2020年吃空饷回头看自查报告20篇汇总

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关于吃空饷问题集中治理自查报告

关于吃空饷问题集中治理自查报告《关于吃空饷问题集中治理自查报告》一、引言吃空饷问题是一种严重损害公共利益的不良行为，对于政府机构和企事业单位来说，吃空饷问题的存在将导致公共资源的浪费和不公平分配。

为了加强组织纪律建设，严肃查处吃空饷问题，我单位决定进行一次集中治理自查。

本报告旨在总结自查的过程和结果，供上级主管部门和相关人员参考。

二、自查的目标和任务根据上级主管部门的要求，我单位确定了本次自查的目标和任务。

目标是要求全体在岗人员应按规定认真履职，不得发生吃空饷等违规行为。

任务是全面排查工资核算和工作日志记录等方面存在的问题，开展清理整顿工作，完善制度措施，确保吃空饷问题不再发生。

三、自查的范围和方式本次自查的范围包括全体在岗人员，从事各种岗位的公务员、工人、工程师、农民工等。

自查方式以个别询问、核对资料和数据分析为主，在保证信息真实性和全面性的前提下，尽可能保护个人隐私和工作秘密。

四、自查的过程和结果1.筹备阶段：明确自查目标和任务，成立自查小组，编制工作计划，并组织全体在岗人员进行培训，确保大家明确认识到吃空饷问题的严重性和治理的必要性。

2.核查工资核算系统：通过对工资核算系统的数据核对和与财务部门的对账，发现个别人员存在工资核算不准确的情况，表现为少计工作时长或未记入实际工作内容。

这些问题主要是由于工资核算系统设定不合理和操作不规范导致的，我们已对系统进行调整，并对相关人员进行了警示教育。

3.检查工作日志记录：随机抽查了一些在岗人员的工作日志记录，发现部分人员存在疏于记录或记录不准确的情况。

这与个别人员工作态度不端正、工作负责心不强有关。

我们已对相关人员进行了提醒和教育，并要求各部门加强对工作日志的监督和管理。

4.调查闲置人员情况：通过走访和调查，我们发现了一些在岗人员实际上已经不存在工作任务或根本没有上班，但却依然领取工资的情况。

这主要是由于部分领导干部对下属的管理不严，导致岗位安排不合理，需要进一步加强对人员的管理和工作分配。

吃空饷问题自查自纠报告（精选3篇）

吃空饷问题自查自纠报告（精选3篇）吃空饷问题自查自纠报告篇1XX县机构编制委员会：根据《关于在全县开展“吃空饷”问题专项检查的通知》（富机编办字〔20xx〕15号）和关于《关于在__县开展“吃空饷”问题专项检查的通知》的补充通知（富机编办函字〔20xx〕6号）文件要求，我单位经自查无“吃空响”问题。

现将自查情况汇报如下：一、高度重视，加强领导我委召开专题会议，学习传达文件精神，进一步提高全体干部对开展“吃空饷”问题专项检查工作的认识。

成立了由“一把手”任组长的清理工作领导小组，分派专人负责，做到清理目标明确，机构健全，人员到位，措施得力。

二、周密部署，开展自查对照文件要求，以机构编制实名制管理信息库、组织人事档案、工资基金管理手册、财政统发工资数据库等为基础依据，结合实际情况，在对照编制使用单、工资表、在编人员花名册、考勤记录的基础上进行审核和汇总，从查身份、查调入调出关系、查工资底册、查审批手续、查在岗情况做到全面排查。

经自查，我单位没有“吃空饷”人员。

三、建章立制，防患未然有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。

我委着手制定关于加强单位工作人员日常管理制度，讨论研究制定防止“吃空饷”的内控机制，进一步完善了清理制度，严格规定了准假权限以及备案制度，明确规定了单位主要负责人清理“吃空饷”的第一责任人等规范人事管理的制度。

四、积极公示，接受监督9月1日—5日，我委在政务公开栏将在编人员名册、当月工资表、自查自纠报告、XX县财政自聘人员情况统计表、XX县财政供养遗属人员情况统计表、XX县吃空饷部门（单位）自查表、XX县吃空饷人员自查表等内容一一公示。

吃空饷问题自查自纠报告篇2根据自治区地方税务局《关于在全系统开展“吃空饷”问题专项检查的通知》（新地税政函字〔20xx〕142号）文件精神，我局成立了专项检查工作领导小组，由人事监察科牵头，会同局办公室相关人员对我局“吃空饷”问题进行了一次全面认真的专项检查。

吃空饷问题自查自纠情况报告5篇

吃空饷问题自查自纠情况报告5篇自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。

下面就是给大家带来的吃空饷问题自查自纠情况报告5篇，希望大家喜欢!吃空饷问题自查自纠情况的报告【一】市人社局：根据市政府办公厅下发的《转发〈甘肃省人民政府办公厅关于甘肃省清理整治机关事业单位”吃空饷”问题工作方案通知〉的通知》(兰政办发〔20xx〕265 号)要求，我办对”吃空饷”问题进行了认真自查，没有发现”吃空饷”问题。

现将具体情况汇报如下：一、基本情况兰州市人民政府法制办公室编办核定我办行政编25人，工勤编制4人，现有在职在岗人27人。

下属管理单位兰州仲裁委秘书处编办核定12人，现有在职在岗人员12人。

经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的”吃空饷”问题。

二、主要做法一是规范管理，建立机制。

有效防止和杜绝”吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。

我办领导高度重视，自觉加强管理和制度建设，规定了内设机构的设置及职能编制，规范了人事管理的制度。

二是多管齐下，防患未然。

我办从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。

从单位人员编制、干部档案管理、划拨财政经费、完善社保手续、人员合同管理等入手，各个环节严格监管。

三、存在的问题和今后工作我办下属管理单位兰州仲裁委秘书处毛万里同志因患有严重的精神疾病，经单位核实后按照人事工资制度发放病休工资;张宗峦同志脱产学习;曹志新同志编制在兰州仲裁委秘书处，但工资关系未转仍在市政府法制办名下。

在今后的工作中，一是加大管理力度。

设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报并接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。

二是抓住关键环节。

坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。

三是科学建章立制。

根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防”吃空饷”现象发生。

吃空饷专项整治工作自查报告吃空饷的自查报告

吃空饷专项整治工作自查报告吃空饷的自查报告自查报告为深入贯彻落实党中央关于反腐败斗争的决策部署，加强对吃空饷问题的整治力度，我单位特组织开展了吃空饷专项整治工作，并进行了自查。

现将自查情况报告如下：一、组织领导情况我单位高度重视吃空饷问题，将其作为深化作风建设、加强廉政建设的重要内容来抓。

吃空饷专项整治工作项目划分明确，责任部门明确，对相关人员进行了培训，并成立了专门的督导小组进行监督和指导。

二、自查范围及方法本次自查的范围为全体公务人员，包括机关工作人员、事业单位人员、企事业单位人员。

自查方法主要采取内部自查和外部辅助核查相结合的方式，同时依托其他部门、单位的数据，进行了数据对比分析。

三、自查过程1.内部自查针对吃空饷问题，我们在全员简报会上进行了专项宣传学习，向全体人员传达了有关政策法规，明确了吃空饷的定义和危害，强调了整治吃空饷问题的重要意义。

并要求各部门在一周内开展自查工作。

2.外部辅助核查为了保证自查结果的准确性和客观性，我们与相关单位进行了数据对比分析。

通过与人力资源部门核实人员信息，与财务部门核实工资发放情况，并将结果进行比对分析。

同时，我们还配合反腐部门对特定人员进行了线索调查，以确保自查工作的全面性和严肃性。

四、自查结果经过一段时间的自查工作，我们全面掌握了本单位存在的吃空饷问题。

根据自查结果，共发现了10个存在吃空饷问题的人员，涉及金额14万元。

这些人员在实际工作中没有履行相应的职责和义务，只是领取了工资和福利待遇，其行为严重违反了党纪国法。

五、整改措施针对发现的问题，我们立即采取了以下整改措施：1.对于发现的问题人员，将按照相关规定进行严肃处理，同时追缴其吃空饷的金额，并取消其相关待遇。

2.对于存在问题的工资发放程序，将严格规范操作流程，加强内部监督，防止类似问题再次发生。

3.深入开展廉洁教育活动，加强对全体公务人员的教育和引导，使其明确纪律要求，增强廉洁意识，自觉抵制各种不正之风。

吃空饷问题自查报告(推荐篇)

吃空饷问题自查报告(推荐篇)吃空饷问题自查报告一、前言当前，我国社会和谐稳定发展，全面建设小康社会取得历史性成就。

然而，与此同时，吃空饷问题也在一些领域、部门出现，并引起了社会广泛关注。

为了深入了解并解决吃空饷问题，我决定展开一次自查，并将自查的结果以报告的形式呈现。

本报告将对吃空饷问题进行全面论述，包括问题的成因、现状、影响、对策等方面。

通过自查报告的撰写，旨在深入剖析问题的本质，查找问题的症结，为吃空饷问题的解决提供有效的对策。

同时，也希望能够引起广大公务员的重视，推动问题的彻底整改。

二、问题的成因1.制度漏洞吃空饷问题的形成与现行制度存在某种漏洞密切相关。

我国公务员管理制度长期处于探索和完善的过程中，不尽完善和成熟。

一些制度条款、规定未能具体明确，容易被人为利用和钻空子。

2.监管不力公务员管理中存在监管不力的问题。

对于吃空饷行为，检查、监察、审计等部门在实际工作中存在一定的漠视和宽容态度。

监管层的不力导致了吃空饷问题的滋生和蔓延。

3.人员素质不高一些公务员素质不高，对职业纪律和职业道德缺乏基本认识和自觉。

对于吃空饷问题，他们缺乏敬畏之心，意识不到吃空饷行为的严重性和后果。

三、问题的现状1.部分公务员存在吃空饷问题我国公务员队伍庞大，吃空饷问题在一些单位和个人中存在。

个别公务员利用旷工、大病等手段，获取不当空饷收入。

这些行为严重违反了国家法律法规的规定，败坏了公务员形象，严重影响了社会风气。

2.吃空饷案例频频曝光近年来，各类吃空饷案例频频曝光。

一些公务员靠虚报出差天数、夸大工作量等手段骗取报销款项，或者擅自延长休假时间等方式获得不当收入。

这些案例的曝光使得吃空饷问题在社会上引起了强烈的关注和批评。

四、吃空饷问题的影响1.破坏公务员形象吃空饷问题严重破坏了公务员形象，使得广大公众对公务员队伍产生了负面印象。

一些公务员吃空饷行为让人民群众感到愤慨，这种情绪的蔓延很容易引发社会不满和不和谐氛围。

2.损害公共利益吃空饷行为涉及到国家和公众的财产利益。

吃空饷回头看自查报告20篇

吃空饷回头看自查报告20篇
吃空饷回头看自查报告范文一：
县“吃空饷”问题集中治理工作领导小组办公室：
根据有关文件精神，天赐湾乡扎实开展专项清理工作，整个清理工作严密把关，不漏任何环节，确保专项治理、清理、清查工作不走过场，顺利完成自查自纠工作任务。

现将工作开展情况报告如下：
一、基本情况
天赐湾乡共管理干部职工和离退休人员共计81人，其中乡本级财政预算在岗人员55人，退休4人，其他8人，工勤人员2人;乡非本级预算8人，其中司法所1人，食药所1人，协管员3人，村官2人，残联专干1人;乡雇用4人，其中三查人员3人，打字员1人。

经过认真自查，我单位不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。

二、围绕贯彻落实，认真开展自查自纠工作
天赐湾乡积极宣传动员，及时组织单位干部认真学习相关文件以及有关法律法规，结合《关于开展全县机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作实施方案》，深入开展宣传教育，使全体干部充分认识开展专项治理工作的重要意义，统一思想认识，增强参与、支持、配合专项治理工作的自觉性和主动性，在全县营造一个良好的舆论氛围。

(一)成立机构，加强领导
为了确保自查自纠工作顺利实施，我乡成立了由党委书记任组长，乡长和纪检书记为副组长，人大主席牛亚林、副乡长胡月斐等为成员的天赐湾乡清理吃空饷工作领导小组，下设办公室、自查清理工作做到一把手负责牵头，人大主席和副乡长组织安排，办公室具体落实。

(二)严格把关，排查清理对象
办公室按照清理对象，对照编制，对每位干部职工的工资表、在岗人员名册、考勤记录等严格把关，对存在漏洞和有问题的环节，严肃清查，坚决做到不留任何死角。

对照“五查。

吃空饷自查报告(三篇精选)

吃空饷自查报告(三篇精选)吃空饷自查报告(篇1)一、引言随着公共财政管理的日益规范，吃空饷现象逐渐受到了广泛关注。

为了有效防止和杜绝此类问题的发生，我们进行了全面的自查。

本报告将详细阐述自查的过程、发现的问题、原因分析及相应的解决方案和计划。

二、检查的内容及标准在自查过程中，我们依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规，重点检查了以下几个方面：公职人员是否在编在岗，是否存在“挂名”现象；公职人员的工资、津贴、奖金等收入是否与实际工作相符；是否存在违规领取、冒领、多领等情况；是否存在通过虚构业务、虚报开支等手段套取财政资金的行为。

三、自查过程和方法为了确保自查工作的全面性和准确性，我们采取了以下措施：对所有公职人员的名单进行逐一核对，确保其真实性和准确性；对公职人员的工资、津贴、奖金等收入进行详细审查，与实际工作情况进行对比；通过调阅相关账目、凭证和报销单据等资料，深入排查是否存在违规领取、冒领、多领等情况；通过实地走访、调查等方式，了解公职人员的实际工作情况，确保自查工作的真实性和有效性。

四、发现问题及原因分析在自查过程中，我们发现存在以下问题：部分公职人员存在“挂名”现象，未实际在岗工作；个别公职人员违规领取、冒领、多领津贴、奖金等收入；部分单位存在通过虚构业务、虚报开支等手段套取财政资金的行为。

经过分析，我们认为这些问题的产生主要是由于以下原因：管理制度不完善，导致漏洞较多；监督力度不够，导致违规行为难以被及时发现和纠正；部分公职人员缺乏自律意识，存在侥幸心理。

五、解决方案和计划针对自查过程中发现的问题，我们提出以下解决方案和计划：完善管理制度，加强对公职人员的管理和监督；加大监督力度，建立有效的监督机制，确保违规行为能够及时被发现和纠正；加强宣传教育，提高公职人员的自律意识，增强他们的法律意识和职业道德观念；对存在问题的公职人员进行严肃处理，依法追究其责任。

六、监督和整改措施为确保解决方案和计划的落实，我们将采取以下监督和整改措施：定期对公职人员的在岗情况进行检查，确保无“挂名”现象；加强对公职人员工资、津贴、奖金等收入的监管，确保与实际工作相符；对存在问题的单位和个人进行通报批评，并督促其限期整改；对整改情况进行跟踪检查，确保问题得到彻底解决。

吃空饷问题自查自纠报告

吃空饷问题自查自纠报告为了深入贯彻落实关于整治吃空饷问题的相关政策和要求，加强单位人员管理，严肃人事、财经纪律，我单位高度重视，迅速行动，对吃空饷问题进行了全面、深入的自查自纠。

现将自查自纠情况报告如下：一、单位基本情况我单位成立于_____年，属于_____性质的单位，现有在职人员_____人，离退休人员_____人。

单位的主要职责是_____。

二、自查自纠工作开展情况（一）加强组织领导成立了以单位主要领导为组长，各部门负责人为成员的吃空饷问题自查自纠工作领导小组，负责统筹协调、指导督促自查自纠工作。

领导小组下设办公室，具体负责自查自纠工作的组织实施、数据统计、情况汇总等工作。

（二）广泛宣传动员通过召开专题会议、张贴公告、发放宣传资料等方式，广泛宣传吃空饷问题的危害性和开展自查自纠工作的重要性，提高干部职工的思想认识，营造良好的工作氛围。

（三）认真开展自查按照有关政策和要求，对单位在职人员和离退休人员的工资发放、工作状态、考勤记录等情况进行了全面梳理和排查。

重点检查了以下几个方面：1、人员在编不在岗情况。

包括长期请假、旷工、离岗创业、挂职锻炼等人员的工资发放和管理情况。

2、虚报冒领工资情况。

是否存在伪造人员信息、虚报工作年限、骗取工资待遇等问题。

3、死亡人员未及时核减工资情况。

4、其他违反人事、财经纪律的情况。

三、自查自纠结果通过认真细致的自查，我单位未发现吃空饷问题。

具体情况如下：（一）人员在编在岗情况经过对在职人员和离退休人员的逐一核实，所有人员均在编在岗，不存在长期请假、旷工、离岗创业、挂职锻炼等情况。

（二）工资发放情况工资发放严格按照相关政策和规定执行，不存在虚报冒领工资、死亡人员未及时核减工资等问题。

（三）考勤管理情况单位建立了完善的考勤制度，对干部职工的出勤情况进行严格记录和管理。

通过对考勤记录的检查，未发现异常情况。

四、存在的问题及原因分析虽然我单位在此次自查自纠中未发现吃空饷问题，但在人员管理方面仍存在一些薄弱环节。

吃空饷问题回头看自查报告范文

吃空饷问题回头看自查报告范文吃空饷问题回头看自查报告范文(一)根据区纪委机关、区委组织部、区监察局、区人社局《关于清理吃空饷问题集中治理回头看工作的紧急通知》(涪区委组〔20xx〕17号)精神，区公路局开展了清理吃空饷问题集中治理回头看工作，并及时将清理结果上报。

现将此项工作开展情况报告如下：一、20xx年清理吃空饷及后续处理情况20xx年，结合党的群众路线教育实践活动中开展的10+5专项整治工作，区公路局在区纪委、区委组织部和区人社局等有关部门的安排部署下，通过开展清理吃空饷专项整治工作，当时共清理出在编未在岗职工27名，随后，对清理结果作出分类处理：一是对清理出的4名吃空饷人员按照相关规定作出处理，并将处理结果上报区纪委、区委组织部、区人社局等相关部门。

二是对23名在编未在岗人员的处理情况。

23名在编未在岗人员经清理后，全部在规定时间内回到区公路局上班，安排在基层一线养护站工作。

这部分人上班几个月后，从实际效果看，状况不理想，效果很差，现实工作中存在以下的问题：一是部分职工长期未从事体力劳动，因年老体弱多病等原因，不具备从事公路养护生产工作的能力，胜任不了本职工作，完不成工作任务;二是这部分职工回来上班后，有的人工作态度不端正，不安心从事养护生产工作，不遵守劳动纪律，局机关业务科室下去检查才回到养护站，平时基本未到岗到位，或者在岗出工不出力，影响了绝大部分基层养护职工的生产工作积极性，带来了不稳定因素;三是这部分人员管养的公路路况质量差，大大地影响了区公路局管养的全区国省县道干线公路的整体养护生产质量，进而影响涪陵公路养护工作在全重庆市的考核排名地位。

鉴于以上原因，210xx年8月，区公路局党委权衡利弊关系，本着既不影响基层养护职工的稳定，又搞好公路养护生产的原则，从抓养护生产的角度考虑出发，经研究同意，原清理出的23人外加新产生的2人，共计25人养护职工不上班，不领取工资(两不来)，其工作关系全部放在养护承包站，将他们的工资及其相关费用全额下划到承包养护站，用于日常养护支出。

吃空饷问题自查报告(完整版)

吃空饷问题自查报告(完整版)吃空饷问题自查报告(完整版)一、前言近年来，吃空饷问题逐渐成为社会关注的焦点。

为了深入研究和解决这一问题，本报告自查团队进行了细致的调查和分析，旨在揭示吃空饷问题的成因，并提出具体对策以确保工资发放的公正和透明。

本报告将对吃空饷问题进行全面梳理，并提出改进措施，希望引起广泛的社会关注与参与。

二、问题分析吃空饷是指公职人员领取工资但不实际工作的现象。

吃空饷问题的发生主要集中在公共部门，如政府机构、公立学校、医疗卫生机构等。

造成吃空饷问题的原因包括：1.管理不善：部分机构对工资核算和发放过于松散，缺乏有效的监督和管理措施，导致工资“漏发”现象普遍存在，从而给了吃空饷现象可乘之机。

2.考核制度不完善：存在以工资发放为主要指标的绩效考核制度，缺乏对实际工作情况的全面评估和监管，导致一些公职人员利用漏洞获取高额工资，从而出现吃空饷问题。

3.监管不力：有的机构对于工资核实、发放等工作的监管力度不够，缺乏对员工实际工作情况的了解和掌握，以致工资发放过程中产生失误，从而造成吃空饷问题。

三、自查情况针对吃空饷问题，自查团队从多个角度进行了自查，并采取了相应的数据分析和定性研究方法。

以下是自查情况的细节：1.调查范围：我们对XX市政府机构、公立学校、医疗卫生机构进行了调查，共涉及3000名公职人员。

2.数据收集：我们通过调查问卷、个人面谈等方式，收集了各个机构的工资核算和发放情况。

3.核实数据：我们对收集到的数据进行了核实和清理，确保数据的准确性和可信度。

4.问题发现：通过分析核实后的数据，我们发现吃空饷问题普遍存在于政府机构和医疗卫生机构，问题员工占比超过20%。

四、问题原因分析根据对自查结果的深入分析，我们发现吃空饷问题的原因主要包括：1.管理不善：部分机构缺乏对工资核算和发放的严格管理，容易造成工资核算的漏洞，给吃空饷问题提供了可乘之机。

2.绩效考核制度不完善：部分机构的绩效考核主要以工资发放为指标，不注重对实际工作情况的全面评估，容易导致工资发放与实际工作不相符合，产生吃空饷问题。

2024年吃空饷自查自纠整改报告范文

2024年吃空饷自查自纠整改报告范文尊敬的领导：本人责任重大，承担着全社会信任和期望，但在2024年的执政任期内，由于我的疏忽和不慎，存在了不少吃空饷的问题。

对此，我深感愧疚和内疚，并真诚地向您和广大群众道歉。

在2024年，我将以此为教训，全力进行自查自纠整改，并且在此向您提交整改报告。

一、问题的反思和认知在2024年的工作过程中，我存在以下主要问题：1. 不重视工资核查，存在吃空饷现象。

我承认，我在核查工资方面的重视程度不够，没有把工资问题放在首要位置加以核查。

在这种情况下，工资核查工作的失误给我开展工作带来了不必要的负担，也给组织带来了不必要的损失。

2. 缺乏严格的部门管理和监督。

作为部门的负责人，我应该建立健全的管理体系和监督机制，负责监督工资核查工作的进行情况。

然而，我往往在这方面做得不够，没有严格要求工作人员按照规章制度进行工作。

3. 缺乏自我约束和职业操守。

在核查工资过程中，我未能以高度负责的态度对待每一份工资，做到精确核查。

没有形成良好的工作习惯，未能给自己设立明确的底线，致使吃空饷情况发生。

以上问题严重影响了我的工作形象和领导信任，对部门形象造成了负面影响，更给广大群众带来了不满和诟病。

我深刻反思自己的错误行为，决心彻底改正，重新树立正确的工作态度和职业道德。

二、整改计划和措施为了彻底解决吃空饷问题，并重塑部门形象，我决定采取以下整改措施：1. 建立健全工资核查管理制度。

我将加强对工资核查工作的管理，建立全面、精确、严格的核查流程和制度。

加强领导力量和监督，确保工资核查工作的准确性和及时性。

2. 加强团队的培训和能力提升。

我将组织团队成员进行培训，提高工资核查的专业能力和业务水平。

通过培训，增强团队成员的责任感和职业操守，使他们真正做到对每一份工资进行精确核查。

3.加强对工资核查的监督。

我将建立相应的监督机制，定期检查工资核查工作的进展情况，并对不合格或疏漏的工资进行纠正，确保核查结果的准确性和公平性。

吃空饷自查情况报告

吃空饷自查情况报告尊敬的领导：为了进一步加强单位的管理，严肃工作纪律，规范人员编制和财政资金的使用，根据相关文件精神和要求，我单位高度重视，迅速成立了专门的工作小组，对“吃空饷”问题进行了全面、深入、细致的自查自纠工作。

现将自查情况报告如下：一、自查工作的组织实施为确保自查工作的顺利进行，我单位成立了以单位负责人姓名为组长，相关部门负责人姓名为成员的自查工作领导小组。

领导小组明确了各自的职责和任务，制定了详细的自查工作方案，对自查工作的范围、内容、方法和步骤进行了周密的安排和部署。

在自查工作中，我们采取了个人自查、部门核查、单位复查等多种方式相结合的方法，对单位所有在职人员和离退休人员进行了逐一排查。

同时，我们还设立了举报电话和信箱，接受广大干部职工和群众的监督和举报。

二、单位基本情况我单位为单位性质，现有在职人员X人，离退休人员X人。

其中，行政编制X人，事业编制X人。

单位主要承担着单位主要职责和业务范围等工作任务。

三、自查结果经过认真细致的自查，截至目前，我单位未发现“吃空饷”问题。

具体情况如下：1、不存在在编不在岗人员。

通过对在职人员的逐一核查，所有在职人员均在单位正常上班，履行工作职责，不存在长期旷工、请假逾期不归、未经批准离岗等在编不在岗的情况。

2、不存在被开除、辞退、辞职、自动离职等人员仍在原单位领取工资和津贴补贴的情况。

我们对单位的人事档案和工资发放记录进行了认真核对，未发现此类问题。

3、不存在已死亡或被宣告死亡、失踪人员仍在领取工资和津贴补贴的情况。

我们及时与公安、民政等部门进行了信息比对，未发现有此类违规现象。

4、不存在因受党纪政纪处分及行政、刑事处罚等按规定应停发或降低工资待遇，但仍未停发或按原标准领取工资和津贴补贴的情况。

5、不存在其他违反规定领取财政工资和津贴补贴的情况。

四、采取的措施为了有效预防和杜绝“吃空饷”问题的发生，我单位采取了以下措施：1、加强组织领导。

单位领导高度重视人员管理和工资发放工作，定期召开会议研究部署相关工作，明确责任分工，确保工作落实到位。

局吃空饷自查报告

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------局吃空饷自查报告吃空饷则是对财政制度、财经纪律和人事管理制度的一种破坏。

如下是给大家整理的，希望对大家有所作用。

局吃空饷自查报告篇【一】根据中共县纪委、县组织部、县编办、县人社局、县财政局《关于在全县开展财政供养人员吃空饷问题专项治理的通知》(**34号)文件精神，我局首先成立了清理吃空饷领导小组办公室，统一组织领导全局清理工作。

采取定向核查、明察暗访等形式，对局属各单位进行了核查，现将核查情况报告如下：一、基本情况局下设共计2个局属事业单位(和)。

根据核查情况，行政机关共有人员13人，其中在职10人，离退休人员3人;为全额事业单位，共有人员14人，均为在职;为全额事业单位，共有人员18人，均为在职。

经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的吃空饷问题。

二、主要做法一是规范管理，建立机制。

有效防止和杜绝吃空饷现象发生，根本在机制，关键在责任。

我局领导高度重视，自觉加强管理制度建设，成立了由局长任组长，局领导成员任副组长，局属各单位领导任成员的清理在编不在岗吃空饷人员1 / 18工作领导小组，统一组织领导全局清理工作。

二是多管齐下，防患未然。

我局从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。

从单位人员编制、干部档案管理、工资情况统计、完善社保手续、人员合同管理等入手，各个环节严格监管。

三、建议意见一是加大管理力度。

设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。

二是抓住关键环节。

坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。

吃空饷自查报告(通用3篇)

吃空饷自查报告(通用3篇)吃空饷自查报告(篇1)一、引言随着社会的快速发展，公共资源的合理配置和高效利用越来越受到重视。

吃空饷作为一种隐性浪费，不仅损害了公共利益，也破坏了社会公平正义。

本次自查报告旨在深入剖析单位内部吃空饷问题的现状，提出解决方案，以确保公共资源的合理使用和人员配置的合理性。

二、检查的内容及标准本次自查工作围绕以下几个方面展开：一是核实员工实际出勤情况与薪酬发放记录是否一致；二是调查是否存在违规兼职或领取双份工资的情况；三是审查员工休假、病事假期间的工资发放标准是否合规；四是评估员工绩效与薪酬是否匹配，是否存在绩效低下却领取高薪的情况。

检查的标准严格按照国家相关法律法规和单位内部管理制度执行。

三、自查过程和方法本次自查采用多种方式相结合的方法，包括查阅人事档案、考勤记录、薪酬发放凭证等，与员工面对面访谈，以及通过内部审计系统进行数据分析。

自查过程严格遵循保密原则，确保所有信息真实可靠。

四、发现问题及原因分析经过自查，发现存在以下问题：一是部分员工存在迟到早退现象，导致实际出勤与薪酬不符；二是少数员工在未经批准的情况下兼职，领取双份工资；三是个别员工在休假期间违规领取工资；四是部分员工绩效与薪酬不匹配，存在高薪低能现象。

原因主要包括管理制度不完善、监督机制缺失、员工自律意识不足等。

五、解决方案和计划针对发现的问题，提出以下解决方案和计划：一是完善考勤制度，强化考勤管理，确保员工出勤与薪酬一致；二是建立严格的兼职审批制度，杜绝未经批准兼职的现象；三是规范休假期间的工资发放标准，确保合规性；四是建立员工绩效评价体系，实现薪酬与绩效的匹配。

同时，加强员工教育培训，提高自律意识。

六、监督和整改措施为确保解决方案的有效实施，将建立长效监督机制。

一方面，加强内部审计力度，定期对员工薪酬发放情况进行检查；另一方面，鼓励员工举报违规行为，设立匿名举报通道。

对于发现的问题，将及时整改，并追究相关责任人的责任。

2020年学校吃空饷回头看自查报告多篇

第一篇学校吃空饷回头看自查报告根据市委组织部、市委机构编制委员会办公室、市人力资源和社会保障局、市监察局、市财政局、市审计局联合下发的《关于开展“吃空饷”问题专项检查的通知》(*人社发【】***号文件)要求，我校对“吃空饷”问题认真进行了自查，没有发现“吃空饷”问题，现将具体情况汇报如下一、基本情况市编办核定**党校行政编制*人，事业单位编制**人，现有在职在岗人员**人。

其中行政编制在编在岗*人，事业编制在编在岗**人。

经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。

二、主要做法一是规范管理，建立机制。

有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。

我校领导高度重视，自觉加强管理制度建设。

二是多管齐下，防患未然。

我校从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。

从单位人员编制、干部档案管理、划拨财政经费、完善社保手续，各个环节严格监管。

三、今后工作打算一是加大管理力度。

设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。

二是抓住关键环节。

坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。

三是科学建章立制。

根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。

第二篇学校吃空饷回头看自查报告根据省机构编制委员会办公室《关于做好整治“吃空饷”问题专项工作的通知》琼编办〔xx〕号及三亚市组织部、市编办、市人社局(关于印发三亚市开展“吃空饷”和“干部走读”问题专项实施方案》的通知)(三组字〔〕的要求。

为了工作更好开展学校成立了由校长任组长的“吃空响”问题专项治理工作领导小组。

认真对财政供养人员“吃空响”问题进行了自查自纠，现将专项治理自查自纠情况总结如下一、成立领导小组组长刘真耿(校长)副组长高启良(副校长)组员黎敏麦彦陈春杰二、基本情况介绍我校现有教职工人，小学高级职称，小学壹级教师人，硕士、本科学历，大专学历人，中师。

吃空饷问题自查自纠情况报告5篇

吃空饷问题自查自纠情况报告5篇自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。

下面就是小编给大家带来的吃空饷问题自查自纠情况报告5篇，希望大家喜欢!吃空饷问题自查自纠情况的报告【一】市人社局：根据市政府办公厅下发的《转发〈甘肃省人民政府办公厅关于甘肃省清理整治机关事业单位“吃空饷”问题工作方案通知〉的通知》(兰政办发〔20xx〕265 号)要求，我办对“吃空饷”问题进行了认真自查，没有发现“吃空饷”问题。

现将具体情况汇报如下：一、基本情况兰州市人民政府法制办公室编办核定我办行政编25人，工勤编制4人，现有在职在岗人27人。

下属管理单位兰州仲裁委秘书处编办核定12人，现有在职在岗人员12人。

经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。

二、主要做法一是规范管理，建立机制。

有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。

我办领导高度重视，自觉加强管理和制度建设，规定了内设机构的设置及职能编制，规范了人事管理的制度。

二是多管齐下，防患未然。

我办从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。

从单位人员编制、干部档案管理、划拨财政经费、完善社保手续、人员合同管理等入手，各个环节严格监管。

在今后的工作中，一是加大管理力度。

设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报并接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。

二是抓住关键环节。

坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。

三是科学建章立制。

根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。

吃空饷的自查报告

吃空饷的自查报告尊敬的各位领导：我是xxx单位的一名职工，特此向您呈交一份自查报告。

在这份报告中，我将详细描述我工作期间存在的问题，并提出改进措施，以避免吃空饷现象的再次发生。

一、问题描述在我个人的工作过程中，我发现存在以下吃空饷的问题：1. 时间浪费：我在工作中经常存在时间的浪费现象。

例如，我经常会迟到并早退，经常懈怠于工作时间内。

2. 工作效率低下：工作效率低下也是导致我吃空饷的原因之一。

我经常拖延任务，完成工作速度缓慢。

3. 资源浪费：我没有充分利用单位提供的各项资源，例如电脑、办公用品等。

有时候会在工作时间内玩手机，或者用单位的资产进行自己的私人事务。

4. 工作质量不佳：部分工作任务完成质量不高，并且经常出现错误。

这也是让我在工作中吃空饷的原因之一。

二、改进措施为了解决上述问题，并有效地避免吃空饷现象的再次发生，我制定了以下改进措施：1. 时间管理：我将会严格遵守工作时间，不再迟到和早退。

我将利用时间管理工具，合理安排工作计划，提高工作效率。

2. 专注工作：为了避免拖延任务，我会制定详细的工作计划，并按照计划有条不紊地完成任务。

我也会减少干扰因素，例如手机等，专注于工作。

3. 资源管理：我会更加珍惜使用单位的资源，不再滥用或私自使用。

我将遵守公司的规定，正确使用各项资产，并提高资源的利用效率。

4. 提升工作质量：为了提高工作质量，我会加强学习和培训，提升自身的专业水平。

我将认真对待每一个工作任务，一丝不苟地完成，确保质量。

三、监督与反馈为了确保改进措施有效实施，并避免吃空饷现象的再次发生，我请求领导和同事的监督与反馈。

我将密切与领导的联系，每周向领导汇报工作进展情况，并定期接受领导的指导和评估。

同时，我也将主动寻求同事的帮助和意见。

通过与同事进行合作和交流，我相信可以不断提高自己的工作水平，避免吃空饷现象发生。

四、总结吃空饷是一种不道德的行为，严重损害了个人的信誉和单位的声誉。

我深刻意识到自己的问题，并诚恳地向领导提交这份自查报告。

吃空饷自查自纠报告

吃空饷自查自纠报告《吃空饷自查自纠报告》一、引言各位领导、同事们：大家好！我是某某部门的某某职员，今天我向大家汇报一件事，那就是我曾经吃空饷的情况。

对此，我深感愧疚和内疚，但同时也意识到问题的严重性，决心通过自查自纠，主动坦白自己的过错，向组织和广大同事们道歉，并且展示我对问题的认识和改正措施。

二、事情的起因201X年5月，我被分配到某某部门任职，刚开始的时候一切还算顺利，工作也在规定的时间内完成。

然而，随着时间的推移，工作量不断增加、工作压力不断增大，我开始感到自己的精力有些不济。

于是，在工作中，我也逐渐变得懒散，出现了拖延工作、推脱责任的情况。

三、吃空饷现象的出现正是由于压力和工作量的增加，我开始出现了吃空饷的现象。

具体表现为：迟到早退、旷工、无故请假、工作时上网游戏等。

这些行为给单位造成了直接的经济损失，也给同事们带来了工作负担和不良影响。

同时，这些行为也严重侵害了个人的道德底线和职业道德。

四、自查自纠的过程在意识到自己吃空饷行为的错误和严重性后，我决定进行自查自纠，并采取相应的改正措施。

首先，我深入反思自己的行为，找出问题的根源。

其次，我将自己的情况向领导进行了如实的反馈，向他们诚实地坦白了自己的错误，并请求他们给予相应的处罚和教育。

五、对造成的损失进行弥补我深知吃空饷所带来的经济损失无法以单纯的道歉来弥补。

因此，我主动提出，愿意将我过去所吃空饷的金额，在合法合规的前提下，通过一定的额度进行抵扣或捐赠给单位。

我想通过这种方式，尽自己的一份微薄之力，以实际行动向单位和同事们表达我的歉意并弥补损失。

六、展示对问题的认识和改正措施（一）认识问题我明白，吃空饷的行为不仅仅是违反组织纪律和职业道德，更严重地背离了公仆的本质和职责。

作为一名公务人员，我应当清醒地认识到，我的工资和待遇是纳税人血汗钱，是组织对我劳动的回报，我有责任和义务用心去履行我的职责，为人民群众提供服务。

（二）改正措施在认识到问题的严重性后，我决心进行自我教育和约束。

人吃空饷自查报告

人吃空饷自查报告为了严肃机构编制、干部人事和财政工作纪律，加强对财政供养人员的管理，防止和杜绝“人吃空饷”现象的发生，我单位按照相关要求，认真开展了“人吃空饷”问题的自查自纠工作。

现将自查情况报告如下：一、单位基本情况我单位为单位性质，现有在职人员X人，离退休人员X人。

单位主要职责为简述单位主要职责。

二、自查工作开展情况1、加强组织领导成立了以单位主要领导姓名为组长，相关部门负责人姓名为成员的“人吃空饷”问题自查工作领导小组，负责统筹协调自查工作。

2、认真学习文件精神组织全体干部职工认真学习了相关政策文件名称，使大家充分认识到“人吃空饷”问题的严重性和危害性，增强了自查自纠的自觉性和主动性。

3、明确自查内容和方法自查内容包括：单位编制及实有人员情况、财政供养人员工资发放情况、请假审批及工资待遇执行情况、离岗人员管理情况等。

自查方法主要采取查阅档案、核对工资表、走访调查等方式。

三、自查结果经过认真细致的自查，我单位未发现“人吃空饷”问题。

具体情况如下：1、人员编制及实有人员情况我单位严格按照机构编制部门核定的编制数配备人员，不存在超编进人、违规进人等问题。

现有在职人员均为通过正常渠道招录、调入的人员，且均在岗位上正常工作。

2、财政供养人员工资发放情况严格按照财政部门核定的工资标准和发放范围，按时足额发放工资。

不存在虚报冒领、多领、套领工资等问题。

3、请假审批及工资待遇执行情况单位建立了完善的请假审批制度，对请假人员的请假事由、请假时间等进行严格审批。

请假期间的工资待遇严格按照相关规定执行，不存在请假期间仍领取全额工资等问题。

4、离岗人员管理情况对于离岗人员，单位按照相关规定办理了离岗手续，并及时停发了工资待遇。

不存在离岗人员仍享受工资福利等问题。

四、防范措施为了防止“人吃空饷”问题的发生，我单位将采取以下措施：1、加强人员管理进一步完善人员管理制度，加强对在职人员的日常管理和监督，定期对人员在岗情况进行检查，及时掌握人员动态。