高校青年教师职业生涯规划PPT课件
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教师职业生涯规划概述PPT教育培训课件
内职业生涯
指从事职业时的工作单位、地点、内容、职务、环境、工资待遇等因素。
外职业生涯
我该做什么
我该去哪做
我该怎么做
怎么确保良好心态
定向(干什么?)
既确定职业方向,然后按照计划和实际情况逐一进行尝试和探索,再最终确定。
定点(何处干?)
既确定发展地点,明确发展的地理位置。
定位(怎么干?)
既确定自己在职业人群中的地位。
知天命时期
(50—60岁)思想成熟,做事稳妥。
耳顺时期
(60—70岁)是第二童年期,心理出现“返老还童”。能冷静倾听别人意见。
从心所欲、不逾矩时期
(70岁以上)主观意识和做人的规则融合为一的阶段。道德修养达到至高境界。
3.教师职业生涯规划的意义
01
02
03
04
自身发展的需要
理智地发现自己、筹划未来的自我、控制今后的行为”,使得“已有的发展水平影响今后的发展方向和程度”。
定心(以什么样的心态干?)
首先就是要稳定自己的心态。
2.教师职业生涯规划
从学前期
(出生—15岁)充满幻想的时代。
立志学习时期
(15—30岁)身心发展,学习主动,社会实践,并与个人志向相结合。
不惑时期
(40—50岁)办事不犹豫,行为果断。对事业生活忧心。
自立时期
(30—40岁)积累社会经验,经济和人格上独立,重新思考职业定位。
教育教学改革发展的需要
教育的本质是传承和发展文化。教育改革对于传承和发展先进文化有着重要作用。
学生发展水平的提升
加强教育教学理论学习,提高个人的理论素养,认真学习课程标准和有关数学课程等材料。
有助于解决教师的工作倦怠
正常的生活离不开对自我情绪的控制,从而摆脱不良情绪对工作和生活产生的不利影响。
指从事职业时的工作单位、地点、内容、职务、环境、工资待遇等因素。
外职业生涯
我该做什么
我该去哪做
我该怎么做
怎么确保良好心态
定向(干什么?)
既确定职业方向,然后按照计划和实际情况逐一进行尝试和探索,再最终确定。
定点(何处干?)
既确定发展地点,明确发展的地理位置。
定位(怎么干?)
既确定自己在职业人群中的地位。
知天命时期
(50—60岁)思想成熟,做事稳妥。
耳顺时期
(60—70岁)是第二童年期,心理出现“返老还童”。能冷静倾听别人意见。
从心所欲、不逾矩时期
(70岁以上)主观意识和做人的规则融合为一的阶段。道德修养达到至高境界。
3.教师职业生涯规划的意义
01
02
03
04
自身发展的需要
理智地发现自己、筹划未来的自我、控制今后的行为”,使得“已有的发展水平影响今后的发展方向和程度”。
定心(以什么样的心态干?)
首先就是要稳定自己的心态。
2.教师职业生涯规划
从学前期
(出生—15岁)充满幻想的时代。
立志学习时期
(15—30岁)身心发展,学习主动,社会实践,并与个人志向相结合。
不惑时期
(40—50岁)办事不犹豫,行为果断。对事业生活忧心。
自立时期
(30—40岁)积累社会经验,经济和人格上独立,重新思考职业定位。
教育教学改革发展的需要
教育的本质是传承和发展文化。教育改革对于传承和发展先进文化有着重要作用。
学生发展水平的提升
加强教育教学理论学习,提高个人的理论素养,认真学习课程标准和有关数学课程等材料。
有助于解决教师的工作倦怠
正常的生活离不开对自我情绪的控制,从而摆脱不良情绪对工作和生活产生的不利影响。
青年教师职业生涯规划共21页PPT资料
1、人才总量保持目前正常师生比例的情况下,加 大青年教师的培养力度。
2、从人才素质上:
(1)培养具有研究生学历的青年人才和专业课青 年骨干教师;
(2)全体青年教师达到本科学历;
(3)培养具有双师证的青年教师;
(4)加大复合型青年教师的培养,到2019年, 40岁以下的专业课教师要有80%以上能承担两 门相近专业的教学。
0
体育、化学、制图)10
人;其他类3人。
专业结构
工程技术 机械自动化 管理 财会、统计 基础学科 其他
年龄结构:
(人) 45
40
25岁以下6人,
35
25~30岁9人;
30 25
31~35岁8人;
20 15
36~40岁33人。
10 5
0 年龄结构
25岁以下 25—30岁 31—35岁 36—40岁
(二)青年教师队伍存在的主要问题
本功,积累了一定的教育教学经验,开始形成初 步的教学风格,对教育科研表现出浓厚的兴趣, 具备了较强的教育科研能力。
适应期 稳定期 发展期
0
5
10
15
20
三、青年教师成长的基本规律
1.青年教师的职业理想是其成长的动力要素 教师要干好教育工作,必须要有强烈而持久
的教育动机,有很高的工作积极性。教师职业理 想的形成是一个多因素交互作用的过程。主要有 三个因素:一是主观因素,二是环境因素,三是 社会因素。主观因素同青年教师的职业理想的关 系最为密切,环境因素、社会因素通过主观因素 影响青年教师职业理想的形成过程。
一、概述
(一)我校青年教师
队伍现状
目前,教育中心共 30.1% 有教职工186人, 其 中40岁以下具有大专 以上学历的青年教师 56人,占教职工总数 的30.1%。
2、从人才素质上:
(1)培养具有研究生学历的青年人才和专业课青 年骨干教师;
(2)全体青年教师达到本科学历;
(3)培养具有双师证的青年教师;
(4)加大复合型青年教师的培养,到2019年, 40岁以下的专业课教师要有80%以上能承担两 门相近专业的教学。
0
体育、化学、制图)10
人;其他类3人。
专业结构
工程技术 机械自动化 管理 财会、统计 基础学科 其他
年龄结构:
(人) 45
40
25岁以下6人,
35
25~30岁9人;
30 25
31~35岁8人;
20 15
36~40岁33人。
10 5
0 年龄结构
25岁以下 25—30岁 31—35岁 36—40岁
(二)青年教师队伍存在的主要问题
本功,积累了一定的教育教学经验,开始形成初 步的教学风格,对教育科研表现出浓厚的兴趣, 具备了较强的教育科研能力。
适应期 稳定期 发展期
0
5
10
15
20
三、青年教师成长的基本规律
1.青年教师的职业理想是其成长的动力要素 教师要干好教育工作,必须要有强烈而持久
的教育动机,有很高的工作积极性。教师职业理 想的形成是一个多因素交互作用的过程。主要有 三个因素:一是主观因素,二是环境因素,三是 社会因素。主观因素同青年教师的职业理想的关 系最为密切,环境因素、社会因素通过主观因素 影响青年教师职业理想的形成过程。
一、概述
(一)我校青年教师
队伍现状
目前,教育中心共 30.1% 有教职工186人, 其 中40岁以下具有大专 以上学历的青年教师 56人,占教职工总数 的30.1%。
2023教师职业生涯规划讲课通用教案优质教案ppt
提升教学能力
掌握有效的教学方法:运用多种教学方法,提高学生的学习兴趣和参与度
不断更新教学内容:关注学科前沿动态,将新知识、新技能融入教学中
注重实践教学:加强实验、实训等实践教学环节,提高学生的实践能力和解决问题的能 力
持续学习与进修:参加各类培训、研讨会等活动,不断提高自身的教学水平和专业素养
利用网络平台:利用社交媒体、专 业论坛等网络平台,与同行交流, 分享经验和资源
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
加入专业组织:加入行业内的专业 组织或协会,参与组织的活动,结 识更多同行
寻求合作伙伴:寻找与自己业务相 关的合作伙伴,共同开展项目或活 动,拓展人脉资源
持续学习与进修计划
第七章
定期参加教育培训课程
创新教学方式:采用 启发式、讨论式、案 例分析等多种教学方 式,激发学生的学习 兴趣和主动性
实践教学:加强实践 教学环节,提高学生 的实践能力和创新能 力
合作教学:开展合作 教学,培养学生的团 队协作精神和沟通能 力
课堂管理能力提升
制定课堂规则:明 确课堂纪律和规范, 确保学生遵守
有效沟通:与学生 建立良好的沟通渠 道,了解他们的需 求和问题
参与学术研讨会及交流活动
参加国内外学术研讨会,了解最新研究成果和趋势 参加教育培训课程,提高自身专业素养和教学能力 参加行业交流活动,拓展人脉资源,了解行业动态 参加学术竞赛或项目,展示自己的学术成果和价值
制定个人成长计划并付诸实践
确定职业发展目标:根据个人兴趣、能力和市场需求,制定明确的职业发展目标。
总结与展望
第八章
回顾本次课程重点内容
教师职业生涯规划的重要 性和意义
制定个人职业生涯规划的 方法和步骤
职业生涯规划大赛教师职业ppt课件
行业发展的挑战与机遇
如教育行业面临着教育信息化、在线教育质量保障、教育公平等问题,同时也面临着技术创新、市场 需求等机遇。
职业发展前景
职业发展的主要方向
如教师职业的发展方向是向专业化和综合 化方向发展,同时教师也需要具备跨学科 、跨领域的能力。
VS
职业发展的挑战与机遇
如教师职业面临着教育改革、人才培养模 式创新等问题,同时也面临着技术创新、 教育市场需求等机遇。
2. 分析自己的优势、劣势,以及目前所具备的 能力和经验。
3. 制定具体的、可衡量的目标,如完成特定的 工作项目、获得某种荣誉或证书等。
4. 制定达成这些目标的具体计划和时间表。
中期职业目标
总结词:拓展、挑战、创新、实现
01
02
详细描述
1. 在明确短期目标的基础上,拓展和挑战自 己的能力范围。
03
了自己的不足之处;
感谢观众们的热情参与和支持 鼓励,让我更加有信心地走好
职业生涯的道路;
感谢组织者们的精心组织和周 到安排,让我能够顺利完成比
赛并获得宝贵的经验。
THANKS
感谢观看
不足
在演讲过程中,存在紧张和口误的情况,需 要加强心理素质和语言表达能力;
对未来职业生涯的展望和期许
展望
希望通过不断学习和实践,提高自己的专业素养和综合能力;
希望能够更好地发挥自己的优势,为学生的成长和学校的发展做出更大 的贡献;
对未来职业生涯的展望和期许
• 希望能够与更多同行交流学习,共同成长。
详细描述
2. 制定为实现这一愿景所需的技能、知识和经验计划 ,如攻读更高的学位、积累特定的行业经验等。
4. 将个人职业生涯的发展与家庭、社会的发展相结合 ,实现个人和社会的双重价值。
如教育行业面临着教育信息化、在线教育质量保障、教育公平等问题,同时也面临着技术创新、市场 需求等机遇。
职业发展前景
职业发展的主要方向
如教师职业的发展方向是向专业化和综合 化方向发展,同时教师也需要具备跨学科 、跨领域的能力。
VS
职业发展的挑战与机遇
如教师职业面临着教育改革、人才培养模 式创新等问题,同时也面临着技术创新、 教育市场需求等机遇。
2. 分析自己的优势、劣势,以及目前所具备的 能力和经验。
3. 制定具体的、可衡量的目标,如完成特定的 工作项目、获得某种荣誉或证书等。
4. 制定达成这些目标的具体计划和时间表。
中期职业目标
总结词:拓展、挑战、创新、实现
01
02
详细描述
1. 在明确短期目标的基础上,拓展和挑战自 己的能力范围。
03
了自己的不足之处;
感谢观众们的热情参与和支持 鼓励,让我更加有信心地走好
职业生涯的道路;
感谢组织者们的精心组织和周 到安排,让我能够顺利完成比
赛并获得宝贵的经验。
THANKS
感谢观看
不足
在演讲过程中,存在紧张和口误的情况,需 要加强心理素质和语言表达能力;
对未来职业生涯的展望和期许
展望
希望通过不断学习和实践,提高自己的专业素养和综合能力;
希望能够更好地发挥自己的优势,为学生的成长和学校的发展做出更大 的贡献;
对未来职业生涯的展望和期许
• 希望能够与更多同行交流学习,共同成长。
详细描述
2. 制定为实现这一愿景所需的技能、知识和经验计划 ,如攻读更高的学位、积累特定的行业经验等。
4. 将个人职业生涯的发展与家庭、社会的发展相结合 ,实现个人和社会的双重价值。
教师职业生涯规划(优质)ppt课件
可编辑ppt
11
2、教育变革重新诠释“好教师”标准
20世纪70年代末、 80年代初
教学效率(方法):教 学过程设计、课堂教学 环节与结构、教学活动 组织等
20世纪90年代 末中后期
教学规范(内容): 课堂秩序、内容分析 与把握(重点难点 “知识点”)板书等
20世纪80年代 中至90年代初
教育观念(策略): 以对教育的较深刻而 全面的理解为引导的 较为自主的教育设计
骨干教师职业生涯规划
成都大学 周小山 教授
可编辑ppt
1
前言: 当前基础教育界面临的问题
1、素质教育与应试教育“两面挤压”; 2、规模扩大与提高质量“双重压力”; 3、面向社会与安全保障难以兼顾; 4、课堂教学高认知与高参与矛盾难调; 5、绩效工资实施产生正负效应;
可编辑ppt
2
一、什么是教师职业生涯规划 二、制定职业生涯规划的必要性 三、教师职业生涯规划:相关理论
(中国20世纪70年代末以来“好教师”标准的变迁)
可编辑ppt
12
3、教师在改革中的作用越来越受到重视
(1)教师对学生影响的认识深化 (2)教师在课程改革中的地位与作用 ●“没有教师发展,就没有课程发展”
——斯腾豪斯
4、学校和教师之间的竞争加剧
(1)岗位竞争的压力 (2)生源减少
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13
生存动力(推力)
可编辑ppt
16
隐性知识的内涵
波兰尼(Polanyi):
人类有两种知识: 显性知识--能用语言、文字、公式、地
图等展示的公共知识。 隐性知识--潜在地以经验形式存在于人
的大脑中,未编码,却是人的认识和行为 的必要基础。
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教师职业生涯规划与教师专业发展ppt课件
可编辑ppt
25
你的职业价值取向是什么?
如果—— 如果,你是想交最纯真的朋友,那么,请你来吧。学校里的孩子们会把 他们最纯净的心献给你。你从此可以不必寂寞,你的世俗的心灵会得到童心 的感染和净化。 如果,你是为了使自己活得青春激昂、有意义,那么,请你来吧。在孩 子们中间,你会永远像青年人一样充满活力,你会感到你所有的付出都是那 么有意义。生活不但充实,而且乐趣无穷。 如果,你想延续自己的生命,那么,请你来吧。只要你肯付出爱心,你 的生命会在一代又一代学生身上延续下去。一个人活百岁、千岁也无法与你 相比。孔老夫子不是活了两千多年了吗? 如果,你是一个追求生命价值的人,那么,请你来吧。学校是让你的生 命价值体现得淋漓尽致的地方。一个教师,一生要接触多少学生。一个人的 付出,千万个学生享用,你的生命还不够伟大吗? (■王东升。作者单位:安徽省亳州市谯城区十八里中学) 《中国教育报》2008年11月17日第3版
吧。因为当教师必须要有热情。没有哪一种职业比当教师更需要热情,需要
爱。胸中没有爱心的人不适合当教师。一个满腹牢骚、长吁短叹的人是上不
好课的。
如果,你以为教师的工资会越来越高,想当教师多挣点钱,那么,你错
了。因为当教师发大财的(特别是中小学教师),至今还没有。更主要的是,
一心在钱眼儿里转的人是没心思当好教师的。
如果,你是为了养家糊口,吃饭穿衣,那么,请你别当教师。因为教师
这碗饭不是好吃的。它需要你全身心地投入。如果心里只装着家庭琐事,你
会误人子弟的。还是去做些买卖吧,既自由,又赚钱,说不定还能发财呢!
如果,你是想图轻闲,修身养性,逃避劳累,那么,请你别当教师。因
为当教师不仅“劳其筋骨”,而且还“苦其心志”。表面上看,教师一天只
大学生职业规划PPT(教师篇)
(三)长期目标执行表
执行内容(时间跨度2014.9——) 1、在教研教改中,走在同行教师的前列。 2、去高校参加教师进修班,提升知识储 备。 3、参加全国的教师学术研讨会,跟专
家交流经验,成为省级特级教师。
C(CHECK IT)检查
对于我所制定的职业目标,我实行 自查和他查的方法。
自查:
通过自我审查的方法来发现自己存在的 毛病和不足。
第三篇
目标与实施
(一)近期、短期目标
执行内容时间跨度(2014.9—2016.9)
1、大学期间,不断学习和参加实践。
2、考取教师资格证,英语六级证书
(二)中期目标执行表
执行内容(时间跨度2014.9—) 1、考取研究生,继续深造,扩大视野,增
加物理方面的深度与广度 2、多听其他老师的课,从中获得启发, 多让别的老师听我的课,从中我会发现 问题、及时解决。参加省内外的学术研讨 会,和专家交流经验,做一名模范教师。
SWOT分析
优势因素(S) 弱势因素(W)
内部环境 因素
1、细致耐心有吃苦耐劳的精
神 2、有爱心和默默奉献的精神 3、做事执着 心态现实
1、对变化感到不安 2、缺乏实践
机会因素(O)
威胁因素(T) 1、大学生就业形势严峻,竞 争激烈 2 、有一些用人单位首先注 重 学历,其次才是能力
外部环境
因素
1、我国人口众多,经济持续发 展,就业机会多 2、教育事业是不能被任何行业 所取代的,工作相对稳定
第一节 家庭环境分析
家庭环境分析
来自一个普通的 农村家庭
父亲教导我要 踏踏实实做人, 淳朴的家风,使 我终身受益。
希望可以有一份 稳定的工作,教 师是一个不错的 选择
教师职业生涯规划PPT课件
上岗适应阶段
平稳发展阶段
慢退缩阶段
平静退休阶段
自我评估 确定目标 制定计划 实施行动
我是谁? 我是受欢迎的老师吗?
最受学生欢迎的老师.doc
活动卡1 我是谁.doc
※ 我适合当老师吗? ※ 我过去是一个怎样的老师? ※ 我现在处在哪个阶段?
高峰期 低谷期 高原期 上升期 下降期 ※ 我将来的目标是什么?
为什么要思考职业规划问题
一条新闻:成长不是偶然的
甬城“教育名家讲坛”第九期讲座11月23日举行.doc 甬城“教育名家讲坛”第十三期讲座12月21日举行.doc
一条短信:人生是一份进度表 一篇短文:在天堂遇到的五个人
何谓教师职业生涯规划
职业 职业生涯
指人们在社会生活中所从事的、以获得物质 报酬作为自己主要生活来源,并能满足自己 精神需求的、在社会分工中具有专门技能的 工作。
• 态势分析法分为两部分:第一部分为SW,主要用来 分析内部条件;第二部分为OT,主要用来分析外部条 件。
• 利用这种方法可以从中找出对自己有利的、值得发扬 的因素,以及对自己不利的、要避开的东西,发现存 在的问题,找出解决办法,并明确以后的发展方向。
案例: 沃尔玛(Wal-Mart)SWOT分析
本纳的教师职业发展阶段理论
1
新手阶段
2
高级新手阶段
3
胜任阶段
4
精熟阶段
5
专家阶段
教师职业生涯的阶段
休伯曼的教师职业发展阶段理论
1
生存与发展期
2
稳定期
3
尝试与自疑期
4
宁和与保守期
5
游离悠闲期
教师职业生涯的阶段
我国的教师职业发展阶段理论
教师职业生涯规划-精品.ppt
2021/1/1
• 3、关注教学情境阶段(如何正常完成教学任务 ,掌握相应的教学技巧)
– 从“生存关注”阶段到“任务关注”阶段的过渡是有 一定条件的,只有满足或基本满足这些条件,教师才 可能进入稳定的专业发展期。
• 条件:
– 彻底承诺献身教学; – 成为受益者; – 拥有满意的师生关系; – 掌握了关键的一套教学技能; – 与同事保持密切联系; – 恰当处理工作需要和家庭需要的关系。
• 内职业生涯:指从事一项职业时所具备的知识、观念 、心理素质、能力、内心感受等因素的组合及其变化 过程。
• 本人小故事
2021/1/1
• 2、职业生涯规划(career planning)
– 是指结合自身条件和现实环境,确立自己的职业目标, 选择职业道路,制订相应的培训、教育和工作计划,并 按照职业生涯发展的阶段实施具体行动以达到目标的过 程。概括为 “四定”:
• 课间轻松阅读5:驴子的故事.ppt
2021/1/1
• 2、教育教学改革发展的需要
• 省长逼问厅长 你想不想教改.doc • 郑继伟 教改问题应该是改革第一 投入第二.doc • 浙江省教育厅长刘希平教师嫖娼让人非常愤慨.doc
• PISA测验2009年在上海试点
• 美国KIPPS ELEMENTARY 照片.ppt • wjg城区小学.ppt • 美国River Falls Middle& High School ,WI.ppt • 魏辛根阿施贝格小学和主体中学.ppt • 一堂德国乡村小学体育课.ppt • 02 新课程与教师角色的转变 肖.ppt
2021/1/1
• 13、对学校政策和规则的意识 • 14、确定学生的学习水平 • 15、学科知识 • 16、行政工作负担 • 17、与校长/行政人员的关系 • 18、学校设备不足 • 19、处理学习困难学生 • 20、处理不同文化和贫苦背景的学生 • 21、有效利用教科书和课程指南 • 22、缺少闲暇时间 • 23、缺少指导和支持 • 24、班级规模大
• 3、关注教学情境阶段(如何正常完成教学任务 ,掌握相应的教学技巧)
– 从“生存关注”阶段到“任务关注”阶段的过渡是有 一定条件的,只有满足或基本满足这些条件,教师才 可能进入稳定的专业发展期。
• 条件:
– 彻底承诺献身教学; – 成为受益者; – 拥有满意的师生关系; – 掌握了关键的一套教学技能; – 与同事保持密切联系; – 恰当处理工作需要和家庭需要的关系。
• 内职业生涯:指从事一项职业时所具备的知识、观念 、心理素质、能力、内心感受等因素的组合及其变化 过程。
• 本人小故事
2021/1/1
• 2、职业生涯规划(career planning)
– 是指结合自身条件和现实环境,确立自己的职业目标, 选择职业道路,制订相应的培训、教育和工作计划,并 按照职业生涯发展的阶段实施具体行动以达到目标的过 程。概括为 “四定”:
• 课间轻松阅读5:驴子的故事.ppt
2021/1/1
• 2、教育教学改革发展的需要
• 省长逼问厅长 你想不想教改.doc • 郑继伟 教改问题应该是改革第一 投入第二.doc • 浙江省教育厅长刘希平教师嫖娼让人非常愤慨.doc
• PISA测验2009年在上海试点
• 美国KIPPS ELEMENTARY 照片.ppt • wjg城区小学.ppt • 美国River Falls Middle& High School ,WI.ppt • 魏辛根阿施贝格小学和主体中学.ppt • 一堂德国乡村小学体育课.ppt • 02 新课程与教师角色的转变 肖.ppt
2021/1/1
• 13、对学校政策和规则的意识 • 14、确定学生的学习水平 • 15、学科知识 • 16、行政工作负担 • 17、与校长/行政人员的关系 • 18、学校设备不足 • 19、处理学习困难学生 • 20、处理不同文化和贫苦背景的学生 • 21、有效利用教科书和课程指南 • 22、缺少闲暇时间 • 23、缺少指导和支持 • 24、班级规模大
青年教师个人成长汇报PPT-现状分析发展目标人生规划课件
青年教师成长
4、灵活处理教材,吃透新课程标准,形成个人教学风格
• (1)努力使自己成为具有自己风格的教师,对教材的运用能游 刃有余,对新课程标准能掌握通透。
• (2)自己的教学水平和科研水平都趋向成熟,能配合区教研室、 学校的科组老师进行有关课题研究,使自己的理论水平有更大 的提高。
• (3)争取成为学校内的骨干教师,并且争取能突出自己的教学 特色,成为语文学科的中坚
02 发展目标
青年教师成长
青年教师成长
• 总目标:成为一名充满爱心、耐心、上进心的小学教师。
• 1、师德方面
2、教学方面
青年教师成长
1、师德方面
• 具备强烈的事业心和责任心,当好人梯,对教育事业忠诚不二,矢志 不渝。
• 无论是实习期间指导老师的熏染,还是岗前培训期间的感动,都让我 深深体会到对孩子充满关爱,温情总能换来春天。另外,初入岗位, 一切都不熟悉,但是学校里的老师都很照顾我,告诉我她们的经验。 她们的师德感染到我,让我体会到爱从身边做起,爱身边的一切,爱 自己的岗位,更爱自己的学生。
• (5)充分利用信息技术手段辅助教学。
青年教师成长
3、积极参加教育、教学研究。
• 做好自己的本职工作:教好书,当好主任。本学年我担任一年级 班主任,一年级的孩子从幼儿园进入小学,需要从基本常规抓起。 因此我要更加重视班级管理方法的学习,为以后工作的顺利开展, 以及孩子的健康成长奠定良好的基础。一方面在课堂教学中积累 管理学生的好方法,二是在班主任工作的同时,学习班主任的治 班之道。三是阅读有关班级管理的书籍、文章,做好读书笔记。 认真研究我班学生的实际情况、研究教材、课程标准,研究网络 教学,成为让学生满意的老师。以爱换爱,研究小学生的心理状 态,管好学生的常规,开好主题班会,组织好学生参加学校各项 集体活动,成为一名合格的班主任。
教师专业发展规划职业规划.ppt
• 人为主观方面
–包括?寻找专业发展路线
• 1)维持现状? • 2)等待时机? • 3)运用自己的各种资源? • 4)更加努力的工作? • 5)通过学习7
• (3)关注教学情境阶段(如何正常完成教学任务, 掌握相应的教学技巧)
– 从“生存关注”阶段到“任务关注”阶段的过渡是有 一定条件的,只有满足或基本满足这些条件,教师才 可能进入稳定的专业发展期。条件:
• 彻底承诺献身教学; • 成为受益者; • 拥有满意的师生关系; • 掌握了关键的一套教学技能; • 与同事保持密切联系; • 恰当处理工作需要和家庭需要的关系。
– “理智地发现自己、筹划未来的自我、控制今后的行为”, 使得“已有的发展水平影响今后的发展方向和程度”,使 得“未来发展目标支配今日的行为。”
• 3、有助于教师确立发展目标
– 由于我们过去缺乏生涯设计的概念和意识,不少教师对自己要达到什
么目标,通过几个阶段达到自己的目标,现在自己处于什么阶段,等
等问题,脑子里往往是模糊的、不清楚的,有的甚至从来就没有这样
• (1)任教前关注阶段(关注自己与理想的教 师角色)
• (2)早期求生存阶段(关注自我胜任能力, 关注对课堂的控制、是否被学生24个问题
• 1、课堂纪律 • 2、激发学生动机 • 3、处理个别差异 • 4、评价学生作业 • 5、与家长的关系 • 6、组织班级活动 • 7、教学材料和设备欠缺 • 8、处理个别学生问题 • 9、由于没有充分的准备时间而形成的教学负担过重 • 10、与同事的关系 • 11、制订授课和教学工作计划 • 12、有效运用各种教学方法
教师专业发展规划 (职业规划)
• (一)为什么做专业发展规划 • (二)教师生涯发展阶段理论 • (三)如何制定教师专业发展规划
–包括?寻找专业发展路线
• 1)维持现状? • 2)等待时机? • 3)运用自己的各种资源? • 4)更加努力的工作? • 5)通过学习7
• (3)关注教学情境阶段(如何正常完成教学任务, 掌握相应的教学技巧)
– 从“生存关注”阶段到“任务关注”阶段的过渡是有 一定条件的,只有满足或基本满足这些条件,教师才 可能进入稳定的专业发展期。条件:
• 彻底承诺献身教学; • 成为受益者; • 拥有满意的师生关系; • 掌握了关键的一套教学技能; • 与同事保持密切联系; • 恰当处理工作需要和家庭需要的关系。
– “理智地发现自己、筹划未来的自我、控制今后的行为”, 使得“已有的发展水平影响今后的发展方向和程度”,使 得“未来发展目标支配今日的行为。”
• 3、有助于教师确立发展目标
– 由于我们过去缺乏生涯设计的概念和意识,不少教师对自己要达到什
么目标,通过几个阶段达到自己的目标,现在自己处于什么阶段,等
等问题,脑子里往往是模糊的、不清楚的,有的甚至从来就没有这样
• (1)任教前关注阶段(关注自己与理想的教 师角色)
• (2)早期求生存阶段(关注自我胜任能力, 关注对课堂的控制、是否被学生24个问题
• 1、课堂纪律 • 2、激发学生动机 • 3、处理个别差异 • 4、评价学生作业 • 5、与家长的关系 • 6、组织班级活动 • 7、教学材料和设备欠缺 • 8、处理个别学生问题 • 9、由于没有充分的准备时间而形成的教学负担过重 • 10、与同事的关系 • 11、制订授课和教学工作计划 • 12、有效运用各种教学方法
教师专业发展规划 (职业规划)
• (一)为什么做专业发展规划 • (二)教师生涯发展阶段理论 • (三)如何制定教师专业发展规划
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23
二 大学青年教师职业发展现状
24
二 大学青年教师职业发展现状
(一)我国大学青年教师概况
2013年教育统计数据显示,我国高校专任教师总数为近 150万人,其中: 30岁以下青年教师占到了27.23%, 35岁以下青年教师占到了46.85%, 40岁以下青年教师占到了62%。 40岁以上中老年教师只占不到37%。 可见,青年教师已经成为高校教师队伍的主要组成部分。
22
一 正确认识大学与大学教师
大学教师的生存方式是什么?
大学教师不应仅仅以“教书”为营生,而应以“治学”为安身 立命之本。 大学教师如果没有科学研究及学术生命作支撑,就不能很好地 行使培养人才和服务社会的职责。 从事科学研究是大学教师本体性生存方式,是其保持可持续发 展、追求职业价值和生命意义最大化的根本动力。
14
从教师职业生涯规划视角来看——
一所大学发展依赖于教师发展,而职业生涯规划是促 进教师发展的重要策略之一。 帮助教师更好地认识职业生涯规划目的和价值、理解 规划概念和理论、掌握规划要领, 并结合实际做好职业生涯规划,是实现教师和学校共 同发展的需要。
15
大学青年教师职业生涯 可以规划吗?
从教师职业生涯规划视角来看— —
你想成为合格的大学教师 ——就必须主动发展。
大学教师要主动发展 ——就必须进行职业生涯规划。
13
从教师职业生涯规划视角来看——
进行教师职业生涯规划,不仅是教育改革和教师队 伍建设的客观要求, 也是教师发展的内在需求,更是教师体现自己生命 意义、实现生命价值和主动持续发展的现实选择。 如果教师职业生涯不能很好规划,不仅会影响教师 自身发展,还会影响学校发展。
◆“教学没有科研做底 蕴,就是一种没有观点 的教育,没有灵魂的教 育。” ◆“你不教课,就不是 教师;你不搞科研,就 不是好教师。”
7
社会对晏才宏现象的议论:
☆观点2:
晏才宏老师虽然是中国大学里“教学最好” 的老师,但他没有科研成果,不够做副教授、 教授的资格!
◎问题2:
什么是合格大学老师?
8
著名的钱学森之问:
4
个案: 倘若以世俗的眼光看,他不能算是功成名就 有人说他是“悲剧人物” 有人说他没能力写科研论文 也有人拷问教育体制
5
社会对晏才宏现象的议论:
☆观点1:
晏才宏老师是中国大学里“教学最好” 的老师,只要教学好,科研不够,也可以破 格作副教授、教授!
◎问题1: 什么是大学老师?
6
著名科学家钱伟长曾说:
16
大学青年教师职业生涯可以规划吗?
认清两个事实
大学教师 职业生涯规划 是未知的谜团
没有一个人 能指导所有大学
教师的人生
17
大学青年教师职业生涯可以规划吗?
确定你到底想要什么、能要什么? 清楚地知道你现在的行为模式能否得到它? 找出更有效的行为模式去实现它!
18
一 正确认识大学与大学教师
19
一 正确认识大学与大学教师
简单地说——大学具有教学、科研与社会服务三大职能。大 学教师是实现大学三大职能的主体。 与大学三大职能相应,大学教师具有教学、科研与社会服务 三大职责。 就是说——大学教师必须同时完成教学、科研与社会服务三 大任务,并要将三大任务辩证地统一起来,培养高素质的创新 人才。
20
一 正确认识大学与大学教师
25
选择高校教师职业的原因
64.6%的高校青年教师认为“稳定性高”是当前 工作最有吸引力的地方 ,仅有13.4%的受访者是 由于“收入高”而选择当高校老师,甚至有 14.2%受访者以兼职收入为主要经济来源。
26
高校教师面临的问题
压力大:高校青年教师是高压人群。72.3%的受访者直言 “压力大”,其中36.3%的人认为“压力非常大”。
自我提高缺乏动力 经济收入低(84.5%认为自己处于社会中
层及中层以下)
钱学森指出,“现在中 国没有完全发展起来, 一个重要原因是没有一 所大学能够按照培养科 学技术发明创造人才的 模式去办学,没有自己 独特的创新的东西,老 是冒不出杰出人才。”
9
社会对晏才宏现象的议论:
☆观点3:
晏才宏老师不仅是在教学上,在电路方面也 有他的研究。只是他没有把研究成果通过学术论 文的形式表现出来,而是通过口头表达出来。
大学教师学术性职业的基础性要求为:既要具备学者的资格, 又是一名合格的教师。 毫无疑义,作为学者的大学教师,不仅仅是知识传播的“教 师”,他必须具有知识传播与科学探索的双重职业素质。
21
一 正确认识大学与大学教师
大学教师的生存方式是什么?
大学教师与学生的关系往往是一种教学相长关系。 大学教师在教学过程中,得到精神上的回报和学术上的收获; 在科研中不断发现新知,克服职业倦怠;通过发表论著和获得奖 励,得到社会的承认,获得学术声望,从而在学术生涯中获得较高 层次的成就感。 大学教师要想取Байду номын сангаас杰出的成就,就应努力追求以学问为乐趣的境 界,以学术为志业,以做学问为生存方式。
《中国高校青年教师调查报告》
2013年3月,36岁的中国 社科院文学研究所副研究 员张晖突然病故,他在短 时间内已出版学术专著4 部,古籍整理著作1部, 编纂著作3部。
27
高校教师面临的问题
重科研轻教学 (2011年云南大学“70后” 副教授尹晓冰的惊人之语:“教师全心全 意投入教学就是自我毁灭。” )
◎问题3:
如何做合格的大学老师?
10
没有教师的生命质量的提升,就很难有高的教育质量; 没有教师精神的解放,就很难有学生精神的解放; 没有教师的主动发展,就很难有学生的主动发展; 没有教师的教育创造,就很难有学生的创造精神。
——叶澜 《教师角色与教师发展新探》
11
从教师职业生涯规划视角来看——
12
高校青年教师职业生涯规划
1
“所谓大学者, 非谓有大楼之谓也, 有大师之谓也。”
——梅贻琦
2
从个案谈起——
3
个案:
晏才宏,上海交通大学的一位普 通教师,死于肺癌。他去世三天 内,上海交大校园BBS上,发表 了学生千余篇悼念文章,学生还 自发筹资为他出版纪念文集。 这位老师的死引发了争议, 他终年57岁,教学水平和师风 师德广受赞扬,但由于没有论文, 去世时还仅仅是个讲师。
二 大学青年教师职业发展现状
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二 大学青年教师职业发展现状
(一)我国大学青年教师概况
2013年教育统计数据显示,我国高校专任教师总数为近 150万人,其中: 30岁以下青年教师占到了27.23%, 35岁以下青年教师占到了46.85%, 40岁以下青年教师占到了62%。 40岁以上中老年教师只占不到37%。 可见,青年教师已经成为高校教师队伍的主要组成部分。
22
一 正确认识大学与大学教师
大学教师的生存方式是什么?
大学教师不应仅仅以“教书”为营生,而应以“治学”为安身 立命之本。 大学教师如果没有科学研究及学术生命作支撑,就不能很好地 行使培养人才和服务社会的职责。 从事科学研究是大学教师本体性生存方式,是其保持可持续发 展、追求职业价值和生命意义最大化的根本动力。
14
从教师职业生涯规划视角来看——
一所大学发展依赖于教师发展,而职业生涯规划是促 进教师发展的重要策略之一。 帮助教师更好地认识职业生涯规划目的和价值、理解 规划概念和理论、掌握规划要领, 并结合实际做好职业生涯规划,是实现教师和学校共 同发展的需要。
15
大学青年教师职业生涯 可以规划吗?
从教师职业生涯规划视角来看— —
你想成为合格的大学教师 ——就必须主动发展。
大学教师要主动发展 ——就必须进行职业生涯规划。
13
从教师职业生涯规划视角来看——
进行教师职业生涯规划,不仅是教育改革和教师队 伍建设的客观要求, 也是教师发展的内在需求,更是教师体现自己生命 意义、实现生命价值和主动持续发展的现实选择。 如果教师职业生涯不能很好规划,不仅会影响教师 自身发展,还会影响学校发展。
◆“教学没有科研做底 蕴,就是一种没有观点 的教育,没有灵魂的教 育。” ◆“你不教课,就不是 教师;你不搞科研,就 不是好教师。”
7
社会对晏才宏现象的议论:
☆观点2:
晏才宏老师虽然是中国大学里“教学最好” 的老师,但他没有科研成果,不够做副教授、 教授的资格!
◎问题2:
什么是合格大学老师?
8
著名的钱学森之问:
4
个案: 倘若以世俗的眼光看,他不能算是功成名就 有人说他是“悲剧人物” 有人说他没能力写科研论文 也有人拷问教育体制
5
社会对晏才宏现象的议论:
☆观点1:
晏才宏老师是中国大学里“教学最好” 的老师,只要教学好,科研不够,也可以破 格作副教授、教授!
◎问题1: 什么是大学老师?
6
著名科学家钱伟长曾说:
16
大学青年教师职业生涯可以规划吗?
认清两个事实
大学教师 职业生涯规划 是未知的谜团
没有一个人 能指导所有大学
教师的人生
17
大学青年教师职业生涯可以规划吗?
确定你到底想要什么、能要什么? 清楚地知道你现在的行为模式能否得到它? 找出更有效的行为模式去实现它!
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一 正确认识大学与大学教师
19
一 正确认识大学与大学教师
简单地说——大学具有教学、科研与社会服务三大职能。大 学教师是实现大学三大职能的主体。 与大学三大职能相应,大学教师具有教学、科研与社会服务 三大职责。 就是说——大学教师必须同时完成教学、科研与社会服务三 大任务,并要将三大任务辩证地统一起来,培养高素质的创新 人才。
20
一 正确认识大学与大学教师
25
选择高校教师职业的原因
64.6%的高校青年教师认为“稳定性高”是当前 工作最有吸引力的地方 ,仅有13.4%的受访者是 由于“收入高”而选择当高校老师,甚至有 14.2%受访者以兼职收入为主要经济来源。
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高校教师面临的问题
压力大:高校青年教师是高压人群。72.3%的受访者直言 “压力大”,其中36.3%的人认为“压力非常大”。
自我提高缺乏动力 经济收入低(84.5%认为自己处于社会中
层及中层以下)
钱学森指出,“现在中 国没有完全发展起来, 一个重要原因是没有一 所大学能够按照培养科 学技术发明创造人才的 模式去办学,没有自己 独特的创新的东西,老 是冒不出杰出人才。”
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社会对晏才宏现象的议论:
☆观点3:
晏才宏老师不仅是在教学上,在电路方面也 有他的研究。只是他没有把研究成果通过学术论 文的形式表现出来,而是通过口头表达出来。
大学教师学术性职业的基础性要求为:既要具备学者的资格, 又是一名合格的教师。 毫无疑义,作为学者的大学教师,不仅仅是知识传播的“教 师”,他必须具有知识传播与科学探索的双重职业素质。
21
一 正确认识大学与大学教师
大学教师的生存方式是什么?
大学教师与学生的关系往往是一种教学相长关系。 大学教师在教学过程中,得到精神上的回报和学术上的收获; 在科研中不断发现新知,克服职业倦怠;通过发表论著和获得奖 励,得到社会的承认,获得学术声望,从而在学术生涯中获得较高 层次的成就感。 大学教师要想取Байду номын сангаас杰出的成就,就应努力追求以学问为乐趣的境 界,以学术为志业,以做学问为生存方式。
《中国高校青年教师调查报告》
2013年3月,36岁的中国 社科院文学研究所副研究 员张晖突然病故,他在短 时间内已出版学术专著4 部,古籍整理著作1部, 编纂著作3部。
27
高校教师面临的问题
重科研轻教学 (2011年云南大学“70后” 副教授尹晓冰的惊人之语:“教师全心全 意投入教学就是自我毁灭。” )
◎问题3:
如何做合格的大学老师?
10
没有教师的生命质量的提升,就很难有高的教育质量; 没有教师精神的解放,就很难有学生精神的解放; 没有教师的主动发展,就很难有学生的主动发展; 没有教师的教育创造,就很难有学生的创造精神。
——叶澜 《教师角色与教师发展新探》
11
从教师职业生涯规划视角来看——
12
高校青年教师职业生涯规划
1
“所谓大学者, 非谓有大楼之谓也, 有大师之谓也。”
——梅贻琦
2
从个案谈起——
3
个案:
晏才宏,上海交通大学的一位普 通教师,死于肺癌。他去世三天 内,上海交大校园BBS上,发表 了学生千余篇悼念文章,学生还 自发筹资为他出版纪念文集。 这位老师的死引发了争议, 他终年57岁,教学水平和师风 师德广受赞扬,但由于没有论文, 去世时还仅仅是个讲师。