2020年工资调整方案

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2020年事业单位工作人员基本工资的调整方案

2020年事业单位工作人员基本工资的调整方案关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案人力资源社会保障部财政部面向2020年全日制普通高等院校应届毕业生和具有国家承认学历的社会人员公开招考。

应届毕业生指2020年毕业的全日制普通高等院校毕业生(含2020年、2020年办理暂缓就业手续的毕业生);社会人员指除应届毕业生外，取得国家承认学历的人员。

对于学制为2年半或提前修满学分，于2020年底或2020年初毕业的普通高等院校毕业生，视为应届毕业生;港澳学习、国外留学归来人员，报名时毕业未满1年的，视为应届毕业生，已满1年的视为社会人员。

港澳学习、国外留学归来人员，须取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证书，并有我驻外使领馆开具的证明材料。

在这方面，多项改革已有部署。

比如养老改革。

“养老保险制度改革与完善工资制度同步推进”，是养老并轨“一个统五个同步”基本思路中最吸引眼球的一条。

在推出养老保险制度改革时，适当提高基本工资标准，以尽可能使大部分机关事业单位人员个人缴费后的当期收入不降低，为顺利推进养老保险制度改革创造条件，是此轮工资调整的主要特点之一。

根据党中央、国务院关于调整机关工作人员基本工资标准的决定，制定本实施方案。

一、调整基本工资标准的办法从2020年10月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。

调整后，职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元，其他各级别工资档次标准相应提高(调整后的工资标准见附表1)。

将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少(各职务层次减少额度见附表3)，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。

在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级(岗位)工资标准，同事将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资(调整后的工资标准见附表2)。

2020年最低工资标准调整

2020年最低工资标准调整2020年最低工资标准调整发布时间：2020-04-01最低工资的标准是随着社会的发展而调整的，下面我为大家精心搜集了关于“最低工资标准调整”的详细内容，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!近期，人社部表示，在一段时间内将最低工资标准调整的时间，由每2年至少调整一次，改为2-3年至少调整一次，且调整幅度原则上不超过社会平均工资的增长幅度。

之所以将最低工资标准的调整期限拉长，主要是由于当前经济下行压力较大、企业经营困难。

今年全国各地最低工资标准调整情况截至5月底，今年全国31个省、自治区及直辖市中只有7个省市调整了最低工资标准，分别为上海、天津、江苏、山东、辽宁、重庆、海南，平均上调幅度为11.35%，其中重庆市上调幅度最大，由1250元上调至1500元，涨幅为20%。

近年来我国最低工资标准稳步提高，有些省份几乎每年调整一次，在202X-202X年期间，全国分别有25个、25个、27个、19个、27个地区调整最低工资标准。

不过202X年至今，大部分省份还没有动静。

根据规定，最低工资标准的调整幅度不超过社会平均工资的增长幅度，在202X-202X年期间，已经调整地区平均增幅分别为22.1%、20.1%、17%、14.1%、14.9%，经济下滑压力下，202X年平均工资的增长幅度有可能萎缩，最低工资标准平均上调幅度有可能降至10%以下。

最低工资标准对哪些人群有影响?从最低工资的政策调整上来看，主要体现两方面：一是调整的周期延长，二是上调幅度收窄。

对于中低层收入的人群而言，这显然是个负面影响。

不过很多人对此表示，我的工资要远远高于最低工资标准，因此最低工资标准调不调对我来说一点都没影响。

融360分析师认为，这种想法较为片面，最低工资标准确实与一些人群关联度不大，但实际上即使你的工资要高于最低工资标准，仍然有可能受其影响。

具体来看，最低工资标准主要对以下三类人群有重大影响：1、基层劳动者最低工资保障制度的初衷是为了保障贫困及低收入人群的生活，让这些人的工资水平能否应付得了最基本的生活。

2020年教师工资标准调整表

2020年教师工资标准调整表
2020年义务教育教师调整后的岗位工资标准为：每月1675 元至6665 元，薪级工资标准为每月288 元至7989 元（调整后的工资标准见附表4）。

2020年事业单位调整后的岗位工资标准为：
专业技术人员:由每月1390元~4850 元分别提高到每月1510 元~6010 元，管理人员由每月1390 元~4770 元提高到每月1510 元~6910 元，工人由现行的每月1360 元~2010 元分别提高到每月1480 元~2250 元。

（详情见下表）
薪级工资标准:专业技术人员、管理人员由每月215元~6355 元分别提高到每月260 元~7204 元，工人由每月185~2047 元分别提高到每月225 元~2232 元。

（详情见下表）。

2020年成都最低工资标准出炉

2020年成都最低工资标准出炉从今年7月1日起，成都市月最低工资标准将调整为1500元、1380元，上调幅度分别为7.1%、10.4%;非全日制用工小时最低工资标准将调整为每小时14.6元、13.2元，上调幅度分别为7.5%、9.1%。

这是成都市根据经济社会发展和影响最低工资标准调整的相关因素变化情况，第13次上调全市最低工资标准。

据了解，今年6月17日，四川省人民政府下发了《关于调整全省最低工资标准的通知》(川府发〔2015〕32号)，决定从7月1日起，将全省的月最低工资标准由1400元、1250元、1100元调整为1500元、1380元、1260元三个档次，将非全日制用工小时最低工资标准由14.6元、13.2元、11.5元调整为15.7元、14.4元、13.2元三个档次。

按照《最低工资规定》(劳动保障部令第21号)、《四川省最低工资保障规定》(省政府令第60号)的相关规定，成都市应从省政府决定调整发布的上述最低工资标准中选择执行适合成都市的标准进行发布。

今年以来，针对上调最低工资标准和制造业工人工资上涨出现了不少质疑之声。

一些企业认为，调高最低工资增加了制造业用工成本，直呼工资涨不起。

也有专家担心，最低工资增长过快，可能促使企业通过机器换人来降成本，最终让劳动者失去饭碗。

那么，最低工资究竟会影响哪些群体，涨或不涨，又该依据什么进行判定?最低工资标准及适用范围最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。

我国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。

根据《最低工资规定》，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

凡在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者都适用于最低工资。

2020年人社部工资调整方案(最新)

2020年退休老人养老金何时调整?还能否上涨又能上涨多少呢?这是很多退休老人都非常关心的事情，我们先来看看以往调整的具体时间表吧，好让大家心里有数。

2020年养老金调整预测方案三部曲第一步：2020年3月4月，人社部、财政部公布全国平均上调比例;第二步：2020年7月8月份左右，各省区市根据自身社保基金运营情况和经济情况制定当地具体上调标准;第三步：2020年9月底前，全国各省市完成养老金上调，并将上调后的养老金下发至退休人员的卡中。

现在就是第一步的关键时刻，今年因为疫情影响，上调比例可能会延后发布，但上调依旧是大概率的事情!每年的3月到4月都是养老金上调的时候，退休老人们都非常的关心自己的养老金到底能够上调多少?去年也就是2019年3月20日，全国的养老金上涨幅度就已经公布了，而今年已经过了这个时间点，依旧还没有公布。

2020年养老金的调整时间由于受疫情影响大概率会推迟。

虽然养老金的调整时间推迟了，但是笔者分析2020年的养老金大概率依旧会上涨的。

主要有以下几个方面的原因：第一：养老金的常态调整机制，机制要求必须和全国职工平均工资的涨幅还有全国物价水平的涨幅保持挂钩。

那么2019年全国的物价水平显然是上涨的，全国职工资水平肯定也是上涨的。

所以这两个因素上涨决定了2020年的养老金也应该上涨。

第二：社保基金是否有能力有条件上涨呢?那么目前我国的社保养老保险基金是否有能力有条件上涨呢?据人社部最新的数据，我国目前的养老保险基金结余额有50000亿之多。

再加上中央的调剂金，还有国有资产的划拨和各种财政补助，总共的金额应该有8.8万亿的样子。

所以是完全有能力有条件支撑2020年的养老金继续上涨的。

有很多退休老人们会担心受疫情影响会不会导致今年的养老金不再上涨了呢?也是有这种可能的，但是可能性较低，今年疫情对我国的经济影响较大。

而且社保局对2月到6月的企业社保进行减免，平均一个月减免有1000亿之多，那么五个月时间大概有减免6000亿的样子，这导致了社保基金的营收少了6000亿。

2020年江苏省最低工资标准是多少

20年江苏省最低工资标准是多少一类地区月最低工资标准将从1630元调整到1770元，增加140元。

二类地区从1460元调整到1600元，增加140元。

三类地区从1270元调整到1400元，增加130元。

小时工资标准也有上调。

关于非全日制用工小时最低工资标准的调整，一类地区上调到15.5元;二类地区上调到14元;三类地区上调到12元。

一类地区南京市区、无锡市区、江阴市、宜兴市、常州市区、苏州市区、吴江市、张家港市、常熟市、昆山市、太仓市、南通市区、启东市、通州市、海门市、镇江市区、泰州市区二类地区溧水区、高淳区、徐州市区、金坛市、溧阳市、海安县、如东县、如皋市、连云港市区、淮安市区(不含楚州区、淮阴区)、盐城市区、大丰市、东台市、扬州市区、丹阳市、扬中市、句容市、靖江市、姜堰市、兴化市、泰兴市三类地区新沂市、铜山县、丰县、沛县、邳州市、睢宁县、灌南县、灌云县、东海县、赣榆县、楚州区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县、建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县、江都市、仪征市、高邮市、宝应县、宿迁市区、宿豫县、沭阳县、泗阳县、泗洪县扬州最低工资有望月增140元根据我省调整方案，2016年1月1日起，调整全省最低工资标准。

其中，月最低工资标准：一类地区1770元，增加140元;二类地区1600元，增加140元;三类地区1400元，增加130元。

非全日制用工小时最低工资标准：一类地区15.5元，二类地区14元，三类地区12元。

据了解，2013年9月，省政府根据我市地区经济发展水平和企业职工工资、社保状况，参照苏中地区其他市标准，同意扬州从2014年1月起将市区最低工资标准类别从二类地区调整至一类地区，所辖县(市)最低工资标准类别从三类地区调整至二类地区。

据此，我市城区是一类地区，广陵、邗江、江都三区最低工资有望调整到1770元，增加140元;宝应、高邮、仪征等县(市、区)为二类地区，最低工资有望调整到1600元，增加140元。

2020年上海基本工资标准规定文档

2020年上海基本工资标准规定文档Document of Shanghai basic wage standard in 2020编订：JinTai College2020年上海基本工资标准规定文档小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。

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工资规定关系到员工们的切身利益，下面小泰为大家精心搜集了关于上海的基本工资标准规定，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!一、月最低工资标准从2020元调整为2190元。

下列项目不作为月最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：（一）延长法定工作时间的工资。

（二）中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。

（三）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。

（四）伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。

二、小时最低工资标准从18元调整为19元。

小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。

三、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

福利解读：1、什么是最低工资标准?最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

2、单位效益不好也要执行最低工资标准吗?生产经营正常、经济效益持续增长的用人单位，原则上不得以最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资;因生产经营原因确须以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当经全体职工或职工代表大会讨论同意，并报当地人力资源和社会保障部门备案。

2020年上海退休人员涨工资最新方案

2020年上海退休人员涨工资最新方案关于2020年调整本市城镇企业退休人员基本养老金的通知沪人社养发〔2020〕51号各委、办、局、控股(集团)公司，市社会保险事业管理中心，各区、县人力资源和社会保障局：为切实保障本市城镇企业退休(职)人员的基本生活，经研究，自2020年1月1日起调整本市城镇企业退休人员基本养老金。

现将有关事项通知如下：其实相信大家也都能看的到：我国基本养老保险制度覆盖面的省间差异十分显著。

将31省的广覆盖指标分值与全国平均水平进行对比，可以发现，有23个省的覆盖水平在全国平均水平以上，有8个省位于平均水平以下。

情况最好的是北京比最差的西藏的多4倍。

这说明覆盖面在各省之间是存在明显差距。

所以我们也希望山东省相关政府部门能看到差距，尽快完善企业退休人员制度，真正意义上的改善民生。

一、本市2020年底以前已按城镇职工养老保险规定办理退休(职)手续，并按企业办法计发基本养老金(生活费)的人员，按照以下办法增加基本养老金(生活费)：(一)每人每月增加130元。

今年，辽宁省企业退休人员迎来了第十次基本养老金上调。

与以往一样，此次基本养老金调整采取普遍调整和适当倾斜相结合的原则。

普遍调整体现了多缴多得、长缴多得的激励机制，体现了社会公平和待遇平衡原则，使不同时期退休人员待遇水平保持合理差距。

同时，对高龄退休人员、艰苦边远地区的退休人员等群体再适当提高调整水平。

据了解山东省现如今仍然沿用的是2020年其出台的调整企业退休人员养老金方案，其基本内容包括以下几方面：年满60周岁、未享受城镇企业职工基本养老保险待遇、并符合以下条件之一的参保人，可申请领取养老金。

养老金从参保人申请的次月起按月发放，直至终老：(一)本办法实施时，距领取养老金的年龄超过15年的参保人，累计缴费不少于15年;(二)按本人缴费年限(含视同缴费年限)，每满1年每月增加3元;月增加额不足30元的，补足到30元。

养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金‚所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。

公务员及事业单位工资调整方案全文

公务员及事业单位工资调整方案全文关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案人力资源社会保障部财政部根据党中央、国务院关于调整机关工作人员基本工资标准的决定，制定本实施方案。

一、调整基本工资标准的办法从2020年10月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。

将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少(各职务层次减少额度见附表3)，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。

将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资后，规范津贴补贴标准相应减少(各技术等级减少额度见附表3)，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。

二、其他有关政策问题(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资标准。

提高后的试用期工资标准为，初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学本科毕业生每月1390元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元。

上述人员规范津贴补贴标准相应减少的具体办法，由各地区结合当地实际情况确定。

(二)机关新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇的调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。

三、建立基本工资标准正常调整机制落实公务员法要求，建立工资调查比较制度，定期开展公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，合理确定公务员工资水平。

2020年山东省最低工资标准的通知

2020年山东省最低工资标准的通知近日，山东省劳动和社会保障厅发布了2020年山东省最低工资标准的通知。

根据通知内容，自2020年1月1日起，山东省最低工资标准将有所调整。

根据通知，2020年山东省最低工资标准的调整将涵盖城镇和农村两个层面。

首先，对于城镇职工，山东省将根据各地市经济发展水平、劳动力市场供求情况、职工生活费用变化等因素，对城镇最低工资标准进行调整。

经过评估后，决定2020年山东省城镇最低工资标准为每月2200元。

而对于农民工来说，山东省将与各地市政府协商制定农村最低工资标准，确保农民工的劳动报酬不低于城镇职工最低工资标准的百分之八十。

这一举措旨在保障农民工权益，缩小城乡差距，促进农民工的就业稳定和收入增长。

通知还明确规定了最低工资标准的计算方法。

根据山东省劳动和社会保障厅的解释，最低工资标准应包括基本工资和各类福利津贴。

其中，基本工资应占最低工资的主体部分，福利津贴为补充部分，以确保职工的基本生活费用得到覆盖。

此外，通知还提到了最低工资标准的调整机制。

根据山东省的规定，每两年进行一次调整评估，根据当地经济发展状况和职工生活费用变化情况，及时调整最低工资标准。

这一机制的实施旨在确保职工的劳动报酬能够与社会经济的发展同步，保障职工的合法权益。

通知发布后，受到了各界的广泛关注和热议。

支持者认为，调整最低工资标准有助于保障劳动者的基本生活权益，促进劳动力市场的稳定和繁荣。

然而，也有一些人对这一调整提出了质疑。

他们认为，调整后的最低工资标准与实际生活费用相比仍然存在一定差距，政府应加大力度提高最低工资标准，以应对不断上涨的物价和生活费用。

总的来说，2020年山东省最低工资标准的调整，对于保障职工的基本生活权益、促进城乡发展均具有重要意义。

各级政府和企事业单位应积极贯彻通知精神，确保最低工资标准的有效执行。

此外，还应加强与劳动者的沟通与协调，倾听他们的声音和诉求，不断完善最低工资标准制度，努力营造一个公平、合理的劳动报酬环境，实现劳动者的全面发展和社会的和谐稳定。

2020年退休教师工资怎样计算

2020年退休教师工资怎样计算一、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。

1、缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满一年，每月增加3.5元2、缴费年限不满10年的退休人员(不含建设用地农转工退休人员)，每人每月增加35元3、缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。

1、缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元2、缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元3、缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元4、缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元5、缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。

三、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：1、按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，每人每月再增加90元2、月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元3、月养老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元4、养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。

四、1、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上，每人每月再增加120元2、退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加220元。

上述人员增加基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月(不含退职的高级专业技术人员)。

法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。

2020退休涨工资最新方案

2020退休涨工资最新方案加大对高层次人才的激励力度，继续实行政府特殊津贴制度，建立重要人才国家投保制度，采取一次性重奖以及协议工资等灵活多样的分配形式和办法，逐步完善高层次人才分配激励机制。

《2020年退休人员涨工资新政策》一、2020年12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自2020年1月1日起调整基本养老金。

二、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。

缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。

三、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。

上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。

四、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，每人每月再增加90元;月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月养老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元;养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。

2020年教师工资待遇改革方案

2020年教师工资待遇改革方案人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。

具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。

像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是由元提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。

中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。

此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。

高校将根据自身办学特色和学科专业人才培养的需要，分专业(类)从高中学业水平考试的6个等级性考试科目中，确定不超过3个的选考科目范围，提前向社会公布。

学生只需有一个选考科目与高校设置的选考科目相同，就符合该专业(类)的报考条件。

没有明确选考科目范围的，学生报考时不受科目限制。

教师希望涨薪的诉求具有合理性基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。

(随国民经济增长)杜甫曾云：“感时花溅泪，恨别鸟惊心。

”这两句诗无意引证了千年之后波恩大学科学家们的研究：人是大自然的一个特殊器官，越伟大越杰出的诗人越是如此，他们在倾听自己内心世界时也能倾听天籁，否则何来这千年之后的巧合?从现实需要看，广大教师希望涨薪的诉求具有合理性，该涨。

但是条例规定的国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制，只是一个大的原则性规定，要真正让教师薪酬见涨还需要耐心等待。

在当下，我国教师群体的薪酬不高，地区差异和城乡差异较大，且不少地区教师的薪酬并未达到《教师法》(1994年1月1日起施行)明文规定的“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平”，譬如，资料显示，北京市在“十一五”之前，教师的工资水平还没有达到当地公务员平均水平，其他地区就更不用说了。

关于下发《公司2020年工资结构性调整办法》的通知

**公司2020年工资结构性调整办法为贯彻落实公司“抓落实、求突破、促跨越”的工作主题及年度职代会工作安排，持续优化薪酬分配体系，提高劳动效率，经**公司研究决定，今年继续参照中国航发集团2020年工资结构性调整办法的相关精神，对**公司员工的工资进行结构性调整。

具体办法如下：一、工资调整的基本原则（一）坚持任务牵引、绩效导向的原则今年仍将重点根据各部门生产试制及重点任务的承制情况，参照任务完成结果下达调整指标，进一步激励各部门关注价值创造；同时加大生产试制任务实施单位及人员的激励力度。

（二）坚持关注重点、精准激励的原则今年将继续倾斜核心岗位及其关键人员，通过岗位职务（技能）工资体系优化、青年创新型后备人才评选等措施，重点提高考核优秀人员的收入水平，实施精准激励。

（三）坚持深化改革、统筹兼顾的原则今年将继续深化薪酬分配制度改革，进一步推进服务辅助岗位及公司拟社会化岗位收入水平的市场化，并采取相应措施统筹兼顾员工货币性收入与非货币性福利的平衡。

二、工资调整的基本内容在集团公司对子公司采用工资总额预算原则和办法，核定**公司2020年度工资预控总额标准的基础上，**公司2020年工资结构性调整，主要从岗位梳理及岗位工资调整、年终绩效的考核兑付、提高新入职大学生待遇调整、青年创新型后备人才评选、生产技术岗位津贴等方面进行，具体为：（一）岗位梳理与择优晋档1.岗位梳理及岗位工资调整（1）岗位梳理：各部门在工资调整前，要根据公司岗位体系梳理的新要求、新情况，对单位内部各岗位人员，从岗位职责、履职情况、工作态度及绩效考核等方面，进行一次全面的梳理、考核与调整，将工作能力强、工作态度积极、绩效考核结果优的人员放到关键岗位及高层级上，为落实岗位工资档级“能升能降”的要求做好相应基础工作。

（2）档级调整：重新梳理各层级对应的岗位工资档级，结合公司高端岗位的调整安排，拟定新的岗位职务（技能）工资档级标准表（见附件1）。

2020国企薪酬方案

2020国企薪酬方案一、基本工资设定1.根据岗位等级和职责要求，设定不同等级的基本工资。

2.基本工资应体现公平、合理、激励的原则，确保员工的基本生活需求。

3.根据企业经济效益和员工工作表现，适时调整基本工资。

二、奖金分配制度1.设立年度奖金、季度奖金和月度奖金等，根据企业业绩和员工工作表现进行分配。

2.奖金分配应与员工的工作绩效、工作质量、工作创新等因素挂钩，体现公平、激励的原则。

3.建立合理的奖金分配机制，避免平均主义，鼓励员工为企业创造更多价值。

三、福利政策设计1.提供五险一金、带薪年假、节日福利等福利政策。

2.针对不同岗位和职级，提供差异化的福利政策，体现个性化关怀。

3.鼓励员工参与企业福利政策的制定和调整，提高员工满意度。

四、职务晋升激励1.设立明确的晋升通道和晋升标准，为员工提供晋升机会。

2.晋升激励应与员工的工作绩效、工作能力、工作创新等因素挂钩，体现公平、激励的原则。

3.鼓励员工通过自我提升和努力工作获得晋升机会，提高员工的工作积极性和忠诚度。

五、员工培训与发展1.提供定期的培训和发展机会，提高员工的专业素质和工作能力。

2.鼓励员工参加内外部培训和学习活动，提升个人职业发展水平。

3.建立员工职业发展规划，为员工提供明确的职业发展路径和目标。

六、绩效考核制度1.建立科学的绩效考核体系，明确考核指标和考核标准。

2.定期对员工进行绩效考核，客观评价员工的工作表现和工作成果。

3.将绩效考核结果与薪酬调整、奖金分配、晋升激励等挂钩，体现奖惩分明的原则。

七、薪酬调整机制1.根据企业经济效益、市场薪酬水平等因素，适时调整员工薪酬水平。

2.建立薪酬调整机制，确保员工薪酬水平的合理性和公平性。

3.对表现优秀的员工给予额外的薪酬调整机会，激励员工为企业创造更多价值。

八、薪酬与绩效挂钩1.将薪酬与绩效紧密结合，确保薪酬分配的合理性和公平性。

2.设立绩效薪酬体系，根据员工工作绩效确定其薪酬水平。

3.建立明确的绩效奖惩制度，对表现优秀的员工给予相应的奖励和晋升机会。

2020年江苏省最低工资标准是多少

2020年江苏省最低工资标准是多少一类地区月最低工资标准将从1630元调整到1770元，增加140元。

二类地区从1460元调整到1600元，增加140元。

三类地区从1270元调整到1400元，增加130元。

小时工资标准也有上调。

关于非全日制用工小时最低工资标准的调整，一类地区上调到15.5元;二类地区上调到14元;三类地区上调到12元。

其中，月最低工资标准：一类地区1770元，增加140元;二类地区1600元，增加140元;三类地区1400元，增加130元。

非全日制用工小时最低工资标准：一类地区15.5元，二类地区14元，三类地区12元。

2020年军人涨工资最新方案

2020年军人涨工资最新方案工资是新的一年里人们最为关注的问题，那么今年的军人的工资具体是怎么样的?从2020年1月2日起，全军和武警部队工资再次进行调整，具体方案：上半年来自房地产、教育、卫生、公共管理等行业的人均工资性收入增速均在15%左右;来自交通运输、仓储邮政、信息技术服务、金融、文体娱乐等行业的人均工资性收入增速均在10%左右;来自租赁和商务服务、居民服务等行业的人均工资性收入增速在7%以上。

根据《办法》规定，基本养老保险费由单位和个人共同负担。

单位缴费比例为参加养老保险工作人员个人缴费工资基数之和的20%，个人缴费比例为本人缴费工资基数的8%，由单位代扣。

此外，机关事业单位工作人员按本人缴费工资基数的8%建立基本养老保险个人账户。

个人账户储存额只能用于养老，不得提前支取，免征利息税。

下岗职工是指在原企业已没有工作岗位，没有与原企业解除劳动关系，有就业要求，尚未就业的人员。

失业人员与下岗职工的主要区别是：失业人员已与企业解除劳动关系，档案已转入户口所在地街道、镇劳动和社会保障部门。

而下岗职工虽然无业，但未与原企业解除劳动关系，档案关系仍在原企业。

此人2020年参加上海市国家公务员考试于2020年成为上海市公务员。

但此人1997年大学毕业在外地某科研所上班，中间辞职于 2002-2020读研究生，所以工龄从1997年算起，到2020年为12年。

根据政策，明年可评为主任科员，那么还能加500多元。

但上海房价如此之高，此人也买不起房，而买不起房，那么就找不到对象，那么只能继续租房子单身生活到退休，然后回老家养老。

目前嘛最好是想办法离开上海回老家。

退休工资标准是大家都关注的话题，下面为大家搜集的一篇“2020年企业员工退休涨工资调整方案”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!本文是由节假日网妇女节频道大家为您提供的《2020年3.8妇女节活动方案》，祝美女们在妇女节快乐，愿你生活甜，天天露笑脸。

2020年江苏省最低工资标准

2020年江苏省最低工资标准工资收入对劳动者来讲都是很重要的，实践中为了防止单位在工资上面苛待劳动者，因此规定了一个最低工资标准。

下面是小编整理的江苏省最低工资标准介绍，一起来看看吧。

江苏省最低工资规定一、江苏省最低工资规定江苏省人社厅12月19日发布消息，经江苏省人民政府同意，从20xx年1月1日起，调整全省最低工资标准。

调整后，月最低工资标准：一类地区1770元，增加140元;二类地区1600元，增加140元;三类地区1400元，增加130元。

非全日制用工小时最低工资标准：一类地区15.5元;二类地区14元;三类地区12元。

最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;执法、法例和国家规定的劳动者福利待遇等。

在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付的月工资不得低于最低工资标准。

1、一类地区南京市区、无锡市区、江阴市、宜兴市、常州市区、苏州市区、吴江市、张家港市、常熟市、昆山市、太仓市、南通市区、启东市、通州市、海门市、镇江市区、泰州市区。

2、二类地区溧水区、高淳区、徐州市区、金坛市、溧阳市、海安县、如东县、如皋市、连云港市区、淮安市区(不含楚州区、淮阴区)、盐城市区、大丰市、东台市、扬州市区、丹阳市、扬中市、句容市、靖江市、姜堰市、兴化市、泰兴市。

3、三类地区新沂市、铜山县、丰县、沛县、邳州市、睢宁县、灌南县、灌云县、东海县、赣榆县、楚州区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县、建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县、江都市、仪征市、高邮市、宝应县、宿迁市区、宿豫县、沭阳县、泗阳县、泗洪县。

二、最低工资标准是指应发工资还是实发工资最低工资标准是指是应发工资。

应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。

实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。

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