、西服2套，着装佩戴领带，着黑皮鞋、蓝或黑色袜子；②女员工配置浅色长袖衬衣2件、西服(裙/裤)2套，着黑皮鞋、肉色长筒丝袜。
3、冬季工作装：视情况为员工另配置大衣1件。
4、某些特定岗位工作装的配置视情况而定。
5、销售现场人员及物业人员工作装配置可不在以上（1）（2）例举中，由公司相关部门另行配置。
6、由员工根据自己的体形，在公司确定的工作装承制商或供应商提供的尺码中选择确定适合自己体形的尺码。
7、员工工作装归员工所有，另行规定的除外。
二、工作装费用标准公司为员工所配置的工作装，由公司全额支付费用。
三、工作装由行政部门牵头组成的公司工作装选购小组（总经理、经营成本中心、行政中心）负责按期选购或订做。
工作装选购小组负责提前订购，若因订购原因未能按期换装，将追究相关责任人。
第四章工作装换装时间原则上每年5月1日换着夏装， 10月1日换着秋装，换装的过渡期为上述时间的前后10天。
具体换装时间，由公司根据季节和气候另行通知。
第五章着装使用及年限一、工作装穿着及保管原则上以两年为期，从公司统一配发之日起算，两年期满视情况更换。
二、员工须注意工作装的整洁与保护，若工作装未达使用年限遗失或损坏者，由本人承担全部费用更换工作装，以确保工作时间内服装统一。
三、员工离职应将未达使用年限的工作装折价返还公司。
从领取工作装时间算起，所领取的未满两年的工作装由个人折价退还，在其应领取薪资中抵扣。
房地产公司员工着装规范-模版
员工着装规范第一条规范着装的目的和意义为了提升公司形象，进一步展示员工个人风采与良好的精神面貌，切实明确服装的穿着规范，服装的配置、制作、发放、折旧等流程，制订本规范。
第二条着装的范围与类别一、着装的范围：置业有限公司的所有员工，原则上统一穿着各岗位的服装；二、着装的类别：西服套装、保洁服、置业顾问服第三条着装的时间和场合一、工作时间内，着本岗位规定的服装或工作需要时临时要求穿规定的服装。
非因工作需要，外出时不得穿着配发的服装；二、公司组织的工作例会、检查工作、总结大会以及办公室通知需要统一着装时，应统一着装；三、三人以上的商务谈判应统一着装。
第四条服装配置一、原则上每年配发夏装两套、春秋装一套（配发标准附后）。
二、每年3月、8月由综合办公室向公司提报当年工装配发方案（包括款式、面料、费用等），经总经理、董事长批准后进行统一采购，并于当年4月30日、10月31日前配发到位。
第五条服装搭配标准一、男员工着装的标准：1、春秋冬季：穿西装时，西服、西裤、衬衣、领带与黑、棕色皮鞋搭配，毛衣须穿在衬衣里面，西服应不扣最下边的一颗扣子。
2、夏季：白色或素色短袖衬衣配藏蓝色或黑色西裤、黑棕色皮鞋或不露脚趾黑色凉鞋。
二、女员工着装的标准：1、春秋冬季：西服、西裤、衬衣、套裙、黑色皮鞋，毛衣须穿在衬衣里面；2、夏季：套裙，穿凉鞋或皮鞋。
第六条服装的着装标准服装穿着须与本职岗位相符，与着装的时间、与着装场合相符，与本规范要求相符；着装必须保持整洁、得体，展示职业人干练的精神面貌。
具体标准：一、各岗位员工服装颜色、款式，以不落后于市场流行的款式、颜色的职业服装为主导，公司统一安排；二、所有服装穿着应干净、平整，无明显污迹、破损；三、服装款式由公司统一确定，员工不可擅自改变服装的穿着形式、款式，不可私自增减饰物；四、服装穿着时不得露出个人物品，上衣口袋、裤子口袋应平整，不鼓起。
穿着时严禁卷起裤脚、挽起衣袖。
腰间不要挂钥匙等物品，避免走路时发出声响；五、西装衬衣领、袖整洁，钮扣扣好，衬衣袖口应长出西装外套袖口0.5-1厘米，衬衣领口高出西服领口1-1.5厘米。
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置业公司员工职业着装管理规定[119990]
置业公司员工职业着装管理规定
一、员工工服配置标准：
工服分为行政服和工程服。
二、工服的保管：
1)员工对配发的工作服有保管、补修的责任。
2)员工应尽量减少工作服在非工作时间的损耗。
3)工作服清洗由个人负担费用。
4)工作服丢失，失盗或破损时，如因个人原因，应由本人出资另购。
5)不得擅自改变工作服样式。
6)不得转让工作服。
7)工作服破损不能穿用时，由员工申请说明原因由公司补发、更换，费用由公司支付。
8)工服由总经办统一定制及确定换装时间，统一着装。
三、员工胸徽管理
1)公司统一配发胸徽
2)新员工胸徽与工服同时发放，员工对胸徽承担保管责任。
3)员工出勤期间佩带胸徽。
4)胸徽如果遗失，重新申领，需扣除工本费10元。
5)员工离职后将胸徽退回。
四、费用
1)所有员工的工作装费用由公司承担，工作装的归属权属公司。
2) 试用期员工不配发工作服，自行穿着与本公司工作服颜色款式相近的职业装。
3) 正式员工自入职之日起算，一年内离职或被辞退的，按每月递减10%折算与个人，配装后满一年，费用由公司支付(如：工服为100元，如在入职第一个月内离职或被辞退，工服费用按原价的90%(90元)折算给个人)。
表一：
工服、胸徽领取登记表
序号姓名工作服规格型号胸卡编号领用人签字领用日期
五、着装管理办法
1、工作装由公司总经办统一安排定制。
2、员工上班时间须统一穿着由公司定制的工作装并配带胸徽。
3、所有员工上班时间关加参公司重大商务活动或会议时，必须穿着工作装。
4、工作装尚未制作完毕的员工，在上班时间或参加公司公共活动时，必须着与工作装颜色、款式相同或相近的服装。
5、工作装须保持整洁，如有破损须重制新装，个人承担全额费用。
6、违反上述规定中任一条款，视情节轻重，予以10-100元的经济处罚。
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