2021年毕业生签订劳动合同的三种情况

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入职劳动合同有哪些形式

标题：入职劳动合同的形式及内容解析

一、劳动合同的定义及意义

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间，为明确双方在劳动过程中的权利义务关系，依照我国《劳动法》等法律法规的规定，通过平等协商所达成的书面协议。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律依据，是维护双方合法权益的重要手段。

二、劳动合同的形式

1. 固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定一定的试用期限和实际工作期限，

期限届满后，根据双方意愿决定是否续签的劳动合同。

2. 无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者未约定具体试用期限和实际工作期限，或者虽然约定了但期限届满后双方同意继续履行的劳动合同。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者约定以完成某一具

体工作任务为期限的劳动合同。任务完成后，劳动合同自然终止。

4. 实习协议：用人单位与在校学生或者其他未满16周岁的未成年人之间，因实习、学徒等原因所签订的协议。

5. 兼职协议：用人单位与劳动者约定，在劳动者已有的其他工作或者学习之外，

兼职从事一定工作的劳动合同。

6. 派遣协议：用人单位与劳务派遣单位之间，就劳务派遣人员从事相关工作所签

订的协议。

三、劳动合同的内容

1. 合同主体：用人单位的名称、住所、法定代表人或者负责人；劳动者的姓名、

住址、身份证号码等。

2. 劳动合同期限：包括试用期限和实际工作期限。试用期限最长不得超过六个月。实际工作期限按照双方约定，可以约定为固定期限或者无固定期限。

3. 工作内容：劳动者在用人单位从事的具体工作内容和工作地点。

4. 劳动报酬：劳动者在履行劳动合同期间所应得的工资、奖金、津贴、补帖等。

3年的劳动合同日期怎么算

劳动合同日期是指劳动合同开始生效和终止的日期。在签订劳动合同的过程中，双方应当明确约定合同的起始日期和终止日期。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。下面分别介绍这三种劳动合同的日期计算方法。

一、固定期限劳动合同的日期计算

固定期限劳动合同是指双方约定了明确的开始日期和结束日期的劳动合同。这种劳动合同的日期计算比较简单，只需按照双方约定的日期执行即可。

例如，甲公司与乙于2021年1月1日签订了为期3年的劳动合同，合同约定的起始日期为2021年1月1日，终止日期为2024年1月1日。则甲公司与乙的劳动合同日期为2021年1月1日至2024年1月1日。

二、无固定期限劳动合同的日期计算

无固定期限劳动合同是指双方没有约定明确的结束日期或者约定了无效的结束日期的劳动合同。这种劳动合同的日期计算相对复杂，需要根据实际情况进行分析。

例如，甲公司与乙于2021年1月1日签订了无固定期限劳动合同，但双方没有约定具体的结束日期。在这种情况下，劳动合同的终止日期可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定来确定。根据法律规定，无固定期限劳动合同的终止日期为劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或者被宣告死亡、用人单位破产、用人单位被吊销营业执照等法定原因出现之时。

三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的日期计算

以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指双方约定了一个具体的工作任务，劳动合同的终止日期以工作任务完成为准。这种劳动合同的日期计算也需要根据实际情况进行判断。

就业去向界定文件

就业去向的界定文件可能会因地区、时间、政策等因素而有所不同。以下提供一份2023年的高校毕业生就业去向界定标准供参考：

- 签就业协议形式就业：

- 与就业单位签订省级就业部门统一制定的就业协议书，且盖有单位人力资源（人事）部门公章或单位行政公章。

- 具有人事调配权限的单位出具的接收毕业生及其人事关系（档案、户口、党团组织关系等）的录用接收函。

- 定向、委托培养毕业生回原定向、委托培养单位就业。

- 部队招收士官或文职人员。

- 医学规培生。

- 国际组织任职。

- 出国、出境就业。

- 签劳动合同形式就业：毕业生与用人单位签订劳动合同或用人单位提供的录用文件。

- 科研助理：高校、科研机构和企业聘用作为研究助理和辅助人员参与研究工作。

- 应征义务兵：应征义务兵。

- 国家基层项目：包括特岗教师、大学生村官、三支一扶、西部计划中央基层项目。

- 地方基层项目：包括特岗教师、大学生村官、选调生、农技特岗、乡村医生等地方基层项目。

- 其他录用形式就业：用人单位不签订就业协议或劳动合同，仅提供聘用证明。

- 自主创业：指创立企业，包括参与创立企业，或是新企业的所有者、管理者。包括个体经营和合伙经营两种类型，主要有三种情况：创立公司（含个体工商户）、在孵化机构中创业，暂未注册或注册当中、电子商务创业，利用互联网平台从事经营活动，如开设网店等。

- 自由职业：指以个体劳动为主的一类职业，如作家、自由撰稿人、翻译工作者、中介服务工作者、某些艺术工作者、互联网营销工作者、公众号博主、电子竞技工作者等。

如果你需要了解具体的就业去向界定文件，建议咨询当地的就业指导机构或政府部门。

毕业大学生签订劳动合同要注意的问题有哪些

毕业⼤学⽣签订劳动合同要注意的问题有哪些

聘⽤合同，是指单位聘⽤⾃然⼈从事某⼀⾏为的合同。应届毕业⽣在参加⼯作的时候会签订合同，下⾯是⼩编为你介绍⼤学⽣在签订劳动合同是应注意的问题，希望对⼤家有⽤!想要了解更多关于毕业⼤学⽣签订劳动合同要注意的问题有哪些的知识，就跟店铺⼩编⼀起来看看吧。

⼀、毕业⼤学⽣签订劳动合同要注意的问题有哪些

⼤学应届毕业⽣提前签订劳动合同

根据《劳动合同法》第10条规定：⽤⼈单位与劳动者在⽤⼯前订⽴劳动合同的，劳动关系⾃⽤⼯之⽇起建⽴。这种规定在⼀定程度上减少了在现实⽣活中争议和纠纷的发⽣。⽐如，即将毕业的在校⼤学⽣毕业前与⽤⼈单位提前签订了劳动合同，其劳动关系也只能从其正式上班之⽇起计算。

单位与职⼯签订服务期条款的情况

可以与该劳动者订⽴协议，约定服务期的培训是有严格的条件的。

1、⽤⼈单位提供专项培训费⽤。这笔专项培训费⽤的数额应当是⽐较⼤的，这个数额到底多⾼，劳动合同法没有规定⼀个具体的数额，将来可由各地⽅予以细化。

2、对劳动者进⾏的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。⽐如从国外引进⼀条⽣产线、⼀个项⽬，必须有能够操作的⼈，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后⼲这个活，这个培训就是本条所指的培训。

试⽤期包含在劳动合同期限内

试⽤期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试⽤期的，试⽤期不成⽴，该期限为劳动合同期限。现实⽣活中，有些⽤⼈单位往往对于试⽤期内的劳动者不签订正式的劳动合同，⽽经常会等到劳动者“转正”以后，再签订劳动合同。⾸先，⽤⼈单位的这种做法是错误的;其次，即使在试⽤期内不签订劳动合同，试⽤期的期限仍然是计⼊劳动合同期限内的。

毕业生三方协议是什么

毕业生三方协议是指毕业生、用人单位和学校三方之间的协议，用于规范毕业

生与用人单位之间的就业关系，保障双方合法权益，促进毕业生顺利就业。该协议是毕业生就业的重要法律依据，具有法律约束力，对毕业生的就业起着重要的指导和规范作用。

首先，毕业生三方协议明确了毕业生与用人单位之间的权利和义务。在协议中，用人单位承诺为毕业生提供合法的工作岗位和良好的工作环境，保障毕业生的合法权益；而毕业生则承诺遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责，为用人单位的发展做出贡献。同时，协议也规定了双方在就业过程中的权利和义务，明确了双方的责任边界，有效地维护了双方的合法权益。

其次，毕业生三方协议还规定了毕业生与学校之间的关系。学校作为毕业生的

母校，在毕业生就业过程中扮演着重要的角色。协议中通常规定了学校对毕业生的就业指导、职业培训等方面的责任，保障毕业生在就业过程中能够得到学校的支持和帮助。同时，学校也会要求毕业生在就业过程中维护学校的声誉，做学校的优秀校友，为学校争光。

最后，毕业生三方协议还包括了双方在合同履行过程中的争议解决方式和违约

责任等方面的约定。这些约定为双方在合同履行过程中出现争议提供了明确的解决路径，减少了因为合同履行问题而产生的纠纷和损失。同时，约定了违约责任也能够有效地约束双方，促使双方更加认真地履行合同，确保合同的有效履行。

综上所述，毕业生三方协议是毕业生、用人单位和学校之间就业关系的重要法

律依据，具有法律约束力，对于规范毕业生的就业行为，保障双方的合法权益具有重要的意义。通过明确双方的权利和义务，规范双方的行为，有效地维护了双方的合法权益，促进了毕业生的顺利就业。因此，毕业生三方协议的签订对于毕业生的就业具有重要的意义，值得重视和认真对待。

2021大连毕业生签1年以上劳动合同可申请公租房

2019大连毕业生签1年以上劳动合同可申请公租房

核心内容：大连高校毕业生总量近年来持续上升，为进一步完善促进高校毕业生就业创业的长效机制，市政府办公厅日前出台了《关于进一步做好普通高等学校全日制毕业生就业创业工作的意见》（大政办发（224） 4号），从13个方面提岀一系列促进高校毕业生就业创业的政策措施。

预计今年7万毕业生到连就业

大连市政府副秘书长介绍，月末，大连市城镇登记失业率为2.77%,同比高出.3个百分点。从人力资源市场看，招聘单位和岗位数量较去年同期均出现下降，适合高校毕业生的就业岗位相对不足。

与此同时，毕业生总量持续上升，今年，驻连高校毕业生总量近8万人，较去年增加31人。预计今年到大连市就业的应届毕业生数量继续保持增长态势，将达到7万余人。由于创业意识淡薄、创业能力不足和创业环境还有待于进一步优化等原因，在本市创业的应届毕业生人数还不多，创业率仅为当年毕业生总数的1%左右。

此外，结构性矛盾比较突出。截至月底，驻连高校毕业生就业率约为6%,较去年同期降低约4%。从签约情况看，理工类专业好于文史类专业、技能型院校好于学术型院校。

增加就业资金支出3.3亿元

发布会上，市人力资源和社会保障局党委副书记、纪委书记、新闻发言人邸树军对创业就业政策进行解读时称，初步匡算，贯彻落实这些

政策措施，约需市、区县两级政府增加就业资金支出3.3亿元。

困难家庭毕业生参加技能培训可享补贴

木市落实在校大学生、未就业毕业生免费参加政府补贴就业技能培训和就业后参加企业组织的政府补贴岗前技能培训或技能提升培训等政策。各高校应结合专业设置情况，将就业技能培训纳入课程教育体系，逐步建立起学历和职业资格双证书制度。对大学生参加市政府补贴培训职业（工种）目录内培训项目，取得职业资格证书或专项能力证书的，给予相应学分认定。

大学生就业劳动合同

2021大学生就业劳动合同

大学生就业劳动合同1

甲方用人单位名称：

乙方学生姓名：

甲乙双方按照国家毕业生就业政策及相关规定，遵守诚实、守信的原则，在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下合同：

一、甲方应保证如实向乙方介绍本单位情况，以及乙方应录（聘）工作岗位的情况，现通过对乙方的了解、考核，同意录（聘）用乙方；乙方应保证如实向甲方介绍自己的情况，现通过对甲方的了解，愿意到甲方就业并在本合同约定期限内报到。

二、本合同是甲乙双方在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，双方互为确认对方相关信息真实可靠并承诺在本合同规定的期限内建立劳动人事就业关系的依据。

三、甲方录（聘）用乙方工作期限为自报到之日起_____年，工作岗位为

_____，工作地点为_____，报到期限为_____年_____月_____日前，报到地点为。

四、乙方被录（聘）用后，乙方试用期为_____天，在试用期内乙方的工资和相关福利起薪为

元，在试用期满转正后乙方的劳动报酬（包括工资和相关福利）起薪为_____元。

五、甲方录（聘）用乙方工作期间，甲方按国家法律、法规、政策规定为乙方缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险），提供相关的福利，以及符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。

六、甲乙双方协商解决乙方落户问题，乙方户口迁往落户；

七、甲乙双方就乙方因录用为公务员、升学（留学）、参加（选调生、选聘生、大学生志愿服务西部计划、“三支一扶”、农村特岗教师计划、入伍等）国家及地方政府项目就业，无法履行本合同的情况达成如下约定：

就业协议书和劳动合同的不同

首先，从签订主体来看，就业协议书涉及三方主体，即毕业生、用人单位和学校。其中，毕业生与用人单位的主体作用不言而喻，学校的作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有证明学生毕业信息的真实性。而劳动合同则只有劳动者和用人单位两个主体，与学校无关。

其次，依据不同，就业协议书依据的是教育部颁发的部门规章，而劳动合同依据的是《劳动法》和《民法典》（自2021年1月1日起实施）。

再次，内容差异较大。就业协议书主要规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等，而在劳动合同中，依法必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件，以及违反合同的责任等必备条款。此外，双方还可以协商约定其他内容。

签订时期不同也是两者的一个显著区别。就业协议书一般在学生毕业前签订，而正式签订劳动合同只有等到毕业后方可。

效力方面，就业协议书只是毕业生在择业过程中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。而劳动合同的有效期，是劳动者与用人单位以合同方式确定的。

具体来说，以下是一些详细的区别：

1. 主体不同：就业协议书涉及三方主体，即毕业生、用人单位和学校；而劳动合

同只有劳动者和用人单位两个主体。

2. 依据不同：就业协议书依据的是教育部颁发的部门规章，而劳动合同依据的是《劳动法》和《民法典》。

3. 内容差异：就业协议书主要规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等；而劳动合同依法必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件，以及违反合同的责任等必备条款。

2021年北京毕业生签三方协议

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北京毕业生签三方协议

--首先谈谈三方协议：

三方的作用在于：确定毕业工作去向，确定毕业后档案去向、确定毕业后户口去向三项都能解决，才是完整的三方协议，否则无效。如果毕业生所签的单位这三条中有一条不满足，其实所签的三方是没意义的

因为任何一条不满足，这个毕业生最终还是要改派回原籍的绝对不会存在学生和北京的单位正式签了三方，户口档案被打回湖北原籍的情况。

可是很多单位都不明白这一点，把三方当成“预备劳动合同”来约束毕业生，觉得我这单位要你了，你就得给我签三方，对于三方的实际用途一知半解，所以乱签三方。

还有个因素是：学校片面地追求就业率，追求三方签约率，所以学生一找到工作就让他们签三方，

而现在全国毕业生很多都心仪到上海、北京等直辖市工作，而这些城市的落户、存档是有严格限制的，所以户口不要贸然和这些地区的单位签三方，要反复确认是否接收户口档案

如果单位不解决户口，签的就是无效三方，最后你的户口档案还是会被打回原籍，你的派遣证上的报到单位是“（原籍）人事局”

需要放心的是，打回原籍的毕业生，不需要签三方，一样有派遣证（报到证），不影响干部身份。只要你按的材料就可以了。

2----接下来谈谈灵活就业

找到了工作，而单位不能解决户口档案问题的毕业生，这种情况下，毕业生就属于“灵活就业”范畴了

灵活就业就是毕业生户口、档案打回原籍，而找到了在另外的城市工作

2021年毕业生必看就业协议书的签订程序

毕业生必看就业协议书的签订程序

毕业生必看：就业协议书的签订程序

《普通高等学校毕业生就业》是毕业生办理报到、接转行政和户口关系依据。当你顺利完成，与用人单位达成就业意向，接下来就应该签订《普通高等学校毕业生》了。签订就业协议是毕业生求职过程中的'最后环节。

1、毕业生本人填写“毕业生情况及应聘意见”。

2、用人单位填写“招聘意见”，必要时，上级主管单位栏应填写地市县人事局或教育行政部门意见，以便落实派遣和迁移户口;招聘单位是部队、中央单位、省管企事业单位的只需单位盖章即可。

3、到非公有制单位就业或自主创业暂时无法办理户口、档案手续，可凭单位劳动合同或工商营业执照，到当地毕业生就业主管部门或人才就业服务机构办理人事代理关系，签订就业协议书。

4、毕业生所在院系签署意见。

5、交学校办公室确认并盖章，纳入就业计划派遣。

①《协议书》每人只能有一套，翻版及复印无效，不得转借他人使用。

②《协议书》应妥善保管，若遇破损、丢失等情况，需有院(系)书面证明，到毕业生就业办公室申请补发。

③按定向合同回定向单位就业的定向生，不发放《协议书》，定向生若需要到定向单位以外的其它单位就业，可向学校申请领取《协议书》。

④毕业生填写《协议书》时内容要真实。

⑤为更好地保护自己的就业权益，避免一些争议的产生，《协议书》备注栏应在相互商定的情况下分别注明。

●服务期限

●违约金数额

●试用期待遇、转正后工资

⑥目前，在部分地区，《协议书》中的学校已不再是签约方，而成为了鉴证方。《协议书》在毕业生和用人单位双方签约后即生效。

⑦《协议书》上档案转寄地址、单位、邮编应填写清楚，以避免档案误投而最终损害毕业生自身利益。

毕业生签订劳动合同

近年来，随着高等教育普及率的逐渐提高，大量的毕业生涌入就业

市场，使得毕业生就业形势日益严峻。在寻找工作的过程中，签订劳

动合同成为毕业生与雇主之间的重要法律约束。本文将探讨毕业生签

订劳动合同的重要性以及应注意的事项。

首先，毕业生签订劳动合同对双方都具有重要意义。对于毕业生来说，签订劳动合同是保障自身权益的重要途径。合同明确规定了工作

职责、薪资待遇、工作时间、福利待遇等方面的内容，确保了毕业生

在工作中的权益得到合理保护。同时，合同还明确了双方对于工作条件、工时安排、加班政策等方面的约定，避免了后期发生不必要的纠纷。对于雇主来说，签订劳动合同可以规范员工行为，提高工作效率

和工作质量。劳动合同内容明确工作目标、工作时间、合同期限等方

面的细节，有利于雇主对员工进行管理和监督。

然而，在签订劳动合同之前，毕业生需要注意以下几个方面。首先，了解自己的权益和福利待遇。在签订合同时，毕业生应该明确自己的

薪资待遇、加班政策、休假政策等方面的内容，以免后期产生误解和

争议。其次，了解雇主的背景和信誉。毕业生应该在签订合同之前对

雇主进行调查，了解雇主的经营情况、信誉以及员工待遇等方面的情况，以便做出更加明智的决策。此外，毕业生应该与雇主进行充分的

沟通，确保双方对于合同内容的理解一致。双方可以通过面谈、邮件

等方式进行详细的讨论和确认。

除了以上注意事项，还有一些其他要点需要毕业生关注。首先，合

同的期限和解除条款。毕业生应该清楚地了解合同的期限，以及在何

种情况下可以解除合同。其次，合同中关于知识产权的约定。对于从

大学生应该了解的劳动合同法知识

大学生应该了解的《劳动合同法》

由于马上要进入社会了，维护自己的权益很重要，作为劳动者我们都是弱势群体。国家都讲依法治国好多年了，作为大学生我们更应该拿起法律武器来保护自己。大学生就业应该了解的《劳动合同法》

2008年1月1日，劳动合同法正式实施，劳动合同法有哪些特点，对我们大学生就业有哪些影响呢？

1．在校大学生不能订立劳动合同。在校大学生不具有劳动者主体资格，不具备劳动者的身份。所以不能与用人单位签订劳动合同。如果为单位提供了有偿服务。可以与对方在协商一致的基础上签订在校生实习协议，明确约定权利义务来保护自身的权益。

2．建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，订立书面劳动合同有三种情况：一是在建立劳动关系即用工的同时订立；二是在建立劳动关系后即用工后一个月内订立；三是在建立劳动关系前即用工之前订立。君子约定，口头承诺不管用，工资、奖金、福利等“要害”，一定要写在合同里。如果用人单位不与劳动订立书面劳动合同，劳动者可以从用工后第二个月起要求用人单位支付双倍工资。当然要注意证据的搜集，例如可让单位开具在职证明、或保留与单位存在劳动关系的其他证据。

3．学历、简历造假则合同无效。在向用人单位投递简历时，简历内容一定要真实。因为用人单位一旦发现你的简历有“水分”。他们有权随时解除劳动合同。且不需要支付经济赔偿或补偿金。虽然不影响你拿到工资，但是因此给用人单位造成损失的，用人单位还有权要求损失赔偿。所以，不要为了让简历好看而编造实习经历、奖学金及获奖经历或者随便给自己整个学生会主席的头衔。在向用人单位介绍自己的情况，有权“无可奉告”。了解用人单位的真实情况也是你的一项重要的权利。当然也是非常必要的，不过要注意方式方法，巧妙周旋。

毕业生劳动合同升学

标题：毕业生劳动合同升学：问题与对策

一、引言

近年来，随着我国高等教育事业的快速发展，越来越多的青年人选择了接受高等教育。据教育部数据显示，2021年全国普通高校毕业生规模达到了909万人，再创

历史新高。在这个庞大的毕业生群体中，有一部分学生在完成学业后选择了升学，继续攻读硕士、博士学位。然而，在这个过程中，毕业生劳动合同升学问题日益凸显，成为摆在广大毕业生和用人单位面前的一道难题。

二、毕业生劳动合同升学的现状及问题

1. 现状

毕业生劳动合同升学是指学生在本科或专科毕业后，继续攻读硕士、博士学位，并与用人单位签订劳动合同，约定在完成学业后入职单位工作。这种模式既满足了学生继续深造的需求，又为企业培养了高素质的人才。然而，在实际操作中，这种模式也存在一定的问题。

2. 问题

（1）合同期限及内容不明确

由于毕业生在签订劳动合同时尚未完成学业，因此在合同期限、工作内容等方面存在一定的不确定性。一方面，用人单位在签订合同时，很难对毕业生未来的学业进度和成果做出明确预测；另一方面，毕业生在学业完成后，可能会因为个人发展、用人单位需求变化等原因，对原合同内容产生异议。

（2）用人单位权益保障问题

在毕业生劳动合同升学的模式下，用人单位需要承担一定的风险。一方面，用人单位在培养毕业生期间，需要投入一定的人力、物力和财力；另一方面，若毕业生在完成学业后选择其他单位或行业，用人单位可能面临人才流失的风险。因此，如何在劳动合同中保障用人单位的权益，成为一个亟待解决的问题。

（3）毕业生就业压力增大

随着毕业生规模的不断扩大，就业市场竞争日益激烈。对于选择劳动合同升学的毕业生来说，他们在完成学业后，需要同时面临学术成果、职场竞争等多方面的压力。如何在保障用人单位权益的同时，确保毕业生的就业权益，是另一个需要关注的问题。

应届毕业生签订劳动合同要注意哪些方面

应届毕业⽣签订劳动合同要注意哪些⽅⾯

毕业之际，⼤学⽣往往急于就业找⼯作。因此，店铺⼩编为应届毕业⽣签订劳动合同要注意哪些⽅⾯整理了相关的知识，欢迎阅读了解！

毕业⽣签订劳动合同时注意哪些⽅⾯？

劳动合同的必备条款

毕业⽣在与⽤⼈单位签订劳动合同之前，要知道⼀份劳动合同应当具备的基本内容：⽤⼈单位的名称、住所和法定代表⼈或者主要负责⼈；劳动者的姓名、住址和居民⾝份证或者其他有效⾝份证件号码；劳动合同期限；⼯作内容和⼯作地点；⼯作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳⼊劳动合同的其他事项。

签订书⾯的劳动合同

毕业⽣与⽤⼈单位建⽴劳动关系的时候，就应当订⽴书⾯劳动合同，千万不能简单地⼝头约定。劳动合同由⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，并经⽤⼈单位与劳动者在劳动合同⽂本上签字或者盖章⽣效。劳动合同应当在建⽴劳动关系的1个⽉内订⽴；⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过1个⽉不满1年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付两倍的⼯资；同时，视为⽤⼈单位与劳动者已订⽴⽆固定期限劳动合同。

⽆固定期限劳动合同不是“铁饭碗”

《劳动合同法》提出了“⽆固定期限劳动合同”，改变了以往⼀些单位⼀年⼀签的惯例。劳动者在该⽤⼈单位连续⼯作满10年的；连续订⽴⼆次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；以及⽤⼈单位⾃⽤⼯起满1年不与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，除劳动者本⼈不愿意之外，都应当订⽴⽆固定期限劳动合同。但是需要说明的是⽆固定期限劳动合同并⾮“铁饭碗”，也并不是每个⼈都适合长期合同，应届⽣应该根据⾃⼰的实际情况来考虑签约期限。

毕业一年后可以签三方协议吗？

2021年毕业一年还能签三方协议吗？

在我们平常的日常生活中，很多情况下都需要用到协议，签订协议可以保护我们的权益不受侵害。总协议是如何起草的？以下是边肖整理的清单。2021年毕业一年能签三方协议吗？欢迎分享。

毕业一年后还能签三方协议吗：

这种说法是不正确的。

1.三方协议***是应届毕业生在求职阶段与拟聘用单位签订的合同，有效期** *是在取得毕业证之前；

2.三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后在拟用人单位工作，同时要求拟用人单位毕业后与毕业生签订劳动合同。因此，如果用人单位与应届毕业生签订正式劳动合同，三方协议的效力自然会被取消；

3.如果你因为身体等原因失业，你的户籍档案委托省市招生就业指导* *，仍然是学籍。档案不是就业状态，不能申请定期定级。你仍然需要和你的工作单位签署三方协议。你的户籍档案在省内的保存期限是两年，也就是* *规定的就业期限，你需要在两年内找到工作，并和你的工作单位签订三方协议，这样档案才能转到* *。

签署三方协议有哪些注意事项：

随着社会的快速发展，人们逐渐意识到协议的重要性，签订协议可以保护自己的权益不受侵害。那么写协议真的很难吗？以下是边肖为签署三方协议精心整理的笔记，希望对大家有所帮助。

1.毕业生到单位报到，用人单位正式接收后，聘用协议自动终止。

2.填写用人单位名称时，务必注意与用人单位有效印章上的名称是否一致；否则，协议无效。学生填写专业名称时，应与* *教务处专业名称一致，不能缩写。

3.试用期时间和试用期。外国企业、合资企业和私营企业一般使用试用期，根据合同期限的长短，试用期可以从1个月到3个月不等。通常试用期为3个月，但不超过6个月。* * * *，* *，学院一般采用实习期，一般为一年。试用期和试用期只取一个，划掉另一个。

2021年大学生就业违约有4种情形(2)

大学生就业违约有4种情形(2)

大学生就业违约有4种情形

3.期望值太高，频繁跳槽.

先就业再择业加剧违约

某些大学生认为一旦步入大学校门，毕业之后就会水到渠成拥有一份令自己满意的工作。但事实是，随着大学近几年的扩招，毕业生人数逐年增加，就业压力一年比一年大。

当长时间仍没有找到工作，这些学生对工作的期望值就会一降再降。在这个时候，只要有一个公司向这些学生伸出橄榄枝，工资待遇勉强说得过去，他们就会草草签约。工作稍稍稳定后，被压抑许久的拥有体面工作的念头开始滋长，想解脱当前处境的方法只有一个:辞职；辞职带来的法律后果就是:违约。

有些毕业生，先找个和自己本专业相关的单位积累工作经验，一旦认为自己有足够的资本，便以有“工作经验”作为找其他好单位的“砝码”。

这就是典型的“先就业再择业”，也叫“骑驴找驴”，这种方法加剧了大学生违约的比例。

武某，05级毕业生，在大学期间成绩优异，多次被评为三好学生、优秀学生干部。在自己导师的推荐下应聘到北京一家中型国有企业。该单位能解决留京户口，福利待遇也不错，双方签订了3年的劳动合同，约定每年5000元的违约金。

对武某而言，始终没有忘记自己是将当前的工作单位作为“跳板”而来的。随着工作经验的丰富，武某开始应聘其他大型企业和公司。武某在xx年3至5月，先后到5家单位面试，最终与其中一家外企签订劳动合同。

xx年6月，武某和原单位达成赔偿协议，由武某支付原单位5000元违约金。

4.学校过于追求签约率用人单位一般只能获少许赔偿金

据相关报刊统计，应届本科生的就业率在97.1%，应届研究生的就业率为94.6%。