职业经理人劳动合同书
职业经理人聘用合同书8篇
职业经理人聘用合同书8篇第1篇示例：职业经理人聘用合同书甲方：（公司名称）乙方：（经理人姓名）根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方聘用乙方担任公司经理一职事宜，达成如下协议：一、聘用内容1.1 乙方被聘为公司经理，负责公司的经营管理工作。
具体职责包括但不限于：a) 制定公司的发展战略和经营策略，提出公司的发展计划；b) 组织实施公司的业务运营，并监督各项业务活动的实施情况；c) 组织管理公司的员工，确保公司的正常运转和发展；d) 负责向公司董事会汇报工作情况，并执行董事会的决策。
1.2 乙方在履行职责时应当遵守公司的规章制度、执行董事会决议，并按照公司的指示进行工作。
1.3 乙方应当忠实尽职、勤勉负责地履行工作职责，保护公司的利益，维护公司的声誉。
二、薪酬及福利2.1 甲方将按照乙方的工作表现和贡献，合理确定乙方的薪酬待遇，并在每月底将工资支付给乙方。
2.2 乙方享有公司提供的福利待遇，包括但不限于社保、公积金、年假等。
2.3 乙方在公司任职期间可以参加公司提供的培训和学习计划，提升自身能力和专业水平。
三、保密义务3.1 乙方应当对公司的商业秘密和机密信息保密，禁止向其他人泄露公司的商业机密。
3.2 乙方应当妥善保管公司的资料和设备，不得私自使用或外借公司的资产。
3.3 乙方离职后应当交还公司的所有资料和设备，并保证不会利用公司的商业机密从事竞争行为。
四、解聘规定4.1 如果乙方在履行职责过程中违反公司规章制度或法律法规导致公司经济损失，甲方有权解除本合同。
4.2 如果乙方提出辞职或双方协商一致解除合同，应提前30天书面通知对方。
五、其他约定5.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，期限为【具体期限】年。
5.2 未尽事宜，参照中华人民共和国相关法律法规执行。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日以上为《职业经理人聘用合同书》，双方应当遵守合同约定，共同维护公司的稳定和发展。
职业经理人劳动合同(固定期限)4篇
职业经理人劳动合同(固定期限)4篇篇1职业经理人劳动合同(固定期限)一、合同双方雇主：（以下简称“甲方”）地址：法定代表人：联系人及职务：电话：传真：电子信箱：劳动者：（以下简称“乙方”）姓名：性别：身份证号码：户籍地址：联系电话：二、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____月____日。
三、工作内容1. 乙方受聘于甲方为职业经理人，负责管理和运作公司的日常业务。
2. 乙方的具体工作职责由甲方在聘任时说明，并据实提供书面工作职责说明书。
3. 乙方应按照甲方的工作要求和相应的职业道德规范开展工作，认真履行职责，维护公司的利益。
四、工作地点乙方将在公司总部或其他工作地点工作，根据公司的需要可能需要出差或异地工作。
五、工资及福利待遇1. 乙方的工资待遇为____元/月，包括基本工资和绩效奖励等。
2. 乙方享有公司提供的五险一金福利，并按照公司规定及时缴纳相关社会保险费用。
3. 乙方享有公司提供的其他福利待遇，如年度假期、节假日福利、培训机会等。
六、工作时间乙方工作时间为每周工作40小时，具体工作时间和休息日安排由公司根据工作需要确定。
七、违约责任1. 乙方有下列情形之一的，应承担违约责任：（1）未按要求履行工作职责；（2）擅自泄露公司商业机密或利益；（3）发生违纪违法行为；（4）其他违反劳动合同约定的情形。
2. 乙方承担违约责任的方式包括但不限于：支付违约金、承担赔偿责任、被公司辞退等。
八、解除合同1. 本合同期满时，如甲方需要继续雇佣乙方，则双方可商定另行签订新合同。
2. 如果本合同期限届满时，双方没有达成新合同，或者乙方有违约行为的，本合同自动解除。
九、附则1. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，合同生效日期为双方签字盖章之日。
2. 本合同未尽事宜，双方可协商补充或修改，并另行签订补充协议。
甲方：乙方：签字：_______ 签字：_______日期：_______ 日期：_______篇2职业经理人劳动合同(固定期限)一、甲方：______________________________(以下简称“公司”)地址：___________________________法定代表人：______________________电话：___________________________二、乙方：____________________________(以下简称“经理人”)证件号码：_______________________联系电话：_______________________三、合同签订日期：_____________________四、合同期限：自_____________________起至____________________止，共计______年。
职业经理人劳动合同(固定期限)5篇
职业经理人劳动合同(固定期限)5篇篇1职业经理人劳动合同(固定期限)一、合同双方甲方：____________ (以下简称“公司”)地址：_________________法定代表人：_____________乙方：____________ (以下简称“经理人”)地址：_________________二、合同期限本劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期限为____年。
三、工作内容1. 经理人应按照公司的安排完成工作任务，维护公司的利益，提升公司的竞争力。
2. 经理人应遵守公司的管理制度，服从公司的决策安排。
3. 经理人应积极做好员工之间的沟通协调工作，维护公司内部的和谐氛围。
四、工作时间和地点1. 经理人应按照公司的工作时间及工作安排履行职责。
2. 经理人的工作地点为公司办公室，如有出差需求，应按公司安排进行出差工作。
五、工资和福利1. 公司按照国家规定及公司内部相关规定发放经理人工资，经理人工资为月薪____元。
2. 公司为经理人提供五险一金、带薪年假等福利，并按照公司规定享受其他福利待遇。
六、保密责任1. 经理人应对公司的商业秘密、技术资料、客户信息等保密，不得泄露公司机密。
2. 经理人离职后应如实声明离职原因，并做好交接工作，保证公司正常运转。
七、违约责任1. 若经理人违反本合同约定，公司有权根据情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。
2. 经理人违约产生的经济损失由经理人承担，公司有权追究经济赔偿责任。
八、劳动争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决，如协商无果，则提交相关部门或劳动仲裁机构进行调解处理。
九、其他事项1. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
2. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
公司（盖章）：___________ 经理人（签名）：___________日期：_________ 日期：_________以上内容经双方确认，同意自愿签订此劳动合同。
职业经理人劳动合同协议书
甲方（用人单位）：____________________乙方（职业经理人）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方担任职业经理人的事宜，达成如下协议：一、劳动合同期限1. 本合同为固定期限劳动合同。
合同期限自年月日起至年月日止。
2. 乙方在合同期内应遵守国家法律法规，认真履行岗位职责，完成甲方交付的各项任务。
二、工作内容、职责与权利1. 乙方在甲方担任职业经理人，负责甲公司的整体经营管理，包括但不限于战略规划、市场营销、人力资源、财务管理等方面。
2. 乙方有权根据公司实际情况，制定公司各项管理制度和业务流程，并对公司员工进行管理。
3. 乙方有权参加公司重要会议，了解公司经营状况，并提出合理化建议。
三、工作地点乙方工作地点为甲方公司所在地，具体地址为：____________________。
四、工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
3. 乙方因工作需要加班，应按照国家相关规定给予加班费。
五、劳动报酬1. 乙方月工资为人民币______元，按月支付。
2. 乙方享有公司规定的各项奖金、提成等收入。
3. 乙方在合同期内如因工作表现突出，可获得公司给予的奖励。
六、社会保险及其他福利待遇1. 甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
2. 甲方为乙方提供住房补贴、交通补贴、通讯补贴等福利待遇。
3. 乙方享有公司规定的其他福利待遇。
七、劳动保护和劳动条件1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、劳动防护用品及工作场所。
2. 甲方确保乙方在工作过程中的人身安全，防止职业危害。
八、劳动合同的变更、解除与终止1. 双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
国有企业职业经理人 聘任协议和劳动合同5篇
国有企业职业经理人聘任协议和劳动合同5篇篇1甲方（国有企业）：___________________乙方（职业经理人）：___________________鉴于甲方需要聘请一位专业的职业经理人来管理公司的日常运营和业务，乙方愿意接受甲方的聘请，担任甲方的职业经理人。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，达成如下协议：一、聘任协议1. 聘任职位：乙方担任甲方的职业经理人，负责公司的日常运营和业务管理。
2. 聘任期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。
3. 工作内容和职责：乙方应按照甲方的要求，履行以下职责：（列举具体职责）。
4. 薪酬待遇：甲方支付乙方的薪酬包括基本工资、绩效工资和福利待遇等，具体标准按照甲方公司制度执行。
5. 培训和发展：甲方有权根据业务需要，安排乙方参加相关培训，提升乙方的专业能力。
同时，乙方应积极参与，努力提升自己的职业素养。
6. 保密义务：乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业机密、技术秘密等保密信息承担保密义务。
二、劳动合同1. 合同期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 工作内容和地点：乙方应在甲方指定的地点从事职业经理人工作。
具体工作内容按照甲方的要求执行。
3. 工作时间和休息休假：甲乙双方按照国家规定执行标准工时制度，具体工作时间安排由甲方根据公司制度确定。
4. 劳动报酬：甲方按月支付乙方的工资，具体金额按照甲方公司制度执行。
5. 社会保险和福利：甲乙双方按照国家法律法规的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
甲方按照公司制度为乙方提供福利待遇。
6. 劳动保护和劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。
7. 劳动纪律：甲乙双方应严格遵守国家的劳动纪律和甲方的规章制度，乙方应尊重甲方的知识产权和商业秘密。
8. 合同的变更、解除和终止：本合同的变更、解除和终止应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。
职业经理人聘用简单合同范本(13篇)
职业经理人聘用简单合同范本（13篇）职业经理人聘用简单合同范本（精选13篇）职业经理人聘用简单合同范本篇1甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定，在平等自愿、公平公正、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限自_____日起至_____日止。
其中试用期为个______月。
二、工作地点甲乙双方约定劳动合同履行地为：__________________________________三、工作内容(一)、乙方根据甲方要求，经过协商，从事____________工作。
甲方根据工作需要，可依法变动乙方的工作岗位。
(二)、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制定的规章制度。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
四、工作时间和休息休假(一)、甲乙双方经协商确认执行条款。
A、实行标准工时工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十四小时。
B、实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。
C、实行不定时工作制，工作时间和休息休假甲、乙双方协商安排。
(二)、甲方保证乙方每周至少休息一日并享受国家法定假日（由乙方自主确定并申报甲方批准）。
乙方在合同期内享受甲方《员工考勤与享假制度》的各类假期并按规定请假（乙方病假，须持甲方认可的定点医院病历、报告单和病假证明，经部门审核、主管领导批准后方可准假）。
(三)、甲方发生自然灾害、事故或发生设备故障，需要乙方参加紧急处理或及时抢修而延长工作时间的不受标准时间规定的限制。
五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护(一)、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。
(二)、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。
职业经理人_劳动合同模板
甲方（用人单位）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]营业执照号：[营业执照号]乙方（劳动者）：[姓名]身份证号码：[身份证号码]联系电话：[联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方担任甲方职业经理人的事宜，签订本劳动合同，并共同遵守以下条款：第一条劳动合同期限1.1 本合同期限自年月日起至年月日止，为期[具体年数]年。
1.2 经甲乙双方协商一致，本合同可以续签，续签期限由双方另行约定。
第二条工作内容与工作地点2.1 乙方同意担任甲方公司职业经理人，负责公司的整体经营管理。
2.2 乙方的工作地点为[具体地点]，如因工作需要，乙方应服从甲方的调动。
第三条工资与福利待遇3.1 甲方按照国家规定及公司制度，以货币形式按月支付乙方工资，具体工资标准为人民币[具体数额]元/月。
3.2 乙方享有国家规定的各项社会保险及福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3.3 甲方根据公司实际情况，为乙方提供必要的办公设施、差旅费报销等。
第四条培训与教育4.1 甲方负责对乙方进行必要的培训和教育，以提高乙方的业务能力和管理水平。
4.2 乙方应积极参加甲方组织的各类培训活动，提高自身综合素质。
第五条劳动纪律与职业道德5.1 乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德，保守公司商业秘密。
5.2 乙方应维护公司形象，不得损害公司利益。
第六条劳动合同的解除与终止6.1 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反劳动纪律或甲方依法订立的规章制度；（2）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的。
6.2 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照国家规定支付工资、社会保险等福利待遇；（2）强迫劳动、非法限制人身自由等违法行为。
2024年职业经理人劳动合同(固定期限)
2024年职业经理人劳动合同(固定期限)甲方：[公司名称]统一社会信用代码：[统一社会信用代码]法定代表人：[法定代表人]联系地址：[公司地址]电话：[联系电话]乙方：[个人姓名]身份证号码：[身份证号码]联系地址：[联系地址]电话：[联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，经友好协商，达成以下劳动合同：第一条劳动合同的签订和生效1.1 本劳动合同由甲乙双方在公平、平等、自愿的基础上签署。
1.2 本劳动合同自双方签字之日起生效，并持续到合同期满或根据法律法规解除。
1.3 本合同缔结地为中华人民共和国。
第二条工作内容2.1 乙方将按照甲方的安排，承担以下职责和义务：（详细列出乙方的岗位职责和工作内容）2.2 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，保守甲方的商业秘密。
第三条工作时间和休假3.1 乙方的工作时间为每周40小时，具体工作时间由甲方安排。
3.2 乙方享受国家法定节假日、婚假、产假、护理假等法定休假和甲方规定的带薪年假。
第四条工资和福利待遇4.1 甲方按照国家法律法规和本公司规定支付乙方劳动报酬，乙方以扣除相关个人所得税后的金额为准。
4.2 甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险。
4.3 甲方将提供符合国家法律法规及本公司规定的福利待遇。
第五条保密5.1 乙方在履行本合同期间和解除劳动关系后，对甲方的商业秘密应严守保密，不得泄露给任何第三方。
5.2 对于乙方违反本条约定给甲方造成的直接经济损失，乙方应承担赔偿责任。
第六条劳动合同的解除6.1 本合同自双方达成一致或根据相关法律法规解除。
6.2 在以下情况下，甲方有权随时解除本合同：（列举甲方有权解除劳动合同的事由）6.3 在以下情况下，乙方有权随时提前15天书面通知甲方解除本合同：（列举乙方有权解除劳动合同的事由）第七条违约责任7.1 任何一方对本合同的违约行为，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
职业经理人劳动合同(固定期限)6篇
职业经理人劳动合同(固定期限)6篇篇1甲方（用人单位）：_________________[公司名称]地址：_________________[公司地址]法定代表人：_________________[法人姓名]乙方（劳动者）：_________________[经理人姓名]性别：_________________[性别]身份证号：_________________[身份证号码]联系电话：_________________[联系电话]鉴于甲方需要雇佣一名职业经理人，乙方愿意接受甲方的聘用，在甲方的安排下担任职业经理人一职，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供劳动达成如下协议：一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日。
2. 固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方担任甲方的职业经理人职位，负责甲方的日常经营管理工作。
2. 乙方的工作地点为甲方的办公地点或甲方指定的其他地点。
三、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行，符合国家和地方的相关法律法规规定。
2. 乙方享有法定的休息休假权利。
四、劳动报酬及福利待遇1. 乙方的基本工资为人民币________元/月。
2. 甲方根据经营情况和乙方的贡献，可以给予乙方奖金、津贴和补贴。
3. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费，并为乙方提供相关的福利待遇。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。
2. 乙方享有甲方提供的职业危害防护措施。
3. 甲方负责为乙方进行定期的职业健康检查。
六、劳动纪律和保密义务1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。
2. 乙方应对在甲方任职期间接触到的商业机密、技术秘密等信息进行保密。
七、合同的变更、解除和终止1. 合同期间，经甲乙双方协商一致，可以变更合同内容。
国有企业职业经理人 聘任协议和劳动合同7篇
国有企业职业经理人聘任协议和劳动合同7篇篇1甲方（国有企业）：_________________________乙方（职业经理人）：_________________________根据有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，就甲方聘任乙方担任甲方职业经理人一事，达成以下协议：一、聘任职位及职责甲方聘任乙方担任其职业经理人，负责全面管理企业的日常经营和战略发展。
乙方需履行以下职责：1. 制定并实施企业发展战略规划；2. 组织实施企业年度生产经营计划；3. 拟定企业内部管理机构设置方案；4. 拟定企业基本管理制度；5. 拟定企业年度财务预决算方案；6. 提请聘任或者解聘企业副职及财务负责人；7. 其他由企业章程或董事会决议交由乙方履行的职责。
二、聘任期限本聘任协议自签署之日起生效，期限为____年。
期满后，经双方协商一致，可以续签。
三、薪酬与福利1. 乙方在聘任期内的薪酬构成包括基本工资、绩效工资和年终奖金。
具体标准按照甲方相关规定执行。
2. 乙方享受甲方规定的五险一金及其他福利待遇。
3. 乙方因工作需要产生的合理差旅费用，经甲方审核后，由甲方报销。
四、岗位职责与考核1. 乙方应认真履行岗位职责，确保完成甲方下达的各项经营指标。
2. 甲方对乙方实行绩效考核制度，具体考核标准和办法按照甲方相关规定执行。
3. 如乙方未能完成年度考核目标，甲方有权调整乙方的工作职责和薪酬。
五、保密义务1. 乙方应严格遵守甲方的保密制度，对甲方的商业机密、技术秘密、个人信息等负有保密义务。
2. 乙方在任职期间及离职后一定期限内，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密。
六、违约责任1. 若乙方在聘任期内违反本协议约定，甲方有权根据情节轻重，给予乙方警告、罚款、降职、解雇等处理。
2. 若因乙方的过错造成甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
七、其他事项1. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2024年总经理劳动合同（5篇）
2024年总经理劳动合同合同编号: XXXX劳动合同本劳动合同由以下双方，即雇主（以下简称“公司”）和员工（以下简称“员工”）共同签订，双方本着平等、自愿、公正和合法的原则，达成以下协议。
第一条雇佣期限公司同意雇佣员工担任总经理职位，员工同意接受雇佣。
本合同的雇佣期限为自2024年1月1日起至2024年12月31日。
如双方一致同意，雇佣期限可以延长或终止。
第二条工作内容1. 员工应根据公司规定的法律、法规和制度，履行总经理工作职责，包括但不限于：全面管理公司运营、制定和执行公司发展战略、监督和管理各部门及员工、推动公司发展等。
2. 员工应通过高效的工作态度和出色的管理能力，为公司的发展创造更大的价值。
3. 员工应保守公司商业机密和经营策略，严格执行公司相关规定，不泄露公司利益。
第三条工作时间与休假1. 员工应根据公司需要，合理安排工作时间，并严格履行工作职责。
2. 员工享有法定的休假权利，如需请假须提前通知公司，并经公司批准。
第四条薪酬待遇1. 公司将按照国家相关规定和公司薪酬制度，支付员工应得的工资、奖金和福利。
2. 员工每月在约定时间内提供工作报酬的详细清单，并提交相关发票和凭证。
第五条保险与福利1. 公司将为员工购买相应的社会保险，并按规定缴纳相关费用。
2. 公司将根据员工在公司工作的表现和业绩，给予一定程度的福利或奖励。
第六条保密和竞业限制1. 员工应保守公司的商业秘密和知识产权，不得擅自使用或泄露。
2. 在员工离职后，员工不得在与公司直接竞争的行业内从事与公司业务相同或相似的任何工作或经营活动，以及与公司的客户、供应商等有关的业务。
第七条终止合同1. 若员工未履行本合同的义务，公司有权单方解除合同，并追偿因此造成的损失。
2. 若员工有以下情况之一，公司有权单方解除合同，无需支付任何赔偿金：（1）严重违反公司相关规定；（2）严重损害公司声誉；（3）严重失职或不称职。
3. 在合同期满前，员工申请解除合同的，应提前30天书面通知公司，并办理相关手续。
职业经理人聘用合同书6篇
职业经理人聘用合同书6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1职业经理人聘用合同书甲方：（公司全称）法定代表人：（公司法定代表人）注册地址：（公司注册地址）联系电话：（公司联系电话）乙方：（经理人姓名）性别：（经理人性别）出生年月：（经理人出生年月）身份证号：（经理人身份证号）联系地址：（经理人联系地址）联系电话：（经理人联系电话）为了明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方经友好协商一致，达成以下职业经理人聘用合同：第一条聘用内容1.1 甲方聘用乙方担任公司的经理人，负责公司的日常管理工作，包括但不限于制定公司的经营计划、财务管理、人员管理等工作。
1.2 乙方接受甲方的聘用，热爱工作，认真履行职责，努力完成工作任务，为公司的发展贡献自己的力量。
第二条工作地点2.1 乙方的工作地点为甲方公司所在地，根据工作需要，可能需要出差或外出办公。
第三条试用期3.1 乙方入职后将进行为期3个月的试用期，试用期内甲方有权随时终止合同并支付相应的经济补偿。
第四条工资及福利待遇4.1 甲方将按照国家相关规定支付乙方的工资，并根据乙方的工作表现进行相应的奖金发放。
4.2 甲方将为乙方购买社会保险和住房公积金，并提供相应的节日福利、带薪年假等福利待遇。
第五条工作时间5.1 乙方工作时间为每周工作5天，工作时间根据公司安排灵活调整。
第六条保密义务6.1 乙方在任职期间及离职后仍须对公司的商业秘密、技术资料等进行保密，不得擅自泄露。
第七条解决劳动争议7.1 双方如发生劳动争议，应友好协商解决，协商不成可向有关劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
第八条合同解除8.1 本合同经双方协商一致可以终止，解除方式包括但不限于合同到期、甲方提前通知解除等。
第九条其他条款9.1 本合同未尽事宜，由双方协商一致解决。
甲方（盖章）：乙方（签名）：日期：日期：篇2职业经理人聘用合同书甲方：（公司名称）法定代表人：（法定代表人姓名）地址：（公司地址）电话：（联系电话）邮编：（邮政编码）乙方：（聘用人姓名）身份证号：（身份证号）地址：（住址）电话：（联系电话）邮编：（邮政编码）鉴于甲方需聘用乙方担任公司的经理人，为明确双方的权利和义务，经双方协商一致，特订立本合同。
职业经理人聘用合同书6篇
职业经理人聘用合同书6篇篇1甲方（聘用方）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（受聘方）：[经理姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]住址：[住址]联系方式：[电话号码或其他联系方式]根据《中华人民共和国合同法》及国家有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，就甲方聘用乙方为甲方公司职业经理人一事达成如下协议：一、聘用事项及工作内容甲方聘请乙方担任甲方的职业经理人职位，负责公司的日常经营管理工作。
乙方需按照甲方的要求，全面履行经理职责和义务。
包括但不限于以下事项：制定公司发展战略规划、管理日常运营事务、协调各部门工作关系、推动业务发展等。
二、聘用期限及工作时间本合同期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX 月XX日止。
乙方的工作时间按照甲方的规定执行，具体上下班时间、休假制度等由甲方根据公司实际情况制定并通知乙方。
三、薪酬待遇及福利1. 薪酬：乙方的月薪为人民币XX元整（大写：[大写金额]）。
其中基本薪资为XX元，业绩奖金及其他补贴根据实际表现及公司年度业绩确定。
2. 社会保险及公积金：甲方按照国家相关规定为乙方缴纳社会保险及公积金。
3. 其他福利：乙方享受公司规定的员工福利，包括但不限于年终奖、节日福利等。
具体标准按照甲方公司政策执行。
四、职责与义务1. 乙方需遵守国家的法律、法规和政策，忠实履行经理职责和义务。
2. 乙方需按照甲方的要求完成工作任务和目标，尽职尽责，保证工作质量。
3. 乙方需维护甲方的利益和形象，保守甲方的商业秘密。
4. 乙方不得从事与甲方业务相冲突的其他职业或经营活动。
5. 乙方需遵守甲方的各项规章制度，如有违反，愿意承担相应的责任和处罚。
五、合同解除与终止1. 合同期内，双方协商一致可以解除本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同并不承担违约责任：（1）在试用期内被证明不符合岗位要求的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的；（4）其他严重违反甲方规定的情形。
职业经理人劳动合同(固定期限)
职业经理人劳动合同(固定期限)合同主要内容本劳动合同由以下双方共同订立并遵守：雇主：[公司名称]经理人：[经理人姓名]1. 聘用与服务条件雇主聘用经理人担任[职位名称]，工作地点为[工作地点]。
经理人应遵守公司的规章制度，并完成工作职责。
具体的职责和福利待遇将在附件中详细说明。
2. 合同期限本劳动合同的合同期限为[起始日期]至[终止日期]。
3. 工资与薪金经理人的薪资和其他福利待遇将遵循公司内部的薪酬政策。
合同期内，经理人的工资将以月为单位支付，并依据其工作表现和绩效进行调整。
4. 工作时间与休假经理人每周的工作时间为[工作时间]，具体上班和下班时间将根据公司的规定安排。
经理人享有公司规定的法定节假日和年假，具体的休假安排将在附件中说明。
5. 离职与解除合同双方在合同期内均有权解除合同。
经理人如需解除合同，必须提前[提前通知期限]向雇主提交书面通知。
雇主如需解除合同，必须提前[提前通知期限]向经理人提交书面通知。
6. 保密责任经理人在任职期间及解除合同后，对于公司的商业秘密和机密信息须保密，不得泄露给任何第三方。
如违反保密责任，经理人将承担相应的法律责任。
7. 法律约束与争议解决本劳动合同受当地法律法规的约束。
如双方在合同履行过程中产生争议，应首先通过友好协商解决。
若协商不成，争议将提交当地仲裁机构或法院进行解决。
8. 附件本劳动合同的附件包括但不限于以下文件：1.职位描述和工作职责2.薪酬和福利待遇说明3.工作时间和休假规定4.公司规章制度9. 合同效力本劳动合同自双方签字之日起生效，并在合同期限届满后自动终止。
未尽事宜将根据公司规定和双方协商确定。
经理人：____________________日期：_______________________雇主：______________________日期：_______________________。
正式的职业经理人聘用合同书模板（精选12篇）
正式的职业经理人聘用合同书模板（精选12篇）正式的职业经理人聘用合同书模板篇1甲方：乙方：联系电话：联系电话：公司地址：身份证号码：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限和工作内容第一条本合同自20__年1月1日起20至年12月31日止。
期限为1年。
第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事河南康联电子有限公司副总经理岗位工作。
经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位职业经理人聘任协议书职业经理人聘任协议书。
(一)岗位职务名称：(河南康联电子有限公司)副总经理(二)直接上级：康迪(法人)(亲子活动安全协议书)(三)直接下级：公司各部门负责人(四)1、在总经理的领导下开展工作，对公司全面经营业绩负责2、建立公司，并要带头遵守,制定年度、季度、月度目标3、协助各部门经理制定年度、季度、月度，并监督，辅导执行，确保完成各项工作任务4、建立的营销体系，评估销售业绩5、建立良好的企业文化，营造恪守制度，和谐相处，互学互助的良好氛围6、建立完善各项人资制度、行政制度7、控制应收账款的额度，优化库存商品8、关心员工的日常生活9、建立和维护大客户，集团客户，作好客情关系及其他客情的维系10、负责公司月度、季度、年度总结工作会议的召开11、负责突发事件的处理12、制定公司的年度赢利目标，预算年度费用13、定期向总经理进行述职，上交述职报吿(五)副总经理权利：本着职业经理人存在的一个基本前提是企业的所有权和经营权的分离的原则，副总经理应有如下的权力：1、人事管理授权乙方审批主管部门的员工职务/岗位调整晋升职务，须报甲方或其授权人审批。
经理级以下职务调整幅度，由乙方直接审批职业经理人聘任协议书合同范本。
乙方审批主管部门的员工招聘、解聘、薪酬调整、职务/岗位调整、实施特别奖励时，均须遵守公司人力资源管理制度，并接受监督。
2、公文颁发授权公文颁发是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩、命令、通知、规定以及其他指示类文件。
职业经理人劳动合同(固定期限)5篇
职业经理人劳动合同(固定期限)5篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：_______________________________法定代表人：________________________联系电话：__________________________乙方（劳动者）：_____________________住址：_______________________________身份证号码：_______________________联系电话：__________________________鉴于甲方需要雇佣一名职业经理人从事重要的管理和商业运作工作，经甲、乙双方友好协商，达成以下固定期限劳动合同，以明确双方的权利和义务。
一、工作内容及地点（一）乙方担任甲方的职业经理人，具体职责包括但不限于以下方面：战略规划、团队管理、业务推广、项目执行等。
（二）工作地点：_____________。
（三）合同期内，乙方应完成甲方规定的岗位职责及任务。
若职责变动，双方应协商一致后进行调整。
二、合同期限与试用期（一）本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
（二）试用期为__个月，自____年__月__日至____年__月__日。
试用期包含在合同期限内。
三、工作时间与休息休假（一）乙方的工作时间按照甲方的规定执行，包括标准工时制和特殊工时制等。
（二）乙方享有法定的休息休假权利，具体安排按照甲方规定执行。
四、薪酬与福利（一）乙方的薪酬结构包括基本工资、绩效奖励和其他补贴等，具体标准按照甲方薪酬制度执行。
（二）乙方享有国家规定的各项福利待遇及甲方自行规定的福利政策。
（三）甲方按月支付乙方工资，支付日期为每月的______日。
五、劳动保护、劳动条件及职业危害防护（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
（二）乙方必须严格遵守甲方的安全操作规程。
职业经理人劳动合同协议书
职业经理人劳动合同协议书甲方（用人单位）：_____________________乙方（职业经理人）：_____________________鉴于甲方为依法注册成立的企业，乙方为具备相应职业资质的职业经理人，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方单位担任职业经理人职务，达成如下劳动合同协议：第一条合同期限1.1 本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作内容与职责2.1 乙方同意根据甲方的安排，担任__________________职务，负责_________________等工作内容。
2.2 乙方应遵守甲方的规章制度，履行职业经理人的职责，确保工作质量和效率。
第三条工作时间与休息休假3.1 乙方实行标准工时制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
3.2 乙方依法享有国家规定的休息日、法定节假日和带薪年休假等休息休假权利。
第四条劳动报酬4.1 甲方应按月向乙方支付工资，工资标准为人民币__________元/月。
4.2 甲方可根据乙方的工作表现和业绩，给予相应的奖金、津贴或其他福利。
第五条社会保险与福利5.1 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体内容按照甲方的福利政策执行。
第六条劳动保护与劳动条件6.1 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
6.2 甲方应定期对乙方进行职业健康检查，并根据检查结果采取相应的预防和保护措施。
第七条合同变更、解除与终止7.1 合同期限内，甲乙双方协商一致，可以变更合同内容。
7.2 甲乙双方均可依法解除或终止本合同，但应提前30天书面通知对方。
第八条违约责任8.1 甲方未按合同约定支付劳动报酬的，应按国家规定支付违约金。
8.2 乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
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高级职业经理人劳动合同书
聘用方：
受聘方：
时间：
聘用方（以下简称甲方）：
法定代表人：
职务：董事长身份证号码：
受聘方（以下简称乙方）：身份证号码：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、聘用职务：
1.根据甲方工作需要，乙方同意从事
岗位工作。
经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。
2、岗位职务名称：
3、直接上级：
4、直接下级：
二、聘用期限：自年月日起至年月日止。
聘用期年。
三、聘用方式：授权管理，部份授权经营，业绩考核、薪酬考核。
四、经营目标
乙方经营管理，必须完成下列经营目标：
1、。
2、。
3、。
五、乙方的报酬
聘用期间乙方的报酬为年薪、考核报酬和奖励报酬三部分组成。
计算方式为：报酬=底薪+考核报酬+利润分红
1、底薪：乙方底薪为人民币元/月（不含个人所得税社会保险等）
每月日前以现金形式发放。
2、考核报酬：考核报酬为人民币元/月，每季度结算，随第二季度第一个月工资发放，考核范围为：总体目标和分类目标实现结果，考核实现利润指标完成率、贷款额度计划完成率、不良贷款控制率、货款回收率、风险控制率等指标，据此计算支付，达不到即相应扣减。
3、利润分红：为乙方按本合同履行义务，实现当期年度经营利润或超过总体目标利润的，提取超过总体目标利润部分的 %作为分红奖励基金于年终结算后并完成财务审计次月随工资发放。
4、休息休假：实行不定时工作制，享受国家规定法定的节假日、每周48小时工作制度，公司规定的员工休假制度等福利条件，乙方均有权等同享受，乙方依法享受节日假、年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按劳动合同约定的工资标准，支付乙方工资。
6、社会保险：由于乙方按照法律法规规定自己缴纳了各种社会保险，故乙方要求甲方不为其缴纳社会保险，如相关部门要求甲方为乙方交纳各种社会保险，乙方承诺甲方交纳的保险金，由甲方在支付给乙方的年薪中扣除。
如需要缴纳社会保险，甲方按河南省上年度的全省的职工月平均工资为计算标准为乙方交纳社会保险。
7、甲方为乙方配备：办公车辆、办公设备、固定通讯工具、独立办公空间。
8、乙方每月的探亲交通费、通讯费由甲方据实报销。
六、乙方的职责权利：
本着职业经理人存在的一个基本前提是企业的所有权和经营权的分离的原则，乙方应有如下的权力：
1、本合同签订后日内向甲方提交述职报告和经营计划方案经甲方审核通过。
2、主持甲方的经营管理工作，负责安全经营，组织实施董事会决议，并将实施情况向董事会报告；（）
3、组织实施甲方年度经营计划方案；（）
4、拟定设置、调整或撤销甲方内部管理机构的具体方案，报董事会批准；（）
5、拟订甲方的基本管理体制制度；（）
6、制定甲方的具体规章；（）
7、提请聘任或者解聘甲方副总经理、财务负责人；（）
8、聘任或者解聘除应由股东会或董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员；（）
9、依有关规章制度决定对甲方职工的奖惩、升级、加薪水及辞退；（）
10、在职责范围内，对外代表甲方处理业务；（）
11、批准单笔万元以下生产物资付款，单笔万元以下的办公用品付款，单笔万元以下的费用报销，单笔万元以下融资贷款，超出标准的报董事长批准。
（）
组织对每笔贷款业务的风险评审和有效担保评审，单笔贷款业务在万元以上的贷款必须经评审委员会评审确定后按照前述的约定批准程序由董事长或总经理根据其批准权限签字批准。
（）
12、遵守国家法律法规和公司规章制度、财务会计制度，维护公司利益（）
13、每月10日前据实向董事会报送公司财务报表。
（）
14、每月25日前据实向董事会报送下月公司资金使用计划表和费用计划表，经董事会审批后执行。
（）
15、获得经董事会批准的报酬和其他福利待遇，有权对按规定提取的各项分配、奖励基金拟定分配方案及形式，报董事会批准实施。
（）
16、所有部门主管只能向总理汇报工作，而不是找董长或其它人，所有部门主管只能从总理这里接受工作指示，包括董事长在内的其它任何人无权向部门主管布置工作。
董事长必须充分的尊重总理的权力（）
17、甲方章程和股东会或董事会授予的其他职权。
（）
七、乙方禁止性行为
1、不得利用职位谋取私利；
2、未经股东会或董事会同意，不得向自己或者自己的亲属、朋友或者与
其有关联的公司发放贷款；
3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利
益的活动；
4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储；
5、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人的债务提供担保；
6、不得从事其他违反法律规定的行为；
7、聘用经营时间，不得私自以甲方的名义进行贷款，公司经营活动所需
贷款须按甲方董事会同意批准方式进行；
8、不得侵占公司财产，不得挪用公司资金
八、乙方违反公司法、章程、规章制度和本合同的处理
1、乙方必须严格按照其职权范围履行职务。
发现乙方有滥用权利的行为、越权行为及不作为行为，甲方股东会或董事会有权制止，并可以终止聘用。
2、乙方不得侵占、挪用甲方财物。
非经股东会议或董事会同意，不得将甲方的财物为其本人及其亲属服务。
违反此条，构成犯罪的，移交司法机关处理，甲方有权解除其一切乙方职务；
3、乙方必须严格遵守双方约定的责权范围或董事会的决议履行职责。
非经甲方同意，不得相关内容，否则，甲方有权解除其一切职务，并可以终止聘用。
4、乙方针对甲方职能主管人员提出的与甲方利益有关的任何形式的提议，必须召开总经理办公会议讨论决定，重大事项或超出其职责范围的事项，应在当日通知董事长决定。
否则，甲方以其职责不作为对其予以处理。
九、合同解除：
1、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘任合同，本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
2、因乙方违反本合同约定及违法、违规经营，经甲方指出后不纠正的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。
3、因甲方或其家族直系亲属人员干预经营活动导致乙方无法正常开展经营活动的乙方有权单方解除合同。
4、在合同履行过程中如甲方认为乙方不能胜任工作，甲方有权调整乙方的工作岗位和职务，其报酬按调整后同等岗位人员的报酬支付。
如乙方不服从甲方对其工作岗位和职务调整，甲方有权解除聘用合同。
5、合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的公司资产进行清产核资及任职期间审计，双方办理移交手续。
6、订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股.
十、违约责任
（一）甲方违约责任：乙方完成经营目标，甲方未按约定及时足额支付报酬的，按照日百分之二支付违约金；
（二）乙方违约责任
1、执行各种决议不力或者拒不执行的，由甲方给予警告、罚款、扣薪或
者解聘处理。
2、对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得报酬，
同时由甲方作出警告直至解聘的决定。
3、从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的损失，由董事会给
予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。
十一、甲方的规章制度是本协议的组成部分。
十二、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的组成部分。
十三、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十四、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，本合同自双方当事人签字或盖章之日起生效。
甲方：乙方：
法定代表人：
签定时间：年月日签定时间：年月日。