安全、职业卫生培训计划
职业卫生培训计划
职业卫生培训计划摘要：职业卫生是指通过预防、控制和消除工作场所上有害因素对工人身体和心理健康产生的危害，确保工作场所安全和员工健康的一项综合性工作。
为了提高员工的职业健康意识和安全意识，企业应该开展职业卫生培训。
本文将介绍一个职业卫生培训计划，包括培训目标、培训内容、培训方式和培训评估等。
一、引言职业卫生培训是企业为了预防、控制和消除工作场所上的危害因素，提高员工的职业健康意识和安全意识所采取的一种重要措施。
通过职业卫生培训，员工可以了解工作场所的危害因素、掌握正确的防护措施，从而预防职业病的发生。
二、培训目标1. 提高员工的职业健康意识，增强他们对职业危害的认识，培养正确的防护意识；2. 掌握基本的职业卫生知识，了解工作场所的危害因素和防护措施；3. 学会正确使用个人防护装备，降低工作场所危害的风险；4. 培养员工的安全意识，提高工作场所的安全性。
三、培训内容1. 职业卫生基础知识a. 职业病的定义、分类和常见病种；b. 工作场所的危害因素和危害特点；c. 职业卫生的法律法规和管理制度。
2. 职业卫生管理体系a. 职业卫生管理体系的基本原理和要求；b. 职业卫生管理体系的组织和运行；c. 职业卫生管理体系的评估和改进。
3. 危害因素的识别与评估a. 常见的物理、化学、生物和人为因素的识别和评估方法；b. 工作场所危害因素的评估指标和标准；c. 危害因素评估结果的解读和应对措施。
4. 职业病防护措施a. 根据工作场所的危害因素制定相应的防护措施；b. 个人防护用具的选择和正确使用方法；c. 改善工作环境和工艺，减少危害因素对员工的影响。
四、培训方式1. 理论教学a. 通过讲座、教材和案例分析等形式进行理论知识的讲解；b. 结合参访、实地考察等方式，加强学员的实践能力。
2. 直播互动a. 利用网络平台进行职业卫生培训的直播互动，方便员工参与和学习；b. 通过在线答疑解惑，提高学员的学习效果。
3. 培训讨论a. 利用小组讨论、案例分析等方式，促进员工之间的交流和学习；b. 鼓励学员提出问题和分享经验，增强学习的互动性。
职业卫生教育和培训计划
职业卫生教育和培训计划一、前言随着工作环境的不断变化和工作条件的不断改进，职业卫生教育和培训愈发显得重要。
职业卫生教育和培训是企业安全生产管理的基础，是保护员工健康和安全的重要手段。
因此，我们制定了以下职业卫生教育和培训计划，以提高员工对职业卫生的认识和意识，减少职业病发生率，保障员工的身体健康。
二、教育和培训目标1. 提高员工对职业卫生的认识和意识2. 降低职业病发生率3. 增强员工的自我保护意识和能力三、教育和培训内容1. 职业健康知识- 职业危害因素及其分类- 职业病的预防方法- 职业卫生标准和规范2. 职业卫生法律法规- 《职业病防治法》- 《劳动安全卫生法》- 《劳动合同法》3. 职业卫生管理制度- 职业卫生管理体系- 职业危害因素的监测和评价- 职业卫生设施和设备的管理4. 个人防护用品和设备的使用- 头部防护- 呼吸道防护- 皮肤和眼睛防护5. 职业卫生事故应急处理- 职业卫生事故的定义和种类- 职业卫生事故的预防和处理措施- 事故应急预案的制定和实施6. 职业卫生意识培养- 通过案例分析和讲解，培养员工对职业卫生的重视和警惕- 通过演练和模拟，提高员工在职业危害环境下的自我保护能力四、教育和培训方式1. 线上培训利用微信企业号或企业内部网络平台，发布职业卫生知识和培训课程，让员工进行在线学习和考核。
2. 线下培训组织专业的职业卫生培训师进行面对面的讲授和培训，让员工有机会提问和交流。
3. 现场演练定期组织职业卫生现场演练，让员工亲身体验职业危害环境下的自我保护措施。
五、教育和培训计划1. 线上培训每月组织一次线上培训，学习时间为1小时，包括课程学习和在线考核。
2. 线下培训每季度组织一次线下培训，学习时间为2小时，由专业讲师进行授课和答疑。
3. 现场演练每半年组织一次现场演练，演练时间为4小时，包括职业危害环境模拟和员工自我保护实践。
六、教育和培训成效评估1. 定期组织职业卫生知识考核，评估员工对职业卫生知识的掌握情况。
职业卫生岗位前培训计划
职业卫生岗位前培训计划一、前言职业卫生是指预防、控制和消除由工作环境引发的职业性疾病和损害，保护和改善员工的健康和安全。
在现代产业社会中，职业卫生工作显得异常重要，因为它直接关系到员工的生命安全和身体健康。
企业应当重视职业卫生工作，提高员工职业卫生意识，落实职业卫生管理措施，保障员工的身体健康和安全。
为此，本公司制定了一份职业卫生岗位前培训计划，旨在通过培训准备新员工，使他们能够顺利地适应公司的施工需要。
二、培训目标1. 了解公司的职业卫生管理政策和制度；2. 掌握职业卫生工作的基本知识，包括职业病的种类、发生原因、预防措施等；3. 掌握职业卫生常用工具和仪器的使用方法；4. 提高员工的职业卫生意识和安全意识；5. 掌握应急处理和救援知识。
三、培训内容1. 公司职业卫生管理政策和制度培训1.1 公司职业卫生管理政策的了解1.2 相关职业卫生法律法规的学习1.3 公司职业卫生管理制度的详细讲解2. 职业卫生基本知识培训2.1 职业病的定义和种类2.2 职业病的危害和发生原因2.3 职业病的预防措施3. 职业卫生常用工具和仪器的使用培训3.1 职业卫生检测设备的种类和使用方法3.2 职业卫生防护用品的种类和使用方法3.3 职业卫生急救设备的种类和使用方法4. 职业卫生安全意识培训4.1 工作环境的危害与控制4.2 工作场所的常见危险与控制措施4.3 个人职业卫生保护措施的实施5. 应急处理和救援知识培训5.1 火灾、爆炸等突发事件的应急处理5.2 职业病事故的应急处理5.3 事故救援知识和技能的培训四、培训方式1. 理论培训通过讲座、课件、视频等形式进行理论知识的传授。
2. 实践培训通过实际操作、演练等方式进行实际操作技能的培训。
3. 现场观摩学习到一线工作场所，观摩学习职业卫生工作流程和操作规范。
五、结业考核和评价1. 培训结束后，进行结业考核，考核合格者，颁发结业证书。
2. 培训结束后，进行员工满意度调查，以了解培训效果，为今后的培训提供参考。
单位职业卫生教育培训计划
单位职业卫生教育培训计划一、前言作为员工的雇主，我们的首要责任是确保员工的健康和安全。
在工作场所，职业卫生教育培训对于保护员工免受职业病和工作场所危险的影响至关重要。
因此，我们制定了这份单位职业卫生教育培训计划，旨在提高员工对职业卫生的意识和知识，为他们提供必要的职业卫生培训，确保他们的健康和安全。
二、培训目标1. 提高员工对职业卫生意识的认识；2. 增强员工对工作场所潜在危险的识别能力；3. 培养员工正确的职业卫生行为和习惯；4. 降低员工患职业病和工作场所意外伤害的风险；5. 帮助员工学会正确使用个人防护装备和设备。
三、培训内容1. 职业卫生意识教育理论知识培训- 职业卫生的定义和重要性- 职业病的种类和危害- 健康危害源的识别- 暴露于危险因素的危害- 职业病的预防和控制措施- 法律法规和政策要求案例分析- 分析工作场所的职业卫生问题- 分享职业卫生事故案例- 探讨事故原因和预防措施2. 职业卫生风险识别与评估- 工作场所危险源的识别和评估- 危险源的等级划分和分析- 危险源的控制措施- 工作场所风险评估案例分析3. 职业卫生行为培训- 职业卫生行为规范- 个人卫生习惯养成- 掌握正确的职业卫生知识- 员工安全责任和义务4. 个人防护装备使用培训- 各类个人防护装备的认识- 正确使用和佩戴个人防护装备- 个人防护装备的维护和保养- 紧急情况下的应急处理四、培训方式1. 线上课程利用网络平台开设职业卫生教育课程，包括公开课、在线直播和视频教程等，灵活安排员工参与。
2. 专家讲座邀请职业卫生专家开展专题讲座，为员工提供实用的职业卫生知识和经验分享。
3. 实地参观安排员工参观一些其他企业的先进职业卫生管理实践，以提高他们对职业卫生重要性的认识。
4. 案例分析组织员工分析职业卫生事故案例，深入了解职业卫生事故的危害和预防措施。
五、培训考核1. 考试定期组织职业卫生知识和技能的考试，确保员工掌握了必要的职业卫生知识。
职业卫生培训计划范文(优秀模板5篇)
职业卫生培训计划范文（优秀模板5篇）职业卫生培训计划范文第1篇各区县安全监管局：近年来，在各区县的共同努力下，职业卫生培训工作取得了一定成效，培训体系初步建立，政策措施逐步完善，培训力度不断加大，用人单位主要负责人、职业卫生管理人员和劳动者职业病防治意识明显提高。
为固化现有职业卫生培训机制，进一步提高培训效果和质量，现就进一步做好本市用人单位职业卫生培训工作提出如下指导意见：一、指导思想和目的深入贯彻落实科学发展观，牢固树立健康发展的理念，以实现劳动者体面劳动为目标，以强化事先预防为原则，进一步加强和改进职业卫生培训工作，逐步建立完善本市职业卫生培训管理体制，使培训总量、培训结构与经济社会发展和职业危害防治需求相适应。
通过教育培训，进一步提高用人单位管理人员的职业病防治意识和管理水平，进一步提升劳动者自我防护意识和自我保护能力。
二、规范用人单位职业卫生培训制度（一）用人单位应建立职业卫生培训管理制度，明确负责职业卫生培训的管理机构和管理人员，并结合实际提出本单位职业卫生培训的具体要求。
职业卫生培训应当与安全生产培训同时计划、布置、检查、总结、评比。
（二）用人单位应在每年年初制定培训计划，明确培训对象、培训时间、培训地点、培训内容等，并保证培训经费。
（三）用人单位主要负责人应在任职之日起60日内，职业卫生管理人员在上岗之日起30日内，劳动者在上岗之前10日内接受职业卫生培训。
（四）用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受安全生产监督管理部门组织的培训或职业卫生培训机构组织的培训，有关要求详见《北京市安全生产监督管理局关于加强职业卫生培训工作的通知》（京安监发〔20[某]〕26号）。
劳动者的职业卫生培训由用人单位自行组织。
三、强化用人单位管理人员培训工作（五）用人单位主要负责人和职业卫生管理人员的培训内容和培训课时，应当严格按照《北京市用人单位主要负责人和职业卫生管理人员培训大纲》（附件）的要求实施。
2024年度职业卫生培训计划范文(3篇)
2024年度职业卫生培训计划范文一、时间（____年____月____日）二、课时（共8课时）8：00-8：50（第1课时）9：00-9：50（第2课时）10：00-10：50（第3课时）11：00-11：50（第4课时）14：00-14：50（第5课时）15：00-15：50（第6课时）16：00-16：50（第7课时）地点：惠达洁具职工餐厅课题：职业卫生业务培训三、培训意义和目的使所有在厂职工充分了解什么是职业卫生，从自身做起防止职业病的发生，使在厂职工能够安全的工作。
四、宣讲主题1.有关专业理论和技能知识。
第1、2课时2.有关专业新理论，新技术。
第3课时3.误差理论及数据处理。
第4课时4.计量法及法定计量单位知识。
第5课时5.质量管理，质量控制，行政诉讼法等。
第6课时6.卫生法律法规。
第7课时四、课后总结提出培训评估表，现场评估并收回表格。
2024年度职业卫生培训计划范文（2）一、培训目的和背景职业卫生是保护员工健康和安全的重要工作，也是企业可持续发展的基础。
为了提升员工的职业卫生意识和能力，保障员工的健康和安全，本企业制定了2023年度职业卫生培训计划。
二、培训对象和范围培训对象为全体员工，包括管理人员、工程技术人员和生产作业人员等。
培训内容涵盖职业卫生知识、防护设备使用、职业病防控等方面。
三、培训内容和计划1. 职业卫生知识培训时间：1月份内容：a) 职业病的定义、分类和危害；b) 职业病的防控措施和相关法律法规；c) 职业卫生管理和监测方法；d) 职业卫生意识的培养和建设。
2. 防护设备使用培训时间：2月份内容：a) 各类防护设备的种类、使用方法和注意事项；b) 防护设备的选购、维护和更新；c) 防护设备的佩戴和使用规范；d) 防护设备的故障排除和应急处理。
3. 职业病防控培训时间：3月份内容：a) 常见职业病的病因、症状和防治方法；b) 职业病的监测和诊断技术；c) 职业病防治的相关政策和管理要求；d) 职业病预防的技术和方法。
2024年度职业卫生培训计划标准范本(4篇)
2024年度职业卫生培训计划标准范本根据《____职业病防治法》等法规的要求，结合公司实际，特制定____年度职业卫生培训计划，请认真____。
一、培训目的通过培训，使广大员工了解国家有关新安全生产法和职业卫生法律法规、标准、规范及公司规章制度、操作规程，掌握安全知识提高安全隐患识别能力和预防能力，普及职业卫生知识，熟悉公司存在的职业病危害因素、产生的后果、防范措施及应急措施，提高员工的防范意识和防治能力，自觉维护相关权益。
二、培训对象上岗前的员工，在岗期间的员工，调岗员工。
三、培训内容1、国家有关职业病防治法律法规、方针政策和相关标准等。
主要包括《职业病防治法》、《职业病防治条例》等。
2、上级有关职业卫生方面的文件、会议精神。
3、公司制定的职业卫生管理制度和操作规程。
4、公司职业病危害事故应急预案。
5、工伤保险的相关规定、工伤鉴定级别和范畴。
6、公司配备的个体防护用品的使用方法。
7、公司存在粉尘、噪声、高温等职业病危害的种类、产生的后果、防范措施及应急处理措施等。
四、培训形式1、定期开展各种安全培训。
由公司人力资源部负责定期____职工进行培训。
培训地点：会议室。
2、不定期职业卫生培训。
包括职业卫生公告栏公布内容、工作场所职业病危害中文警示说明牌板的内容、上级有关职业卫生文件及会议精神等。
五、培训要求1、公司各系统、部门必须高度重视职业卫生培训，把该项工作抓好、落实好，大力宣传职业卫生培训的重要意义，____开展好公司____的定期培训和本单位的日常教育培训，切实提高员工的安全意识和防范能力，同时加强职业病危害防治意识和防治能力。
2、参加职业安全和职业卫生培训的人员不得迟到、早退和无故缺勤，否则每人次罚款50－____元。
3、培训考试不合格者，严禁上岗作业，至到补考合格后方可上岗。
____科技有限公司用人单位职业卫生培训计划2024年度职业卫生培训计划标准范本（二）职业卫生工作要继续坚持“预防为主”的工作方针，以深入____《职业病防治法》等法律法规为重点，进一步强化职业卫生监督管理，全面推动我市职业卫生工作的开展。
职业卫生健康培训方案及培训计划
一、培训背景随着社会经济的快速发展，职业健康安全问题日益突出。
为提高员工对职业健康危害的认识，增强职业病防护意识，保障员工身体健康和生命安全，根据《职业病防治法》等相关法律法规，特制定本培训方案及培训计划。
二、培训目标1. 提高员工对职业健康危害的认识，增强职业病防护意识；2. 使员工掌握职业病危害识别、评价和防护的基本方法；3. 培养员工在发生职业健康事故时的应急处理能力；4. 提高企业职业健康管理水平，降低职业病发病率。
三、培训对象公司全体员工，特别是从事有毒有害作业、接触职业病危害因素的员工。
四、培训内容1. 职业健康法律法规及政策解读；2. 职业病危害识别与评价；3. 职业病危害防护措施及个人防护用品的使用；4. 职业健康事故应急处理；5. 职业健康自我管理及心理健康维护。
五、培训方法1. 讲座：邀请专业讲师进行现场授课，讲解职业健康相关知识和技能；2. 视频教学：播放职业健康相关视频，使员工直观了解职业病危害；3. 案例分析：结合实际案例，分析职业病危害原因和防护措施；4. 实操演练：组织员工进行个人防护用品使用、应急处理等实操演练；5. 互动交流：设置问答环节，解答员工在职业健康方面的疑问。
六、培训时间及地点1. 时间：根据实际情况，分批次进行，每批次培训时间约为2天；2. 地点：公司内部会议室或培训室。
七、培训计划1. 第一阶段（1-3个月）：开展全面培训，覆盖全体员工，重点针对有毒有害作业、接触职业病危害因素的员工；2. 第二阶段（4-6个月）：对第一阶段培训效果进行评估，针对不足之处进行补训；3. 第三阶段（7-12个月）：开展专题培训，针对不同岗位和工种，进行有针对性的职业健康培训；4. 持续阶段：定期开展职业健康知识讲座和实操演练，提高员工职业健康素养。
八、培训效果评估1. 培训结束后，对参训员工进行考核，考核合格者颁发培训证书；2. 定期对员工进行职业健康知识问卷调查，了解员工对职业健康知识的掌握程度；3. 对培训效果进行数据分析，不断优化培训方案和计划。
职业卫生健康教育培训计划
职业卫生健康教育培训计划
一、培训目的
通过本次培训，使受训人员了解和掌握职业卫生健康知识，提高自我保护意识和技能，减少职业病危害，提高公司员工的健康水平，保障员工的身体健康。
二、培训对象
公司全体员工、特别是生产一线员工、工人等职业病危害较大的人员。
三、培训内容
1. 职业危害的概念和分类
2. 职业危害的监测和评估
3. 职业病的预防和控制
4. 职业卫生法律法规及企业管理制度
5. 员工职业健康教育
6. 个人防护用品的选择和正确使用
7. 职业健康体检的重要性和方式
四、培训形式
1. 讲座式培训：由职业卫生专家进行专题讲解，让员工了解职业卫生知识，并与员工互动交流。
2. 实地观摩：带领员工到生产现场参观，了解现场职业危害及现场职业危害的控制方法。
3. 互动讨论：设置小组讨论环节，让员工根据自身工作实际，提出问题并得到解答。
五、培训教材
1. 职业卫生健康知识手册
2. 职业卫生相关法律法规
六、培训时间与地点
培训时间：每天3小时，连续3天
培训地点：公司会议室和生产车间
七、培训师资
1. 公司职业卫生专家团队负责讲座式培训
2. 各部门主管协助工厂实地观摩
八、培训后的跟进措施
1. 设立职业卫生健康促进小组，进行职业卫生健康知识的宣传普及
2. 每月举行一次职业卫生健康知识培训，加强员工对职业卫生知识的学习和了解
3. 建立职业卫生档案，对员工进行个体化的健康监管，落实好护士健康体检。
以上就是本次培训的具体内容。
希望通过本次培训，能够提高员工的职业卫生健康意识，减少职业病的发生，保障员工的身体健康。
2024职业卫生培训计划
2024职业卫生培训计划2024年职业卫生培训计划一、培训目标本培训计划旨在提升职业卫生工作者的专业素养和技能水平，使其能够有效地预防和控制职业病，保障劳动者的健康与安全。
具体目标如下：1. 理解职业卫生的基本概念、原理和法律法规，了解相关国际、国内标准及技术要求；2. 掌握职业病危害因素的识别、评价和控制方法；3. 掌握职业病防治的基本理论和技术，能够制定和实施职业卫生管理方案；4. 掌握职业病的监测和评价方法，能够进行职业病危害评估和职业病病例诊断；5. 提高职业卫生工作者的沟通、协调和团队合作能力，能够与相关部门和人员有效配合。
二、培训内容1. 职业卫生基础知识1.1 职业卫生概念及其发展历程1.2 国内外职业卫生法律法规及标准1.3 职业病的危害特点及分类1.4 职业卫生技术与控制措施1.5 个人防护用品的选择和使用2. 职业病危害识别与评价2.1 职业病危害因素的种类、来源和作用途径2.2 职业病危害因素的识别方法和技术2.3 职业病危害评价方法和指标体系2.4 职业病危害评价报告编写3. 职业病防治技术3.1 职业病的预防控制原则和要求3.2 职业病防治技术和控制措施3.3 职业病预防控制管理系统的建立与运行3.4 危害物质替代与工艺改进4. 职业病监测与评价4.1 职业病监测的目的和方法4.2 职业病监测指标和技术要求4.3 职业病监测结果分析与评价4.4 职业病病例诊断和评价5. 专题研讨和案例分析5.1 职业卫生管理实践案例分析5.2 职业病防治技术与经济分析5.3 职业卫生风险评估与管理策略5.4 职业病防治新技术与新方法研究三、培训方法与形式1. 线上教学使用在线教育平台进行课程教学，包括在线讲授、案例分析、讨论等。
参训人员可通过电脑、手机等设备进行学习，具有时间和地点的灵活性。
2. 线下实践安排实地考察和实践活动，参训人员亲身参与职业病防控工作实践，掌握实际操作技能。
3. 群体活动组织参训人员进行小组讨论、案例研究、经验交流等活动，促进与其他参训人员和专家的互动与合作。
2024年度职业卫生培训计划范本（六篇）
2024年度职业卫生培训计划范本根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本年度职业卫生培训计划，请全体员工认真执行。
一、培训目的旨在通过系统培训，使全体员工深入了解并熟悉国家新颁布的安全生产法和职业卫生法律法规、标准、规范以及公司内部的规章制度和操作规程，进而提升其安全隐患识别、预防及应对能力。
普及职业卫生知识，使员工清晰了解公司存在的职业病危害因素、可能引发的后果、有效的防范措施及应急处理措施，从而增强其防范意识和防治能力，并自觉维护自身合法权益。
二、培训对象本次培训面向全体员工，包括上岗前的新员工、在岗期间的现有员工以及因工作需要调岗的员工。
三、培训内容1. 国家层面关于职业病防治的法律法规、方针政策和相关标准，如《职业病防治法》、《职业病防治条例》等。
2. 上级部门发布的与职业卫生相关的文件精神及会议要求。
3. 公司内部制定的职业卫生管理制度和具体操作规程。
4. 公司针对职业病危害事故制定的应急预案。
5. 工伤保险的相关规定、工伤鉴定级别及范畴。
6. 公司为员工配备的个体防护用品的正确使用方法。
7. 公司内存在的粉尘、噪声、高温等职业病危害因素的种类、可能产生的后果、有效的防范措施及应急处理措施。
四、培训形式1. 定期安全培训：由公司人力资源部负责定期组织，地点设在会议室，确保培训的全面性和系统性。
2. 不定期职业卫生培训：通过职业卫生公告栏、工作场所职业病危害中文警示说明牌板以及上级下发的职业卫生文件及会议精神等多种形式进行，以增强培训的灵活性和时效性。
五、培训要求1. 公司各系统、部门需高度重视职业卫生培训工作，切实将其纳入日常工作计划并认真执行。
2. 参加职业安全和职业卫生培训的员工需严格遵守培训纪律，不得迟到、早退或无故缺勤。
3. 培训结束后将组织考试以检验培训效果。
对于考试不合格者，严禁其上岗作业，并需参加补考直至合格后方可重新上岗。
山东____科技有限公司2024年度职业卫生培训计划范本（二）根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规的规定，结合公司实际运营情况，特此制定____年度职业卫生培训计划，请全体员工务必认真执行。
2024年用人单位职业卫生培训计划
2024年用人单位职业卫生培训计划一、背景介绍2024年是一个关键的时刻，用人单位在职业卫生管理方面要面对越来越严格的法规要求和员工对健康安全的关注。
因此，为了提高员工的职业卫生意识和技能，保障员工的健康与安全，制定一套科学合理的职业卫生培训计划是非常必要和重要的。
二、培训目标1. 提高员工的职业卫生意识和知识水平，使员工能够正确应对工作中的职业卫生风险；2. 增强员工的职业卫生技能，掌握正确的职业卫生操作方法和使用职业卫生设备的技巧；3. 加强员工对工作场所职业病危害的认识，提高职业病检测和预防意识；4. 传播职业卫生理念，创建良好的职业卫生文化。
三、培训内容1. 员工职业卫生知识普及- 职业病基本知识介绍：职业病的概念、分类和预防措施；- 职业卫生法规政策解读：相关法规法规和政策解读，员工职业卫生权益保障等；- 常见职业卫生危害因素介绍：噪音、粉尘、化学物质等职业卫生危害因素的识别、评估和控制等。
2. 职业卫生操作培训- 职业卫生设备使用培训：正确使用个人防护装备、常见职业卫生设备的使用方法等；- 作业环境职业卫生控制：工作场所职业卫生风险评估、空气质量检测和控制、危险品管理等。
3. 职业病检测与预防培训- 职业病检测方法培训：常见职业病检测方法和设备的使用培训；- 职业病防治措施介绍：职业病的预防和控制措施、个人卫生保护等。
四、培训方式1. 理论培训- 通过组织职业卫生知识讲座、专家讲座等形式，向员工普及相关职业卫生知识。
培训内容可以通过在线培训平台、内部培训课件等进行传递。
2. 实操培训- 通过模拟职业卫生操作和演练，向员工演示正确的职业卫生操作方法和使用职业卫生设备的技巧。
可以设立模拟实验室和职业卫生实训基地提供实际操作场景。
3. 案例分享与交流- 组织员工进行案例分享与交流，让员工在实际操作中发现问题并寻找解决办法，提高职业卫生意识和技能。
五、培训评估1. 培训前评估- 通过调查问卷和面对面访谈的形式，了解员工对职业卫生的知识和技能水平，为培训内容的确定提供依据。
2024用人单位职业卫生培训计划
2024用人单位职业卫生培训计划2024年用人单位职业卫生培训计划一、培训目标1. 提高用人单位职业卫生管理水平，减少职业卫生事故发生风险；2. 增强用人单位职工的职业卫生意识，提高个人防护能力；3. 掌握职业卫生管理的基本知识和技巧，有效管理用人单位的职业卫生工作；4. 推动职业卫生文化建设，营造良好的工作环境。
二、培训内容和安排1. 职业卫生法律法规培训（2小时）培训内容：职业卫生法律法规的基本概念、职责义务、法律责任等。
培训安排：通过讲解、案例分析等方式，使用人单位了解职业卫生法律法规的基本要求，提高法律意识。
2. 职业病防控知识培训（4小时）培训内容：职业病的概念、类型、危害及预防措施等。
培训安排：通过讲解、实例讲解等方式，使用人单位了解各类职业病的危害和预防方法，提高职业病防控的能力。
3. 职业卫生管理体系培训（6小时）培训内容：职业卫生管理体系的建立、运行和评价等。
培训安排：通过授课和实践操作等方式，使用人单位掌握职业卫生管理体系的建立和运行要点，提高职业卫生管理的效果。
4. 职业健康监护培训（4小时）培训内容：职业健康监护的目的、方法和流程等。
培训安排：通过案例分析和实际操作等方式，使用人单位了解职业健康监护的重要性和具体实施步骤，提高职业健康监护的能力。
5. 职业卫生检测与评价培训（4小时）培训内容：职业卫生检测与评价的方法、指标和标准等。
培训安排：通过实验演示和案例分析等方式，使用人单位了解职业卫生检测与评价的方法和要点，提高职业卫生监测与评价的能力。
6. 职业卫生应急救援培训（6小时）培训内容：职业卫生应急救援的原则、方法和措施等。
培训安排：通过模拟演练和实际操作等方式，使用人单位了解职业卫生应急救援的基本原则和步骤，提高应急救援的能力。
三、培训方式1. 线上培训：通过网络平台进行培训，提供在线课程、教材以及在线答疑。
2. 线下培训：组织专业人员赴现场进行培训，现场演示和实践操作。
2024年度职业卫生培训计划
2024年度职业卫生培训计划一、培训背景和目的随着社会经济的发展和产业结构的调整，不同行业的职业卫生风险日益增加，对职业卫生培训的需求也越来越迫切。
为了提高职工的安全意识和健康水平，减少职业危害对员工的影响，培养优秀的职业卫生管理人才，制定2024年度职业卫生培训计划。
目的如下：1. 加强职业卫生方面的知识和技能培训，提高职工的职业卫生意识和保护能力。
2. 培养职业卫生管理人才，提高企业职业卫生管理水平。
3. 引导企业和职工关注职业卫生问题，促进职业卫生工作的健康发展。
二、培训内容和形式1. 职业卫生基础知识培训重点培训职业卫生的基本概念、原理和方法等基础知识，包括但不限于职业病防治、职业卫生监测、职业卫生风险评估等方面的内容。
培训形式采用讲座、案例分析和小组讨论相结合的形式。
2. 职业病防治技术培训重点培训各类职业病的防治措施和技术，以及职业病的识别和处理方法。
培训形式包括理论教学和实际操作，培训教材由相关专家编写。
3. 职业卫生管理知识培训重点培训职业卫生管理的基本知识和技能，包括职业卫生管理的原则、方法和实施步骤等方面的内容。
培训形式以案例教学和实地考察相结合，培训材料以职业卫生管理相关法规、规范和标准为基础。
4. 职业健康监测培训重点培训职业健康监测的方法和技术，包括体检项目、采样分析、数据处理等方面的知识和技能。
培训形式以理论讲解和实际操作为主，培训教材由相关专家编写。
三、培训对象和时间安排1. 培训对象职业卫生培训主要针对以下人员进行：（1）企业职业卫生管理人员：包括企业的职业卫生管理部门负责人、职业卫生管理干部等；（2）从事潜在职业危害作业的职工：包括生产车间的工人、操作人员等。
2. 培训时间安排职业卫生培训计划每年举办两期，每期培训时长为5天。
具体的培训时间和安排根据需要和实际情况确定。
四、培训效果评估和整改方案1. 培训效果评估培训结束后，根据培训对象的学习情况和培训效果进行评估，包括理论知识学习和实际应用情况的考核。
2024年度职业卫生培训计划（四篇）
2024年度职业卫生培训计划职业卫生工作的服务对象是职工，根据各工种不同的职业特点，对其所接触的职业危害因素进行职业健康卫生培训，使职工个人和群体都能提高自我保健意识的水平。
对职工进行职业健康卫生培训规划，是职业卫生预防的一项重要内容。
为认真____国家、省市的相关法律法规及要求规定，同时结合本企业工作的实际情况，切实做好劳动卫生和职业病防治工作，特制订此职业卫生培训计划。
一、职业卫生培训计划目的（1）让职工了解自己周围的环境，包括生产和生活环境可能接触的各种职业危害因素及其对自己的影响，以及个人的行为和生活方式在预防职业危害中的作用。
（2）认真____、落实和实施《____职业病防治法》，结合本公司工作的实际情况，加强公司劳动卫生职业病管理，建立健全劳动卫生职业病管理的标准体系，以此保障员工的身体健康，提高工作效率和职业病管理水平。
（3）切实把企业职业卫生工作落实到实处，积极配合职业卫生监督机构做好职业卫生的监督和检查工作，日常工作实行闭环管理，及时消除职业卫生监督工作中隐患，决不留死角，从而确保企业持续、健康地发展。
二、职业卫生培训的内容根据第三十一条、三十六条明确规定：企业负责人和劳动者必须接受职业卫生培训。
基本内容如下：（1）职业卫生法制培训内容内容包括国家、政府所颁布的职业卫生法律、法规和劳动保护、劳动安全政策，企业的安全生产方针、规章制度和安全操作规程等。
同时，公司负责人在职业病防治中承担主要责任，应当接受职业卫生培训，自觉遵守职业病防治法律、法规。
依法承担本公司的职业病防治工作的责任。
职工要在培训中不断提高自我保护意识，自觉抵制违____律、法规的行为。
职工有义务接受职业卫生知识培训、学习掌握相关的知识，有义务遵守职业病防治法规、规章和操作规程，正确使用、维护防护用品、及时发现并报告职业病危害事故隐患。
（2）三级预防培训让职工和管理者确立“预防为主”的观念，全面了解“三级预防”的原则，掌握职业危害发生的“作用条件”，以预防着手，从根本上消除或控制职业性有害因素，创造安全，卫生的作业环境，加强健康监护和应急救援措施，防止职业危害发生。
职业卫生教育培训计划
职业卫生教育培训计划一、培训目的职业卫生教育培训旨在加强职工对职业卫生的认识和理解，提高职工的健康意识和卫生保护意识，提升职工的职业卫生知识和技能，从而预防职业伤害和职业疾病的发生，改善职工的工作环境和健康水平，保障职工的生命健康和工作安全。
二、培训内容1. 职业卫生知识：包括职业病危害的种类、来源、职业病的防护措施、职业卫生法规政策等2. 职业卫生技能：包括职业卫生检测方法、职业病防护装备的使用和维护等3. 职业卫生管理：包括企业职业卫生管理制度、职业卫生风险评估、职业健康监护等4. 职业卫生宣传教育：包括通过宣传海报、宣传册、宣传视频等形式，普及职业卫生知识，提高职工的卫生保护意识和责任感三、培训对象本次培训对象为企业在职职工，特别是接触职业危害物质较多的一线作业人员，如化工、矿山、冶金、建筑等行业的生产人员。
四、培训方式1. 讲座式培训：聘请职业卫生专家为职工进行职业卫生知识和技能的讲解和示范2. 现场演练：在工作现场进行职业卫生事故模拟演练，提高职工应对意外事故的能力3. 宣传教育：通过海报、宣传册、宣传视频等形式，普及职业卫生知识，提高职工的卫生保护意识和责任感五、培训计划1. 第一阶段：前期调研时间：1周内容：对企业职工的职业卫生知识和技能水平进行调查和评估，为后续培训内容和方式制定提供依据。
2. 第二阶段：培训准备时间：1周内容：选拔职业卫生专家，制定培训大纲，确定培训时间和地点，准备培训所需资料和器材。
3. 第三阶段：培训实施时间：1个月内容：（1）开展职业卫生知识和技能讲座，包括职业病危害的种类、来源，职业病的防护措施，职业卫生法规政策等（2）进行现场演练，包括职业卫生事故模拟演练和危险源现场识别等（3）开展职业卫生宣传教育活动，普及职业卫生知识，提高职工的卫生保护意识和责任感。
4. 第四阶段：培训总结时间：1周内容：对本次培训的效果进行评估和总结，制定下一步的职业卫生教育培训计划。
2024年度职业卫生培训计划(二篇)
2024年度职业卫生培训计划____职业卫生培训计划南宁市白马矿业投资有限责任公司____职业卫生培训计划根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，结合本公司实际，组织对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、公司职业卫生管理部门和人力资源管理部门负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责本公司的职业卫生知识教育培训。
二、教育培训内容1、职业卫生法律、法规与标准;2、职业卫生基本知识;3、职业卫生管理制度和操作规程;4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用。
5、发生事故时的应急救援措施三、教育培训的对象与方式1、新员工的培训。
新员工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为矿级、部门]级和班组级。
矿级培训由矿职业健康安环部组织进分别为矿级、部门]级和班组级。
矿级培训由矿职业健康安环部组织进行，部门级由部门负责人组织，班组级由班组长组织。
培训后应进行考核，合格后方能上岗。
2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。
3、外来临时工人，应进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到危害。
4、各单位对其在职员工应进行定期的职业卫生教育学习，生产单位每____个月进行一次职业卫生知识教育学习，辅助单位每季度应进行一次职业卫生知识教育学习，并有教育学习记录。
5、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时问、日期、培训内容、培训老师、培训地点、受培训人签名等。
6、公司定期邀请卫生、安监、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。
7、所有的培训资料要设立职业卫生培训台账，并有专人保管，各生产单位培训情况应每年____-____月报公司职业卫生管理部门备案。
8、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。
职业卫生培训计划及情况
职业卫生培训计划及情况一、培训目的在现代社会，职业卫生已经成为企业管理中一个不可忽视的重要方面。
职业卫生培训是企业为了加强员工对危害因素的认识，提高职工保护意识，增强安全防护技能而开展的一项重要工作。
本培训旨在帮助员工了解职业卫生的相关知识，增强自我保护意识，提高工作环境的安全保障水平，确保员工的身体健康和生命安全。
二、培训对象1. 公司全体员工2. 生产、工艺、作业等相关人员三、培训内容1. 职业病危害因素及防护：包括化学因素、物理因素、生物因素等职业病危害因素的辨别及防护措施。
2. 职业卫生法规政策：介绍职业卫生相关的法规政策，使员工了解相关法规的内容和要求。
3. 职业卫生知识：包括职业病的概念、职业病的种类、职业病的危害、职业病的防护等相关知识。
4. 健康管理：包括个人卫生习惯、劳动保护用具的正确使用、职业卫生知识的普及等。
5. 突发事件处理：如化学品泄漏、火灾等突发事件的处理方法和应急预案。
四、培训形式1. 针对员工的定期培训：定期组织全员培训，以确保员工对职业卫生知识的掌握和运用。
2. 针对特定作业人员的专业培训：针对涉及化学品、高温、高压等特殊工艺或作业的员工进行专业培训，以提高其对危险因素的识别和防护能力。
五、培训计划1. 确定培训时间：每季度至少组织一次全员培训，每月对特定作业人员进行专业培训。
2. 确定培训地点：公司内部培训室或会议室。
3. 确定培训方式：结合在线培训和现场演练相结合，确保培训的全面性和实效性。
4. 确定培训内容：结合员工工作实际情况，选择相关职业卫生知识作为培训内容。
5. 确定培训形式：利用多媒体演示、案例分析、现场演练等形式，符合员工学习习惯和实际工作需求。
6. 确定培训讲师：聘请专业的职业卫生专家或相关领域的专业人员担任培训讲师。
六、培训实施情况统计1.培训前测试：对员工进行职业卫生知识相关测试，了解员工对职业卫生知识的了解程度。
2.培训过程记录：对培训过程进行详细记录，包括培训内容、培训时间、培训人数等。
安全环保职业卫生培训计划
安全环保职业卫生培训计划一、前言在现代社会，安全环保和职业卫生成为了工作场所必不可少的重要环节。
越来越多的企业和机构开始重视安全环保和职业卫生的问题，加强对员工的培训和管理，以确保工作场所的安全和健康。
本培训计划旨在通过系统的培训和教育，提高员工的安全环保和职业卫生意识，引导员工遵守相关规章制度，预防事故和职业病，保障员工的身体健康和工作安全。
二、培训目标1. 提高员工的安全意识，增强安全意识，培养正确的安全行为习惯，减少事故发生的可能性。
2. 加强环保意识，推动绿色生产和可持续发展，减少对环境的污染和破坏。
3. 提高员工的职业卫生意识，预防职业病，保障员工的身体健康。
4. 增强员工的应急处理能力，提高自救和互救能力，降低事故的损失。
5. 强化安全环保和职业卫生管理，提高企业的整体安全环保水平。
三、培训内容1. 安全知识培训- 安全管理制度及相关法律法规要求- 安全事故案例分析与经验总结- 安全操作规程和作业指导书- 火灾防护知识和灭火器使用方法- 电气安全知识和防触电措施- 机械设备操作安全规范- 化学品安全使用和存储要求- 高空作业和 confined space 进入要求- 紧急救援和逃生自救技能2. 环保知识培训- 环境保护法律法规和政策要求- 节能减排和资源循环利用- 废物处理和污水处理要求- 粉尘和噪音控制技术- 化学品安全使用和排放控制3. 职业卫生知识培训- 职业卫生法律法规和标准要求- 职业病危害因素分析与评价- 职业卫生检测和监测技术- 个体防护用品的选择和佩戴要求- 职业病防护与保健知识4. 应急处理培训- 应急预案和紧急救援措施- 消防安全的应急处理- 安全事故的处理流程和应对方法- 应急疏散演练和模拟演练5. 安全环保和职业卫生管理培训- 安全环保和职业卫生管理体系建设- 安全环保和职业卫生培训计划制定和实施- 安全环保和职业卫生管理评审和改进四、培训方法1. 理论课程讲解：邀请专业人员进行相关领域的理论知识培训，结合具体案例进行讲解和分析。
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C10－10－003 南通宏华建筑安装有限公司2016年度安全、职业卫生培训计划为有计划、有组织的开展好公司安全、职业卫生教育培训工作，大力宣传国家有关企业安全生产、职业卫生法律、法规、标准及规范等，普及安全、职业卫生知识，增强全员安全意识和职业卫生法制观念，提高自我保护意识，提升企业安全防控力度和职业病防治能力，依法维护员工的相关权益。
根据《中华人民共各和国职业病防治法》和《新安全生产法》等法规的要求，结合公司实际，特制定2016年度安全、职业卫生培训计划，请认真贯彻落实。
一、组织领导为认真组织开展好公司2016年安全工作、职业卫生培训工作，加强组织领导，特成立以总经理任组长，总工程师任副组长，各部室及系统负责人及安全专职管理人员为成员的安全工作培训领导小组。
具体负责安全、职业卫生培训工作的组织、协调和指导工作，确保全年度安全、职业卫生培训工作的顺利开展。
二、职责分工1、公司人力资源部负责安全培训和职业卫生培训开展情况的监督检查，监督各系统、部门严格落实公司培训计划，确保全年安全培训取得实效。
组织开展好外部各种安全培训和职业卫生培训，根据上级要求和公司安排，及时组织有关人员参加上级部门组织的培训，确保公司专职管理人员持证上岗。
2、公司各系统、部门指定专人根据要求组织好本单位员工按时参加各种安全培训和职业卫生培训，确保本单位接触职业病危害的员工全部参加职业卫生培训，并自行组织好本单位员工的日常职业卫生培训：（1）负责组织开展好安全工作和职业卫生培训，具体组织开展好员工上岗前、在岗期间、换岗及使用新工艺、新技术、新材料、新设备时的，安全操作知识和注意事项以及相关的职业卫生培训。
（2）负责参加职业卫生培训人员的考勤工作，对于无故缺勤、迟到、早退人员按有关规定进行处理。
（3）负责职业卫生培训的考试、考核工作，建立健全职业卫生培训档案，并按要求保存备查。
三、培训目的通过培训，使广大员工了解国家有关新安全生产法和职业卫生法律法规、标准、规范及公司规章制度、操作规程，掌握安全知识提高安全隐患识别能力和预防能力，普及职业卫生知识，熟悉公司存在的职业病危害因素、产生的后果、防范措施及应急措施，提高员工的防范意识和防治能力，自觉维护相关权益。
四、培训对象上岗前的员工，在岗期间的员工，调岗员工。
五、培训内容1、新安全生产法、消防安全知识、《职业病防治法》、《职业病防治条例》等。
2、上级有关安全方面的文件、会议精神。
3、公司安全、职业卫生管理制度和操作规程。
4、公司职业病危害事故应急预案。
5、其它安全方面的规章制度6、工伤保险的相关规定、工伤鉴定级别和范畴。
六、培训形式1、定期开展各种安全培训。
由公司人力资源部负责定期组织职工进行培训。
培训地点：公司二楼会议室。
2、不定期职业卫生培训：包括职业卫生公告栏公布内容、工作场所职业病危害中文警示说明牌板的内容、上级有关职业卫生文件及会议精神等。
七、培训要求1、公司各系统、部门必须高度重视安全培训和职业卫生培训，把该项工作抓好、落实好，大力宣传员工安全培训的重要意义，组织开展好公司组织的定期培训和本单位的日常教育培训，切实提高员工的安全意识和防范能力，同时加强职业病危害防治意识和防治能力。
2、参加职业安全和职业卫生培训的人员不得迟到、早退和无故缺勤，否则每人次罚款50－100元。
3、培训考试不合格者，严禁上岗作业，至到补考合格后方可上岗。
八、时间安排南通宏华建筑安装有限公司2016年10月1日C10－10－004 职业卫生与劳动保护职工学习资料一、劳动保护与职业卫生的基本概念、范围及有关规定1、安全生产安全生产是为了使生产过程在符合物质条件和工作秩序下进行，防止发生人身伤亡和财产损失等生产事故，消除或控制危险有害因素，保障人身安全与健康，设备和设施免受损坏，环境免遭破坏的总称。
2、劳动保护劳动保护是依靠科学技术和管理，采取技术措施和管理措施，消除生产过程中危及人身安全和健康的不安全环境、不安全设备和设施、和不安全行为，防止伤亡事故和职业危害，保障劳动者在生产过程中的安全与健康的总称。
劳动保护工作贯彻“安全第一，预防为主、群防群治，防治结合”的方针，坚持管生产必须管劳动保护的原则，实行“用人单位负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪”相结合的管理体制。
劳动保护科学由哪些部份组成？答：劳动保护科学由劳动保护科学管理、安全技术和职业卫生三个部份组成。
什么是“劳动保护科学管理”？答：“劳动保护科学管理”是指从立法和组织管理措施的角度来研究如何处理好生产（经营）活动中人与人之间的社会组织关系，实现安全生产，保障劳动者的安全和健康，促进生产（经营）活动的发展。
什么是“安全技术”？答：“安全技术”是指为防止在生产（经营）活动中发生伤亡事故，保障劳动者的生命安全，运用安全系统工程学的观点、方法，分析事故的原因，掌握事故发生的规律，制定防止事故发生的措施，而在技术上、设备上、个人防护上所采取的一整套措施。
3、劳动保护范围省劳动保护条例中：第二条本条例所称劳动保护，是指在劳动过程中为保护劳动者的安全和健康所采取的各种措施，包括劳动安全、劳动卫生、女职工和未成年工特殊保护、工作时间和休息休假等。
4、职业卫生“职业卫生”（又称劳动卫生、工业卫生）是指为了保障劳动者在生产（经营）活动中的身体健康，防治职业病和职业性多发病等职业性危害，在技术上、设备上、医疗卫生上所采取的一整套措施。
职业卫生：是指与工作和工作环境相关的卫生.早在1950年,国际劳工组织(ILO)和世界卫生组织(WHO)职业卫生联合委员会第一次会议就对职业卫生定义如下:促进和维持劳动者的身体、精神和社会福利于最佳状态;预防工作条件对劳动者的健康损害;保护劳动者免受职业有害因素危害身体健康;使劳动者的生理和心理学特征适应于职业环境,概而言之,就是要使工作适应于人,每个人适应于自己的工作.中华人民共和国国家标准对职业卫生的定义是:以职工的健康在职业活动过程中免受有害因素侵害为目的的工作领域及在法律、技术、设备、组织制度和教育等方面所采取的相应措施。
职业卫生研究的是人类从事各种职业劳动过程中的卫生问题，其中包括劳动环境对劳动者健康的影响及防止职业性危害的对策。
只有创造合理的劳动工作条件，才能使所有从事劳动的人员在体格、精神、社会适应等方面都保持健康。
只有防止职业病和与职业有关的疾病，才能降低病伤缺勤，提高劳动生产率。
因此，职业卫生实际上是指对各种工作中的职业有害因素所致损害或疾病的预防，属预防医学的范畴。
5、职业危害是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。
6、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
7、职业禁忌，是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
8、本质安全的定义设备、设施或生产技术工艺含有的、内在的能够从根本上防止事故发生的功能。
本质安全一般包括两种安全功能：(1)失误一安全功能：操作者即使操作失误，也不会受到伤害或发生其他事故。
(2)故障一安全功能：设备、设施或生产技术工艺发生故障时，能暂时维持正常工作或自动转变为安全状态。
这两种安全功能均是设备、设施和生产技术工艺本身固有的，即在它们的设计阶段就被考虑加入其中的。
（二）劳动防护用品监管主体及有关法规：1、劳动防护用品监管主体是各级安全生产监督管理部门《劳动防护用品监督管理规定》（国家安监总局1号令）共有6章，31条，涵盖劳动保护生产、检验、经营、使用的各个方面。
主要有以下五大特点：一是明确了监管主体。
劳动防护用品的监管主体是国家安全生产监督管理总局和各级安全生产监督管理部门，负责对劳动防护用品的生产、检验、经营和使用情况实行综合监督管理。
二是调整了监管重点。
监管重点从过去的生产环节调整到使用环节，加强了对使用企业的监督管理。
三是设立了安全标志制度。
明确了对29种特种劳动防护用品实行安全标志管理，设置了特种劳动防护用品进入市场的一张通行证。
这种管理模式有利于管理部门监管，同时也有利于使用者辩识。
四是规定了专项经费。
明确了生产经营单位必须安排配备劳动防护用品的专项经费。
五是规定了处罚标准。
对企业未按国家有关规定为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品的，处5万元以下罚款。
对使用企业经济处罚写进规定，在劳动防护用品监管史上没有先例。
2、有关规定之管理规定：《安全生产法》中：第三十七条生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。
第三十九条生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品、进行安全生产培训的经费。
第四十九条从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。
《劳动防护用品监督管理规定》中：第二十条就明确规定：安全生产监督管理部门依法对劳动防护用品使用情况和特种劳动防护用品安全标志进行监督检查，督促生产经营单位按照国家有关规定为从业人员配备符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。
第二十一条安全生产监督管理部门对有下列行为之一的生产经营单位，应当依法查处：（一）不配发劳动防护用品的；（二）不按有关规定或者标准配发劳动防护用品的；（三）配发无安全标志的特种劳动防护用品的；（四）配发不合格的劳动防护用品的；（五）配发超过使用期限的劳动防护用品的；（六）劳动防护用品管理混乱，由此对从业人员造成事故伤害及职业危害的；（七）生产或者经营假冒伪劣劳动防护用品和无安全标志的特种劳动防护用品的；（八）其他违反劳动防护用品管理有关法律、法规、规章、标准的行为。
南通宏华建筑安装有限公司2016年10月1日。