新员工入职薪资表 - 360文档中心

2023年新版薪级工资对照表

薪级工资对照表格模板

以下是将管理岗、技术岗和工勤岗的薪级工资对照表合并在一起的表格：新版薪级工资对照表（合并版）

请注意，这个合并版的表格仅作为示例，实际的薪级和工资标准可能因组织、地区和行业而有所不同。此外，不同岗位类别的薪级可能并不直接对应，这里为了简化展示，将薪级数字做了统一编排。在实际应用中，每个岗位类别的薪级可能会有自己的独立编号和对应的工资标准。

因此，在使用这个表格时，请务必根据具体情况进行调整，并参考所在组织或行业的实际工资标准和薪级制度。

员工薪酬确认表

员工薪酬确认表系类：002 姓名录用部门录用岗位

入职日期薪资发放时间每月20 日。

试用时间总计个月，自年月日至年月日止。

月休天周休天年法定假天每日工作时间小时/ 天工作时间

其他：

人事部确认：日期：

月固定工资元（税前）

绩效考核

试用期薪资

福利待遇

及

福利待遇

补充说明

月固定工资元（税前）

绩效考核

转正工资

福利待遇

及

福利待遇

补充说明

待遇说明公司将在您的月工资中按国家规定代扣出您的个人所得税的个人缴纳部分及其它国家规定的有关保险等费用；

以下信息由新员工填写

新入职员工身份证号本人签字：银行卡号

开户行日期：以上薪资及福利内容本人已经知晓，身份证号码、银行卡号、开户行信息由本人自己填写，并确

保信息准备无误; 因自己填写错误造成的损失由本人承担一切责任。同时本人承诺对自己的薪资福利绝对保密，如自己泄露愿接受公司的一切处理，直至解除劳动合同给予开除。

部门主管确认:

院长确认：总经理确认：

日期：日期：日期：

本表仅供人事部与新员工核对薪资福利信息用，在经总经理核定并经新录用员工签字确认后作为发放工

备注说明

资的依据。

新员工入职须知

事项说明

1、持本人身份证、学历证明、资格证原件报到。

七天

2、试岗期间员工因个人原因提出离开或不符合公司要求向其提出劝退者，无薪，通过试岗

期，自试岗第一天开始起薪。

试岗期

3、员工一经录用，所有证件复印件及表单存入公司人事档案，恕不返还。

1、员工应如实告知公司自身有无重大疾病史、手术史、住院史、精神疾病史，如有相关情

况应书面通知公司人事部。例如：高血压、心脏病及心脑血管性疾病、皮肤病、甲、乙

员工工资表模板

员工工资表是记录员工薪资信息的一份表格。它通常包含员工工号、姓名、入职日期、职位、薪资、奖金等基本信息。制作员工工资表可以方便管理者查看员工的薪资情况，有利于财务管理和人事管理。下面是员工工资表模板：

员工工资表

员工工号姓名入职日期职位薪资奖金合计

001 张三 2019-01-01 人力资源 8000 2000 10000

002 李四 2019-03-01 财务 9000 1000 10000

003 王五 2018-11-01 技术开发 12000 3000 15000

004 赵六 2017-07-01 产品经理 10000 2000 12000

005 刘七 2019-05-01 销售经理 11000 1500 12500

在这份员工工资表中，我们可以看到每一位员工的薪资情况。在每一行中，我们根据员工的工号、姓名、入职日期、职位、薪资、奖金以及合计等信息进行记录。其中，合计栏目是通过计算薪资和奖金的和得出的。

制作员工工资表需要注意以下几点：

1、准确记录员工信息

员工信息应该包括员工的工号、姓名、入职日期、职位、薪资、奖金等基本信息。这些信息应该是准确无误的，以便管理者正

确地了解员工的情况。

2、及时更新员工工资信息

员工的薪资和奖金是动态的，需要及时更新。如果有员工升职调薪或者加薪等情况，需要在员工工资表中及时更新信息。

3、保护员工隐私

员工工资信息是敏感信息，应该妥善保护。对于一些敏感信息，比如身份证号、银行卡号等，应该加以保护，避免泄露。

4、严格管理工资信息

工资是一项重要的财务信息，需要严格管理。在制作员工工资表时，应该做好信息安全和数据备份等工作，以便在需要时能够迅速恢复或者查看信息。

员工薪资确认表

（标准模板word版）

甲方：XX公司或XX个人乙方：XX公司或XX个人签订日期：XXX年XX月XX日签约地点：XXX省XX市XX地

员工薪资确认表

姓名

录用部门

录用岗位

入职时间

薪资发放时间

薪资福利待遇

薪资标准

适用类型

适用此类□

试用期月工资元/月；转正后月工资元/月。适用此类□

年薪制

适用此类□

其他

福利

待遇

社会保险

补贴

补助

审批流程

人事部门

签字确认

人事部门签字：年月日

业务主管

签字确认

业务主管签字：年月日

总经理

签字确认

总经理签字：年月日

新员工填写

身份证号码

银行开户行

银行账号

新员工承诺

1、上述薪资及福利待遇我已知晓；

2、身份证号码、银行开户行及银行账号是我亲自书写，确保账号是本人账号，信息准确无误；因填写错误造成的损失由我自行承担；

3、我对薪资福利待遇的内容绝对保密，不屑露给任何第三人；若泄露造成不良影响的自愿接受公司的处理。

员工签字确认：

确认日期：年月日

新员工薪资核定表

福利待遇
③其他事项说明
①社会保险 ②通讯费用
自____年___月开始缴纳社会保险。（备注说明： ______）
试用期发___元/月，转正后发___元/月
③其他补助
以上信息由行政部填写，填写人签字确认：
确认日期：年月日
部门核准人：
副总经理意见：
总经理审批：
新入职员工身份证号码银行卡号码开户行
以下信息由新入职员工填写
以上薪资及福利内容本人已经知晓，身份证号码、银行卡号、开户行信息由本人自己填写，并确保信息准确无误：因自己填写造成的损失由本人承担一切责任，同时本人承诺对自己的
薪资福利绝对保密。
新入职员工确认签字：
确认日期：年月日
备注说明：本表仅供行政部与新录用员工核对薪资福利信息用，在经行政部核定并经新录用员工签字确认后作为发放工资的依据。
新员工姓名到岗时间
新员工录用工资核定表
录用部门
录用岗位
年月日
来自百度文库薪资发放时间
①试用期工资： ____元/月;转正后____元/月
薪资标准选择第___种执行，本岗位工资按公 ②实行年薪制司规定实行考核发放。
年薪____元；试用期工资：____元/月；转正后____元/月；余额根据公司内部规定发放。

新入职员工起薪单

员工工资收入构成确认表

部门: 分部门:

职位: 入职日期:

起薪日期: 月工资收入（税前）: 固定工资元+浮动工资元试用期内工资（税前）: 试用期: 月

工资构成明细：

根据公司工资薪酬体系规定工资构成由：月工资收入=固定工资（基本工资+岗位工资+职务工资+加班工资）+浮动工资

其中：基本工资作为核定法定节假日加班的计算基数；其它形式的加班以津贴形式在月工资中列支，不再产生其它的加班费用。特此告知。

本人阅后无任何异议确认签字：

社会保险:

公司按国家规定为员工缴纳社会保险。缴费基数按照双方约定作为当年的缴费基数。如有异议请当时提出，否则，视为放弃并予以默认。

本人阅后无任何异议确认签字：

其他需要说明：

薪资保密是公司基本人事政策；如当事人将薪金泄密，属违纪行为，公司将视情节和影响程度，给予违纪处理。

员工本人签字：

日期：年月日

新入职员工薪酬确认表

以上信息由人事部填写，填写人签字确认。
人事部：日期：
总经理意见: 日期：财务部确认：日期：
以下信息由新员工填写
新入职员工身份证号
银行卡号
开户行
以上薪资及福利内容本人已经知晓，身份证号码、银行卡号、开户行信息由本人自己填写，并确
保信息准备无误;因自己填写错误造成的损失由本人承担一切责任。同时本人承诺对自己的薪资福利绝
员工薪酬确认表
姓名入职日期
录用部门薪资发放时间
录用岗位每月 15 日，遇节假日提前或延后发放。
试用时间
总计个月，自
年月日至
年月日止。
试用期薪资及
福利待遇
转正工资及
福利待遇
月固定工资
元（税前）
其他补助通讯费用
，住房补贴
，餐费补贴
其它应说明事项
月固定工资
月度考核工资
元（税前）元（税前）
对保密，如自己泄露愿接受公司的一切处理，直至解除劳动合同给予开除。
新入职员工确认签字：
确认日期：年月日
备注说明
本表仅供人事部与新员工核对薪资福利信息用，在经总经理核定并经新录用员工签字确认后作为发放工资的依据。
年度绩效奖金
Leabharlann Baidu
社保保险自年月开始缴纳社会保险。（备注说明：

新薪级工资对照表

新薪级工资对照表通常是一个列出不同职位或工作级别与相应薪资水平的表格。这种表格有助于员工和雇主清晰地了解公司内部不同职位的薪资结构，从而更好地进行薪酬管理和谈判。下面是一个简化的示例：

职位薪资水平（月薪）

初级助理5000 元

中级助理6000 元

高级助理7000 元

初级工程师 8000 元

中级工程师 10000 元

高级工程师 12000 元

初级经理15000 元

中级经理18000 元

高级经理22000 元

部门主管25000 元

请注意，这只是一个示例，实际的薪资对照表可能会更加复杂，考虑到不同职位、工作经验、地理位置和行业等因素。此外，有些公司可能还考虑绩效奖金、福利和其他补贴因素。

薪资水平的设定通常是根据市场调研、公司财务状况、行业标准和竞争力等因素进行的。员工在了解薪资对照表的基础上，可以更好地理解他们的薪酬水平，并在必要时与雇主进行薪酬谈判。

员工入职薪资确认单

表单编号

版本姓名入职部门

职务入职日期

计薪方式

☐日薪 ☐月薪

工作时间

试用期薪资：职级：（）基本薪资_______+岗位津贴________+绩效薪资_______合计：（）转正后薪资：职级：（）基本薪资_______+岗位津贴________+绩效薪资_______合计：（）说明：

1、试用期为 3 个月，本公司统一采用税前薪资的计算方法；

2、公司采用银行转账方式（请务必于报到一周内提供广州市内的中国银行卡复印件）向员工支付上月薪资；

3、根据公司规定，员工的薪资收入被视为公司机密，未经许可，请不要向其它人或外公司透露您的薪资收

入情况，本单确认内容与双方签订的相关合同协议或规章制度中规定的相抵触的以本单确认为准； 4、本单自签署之日起正式生效。员工确认：

本人已完全了解本确认单中的全部内容并接受薪资约定。

签名（签章）：日期：

填写说明：

1、普通新员工入职，由人事专员通知员工入职时填写，前台在为新员工办理完入职手续后，请新员工到人事办公室与人事专员确认入职薪资。

2、课长级以上新员工入职，由行政管理课课长填写，在前台为新员工办理完入职手续之后，请新员工到人事办公室与行政管理课课长确认入职薪资。

3、新员工签字、按手膜确认后交由人事专员保管，放入员工档案中备案。

员工入职薪资确认单

表单编号

版本姓名入职部门

职务入职日期

计薪方式

☐日薪 ☐月薪

工作时间

试用期薪资：职级：（）基本薪资_______+岗位津贴________+绩效薪资_______合计：（）转正后薪资：职级：（）基本薪资_______+岗位津贴________+绩效薪资_______合计：（）说明：

入职人员工资表格模板

一、引言

在进行人力资源管理时，员工工资表格是一项重要而必需的工具。它不仅可以记录员工的基本工资和福利待遇，还可以用于计算薪资和福利的相关数据。因此，一个规范和完整的入职人员工资表格模板对于公司和员工来说都具有重要意义。

二、入职人员工资表格模板的重要性

2.1 为员工信息管理提供基础

入职人员工资表格模板可以用于记录员工的基本信息，如姓名、性别、出生日期、手机号码、身份证号码等。对于人力资源部门来说，这些信息是管理和维护员工档案的基础。通过使用工资表格模板，人力资源部门可以轻松地查找和更新员工的信息，提高工作效率。

2.2 用于计算薪资和福利待遇

工资表格模板不仅可以记录员工的基本信息，还可以记录员工的薪资和福利待遇。通过填写工资表格模板，可以方便地计算员工的实际工资、奖金、津贴等。这不仅有助于公司准确计算薪资和福利待遇，还可以确保员工的待遇合理和公正。

2.3 提高员工满意度和工作积极性

一个完整和规范的入职人员工资表格模板可以提高员工对公司的满意度和工作积极性。通过将具体的薪资和福利待遇明确记录在工资表格中，员工可以清楚地了解自己的待遇和权益。这有助于建立一个公平和透明的薪酬制度，提高员工对公司的认同感和忠诚度。

三、入职人员工资表格模板的要素

3.1 基本信息

工资表格模板应包含员工的基本信息，如姓名、性别、出生日期、手机号码、身份证号码等。这些信息是建立员工档案和管理劳动关系的基础。

3.2 薪资信息

工资表格模板应包含详细的薪资信息，如基本工资、绩效工资、岗位津贴等。这些信息用于计算员工的实际工资，并反映员工的工作表现和贡献。

新员工薪资组成表(中英文)

绩效等级 Performance
Level
基本工资 Basic Salary
试用期 During Probation
转正后 After Probation
津贴 Allowance
月绩效奖金 Performance Salary
合计 Total
季度绩效奖金 Quarterly performance bonus
员工信息
姓名 Name 中文名 In Chinese 英文名 In English
职位中文 In Chinese Post
英文 In English
Salary Package for New Hire 新员工薪资组成表
部门 Department 主管 Superior
员工工号 Employee No
备注/NOTE
主管申请 Applied by Supervisor
部门经理审核 Approved by Dept.
Mgr
人事确认 Checked By HR
Baidu Nhomakorabea
总经理批准 Final Approval from GM
备注 NOTES
1.本薪资结构单仅供受薪本人参考,请受薪人遵循薪资保密管理办法规定,不可吐露给他人,违者依相关办法处理。 2.人事行政部发出,内容若有不明白之处,请向部门主管查询,倘仍有疑虑,由部门主管再向人事行政部查核。 3. 月绩效奖金和季度绩效奖金是浮动奖金仅作参考，实际发放金额按公司相关制度考核后为准。 4.当公司连续三个月不盈利或经营困难时，减少或取消月绩效奖金/季绩效奖金的发放。 5.因个人操作失误，造成公司损失超过500元以上，减少/取消当月月绩效奖金的发放。 6.受薪人确认本表内容无异议后签名确认，并由公司存档。

新员工入职审批表

公司名称：RLZY-RZ-202401

各公司副总经理及以上级别和财务部负责人、人力资源部负责人的入职申请需报人力资源中心审核并经集团公司领导审核批准后方可入职，员工及其他部门负责人的入职审批只需所在公司领导审核批准后到人力资源中心备案即可。

员工薪酬确认表

员工薪酬确认表员工薪酬确认表系类：002 姓名

录用部门录用岗位入职日期

薪资发放时间每月20日。试用时间总计个月，自年月日至年月日止。

工作时间

月休天周休天年法定假天每日工作时间小时/天

其他：

人事部确认：日期：

试用期薪资

及

福利待遇月固定工资

元（税前）

绩效考核福利待遇

补充说明

转正工资

及

福利待遇月固定工资

元（税前）绩效考核福利待遇

补充说明待遇说明公司将在您的月工资中按国家规定代扣出您的个人所得税的个人缴纳部分及其它国家

规定的有关保险等费用；

以下信息由新员工填写

新入职员工身份证号

本人签字：日期：

银行卡号

开户行以上薪资及福利内容本人已经知晓，身份证号码、银行卡号、开户行信息由本人自己填写，并确保信息准备无误;因自己填写错误造成的损失由本人承担一切责任。同时本人承诺对自己的薪资福利绝对保密，如自己泄露愿接受公司的一切处理，直至解除劳动合同给予开除。

部门主管确认:

日期：

院长确认：日期：总经理确认：日期：备注说明本表仅供人事部与新员工核对薪资福利信息用，在经总经理核定并经新录用员工签字确认后作为发放工

资的依据。

新员工入职须知事项说明

七天试岗期1、持本人身份证、学历证明、资格证原件报到。

2、试岗期间员工因个人原因提出离开或不符合公司要求向其提出劝退者，无薪，通过试岗期，自试岗第一天开始起薪。

3、员工一经录用，所有证件复印件及表单存入公司人事档案，恕不返还。

体检1、员工应如实告知公司自身有无重大疾病史、手术史、住院史、精神疾病史，如有相关情

入职工资表

一、详细介绍

入职工资表是新员工加入公司时，公司为其确定的初始薪资及相关福利待遇的明细表。这份表格详细列出了员工的基本工资、津贴、奖金、扣款等各项内容，旨在确保员工和公司双方都明确薪资结构，为日后的薪资管理和发放提供依据。入职工资表通常由人力资源部门负责制作，并在员工入职前或入职时与员工进行确认。

二、入职工资表示例

以下是一份入职工资表的示例，供您参考：

公司名称：XX有限公司

员工姓名：XX

部门：销售部

职位：销售代表

入职日期：2023年5月1日

合计：

•应发工资：基本工资+ 交通津贴+ 通讯津贴+ 餐补+ 住房补贴= 8000 + 500 + 300 + 200 + 1000 = 10000元

•应扣款项：社保扣款+ 公积金扣款+ 个人所得税= 800 + 1000 + （根据实际计算）

•实发工资：应发工资-应扣款项

备注：

1.以上薪资及福利待遇自入职之日起生效，如有调整，公司将提前通知员工。

2.年终奖金根据公司业绩和个人表现发放，具体金额可能有所调整。

3.个人所得税根据国家税法规定计算并扣除。

4.本工资表为员工薪资管理的依据，请妥善保管。如有疑问，请及时与人力资源部门联系。

请注意，以上示例仅供参考，实际入职工资表可能因公司政策、员工职位和福利待遇等因素而有所不同。在制作入职工资表时，请确保内容准确无误，并遵守相关法律法规。