[2016年四川公需科目考试题答案.
2016年专技人员公需科目考试试题及答案
一、判断题(本大题共10小题，每小题3分，共30分) 1、网络依赖症定义——由于反复使用某种致瘾源刺激中枢神经，具有难以抗拒的再度使用的欲望。
参考答案：错误2、健康的调适包括了解自己的需要。
参考答案：正确3、自我意识是指一个人在与社会的交往中产生的对自己整体身心状态的认识，以及对自己和他人关系的察觉和认知。
参考答案：正确4、过去20年不断增加的研究已经表明，压力与近80％的主要身体疾病有关。
参考答案：正确5、人际关系的构成要素——认知、行为。
参考答案：错误6、社会关系是人们在共同生活中彼此结成的关系，并非文化要素产生的基础;参考答案：错误7、协调是指事物存在的一种和谐有序的平衡状态。
参考答案：正确8、沟通是指为了一个设定的目标，把信息、思想和情感，在个人或群体间传递，并且达成共同协议的过程。
参考答案：正确9、口语在协调的具体过程中用得较多，协调结果一旦形成则无需要用书面语予以确定。
参考答案：错误10、新闻是新近发生的事实报道。
参考答案：正确二、单选题(本大题共10小题，每小题3分，共30分)1、心理层面的减压能帮助自己（）A、明确自己的生活目标B、健康饮食要注意C、每日作息要定时参考答案：A、明确自己的生活目标2、心理问题的等级划分（）A、心理障碍、不良状态、心理疾病、健康状态B、不良状态、心理障碍、心理疾病、健康状态C、健康状态、不良状态、心理障碍、心理疾病D、心理疾病、健康状态、不良状态、心理障碍参考答案：C、健康状态、不良状态、心理障碍、心理疾病3、怎样克服自我中心？（）A、要以平常心来看待成功和失败B、应该学会乐观自我，重塑思维C、要学会站在他人的角度思考问题，理解他人对这个事情怎么看参考答案：C、要学会站在他人的角度思考问题，理解他人对这个事情怎么看4、网络依赖症发展过程（）A、上网其乐无穷、心理依赖症、躯体依赖、网络成瘾、躯体问题、心理情绪B、上网其乐无穷、心理依赖、躯体依赖、心理情绪问题、躯体问题、网络成瘾C、躯体问题、心理情绪、心理依赖参考答案：B、上网其乐无穷、心理依赖、躯体依赖、心理情绪问题、躯体问题、网络成瘾5、心理自我表现（）A、表现在对自我生理状况的了解，如身高、体重、体态等，进而对此进行比较、评价或修正.B、表现在对自我心理特征的认识，如气质、能力、性格等.C、主要是认识自己与他人的关系，如与同事、上下级的相处，与家庭成员、邻里的相处等.参考答案：B、表现在对自我心理特征的认识，如气质、能力、性格等6、下列哪一项不属于提升与培养人际协调能力的原则（）A、宽容原则B、诚信原则C、主动原则D、被动原则参考答案：D、被动原则7、如何掌握与同级讲话分寸的技巧（）A、相互传播“耳语”B、办公室不辩论C、办公室互诉心事D、随意使用语言参考答案：B、办公室不辩论8、（）的概念是指协调者为了达到解决问题的目的，在协调过程中，利用或者依靠一切外在条件。
绵阳市2016年公需科目——多选题(DOC)
绵阳市2016年公需科目试题答案（三）多项选择1.2014感动中国十大人物：刘盛兰老人为公益做了哪些事 B.资助了100多名学生 C.资助金额达7万多元B1.保证职业生涯平稳发展的最佳武器是？ A.拥有自学的能力 D.精益求精的职业精神C1.从哪些方面陪德？（） A.心态 B.学习 C.本分 D.助人2.超越固有思维模式的两个有效方法 A.反省 B.逆向思维D1.德国企业管理人才的理念是 A.有责任感、注重实效 B.“体现尊重”的“人性化管理”2.当我们生活或者工作遇到不顺心的时候我们不应该怎么做？ A.选择放弃D.闷闷不乐，消极3.当我们在同一行业同一岗位工作了很多年，激情褪去，我们该怎么办 A.学会控制和调节自己的心态 D.工作和婚姻一样，需要经营，经营好自己的工作4.当你有以下（）特征时，你可能进入了“强迫症”模式 A.戴耳机的时候必须看清了左右才戴 B.定闹钟5分钟一次，但还是不肯起C.怀疑门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得别扭D.发呆时一次次右击刷新页面和调音量一定要调到自己顺眼的数字5.对于这些管理阶层，他们跳槽的原因是什么呢？ A.高层人员的企业领导者素质问题 B.企业文化因素 D.薪酬管理因素6.对于职业规划的说法以下正确的 B.合理的职业规划对个人的发展起着至关重要的作用，每个人都应该对自己有职业规划 D.适合自己的职业规划就是合理的职业规划7.“倒霉蛋”思维模式的人会有什么行为倾向 A.倾向与对机会视而不见 B.面对机会时他们会自己启动“倒霉蛋”模式C.“倒霉蛋”容易自怨自艾D.“倒霉蛋”模式往往带来的是更多的失败F1.复杂社会环境对专业技术人员的影响 A.职业环境与薪酬攀比 B.家庭环境与收入攀比 C.社会氛围与个人价值攀比 D.以上都是1.管理阶层人员流失有三类因素，包括 A.企业外部因素 B.个人因素 C.企业内部管理2.个人竞争力的正解？ A.是我们在社会上生存和适应的能力 B.是个人的社会适应和社会生存能力 C.创造能力和发展能力3.高达67%的受访上班族自认“不幸福”。
2016年公需科目答案
2016年公需科目答案第一篇：2016年公需科目答案一、判断题(每题1分)1.心理学对创造力的研究是在上个世纪四十年代形成气候的。
正确错误2.人出生之后，自我即刻就能形成，但婴儿自我的感觉是片段和不连贯的，自我与外界没有边界。
正确错误3.创造力，是产生有适用价值的新思想、新方法、新事物的能力和品质。
正确错误4.创造就是产生创造性的想法，当想法出炉，创造的过程就完成了。
正确错误5.落实是创新的源泉。
成功的创造者善于执行自己的想法，制订计划，调整计划。
正确错误6.根据本讲，好的创造力是不可以被挑出毛病，被批驳或否定。
正确错误7.对自己所扮演的不同社会角色的理解，是认识自我的重要来源。
正确错误8.作为专业技术人员，进行心理健康与心理调适，首先应该对自己有所了解，有所认知，知道偏差与正确的标准，知道存在的问题及解决的办法，这样才能更好地进行心理健康的指导。
正确错误9.正确的自我认知是心理健康的前提和基础。
“人贵有自知之明”，全面正确的自我认知是培养健全的自我意识的基础。
正确错误10.终身学习能使我们克服工作中的困难，解决工作中的新问题。
正确错误11.发散思维是在已有信息的基础上不加限制地进行多角度、多方向、多渠道的思考，获得新认识的思维活动。
正确错误12.牛顿曾说“直觉思维是创造性思维的萌芽”。
正确错误13.在很多领域，创新无法仅依靠个人创造力，而要靠团队合作创造力。
正确错误14.金钱非常重要，是衡量一个人为社会做贡献的唯一标准。
正确错误15.“机能充分发挥”这一名言是出自心理学家马斯洛之口。
正确错误16.正态分布，就是绝大部分的人处在平均水平的右边或者左边。
正确错误17.如果一个人适应现在的生活、学习和工作，说明可以接受现有状况，即正常。
正确错误18.马斯洛曾提出：自我实现的人是其内在本性发展得最为充分的人，这样的人代表着真正的心理健康。
正确错误19.情绪的外部表现包括面部表情和体态表情。
正确错误20.正面的情绪可以让我们更好的发展和维系亲密的关系，正面的情绪可以更好的让我们在工作中获得积极正向的体验，让工作给我们带来更多的满足和快乐。
绵阳市2016公需科目考试题及答案讲诉
阳市2016年公需科目：《专业技术人员职业幸福感的提升》题库（冯超理）考试方法：1.打开考试界面。
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一、判断题(每题2分)1.日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训正确错误2.工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值正确错误3.我们做到优秀人才的80%，领导和他人就能注意到你的努力和付出正确错误4.当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候，意志力不是障碍正确错误5.职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态正确错误6.合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用正确错误7.在生活失去热情的时候，多看看空间和朋友圈别人炫耀的光鲜亮丽的一面正确错误8.有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做，以达到成功正确错误9.专业技术人员缺失职业幸福感的内因：指的是一个人的品质、能力、兴趣爱好等正确错误10.职场里责任感和能力都不重要，只要忠诚就可以正确错误11.我们不要盲目的攀比，每一个人都有属于自己的人生之路，这条路要走的好，走的顺，就要选择适合的职业，做喜欢的事情，只有这样，才能得到职业幸福，才能取得人生成就正确错误12.社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人交际的能力正确错误13.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感正确错误14.我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不自相矛盾正确错误15.《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献正确错误16.人有五福，非只一福正确错误17.知识不是力量，会用才是力量正确错误18.量小福小，量大福大正确错误19.智慧是人生最大的福正确错误20.培福就是要培自己的德正确错误二、单项选择(每题2分)21.各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系？（）A.社会体制B.地理位置C.国家制度D.民族文化22.德国对科研工作的法律原则是（）A.科研自由B.科学家自由C.科研机构自由D.国家干预23.德国企业和人才之间的关系是（）A.社会雇佣关系B.社会合作关系C.社会伙伴关系D.社会附属关系24.“二战”后，日本生产的增长率是美国的多少倍？（）A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍25.终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）A.50岁B.55岁C.60岁D.65岁26.与终身雇佣制配套的制度是（）A.年功序列工资制B.从属性人事关系C.合作性劳动关系D.合同制人事关系27.日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念？（）A.职业发展法B.职业开发法C.职业训练法D.职业开发训练法28.雷锋、焦裕禄的职业价值观是（）A.螺丝钉精神、奉献精神B.石头精神C.无私精神D.有偿付出29.以下哪种价值观是正确的（）A.工作“混一天是一天”B.商业贿赂，合同回扣在生意场上是常见的，收点回扣无可厚非C.努力认真工作，积极进取D.自身形象不好，悲观封闭30.使用什么办法可以积累幸福感？（）A.运动B.看书C.参加活动D.写成功日记31.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？（）A.每天对着镜子练习微笑B.每天大吼大叫C.每天运动D.每天看书32.AQ是什么？（）A.情商B.智商C.逆境商D.幸福感知力33.对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作A.锻炼最大B.收入最多C.实现人生价值最D.最轻松34.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）A.创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质B.信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能C.组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果35.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）A.义务教育B.职业教育C.高等教育D.继续教育36.当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（）A.用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策B.找一个有效的方法，让自己尽情发泄C.找一个独立的空间让自己难过而不让他人看见D.压抑自己的情绪不被他人看见37.2014年，我国将现阶段的职业分为（）大类A.七B.八C.九D.十38.对教育的误解来自于（）A.对人才的误解B.对成功的误解C.对幸福的误解39.对人才的误解来自于（）A.对教育的误解B.对成功的误解C.对幸福的误解40.（）是一切心理疾病的根源A.孝道B.心态C.学习三、多项选择(每题2分)41.美国拥有十分完善的制度，加上比较成熟的住房市场，这些国家层面的政策保障和支持，可以确保美国的各类人才生活无忧，哪几方面的制度A.尊重人才制度B.社会福利制度C.退休金制度和医疗保险制度D.培训制度42.为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的科研基础设施，为哪两类机构A.福利机构B.科学机构C.独立科研机构D.联邦政府各专业部的部属科研机构43.当我们在同一行业同一岗位工作了很多年，激情褪去，我们该怎么办A.学会控制和调节自己的心态B.辞职不干C.自怨自艾D.工作和婚姻一样，需要经营，经营好自己的工作44.频繁跳槽的危害是什么？A.没有危害B.浪费时间C.浪费精力D.不知道45.很多名人成功的事迹我们该怎么看待？A别人能成功我一定也可以B.除了成功和天赋还有他们身后的资源和背景C.真正白手起家的企业家经历了我们想象不到的辛苦和曲折D.都是靠父母的46.新人进职场会遇到三道关，分别是A.心态关B.工作关C.人际关系关D.经济关47.管理阶层人员流失有三类因素，包括A.企业外部因素B.个人因素C.企业内部管理D.企业人际关系48.职业力不从心分为哪几种？A.新人时期B.工作时间长，停滞不前C.跨行业跳槽D.心情原因49.专家表明，作为职场里的人，一般都会经历5个时期A.蜜月期、激励期、衰退期B.衰竭期、涅槃期C.蜜月期、呆滞期、麻木期C.放弃期、再职期50.新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括：（）A.自省的原因和结果B.自省的态度和价值C.自省的动机和需要D.自省的才干和能力一、判断题(每题2分)1.对基层管理人员，往往采取晋升式的教育培训模式，一是十分具有激励性，二是便于企业从中物色人才正确错误2.日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育正确错误3.中央和地方政府、国家认可的雇主培训机构作为公共职业培训机构，共实施三种不同类型的培训，分别是初级培训、提高培训和职业能力再开发培训正确错误4.如果在公司无法得到领导的赏识，就“混一天算一天”的工作正确错误5.河南兰考县的县委书记焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神、奉献精神正确错误6.职业道德是社会道德的一种，它是指一种被普遍认为是从事一种职业的人士应该遵守的道德规范正确错误7.公益事业是一种有偿的行动正确错误8.参加公益活动可以及时扭转我们的职业价值观，端正我们对人对事的态度，懂得他人与社会环境在个人生存与发展方面的重要性，通过与人的交往形成团结、奉献、合作的精神正确错误9.成功的自我暗示可以提高人们对于自己的认知，同时提高自己的自信心正确错误10.两年跳6次槽很正常的正确错误11.在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失正确错误12.专业技术人员缺失职业幸福感的内因：指的是一个人的品质、能力、兴趣爱好等正确错误13.人际关系中交往第一条是志同道合正确错误14.工作和兴趣是分开而论的，没有任何牵扯关系正确错误15.社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人交际的能力正确错误16.学习能力是一切能力的基础正确错误17.薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作幸福的重要指标正确错误18.一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度正确错误19.在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付正确错误20.培福就是要培自己的德正确错误二、单项选择(每题2分)21.美国政府在人才与市场之间扮演的角色是（）A.管理者B.旁观者C.经纪人D.统治者22.重视内部招聘的是哪一国的企业？（）A.德国B.美国C.日本D.中国23.终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）A.50岁B.55岁C.60岁D.65岁24.与终身雇佣制配套的制度是（）A.年功序列工资制B.从属性人事关系C.合作性劳动关系D.合同制人事关系25.日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛（）A.技术B.培训C.高科技D.制度26.在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”A.马云B.李嘉诚C.莫言D.周星驰27.下面关于公益活动的说法，正确的是（）A.公益活动与我们每个人息息相关B.公益活动是别人的事情，与我们没有关系，对我们的工作更没有丝毫的帮助C.公益活动吃力不讨好，能不去就不去D.作为一个工作者，参加这样的活动没有任何的必要28.职业价值观是（）A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用B.一成不变的，每个人的都一样C.人生价值观D.可有可无29.下面关于价值观的说法不正确的是（）A.价值观会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化B.价值观没有对错之分，可以不用理会C.价值观贯穿于整个人生，支配着人的行为、态度、信念、理想等D.有了正确的价值观，我们就能对人生的意义、生命的价值做出合理的判断，并了解客观自我的生存意义，可以在此基础上进行自我定向、自我设计，找到正确、科学的自我发展、自我实现的道路30.最具职业幸福的排行榜上处于最末端的位置是？（）A.教师B.金融工作者C.矿工D.政府官员31.使用什么办法可以积累幸福感？（）A.运动B.看书C.参加活动D.写成功日记32.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？（）A.每天对着镜子练习微笑B.每天大吼大叫C.每天运动D.每天看书33.（）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺A.工程师型的实干家B.梦想家型人才C.企业家型实干家D.专业技术人才34.创造了“蒙牛乳业有限责任公司”的是（）A.牛根生B.潘刚C.马化腾D.李彦宏35.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？A.创新精神与创新能力B.多元复合的实践能力C.获取信息和资源的商务技能D.独特的个性化36.以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）A.挫折情境B.挫折认知C.挫折反应D.挫折影响37.职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是（）思维模式A.倒霉蛋模式B.酸葡萄模式C.可怜虫模式D.强迫症模式38.年轻人为什么总是跳槽？（）A.盲目找不合适的工作B.薪水太低C.对公司不满意D.心理浮躁39.对教育的误解来自于（）A.对人才的误解B.对成功的误解C.对幸福的误解40.“人生•工作的结果= 思维方式×热情×能力”是（）提出的公式A.稻盛和夫B.松下幸之助C.盛田昭夫三、多项选择(每题2分)41.为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的科研基础设施，为哪两类机构A.福利机构B.科学机构C.独立科研机构D.联邦政府各专业部的部属科研机构42.正确的职业价值观要求我们做到哪几点A.责任心和团队精神B.进取心和与人为善的品德C.感恩和谨慎与纪律D.推卸责任脱离团队43.进入社会后高强度的工作、较低的薪水等巨大压力下我们怎么做？A.用正确的方法规避工作的压力B.拒绝工作，窝在家里做啃老族C.用大胸怀去接纳工作中的苦乐D.通过工作来追求社会认同和自我存在的需求44.与人沟通时应该是什么样的？A.自信满满的言语B.高兴愉悦的面部表情C.夸张的面部表情D.以上都不是45.职业力不从心分为哪几种？A.新人时期B.工作时间长，停滞不前C.跨行业跳槽D.心情原因46.在职业生涯中能否获得幸福感，其人际关系的好与坏绝对是基础，哪些人际关系A.上下级关系B.同事关系C.社会支持关系D.夫妻关系47.一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有：（）A.组织风气不佳B.组织无晋升空间和渠道C.组织人员的年龄、才性存在差异D.组织的领导嫉贤妒能48.一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件：（）A.可以衡量B.有挑战性C.可能实现D.具体明确49.新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括：（）A.自省的原因和结果B.自省的态度和价值C.自省的动机和需要D.自省的才干和能力50.人有三个基本错误是不能犯的？（）A.德薄而位尊B.智小而谋大C.力小而任重D.德厚而位卑一、判断题(每题2分)1.日本企业的评价和晋级体系纵横交错，他们的工资增长、职位晋升非常缓慢，所以日本企业一点也不好正确错误2.日本是一个以技术立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛正确错误3.日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育正确错误4.职业中获得幸福感主要考虑收入、福利、个人能力、个人兴趣正确错误5.公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人正确错误6.自私自利的做法和价值导向，无论在任何地方、任何职业里都不会获得成功，反而会害人害己正确错误7.2014感动中国刘盛兰老人默默的为烈士陵园守墓多年正确错误8.参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操正确错误9.参加公益活动，可以让我们体验更多的人情世故，听到不同的人生故事，让我们思想更成熟，精神更强大正确错误10.我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班正确错误11.如果我们只是单纯的羡慕高工资而忽略了别人的职业环境和生活环境，那只会让自己过的不开心正确错误12.当我们工作心理成熟度高时，随责任心的提高，职业倦怠下降趋势较为显著正确错误13.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感正确错误14.改变不了事情本身，就改变我们思考事情的角度。
2016年四川公需科目考试题答案
2016年四川公需科目考试题答案2016年专业技术人员心理健康与心理调适考试题一、单选题（每个2分）1、情商一词语产生于（A ）A、20世纪；B、19世纪；C、18世纪；D、21世纪2、对自身特有负面评价，认为（D ）是成就感低落的表现。
A、家庭负担过重；B、领导不认可自己；C、同事都比自己优秀；D、自己不能有效胜任工作3 、在职业心态中，为自己工作，把工作合作经营自己( B )A、快乐心态，B、主人翁心态，C、以上都不是，D、积极心态4、夫妻关系的情感基础是（D）A、相互吸引；B、金钱；C、信任；D、爱情5、有限理性假设认为：人得理性是在完全理性和非理性之间的一种（C ），这是由于人的知识，时间、精力有限而造成。
A、无限理性；B、理性；C、有限理性；D、完全理性6、职场中的正能量(C )A、B、工作中的困难都能克服；C、信任，豁达，愉悦和进取；D、人人都会帮我7、影响吸引力的稳定因素是（B ）。
A、才能；B、人格品质；C、外貌；D、性格8、回避型依恋的孩子表现特点是（D ）Ａ、过分依恋；Ｂ、紧张；C、喜欢与交往；D、猜忌与生疑。
18、在巨大压力面前依然能够保持乐趣的心态是（C ）A、以上都不是；B、积极心态；C、快乐心态；D、主人翁心态。
19、某团队成员郑某工作能力不是很足，同时，他对工作的态度不是十分积极，那么面对郑某的这种工作态度，你能判断出郑某属于（D ）态度A、不能胜任但情愿；B、有能力并且愿意（高准备）；C、能力但不情愿；D、不能胜任并且不情愿（低准备）20、（B ）是生物个体面对瞬时危机时心理反应。
A、叠加压力；B、急性压力；C、慢性压力；D、间隙性压力21、有限理性理论的假设古典决策理论的代表人物( D)提出。
A、罗杰斯；B、马斯洛；C、荣格；D、赫伯特.西蒙22、作为经济决策的主体都是充满理智的，既不会盲从，而是精于判断计算，其行为是理性的。
这就是著名的（D ）A、感性人假设；B、非感谢人假设；C、非理性人假设；D、理性人假设23、刻意与（C）保持一定距离，对工作不热心，不投入是工作怠慢的一种表现。
2016年绵阳市(公需科目)题库及答案
一、判断题(每题2分)1.人生观和世界观的共同作用下形成我们自己的价值观正确2.对高级人才，企业实行的激励机制主要有晋升机会错误3.日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育正确4.职业幸福感是指主体在从事某一职业时得到高薪的回报错误5.德国的企业对员工的培训方法灵活，形式多样，讲究实效正确6.德国企业的人才薪酬与绩效管理制度奖惩分明、注重实效，人才管理非常人性化，尊重员工人格及其自身价值正确7.工作中心态其实不重要，也不需要控制和调节自己的心态错误8.公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人错误9.明星们热衷于公益事业全部都是为了炒作，没什么好欣赏的错误10.河南兰考县的县委书记焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神、奉献精神正确11.人才开发战略提出口号是以人为本正确12.社会环境纷繁复杂，诱惑颇多，很多人会从好的正确的职业价值观滑向错误的方向正确13.价值观可以让一个人获得成功，也可以让一个人彻底沦丧正确14.有个大学毕业的女孩子去了偏远的落后山区支教，薪资微薄，生活艰苦，后来在山里遭遇山洪遇难了，这个事情告诉我们不要去做支教，远离艰苦偏远的山区错误15.将员工个人发展与企业经营目标统一来激发员工的工作热情正确16.毛泽东说，我们的军队里有一种恐慌，这种恐慌是本领恐慌正确17.在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失正确18.高新技术发展突飞猛进，日本企业出现了明显的“不足雇佣” 错误19.提高自己的意志力最好的办法是立刻动手去做正确20.我们在找工作的时候应该找风光的工作错误21.只要工作表现称职，无需与同事保持良好的关系错误22.忠诚不仅是一种道德品质，也是一种职业生存方式，更是优秀员工迈向卓越的必经之道正确23.只有把同事当成竞争对手，超越他们才能获得职业幸福感正确24.当一项技术被重复使用到没有任何技巧可言的时候，就意味着要进一步提升技术正确25.内在是被别人看在眼里，外在是自己的内心世界错误26.精进技术除了获得效益外，也是对于自己能力的充分认可正确27.日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训错误28.对基层管理人员，往往采取晋升式的教育培训模式，一是十分具有激励性，二是便于企业从中物色人才正确29.“二战”之后，日本生产的增长率是美国的200% 错误30.现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合正确31.2014感动中国刘盛兰老人默默的为烈士陵园守墓多年错误32.诺基亚没落的原因是技术创新和技术精进都没有提升，停留在原地正确33.我们要把工作放在第一位，暂时没时间陪家人也是可以的错误34.出现强迫症状一定就是强迫症错误35.人格独立是自信的表现正确36.在沟通中，信息的内容部分往往通过语言来表达，而非语言则作为提供解释内容的框架，来表达信息的相关部分正确37.设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展正确38.在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付错误39.职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态正确40.合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用正确41.有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做，以达到成功错误42.做人的第一本分是孝道正确43.作为一个职场新人，勤快点没有错，最忌讳的是眼高手低又懒惰错误44.我们不要盲目的攀比，每一个人都有属于自己的人生之路，这条路要走的好，走的顺，就要选择适合的职业，做喜欢的事情，只有这样，才能得到职业幸福，才能取得人生成就正确45.“保持持久的学习毅力”是能够在工作中真正学到知识的重要方法正确46.中央和地方政府、国家认可的雇主培训机构作为公共职业培训机构，共实施三种不同类型的培训，分别是初级培训、提高培训和职业能力再开发培训正确47.股票的期权性质一点也不好，企业支付给高级人才的现金在最低的水平，不支持这样的机制错误48.“2012中国幸福小康指数”莫言是唯一一个“各个选项都满足、却不幸福的人” 正确49.参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操正确50.自信是能力的铠甲正确51.好奇心是专业技术人员创造的原始动力正确52.为了顺利地跳槽到目标公司，咨询后、规划好再起跳，否则就会屡跳屡败正确53.如果决定要跳槽了，提前跟同事或领导说也无妨错误54.劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手段，而是生活的重要组成部分，是体现自我价值的唯一途径错误55.随着社会的发展，以服务为主的第三产业类职业将得到全面发展，在产业结构中的比重将得到很大的提高正确56.沟通与协调相较，协调更为重要错误57.新入职场的新人应立刻拓展自己的人脉，向老员工打听工资、升职加薪、福利等方面问题错误58.在生活失去热情的时候，多看看空间和朋友圈别人炫耀的光鲜亮丽的一面错误59.当我们工作心理成熟度高时，随责任心的提高，职业倦怠下降趋势较为显著正确60.工作和兴趣是分开而论的，没有任何牵扯关系错误61.复合型的人在未来人才发展趋势中将会走俏正确62.工作和生活的平衡是不可能实现的理想状态错误63.我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不自相矛盾正确64.“可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展正确65.智慧是人生最大的福正确66.日本是一个以技术立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛正确67.日本企业十分不重视公平和合理，他们强调人与人之间的差异，把奖励个人放在首位，企业的福利政策也与此相对照错误68.企业中“技能型员工”的比重越来越大，员工不再是为了生存而工作，他们渴望能力的充分发挥和更大的前途错误69.在国家经济结构的调整战略中，以人为本的人才开发战略正是基于现代企业制度下的符合人性发展的人力优先战略正确70.建立学习型组织是提高组织效率、扩大组织影响、进而提高专业人才职业幸福感的新途径正确71.最具职业幸福感的排行榜上，公务员名列榜首正确72.职业中获得幸福感主要考虑收入、福利、个人能力、个人兴趣正确73.除了收入、福利、个人能力、个人兴趣以外我们还应该考虑工作环境、人际交往、交通便利等因素正确74.一个人的职业幸福感取决于心态正确75.商业贿赂，合同回扣在生意场上是十分常见的，所以收点回扣是可以的错误76.从2000年出现第一台iphone手机到今天，全世界都为之改变了生活方式错误77.我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班错误78.其实不管每个人从事着什么样的工作，只要我们认真选择、认真对待，终会从中寻求到职业的幸福感正确79.自私自利的做法和价值导向，无论在任何地方、任何职业里都不会获得成功，反而会害人害己正确80.公益事业是一种有偿的行动错误81.中国职场人的失衡主要来自6大压力源，从全国总体调查情况显示，依次为：职业发展、时间平衡、组织倾向、人际关系、工作任务、角色模糊与冲突正确82.兴趣是最好的老师，只有兴趣才能充分调动生命的激情和创造性，从而引领我们在工作中走向成功正确83.职业幸福感是同事和领导们给的，与自己的个人能力没什么牵连错误84.如果我们只是单纯的羡慕高工资而忽略了别人的职业环境和生活环境，那只会让自己过的不开心正确85.规划可以使人生更有目标和方向感正确机会是领导给的错误86.薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作幸福的重要指标正确87.依照一国法律取得的知识产权，可在全世界范围内受到法律的保护错误88.你今天所有一切与你的状态相匹配正确89.周迅成立了自己的环保项目“OUR PART”，是第一个拥有环保官网的明星正确90.成功的含义就是别人有车你也有车，别人有房你也有房错误91.两年跳6次槽很正常的错误92.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。
绵阳市2016年公需科目试题答案
绵阳市2016年公需科目（专业技术人员职业幸福感的提升）试题答案（一）(2016-03-31 09:03:21)转载▼判断题(红色为正确的答案)1.日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训正确错误2.工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值正确错误3.我们做到优秀人才的80%，领导和他人就能注意到你的努力和付出正确错误4.当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候，意志力不是障碍正确错误5.职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态正确错误6.合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用错误7.在生活失去热情的时候，多看看空间和朋友圈别人炫耀的光鲜亮丽的一面正确错误8.有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做，以达到成功正确错误9.专业技术人员缺失职业幸福感的内因：指的是一个人的品质、能力、兴趣爱好等正确错误10.职场里责任感和能力都不重要，只要忠诚就可以正确错误11.我们不要盲目的攀比，每一个人都有属于自己的人生之路，这条路要走的好，走的顺，就要选择适合的职业，做喜欢的事情，只有这样，才能得到职业幸福，才能取得人生成就正确错误12.社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人交际的能力错误13.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感正确错误14.我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不自相矛盾正确错误15.《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献正确错误16.人有五福，非只一福正确错误17.知识不是力量，会用才是力量正确错误18.量小福小，量大福大正确错误19.智慧是人生最大的福正确错误20.培福就是要培自己的德正确错误21.对基层管理人员，往往采取晋升式的教育培训模式，一是十分具有激励性，二是便于企业从中物色人才正确错误22.日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育正确错误23.中央和地方政府、国家认可的雇主培训机构作为公共职业培训机构，共实施三种不同类型的培训，分别是初级培训、提高培训和职业能力再开发培训正确错误24.如果在公司无法得到领导的赏识，就“混一天算一天”的工作正确错误25.河南兰考县的县委书记焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神、奉献精神正确错误26.职业道德是社会道德的一种，它是指一种被普遍认为是从事一种职业的人士应该遵守的道德规范正确错误27.公益事业是一种有偿的行动正确错误28.参加公益活动可以及时扭转我们的职业价值观，端正我们对人对事的态度，懂得他人与社会环境在个人生存与发展方面的重要性，通过与人的交往形成团结、奉献、合作的精神正确错误29.成功的自我暗示可以提高人们对于自己的认知，同时提高自己的自信心正确错误30.两年跳6次槽很正常的正确错误31.在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失正确错误32.人际关系中交往第一条是志同道合正确错误33.工作和兴趣是分开而论的，没有任何牵扯关系正确错误34.学习能力是一切能力的基础正确错误35.薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作幸福的重要指标正确错误36.一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度正确错误37.在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付正确38.日本企业的评价和晋级体系纵横交错，他们的工资增长、职位晋升非常缓慢，所以日本企业一点也不好正确错误39.才的需求尤其旺盛正确错误40.职业中获得幸福感主要考虑收入、福利、个人能力、个人兴趣正确错误41.公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人正确错误42.自私自利的做法和价值导向，无论在任何地方、任何职业里都不会获得成功，反而会害人害己正确错误43.2014感动中国刘盛兰老人默默的为烈士陵园守墓多年正确44.参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操正确错误45.参加公益活动，可以让我们体验更多的人情世故，听到不同的人生故事，让我们思想更成熟，精神更强大正确错误46.我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班正确错误47.如果我们只是单纯的羡慕高工资而忽略了别人的职业环境和生活环境，那只会让自己过的不开心正确错误48.当我们工作心理成熟度高时，随责任心的提高，职业倦怠下降趋势较为显著正确错误49.改变不了事情本身，就改变我们思考事情的角度。
2016年公需科目考试题和答案
说明：1. 回答正确的题目显示为“红色” ，错误显示为“黑色”。
2. 答案选项中“已勾选”的为考生的回答，“紫色”标识的选项为标准答案。
一、判断题（每题1 分）1.智商越高创造力越高。
正确错误2.创造就是产生创造性的想法，当想法出炉，创造的过程就完成了。
正确错误3. 了解自我的重要前提：第一点就是克服自我认识的偏差。
正确错误4. 落实是创新的源泉。
成功的创造者善于执行自己的想法，制订计划，调整计划。
正确错误5. 对自己所扮演的不同社会角色的理解，是认识自我的重要来源。
正确错误6. 自我意识是指一个人在与社会的交往中产生的对自己整体身心状态的认识，以及对自己和他人关系的察觉和认知。
正确错误7. 跟积极提升自我相连接的就是自我障碍的存在以及能够克服自我障碍的心理调适。
正确错误8. 职业生涯的自我评估是个体自知的过程，也是个人制定职业生涯规划的前提。
正确错误9. 不学习，一个人就无法认识和改造自然，无法认识和适应社会；不学习，人类就不可能有今天达到的一切进步。
正确错误10. 本文说的专注力是指专心致志的做好一件事。
正确错误11. 噪音会干扰到创造力的发挥。
正确错误12. 创造力虽然在相当程度上取决于人的智力因素。
正确错误13. 根据本讲职业心理素养与竞争力提升（中），现实生活中人们仅仅在自己的专业领域内重复自己已有的经验，竞争力也变得越来越低下。
正确错误14. “ 机能充分发挥” 这一名言是出自心理学家马斯洛之口。
正确错误15. 什么是心理健康这一讲提到心理健康的具体标准有九个。
正确错误16. 如果一个人性格孤僻，心理长期处于一种抑郁状态，就会影响内激素分泌，使人的抵抗力降低，疾病就会乘虚而入。
正确错误17. 我们每一个社会都有相同的个社会行为规范标准。
正确错误18. 自己的职业品牌与收入成反比，即职业品牌越好，收入越低。
正确错误19. 根据学会管理情绪这一讲，情绪是指主观事物是否满足人的需要所产生的一种内心体验。
2016年专业技术人员继续教育公需科目创新及创业能力建设
1.新产品开发流程管理——门径管理的（）旨在发现和揭示机会并产生产品创意。
（单选题2分）得分：2分A.发现阶段B.确定范围阶段C.产品开发阶段D.投入市场阶段2.召开群体会议，与会者对某一特定问题，互相交流、互相补充、集思广益，从而产生众多新想法、新设想，这属于知识创新中的( )方法。
（单选题2分）得分：2分A.归纳法B.演绎法C.类比推理法D.头脑风暴法3.创业过程是由（）驱动的。
（单选题2分）得分：2分A.机会B.成本C.资金D.技术4.集成创新的知识来源主要是（）。
（单选题2分）得分：0分A.市场引进B.企业自身的开发研究C.以大学和工业实验室为主的基础研究D.个人知识的集成5.某跨国公司产品从设备、零部件到办公用具和日常劳保用品一应俱全。
该公司一直尝试通过多种途径便利客户订货，例如在各地设立分支机构、电话、传真、印刷目录等，这种创业模式的类型是（）。
（单选题2分）得分：2分A.通过量的增长扩展现有创业模式B.更新已有创业模式的独特性C.在新领域复制成功模式D.通过兼并增加新模式6.制度创新学派在充分肯定（）对技术创新的决定性作用的基础上，也并不否定技术创新对改变制度安排的收益和成本的普遍影响。
（单选题2分）得分：2分A.制度B.制度创新C.创新制度D.制度安排7.创业社区的形成包括（）和文化层面的网络关系两方面。
（单选题2分）得分：2分A.价值观念的相似B.物理层面的地理集聚C.兴趣层面的投合D.组织文化的融合8.（）和创业能力是由多种要素构成、具有复杂结构和系统化特点的能力系统。
（单选题2分）得分：2分A.科研能力B.组织能力C.创新能力D.创造能力9.创业者实施创业活动归根结底是为了赢得市场，因此构建创业模式的（）阶段是创业模式构建的重点。
（单选题2分）得分：0分A.自身定位B.客户定位C.价值传递D.规划未来10.从创意产生到最终产品投放市场全过程的“门径管理模型”由（）提出，以有效地应对新产品开发的高不确定性和高风险性。
四川公需科目考试题答案精选文档
四川公需科目考试题答案精选文档TTMS system office room 【TTMS16H-TTMS2A-TTMS8Q8-2016年专业技术人员心理健康与心理调适考试题一、单选题（每个2分）1、情商一词语产生于（ A ）A、20世纪；B、19世纪；C、18世纪；D、21世纪2、对自身特有负面评价，认为（ D ）是成就感低落的表现。
A、家庭负担过重；B、领导不认可自己；C、同事都比自己优秀；D、自己不能有效胜任工作3 、在职业心态中，为自己工作，把工作合作经营自己( B )A、快乐心态，B、主人翁心态，C、以上都不是，D、积极心态4、夫妻关系的情感基础是（ D）A、相互吸引；B、金钱；C、信任；D、爱情5、有限理性假设认为：人得理性是在完全理性和非理性之间的一种（ C ），这是由于人的知识，时间、精力有限而造成。
A、无限理性；B、理性；C、有限理性；D、完全理性6、职场中的正能量(C )A、 B、工作中的困难都能克服；C、信任，豁达，愉悦和进取；D、人人都会帮我7、影响吸引力的稳定因素是（B ）。
A、才能；B、人格品质；C、外貌；D、性格8、回避型依恋的孩子表现特点是（D ）Ａ、过分依恋；Ｂ、紧张；C、喜欢与交往；D、猜忌与生疑。
9、家庭关系中最重要的关系是（B ）A、血缘关系；B、夫妻关系；C、养育关系；D、亲子关系。
10、“情绪智慧”、“情绪智商”，又称为“情绪智力”或“情绪智力商数”，简称（B ）A、智力；B、情商；C、情绪；D、智商。
11、下面不属于正面积极的亲子沟通方式是（ D）A、简洁直接；B、就事论事；C、承担责任；D、说服教育12、惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明（ B）A、运用职业化意识进行管理；B、惠普的门户开放政策，开发坦诚的沟通氛围；C、惠普领导身体力行的带动；D、用统一的价值观进行管理。
13、下面不属于家庭的社会功能是（ D）A、教育功能；B、关系功能；C、经济功能；D、生育功能。
2016年度公需科目考试试题答案
2016年度公需科目考试试题答案--《专业技术人员创新能力建设》一、判断题（共10题，每题1分，共计10分）1、我国国家创新指数由2000年的全球第38位上升到2010年的第20位。
√2、技术创新理论、人力资本理论和新增长理论成为国家创新系统的三大理论基础。
√3、创新能力就是团队创造性解决目标问题产生价值过程中的才能和潜质。
╳4、创新的战略不确定性是由哈米德·诺利（Hamid Noori）于1994年首次提出的。
√5、知识和能力支持是创新成功的内在基础和必要条件。
√6、第二代创新模式是链环---回路模式。
╳7、按照心理自我管理的形式，可以将思维风格分为专制型、等级型、平等竞争型和无政府型。
√8、顾客导向问题，是创新成功的关键因素。
╳9、我国创新活动的三大实施主体——企业、银行、科研机构。
√10、创新基层设施主要包括信息网络基础设施、大型科研设施、数据库和图书馆等。
╳二、单选题（共10题，每题1分，共计10分）1、江泽民在（A）报告中首次提到“创新”问题。
A.中共十四大B.中共十六大C.中共十五大D.中共十三大2、（A）是国家发展战略的核心，是提高综合国力的关键。
A.提高自主创新能力，建设创新型国家B.提高国家创新能力，建设创新型国家C.提高技术创新能力，建设创新型国家D.提高制度创新能力，建设创新型国家3、研究创新的视角众多，按创新的组织方式，可将创新分为（B）和引进创新。
A程序化创新非程序化创新 B.独立创新联合创新C.技术创新文化创新D.实践创新理论创新4、原始创新的本质特点是（C）。
A.技术和市场方面的率先性B.知识和能力支持的内在性C.核心技术的内生性D.市场收益的不确定性5、二次创新最主要的劣势是（B）风险大 B.被动性大 C.竞争力差 D.投入高6、管理创新过程的阶段划分有（C）个。
A.6B.5C.4D.37、聚合型思维的最大特点是以（D ）为中心，寻求解决问题的最优方法。
2016年度四川省专技公需科目《心理健康与心理调适》考试题(含参考答案)
2016年度专业技术人员《心理健康与心理调适》测试题考生姓名：郑宗平开考时间：2019/6/8.08:05:22 考试时间：90分钟. 系统评分：93分一.单选题（每题2分）1.作为经济决策的主体都是充满理智的，既不会感情用事，也不会盲从，而是精于判断和计算，其行为是理性的。
这就是著名的（）（2.0分）A.非理性人假设B.感性人假设C.理性人假设D.非感性人假设我的答案：A×答错2.影响吸引力的最稳定因素是（）（2.0分）A.外貌B.真诚C.能力D.熟悉我的答案：B√答对3.压力和（）是社会适应的大敌，它挫伤我们生活的热情、工作的积极性，让我们在自怨自艾中陷入心理的恶性循环。
（2.0分）A.焦虑感受B.快乐感C.轻松感D.幸福感我的答案：A√答对4.对任何一种外在力量都有不同程度的排斥倾向是青少年（）的表现。
（2.0分）A.自我意识B.中枢神经系统的兴奋性过强C.独立意识D.反抗性我的答案：C√答对5.夫妻关系的情感基础是（）（2.0分）A.信任B.金钱C.爱情D.相互吸引我的答案：A×答错6.个体丧失工作的积极性，感受到深深的挫败感、孤独感，表明个体出现了( )耗竭的信号。
（2.0分）A.情绪B.身体C.行为D.心理我的答案：A√答对7.职业者思考为什么而工作的问题，属于( )（2.0分）A.观念管理B.态度管理C.行为管理D.以上都不是我的答案：A√答对8.能够依据活动的某种目标，调动、指挥情绪的能力，它能够使人走出生命中的低潮，重新出发，这是（）（2.0分）A.自我意识B.自我概念C.自我管理D.自我激励我的答案：D√答对9.工程技术人员，从工程师晋升到高级工程师，其职业发展路径属于( )（2.0分）A.行政管理等级路径B.业技术等级路径C.向组织核心集团靠拢D.不同职能部门之间的转移我的答案：B√答对10.刻意与（）保持一定距离，对工作不热心、不投入是工作怠慢的一种表现。
2016年公需科目考试参考答案
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20.大舍大得，小舍小得，不舍不得
正确
错误
二、单项选择(每题2分)
21.各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系？（）
A.社会体制
B.地理位置
C.国家制度
D.民族文化
22.历史上美国主要的人才获取方式是（）
A.政府培养
B.企业培养
C.他国移民
D.他国劫掠
23.激励知识型员工的四个因素不包括（）
A.个体成长
B.工作自由
C.金钱财富
D.领导赏识
24.德国企业和人才之间的关系是（）
A.社会雇佣关系
B.社会合作关系
C.社会伙伴关系
D.社会附属关系
25.德国社会保障的原则不包括下面哪一项？（）
A.发展
B.效率
C.公平。
绵阳市2016年公需科目试题答案(三)
绵阳市2016年公需科目试题答案（三）多项选择1.2014感动中国十大人物：刘盛兰老人为公益做了哪些事 B.资助了100多名学生 C.资助金额达7万多元B1.保证职业生涯平稳发展的最佳武器是？ A.拥有自学的能力 D.精益求精的职业精神C1.从哪些方面陪德？（） A.心态 B.学习 C.本分 D.助人2.超越固有思维模式的两个有效方法 A.反省 B.逆向思维D1.德国企业管理人才的理念是 A.有责任感、注重实效 B.“体现尊重”的“人性化管理”2.当我们生活或者工作遇到不顺心的时候我们不应该怎么做？ A.选择放弃D.闷闷不乐，消极3.当我们在同一行业同一岗位工作了很多年，激情褪去，我们该怎么办 A.学会控制和调节自己的心态 D.工作和婚姻一样，需要经营，经营好自己的工作4.当你有以下（）特征时，你可能进入了“强迫症”模式 A.戴耳机的时候必须看清了左右才戴 B.定闹钟5分钟一次，但还是不肯起C.怀疑门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得别扭D.发呆时一次次右击刷新页面和调音量一定要调到自己顺眼的数字5.对于这些管理阶层，他们跳槽的原因是什么呢？ A.高层人员的企业领导者素质问题 B.企业文化因素 D.薪酬管理因素6.对于职业规划的说法以下正确的 B.合理的职业规划对个人的发展起着至关重要的作用，每个人都应该对自己有职业规划 D.适合自己的职业规划就是合理的职业规划7.“倒霉蛋”思维模式的人会有什么行为倾向 A.倾向与对机会视而不见 B.面对机会时他们会自己启动“倒霉蛋”模式C.“倒霉蛋”容易自怨自艾D.“倒霉蛋”模式往往带来的是更多的失败F1.复杂社会环境对专业技术人员的影响 A.职业环境与薪酬攀比 B.家庭环境与收入攀比 C.社会氛围与个人价值攀比 D.以上都是1.管理阶层人员流失有三类因素，包括 A.企业外部因素 B.个人因素 C.企业内部管理2.个人竞争力的正解？ A.是我们在社会上生存和适应的能力 B.是个人的社会适应和社会生存能力 C.创造能力和发展能力3.高达67%的受访上班族自认“不幸福”。
绵阳市2016年公需科目——单选题
绵阳市2016年公需科目试题答案（二）单项选择（正确的为红色）1.1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法 D.经济学2.2014年，我国将现阶段的职业分为（）大类 B.八3.2014感动中国十大人物里面有一位叫刘盛兰的老人，他所做的公益事业是（） D.资助贫困的孩子上学4.2014年10月27日，在福布斯中文网发布的2014中国富豪榜中，（）以195亿美元身家名列第一 A.马云A1.AQ是什么？（） C.逆境商2.爱工作和爱自己的关系是（） A.并不矛盾和，而是相互统一，互为裨益B1.比别人更有发言权的方法是？（） A.技艺超群2.不属于专业技术人员的是（） B.军人3.不同信念的人对同一事件会产生（）的情感 B.不同C1.出现强迫症状（）强迫症 A.不一定就是2.成功日记里每天记录几条成功的小事？（） C.5条3.创造了“蒙牛乳业有限责任公司”的是（） A.牛根生4.创新人员所需要具备的能力，不包括（） C.市场投资意识5.参加公益的意义在于（） C.让我们的心灵升华，加强我们的劳动观念，培养我们的责任意识和全局意识D1.德国的社会保障体系是（） A.投保资助型2.德国对科研工作的法律原则是（） A.科研自由3.德国企业和人才之间的关系是（） C.社会伙伴关系4.德国政府承担的保险是哪一种？（） A.失业保险5.德国社会保障的原则不包括下面哪一项？（） A.发展6.德国社会保障制度的核心部分是（） B.社会保险7.德国政府和企业每年投入的培训费用达到了（） A.100亿马克8.德国社会实行的职业教育机制是（） A.双轨制9.德国独立科研机构的经费来源是（） A.所在地政府10.对教育的误解来自于（） A.对人才的误解11.对人才的误解来自于（） B.对成功的误解12.对成功的误解来自于（） C.对幸福的误解13.对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作 A.锻炼最大14．倒霉蛋模式是一个（）的思维方式 B.悲观1.“二战”后，日本生产的增长率是美国的多少倍？（） C.4倍F1.分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距 A.观念2.福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习 B.竞争对手G1.个人竞争力的强弱决定（） D.核心价值的高低2.各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系？（） B.地理位置3.关于影响职业幸福感的说法不正确的是() B.福利对于职业幸福感的获取一点也不重要，可以忽略4.根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的（）影响 A.消极5.公益事业中的无偿志愿行动可以让我们得到哪些益处（） D.以上都是6.公益活动是谁的事？（） B.公益活动不是一个人的事，也不是一群人的事，它是和千千万万人息息相关的事J1.价值观是（） A.一种内心尺度2.价值观是在（）的共同作用下形成的 B.人生观与世界观3.激励知识型员工的四个因素不包括（） D.领导赏识4.积极参加社会公益活动（） C.能够加深我们对社会的了解，培养自己的责任感5.今天我们为何学习传统文化？（） A.预见人生，趋吉避凶K1.快乐的无条件投入对获得职业幸福感起着（）的作用 A.积极L1.历史上美国主要的人才获取方式是（） D.他国劫掠2.雷锋、焦裕禄的职业价值观是（） A.螺丝钉精神、奉献精神3.练习冥想时应该（） B.只关注呼吸，不理会脑海杂乱的念头M1.美国每年引进的人才数目超过（） B.20万2.美国各行各业一共有多少种职称？（） D.20000种3.美国政府在人才与市场之间扮演的角色是（） C.经纪人4.明明是大医院的外科主任，却从来不上手术台；拿了医学博士文凭的医生，却拿不了手术刀；挂牌“专家门诊”的医生们，要靠仪器检查，才能为患者治疗。
四川省2016年公需科目考试答案
一、单项选择题根据本讲自我探索与自我完善（下），在人际关系中，可以通过（）视角来了解社会的“我”。
正确答案：【D】投入、松弛、平和这三种快乐工作的状态，可以带给职业者（）结果。
作答结果：【D】根据本讲职业心理素养与竞争力提升（中），（）又叫“马粪”心态。
正确答案：【B】根据本讲，下列关于情商的定义错误的是（）。
正确答案：【A】“礼”是以（）为最终的目的。
正确答案：【B】根据本讲，下列属于不健康的表现的是（）。
正确答案：【B】本讲职业心理素养与竞争力提升（上）认为，面试的时候一个打分项目就是（）。
正确答案：【B】压力倦怠与正能量激发这一讲提到，国外研究表明，职业倦怠高发行业有（），医护工作者，社会工作者。
正确答案：【A】根据职业倦怠与正能量激发这一讲，职业投入的三个纬度表现不包括（）。
正确答案：【B】核心家庭是指由（）组成的家庭。
正确答案：【A】鲁班意外被草划伤而发明了锯子，这是属于创造过程的哪一个阶段？（）。
正确答案：【C】（）不属于爱情三角理论的构成。
正确答案：【D】潜水艇的声纳技术，这是属于创造过程的哪一个阶段？（）正确答案：【B】创新，是指人类在生存和发展过程中，不断创建新事物，以及对事物进行（）的行为过程和结果。
正确答案：【D】本讲职业心理素养与竞争力提升（中）认为，组织给予员工最好的奖励是（）。
正确答案：【C】下列不属于创造过程的八阶段说的是（）。
正确答案：【B】本讲提到，（）的开发可以化解大量的社会心理问题。
正确答案：【D】本讲职业心理素养与竞争力提升（上）提到，职业的心理特征要求保持工作和家庭的平衡，方法有很多，首先是（）正确答案：【B】根据本讲自我探索与自我完善（下），角色是演戏里面的表现。
在我们生活、社会、工作环境中，每个人都扮演着不同的角色，其中不包括（）。
正确答案：【A】（）是指人们从事某一个职业所需要的多种心理能力的综合内容。
正确答案：【A】“人是一切社会关系的总和。
一个人的发展取决于和他直接或间接进行交往的其他一切人的发展。