简单管用的机关工作心法36条

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机关生存策略4条,很重想!

机关生存策略4条，很重想！1、不想随便下结论。

在单位，经常会遇到被领导批评的事，一个两个也就罢了，如果接二连三，一些同志便开始心中犯嘀咕：是不是领导故意给我找茬！他是不是在故意制裁我？甚至有人怀疑到，是不是该得献爱心了，是不是想离开此处另谋出路了，等等。

此时，先不想急着下结论。

先观察一下，看是不是领导也对其他同志冷言冷语？有些人的面无表情、拉脸，这是其性格所致，见了谁都是一副苦瓜脸，对谁说话都是硬邦邦的。

再者，看看，是不是正好那时那刻，他的心情非常不好，结果你给撞枪口上了。

如果两三次月时间观察后，能确定就是针对你一项人，那么就想反思自己的工作能力、工作态度和工作方式方法了。

是不是人家布置的工作你迟迟完不成？是不是你没有仔细对待？是不是你们两的工作思路就是两条平行线？记着，一般来说，一项高你两三级的干部，不会为了一点鸡毛蒜皮而与你斤斤计较，一是人家没那工夫，二是也犯不着。

2、想懂得知足。

人人都要一帆风顺，都要心要事成，但是却事事心要而不成。

以工作来说，升职的必经是少之又少，表彰的，尤其现在也是凤毛麟角。

所以，一定想要得开，千万别钻牛角尖。

记得就在前段时间，一名39岁就成为正厅级的干部被审查了，他在忏悔录中说：嫌自己晋升的太慢了，心理失衡。

天啊，尤其现在和平年代，39岁就能成正厅级干部，这在全国来说都是祖坟上冒青烟的大喜事，你不知道在接近5000万公职人员中，一生一世了能到正厅级的有几次人？再说你还才39岁。

这应该比双色球中一等奖还难吧！记着，80%的干部，科级就到头了，60%的县级就封顶了。

所以，人啊，一定想知足。

网络上说的，35岁混不到正处级，就没啥前途了，我说，这简直是胡扯！你这简直就是把自己的奋斗目标定为监牢。

住建机关办公室工作技巧

住建机关办公室工作技巧
一、清白干净不碰钱。

对人对事对电脑，对笔对书对材料，但是坚决不对钱。

因为不想占国家一分钱的便宜，所以我坚定地不碰钱。

二、对下要求服务态度好，对上要求服务质量高。

服务基层真的很简单，只要你耐心，热情，尊重，不侵犯到他们的钱，就皆大欢喜了首先是，增强超前服务和事后服务意识。

我觉得任何活动都要先自己走一遍流程，会前准备工作、撰写纪要都是常规的，还有会后你要不断向基层沟通检查落实反馈情况等，这样等到领导万一想起来上次开会说的那个你们交办了没，就可以拿出妥当的文字材料了。

三、少说话，多做事，给领导看的东西一定要先审核。

无论公事私事完成领导交办的事就不要和别人说啦，等事情办成领导会自动开口给你宣传。

如果有关系好的分管领导或者打印出来自己复审一下是必修课。

四、不要一件一件冲进事务里，要站在一定高度把握全局，做好上情下达。

办公室每天都要处理许许多多的日常工作事务，解决各种矛盾和问题，一开始工作我也把每天代办事项列出来一件一件办，后来下了桌面贴纸软件，后来又用了四象限管理法什么的，身在卒位，心为将谋，站在领导的位置替他权衡大事小事、急事缓事，然后按领导需求抓大事不放，抓急事先办。

不要根据自己的时间、状态、需求安排工作，而是根据领导的需求发挥参谋的作用。

五、提高写作水平。

写材料是一件需要和上级领导沟通协调知道他要什么，更需要一定基层工作经验知道怎么办才能水到渠成有血有肉的脑力活。

六、关于接待、喝酒，因为我是女孩，所以从不喝酒，几乎不参加饭局。

只想成为领导的笔杆子和智囊。

机关工作需要具备的十种心态

机关工作需要具备的十种心态机关是帮助年轻人成长最快的平台，如何把握住机会，在有限的时间内，尽快提升综合能力素质，成为独当一面的行家里手，除了掌握科学方法，还必须要有良好心态。

一是要有“认同”心态。

认同岗位是干好工作的前提。

纷繁复杂的机关业务，决定了工作岗位必然形形色色，这些岗位共同构成了单位的指挥中枢，没有高低贵贱之分，没有主次轻重之别，缺一不可。

年轻同志要从进入机关的那一刻起，就真心热爱自己的岗位，怀着满腔热忱投入工作，要坚信是金子在哪里都会发光，没有埋没人才的岗位，只有好高骛远的庸人，真正以对单位负责的态度，认同岗位价值，做精分管业务，绝不能拈轻怕重、得陇望蜀，倒了自己的“招牌”，埋下发展的隐患。

二是要有“痴迷”心态。

武侠小说中常用“武痴”一词来形容对武学深度痴迷的人，通过不懈努力最终成为武林高手。

在机关工作也是这样，要想成为业务领域的“大拿”，必须要有“两耳不闻窗外事”的痴迷精神。

年轻同志受影视作品和所谓“鸡汤文学”的影响，有时会过多关注业务以外的旁枝末节，把一些“小聪明”“歪点子”当成立足晋升的“锦囊妙计”，在迎来送往、攀炎赴势上花费大量精力。

这种舍本逐末的做法，从根本上制约了发展后劲，因为任何一级组织、任何一位领导，都不可能容忍工作局面的被动，成为不了业务“高手”，就不可能在机关真正立足。

三是要有“当关”心态。

业务高手在不同领域有不同的具体指标，但有一条面上指标是相通的，就是在这个业务领域，你要成为权威，成为专家，用通俗的话说，就是只要有你在，这个领域就不会出现任何纰漏，正如将军守城“一夫当关，万夫莫开”。

年轻同志要有主动往前站的意识，在面对业务领域的任何问题时，敢于正面应对、准确应答，不推不拖不“打太极”，有的问题即使一时不会，也要下决心搞清楚，只有在这种内动力的驱使下，才有可能真正把工作干得更好、更出色。

四是要有“主动”心态。

机关干部在古代称为“僚”，就是为领导出主意、想办法的人，类比当下也有其指导意义。

机关法则

机关生存法则一、表达能力就是要善于用最简洁的语言，把复杂的事情讲清楚，把构成事情的各个要素以语言通俗、条理清楚、重点突出、简单明了的方式表达出来。

这是要练就的一个基本功。

有一个管用的训练办法，就是在向上级汇报前，先向自己汇报一遍，用5分钟时间把一件复杂的事情讲清楚，把你了解的情况和你的看法表达清楚。

尤其是随着资历加深、职务提高，需要汇报的事越来越多，很多场合往往需要汇报人在几分钟内把一件事汇报完。

这就需要大家具备准确简洁、逻辑清晰的口头表达能力。

养成这个习惯，你开会发言、讲话也会比较简洁，不会东拉西扯，不着边际，长篇大论。

从书面表达能力来说，写出来的稿子一要自己没有疑问，二要经得起上级和别人问。

我经常遇到这样的情况：看了一个稿子，找起草人来问一问这一段是什么意思，然后他给我解释一番，我听明白了，就说你把刚才解释的话替换进去，稿子就写清楚了。

你可以来跟我解释，但我们很多稿子是要往上面报的，要经过多位领导，你写一段看不明白的话在里面，难道每位领导那里你都去解释一番？再者，好的稿子应当一目了然，不需要解释。

稿子不仅要经得起问，还要能讲。

好的稿子是可以讲的，给别人念一遍，大家就听得一清二楚，这是最好的稿子。

写出来的稿子不应该只能看、不能讲。

如果稿子要反复看才能弄明白，就是写得太复杂了。

因此，一个基本的要领是，我们一定不要“写”文章，而是要想象成自己是在当面跟人说。

把当面说的语言组织成书面的文字，这样讲清楚也就写清楚了。

因此，写文稿首先要会讲文稿。

当然，写文稿之前，还要把情况吃透，搞清楚。

总之，提高表达能力需要做到：搞清楚，想清楚，讲清楚和写清楚。

做到这几点，除了逻辑思维、写作能力，还取决于工作基础，取决于你对情况的掌握和工作的细致程度。

文字表达能力，还有个政策素养和语法修辞基本训练问题。

文稿从司局报出，经过一定程序，有的会直接成为国家机关的正式文件，有的会成为有关文件的重要内容，从而成为指导全国某方面工作的重要政策或工作要求。

机关工作20个规则

20个规则01. 不公规则：机关能干的总有干不完的活，不能干的总是没有活干。

干得多的人犯错误的几率就高，挨训的机会也多，加班的次数多，得罪人的概率高。

少干或不干的人，往往不犯或少犯错误，给领导的印象往往比较好，年底测评时往往票数较高，生活相安无事。

02. 过手规则：谁先粘事谁倒霉，别以为一件事情你按程序转办了吩咐了落实了就大事大吉，其实最后还有好多擦屁股的事要你处理，谁让你是综合办公室的，事情是你向下交办的，最后的句号还得你来划圆。

03. 利弊规则：谁都想责任少担点，事情少做点，麻烦少惹点，好人多做点。

因而多数人做事的原则便是，对自己没好处的事能推则推，惹麻烦的事能躲则躲。

得罪人的事绝对不做。

04. 程序规则：机关办事是有规定按规定办，没规定按规矩办，没规矩按领导指示办。

即使是屁大的事，你也得按照程序走，即使是误了事，板子也不会打到自己身上。

05. 招呼规则：即使你忙得上火、烦得要命，或者急赶文稿神思远游，可别人进门和你打招呼了或叫你办事了，你还得丢下一切，迅速调整状态热情应对，否则别人可不管你忙不忙、烦不烦，没有看法才怪呢。

06. 待遇规则：人人都会把自身角色与自身待遇相联系。

所以尽管知道有些人不把开会当回事，但不能不打上他的席位卡，因为这是他的政治待遇。

07. 距离规则：对科室来说，离领导办公室近的往往是早上班晚下班最后去吃饭的，离远的办公室就不会顾及这些了。

对个人来说，离领导距离远的人看领导身边的人，总觉得也是领导。

08. 印象规则：尽管你很需要加强学习和身心调节，以提高工作效率。

但你宁可在没人时浏览网上新闻听听音乐，你也不要在上班时间专心看会报，否则每个一见面的人都会说：“ 嗨，你好清闲哦”。

其实你脑袋那时正飞速转运。

09. 角色规则：新相处的领导对你亲切有加。

如果你站位错误，把自己放在他哥儿们的角色，说话没轻没重，那就大错特错了。

用不了几天，他会找一种途径来让你懂得，领导就是领导，部属就是部属，你们关系其实并不是那回事。

36条高效工作法则

36条高效工作法则
1.认真是高效工作的完美表现
2.认真能把事情做对
3.认真加用心能把工作做得更好
4.精益求精是最好的工作态度
5.及时认真地检查自己的工作
6.认真工作会得到更多的发展机会
7.没有做不好的工作，只有对工作不负责的人
8.比领导还要负责任
9.不因怕担责任而拒绝任务
10.对结果负责才能负责到底
11.单位的事就是自己的事
12.敢于承担责任，才能高效工作
13.把重要的事情放在第一位
14.做最重要的事，而不是去做琐碎的事
15.做正确的事比正确地做事更重要
16.合理安排使工作条理化
17.为工作确定先后顺序
18.运用化繁为简的工作方法
19.速度决定成败
20.办事不拖拉，工作才能有速度
21.争分夺秒地工作
22.要速度，更要有效果
23.又快又好地完成工作
24.有速度工作才能更高效
25.工作不创新就要落后
26.创新是高效工作的驱动力
27.创新能力是必备能力
28.做工作的主人才能不断创新
29.创新能够给工作带来无限活力
30.在竞争中求生存，在创新中求发展
31.不学习就会被淘汰
32.持续学习，才能让工作更加高效
33.学习力就是竞争力
34.工作就是最直接的学习
35.从要我学习，到我要学习
36.不断学习，不断进步。

看看办事高手的“32字办事秘诀”

看看办事高手的“32字办事秘诀”1.急事稳办越是紧急的事情，越要稳妥办理。

首先，事情再急，也不能慌了手脚；其次，事情再急，也不能乱了章法；再次，事情再急，也不能顾此失彼。

总之，遇事不慌，稳中求快，实现速度和效益的统一，是急事稳办的本质要求。

2.特事特办特事都是超常规的事情，按常规的办法办不了，办不好。

这就需要在办事时灵活处置，用特别的措施、特别的手段、特别的方法来办理。

比如，化复杂为简单、化危机为机遇、化被动为主动、化腐朽为神奇、变坏事为好事等等。

“特事特办”的基本要求是原则性与灵活性的高度统一。

3大事细办天下大事，必作于细。

重大问题，万无一失。

我们在承办重大事情的时候，一定要心细如发，一丝不苟，确保周全。

在大是大非面前，头脑要非常清楚，一定要有如临深渊、如履薄冰的谨慎态度，办得有根有据，有章有法，有理有节，有始有终。

4.轻事重办所谓轻事重办，就是再小的事情，也要慎重处置，要不厌其小，不厌其碎，不厌其烦。

个别小事时间跨度大，久拖不决，要特别小心，不能忘事、漏事，始终关注事情发展变化，什么时间办到哪一步，心中有数，有头有尾，确保落实。

5.熟事生办所谓“熟事生办”，就是把熟悉的事情当作不熟悉的事情来办。

不少事情出纰漏，恰恰是因为对它太熟悉而掉以轻心所致。

俗语讲，“河里淹死会水的”“小水沟里翻大船”，就是警告人们对熟悉的事情千万不要大意，大意就要出问题。

6生事慎办涉足陌生的领域，处理陌生的事情，应谨慎从事，扎实行事，切忌自负轻率，鲁莽冒失。

任何事情都有其内在的规律和要求，没有办过的不能自以为是，自作聪明。

只要是不明确、不熟悉的工作，一定要下功夫搞明白，力求熟悉它、精通它。

7.有事快办机关人员要有“案无积卷”“事不过夜”的精神。

大凡会办事的人，都能做到，越是不急的事情，越是抓紧时间办。

要努力做到：信息不在我手里梗塞，文件不在我手里积压，事情不在我手里延误，工作不在我手里中断。

8.私事兼办办好俗务，是办好事务的基础和前提。

办公室工作中要用好“三个心”、办好“三个事”

办公室工作中要用好“三个心”、办好“三个事”办公室作为一个单位的综合办事机构，是协助领导及其他科室管理事务、搞好服务的综合职能部门，更是一个单位窗口形象的重要体现，其工作既繁杂又有序，既台前又幕后，既是主角又是配角。

虽小事、杂事居多，但却都要牵动全局、影响全局。

因此做好办公室工作必须不仅要做到“用心、细心、耐心”，更要拥有做好“办文、办事、办会”的综合能力。

一、办公室工作中要用好“三个心”一是用心。

办公室工作往往具有琐碎性、多维性、时间性等特征，只有用心琢磨、悉心研究，才能把握处理事务的规律和技巧，从而提高工作水平。

具体说来，要在以下几个方面用心：一是用心学，学习各项基本业务技能，学习各类新的知识理论；二是用心看，勤于观察思考，精于总结事务性琐碎事务中的规律，善于发现问题，准确的为领导反映情况；三是用心听，一方面要听每位领导平时的指示和讲话，总结不同领导的行事特征，另一方面要听取其他部门的需要和意见，并作出及时反馈，汇总形成综合意见，为临到提供决策参考。

四是用心悟，要努力在平时与领导和同事的接触中把握他们的工作习惯、思维方式和活动规律，尽可能地准确理解和把握领导的意图，做到准确行事。

二是细心。

办公室工作无小事，在工作中更要细心细致，从细小基础性的事务抓起。

每接一次会务、每出一份公文、每写一份材料都要细心对待，坚持思虑周全、反复权衡，搞清每一个环节应注意的地方，特别是在文字处理方面，一定要不厌其细、不厌其烦，在行文时处处细心、字字斟酌，努力做到“零差错”，确保格式无误，文意准确。

三是耐心。

办公室工作重服务，耐心热情的服务是办公室工作的基本准则之一。

办公室的服务对象具有多头性，协调的关系往往错综复杂，这就要求我们在工作中一定要耐心细致。

一方面, 始终坚持遇事不急躁，办事有重点、行事有缓急，做到要事先办、急事急办、特事特办。

另一方面，对待工作要不厌其多、不厌其杂、不厌其琐碎。

遇到困难的事要沉住气，特别是在处于忙碌工作状态中更要条理分明，耐心的处理好所承办的各类事务，热情的接待好每位服务对象，踏踏实实将工作做快做好做完成。

机关工作经验40条，太实用了

机关工作经验40条，太实用了来源：发现晋江1、要能做好每一件小事。

例如，一丝不苟地接听好每一个电话，落实好每一个通知，处理好每一个公文，校对好每一份文件，起草好每一份材料，组织好每一个会议，安排好每一个活动，接待好每一个客人，完成好领导交办的每一个事项。

好高骛远，不愿从小事做起，或者小事马虎，是在机关工作的大忌。

2、不断提高3种基本能力。

在机关工作，会办事、能写文章、善表达是三样基本功。

会办事的“事”，决不是机械的事，是急难重大甚至是随机应变的事；会写文章不是摘摘抄抄的那种，而是有自己的思想，能正确领会领导机关意图；善于表达不是夸夸其谈，而是谈吐得体大方，沟通比较有效。

缺少这些基本功。

在机关工作就有可能成为多余的人。

3、尽最大努力做好自己分内的事，不断提高自我要求标准，减少依赖别人或者以来领导的心理。

做事情要有计划、有步骤，根据轻重缓急合理安排，防止东一榔头、西一棒，没有章法。

4、当日事当日毕，能早一点做完的事，不要往后拖。

就像沃尔玛的著名的“日落原则”那样，“日落前完成当天的事”。

5、今天要能考虑明天的事，以至将来的事。

6、事情最好不要让领导催着办，甚至催了还没有办。

7、事情没有做好，不要找借口，而是找原因、找教训、找方法。

8、善于从别人和自己的错误中，总结经验教训，避免犯重大的无可挽回的错误，避免重复犯同样的错误。

9、做错事，要勇于承担责任。

推卸责任或诿过于人，将是一个更大的错误。

10、完成单位安排的工作、领导交办的事项，不要提条件，特别是不要提与做好该项工作无关的条件。

11、所谓在机关工作，要有灵活性，说到底是要勤快，勤于动耳、动眼、动脑、动嘴、动手，懒惰是灵活最大的障碍。

12、工作当中，多与主管领导以及相关人员，作必要的沟通，不能嫌麻烦，更不能想当然。

13、事闲勿荒，利用工作空闲多思考总结、多充实提高自己，不要给人无所事事的感觉。

14、服从领导的工作指挥和调度，杜绝自行其是现象。

15、履行工作程序，一般不越级汇报工作和问题，紧急或特殊情况越级汇报的，要及时向越过的一级领导报告。

办公室工作法则

办公室⼯作法则办公室⼯作法则办公室⼯作头绪很多，任务琐碎繁杂。

下⾯是办公室⼯作法则，欢迎阅读了解。

（⼀）不以事⼩⽽不为办公室⼯作⽆⼩事，是从办公室性质⽽⾔的。

事物本⾝有⼤⼩、主次之别。

办公室⾯对⼤量繁杂的事务，⽴⾜于抓⼤事、学会抓⼤事、善于抓⼤事是明智的，但⼩事不抓，⽇积⽉累，就会酿成⼤事，贻误⼯作。

特别是对那些看似⼩事，抓不好就可能影响⼯作、影响团结、影响领导情绪的，更不能听之任之。

这也是办公室⼯作⽆⼩事的内涵之所在。

对办公室来说，不管⼤事⼩事，不存在该不该抓的问题，只有抓的⾓度、⼒度的区别。

要抓⼩事。

就要做到：（ｌ）知⼤知⼩。

办公室要胸有全局，⽤⼤局的天平来衡量办公室的⼯作，分清主次、⼤⼩、难易，这样，才可避免⼯作⼀团⿇。

（２）⼩中见⼤。

⼩事孕育着⼤事，这是办公室的显著特点。

如值班、会议通知、座次安排、后勤服务、接待等等这些“⼩事”，稍有不慎就会捅⼤漏⼦。

（３）举轻若重。

对有些看似⼩事的经常性⼯作，要建章⽴制，⽤巧功夫去抓，抓⼀项带动⼏项，管原则不管具体（要充分相信你的部下有能⼒把事情办好），督结果不查细节；⽤韧功夫去抓，明确专⼈，盯死不放，直到办完办妥为⽌；⽤细功夫去抓，按部就班，严细缜密，不出纰漏。

（⼆）不以事杂⽽乱为办公室⼯作头绪很多，任务琐碎繁杂。

办公室要清楚哪个该为，哪个不该为，应⼀清⼆楚，不能乱为。

不乱为，就要知重知轻，避免重要⼯作没抓住，次要⼯作⽤过了劲，使过了头；不乱为，就要知上知下，吃透了上情，办事才有⽅向，才有主⼼⾻。

摸透了下情，办事才有的放⽮；不乱为，就要知书知礼。

知书，就是要多学习，提⾼理论⽔平⾼，通晓⽅⽅⾯⾯的知识，办事得⼼应⼿。

知礼，是指⼯作⽅法多、讲艺术。

不仅办了事，还能使⼤家⼼悦诚服，各⽅⾯都满意；不乱为，就要知规知矩。

没有规矩不成⽅圆。

办公室是规矩之室，应成为讲规矩的'楷模。

不管事情再多再杂，采⽤什么⽅法解决，都不能忘了规矩，该请⽰的要请⽰，该报告的要报告，要懂得⼤⼩，切勿忘乎所以，贻笑⼤⽅。

提高机关工作效率的50个技巧

提高机关工作效率的50个技巧1.优化流程，简化冗长的审批程序；2.利用信息化手段，实现电子化办公，减少纸质文档；3.定期召开有效会议，确保信息沟通畅通；4.设立明确的工作目标，确保每个员工都清楚自己的任务和责任；5.制定合理的工作时间安排，避免员工加班过度；6.提供员工培训机会，提升技能水平；7.鼓励员工创新，不断提出改善工作的建议；8.建立有效的绩效评估制度，激发员工的工作积极性；9.加强团队合作，促进信息共享和协作；10.建立高效的沟通渠道，减少信息传递的失误；11.鼓励员工利用休息时间进行适当的放松和休息，提高工作效率；12.制定灵活的工作制度，提供弹性工作时间和地点；13.给予员工足够的自主权和决策权限；14.加强人力资源管理，确保人员配置合理；15.建立完善的信息管理系统，确保信息的准确性和及时性；16.制定明确的工作流程，避免重复劳动和资源浪费；17.鼓励员工积极参与工作流程改进；18.建立有效的绩效考核制度，对工作效率低下的员工进行必要的激励或调整；19.合理分配工作任务，避免员工负担过重；20.提供良好的工作环境，提高员工的工作满意度；21.鼓励员工进行定期的自我评估和反思，及时调整工作方式；22.加强工作纪律，严格执行工作制度；23.引入科学管理手段，提高工作效率；24.制定责任清单，明确各岗位的职责和权限；25.加强信息安全保障，防止泄漏和破坏；26.提供必要的工具和设备，提高工作效率；27.鼓励员工学习新技术，提高工作效率；28.建立有效的任务分配机制，确保工作的及时完成；29.提供适当的奖励和激励措施，激发员工的工作动力；30.加强对工作进展的监控和评估，及时调整工作计划；31.鼓励员工主动参与工作规划和决策；32.制定工作优先级，合理安排工作顺序；33.加强与上级单位和相关部门的合作，提高工作效率；34.注重员工的培训和发展，提高工作能力；35.建立良好的工作氛围，提高员工的工作积极性；36.制定明确的工作目标和指标，定期进行考核和评估；37.鼓励员工参与工作流程改进和问题解决；38.提升沟通能力，确保各方面的信息畅通；39.鼓励员工使用合适的工作工具和技术，提高工作效率；40.建立良好的人际关系，提高团队合作能力；41.加强对工作任务的跟踪和监控，确保按时完成；42.提供必要的资源支持，保障工作的顺利进行；43.鼓励员工接受多元文化和背景，提高工作能力；44.建立有效的问题反馈机制，及时解决工作中的问题；45.提供必要的福利和待遇，提高员工的满意度；46.加强协作能力，提高团队效率；47.注重员工的职业发展，提高工作动力；48.定期进行工作经验分享和交流，促进相互学习和成长；49.制定明确的工作计划，合理安排工作时间；50.建立良好的工作文化，提高员工的工作认同感。

机关工作十八法

机关工作十八法1.不做差不多先生不要差不多，盯住最完美。

“差不多”心态看似没有什么大碍，但是若干个小的“差不多”，集中起来就会导致“差很多”。

世界上的事最需要“认真”，也最怕“认真”，而我们共产党人最讲“认真”。

养成严肃严格严谨地对待工作的习惯，绝不忽视任何一个细节，绝不放过任何一个疑点，要做就把一件事做到极致。

2.善安排，马上办长计划，就是说要着眼明天、着眼未来、着眼长远。

凡事预则立，不预则废。

光有长期计划还不够，还要善于将其具体化、阶段化，也就是要有短安排，从细从实。

不管是长计划还是短安排，都要立即行动、马上就办，将工作落到实处，否则都只是一句空话。

3.有计划，有条理“今日事，今日毕”。

每过一段时间及时“回头看”，检查审视自己的工作，确保任务不拖延、事情不遗漏。

说话做事有条有理，不打乱仗。

把今天该做的做好，把明天要做的计划好、准备好，努力做到事不过夜、案无积卷，从容不迫、井然有序地应对复杂工作。

4.学中干，干中学学习工作化，工作学习化。

在学中干、在干中学，两手抓、两不误、两促进。

事实反复告诉我们，学习力的高低是人与人之间拉开距离的重要因素。

5.重积累，重调研沉下身来、静下心来、置身事中，广泛了解自身工作所涉及的相关政策法规和业务知识，做到底数清、情况明，成为本职工作的通才。

有了一定的知识积累，还要注重调查研究，就是用脑子干活做事，不仅苦干实干，还要巧干会干。

6.善对接，会沟通机关干部对自己所从事的工作，要了解上面的要求、左右的情况、下面的进展，就要增强主动沟通的意识，确保上情准确下达、下情及时上传，着力构建上下贯通、左右衔接、内外一体、立体交叉的运转体系，实现各方面工作无缝对接，形成“整体一盘棋，同唱一台戏”的良好格局。

7.不拆台，善补台要做到分工不分家，既提高个人单兵作战能力，也提高团队的整体作战能力，超越个体认知和个体力量的局限，发挥1+1>2的效果。

班子成员之间、处室之间、同事之间，要重视互相补台，还要善于补台。

机关处事8种路径【优秀范文】

机关处事8种路径【优秀范文】机关处事的8种路径在机关工作，光有热情和干劲不行，还需要有智慧。

以下这8条可供参考和借鉴。

一、永葆学习热忱成年人慢慢被时代淘汰的原因，不是年龄的增长，而是学习热忱的减退。

要衡量一个人是否可靠，不是看他眼前职位高低，收入多少，而是看他是否随时在进修。

一离开学校就停止进修的人，不会有光明的未来。

要永葆学习热忱，把学习作为工作的一部分、生活的一部分、生命的一部分，力求做到工作学习化，生活学习化，休闲学习化。

二、学会底线思维办事要考虑两种可能、两种前途。

作最坏的打算，向最好的方面去努力。

遇事沉住气，坚定不移往前走。

不操之过急，遇事要考虑需要和可能、决心和条件、动机和效果。

学会换一种方法处理问题，换个方法去解决。

三、三思而后行一是正思。

要想想做这件事的“利”，包括有利的条件是什么，能够带来哪些好处，起到那些积极的影响等；二是反思。

要想想做这件事的“弊”，包括不利的条件是什么，能够遇到哪些阻碍，带来哪些不良影响等；三是合思。

要将正反两个方面结合、融合起来进行思考，看一看利弊得失有哪些。

四、细致观察问题观察问题不能仅看表面，要看到内核。

观察越仔细，了解越深入。

实践中要做到，别人不注意的现象你要注意，别人看不见的东西你要看见，别人发现不了的问题你要发现。

对一个事物，只要经你过目，就能洞察其中的蛛丝马迹，并且能够透过现象看到本质，迅速做出正确判断。

五、集中精力办要事俗话说，“将军赶路，不追小兔”。

要把精力放在非自己去办不可的事上。

时间有限，要分清主次，集中精力抓重要的事情。

还有一句话，“一兔得，两兔失”。

不要一心顾几头，一个时间应集中精力办一件事。

“专注”非常重要。

不能眉毛胡子一把抓。

六、虚心接受忠告刺耳的话，要冷静地听；奉承的话，要警惕地听；反对的话，要分析地听；批评的话，要虚心地听；正确的话，要诚恳地听；错误的话，要参考地听；长辈的话，要尊重地听；晚辈的话，要耐心地听；讽刺的话，要忍受地听；组织的话，要坚决地听。

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想在机关进步，无非这三句话想在机关进步，无非这三句话机关新人成长，有没有“速成攻略”？有的。

但这不在本文讨论范围之内。

就像打游戏，里面有“土豪玩家”和“平民玩家”之分，“土豪玩家”直接砸RMB，跳过了“打怪升级”的步骤，走的当然是“速成”之路，但这条路“平民玩家”走不通。

在机关里，不同的人，要遵循不同的套路，对于那些有“贵人”相助、“机缘”巧合的大神，自然可以“速成”，我们只能“目送+祝福”，但也别想着去复制，那是小概率事件。

对于机关里的“普通玩家”，还是老老实实地走“稳定成长”之路吧，虽然花的时间多一些，但比较稳妥、可预期。

下面，结合本人亲历，谈一些具体建议。

你只需要记住这三句话：1.认识你自己；2.抬头苦干；3.从别人的失败中学习。

1认识你自己这一步极端重要，认识自己是开启一段成功之路的前提。

这可以分为两个阶段。

一是看看自己喜不喜欢在机关工作，或者是能不能忍受机关的工作方式。

有人就是天生不羁爱自由，受不了机关的束缚，如果强迫自己进机关，就是害己害人。

《无问西东》说得好：爱你所爱，行你所行，听从你心，无问西东。

几个月前，我就有一个朋友辞掉了机关的工作（她之前是中心城区某街道的班子成员，副科实职，在区县是很令人羡慕的），毅然加入创业团队，现在活得很好。

二是看看自己凭什么在机关赢得竞争优势。

这是本文讨论的重点。

我想起清华大学宁向东老师介绍的一个“VRIO”框架，放在这里很适用：“V”是Value，价值；“R”是Rarity，稀缺性；“I”是inimitability，不可复制性；“O”是Organization，组织。

我认为在机关里竞争，最重要的就是“R”和“I”，稀缺性和不可复制性。

假设你是一个只有背影没有背景（生命中没有贵人）、从没中过六合彩（运气一般）的普通人，凭什么在机关里脱颖而出（被领导使用）？别无他法，你只能让自己变得稀缺和不可复制。

稀缺，让你能争取到重要岗位，不可复制，让你避免被替代。

机关工作“四字诀”，简单好记实用

机关工作“四字诀”，简单好记实用机关作为各级党委首长的“思想库、智囊团和工作指导部门”，是做好部队一切工作的具体谋划者、组织者、指挥者和实施者。

做好纷繁复杂的机关工作，要注重把握“四字真经”：重“悟”悟是成事成才成人之要，是灵性心性情性之映。

机关工作更需善悟、细悟、苦悟、深悟、勤悟、正悟，悟出真经真谛、行事良方。

悟好上之，悟平尚可，悟下滞缀，悟失缺位。

要注重与人谈、观风云、体感事，悟人生、悟世事、悟机关、悟经历、悟规律、悟得失，方能深知其中莫不暗含哲学真谛、千年轮殇之理之义。

要广猎百家诸科，学习哲学基本理论，学习人文社科知识，学习领导秘书之学，学习重大政治思想，学习党委首长要论，汲取营养、润达己身，坚守精神家园，坚定理想信念，砥砺人生品性，学会哲学思维，强定力、增智慧、润灵气，提髓抓要悟出大道大德，跨域联想悟出至真规律，善于结合悟出实践真知。

务“实”始终把“人间正道是沧桑”、“最老实的人是最聪明的人”作为坚守信条，不圆滑世故、不阿谀奉承、不阳奉阴违，老老实实、本本分分、诚实为人，坚信与领导最好的交情是工作，与同志最好的友谊是互助，赢得领导信任、群众口碑最好的证明是实干。

特别是机关工作，如果不“实”，“虚”以应对、“飘”在上面、“浮”于人事，势必破坏基础、遗害长远、损伤氛围。

因此，要始终“实”字当头，上下结合、由“实”入手，坚持标准、着“实”用力，协调整合、处处为“实”，干好扎实工作，着力打下坚实基础。

预“备”针对机关、基层工作规律性、事务性的特点，充分做好预测导向、备而有为，这是决策、做事的基础和起点。

以工作时间段、任务性质、急缓程度为区分，各项事务未行之前，注意收集各方信息、资料和数据，尽可能详尽地对历史、现实的状态和发展趋势进行分析，对未来可能发生的变化做出比较可靠的判断，周密思考宏观与微观、整体与局部、长期与近期之间的关系，提出相应的对策。

这既是机关同志应有的基本素质，也能使工作更有科学性、更具计划性，从而尽量避免搞突击、打乱仗，确保备而有为、备而能为、从容不迫、质效优高。

在机关要想干得好很简单，其实就这9招！

在机关要想干得好很简单，其实就这9招！机关不论大小，都是一张无形的网，身处其中的机关人员就是网上的一个结，只不过位置高低、结的大小不同而已。

那么，机关人员作为网上结，学会处理好与上下左右的关系，就显得非常重要了。

如果处理不好，这个网就会将你缠绕甚至是束缚。

而要处理好上下左右、前前后后的关系，就必须懂得这些做人处事的方法！一、善表达（1）行走机关，说话有时比做事更为重要。

古往今来，“祸从口出”“因言废人”的教训实在太多了。

（2）什么话能说，什么话不能说，在什么时候说，在什么地方说，心里都要有杆秤。

（3）说大不说小，说远不说近，说虚不说实，说外不说内，是必须掌握的说话潜规则。

（4）在看不清、吃不准、摸不透的情况下，切不可逞口舌之快，有时候保持沉默才是上策。

（5）悟性是机关中人的必备素质，要善于从云山雾罩的官话和看似无意的行为中，把握实质，抓住要害。

这是一种本领。

（6）要善于用最简洁的语言，把复杂的事情讲清楚，把构成事情的各个要素以语言通俗、条理清楚、重点突出、简单明了的方式表达出来。

（7）随着资历加深、职务提高，需要汇报的事越来越多，很多场合往往需要汇报人在几分钟内把一件事汇报完。

这就需要具备准确简洁、逻辑清晰的口头表达能力。

（8）要形成较强的书面表达能力，写出来的稿子应当一目了然，不需要解释。

稿子不仅要经得起问，还要能讲。

好的稿子是可以讲的，给别人念一遍，大家就听得一清二楚，这是最好的稿子。

（9）写文稿之前，要把情况吃透，搞清楚。

二、会做事（1）在单位干要干在实处，走要走在前列。

（2）在公众场合少说些漂亮话，多做点平凡事。

（3）坚决拒绝任何形式的“作秀”，宁肯少争点“彩头”也不要乱出“风头”。

（4）凡事着眼界要宽，但落点要实。

（5）不要弄一些虚的口号或标语常挂在嘴上。

（6）办事情要做到严谨细致，干净利落，养成良好的工作习惯，即谋划在前、请示在先，记录在案、办细办实，报告及时、事后总结。

（7）要知道，做了一定有人看得见，回报只不过是早晚的事，有时候即使没有回报，自己问心无愧就好。

机关业务培训讲稿：机关办事六法

机关业务培训讲稿：机关办事六法1.突发事宜“冷”处理。

所谓“冷”处理，并非搁置一旁、无所作为，而是冷静对待，不可自乱阵脚。

紧急情况下的急事处理，核心在于调整好速度与成果的关系，只有遇事不慌、稳重求快，才能在高压下做出高效率的应急方案。

2.办大事更要抓细节。

机关干部在承办重大事务之时，多关注涉及全局的重要环节，易对部分“小节”疏忽。

然而一不留神的大意，往往被放大很多倍，会导致整个活动大打折扣。

对待大事，必须做到如临深渊、如履薄冰的谨慎，力求心细如发，一丝不苟，保证整个流程万无一失、尽善尽美。

3.小事更需举轻若重。

做好小事往往难度不大，难就难在始终高度重视小事。

做一两件小事较为简单，然而做好每一件小事，则是极大的挑战。

需要我们在思想认识上敲响警钟，不能因为事“小”而轻视。

一件小事往往不是孤立存在的，它甚至可能是诸多大事的联结点，做不好会影响整个大局的走向。

4.熟事谨防阴沟翻船。

机关工作多是程序性的、年复一年、周而复始的，事实证明，越是反复出现的熟悉事务，人们越是容易麻痹大意。

正如“善骑者坠于马、善水者溺于水”，因熟识产生的大意，往往埋下了事故的种子。

机关干部切忌对日常习惯性工作放松警惕，这往往会酿下“大意失荆州”的苦酒。

5.生事切记谨小慎微。

机关干部或多或少，总有工作岗位的调动、工作任务的调整，这样不可避免就需要接触新的任务，面临陌生的事物。

对待生事，不论个人情商智商有多高，阅历经验有多丰富，都要谨小慎微，务必做到稳扎稳打，多学习参考前辈做法，避免横冲直撞、鲁莽冒失。

机关干部要牢记时时虚心请教，对待生事抽丝剥茧，慢慢熟悉，做出较好应对措施。

6.特事特办追求平衡。

特事本身指的就是，特殊的事务或新出现的问题，甚至是现有框架下，没有明文规定的事项。

采用老办法、老方法已不奏效，往往牵扯多部门利益瓜葛，所以在常规方法失灵的前提下，更需要灵活处理，在原则和结果之间，寻求新的平衡点。