关于日常工作请假制度的规定

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工作制度汇编请假规定

工作制度汇编请假规定一、总则1.1 为了加强公司员工管理，规范请假行为，保障公司正常运营，根据国家法律法规、公司规章制度，制定本规定。

1.2 本规定适用于公司全体员工。

1.3 公司领导人员应当以身作则，带头遵守本规定。

二、请假类型2.1 请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年假、调休等类型。

2.2 事假：员工因个人原因需要暂时离开岗位的，提前向直属上级申请。

2.3 病假：员工因病需要休息的，应当提供医院出具的病历或诊断书。

2.4 婚假：员工结婚的，可以享受法定的婚假。

2.5 产假：女员工生育的，可以享受法定的产假。

2.6 丧假：员工直系亲属去世的，可以享受丧假。

2.7 年假：员工根据工作年限享受法定的年假。

2.8 调休：员工因工作需要，经直属上级批准，可以调整休息时间。

三、请假流程3.1 员工需要请假的，应当提前向直属上级提出申请，并说明请假事由、时间等相关信息。

3.2 直属上级应当在接到请假申请后，根据公司实际情况审批请假申请。

3.3 请假申请批准后，员工应当及时将请假情况告知所在部门负责人，并做好工作交接。

3.4 员工在请假期间，应当保持电话畅通，随时关注公司和工作相关信息。

3.5 请假结束后，员工应当及时向直属上级报告请假情况，并按时返岗。

四、请假待遇4.1 员工在请假期间，根据国家法律法规、公司规章制度和劳动合同，享受相应的工资待遇。

4.2 病假期间，员工工资根据病假工资规定发放。

4.3 婚假、产假、丧假期间，员工工资照发。

4.4 年假期间，员工工资照发。

4.5 事假期间，员工工资根据事假工资规定发放。

4.6 调休期间，员工工资照发。

五、请假违规处理5.1 员工未经批准请假，或者不按时返岗的，按照公司规章制度处理。

5.2 员工请假理由不真实，或者请假期间不履行工作职责的，按照公司规章制度处理。

5.3 员工一年内累计请假超过一定天数的，公司可以根据实际情况，解除劳动合同。

六、附则6.1 本规定由公司人力资源部负责解释。

事业单位职工请假规定制度

事业单位职工请假规定制度为了加强事业单位请假行为的有效管理，保证单位的正常运作，需要制定并实施相应的职工请假制度。

下面是的事业单位职工请假规定，以供大家阅读。

(一)事假1.机关事业单位在职工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定的节假日(含节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒、丧假)中进行。

2.确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应由本人提出书面申请，按权限经有关领导批准前方予准假。

其中，享受公休假待遇的机关工作人员所请事假应先以本人的公休假冲抵。

未经批准擅自不上班的，按旷工处理。

3.事假期限每次一般掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日，全年累计事假(不含用公休假冲抵的事假天数，下同)不得超过20个工作日。

(二)病假机关事业单位在职工作人员请病假需持县级以上医院的相关证明材料，按权限经有关领导批准前方予准假。

未经批准擅自不上班的，按旷工处理。

(三)婚假鉴于教育系统的特殊情况，提倡在寒暑假或节假日办理婚事，确需在工作期间请婚假者，到达根本婚龄(男22周岁，女20周岁)结婚的准请婚假5天，到达晚婚年龄(男25周岁以上，女23周岁以上的初婚)结婚的准请婚假15天(不含节假日)。

(四)丧假本人直系亲属(父、母、配偶、子女、公、婆、岳父、岳母)死亡，准请丧假5天，工作人员在外地的直系亲属死亡时，可准予路程假，因故需要延长假期者，经核实同意后，按事假办理。

(五)产假正常产假为90天。

晚育(24周岁以上生育第一个子女)的在正常产假之外增加20天(不含假日)，难产增加15天，多胞胎每多一个增加15天，男方护理假7天(不含假日);晚育并且只生育一个子女的女职工，经本人申请，所在单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止。

女职工产假假设正值寒暑假期间，其寒暑假时间可以顺延。

女职工违反国家方案生育有关规定超生子女的，不能按有关规定休假。

在怀孕4个月内的流产假15天，怀孕4个月以上的流产假42天。

请假制度可以使员工按照规定的程序进行请假,单位可以预先安排好人员替代,确保工作的顺利进行。

公司请假规章制度【篇1】一、适用范围公司全体员工二、请假程序1、审批权限①、员工请假1天，由物管部长审批②、员工请假3天，由公司经理审批③、员工请假3天以上，由董事长审批2、员工请假须填写请假条，经各部门领导批准后交佳和物业办公室备案归档。

3、请假前必须交接好工作，确保工作的连续性。

4、超假期应及时请示有关领导，之后补办手续。

三、请假规定1、事假：①、经领导批准的事假3天以内，工资照发，超过3天不发工资。

②、员工因事请假原则上，全年累计不得超过20天。

③、员工因特殊情况可电话请假事后办理审批手续，未办理补办手续按旷工处理。

2、病假：①、员工因病请假需凭医院诊断证明，领导审批。

②、员工因病请假，工资照发。

3、工伤假：①、凡因工作中非个人过失造成负伤，凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。

②、工伤假工资照发。

4、婚假①、凡请婚假应提前一周填写《请假单》，报相关领导审批，并做好交接工作。

②、婚假期间工资照发③、婚假按国家规定可请假七天。

5、产假①、凡请产假应提前一周前填写《产假请假单》，报公司有关领导审批，并做好交接工作。

②、产假可享受一个月假期，产假期间按国家规定工作照发。

6、丧假以下情形视为丧假①、员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，准假3天，需报有关领导审批。

②、丧假期间工资照发。

6、旷工认定：员工出现下列情形之一的视为旷工：①、未经领导批准，擅自休假②、未办理请假手续休假③、不请示报告休假上述旷工行为视其情节按一下规定进行处罚①、按工资3倍处罚，在当月工资扣除②、旷工2次，按辞退处理公司请假规章制度【篇2】一、病假期间工资扣款1、病假__个月及其以下者，职级工资及津补贴不受影响。

其中:病假__个月及其以上者，岗位工资、短途差旅补贴全部扣发;病假__个月以下者，日扣款额=(岗位工资短途差旅补贴)/__天×__。

2、连续(或当年累计)病假__个月以上者，从第__个月起工资按省人事厅文件执行。

员工请假管理制度(精选篇)

员工请假管理制度(精选篇)一、总则1.1 为规范公司员工请假行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

1.2 本制度适用于公司全体员工。

1.3 员工请假应遵循诚实守信、公平公正的原则，不得以请假为由损害公司利益。

二、请假类型及流程2.1 请假类型2.1.1 事假：因个人原因无法上班，需提前向直属上级申请。

2.1.2 病假：因病或其他突发原因无法上班，需提供相关医疗证明。

2.1.3 婚假：员工结婚可享受一定天数的婚假。

2.1.4 产假：女员工生育可享受一定天数的产假。

2.1.5 丧假：员工直系亲属去世可享受一定天数的丧假。

2.1.6 年休假：员工根据工作年限享受一定天数的年休假。

2.2 请假流程2.2.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：员工需提前向直属上级申请，并按照公司规定提供相关证明材料。

2.2.2 年休假：员工根据公司年休假规定，提前向直属上级申请。

2.3 请假审批2.3.1 员工请假需填写请假申请单，注明请假类型、请假时间、请假原因等，由直属上级审批。

2.3.2 直属上级应在接到请假申请后24小时内完成审批，特殊情况可延长至48小时。

2.3.3 请假审批流程：员工→ 直属上级→ 人力资源部。

2.4 请假时长2.4.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：根据公司规定和实际情况确定请假时长。

2.4.2 年休假：根据公司年休假规定确定请假时长。

三、请假期间待遇3.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：员工请假期间不享受工资待遇，但可享受公司规定的相关福利待遇。

3.2 年休假：员工请假期间享受全额工资待遇。

四、请假违规处理4.1 员工请假未按规定流程申请或审批的，按旷工处理。

4.2 员工请假期间，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

4.3 员工请假期间，违反公司规定或损害公司利益的，公司有权依法追究其责任。

五、附则5.1 本制度自发布之日起实施，公司原有请假制度同时废止。

5.2 本制度由人力资源部负责解释和修订。

公厂管理规章制度请假

公厂管理规章制度请假一、请假类别1. 年假2. 病假3. 事假4. 婚假5. 丧假6. 产假7. 哺乳假8. 调休9. 其他假期二、请假手续1. 请假应提前向直接上级汇报，并填写请假申请单，经直接上级批准后方可生效。

2. 请假应提前至少一天，特殊情况下需提前向直接上级请假，经直接上级批准后可迟于请假开始日期报告。

3. 请假需填写请假申请单，注明请假原因、开始时间、结束时间、请假天数等信息，签字并盖章后交至人事部备案。

4. 长期请假(如病假、产假等)需提供相关证明文件。

5. 事假不得超过3天，超过3天需提供相关证明文件。

三、请假规定1. 年假：员工可根据实际工龄享受相应的年假。

年假的使用需提前向直接上级请假，并经批准后可享受。

2. 病假：员工请病假需提供病假医院证明，病假需提前通知公司并在事后提供病假证明，否则按事假处理。

3. 事假：员工事假需提前向直接上级请假，并说明事由。

事假不得超过3天，否则需提供相关证明文件。

4. 婚假：员工结婚可享受婚假，婚假需提前向公司请假，并提供结婚证明。

5. 丧假：员工家属丧亲可享受丧假，丧假需提前向公司请假，并提供丧亲的相关证明。

6. 产假：女性员工生育可享受产假，产假规定按国家相关规定执行。

7. 哺乳假：女性员工产后有哺乳需求可享受哺乳假，哺乳假规定按国家相关规定执行。

8. 调休：在节假日值班的员工可申请调休，调休需提前向公司请假并经批准后可安排合适的调休时间。

四、假期补偿1. 年假：年假期间，公司依然支付员工工资，不计入请假天数。

2. 病假：病假期间，公司依然支付员工工资，不计入请假天数。

3. 事假：事假期间，不支付员工工资，计入请假天数。

4. 婚假、丧假、产假、哺乳假：婚假、丧假、产假、哺乳假期间，公司依然支付员工工资，不计入请假天数。

5. 调休：调休期间，不支付员工工资，计入请假天数。

五、请假后返岗1. 员工请假后需提前一天通知公司返岗时间，及时返岗。

2. 如因特殊情况无法按时返岗，需提前通知公司并提供相关证明，经批准后可延迟返岗。

公厂管理规章制度请假制度范本

公厂管理规章制度请假制度范本第一章总则第一条为规范公厂员工的行为，维护公厂正常的生产秩序，特制定本管理规章制度。

第二条本规章制度适用于所有在公厂工作的员工，包括正式员工、临时工和实习生等。

第三条凡员工在公厂工作期间必须遵守本规章制度及其他相关规定，不得违反公司规定。

第四条公厂将对员工的违规行为进行相应的处罚，包括警告、罚款、降职和解除劳动合同等。

第五条公厂保留对本规章制度的最终解释权，如有需要，可随时对规章制度进行修订。

第二章请假制度第一条员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向所在部门主管请假并说明原因。

第二条员工请假需提前至少一天，部门主管批准后，员工方可请假。

第三条请假期间，员工需保持手机通讯畅通，随时接受公司通知。

第四条员工请假期间需尽量减少对公司工作的影响，如有必要，需提前安排好工作交接。

第五条员工请假时间不得超过3天，如需继续请假，需提交相关医疗证明或证明文件。

第六条请假期间如遇到紧急情况，需立即通知公司相关部门，以便公司采取必要的措施。

第七条请假期间员工不得以任何形式参加与公司利益相悖的活动。

第八条员工请假期间需按时复工，如需延长请假时间，需提前向公司请示并获得批准。

第九条对于违反请假制度的员工，公司将按照公司相关规定进行处理。

第十条请假期间员工的工资待遇按照公司规定执行。

第三章其他规定第一条公厂禁止员工擅自外出，如有特殊情况需外出，需提前向所在部门主管请假。

第二条公厂禁止员工在工作期间私自使用手机、电脑等设备，如需使用，需经主管批准。

第三条公厂对员工工作过程中的言行举止有明确规定，不得有违纪行为。

第四条公厂对员工的个人信息保密，不得泄露给第三方。

第五条公厂对员工的工作进行定期考核，对表现优秀的员工给予奖励。

第六条公厂严禁员工迟到早退，如有特殊情况需提前向主管请假。

第七条公厂严禁员工私自借用公司物品，如有需要，需向主管提出申请。

第八条公厂对员工的长期缺勤情况将进行调查，并根据情况作出相应处理。

关于严肃工作纪律及请销假制度的通知3

关于严肃工作纪律及请销假制度的通知3尊敬的全体员工：根据公司的发展需要，为了保证工作的严谨性和高效性，提升公司整体的竞争力，公司决定加强严肃工作纪律及请销假制度的管理。

现将有关事项通知如下：一、严肃工作纪律：1. 准时上班：各位员工务必于规定的上班时间准时到岗，不得迟到早退，严禁旷工的行为。

2.服从安排：员工在工作时间须服从领导或上级的工作安排，不得擅离岗位，严禁私闯他人办公区域。

3.严守机密：员工需要对公司及客户的机密资料保密，不得泄露，不得私自保存或带离公司。

4.禁止违规行为：员工禁止做与公司利益相悖的行为，禁止利用工作资源从事违法、违规活动。

5.礼貌待人：员工需要以礼貌待人，尊重同事，遵守公司的各项规章制度。

以上几点是公司对员工的基本要求，所有员工务必严格遵守，公司将会对违反工作纪律的行为进行相应处理。

二、请销假制度：1.请假制度：员工请假需提前向上级领导请示，并填写请假申请表。

凡事非紧急情况不得请事假。

请假期间，员工须将工作交接给其他同事，并确保工作正常进行。

2.销假制度：员工需在销假后回到岗位上班，并向上级领导报告销假情况。

3.请假记录：公司将建立请假档案，记录每位员工的请假情况，为公司提供相关考勤数据。

三、执行纪律：请各位员工务必认真执行严肃工作纪律及请销假制度，以维护公司的整体形象，提升工作效率。

公司将加强对工作纪律的监督，对违反规定的行为将给予相应的处罚。

感谢各位员工对公司的支持与合作！此致公司领导尊敬的全体员工：继上一份通知之后，为了进一步加强公司的严肃工作纪律及请销假制度管理，我们将进一步明确相关事项，并规范员工的行为举止。

以下是具体的内容：一、严肃工作纪律：1. 准时上班：大家要严格按照规定的上班时间准时到岗，不得迟到早退。

每一位员工都应该认识到准时上班的重要性，这不仅是对公司的尊重，更是对自己工作态度的体现。

2.服从安排：员工在工作时间内必须服从领导或上级的工作安排，不得擅离岗位，严禁私闯他人办公区域。

【热】请假管理制度

【热】请假管理制度一、引言请假管理制度是企事业单位内部管理的重要组成部分，对于保障员工的合法权益，维护企业正常的工作秩序具有重要意义。

为了规范请假行为，提高工作效率，根据国家有关法律法规和政策，结合我国实际情况，制定本请假管理制度。

二、请假分类本请假管理制度将请假分为以下几类：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日等。

各类假期的具体规定如下：1. 事假：员工因个人原因需要临时离开工作岗位，可申请事假。

事假最长不超过3天，申请事假需提前1天向部门负责人申请，经批准后方可离岗。

2. 病假：员工因疾病或受伤不能正常工作，可申请病假。

病假最长不超过15天，申请病假需提供医院出具的病历证明，经部门负责人批准后方可离岗。

3. 婚假：员工结婚可申请婚假，婚假最长为3天，申请婚假需提前10天向部门负责人申请，经批准后方可离岗。

4. 产假：女员工生育可申请产假，产假最长为90天，申请产假需提前15天向部门负责人申请，经批准后方可离岗。

5. 丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假最长为3天，申请丧假需提前1天向部门负责人申请，经批准后方可离岗。

6. 工伤假：员工因工作原因受伤可申请工伤假，工伤假最长为30天，申请工伤假需提供工伤认定书，经部门负责人批准后方可离岗。

7. 法定节日：国家法定节假日，员工可享受相应的假期，无需申请。

8. 周休息日：员工每周可享受1天休息日，无需申请。

三、请假程序1. 员工需在请假前填写请假申请表，注明请假原因、请假时间等，经部门负责人审批。

2. 事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等特殊假期，员工需提供相关证明材料，经部门负责人审批。

3. 请假时间超过3天（含3天）的，需报请上级领导审批。

4. 请假期间，员工需将工作交接给同事，确保工作正常进行。

5. 假期结束前，员工需提前向部门负责人申请销假，经批准后方可返岗。

四、请假待遇1. 事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等特殊假期，员工可根据请假时间长短享受相应的工资待遇。

公司请假公假管理制度

公司请假公假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的请假、公假管理，提高公司的管理效率和员工的工作积极性，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工。

第三条请假分为病假、事假、年假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

公假包括法定节假日、国家公共节假日等。

第四条公司员工应按照本制度规定合理使用请假、公假。

第五条公司特殊工种人员（如客服、生产岗位等）请假需提前报备，获批后方可享受请假权利。

第二章请假的种类和使用条件第六条病假：员工需提供病假证明，每年可享受病假天数为15天。

如连续患病需休养，须提供医院证明，可申请病假最长不超过3个月。

第七条事假：员工需提前申请，需提供请假原因和时间，事假累计不得超过5天。

第八条年假：员工在公司工作满一年后，可享受带薪年假。

年假天数按照员工实际工龄计算，每年不得少于5天。

第九条婚假：员工结婚可申请婚假，不得超过3天。

如返乡结婚，可额外获得1天附加假期。

第十条丧假：员工家属身故，可申请丧假，不得超过7天。

第十一条产假和陪产假：女职工生育可享受产假，男职工配偶生育可享受陪产假。

产假和陪产假时间根据国家法律规定执行。

第三章请假的办理流程第十二条员工请假需提前书面申请，详细说明请假原因和时间。

第十三条请假申请应提交至所属部门负责人审核，如涉及特殊情况需经公司总经理批准。

第十四条单位负责人应在三个工作日内作出批准或驳回请假申请。

第十五条员工请假前一天需向部门领导书面汇报，请假事由及联系方式。

第十六条事假需提供请假后的工作安排和交接，确保工作正常进行。

第四章请假的考核和审批第十七条公司将对员工的请假记录进行定期审核，发现异常情况将进行调查处理。

第十八条经常请病假或事假的员工，公司将进行调查核实，情节严重者将予以纪律处分。

第十九条公司将建立请假记录档案，记录员工的请假情况，用于考核员工工作表现和绩效评估。

第五章公假的管理第二十条公司将发布年度公假通知，规定法定节假日和公司调休安排，员工应按时休假。

关于日常工作请假制度的规定

关于日常工作请假制度的规定
一、请假的类型
1、病假
病假的分类包括：观察性假期，医疗假期，住院假期。

（1）观察性假：病人的门诊或急诊治疗，因身体状况原因，需要休息和调整，可请观察性假期，休假时间不超过3天，每月最多请2次，并须提供医疗机构出具的门诊诊断证明。

（2）医疗假期：因身体状况紧急或者检查治疗需要，可以请求医疗假期，休假时间不超过5天，每月最多请2次，并需提供医疗机构出具的出院证明。

（3）住院假期：非事故原因住院的，可请住院假期，住院时间不超过60天，在这60天内可以休息休假，但须提前3天向工作部门和医疗机构出具住院通知，住院结束时，经工作部门确认后，可以请求补回请假时间。

2、事假
事假是指因特殊原因，可暂时脱离工作岗位的假期，最长休假时间20天，不足20天者，按实际请假时间计算。

3、婚假
婚假是指因结婚需要，申请休假的情况，主要包括结婚前婚前准备，婚礼过程，及婚后准备，可以一次休假2个月，每月最多休假2次，不超过10天。

4、产假
产假是指准备怀孕和生育的过程中请求休假的情况，一般分为孕期产检假，育婴假。

请假调休制度

请假调休制度
请假调休制度是一种给员工在特定条件下休假或调整工作时间的制度。

这个制度允许员工根据个人需要申请休假或调整工作时间，以满足他们的个人需求或紧急情况。

具体的请假调休制度可以根据公司的政策和法规来制定，以下是一些常见的请假调休规定和注意事项：
1. 请假事由：员工请假需要提供请假事由，如疾病、家庭紧急情况、个人事务等。

公司可以要求员工提供相应的证明文件，如医院病假证明、亲属的紧急情况证明等。

2. 请假时长：制定请假调休制度时，可以规定每年员工可以请假的总时长或每次请假的最长时长。

这可以根据员工的工作性质和需要来确定。

3. 主管审批：员工需要提前向主管或人事部门递交请假申请，主管将根据公司政策和员工的工作情况来审批请假申请。

主管可以根据工作需求和员工情况来决定是否批准请假。

4. 调休安排：除了请假，员工还可以申请调整工作时间，如提前或延后上班、调整休息日等。

这样可以使员工更好地平衡工作和生活。

需要注意的是，员工在享受请假调休制度时应尊重公司的规定，提前申请并遵守相关的流程。

同时，公司也应制定适合公司情况和员工需求的请假调休制度，并保证公平公正地审批和执行。

请假休假企业管理工作制度

请假休假企业管理工作制度请假休假企业管理工作制度7篇拟起请假休假企业管理工作制度来就毫无头绪？请假是指在公司规定的工作时间内,员工需从事个人的特定活动, 必须事先经过相关领导的批准,履行一定的手续。

下面是小编为大家整理的关于请假休假企业管理工作制度，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!请假休假企业管理工作制度篇11、员工每周带薪休假一天：公司总部：每周六、周日串休各销售部：依照实际工作情况每周安排串休一天（销售部门周六周日不安排休息） 2、调整：根据公司需要，有活动及相关变动时，员工有义务更改休息时间，不再另行支付加班费。

公司可根据实际情况予以串休，串休于两个月之内（下个月月末之前）串休完毕，期限内未串休完的，不再顺延补串；不得连续两天或连续两天以上串休。

3、有薪节假日员工可根据公司的公告享有有薪节假日。

所有假日执行公司根据部门及现场实际情况各自安排的休假标准。

4、集体活动公司举办各类集体活动，每位员工都应积极响应公司各项安排及号召，无正当理由不得缺席，不参加的按缺勤处理。

5、病事假：（1）员工病事假，严格按照《公司考勤制度》中请请假程序，经逐级批准后方可休假。

（2）无极特殊情况，员工病事假必须提前一天以上申请，特殊情况当天请假的，须提前两小时以上。

（3）员工在病事假期间扣除相应的工资。

无特殊情况公司另作安排以外，不得将工抵假（本月请病事假，不可以近期或远期的多出勤天数抵平休假天数）。

（4）不请假的，按旷工处理。

旷工一日扣发三日工资及相应的补助，累计三日以上按自动离职处理，并扣发相应的工资。

（5）请假工资的计算（扣）：（基本工资+工龄工资+驻外补助+车补+话补）÷30×病（事）假天数（6）请假必须即时上交请假条，无假条者按旷工处理，后补无效。

6、婚假：（1）在公司工作满半年以上的员工，结婚时方可申请婚假。

（2）申请婚假须提前十五天向行政部提出申请，办理请假和交接手续后方可休假。

（3）婚假为三天，在公司工作满两年以上的，婚假可增至七天。

公司员工请假制度的规定

公司员工请假制度的规定一、请假的定义请假是指员工因私事需要暂时离开工作岗位，未按正常工作时间全天进行工作的行为。

请假时长包括全天请假和部分请假两种情况。

二、请假的条件1.员工必须已完成试用期并正式录用，且尚未达到退休年龄；2.员工必须提前申请请假，不得擅自离岗；3.请假原因必须符合公司规定的合法请假事由，如疾病、事假、婚丧嫁娶、产假等；4.如有特殊情况需紧急请假，除特殊事故外，须提前向上级主管汇报并请示批准。

三、请假的时长和形式1.全天请假：员工如遇到符合合法请假事由的情况，可向上级主管提出全天请假申请，应提前一周提出申请，如遇特殊情况需提前24小时申请。

2.部分请假：员工如遇到特殊情况，无法全天工作，但有部分时间仍可工作，需提前向上级主管提出部分请假申请。

部分请假时长最短单位为半天，不得小于4小时。

3.请假形式：员工可通过公司规定的请假申请表进行请假申请，申请表上需填写请假事由、请假时长、请假日期等必要信息，并由上级主管审批通过后生效。

四、请假申请的流程1.提交申请：员工需在请假开始前提前提出请假申请，填写请假申请表，并附上相关证明材料（如医疗证明、结婚证、丧假通知等）。

2.审批流程：上级主管在收到申请后，根据情况进行审批，审批通过后签字，并将申请表传给人力资源部进行备案。

3.通知申请者：人力资源部经过审核备案后，将请假申请结果及相关信息通知申请者。

五、请假的限制和要求1.补偿请假：员工在请假期间，如遇到正常工作时间内需要处理的事务，应在返岗后尽快补偿。

2.不得违规请假：员工不得利用请假制度蓄意逃避工作责任，或频繁请假影响工作正常进行。

如有违规请假行为，将受到相应处罚。

3.严禁假条作假：员工请假申请应如实填写，请勿提供虚假材料。

一经发现，将被追究相应责任。

4.返岗及时报到：员工请假结束后，应准时返岗，并向上级主管报告请假期间的情况。

六、其他事项1.紧急请假：如遇紧急情况需要请假，员工应立即通知上级主管并在请假后尽快补办请假手续。

人员请假工作制度规定

人员请假工作制度规定第一条总则为了规范公司员工请假行为，保障公司正常运营秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。

本规定适用于公司全体在职员工。

第二条请假类型请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假、哺乳假等类型。

各类请假的具体规定如下：1. 事假：员工因私事需要请假，提前向直属上级申请，并根据公司要求提供相关证明材料。

2. 病假：员工因病需要请假，应提前向直属上级申请，并提供医院出具的病历或诊断书。

3. 年假：员工按照公司规定享受带薪年假。

具体天数根据员工工龄和职级确定。

4. 产假：女员工按照国家规定享受带薪产假。

具体天数根据生育情况确定。

5. 陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假。

具体天数根据当地政策确定。

6. 婚假：员工结婚，可申请婚假。

具体天数根据当地政策确定。

7. 丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。

具体天数根据当地政策确定。

8. 哺乳假：女员工哺乳期内的婴儿，可申请哺乳假。

具体时间根据当地政策确定。

第三条请假流程1. 员工如需请假，应提前向直属上级提出书面申请，并注明请假类型、请假时间、联系方式等。

2. 直属上级收到请假申请后，应在1个工作日内进行审批，并根据请假类型和要求，告知员工是否同意请假。

3. 员工如需请假超过1天，应提供相关证明材料。

事假需提供私事证明，病假需提供医院出具的病历或诊断书。

4. 员工在请假期间，如有工作需要调整，直属上级应合理安排相关工作，确保公司运营不受影响。

5. 员工请假结束后，应按时返岗。

如请假理由不真实，公司有权予以辞退。

第四条请假待遇1. 事假：员工事假期间，扣除请假天数相应的工资。

2. 病假：员工病假期间，按照公司规定享受医疗保险待遇。

3. 年假：员工带薪年假期间，享受正常工资待遇。

4. 产假、陪产假、婚假、丧假：员工在这些假期期间，享受正常工资待遇。

5. 哺乳假：员工哺乳假期间，公司根据当地政策给予相应待遇。

第五条特殊情况处理1. 员工在请假期间，如遇国家法定节假日，按照国家相关规定执行。

事业单位请假规章制度模板

事业单位请假规章制度模板第一章总则第一条为规范事业单位员工的请假行为，便于管理和保障工作正常进行，特制定本制度。

第二条凡属事业单位在职人员的请假（包括事假、病假、年休假、婚丧假等）都应按照本规章制度的规定进行。

第三条事业单位请假规章制度的执行机关为单位人事部门。

第四条请假必须按照本单位制度规定的程序、条件办理。

第五条请假应当事先与所在单位的主管领导商定，并征得同意。

第六条请假后，应按照规定的时限归队，如有特殊情况需延长请假时间的，应提前请示领导并在请假期满前得到批准。

第七条请假期间如有变更或者紧急情况，应及时报告单位领导，并按要求提供相关证明。

第八条请假期间，员工应按照单位规定的规章制度，确保个人事项的处理。

第九条对于违反规定擅自请假或者无故请假的，单位人事部门将视情节轻重给予相应的处理。

第十条单位应当根据员工的实际情况和工作需要，灵活安排请假，并给予必要的支持和帮助。

第十一条员工在请假期间应关注单位工作情况，如有需要提供协助或支持的应尽职尽责。

第十二条本规章制度的解释权归事业单位人事部门。

第二章请假种类及规定第一条事假的请假规定：1、员工因私事需要，请事假，需提前书面请示主管领导，并说明理由。

2、员工事假的总天数不得超过年度规定的工作日数，如超过需提供有效证明，并由单位予以批准。

3、员工有事假的，应当在请假后的第一个工作日内填写请假单，并交由所在单位人事部门进行备案。

4、员工事假期间，应按规定要求提交请假证明或者相关证明。

5、员工无故请假或者擅自请假的，将按照单位规定给予相应的处罚。

第二条病假的请假规定：1、员工患病需请病假的，应按照单位规定的程序查证，提供相关的医疗证明。

2、员工病假需在请假开始第一天内通知单位主管领导，并提交病假证明。

3、员工病假期间，应在病愈后及时复工，并提出医生出具的病愈证明。

4、员工有连续患病需长期请病假的，需提供医疗证明，并由单位人事部门根据实际情况进行审批。

5、员工按时提供病假证明，单位应按照相关规定给予病假工资。

事业单位请假制度管理规定

事业单位请假制度管理规定事业单位请假制度管理规定一、总则请假制度是为了保障事业单位内员工的合法休假权益，调节员工工作和生活之间的平衡，提高工作效率和生活质量。

本规定旨在建立健全请假制度，规范请假流程，保证请假程序公正透明，确保员工请假的合法性和合理性。

二、请假申请1. 请假申请人员应当在请假前提前向上级主管部门提交请假申请，并注明请假开始时间和结束时间。

2. 请假事由应当详细说明，并提供必要的证明材料（如医生证明、婚丧喜庆事宜证明等）。

3. 请假期间如有需要续假的情况，应在请假期满前提出申请。

三、请假审批1. 请假申请应当及时进行审批，原则上应在提交申请后的三个工作日内完成审批并给予答复。

2. 请假审批过程中，应严格遵守保密原则，不得随意泄露请假事由和申请人的个人信息。

3. 请假申请如遇到特殊情况不能及时审批，应当向请假申请人说明原因，并在延长审批时间内尽快完成审批。

四、请假计算1. 请假时间以小时为单位计算，不足一小时按一小时计算。

2. 工作日请假，不含法定节假日，按照请假人实际请假时间计算；非工作日请假，包括法定节假日，请假时间按照实际情况计算。

五、请假补偿1. 事业单位员工在正常工作时间内请假，按照请假时间全额发放工资。

2. 事业单位员工在非正常工作时间内请假，按照请假时间发放相应的假期补偿。

3. 事业单位员工请事假、病假情况下实行工资发放，并按照相关规定扣发相应的绩效工资。

六、请假记录1. 事业单位应当建立假期管理系统，记录员工的请假情况，并及时更新请假记录。

2. 员工请假记录应当详细记录请假事由、请假时间、请假类型等信息，确保请假记录准确无误，并作为评定员工绩效和考核的参考依据之一。

请假记录应当严格保密，不得随意外泄。

七、请假违纪处罚1. 如有员工假借请假名义进行其他违纪行为，一经查实将依照相关纪律进行处理。

2. 如有员工擅自离岗、无故不归或拒绝接受处罚的，将依据事业单位相关规定给予相应处罚。

职工考勤及请假管理制度

职工考勤及请假管理制度第一章总则第一条为加强公司管理，维护公司正常的工作秩序，保障公司的利益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条员工应严格遵守公司的考勤及请假制度，确保工作秩序的正常运行。

第二章考勤管理第四条员工应按照公司的规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。

第五条员工应按照公司的规定参加公司的各项会议、培训等活动，不得无故缺席。

第六条员工应按照公司的规定填写考勤记录，确保考勤记录的真实性和准确性。

第七条员工如因特殊原因无法按时上下班，应提前向主管领导请假，并按照公司的规定办理请假手续。

第三章请假管理第八条员工请假应按照公司的规定程序进行，未经批准不得擅自离岗。

第九条员工请假应填写请假条，注明请假原因、请假时间、联系方式等，并经主管领导批准。

第十条员工请假期间，工资、奖金等福利待遇按照公司的规定执行。

第十一条员工请假应提前通知同事和主管领导，确保工作的正常进行。

第四章请假审批第十二条员工请假审批按照公司的规定程序进行，主管领导有权审批员工的请假申请。

第十三条员工请假时间超过规定时间的，应报请更高一级领导审批。

第十四条员工请假审批结果应及时通知员工，并按照审批结果执行。

第五章违反考勤及请假制度的处理第十五条员工违反考勤及请假制度的，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、扣发奖金等处理。

第十六条员工违反考勤及请假制度，给公司造成严重损失的，公司将依法追究其法律责任。

第六章附则第十七条本制度自发布之日起施行，原有考勤及请假制度同时废止。

第十八条本制度由公司人力资源部负责解释和修订。

第十九条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。

行政单位请假规章制度

行政单位请假规章制度第一章总则第一条为规范行政单位员工的请假行为，维护工作秩序，提高工作效率，制定本规章。

第二条本规章适用于行政单位全体员工的请假行为。

第三条请假是指员工因病、事假或其他原因暂时离开工作岗位，经批准、登记后按规定享受工资和各项待遇。

第四条请假应当严格按照规定流程办理，不得私自离开工作岗位。

第五条请假制度应当公开、透明，便于员工了解和遵守。

第六条各级领导干部应当带头遵守请假规章，严格管理和监督自己的请假行为。

第七条员工请假应当尊重工作需要，服从单位安排，维护单位声誉。

第八条行政单位应当建立健全请假登记、审批、统计和考核制度，及时掌握员工请假情况，做好统计分析和备案管理。

第九条本规章由行政单位人事部门负责具体管理，监督执行。

第二章请假种类第十条请假分为病假、事假、年休假和其他假期。

第十一条病假是指员工因疾病需要休息治疗的假期。

第十二条事假是指员工因私事需要暂时离开工作岗位的假期。

第十三条年休假是指员工依法享有的带薪休假。

第十四条其他假期是指单位规定的其他特殊假期。

第三章请假流程第十五条员工应当提前向上级领导或人事部门提出请假申请，说明请假原因、时间和联系方式。

第十六条上级领导或人事部门应当及时审批请假申请，明确请假事由、期限和待遇。

第十七条员工请假期满应当按时返回工作岗位，如有延期需提前申请并获得批准。

第十八条请假期间如遇突发情况需提前解除请假，应当及时通知上级领导或人事部门，并报备原因和处理意见。

第十九条员工请假期间应当听从单位安排，接受单位检查和调度。

第二十条员工请假期间不得从事与请假原因相悖的活动，如有违规行为应当承担相应责任。

第四章请假管理第二十一条行政单位应当建立健全请假考核制度，对员工请假情况及时统计分析和评价，作为干部选拔、考核和奖惩的依据。

第二十二条员工请假情况应当被纳入绩效考核系统，影响工作绩效和待遇分配。

第二十三条对恶意请假、无故旷工、擅自离岗等行为应当进行纪律处分，严肃处理。