机关考勤管理办法

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机关单位人员考勤管理制度

一、总则为加强机关单位内部管理，规范工作人员的考勤行为，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本机关单位实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本机关单位所有正式工作人员、合同制工作人员和临时工作人员。

三、考勤原则1. 诚信原则：工作人员应诚实守信，自觉遵守考勤制度。

2. 实事求是原则：考勤记录应真实、准确，不得虚报、谎报。

3. 公平公正原则：考勤管理应公平、公正，对违反考勤制度的行为进行处理。

四、考勤方式1. 考勤采用打卡或人脸识别等现代化手段进行。

2. 上班时间为每日上午8:00至12:00，下午13:00至17:00（周末及国家法定节假日除外）。

3. 考勤打卡时间：上班前30分钟为签到时间，下班后30分钟为签退时间。

五、考勤管理1. 考勤管理人员负责考勤工作的组织实施和日常管理。

2. 工作人员应按时参加考勤，不得迟到、早退、旷工。

3. 因特殊原因不能按时参加考勤的，应提前向考勤管理人员请假，并说明原因。

4. 考勤管理人员对请假人员进行审批，并及时登记考勤情况。

六、考勤结果处理1. 考勤结果作为工作人员绩效考核、评优评先、职务晋升的重要依据。

2. 违反考勤制度的行为，按照以下规定进行处理：（1）迟到、早退：每次扣除当天工资的10%。

（2）旷工：每次扣除当天工资的50%。

（3）未经批准擅自离岗：每次扣除当天工资的100%。

（4）一年内累计迟到、早退超过10次或旷工超过5天，给予警告或记过处分。

七、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由机关单位人事部门负责解释。

3. 本制度如与本机关单位其他规定不一致，以本制度为准。

机关单位考勤管理制度

第一章总则第一条为加强机关单位内部管理，提高工作效率，维护机关单位正常工作秩序，根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我单位全体工作人员，包括正式员工、聘用人员及临时工作人员。

第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行考勤制度，确保工作秩序和工作效率。

第二章考勤制度第四条考勤方式：采用电子考勤系统，通过指纹、人脸识别等方式进行考勤。

第五条考勤时间：1. 上班时间：早上8:00-12:00，下午13:00-17:30（周一至周五，国家法定节假日除外）。

2. 下班时间：按时下班，不得擅自离岗。

第六条考勤要求：1. 上下班时，工作人员必须亲自打卡，不得代打卡。

2. 严格遵守作息时间，不得迟到、早退。

3. 因特殊原因不能按时到岗的，需提前向部门负责人请假，并说明原因。

4. 因公外出需请假，须填写《因公外出审批表》，经部门负责人批准后方可外出。

第七条迟到、早退及旷工处理：1. 迟到：上班时间迟到超过15分钟（含15分钟）视为迟到，累计迟到超过1小时（含1小时）视为旷工半天。

2. 早退：下班时间提前离岗超过15分钟（含15分钟）视为早退，累计早退超过1小时（含1小时）视为旷工半天。

3. 旷工：未经批准擅自离岗，累计旷工半天及以上视为旷工。

第八条请假制度：1. 因事假、病假、年假等需请假，须提前向部门负责人请假，并说明原因。

2. 请假审批权限：一般工作人员事假一天由科长批准，二天及以上由分管领导批准；病假、年假按相关规定执行。

3. 请假期间，如因特殊情况需延长请假时间，须提前向部门负责人申请。

第三章考勤结果运用第九条考勤结果作为员工年度考核、晋升、奖惩的重要依据。

1. 考勤良好者，年度考核优先考虑。

2. 违反考勤制度者，根据情节轻重给予相应处罚。

3. 旷工、迟到、早退等行为严重者，可予以辞退。

第四章附则第十条本制度由我单位人事部门负责解释。

机关单位考勤制度管理制度

机关单位考勤制度管理制度一、总则为规范机关单位的考勤管理工作，提高工作效率和工作质量，明确各级干部职工的工作责任和考勤规范，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于各级机关单位的领导干部和职工的考勤管理工作。

三、考勤管理1. 考勤登记1.1 每个机关单位应当配备专门的考勤管理人员，负责每天上午和下午的考勤登记工作。

1.2 每日上午8:00至8:30为上班时间，下午17:30为下班时间。

上班和下班时间应当根据实际工作需要进行调整。

1.3 每个职工应当在规定的考勤时间内到岗，按时完成出勤登记。

1.4 考勤管理人员应当保证考勤数据的准确性和及时性，及时处理职工因故缺勤的请假手续。

2. 考勤制度2.1 迟到2.1.1 职工如果因故迟到，需在上班时间30分钟内向考勤管理人员说明迟到原因并办理迟到手续。

2.1.2 迟到30分钟以上的职工应当扣除当天的考勤分数，并做出书面解释。

2.2 早退2.2.1 职工如果因故早退，需提前向考勤管理人员申请并办理早退手续。

2.2.2 早退时间超过30分钟的职工应当扣除当天的考勤分数，并做出书面解释。

2.3 请假2.3.1 职工如果因故请假，需提前向考勤管理人员申请并办理请假手续。

2.3.2 请假时间超过3天的职工需要提交请假条，并经单位主管领导批准。

2.4 出差2.4.1 职工如果因公出差，需提前向考勤管理人员申请并办理出差手续。

2.4.2 出差期间，职工需要向单位报告出差情况，并在出差结束后及时进行考勤登记。

2.5 加班2.5.1 职工如果需要加班，需提前向单位主管领导申请并办理加班手续。

2.5.2 加班期间，职工需要向单位报告加班情况，并在加班结束后及时进行考勤登记。

3. 考勤奖惩3.1 考勤奖励3.1.1 经相关部门确认，职工无旷工、迟到、早退、无请假、无违反出差和加班规定的行为，可获得相应的考勤奖励。

3.1.2 考勤奖励可包括表扬信、奖金或者其他奖励方式，并计入考核成绩。

机关事业单位考勤管理办法

机关事业单位考勤管理办法一、目的为确保机关事业单位工作秩序，提高工作效率，保障职工合法权益，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本考勤管理办法。

二、适用范围本办法适用于我单位全体在职人员，包括合同制员工、临时工及实习人员。

三、工作时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

周六、周日及法定节假日休息。

2. 工作时长：每日工作8小时，午休1.5小时。

3. 夏令时：根据国家规定，每年6月1日至9月30日，工作时间调整为上午8:30-12:00，下午14:30-18:00。

4. 特殊岗位工作时间：部分特殊岗位需实行弹性工作制或轮班制，具体工作时间由各部门根据实际情况制定，并报人力资源部门备案。

5. 调整工作时间：如遇特殊情况，需调整工作时间的，由单位领导研究决定，并及时通知全体员工。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）全体员工每日需按时签到，作为出勤记录。

（2）签到方式：采用电子签到系统或纸质签到表，由各部门自行选择并报人力资源部门备案。

（3）签到地点：各部门指定签到地点，并在显著位置设立签到标识。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间：8:30-9:00，下午签到时间：14:00-14:30。

（3）迟到签到：迟到超过15分钟但不超过30分钟的，视为迟到签到；迟到超过30分钟的，需向部门负责人说明原因，并按请假制度处理。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，需提前向部门负责人报备，并在外出返回后及时补签。

（2）因公外出未签到且未报备的，视为旷工。

4、忘记签到处理（1）忘记签到的，需在当日内向部门负责人说明情况，并提供相关证明材料。

（2）经部门负责人核实后，可在当日内补签，补签时间不得超过当日下班时间。

（3）未在规定时间内说明情况并补签的，视为旷工。

5、考勤管理责任分配（1）各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责对本部门员工的考勤情况进行监督和管理。

机关单位考勤管理办法

机关单位考勤管理办法为了加强干部作风建设，使全体干部职工做到严于律己，促进局机关各项工作规范、有序地开展，特制定本制度。

一、日常制度1、局机关工作人员必须严格遵守八小时工作制，按时上下班，不得迟到、早退，特殊情况因事不能到岗者，应按照请销假制度要求提前请假，经同意后方可离开工作岗位，未请假或请假未经批准而私自离岗者，一律按旷工处理。

2、机关会议或其它工作会议，由办公室或召集会议科室负责签到，无故迟到10分钟以上的为迟到。

3、签到记录由办公室、监察室每月汇总，作为年度考核和评优评先的依据之一。

二、请销假制度1、科室工作人员请假1天以内由所在科室签署书面意见后报办公室备案;2天以内科室签署书面意见以后报办公室并经分管负责人批准后备案，3天及以上报单位主要负责人批准后备案。

2、科室长请假1天以内报报办公室并经分管负责人批准后备案，2天及以上经单位主要负责人批准后备案。

3、局领导班子成员因公因私外出，由单位主要负责人批准并报区两办备案。

4、主要负责人因公因私外出按区委、区人民政府相关规定执行。

5、病假（病休）:在职干部职工享受病假（病休）待遇的应提供指定医疗机构出具的证明、本人病假（病休）申请经单位主要负责人同意后并报办公室备案。

6、干部职工所请探亲、婚、丧、产假等，按有关规定执行。

7、请事假全年累计不得超过8天，超过8天的，从第9天起，其基本工资、津贴补贴或绩效工资按日减发。

8、干部职工一年旷工超过3天，事假累计超过8天，病假累计超过45天的，原则上取消其当年评先、评优资格。

9、工作人员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。

三、值班制度1、机关值班实行领导带班、一般干部值班制度、全员分组轮流值班的方式进行。

值班由1名局领导班子成员带班，4名一般干部值班。

2、值班时间节假日、重大活动期间及非常时期值班：按照正常上班时间安排值班。

3、值班任务：处理公务来电，答复公务电话的查询；接待来访群众，处理一般来访事件；处理突发事件和紧急公务；向区委、区人民政府、区应急办、区安监委及局主要领导报告重要事件和重要情况，承办领导交办的有关事项；做好机关的安全防护，做好值班记录。

机关科室考勤制度

机关科室考勤制度为加强机关科室作风建设，严明工作纪律，提高工作效率，根据国家有关法律法规和政策规定，结合实际情况，制定本考勤制度。

一、考勤对象本制度适用于机关各科室全体工作人员。

二、考勤原则1. 公平公正：考勤工作应公平公正，确保每位员工的努力和付出都得到应有的认可。

2. 实事求是：考勤记录应真实反映员工的工作出勤情况，不得弄虚作假。

3. 严格管理：考勤管理工作应严格遵循国家和单位的有关规定，确保工作秩序和纪律。

三、考勤办法1. 签到制度：员工应按时上下班，并在规定地点进行签到。

签到时间以单位规定的上下班时间为准。

2. 加班记录：员工加班应提前向科室负责人申请，并经批准。

加班时间应准确记录，并按照单位相关规定给予加班费或调休。

3. 请假销假：员工请假应提前向科室负责人提出申请，并经批准。

请假时间应准确记录，并按照单位相关规定进行销假。

4. 出差记录：员工出差应提前向科室负责人提出申请，并经批准。

出差时间、地点和任务应准确记录，并按照单位相关规定进行报销和核算。

四、考勤规定1. 迟到、早退：员工迟到或早退应向科室负责人报告，并经批准。

迟到或早退时间应准确记录，并按照单位相关规定进行处理。

2. 旷工：员工未经批准缺勤或擅自离岗的，视为旷工。

旷工时间应准确记录，并按照单位相关规定进行处理。

3. 代签、补签：严禁代签、补签考勤记录。

一经发现，按照单位相关规定进行处理。

五、考勤管理1. 科室负责人应加强对本科室员工的考勤管理，确保考勤工作的顺利进行。

2. 科室负责人应定期检查考勤记录，对存在的问题及时进行处理，并向单位考勤管理部门报告。

3. 单位考勤管理部门应定期对各科室的考勤情况进行汇总和分析，对存在的问题及时进行处理，并向单位领导报告。

六、考勤结果应用1. 考勤结果应作为员工年度考核的重要依据，对考勤优秀的员工给予表彰和奖励。

2. 考勤结果应与员工的经济待遇挂钩，对考勤不合格的员工按照单位相关规定进行处理。

机关考勤规章制度（6篇）

机关考勤规章制度为切实加强机关效能建设，改进____工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。

本文是一些机关考勤规章制度的范本，助。

机关考勤规章制度篇一1、为保证工作的正常运行，全局人员须按规定的时间上下班，上班时间为8：30中午下班时间为11：30下午上班时间为13：30下午下班时间为17：30。

2、实行签到制。

工作人员早上到岗后应在8。

30前签到。

下班前应在到岗后，离岗前立即签到。

月底以签到器的登记为准考核工作人员的出勤情况。

3、各种考勤时间均以小时为单位计算。

____分钟以上____小时以内为____小时;超过____小时不到____小时为____小时，____小时以上不到____小时为半天。

以此类推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。

4、关于迟到当月迟到或早退____次扣发当月工资的____元;当月迟到或早退累计两次者扣发当月工资____元;当月迟到、早退累计____次扣发当月工资____元;当月迟到或早退累计____次以上(含____次)每次扣发当月工资____元，直到将当月工资扣完为止。

迟到或早退时间不得超过____分钟，否则按旷工处理。

5、关于旷工当月累计旷工____个小时扣发当月工资____%，当月累计旷工____个小时扣发当月工资____%，当月累计旷工半天扣发当月工资____%，当月累计旷工____天扣发当月工资____%，当月累计旷工____天扣发当工资____%，当月累计旷工____天以上扣发当月工资。

全年累计旷工超过____天扣除年终奖的____%，全年旷工累计超过____天以上的扣发年终奖____%，全年累计旷工超过____天扣发全部年终奖，全年累计旷工____天按规定扣发相应的工资，并按自动辞职处理。

6、关于事假事假____天以内须本人提前向主管局长请假，当月事假超过____天以上须本人提前向局长请假。

全年事假累计超过____天，扣发年终全部奖金的____%，累计超过____天扣发年终奖金。

2024年政府机关考勤制度范本（四篇）

2024年政府机关考勤制度范本一、每日考勤以晨间广播为准，未按时到岗者视为迟到。

下班时间固定，未经许可提前离岗视为早退。

二、考勤管理由政府办公室指派专人负责。

三、迟到和早退均被视为半天缺勤。

四、如请事假或病假一天以上，须提交书面申请(病假需附医院证明)，经部门负责人签字批准后报政府办公室。

未按程序申报者，将按缺勤处理并予以公示。

五、超出国家法定假期(如婚丧、生育假等)的，无特殊情况均按缺勤处理。

六、根据《国家公务员暂行条例》第十四章第七十四条规定，连续十五天旷工或一年内累计旷工超过三十天者，将按相关程序报请组织、人事部门予以辞退。

七、集体活动要求提前到达指定地点并列队，未按时参加者视为缺勤。

八、对违反考勤制度者，需提交书面检查并予以公示。

若一月内迟到次数累计超过____次（含早操、学习等，以政府办考勤记录为准），需在机关干部大会上进行自我检讨。

九、每周的考勤情况需汇总一次，并送交部门领导查阅。

2024年政府机关考勤制度范本（二）一、每日考勤以晨间广播为准，未按时到岗者视为迟到。

下班时间固定，未经许可提前离岗视为早退。

二、考勤管理由政府办公室指派专人负责。

三、迟到和早退均被视为半天缺勤。

四、如请事假或病假一天以上，须提交书面申请(病假需附医院证明)，经部门负责人签字批准后报政府办公室。

未按程序申报者，将按缺勤处理并予以公示。

五、超出国家法定假期(如婚丧、生育假等)的，无特殊情况均按缺勤处理。

七、集体活动要求提前到达指定地点并列队，未按时参加者视为缺勤。

八、对违反考勤制度者，需提交书面检查并予以公示。

若一月内迟到次数累计超过____次（含早操、学习等，以政府办考勤记录为准），需在机关干部大会上进行自我检讨。

九、每周的考勤情况需汇总一次，并送交部门领导查阅。

2024年政府机关考勤制度范本（三）机关考勤管理制度一、签到管理制度1. 双签到制度：工作日实行上下午双签到制度，确保员工按时上下班，严禁迟到、早退及中途脱岗现象。

机关单位考勤管理制度

机关单位考勤管理制度一、总则为规范机关单位的考勤管理制度，提高工作效率，加强工作纪律，根据国家相关法律法规，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于机关单位的全体工作人员。

三、考勤时间1. 工作日的考勤时间为上午8:00至12:00，下午13:30至17:30。

2. 部分特殊岗位人员（如保安、门卫等）的考勤时间可根据实际情况进行调整。

四、考勤方式1. 机关单位采用电子考勤系统进行考勤管理，所有工作人员必须按时打卡。

2. 出差、外勤等特殊情况，应提前请假并报备相关领导，由主管领导审批后记录在电子考勤系统中。

五、考勤责任人1. 每个部门应指定专门的考勤管理员，负责管理和维护电子考勤系统，协助部门领导监督考勤情况。

2. 考勤管理员应定期对电子考勤系统进行数据核对，及时发现和纠正异常情况。

六、考勤激励1. 对于考勤优秀的员工，机关单位可以给予相应的激励，如奖金、表彰等形式。

2. 对于频繁迟到、早退或者缺勤的员工，应根据情况进行纪律处罚，如扣发工资、记大过等。

七、考勤记录1. 机关单位应建立完善的电子考勤记录，包括每个员工的上班、下班时间和考勤异常情况。

2. 考勤记录应保存至少两年，以备查询和审计。

八、考勤异常处理1. 对于因特殊原因产生的考勤异常，员工应及时向主管领导请假并说明原因，得到审批后方可记录在系统中。

2. 频繁出现的考勤异常情况应及时调查原因，并进行纪律教育或处理。

九、考勤监督1. 机关单位领导应加强对考勤管理工作的监督，确保考勤制度得到有效执行。

2. 定期对电子考勤系统进行检查，发现问题及时进行整改。

十、考勤统计1. 机关单位应定期进行考勤统计分析，根据考勤数据评估员工的工作表现和出勤情况。

2. 考勤统计分析结果可作为绩效考核的参考依据。

十一、考勤管理的技术保障1. 机关单位应保证电子考勤系统的正常运行，对系统进行定期维护和更新。

2. 对于系统故障或异常情况，应及时通知考勤管理员进行处理。

十二、处罚措施1. 对于严重迟到、旷工等违反考勤制度的行为，机关单位应及时进行处理，包括扣发工资、降职、解除劳动合同等。

考勤管理办法(9篇)

考勤管理办法（9篇）关于考勤管理制度篇一第一条凡局属各单位公务员和参照公务员管理的人员及工勤人员均适应本办法。

第二条公务员必须严格遵守机关规定的作息时间，按时上下班，不迟到、早退。

第四条局办公室、监察室每月对每人出勤情况进行不定期抽查，考勤结果作为年终考核奖惩的基本依据。

第五条公务员因病、因事不能到岗工作，应事先请假，如遇特殊情况，必须事后补办请假手续。

第六条公务员请事假需按规定程序办理，凡不按规定办理的按缺勤处理并进行通报。

所在科室、单位的干部职工请假，1天之内由各科室、单位主要负责人审批；1天以上，报分管局领导审批；各单位负责人请假，2天以内由分管局领导审批，2天以上报局长审批。

分管局领导请假，由局长审批。

请假1天内可口头申请；1天以上（不含1天）需书面申请。

第七条公务员因病休假，必须凭医院诊断结论和休假建议证明，办理休病假手续，突发病情特殊情况不能及时办理病休手续的，先行口头报告，事后补办手续。

不按规定擅自休病假的，按旷工处理。

第八条公务员请休公休假，须到办公室（人事处）办理登记手续，办公室（人事处）凭各单位和局领导批示，开具请、休假批复。

请、休假结束后，须到办公室（人事处）销假。

第九条公务员脱产学习一周以上或业余学习（需占一定的工作时间），到办公室（人事处）办理相关手续。

第十条公务员不经请假或请假未批准而擅自不上班的；请假期满，不续假或续假未获批准逾期不按时上班的；不服从组织调动，不按时到工作岗位报到的；不服从组织工作分配，不上班的'；均按旷工处理。

第十一条公务员旷工2天以内的，由个人写出书面检讨，报局办公室（人事处）；连续旷工3天以上5天以下的，个人写出公开检讨，扣发年终奖并取消年度考核等级和评选资格；连续旷工6天以上14天以下者，按照《公务员法》和其他有关条例规定，给予相应的行政处分；连续旷工15天或全年旷工累计达15（含15天）以上者，按照《公务员法》的规定，报请人事、纪检、监察部门根据有关规定程序予以辞退。

机关考勤管理制度

机关考勤管理制度机关考勤管理制度4篇机关考勤管理制度1为加强机关工作作风，端正工作态度，提高工作效率，树立优秀的机关公务工作形象，实行科学规范管理，特制定本考勤制度。

第一条出勤缺勤以科室为单位，按日记载出勤情况，在工作期间内不得打牌、下棋、玩游戏或上网聊天，不得随意串岗聊天或在工作时间办私事。

第二条迟到早退由局办公室每月不定期抽查迟到早退情况1―2次，抽查情况记录备案，纳入个人年底考核评比。

第三条集中学习局内定期安排集中学习，除特殊情况外所有人员必须按时参加。

确需请假的，区管副职干部向局长请假，其他干部向党委副书记请假。

所有请假必须得到批准后方可不参加。

任何人不请假或请假未经批准不参加的，一律按缺勤处理。

第四条病假三天以上病假须凭医院诊断证明，按病休天数据实记载，逾期未上班者按缺勤处理。

第五条事假一般干部、工作人员事假一天由科长批准，二天（科级干部一天）由分管领导批准；一般干部、工作人员三天及以上、科级干部二天及以上由局长批准；区管副职干部事假一天由局长批准。

第六条奖惩凡违反上述规定的现象，均由局办公室及各科负责人做好记录，年终按区人事局和局机关百分考核办法执行兑现。

机关考勤管理制度2根据《区机关请销假及考勤制度》，结合指纹化考勤管理，特制定如下补充规定。

一、考核适用范围在机关办公楼集中管理的干部职工。

二、指纹考勤时间及规定1.不参加房屋征收工作人员每天四次指纹考勤：每日上午上班前(8：40前)每日中午下班前(11：20-11：40)每日下午上班前(13：40前)每日下午下班前(夏季16：50―17：10冬季16：30-16：40)。

2.房屋征收工作期间，因工作需要确实无法参加考勤的工作人员由各局提出书面申请，局长审核同意后盖章报办公室备案。

已报备名单的.工作人员可不再参加指纹考勤，便各地块随着征收户数的逐渐减少，要相应减少房屋征收工作人员的数量，变动情况由各局负责人审核后报办公室行政科备案。

3.指纹机全天固定在门卫室墙上，参加考勤人员只要上班，不论迟到与否，都必须刷指纹考勤，上班后30分钟内刷指纹考勤计为迟到，超过30分钟计为旷工，下班前未在规定时间内下班刷指纹考勤计为早退。

机关聘用人员考勤管理制度

第一章总则第一条为加强机关聘用人员的管理，提高工作效率，规范工作秩序，确保机关工作目标的实现，特制定本制度。

第二条本制度适用于机关所有聘用人员。

第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关劳动法规和政策。

第二章考勤方式第四条机关聘用人员实行指纹考勤制度，采用指纹识别设备进行考勤。

第五条考勤时间分为上下班时间，具体时间为：（一）上班时间：8:30-12:00，14:00-18:00（周一至周五，法定节假日除外）。

（二）加班时间：根据工作需要，经批准后可安排加班。

第三章考勤管理第六条考勤管理人员负责考勤工作的组织实施，包括指纹考勤设备的维护、考勤数据的统计、考勤结果的公示等。

第七条考勤人员应按时参加考勤，不得迟到、早退、旷工。

第八条迟到、早退、旷工的处理：（一）迟到：上班时间迟到超过15分钟（含15分钟）者，视为迟到一次，扣发半天工资。

（二）早退：下班时间提前离岗超过15分钟（含15分钟）者，视为早退一次，扣发半天工资。

（三）旷工：未经批准擅自离岗，累计达到半天者，视为旷工半天，扣发一天工资。

第九条请假制度：（一）事假：聘用人员因私事需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。

（二）病假：聘用人员因病需请假，应提供医疗机构出具的病假证明，经批准后方可离岗。

（三）年假：聘用人员按照国家规定享受年休假。

第十条考勤结果每月汇总后，公示于办公区域，接受聘用人员监督。

第四章考勤考核第十一条考勤情况作为聘用人员年度考核、晋升、奖惩的重要依据。

第十二条对连续一个月迟到、早退、旷工累计超过三天者，取消当月评优资格。

第十三条对连续三个月迟到、早退、旷工累计超过五天者，视情况给予警告或解除劳动合同。

第五章附则第十四条本制度由机关人事部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

第十六条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

机关事业单位考勤管理办法

机关事业单位考勤管理办法第一章总则第一条为了进一步加强对国家机关、事业单位工作人员的管理，严厉工作纪律，改进工作作风，提高工作效率，强化对工作人员的制度化管理，依据《中华人民共和国公务员法》等有关法规和《门源县副科级以上干部外出报告制度》、《中共门源关于进一步加强领导班子和干部队伍建设的看法》精神，结合门源实际，制定本规定。

其次条本规定适用于全县国家机关、事业单位工作人员的病假、事假、公休假、探亲假、婚假、丧假、生育产假等考勤和因公外出的考勤及日常出勤状况。

第三条工作人员考勤管理，坚持实事求是、客观公正原则，坚持监督约束与激励保障并重的原则，坚持依法办事的原则。

第四条组织部负责全县副科级以上领导干部（含非领导职务）考勤的综合管理工作。

各部门（单位）负责本单位（部门）工作人员的日常考勤工作。

其次章审批程序及批准权限第五条科级干部因公外出和因私请假，必需提前向组织部报告外出和请假事由,办理报批手续。

因公外出报告和因私请假方式以书面为主。

如遇特别状况，可口头或电话报告和请假，事后准时补办有关手续。

第六条县级党政正职领导干部因公出省、出国（境）或因私离开工作岗位，必需向州委书记、州长请假，并分别向州委副书记、州政府常务副州长履行告知手续;县人大、县政协正职领导及副县级领导干部（不包括县人大、县政协副职领导干部），因公出省、出（境）或因私离开工作岗位3天以内的，应向书记、报告，并分别向副书记、县政府常务副履行请假手续，报组织部备案;3天以上的，经书记、县政府签署看法后，向州委副书记、州政府常务副州长报告，并报州委组织部备案。

县人大、县政协副职领导干部因公出省、出国（境）或因公离开工作岗位3天以内的，由单位正职领导批准;3天以上的，由单位正职领导签署看法，报书记同意后，向州委副书记通报，并报州委组织部备案。

第七条各乡镇、各部门党政正职领导干部因公出省、出国（境）或因私离开工作岗位，必需向书记、报告，并分别向副书记、县政府常务副履行请假手续，同时报组织部备案。

机关考勤管理制度(四篇)

机关考勤管理制度第一章总则第一条为加强我单位职工考勤管理，规范职工上下班及休假行为，特制定本制度。

第二条本制度适用于____局全体人员。

第二章考勤规定第三条考勤时间界定：（一）全年为当年____月____日至____月____日;（二）全月为当月的____日至月末最后一天;（三）迟到及早退以次为单位计算;（四）缺勤及休假以天为单位计算，最小单位为____天。

第四条上班时间和签到时间的界定：上班时间：早上9：00—12：00，下午13：00—17：00签到时间：上午8：50-9：00;下午13：00-13：10特殊情况，按照国家规定的作息时间执行。

第五条迟到超过签到时间上班（补签到）的视为迟到。

第六条早退提前____分钟及以上时间下班的视为早退。

第七条病、事假（一）病、事假指职工因病须治疗或休养、在工作时间内因私事须请假的情况;（二）病、事假____天以内者，须经分管领导批准，分管领导由主要领导批准，并报办公室备案，未报办公室备案的视为旷工处理;（三）病、事假____天以上者，经分管领导同意，并报主要领导批准后，报办公室备案，未报办公室备案的视为旷工处理。

（四）病假超过三天（含），需出具县（市）级医院的诊断书、病休或住院证明等方可请假，无证明或病假单过期不到岗者，按旷工处理。

事假须提前申请，并办理审批手续。

特殊情况，须经主要领导批准，后补相关手续，否则视为旷工。

第八条旷工。

具有以下情况之一者视为旷工：（一）未完善请假手续擅自脱岗的;（二）请假未被批准而未到岗的;（三）请霸王假的;（四）假期已满未申请续假或申请续假未被批准未到岗的;（五）不服从工作调整和安排，经说服教育仍不到岗的。

第三章考勤制度第九条严格执行上班签到和去向报告制。

考勤具体工作由办公室负责。

未签到人员要向分管领导说明事由，由分管领导告知办公室考勤人员，否则按旷工处理;科室人员外出要向分管领导及办公室告知去向，分管领导要向主要领导告知去向，若未告知去向经发现的，视为无故脱岗，按旷工处理。

机关考勤及请销假管理制度

机关考勤及请销假管理制度一、考勤管理制度1.目的考勤管理制度的目的在于规范机关单位的员工出勤情况，提高工作效率和工作质量，确保单位的正常运转。

2.定义考勤是指员工按照规定的时间、地点和方式上下班打卡记录自己的出勤状况。

3.考勤方式（1）定时考勤：员工需在规定的时间内按时上下班，通过电子考勤系统打卡记录。

（2）例外考勤：员工因特殊情况无法在规定时间内上下班的，需提前向上级主管申请，并填写相关请假手续。

4.考勤责任（1）单位责任：单位要建立健全考勤管理制度，保障员工准确打卡记录，并及时处理考勤异常情况。

（2）员工责任：员工要严格按照考勤制度要求，按时上下班并正确打卡记录，如有违纪行为将面临相应的纪律处分。

5.考勤异常处理（1）旷工处理：员工未事先请假或未经批准擅自缺勤的，将按照单位规定处理旷工记录，扣除相应工资。

（2）迟到处理：员工迟到超过规定时间的，每次迟到将记录扣除工资，并进行警告记录。

（3）早退处理：员工提前下班未经事先请假的，将视情况扣除相应工资或进行其他纪律处分。

1.请假事由员工需要请假的事由包括病假、事假、年假、调休等。

2.请假流程（1）员工需提前向上级主管提出请假申请，并填写请假表格。

（2）上级主管根据员工的请假事由、时间和单位情况决定是否批准请假。

（3）若请假被批准，员工需将请假表格上交给人事部门进行备案。

（4）员工请假期满后需准时返回上班，并填写销假表格上交给人事部门进行备案。

3.销假流程（1）员工需提供请假期间的所办理的相关手续或证明，并填写销假表格。

（2）销假表格需要由员工的上级主管审核签字，并上交给人事部门进行备案。

4.请假和销假期限（1）病假和事假：请假需提前一天通知上级主管，并尽早提供相关医疗证明或事假证明。

（2）年假和调休：请假需提前三天通知上级主管，并根据单位的规定提供相关证明。

5.请假责任（1）单位责任：单位要建立健全请假管理制度，及时处理员工的请假申请和销假手续，并确保员工享受合法的请假权益。

机关考勤规章制度（4篇）

机关考勤规章制度一、总则为了规范机关考勤管理，提高工作效率，加强纪律建设，制定本规章制度。

二、考勤时间1. 机关的考勤时间为每天上午9点到下午5点，午休时间为中午12点到下午1点。

2. 每周工作时间为5天，共40小时。

三、考勤方式1. 机关采用指纹考勤系统进行考勤，每个员工在每天上班和下班时需要刷卡签到和签退。

2. 如因特殊情况无法使用指纹考勤系统，员工需向所在部门请假，并得到部门负责人的批准。

3. 迟到和早退的记录将计入员工的考勤记录，并作为日常考核的依据。

四、迟到早退处理1. 迟到和早退的定义为未经批准在考勤时间前或后15分钟内到达或离开。

2. 迟到或早退超过3次的员工将会受到相应的处理，具体处理由部门主管决定。

五、请假制度1. 员工在需要请假时，需提前向所在部门请假，并填写请假申请表。

2. 请假申请需包含请假事由和开始请假日期、结束请假日期、请假天数等信息。

3. 普通事假请提前3天申请，特殊事假如家庭状况变化、重大事件等需提前1天申请，病假需提供病假证明。

4. 部门负责人在收到请假申请后，需在24小时内做出批准或驳回的决定。

六、加班管理1. 员工如需要加班，需提前向所在部门申请，由部门负责人批准后方可加班。

2. 加班时间不得超过每天工作时间的2小时，如特殊情况下需要加班超过2小时，需提供合理的说明和理由。

七、休假制度1. 员工享有带薪年假，根据工作年限不同，享受不同的年假天数。

正式员工入职满一年后可享受带薪年假。

2. 员工须提前向所在部门提出休假申请，并得到部门负责人的批准。

八、奖惩制度1. 考勤优秀者将获得表扬和奖励。

2. 迟到早退次数超过3次者，将扣除相应的工资。

3. 违反考勤制度的员工将会受到相应的纪律处分，甚至面临解雇。

九、考勤记录1. 机关将每月公布员工的考勤记录，供员工查询和监督。

2. 员工有权对自己的考勤记录提出异议，需向部门负责人申请。

十、责任本制度由机关总部人事部门负责解释和执行，各部门负责人应严格遵守并监督员工执行以上规定。

机关事业单位考勤管理制度

机关事业单位考勤管理制度机关事业单位考勤管理制度为加强机关作风建设，严明纪律，提高工作效率，更好地完成各项工作任务，特修订考勤制度。

一、考勤对象办事处机关及下属事业单位全体工作人员二、考勤办法1、实行每月一张“考勤表”的办法进行考勤。

党工委（办事处）办公室指定专人负责办事处处级领导干部的考勤工作。

其它部门由本科室指定一位同志负责考勤工作。

2、每月最后一天由各科室负责考勤的同志将“考勤表”交科室负责人校核、签名后交党工委（办事处）办公室汇总，有扣发情况的，填写《深圳市直机关公务员扣发临时岗位津贴审核表》，经单位主管领导签署意见，报区人事局审核后（编外人员和临聘人员由办事处审定），由财务中心按规定核发工资及津贴补助。

三、请销假规定1、处级干部请假经办事处主要领导批准，并通知党工委（办事处）办公室备案。

2、科室负责人请假由分管领导批准并向办事处主要领导报告。

3、其他工作人员请假一天以内的，由各科室负责人批准，同时向分管领导报告；请假两天以上的，经科室负责人同意后报分管领导批准。

4、病假三天（含三天）以上的须持医院的有关证明和请假条。

批准权限按上述第三项第1、2、3条规定执行。

5、请假到期的，按请假程序和权限由请假人报告销假，需要延期的，须重新办理有关请假手续。

6、休年工假由科室负责人签署意见后报分管领导审批，如果办事处已统一安排外出参观考察学习的`，应减除当年的年工假期。

7、凡不按规定履行请销假规定的作旷工处理。

四、发放岗位津贴和奖金具体规定1、发放日均岗位津贴，以每月21.5个工作日计算。

2、工作人员在正常工作日内，无故迟到、早退或未经批准擅离工作岗位的，相应扣发其当日岗位津贴。

1个月内旷工每累计一天，扣发其当月岗位津贴的三分之一（临聘人员扣发当月工资补助三分之一）；超过3天的，扣发当月岗位津贴（临聘人员扣发当月全部工资补助），全年累计旷工10天以上者，扣发年终奖。

3、工作人员请事假，时间在1个工作日以内的，其岗位津贴不予扣发；超过1个工作日的，按其实际事假天数（不含休息日、法定节假日，下同）扣发相应的岗位津贴（临聘人员每天扣工资补助60元）；1个月内事假天数累计达10天及以上的，当月岗位津贴全部扣发（临聘人员不发当月工资补贴）。

县机关单位考勤管理制度

第一章总则第一条为加强本县机关单位考勤管理，规范工作人员的日常行为，提高工作效率，树立良好的工作形象，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合本县实际，制定本制度。

第二条本制度适用于本县所有机关单位的工作人员。

第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，实行信息化管理，确保考勤数据的准确性和真实性。

第二章考勤制度第四条工作人员应遵守国家法定工作时间和休息休假制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第五条工作人员因事、因病需要请假，应提前向所在部门负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。

第六条工作人员因公外出，需填写《因公外出审批表》，经部门负责人批准后方可外出。

第七条工作人员因工作需要加班，需填写《加班审批表》，经部门负责人批准后方可加班。

第八条工作人员考勤以自然月为周期，实行考勤打卡制度，每月月底前完成考勤统计。

第九条工作人员请假、加班、迟到、早退等情况，应在考勤统计前完成审批手续，未办理审批手续的，视为旷工或迟到、早退。

第三章考勤统计与公示第十条各部门负责人负责本部门工作人员的考勤统计工作，每月底前将考勤统计结果报人事部门。

第十一条人事部门对各部门报送的考勤统计结果进行审核，并在单位内部公示。

第十二条公示期结束后，人事部门将考勤结果汇总，形成考勤报告，报单位领导审批。

第四章考勤结果运用第十三条工作人员的考勤结果作为年度考核、评优评先、职务晋升等的重要依据。

第十四条对考勤表现优秀的，给予表彰和奖励；对考勤表现较差的，给予批评教育，情节严重的，依法依规进行处理。

第五章附则第十五条本制度由县人事部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

第十七条本制度未尽事宜，按照国家法律法规和上级有关政策执行。