职工职业健康体检管理制度范本
职业卫生健康管理制度范文(5篇)
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职业卫生健康管理制度范文第一章总则1为了预防、控制和减少职业危害及职业病的发生,保障员工身体健康,根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律制订本制度。
2职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针,为员工创造符合职业卫生标准和职业卫生要求的环境、条件、消除和减少各种危害因素对员工健康的影响。
第二章管理机构与职责1设立职业病防治领导小组,由下列成员组成:组长:郭宝忠副组长:杨建红、张丽红成员:刘旭梅、徐庆霞、李玉红、李晓峰2职业病防治领导小组的职责:____分管领导要掌握全线整体职业病防治工作,及时处理请示报告。
2.2制定和修改经理部职业病防治管理制度,并督促实施。
3技安处负责按照《职业病防治法》要求,提出职业病防治工作计划和实施目标,推进和监督管理各项具体工作的实施并处理日常对外报表工作。
____人力资源部负责各项防措施的具体落实,统一调度指挥突发性问题。
____人力资源部负责救护预案的建立及落实,内容包含:第一部份:应急预案制度、现场急救箱管理制度、急救站工作制度;第二部份:各种问题现场急救及指挥现场;第三部份。
在实际工作中不断完善和提高、改进。
负责完成职工健康监护定期体检工作,建立完善职工健康体检档案管理工作。
并将体检结果告知职工。
6工会负责宣传、维护职工及作业人员劳动保护的合法权利,收集职工对职业病防治工作的意见,女工四期保护、女工结婚、分娩、计划生育等管理工作。
7办公室负责新进人员上岗前职业健康的把关;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;告知新进人员其作业岗位职业危害因素;对在职业健康检查中发现有职业禁忌的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安排。
9不得安排未成年工人从事接触职业病危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
第三章职业病防治管理1严格执行职业病危害项目的申报制度:1.1对电脑绣车间以及大机车间进行职业病危害预评价;2应按照规定向作业工人提供职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品,不断改善工作条件。
公司职业健康体检制度范文(3篇)
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公司职业健康体检制度范文一、背景和目的随着现代社会的发展和人们工作生活节奏的加快,人们对职业健康的重视程度越来越高。
为了保障员工的身心健康,促进工作效率和生产力的提升,我公司决定实施职业健康体检制度。
本制度的目的是早期发现员工的健康问题,及时采取预防和干预措施,确保员工的身体健康和工作质量。
二、适用范围本制度适用于公司所有在职员工,包括全职、兼职和临时员工。
三、体检内容与周期1. 体检内容(1)基本体格检查:包括身高、体重、血压、视力、听力等常规检查。
(2)血液检查:包括血常规、血脂、血糖、肝功能等常规项目。
(3)尿液检查:包括尿常规、尿蛋白、尿糖等项目。
(4)乳腺检查:适用于女性员工,包括乳腺触诊和乳腺超声检查。
(5)心电图检查:适用于40岁以上员工。
(6)肺功能检查:适用于接触有害物质的员工。
(7)眼底检查:适用于长时间使用电脑的员工。
(8)其他特殊项目:根据不同员工的工作环境和岗位需求,可添加相应的专项检查项目。
2. 体检周期(1)首次体检:入职后的第一个月内完成首次体检。
(2)定期体检:每年进行一次全面体检,包括基本体格检查和血液检查等项目。
(3)特殊人群体检:根据用工单位的要求或员工的身体状况,可加大对特殊人群的体检频次。
四、体检程序1. 体检通知:由公司人力资源部提前通知员工进行体检,并告知体检时间、地点和注意事项。
2. 体检预约:员工根据体检通知的要求,提前预约体检时间。
3. 体检费用:公司承担员工的体检费用。
4. 体检报告:由体检机构出具体检报告,并交由员工本人保管。
5. 体检结果处理:根据体检报告的情况,公司将组织相关部门对员工的健康问题进行评估和处理,并做好相应的隐私保密工作。
六、体检结果的处理1. 正常结果:对于体检结果正常的员工,公司将对其进行称赞和奖励,并提供健康管理的指导和培训。
2. 异常结果:对于体检结果异常的员工,公司将采取以下措施:(1)通知员工咨询医生进行进一步检查和治疗。
职业健康检查制度范本(4篇)
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职业健康检查制度范本第一章总则第一条为保障职工的身体健康,提高工作生产效率,根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,制定本制度。
第二条适用范围:本制度适用于本单位所有在职员工。
第三条职业健康检查的目的是为了及时发现职工的职业病危害因素接触情况和体检异常情况,采取有效措施进行预防和治疗,保证职工的身体健康。
第四条本制度的具体实施由人力资源部门负责。
第二章职业健康检查内容第五条职业健康检查内容包括:体格检查、职业病危害因素接触情况调查、职工健康档案建立和保密、职业健康宣教等内容。
第六条体格检查项目包括:血常规、尿常规、肝功能检查、肺功能检查、视力检查、听力检查、心电图、胸部X射线检查、B超检查等。
第七条职业病危害因素接触情况调查包括:职业病危害因素的种类、暴露时间、暴露频率、防护设施的使用情况等。
第八条职工健康档案的建立和保密需要按照国家相关法律法规和政策规定保护职工的隐私和个人信息安全。
第九条职业健康宣教包括:向职工宣传职业健康知识,提醒职工采取健康的生活方式,避免职业病危害。
第三章职业健康检查流程第十条职业健康检查按照年度计划进行,计划由人力资源部门制定,并提前通知职工。
第十一条职业健康检查分为两个阶段,第一阶段为前期筛查,包括体格检查和职业病危害因素接触情况调查;第二阶段为后期评估,包括基于第一阶段结果的进一步检查和评估。
第十二条职业健康检查的具体流程由人力资源部门制定和执行。
第十三条职业健康检查需要职工提供真实有效的个人信息,职工有义务配合医务人员的检查和调查工作。
第四章职业健康检查结果处理第十四条职业健康检查的结果及时反馈给职工,并根据结果制定个性化的健康建议和防护措施。
第十五条如果职业健康检查结果出现异常,将立即按照相关规定进行相应的处理,包括但不限于调整工作岗位、提供防护设施、进行职业病治疗等。
第五章职业健康检查的保密和保障第十六条职业健康检查和职工健康档案的建立和管理需要保证隐私和个人信息的保密,任何人不得擅自查阅、泄露和使用。
公司职业健康体检制度(3篇)
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公司职业健康体检制度根据《职业病防治法》的相关规定,保护从业人员的身体健康,结合公司的实际情况制定本制度。
一、公司的职业病危害因素公司涉及的职业病危害因素主要有:1、炭黑尘2、电焊烟尘3、切割烟尘4、硫化氢5、二氧化硫6、高温二、职工体检程序1、公司炼胶工序、焊接工序及直接接触硫化氢、粉尘等有害气体的工序,员工上岗前应提供身体健康证明。
2、员工上岗后满一年,由公司职业病管理部门组织进行体检。
3、体检单位:区疾病预防控制中心。
4、在岗期间检查出因所在工序职业病危害因素导致的身体疾病,应立即安排合理调换。
5、公司职业健康管理部门建立员工职业健康监护档案。
1)员工的职业病史;2)职业病危害因素接触史;3)职业病检查结果;6、检查结果如实告知员工本人。
7、员工有权查阅本人的检查结果。
8、检查结果存入职工监护档案。
公司职业健康体检制度(2)是指公司为员工提供定期体检的制度。
该制度旨在保护员工的健康,预防和早期发现职业病和其他健康问题。
公司职业健康体检制度包括以下方面:1. 定期体检:公司会要求员工按照一定的周期进行体检,例如每年一次。
体检内容包括全面的身体检查、生化指标、肺功能、心电图、眼耳鼻喉检查等内容。
2. 专业医疗机构:公司会选择合作的专业医疗机构进行体检,确保体检的质量和准确性。
3. 职业病筛查:体检中会针对员工所从事的职业进行特定的职业病筛查,以及相关项目检查,例如噪声暴露的职业需要进行听力检查。
4. 资金支持:公司会为员工支付一定比例的体检费用或全部费用,以减轻员工的经济负担。
5. 报告解读和辅导:体检结果较为复杂和专业,公司会安排医生对体检结果进行解读,并对有异常情况的员工进行反馈和辅导,以及提出相关的治疗建议。
通过实行公司职业健康体检制度,能够提高员工的身体健康水平,预防职业病的发生,提高工作效率和员工的满意度。
此外,公司也可以根据体检结果,针对有需要的员工提供相应的健康管理和康复指导。
公司职业健康体检制度(3)是指在企事业单位中制定并实施的一套体检规定和程序,旨在保障员工身心健康、预防职业病,提高工作效率和生产力。
公司职工职业健康体检管理制度(四篇)
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公司职工职业健康体检管理制度第一章总则第一条为了保障公司职工的身体健康,提高职工的工作效能,并遵循相关法律法规的要求,制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在职职工,包括正式员工、临时工、劳务派遣员工等。
第三条公司将按照国家和地方关于职业健康体检的规定制定相关细则,并定期进行修订以适应公司的实际情况。
第四条公司将职业健康体检纳入职工的绩效考核体系,通过鼓励职工进行健康体检,促进职工的健康意识和健康管理。
第五条职业健康体检由公司委托具有资质的医疗机构进行,职工可自行选择合作医疗机构进行体检。
公司将与合作医疗机构签订协议,保证体检质量和信誉。
第六条公司将为职工支付一定比例的职业健康体检费用,并以发票的形式给予职工报销。
第七条职业健康体检结果将由医疗机构向职工个人提供,并将个人体检结果报告进行归档保存,作为职工健康监测和控制的依据。
第八条职业健康体检的具体项目和标准由公司人力资源部门和医疗机构共同制定,以适应不同职业的需要。
第二章职业健康体检的内容和要求第九条职业健康体检的内容包括体格检查、化验检查、影像学检查和职业健康咨询等项目。
职工在进行体检前应提前了解体检项目和要求。
第十条职业健康体检项目应根据相关法律法规的要求确定,包括但不限于:职业病危害因素接触史、职业病防护用品佩戴情况、职业病健康监护情况等。
第十一条职业健康体检应在医学专业人员的指导下进行,确保体检结果准确可靠,并及时告知职工结果。
第十二条职业健康体检结果包括正常和异常两种情况。
对于体检结果异常的职工,公司将提供相应的改善措施和支持。
第十三条职业健康体检结果应严格保密,只限职工本人和有关医疗人员知晓,未经职工本人同意,不得向他人透露。
第十四条职业健康体检结果将作为公司职工健康管理的重要依据,公司将根据体检结果提供相应的健康管理服务,包括健康咨询、健康宣教等。
第三章职业健康体检的管理和实施第十五条公司将按照一定的频次和周期开展职业健康体检,确保职工的健康状况得到定期监测和控制。
职业健康体检管理制度(三篇)
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职业健康体检管理制度一、制度目的和依据为了保障员工的职业健康,提高工作安全性和生产效率,制定本制度。
依据:1. 《劳动合同法》2. 《职业病防治法》3. 《工伤保险条例》4. 公司相关管理制度二、适用范围本制度适用于全公司所有在职员工。
三、职业健康体检内容和频率1. 体检内容:(1)一般体检项目:包括身高、体重、血压、视力、听力等常规项目。
(2)职业健康项目:根据不同岗位的职业健康风险进行相应检测,如职业病检测、有害物质检测等。
2. 体检频率:(1)新员工入职前应进行一次体检,并在入职后的第一个月内完成;(2)员工每年至少进行一次体检;(3)特殊岗位员工将按照相关规定要求进行特殊项目的体检。
四、体检费用公司统一承担员工职业健康体检费用,包括一般体检项目和职业健康项目。
五、体检流程1. 提交申请:员工提出职业健康体检申请,填写相关申请表格,并提交给人力资源部。
2. 安排体检:人力资源部根据员工的体检要求和体检计划,联系合作的医疗机构安排体检时间。
3. 体检过程:员工按照约定的时间和地点前往医疗机构进行体检,需提供相关身份证明和体检申请表。
4. 体检结果:医疗机构将体检结果的报告交给员工本人,并将复检或特殊治疗的建议反馈给人力资源部。
5. 记录和档案:人力资源部将员工的体检结果纳入个人档案,并保密处理。
六、体检结果处理1. 健康状态正常的员工,不扣减绩效或薪资,保持原岗位。
2. 有职业病或健康问题的员工,将按照公司制度进行相应处理,包括但不限于:(1)调整工作岗位或职责,避免或减少职业健康风险;(2)提供相应的职业健康指导和培训;(3)及时采取必要的治疗措施,保障员工的身体健康。
七、违反制度的处理1. 未按规定参加职业健康体检的员工,将视为违反公司制度,将面临相应的纪律处分。
2. 故意提供虚假体检结果的员工,将面临辞退处理,并追究法律责任。
八、附则1. 本制度自发布之日起生效,具体操作细则由人力资源部负责制定和修订。
某公司职工职业健康体检管理制度(5篇)

某公司职工职业健康体检管理制度1目的为保障员工的身体健康,消除职业性危害,预防职业病的发生,提高劳动效率,根据《中华人民共和国职业病防治法》及其相关法律法规规定,结合我公司生产特点,特制定本标准。
2适用范围本规定适用于各分公司所属员工职业健康体检管理工作。
3定义3.1职业健康检查:是采用医学方法筛选职业人群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系,从而达到确保从业人员健康和促进安全生产的目的。
3.2职业禁忌:是指员工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时,比一般职业人群更易于遭受职业病危害和患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重,或者在从事作业过程中可能诱发导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
3.3职业禁忌症:某些疾病(或某些生理缺陷),其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使疾病病情加重或易于发生事故,则称此疾病(或生理缺陷)为该职业的职业禁忌症。
4职责4.1各分公司、厂综合办是体检管理工作的负责部门,负责员工体检管理标准的制定与修订工作,下达公司、厂员工年度体检计划并组织实施,建立健全全公司、厂在册人员的职业健康监护档案。
4.2各分公司、厂综合办负责新员工上岗前体检工作,负责与职业病危害因素有关的职业病或职业禁忌症者调离、调换岗位的人事管理工作。
4.3生产管理部负责监督员工体检管理工作的落实。
5控制程序5.1职业健康体检应由取得省级卫生行政部门批准的职业健康体检机构进行。
5.2职业性健康检查范围5.2.1从事生产性有害因素或对健康有特殊要求的作业人员上岗前的职业性健康检查。
5.2.2从事生产性有害因素的其他作业者。
5.3体检类别职业性健康检查是指对从事有毒有害作业人员的健康状况进行医学检查,职业性健康检查分以下检查类别:5.3.1就业前健康检查:是指将要从业有害作业人员(包括转岗人员),应在就业前针对可能接触的有害因素进行的健康检查。
5.3.2定期职业性健康检查:指对从事有害作业的员工按一定的间隔时间(周期)及规定的项目进行健康检查。
医院职工医疗保健管理制度范本(三篇)
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医院职工医疗保健管理制度范本为了保障医院职工的身心健康,提高工作效率,我院特制定了医疗保健管理制度,具体内容如下:一、职工健康体检1. 所有职工每年须进行一次全面身体健康体检,体检费用由医院承担。
2. 体检结果应属于保密范畴,由医院专人负责保存和管理,职工可随时向医院申请查看自己的体检结果。
二、职工健康档案1. 每位职工都有相应的健康档案,包括工作时所需的体检证明、工伤记录、职业病诊断和治疗情况等内容。
2. 健康档案由医院专门机构负责管理,并定期更新。
三、常规健康检查1. 医院将每年按照规定时间进行职工常规健康检查,包括测量血压、体温、心率、体重等指标,并记录在档案中。
2. 在职工健康检查中发现健康问题的,医院将提供相应的检查和治疗服务。
四、职工心理健康管理1. 医院将建立职工心理健康评估和咨询服务制度,定期对职工进行心理健康评估,有需要的职工可免费接受心理咨询和治疗。
2. 为提高职工心理健康水平,医院将定期组织心理健康培训和讲座。
五、职工健康教育1. 医院将定期组织各类健康教育活动,包括健康知识讲座、健康饮食指导、健身运动推广等,提高职工健康意识。
2. 医院将免费提供健康教育资料和宣传册,供职工参考和学习。
六、职工生活照料1. 医院将提供良好的工作环境和福利待遇,保障职工的基本生活需求。
2. 医院将定期组织员工活动,包括旅游、运动、文艺演出等,加强职工之间的交流和团队合作。
通过以上医疗保健管理制度的实施,我们将不断提升医院职工的健康水平和工作效率,提高医疗服务质量,为广大患者提供更好的医疗保障。
医院职工医疗保健管理制度范本(二)第一条: 目的和依据为了保障医院职工的健康和福利,提高职工的工作效率和生活质量,依据国家相关法律法规和职工医疗保健管理的要求,制定本制度。
第二条: 适用范围本制度适用于医院所有职工,包括医生、护士、行政人员等。
第三条: 医疗保险1. 医院将参加社会医疗保险,为职工缴纳医疗保险费用。
职业健康检查制度范本(5篇)
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职业健康检查制度范本为了贯彻落实职业卫生法律法规标准的规定,及时消除职业危害隐患,保护从业人员的身体健康制定本制度。
第一条本法适用于本单位的职业卫生检查活动。
第二条综合部____制定本单位职业病防治计划和实施方案,并监督检查,各相关部门负责人、各车间主任、各班组长根据各自职责要认真____实施。
第三条职业健康管理机构、车间和班组职业健康管理员负责本单位综合管理,监督检查有关单位、从业人员履行职责情况。
第四条监督检查内容:(一)新建、改建、扩建和技术改造项目有关工作的落实情况;(二)职业危害申报情况;(三)用工情况;(四)职业卫生教育培训情况;(五)工伤保险情况;(六)个人防护用品有关工作的落实情况;(七)职业健康检查、职业病诊断、鉴定、工伤认定和健康监护档案建立情况;(八)工作场所职业病危害因素的检测、评价及职业卫生档案建立情况;(九)职业危害防护设施设置、检修、维修和使用情况;1(十)从业人员遵守相关的职业卫生管理制度操作规程情况。
(十一)密闭空间职业危害防治规定的落实(十二)法律法规标准和本单位需要落实的其他情况第五条:监督检查要求:(一)部长、主任、班组长对本单位按照职业病防治1计划的实施步骤,进行阶段性监督检查;(二)职业健康管理机构、车间、班组职业健康管理员根据职业危害隐患出现的概率,进行年检查、月检查、日检查、作业前检查、作业中检查和作业后检查。
(三)车间主任、班组长对检查发现的隐患及时解决,并向部长、职业健康管理机构、车间主任汇报;(四)职业健康管理机构、工区、班组职业健康管理员检查发现的职业危害隐患及时处理,并向主管领导、职业健康管理部门(或)人员汇报。
第六条奖惩细则。
部长、车间主任、职业健康管理机构(职业健康管理人员)对有关单位、人员违法职业卫生管理有关规定按照职业卫生奖惩有关规定进行处罚。
第五条本制度由经理办公会讨论通过,由职业健康管理机构负责解释,并随着国家法律法规标准的修改,及时修订。
职业健康检查制度(五篇)
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职业健康检查制度一、目的为建立本院职业健康检查管理体系,确保职业健康检查的科学、公正、优质、高效、便民,同时考虑本院的工作特点和要求,形成以下制度,加以保持和实施。
二、适用范围。
适用于省卫生厅批准我院职业健康检查范围的职业健康检查工作。
三、____机构。
体检科为本院对外进行职业健康检查的常设办事机构;成立“职业病综合诊断专家小组”,当主检医生不能对职业健康检查结果做出明确诊断时,由综合诊断小组____讨论后再做出检查结论和处理意见。
四、职责:体检科医护人员及职业健康体检医生主要职责为:对外受理职业健康检查申请;核对职业健康检查人员____、工种,确定检查项目;____体检;体检资料汇总、分析、体检报告的出具。
五、业务管理(一)职业健康检查的原则1.体检科独立进行职业健康检查,职业健康检查结果不受任何____和个人干扰。
2.职业健康检查应当遵循科学、公正、优质、高效、便民的原则。
3.疑似职业病诊断必须由“职业病综合诊断专家小组”____诊断。
(二)职业健康检查要求1.职业健康检查必须严格依照“职业健康检查工作程序”进行。
2.职业健康检查内容应当结合职业病危害接触史,依据《职业健康监护管理办法》附件1(职业健康检查项目及周期)的规定进行。
3.职业健康检查记录应规范、详实,健康检查诊断报告规范,并由诊2断医师签名。
5.对重大疑难病例或者国家还没有颁布职业病诊断标准的病例,难以作出明确诊断时,应当向患者及用人单位说明情况,提出处理意见或建议转诊至省级具备职业病诊断资质的医疗机构确诊。
6.对不能确诊的疑似职业病病人和没有证据否定职业病危害因素与临床表现之间的必然联系的病人,应当提出必要的医学观察或住院观察建议,提出会诊建议,并向患者和用人单位说明情况。
7.职业健康检查报告应在体检结束____月内送至用人单位或劳动者。
(三)相关业务管理1.与职业病诊断相关检验、检查、检测必须采用职业病诊断标准或其他国家标准规定的方法。
职业健康体检制度(5篇)
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职业健康体检制度第一条:总则为了了解员工身体健康情况,预防传染性疾病的传播,更好的保障员工的身体健康,使员工以最饱满的精神状态投入到工作中,特制定本制度。
第二条:适用范围本制度适用于公司全体员工。
第三条:体检组织机构及类别____组织机构:由公司行政人事部负责组织员工体检。
3.2体检的类别____年度体检:公司在岗员工每年进行一次健康体检。
(具体时间公司可根据实际情况选择)3.2.2特殊情况体检:根据岗位的特殊要求或员工接触过传染病原,结合具体的情况,安排进行专项体检。
第四条:体检项目____年度体检:常规、血糖、血脂、肝功、心脏、尿检、胸透、B 超(腹部)、妇科等;4.2特殊体检:根据具体情况,进行专项检查。
第五条:体检管理____年度体检:行政人事部建立员工体检档案,为保证员工个人隐私,行政人事部的体检档案仅供本人查阅,其他人无权查阅。
体检不合格的员工,由行政人事部通知本人复查,复查如有问题,告知本人进行治疗,属于传染病的要离岗治疗,与其接触人员进行专项检查,待完全康复后方可工作。
5.2特殊体检:针对特殊情况,安排特殊的体检。
5.3特殊员工体检:对特殊员工(如怀孕期间等),特殊处理。
第六条:体检要求____年度体检:员工按公司规定的时间到指定的医疗机构进行体检。
第七条:体检费用:____年度体检:体检费用由公司承担;7.3特殊体检:体检费用由公司承担。
第八条:本制度解释权属于公司行政人事部。
第九条:本制度自____年____月____日起执行。
职业健康体检制度(2)是指为了保障员工的健康和安全,雇主要求员工进行定期健康检查的制度。
这个制度通常适用于需要从事一些特定职业或岗位的员工,他们可能会接触到一些有害物质或面临一些特定的健康风险。
职业健康体检制度的目的是发现和预防职业病和其他与工作环境相关的健康问题。
体检通常包括对员工进行全面的身体检查和评估,包括测量血压、血糖、视力、听力等,还可能包括职业病筛查和特定的检测项目,如X光检查、肺功能检测等。
职业健康检查制度范本(6篇)
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职业健康检查制度范本一、目的:为了预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,加强职业健康监护管理,保护劳动者健康,制定本办法。
二、适应范围:适用于本项目部职工职业健康体检。
三、定义:职业病。
指劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
五、管理内容接触职业性危害岗位的职工由总公司____进行职业健康检查,职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急性健康检查。
职业健康检查由省级卫生行政部门批准从事职业健康检查的医疗卫生机构(以下简称体检机构)承担。
5.1上岗前检查:新进职工在确定从事接触职业性危害岗位时,由公司出具证明,并知会职工本人,在上岗十五个工作日内自行至体检机构进行职业病体检。
逾期未进行职业病体检者,公司不予录用。
经职业病体检合格者,公司予以录用,并签订职业危害岗位合同。
5.2在岗期间检查:接触职业病危害岗位的职工,在上岗前体检满____年后;接触粉尘岗位的职工,在上岗前体检满____年后,由公司____至体检机构进行上岗期间的职业病体检,费用由公司统一支付。
5.3离岗时体检:经过上次职业病体检(包括岗前、在岗期间及其他应急性体检)满三个月的职工,在提出离职申请经本单位核准后,由公司出具体检证明,至体检机构进行职业病体检,体检费用先自行承担。
经体检合格者,凴体检合格报告办理离职手续,其体检费用凴体检____附于离职单之后,于本人薪资中补发。
未进行离岗时职业病体检者,不予办理离职手续。
5.4应急性检查:职工调离原工作岗位,儅发现接触新的职业性危害因素时,由公司出具证明,并知会职工本人,在上岗十五个工作日内自行至体检机构进行职业病体检,职业病体检项目包括原工作岗位及新的工作岗位接触的职业危害因素的体检。
逾期未进行职业病体检者,公司不予换岗。
职工本人疑似患有职业病时,可临时要求公司进行联络职业病体检,体检费用先自行承担。
儅体检结果确认患有职业病时,凴体检____,体检费用由公司承担,否则费用自行承担。
职业健康管理制度范本(八篇)
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职业健康管理制度范本一、新职工入公司后,应进行健康检查,要妥善安排好职业禁忌症和过敏症患者工作。
二、采用先进科学的生产备,减少有毒物质、噪音的产生,发现问题应采取相应可行的措施进行治理,并限期解决。
三、对生产过程中危害因素较大的设备要加强维护,定期检查,保持设备完好,杜绝跑、昌、滴、漏现象。
四、对接触有毒、有害物质的在册职工,应定期进行健康检查,并建立健康监护档案。
五、对从事有毒、有害作业的人员,可逐步实现轮换,短期脱离,缩短工时,进行预防性治疗或职业性疗养等措施。
六、职业病的范围和珍断标准按国家有关规定执行,对已确珍的职业病患者应进行积极治疗。
七、切实做好有毒有害物品的保管、使用和废料的收集、销毁工作,并做好记录。
八、对有毒作业场所设置监测设施监督点布置合理,监测率应在____%以上。
九、建立企业卫生档案,认真检查、控制和治理有毒有害因素,并登记有档。
十、做好女工保护工作,做好防暑降温、疾病预防工作,确保职工健康。
职业健康管理制度范本(二)1、坚持预防为主、防治结合的方针,实行分类管理、综合治理。
2、采取有效职业病防护设施,并为职工提供个人使用的职业病防护用品。
3、在产生职业病危害的场所,设置醒目公告栏,公布职业病危害因素的检测结果。
4、对产生严重职业病危害的作业岗位,在醒目位置,设置警示标识和警示说明。
5、劳动防护用品的发放,实行专人管理,并对使用情况进行经常性检查。
6、每年对职工进行一次职业卫生培训。
7、每两年对从事职业危害因素岗位的职工进行一次职业健康检查,检查结果如实告知职工,并进行建档管理。
8、女职工在月经期、已婚怀孕准备期、怀孕期、哺乳期,由于生理特性,在劳动和工作中遇到特殊困难,应给予特殊劳动保护。
9、对不适宜继续从事原工作的职业病病人,调离原岗位,并妥善安置。
二、职业病危害告知制度为了执行国家职业危害防治有关法律、法规、规章、标准和政策方针,履行职业危害因素告知职责,特制定本制度。
职工健康管理制度(5篇)
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职工健康管理制度1范围本标准规定了职工健康的项目内容。
本标准适用于本厂职工的健康管理。
2管理职能2.1本标准由办公室归口管理。
2.2各类健康的细则、由各归口部门负责制订实施。
3奖惩的项目内容3.1全厂职工凡在有害、高温、高频场所工作人员按照公司规定必须每半年进行身体普查并进行统计,普查费用由公司出____%,其余由个人负担。
3.2员工在进厂前必须要经过卫生监督站进行身体检查,并在进厂后每年检查一次,检查费用公司报销____%,个人负担____%。
在检查结果看情节严重否,予以适当的治疗。
3.3凡在公司工作的员工在工作期间发生意外事故,经由公司负责调查确定事故原因后给于事故人员适当的工资补助并对事故人员进行治疗。
3.4凡在公司工作____年以上者,公司应对员工进行适当的调整岗位防止员工长时间的在一中岗位上工作患上职业病,如若发现员工患上职业病的公司应给于员工适当的假期并安排员工进行治疗及疗养并保证员工每月的最低生活费。
4检查与考核4.1本标准由厂部办公室负责检查。
4.2本标准纳入经济责任制一并考核。
职工健康管理制度(2),简称健康管理制度,是为了保障职工身心健康而建立的一套制度与措施。
该制度旨在预防和管理职工的职业病和工作相关的健康问题,提高职工的工作效率和生活质量。
健康管理制度通常包括以下方面内容:1. 健康检查:职工需要定期进行健康检查,包括体检和职业健康检查。
通过检查可以早期发现职业病和健康问题,及时采取措施预防和治疗。
职工在检查中的参与是自愿的,结果也会得到保密处理。
2. 职业危害防控:制度要求企业提供职业危害防护设备和培训,确保职工在工作中不受职业危害的侵害。
同时,要建立完善的职业卫生管理制度,监测工作场所中有害因素的浓度和职工的接触情况。
3. 健康教育:制度要求企业开展健康教育活动,提高职工的健康意识和健康素养。
健康教育可以包括讲座、培训、宣传资料等形式,内容涵盖饮食、运动、心理健康等方面。
职业健康员工体检管理制度(4篇)
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职业健康员工体检管理制度是指企业为了保障员工的职业健康和工作安全,建立和实施的一系列体检管理措施和规定。
下面是一个典型的职业健康员工体检管理制度的要点:1. 目的和原则:- 目的:保护员工的职业健康,预防职业病和工伤发生。
- 原则:科学、公平、保密、自愿、法律合规。
2. 适用范围:- 适用于所有员工,尤其是从事高风险、高职业暴露工作的员工。
3. 体检项目和周期:- 根据岗位的不同,确定相应的体检项目,包括一般健康检查和职业病检查。
- 根据法律法规和公司要求,规定体检的周期,一般为每年一次。
4. 体检费用:- 公司承担员工体检费用,并提供相应的报销制度。
5. 体检机构选择:- 选择有资质的医疗机构来进行员工体检。
6. 体检通知和预约:- 提前通知员工体检时间、地点和注意事项,并安排员工预约体检。
7. 体检结果和数据管理:- 对员工体检结果进行保密,仅由特定人员查看和管理。
- 将体检数据进行归档和管理,用于健康分析和职业健康管理。
8. 健康宣教和咨询:- 向员工提供健康宣教和职业病预防知识,促进员工的健康意识和自我保护能力。
9. 提示和跟踪:- 根据体检结果,对存在健康问题的员工进行提示和跟踪管理,提供相应的医疗和康复服务。
10. 管理制度的执行和监督:- 设立专门的职业健康管理机构或委员会,负责制度的执行和监督。
以上是一个典型的职业健康员工体检管理制度的要点,企业可以根据自身情况进行相应的调整和完善。
职业健康员工体检管理制度(2)一、总则为了保障员工的身体健康,提高工作效率,优化企业资源配置,提出并制定本《职业健康员工体检管理制度》(以下简称“本制度”)。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工,包括全职员工、兼职员工以及劳务派遣工。
三、体检项目1.入职体检:新员工入职前必须进行入职体检,内容包括但不限于身高、体重、血压、视力、听力以及相关职业病检查。
2.年度体检:所有在职员工每年都需要进行年度体检,具体项目及标准根据国家职业病防治法规进行制定,并根据公司的实际情况进行调整。
职业健康管理制度范本(4篇)
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职业健康管理制度范本第一章总则第一条为了保障员工的身体健康,改善工作环境,提高生产效率,制定本职业健康管理制度。
第二条本制度适用于所有在本单位工作的员工。
第三条本制度的宗旨是:预防为主、综合管理、持续改善。
第四条本单位应根据职业健康管理的需要,制定并修订职业健康管理规章制度,建立健全职业健康管理体系。
第五条本单位应加强员工的职业健康知识培训,提高员工的健康意识和职业健康管理的能力。
第六条本单位要建立并完善职业健康档案管理,记录员工的职业健康状况和相关事故的处理情况。
第二章健康监测第七条本单位应对员工进行健康监测,包括入职前的健康检查和在职期间的定期检查。
第八条员工入职前应进行体检,并对体检结果进行评估,合格后方可上岗。
第九条在职期间,员工应定期进行身体健康检查,具体检查项目和频率由本单位根据岗位特点和工作环境确定。
第十条若员工出现职业病或者其他与工作环境相关的健康问题,本单位应及时采取措施进行诊断、治疗和康复,并将相关信息记录在职业健康档案中。
第十一条员工因职业病或者其他与工作环境相关的健康问题需要调整工作岗位或者离职的,本单位应做好安置工作,保障员工权益。
第三章工作环境管理第十二条本单位应建立健全工作环境管理制度,负责工作环境的评估、改善和监测。
第十三条本单位应定期对工作环境进行评估,检查是否符合国家和地方的相关法律法规和标准。
第十四条本单位应采取措施改善工作环境,减少职业病危害因素的产生和传播。
第十五条本单位应定期进行工作场所的卫生清洁,保持工作环境的整洁和卫生。
第十六条本单位应配备必要的工作保护设备和设施,提供良好的工作条件。
第十七条员工应按照规定使用工作保护设备和设施,保护自己的身体健康。
第四章职业健康教育与培训第十八条本单位应开展职业健康教育和培训,提高员工的职业健康意识和管理能力。
第十九条本单位应根据员工的职业健康需求和工作环境特点,制定职业健康教育和培训计划。
第二十条职业健康教育和培训应覆盖员工的健康知识、工作技能、工作行为规范等方面。
职业性健康体检档案管理制度范文(三篇)
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职业性健康体检档案管理制度范文第一章总则1. 为规范职业性健康体检档案管理工作,提高职工健康管理水平,制定本制度。
2. 本制度适用于公司全体员工的职业性健康体检档案管理工作。
3. 职业性健康体检档案管理是指对公司员工进行职业性健康体检结果进行收集、整理、归档、保密与利用等一系列管理活动。
第二章职业性健康体检档案的管理流程1. 职业性健康体检档案的收集与整理(1) 公司每年统一开展职业性健康体检,由医疗机构负责进行体检。
(2) 医疗机构将体检结果及相关资料提供给公司健康管理部门。
(3) 公司健康管理部门负责对体检结果进行整理、归类、建立档案。
2. 职业性健康体检档案的归档与保管(1) 公司健康管理部门按照相关要求将职业性健康体检档案归档。
(2) 归档后的职业性健康体检档案应做好防火、防潮、防霉等工作,确保档案安全。
(3) 档案保管期限为员工离职后的5年,期满后可以酌情销毁。
3. 职业性健康体检档案的保密与利用(1) 职业性健康体检档案属于个人隐私,公司必须严格保密。
(2) 只有经过员工本人授权或法律规定,方可将档案提供给相应部门或个人。
(3) 公司可以根据职业性健康体检档案中的信息,开展健康管理、员工培训等相关工作。
第三章职业性健康体检档案管理责任1. 公司健康管理部门负责全面领导、协调、监督职业性健康体检档案管理工作。
2. 医疗机构负责对职工进行职业性健康体检,并将体检结果及相关资料提供给公司健康管理部门。
3. 公司各部门应积极配合健康管理部门的工作,提供必要的协助和支持。
第四章职业性健康体检档案管理的监督与评估1. 公司健康管理部门应定期对职业性健康体检档案管理工作进行监督与评估。
2. 监督与评估的内容包括档案的完整性、保密性、准确性等方面。
3. 监督与评估结果应及时反馈给相关部门,并采取必要的改进措施。
第五章附则1. 本制度自颁布之日起执行,任何单位或个人不得违反。
2. 对于违反本制度的行为,依据公司相关规定进行处理。
职业健康体检管理制度范本(2篇)
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职业健康体检管理制度范本一、目的和依据1. 目的本制度的目的是为了规范公司职业健康体检工作,保护员工的身体健康,预防职业病的发生,促进企业的健康发展。
2. 依据本制度的依据是《中华人民共和国劳动法》、《职业病防治法》等相关法律法规,以及公司内部相关管理制度和规定。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工的职业健康体检工作。
三、管理机构和职责1. 职业健康体检委员会职业健康体检委员会成立并负责全面管理和协调公司职业健康体检工作。
2. 职业健康体检委员会职责(1)制定公司职业健康体检工作的具体方案和计划。
(2)组织落实职业健康体检工作,确保工作的顺利进行。
(3)协调处理职业健康体检工作中的问题和纠纷。
(4)定期评估和改进职业健康体检工作的效果。
四、职业健康体检程序1. 前期准备(1)职业健康体检委员会确定职业健康体检的时间、地点、体检项目等。
(2)制定职业健康体检的通知,并通知员工参加体检。
2. 体检登记(1)员工到达体检现场后,办理体检登记手续。
(2)登记员核验员工的身份信息,并记录员工的体检信息。
3. 体检项目(1)员工按照指定顺序进行各项体检项目。
(2)体检人员负责指导员工完成各项体检。
4. 体检结果(1)体检结果由专业医师进行评估和解读。
(2)体检结果分为合格、待查和不合格三种情况。
(3)将体检结果及时通知员工,并向员工解读相关体检结果。
5. 结果反馈和处理(1)体检合格的员工可及时获得相应证明。
(2)待查和不合格的员工将被要求进行进一步检查,并由医务人员提供相应的指导和帮助。
五、保密和隐私保护1. 保密原则公司对员工的职业健康体检结果进行严格保密,不得将员工的体检信息泄露给任何无关单位或个人。
2. 隐私保护公司体检场所应设有相应的隐私保护措施,保障员工在体检过程中的隐私权。
六、违反规定的处理对于违反本制度的员工,将按公司相关规定进行处理,并可能面临相应纪律处分。
七、改进和完善公司职业健康体检制度将根据需要进行定期评估,对体检工作进行改进和完善,以提高职业健康体检的质量和效果。
职业健康卫生管理制度范本(五篇)
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职业健康卫生管理制度范本一、应建立生产作业场所职业病危害因素监测与评价考核制度。
定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价,检测评价结果存入单位职业卫生档案,定期向所在地卫生行政部门汇报,并向员工公布。
二、应加强对工艺设备的管理,对易产生泄漏的设备、管线、阀门等应定期进行检修和维护,杜绝或减少跑、冒、滴、漏。
企业在生产活动中,不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害的设备和材料。
三、对不符合国家职业卫生标准和卫生要求的作业场所应立即采取措施,加强现场作业防护,提出整改方案,积极进行治理。
对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所,必须停止生产运行,采取补救措施,控制和减少职业病危害。
四、要在可能产生严重职业病危害作业岗位的醒目位置,设置警示标识和中文警示说明,警示说明应当阐明产生职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施。
五、要在可能发生急性职业危害的有毒有害作业场所按规定设置警示标识、报警设施、冲洗设施、防护救急器具专柜,设置应急撤离通道和必要的泄险区,同时做好定期检查和记录。
六、生产岗位职工从事有毒有害作业时,必须按规定正确使用防护用品,严禁使用不明性能的物料、试剂和仪器设备,严禁用有毒有害溶剂洗手和冲洗作业场所。
七、加强对检维修场所的职业卫生管理。
对存在严重职业危害的生产装置,在制定停车检修方案时,应有职防人员参与,提出对尘、毒、噪声、射线等的防护措施,确定检维修现场的职业卫生监护范围和要点。
对存在严重职业危害的装置检维修现场应严格设置防护标志,应有相关人员做好现场的职业卫生监护工作。
八、要加强检维修作业人员的职业卫生防护用品的配备和现场冲洗设施完好情况的检查。
九、对承担检维修的特殊工种(放射、电焊、高空作业等)人员,必要时需____检维修前体检,发现健康状况不适者,应立即通知不得从事该项工作,避免职业伤害。
十、要加强检维修现场尘毒检测监控工作。
企业应根据检维修现场情况与职防部门联系检测事宜,随时掌握现场尘毒浓度,及时做好防护工作。
公司职工职业健康体检管理制度模版(三篇)
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公司职工职业健康体检管理制度模版第一章总则第一条为了做好公司职工职业健康体检工作,维护职工的身体健康,提高职工的工作能力和生活质量,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内的所有在职职工,包括全职员工、兼职员工和劳务派遣员工。
第三条公司将按照国家有关规定,制定职业健康体检计划,定期对职工进行健康体检,并提供必要的医疗保健服务和健康宣教。
第四条公司将严格遵守法律法规,保护职工的个人隐私,确保职业健康体检结果的保密性。
第五条公司将加强对职工的健康监测,及时发现和防控职业病等健康风险,并采取必要的措施予以控制。
第二章职业健康体检计划第六条公司将根据不同职工的工作环境和健康风险因素,制定职业健康体检计划,并定期进行更新。
第七条职业健康体检计划应明确包括体检时间、体检项目、体检地点和体检费用等内容。
第八条公司将根据职工的工作特点和年龄等因素,将职工分为不同的体检组别,并对不同组别的职工制定不同的体检项目和频率。
第九条职工应按照公司制定的职业健康体检计划参加体检,如有特殊情况需要调整体检时间的,应提前向公司申请并获得公司的批准。
第三章职业健康体检流程第十条职业健康体检流程主要包括体检通知、体检预约、体检检查、体检报告和健康宣教等环节。
第十一条公司将提前通知职工体检时间、地点和参加体检的注意事项,要求职工按时参加体检。
第十二条职工应在体检通知规定的时间内,按照要求进行体检预约。
第十三条职工应携带有效身份证件以及体检所需的相关材料,按照指定时间和地点进行体检检查。
第十四条体检检查结束后,医务人员将对体检结果进行评估和分析,制作体检报告,并根据需要将职工转诊至相关专科医院进行进一步检查。
第十五条体检报告将以书面形式通报给职工本人,同时部分结果将作为公司对职工的管理参考。
第十六条公司将定期开展健康宣教活动,向职工普及职业病防控知识,提高职工的健康意识和健康素养。
第四章职业健康管理第十七条公司将建立职业病危害因素监测体系,定期对工作环境进行检测,及时发现和消除职业病危害因素。
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内部管理制度系列
职工职业健康体检管理制
度
(标准、完整、实用、可修改)
编号:FS-QG-11213职工职业健康体检管理制度Occupational health examination management system for employees
说明:为规范化、制度化和统一化作业行为,使人员管理工作有章可循,提高工作效率和责任感、归属感,特此编写。
1目的
为保障员工的身体健康,消除职业性危害,预防职业病的发生,提高劳动效率,根据《中华人民共和国职业病防治法》及其相关法律法规规定,结合我公司生产特点,特制定本标准。
2适用范围
本规定适用于公司各所属员工职业健康体检管理工作。
3定义
3.1职业健康检查:是采用医学方法筛选职业人群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系,从而达到确保从业人员健康和促进安全生产的目的。
3.2职业禁忌:是指员工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时,比一般职业人群更易于遭受职业病危害和
患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重,或者在从事作业过程中可能诱发导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
3.3职业禁忌症:某些疾病(或某些生理缺陷),其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使疾病病情加重或易于发生事故,则称此疾病(或生理缺陷)为该职业的职业禁忌症。
4职责
4.1办公室是体检管理工作的负责部门,负责员工体检管理标准的制定与修订工作,下达公司员工年度体检计划并组织实施,建立健全全公司在册人员的职业健康监护档案。
4.2办公室负责新员工上岗前体检工作,负责与职业病危害因素有关的职业病或职业禁忌症者调离、调换岗位的人事管理工作。
4.3安环部工会负责监督员工体检管理工作的落实。
5控制程序
5.1职业健康体检应由取得省级卫生行政部门批准的职业健康体检机构进行。
5.2职业性健康检查范围
5.2.1从事生产性有害因素或对健康有特殊要求的作业人员上岗前的职业性健康检查。
5.2.2从事生产性有害因素的其他作业者。
5.3体检类别
职业性健康检查是指对从事有毒有害作业人员的健康状况进行医学检查,职业性健康检查分以下检查类别:
5.3.1就业前健康检查:是指将要从业有害作业人员(包括转岗人员),应在就业前针对可能接触的有害因素进行的健康检查。
5.3.2定期职业性健康检查:指对从事有害作业的员工按一定的间隔时间(周期)及规定的项目进行健康检查。
5.3.3应急性健康检查:工作场所发生危害员工健康的紧急情况时,需立即组织同一工作场所的员工进行健康检查。
5.3.4离岗健康检查:员工不再从事有毒有害作业,应在离岗时进行健康检查。
5.3.5职业病患者和观察对象定期复查:对已诊断为职业病的患者或观察对象,根据职业病诊断的要求,进行定期
复查。
5.3.6非职业性健康检查:指对不从事有害作业员工的健康检查,不包括由于员工患病所需要的检查。
5.4体检内容、体检周期
5.4.1根据公司生产特点和员工从事的作业,可将公司的定期体检分为一般健康监护体检(非职业性健康检查)和有毒有害岗位体检两项,体检项目的内容具国家有关法律法规内容制定,每个项目检查内容如下:
5.4.1.1非职业性健康检查(一般健康监护体检)内容为:内科常规检查、心电图、肝功能、血常规、尿常规、既往病史、现病史、女工增加妇科项目检查。
5.4.1.2职业性健康检查(既有毒有害岗位体检)内容为:
a.粉尘作业体检内容为:一般健康监护体检内容+高千伏胸部X射线摄片+肺功能。
b.酸性物质作业体检内容:一般健康监护体检内容+口腔+鼻腔检查+肝脾B超+胸部X射线摄片(其中肝脾B超与胸部X射线摄片检查为视员工作业危害严重程度和劳动者健康损害状况的选检项目)。
d.致化学性眼灼烧的化学物体检内容:一般健康监护体检内容+眼部检查+耳鼻咽喉科+角膜荧光素染色及裂隙灯观察(检查角膜及内眼):其中角膜荧光素染色及裂隙灯观察为视员工工作危害严重程度和劳动者健康损害状况的选检项目。
f.有机物质作业体检内容(各类有机助剂):一般健康监护体检内容+末梢感觉检查+肝脾B超+神经肌电图+头部CT+血清学检查(其中肝脾B超、神经肌电图、头部CT、血清学检查为视员工作业危害严重程度和劳动者健康损害状况的选检项目)。
g.电工作业体检内容:一般健康监护体检项目+肱二头肌+肱三头肌+膝反射+视力+色觉+脑电图(其中脑电图检查为视员工作业危害严重程度和劳动者健康损害状况的选检项目)。
h.噪声作业体检内容:一般健康监护检查项目+纯音听力测试+耳鼻检查;
i.机动车驾驶作业:一般健康监护检查项目+远视力+色觉+听力+胸部X线透视。
5.4.2体检周期
5.4.2.1非职业性健康检查(一般健康监护体检)的体检周期为两年一次。
5.4.2.2职业性健康检查周期依据公司的实际情况规定如下:
a.粉尘作业:一年体检一次;
b.酸性物质作业:两年体检一次;
c.致化学性眼灼伤的化学物质作业:一年体检一次;
d.有机物作业内容:一年体检一次
f.电工作业:两年体检一次;
g.噪声作业:在90-100dB(A)的2年体检一次、大于100dB(A)为1年体检一次。
h.其余岗位每2年体检一次。
5.5体检结果处理及要求
5.5.1所有调入、签定劳动合同的员工,在上岗前必须进行就业前的体检,由行政办公室向江安县人民医院提供人员名单,行政办公室负责组织体检。
在体检期间的同时必须接受有害有毒物质危险性知识及气防应知应会技能培训,经
考核合格后,再根据体检结果分配相应的岗位工作,办公室应建立原始的个人健康监护档案,并备案。
5.5.2公司在册人员体检结果汇总后由办公室负责存档,每项体检化验分析单要保存到个人档案中,各类所拍片子要妥善保存,个人体检档案中每个项目的检查都要有所查医生的签字。
5.5.3员工健康监护档案应维护其真实性、科学性、保密性。
除公司领导、办公室的工作人员因工作需要按照档案的管理规定查阅外,其他人员无权随意查阅。
5.5.4体检中发现与职业因素有关的疾病或职业禁忌症,办公室要填写到体检结果一览表中,工种不适者,由办公室会同其相关处室予以调整。
5.5.5办公室在体检中发现群体中反应且可能与所接触的职业性危害因素有关时,要对作业环境进行卫生学调查,评价,相关处室要积极配合,对所监测超标的岗位和有毒有害岗位监测结果要定期报相关部门,对接触职业性危害因素员工进行体检时,也必须职工接触的作业场所有害有毒因素进行监测。
6相关/支持文件
6.1《公司职业危害因素监测与分级管理规定》6.2《中华人民共和国职业病防治法》
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