人力资源公司劳动合同模版
人力资源公司员工劳动合同(通用)(三方版)
人力资源公司员工劳动合同(通用)合同编号：_______甲方（用人单位）：_______地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：_______身份证号：_______地址：_______联系电话：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，签订本合同，共同遵守。
第一条合同期限1.1 本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
1.2 合同期满前，甲乙双方应提前_______个月就续签劳动合同进行协商。
如双方同意续签，应在合同期满前办理续签手续。
第二条工作内容和工作地点2.1 乙方同意根据甲方的工作需要，担任_______岗位（工种）工作。
2.2 乙方的工作地点为甲方所在地，如甲方因业务发展需要调整乙方工作地点，应提前通知乙方，乙方应予以配合。
第三条工作时间和休息休假3.1 乙方的工作时间为_______小时/周，具体工作时间由甲方安排。
3.2 甲方应保证乙方享有国家法定节假日和休息日，并根据国家规定给予乙方带薪年休假。
第四条劳动报酬4.1 乙方的工资为_______元/月，工资支付方式为_______（现金/银行转账等），支付时间为每月_______日前。
4.2 甲方应根据乙方的工作业绩、工作表现等因素，给予乙方奖金、津贴等福利待遇。
第五条社会保险和福利待遇5.1 甲方应按照国家规定为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。
5.2 甲方应根据国家规定和公司实际情况，为乙方提供住房补贴、交通补贴、通讯补贴等福利待遇。
第六条保密义务6.1 乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。
人力资源中介劳动合同模板
甲方（人力资源中介公司）：________________________乙方（劳动者）：________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事中介服务工作的有关事项，特订立本合同，以资共同遵守。
一、合同期限1. 本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 合同期满，如双方无异议，经协商一致，可以续签合同。
二、工作内容与地点1. 乙方在甲方处从事人力资源中介服务工作，负责招聘、选拔、推荐人才等工作。
2. 乙方的工作地点为甲方指定的办公场所。
三、工作时间与休息休假1. 乙方实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。
四、劳动报酬1. 乙方每月工资为人民币____元，按月支付。
2. 乙方完成工作任务后，甲方根据实际情况支付奖金。
3. 乙方享有国家规定的工资调整、工资补差等福利待遇。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 乙方在合同期内，享有国家规定的各项福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件，确保乙方在工作中的人身安全。
2. 甲方对乙方进行职业危害防护培训，提高乙方自我保护能力。
七、劳动合同的履行、变更、解除、终止和经济补偿1. 甲乙双方应按照本合同的约定履行各自的权利和义务。
2. 如遇特殊情况，甲乙双方经协商一致，可以变更合同内容。
3. 有下列情形之一的，甲乙双方可以解除合同：（1）乙方提出解除合同，且符合法律规定条件的；（2）甲方提出解除合同，并依法支付经济补偿的；（3）因不可抗力致使合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他情形。
4. 合同解除后，甲方应按照国家有关规定支付乙方经济补偿。
人力资源劳动合同模板(实用5篇)
人力资源劳动合同模板（实用5篇）人力资源劳动合同模板第1篇委托方：_______________________________（以下简称甲方）通讯地址：______________________________联系方式：______________________________银行户头：______________________________银行卡号：______________________________中介方：________________________________（以下简称乙方）法定代表人：____________________________通讯地址：______________________________联系方式：______________________________银行户头：______________________________银行卡号：______________________________甲乙双方本着平等自愿、有偿服务的原则，就乙方为甲方提供人力资源服务事宜，经充分协商，达成如下协议，以资共同恪守。
一、服务内容：甲方所需人才的推荐、寻访。
二、服务收费标准：乙方按所推荐人才税前年薪总额的_________向甲方收取服务费。
“税前年薪”是指甲方与乙方推荐之候选人，针对甲方相应职位与甲方正式达成的，第一年的税前年薪数，此数值应包括：第一年固定税前月薪的总和加第一年绩效奖金与各种补助津贴和福利分红总和。
三、服务费用的支付：1、乙方收款时应出具相应金额的合法发票，付款以转帐或支票形式支付。
2、服务费分两次支付（到岗一位支付一位的费用）：第一次支付：乙方推荐的候选人被甲方录用五个工作日内，甲方支付服务费的_________。
第二次支付：乙方推荐的候选人被甲方录用并通过试用期考核转正之日起的五个工作日内，甲方支付服务费的_________。
四、面试：甲乙双方签订服务协议后，乙方接到甲方的人才需求后20个工作日内即向甲方提供符合要求的候选人面试。
标准版本劳动合同书模板3篇
标准版本劳动合同书模板3篇篇1标准版本劳动合同书模板一、甲方（雇主）信息：名称：xxxx公司地址：xxxxxx法定代表人：xxxx联系电话：xxxx统一社会信用代码：xxxx二、乙方（雇员）信息：姓名：xxxx性别：xxxx身份证号：xxxx联系电话：xxxx三、协议内容：1. 聘用岗位：乙方聘为xxxx公司的xxxx（岗位）。
2. 聘用期限：本次劳动合同的期限为xxxx年x月x日-xxxx年x 月x日。
期满后按双方意愿续签。
3. 试用期：本次劳动合同设有一个试用期，试用期为xxxx天，试用期工资xxxx元/月，试用期内双方均有权解除合同。
4. 工作地点：xxxx公司的办公地点为xxxx。
5. 工作内容：乙方在xxxx公司担任xxxx岗位，承担xxxx工作职责。
6. 工作时间：乙方的工作时间为每周工作xxxx小时，休息日为xxxx。
7. 工资待遇：乙方的月工资为xxxx元，工资发放时间为每月的xxxx日。
8. 福利待遇：乙方享有公司提供的xxxx。
9. 保险福利：公司为乙方购买xxxx保险。
10. 合同解除：本合同自xxxx年x月x日终止，如需解除合同需提前30天书面通知。
11. 其他事宜：（1）乙方在工作期间需遵守公司的各项规章制度。
（2）乙方需保守公司商业秘密，禁止泄露相关信息。
（3）乙方需服从公司安排的工作安排，完成上级交办的任务。
四、合同生效：本合同自双方签字盖章后生效。
甲方（盖章）：乙方签字：法定代表人：xxxx 日期：xxxx年x月x日五、其他事项：1. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份。
2. 本合同未尽事宜，双方可协商解决并签订补充协议。
以上为本次劳动合同的所有内容，双方共同遵守并履行。
谨此为证。
甲方（公司）：xxxx公司乙方（员工）：xxxx日期：xxxx年x月x日以上为标准版本劳动合同书模板，双方可根据实际情况进行适当修改。
篇2标准版本劳动合同书模板合同编号：__________甲方（单位）：________________________法定代表人：________________________联系地址：________________________电话：________________________统一社会信用代码：________________________乙方（个人）：________________________身份证号码：________________________联系地址：________________________电话：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动合同条例》的相关规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就以下事项达成如下劳动合同：第一条合同期限1.1 本合同自_______ 年__ 月__ 日起至_______年__ 月__ 日止，共计______年。
人力资源和社会保障局 劳动合同模板
人力资源和社会保障局劳动合同模板范本1：人力资源和社会保障局劳动合同模板1.合同主体甲方：[雇主公司全称]乙方：[员工姓名]2.合同期限本合同有效期为[yyyy年mm月dd日]至[yyyy年mm月dd日]，为期[xx]个月/年。
3.职位及岗位职责3.1 职位：[职位名称]3.2 岗位职责：[详细描述岗位职责，包括但不限于：工作内容、工作方式、工作目标等。
]4.工作时间与休假4.1 工作时间：每周工作[xx]小时，具体工作时间按公司规定执行。
4.2 休假：乙方享有法定节假日休假及带薪年假[xx]天，具体安排由甲方决定。
5.工资及福利待遇5.1 工资：乙方基本工资为人民币[xx]元/月，其他津贴或奖金待遇依据公司规定发放。
5.2 福利待遇：[公司提供的各类福利，如社保、公积金、医疗保险等。
]6.保密条款乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务，不能向任何第三方泄露或利用。
7.违约责任本合同任何一方违约，应承担违约责任并赔偿因此造成的损失。
8.解除与终止8.1 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：[乙方违反合同的情形，如严重违反工作纪律、违规操作等。
]8.2 甲方与乙方均需提前[xx]天书面通知对方解除合同。
以上为劳动合同的基本内容，甲、乙双方应仔细阅读并确认内容无误后签署。
附件：[可附上其他合同相关附件]法律名词及注释：1. 劳动合同：劳动双方约定关于劳动条件、权益和义务等内容的协议，具有法律约束力。
2. 乙方：劳动合同中的员工一方，也称为劳动者。
3. 甲方：劳动合同中的用人单位一方，雇主公司或组织机构。
4. 终止：指劳动合同在合同期限届满或因各种原因提前解除结束的情况。
--------------------------------------------------------------------范本2：人力资源和社会保障局劳动合同模板甲方：[雇主公司全称]乙方：[员工姓名]1.合同期限及试用期1.1 合同期限：本合同有效期为[yyyy年mm月dd日]至[yyyy年mm月dd日]，为期[xx]个月/年。
人力资源公司员工劳动合同
人力资源公司员工劳动合同甲方：人力资源公司
地址：***
法定代表人：***
注册资本：***
营业执照号码：***
乙方：员工
地址：***
身份证号码：***
职位：***
签订日期：***
一、协议或合同的目的和背景
为了明确双方的权利和义务，甲方与乙方签订本劳动合同，依法规定，共同遵守并执行。
二、具体的条款和条件
1. 乙方应按照甲方的安排和要求，认真履行工作职责，保守公司的商业秘密。
2. 乙方享有法定的工作时间、休息休假、工资待遇等权利。
3. 乙方在工作期间应遵守公司的规章制度，服从公司的管理和安排。
4. 乙方应保证所提供的个人信息真实有效，不得提供虚假信息。
三、保密事项
乙方在工作期间和离职后，应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业信息。
四、不可抗力因素的处理
如因不可抗力因素导致合同无法履行，双方应及时通知对方，协商解决或提前
终止合同。
五、协议终止的条件
1. 合同期满；
2. 双方协商一致解除合同；
3. 乙方违反合同规定，经多次警告无效。
六、违约和争议解决方式
如一方违反合同规定，应承担相应的法律责任。
如双方发生争议，应协商解决；协商不成，可向有关部门申请调解或仲裁。
七、其他附加条款
1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份；
2. 本合同自双方签字生效；
3. 本合同内容如有变更，需经双方协商一致并签署书面协议。
甲方（盖章）：*** 乙方签字：***
以上为人力资源公司员工劳动合同的内容，甲乙双方应遵守并执行，共同维护
合同的有效性和稳定性。
人力资源劳动合同模板
甲方（用人单位）：[用人单位名称]统一社会信用代码：[统一社会信用代码]法定代表人（主要负责人）：[法定代表人姓名]注册地：[注册地址]经营地：[经营地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[性别]民族：[民族]身份证件名称：[身份证件名称]证件号码：[身份证号码]户籍地址：[户籍地址]经常居住地（通讯地址）：[通讯地址]邮政编码：[邮政编码]联系电话：[联系电话]电子邮箱：[电子邮箱]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守以下条款：一、劳动合同期限1. 本合同期限为[固定期限/无固定期限]，自[年月日]起至[年月日]止。
2. 试用期：本合同约定试用期为[月]，自[年月日]起至[年月日]止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方指定的[工作地点]从事[工作内容]。
2. 甲方应根据乙方的工作能力和工作表现，合理调整乙方的工作内容和岗位。
三、工作时间和休息休假1. 乙方实行[标准工时/综合工时]制，每日工作时间不超过[小时]，每周工作时间不超过[小时]。
2. 乙方享有国家规定的休息日和法定节假日休假。
四、劳动报酬1. 乙方的工资标准为[基本工资]元/月，并根据甲方相关规定及乙方的表现进行浮动。
2. 乙方每月工资支付日为[日]，工资支付方式为[银行转账/现金支付]。
五、社会保险和福利1. 甲方依法为乙方缴纳[养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险]等社会保险。
2. 甲方根据国家规定和公司制度，为乙方提供相应的福利待遇。
六、劳动保护和劳动条件1. 甲方应提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。
2. 乙方应遵守国家有关劳动保护的规定，正确使用劳动保护用品。
七、劳动合同的解除和终止1. 甲方在以下情况下可以解除本合同：（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（3）乙方因劳动合同约定的其他原因解除劳动合同；（4）法律、法规规定的其他情形。
广州市人力资源合同模板
广州市人力资源合同模板甲方（用人单位）：_____________________地址：_________________________________联系电话：____________________________乙方（劳动者）：______________________身份证号码：___________________________联系电话：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守。
第一条合同期限1.1 本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。
1.2 试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，试用期包含在合同期内。
第二条工作内容和工作地点2.1 乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位（工种）工作。
2.2 乙方的工作地点为__________。
第三条工作时间和休息休假3.1 甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
3.2 甲方保证乙方依法享有法定节假日、年休假等休息休假权利。
第四条劳动报酬4.1 乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体标准为：基本工资__________元/月，岗位工资__________元/月，绩效工资根据考核结果确定。
4.2 甲方应于每月______日前以货币形式支付乙方上月工资。
第五条社会保险和福利待遇5.1 甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体按照甲方的相关规定执行。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
人力资源公司与个人用工协议书
人力资源公司与个人用工协议书甲方：（人力资源公司名称）统一社会信用代码：地址：电话：法定代表人：乙方：（个人用工）身份证号码：联系地址：联系电话：鉴于甲方为提供就业服务的专业机构，乙方愿意委托甲方协助其寻找就业岗位，并参加甲方提供的培训服务。
为了明确双方的权利和义务，甲乙双方经协商一致，签订本协议。
第一条用工形式乙方委托甲方代理其就业事务，由甲方协助乙方寻找适合的就业岗位，并安排乙方参加就业培训。
乙方在就业岗位工作期间，乙方与用工单位签订劳动合同，用工单位支付乙方工资等相关待遇。
第二条甲方的职责1、寻找就业岗位：甲方根据乙方提供的个人信息和就业意向，为乙方提供就业岗位信息，协助乙方参加招聘面试。
2、培训服务：甲方可根据乙方需求，提供相关技能培训服务，帮助乙方提高竞争力。
第三条乙方的权利和义务1、提供真实信息：乙方委托甲方代理就业事务时，应提供真实、完整的个人信息，如有变动应及时通知甲方。
2、积极配合：乙方应积极参加甲方提供的培训和招聘活动，配合甲方完成就业手续。
3、遵守用工单位规章制度：乙方在用工单位工作期间，应遵守用工单位的规章制度，积极完成工作。
第四条报酬及费用乙方委托甲方代理就业事务，甲方不向乙方收取任何费用。
用工单位与乙方签订劳动合同后，工资等待遇由用工单位支付。
第五条保密条款双方应对因履行本协议所获得的对方的商业机密和保密信息予以保密，未经对方书面同意不得向任何第三方披露。
第六条协议变更本协议如需变更，须经甲、乙双方协商一致，经签字确认后方可生效。
第七条协议解除在合作期限内，如一方违反协议内容，经对方书面通知后，需在指定时间内改正，若无法改正的，可解除本协议。
第八条其他事项1、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2、本协议的签订、生效、履行和解释适用中华人民共和国法律。
3、本协议未尽事宜，经甲、乙双方协商一致，可签订补充协议，视为本协议的组成部分。
甲方（盖章）：乙方（签字）：____________________法定代表人（签字）：日期：________________________日期：__________________本协议自双方盖章之日起生效。
人力资源公司劳务合同范本
人力资源公司劳务合同范本（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人力资源公司劳动合同协议书
人力资源公司劳动合同协议书这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！人力资源公司劳动合同协议书甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成以下协议：一、劳动合同主体1. 甲方为一家合法设立的人力资源公司，乙方为具备完全民事行为能力的自然人。
二、合同期限1. 本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 双方同意在合同期满前__个月协商合同续签事宜。
三、工作内容1. 乙方同意在甲方从事__________工作，并遵守甲方的规章制度。
四、劳动报酬1. 乙方同意按照甲方制定的薪酬体系，享受相应的工资、奖金、津贴等待遇。
2. 甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。
五、工作时间与休息休假1. 乙方同意按照甲方规定的工作时间工作，每周工作时间不超过__小时。
2. 乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。
六、劳动保护与培训1. 甲方应提供乙方符合国家安全标准的劳动保护设施和用品。
2. 甲方应为乙方提供相应的岗位培训，提高乙方的工作技能。
七、保密条款1. 乙方同意在合同期内及解除合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。
八、违约责任1. 任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
九、争议解决1. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十、其他约定1. 本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！。
人力资源咨询服务公司劳动合同
人力资源咨询服务公司劳动合同一、合同背景人力资源咨询服务公司劳动合同是一种规范雇佣关系的法律文件，用于明确雇主与员工之间的权利和责任。
该合同旨在确保双方在劳动关系中的权益保护以及企业运营的顺利进行。
二、合同条款1. 合同双方2. 工作地点和时间员工将根据公司安排，在公司指定的办公地点上班。
工作时间根据公司的规定安排，双方应共同遵守。
3. 职位和职责公司将为员工指定一份明确的职位描述，并详细列出员工应负责的职责和任务。
如果在职位和职责上有任何变动，双方都应在书面形式上进行协商和确认。
4. 薪酬和福利公司将根据员工的工作表现、岗位需求和市场水平，为员工提供合理的薪酬待遇。
薪酬支付方式和周期也应在合同中明确规定，并依照国家相关法律法规的规定执行。
公司还将根据员工表现和实际情况，提供各种福利待遇，如社会保险（养老、医疗、失业和工伤保险）、年假、带薪病假和其他额外福利。
5. 保密条款员工在接受公司雇佣并签署本合同后应严格遵守公司的商业秘密和机密信息的保密要求。
员工不得将公司的商业机密和敏感信息泄露给任何第三方。
相关保密事宜应在合同中明确规定。
6. 绩效评估公司将按照一定的绩效评估体系，对员工的工作表现进行评估和考核。
员工应积极配合公司的业务目标，完成公司交办的任务，并根据公司要求提供相应的工作报告和绩效数据。
7. 合同期限和终止本合同的期限应明确规定，可以是固定期限或无固定期限。
如果需要提前终止合同，双方应提前进行协商，并按照国家相关法律法规的规定处理。
8. 纪律要求员工应遵守公司的各项制度、规章和纪律，维护企业的声誉和形象。
员工不得从事与公司业务利益相抵触的行为，否则将承担相应的法律责任。
9. 争议解决在合同履行中如发生争议，双方应通过友好协商进行解决。
如无法解决，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
10. 其他事项本合同还可包含其他双方共同约定的事项，包括但不限于员工离职后的竞业限制、解除合同时的补偿责任等。
劳动合同(人力资源部标准模板)
编号劳动合同书甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）姓名：性别：住址：公民身份证号码：联系电话：四川省劳动和社会保障厅印制1甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限第一条本合同为固定期限合同，合同期限自年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点第二条双方协商一致，乙方同意从事工作，工作地点在德阳市行政区划内（含周边县市）；经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作，并达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假第四条甲方实行标准工时工作制及轮休调休制，即乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。
第五条乙方在合同期内享有国家规定以及甲方安排的各项休息、休假的权利。
四、劳动报酬第六条双方确定乙方实行“底薪加提成”制，且甲方承诺不得低于本地规定的最低工资标准：1、底薪为元，按月计薪；2、提成依据《年度销售提成管理细则》确定，每年12月公布下年度的管理细则。
第七条甲方应以人民币形式于每月 20日前支付乙方工资。
第八条因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停产、歇业，按乙方提供劳动据实结算劳动报酬。
五、社会保险第九条甲方应依法为乙方缴纳社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十条甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。
七、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十一条经双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
第十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同且不支付经济补偿：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度；3、未尽批准同意，连续旷工三日或每年度累计旷工十五日；4、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，损害超过壹仟元；5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；6、被依法追究刑事责任的。
企业人力资源服务合同范本5篇
企业人力资源服务合同范本企业人力资源服务合同范本5篇现今很多公民的维权意识在不断增强，我们使用合同越来越频繁，它也是实现专业化合作的纽带。
那么制定合同书有什么需要注意的呢？这里给大家分享一下关于企业人力资源服务合同范本，方便大家学习。
企业人力资源服务合同范本（精选篇1）甲方：（委托单位）：________________________地址：________________________法定代表人：________________________乙方：（人事代理单位）：________________________地址：________________________法定代表人：________________________一、总则1、甲乙双方依据《民法典》本着平等互利的原则，经友好协商，就乙方为甲方提供人事代理服务订立本协议。
2、本协议所称“员工”是指甲方所属所有项目中已与甲方签订《劳动合同》，由甲方委托乙方代发工资的员工。
3、甲方员工的劳动关系保留在甲方，由乙方根据甲方提供的材料为员工代发工资。
二、甲方的义务和权利1、甲方确保向乙方提供员工材料的真实性、合法性、完整性。
2、甲方应根据《中华人民共和国劳动法》及相关的地方法规管理员工。
3、甲方在每月日前将当月代理发放工资的员工名单及工资表交至乙方。
4、甲方有权核实乙方代理发放工资的真实性和有效性，若乙方违反本协议有关条款甲方有权主张其相关权利并追究乙方的赔偿责任。
5、若甲方经营状况发生重大变化（如倒闭、濒临破产、兼并等）则本合同即行终止。
甲方有义务在出现该情况前30日采取书面方式通知乙方，且应向乙方支付本合同终止前应支付的各款项。
6、甲方应按乙方要求及时提供甲方员工有效的相关材料，如因甲方提供材料不符合乙方要求，导致协议不能如期履行的，乙方不承担违约责任。
三、乙方的代理范围和义务1、为甲方提供代发工资服务、代缴雇主责任险服务、劳动政策、法规的咨询服务。
合同模板-陕西省人力资源和社会保障厅制劳动合同书范本
合约协议编号：劳动合约协议书甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：陕西省人力资源和社会保障厅制双方确认：在签订本合约协议前，合约协议甲方机构已将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及应合约协议乙方机构要求了解的其他情况全面如实告知了合约协议乙方机构。
合约协议乙方机构承诺：与其他任何企事业单位、社会团体等机构、实体或组织不存在劳动关系，并且保证所提供的与本人有关的所有信息资料和各类资格证书、证明真实无误。
合约协议甲方机构（用人单位）名称：XX法定代表人/主要负责任人：XX住所：XX联系联系电话：XX合约协议乙方机构（劳动者）姓名：————————————户籍所在地：————————————现居住相关地址：————————————身份证/其他有效身份证件号码：——————————通讯相关地址：————————————根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合约协议法》和有关法律、法规，甲、乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合约协议。
一、劳动合约协议期限第一条本合约协议期限为第一种类型合约协议：㈠固定期限：期限为XX年，自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX 日止。
其中，试用期为XX个月，自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX 日止。
㈡无固定期限：自年月日起。
其中，试用期为个月，自年月日起至年月日止。
㈢以完成一定工作任务为期限：自年月日起至完成时止。
二、工作内容及工作地点第二条合约协议甲方机构根据工作需要聘用合约协议乙方机构在岗位从事工程管理工作。
本岗位否（是、否）属于国家规定的有毒有害工种。
第三条合约协议乙方机构的岗位职责、工作内容详见岗位说明。
第四条合约协议乙方机构的工作地点为XXX。
第五条合约协议乙方机构应按所在岗位和工作内容的要求，认真履行职责，按时完成工作任务，遵守合约协议甲方机构依法制定的规章制度。
第六条根据工作需要，经双方协商一致，合约协议甲方机构可以调整合约协议乙方机构的工作岗位、工作地点；经考核，合约协议乙方机构不能胜任工作的，合约协议甲方机构可以合理调整合约协议乙方机构的工作岗位，考核及岗位变更按合约协议甲方机构依法制定的相关制度执行。
人力资源服务合同模板(推荐3篇)
人力资源服务合同模板(推荐3篇)人力资源服务合同模板第1篇甲方：乙方： (企(事)业单位)(注册号、批准机关及批准时间)：根据《安徽省人事外包办法(试行)》和国家有关政策，甲方接受乙方的委托，为乙方提供人事外包服务，经双方协商，达成如下协议。
一、甲方可为乙方提供以下16项人事外包服务，乙方可全部委托外包，也可部分委托外包：1、外包委托单位制定人员发展规划和人事制度改革方案;2、外包人员招聘业务;4、外包人员仲裁;5、外包人员考核;6、外包实施员工培训;7、外包中专以上学历或初级以上专业技术职称的人员流动手续;8、外包保存人事关系、人事档案;9、外包大中专毕业生见习期满后的转正定级、专业技术人员的职称资格考评;10、外包辞职、辞退人员原工作身份认定手续;11、外包缴纳社会统筹保险金;12、外包出具因公因私出国(境)、自费留学出国(境)、报考研究生等各种政审或证明材料;13、代管党团组织关系、户籍和粮食关系;14、代办婚姻登记证明;15、外包聘用合同鉴证;16、外包其他人事业务和人事管理工作(以补充条款为准)二、乙方选择以下x项委托甲方进行人事外包：三、双方责任及义务：1、甲乙双方要严格按照《安徽省人事外包办法(试行)》的规定以及国家、省的有关政策，认真履行本协议规定的各项条款。
2、甲方在人事外包期间要及时向乙方通报、解释国家的有关人事制度和政策规定。
3、乙方应及时向甲方提供外包人事业务所需的有关证明和材料，包括：(1)在工商行政管理部门注册及变更情况。
(2)委托管理人员的人事关系(行政、工资介绍信或就业证明)、档案及聘用合同或协议。
(3)按档案管理规定必须存入档案的有关材料。
(4)办理其他人事业务所需的有关材料。
4、甲方如未按本协议书规定办理人事外包业务，乙方有权拒绝付给服务费或要求甲方退款。
5、乙方如不按本协议书规定缴纳人事外包服务费用，甲方有权停止对乙方的'人事外包服务。
四、收费及标准1、人事外包协议书一经甲乙双方签订，乙方需按照委托外包的项目和时间向甲方缴纳服务费(不满一年按一年收费)，甲方负责出具符合规定的收费收据。
融通公司人力资源劳动合同书
融通公司人力资源劳动合同书《融通公司人力资源劳动合同书》甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，并共同遵守以下条款：一、合同期限第一条本劳动合同期限为固定期限，自年月日至年月日。
二、工作内容第二条乙方在甲方从事工作，具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。
三、劳动报酬第三条甲方向乙方支付的劳动报酬为：基本工资元/月，绩效工资根据乙方的工作业绩和甲方规定另行确定。
乙方依法享受节假日、年假等休假待遇，休假期间工资按国家规定和甲方制度执行。
四、工作时间第四条乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。
具体工作时间安排按照甲方的规定执行。
五、社会保险和福利待遇第五条甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。
乙方依法享受国家规定的福利待遇。
六、保密协议第六条乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。
七、解除和终止合同第七条甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。
乙方违反甲方规章制度、失职、渎职或者严重违反本合同约定的，甲方有权解除劳动合同。
八、争议解决第八条双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
九、其他约定第九条本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：年月日。
劳务派遣协议标准模板(六篇)
劳务派遣协议标准模板甲方：_____乙方：____人力资源有限公司甲方因生产经营需要，委托乙方代为派遣管理（招聘）的劳务人员（以下称派遣员工），以实发工资人数为准;本着合法、守法的原则，经甲乙双方友好协商，达成本协议。
一.服务方式甲方向乙方提供所需派遣岗位明细、岗位要求、人员数量、工资福利标准等，在甲方提出用人要求后10个工作日内乙方提供相关工作人员给甲方面试，经甲方确认后，由乙方根据劳动法与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系;并由乙方对派遣员工提供工作以外的管理培训和生活服务。
同时，甲方按照本合同以下条款，向乙方支付派遣费，以及雇用派遣员工所需的工资福利保险费用。
二.甲方权利与义务1.甲方应根据《劳动法》及其他劳动人事法规的相关规定，明确告知乙方关于派遣员工的工作时间、工作报酬、福利待遇、工作职责和工作内容;甲方提供的工作岗位应具备必要的劳动条件和劳动保护措施。
2.甲方根据劳动法规定对派遣员工有试用和使用选择权、决定权和管理权，负责派员监督乙方服务质量，发现问题及时知会乙方，以便处理。
对乙方合理之工作协助、要求及建议，甲方应予全力支持。
3.甲方应根据自身特点和要求对派遣员工进行相关安全生产及各种规章制度的培训。
4.甲方对派遣员工进行出勤管理，并负责派遣员工的考勤统计和薪资计算。
5.派遣员工违反劳动纪律或者甲方规章制度的，甲方可以按照公司奖惩制度和有关劳动法规给予批评、处罚直至辞退。
派遣员工若损害了甲方利益或使甲方受到经济损失时，甲方有权要求乙方协助依法处理，若乙方未给予协助处理造成甲方损失的，乙方应对甲方所受到的损失承担连带赔偿或补偿责任。
6.甲方有权根据生产经营需要及派遣员工的能力和表现安排工作岗位。
7.甲方因生产经营需要要求派遣员工进行加班加点，应按照《劳动法》中的相关规定支付劳动报酬或安排调休。
8.为了确保劳务派遣业务的正常进行，甲方应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训。
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劳动合同
甲方：xxxx人力资源有限责任公司（以下简称“甲方”）
地址：x
法定代表人：x
乙方：（以下简称“乙方”）地址：
邮政编码：
身份证号码：
联系方式：
户籍所在地：
户籍类别：□农业□非农业
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规和规章的规定，本着平等、自愿的原则，经甲、乙双方协商一致，特签订本劳动合同（以下简称“本合同”）。
一、合同期限
第一条合同期限
自[ ]年[ ]月[ ]日起至[ ] 年[ ]月[ ]日止，共[ ]年，本合同期满即行终止。
第二条试用期限
甲、乙双方约定试用期自[ ]年[ ]月[ ]日起至[ ]年[ ]月[ ] 日止，共[ ]个月。
二、工作内容和工作地点
第三条根据工作需要，乙方到用工单位工作，工作地点将根据《派遣协议书》（见附件一）确定。
第四条乙方在用工单位的具体工作岗位、工作内容，根据《派遣协议书》确定。
第五条乙方应履行用工单位制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。
第六条乙方服从用工单位根据其经营需要、乙方工作能力及其表现而安排或者调动的工作岗位、工作内容、工作地点等。
三、工作时间和休息休假
第七条乙方在用工单位工作期间：具体工时制度由用工单位按照国家有关规定执行；用工单位如果经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合工时制的，乙方承诺愿意服从用工单位工作时间上的安排。
第八条乙方有享受各类国家规定的休息休假的权利，具体由用工单位按国家有关规定执行。
乙方理解并同意，在用工单位工作期间：用工单位可以根据国家规定按工作需要安排乙方加班；乙方加班必须征得用工单位书面同意。
四、劳动报酬及社会保险
第九条乙方在用工单位工作期间，甲方按月以货币形式支付乙方上月工资（遇节假日顺延）。
第十条乙方在试用期间的工资依照相关法律及用工单位规定执行。
第十一条乙方在用工单位工作期间，用工单位可以根据乙方工作岗位的变更而相应地调整。
第十二条甲方根据国家和地方有关规定为乙方办理社会保险，政策规定应由乙方承担的费用，甲方可逐月从乙方工资中代扣代缴。
第十三条乙方因病或非因工负伤期间，享有国家规定的医疗期和疾病休假待遇，具体由用工单位根据国家规定执行。
第十五条符合计划生育的乙方（女职工）享有国家规定的产假和其他特殊待遇，具体由用工单位根据国家规定执行。
五、劳动纪律
第十六条乙方应自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德，自觉维护甲方及用工单位的声誉和利益。
第十七条乙方应严格遵守岗位职责，严禁让他人替岗上班的情形发生。
第十八条乙方应严格遵守甲方制定和修改的各项管理制度和劳动纪律。
第十九条乙方在用工单位工作期间，应严格遵守用工单位制定和修改的各项规章制度和劳动纪律。
遵守用工单位劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护财产，遵守职业道德；积极参加用工单位组织的培训，提高自身素质。
乙方违反用工单位或甲方劳动纪律和规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第二十条乙方享有用工单位提供的相应的劳动保护和劳动条件。
第二十一条乙方享有用工单位执行的国家劳动标准和用工单位提供的职业危害防护。
七、劳动合同的变更、续订、解除、终止
第二十二条甲、乙双方理解并同意：有下列情形之一的，甲、乙双方应以书面形式变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
（一）甲、乙双方协商一致的；
（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
（三）订立本合同所依据的法律法规、规章发生变化的。
第二十三条甲、乙双方依据第二十二条第（三）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。
第二十四条甲、乙双方解除、终止劳动合同应当依照《劳动合同法》的有关规定执行。
第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；甲、乙双方依法办理解除劳动合同手续。
（一）乙方因在试用期内被用工单位证明不符合其用人标准或录用条件，被用工单位退回的；
(二)乙方严重违反用工单位劳动纪律或规章制度，被用工单位退回的。
其中严重违纪的行为包括但不限于以下情形：
1、乙方因卖淫嫖娼被收容教育的；
2、乙方受公安治安拘留处罚或者被劳动教养的；
3、乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的。