公司对员工处罚决定_行政公文

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员工违纪处罚决定书

员工违纪处罚决定书
员工违纪处罚决定书
尊敬的员工：
根据公司纪律和规定，经过调查核实，您被发现违反了公司的相关规定和制度。

根据公司纪律处分条例，我司决定对您采取以下处罚措施：
1. 违纪事实：
（详细描述员工违纪的具体行为，包括时间、地点、目击证人等相关证据）2. 违纪行为的性质和后果：
（说明员工违纪行为的性质，以及对公司、团队或他人造成的不良后果）
3. 处罚决定：
鉴于您的违纪行为严重影响了公司的正常运营和员工团队的稳定，我司决定
对您做出如下处罚决定：
（根据公司纪律处分条例，对员工进行相应的处罚，如口头警告、书面警告、记过、降职、开除等）
4. 处罚依据：
（引用公司纪律处分条例中相关的规定和条款，说明处罚的依据）
5. 处罚期限：
（明确处罚的起止时间，以及员工在此期间需承担的责任和义务）
6. 处罚通知：
您应当立即接受本处罚决定，并在收到通知后的24小时内向人力资源部门提
出书面申诉，否则视为默认接受处罚决定。

7. 处罚执行：
本处罚决定自通知之日起生效，并由人力资源部门负责监督和执行。

如您对处罚决定有任何异议，可在申诉期限内提出申诉，并提供相关证据。

希望您能认真对待此次处罚决定，深刻反思自己的错误行为，并确保今后不再违反公司的规定和制度。

同时，也希望您能以此为教训，积极改正错误，争取取得更好的工作表现和职业发展。

祝您早日改过自新，重拾工作激情，为公司的发展贡献自己的力量。

此致
人力资源部。

员工处罚决定书范文

员工处罚决定书范文
一、案情概述
根据公司《员工手册》及相关规定，某员工在工作中不法行为被查实，违反了
公司纪律，给公司造成了严重经济损失，现作出如下处罚决定：
二、违纪事实
该员工在xx年xx月xx日至xx年xx月xx日期间，未经授权私自将公司xx
资料提供给外部客户，导致公司xx部分商业机密被泄露，并且该员工还收受了客
户2000元的好处费。

以上事实已查实，违反了公司的保密和廉洁纪律，给公司造成了严重经济损失，且该员工无法为自己的行为辩解，依据公司相关规定，给予如下处罚：
三、处罚决定
1.取消该员工的年终考核，取消公司向他支付的奖金及年终福利；
2.取消该员工的加班费，调整其薪资及福利待遇；
3.给予该员工行政警告，记录其纪律文件；
4.给予该员工行政降职一级，降为普通员工。

四、复议和申诉
该员工可以在收到决定之日起三日内向公司人力资源部门进行申诉，公司将按
照相关程序进行复议。

五、生效时间
本决定自下发之日起生效，并记录该员工的纪律档案。

公司有责任保护公司商业机密，维护公司的切身利益，严格按照公司规定处理
任何员工违反公司规定的行为。

个人的私利绝不能损害公司的利益。

希望所有员工引以为戒，严格遵守公司规定，发挥自己的职业素养，为公司的发展做出积极贡献。

员工违纪处罚决定书

员工违纪处罚决定书
员工违纪处罚决定书
根据公司员工行为规范，经过调查核实，发现员工（姓名）在（日期）违反了以下规定：
1. 违反公司纪律：员工未按规定时间到岗，且未请假。

2. 不服从管理：员工对上级指示不予执行，并且态度恶劣。

3. 工作效率低下：员工工作态度懒散，导致工作进度严重滞后。

根据公司相关规定，决定对该员工做出如下处罚：
1. 记过处分：员工上述违规行为已经严重影响到工作秩序和团队合作氛围，给公司造成了不良影响。

因此，决定给予该员工记过处分，作为对其违纪行为的警告和惩处。

2. 降薪处罚：鉴于该员工工作效率低下，严重拖累了团队工作进度，给公司带来了经济损失。

决定对该员工进行降薪处罚，将其薪资降低10%。

3. 岗位调整：考虑到该员工对上级指示不予执行的情况，决定对其进行岗位调整，将其调至其他部门，以期改善其不服从管理的问题。

特此通知，请该员工接受处罚决定，并在接到通知之日起三天内向人力资源部门提出申诉。

若无异议，视为接受处罚决定。

人力资源部门
日期。

关于员工处罚决定员工处罚决定书

关于员工处罚决定员工处罚决定书
【公司名称】员工处罚决定书
根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，经对被处罚员工（以下简称“员工”）违反公司规章制度的事实进行了调查核实，根据调查结果和相应规章制度的规定，我司决定对该员工做出处罚决定如下：
一、基本情况
员工姓名：
员工工号：
所属部门：
职务：
二、违规行为
根据调查结果，员工存在以下违反公司规章制度的行为：
（详细描述被处罚员工的违规行为）
三、事实依据
（列出据以认定员工违规行为的证据材料，如监控录像、书面证明、笔录等）
四、处罚决定
根据员工的违规行为以及我司《规章制度》的规定，我司决定对该员工做出如下处罚决定：
1.（行为1）：对员工给予（处罚方式1），扣除相应工资（金额）。

2.（行为2）：对员工给予（处罚方式2），暂停员工职务，期限为（时间段）。

五、法律保障
员工有权依法行使申诉、上诉的权利，如对本处罚决定不服，可在收到决定书之日起（上述提起上诉的期限）内向本公司提出书面申诉，我公司将依法保障您的合法权益。

此处以决定书的形式告知，决定自您收到此决定书之日起生效。

特此通知。

公司（章）：
日期：年月日。

公司员工处分决定范文

尊敬的领导：根据公司《员工处分暂行办法》的规定，针对员工在工作中的不当行为，公司经过慎重考虑，作出以下处分决定：员工姓名：XXX处分对象：XXX处分时间：XXXX年XX月XX日处分决定：1.撤销员工XXX的工作职务，并告知其无法再次申请公司内部职位。

2.告知员工XXX，扣除其本月工资3000元。

3.告知员工XXX，将其在公司内部的名誉评级从“称职”调整为“需要进一步观察”。

4.告知员工XXX，在工作中必须保持高度的纪律性，须时刻铭记公司对于员工的要求。

事实依据：一、事情经过：在XXX年XX月XX日，公司XXX部门接到客户申诉：公司员工XXX在服务客户时态度生硬，语言不得体，严重影响客户体验，让客户无法接受。

公司在了解情况后，对员工XXX进行了严格的调查，并邀请相关职能部门进行核实。

最终核实结果显示，员工XXX的行为确属实，违反了公司的服务标准和职业道德。

二、案件细节：员工XXX在服务客户时，态度不温不逊，语言不得体，不仅没有任何道歉和慰问客户，反而向客户发出了很多的威胁性言语，让客户感到害怕和烦躁。

客户反映后给公司的评分明显下降，对公司声誉造成了严重的伤害。

三、复查情况公司进一步核实了员工XXX的过往表现和绩效，发现在近期内，员工的表现一直处于“乘风顺势”的状态，没有给公司带来任何具体的业绩，还给其他员工带来了阻碍性的问题和不安全感。

四、所处环境员工XXX在这段时间内，处于过于轻松的工作状态，没有产生正常的工作压力和挑战，进而造成了自身的不自觉和自满。

1.公司员工行为的行为全程录像材料2.客户反馈的投诉材料3.员工XXX的行为违反了公司的行为准则，影响了公司的信誉和客户口碑。

4.员工XXX过往表现和绩效不佳，有损公司形象。

5.员工XXX在轻松的工作状态下，没有正常的工作压力和挑战，进而造成了自身的不自觉和自满。

六、处分理由：1.员工XXX的行为已经严重违反了公司的工作纪律和职业道德，影响了公司的客户口碑和员工的工作积极性。

公司对某某处罚的决定书范文

公司对某某处罚的决定书范文
[员工姓名]：
你好！
公司就你[具体违规行为]一事，经过调查核实，现做出如下处罚决定。

你知道吗？你就像一个在游戏里突然乱了规则的玩家。

咱们公司这个大游戏场，是有明确的规则和玩法的，大家都得遵守，这样游戏才能愉快地进行下去。

可是你呢，[具体描述违规行为的影响或后果]，这就好比在足球比赛里，你突然抱起球就跑，完全不顾及其他队员和裁判的存在呀。

根据公司的相关规定，我们决定对你做出[具体处罚内容，如罚款XX元、警告一次、扣绩效分XX等]的处罚。

这就像游戏里你违反了规则，要接受一定的惩罚一样，目的可不是为了为难你，而是为了让你记住正确的玩法，也是给其他小伙伴提个醒，大家都要守规矩。

不过你也别太沮丧，就像玩游戏输了一局，咱们还有好多机会扳回来呢。

只要你以后严格遵守公司的规定，好好表现，还是我们团队里很棒的一员。

我们相信你有这个能力改正错误，重新成为遵守规则的“游戏高手”。

希望你在[具体日期]之前到[部门名称]确认这个处罚决定。

如果对这个处罚有任何疑问或者异议，你可以在[规定时间]内向[申诉部门]提出申诉，我们会重新审查这个事情。

[公司名称]
[日期]。

对员工的处罚通报_通报_

对员工的处罚通报通报是现有公文文种之一，主要用于上级机关对下级机关的表彰、批评、情况说明三类情况。

下面小编给大家带来对员工的处罚通报，仅供参考!对员工的处罚通报范文一关于违反公司纪律规定的通报XX 部门员工 XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。

公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。

为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对XX 部门员工 XXX 的违纪行为予以通报批评并警告。

希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理! 特此通报!行政人事部20xx年*月*日对员工的处罚通报范文二关于违反公司纪律规定的通报XX 部门员工 XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。

公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。

为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对XX 部门员工XXX 的违纪行为予以通报批评并警告。

/fanwen/1602/ 希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理! 特此通报!行政人事部20xx 年*月*日对员工的处罚通报范文三公司各部门：按照公司*年度B级夜间查岗计划，8月28日凌晨1:20至5:30由安全管理部主管z安全部督察z对安全一班和安全二班进行了夜间查岗，现将查岗情况通报如下：1.z安全一班z(4A样板房岗位)在D湖边睡岗，查岗人员到其跟前都没有发现，而且其相临岗位z对其进行包庇2.安全一班z(17号岗位)在下班交班之前在岗位附近睡岗，导致未能及时地进行正常交接班，影响了岗位正常工作的开展。

3.安全一班z(4A样板房岗位)在湖边坐岗4.控制中心z责任心不强，未按照部门要求落实其，对以前所发现的问题不按整改要求予以落实。

公司对员工进行处罚的通报3篇

公司对员工进行处罚的通报3篇
公司对员工进行处罚的通报1
x年x月__日保安部周例会期间，员工无视会议纪律，顶撞领导，无理取闹，经领导和同事多次劝阻仍无收敛，扰乱公司正常会议秩序，造成恶劣影响。

为严打歪风邪气，经公司研究决定：从2月22日起与其解除劳动关系。

望公司各部门员工引以为戒，文明工作风气，团结同事，加强团队建设，树立物业公司良好的正面形象。

此决定
物业管理有限公司
年2月22日
公司对员工进行处罚的通报2
行政科在夏季来到之后,没有及时将防灭蝇工作落到实处,公司领导曾催促单位抓紧落实,及时做好门帘吊挂和灭蝇工作，但到六月一日止，此项工作仍未完成。

工人村食堂招待室苍蝇到处飞，就餐条件差，带来较坏影响。

经公司研究决定，给予总经理SS100元、行政科主管公
司质量处罚通报200元的`处罚，给予南工房食堂管理员__100元的处罚，并责令在6月2日上午11：00之前整改完毕。

特此通报。

物业公司
__月__日
公司对员工进行处罚的通报3
____:
根据企业规章制度第条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。

”经查考勤报表，截至__x月__x日你已经连续旷工____天;年内累计旷工____天，经研究对你提出的.劝告，请你于____月__x日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。

特此通知。

____签发
x月x日。

公司行政公文范文7篇

公司行政公文范文7篇公司行政公文范文 (1) 现有分厂XX车间员工，于20xx年7月4日至7月12日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工8天，并前有上班时间睡觉，不服从车间主任工作安排，并与之争吵。

在20xx年8月13日上午8点左右，跑到厂长室不听厂长善意规劝拍桌子大吵大闹。

此员工的行为已严重违反了厂规厂纪，给工厂的正常工作带来了极坏的影响。

为严肃厂纪厂规，经厂部研究决定对Z作出开除处理。

请全厂员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

分厂20xx年XX月XX日公司行政公文范文 (2) 湖北精工：我单位施工重庆庆兰汽车零部件制造工厂新建机加一厂房，现已按图纸设计要求完成了钢结构主体工程的施工，在平时施工中我们严格按照自身的质保体系进行，在每道工序完工后，我们首先进行自检，合格后报监理公司查验，合格后签字，进行下道工序施工;施工进场的钢构件、高强螺栓都有质量证明文件;钢材、高强螺栓、地脚锚栓各项检测合格，工程技术资料基本齐全并与工程是同步的。

综上所述我们施工单位对新建机加一厂房钢结构主体工程自评合格。

河南一建：施工单位在施工过程中，严格按照图纸设计要求和施工规范操作进行施工，并积极主动与我方配合，同意新建机加一厂房钢结构主体验收。

监理：施工单位已按图纸设计要求完成了新建机加一厂房钢结构主体工程的施工，我们监理方在平时都是按规范要求进行监督检查的，工程材料都是在进场后经我们核查合格后才进行使用的，保证了材料的真实性。

钢构件、高强螺栓、地脚锚栓检测全部合格，满足设计要求。

工程资料基本齐全，我们同意基础工程验收。

设计院：主体各项检测满足设计要求，同意新建机加一厂房钢结构主体验收。

建设单位：施工、监理、设计单位也都对新建机加一厂房发表了验收意见，我们同意新建机加一厂房钢结构主体验收。

区质监站：建设单位能按程序组织验收，各单位也发表了验收意见，符合要求，我同意参建各方验收意见。

员工处罚决定书范文（通用19篇）

员工处罚决定书范文（通用19篇）员工处罚决定书范文篇1我公司x部门x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。

如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第x条，在公司内部造成了一定的不良影响。

根据相应规定，为此公司决定对x处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

(签署人签名、盖章)20xx年xx月xx日猜你感兴趣员工处罚决定书范文篇2____同志，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。

经人揭发，经本公司依据法律途径查明：____同志____年____月至____年____月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。

经过本公司党组织的教育，____同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。

现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对____同志作出如下处理决定：1. 调离原工作岗位，到公司行政部门任职。

2. 每月降工资200元至____年____月____日止。

____市____公司人力资源部____年____月____日员工处罚决定书范文篇3，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。

经人揭发，经本公司依据法律途径查明：××年×月至××年×月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。

经过本公司党组织的教育，已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。

现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对作出如下处理决定：1. 调离原工作岗位，到公司行政部门任职。

2. 每月降工资200元至××年×月×日止。

××市××公司人力资源部××年×月×日员工处罚决定书范文篇4本院员工______，在20xx年1月9日晚在院舍106里屋喝酒，违反本院院舍规定：当班时间不许喝酒。

公司处罚决定范文（二篇）

公司处罚决定范文尊敬的全体员工：根据公司《违规处罚办法》和相关规定，决定对以下员工作出相应处罚决定，并予以通报批评，以警示全体员工，加强规范管理。

具体事项如下：一、员工姓名：XXX违规行为：XXX处罚决定：XX理由：XXX二、员工姓名：XXX违规行为：XXX处罚决定：XX理由：XXX三、员工姓名：XXX违规行为：XXX处罚决定：XX理由：XXX四、员工姓名：XXX违规行为：XXX处罚决定：XX理由：XXX五、员工姓名：XXX违规行为：XXX处罚决定：XX理由：XXX说明：以上处罚决定及其理由均经过充分调查和讨论，并经公司领导的审批。

公司对员工的监管和管理是为了维护公司的利益和形象，也是为了保护员工的权益、规范员工的行为，促进公司的健康发展。

对于被处罚的员工，公司将采取相应的纪律处分措施，并提醒其深刻反思，改正错误，树立正确的工作态度和价值观，并在今后的工作中严格按照公司的规章制度和工作要求进行操作。

对于全体员工而言，希望各位引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度和工作要求，始终保持良好的工作态度和职业操守。

公司将继续加强员工教育培训，提高员工的业务水平和职业素养，促进员工的全面发展。

通过此次处罚决定的公示，希望能够起到警示作用，督促全体员工严格遵守各项规章制度和工作要求，共同营造良好的工作环境和企业文化。

同时，公司也会进一步加强监管和管理，及时处理各类违规行为，确保公司的健康稳定发展。

最后，希望全体员工能够共同努力，为公司的发展做出积极贡献，共同营造和谐稳定的工作环境。

谢谢大家！公司领导公司处罚决定范文（二）尊敬的员工：经过我们公司内部的调查和讨论，针对您的违反公司政策及相关规定的行为，我们决定对您做出以下处罚决定。

首先，我们深刻认识到作为一家企业，我们离不开每一位员工的辛勤付出和努力工作。

公司一直以来注重员工的发展和扶持，并致力于为员工创造一个公正、和谐的工作环境。

然而，作为员工，我们也有义务遵守公司的政策和规定，保持道德和职业操守。

公司员工处分决定(四篇)

公司员工处分决定____：鉴于您在本公司工作期间，未按公司各项规章制度履行工作应尽的职责和义务，给公司造成不良影响并严重损害了公司的形象和利益。

根据本公司相关管理条例及规章制度规定，决定给予劝退处理。

请您于年月日之前到公司行政部办公室办理离职手续。

特此通知吉安市新世界物业公司有限公司____年____月____日公司员工处分决定（二）各部门：公司财务部____同志，在____年____月份财务部对外开具增殖税发票中，因个人疏忽大意，没有进行认真的检查核对，造成开出的当月销项税超出进项税额度，其行为违反了公司《员工手册》的规定。

为此，经公司研究决定，给予其一次改过机会。

现对____同志的错误行为，作出如下处罚决定：一、对____同志给予书面批评教育，在总经办会议上做深刻检讨;二、给予____处以____元的经济处罚。

希望____同志能通过此事件吸取教训，同时也要求财务部全体员工都能严格遵守公司的财务管理制度，严肃财经纪律，在工作中力求做到认真、细致、公开、公正，一切从公司的利益出发，做好每一项工作。

如今后谁有再犯类似错误，将给予严厉处罚。

特此决定!____有限公司年月日公司员工处分决定（三）____年____月____日，公司____制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。

经查，此次事故系人为失误所导致。

为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。

此次事故责任人及赔偿金额如下：1. 事故直接责任人____，____元;2. 事故间接责任人____、____，各____元;3. ____经理、____副经理对事故负有领导管理责任，各____元。

望各位同事引以为戒，特此通知。

____有限公司____年____月____日公司员工处分决定（四）尊敬的全体员工：大家好！我是公司的人力资源部主任。

在过去的一段时间里，我们发现了一些员工的行为和表现与公司的价值观和行为准则严重不符，给公司的声誉和正常运营造成了一定的影响。

公司员工处分决定书范文

尊敬的公司领导：
我向您推荐下面的员工处分决定书，作为对员工违反公司规定的处罚，以期为公司的正常运行提供一定的保障。

决定书
根据《劳动法》、公司《员工手册》的相关规定，我公司对员工XXX违反公司制度的行为进行了调查处理：
事实查明：XXX于XXXX年XX月XX日，在公司工作期间违反公司规定，携带外来人员进入公司内部，且未经授权。

经查证，XXX不仅私自携带外来人员进入公司禁止进入的区域，还强迫其他员工为其开门，破坏了公司对保密等安全实施的严格控制，造成了严重的后果。

依照《公司员工手册》第X条、第X条的规定，XXX已经严重违反公司的安全制度和规定，违规行为已经产生了不良后果，给公司的声誉造成极其恶劣的影响，严重破坏公司的正常生产秩序，严重影响了公司的形象，给公司造成不可挽回的损失。

公司根据《劳动法》和自己的规定，对XXX作出如下处罚决定：
1.给予XXX口头警告，告知其行为所造成的严重性，要求其严格遵守公司规章制度。

并把过程记录在档案里。

2.暂停XXX在公司工作一周，让其反思自己的错误，深刻认识到其行为的危害性和严重性。

3.同时，要求XXX承担其行为产生的所有经济损失并给公司进行赔偿。

XXX违规行为极其严重，带来了极其严重的后果，如果不进行严肃处理，将会对公司的正常运营产生极其严重的负面影响。

同时，作为公司领导者，我们要用严格的管理方式来要求员工，强调纪律和秩序。

只有这样，公司才能越来越稳健地发展，实现更加优秀的业绩。

敬请公司领导予以关注，谢谢！。

公司处罚决定

公司处罚决定
尊敬的员工：
经调查核实，你在公司内部违反了一些规章制度，严重影响了公司的正常运营与员工间的秩序。

根据公司管理规定，公司决定对你采取以下处罚措施：
1. 薪资减少：
鉴于你的违规行为对公司造成了经济损失，公司将从下月起，将你的薪资降低30%。

你应当深刻反思自己的错误，并以此为戒，严格遵守公司制度。

2. 岗位调整：
违反公司规定的行为显示出你在当前岗位上的职业素养以及管理能力不足。

为了保证公司运营的顺利进行，公司决定将你调整到相对较低的职位，以期你能认真反思、提升能力，并在将来有机会再次展现自己的才华。

3. 处罚通报：
公司将发布一份内部通报，罗列出你的违规行为以及相应的处罚措施。

通报将在公司内部进行广泛传阅，以警示其他员工，提醒大家要严格遵守公司的规章制度，以免再次发生违规行为。

公司以这样的方式对你进行处罚，既是对你的警示，也是为了公司整体利益着想。

我们希望你能以正确的态度面对此次处罚，认真改正
错误，从而展现出你的进步和职业素养。

公司鼓励员工自我反省、不断提升，相信你能认清自己的过失并获得成长。

此次处罚决定是公司内部管理的一部分，我们希望你能以积极的心态接受并配合执行。

同时，公司也鼓励你向上级汇报任何对公司运营有益的建议和意见，我们会认真倾听并及时调整管理措施，为员工提供更好的工作环境。

最后，衷心希望你能认真对待此次处罚，以实际行动向公司证明你的改变和进步。

公司相信你有能力成为一名优秀的员工，共同为公司的发展与壮大做出贡献。

祝工作顺利！
此致
公司管理部门。

惩罚行政公文范文3篇

惩罚行政公文范文3篇行政处罚是指行政机关或其他行政主体依法定职权和程序对违反行政法规尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。

本文是我为大家整理的惩罚行政公文范文，仅供参考。

惩罚行政公文范文篇一：关于对___行政处罚的决定公司各部门：公司对__年月日下午15:10，员工___接质检员___所开《处罚通知单》，未按要求签认送达时间，并将单据撕毁的恶意行为。

经查实，该行为已符合公司《人事管理制度》中辞退条件之(2)规定，经公司研究，做出如下处理决定：一、本着教育挽救的原则，暂不予以辞退，但对此错误行为予以“通报批评”一次，留司考察一月，以观改正后效。

同时，在执行原《处罚通知单》要求基础上，增加罚款元(由人事专员开具)。

二、员工___必须对上述错误行为做出深刻检查。

并限于__年月日上午9时整，向经理提交书面检查报告;于同日班前班后会上，两次公开宣读检查认识，同时，向质检员___赔礼道歉。

三、各部门组织人员学习教育，杜绝今后此类行为再次发生。

主题词：关于___ 处理决定主送：公司董事长总经理总经理助理惩罚行政公文范文篇二：全体员工：__年11月11日下午一点半左右，__部员工__在__岗位作业时未佩戴防尘口罩以及耳塞，违反了公司《车间安全规章制度》第二条关于“上班期间必须正确佩戴劳保用品，严禁穿拖鞋、短裤或者带铁钉的鞋工作”的规定对于存在粉尘、噪音、有毒物质等职业危害因素的生产场所，不佩戴劳动防护用品很有可能会引发职业病，对员工本人的身体健康造成极大的伤害,按照处罚规定本应处相关人员50-200元罚款，但考虑到__及时意识到问题的严重性，公司领导经研究决定对其本人只作出通报批评的处罚，若公司员工再次出现此类事件，公司将严格按照处罚规定进行处罚。

此次事件再次为我们敲响了警钟，各车间部门应加强员工职业健康安全培训教育，望公司所有员工引以为戒，杜绝此类事件再次发生，共同致力营造公司安全文明的工作环境。

惩罚行政公文范文篇三：集团全体员工：____部___，于____年__月__日至__月__日在未向部门领导及人力资源部提前请假的情况下，旷工7天，严重违反了集团的规章制度。

公文员工处罚决定范文优选5篇

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公司对员工处罚决定（8篇）

公司对员工处罚决定公司对员工处罚决定(8篇)公司对员工处罚决定1xxxxxxxx先生/女士：鉴于您在担任本公司业务部xxxxxxxx(写明职务)期间，违反公司xxxx规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第xxxx条的规定，决定予以除名。

请您于xxxx年xxxx月xxxx日前办理业务及离职交接手续。

本公司保留追究你的`一切法律责任的权利。

特此通知。

xxxxxxxx有限公司20xx年xx月xx日公司对员工处罚决定2xxxxxxx先生/女士：鉴于您在担任本公司业务部xxxxxxxx(写明职务)期间，违反公司xxxx规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第xxxx条的规定，决定予以除名。

请您于xxxx年xxxx月xxxx日前办理业务及离职交接手续。

本公司保留追究你的一切法律责任的`权利。

特此通知。

xxxxxxxx有限公司20xx年xx月xx日公司对员工处罚决定3刘xx，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。

经人揭发，经本公司依据法律途径查明：刘xx年x月至xx年x月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。

经过本公司党组织的教育，刘已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。

现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对刘水同志作出如下处理决定：1、调离原工作岗位，到公司行政部门任职。

2、每月降工资200元至xx年x月x日止。

xx市xx公司人力资源部xx年x月x日公司对员工处罚决定4由于事业部区域经理胡冲及大区总监工作失误，导致产品跨区销售到其他区域，造成客户经济损失，对公司和客户后续工作带来了不必要的麻烦。

为了以后提高各部门工作的效率，防止类似情况再次发生，经公司研究一致决定：对客厅事业部区域经理xx1000元人民币处罚、大区总监xx500元人民币处罚以示警告，将直接在20xx年1月份工资扣除。

2023年公司员工处罚通报6篇

2023年公司员工处罚通报6篇公司员工处罚通报1__年____月__日，公司制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。

经查，此次事故系人为失误所导致。

为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。

此次事故责任人及赔偿金额如下：1. 事故直接责任人，200元;2. 事故间接责任人，各100元;3. 经理、副经理对事故负有领导管理责任，各50元。

望各位同事引以为戒，特此通报。

公司__年__月__日公司员工处罚通报2X年__月X日，公司制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。

经查，此次事故系人为失误所导致。

为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。

此次事故责任人及赔偿金额如下：1.事故直接责任人，200元;2.事故间接责任人、，各100元;3.经理、副经理对事故负有领导管理责任，各50元。

望各位同事引以为戒，特此通报。

__x有限公司X年X月X日公司员工处罚通报3致:全体员工由：恒朗国际企业行政部呈报：刘总事项：受到客户严重的投诉行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO1唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。

所犯过失：1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又发展。

2、PO1唛架排错，浪费用料，理应以节约为主。

由此可见，我们要高度重视客户的.满意程度，客户就是企业。

鉴于外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成受到客户严重的投诉，根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。

现决定处理如下：给予外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张凡、裁床何锦成在十月份工资里扣除50元，所有员工罚款将会用于员工福利项目上。

员工违纪处罚决定书

员工违纪处罚决定书
根据公司《员工行为规范》及相关规定，经过调查核实，发现您在工作中存在以下违纪行为：
1. 迟到早退，根据考勤记录显示，您在过去一个月内迟到早退达到5次，严重影响了工作效率和团队合作。

2. 工作懈怠，您在工作中表现出敷衍了事、不负责任的态度，严重影响了工作质量和效率。

基于上述违纪事实，公司决定对您做出以下处罚：
1. 扣除相应工资，根据公司规定，对您迟到早退的次数进行扣除相应的工资。

2. 调整工作岗位，公司决定将您的工作岗位调整为临时性的非核心岗位，以期能够更好地改善您的工作态度和表现。

3. 警告处分，公司对您做出书面警告处分，警告您严格遵守公司规定，改正违纪行为，否则将做出进一步处罚。

请您接受以上处罚，并严格遵守公司规定，改正违纪行为，以期能够更好地融入团队，提升工作表现。

如有异议，可在收到本决定书之日起7个工作日内向人力资源部门提出申诉。

特此通知。

人力资源部门。

日期，__________。

公司盖章，__________。