集体所有制企业职工劳动合同

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2024年城镇集体所有制企业职工劳动合同精编版（二篇）

2024年城镇集体所有制企业职工劳动合同精编版甲方（招用单位名称）与乙方（被招用职工）依据《中华人民共和国劳动法》及其配套法律、法规、规章，在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本合同：一、生产、工作任务及工种乙方同意根据甲方生产工作需要，在指定岗位承担工作任务，明确为某工种。

二、合同期限、学徒期（熟练期）及试用期合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

若需实行学徒期（熟练期）或试用期，其期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

合同期满，若甲方生产、工作需要，且双方同意，可续签合同。

三、生产、工作条件与劳动保护甲方应依据国家相关规定，为乙方提供必要的劳动保护设施、用品及安全条件，确保乙方安全与健康。

甲方需对乙方进行劳动保护教育、培训，并确保其持证上岗。

四、工作时间、劳动报酬、保险福利及政治待遇1. 工作时间：甲方遵循国家规定，实行八小时工作制，非经乙方同意并按《劳动法》规定支付报酬，不得随意增加工作时间。

2. 劳动报酬：乙方在合同期内，若实行计件工资制，月工资额按计件单价结算，具体办法由双方约定；若实行计时工资制，月工资经双方协商确定为____元（奖金、津贴由双方另行约定）。

3. 保险福利：劳动保险和福利待遇遵循国家和省现行规定执行。

4. 政治待遇：甲方与乙方享有公民平等地位，甲方应尊重乙方人格，严禁虐待和体罚。

合同期内，乙方有权参加由工商、劳动、卫生等部门组织的政治、安全、技术学习，学习期间甲方应按出勤支付工资及误工补贴。

五、劳动纪律双方应自觉遵守和执行国家政策、法律、法规。

乙方应遵守甲方制定的符合国家规定的各项规章制度，认真工作，完成任务。

六、合同解除及责任1. 甲方可解除合同的情形：乙方因身体或其他原因无法坚持正常生产和工作；乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度；乙方被劳动教养或判刑。

2. 乙方可解除合同的情形：甲方劳动安全、卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重危害乙方健康；甲方未按合同规定支付劳动报酬；甲方不履行劳动合同或违反国家法律、政策侵害乙方合法权益；乙方因参军、升学等原因。

集体劳动合同模板

集体劳动合同模板甲方：____________(公司/企业名称)乙方：____________(员工姓名)丙方：____________(工会/劳动监督部门)鉴于，为了维护劳动者的合法权益，促进企业的持续发展，现就甲方与乙方之间的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，经甲乙双方协商，就下列事项订立以下集体劳动合同：第一条合同目的为了明确约定双方之间的权利和义务，规范劳动关系，保障劳动者，促进劳动和资本的和谐共处，提高劳动效率，本着公平、公正、互利的原则，甲乙双方依法、自愿、平等的约定，签订本合同。

第二条合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。

合同期满，根据双方协商情况，可续签新合同。

第三条工作内容乙方将根据甲方的安排，负责执行以下工作任务：1. _____2. _____3. _____4. _____第四条工作时间与休息1. 乙方每日工作时间为____小时，休息时间为____小时。

2. 乙方每周工作时间为____小时，休息日为____日。

3. 乙方每月工作天数为____天。

第五条薪酬待遇1. 甲方将根据乙方的工作表现和职务要求等因素，合理确定乙方的薪酬水平。

2. 乙方应按时领取薪酬，如有迟返情况，应向甲方提前报备并经甲方同意。

3. 乙方不得私自调整薪酬水平，如有发现，甲方有权采取相应的制裁措施。

第六条福利待遇1. 甲方将为乙方提供以下福利待遇：（1）医疗保险（2）养老保险（3）住房补贴（4）其他福利待遇第七条保密义务乙方应对甲方的商业机密、技术秘密等保密信息负有保守的义务，不得擅自泄露或使用。

第八条工作纪律1. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。

2. 乙方应积极配合甲方安排的业务工作，完成任务，不得擅自迟到早退。

3. 乙方不得在工作时间私自接私活或使用公司资源进行他用。

第九条工会组织1. 乙方有权加入工会组织，维护自身的合法权益。

国企劳动合同范本(七篇)

国企劳动合同范本甲方_____乙方_____为建立社会关系，明确权利义务，依据《中华。

人民共和国劳动法》及有关法律法规规章，在平等自愿、协商—致的基础上，订立本合同。

第一条劳动合同期限本合同期限类型为____期限，自____年____月____日起，至____年____月____日止，其中试用期为____月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工作内容1、甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在：生产(工作)岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产(工作)任务。

3、乙方的生产(工作)任务为：4、甲方根据生产。

(工作)需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种成岗位。

第三条劳动保护和劳动条件1、甲方必须健立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。

2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品。

3、甲方须按国家规定对职业危害的乙方进行健康检查。

4、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护乙方在生产(工作)过程中,必须严格遵守安全操作规程,对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。

甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定乙方进行专门培训取得特种作业资格或者乙方已经培训取得特种作业资格。

第四条工作时间和休息、休假1、甲方安排乙方执行工作制。

(1)执行定时工作制的，甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

(2)经劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制或不定时工作制的,其工作时间按照国家有关规定执行。

2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。

集体劳动合同模板

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合同范本专家建议：
标题，集体劳动合同模板。

合同范本专家建议，在起草集体劳动合同模板时，需要包括以下重要条款：
1. 合同双方信息，包括雇主和雇员的基本信息，如名称、地址、联系方式等。

2. 工作内容和职责，明确规定雇员的工作内容、职责和工作地点，确保双方对工作要求的理解一致。

3. 工作时间和休假制度，规定工作时间、休息日安排以及年假、病假等休假制度，保障雇员的合法休息权益。

4. 薪酬和福利待遇，明确规定薪酬标准、发放时间、奖金、福利待遇等，确保雇员的合法薪酬权益。

5. 劳动保护和安全，规定劳动保护措施、安全生产制度，保障雇员的劳动安全和健康。

6. 合同期限和解除条件，明确规定合同的期限和解除条件，包括解除通知期、违约责任等，保障双方的合法权益。

7. 其他条款，根据实际情况，可以包括保密协议、知识产权条款、竞业限制等其他相关条款。

在起草集体劳动合同模板时，需要充分考虑法律法规和双方利益，确保合同的合法性和有效性。

同时，建议在起草过程中咨询专业律师，以确保合同条款的合理性和完整性。

企业劳动合同标准范本(精选5篇)

企业劳动合同标准范本（精选5篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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2024年乡村集体所有制企业职工劳动合同范本（四篇）

2024年乡村集体所有制企业职工劳动合同范本甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）姓名：地址：性别：法定代表人（主要负责人）：年龄：现住址：身份证号码：依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，甲乙双方经平等协商，一致同意签订本劳动合同。

第一条：合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为____。

其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。

第二条：生产（工作）任务乙方同意接受并完成以下生产（工作）任务：在____岗位，担任____工种。

乙方应达到的生产（工作）数量、质量指标为：________。

第三条：劳动保护和劳动条件甲方根据生产（工作）岗位需要，按照国家劳动安全卫生的相关法规配备必要的安全防护设施，并向乙方发放劳动保护用品，以及支付保健食品费用____元。

第四条：劳动纪律甲方应根据国家相关法规制定各项规章、制度，具体内容详见附件。

乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极履行工作职责。

第五条：工作时间与劳动报酬1. 乙方每月工作____天，每天实行____小时工作制。

若双方同意延长工作时间，将按照国家规定支付加班工资，加班工资标准为每小时____元。

2. 合同期内，职工工资待遇（包括甲方支付乙方工资、奖金的数量、支付时间和方式等）按以下约定执行：（1）……（具体条款）（2）……（具体条款）（3）……（具体条款）（4）……（具体条款）第六条：社会保险及福利待遇1. 乙方非因工负伤、患病住院治疗及死亡的待遇，参照国家和当地相关法规执行：（1）乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予____个月的医疗期。

医疗期满尚未治愈的可再延长____个月。

（2）医疗期内的医疗费由甲方承担____%，病假工资为____元。

（3）医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方不低于企业月平均工资6个月的医疗补助费。

（4）乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方承担丧葬费____元，抚恤费____元。

集体劳动合同格式

集体劳动合同格式一、合同双方本集体劳动合同（以下简称“合同”）由下列双方订立：雇主：ABC 公司地址：某市某区某街道123号法定代表人：张某某雇员代表：雇员代表委员会地址：某市某区某街道456号委员会主席：李某某二、合同目的本合同旨在明确雇主与雇员之间的权利和义务，规范双方的劳动关系，确保劳动者的合法权益。

三、合同期限本合同自YYYY年MM月DD日起生效，有效期为X年。

双方同意在合同到期前进行续签，续签期限另行协商。

四、工作内容和职责1. 雇员将按照雇主的安排和要求，履行与岗位相关的工作职责。

2. 雇员应遵守雇主的规章制度，保守公司的商业秘密，并遵守相关法律法规。

五、工作时间和休假1. 雇员的工作时间为每周40小时，具体工作时间安排由雇主决定。

2. 雇员享有法定的带薪年假、病假和婚假等休假权益，具体休假事宜按照公司规定执行。

六、劳动报酬1. 雇员的工资由雇主按照国家有关规定和公司薪酬制度支付。

2. 雇主将按时足额支付雇员的工资，并提供工资明细和个人所得税扣除证明。

七、社会保险和福利1. 雇主将按照国家规定为雇员缴纳社会保险费，并提供合法的社会保险待遇。

2. 雇主将为雇员提供必要的劳动保护和安全设施，并确保工作环境符合相关标准。

八、劳动纪律和违约责任1. 雇员应遵守公司的劳动纪律，不得迟到早退、旷工或擅离职守。

2. 如雇员违反合同约定，雇主有权采取相应的纪律处分措施，并有权解除合同。

九、合同解除1. 任何一方如需解除合同，应提前30天书面通知对方，并注明解除原因。

2. 在合同期满前，双方如需解除合同，应提前60天书面通知对方，并经过双方协商一致。

十、争议解决双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。

如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、其他约定1. 本合同的任何修改或补充应经双方书面协议，并附于本合同作为有效附件。

2. 本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

十二、合同附件1. 雇员名单及个人信息表2. 工资标准及薪酬制度3. 其他附件（如公司规章制度等）本合同一式两份，雇主和雇员各持一份，具有同等法律效力。

乡村集体所有制企业职工劳动合同范

乡村集体所有制企业职工劳动合同范本甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）姓名：地址：性别：法定代表人（主要负责人）年龄：现住址：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商同意，签订本劳动合同。

第一条合同期限本合同期从起至止，期限为 .其中试用期从起至止，共 .第二条生产（工作）任务乙方愿意接受并完成下列生产（工作）任务：在岗位，为工种。

乙方在生产（工作）上应达到的数量、质量指标： .第三条劳动保护和劳动条件甲方根据生产（工作）岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施，并发给乙方劳动保护用品，保健食品费元。

第四条劳动纪律甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，具体内容：乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。

第五条工作时间与劳动报酬1.乙方每月工作天，每天实行小时工作制。

如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时元。

2.合同期内，职工工资待遇（甲方支付乙方工资、奖金的数量、支付时间和方式等）按下列约定办理：（1）______________________________________.（2）______________________________________.（3）______________________________________.（4）______________________________________.第六条社会保险福利待遇1.乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家和当地有关规定执行：（1）乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予月的医疗期。

医疗期满尚未治愈的再延长月。

（2）医疗期内的医疗费由甲方负责 %，病假工资为元。

（3）医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方不低于企业月平均工资6个月的医疗补助费。

（4）乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费元，抚恤费元。

劳动法集体合同全文

劳动法集体合同全文第一条总则第一条本集体合同（以下简称合同）旨在建立和谐、稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，促进企业发展。

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》及深圳市有关法规、规章，经双方协商一致，签订本合同。

第二条工会第二条工会是企业员工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。

本合同由工会（员工代表）代表员工与企业签订。

第三条合同内容第三条甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

第四条集体协商原则第四条进行集体协商，签订集体合同，应当遵循以下原则：（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（二）相互尊重，平等合作；（三）兼顾双方合法权益；（四）不得采取过激行为。

第五条合同效力第五条本合同依法生效后，对企业和全体员工具有约束力。

第二章劳动条件第六条劳动报酬第六条员工的劳动报酬按照企业制定的工资制度执行。

工资支付周期为月，支付日期为每月工资发放日。

第七条工作时间第七条员工的工作时间按照国家规定执行，实行标准工时制度。

每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

企业因生产需要，经与工会协商，可以适当调整工作时间。

第八条休息休假第八条员工享有法定的休息休假权利。

国家法定节假日、年休假、病假、产假、婚假、丧假等，按照国家和企业的规定执行。

第九条劳动安全卫生第九条企业应严格执行国家关于劳动安全卫生的法律法规，保障员工的生命安全和身体健康。

企业应定期对员工进行安全培训，提供必要的劳动保护用品。

第十条职业培训第十条企业应根据员工的工作需要，提供相应的职业培训。

员工应积极参加企业组织的培训活动。

第十一条保险福利第十一条企业按照国家和地方的规定，为员工参加社会保险，办理医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

集体劳动合同范本

集体劳动合同范本甲方乙方第一章总则第一条职工一方和企业，为维护职工和企业的合法权益、促进企业发展和职工利益的提高，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》及有关法律、法规，经协商一致，签订本合同。

第二条企业工会（下称工会）是企业职工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。

第三条本合同由工会主席代表职工与企业签定。

签定本合同必须由工会和企业双方进行平等协商并达成一致。

第四条平等协商和签定本合同应当遵循依法办事、平等合作，协商一致与义务统一和兼顾国家、企业、职工三方利益的原则。

第五条企业遵循国家法律、法规，认真履行本合同和劳动合同规定的各项义务，尊重并支持工会的各项工作，保障职工的合法权益。

第六条工会依法指导职工与企业签定劳动合同，教育职工遵守劳动纪律和职业道德，动员和引导职工完成生产和工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动争议。

第七条本合同草案应当提交职工代表大会或者职工大会讨论通过。

第八条本合同对企业和企业全体职工具有约束力，职工个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。

第二章劳动合同第九条企业自用工之日起即与职工建立劳动关系，同时订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时与职工订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

企业与职工在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十条劳动合同由企业与职工协商一致签订，并经企业与职工在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

职工、订立、变更和解除劳动合同，应当遵循法律法规和劳动合同法的有关规定。

当事人双方应当就劳动具体内容进行协商，统一使用省劳动和社会保障厅印制的劳动合同文本。

第十一条企业与职工本人协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十二条有下列情形之一，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）职工在该用人单位连续工作满十年的;（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

企业集体劳动合同doc

企业集体劳动合同第一章总则第一条本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规的规定，由企业工会和企业签订的，规定企业职工劳动条件和劳动报酬等方面的协议。

第二条本合同适用于企业全体职工。

第三条本合同的签订、履行、变更、解除和终止，必须遵守国家法律法规的规定，尊重双方的权利和义务，诚实守信，公平公正。

第四条本合同的签订，旨在保障职工的合法权益，维护企业的稳定和发展，促进劳动关系和谐。

第二章劳动条件和劳动报酬第五条企业应按照国家和地方人民政府的规定，按时足额支付职工工资。

工资支付周期为月，工资支付日为每月最后一个工作日。

第六条企业应按照国家和地方人民政府的规定，为职工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费。

第七条企业应按照国家和地方人民政府的规定，为职工缴纳住房公积金。

第八条企业应严格执行国家和地方人民政府关于休息和休假的规定。

职工每周工作时间不超过40小时，平均每日工作时间不超过8小时。

国家法定节假日和休息日，企业应支付职工工资。

第九条企业应保证职工的劳动安全和卫生，严格执行国家和地方人民政府关于劳动安全卫生的规定。

第十条企业应尊重职工的人格尊严，不得歧视、虐待、侮辱职工。

第十一条企业应建立健全职工培训制度，开展职业技能培训，提高职工的素质和能力。

第十二条企业应按照国家和地方人民政府的规定，为女职工提供特殊劳动保护。

第十三条企业应按照国家和地方人民政府的规定，妥善解决职工的住房问题。

第十四条企业应按照国家和地方人民政府的规定，关心职工的生活，为职工提供必要的福利。

第三章合同的履行、变更、解除和终止第十五条企业应按照合同约定履行各项义务，保障职工的合法权益。

第十六条企业在履行合同过程中，如有变更，应与工会协商一致，并报职工代表大会或者全体职工大会审议通过。

第十七条企业在解除和终止合同时，应按照国家和地方人民政府的规定，支付职工经济补偿。

第四章争议的处理第十八条双方在履行合同过程中发生争议，应首先通过协商解决。

城镇集体所有制企业职工劳动合同范本

城镇集体所有制企业职工劳动合同范本法定代表人：___________________________地址：__________________________________乙方（劳动者）姓名：____________________年龄：__________________________________文化程度：______________________________现在住址：______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和有关法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

第一条合同期限本合同期限从___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。

其中试用期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___个月。

第二条生产（工作）任务甲方安排乙方从事_____________________________________________工作。

乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位，承担任务，担任_______工种。

乙方在生产（工作）上应达到的数量、质量指标：_____________________.第三条劳动保护和劳动条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，达到规定的数量、质量指标，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。

具体内容如下（略）第四条劳动纪律1.甲方应根据国家有关规定，制定各项规章制度，具体内容如下：____________. 2.乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥。

第五条劳动报酬1.乙方在合同期内的工资与甲方同工种、同岗位原固定工人保持同等水平。

乙方在学徒（熟练）期间的生活补贴为：________.乙方试用期间工资为：________，试用期满的定级工资为：________，乙方现工种工资为：________.2.甲方应按规定发给乙方工资性补贴。

2024年城镇集体所有制企业职工劳动合同参考样本（二篇）

2024年城镇集体所有制企业职工劳动合同参考样本甲方(使用部门)名称：_____乙方(受聘人员)姓名：_____性别：_____民族：_____出生年月：_____身份证号：_____住址：_____根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。

一、使用岗位及期限。

甲方聘用乙方在_____岗位工作。

使用期限为_________________________________________。

即自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容。

乙方同意按甲方工作需要，在_____岗位工作，履行职责，完成任务。

乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

三、劳动保护和工作条件。

甲乙双方都必须严格执行甲方有关工作时间。

甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。

乙方应严格遵守各项安全操作规程。

四、工作报酬。

乙方每月工资为____元。

其奖金及工作期间病事假工资的扣发。

按照本公司员工手册以及相关文件的规定执行。

五、工作纪律。

六、劳动合同变更、终止、解除的条件。

(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

经双方同意，可续签劳动合同。

(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：4、违反员工手册第七章第三条相关规定的。

(四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的;2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;(六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

集体劳动合同

集体劳动合同是指由劳动者与用人单位签订的，规定集体成员的劳动条件、劳动报酬、劳动时间、劳动保护和福利待遇等关系的合同。

它是劳动法规定的一种特殊形式的劳动合同，旨在保护劳动者的权益，维护劳动秩序的稳定和和谐。

集体劳动合同的签订是劳动者和用人单位之间进行协商、平等自愿的结果。

在签订集体劳动合同之前，双方需明确约定的条款和条件，并达成一致意见。

合同的签订必须遵循法律的规定，符合国家劳动法律法规的要求。

首先，集体劳动合同应明确劳动者与用人单位的基本情况。

包括合同当事人的姓名、性别、年龄、身份证号码等基本信息。

这些信息的准确性对于保护双方的权益以及合同的有效性都至关重要。

其次，在集体劳动合同中，应详细界定劳动者的工作内容和劳动任务。

明确工作内容和劳动任务可以有效避免劳动纠纷的发生，并确保劳动者能够按照合同要求履行自己的工作职责。

劳动报酬也是集体劳动合同中的重要内容。

合同应对劳动报酬的支付方式、时间、标准等事项进行明确规定。

劳动者应当根据合同约定的内容按时、足额地领取劳动报酬，用人单位也应当及时支付。

劳动时间是另一个需要在集体劳动合同中注明的重要方面。

劳动法规定了每日工作时间、每周工作时间以及休息和休假日的安排。

用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，不得违反法律规定延长劳动时间。

在集体劳动合同中，还应当对劳动保护和福利待遇进行具体约定。

劳动保护包括职业健康、劳动安全和职业伤害保险等方面的保障措施。

福利待遇则包括社会保险、福利金等方面的待遇。

用人单位有责任为劳动者提供良好的劳动条件，并确保劳动者的权益得到保护。

在集体劳动合同签订之后，双方应严格按照合同的约定履行自己的义务。

如果合同中出现争议，双方应积极协商解决。

如果协商不能解决争议，劳动者可以通过劳动仲裁、劳动争议调解或诉讼等合法途径来维护自己的权益。

总之，集体劳动合同旨在保护劳动者的合法权益，促进用人单位与劳动者之间的和谐关系。

双方在签订集体劳动合同时应明确约定各项权益和义务，并严格遵守合同的约定。

2024年企业员工劳动合同参考范文（三篇）

2024年企业员工劳动合同参考范文甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》及相关省、市法律法规和规章的规定，甲乙双方经平等协商，达成一致意见，现签订本劳动合同。

一、合同期限1. 固定期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

2. 无固定期限：本合同自____年____月____日起生效。

二、工作内容1. 甲方安排乙方从事_____工作，乙方应服从甲方安排，并认真执行和完成生产任务。

三、工作时间每天工作____小时，无固定休息日。

四、劳动报酬1. 乙方在试用期内的工资，经双方协商确定为每月____元。

2. 甲方应遵守国家有关工资支付的规定。

乙方试用期满后，甲方根据乙方完成（工作）任务情况，与乙方约定每月工资____元（已含提成费），并包吃住。

甲方于次月____日发放工资。

3. 甲方需从乙方第一个月工资中扣除____元作为工作押金，待合同期满后退还乙方。

五、劳动合同的解除与终止1. 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或本单位制订的规章制度；严重失职，营私舞弊，对本单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；乙方不能从事由甲方安排的工作的。

3. 乙方解除合同，应提前____天以书面形式通知甲方。

4. 有下列情形之一的，乙方可以书面形式随时通知甲方解除本合同：在试用期内；甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方安全、健康；甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；甲方违反国家法律、行政法规侵害乙方合法权益的。

本合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，本合同即行终止。

六、违反劳动合同的责任1. 甲方违约应承担的责任：甲方违约解除本合同，应依法赔偿乙方未履行完的合同期限内的经济损失（半个月工资），但如因经营不善导致本店转让，则不支付经济损失。

2. 乙方违约应承担的责任：如乙方对本店造成经济损失或违反保守商业机密的约定，应按国家法律、法规或双方约定，依法承担经济赔偿责任；如对本店造成经济损失或造成其他严重后果的，还应承担其他相应的法律责任。

集体企业员工合同范本

集体企业员工合同范本合同编号，__________。

雇主，（公司名称）。

地址，（公司地址）。

电话，（公司电话）。

法定代表人，（法定代表人姓名）。

雇员，（员工姓名）。

地址，（员工地址）。

电话，（员工电话）。

鉴于雇主愿意雇佣雇员，雇员也愿意接受雇主的雇佣，双方在平等自愿的基础上，达成以下集体企业员工合同：第一条工作内容。

1.1 雇员应当按照雇主的安排，认真履行工作职责，完成工作任务。

1.2 雇员的具体工作内容为，（详细描述工作内容）。

第二条工作时间。

2.1 雇员的工作时间为每周工作（具体工作时间安排）小时，具体工作时间安排由雇主根据生产经营需要和国家法律法规确定。

2.2 雇员应当遵守雇主的工作时间安排，不得擅自旷工、迟到、早退。

第三条工资和福利。

3.1 雇员的工资为（具体工资数额），发放时间为（具体发放时间）。

3.2 雇员享受的福利包括但不限于，（列举福利内容，如社会保险、住房公积金等）。

第四条保密义务。

4.1 雇员在工作期间和离职后，应当对公司的商业秘密和机密信息负有保密义务，不得泄露给他人或利用于个人或他人利益。

4.2 雇员应当妥善保管公司的资料和财产，不得私自带离或挪用。

第五条解雇和离职。

5.1 雇主有权根据公司规章制度和国家相关法律规定解除雇员劳动合同。

5.2 雇员应当提前（具体天数）向雇主提出离职申请，并完成工作交接和离职手续。

第六条其他约定。

6.1 本合同未尽事宜，双方可协商补充约定，补充约定需以书面形式为有效。

6.2 本合同一式两份，雇主和雇员各持一份，具有同等法律效力。

第七条合同变更和解释。

7.1 本合同的任何变更，须经雇主和雇员双方协商一致，并以书面形式进行确认。

7.2 本合同的解释和执行，适用中华人民共和国相关法律法规。

雇主（盖章），__________ 日期，__________。

雇员（签字），__________ 日期，__________。

本合同自双方签字盖章之日起生效。

特此确认。

乡村集体所有制企业职工劳动合同

乡村集体所有制企业职工劳动合同甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）姓名：地址：性别：法定代表人（主要负责人）：年龄：现住址：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商同意，签订本劳动合同。

第一条合同期限本合同期从起至止，期限为。

其中试用期从起至止，共。

第二条生产（工作）任务乙方愿意接受并完成下列生产（工作）任务：在岗位，为工种。

乙方在生产（工作）上应达到的数量、质量指标：。

第三条劳动保护和劳动条件甲方根据生产（工作）岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施，并发给乙方劳动保护用品，保健食品费元。

第四条劳动纪律甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，具体内容：乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。

第五条工作时间与劳动报酬1.乙方每月工作天，每天实行小时工作制。

如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时元。

2.合同期内，职工工资待遇（甲方支付乙方工资、奖金的数量、支付时间和方式等）按下列约定办理：（1）（2）（3）（4）第六条社会保险福利待遇1.乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家和当地有关规定执行：（1）乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予月的医疗期。

医疗期满尚未治愈的再延长月。

（2）医疗期内的医疗费由甲方负责 %，病假工资为元。

（3）医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方不低于企业月平均工资6个月的医疗补助费。

（4）乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费元，抚恤费元。

2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家和当地有关规定执行：（1）医疗期为月（年），期满未治愈的延长月。

（2）乙方的医疗费。

（3）因工负伤致残的，其待遇：。

（4）因工死亡的，丧葬费元，直系亲属抚恤费元，其他费用元。

3.在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假天，婚假天，丧假天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行。

乡村集体所有制企业员工劳动合同劳动合同

乡村集体所有制企业员工劳动合同引言乡村集体所有制企业是我国农村改革开放的一个重要组成部分，也是中国特色社会主义建设的一个重要方面。

而员工劳动合同则是保护劳动者权益的重要法律制度，对于乡村集体所有制企业员工的权益保护更是至关重要。

本文旨在探讨乡村集体所有制企业员工劳动合同相关问题。

乡村集体所有制企业员工劳动合同相关法规我国相关法律法规对于乡村集体所有制企业的员工劳动合同进行了明确规定。

《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》是我国劳动合同的法定法规，对于乡村集体所有制企业员工的劳动合同也有规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位与劳动者订立。

而根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同的，劳动合同期满前，用人单位应当与劳动者进行续签，续签劳动合同的，应当采用书面形式。

《乡村集体经济组织法》《乡村集体经济组织法》是我国对乡村集体所有制企业的规范法规，对其员工的劳动合同也有规定。

根据《乡村集体经济组织法》第三十六条规定，乡村集体所有制经济组织应当根据事业发展需要和职业能力等条件，按照公开、公平、公正的原则招用和使用劳动者，并与其订立劳动合同。

根据第四十一条规定，乡村集体所有制经济组织在聘用合同工人的工资、福利待遇、劳动条件等方面不得低于当地同类工种的平均水平。

乡村集体所有制企业员工劳动合同的内容乡村集体所有制企业员工劳动合同的内容应该包括以下内容：用人单位基本信息包括企业名称、地址、法定代表人等基本信息。

劳动者基本信息包括姓名、性别、身份证号码等基本信息。

劳动合同类型固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以及特殊劳动关系的劳动合同。

工作内容和地点包括具体工作内容和工作地点。

试用期试用期的具体内容和时长。

工资包括工资的计算方式、支付时间、支付方式等。

福利待遇包括保险、社保、住房、餐饮等福利待遇。

劳动条件包括劳动时间、休息时间、工作环境等劳动条件。

集体劳动合同规定

集体劳动合同规定1. 引言。

在本合同中，"雇主"指代雇佣劳动者的单位或个人，"劳动者"指代受雇于雇主的个人或团体。

2. 合同目的。

本合同的目的是明确规定雇主和劳动者之间的权利和义务，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。

3. 合同期限。

本合同自双方签署之日起生效，至劳动者完成工作任务并获得雇主确认之日止。

合同期限为_______年/月。

4. 工作内容和职责。

劳动者应当按照雇主的安排和要求，认真履行工作职责，完成工作任务，并维护雇主的合法权益。

5. 工资和福利。

雇主应当按照国家规定和本合同约定，及时足额支付劳动者工资，提供合理的工作条件和必要的劳动保护措施。

6. 工作时间和休息。

雇主应当严格遵守国家劳动法规定的工作时间和休息制度，保障劳动者的合法休息权利。

7. 劳动保护。

雇主应当为劳动者提供必要的劳动保护设施和安全防护用具，确保劳动者的人身安全和健康。

8. 合同解除。

在合同期限内，任何一方均不得擅自解除合同。

如有需要解除合同的，应当提前书面通知对方，并依法履行解除手续。

9. 其他条款。

其他双方约定的内容，如有。

10. 合同变更和补充。

本合同的任何变更和补充，需经双方协商一致，并以书面形式确认后生效。

11. 争议解决。

如因本合同引起的争议，双方应当通过友好协商解决。

协商不成的，可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

12. 合同生效。

本合同经双方签字盖章后生效，自_______年/月/日起生效。

13. 签署。

雇主（盖章），__________ 日期，_______。

劳动者（签字），__________ 日期，_______。

集体劳动合同

集体劳动合同集体劳动合同是由工会（或职工代表）代表职工与企业就劳动报酬，工作条件等问题经协商一致签订的书面协议。

集体劳动合同对用人单位和劳动者都具有约束力，其目的是为了保护劳动者在劳动过程中的合法权益。

集体劳动合同的签订应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

合同的内容应当明确、具体，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工特殊保护等条款。

此外，合同中还应当规定合同的变更、解除、终止的条件和程序，以及争议的解决方式等。

在签订集体劳动合同时，应当注意以下几点：合同的内容要符合法律法规的规定，不能违反国家的法律法规。

合同的内容要经过双方充分协商，达成一致意见。

合同的语言要准确、清晰，避免产生歧义。

合同应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

集体劳动合同的签订对于保护劳动者的合法权益具有重要意义。

通过签订集体劳动合同，劳动者可以获得更好的劳动条件和待遇，从而保障自己的合法权益。

同时，集体劳动合同也有助于促进企业与劳动者之间的和谐关系，提高企业的生产效率和管理水平。

然而，在实践中，集体劳动合同的签订也面临着一些问题。

首先，一些用人单位可能会对签订集体劳动合同存在抵触情绪，认为这会影响企业的自主管理权。

其次，一些劳动者对于自己的权益保护意识不强，对于集体劳动合同的重要性认识不足，容易被企业所蒙骗。

此外，一些企业在签订集体劳动合同时可能会采取不正当手段，如欺诈、威胁等，损害劳动者的合法权益。

为了解决这些问题，需要采取一系列措施。

首先，政府应当加强对集体劳动合同的宣传和监管力度，提高企业和劳动者的法律意识和责任意识。

其次，工会应当发挥更加积极的作用，代表劳动者与企业进行平等协商，维护劳动者的合法权益。

此外，企业应当尊重劳动者的合法权益，自觉遵守法律法规和集体劳动合同的规定，树立企业良好形象。

总之，集体劳动合同是保障劳动者合法权益的重要手段之一。

通过签订集体劳动合同，可以促进企业与劳动者之间的和谐关系，提高企业的生产效率和管理水平。