办公室规章制度修订稿
办公室规章制度最新修订与管理条例(通用7篇)
办公室规章制度最新修订与管理条例（通用7篇）办公室规章制度与管理条例篇1第一条上班时间：上午8：00至12：00;下午14：30至17：30(10月1日-6月30日)。
上午8：00至12：00;下午15：00至18：00(7月1日-9月30日)。
办公室工作人员严格按照上班制度执行。
第二条严禁迟到、早退。
上班迟到或早退实行罚款制度。
每次迟到或早退15分钟以内的，按扣款2.00元/分钟。
超过15分钟(含)以上而未达30分钟者,扣款30.00元;超过30分钟，按旷工半天处罚。
第三条无故不请假、本岗位工作未完成的，按旷工处理，旷工按50元/天进行罚款。
第四条搞好自己办公室及所负责的领导办公室的卫生。
每天早上上班前，将办公室的卫生打扫干净，包括办公桌椅、水杯、地板、窗子、电脑、打印机等擦拭干净，及时清理纸篓，并对所负责办公室的花草进行养护，定期浇水，黄叶修剪。
第五条工作人员外出办公事，须向办公室主任汇报并填报出差审批单，返回单位应及时向办公室主任汇报。
第六条因公差或请假外出者，提前将所负责工作进行交接，并向接替者交代清楚。
第七条上班时间严守本岗位，切实做好本职工作，不得做与工作无关的事，严禁带小孩上班或与亲戚朋友在办公室闲聊。
第八条没有重要事情，在上班时间内不得擅离工作岗位，未经批准、擅自离开工作岗位的时间按早退进行处罚。
第九条严禁到别的办公室聊天、打电脑游戏，以免影响他人工作。
如发现一次罚款20元。
第十办公室工作人员工作管理制度条以上迟到、早退、擅离工作岗位等，每月由进行统计汇总时间天数，相关处罚款项在当月应发工资中扣出。
第十一条本办法即日起执行，解释权归综合办公室。
办公室规章制度与管理条例篇2一、总则：1、办公室全体工作人员，必须热爱本职工作，认真完成职责范围内的各项任务，模范遵守工作纪律，不迟到，不早退，不擅离职守，不在工作时间干私事。
2、考勤内容包括按时到岗，坚守岗位和加班等情况。
具体包括迟到、早退、事假、病假、旷工和加班等。
办公室规章制度公约范文
办公室规章制度公约范文第一章总则第一条为了规范办公室行为，提高工作效率，创造和谐的工作环境，制定本规章制度公约。
第二条本规章制度公约适用于办公室全体员工和访客。
第三条办公室的工作时间为每周一至周五，上午8:30至下午5:30。
员工应按时到岗，不得迟到早退。
第四条员工在工作时间内应专注工作，不得进行与工作无关的活动。
第五条员工应遵守办公室的工作纪律，服从公司管理和领导安排。
第六条员工应尊重同事，不得进行辱骂、歧视等不文明行为。
第七条员工应保守公司商业机密，不得泄露公司业务信息。
第八条员工应务必保持办公室的卫生环境，不得擅自乱扔垃圾。
第九条访客应遵守办公室的规定，不得干扰员工正常工作。
第十条办公室内禁止吸烟，禁止饮酒。
第二章工作制度第十一条员工应按照领导的安排完成工作任务，不得擅自调动工作内容。
第十二条员工离开工作岗位时应及时告知领导，并经批准后方可离开。
第十三条员工应严格执行公司的考勤制度，不得迟到早退。
第十四条出现工作延误或者错误时，员工应迅速报告领导并及时改正。
第十五条勤勉工作，提高工作效率是员工的基本准则。
第十六条员工应根据工作需要服从加班安排，不得私自调休。
第三章行为规范第十七条员工应尊重公司领导，并且服从领导的安排。
第十八条员工应尊重同事，建立团队合作精神。
第十九条员工应保持办公室的整洁，确保办公环境清洁舒适。
第二十条员工应注意个人形象，不得穿着不雅观的服装。
第二十一条员工应遵守公司的机密保护规定，不得泄露公司机密信息。
第二十二条员工不得从事与公司业务无关的活动，不得在办公室内进行个人交易。
第二十三条员工应文明礼貌，不得使用粗鲁语言。
第四章处罚措施第二十四条对于违反本规定的员工，公司将给予相应的处罚。
第二十五条违规员工如情节严重，公司将根据情况进行解雇处理。
第二十六条对于严重干扰工作秩序的访客，公司将拒绝其继续进入办公室。
第二十七条对于泄露公司机密信息的员工，公司将追究其法律责任。
第五章附则第二十八条本规章制度公约自公布之日起生效。
公司规章制度最新修订与管理条例范本7篇
公司规章制度最新修订与管理条例范本7篇公司规章制度与管理条例篇1一、岗位规范(一)从上班到下班1、上班的时候1.1遵守上班时间。
因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候必须用电话联络。
1.2做好工作前的准备。
1.3铃一打就开始工作。
2、工作中2.1工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。
2.2遇有工作部署应立即行动。
2.3工作中不扯闲话。
2.4工作中不要随便离开自己的岗位。
2.5离开自己的座位时要整理桌子，椅子半位，以示主人未远离。
2.6长时间离开岗位时,可能会有电话或客人,事先应拜托给上司或同事。
椅子全部推入，以示主人外出。
2.7打开计算机传阅文件，网上查看邮件。
2.8不打私人电话。
不从事与本职工作无关的私人事务。
2.9在办公室内保持安静，不要在走廊内大声喧哗。
3、办公用品和文件的保管3.1办公室内实施定置管理。
3.2办公用品和文件必须妥善保管,使用后马上归还到指定场所。
3.3办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可。
3.4文件保管不能自己随意处理,或者遗忘在桌上、书柜中。
3.5重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。
3.6处理完的文件,根据公司指定的文件号随时归档。
4、下班时4.1下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位。
4.2考虑好第二天的任务,并记录在本子上。
4.3关好门窗,检查处理火和电等安全事宜。
4.4需要加班时,事先要得到通知。
4.5下班时,与同事打完招呼后再回家。
(二)工作方法1、接受指示时1.1接受上级指示时,要深刻领会意图。
1.2虚心听别人说话。
1.3听取指导时,作好记录。
1.4疑点必须提问。
1.5重复被指示的内容。
1.6指示重复的时候，首先从最高上司的指示开始实行。
2、实行时2.1充分理解工作的内容。
2.2遵守上司指示的方法和顺序，或视工作的目的而定。
2.3实行决定的方案时,需要别的部门的人协助时,要事先进行联络。
2.4备齐必要的器具和材料。
办公室规章制度(三篇)
办公室规章制度1、禁止在办公室喧哗、嬉戏打闹、吸烟，吃东西。
2、工作时间早上8：00-12：00，13：30-5：30。
迟到____分钟一元，超过半小时扣当天工资，迟到半天算旷工扣一天工资，旷工一天扣三天工资，超过三天的当自动离职，扣除当月工资。
3、在办公室里要讲文明讲礼貌，同事之间要互相尊重。
4、非办公室人员一律禁止进入，如有事情由前台转告，同意方可进入。
访客需提前预约，由前台接见引进。
前台工作人员必须监守岗位不的随意离开，外来人员要查问清楚5、办公室人员下班后由人事行政部把一切灯关闭，门窗锁固好。
6、办公司人员的一切用品均由个人保护和使用(如电脑、打印机、传真机、电话等)，下班后各自把用品关闭并检查有____司____文件类保管好防止泄漏。
爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。
7、工作人员都必须提高警惕，重要的文件、资料要及时入档保存，个人存放文件、资料要妥善保管，不要乱放乱丢，严防____。
不经他人同意，禁止乱动他人一切资料或用品。
8、办公室的钥匙、____不得转交或泄漏本室以外的人员。
违者发生一切事故由本人负责。
9、个人办公室钥匙要随身携带，人离时注意关锁门窗。
10、个人的现金、贵重物品不得放在办公室桌抽屉、橱柜，以防被盗。
11、不准乱接电源，人离时注意关闭电源，认真做好防火工作12、遵守工作时间不迟到早退，严禁把公司一切用具带回宿舍。
不许损坏公司设施。
13、服从上级的安排，不的顶撞和出言不训，上班穿着整齐要穿职业装不的穿袒胸露背的衣服。
14、办公室用品经人事行政部指定人员领回储物室，需领物品人员先向领物员填写好相关登记，方可领用。
15、晚上____点除加班外人员，必须锁门，关电源，不得在办公室逗留。
16、得用公司的电话私人聊天和运用公司的一切设施办理私人的事情。
17、禁损坏公司一切设施违者严惩不待。
望大家要遵守条款，以司为首，爱司如爱家。
18、有未尽事宜，各部门可提出修改意见交总裁办公室研究并提请总裁批复。
修订规章制度信息稿件范文
修订规章制度信息稿件范文尊敬的各位领导、同事：为了更好地规范和管理单位的工作秩序，提高工作效率，经过多次讨论和研究，我们单位制定了一系列的新规章制度。
为了让大家更清楚地了解和遵守这些规定，特此发布修订规章制度信息稿。
请大家认真阅读并遵守相关规定，共同营造一个良好的工作环境。
一、关于工作时间根据单位实际情况，我们对工作时间做出了以下调整：1. 工作时间：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。
中午12:00-14:00为午休时间，建议同事们在这段时间内外出用餐，避免在办公室内用餐。
2. 加班规定：为了保障同事们的身体健康，单位严禁超时加班，如有特殊情况需要加班的，需提前向上级领导请示并填写相关申请表。
3. 弹性工作制度：为了满足不同同事的需求，我们将实行弹性工作制度，同事们可以根据自身情况选择合适的工作时间，但需提前向领导请示并备案。
二、关于考勤管理为了规范考勤管理，提高考勤效率，我们对考勤制度做出了以下调整：1. 打卡制度：所有同事需按时打卡，迟到、早退需填写相关请假条并经过领导批准方可生效。
2. 外勤考勤：单位准许外勤工作，但需提前向领导请示并填写外勤考勤表。
3. 考勤纪律：所有同事需自觉遵守考勤纪律，不得擅自调整工作时间或虚报考勤信息。
三、关于会议管理为了提高会议效率，我们对会议管理做出了以下调整：1. 会议时间：所有会议需提前安排时间，不得临时召开。
2. 会议纪要：每次会议需制定详细的会议纪要，并由负责人签字确认。
3. 会议参与：所有同事需按时参加会议，不能擅自缺席，如有特殊情况需提前请假。
四、关于文件管理为了规范文件管理，我们对文件管理做出了以下调整：1. 文件归档：所有相关文件需按照规定归档，保证文件的完整性和安全性。
2. 文件传递：文件传递需经过严格审批，确保文件传递的准确性和及时性。
3. 文件备份：重要文件需定期备份，确保文件不会因为意外事件而丢失。
五、关于业务流程为了提高工作效率，我们对业务流程做出了以下调整：1. 业务流程优化：所有部门需对现有业务流程进行优化，简化流程，提高办事效率。
办公室规章制度word
办公室规章制度word一、目的与适用范围本制度旨在规范办公室员工的行为准则，维护办公室内的良好秩序，提高工作效率，确保员工的个人利益和办公室整体利益的统一。
本制度适用于本公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生。
二、工作时间及考勤1.工作时间（1）正常工作时间为每周五天，每天工作8小时，午休1小时。
（2）员工须按照公司规定的工作时间出勤，不得迟到早退，否则将受到相应的处罚。
（3）加班需提前向主管汇报，并经过批准后方可进行。
2.考勤制度（1）员工需每天按时打卡，缺勤、迟到或早退者应向主管请假并说明理由。
（2）员工需按照公司规定的考勤制度进行考勤管理，不得擅自修改考勤记录。
（3）违反考勤规定的员工将受到相应的处罚，严重者将被解除劳动合同。
三、办公室秩序1.办公场所（1）办公室内严禁吸烟，禁止随意摆放垃圾。
（2）员工需保持办公桌整洁干净，不得在工作台上摆放私人物品。
2.文件管理（1）员工在办公室内处理文件时应当认真细致，保证文件的完整性和安全性。
（2）重要文件应当按规定进行备份、归档，并定期整理。
3.办公设备（1）员工应当爱护办公设备，正确使用并遵守相关操作规定。
（2）使用完毕的设备如电脑、打印机等应当及时关闭并保持清洁、整洁。
四、工作纪律1.服装要求（1）员工在工作时应着装得体，不得穿着过于暴露或不整洁的服装。
（2）不得穿着拖鞋、拖鞋等不符合职业形象的服装。
2.沟通协调（1）员工之间应相互尊重、友善沟通，协同完成工作任务。
（2）如有矛盾分歧应及时反馈给主管，主管将协调解决。
3.保密工作（1）员工需保护公司和客户的隐私信息，不得泄露公司机密和客户隐私。
（2）员工在离开公司后须交还公司所有文件和资料，并签署保密协议。
五、处罚制度1.违纪处罚（1）员工如有违反本规定的行为将受到相应的处罚，包括警告、扣减绩效奖金、行政处罚等。
（2）严重违纪者将被解除劳动合同。
2.奖惩并重（1）公司将根据员工的表现进行奖惩并重，奖励表现优秀的员工，激励员工的积极工作态度。
办公室规章制度
办公室规章制度第一章总则。
第一条为了规范办公室的工作秩序，提高工作效率，保障员工的权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司所有办公室的员工。
第三条办公室的工作宗旨是高效、规范、和谐、安全。
第四条办公室的工作原则是公平、公正、公开、互助。
第五条办公室的工作目标是提高工作效率，提升服务质量，增强团队凝聚力。
第六条办公室的工作职责是协助公司领导层完成各项工作任务，保障公司正常运营。
第二章工作时间。
第七条办公室的工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间由公司管理层根据实际情况确定。
第八条员工必须按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，须提前向上级领导请示并经批准。
第九条员工在工作时间内不得擅自离开工位，如需离开，须向上级领导请示并经批准。
第十条员工在工作时间内不得从事与工作无关的私人活动，不得使用公司资源进行私人事务。
第三章工作纪律。
第十一条员工应遵守公司的各项规章制度，服从公司领导的管理，执行公司的决策。
第十二条员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
第十三条员工应保持良好的工作态度和职业精神，不得懈怠工作，不得故意拖延工作进度。
第十四条员工应遵守办公室的卫生规定，保持工作环境的整洁和安全。
第十五条员工应遵守办公室的安全规定，注意用电安全，防火防盗，确保办公室的安全。
第四章人际关系。
第十六条员工应保持良好的人际关系，互相尊重，互相帮助，共同营造和谐的工作氛围。
第十七条员工应积极参与团队活动，增强团队凝聚力，提高工作效率。
第十八条员工应妥善处理工作中的纠纷和矛盾，如有问题需向上级领导报告并协商解决。
第五章奖惩制度。
第十九条对于工作表现突出的员工，公司将给予适当的奖励和表彰。
第二十条对于工作不力或违反规章制度的员工，公司将给予相应的处罚，包括批评、警告、罚款、降职等。
第六章附则。
第二十一条本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改，须经公司领导层批准。
第二十二条对于本规章制度未涉及的事项，可根据实际情况制定相应的规定。
规章制度修订工作报告
规章制度修订工作报告各位好！我很荣幸向大家汇报我所负责的规章制度修订工作情况。
在过去的一段时间里，团队经过不懈努力，取得了一定的成绩。
在此我将向大家汇报修订工作的背景、目标、过程和成果，并提出下一步工作的计划。
希望得到各位的指导和支持。
一、背景随着社会经济的不断发展，我司规章制度需要与时俱进，适应新形势和新要求。
为了更好地规范公司内部管理，提高工作效率，保障员工权益，加强公司内部制度的运行，我们必须对现有的规章制度进行修订和完善。
二、目标1.保障员工的权益，促进公司和员工的和谐发展。
2.提高工作效率和质量，实现公司的快速发展。
3.规范公司内部管理，加强制度执行力度。
4.适应新形势和新要求，推动公司向更高水平迈进。
三、过程1.召开会议：成立规章制度修订工作小组，召开专题会议，研究讨论修订的必要性和重点。
2.调研分析：深入部门，了解工作实际情况，梳理现有规章制度的问题和不足。
3.征求意见：向全体员工发放调查问卷，征求意见建议，听取不同意见，形成共识。
4.起草修改：小组成员齐心协力，对现有规章制度逐条进行修改和完善。
5.内部审批：对修订稿进行内部审批，确保合规合法。
6.外部审核：请相关法律顾问对修订稿进行法律审核，确保符合法律法规。
7.公示征求：在公司内部公示修订稿，接受员工的意见和建议。
8.最终确定：经过多方审批和修改，最终确定修订稿，正式颁布执行。
四、成果1.修订完善了公司的规章制度，更加符合公司发展和员工需求。
2.提高了员工的责任意识和纪律性，促进了公司内部和谐和稳定。
3.加强了公司内部管理，提高了工作效率和质量。
4.促进了公司制度的执行力度，推动了公司的发展。
五、下一步计划1.制定修订后的规章制度的培训方案，全面宣传和推广。
2.建立健全制度执行和监督机制，确保规章制度的有效实施。
3.通过定期评估，及时调整和完善规章制度，保持其与时俱进。
4.继续加强内部培训和沟通，增强员工的制度意识和规范意识。
正规公司规章制度最新修订(5篇)
正规公司规章制度最新修订(5篇) 正规公司规章制度篇11．洗衣房工作人员洗涤衣物时，严禁在洗衣房内嘻笑、打闹，切实注意安全，防触电、防意外事故，发现不安全因素及时上报，妥善处理。
2．洗衣房工作人员工作前先清点物品，如：实做好记录，并参照物品配置表进行对照，如有差错及时上报。
3．各值日组长及时、全面的组织好组内的一切事务，确保衣物整洁。
工作人员因病或有事不能工作者要及时请假。
4．待人礼貌和气，服务主动热情，不准与学生或他人吵架斗殴，不准隐瞒事故及个人过失。
5．洗衣房工作人员要时刻树立以学生为本的理念，积极努力做好工作，不断提高服务质量，创优质服务。
6.．遵守安全操作规程，精心爱护设备，节约水、电、洗衣粉等。
7．每周给洗衣机消毒一次，每天打扫好卫生并保持地面卫生，做到室内干净、整洁，无异味。
8．工作人员不得在洗衣房内擅自使用其他电器，如发现将给予批评教育，严重者给予清退处理。
9．洗衣员严格操作程序，为客户送洗衣服，必须填写好登记表，并凭洗衣单领取衣物。
10．工作人员不得私自免费帮助他人洗衣或不按价目表进行收费，如发现处5倍以上罚款，多次发现做清退处理。
11．工作人员要团结友善，搞好协作，对工作要有敬业奉献精神，对客户要明礼诚信，按时按质完成工作。
正规公司规章制度篇2一、目的：为了规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确依据，特制定本制度。
二、适用范围：总经理以下全体员工。
三、考勤：(一)考勤时间：1、作息时间：夏季：上午9：00—12：00;下午13：00—17：30冬季：上午9：00—12：00;下午13：00—17：002、每月考勤时间为当月1日起至当月30日(月小或月大以最后一天截止)。
(二)工作制度：1、公司除总经理外，均应在打卡考勤之列。
早晚上、下班各打卡一次。
2、未按规定正常打卡者，于2日内在行政部《非正常打卡情况登记表》上登记并请直接上级签字确认(主管及以上人员在表上予以登记，由行政人事部负责人月底前签字确认)，在次月1号前仍未登记的，视为迟到、早退或旷工，早上未打卡视为上午半天旷工，下午未打卡视为下午半天旷工。
办公室管理规章制度最新修订细则7篇
办公室管理规章制度最新修订细则7篇办公室管理规章制度细则（精选篇1）为进一步改善大家工作环境，激发我们的工作热情，12月24日公司搬迁至双铁城，大家的办公环境有了质的改变。
好的环境还需要大家的共同维护，以下几点请大家务必遵守：1、工号牌：上班请佩戴好工号牌，桌位/桌位牌安排好、张贴好后请不要移动。
2、空调：空调开启时间段9：00至18：00，开启温度冬天建议在26至27摄氏度。
下班后请关闭，极少数人员加班请尽量不开启空调。
3、灯光：请做到人走灯关。
晴朗天气请不开启。
4、绿植：自己桌位上的绿萝自行浇水，公共区域上的每周五人事安排人负责。
5、卫生：自己桌面请及时整理，公共地面请保持干净整洁。
垃圾桶卫生每组自行倒至洗手间大垃圾桶内。
饮水机地面请看到有积水就清理。
最后一个离开公司的请检查所有的电源并关闭。
办公室管理规章制度细则（精选篇2）为了进一步美化教师办公室，把教师办公室建设成为整洁、舒适、规范和富有现代气息的办公场所。
特制定以下办公室管理要求1、教师办公室是教师处理教育教学业务的公共场所，每一位教师都有保持办公室文明、整洁、舒适、节约的义务。
2、各办公室须根据各自情况安排教师值日表，值日教师除了做好份内工作，同时要提醒并监督其他教师文明办公。
3、办公室内不做与工作无关的事情，不得大声喧哗，影响他人工作。
4、办公室不开无人灯、无人扇。
5、办公室电脑为教学辅助工具，上班期间不得做游戏、聊天、看电影等与教学无关的事。
6、办公室无人时，要注意切断电源，关闭门窗并上锁，做好防盗工作。
7、办公室严禁大声喧哗，吵闹、严禁闲聊。
营造良好的工作环境。
8、上班时间不准做与工作无关的事情，不准擅离工作岗位，不乱窜办公室干扰其他人员工作。
9、值日教师要做好当天的份内工作，同时监督其他教师保持办公室的清洁卫生，下班离开前要自觉将电脑、电灯、电风扇等关好，锁好门窗，做好安全保卫工作。
10、办公室要注意整洁。
办公桌（包括桌上的物品）要摆放整齐，其它物品摆放要有条理；保持墙壁整洁、不乱摆衣物、不乱涂乱贴、不乱钉它物，做到布置合理；不乱丢扔纸屑、瓜果皮壳等杂物，废旧物品应及时恰当处理，确保办公室地面的卫生。
办公室管理规章制度
办公室管理规章制度第一条总则为了维护办公室的正常工作秩序，提高工作效率，保障员工权益，根据国家相关法律法规和公司规定，制定本规章制度。
本规章制度适用于公司的所有办公室。
第二条办公环境1. 办公室应保持整洁、卫生，环境舒适，通风良好。
2. 办公桌椅、文件柜等办公设施应摆放整齐，不得随意移动。
3. 办公室内的植物应定期养护，保持生机。
4. 禁止在办公室内吸烟、饮酒、赌博、大声喧哗，保持安静的工作环境。
第三条办公用品管理1. 办公用品应按照公司规定统一采购，由办公室负责管理。
2. 办公用品领用需填写申请表，经批准后方可领取。
3. 办公用品使用过程中，应妥善保管，不得私自带走或损坏。
4. 办公用品如有遗失或损坏，应照价赔偿。
第四条文件管理1. 文件应按照分类归档原则进行管理，便于查找和利用。
2. 重要文件应制作副本，并采取电子文档形式备份。
3. 文件柜应按照分类标签放置文件，不得随意更改位置。
4. 外来文件应进行登记，并由专人负责收取和分发。
第五条考勤管理1. 员工应按照公司规定的时间到岗，不得迟到、早退。
2. 员工因故请假，应提前向上级主管申请，并填写请假单。
3. 员工出差应按照公司规定办理出差手续，并提供出差行程。
4. 办公室应建立考勤记录，每月进行汇总，作为员工绩效考核的依据。
第六条信息安全1. 办公室内的计算机、打印机等设备应按照公司规定使用，不得私自在设备上安装软件。
2. 员工应妥善保管自己的账号和密码，不得泄露给他人。
3. 员工在处理公司敏感信息时，应严格遵守保密规定，不得泄露给外部人员。
4. 办公室应定期进行信息安全培训，提高员工的安全意识。
第七条沟通协调1. 员工之间应保持良好的沟通，共同完成工作任务。
2. 遇到问题应及时向上级主管汇报，寻求解决方案。
3. 办公室应定期召开例会，汇报工作进展，协调工作事项。
4. 员工应积极参与公司的各项活动，增强团队凝聚力。
第八条行为规范1. 员工应遵守国家法律法规，不得有违法违纪行为。
关于办公室规章制度最新修订细则7篇
关于办公室规章制度最新修订细则7篇关于办公室规章制度细则精选篇1一、严格遵守伙食管理委员会及办公室的各项规章制度。
二、办公室例会每周一次，办公室主任可依具体情况取消或临时召开会议。
三、所有参加会议人员必须遵守会议时间，有事者须提前向主任请假。
迟到三次、请假三次均按旷会一次处理，旷会达三次者，取消其办公室职务。
四、定期检查各部工作落实情况，针对各部办公室值班、清扫工作、参加会议情况及各部的定期工作总结进行考核。
五、办公室负责伙管会物品管理和维护，对物品的使用进行登记。
六、伙管会制度、通知、通报、比赛结果、获奖情况等文件和信息由办公室搜集整理和保管，非办公室人员不得擅自动用办公室文件。
七、坚决做好对伙管会办公室各类文件、信息的编号和立卷归档以及工作。
八、对各部评比、推荐的先进个人、优秀干部及违纪人员名单进行汇总公布。
关于办公室规章制度细则精选篇2一、本局公共财产进入固定资产管理，统一调配使用。
妥善使用和保管价值500元以上的贵重物品，股室主要负责人为第一责任人。
无故损坏或丢失的，由领用人按折旧或原价赔偿。
由于工作变动、调离、退休的，必须完成公共财产的移交，方可办理有关手续。
二、爱护公物，不得化公为私、私自调换。
办公设备不得擅自外借。
三、严格公共财物的报废和毁损。
价值500元以上的固定资产在正常使用期满不能继续使用时，使用股室书面报告分管领导审查同意，交局长签字同意后移交办公室报废处理。
四、妥善保管和维护重要办公设备。
重要办公设备应尽力维修使用。
无法维修和维修后仍不能正常使用的，报请局领导同意按采购程序添置，实施以旧换新。
非专职人员严禁操作服务器、复印机和传真机，私自操作造成设备损坏的，由个人负责赔偿。
五、由办公室负责造册登记电脑（台式和笔记本）、打印机、传真机、u盘、计算器等贵重办公用品。
六、因工作变动要移交贵重办公用品时，由移交人根据已经归档管理的登记册逐一清点并移交办公室，履行相关交接手续。
七、因工作需要领用贵重办公用品时，由办公室根据已经归档管理的登记册逐一清点并移交，履行相关交接手续。
办公室管理规章制度模版（三篇）
办公室管理规章制度模版第一章总则第一条目的与宗旨1. 为确立有序的办公室管理，提升工作效率，保障员工权益及福利，特制定本规定。
2. 本规定适用于公司内部所有办公区域，所有员工应严格遵守。
3. 办公室主管负有指导员工、宣传规定及监督执行的职责。
第二条定义1. 办公室：为公司各部门提供文档管理、信息流转、协调沟通、会议组织及办公设施保障的职能单位。
2. 办公室主管：负责办公室日常运营及管理的高级职员。
3. 员工：指在公司办公区域内工作的所有人员。
第三条员工权益1. 所有员工享有平等机会，并保证公平对待。
2. 员工的劳动权益受法律及公司规定保护。
3. 员工应遵守公司规定，禁止违法、违规行为。
第四条信息保密1. 员工在工作中获取的公司机密信息，不得擅自泄露或传播。
2. 员工需妥善保管个人账号和密码，不得透露给他人。
3. 违反信息保密规定将承担相应法律责任。
第二章工作时间第五条工作日与工作时长1. 公司标准工作时间为每周一至周五的9:00-18:00，每日8小时，中午休息1小时。
2. 员工应按时上下班，不得无故缺勤或早退。
3. 特殊情况需请假或外出，员工需提前向直属上级申请并填写请假单。
第六条加班规定1. 需要加班的员工，应提前向直属上级申请并填写加班申请表。
2. 加班应合理安排，确保其必要性和合理性。
3. 加班期间，员工应尽量减少噪音，避免干扰他人工作。
第三章工作行为第七条行为准则1. 员工应遵守公共秩序，禁止从事违法活动，不得扰乱办公环境。
2. 员工应保持得体仪表，不得穿着不得体服装，不得有不雅言行。
3. 员工应尊重他人，遵守职业道德，禁止侮辱、诽谤等行为。
第八条会议管理1. 会议应提前通知，明确会议地点、时间、议题。
2. 会议开始时，主持人需阐明会议目的和议程，确保会议有序进行。
3. 会议期间，参会人员应积极参与讨论，按时完成会议任务。
第四章办公设施与资源使用第九条设施维护1. 员工应爱护办公设施和公共区域，不得故意损坏。
制订办公室各项规章制度
制订办公室各项规章制度第一章总则第一条为了规范办公室工作秩序，提高工作效率，维护办公室正常运转，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于办公室全体员工，任何员工都应严格遵守。
第三条办公室规章制度应当与国家法律法规保持一致，严格执行。
第四条办公室规章制度的解释权归办公室负责人所有。
第五条任何员工有权对违反规章制度的行为进行投诉，同时也有义务配合调查处理。
第六条本规章制度的修改须由办公室负责人审批。
第七条办公室全体员工应当增强团队意识，共同遵守规章制度，共同促进办公室的良好发展。
第二章工作时间第八条办公室工作时间为每周一至周五，上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:30为午休时间。
第九条员工在工作时间应当认真履行各自职责，遵守工作纪律，不得迟到早退。
第十条对于特殊情况需要延长工作时间的，应当提前向办公室负责人请示并取得批准。
第十一条员工在工作时间内禁止进行与工作无关的私人事务，不得利用办公时间打游戏、看视频等。
第十二条加班情况应当提前报备，经过批准后方可进行，严禁擅自加班。
第三章工作纪律第十三条员工应当遵守工作纪律，服从管理，不得随意更改工作计划。
第十四条员工在工作中应当严格遵守办公室规章制度，不得利用工作时间进行私人交易。
第十五条员工应当爱护办公设备和财产，不得私自调换、挪用、丢失。
第十六条禁止恶意诋毁同事，扰乱办公室秩序。
第十七条员工应当尊重领导，服从领导的指挥，共同完成工作任务。
第十八条对于工作中的纠纷，员工应当在不影响工作的情况下，及时沟通解决。
第十九条禁止在办公室大声喧哗，影响他人工作和学习。
第二十条禁止在工作场所吸烟、喝酒，不得带宠物进入办公室。
第四章奖惩制度第二十一条对于遵守规章制度、工作勤恳的员工，办公室将进行表彰奖励。
第二十二条对于违反规章制度、工作不认真的员工，将给予批评教育，严重者将进行处分。
第五章保密制度第二十三条员工在办公室工作期间接触到的公司涉密信息，应当保密，不得泄露。
规章制度修订范本
规章制度修订范本一、总则第一条为了加强公司管理，维护公司正常秩序，保障员工合法权益，促进公司持续健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工的日常工作、生活和行为规范。
第三条公司规章制度的内容包括：组织架构、岗位职责、劳动纪律、考勤管理、福利保障、培训发展、绩效考核、员工奖惩等方面。
第四条公司规章制度修订的原则：合法性、公平性、合理性、可操作性。
二、组织架构第五条公司设立以下部门：总经理办公室、财务部、人力资源部、市场营销部、生产部、技术部、质量部、采购部、仓储物流部等。
第六条各部门职责如下：1. 总经理办公室：负责公司日常运营管理、决策、协调、监督等工作。
2. 财务部：负责公司财务规划、会计核算、成本控制、资金管理等工作。
3. 人力资源部：负责员工招聘、培训、薪酬福利、员工关系、企业文化等工作。
4. 市场营销部：负责市场调研、营销策划、销售管理、客户服务等工作。
5. 生产部：负责生产计划、生产组织、工艺管理、设备维护等工作。
6. 技术部：负责产品研发、技术支持、工艺改进、知识产权等工作。
7. 质量部：负责质量管理体系的建立、运行和改进，确保产品质量符合标准。
8. 采购部：负责供应商管理、采购计划、价格谈判、合同管理等工作。
9. 仓储物流部：负责仓储管理、物流配送、运输协调等工作。
三、劳动纪律第七条员工应遵守国家法律法规，诚实守信，服从公司管理，认真履行岗位职责。
第八条员工工作时间应遵循公司规定的工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第九条员工需按照公司规定穿着工作服，保持良好的职业形象。
第十条员工在工作期间，不得私自离岗、串岗、饮酒、赌博、打架斗殴等行为。
四、考勤管理第十一条公司实行刷卡考勤制度，员工需按时刷卡上班、下班，如有异常情况需提前向人力资源部请假。
第十二条员工加班需提前申请，经批准后方可加班。
办公室修改规章制度
办公室修改规章制度一、前言为了规范办公室的管理，提高工作效率，强化企业文化建设，特制定办公室修改规章制度，以便全体员工能够清楚了解并遵守相关规定。
二、办公室使用规定1. 办公室使用时间为上午8:30至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。
2. 员工应按时上班，不得迟到早退，否则会受到相应处罚。
3. 每位员工应保持办公室整洁，离开前须清理工作台面。
4. 办公室内禁止吸烟、喧哗，保持安静。
5. 办公室内禁止饮食，只能在指定区域食用食物。
6. 使用办公设备时应注意节约用电，避免浪费资源。
7. 禁止在办公室进行私人交易或做与工作无关的事务。
8. 员工应尊重他人的办公区域，不得随意触碰他人的物品。
9. 办公室内的设备和物品应当妥善保管，如有损坏应及时报告。
10. 办公室内不得使用私人电器设备，如有需要应事先征得主管领导同意。
三、办公室安全规定1. 火灾逃生通道及安全出口应保持畅通，不得占用或堆放杂物。
2. 紧急疏散时员工应按照预定的逃生路线有序撤离。
3. 禁止擅自改动电路线路或使用劣质电器设备，以免引发火灾。
4. 严禁在办公室内存放易燃、易爆物品，如有特殊需求应得到主管领导批准。
5. 使用电器设备时应注意防止漏电、短路等事故发生，发现异常应立即停止使用。
6. 禁止私拉乱接电线，避免电气事故发生。
7. 未经许可不得擅自进入高压电房等危险区域。
8. 在使用电器设备时应注意防止过载使用，以免造成电器过热。
9. 办公室应备有相应的灭火器材，员工必须了解灭火器的使用方法。
10. 长时间使用计算机时，应定时休息，避免眼睛疲劳。
四、办公室人际交往规定1. 员工之间应相互尊重，不得互相攻击辱骂。
2. 员工之间应友好相处，遇到问题应及时沟通解决。
3. 主管领导对下属应给予必要的关心和关注，不得恶言相向。
4. 员工应遵守公司规章制度，不得擅自违法违纪。
5. 禁止在办公室内进行种族歧视、性别歧视等行为。
6. 禁止在公司内部传播虚假信息，损害公司声誉。
办公室规章制度
办公室规章制度
为了规范办公室秩序，提高工作效率，保障员工权益，特制定以下办公室规章制度：
一、工作时间。
1. 员工应按时上班，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位。
2. 工作时间内，员工不得进行无关工作的私人事务，不得在工作时间内进行个人通讯或社交娱乐活动。
二、着装规范。
1. 员工应穿着整洁得体的工作服装上班，不得穿着过于暴露或不雅的服饰。
2. 员工应保持个人卫生，不得有体臭或不洁的情况。
三、工作纪律。
1. 员工应遵守公司规章制度，服从领导安排，不得私自调休或违规请假。
2. 员工应保守公司机密，不得擅自泄露公司内部信息。
四、办公室卫生。
1. 员工应保持办公桌面整洁，不得乱扔垃圾或私人物品。
2. 员工应爱护公共设施，不得损坏或滥用公司财产。
五、工作安全。
1. 员工应遵守办公室安全规定，不得在办公室内吸烟或使用易燃物品。
2. 员工应注意个人安全，不得在办公室内进行危险行为或违反安全规定。
六、奖惩制度。
1. 对于遵守规章制度的员工，公司将给予相应的奖励和表彰。
2. 对于违反规章制度的员工，公司将进行相应的处罚和警告。
以上规章制度自颁布之日起生效，所有员工必须遵守，如有违反将受到相应的处罚。
希望所有员工共同遵守规章制度，共同营造一个和谐、安全、高效的工作环境。
办公室内部日常规章制度最新修订7篇
办公室内部日常规章制度最新修订7篇办公室内部日常规章制度精选篇1办公室是进行教学备课的场所，为建立正常的教学和工作秩序，保证教学任务的完成，特制定本办法。
1、所有教师应保持环境安静，桌面和地面的整洁。
2、应爱护电脑设备，保障电脑设备的正常运作。
3、办公室内不得大声喧哗。
4、使用电脑者请在该机硬盘上自己建立文件夹储存资料，注意及时清理个人无用资料。
5、未经他人同意请勿进入他人文件。
6、注意加强防范及自我保护意识，及时存盘及做好备份工作。
7、外来资料进入学校电脑之前必须进行杀毒处理。
8、网上下载只限于下载与教学有关的资料和软件，禁止下载游戏等与教学无关的内容。
绝对禁止进入不良网页。
9、结束工作时，必须按正常步骤关机，并将显示器关闭，雷雨季节还要切断电源。
10、注意安全防盗。
每日下班最后离开办公室的老师要关好门窗。
办公室内部日常规章制度精选篇21、热爱学校，尊敬师长，团结同学。
2、听从安排，配合部长的工作。
3、热心学生会工作，尽职尽责，积极主动，大胆敢管，切合实际，注重工作效率。
4、严格遵守学校规章制度，以身作则，树立在老师和同学心中的良好形象。
5、各成员在工作中要互相配合，相互协助，相互尊重，相互团结。
6、注意自身的仪容仪表，和言行举止，不得做出有辱部门荣誉的事。
7、自觉遵守值日工作安排，认真完成值日工作。
8、如出现不遵守校规，违反纪律等情节严重者交由刘老师处理。
开会制度1、每周星期团队办公室开会，若时间地点有变组长会通知。
2、开会要准时到场，不得迟到、不得无故缺席，若有事需交请假条到组长处。
3、保持开会过程中的安静，做到相互尊重，不得随意讲话、吃东西或睡觉。
4、每次开会必须佩戴好校牌和团徽，以便检查。
5、每次开会带好笔和本子，做好会议记录。
积极主动发言，提出见解和疑问，阐明自己的观点。
6、每次开会必须佩戴好校牌和团徽，以便检查。
罚款制度1、若开会无故迟到罚款2元。
2、若开会未戴校牌和团徽罚款1元。
2021办公室规章制度范本（精选7篇）
2021办公室规章制度范本（精选7篇）在现实社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编帮大家整理的办公室规章制度范本（精选7篇），希望能够帮助到大家。
办公室规章制度1一、坚持四项基本原则，认真贯彻执政者行党的路线、方针、政策，勤奋学习法律法规和政策，勇于实践，不断提高政治思想水平和业务水平，全心全意为人民服务。
二、坚持调查研究和实事求是的工作作风，求真务实，密切干群关系，加强与群众联系，虚心听取群众意见，接受群众监督。
三、积极为公民普及法律知识，讲解、宣传新颁布的法律法规。
四、做好法律咨询服务，为当事人耐心解答法律法规中的相关知识，恪守职业道德，对当事人热情接待、竭诚服务。
五、忠于职守，扎实工作，爱岗敬业，尽职尽责，服从领导，听从指挥，工作认真负责，遵守机关一切工作制度。
六、完成各项工作任务，讲求质量与效率，特别注重社会效益。
办公室规章制度2一、严格执行《湖北省法制宣传教育条例》，依法开展法制宣传教育培训工作。
二、培训工作坚持全面规划、统一管理，分别实施、分类指导，讲求实效的原则，做到年初有计划、年终有总结，按照计划完成培训任务。
三、培训讲究方法，注重效果，准备工作充分，坚持理论与实际相结合的.原则。
四、培训应建立规范的培训档案。
五、培训坚持集中与分散相结合的原则，利用一切可以利用的形式开展各类培训活动。
六、坚持培训必考的办法，考试合格颁发合格证书。
七、对法制宣传教育培训工作的任务和职责，保障和监督。
考核与奖惩等工作按照《条例》规定执行。
办公室规章制度3一、法制宣传教育档案由专人统一管理，未经允许，任何人不得调阅、借阅。
二、档案管理要做到“七防”，即防盗、防火、防潮、防光、防虫、防有害气体和微生物的侵蚀。
三、档案必须按规定排列，做到规范、整齐、有序，并定期清理核对工作，使档案目录与实际档案相符合。
办公室规章制度修订稿
办公室规章制度修订稿第一章总则第一条为了规范办公室行为，促进工作秩序，建立健康的工作环境，确保工作效率和质量，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体办公室成员，包括正式员工、实习生等。
第三条本规章制度的内容包括办公室行为准则、办公时间、会议制度、办公设备使用规定、保密制度、违纪处罚等。
第二章办公室行为准则第四条无论在办公室内还是外出工作时，所有成员必须保持良好的仪容仪表，着装整洁、得体，庄重大方，不得穿着拖鞋、短裤等不适宜办公的服装。
第五条办公室成员应当保持良好的职业素养和行为规范，不得恶意调侃、侮辱、诽谤其他同事，不得传播、发布不符合公司价值观的内容。
第六条在办公室内禁止吸烟，严禁饮酒，提倡健康生活方式。
如有特殊需要，应在规定的地点得到许可。
第三章办公时间第七条办公时间为上午9:00至下午6:00，上下班时间有30分钟弹性，提倡准时上下班。
第八条办公时间内，除例外情况外，不得擅自离开办公室，如必须离开，应提前请假并得到批准。
第九条弹性工作制度可根据个人和工作情况合理安排，但每周至少应当有一天在办公室内。
第四章会议制度第十条办公室会议应当事先通知所有参会人员，并明确会议时间、地点和议程。
会议开始时间应准时。
第十一条会议主持人应确保会议秩序，控制会议时间，提倡高效率的会议，对无关议题或重复议题有权拒绝讨论。
第十二条参会人员应保持注意力集中，不得在会议中进行无关交谈，不得随意使用手机、电脑等设备干扰会议进程。
第五章办公设备使用规定第十三条办公设备包括电脑、打印机、传真机等，每位成员应妥善使用并维护设备，禁止私自拆动、抄袭软件、私自连接个人设备等违规行为。
第六章保密制度第十五条对于公司和客户的商业机密、技术秘密等，办公室成员都应严格保密，不得泄露、转移、传播相关信息。
第十六条对于遗失、泄露机密信息的行为，将追究相应责任，如有损害公司利益的，将承担相应法律责任。
第七章违纪处罚第十七条对于违反本规章制度的行为，将给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、扣减奖金、停职、解除劳动合同等。
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办公室规章制度集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-公司基本制度1 ．进入办公室必须着装整洁。
2 ．在办公室自觉讲普通话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。
3 ．爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。
4 ．不得利用办公室会客、聚会、不得在办公室吃饭，更不允许吸烟。
7 ．不准私自动用办公室物品，如需应向办公室登记并做好领取记录。
工作中必须热情、礼貌、认真的原则。
5 ．做好办公室清洁卫生。
1.公司办公室物资分为低值易耗品、管制品、贵重物品、实物资产。
2.低值易耗品：笔、纸、电池、订书钉、胶水等3.管制品：订书机、剪刀、美工刀、文件夹、计算器等4.个人保管物品：个人使用保管的三百元以上并涉及今后的费用开销的物资；5.实物资产：物资价格达300元以上，如：计算机、照相机。
1.新进人员到职时有管理部门通知，向办公室领用办公物品；人员离职时，必须向办公室办理办公物品归还交接，未经办公室认可的，其它部门不得为其办理离职手续。
2.办公室有权控制每位员工的办公物品领用总支出。
接听值班电话应注意：1.礼貌相待：不论打进、接入，应主动通报公司名称、职务、姓名，如对方未通报，应客气询问清楚；2.使用语言文明，切忌粗声粗气；3.对重要或较长的电话内容，可请对方复述一遍；4.对要求打公司领导的电话，首先问清对方的单位名称、职务、姓名，然后婉转回答“请您稍等，我给您找一下”之类的话再处置；5. 对打听事情、咨询类担心要态度和蔼、礼貌对待、恰到好处地回答；6. 除紧争情况随时报告外，一般将若干电话内容集中到一起，有条理地予以报告；第一章管理大纲为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。
第一条公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
第二条公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
第三条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
第四条公司提倡全体员工努力学习业务知识和各种常识，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
第五条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
第六条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
第七条公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
第八条员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二章员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
电脑管理规定一、办公室人员遵守公司的保密规定，输入电脑的信息属公司机密，未经批准不准向任何人提供、泄露。
违者视情节轻重给予处理。
二、办公室人员必须按照要求和规定采集、输入、输出信息，为领导和有关部门决策提供信息资料。
（采集、输入信息以及时、准确、全面为原则。
）三、信息载体必须安全存放、保管，防止丢失或失效。
任何人不得将信息载体带出公司。
四、办公室人员应爱护各种设备，降低消耗、费用。
对各种设备应按规范要求操作、保养。
发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。
五、严禁工作期间上网看电影、玩游戏等做各种与工作无关事。
如有违犯，发现一次按迟到一次处理，执行迟到相关的罚款制度。
六、电脑室设备应由专业人员操作、使用。
禁止非专业人员操作、使用，否则，造成设备损坏的应照价赔偿。
办公用品领用规定一、公司各部门所需的办公用，由办公室统一购置，各部门按实际需要领用。
二、各部门专用的表格，由各部门制度格式，由办公室统一订制。
三、办公室用品用能用于办公，不得移作他用或私用。
四、所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用。
五、购置日常办公用品或报销正常办公费用，由办公室主任审批，购置大宗、高级办公用品，必须按财务管理规定报总经理批准后始得购置。
电话使用规定一、公司电话为办公配备，原则上只得用于办公。
二、禁止员工为私事打电话。
违者除补交电话费外，给予罚款处理。
确有急事者，应先请示部门领导同意，并按规定交相应电话费。
三、联系业务时应尽量控制通话时间，降低费用。
第四章人事管理为了进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。
员工的聘（雇）用管理一、新进人员经公司录用开始上班日起，前一个月为试用考核期，经试用合格者将转正，享有公司的一切待遇。
二、考核期间业绩表现优良者，经主管核报后，可申请提前转正，但试用期不得低于一个月；若考核成绩太差，且无改进之意者，可予直接解聘。
三、须办手续第一项：填写员工资料卡第二项：缴履历表及身份证复印件一份，近照两张。
四、新进人员自上班日起七天内为新人培训期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。
五、新人在考核试用期一个月内，以个人考核表现，通过后再予调整薪资。
六、未经部门主管许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷职，一日扣二日。
员工的离职管理一、若因工作环境不适或因其他个人因素而想自行离职者：1、在一个月试用期内提出离职，须提前7天以书面上报公司，否则以7天薪水相抵，补偿公司损失。
2、到职满一个月以上，已转正后若须辞职者，须提前一个月以书面上报公司，否则以半个月薪水相抵，补偿公司损失。
二、员工办理任何请辞时，须先行填写“书面辞职报告”，经核准后，方可离职。
三、员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不全而导致公司资金及财物上有所损失，须负赔偿责任，公司将依法解决。
四、离职员工交接重点：第一项：个人所负责之各项本册移交。
第二项：呈报手中未完成的客户单予会计查核。
注：员工办理离职手续完成后，到离职前，若取消去意仍可继续恢复工作。
员工的辞退管理公司对有下列行为之一者，给予辞退：1、违背国家法令或公司规章情节严重者；2、营私舞弊、挪用公款、收受贿赂；3、工作疏忽，贻误要务、致使企业蒙受重大损失者；4、品行不端、行为不简，屡劝不改者；5、因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；6、泄漏业务上的秘密情节严重者；7、办事不力、疏忽职守，且有具体事实情节重大者；8、因公司业务紧缩须减少一部分员工时；9、员工在试用期内经发现不符合录用条件者10、由于其他类似原因或业务上之必要者。
第五章考勤管理考勤制度一．总则本考勤制度为确保公司进行有秩序的经营管理而制定；二、考勤细则1．出勤1.1工作时间：各部门职员须按以下时间出勤：上班时间9：00—18:00，因季节变化需调整工作时间的，由公司另行通知。
1.2签到：公司全体员工采取签到考勤。
1.3外出：员工外出必须在“外出登记表”上登记，未登记的视为旷工一天处理。
严禁代登记，如若发现，双方均按旷工违纪处理。
1.4迟到：每天上午上班前签到考勤， 9：00以后算迟到，5分钟后（不包括5分钟）到公司的扣现金10快。
特殊时间以公司通知为准。
1.5早退：每天下午18:00下班时考勤后离开，18:00前无故离岗者或未签退者均视为早退，特殊原因需提前向部门经理说明。
2．请假：2.1 员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日向部门经理请假或在当日上午9：00前用适当方法向部门经理请假，部门经理将未签到人员的情况在当日上午10：00前报给公司，否则视为旷工处理。
2.3上班时间外出办事须填写“外出登记表”。
超过规定上班时间到岗被视为迟到。
2.4员工因公需出差时，在部门经理批准的情况下，登记考勤，否则视为旷工处理。
2.5任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门经理事前批准，并进行登记。
如有紧急情况，不能事先请假的，应在两小时以内电话通知本部门经理，在上班当日补办手续，否则以旷工计。
3．请假、迟到、早退和旷工的处理3.1请假：未满一天者，以工作时间计算，请假时间在半天内的（包括半天）视为请假半天，超过半天的视为请假一天，按个人工资标准由财务核扣。
3.2迟到：上班开始至30分钟之内未到者视为迟到；（由于公司考虑到可能有些员工住宿比较远，可能会出现偶尔堵车，因此每月允许迟到3次，但时间不能超过30分钟，超出3次视为迟到处理）迟到考核10元/次。
3.3早退：提前30分钟之内下班视为早退，提前30分钟以上下班视为旷工，按旷工一天处理。
早退考核10元/次。
3.4旷工：早退考核50元/次。
5．考勤统计每月考勤时间：本月1号至本月31号有以下情况之一者，扣除当月全勤奖：①全月累计迟到4次以上者②除公休外，请假1天者以上者③月度旷工1次以上者公司卫生管理制度为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制度。
卫生清理的标准是：门窗(玻璃、窗台、窗棂)上无浮尘;地面无污物、污水、浮土;四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘;照明灯等无浮尘;书橱、镜子上无浮尘、污迹，书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象;办公桌上无浮尘，物品摆放整齐，水具无茶锈、水垢;桌椅摆放端正，各类座套干净整洁;微机、打印机等设备保养良好，无灰尘、浮土。