企业表彰奖励大会主持词.doc

公司表彰奖励大会主持词

开场词

尊敬的各位领导

各位来宾

员工及家属朋友们

大家好！

××年在拼搏中悄然逝去，光辉的××年已经到来。在新的一年开始之际，我们浩水公司××年度先进集体、先进个人表彰奖励大会在这里胜利如开了！

首先，请允许我们向风云风云受到表彰的先进集体和先进个人致以最崇高的敬意和诚挚的祝福！

同时，我们也向历战在公司各条战线上的广大员工及家属朋友们致以亲切的问候和美好的祝愿！祝大家——

新春快乐、工作顺利、万事如意！

过去的一年里，我们浩水公司同祖国母亲一道走过了个不同寻常的日日夜夜，在公司党政班子的正确领导下企业走上了改革发展的快车道。

一年来，我们面对困难和挑战充分发扬艰苦奋斗、敢打敢拼的浩水精神、各贡工作都取得了丰硕的成果。

一年来，我们同甘苦、共患难，在激烈的市场竞争中站住了脚、扎下了根！

在中华民族苦老的节日即将到来的时刻，让我们送上最美好的祝福：

祝福祖国繁荣昌盛祝福企业蒸蒸日上祝福浩水人幸福安康！

让我们踏着改革的脚步，跟着时代的步伐，在奋斗中体会昌

盛的甘甜，在创新中体会前进的快乐！

让我们跳起欢快的舞蹈，共同迎接好运来。

公司病假工资怎么算

公司病假工资怎么算

1.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

2.劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3.用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

4.职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

5.职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;

②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;

③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75) 计算系数病假天数。

病假的定义

病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工

作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。

工资的定义

工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。

工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。