锅炉受热面安装高级技师工作业绩评定标准
技师、高级技师工作业绩考核内容及评分标准
技师、高级技师工作业绩考核内容及评分标准技师、高级技师工作业绩考核内容及评分标准技师、高级技师工作业绩考核内容及评分标准申请人：申报工种：考核内容一、安全生产1、安全规范及规程评分标准在考核期内由于本人原因造成人身重伤及以上事故。
本项考核不得分。
熟练掌握本工种有关安全规程和规范；能够正确的运用各项安全规程组织和指导本工种的安全生产活动；在考核期内没有安全规程和规范的现象。
7-8分在考核期内无任何事故。
6-7分工作中能及时发现安全隐患，并能应用安全规程独立制定安全措施，排除事故隐患，防止事故扩大，排除事故取得明显的经济效益。
9-10分具有高超的技艺，专业技术、技能工作业绩突出，是本单位的技术、技能工作带头人或是本工种（专业）技术成果的发明人。
9-10分专业技术、技能工作特长突出，在解决专业技术难题中的作用有绝招；曾多次应用特长解决实际工作问题；获得过本专业国家专利，并被网省公司应用推广的。
21-25分在生产中多次解决技术难题，独立主持过技术攻关项目，并取得重大经济效益。
13-15分熟练掌握本工种有关安全规程和规范；能够正确的运用各项安全规程组织本工种的安全生产活动；在考核期内没有安全规程和规范的现象.5-6分在考核期内无本人责任事故。
4-5分工作中能及时发现安全隐患，并能应用安全规程独立制定安全措施，排除事故隐患，防止事故扩大。
7-8分专业技术、技能工作中有较大成绩，是本单位的技术、技能工作主要参与人或是本工种（专业）技术成果的参与人。
7-8分专业技术、技能工作有特长。
曾多次应用特长解决实际工作问题。
获得过本专业国家专利，并被本单位应用推广的。
16-20分能在生产中解决过技术难题，主要参与技术攻关项目，并取得明显经济效益。
10-12分1标准分25熟练掌握本工种有关安全规程和规范；在考核期内没有安全规程和规范的现象。
4分及以下在考核期内有本人原因造成的责任事故。
本项考核不得分。
工作中能及时发现安全隐患，并能应用安全规程共同研究制定安全措施，排除事故隐患，防止事故扩大。
锅炉专工岗位任务绩效考核指标
每低于1课时，扣（ ）分
培训记录
15
习惯性违章指挥
当期发生习惯性违章指挥行为的次数
0次
每出现1次，扣（）分
违章记录
16
违章、违纪
当期本人发生违反规章制度及法律法规的次数
0次
每出现1次，扣（）分
考核部门和本部门组织检查
编号
GS名称
GS定义/解释
目标效果
考核主体
17
工作的计划性
工作计划制定的完整性与执行的有效性（含临时性工作）
能及时制定各项工作计划，且按时保质保量完成
技术助理
18
技术数据的汇总分析
本专业各类技术数据汇总分析的及时、完整、准确性
能及时汇总本专业各类技术数据，计算相应的技术指标，对生产技术能力和经济运行进行分析，并提出相应合理的改进建议
技术助理
19
大小修管理
本专业大、小修工作计划的制定与指导、监督实施，并撰写本专业大小修报告
Hale Waihona Puke 安全隐患整改记录12消缺率
当期公司本专业范围消除缺陷数量/出现并具备消缺条件的缺陷总数×100%
（ ）%
每降低1%，扣（ ）分；
每增加1%，加（ ）分
生产统计数据
13
两票合格率
当期公司本专业合格两票数/两票总数×100%
100%
每降低1%，扣（ ）分
生产统计数据
14
技术讲课
当期对本专业进行技术讲课的课时
本专业各类试验项目能按期完成，且在过程中能给出合理的指导建议
技术助理
24
材料计划审核
对公司本专业所需材料、备品的计划进行审核
审核仔细严格，保证所需材料、备品计划的合理性
高级技师年度工作业绩考核评定标准
附表3高级技师年度工作业绩考核评定标准
序号
评价内容
分值
考核评定标准
1
工作任务
5
年度完成工时量或工作量超过所在车间或部门平均工时或工作量10%得5分，每降低1个百分点扣1分，直至分数为0分
间完成生产和工作任务得5分，每降低5个百分点扣1分，按计划完成生产和工作任务得4分；不能按计划完成生产和工作任务得0分
3
工作质量
5
全年无废品得5分；废品率控制在单位、车间准许范围得4分，在准许范围内每超过1个百分点扣1分，直至分数为0分
4
技术攻关
15
解决现场重要技术问题，成果显著得15分；参与解决现场重要技术问题，考虑重要程度得9-14分；解决本岗位一般技术问题，考虑重要程度得2-8分
5
技术革新
10
参与国家级技术革新、工艺改进被采纳实施得10分；参与省市级技术革新、工艺改进被采纳实施得8分；参与集团级技术革新、工艺改进被采纳实施得6分；参与单位级技术革新、工艺改进被采纳实施得4分；参与车间技术革新、工艺改进被采纳实施得1-2分
6
技术推广
10
根据单位技术革新，推广并应用新技术且效果明显得10分；能在工作中应用新技术且满足工艺要求，考虑新技术难度得6-8分；应用和推广能力，考虑新技术难度不足得2-5分；不能应用推广新技术得0分
7
创新发明
10
获得国家级创新发明奖得10分；获得省级创新发明奖得8分；获得集团创新发明奖得6分；获得本单位认可得4分；获得车间认可得1-2分
10
工艺规范
5
严格遵守工作规范和生产工艺得5分，凡现违反工作规范和生产工艺行为得0分
高级技师、技师绩效考评办法
高级技师、技师绩效考评办法第一章总则第一条为客观、公正地评价技术工人的工作能力和业绩，引导和激励技术工人认真履行岗位职责，特制订本办法第二条本办法适用于已聘高级技师、技师。
第三条高级技师绩效考评采取单位考评与公司考评相结合的方式。
单位考评占技能津贴发放总额的80%，公司考评占技能津贴发放总额的20%。
第四条技师绩效考评由单位负责。
第五条考评周期：各单位考评实行月度考评制，公司考评实行年度考评制。
第二章考评办法第六条单位月度考评的绩效指标项目由技术经济指标，工作能力，工作业绩，工作态度等组成。
具体考评实施细则由各单位自行制定。
第七条公司考评由人事处负责，其绩效指标项目由技艺传授、技能学习、技术革新、技能荣誉及其它等组成，具体考评内容见下表:高级技师年度业绩评分标准第三章考评基本程序第八条各单位每月对高级技师、技师进行绩效考核，并及时将考核结果公示和存档。
第九条各单位高级技师每年填写《高级技师年度评分表》（见附件）以及材料原件于每年年底12月10日前报人事处,由人事处履行年度考核职责。
第四章考评结果及其运用第十条各单位高级技师考核等级分为四个：优秀、称职、基本称职、不称职。
第十一条考评结果的应用考核结果将作为高级技师续聘和技能津贴发放依据。
1、根据月度考评结果，被评为不称职者予以解聘2、高级技师月度津贴由公司按高级技师受聘人数（公司支付津贴人数不超过符合聘任条件人数的50％），以人均400元，按月划拨给各单位。
由各单位根据月度考评结果发放；高级技师聘任条件：具备相应工种高级技师技能等级证书，在工人岗位的员工；3、高级技师年度津贴基数为1200元，此津贴由人事处4、对技师的考核，由各单位参照高级技师月度考核办法执行，公司以符合聘任条件人数的20％的比例，按年人均2000元的标准将金额拨予各有关单位，技师聘任条件：具备相应工种技师及以上技能等级证书，在工人岗位的员工；第十二条人事处分别于每年1月5日前和3月31日前确定各单位全年发放高级技师、技师技能津贴人数上限，原则上一年内不做调整。
高级技师工作业绩内容及评分标准
高级技师工作业绩内容及评分标准
申请人姓名：申报工种：
考核内容
评分标准
标准分
实际得分
备注
一、安全生产
近3年内由于本人原因造成人身伤亡及设备损坏等事故，本项不得分
25
1、熟悉有关规程规范，自觉尊章守纪，严格按章作业
优：9-10分：良：7-8分：一般：6分及以下
10
2、无误操作事故
由于本人原因造成的事故，本项不得分
参与协助；30-35分。
2、取得较高经济效益，并在本公司被广泛推广应用的：其中：组织完成的40-45分；主持或主要人员；35-40分；参与协助；25-30分。
50
2、在生产工艺等方面具有小发明小制作或具有独特并值得推广的绝招特技
获得国家级、省部级专利成果奖的10分；公司级的8分；厂局级的6分
10
三、职业道德
5
3、工作中能及时排除事故隐患或果断采取措施有效防止事故扩大
优：9-10分：良：7-8分：一般：6分及以下
10
二、工作成就
60
1、技术、工艺改造革新、解决本专业（工种）高难度生产技术问题，取得的经济效益
1、得显著经济效益，并在电力系统广泛应用的。其中：组织完成的50分；主持或主要人员；-45分；
15
1、工作态度、团结协作
优：9-10分：良：7-8分：一般：6分及以下
10
2、传授技艺、培训成绩
优：5分：良：3-4分：一般：2分及以下
5
总评分
评审专家签字：
考评小组组长签字：推荐单位：（盖章）
年月日
中石化技师高级技师各工种业绩评价标准通用标准(中级工、高级工、技师、高级技师)
成本控制
总体表现
内驱力 立功受奖 近5年内立功及获得二级（含）以上荣誉称号等情况 7
总体表现
立足岗位钻研业务，进行技术创新的积极性和具体表 5 现
近5年内获得二级（含）以上创新成果、国家发明专利 以及小改小革等情况 革新力 革新成果 20
近5年内获得二级（含）以上创新成果、国家发明专利 以及小改小革等情况 革新力 革新成果 20
权重
5
5
任务完成
工作数量和质量的完成情况，主要从服从安排、安全 生产、规范操作、劳动效率和工作结果等方面进行考 15 核
执行力
排疑解难
拥有绝活绝技，解决生产技术难题，判断和排除事故 隐患等方面的能力及表现 立足岗位和生产实际进行小改小革，提高劳动效率。 10 节约资源、修旧利废等成本控制措施的实施和实际效 果 对工作目标和岗位职责的认识和认同感，以及由此而 3 表现出的热心事业、乐于奉献的内在动力
近5年内二级（含）以上与本专业相关合理化建议、QC 成果、“五小”成果等情况
学习态度
自觉进行业务学习，积极参加业务培训、岗位练兵、 5 基本功训练等情况
近5年内参加二级以上级别职业技能竞赛的情况
学习力 学习成果 近5年内参与编写培训教材、题库等情况 15
近5年内发表技术论文的情况
导师带徒 指导力 传授技艺
此项累计得分不 得超过10分
此项累计得分不 得超过5分
此项累计得分不 得超过5分
二级单位必须审 核
优良：8-10；一般：6-7.9；较差：0-5.9
优良：2.4-3；一般：1.8-2.3；差：0-1.7 荣获油田个人一等功或省部级及以上荣誉称号：7分 荣获油田个人二等功或局级荣誉称号：5分 荣获油田个人三等功或二级荣誉称号：3分 优良：4-5；一般：3-3.9；较差：0-2.9 省部级及以上成果或国家发明专利,每次且排名第一得10分，得分随名次按1分 递减，最低每次5分 局级成果或国家实用新型专利，每次且排名第一得8分，得分随名次按1分递 减，最低每次3分
锅炉专责高级工程师工作标准
锅炉专责高级工程师工作标准第一篇：锅炉专责高级工程师工作标准锅炉专责高级工程师工作标准编号：川电QZ/NDZ-08-06.03-99 颁布时间：****年*月*日颁布部门：**发电厂生技部锅炉专责高级工程师在生技部主任领导下进行工作，在生产技术业务上同时接受生产副厂长和总工程师的指导。
负责全厂锅炉专业的生产技术管理工作。
主题内容与适用范围本标准规定了生技部锅炉专责高级工程师的工作内容与要求、上岗条件、责任与权限及检查与考核。
本标准适用于生技部锅炉专责高级工程师。
2 工作内容与要求 2.1 检修管理 2.1.1 贯彻电力生产的有关方针、政策和规章制度；贯彻执行设备的全过程管理，坚持以预防为主的计划检修、维修；负责审核锅炉检修计划；督促作好备品配件工作、设备评级工作。
2.1.2 参加检修规程的审查、修改；参加重大抢修项目、重大技改项目等技术措施的审核，做好检修质量监督与验收、备品配件管理等工作，以提高设备健康水平，保证机组稳发、满发。
2.1.3 负责按以下规定时间审查分场报送的各种计划： 2.1.3.1 4月23日前初审次年年度大修、小修、更改、临修、零购计划并送交生技部工程管理专责。
2.1.3.2 4月23日前审查次年节能、环保、科技计划并送交生技部工程管理专责。
2.1.3.3 5月15日前审查次年年度检修计划、更改、重措、零购计划并送交生技部工程管理专责。
2.1.3.4 5月15日前审查次年设备、材料、备品配件申请计划，分别送生技部工程管理专责和备品配件专责。
2.1.3.5 5月20日前审查特殊项目设备、材料计划并送生技部工程管理专责。
2.1.3.6 12月18日前审查次年下半年备品配件补充申请计划并送交生技部备品配件专责。
2.1.3.7 1月30日前审查下半年设备、材料补充申请计划并送交生技部工程管理专责。
2.1.3.8 季前25天，月前15天审查分场下季、月度检修、更改、临修计划并送交生技部工程管理专责。
电力行业特有工种高级技师鉴定考评办法
附件：电力行业特有工种高级技师鉴定考评办法为进一步完善高级技师考评制度，加快高级技能人才的培养，根据劳动和社会保障部《关于开展技师考评社会化管理试点工作的通知》（劳社厅发［1999］25号）、《关于健全技能人才评价体系推进职业技能鉴定工作和职业资格证书制度建设的意见》（劳社部发［2004］15号）和《电力行业职业资格证书核发管理办法》（技鉴考［1999］13号）等文件规定，结合电力行业实际情况制定本办法。
一、高级技师职业（工种）设置范围高级技师是在高级技能人员中设置的技术职务，高级技师要在具有高超技能并做出突出贡献的技师中鉴定、考评。
根据电力行业的特点，高级技师应在技术密集、工艺复杂、设备先进、责任重大的生产岗位上按职业（工种）设置。
其具体职业（工种）限定在《国家职业技能鉴定规范（电力行业）》中设置技师的工种范围以内（见附件1）。
二、申报高级技师条件（一）具备以下条件者，可申报高级技师。
1、身体健康，敬业爱岗，工作业绩突出，具有良好的职业道德。
2、取得技师资格后，连续从事本职业（工种）工作3年及以上；或从事电力行业特有工种工作的专业技术人员取得中级专业技术资格4年及以上或取得高级专业技术资格。
3、能够熟练运用专门技能和特殊技能完成本职业较为复杂的工作；有较强的分析、判断和解决实际问题的能力；了解和掌握相关工种的有关知识和操作技能。
4、具有技术管理能力，能组织开展技术改造、技术革新活动；在技术改造、技术攻关、工艺革新方面有创新；在独立处理和解决本职业高难度生产技术问题和工艺难题等方面成绩显著。
5、能组织开展系统的专业技术培训，在传授技艺、技能培训方面成绩显著。
6、安全文明生产，近三年内无直接责任事故。
（二）取得技师（专业技术）资格后，在生产工作中工作业绩十分突出，并取得显著经济效益或集团、省公司级及以上重大成果的，以及在全国性技能竞赛中取得个人前5名或省级前３名的，可提前申报高级技师。
三、鉴定考评方法和内容高级技师鉴定考评，实行能力考核与业绩评定相结合的办法。
206.中华人民共和国职业技能鉴定规范·锅炉受热面安装工.doc
第一部分编制说明《中华人民共和国职业技能鉴定规范·锅炉受热面安装工》(以下简称《规范》)是针对火力发电厂锅炉受热面安装工的工作特点和性质，依据国家对职业技能鉴定的有关要求和原电力工业部、劳动部1995年联合颁布的《中华人民共和国工人技术等级标准·电力工业》及锅炉受热面安装有关规程、制度，按照电力行业职业技能鉴定指导中心的有关文件要求，经过充分调查研究，广泛征求意见，结合目前国内锅炉受热面安装工的现状与生产实际，从电力工业发展的角度出发，考虑与国际接轨的需要制定的。
《规范》分初、中、高和技师四个级别，每个级别均包括鉴定要求、鉴定内容和双向细目表，附录包括试卷样例及其参考答案。
《规范》作为职业技能鉴定的依据，其鉴定试题应不超出《规范》所界定的范围。
《规范》由陕西省电力公司李春林、商平选执笔。
第二部分鉴定要求初级锅炉受热面安装工鉴定要求一、适用对象专门从事火力发电厂锅炉受热面安装的人员。
二、申报条件具备下列条件之一者，可申报初级水平鉴定：1.技工学校、职业学校本专业(工种)毕业；2.就业训练中心及各类培训机构本工种初级技术等级培训结业；3.从事本工种工作2年以上，并经过本工种初级技术培训；4.大中专毕业或结业，并经过本工种初级技能训练。
三、考评员与应考者比例1.理论知识考试原则上每20名应考者配1名考评员(20∶1)；2.技能操作考核原则上每5名应考者配1名考评员(5∶1)。
四、鉴定方式和时间技能鉴定采用理论知识考试和技能操作考核两种方式进行。
1.理论知识考试时间为120min，试卷满分为100分，考试达60分及以上为合格；2.技能操作考核时间为4h，满分为100分，考核达60分及以上为合格；以上理论知识考试和技能操作考核两项均合格者，视为技能鉴定合格。
五、鉴定工具、设备要求1.锅炉受热面组合、安装工具及材料，锅炉受热面附属管道、附件、阀门及管件等，钳工操作所需的常用工机具、材料等；2.200MW及以上大型火力发电厂机组安装施工现场；3.职业技能鉴定站。
锅炉工绩效考核方案
锅炉工绩效考核方案引言锅炉工是在煤炭、天然气等燃料的燃烧中产生蒸汽，提供给各种领域使用的重要职业。
在煤炭、天然气等资源逐渐减少的今天，高效运行锅炉成为了保证其他领域用电和热的重要手段。
因此，锅炉工的工作质量和效率对于整个社会的运转都有着至关重要的作用。
本文旨在制定一套科学合理的锅炉工绩效考核方案，从而提高锅炉工工作的质量和效率，保障社会运转的正常进行。
考核指标安全指标锅炉工作涉及到能源的燃烧，一旦出现安全问题，可能会给整个工厂、社区甚至国家带来重大损失。
因此，安全指标是考核锅炉工的重要因素。
1.未发生任何安全事故。
2.燃烧时排放的废气均符合国家环保标准。
3.执行安全生产规程，并在必要时进行安全培训。
运行指标锅炉的运行效率也是考核锅炉工的重要指标。
1.锅炉的出水温度、进水温度、汽量等各项指标稳定，达到设计要求。
2.锅炉的各项设备保养维护良好，无故障、漏水、漏气等现象。
3.锅炉的日耗煤量或天然气用量低于同类锅炉的平均值。
职业素养指标职业素养指标是锅炉工在工作中必须具备的基本素质。
1.按时到岗、早到晚退、不拖延工作。
2.端正工作态度，不抄袭、不漏项，执行计划，有责任感。
3.热爱岗位、勤奋好学、不断完善业务水平。
绩效考核流程1.设定考核周期：以一个月作为考核周期。
2.确定考核指标：安全指标、运行指标和职业素养指标作为考核指标。
3.采取考核方法：管理人员定期巡查，员工自评，以及同事互评的方式结合。
4.评分机制设计：每个指标设定总分为10分，加权总分为100分。
5.绩效等级划分：根据得分数，将绩效等级划分为优秀、良好、合格、不合格4个等级。
结语本文的锅炉工绩效考核方案，针对锅炉工岗位特点，考虑了安全指标、运行指标和职业素养指标三个方面。
通过具体实施，可以有效提高锅炉工工作的质量和效率，为整个社会的运转做出贡献。
技师、高级技师工作业绩考核内容及评分标准
技师、高级技师工作业绩考核内容及评分标准第一篇：技师、高级技师工作业绩考核内容及评分标准技师、高级技师工作业绩考核内容及评分标准说明：1、本表由申报人所在单位填写。
2、高级技师工作业绩考核内容主要以取得技师（专业技术）资格后为准。
3、技术革新、设备改造、合理化建议及荣誉称号等均需附有证明材料。
第二篇：高级技师工作能力业绩举证及评分标准附件2：高级技师工作能力业绩举证及评分标准表填表说明：1、申报者根据评价内容举证工作业绩。
其中，业务技能方面是指申报者在所申报工种工作中对应开展的能反映个人技术技能水平的工作项目，如参与的设备大小修工作、事故处理方案及分析材料、现场规程的制定等。
人才培养方面是指申报者在所申报工种所承担的导师带徒、员工培训、培训（鉴定）教材编写与题库编制、担任鉴定考评工作等方面的工作。
若无对应该项评价内容的工作业绩，即在工作内容栏中填写“无”。
2、“角色”分为：主持、专业负责、主要参加、参与四种；3、“部门自评分”由申报者所在部门（工区）自行填写；评定成绩由单位评委评定并报单位评定委员会审批，综合评分和评价结论由评定委员会确认。
评委可根据申报者的工作内容依据高级技师能力业绩评分标准进行评分，每个项目总分不得突破上限。
综合评价可参加下表确定：4、“安全生产”为否决项：三年内有直接责任误操作及重大设备损坏、人身伤亡事故的实行否决。
高级技师能力业绩评分标准第三篇：汽车维修技师(高级技师)工作业绩自传工作业绩自传一、自我简介本人于XXXX年就读于XXXX大学XXXX学院XXXX专业，XXXX 年大学毕业至今一直从事汽车运用与维修专业教学工作，成为了职教战线的一名教师，在这XXXX年的执教生涯中，我从一名普通教师成长为教学骨干。
现在XXXXXX学校工作，主要从事汽车专业教学、班主任工作、示范校建设工作、实训场管理和指导技能大赛工作。
XXXX 年考取汽车高级修理工(汽车维修技师)等级证至今已有XXXX年，在这XXXX年里汽车维修行业发生了巨大的变化，为了能紧随时代发展的脉搏，把专业技能提升到更高水平，更好地完成教学任务，特申请本次技师（高级技师）等级证考核。
N716(职鉴字[2011]6号)
![N716(职鉴字[2011]6号)](https://img.taocdn.com/s3/m/d910c0f6f5335a8102d220ca.png)
晋电职鉴〔2011〕6号关于做好2011年电力特有工种职业技能鉴定工作的通知各有关单位：为深入贯彻公司人才强企战略，提高公司技能人员队伍素质，培养、选拔更多的高技能人才，提升企业同业对标中有关人力资源指标，根据公司人力资源工作计划，现就公司2011年电力特有工种职业技能鉴定工作通知如下：一、关于初、中、高级工的鉴定（一）2011年电力特有工种初、中、高级工的职业技能鉴定工作仍由所属各鉴定站具体负责（工种设置见附件1）。
各单位要按照《山西省电力公司职业技能鉴定申报资格暂行规定》（晋电职鉴〔2009〕4号）中对应申报条件，严格审核，强化鉴定质量。
省公司将依据国家、省政府及全国电力行业职业技能鉴定指导中心有关规章、制度，按各鉴定站计划，组织有关职业技能鉴定质量督导人员进行督导。
为加快建设“双师型”技能人才队伍建设，对现在生产技能岗位且工作满一年以上的电工类本科毕业生，可申报参加与其岗位相对应工种的高级工鉴定。
（二）2011年初、中、高级工的鉴定工作计划于10月1日前完成。
所属各鉴定站要根据各单位生产技能人员实际情况制定本单位的鉴定工作年度计划，并于6月15日前上报省电力行业职业技能鉴定中心（省公司人资部专业人才处），为保质保量完成初、中、高级工全年鉴定任务奠定基础。
（三）各鉴定站要运用职业技能鉴定软件，建立完整的鉴定电子档案和纸质档案，以满足实时统计、查询的需要。
软件使用的有关要求和注意事项详见附件10。
（四）省电力行业职业技能鉴定中心将集中于9月、12月下发各鉴定站鉴定合格人员名单。
各单位人资部门要及时将鉴定结果归入个人档案，并变更个人人力资源信息。
二、关于技师、高级技师的鉴定（一）考评范围凡符合技师、高级技师申报条件并属于申报范围的人员，可以参加此次申报考评（技师设置目录见附件2，高级技师设置目录见附件3），申报高级技师的工种必须与原技师工种一致，证书编号为电力行业特有工种证书编号。
（二）申报对象和条件1、申报技师（1）取得本职业（工种）高级技能职业资格证书后，在相应职业（工种）连续工作三年以上。
锅炉操作工国家职业标准精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版锅炉操作工国家职业标准1. 职业概况1.1 职业名称锅炉操作工。
1.2 职业定义从事供热或动力生产用锅炉安装、操作、检修的人员。
1.3 职业等级本职业共设四个等级，分别为：初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）。
1.4 职业环境室内，部分季节高温，有一定灰尘。
1.5 职业能力特征有较强的分析、推理和判断能力，有一定的计算能力，形体感和空间感强，手指、手臂灵活，动作协调性好。
1.6 基本文化程度初中毕业（含同等学力）。
1.7 培训要求1.7.1 培训期限全日制职业学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。
晋级培训期限：初级不少于800标准学时，中级不少于500标准学时；高级不少于300标准学时；技师不少于180标准学时。
1.7.2 培训教师具有中级及以上专业技术职称的工程技术人员或取得本职业高级职业资格证书的人员可担任初级、中级人员的教师；具有高级专业技术职称的工程技术人员或取得技师职业证书的人员可担任本职业高级和技师的培训教师。
1.7.3 培训场地设备理论知识培训在标准教室进行；技能操作培训在具有必备教学设备、仪器、仪表的技能训练场地进行。
1.8 鉴定要求1.8.1 适用对象从事或准备从事65t/h以下供热或动力生产锅炉操作、检修和快装锅炉安装工作的人员。
1.8.2 申报条件——初级（具备以下条件之一者）（1）经本职业初级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（2）本职业学徒期满。
——中级（具备以下条件之一者）（1）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业中级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（2）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）连续从事本职业工作6年以上。
（4）取得经劳动保障行政部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业毕业证书。
高级技师工作能力业绩举证及评分标准
附件2：
高级技师工作能力业绩举证及评分标准表
填表说明：
1、申报者根据评价内容举证工作业绩。
其中，业务技能方面是指申报者在所申报工种工作中对应开展的能反映个人技术技能水平的工作项目，如参与的设备大小修工作、事故处理方案及分析材料、现场规程的制定等。
人才培养方面是指申报者在所申报工种所承担的导师带徒、员工培训、培训（鉴定）教材编写与题库编制、担任鉴定考评工作等方面的工作。
若无对应该项评价内容的工作业绩，即在工作内容栏中填写“无”。
2、“角色”分为：主持、专业负责、主要参加、参与四种；
3、“部门自评分”由申报者所在部门（工区）自行填写；评定成绩由单位评委评定并报单位评定委员会审批，综合评分和评价结论由评定委员会确认。
评委可根据申报者的工作内容依据高级技师能力业绩评分标准进行评分，每个项目总分不得突破上限。
综合评价可参加下表确定：
4、“安全生产”为否决项：三年内有直接责任误操作及重大设备损坏、人身伤亡事故的实行否决。
高级技师能力业绩评分标准。
高级技师综合评审评分标准
等级 分值
优 良 合 格 6 差
评定 成绩
10
8
4
10
10
8
6
4
10
1010 10 10 20 计
10 10 10 10 10 20
8 8 8 8 8 16
6 6 6 6 6 12
4 4 4 4 4 8
业绩 解决生产技术难题简要情况 70 分 何年何月获何种荣誉称号 工作所在单位工作业绩考核
100 分 合
注：被评审人员有下列情形之一的，评审结果定为不合格： （1）伪造、涂改证件、证明； （2）提交虚假申报材料； （3）剽窃他人成果、抄袭； （4）有其他严重违反规定的行为。
1
附件：
高级技师综合评审评分标准
项 评定标准 目
资料 个人鉴定申报资料齐全、填写完 审查 整、真实有效 10 分 结合自己工作实际，论述完整， 技术 重点明确， 逻辑严密， 文笔流畅， 工作 表达能力强； 总结 书写格式及图表规范写作态度 20 分 认真，杜绝抄袭 本专业技术特长与技术绝招 考生 技术革新项目及获奖情况 取得现职业资格证书后的突出 贡献
电力行业特有工种高级技师鉴定考评办法(1)
附件1：电力行业特有工种高级技师鉴定考评办法为进一步完善高级技师考评制度，加快高级技能人才的培养,根据劳动和社会保障部《关于开展技师考评社会化管理试点工作的通知》（劳社厅发[199９］25号)、《关于健全技能人才评价体系推进职业技能鉴定工作和职业资格证书制度建设的意见》(劳社部发［2０04］1５号)和《电力行业职业资格证书核发管理办法》（技鉴考［１9９9］１3号）等文件规定，结合电力行业实际情况制定本办法。
一、高级技师职业(工种)设置范围高级技师是在高级技能人员中设置的技术职务,高级技师要在具有高超技能并做出突出贡献的技师中鉴定、考评。
根据电力行业的特点，高级技师应在技术密集、工艺复杂、设备先进、责任重大的生产岗位上按职业(工种)设置.其具体职业(工种)限定在《国家职业技能鉴定规范(电力行业)》中设置技师的工种范围以内。
二、申报高级技师条件（一）具备以下条件者,可申报高级技师。
1、身体健康，敬业爱岗,工作业绩突出,具有良好的职业道德。
２、取得技师资格后，连续从事本职业(工种)工作3年及以上；或从事电力行业特有工种工作的专业技术人员取得中级专业技术资格4年及以上或取得高级专业技术资格。
3、能够熟练运用专门技能和特殊技能完成本职业较为复杂的工作；有较强的分析、判断和解决实际问题的能力；了解和掌握相关工种的有关知识和操作技能。
4、具有技术管理能力,能组织开展技术改造、技术革新活动;在技术改造、技术攻关、工艺革新方面有创新；在独立处理和解决本职业高难度生产技术问题和工艺难题等方面成绩显著.5、能组织开展系统的专业技术培训,在传授技艺、技能培训方面成绩显著。
6、安全文明生产，近三年内无直接责任事故。
（二)取得技师（专业技术)资格后,在生产工作中工作业绩十分突出，并取得显著经济效益或集团、省公司级及以上重大成果的，以及在全国性技能竞赛中取得个人前5名或省级前3名的,可提前申报高级技师。
三、鉴定考评方法和内容高级技师鉴定考评,实行能力考核与业绩评定相结合的办法。
高级工、技师、高级技师评定办法
山东力诺瑞特新能源有限公司文件文件编号：LP/GL/HR019-2009版本号：A高级工、技师、高级技师评定办法第0次修改页码：1/71 目的为充分调动员工的积极性，促进员工提高工作质量和效率，提高操作技能，完善操作工分级管理制度，制定本办法。
2 适用范围适用于生产车间全体操作工（含维修班）。
其中钣金、焊接、枪手、维修工四个岗位可申报技师、高级技师资格，其它岗位至高级工即封顶。
3 职责3.1生产车间负责向生产技术部提报拟评定人员名单。
3.2高级工由生产技术部、生产车间共同评定。
3.3技师、高级技师由生产车间、生产技术部、人力资源部共同评定。
3.4 高级工、技师、高级技师每年12月评定，原则上不允许越级评定，对公司有重大贡献的（提出改善改进项目，实施后产生较大的经济效益；预见工作问题，避免重大质量事故的）由车间提出申请，可特别安排。
4.评定办法4.1高级工的评定4.1.1 高级工评定年限要求：原则上要求具有公司初级工资格一年以上或虽未经初级工评定（分级管理制度实施前入职），但在本公司工作一年以上的，或取得国家技术等级初级、中级、高级资格，从事本专业工作一年以上的。
4.1.2岗位技能要求：具有基础的和必要的知识、技能；能够运用现有的程序和方法解决问题；能够圆满完成本岗位工作，了解本岗位的工艺流程和相关产品知识，熟知本岗位检测标准，按要求执行品检制度；能够理解本岗位工艺的改进和提高；能够发现工艺流程中的一般性问题。
4.1.3每年12月初，车间对报名参加高级工评定的人员进行初步筛选，将满足以上要求人员提报到生产技术部，由生产技术部会同生产车间对操作工进行评定。
4.1.4高级工的评定内容为：本岗应会（实际操作）、应知（理论考试）。
4.1.4.1 应会（实际操作）2（1）要求在规定的时间内完成生产准备，包括更换模具、设定设备参数、正确穿戴112 劳保防护用品等。
（2）操作过程必须在规定的时间内，严格按操作指导书和设备操作规程进行。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
熟悉焊接、热处理相关规程规范要求；
5.2掌握起重相关知识
2
能对复杂组件吊装进行受力计算，编制、审核锅炉大件吊装方案
二、人才培养(15分)
序号
项目
评价内容
分值
评价标准
1
职业技能鉴定、培训
国家职业技能鉴定规范起草，鉴定、培训题库开发，考核评价标准、操作考核方案编制及培训教材（课件）开发
5
1．独立（参与）鉴定题库修编、考核评价标准编写、操作考核方案编制等；省、市公司组织的培训教材（课件）、题库开发。得4-5分
3.1参与分部试运
5
1、主持分部试运前检查，对系统的完善性进行确认；2分
2、主持对分部试运过程中问题进行分析，提出处理方案，一次1分；3分
3.2参与锅炉点火吹管
5
1、主持锅炉冲管总结分析会，提出改进措施，一次1分；2分
2、主持安全阀起、回座压力值的调整，解决问题，一台炉1分；3分
3.3配合整套启动调试
2．独立（参与）承担县公司（工区）组织的培训教材（课件）开发任务。得3-4分
3．独立（参与）编写故障处理、案例分析等培训素材，应用于班组的岗位培训。得3-4分
4．编写并提供培训、鉴定新试题，被采纳6题以上。得3-5分
2
鉴定考评、培训授课
鉴定考评或培训授课
5
1．担任高级工技能鉴定考评员2次以上，或担任省、市、县公司（工区）的兼职培训师，年度培训授课时间在20学时及以上。得5分
质量
工作执行力、责任心，完成工作的质和量，工作效率
5
能严格执行上级布置的各项工作任务，对工作有较强的责任感，努力钻研技术、开拓创新；爱岗敬业，自觉服从工作安排，完成的产量、质量高，工作效率高，工作场地、设备整洁
符合以上标准为优秀，得5分；基本符合为良好，得4分；表现一般得3分
四、加分指标（最高加10分）
评价内容
分值
评价标准
4
创新和合理化建议
4.1技术革新
3
能针对工作中出现的技术难题，提出符合实际和科学可行的改进方案，一次1分；
4.2管理创新和合理化建议
3
1、参与有关锅炉的规程、规范、技术导则和企业技术标准的编制、审查；1分
2、制定和实施施工现场危险点预控措施，一次1分；2分
5
相关工种
5.1熟悉焊接、热处理相关要求
2
技能
竞赛
2.1参赛选手
10
1．获得网省公司级个人前3名加10分，前10名加8分
2．获得国家电网公司级个人前10名，加10分
3．参加国家级技能竞赛，获得全国电力行业技术能手称号，加10分
以上三项得分可以累加，但累计不得超过10分
2.2参赛主要教练
10
1．所带参赛队获得网省公司级个人或团体前3名，加10分2设备安装(20分)
2.1制定安装计划
5
1、组织编制锅炉施工进度、劳动力安排计划，一台炉0.5分；2分
2、编制施工进度网络图，一台炉1分；3分
2.2制定安装前期规划
5
1、主持锅炉施工平面规划、布置及方案的选择，一次1分；2分
2、制定、审核大件吊装顺序及锅炉开口位置等方案，一次1分；3分
2.3组织安装工作
2．实际指导一名低技能等级员工操作，传授技能和相关专业知识，并有成效。得3分
3．培训带徒未能举证，得基本分2分
三、职业道德（15分）
序号
项目
评价内容
分值
评价标准
1
团结
协作
团结协作精神，组织协调能力，沟通能力
5
工作中具有团结协作精神，有较强的组织协调能力；
以集体利益为重，与同事、用户相处融洽，具有良好的沟通能力，虚心听取他人的各种合理化建议和意见，在所在车间、班组富有感召力
5
1、主持锅炉受热面大件吊装就位及整体找正工作，一次1分；1分
2、组织锅炉整体水压试验和酸洗工作，一次1分；
1分
3、针对出现的问题，提出改进意见，优化施工方案，一次1分；3分
2.4解决施工中的难题
5
1、解决施工过程中的难题，一次0.5分；3分
2、解决施工过程中的重大难题；2分
3
设备试运、消缺
（25分）
符合以上标准为优秀，得5分；基本符合为良好，得4分；表现一般得3分
2
工作
纪律
遵章守纪，遵守工作规程、安全操作规程
5
遵守劳动纪律，严守工作规程、安全操作规程、工作规范，遵守员工考勤管理，无违规违纪现象自觉遵守劳动纪律、各项规章制度
符合以上标准为优秀，得5分；基本符合为良好，得4分；表现一般得3分
3
工作
序号
项目
评价内容
分值
评价标准
1
科技
成果
获奖
作为主持人或主要参与人，开展技术改造、工艺革新，项目获得科技进步奖或相关重要奖项
10
1．市公司级：三等奖加2分，二等奖加3分，一等奖加4分
2．网省公司级：三等奖加6分，二等奖加8分，一等奖加10分
3．国家电网公司及以上级：三等奖及以上加10分
同一项成果获多项奖励，以最高级别计分，不重复计算；以上三项得分可以累加，但累计不得超过10分
锅炉受热面安装高级技师工作业绩评定标准
职业工种
锅炉受热面安装
级别
高级技师
一、技能水平（70分）
（一）专业技能（60分）
序号
项目
评价内容
分值
评价标准
1
工艺质量控制(15分)
1.1施工优化
8
1、主持进行锅炉范围内附属小管道二次设计，管道走向合理整齐，支吊架布置可靠美观，阀门布置方便操作，小管道体系整齐美观；2分
2．担任初、中级工技能鉴定考评员3次以上，或担任省、市、县公司（工区）的兼职培训师，年度培训授课时间在10-20学时。得3-5分
3．积极组织开展班组培训，制定班组培训计划。得3分
4．积极主动对班组其他人员进行业务指导。得2分
3
师带徒
培训带徒
5
1．实际指导两名及以上低技能等级员工操作，传授技能和相关专业知识，并有成效。得3-5分
2、主持进行锅炉范围内附属小管道创优策划，小管道系统成为行优工程亮点；3分
3、主持进行锅炉范围内附属小管道创优策划，小管道系统成为国优工程亮点；3分
1.2编制施工作业措施
4
编制、审核锅炉受热面作业指导书和施工工艺施工作业措施，指导现场施工，一次1分；
1.3制定质量通病防治措施
3
根据锅炉特点和现场实际，制定切实可行的质量通病防治措施，一次1分；3分
5
1、组织锅炉启动过程中检查，解决锅炉试运过程中出现的问题，一次0.5分；2分
2、主持锅炉受热面缺陷分析会，分析缺陷的成因，提出预防措施，一台炉1分；3分
3.4编制反事故预案
4
编制、审核反事故应急预案，一次1分；
3.5编制本专业工作总结
6
编制本专业工作总结，一次2分；
（二）相关技能（10分）
序号
项目
2．所带参赛队获得国家电网公司及国家级技能竞赛个人或团体前6名，加10分
3
获得
专利
开展本职业技术改造、工艺革新，获得国家专利
10
加10分
五、安全生产（否决项）
序号
项目
评价内容
分值
评价标准
1
安全生产
无事故
三年内无直接责任误操作及重大设备损坏、人身伤亡事故。