劳动合同管理制度范本

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公司劳动合同管理制度范本

公司劳动合同管理制度范本为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民__劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。

第一节总则第一条除公司董事长、董事、监事、董事会秘书、总经理、工会主席、财务总监签订聘任合同外，在本公司工作的所有员工均与公司签订劳动合同，并适用本劳动合同管理制度。

无论公司管理人员还是一般员工，均必须熟悉了解本劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。

第二条签订劳动合同实行洽谈权、审查权、批准权互相独立、互相配合、互相制约的原则。

经办人、审查人、批准人各司其职，分工负责。

任何劳动合同均需经过评审程序评审后，方可批准签订。

凡违反规定操作而造成公司损失的，追究当事人责任。

第三条公司劳动合同签订实行法定代表人签署和授权委托签订制度，授权委托人在授权范围内签订劳动合同。

授权的代理人必须办理《劳动合同法人授权委托书》，并在授权范围、期限内正确行使代理权，不得越权代理。

第四条本公司实行二级劳动合同管理，公司劳动合同管理部门全面负责公司的劳动合同管理；人事部门负责具体的劳动合同管理。

公司工会应当帮助、指导职工订立劳动合同并依法对公司劳动合同履行情况进行监督。

公司法定代表人（或劳动合同法人委托人）应向职工__报告本单位的劳动合同管理工作，接受职工__监督。

第五条签订劳动合同，如涉及公司内部其他单位的，应事先在内部进行协商，统一平衡，然后签约。

第二节劳动合同管理人员第六条除公司法定代表人外，其他任何人必须取得法定代表人的书面授权委托方订立劳动合同。

第七条订立劳动合同的授权委托分固定期限委托和业务委托两种授权方式，法定代表人特别指定的重要人员采用固定期限委托的授权方式，其他一般人员均采用业务委托的授权方式。

第八条授权委托事宜由公司劳动合同管理部门专门管理。

需授权人员在办理登记手续，领取、填写授权委托书，经公司法定代表人签字并加盖公章后，授权生效。

劳动合同安全监督管理制度范本

第一章总则第一条为加强劳动合同安全管理，保障劳动者合法权益，预防和减少工伤事故，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有与劳动者签订劳动合同的员工，包括固定职工、合同制职工、临时工等。

第三条本制度旨在明确劳动合同安全管理的职责、程序和要求，确保安全生产责任落实到位，维护企业和员工的共同利益。

第二章职责与分工第四条企业安全生产委员会（以下简称安委会）负责本企业劳动合同安全监督管理工作，其主要职责如下：1. 组织制定和修订劳动合同安全管理制度；2. 审核劳动合同中的安全条款；3. 监督检查劳动合同安全管理制度执行情况；4. 处理劳动合同安全管理的投诉和举报。

第五条企业人力资源部门负责劳动合同的订立、续订、变更、解除和终止等管理工作，其主要职责如下：1. 指导员工签订劳动合同，确保劳动合同中的安全条款合法、有效；2. 对劳动合同中的安全条款进行审核，确保符合国家法律法规和企业安全生产要求；3. 定期对劳动合同进行审查，确保安全条款的落实。

第六条企业生产部门负责安全生产日常管理工作，其主要职责如下：1. 贯彻执行国家安全生产法律法规和企业安全生产规章制度；2. 对生产过程进行安全管理，消除安全隐患；3. 对员工进行安全生产教育和培训。

第三章劳动合同安全条款第七条劳动合同应当包括以下安全条款：1. 企业安全生产和防止职业危害的规定；2. 劳动者在安全生产方面享有的权利和义务；3. 工伤保险方面的事项；4. 其他要求。

第八条劳动合同中的安全条款应当明确以下内容：1. 企业应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和安全设施；2. 劳动者应当遵守企业安全生产规章制度，服从管理，正确使用劳动防护用品；3. 企业应当定期对劳动者进行安全生产教育和培训；4. 企业应当建立健全事故报告、调查和处理制度。

第四章监督与检查第九条企业应当建立健全劳动合同安全监督管理制度，对劳动合同安全管理工作进行定期检查。

劳动合同合规管理制度范本

第一章总则第一条为加强劳动合同管理，规范劳动合同签订、履行、变更、解除和终止等行为，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。

第三条公司劳动合同管理遵循以下原则：1. 合法原则：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为必须符合国家法律法规。

2. 公平原则：劳动合同内容应当公平合理，保障双方合法权益。

3. 诚信原则：双方在劳动合同过程中应诚实守信，遵守承诺。

第二章劳动合同的订立第四条用工之日起一个月内，人力资源部门应当通知员工订立书面劳动合同。

第五条劳动合同应当包括以下内容：1. 劳动合同双方的基本信息；2. 工作岗位、工作地点、工作内容；3. 工作时间和休息休假；4. 劳动报酬及支付方式；5. 社会保险、住房公积金等福利待遇；6. 劳动合同的期限；7. 劳动合同的解除和终止条件；8. 违约责任；9. 其他约定事项。

第六条劳动合同应由员工本人签署，不得代签。

员工因特殊情况无法签署的，可由其授权的代理人签署。

第七条人力资源部门在签订劳动合同前，应审查员工的基本情况，确保劳动合同内容真实、准确。

第三章劳动合同的履行第八条劳动合同生效后，双方应按照合同约定履行各自的义务。

第九条员工应按照劳动合同约定的时间、地点、岗位和工作内容完成工作任务。

第十条用人单位应按照劳动合同约定支付劳动报酬，不得拖欠、克扣或变相克扣。

第十一条用人单位应依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。

第四章劳动合同的变更和解除第十二条劳动合同变更需经双方协商一致，并签订书面协议。

第十三条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1. 员工严重违反公司规章制度；2. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；3. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

劳动合同管理制度范本5篇

劳动合同管理制度范本5篇篇1劳动合同管理制度范本一、总则为加强企业劳动合同管理，保障员工权益，规范用工操作，特制定本劳动合同管理制度。

本制度适用于本企业所有劳动合同管理工作。

二、合同签订1. 劳动合同应当采取书面形式。

2. 劳动合同应当载明用工单位名称、用工单位地址、劳动者姓名、劳动者身份证号码、劳动开始时间、工作地点、工作内容、工作时间、休息、休假、工资、福利待遇、劳动保护和劳动条件、劳动合同解除条件等内容。

3. 劳动合同有变更应当经劳动者同意。

4. 劳动合同应当保留工资奖金发放凭证。

三、合同履行1. 用工单位应当按照劳动合同规定履行职责，提供符合国家法律、行政法规和部门规章的工作环境和必要的劳动条件，保证劳动合同约定的工作用具和劳动保护措施。

2. 用工单位应当定期向劳动者核发工资，并在工资支付时提供工资单。

3. 劳动合同实行双方共同解除，解除须提前一个月书面告知对方。

4. 用工单位应当如实录入和保存劳动者的工资、奖金、津贴、补助等有关信息，并建立完善的工资管理系统。

四、合同解除1. 劳动合同期限届满，不续订，当事人协商解除或解除合同。

2. 劳动者自愿提前一个月书面通知用工单位，用工单位提前一个月书面通知劳动者，可解除劳动合同。

3. 一方违反劳动合同，另一方解除合同。

4. 劳动合同到期，合同约定的条件终止，解除合同。

五、合同处理1. 劳动者原因解除劳动合同，用工单位应按法律规定支付经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费、补偿金等。

2. 用工单位原因解除劳动合同，应当提前一个月通知并支付解除补偿金，并结算经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费等。

3. 强制解除劳动合同者，应当支付一定数额的经济补偿金，并结算经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费等。

4. 用工单位将给予劳动者一个月以上的解除通知，支付解除补偿金，经劳动者同意后，可提前解除劳动合同。

六、附则1. 本制度自发布之日起执行。

劳动合同管理制度范本9篇

劳动合同管理制度范本9篇第1篇示例：劳动合同是雇主与员工之间就工作内容、工作条件、工作管理等方面达成的书面协议，是约束双方行为的法律文书。

劳动合同管理制度在企业管理中起着至关重要的作用，能够规范员工行为，维护企业秩序，保护员工权益，降低用工风险。

一、制度目的劳动合同管理制度的目的在于规范企业人力资源管理行为，明确员工待遇及权责，保障员工合法权益，维护公司利益，加强劳动关系管理，促进企业和员工双赢。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、试用期合同等各种形式的劳动合同。

三、合同签订1.公司与员工签订劳动合同前，双方应当在平等协商的基础上达成一致，签订书面劳动合同。

2.劳动合同应当包括双方的姓名、住址、身份证号码、劳动合同期限、工作地点、工作内容、工作时间、休息时间、劳动报酬等内容。

3.劳动合同一式多份，双方各持一份，以备查证。

四、劳动报酬1.劳动合同应明确员工的工资支付方式、计算标准、时间、地点等内容。

2.公司应按照国家规定及合同约定，及时足额支付员工工资。

3.员工应按照公司规定参加社会保险，享受国家规定的社会保障待遇。

五、工作时间及休息1.公司应合理安排员工的工作时间，严格执行国家法律规定的劳动时间制度。

2.员工应按照公司规定工作，不得迟到早退，严禁旷工缺勤。

3.公司应按照国家规定保障员工的休息时间，合理安排员工的休息休假。

六、劳动关系协调1.公司应建立健全的劳动关系协调机制，加强与员工之间的沟通协调，及时解决劳动纠纷。

2.公司应加强对员工的政治思想教育，培养员工的敬业精神，增强员工的责任意识。

3.员工应积极配合公司的管理，服从公司的安排，维护公司的利益，做到忠诚、守信。

七、合同解除1.劳动合同期满，双方可以重新签订新的劳动合同，也可以解除合同，协商终止劳动关系。

2.劳动合同解除应提前30天通知对方，并按照合同约定的方式支付经济补偿。

3.公司应保证在解除劳动合同后，恢复员工的社会保险、住房公积金等权益。

农民工劳动合同管理制度

农民工劳动合同管理制度目录一、总则二、劳动合同的签订三、劳动合同的履行四、劳动合同的解除与终止五、劳动争议的处理六、附则附件：一、农民工劳动合同书范本二、农民工工资支付表范本三、农民工考勤表范本四、农民工社会保险缴纳表范本五、农民工工伤赔偿协议书范本六、农民工解除劳动合同协议书范本七、农民工劳动争议调解协议书范本一、总则1.1 为加强农民工劳动合同管理，维护农民工合法权益，构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本制度。

1.2 本制度适用于公司及其所属各部门、各项目部与农民工签订、履行、解除或终止劳动合同的管理工作。

1.3 农民工劳动合同管理遵循平等自愿、协商一致、公平公正、诚实信用的原则。

二、劳动合同的签订2.1 公司及其所属各部门、各项目部应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与农民工签订书面劳动合同。

2.2 劳动合同应包括以下内容：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2.3 劳动合同期限应根据工作性质、工作任务和实际需要合理确定，一般不超过三年。

临时性、辅助性或替代性工作可以签订固定期限劳动合同，但连续签订两次固定期限劳动合同的，应签订无固定期限劳动合同。

2.4 劳动合同应经双方协商一致后签订，签订前应向农民工如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项。

2.5 劳动合同应一式两份，公司及其所属各部门、各项目部与农民工各执一份。

三、劳动合同的履行3.1 公司及其所属各部门、各项目部应按照劳动合同的约定，按时足额支付农民工工资，不得拖欠、克扣农民工工资。

劳动合同安全监督管理制度范本（二篇）

劳动合同安全监督管理制度范本第一章总则第一条为了加强对劳动合同的安全监督管理，保护劳动者的生命财产安全，维护劳动关系的稳定和良好的劳动秩序，根据相关法律法规和国家政策，制定本制度。

第二条本制度适用于所有与本单位签订劳动合同的劳动者及用人单位。

第三条劳动合同安全监督管理原则：依法合规、分类管理、预防为主、综合治理、责任明确。

第四条劳动合同安全监督管理的目标：建立健全劳动合同安全监督管理体系，确保劳动合同相关协议的合法性、合规性，预防和控制劳动安全事故的发生，保护劳动者合法权益。

第二章劳动合同的签订与履行第五条劳动合同的签订应当遵循平等自愿、互利互利的原则，不得违反法律、法规和规章。

第六条用人单位在招用劳动者前，应按照国家规定对劳动者进行体检，确保劳动者具备从事该岗位工作的身体条件。

第七条用人单位应当为劳动者提供必要的劳动安全培训，使劳动者掌握安全操作规程和防护知识。

第八条劳动合同中应明确劳动合同的期限、工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等。

第九条用人单位应当按照劳动合同的约定为劳动者提供工作条件，保障劳动者的劳动权益。

第十条劳动合同期限届满前30日，劳动合同双方应当书面约定是否续订，并如实通知对方。

未履行书面约定的，视为劳动合同不续订。

第三章劳动合同的解除第十一条劳动合同解除应当按照法律、法规和劳动合同的约定进行。

第十二条劳动合同解除的情况包括但不限于以下几种情形：劳动合同到期、经劳动合同双方协商一致解除、用人单位经济发生严重困难无法支付劳动报酬、劳动合同双方协商不成解除、劳动者达到法定退休年龄等。

第四章劳动安全和技能培训第十三条用人单位应当制定合理的劳动保护措施和操作规程，并向劳动者提供相应的劳动保护用品和设备。

第十四条劳动者在岗位上必须经过相应的安全培训和技能培训，并取得相应的资格证书。

第十五条用人单位应当定期组织劳动安全和技能培训，提高劳动者的安全意识和技能水平。

第五章劳动保障和工资支付第十六条用人单位应当按照国家规定为劳动者投保社会保险和住房公积金。

劳动合同范本考勤制度

劳动合同范本考勤制度第一条总则为了加强公司的考勤管理，规范员工的行为，确保公司正常的工作秩序，根据国家有关法律法规和公司的实际情况，制定本考勤制度。

本考勤制度适用于公司所有员工。

第二条工作时间1. 公司实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2. 员工如需加班，应提前向上级申请，并按照公司规定的加班工资标准支付。

第三条考勤记录1. 员工应按照公司的规定，按时上下班，并在规定时间内打卡。

2. 员工因故不能按时打卡的，应提前向上级请假，并经批准后方可按实际出勤时间记录。

3. 考勤记录应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。

第四条请假制度1. 员工因病、事、婚、产假等需要请假的，应提前向上级申请，并经批准后方可离岗。

2. 员工请假期间，按照公司规定的工资支付标准执行。

3. 员工请假结束后，应及时到人事部门办理销假手续。

第五条迟到早退1. 员工迟到或早退30分钟以内，按迟到或早退处理。

2. 员工迟到或早退超过30分钟，按缺勤处理。

3. 员工一个月内迟到早退累计超过3次，按照公司规定给予警告或其他处理。

第六条缺勤1. 员工未按时到岗，未经批准缺勤的，按缺勤处理。

2. 员工因特殊情况无法到岗，应提前向上级请假，并经批准。

3. 员工一个月内缺勤累计超过3天，按照公司规定给予警告或其他处理。

第七条旷工1. 员工无正当理由未到岗，未经批准缺勤的，视为旷工。

2. 员工旷工一次，按照公司规定扣除当月工资的50%。

3. 员工连续旷工超过3天，或者一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

第八条加班1. 员工加班应提前向上级申请，并经批准。

2. 员工加班工资按照公司规定的加班工资标准支付。

3. 员工加班时间累计超过每月规定时间，应按照公司规定申请调休。

第九条考勤统计与公布1. 人事部门负责对员工考勤进行统计，并于每月工资发放日前将考勤结果公布。

2. 员工对考勤结果有异议的，可在公布之日起3个工作日内向人事部门提出书面申诉。

国企劳动合同管理制度范本

第一章总则第一条为规范国有企业劳动合同管理工作，保障企业和员工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有与公司签订劳动合同的员工。

第三条本制度旨在建立和谐稳定的劳动关系，促进企业发展，保障员工权益。

第二章劳动合同的订立第四条劳动合同应当以书面形式订立，一式两份，企业和员工各执一份。

第五条劳动合同应当包括以下必备条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险；（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（七）劳动合同解除、终止的条件；（八）违反劳动合同的责任。

第六条企业与员工在订立劳动合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

第三章劳动合同的履行第七条企业应当按照劳动合同的约定，按时足额支付员工工资。

第八条企业应当保障员工依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第九条企业应当严格执行国家有关劳动保护的规定，为员工提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。

第十条员工应当遵守企业的规章制度，服从企业的管理和安排，履行劳动合同约定的义务。

第四章劳动合同的变更、解除和终止第十一条劳动合同在履行过程中，如需变更，应当由双方协商一致，并签订书面变更协议。

第十二条有下列情形之一的，劳动合同可以解除：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（四）劳动者严重违反企业规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的。

第十三条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）劳动者达到法定退休年龄；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）企业因经营不善等原因，经法定程序破产、解散或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者宣布无效的。

管理岗劳动合同范本7篇

管理岗劳动合同范本7篇第1篇示例：管理岗劳动合同范本甲方（单位）：_______________地址：_______________法定代表人：_______________电话：_______________根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，就乙方加入甲方的管理岗位工作事宜达成如下合同：第一条工作岗位及工作内容1. 乙方拟任职的岗位为_______________，具体工作内容包括_______________。

2. 乙方应按照甲方的安排和要求，认真履行工作职责，完成工作任务。

第二条试用期1. 乙方入职后将进行为期__________的试用期，试用期内，甲乙双方可以根据工作表现随时终止合同。

2. 试用期工资待遇为_______________。

第三条工资和福利待遇第四条工作时间1. 乙方每周工作时间为_______________小时，具体工作时间和休息日安排由甲方制定。

2. 如有需要，乙方应按照甲方的要求适时加班，并按照相关规定享受加班工资或调休。

第五条保密义务1. 乙方在工作期间接触到的甲方的商业机密、客户信息等资料，应负有保密义务，不得泄露给外部人员。

2. 乙方离职后应立即归还所有与工作相关的文件、资料和物品，不得擅自留存或带走。

1. 乙方应认真遵守甲方的工作纪律和规章制度，保持良好的职业道德和形象。

2. 如有违反工作纪律的行为，甲方有权采取相应的处理措施，包括扣减工资、停职、解雇等。

第七条合同解除1. 若需要终止合同，任何一方应提前__________个月书面通知对方，并经过友好协商，按照法律规定履行解除手续。

第八条其他约定事项1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商约定。

第九条合同生效和变更1. 本合同自双方签字盖章之日起生效。

2. 对合同的任何修改、解释和补充都需要经过双方协商一致并书面确认。

以上为《管理岗劳动合同范本》，双方理解并遵守合同约定，共同遵守法律法规，实现互利共赢的目标。

管理人员劳动合同范本(16篇)

管理人员劳动合同范本（16篇）管理人员劳动合同范本（通用16篇）管理人员劳动合同范本篇1甲方名称：乙方（管理人员）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，为了安全文明施工，保护职工人身安全，健康合法权益，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

一、本合同期限类型为__一年__ 期限合同。

本合同期限从______ 年月____ 日起至 ______ 年农历自然年年底或提前完成工程任务付清工资后自动失效，其中试用期从 ____年 ___月____日起至____年____月______ 日止，试用期为______个月。

二、工作内容和地点：乙方同意根据甲方工作需要在第项目部（项目部名称）担任 _____________岗位（工种）工作。

乙方兹保证有能力及意愿从事上述工作，所为之工作成果符合甲方工作需要。

乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作。

甲方有权根据生产任务和工作需要以及乙方的工作表现随时调动乙方的工作地点和工作岗位，乙方无充分理由必须服从公司正常工作调动，否则按旷工论处，并视为违约，承担违约责任。

三、劳动（工作）条件：为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。

四、工作、报酬及保险和福利待遇：公司的薪酬制定标准为满勤月薪制及单价承包制；按满勤月薪工资标准或按单价承包的，内均含所有法定节假日、休假等各种假期及所有社会保险及养老保险待遇等所有补贴津贴。

如有需要公司办理养老保险的需书面申请，费用从工资中扣除。

保险金按国家规定的比例分别由单位和个人承担，由单位承担的部分已补贴在工资内。

公司为所有管理人员及工人统一购买工伤保险，具体按工伤保险管理制度办理。

1、乙方必须遵守甲方的工作时间规定；2、乙方的劳动报酬依照甲方的人事管理及薪酬制度执行，乙方标准满勤月薪为：元，试用期间的满勤月薪为元。

合同管理制度范本(3篇)

合同管理制度范本（3篇）合同管理制度范本（通用3篇）合同管理制度范本篇1第一章总则第一条为促进公司对外经济活动的开展,规范公司对外经济行为,提高经济效益,防止不必要的经济损失,根据国家有关法律规定,特制定本管理办法。

第二条凡以公司名义对外发生的经济活动,均应当签订经济合同。

第三条订立经济合同必须遵守国家的法律法规,贯彻平等互利、协商一致、等价有偿的原则。

第四条本办法所包括的合同有设计、销售、采购、借款、维修、保险等方面的合同,不包括劳动合同。

第五条经济合同除即时清结者,一律采用书面格式,并必须采用统一的经济合同文本。

有关修改合同的文书、图表、传真件等均为合同的组成部分。

第六条国家规定采用标准合同文本的必须采用标准文本。

第七条公司由法律顾问根据总经理的授权,全面负责合同管理工作,指导、监督有关部门的合同订立、履行等工作。

第二章合同的订立第八条与外界达成经济往来意向,经协商一致,应订立经济合同。

第九条订立合同前,必须了解、掌握对方的经营资格、资信等情况,无经营资格或资信的单位不得与之订立经济合同。

第十条除公司法定代表人外,其他任何人必须取得法定代表人的书面授权委托方能对外订立书面经济合同。

第十一条对外订立经济合同的授权委托分固定期限委托和业务委托两种授权方式,法定代表人特别指定的重要人员采用固定期限委托的授权方式,其他一般人员均采用业务委托的授权方式。

第十二条授权委托事宜由公司法律顾问专门管理,需授权人员在办理登记手续,领取、填写授权委托书,经公司法定代表人签字并加盖公章后授权生效。

第十三条经济合同必须具备标的(指货物、劳务、工程项目等),数量和质量,价款或者酬金,履行的期限、地点、和方式,违约责任等主要条款方可加盖公章或合同章。

经济合同可订立定金、抵押等担保条款。

第十四条对于合同标的没有国家通行标准又难以用书面确切描述的,应当封存样品,有合同双方共同封存,加盖公章或合同章,分别保管。

第十五条合同标的额不满一万元应当订立而不能订立书面合同的,必须事先填写非书面合同代用单,注明本办法所规定的合同主要条款,注明不能订立书面合同的理由,并经总经理批准同意,否则该业务不能成立。

管理岗劳动合同范本6篇

管理岗劳动合同范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1管理岗劳动合同范本甲方（单位）：______________法定代表人（负责人）：____________乙方（员工）：______________身份证号码：____________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，达成以下劳动合同，共同遵守并履行。

第一条合同期限本合同自____________年__月__日起至____________年__月__日止，合同期满时自动终止。

第二条工作内容乙方应当按照甲方的工作安排，认真履行工作职责，服从甲方的管理，具体工作内容包括但不限于：__________。

第三条工作时间和休息1.乙方每周工作时间为____小时，具体工作时间安排由甲方制定。

2.乙方享受国家规定的法定假期，如有加班需求，应当事先征得甲方同意。

第四条工资和福利1.甲方保证按照国家相关规定，支付乙方工资，工资标准为_____________元/月。

2.甲方提供的福利待遇包括但不限于社会保险、商业保险等。

3.乙方应当遵守甲方规定的福利制度，并按时参保。

第五条保密义务乙方在任职期间和离职后应当保守甲方的商业秘密，未经甲方书面许可，不得向他人泄露。

第六条竞业限制乙方在离职后____年内不得从事与甲方相同或类似的业务，否则应当承担相应的法律责任。

第七条终止劳动合同1.本合同期满自动终止；提前终止应当提前____天书面通知对方。

2.因故解除合同，应当经双方协商一致，并签署书面解除协议。

第八条变更和补充本合同任何内容的变更和补充需经双方协商一致，并签署书面协议。

第九条争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应当友好协商解决，协商不成的，提交有管辖权的人民法院解决。

第十条其他事项本合同未尽事宜双方另行约定。

甲方（单位）（盖章）：____________________ 日期：____年__月__日乙方（员工）（签字）：____________________ 日期：____年__月__日以上就是管理岗劳动合同的范本，希望能对您有所帮助。

劳动合同管理制度范本5篇

劳动合同管理制度范本5篇篇1第一章总则一、根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为规范公司劳动合同管理，保护劳动者和公司的合法权益，制定本劳动合同管理制度。

二、本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及实习生等。

第二章劳动合同签订三、公司聘用员工，必须签订书面劳动合同。

劳动合同签订应遵循平等自愿、协商一致的原则。

四、劳动合同应包括以下内容：1. 合同双方的基本信息；2. 合同期限；3. 工作内容及岗位职责；4. 工作地点及变更规定；5. 工作时间、休息休假及加班政策；6. 工资待遇及支付方式和时间；7. 社会保险和福利待遇；8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9. 双方的权利和义务；10. 违约责任及赔偿事宜；11. 其他约定事项。

五、新入职员工必须在入职之日起一个月内签订书面劳动合同。

合同期限为固定期限或不定期限，具体由双方协商确定。

第三章劳动合同履行六、劳动合同一经签订，即具有法律效力，双方应严格遵守。

公司应履行以下职责：1. 按照合同约定支付工资和福利待遇；2. 提供符合国家规定的劳动条件、劳动保护用品及安全卫生环境；3. 严格执行国家规定的工时制度和休息休假制度；4. 对员工进行岗位培训，提高员工素质。

七、员工应履行以下职责：1. 遵守国家法律法规和公司的规章制度；2. 服从公司管理，完成工作任务；3. 保守公司商业秘密和知识产权；4. 维护公司利益和形象。

第四章劳动合同变更与解除八、因公司业务发展需要或员工个人原因需要变更合同内容的，双方应协商一致，签订书面变更协议。

九、有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：1. 员工在试用期内不符合录用条件的；2. 员工严重违反公司规章制度的；3. 员工严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害的；4. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响或经公司提出拒不改正的；5. 员工被依法追究刑事责任的。

十、有下列情形之一的，公司应提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同：1. 员工因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的；2. 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能达成协议的。

劳动合同管理制度范本

劳动合同管理制度范本第一章总则第一条为了规范劳动合同的管理，确保劳动关系的稳定，维护企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本劳动合同管理制度。

第二条本制度适用于公司所有员工。

第三条本制度的具体实施由人力资源部门负责。

第四条公司员工应当遵守本制度，并按照公司规定的程序和要求履行劳动合同相关的义务。

第五条对违反本制度规定的员工，将按照公司其他相关制度进行处罚。

第二章劳动合同的签订第六条劳动合同应当采用书面形式，并明确双方的权利和义务。

第七条公司规定员工与公司签订劳动合同的程序和要求。

第八条招聘部门负责与拟聘员工签订劳动合同，必须征得人力资源部门的同意。

第九条签订劳动合同应当合法、公平、公正，不得违反国家法律法规的规定。

第十条劳动合同的签订必须严格按照公司相关制度的规定进行。

第十一条劳动合同的终止应当按照公司相关制度规定的程序进行。

第三章劳动合同的内容第十二条劳动合同应当明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬、休假等。

第十三条劳动合同应当明确约定试用期、劳动关系转正、劳动合同终止等相关事项。

第四章劳动合同的变更第十四条劳动合同的变更必须由双方协商一致，并经过书面确认。

第十五条变更劳动合同必须符合国家法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。

第五章劳动合同的终止第十六条劳动合同可以因协商一致、双方解除、劳动者提前通知、违反法定解除事由等多种方式终止。

第十七条劳动合同终止时，必须履行相关手续，制定相关终止合同的文件，如终止协议、离职证明等，并退还员工相关的工资、福利等。

第十八条劳动合同解除时，公司有义务向员工支付相应的解除赔偿金。

第十九条员工辞职时必须提前通知公司，并按照提前通知的期限履行相应的职务。

第六章劳动合同的续签第二十条劳动合同到期前，如双方需要继续合作，应当按照公司规定的程序进行续签。

第二十一条续签劳动合同必须符合国家法律法规的规定，并经过双方协商一致。

劳动合同范本考勤制度

劳动合同范本考勤制度
第一章总则
第一条为了加强公司的考勤管理，规范员工的行为，根据国家法律法规和公司规章制度，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司实行每日工作八小时，每周工作四十小时的制度。

员工需按照公司规定的时间到岗上班，提前或延迟离岗需向上级主管请假。

第二章考勤记录
第四条员工需按时在公司规定的考勤机上打卡，打卡记录作为员工出勤的依据。

第五条员工因故无法在考勤机上打卡的，应在当天向上级主管报告，并在规定时间内补卡。

第六条员工迟到、早退、请假、出差等，均需在考勤机上进行相应操作，并填写相关表格。

第三章加班管理
第七条员工加班需提前向上级主管申请，并经批准后方可进行。

第八条员工加班时间按照公司规定计算加班费，加班费在当月工资中支付。

第四章假期管理
第九条员工请假需向上级主管提出申请，并经批准后方可休假。

第十条员工请假期间，公司按国家法律法规和公司规章制度支付工资。

第十一条员工休假归来，需向上级主管报告休假情况。

第五章考勤异常处理
第十二条员工发生考勤异常的，应在第一时间向上级主管报告，并在规定时间内提供相关证明材料。

第十三条员工未按时打卡、迟到、早退等，按照公司规章制度给予相应处罚。

第六章附则
第十四条本制度自发布之日起执行。

第十五条本制度的解释权归公司所有。

第十六条公司可根据实际情况对本制度进行修改和完善。

公司管理层劳动合同范本(4篇)

公司管理层劳动合同范本甲方：乙方：身份证号：住址：甲、乙双方于____年____月____日签订了《劳动合同》（下称“劳动合同”），现就劳动合同未尽事宜达成补充协议如下：一、工作岗位和内容1、乙方担任劳动合同约定岗位的工作，本合同履行过程中，乙方同意甲方根据乙方工作能力、实际表现、考核结果及工作需要调整乙方的工作岗位、工作职责及工作地点。

2、乙方必须按照甲方/甲方总部制定颁布及不时依法修改的岗位职责、工作规范和标准、作业流程、考核标准等，按时、保质、保量地完成工作，乙方确认在本协议签订之前，已经阅读并同意甲方制订的上述规范。

二、劳动报酬1、甲方按照国家和公司有关规定，每月____日支付乙方上月工资报酬，遇节假日提前发放。

2、双方约定，乙方试用期工资为：基本工资（当地最低工资标准）+加班及其他工资（加班及其他：加班指加点、法定节日加班，法定节日需按公司规章制度向部门负责人提出书面申请并被批准后有效，甲方将安排乙方调休、补休或根据国家法律规定支付给乙方加班工资。

）+考核工资（基于工作目标的完成），试用期为6个月。

3、乙方转正后，乙方工资为：基本工资（当地最低工资标准）+加班及其他工资（加班及其他，加班指加点、法定节日加班，法定节日需按公司规章制度向部门负责人提出书面申请并被批准后有效，甲方将安排乙方调休、补休或根据国家法律规定支付给乙方加班工资。

）+考核工资（基于工作目标的完成），考核工资不超过工资总额的50%，具体考核办法根据绩效合同执行。

三、休息、休假1、乙方每月享受四天休息，具体休息时间由乙方自定，若乙方家处外地，允许乙方将日常公休积攒累计，每年视工作情况申请带薪探亲假。

2、乙方工作满一年，按国家规定享受每年5天的带薪年假，年假不允许跨年度累积。

当年年假未使用完毕，员工最多只能将5天的剩余年假延至次年____月____日以前享用。

四、规章制度及劳动纪律1、甲方有权根据生产经营需要，依法制定并修订规章制度和劳动纪律。

劳动合同管理制度范本5篇

劳动合同管理制度范本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1劳动合同管理制度范本第一章总则第一条为规范企业劳动合同管理工作，维护用人单位与劳动者之间的合法权益，根据《劳动合同法》和相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于所有用人单位的劳动合同管理工作。

第三条用人单位应当建立健全劳动合同管理制度，明确劳动合同签订、履行和变更的规定，保障劳动者的权益，维护用人单位的合法权益。

第二章劳动合同签订第四条用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。

劳动合同应当包括以下内容：1. 双方当事人信息；2. 工作内容、工作地点、工作时间和工作方式；3. 劳动报酬及支付方式；4. 工作条件及劳动保护措施；5. 劳动合同期限及解除、终止的条件；6. 其他双方约定的事项。

第五条用人单位应当在劳动者入职时签订劳动合同，并于劳动合同签订后30日内向劳动者交付一份由双方签字盖章的劳动合同备案。

第六条用人单位应当及时向用人单位所在地的劳动行政部门备案。

劳动合同期限不得超过合同所备案的期限。

第七条用人单位应当遵守《劳动合同法》的相关规定，不得以任何形式违反劳动合同的约定。

第三章劳动合同履行第八条用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者的工资和福利。

第九条用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护条件，并保障劳动者的合法权益。

第十条用人单位应当定期对劳动合同进行评估，并根据实际情况调整劳动合同的内容。

第四章劳动合同变更第十一条出现以下情形之一的，劳动合同可以变更：1. 双方当事人协商一致；2. 因不可抗力等特殊情况需要变更。

第十二条双方当事人变更劳动合同应当签订书面协议，并将变更后的劳动合同备案。

第五章劳动合同解除与终止第十三条劳动合同期限届满，双方当事人经协商一致，可终止劳动合同。

第十四条用人单位有权根据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，但应当依法履行解除程序。

第十五条劳动者有权提前与用人单位协商解除劳动合同，并依法履行解除程序。

第十六条用人单位应当在劳动合同终止后，按照合同约定支付劳动者的工资及福利。