人力资源人才测评常用面试评价维度及问题
常用面试评价维度及问题
一、基本背景:
1、教育培训(符合岗位知识要求)
2、工作经历与本岗位(对口一致)
3、身体状况是否适合岗位要求
求职动机
1、来公司意愿
2、自我认知(优势、劣势)
3、个人期望
4、待遇
三、品德要求:
1、上进心、事业心
2、责任心及敬业精神
四、基本能力:
学习新知识与技能
开拓创新意识
沟通协调
应变适调能力强
自我认知清晰
思维能力与表达能力
部门面试把关:对照岗位职责
1、专业技能与技能
2、工作适应性(人岗匹配)
2、工作潜力
4、个人发展潜力及期望
知识、技能、能力
(摘自《现代管理制度范例—人员甄选路用与培训卷》)
013 计划与条理性
019 面向客户
021 压力承受度
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