“三违”行为监督管理制度
安全生产“反三违”管理制度(三篇)
安全生产“反三违”管理制度是为了保障企业安全生产，防止发生违章违法行为而制定的管理制度。
一、制度内容1.明确违章违法行为的范围和分类；2.规定各级管理人员和员工的责任和义务；3.规定违章违法行为的惩罚措施和处理程序；4.建立违章违法行为的信息报告和处理监督制度；5.制定安全生产规章制度，加强宣传教育和培训；6.建立事故隐患排查、整改和记录制度；7.加强对设备、设施和工艺的安全检查和维护；8.建立安全生产责任制，明确各级责任人的职责和权限。
二、实施要求1.各级管理人员要严格落实安全生产“反三违”管理制度；2.员工要主动遵守安全生产规章制度，严禁有意或无意地违反规定；3.加强宣传教育，提高员工的安全意识和法律意识；4.建立安全生产巡查和督促检查制度，发现违章违法行为要及时纠正；5.完善事故应急预案和演练，提高应对突发事件的能力。
三、管理制度效果评估1.定期组织安全生产“反三违”管理制度的绩效评估；2.根据评估结果对制度进行调整和改进；3.培训员工，提高对管理制度的理解和遵守程度；4.建立奖惩制度，对严重违章违法行为进行严厉处罚，同时对积极遵守制度的员工进行表彰和奖励。
通过建立和严格执行安全生产“反三违”管理制度，可以有效地预防和减少违章违法行为的发生，提高企业的安全生产管理水平，确保员工的安全和健康。
安全生产“反三违”管理制度（二）一、总则安全生产事关企业员工和社会公众的生命财产安全，是企业的重要责任和义务。
为了规范安全生产管理，防止和减少违规行为的发生和发展，确保企业安全生产的顺利进行，制定本《安全生产“反三违”管理制度》。
本制度规定了“反三违”管理的基本原则、管理机构和职责、管理内容、管理流程以及违规行为的处理措施，以帮助企业全面夯实安全生产管理的基础，确保安全生产的稳定和可持续发展。
二、管理原则1. 安全第一原则：安全生产是企业的头等大事，任何时候都不能牺牲安全求发展。
2. 预防为主原则：防患于未然、预防胜于事后治理，注重制定科学的管理制度和措施，预防违规行为的发生。
“三违”行为管理制度
“三违”行为管理制度一、总则1.为规范企事业单位工作人员行为，提高职工遵纪守法、文明礼貌、遵守规章制度的意识和水平，在企事业单位内推进文明办公，营造良好的工作环境，特制订下列“三违”行为管理制度。
2.本制度适用于企事业单位工作人员，在企事业单位工作期间的一切行为。
3.企事业单位应当将本制度的内容向全体员工公布，并加强宣传培训，使全体员工认真遵守。
4.对于违反本制度规定的行为，将会给予相应的纪律处理。
二、“三违”行为定义1.“三违”指的是违规说话、违规行为、违规活动三种行为。
2.违规说话：包括但不限于粗口、骂人、挑拨闹事等言语行为。
3.违规行为：包括但不限于擅自私用单位财物、违反规章制度、违禁品带入单位等行为。
4.违规活动：包括但不限于私拉关系、私通同样等行为。
三、管理办法1.违规说话（1）在工作岗位上严禁使用粗口、脏话，任何挑衅、侮辱、骚扰他人的言论行为均不允许。
（2）严禁在公共场所大声喧哗，使其他人受到干扰。
（3）对于搞事情、捣乱、造谣者，应当及时予以制止，并上报单位主管领导处理。
2.违规行为（1）擅自私用单位财物的行为，一经发现，将按照相应的规定给予纪律处分。
（2）违反规章制度的行为，应当通过严格执法，依法处理。
（3）私带违禁品入单位的行为，一经发现，应当立即处理。
3.违规活动（1）私拉关系、私通同事等行为，不但会破坏企事业单位的正常秩序，还会伤害其他同事的感情。
一经发现，将给予严厉批评，并做出相应处理。
（2）对于合作对象公司或者外来客户的违规活动应注意监督，如跟风参与或者支持观点偏激的活动，应及时制止。
四、处罚措施1.对于违反“三违”行为管理制度的员工，第一次将给予口头警告。
2.如果情节严重或者多次发生违规行为，将给予书面警告并限制其相关权利。
3.严重情况下，将对其进行记过、降职、以及辞退等严厉处罚。
五、奖励措施1.对于遵纪守法、文明礼貌、遵守规章制度的员工，将进行表扬，并给予相应奖励。
2.建立员工表扬制度，鼓励员工相互监督，积极参与企事业单位文明办公建设。
三违行为管理制度
三违行为管理制度一、引言三违行为是企业管理中常见的违反规章制度、安全操作规程以及操作规范的行为，严重影响企业的安全、生产效率和员工的素质。
为了加强对三违行为的管理，提高企业的安全生产水平，制定并执行三违行为管理制度是非常必要的。
二、目的本制度的目的在于规范和约束员工的行为，明确三违行为的各种形式以及相应的处理措施，以确保企业的安全生产和员工的工作环境。
三、适用范围本制度适用于所有在企业工作的员工，包括合同工、临时工、外包人员等。
四、三违行为的定义1. 违反规章制度：指员工违反企业规章制度的行为，包括但不限于违反劳动纪律、工作纪律、安全操作规程等。
2. 违反安全操作规程：指员工在工作中违反企业安全操作规程，如操作工具不当、未佩戴个人防护用品等。
3. 违反操作规范：指员工在工作中违反企业制定的操作规范，如使用不合适的设备、使用不当的方法等。
五、三违行为的分类根据三违行为的性质和严重程度，我们将其分为三个等级：1. 一般三违行为：包括违反规章制度、违反安全操作规程和违反操作规范等一般不太严重的违规行为。
对于一般三违行为，我们将采取以下处理措施：- 书面警告：对违反规章制度、安全操作规程或操作规范的员工，首次发现时给予书面警告，明确指出其不当行为，并要求其改正。
- 反思教育：对于持续违反规章制度、安全操作规程或操作规范的员工，给予反思教育，引导其认识错误，并提出改正措施。
2. 一般严重三违行为：包括对企业和员工利益有潜在风险的违规行为。
对于一般严重三违行为，我们将采取以下处理措施：- 记过：对于一般严重三违行为的员工，给予记过处分，同时要求其进行相关培训，增强安全意识。
- 近期考核降级：对于连续违规的员工，可以在近期考核中给予相应的降级处理。
3. 重大三违行为：包括对企业和员工利益造成严重威胁或损害的违规行为。
对于重大三违行为，我们将采取以下处理措施：- 解聘：对于发生重大三违行为的员工，将给予解聘处分，并保留追究其法律责任的权利。
“三违”安全管理制度(十篇)
“三违”安全管理制度为进一步加大对“三违”的打击力度，扼制“三违”行为，控制各类事故发生，保障每个职工的最根本利益，促进矿井的安全生产。
经研究制订了“三违”管理制度，现通知如下：一、各单位必须认真组织全员学习《安全规程》、《作业规程》、《操作规程》以及有关安全生产的法律、法规、条例、制度，不断增强全员安全观念，牢固树立“安全第一”思想，自觉遵章守纪，规范作业行为，积极主动制止“三违”，举报揭发“三违”。
二、全体干部、职工人人都享有对“三违”的检举权和制止权，任何人不得阻挠或打击报复。
三、举报人必须把“三违”个人姓名、“三违”时间、地点、违章事实书写清楚，个人署名后投入“三违”举报箱或亲手交给安监部主管人员，对不能书写的举报人，可直接向安监部主管人员汇报，项目负责人负责对举报人保密。
四、奖惩办法：1、根据举报内容，经追查核实后，项目部对举报个人一次性给予50－____元的奖励。
2、对现场制止“三违”，避免事故发生的有功人员一次性给予100－____元的奖励或记功。
3、泄露举报人姓名，除一次性给予100－____元处罚外，并调离岗位。
五、举报“三违”，禁止捏造“三违”事实有意陷害他人，否则一经查实给予一定处罚。
六、对“三违”的认定，原则上以矿发《习惯性“三违”种类》为准。
七、公司管理干部、科室管理人员举报“三违”原则上不给予奖励。
对“三违”人员处理的规定为全面贯彻落实党和国家的安全生产方针、政策，牢固树立“安全第一”思想，进一步提高全员安全意识，增强全员遵章守纪的自觉性，确保实现“三不伤害”，保障职工最大利益。
根据上级关于安全工作的指示精神，结合近时期煤矿事故教训，经矿研究：对“三违”人员处理作如下规定：一、每个职工必须认真学习《煤矿安全规程》、《作业规程》、《操作规程》及党和国家安全法律、法规和公司各项规章制度，熟知本岗位安全生产责任制，严格按规程要求作业、操作，努力把措施、制度落实在生产全过程；各级管理人员必须按《规程》、措施、制度对现场干部职工进行全面监督、监察、检查。
“三违”安全管理制度模版(5篇)
“三违”安全管理制度模版第一章、总则第一条、为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，保障职工的生命和车间财产安全，根据《安全生产法》及上级的要求和安全生产工作需要，结合我公司生产实际情况，制定本规定。
第二条、“三违”行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。
第三条、本办法适用于公司所属各车间、部门，以及各车间、部门安全生产管理责任范围内生产作业行为。
第二章、“三违”的范围第四条、有下列情形之一的，属违章作业行为：1、违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的；2、擅自变更操作程序而未采取安全措施的；3、对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的；4、违反有关规定，私自拆除安全防护装置的；5、习惯性违反安全操作规程的行为；6、未按个人规定穿戴、使用劳保用品的；7、违反人们正常工作秩序和习惯的。
第五条、有下列情形之一的，属违章指挥行为：1、违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程规定而强令工人冒险作业的；2、施工、作业场所不完具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的；3、工程项目未经开工前的安全验收而下令施工或作业的；4、不采纳安全员或施工人员的正确意见而下令施工蛮干的；5、作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的；6、不按规定给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的；7、不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的；第六条、具有下列情形之一的，属违反劳动纪律的行为：1、上班之前饮酒的；2、工作期间私自离岗、睡觉、干私活的；3、工作期间打闹、斗殴的；4、生产场所不允许穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾而违反规定的。
第三章、反“三违”的管理第七条、公司安全办公室领导全公司的反“三违”工作，负责反“三违”的宣传、教育工作，并重点加强对车间、部门负责人“三违”行为监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，公司按有关规定提出处理意见。
“三违”行为安全管理制度(4篇)
“三违”行为安全管理制度（Rule on Management of Unsafe Acts）是一套针对工作场所中的不安全行为进行规范和管理的制度。
该制度旨在预防和遏制不安全行为，提高工作场所的安全性和员工的安全意识。
以下是该制度的主要内容：1. 安全责任与义务：明确工作场所各级人员的安全责任和义务，包括管理层、班组长、员工等。
2. 禁止不安全行为：列出不安全行为的具体范围和内容，明确禁止在工作场所中进行的行为。
3. 风险评估和控制：建立风险评估和控制制度，对各项工作进行风险评估，并制定相应的控制措施。
4. 安全培训与教育：开展安全培训和教育，提高员工的安全意识和安全技能。
5. 事故报告和处理：明确事故报告的程序和要求，并制定相应的处理措施。
6. 安全奖惩制度：建立安全奖励和惩罚制度，对安全表现突出和不安全行为进行适当的奖励或处罚。
7. 安全管理监督：建立安全管理监督机制，定期进行安全检查和评估，强化对不安全行为的排查和处理。
通过推行“三违”行为安全管理制度，可以有效预防和减少工作场所中的不安全行为，提高工作场所的安全水平，保障员工的生命安全和身体健康。
“三违”行为安全管理制度（二）第一章总则第一条为规范企业员工的行为，提高安全生产管理水平，防止三违行为的发生，确保员工人身安全和财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于企业的所有员工，包括正式员工、临时工和派遣工等。
第三条企业将建立健全安全保障机制，制定及时发现、处理和纠正三违行为的措施。
第四条本制度所称三违行为是指违反企业安全生产规定、工艺流程及操作规程等的行为。
第五条三违行为按照其严重程度分为三级，由企业根据实际情况具体划定。
第二章三违行为的分类第六条三违行为按照其性质和影响程度可分为以下几类：1. 违反安全操作规程的行为，如不按照规定使用个人防护装备、超负荷操作等；2. 违反安全工艺流程的行为，如不按照规定的顺序进行操作、使用不合格的材料等；3. 违反安全生产规定的行为，如私自改变工艺参数、擅自停工等；4. 违反安全管理制度的行为，如未经许可私自进入危险区域、擅自修改安全设施等；5. 违反职业道德和职业操守的行为，如擅自私用企业资源、泄露企业机密等。
“三违”行为检查管理制度范文(3篇)
“三违”行为检查管理制度范文第一章总则第一条为规范和加强组织内部管理，遏制和消除“三违”行为的发生，保障组织的正常运转和员工的安全、健康，制定本制度。
第二条本制度适用于本组织内所有员工，在工作时间内发生的所有“三违”行为。
第三条“三违”行为包括但不限于违反安全生产、违反工作纪律、违反职业道德等行为。
第四条本制度的执行主体为本组织内部的管理人员。
第五条对于发生的“三违”行为，本组织将严肃处理，依法依规追究相关责任。
第二章“三违”行为的分类第六条根据“三违”行为的性质和影响程度，分为轻微、一般、严重三个等级。
第七条“轻微”级别的“三违”行为，指违反规定但没有造成重大不良后果的行为，可以通过口头警告、批评教育等方式进行处理。
第八条“一般”级别的“三违”行为，指违反规定并造成一定不良后果的行为，可以采取口头警告、书面警告、罚款等方式进行处理。
第九条“严重”级别的“三违”行为，指违反规定并造成重大不良后果的行为，将依法依规采取严肃处理措施，包括但不限于停职、降级、解聘等。
第十条对于严重后果且涉及违法犯罪的“三违”行为，将立即报警处理，并配合警方调查处理。
第三章“三违”行为的查处程序第十一条对于发现的“三违”行为，应当即刻进行调查核实。
第十二条调查核实应当深入细致，了解事发经过、责任人员以及相关证据材料等。
第十三条调查核实结束后，应当及时向上级报告情况，并提出处理意见。
第十四条上级根据情况进行审批处理，并通知相关人员。
第十五条被查处的人员有权提出申诉，本组织应当严肃对待并及时给予回复。
第四章“三违”行为的追责机制第十六条对于被追责人员，应当依法依规给予相应处罚。
第十七条同一人员在一定时间内累计出现多起“三违”行为的，将视为重点对象，加大处罚力度。
第十八条对于被追责人员，应当进行思想教育和培训，引导其积极转变行为。
第十九条被追责人员完成处罚期限后，应当接受再教育和监督，以确保不再出现“三违”行为。
第五章附则第二十条本制度自颁布之日起执行。
反“三违”管理制度范文（5篇）
反“三违”管理制度范文《三违》管理制度第一章总则为规范企事业单位的管理秩序，提高管理效能，减少违纪违法行为的发生，特制定《三违》管理制度。
第二章核心概念1. 三违：指违反相关法律法规、规章制度、工作纪律的行为，包括违反安全规定、违反劳动纪律、违反单位行为规范等行为。
2. 三违管理：指对企事业单位内的三违行为进行管理和监督，并加强对违纪违法行为的预防和处理工作。
第三章管理机构1. 三违管理委员会：由企事业单位正职领导担任主任，相关部门负责人担任委员，负责制定和组织实施三违管理制度，对违纪违法行为进行监督和处理。
2. 三违管理部门：由企事业单位相关部门负责人担任负责人，负责具体的三违管理工作，包括预防、监督、处罚等。
第四章管理流程1. 三违登记和举报：企事业单位应设立三违登记处，负责记录和登记三违行为，同时接受员工的举报。
员工有权匿名举报，举报信息必须真实有效。
2. 三违调查：三违管理部门接到举报后，应及时展开调查工作，了解事实情况，并采取必要的取证措施。
调查结果应及时报告三违管理委员会。
3. 三违处理：三违管理委员会根据调查结果，依照法律法规及企事业单位内部规章制度进行处理。
处理措施可以包括口头警告、书面警告、经济处罚、停职、辞退等。
第五章三违预防1. 规章制度建设：企事业单位应制定完善的规章制度，明确工作职责和行为准则，并向员工进行宣传和培训，确保员工了解企事业单位的规定，并严格遵守。
2. 岗位安全教育：企事业单位应定期组织岗位安全教育和培训，提高员工的安全意识和责任感，避免因不了解工作规定而产生违规行为。
3. 管理监督制度：企事业单位应建立健全的管理监督制度，包括定期检查、随机抽查、班组互查等，对员工的工作行为进行监督和纠正，防止三违行为的发生。
第六章法律责任对于有违反法律法规的三违行为，企事业单位应依法追究相关责任人的法律责任，包括行政处罚、刑事责任等。
第七章附则1. 本制度自颁布之日起生效，对于已违规的三违行为，按照实施前的规定进行处理。
“三违”行为管理制度
“三违”行为管理制度一、引言行为管理制度是企业管理的重要组成部分，它对于保障企业内部秩序与规范工作行为具有重要意义。
其中，“三违”行为管理制度是企业管理中的一项重要内容，它主要针对员工在工作中的违法、违纪和违规行为进行管理和惩罚。
下文将就“三违”行为管理制度展开论述，以期为企业内部的行为管理提供有益的参考。
二、背景“三违”行为是指员工在工作中违反法律法规、违背职业道德和违反企业规章制度的行为，包括违法行为、违纪行为和违规行为。
这些行为的存在严重影响了企业的正常运转和员工的工作秩序，因此需要制定相应的管理制度来规范和约束员工的行为。
三、制度内容1. 宣传教育企业应加大对“三违”行为的宣传教育力度，通过各种渠道向员工普及相关法律法规、职业道德和企业规章制度，使员工掌握相关知识，增强自觉遵守的意识。
2. 奖惩制度企业应建立健全相应的奖惩制度，对于遵守法律法规、遵守职业道德和遵守企业规章制度的员工进行表彰和奖励，同时对于违法、违纪和违规行为进行严肃处理，包括警告、处罚甚至开除等措施。
3. 管理流程企业应建立“三违”行为的管理流程，明确相关的报告、处理和记录程序，确保每一起“三违”行为都能及时发现、及时处理，并对处理结果进行记录和统计，以便监督和评估管理工作的有效性。
4. 咨询与培训企业应建立相关的咨询与培训机制，对员工进行定期的培训和指导，帮助员工了解职业道德和行为规范，提高员工的法律意识和职业素养，从根本上减少“三违”行为的发生。
四、实施建议1. 领导示范领导身体力行，自觉遵守法律法规和行为规范，成为员工学习的榜样。
领导应积极参与相关培训和活动，加强自身的法律常识和职业道德修养，使自己能够正确引导员工，树立正确的行为观念。
2. 加强督导企业应建立健全的督导机制，对员工的行为进行定期检查和评估，发现问题及时进行纠正和处理。
同时，要对外部环境进行监测和预防，如建立安全巡查制度、加强安全隐患排查等，减少因外部原因导致的“三违”行为。
工贸企业“三违”行为管理制度
工贸企业“三违”行为管理制度第一章总则第一条为了加强工贸企业安全生产管理，预防和减少生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。
第二条本制度所称“三违”行为，是指违章指挥、违章操作（作业）和违反劳动纪律的行为。
第三条本制度适用于全国各类工贸企业。
第四条工贸企业应当建立健全“三违”行为管理制度，明确机构与职责，加强宣传教育，严格监督检查，确保安全生产。
第二章机构与职责第五条工贸企业应当设立安全生产委员会，负责组织查处违章指挥、违章操作（作业）、违反劳动纪律等能引起事故的行为或现象。
第六条安全生产委员会应当定期组织查处安全生产工作中的违章指挥、违章操作（作业）、违反劳动纪律等行为。
第七条企业车间办公室应当利用各种形式，广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，曝光“三违”行为，形成人人喊打的舆论氛围。
第八条生产班组负责始终把守规章、纠违章作为班组安全工作重心，对班组的违章进行批评教育、考核、登记。
第三章管理内容与要求第九条安全生产委员会的安全检查，重点从以下四个方面查处“三违”行为：（一）各级干部、管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定进行安全检查；（二）各级生产组织、指挥和协调人员是否按照安全生产相关规定组织生产；（三）关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度，落实安全措施；（四）企业安全生产规章制度是否得到有效执行。
第十条工贸企业应当建立健全“三违”行为辨识和管理制度，明确“三违”行为的种类和管理要求。
第十一条“三违”行为包括但不限于以下种类：（一）违章操作作业行为；（二）违反劳动纪律行为；（三）违章指挥行为；（四）其他能引起生产安全事故的违章行为。
第十二条工贸企业应当加强对“三违”行为的监督检查，对发现的“三违”行为及时进行整改，并记入企业安全生产档案。
第四章考核与奖惩第十三条工贸企业应当建立“三违”行为考核制度，对违反本制度的单位和个人进行考核。
三违管理制度
三违管理制度标题：三违管理制度引言概述：三违管理制度是企业管理中非常重要的一部分，它能够有效地规范员工的行为，提高工作效率，保障工作安全。
本文将从三违管理制度的定义、重要性、实施方法、监督措施和效果等方面进行详细阐述。
一、三违管理制度的定义1.1 三违是指违反规章制度、违反操作规程、违反劳动纪律的行为。
1.2 三违管理制度是指企业为规范员工行为，制定的对三违行为进行管理和处理的制度。
1.3 三违管理制度是企业管理制度中的重要组成部分，是维护企业正常秩序和提高工作效率的重要手段。
二、三违管理制度的重要性2.1 三违管理制度能够规范员工行为，减少违规事件的发生。
2.2 三违管理制度能够提高员工的工作积极性和责任感。
2.3 三违管理制度能够保障员工的工作安全和健康。
三、三违管理制度的实施方法3.1 制定明确的三违管理制度文件，包括三违的定义、处理程序、处罚措施等。
3.2 进行员工的三违管理培训，让员工了解三违管理制度的内容和重要性。
3.3 建立健全的三违管理制度执行机制，确保制度的有效实施和执行。
四、三违管理制度的监督措施4.1 设立专门的三违管理部门或岗位，负责监督和执行三违管理制度。
4.2 定期对员工进行三违行为的检查和评估，及时发现和处理违规行为。
4.3 建立三违管理制度的监督反馈机制，接受员工的投诉和建议，及时调整和完善制度。
五、三违管理制度的效果5.1 有效的三违管理制度能够降低企业的生产安全事故率，保障员工的生命财产安全。
5.2 三违管理制度能够提高企业的工作效率和生产质量，提升企业的整体竞争力。
5.3 三违管理制度还能够促进企业文化建设，形成良好的工作氛围和团队精神。
总结：三违管理制度是企业管理中不可或缺的一部分，它能够规范员工行为，提高工作效率，保障工作安全。
企业应该重视三违管理制度的建立和执行，不断完善制度，确保企业的可持续发展。
三违管理制度
三违管理制度一、背景介绍三违是指在企业生产经营活动中违反安全、环保和职业健康规定的行为，对企业的安全生产和可持续发展带来严重威胁。
为了加强对三违行为的管理和控制，制定和执行三违管理制度是必要的。
二、目的和意义1. 目的：建立健全的三违管理制度，规范企业内部的安全、环保和职业健康行为，减少和避免三违事件的发生，保障员工的生命安全和身体健康。
2. 意义：通过三违管理制度的实施，可以提高企业的安全生产水平，降低事故发生率，改善企业的环境保护状况，增强员工的安全意识和责任意识，促进企业的可持续发展。
三、适用范围本制度适用于企业内部所有员工，包括管理人员、技术人员和生产作业人员等。
四、基本原则1. 安全第一：员工的生命安全和身体健康至关重要，安全是企业的第一要务。
2. 预防为主：采取预防措施，防患于未然，避免事故和三违事件的发生。
3. 全员参与：所有员工都应当参与到三违管理中来，共同维护企业的安全和环保。
4. 追责问责：对于违反三违管理制度的行为，将依法追究责任，并进行相应的问责处理。
五、主要内容1. 三违行为的定义：明确什么属于三违行为，包括违反安全规定、违反环保规定和违反职业健康规定等。
2. 三违管理责任制：明确各级管理人员在三违管理中的责任和职责，建立健全的责任制度。
3. 三违预防措施：制定相应的预防措施，包括安全教育培训、安全设施设备的维护和检修、安全生产标准的制定和执行等。
4. 三违检查和监督：建立定期的三违检查制度，确保制度的有效执行，对发现的三违行为进行及时整改和纠正。
5. 三违奖惩机制：建立奖惩机制，对于积极遵守三违管理制度的员工进行表彰和奖励，对于违反制度的员工进行相应的处罚和纪律处分。
6. 三违事件的处理：明确三违事件的处理程序和流程，包括事故报告、调查和责任追究等，确保事件得到及时解决和处理。
六、执行和监督1. 执行：各级管理人员要认真执行三违管理制度，确保制度的有效实施。
2. 监督：建立监督机制，对制度执行情况进行监督和检查，发现问题及时纠正。
“三违”行为管理制度(3篇)
“三违”行为管理制度是指对企事业单位员工的违反安全生产、劳动纪律和工作纪律的行为进行管理的制度。
该制度的目的是规范员工的工作行为，确保生产安全，维护正常的工作秩序和生产秩序。
以下是关于“三违”行为管理制度的____字阐述：第一章总则第一条为加强对员工工作行为的管理，保护员工的生命财产安全，维护企业的正常生产秩序，根据国家和地方有关法律、法规、政策以及企业的实际情况，制定本“三违”行为管理制度。
第二条本制度适用于本企业所有从业人员，包括公司职工、合同工等。
所有从业人员都应遵守本制度的规定。
第三条本制度的执行机构为企业安全生产监督管理部门。
第四条对于员工违反安全生产、劳动纪律和工作纪律的“三违”行为，将依照本制度的规定进行处理。
第五条企业将建立警示教育制度，对一定期限内发生的“三违”行为进行通报和警示教育，以提醒员工遵守规章制度。
第二章违反安全生产的“三违”行为第六条违反安全生产的“三违”行为是指员工在工作中不遵守相关安全作业规程，不按规定穿戴和使用个人防护设备，拒绝组织的安全教育和培训等行为。
第七条违反安全生产的“三违”行为将根据危害程度和情节轻重，给予如下处理：1. 轻微违法行为，第一次给予口头警告，第二次给予书面警告，第三次予以记过处分；2. 较重违法行为，第一次给予记过处分，第二次予以降职处分；3. 严重违法行为，第一次予以降职处分，第二次予以撤职处分，情节特别严重的，直接予以开除处分。
第八条对于造成严重后果的违反安全生产的“三违”行为，如发生事故、伤亡等，将追究相关责任人的刑事责任。
第三章违反劳动纪律的“三违”行为第九条违反劳动纪律的“三违”行为是指员工在工作中不遵守工作规程，逃避工作，拒绝加班和换岗，私自离岗等行为。
第十条违反劳动纪律的“三违”行为将根据情节轻重，给予如下处理：1. 轻微违法行为，第一次给予口头警告，第二次给予书面警告；2. 较重违法行为，第一次给予书面警告，第二次予以降职处分；3. 严重违法行为，第一次予以降职处分，第二次予以撤职处分，情节特别严重的，直接予以开除处分。
三违管理制度
三违管理制度第一章总则第一条适用范围1.1本三违管理制度适用于公司全体员工，旨在规范和管理工作中可能出现的违纪行为，保障企业的安全、稳定、可持续发展。
第二条制度目的2.1确保员工严格遵守公司规章制度，杜绝三违现象的发生，提高工作安全性和生产效率。
2.2通过科学、合理的三违管理，促使员工形成良好的职业素养，提升企业整体形象和竞争力。
第二章三违分类与标准第三条三违分类3.1三违分为安全三违、纪律三违和质量三违。
3.2安全三违包括危险作业违规、安全设备违规使用、未按规定佩戴个人防护用品等。
3.3纪律三违包括迟到早退、旷工、擅自离岗等。
3.4质量三违包括擅自修改产品规格、未按工艺标准操作、隐瞒质量问题等。
第四条三违标准4.1制定具体的三违标准，明确各类三违行为对应的扣分、处罚力度。
4.2安全三违一经发现，按照轻重程度分别扣除工分，给予相应的纪律处分。
4.3纪律三违将根据次数和情节轻重，采取口头警告、书面警告、记过等处罚。
4.4质量三违按照质量损失的程度和影响大小，给予罚款、停工整顿等处罚。
第三章三违防范和监督第五条三违预防5.1加强员工培训，提高员工对三违危害的认识和预防意识。
5.2设立三违防范小组，定期组织安全知识宣讲、纪律教育等活动，强化员工对规章制度的理解。
第六条三违监督6.1设立独立的三违监察团队，由公司纪检部门主导，协同各部门共同参与。
6.2三违监察团队定期巡查各部门工作场所，对可能存在的违纪行为进行随机抽查和监督。
第四章三违处理程序第七条三违报告7.1员工对自身或他人的三违行为有义务向主管汇报。
7.2汇报内容应包括违纪行为的时间、地点、当事人等详细信息。
第八条三违调查8.1纪检部门接到三违报告后，应立即启动调查程序，成立调查组。
8.2调查组应当尽快进行核实，听取相关当事人陈述，查阅相关证据，形成调查报告。
第九条三违处罚9.1根据调查报告，公司将根据《三违标准》的规定，决定对当事人给予何种处罚。
“三违”人员管理制度（三篇）
“三违”人员管理制度第一章总则第一条为规范企业的生产经营行为，保障企业的安全生产，保护职工的身体健康，制定本制度。
第二条本制度适用于企业内部的“三违”人员管理工作。
第二章三违人员的定义第三条三违人员，指在企业生产经营过程中，违反安全生产规章制度，造成严重安全事故或其他严重后果的人员，包括但不限于以下情况：1. 违反操作规程，导致设备故障或事故发生；2. 违反消防安全规定，造成大面积火灾；3. 疏忽大意，导致职工人身伤亡或重大财产损失；4. 私自变更工艺流程或使用不合格材料，导致产品质量问题；5. 违反职业道德规范，造成企业声誉受损。
第三章“三违”人员管理措施第四条三违人员一经发现，将采取以下管理措施：1. 进行立案调查，依法追究责任；2. 根据情节轻重，给予相应的纪律处分；3. 进行安全教育培训，提高安全意识；4. 汇报上级主管部门，加强对“三违”人员的监管；5. 加强对“三违”人员的监督，确保其不再从事与安全生产相关的工作。
第五条对于严重违反安全生产规定，造成特别严重后果的三违人员，将依法依规严肃处理，包括但不限于停职检查、解聘处分。
第四章“三违”人员管理流程第六条三违人员的管理应遵循以下流程：1. 发现三违行为，立即通报上级主管部门；2. 上级主管部门立案调查，收集相关证据；3. 在调查取证的基础上，对三违人员进行评价和处罚决定；4. 对三违人员进行纪律处分，并进行安全教育培训；5. 汇报上级主管部门，加强对三违人员的监督。
第七条对于需要紧急处理的三违情况，可以暂时停职检查，确保安全生产不受影响，并进行追责处理。
第五章“三违”人员管理责任第八条企业应设立相应的“三违”人员管理机构，负责具体的管理工作。
第九条“三违”人员管理机构的职责包括但不限于：1. 审核和监督企业内部安全生产规章制度的制定和执行；2. 监督和检查员工的工作行为，及时发现和处理违规行为；3. 对“三违”人员进行调查、处罚和教育培训；4. 提出改进企业安全生产管理的建议。
三违管理制度（5篇）
三违管理制度一、范围本制度规定了“三违”行为的管理的职责、管理内容与要求、检查与考核等。
二、术语与定义“三违”行为是指现场违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为等。
三、职责1.各级安全领导小组要定期____查处安全生产工作中的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等能引起事故的行为或现象。
2.安保科利用各种媒体，广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，曝光“三违”行为，形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。
3.各级部门把反“三违”作为安全活动主题和主要内容，____开展活动。
四、管理内容与要求1.各级安全领导小组的安全检查，重点从以下四个方面查处“三违”行为：1)各级干部、管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定进行安全检查；2)各级生产____、指挥和协调人员是否按照安全生产“五同时”规定____生产；3)关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度，落实安全生产措施；4)生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守劳动纪律和操作规程。
2.车间安全领导小组的安全检查，主要内容是本单位级安全管理制度在班组和生产作业现场的贯彻执行情况和现场是否存在“三违”行为种类的现象。
3.各级管理人员查处“三违”后都要和“三违”人员进行谈话、教育帮助，使“三违”人员真正认识到违章的危害性，“三违”人员要在班前会上做出检查，剖析自己的错误，现身说教。
经过处理的“三违”人员要达到“处理一人、教育一片”的目的，通过教育帮助，使其由一个违章者变成一个反“三违”者。
4.各级管理人员查处的“三违”都必须报安保科统一登记、存档，对严重三违人员，安全部门提出处理意见报安办会研究决定，下发处理通报，____职工学习、讨论，从中吸取教训，引以为戒。
5.当天发生的“三违”，必须当天进行分析处理，分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足，同时制定相应的措施，强化教育。
三违行为监督管理制度
三违行为监督管理制度第一章总则第一条为了加强对三违行为的监督管理，营造良好的工作环境，提高企业生产安全和生产效率，制定本制度。
第二条三违行为包括：违规作业、违章操作、违纪行为。
违规作业是指在工作中违反操作规程、程序和操作标准，造成事故或者影响生产安全的行为。
违章操作是指在工作中违反操作规程和程序的行为。
违纪行为是指在工作中违反企业管理规定、制度的行为。
第三条本制度适用于全体员工。
在本单位的生产、经营等活动中，凡是存在或者发现三违行为，均适用本制度的规定。
第四条三违行为监督管理工作的原则是全员参与、及时发现、准确定责、从严处理、不留死角。
第五条三违行为监督管理工作的目标是促使员工遵纪守法、规范操作，降低重大生产安全事故发生的风险，提高企业的生产效率。
第六条本制度由企业安全监管部门负责监督和管理，各部门、各单位的主管人员负有管理职责，并配合安全监管部门工作。
第七条对于因个人原因或者工作需要，需要违反规定操作的情况，应当进行书面申请，经相关负责人批准后方可执行，并且要落实并执行相关的安全防护措施。
第八条领导干部在企业日常工作中要作出表率，积极参与三违行为监督管理工作，加强对员工的教育和培训，提高员工的安全生产意识。
第二章三违行为发现和报告第九条全体员工都有发现三违行为的权利和义务。
一旦发现三违行为，应当及时采取措施制止并向安全监管部门报告。
第十条发现三违行为后，应当及时向安全监管部门报告，报告时要提供详实、准确的信息，并尽可能提供相关证据。
第十一条安全监管部门收到报告后，应当及时进行核查和调查。
对情况复杂、证据不足的情况，可以要求相关部门协助调查，并进行现场检查。
第十二条对于线索不清、证据不足的情况，安全监管部门应当及时采取措施调查核实，对于证据明确、情况严重的情况，应当及时制止行为并采取相应的处罚措施。
第十三条对于举报三违行为的员工，应当保护其合法权益，杜绝任何报复行为。
对于举报属实的员工应当给予表彰和奖励。
“三违”行为管理制度
“三违”行为管理制度
是指针对企事业单位内部员工在工作中违反国家法律法规、企事业单位规章制度以及职业道德等“三违”行为，制定的一套管理制度。
这套制度旨在规范员工的工作行为，维护企事业单位的正常运转，并保障员工的合法权益。
“三违”行为通常指的是以下三类违法行为：
1.违反国家法律法规：包括非法采矿、非法倾倒污染物、非法生产销售假冒伪劣产品等行为。
2.违反企事业单位规章制度：包括擅自离岗、私自调休、迟到早退、违反劳动纪律、偷懒怠工等行为。
3.违反职业道德：包括索贿受贿、挪用公款、玩忽职守、徇私舞弊等行为。
“三违”行为管理制度主要包括以下内容：
1.明确管理责任：制定明确的责任分工，明确管理层对于“三违”行为的管理职责。
2.建立举报渠道：建立匿名举报制度，鼓励员工对“三违”行为进行举报，保护举报人的权益。
3.制定惩处措施：明确“三违”行为的处罚标准和程序，并进行公示，增加执行的透明度和可预见性。
4.加强监督检查：建立定期或不定期的检查制度，加强对“三违”行为的监督，并及时发现、纠正问题。
5.加强教育培训：加强职业道德教育和法律法规培训，提高员工的法律意识和职业道德修养。
通过实施“三违”行为管理制度，可以有效规范员工的工作行为，维护企事业单位的良好形象和经营环境，增强企事业单位的可持续发展能力。
“三违”处罚管理制度(4篇)
“三违”处罚管理制度《三违处罚管理制度》第一章总则第一条为了规范单位内部管理，加强职工的纪律意识，切实维护单位的正常秩序，特制定本制度。
第二条本制度所称“三违”，指的是职工在单位工作期间违反工作纪律、行为规范和安全操作要求的行为。
第三条“三违”行为分为轻微违纪、一般违纪和严重违纪三个等级，根据违纪行为的性质、影响和后果，由上级领导和纪律管理部门确定处罚措施。
第四条职工在单位工作期间应当遵守法律法规和单位的相关规定，保持良好的工作纪律和行为规范，保障单位的正常运转。
第二章轻微违纪行为处罚第五条对于轻微违纪行为，处罚措施包括口头警告、书面警告和责令检讨等。
第六条轻微违纪行为主要包括以下情况：（一）迟到早退：指职工在上班时间内未按时到岗或提前离岗；（二）未经请假擅自离岗：指职工未经请假或未经批准假期擅自离开工作岗位；（三）不按规定穿戴工作服、佩戴工作证：指职工未按照单位规定穿戴工作服或佩戴工作证；（四）不听从工作安排：指职工不按照上级安排的工作任务进行操作；（五）擅自私用公物：指职工未经批准私自使用单位设备、材料或其他公物；（六）其他轻微违纪行为。
第七条对轻微违纪行为，首次发生时给予口头警告，第二次发生时给予书面警告，第三次及以上发生时给予责令检讨，同时可以视情节轻重加以扣除绩效奖金等相关处罚。
第三章一般违纪行为处罚第八条对于一般违纪行为，处罚措施包括书面警告、停职检查、降低岗位等级、罚款等。
第九条一般违纪行为主要包括以下情况：（一）私自离岗、旷工：指职工无故不按规定离开工作岗位，或连续多天不上班；（二）玩忽职守：指职工在工作中不认真负责、敷衍塞责，造成较大影响；（三）违反单位规章制度：指职工违反单位规章制度或职业道德要求；（四）泄露单位机密：指职工未经批准泄露公司机密信息或商业秘密；（五）其他一般违纪行为。
第十条对一般违纪行为，根据具体情况可给予书面警告、停职检查、降低岗位等级等处罚，同时可以视情节轻重加以罚款等相关处罚，必要时可以解除劳动合同。
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“三违”行为的管理制度
１．范围
本制度规定了“三违”行为的管理的职责、管理内容与要求、检查与考核等。
本制度适用于本公司从业人员。
２．引用文件
《中华人民共和国安全生产法》(中华人民共和国主席令第七十号)３．术语与定义
“三违”行为是指现场违章操作、作业行为、防护用品穿戴的违章行为、指挥性违章行为等。
《“三违”行为种类》（附件1）４．机构与职责
４.1本公司安全办和车间安全领导小组要定期组织查处安全生产工作中的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等能引起事故的行为或现象。
４.2行政部门利用各种媒体，广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，曝光“三违”行为，形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。
４.3各级组织、工会在开展的“员工身边无事故”、“安全月”等活动中，把反“三违”作为主题和主要内容，组织开展活动。
５管理内容与要求
５.1本公司安全办的安全检查，重点从以下四个方面查处“三违”
行为：
（一）各级干部、管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定进行安全检查；
（二）各级生产组织、指挥和协调人员是否按照安全生产“五同时”规定组织生产；
（三）关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度，落实安全生产措施；
（四）生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守劳动纪律和操作规程。
5.2车间安全领导小组的安全检查，主要内容是公司级安全管理制度在班组和生产作业现场的贯彻执行情况和现场是否存在《“三违”行为种类》（附件1）的现象。
5.3各级管理人员查处“三违”后都要和“三违”人员进行谈话、教育帮助，使“三违”人员真正认识到违章的危害性，“三违”人员要在班前会上做出检查，剖析自己的错误，现身说教。
经过处理的“三违”人员要达到“处理一人、教育一片”的目的，通过教育帮助，使其由一个违章者变成一个反“三违”者。
5.4各级管理人员查处的“三违”都必须报生产安全办统一登记、存档，对严重三违人员，安全科提出处理意见报安办会研究决定，下发处理通报，组织职工学习、讨论，从中吸取教训，引以为戒。
5.5当天发生的“三违”，必须当天进行分析处理，分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足，同时制定相应的措施，强化教育。
5.6鼓励员工拒绝违章指挥，对达不到安全生产条件的设施、设备和施工作业场所有权拒绝工作或操作。
5.7鼓励员工对“三违”现象进行举报，要保护举报“三违”行为的员工并进行奖励。
6. 检查与考核
6.1本公司安全办每月度要组织不少于两次对“三违”行为进行安全检查，车间安全领导小组每周至少组织不少于两次对“三违”行为进行安全检查。
6.2相关车间、科室按本公司违章处罚管理办法的相关规定，对日常工作中查出的“三违”行为除批评教育外，按规定下发《“三违”行为处罚单》对“三违”人员处以50元罚款。
6.3一月内个人累计出现3次以上“三违”行为，由车间或科室安排学习一周，并进行考试；因严重违章和屡查屡犯的待岗一月，由综合管理科组织安全培训，考核合格后才能重新上岗；离岗期间的薪酬考核按综合管理科的有关规定执行。
6.4一月内同一车间累计5人次以上“三违”行为，按照《安全生产考核办法》连挂车间领导。
6.5鼓励员工对“三违”现象进行举报，安全管理部门负责对举报人保密，举报“三违”行为的员工按被举报人罚款同等金额进行奖励。
7相关记录
附件1: “三违”的行为种类
附件2: “三违”行为处罚单
8 附则
8.1本制度所引用的标准和文件修订后，按新颁发的标准和文件执行。
8.2本制度自发布之日起实施，解释权属本公司。
附件一
《“三违”行为种类》
（一）违章操作（作业）行为：
（1）未经安全教育上岗作业；
（2）特种设备未经法定单位定期检验；
（3）非特种作业人员从事特种作业；
（4）新安装设备（施），未经安全验收就进行生产作业；
（5）未按规定放置、堆垛材料、制品及工具；
（6）工作前未检查设备（施）或设备（施）带故障，安全装置不齐全便进行操作；
（7）在消防器材，动力配电箱、板、柜周围堆放物品且违反堆放间距规定；
（8）危险作业未经审批或虽经审批，但安全措施未落实；
（9）在禁火区域内吸烟或违章明火作业；
（10）在有毒、粉尘等作业场所进餐、饮水；未按规定使用通风除尘设备；
（11）危险作业时，监护措施未落实及未设置警戒区域或未挂警示牌；
（12）职业禁忌症者为及时调换工种；
（13）发现隐患，未排除、报告、冒险作业；
（14）不按操作规定进行操作；
（15）攀、坐、站、倚、行位置姿态，不符合安全规定；
（16）随意挪用现场安全设施或损坏现场安全标志；
（17）吊物、传运物件操作方法违反规程规定；
（18）起重作业操作方法、指挥信号违反规程或现场施工安全操作措施规定；
（19）使用的安全工具、安全用具不合格；
（20）任意拆除设备（施）的安全装置、仪器、仪表、警示装置的；（21）设备（施）超速、超温、超载荷运行；
（22）供料或送料速度过快；
（23）设备运转时，跨越、触摸或擦拭运动部位；
（24）调整、检修、清扫设备时未切断电源，测量工作时未停车；（25）用手替代工具操作（手拉、吹排铁屑）；
（26）随意倾倒炽热金属物品；
（27）冲压作业时，手进入危险区域；
（28）攀登吊运中物件，以及在吊物，吊臂下行走或逗留；（29）擅自启用查封或报废设备；
（30）公司内机动车辆未按规定载人、载物；
（31）机动车辆行驶时，上、下抛掷物品；
（32）高空作业时，任意掷扔物件；
（33）检修电器设备（施）是未停电、验电、接地及挂牌操作；（34）安全电压灯具与使用电压及要求不符；
（35）容器内部作业时未使用通风设备；
（36）工作中不遵守劳动纪律，从事与生产无关的活动。
（37）其它违反环境和职业健康安全安全法律、法规、条例、标准、
规程的指令的行为。
（二）违章指挥行为：
（1）指派不具备安全资格的人员上岗，不考虑工人的工种与技术等级进行分工；
（2）没有工作交底，没有安全技术措施，没有创造生产安全的必备条件，即组织生产；
（3）擅自变更经批准的安全技术措施；
（4）对职工发现的装置性违章和技术人员拟定的反装置性违章措施不闻不问，不组织消除；
（5）擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全装置和设施；
（6）设备带病运行、超负荷运行，而没有相应的技术措施和安全保障措施，或是让职工冒险作业；
（7）不按规定给职工配备必须佩带的劳动安全卫生防护用品；（8）其它违反环境和职业健康安全安全法律、法规、条例、标准、规程的指令的行为。
（三）违反劳动纪律行为：
（1）生产现场穿高跟鞋、凉鞋或拖鞋；高处作业穿硬底鞋，电气作业未穿绝缘鞋；
（2）生产现场穿背心、短裤、裙裤、裙子、宽松衫、戴头巾、围巾或敞开衣襟、打赤膊、打赤脚等，以及其它不安全装束；
（3）超过颈根的长发，披发或发辫，而未戴工作帽或不将头发置于帽内进入现场；
（4）戴手套或未扣袖口操作旋转机床；
（5）工作时有颗粒物飞溅时，未戴护目镜或面罩；
（6）在易燃易爆、明火、高温等作业场所穿化纤服装操作；
（7）高处作业或在有坠落物体下方交叉作业时未戴安全帽；
（8）高处作业时未按规定使用安全带或采用可靠安全措施；
（9）有毒有害作业未按规定配戴防护面具或耳塞；
（10）带电拉高压跌落保险开关或隔离刀闸时未使用合格绝缘工具；
(11)使用Ⅰ类手持式电动工具未配戴漏电保护器；在潮湿密闭容器内检修时，未使用Ⅲ类手持电动工具；
（12）其它违反环境和职业健康安全安全法律、法规、条例、标准、规程的指令的行为。
可编辑
附件二：
“三违”行为处罚单标准化编号：
精品。