劳务实名制管理制度

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劳务公司的实名制管理制度

第一章总则

为规范劳务公司的管理，保障劳务人员的权益，落实实名制管理要求，特制定本制度。

第二章实名制管理原则

1. 实名制原则。劳务公司要建立健全实名制管理工作机制，确保劳务人员的身份信息真实可靠。

2. 基本原则。对于每一位劳务人员，必须进行实名登记，凡未经实名登记的劳务人员不予招用。

3. 保密原则。严格保护劳务人员的个人信息安全，不得泄露。公司内部及外部人员只有在必要情况下可以查看相关信息。

第三章实名制管理范围

1. 实名登记。劳务公司对招用的劳务人员进行实名登记，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等信息。

2. 实名查验。劳务公司定期对员工进行身份信息核查，确保员工的信息没有变动。

3. 实名采集。劳务公司对新招用的员工进行身份信息的采集，确保信息的真实可靠。

第四章实名制管理程序

1. 招用登记。公司在招用劳务人员时，经过面试合格后，须要求员工提供身份证明材料，进行实名登记。

2. 实名核查。公司在招用员工后，定期对员工的身份信息进行核查，确保信息的真实性。

3. 实名更新。员工的身份信息发生变动时，公司要及时更新员工的信息，确保信息的及时性和准确性。

第五章实名制管理措施

1. 建立档案。公司建立员工实名档案，包括个人信息、合同信息、考勤信息等，做到信息化管理。

2. 提升意识。公司要通过培训和宣传，提升员工对实名制管理的意识，加强管理的约束力和执行力。

3. 加强监督。公司要建立监督机制，对违反实名制管理制度的行为进行严厉处理，确保制度的落实。

第六章实名制管理责任

1. 人力资源部门负责。公司人力资源部门负责实名制管理的执行和监督工作，确保制度的落实。

劳务实名制管理办法

一、总则

为规范劳务用工管理，保障劳务人员合法权益，促进企业健康发展，根据国家相关法律法规和政策要求，结合本企业实际情况，特制定本

劳务实名制管理办法。

本办法适用于本企业所有在建项目的劳务用工管理。

二、管理机构与职责

成立劳务实名制管理领导小组，由项目经理担任组长，项目副经理、技术负责人、安全负责人、财务负责人等为成员。领导小组负责制定

和完善劳务实名制管理制度，协调解决管理过程中的重大问题。

项目经理负责全面统筹和监督劳务实名制管理工作的实施。

项目副经理负责组织落实劳务实名制管理的各项具体工作，包括劳

务人员的登记、考勤、工资发放等。

技术负责人负责审核劳务人员的技术资质和技能水平，确保其符合

项目施工要求。

安全负责人负责对劳务人员进行安全教育培训，监督其遵守安全生

产规章制度。

财务负责人负责审核劳务人员的工资支付情况，确保工资按时足额

发放。

三、劳务人员登记

劳务人员进场前，必须提供本人有效身份证件、学历证明、职业资

格证书等相关资料，并填写。

项目部对劳务人员提供的资料进行审核，确保其真实有效。审核通

过后，为劳务人员建立个人档案，并录入劳务实名制管理系统。

个人档案应包括劳务人员的基本信息、工作经历、培训记录、技能

证书、劳动合同等。

四、考勤管理

项目部采用电子考勤或纸质考勤等方式，对劳务人员的出勤情况进

行记录。

劳务人员每天上下班必须进行考勤打卡或签到，考勤记录应真实、

准确、完整。

项目部定期对考勤记录进行汇总和统计，作为计算劳务人员工资和

发放绩效奖金的依据。

对于无故旷工、迟到早退的劳务人员，按照企业相关规定进行处理。

劳务工人实名制管理制度

在日新月异的现代社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编整理的劳务工人实名制管理制度，希望对大家有所帮助。

劳务工人实名制管理制度1

(一)总则

第一条、为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。

第二条、本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。

第三条、公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。

第四条、处理违纪派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。

(二)招聘方式

第五条、一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。

第六条、如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须派人参加面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。

第七条、如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘，将参照第六条的办法执行，并另外支付相应的招聘服务费用。

劳务实名制管理政策

本文旨在介绍劳务实名制管理政策，并提供相关的背景和指导

原则。

背景

劳务实名制是一种管理制度，旨在确保劳务工作者的合法权益，并提供更加透明和公正的劳务市场。实名制要求劳务工作者和劳务

用工单位都必须提供真实身份信息，并进行登记备案。

指导原则

1. 实名制必须严格执行。劳务工作者和劳务用工单位都必须遵

守实名制要求，提供准确的身份信息，并及时更新信息。

2. 保护个人隐私。实名制要求收集和使用个人身份信息时，必

须遵循相关法律法规，并保护个人隐私安全。

3. 提供公平机会。实名制要求劳务用工单位在招聘和用工过程中，对所有劳务工作者提供公平平等的机会，不得进行歧视。

4. 严禁冒名顶替。劳务工作者不得以他人身份参与劳务活动，

劳务用工单位不得雇佣冒名顶替的劳务工作者。

5. 加强监督和执法。实名制的执行需要相关部门加强监督和执

法力度，对违反实名制要求的行为进行处罚，维护劳务市场秩序。

结论

劳务实名制管理政策的实施有助于保护劳务工作者的合法权益，并促进劳务市场的透明和公正。各方应遵守实名制要求，加强监督

和执法力度，共同维护良好的劳务市场秩序。

劳务实名制管理办法-无删减范文

劳务实名制管理办法

1. 引言

劳务实名制是一种用于管理劳务工的制度，旨在确保劳动者的权益得到保障，提高劳动力市场的透明度和效率。本文档旨在介绍劳务实名制的管理办法，包括实名制的定义、实施范围、具体操作流程等内容。

2. 定义

劳务实名制是指劳务工必须通过实名登记和核验身份信息，获取劳动力市场准入的制度。在劳务实名制下，劳务工的个人信息将被记录在统一的数据库中，用于管理和追踪劳动者的就业情况。

3. 实施范围

劳务实名制适用于以下情况：

1. 劳务工与劳动力市场进行任何形式的劳动合作；

2. 劳务工与雇主签订劳动合同或劳务派遣协议；

3. 劳务工与用人单位进行劳动者关系的建立或解除；

4. 实施流程

劳务实名制的实施流程包括以下几个步骤：

4.1 注册

雇主或劳务公司需要先在劳务实名制平台进行注册，提交相关

企业信息并获得唯一的账号和密码。

4.2 登记劳务工

雇主或劳务公司在成功注册后，需要登记相应的劳务工。登记

时需要提供劳务工的基本个人信息，例如姓名、、等。同时，需要

核验劳务工的联系复印件以及其他相关证件。

4.3 数据库管理

平台将登记的劳务工信息存储在统一的数据库中。雇主或劳务

公司可以通过查询和更新劳务工信息，实时了解劳务工的就业状况，并进行相关的管理操作。

5. 劳务实名制的优势

劳务实名制的实施可以带来许多优势，包括但不限于：

- 提高劳动力市场的透明度：劳务实名制将劳务工的信息整合

在一个统一的平台上，使劳动力市场的信息更加透明和可追踪。

- 保证劳动者的权益：通过实名制，劳工的身份信息得到验证

劳务实名制管理办法

一、背景介绍

随着经济的发展和社会进步，劳务市场的规模和复杂性不断增加，

劳务关系的管理成为了一项重要任务。劳务实名制是一种重要的管理

方式，旨在维护劳务从业者的权益，规范劳动用工关系，促进劳务市

场的健康发展。本文将详细阐述劳务实名制管理办法。

二、劳务实名制的概念和意义

劳务实名制是指用人单位在与劳务从业者建立劳动关系时，要求其

提供真实身份信息和相关资质证明。这种制度可以提高劳务从业者信

息的可信度，减少虚假从业者的存在，有效预防用工纠纷的发生，保

障了劳动关系的合法性和稳定性。

三、劳务实名制的实施步骤

1. 公开征集意见：在制定劳务实名制管理办法之前，应该广泛征集

各方意见，包括各级政府、劳务从业者、用人单位等相关利益方，确

保管理办法的科学性和合理性。

2. 制定管理办法：根据各方意见和相关法律法规，制定劳务实名制

的管理办法，明确劳务从业者需要提供的身份信息和资质要求，同时

规定用人单位的权利与义务。

3. 系统建设和信息采集：建立劳务实名制管理的信息系统，记录并

存储劳务从业者的基本信息和资质证明，确保数据的安全性和可靠性。

4. 宣传和培训：通过各种渠道宣传劳务实名制的政策和管理办法，

加强用人单位和劳务从业者对制度的认识，提高实施的积极性和合规性。

5. 监管和强制执行：建立监管机构，对用人单位和劳务从业者的劳

动关系进行监督和检查，对违规行为进行处罚，确保劳务实名制的有

效实施。

四、劳务实名制的优势和挑战

1. 优势：

a. 促进劳务市场的健康发展，减少虚假从业者的存在，改善招聘

环境。

b. 保障劳务从业者的权益，提高工资待遇和工作条件。

劳务实名制管理制度模板

第一章总则

第一条为规范建筑劳务市场秩序，保障劳务人员合法权益，预防和解决拖欠农民

工工资问题，根据国家相关法律法规，结合本地区实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本公司在建筑和市政工程项目中的劳务人员管理。

第三条劳务实名制管理是指对劳务人员的身份信息、合同信息、工资发放、考勤

等实施全过程、全环节的实名制管理。

第二章组织机构与职责

第四条公司成立劳务实名制管理领导小组，负责制定和实施劳务实名制管理制度，协调解决劳务实名制管理中的重大问题。

第五条劳务管理部为劳务实名制管理工作的具体执行部门，负责以下工作：

1. 制定劳务实名制管理制度及实施细则；

2. 负责劳务人员的实名信息采集、登记、审核、录入等工作；

3. 负责劳务人员工资发放、考勤等信息的统计、汇总和分析；

4. 对劳务实名制管理进行监督检查，确保制度落实。

第三章实名信息管理

第六条劳务人员入职时，必须提供真实、有效的身份证明材料，包括但不限于身

份证、劳动合同等。

第七条劳务管理部对劳务人员的实名信息进行采集、登记、审核，确保信息的准

确性、完整性和及时性。

第八条劳务人员的实名信息包括：

1. 基本信息：姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话等；

2. 工作信息：工种、技能等级、劳动合同期限、工资待遇等；

3. 考勤信息：上班时间、下班时间、请假记录等；

4. 工资发放信息：工资标准、发放日期、发放金额等。

第四章工资发放与考勤管理

第九条劳务人员的工资实行月结月清制度，工资发放时间不得迟于次月15日。

第十条劳务人员必须通过实名制考勤系统进行考勤，不得代打卡或伪造考勤记录。

劳务实名制管理制度

第一章总则

为了进一步加强施工现场农民工的动态管理，更好地落实实名制管理工作，防范工资纠纷，维护农民工权益，提高项目管理水平，实现施工现场人员基本情况、出勤记录清况、工发放记录清况、进出项目时间情况的管理制度，规范劳务管理行为，保护劳务人员合法权益，降低企业风险，促进企业健康发展，根据国家有关法律、法规并结合公司实际，制定本办法。

第二章管理职责

本办法适用于分包队伍所用劳务人员和自用劳务人员的管理与监督。分包队伍是指在公司各单位从事专业分包或劳务分包的单位，劳务人员是指分包队伍在承包范围内所使用的人员和我单位自用临时务工人员。

劳务实名制是指劳务人员提供有效的身份证件和国家规定的从业资格证证书，并实施信息管理、现场考勤、工资支付等相关管理的一种制度。

公司职能部门职责：

1.人力资源部门：负责劳务实名制管理办法的制定与完善，指导实施，监督检查劳务人员身份信息管理、考勤管理、工资支付、从业资格情况。

2.安保部门：负责监督检查在用分包队伍项目经理、安全

员安全生产考核合格证及特殊工种作业持证上岗情况。

3.其他职能部门：负责监督检查本部门职责范围内持证上

岗人员情况，对不符合本办法或不按本办法管理的分包队伍有权提出辞退意见。

第三章信息管理

分包队伍劳务人员信息包括以下内容：

1.基本信息：姓名、身份证号码、家庭住址、联系方式等。

2.岗位资格信息：职务、级别、证号、发证机构和发证时间等。

3.工资待遇信息：工资发放方式和工资标准等。

第四章考勤管理

分包队伍以作业组为单位设立考勤表，由劳务专管员每天坚持考勤，填写职工考勤表。项目部应不定期抽查分包队伍考勤记录的真实性，并记录有关情况。

劳务实名制管理制度

一、总则

为了规范劳务用工行为，保障劳务用工人员的权益，维护劳动关系稳定和社会秩序，制定本管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司内部所有在岗劳务用工人员，包括临时性劳务用工和长期劳务用工人员。

三、劳务实名制的要求

1. 用工单位必须按照国家劳动法律法规的规定，与劳务用工人员签订合同，并办理劳动合同备案手续。

2. 劳务用工人员应提供真实、准确的个人信息，包括身份证明、学历证明等，并提交具备合法劳务用工资质的劳务公司劳务合同和备案资料。

3. 劳务用工人员应按照要求进行面试和体检，并提交相应的面试和体检结果。

4. 劳务用工人员需提供移动电话号码、紧急联系人信息，以便及时沟通和处理工作相关事宜。

四、实施流程

1. 用工单位负责与劳务公司开展劳务用工合作，并对劳务公司进行严格审核和评估。

2. 用工单位和劳务公司与劳务用工人员签订劳动合同，并办理备案手续。

3. 劳务用工人员按照要求提供个人信息和相关证明材料，并进行面试和体检。

4. 用工单位对劳务用工人员进行岗位培训，并安排岗前业务指导。

5. 劳务用工人员开始参与工作，并按照公司规定的工作时间和岗位要求履行职责。

五、责任和处罚

1. 用工单位应对劳务用工人员的工作情况进行监督和管理，并对劳务用工合同的履行进行评估和考核。

2. 劳务用工人员应按照规定的工作要求和制度履行职责，不得擅自离岗或缺勤。

3. 如有违反规定，劳务用工人员将受到相应的处罚，包括扣减工资、取消奖金、解除劳动合同等。

六、监督和执行

1. 用工单位应设立劳务管理部门，负责劳务用工的组织、协调和管理工作。

劳务实名制管理规范

引言

劳务实名制是一种管理劳务人员身份信息的制度，旨在确保劳动者身份信息的真实性和准确性，提高劳动力市场的规范化程度。本文档旨在规范劳务实名制的管理要求，保障劳动者的合法权益。

一、劳务实名制的基本原则

1. 实名登记：劳动者提供真实、准确的身份信息进行登记。

2. 维护隐私：妥善保管劳动者的个人身份信息，不得泄露或滥用。

3. 公平公正：根据劳务实名制的要求，一视同仁地管理劳动者的身份信息。

二、劳务实名制的管理步骤

1. 登记：雇主与劳动者签订劳动合同，要求劳动者提供身份证明和其他相关材料，进行实名登记。

2. 验证：雇主核实劳动者提供的身份信息，并与相关政府部门进行联网验证。

3. 记录：将劳动者的身份信息记录在劳务实名制管理系统中，确保信息的完整性和可查询性。

4. 更新：在劳动者身份信息有变动时，及时在系统中更新和记录，保持信息的有效性。

5. 审查：定期对劳务实名制管理系统中的身份信息进行审查和核对，确保数据的准确性和可信度。

三、责任与监督

1. 雇主责任：雇主应落实劳务实名制的管理要求，保障劳动者身份信息的真实性和安全性。

2. 监督机构：相关政府部门应加强对劳务实名制的监督，及时发现和纠正管理中的问题和不足。

3. 处罚措施：对违反劳务实名制的管理规定的单位和个人，依法进行相应的处罚。

四、附则

1. 本规范自发布之日起实施，对之前签订的劳动合同也适用。

2. 劳动者有权要求雇主保护其个人身份信息的安全与隐私。

以上是劳务实名制管理规范的主要内容，希望能为劳动者和雇主提供实用指导，促进劳动力市场的健康发展。

劳务实名制管理办法

一、总则

为规范劳务实名制管理，保障用工单位和劳务者的合法权益，

根据《劳动合同法》等相关法律法规，制定本劳务实名制管理办法。

二、适用范围

本办法适用于所有用工单位和劳务者的劳务关系，具体包括但

不限于短期用工、临时用工等形式。

三、实名制登记

1. 用工单位对参与劳务的劳务者进行实名登记，包括但不限于

劳务者的联系明、工作内容、工时安排等信息。

2. 实行电子化劳务实名登记，建立统一的电子管理系统，确保

信息准确、完整、安全。

四、劳务合同签订

1. 用工单位与劳务者签订劳务合同前，应对劳务者进行身份验证，确保其真实身份。

2. 劳务合同应明确约定工作内容、工资标准、工作时间、休息休假等关键条款。

五、工资支付与社会保障

1. 用工单位应按照劳务合同约定的工资标准及支付周期，及时足额支付劳务者工资。

2. 用工单位应为劳务者按规定缴纳社会保险，确保劳务者的合法权益。

六、劳务用工的监督管理

1. 用工单位应加强对劳务者的管理和监督，确保劳务活动的合法性、规范性。

2. 对违反劳务合同的行为，用工单位应及时进行纠正并按相关规定处理。

七、违规处理

1. 对违反劳务实名制管理办法的用工单位和劳务者，将依法给予相应处理，包括但不限于罚款、停工整顿等措施。

2. 对严重违反法律法规的行为，将追究法律责任。

八、附则

1. 本办法自发布之日起生效。

2. 本办法解释权归某某机构所有。

以上为劳务实名制管理办法内容，用工单位和劳务者应严格遵守，违者将受到相应处理。

劳务工实名制管理制度范文

第一章总则

第一条为规范劳务工实名制管理，保障劳务工的合法权益，

维护社会稳定，根据国家相关法律法规，制定本管理制度。

第二条劳务工实名制管理包括劳务工登记、个人信息管理、

用工单位审核、劳务合同签订、劳务工工资支付、劳务工保障等内容。

第三条劳务工实名制管理适用于所有在我国境内从事劳务工

作的劳务工。

第四条劳务工实名制管理应坚持依法合规、公开透明、方便

高效、互动共赢的原则。

第二章劳务工登记

第五条劳务工在来华工作前，应与其用工单位签订劳务合同，并提供个人有效身份证件、照片等相关信息。

第六条劳务工登记由劳务服务机构负责办理，其中包括但不

限于身份证件核查、指纹采集、拍照等。

第七条劳务工登记信息应包括姓名、性别、年龄、国籍、签

证类型、有效居留证件号码、联系方式等基本信息，并进行分类管理。

第八条劳务工应如实提供个人信息，劳务服务机构应保证登

记信息的真实性和合法性，严禁虚报冒名。

第三章个人信息管理

第九条劳务服务机构应采取有效措施保护劳务工个人信息的

安全和隐私，严禁泄露、倒卖或滥用劳务工个人信息。

第十条劳务服务机构应定期更新劳务工个人信息，确保信息

准确完整，及时通知劳务工进行确认。

第十一条劳务工有权随时查询和修改个人信息，在劳务服务

机构取得工作证后，可通过工作证号码或指纹进行查询和修改。

第十二条劳务服务机构应建立劳务工个人信息备份和恢复制度，确保在信息丢失或损坏时能够及时恢复。

第四章用工单位审核

第十三条用工单位在招聘劳务工时，应按照国家有关法律法

规的规定进行核实和审核，对劳务工的个人信息进行严格验证。

工程劳务实名制管理制度

第一章总则

为规范工程项目劳务管理，保障劳务人员的合法权益，维护工程建设秩序，根据《劳动合

同法》、《工程建设法》等相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。

第二章适用范围

本制度适用于本单位所有工程项目的劳务人员管理，包括工程建设单位、施工单位等所有

承揽方单位和劳务人员。

第三章劳务人员资格

1. 符合国家规定的从业条件，具备相应的技术能力和相关资格证书；

2. 持有有效的身份证明文件，如身份证、户口簿等；

3. 填写完整的入场登记表，并提供真实有效的个人资料。

第四章实名制管理

1. 工程建设单位和施工单位应当确保劳务人员实名制进场，并严格按照实名制管理要求进

行工地管理；

2. 每位劳务人员进入工程项目时，需持有效身份证件和入场登记表登记入场；

3. 承揽方单位应当汇总所有劳务人员的入场登记信息，并在规定时间内提交给工程建设单

位备案。

第五章工资保障

1. 工程项目的承揽方单位应当按照劳动合同规定，及时足额支付劳务人员的工资；

2. 工程建设单位负责监督承揽方单位的工资支付情况，确保劳务人员的工资权益得到保障；

3. 若发现工资未按时支付或支付不足的情况，工程建设单位应当及时协调解决，并严格追

究承揽方单位的责任。

第六章安全管理

1. 所有劳务人员进入工程项目必须经过安全教育培训，并佩戴好安全防护用品；

2. 工程建设单位和施工单位应当建立健全安全管理制度，加强对劳务人员的安全教育和监督；

3. 如发生意外事故，工程建设单位和承揽方单位应当及时报警并协助救援，保障劳务人员的生命安全。

第七章违规处理

劳务实名制管理制度

第一章总则

第一条为规范劳务实名制管理工作，保障劳务人员权益，维护社会稳定，根据《劳动法》、《劳动合同法》和其他相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于所有用人单位与劳务派遣公司签订劳务合同关系的雇佣劳务人员。

第三条用人单位应当依法签订劳务合同，严格履行用工合同管理相关规定，对劳务人员实行实名制管理。

第二章劳务派遣公司的义务

第四条拟聘请劳务公司接到用人单位委托后，应向用人单位提供拟聘用劳务人员的详细信息，包括姓名、身份证号码、技能证书、健康状况等。

第五条劳务派遣公司应当按照用人单位的要求，对拟派遣劳务人员的身份证、户口簿、健康证明等材料进行核实，确保劳务人员身份真实、合法、有效。

第六条劳务派遣公司应当对拟派遣劳务人员进行全面的就业前培训，包括职业技能培训、安全生产培训、劳动纪律培训等，确保劳务人员熟悉用人单位的工作环境和工作要求。

第七条劳务派遣公司应当及时更新劳务人员的档案资料，包括工作经历、培训情况、个人信息等，并对档案进行保密处理。

第八条劳务派遣公司应当配备专业的劳务管理人员，定期对用人单位与劳务人员之间的工作关系进行跟踪和监督，及时发现和解决问题。

第三章用人单位的义务

第九条用人单位应当按照法律法规的规定，签订劳务合同，保障劳务人员的权益。

第十条用人单位应当在接到劳务派遣公司提供的劳务人员信息后，对该信息进行核实，确保劳务人员的身份真实、合法、有效。

第十一条用人单位应当为劳务人员提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，确保劳务人员的生命安全和身体健康。

第十二条用人单位应当及时审批和领取劳务人员的工作证件，确保劳务人员合法上岗。

劳务实名制管理办法

前言

随着经济的发展和劳动力市场的扩大，劳务输出和劳务派遣成为了

一种常见的人力资源管理方式。然而，由于信息不透明和管理漏洞等

问题，劳务市场上出现了一些不合法、不规范的现象。为了保障劳动

者的合法权益，规范劳务市场秩序，制定和实施劳务实名制管理办法

势在必行。

第一章劳务实名制管理概述

劳务实名制是指用人单位和劳务人员在劳动关系建立前，通过机构

进行申报登记，实名制地进行管理的一种制度。该制度旨在确认工作

人员的身份真实性，确保劳动者享受合法权益，规范劳务市场的运行。

第二章劳务实名制管理的具体规定

1. 劳务实名制登记

用人单位和劳务人员在达成劳动关系之前，应通过指定的劳务实名

制管理机构进行登记。登记时，劳务人员应提交有效的身份证明和相

关证件。

2. 劳务实名制核查

用人单位在招聘劳务人员时，应与劳务实名制管理机构联系，核实

劳务人员的实名制登记信息。并在劳动关系建立前，核实和确认劳务

人员的身份真实性。

3. 劳务合同签订

用人单位与劳务人员建立劳动关系时，应根据双方的意愿和实际情况签订劳务合同。劳务合同应明确约定双方的权益和义务，并符合国家相关法律法规的规定。

4. 劳务实名制档案管理

劳动关系建立后，用人单位应妥善保管劳务实名制登记信息和劳务合同等相关文件，并建立劳务实名制档案。劳务实名制档案应具备完整的信息，便于日后管理和查询。

第三章劳务实名制管理的权益保障

1. 薪酬保障

劳务人员在用工过程中，应按照劳务合同的约定获得相应的报酬。用人单位应按时足额支付劳务人员的工资，并保障工资的合法性和合规性。

劳务人员实名制管理制度

一、总则

为加强劳务人员管理，维护劳务人员合法权益，提高工程建设质量和安全生产水平，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于我单位所有劳务人员，包括但不限于施工人员、技术工人、管理人员等。

三、劳务人员实名制管理要求

1. 劳务人员必须持有合法有效的身份证件，且身份证件信息真实、准确。

2. 劳务人员进入施工现场前，必须与我单位签订劳动合同，明确双方权利义务。

3. 劳务人员进场前，必须进行实名登记，包括姓名、性别、出生年月、身份证号码、籍贯、文化程度、工种、联系电话等基本信息。

4. 劳务人员进场后，必须佩戴实名制胸牌，确保在施工现场的身份识别。

5. 劳务人员必须遵守我单位制定的各项规章制度，服从管理。

6. 劳务人员必须接受岗前培训和安全教育，提高安全意识和技能水平。

四、劳务人员实名制管理职责

1. 人事部门负责劳务人员招聘、劳动合同签订、实名登记、信息更新等工作。

2. 项目部负责劳务人员现场管理，包括岗前培训、安全教育、考勤、工资发放等。

3. 安全管理部门负责劳务人员安全教育和监督检查，确保安全生产。

4. 财务部门负责劳务人员工资发放和结算工作。

五、劳务人员实名制管理措施

1. 建立劳务人员实名制信息管理系统，实现劳务人员信息实时更新和查询。

2. 对劳务人员进行定期培训和考核，提高劳务人员素质。

3. 加强劳务人员考勤管理，确保劳务人员出勤率。

4. 完善劳务人员工资发放制度，确保劳务人员工资按时足额发放。

5. 定期对劳务人员进行安全检查，确保施工现场安全。