浅谈工会开展职工劳动竞赛活动的探索与实践
劳动竞赛调研报告(通用6篇)
劳动竞赛调研报告(通用6篇)根据市县工会安排，我镇工会认真开展劳动竞赛活动的调研。
经调研，发现近年来，因受全球金融危机的影响，我国各类进出口市场持续低迷，使企业面临机遇与挑战并存、希望与困难同在的严峻局面，企业劳动竞赛如何更好地发挥作用，这是当前基层工会必须着力解决的新课题。
一、立足当前，谋划劳动竞赛新思路为迎接挑战，共渡时艰，工会高度重视，围绕企业发展目标，把开展劳动竞赛作为贯彻落实科学发展观，建设和谐企业的重要举措，作为提高职工素质，转变经济增长方式，促进企业又好又快发展的有效途径，认真研究、讨论和部署劳动竞赛工作，围绕了“同舟共济保增长，建功立业促发展”为主题的劳动竞赛方案，确立“面对市场抓创新，突出重点降成本，立足班组重实效，形式多样促发展”的指导思想，突出创新、创先、创优，调整了劳动竞赛的工作思路：在活动内容上，由注重产量、产值向突出质量、成本、效益上转变；在活动领域上，由单一的生产领域向管理、特别是向市场营销、售后服务方面转变；在组织管理上，由原来只管两头（开头号召、看结果表彰）向全过程跟踪检查的动态管理转变；在参赛对象上，从由以生产一线工人为主，拓展到管理干部、科技人员、营销服务人员等，使劳动竞赛更具有群众性。
二、抓重点，促难点，不断丰富劳动竞赛新内涵我镇各级工会坚持在继承中创新，在创新中发展，做到“五个结合”，取得竞赛实效。
一是与公司生产经营建设重点工作相结合。
围绕创建“四个一流”（即技术、产品、管理、节能环保一流）的目标，开展重点项目劳动竞赛，促进“产品达一流”；围绕重点工程（项目）建设目标，开展八卦生态园、腾龙混凝土、三宝配重块等县重点工程劳动竞赛，实现全面竣工投产；围绕市场需求，开展研发新品种攻关竞赛并取得显著成效，形成了全员、多层次、涵盖企业生产经营建设重点工作的竞赛系列活动。
据统计，全镇各级工会组织开展劳动竞赛18场（次），参赛职工约2000余人、占职工总数的88%，较好的完成竞赛目标任务，创效500多万元，促进企业发展。
工会劳动竞赛活动总结_工会劳动竞赛个人工作总结
工会劳动竞赛活动总结_工会劳动竞赛个人工作总结一、活动背景为了激励广大职工努力工作，提高工作积极性和创造性，我司工会组织了一次劳动竞赛活动。
此次竞赛活动旨在强调团结协作，以团队为单位进行比赛，并在个人层面上进行总结和交流，以期提高全体个人的工作效率和质量。
二、活动内容竞赛活动分为团队赛和个人赛两个部分。
团队赛主要以各班组为单位比赛，内容涉及工作质量、效率等方面。
而个人赛则是以个人为单位，由每位职工总结个人工作上的收获与不足，以及对未来工作的展望和计划。
三、活动收获1. 通过竞赛活动，我对工作中的一些不足有了更清晰的认识，并且在同事们的帮助和鼓励下，找到了改进的方向。
2. 感受到了团队合作的力量，明白了一个团队的凝聚力是无比强大的。
在团队赛中，我们有机会与同事们一起协作，共同完成了任务，这让我对团队合作有了更深刻的理解。
3. 通过个人总结，我发现了自己在工作中的一些优点和长处，也找到了一些可以改进的地方。
同时也设定了更为具体的工作计划和目标，为未来的工作打下了更为坚实的基础。
四、改进措施1. 针对个人工作上的不足之处，我将会更加积极地主动学习与提高自身的工作能力，争取在下一次的竞赛中取得更好的成绩。
2. 培养更为良好的团队合作意识，增强团队凝聚力。
在以后的工作中，我会更加主动地与同事们进行协作，共同完成任务，提高团队的整体工作效率和质量。
工会劳动竞赛活动为我们提供了一个展示自己工作成果和团队合作能力的舞台，也为我个人的成长和发展提供了很好的机会。
在未来的工作中，我会继续努力，不断提高自己的工作水平，为公司的发展贡献自己的力量。
我也会不断加强团队合作与沟通，提高团队的整体凝聚力和工作效率。
相信在大家的共同努力下，我们的工作一定会越来越好，公司也会迎来更好的发展。
工会劳动竞赛活动总结
工会劳动竞赛活动总结一、引言工会劳动竞赛是一种通过比赛的形式，鼓励员工积极参与劳动，提高工作效率和工作质量的活动。
本次工会劳动竞赛活动围绕提高工作效率、优化工作流程、增强团队合作等方面展开，取得了良好的效果。
下面将对本次活动进行总结。
二、活动背景本次工会劳动竞赛活动是为了提高员工的工作积极性和责任心，增强员工的团队协作能力，进一步优化企业的工作流程和提升生产效能而开展的。
通过参与竞赛，员工之间互相激励，共同努力，不断进步，取得了一系列的成就。
三、活动过程为了使竞赛的过程有序、公平、公正，我们制定了详细的活动方案。
首先，我们成立了工会劳动竞赛活动筹备小组，负责活动的组织、宣传和准备工作。
其次，我们制定了竞赛的规则和标准，明确了竞赛的目标和内容。
然后，我们进行了员工的分组，并进行了培训和指导，以确保员工对竞赛的规则和要求有清晰的了解和认识。
接着，我们进行了实际的竞赛活动，比赛的内容包括生产效率、工作质量、团队合作等多个方面。
最后，我们对竞赛活动进行了评估和总结。
四、活动成果本次工会劳动竞赛活动取得了一系列的成果。
首先，员工的工作积极性明显提高，大家都非常投入地参与到工作中，努力提高工作效率和质量。
其次，员工之间的团队合作能力得到了显著提升，大家紧密配合，共同完成了各项任务。
此外，通过对工作流程进行优化和改进，不仅提高了工作效率，还有效地减少了工作中的浪费，更加节约了企业的资源。
最后，通过竞赛活动，我们发现了一些员工的潜能和才华，为企业未来的发展提供了更多的选择和潜力。
五、存在问题及改进措施在本次工会劳动竞赛活动中，我们也发现了一些问题。
例如，有些员工对竞赛的积极性不够高，需要进一步提高他们的工作动力。
同时，一些员工的工作质量和效率还有待提高，需要加强培训和指导。
此外，一些员工之间的团队合作还需要进一步加强，需要创建更加和谐和融洽的工作环境。
针对上述的问题，我们将采取一系列的改进措施。
首先，我们将加强员工的培训和学习，提高他们的工作技能和知识水平。
工会劳动竞赛工作总结：总结经验持续奋进
工会劳动竞赛工作总结：总结经验持续奋进：大家好！作为一名参与过工会劳动竞赛的职工代表，我深刻地感受到了这项活动给企业和员工带来的巨大益处。
在此，我想就我们团队参与工会劳动竞赛的经验进行总结，并分享一些心得感悟。
工会劳动竞赛充分调动了职工参与企业管理、发展的积极性，激发了员工参与劳动竞赛的热情。
在竞赛过程中，我们不断改善生产过程，努力提高效率和质量，优化流程和作业，从而提升了整体生产效能和产品质量。
积极参与竞赛的过程，也是增长经验、提高技能、锻炼自我管理能力的过程，充实了个人的职业生涯和发展历程。
工会劳动竞赛是企业内部管理的一项有效手段。
在竞赛过程中，我们深入地挖掘优秀员工和好的经验做法，梳理了业务流程、流程监控等管理模式，让企业内部运作更加规范、高效。
同时也强化员工之间的团结协作，依赖性和责任心的提升，有助于进一步提高企业的核心竞争力。
工会劳动竞赛是推动企业信息化、智能化转型的一种好的机制。
我们把竞赛活动当作机会，大力推进企业信息化建设，加快工业互联网建设和数据中心建设，全面提高企业数字化、智能化、可视化水平，实现从传统制造业向智能制造业的转变。
这样一来，工会劳动竞赛的活动效应便得到了更长远、更广泛的推广，公司在信息化转型中的优势也日见突出。
在具体实践中，工会劳动竞赛需要我们精心策划、周密准备、全心全意投入。
我们要从各个环节入手，明确竞赛目标和关键指标，因地制宜，因时而变，不断优化竞赛制度和实施方案。
同时，还需要充分利用社会优势和企业内部资源，发挥各方面优势，共同推动竞赛进程。
工会劳动竞赛既有助企业提高效率、质量和管理水平，也为员工提供了广阔的发展空间和奋斗平台。
今天，我们感慨自己的所得所获，更要深刻理解和借鉴经验，不断推进质量革命和管理创新。
让我们共同以更加饱满的热情和勇气，持续奋进，开创更加美好的未来！谢谢大家！。
浅谈在新时期工会开展劳动竞赛的实践与思考
浅谈在新时期工会开展劳动竞赛的实践与思考在新时期，随着中国经济的飞速发展，劳动竞赛已经成为了工会开展活动的重要组成部分。
劳动竞赛是通过职工之间的劳动比拼和技能竞争，促进职工提高劳动积极性、创造力和竞争力，同时也帮助企业提高效益和竞争力。
本文将从实践与思考的角度，浅谈在新时期工会开展劳动竞赛的一些经验和问题。
一、实践——工会开展劳动竞赛的案例与经验（一）案例一：某制造企业劳动竞赛实践某制造企业在新时期开展了一次劳动竞赛，目的是激发职工的劳动积极性和创造性，提高生产效益和质量。
竞赛分为团队赛和个人赛两个层面，通过工时、产量和质量等指标进行评比，并设置相应的奖励和惩罚机制。
在实施过程中，该企业注重了以下几个方面的工作经验：1. 建立有效的竞赛规则。
制定详细的竞赛细则和评比方法，明确竞赛的目标、内容、要求和评选程序，确保公平公正。
2. 提供必要的培训和辅导。
在竞赛前进行了相关的技能培训和安全教育，并随时提供必要的技术指导和辅导，确保职工有足够的能力和知识参与竞赛。
3. 加强宣传和动员。
通过工会组织、企业内刊、宣传栏等多种方式，广泛传播竞赛信息，激发职工的参与热情。
4. 设立丰厚的奖励和惩罚机制。
对于取得优异成绩的个人和团队给予奖励，同时对于不达标的个人和团队采取相应的惩罚措施，鼓励大家积极参与竞赛，形成正向激励。
通过这次竞赛，该企业取得了显著成效。
职工的劳动积极性和创造性得到了很大的激发，生产效益和质量得到了大幅提升，同时也增强了团队合作和凝聚力。
（二）案例二：某服务企业劳动竞赛实践某服务企业在新时期开展了一次劳动竞赛，目的是激发员工的工作热情和服务水平，提升企业的形象和竞争力。
竞赛主要分为服务质量和创新能力两个方面，并通过多种形式评选出优秀个人和团队。
在实施过程中，该企业积累了一些经验和教训：1. 注重团队合作。
服务工作需要团队的协作和配合，所以要注重培养员工的团队意识和沟通能力，让各个岗位之间能够紧密配合。
工会劳动竞赛的活动总结2篇
工会劳动竞赛的活动总结工会劳动竞赛的活动总结精选2篇（一）工会劳动竞赛是一种通过组织员工参加集体劳动、竞赛表现并获得奖励的活动。
活动总结如下：1. 目的明确：在活动开场前，工会明确了活动的目的，包括进步员工的工作积极性、增强员工之间的团队合作意识、推动消费效率的提升等。
2. 组织筹划：工会组织举办劳动竞赛活动前进展了充分的筹划，包括确定竞赛的时间、地点、规那么等，并与企业进展充分的沟通和协调。
3. 员工参与积极：活动开场后，员工积极参与，表现出较高的工作积极性和参与度。
他们充分发挥自己的专业技能，展现出团队合作和协调才能。
4. 进步产能和消费效率：通过劳动竞赛活动，员工之间形成了竞争和压力，激发了他们的工作激情和创造力，进而进步了工作效率和产能。
5. 奖励机制：为了鼓励员工参与和表现出色，工会制定了相应的奖励机制。
奖励包括物质奖励〔奖金、奖品等〕和精神奖励〔荣誉、表彰等〕，有效地进步了员工的积极性和参与度。
6. 反思与改良：活动完毕后，工会对活动进展了总结和反思，发现了一些问题和缺乏，并提出了相应的改良措施，以便在下一次活动中更好地发挥作用和效果。
综上所述，工会劳动竞赛活动通过鼓励员工的参与度和工作积极性，有效地进步了消费效率和工作质量，同时也增强了员工之间的团队合作意识和凝聚力。
这种活动可以在企业中得到广泛的应用和推广。
工会劳动竞赛的活动总结精选2篇（二）工会劳动竞赛活动是一种鼓励员工积极参与劳动的方式，通过比赛的形式调发动工的工作积极性，进步工作效率，增强团队凝聚力。
在本次工会劳动竞赛活动中，我们获得了以下几点总结。
首先，工会劳动竞赛活动可以有效地激发员工的工作热情。
通过比赛的方式，员工的工作目的更加明确，责任感和使命感得到了极大地调动。
员工们积极参与，争取在竞赛中获得好成绩，展现自己的才能和价值。
其次，工会劳动竞赛活动促进了团队合作意识的形成。
在竞赛中，员工们需要互相协作，分工合作，共同完成任务。
浅谈工会开展职工劳动竞赛活动的探索与实践
浅谈工会开展职工劳动竞赛活动的探索与实践发表时间：2017-11-04T09:04:29.267Z 来源：《基层建设》2017年第20期作者：贺宗红[导读] 摘要：工会开展职工劳动竞赛，是工会组织群众性生产技术工作的一项重要内容。
胜利油田供水公司河口分公司山东省东营市摘要：工会开展职工劳动竞赛，是工会组织群众性生产技术工作的一项重要内容。
围绕企业工作重心，切实把握生产工作中出现的新情况、新问题、新特点，通过竞赛活动充分调动职工劳动积极性，形成钻研技术、爱岗敬业的良好风气，提升企业核心竞争力。
因此，企业工会应在职工日常劳动竞赛活动中，不断引入新思路、新方法、新形式，并不断加以探索和实践。
关键词：工会；职工；劳动竞赛 1 引言企业工会组织是直接联系职工、服务职工的重要组织基础和工作基础，是企业联系群众的桥梁和纽带，它把企业和职工融合在一起，同舟共济、攻坚克难，促进企业和职工的和谐发展。
开展劳动竞赛作为基层工会组织日常工作的“重头戏”，在新形势下如何组织，成为当前基层工会组织的一项重要课题。
工会组织开展职工劳动竞赛不仅是在思想、作风和技术上的交流，更是职工精神风貌、技术水平和意志品质的集中检阅，通过竞赛进一步引导和深化广大职工“以赛促教、以赛促学、以赛促改”，培养更多掌握新知识、新技能、新本领的知识型员工，为推动企业高速发展夯实基础。
2 当前开展劳动竞赛面临的困难和原因劳动竞赛是一项具体而又复杂的系统工程，组织开展的好坏，将直接影响企业的发展。
随着形势的发展变化，劳动竞赛面临的许多情况和问题也在变化。
目前，主要表现在职工对于参加劳动竞赛的积极性不高，要求不强烈另外，各别单位对劳动竞赛重视不够，工作不到位，致使竞赛在开展中要么“雷声大雨点小”，要么“时紧时松”等等。
究其原因主要有以下几点。
认识上的偏差。
有人认为劳动竞赛是计划经济时代的产物，现在强调的是以人为本的管理，追求的是更大的经济效益，搞劳动竞赛不合时宜。
浅谈新时期工会开展劳动竞赛的实践与思考
浅谈新时期工会开展劳动竞赛的实践与思考随着社会主义市场经济的不断发展与完善，我国的劳动者队伍日益扩大，劳动力水平逐步提高。
为了更好地调动广大职工的积极性和创造力，提高生产效益，增强企业竞争力，新时期的工会开始积极开展劳动竞赛活动。
本文将从实践与思考两个方面，论述新时期工会开展劳动竞赛的意义以及应该如何进行。
一、实践在新时期，工会开展劳动竞赛活动的实践主要聚焦于以下几个方面：1.提高职工积极性：劳动竞赛活动将职工分为不同的岗位和组别，通过奖励与否的方式，激励各个组别的职工努力提高自己的工作水平和生产效率，从而增加企业的产出和效益。
2.优化工作流程：通过劳动竞赛活动，可以推动企业优化工作流程，提高工作效率。
竞赛中的评审和奖励机制会促使职工主动思考如何通过创新和改进工作方式，找到更加高效的解决方案，进而提升整体的工作质量。
3.提高职工技能：劳动竞赛活动为职工提供了学习和分享的机会。
在竞赛过程中，职工可以借鉴其他组别的工作经验和先进技术，通过交流和共享的方式提升自身的技能水平。
二、思考在开展劳动竞赛活动时1.合理设置目标：劳动竞赛的目标应该与企业的发展规划和职工的实际情况相匹配。
不同的岗位和组别需要设定相应的指标和要求，以鼓励不同层次的职工发挥自己的特长和潜能。
2.公平公正评奖：评奖机制应该公平、公正，避免出现任人唯亲或者偏袒一些个体的现象。
评选标准要明确，评委要客观公正，并及时公布评选结果，以树立公信力。
3.注重培训和分享：劳动竞赛应该是一个学习和成长的过程。
工会可以组织培训班和技能比赛，提供学习机会，帮助职工提高技能水平。
同时，应该鼓励职工分享经验，建立学习型组织。
4.关注劳动保障：劳动竞赛的活动旨在提高生产效率，但不能以牺牲职工的权益和劳动保障为代价。
工会应该关注职工的劳动条件和待遇，确保劳动者的合法权益得到保障。
综上所述，新时期工会开展劳动竞赛活动具有重要意义。
在实践中，工会应该注重提高职工积极性、优化工作流程、提高职工技能和增强团队凝聚力。
组织开展劳动竞赛活动的实践与思考
检查等 形式进行 综合评定 。考核结 果可以按 照百分制
般应控制在６ 个月之内 、一个月以上 ，以 ３ 个月为 进行打 分 ，也 可以按 照优 秀 、良好 、合格 、不合格 四 —４ 最佳 。三是确定 竞赛活动 的 内容 。近年来 ，我们组 织 个等 次划定档 次 。竞赛 总结 ：重 点从竞赛活 动开展的
作者单位 ：中石化 江汉油田分公 司采 气厂
（ ）活动 的动 员。竞赛 活动动 员标志 着竞赛 活 二 动的 正式启动 ，既要轰轰 烈烈 ，又要扎扎 实实 。活动
的动 员一 般分两 个层面 ，即组织 层面和参 赛层面 的动
员。组 织层面 的动 员一般 以动 员大 会的形 式召开 ，参 加对 象是各参赛 单位 的负责人 ，内容一般 包括发 布竞
如 “ 比五赛”活 动等 。四是确定 竞赛活 动的考核 办 五 法 。竞赛 活动的 考核办法 是保证竞 赛始终健 康有序 进 行的 重要组成部 分 ，包含 考核依据 、考核 组织 、考 核 内容 、考核标 准、考核结果以及奖惩措施等 内容 。
强烈的刺激 ，从而转化成 巨大的工作热情 和干 劲。
点 ：一是 确定竞赛 的主题 。竞赛活 动的主题 是竞赛 的
（ ）活动 的总结 。本阶 段包含竞 赛考核 、竞赛 四 灵魂 ，活 动的主题 不仅要 突出竞赛 的 目标 ，而且要 有 总 结 、竞 赛 奖惩 三项 内容 。竞 赛 考核 ：成 立 考 核小 振奋 向上的感 召力 ，同时 还要言 简意赅 ，易于 牢记 。 组 ，依据 目标 责任书和 考核办法 ，通过听 汇报 、现场 二是确定 竞赛活动 的时 间。竞赛活 动的时 间要适宜 ，
赛决 定、签订 目标 责任 书 、参赛单 位代表 表态发言 、
竞赛 领导小组进 一步 明确竞赛 的要求 。由于劳动竞 赛
开展劳动竞赛活动的体会
开展劳动竞赛活动的体会在组织和参与劳动竞赛活动的过程中，我深切地体会到了这项活动的重要性和价值。
劳动竞赛既是一种提升工作效率的有效手段，也是一种促进团队凝聚力和个人成长的途径。
以下是我对开展劳动竞赛活动的一些体会和思考。
首先，劳动竞赛活动能够有效提升工作效率。
通过竞争的方式，激发了工作人员的积极性和主动性，使他们更加专注和投入到工作中。
在竞赛的过程中，我们会定期进行进度的比较和评估，以此作为不断改进和提升的动力。
这种有目标有压力的状态，能够有效地推动工作进展，增强团队的执行力和执行力。
其次，劳动竞赛活动有助于提升团队凝聚力和合作意识。
在竞赛活动中，我们以团队为单位进行比拼，从而增强了成员之间的互动和交流。
通过团队合作，我们能够充分发挥每个人的优势，共同完成任务，实现最终目标。
在这个过程中，我们经历了困难、挑战和合作，我们学会了相互支持、相互理解和相互信任。
这不仅仅是一次劳动竞赛，在这其中培养了我们的团队精神，增强了团队的凝聚力，为日后的工作打下了坚实的基础。
此外，劳动竞赛活动对个人的成长和进步也起到了积极的推动作用。
在竞赛的过程中，我们会争先恐后地学习和掌握新的知识和技能，以此提升自己的能力。
同时，竞赛活动也为我们提供了一个展示自我的平台，我们可以通过比赛展示我们的才能和创造力，在实践中不断地完善和提升自己。
通过这样的成长和进步，我们不仅仅获得了信心和自豪感，更重要的是，我们积累了宝贵的工作经验和技能，为今后的工作打下了坚实的基础。
最后，劳动竞赛活动带给我们的不仅仅是工作上的成绩和荣誉，更重要的是对于劳动的尊重和热爱。
在参与劳动竞赛活动的过程中，我们能够更加深刻地意识到劳动的重要性，学会尊重和珍惜自己的工作，以及工作背后的付出和辛劳。
通过这样的体会，我们将更加珍惜工作机会，并从中感悟到劳动的价值和意义。
总结起来，开展劳动竞赛活动不仅仅是为了完成一项任务，更是为了激发工作人员的积极性，提高团队凝聚力，促进个人成长和进步。
企业劳动竞赛创新与探索
企业劳动竞赛创新与探索企业劳动竞赛是一种激励员工创新与探索的有效方式。
通过参与劳动竞赛，员工在尝试新的工作方法、工艺流程、技术应用等方面面临挑战，从而激发员工的积极性和创造力。
以下将详细介绍企业劳动竞赛对创新与探索的促进作用。
企业劳动竞赛能够激发员工的创造力和创新能力。
竞赛过程中，员工会不断尝试新的方法和思路，挖掘潜力和创新点，并在实践中进行改进和优化。
通过这种方式，他们能够发现问题并提出解决方案，促使企业不断创新和进步。
劳动竞赛可以促进员工的学习和发展。
在竞赛中，员工需要不断学习新的技能和知识，并将其应用到实践中。
通过这种学习和实践的过程，员工能够不断提高自己的能力，拓展自己的技术边界，从而实现个人的职业发展和成长。
劳动竞赛可以促进团队合作和资源共享。
在竞赛中，员工之间需要相互合作，共同解决问题和实现目标。
通过这种合作和共享，员工能够借鉴他人的经验和思路，充分利用各种资源，从而提高工作效率和质量。
竞赛中的团队合作也能够培养员工的团队精神和协作能力。
第四，劳动竞赛能够激发员工的工作动力和激情。
竞赛过程中，员工会面临一定的挑战和压力，但也会因此感受到工作的意义和乐趣。
通过劳动竞赛，员工将努力争取胜利，实现个人的成就感和自豪感，激发工作动力和激情，从而提高工作效率和质量。
劳动竞赛能够提高企业的竞争力和创新能力。
通过竞争和挑战，员工能够不断改进和优化工作流程和产品质量，提高企业的生产效率和产品竞争力。
竞赛中的创新和探索也能够为企业带来新的商机和发展机会，促进企业的创新和发展。
企业劳动竞赛对于创新与探索具有重要的促进作用。
通过竞赛，员工能够激发创造力和创新能力，促进学习和发展，培养团队合作和资源共享，激发工作动力和激情，并提高企业的竞争力和创新能力。
企业应该积极推行劳动竞赛，为员工创造一个良好的创新与探索的环境。
开展劳动竞赛活动实践、经验与思考(精选多篇)
开展劳动竞赛活动实践、经验与思考(精选多篇)第一篇：开展劳动竞赛活动实践、经验与思考近年来，我公司大力开展项目劳动竞赛活动，涌现出大批省市劳模、先进个人和很多先进事迹，公司生产经营产值逐年递增，职工收入稳步提高。
不仅出色地完成了荆沙长江大桥、润扬长江大桥、南京三桥、深圳盐田港等一大批国家省市重点工程，而且经营生产规模在同行中保持了全国领先。
实践使我们感到：这些成就的取得既是抓住机遇、深化改革的结果，又是与重视发挥职工群众劳动竞赛，投身经济建设的主力军作用分不开的。
在新形势下，作为国有企业，如何在落实上级提出的国有企业改革发展的目标，进一步推进全心全意依靠工人阶级的指导方针下，怎样充分调动职工群众的积极性、主动性和创造性？其中很重要的一条途径，就是发挥工会组织的独特优势，通过广泛开展具有行业特点的劳动竞赛，促进企业跨领域、跨地区经营目标的实现，为维护广大职工的利益奠定可靠的基础，从而更好地体现维护企业总体利益与维护职工具体利益的统一。
一、确立四点共识，深化劳动竞赛内涵发展是硬道理。
离开了企业的经济发展，维护广大职工的利益就无从谈起。
因此，促进企业经济发展是企业党政工团组织和广大职工的共同任务，作为企业工会更应当根据国有企业的特点，善于运用劳动竞赛这一企业物质文明和精神文明建设的有效载体，充分调动各方面的力量和积极因素，特别是发挥工会组织的独特优势，把企业的中心任务化为职工群众的自觉行动。
为使市场经济条件下的劳动竞赛更富实效，我们形成了四点共识，来不断深化劳动竞赛内涵。
1、劳动竞赛必须着眼于增强企业竞争能力。
在建立社会主义市场经济体制的过程中，公司明确提出了“争科技领先，创管理一流”的企业精神。
目前在国内路桥行业一级资质企业各类建筑施工企业非常多，既有国有、集体、私营、外资等多种所有制企业，又有省属、部属、市属等多种规模企业。
要使我们的国有施工企业立于不败之地，劳动竞赛就应当在塑造企业良好形象、树立企业可靠信誉、促进企业多承揽项目上、更快更好地建设项目等方面做好文章。
浅谈工会如何开展劳动竞赛
浅谈工会如何开展劳动竞赛工会是职工的组织，其主要职责是维护职工的合法权益，提高职工的待遇和福利，发挥职工在企业中的积极作用，促进企业的发展。
在开展工会活动之中，劳动竞赛是一种非常重要的活动，可以促进企业的发展和提升职工的积极性。
一、劳动竞赛的定义劳动竞赛是指以竞技方式比较各个岗位之间的生产效率和生产质量，以期肯定先进个人和集体，营造一种比学赶超、赛优质、争创新精神的活动。
劳动竞赛是一种通过竞赛来促进企业发展的活动形式，也是一种在企业内部进行的比赛活动。
二、劳动竞赛的意义通过劳动竞赛活动，可以促进职工的积极性和创造性，激发职工的工作热情，提高职工的劳动效率和生产质量，促进企业的发展。
同时，劳动竞赛活动还可以增强职工的荣誉感和责任感，营造一种良好的企业文化，提高企业的核心竞争力。
三、劳动竞赛的开展步骤1.策划阶段首先，需要明确劳动竞赛的目的和意义，规划活动的方案和程序，并确定竞赛的标准和奖励办法。
其次，需要确定竞赛的时间和地点，制定详细的竞赛规程和评分标准，确定参赛人员和参赛岗位，制定竞赛任务书和记录表。
2.组织阶段为了确保劳动竞赛的顺利开展，需要成立专门的组织委员会，明确各个组织委员的职责和任务，制定各项工作计划，并进行严密的安排和部署。
同时，需要向全体职工宣传劳动竞赛活动的意义和目的，鼓励职工积极参与竞赛活动。
3.实施阶段在劳动竞赛活动的实施阶段，需要按照预定的计划和程序开展各项活动。
首先，需要对参赛人员进行培训和指导，确保他们对竞赛规程和评分标准有清楚的了解。
其次，需要对参赛岗位进行检查和评比，及时通报各项结果，确保竞赛活动的公正性和透明度。
最后，要对比赛结果进行汇总和总结，评选出个人、集体和岗位的优胜者，并进行表彰和奖励。
4.总结阶段在劳动竞赛活动结束后，需要对竞赛活动进行全面的总结和评估。
首先，要对活动方案和程序进行评价和改进，以便为今后的活动提供指导和借鉴。
其次，要对参赛人员和参赛岗位进行评估和总结，提出改进和加强的办法，以逐步提高职工的工作水平和素质。
企业工会开展劳动竞赛和技术比武的探索与思考
企业工会开展劳动竞赛和技术比武的探索与思考摘要：企业工会开展劳动竞赛和技术比武是提高企业生产效率和技术水平的有效途径之一。
本文从历史、理论和实践三个方面探讨了劳动竞赛和技术比武的意义、存在的问题及解决方案。
存在的问题包括企业工会对劳动竞赛和技术比武的重视程度不高、部分竞赛和比武存在形式主义、部分职工对竞赛和比武的反感和抵触等。
解决方案包括加强企业工会自身能力的建设、注重比赛过程和实际效果、保证比赛的公正和公平等。
关键词：企业工会；劳动竞赛；技术比武；生产效率；技术水平。
引言随着市场经济的快速发展和企业竞争的加剧，提高生产效率和技术水平成为企业发展的重要课题。
在这个背景下，企业工会开展劳动竞赛和技术比武成为提高企业生产效率和技术水平的有效途径之一。
劳动竞赛和技术比武不仅是一种激励和竞争的方式，更是一种促进技术创新和职工培训的手段。
通过竞赛和比武，企业可以激发职工的工作积极性和创造性，促进生产技术的创新和提高，进而提高企业的生产效率和竞争力。
本文旨在探讨企业工会开展劳动竞赛和技术比武的意义、存在的问题及解决方案，以期为企业的生产经营提供一定的参考。
一、历史上的劳动竞赛和技术比武劳动竞赛和技术比武的起源可以追溯到20世纪30年代，当时苏联在工业化建设中开展了“社会主义竞赛”活动，我国也受到了影响，开始出现了“劳动英雄”等概念。
20世纪50年代初期，我国工业生产迅速发展，但存在着技术水平低、生产效率低等问题。
此时，中央政府提出了“一大二公”的方针，即大规模扩建生产、公开竞赛、公开发扬。
在这一背景下，各地工会开始组织劳动竞赛和技术比武活动，通过竞赛的方式促进生产效率和技术水平的提高。
例如，1951年，山西省太原市开展了“八六”竞赛活动，以机修、铁路、煤炭等部门为重点，通过劳动竞赛的方式提高生产效率，取得了显著成效。
随着社会主义市场经济的发展，劳动竞赛和技术比武逐渐成为企业工会的一项重要工作。
1992年，中共中央颁布了《关于发展劳动竞赛、促进企业改革发展的决定》，提出了“通过发展劳动竞赛，加强对劳动模范和先进集体的表彰和奖励，倡导劳动竞赛是为了提高生产效率、质量、安全生产和经济效益”的口号。
开展劳动竞赛活动实践、经验与思考
开展劳动竞赛活动实践、经验与思考劳动竞赛活动是提高团队凝聚力、促进团队合作、培养工作积极性和竞争意识的有效方式。
在过去的一段时间里，我们团队也开展了一次劳动竞赛活动，通过实践发现了一些经验与思考。
首先，为了确保劳动竞赛的顺利进行，我们在活动前制定了详细的计划和安排。
确定了活动的时间、地点和参与人员，并将这些信息及时通知到团队成员。
我们还制定了明确的奖励机制，提前向团队成员介绍了奖励的种类和标准，以激励大家的积极参与。
同时，为了保证活动的公平性，我们还设立了一套评分体系，对每个参与者的工作完成情况进行评估。
其次，我们注重活动的组织和沟通。
在活动开始前，我们组织了一次集体会议，向团队成员传达了活动的目的和要求，并对活动相关事项进行了讲解。
在活动期间，我们随时跟进每个小组的工作进展，及时解决遇到的问题，确保活动的顺利进行。
在活动结束后，我们还组织了一次总结会议，对活动的效果进行了评估，并听取了团队成员的反馈意见，以进一步完善下一次活动。
此外，我们通过合理分工和有效配合，实现了高效的工作进展。
在活动开始前，我们根据每个人的特长和工作经验，将团队成员分为几个小组，每个小组负责一项具体的工作任务。
通过分工明确，不仅提高了工作效率，还激发了团队成员的工作激情。
在工作过程中，我们鼓励团队成员之间的合作和互助，遇到困难时共同协作解决，这不仅减轻了工作负担，还增进了团队之间的友谊和信任。
然而，我们也发现了一些问题和亟待解决的挑战。
首先，有些团队成员在活动中表现出的积极性和主动性不足。
对于这些人员，我们需要进一步激发他们的工作热情，提醒他们活动的重要性和意义，帮助他们理解劳动竞赛对个人和团队的作用。
其次，我们在评估和奖励方面还存在不足之处。
评估标准的制定过程中，我们没有充分考虑到团队成员的不同能力和特长，导致评估结果的公平性有所欠缺。
对于奖励机制，我们需要进一步调整和完善，确保奖励的公正和合理性。
最后，劳动竞赛活动的持续开展需要团队成员的支持和参与。
开展劳动竞赛的心得体会
开展劳动竞赛的心得体会劳动竞赛是一种比较常见的激励员工的方式。
企业通过开展劳动竞赛，可以有效地调动员工的积极性和创造性，促进企业的发展。
近期，本单位开展了一次劳动竞赛活动，我在活动中有一些收获和感悟，现在分享给大家。
首先，劳动竞赛可以激发团队的凝聚力和合作精神。
在竞赛中，我们不仅要发挥自己的个人能力，也需要与同事合作完成任务。
比如，我们的团队在装箱比赛中，需要合理分配任务，保证每一个人都能够充分发挥自己的能力，最终才能完成任务，获得胜利。
这个过程中需要领导进行适时的指导和协调，更需要团队成员之间相互配合，协同努力，才能达成目标。
这个过程增强了团队凝聚力，也有助于加深同事之间的友谊。
其次，劳动竞赛能够让我们在实践中学习能力。
比如，我们在电脑维修比赛中，要求在规定时间内检测出电脑的故障，并快速、准确地进行维修。
这个比赛不仅考验着队员的技能和知识水平，更让我们体悟到，解决问题的关键在于耐心、细心，不能心急。
还有团队合作和协调沟通等等，这些技能只有在实践中才能真正掌握，通过劳动竞赛的实践过程，我们可以更快地掌握这些技能。
再次，劳动竞赛促进了我们个人的成长。
在竞赛中，我们要通过不断的尝试和摸索，发现自己的优点和缺点，及时总结经验，调整策略，完善自己的能力和技能。
通过这个过程，我们可以发现自己不足之处，从而更加注重学习和提升，以此促进个人成长。
最后，劳动竞赛也是一次考验和提高我们的心理素质的机会。
比如在一次组装长桌的比赛中，由于操作不当，我们的团队暂时落后。
但是我们始终保持镇静，冷静思考，最终在领导不断鼓励和指导下，实现了追赶超越。
这个过程中，我们的心理素质得到锻炼，也提高了我们的抗压能力和逆境应对能力，为今后的工作和生活打下了基础。
通过参加这次劳动竞赛，我深刻认识到，每一个人都需要拥有自己的目标和追求，也需要与他人合作，实现自己的价值。
团队合作和个人成长不是对立的，而是相辅相成的。
因此，我会继续努力学习，不断提高自己的能力和素质，与团队成员一起，创造更好的业绩和收获更多的成功。
工会组织的劳动竞赛形式探索
工会组织的劳动竞赛形式探索随着社会经济的进步和工业生产的发展，工会组织在现代企业中发挥着越来越重要的作用。
在中国，工会组织的发展历史相对较短，但随着国家对劳动法律法规的不断完善和对企业信息化、智能化的推动，工会项目和工会组织的管理体系也日趋完备。
其中，劳动竞赛便是一种行之有效的工会组织形式。
劳动竞赛是一种通过比较参赛单位的劳动效率、工作质量、生产技术水平等，鼓励劳动者创新、提升工作能力、提高生产效率的一种方式。
工会通过劳动竞赛的组织和开展，可以有效地调动企业职工的积极性和创造力，提升企业的生产效能和效益。
此外，劳动竞赛还可以加强职工之间的团结和合作，促进企业文化建设，增强企业的凝聚力和向心力。
随着工业生产的不断升级和市场的不断竞争，企业的生产效率和效益已经成为企业发展的关键。
在这样的背景下，工会发起的劳动竞赛可以促进员工的专业技能、工作效率和创新能力的提高，提高工人的工作积极性和创造性，从而增强团队合作意识，为企业的生产和发展提供更加坚实的基础。
具体而言，工会可以通过组织不同类型的劳动竞赛来实现这一目的。
比如，在产品质量上，工会可以发起“优品竞赛”，目的是比较不同部门、工作组或个人的产品质量，从而促进职工加强品管意识，提升产品质量水平。
在工作技能上，工会可以发起“演练竞赛”，通过模拟复杂的工作环境，比较各个工作单位的技能水平，从而让职工的工作技能更上一层楼。
此外，工会还可以发起互动竞赛，与其他企业组织合作，以比较加工效率和业绩，减少生产成本，提高企业竞争速度和核心竞争力。
而对于在发展创新能力方面，工会可以组织“创新比赛”，比较不同部门或个人的创新能力，加速企业创新能力的提升，以更快速高效地适应市场需求和行业变革。
总之，劳动竞赛作为一种行之有效的工会组织方式，可以发挥工会在企业工作中的重要作用。
对于企业发展而言，它可以促进职工的技能提升与团队合作，优化生产流程、节约生产成本；对于企业文化而言，它可以增强企业凝聚力和向心力，提高职工的参与感和认同感，进而加强企业的形象塑造和信誉建设。
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浅谈工会开展职工劳动竞赛活动的探索与实践
发表时间：2017-11-04T09:04:29.267Z 来源：《基层建设》2017年第20期作者：贺宗红[导读] 摘要：工会开展职工劳动竞赛，是工会组织群众性生产技术工作的一项重要内容。
胜利油田供水公司河口分公司山东省东营市摘要：工会开展职工劳动竞赛，是工会组织群众性生产技术工作的一项重要内容。
围绕企业工作重心，切实把握生产工作中出现的新情况、新问题、新特点，通过竞赛活动充分调动职工劳动积极性，形成钻研技术、爱岗敬业的良好风气，提升企业核心竞争力。
因此，企业工会应在职工日常劳动竞赛活动中，不断引入新思路、新方法、新形式，并不断加以探索和实践。
关键词：工会；职工；劳动竞赛 1 引言
企业工会组织是直接联系职工、服务职工的重要组织基础和工作基础，是企业联系群众的桥梁和纽带，它把企业和职工融合在一起，同舟共济、攻坚克难，促进企业和职工的和谐发展。
开展劳动竞赛作为基层工会组织日常工作的“重头戏”，在新形势下如何组织，成为当前基层工会组织的一项重要课题。
工会组织开展职工劳动竞赛不仅是在思想、作风和技术上的交流，更是职工精神风貌、技术水平和意志品质的集中检阅，通过竞赛进一步引导和深化广大职工“以赛促教、以赛促学、以赛促改”，培养更多掌握新知识、新技能、新本领的知识型员工，为推动企业高速发展夯实基础。
2 当前开展劳动竞赛面临的困难和原因
劳动竞赛是一项具体而又复杂的系统工程，组织开展的好坏，将直接影响企业的发展。
随着形势的发展变化，劳动竞赛面临的许多情况和问题也在变化。
目前，主要表现在职工对于参加劳动竞赛的积极性不高，要求不强烈另外，各别单位对劳动竞赛重视不够，工作不到位，致使竞赛在开展中要么“雷声大雨点小”，要么“时紧时松”等等。
究其原因主要有以下几点。
认识上的偏差。
有人认为劳动竞赛是计划经济时代的产物，现在强调的是以人为本的管理，追求的是更大的经济效益，搞劳动竞赛不合时宜。
还有人认为，开展劳动竞赛就是“贴贴表扬、喊喊口号、挂挂条幅”，是“走形式、走过场，搞花架子”，这些给本来热火朝天的劳动竞赛泼了一盆冷水。
竞赛活动“雷声大雨点小”。
搞宣传、造声势、作动员是劳动竞赛的前期工作，不能不做。
但是更重要的是把职工群众的情绪激发起来，然后按既定的目标和实施组织好竞赛，严格进行考核评比，抓好奖励兑现，确保预期效果。
然而在竞赛中个别单位口号叫得很响，指标定的很高，措施提得很多，就是不用真劲，不出真活，具体工作不管不问，最终结果是劳动竞赛流于形式。
劳动竞赛“时紧时松”。
在开展劳动竞赛中，表现为不注重全过程管理，致使竞赛要么前紧后松“虎头蛇尾”要么前松后紧，搞“救急赛”。
劳动竞赛管理分为四个阶段即准备阶段、宣传发动阶段、组织实施阶段、总结表彰阶。
这四个工作紧密相连，环环相扣，如果哪一个阶段管理不到位，都会给竞赛开展带来困难和障碍。
所以要一以贯之，有始有终，抓住不放、手叶映实做好竞赛各个阶段的工作。
考核评比简单化。
有些基层单位习惯于简单化，或者不切实际照搬上级考核标准和评比条件，或者本单位无标准，评比凭印象，领导说了算，资金随意发。
这种做法，不仅没有达到鼓励先进的目的，反而给参赛职工带来消极的负面影响，其教训应当吸取。
3 明确开展职工劳动竞赛的原则
找准实劳动竞赛工作切入点，充分发挥竞赛的促进作用，以劳动竞赛作为工会经济技术工作中的重要组成部分，避免竞赛孤立于生产工作之外而单独存在，更不能关起门搞竞赛，为了竞赛而竞赛。
注重抓好两个结合，真正实现企业与员工“双赢”的活动目的。
3.1将竞赛活动与日常生产相结合
通过广泛开展劳动竞赛，不断提高全员工作热情，调动职工学技术、学业务的积极性和主动性，努力提升工作效率，从而适应企业发展需求，增强市场竞争能力，为企业发展奠定基础。
在设定竞赛项目及内容时，以技术攻关和技能创新为着眼点，将竞赛中发现的问题及积累的经验直接应用到生产工作中去，为设备创新改造、流程优化调整、安全高效生产、节能降耗等各个方面提供新思路，有效促进日常工作的深入开展。
3.2将企业收益与职工发展相结合
职工收入的增加来自企业的持续发展，而企业的茁壮成长则依靠每一位职工的辛勤付出，两者息息相关。
在具体实践中，职工应坚持立足企业，服务全局，提升个人技能水平，增强企业创新发展动力。
同时，企业应将竞赛活动和执业资格证书制度相结合，与职工技术等级认定、薪酬奖金分配相结合，在提高企业收益的同时，提高职工的经济收入，实现企业与员工同呼吸、共命运，一同成长。
4 制定开展职工劳动竞赛的方案
在明确职工劳动竞赛的原则之后，要制定竞赛活动的具体方案，以确保相关工作有条有理、稳步推进。
4.1确立竞赛活动分工职责
工会应加强对职工竞赛活动的组织引导，设定工作小组，明晰分工职责，通过协调多方配合、共同参与的原则开展活动，联合相关部门积极地组织职工进行赛前培训，岗位练兵，强化业务技能，共同推进竞赛活动具体实施，扎实做好竞赛的组织监督，使活动开展进行得有声、有色、有形、有效。
4.2细化竞赛活动实施步骤
将竞赛实施工作分为三个阶段。
一是宣传动员、组织筹备阶段。
通过多种形式做好思想发动，统一认识，使广大职工深刻认识到活动的目的及意义，大力营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。
二是竞赛实施阶段。
按照竞赛方案，各级生产部门开展广泛的基层竞赛练兵活动，比效率、比质量、比技术。
三是总结表彰阶段。
工会要加强竞赛活动的过程监督管理，制定活动落实考核制度，对各环节开展情况进行检查考核，确保竞赛工作按计划有序开展。
确立竞赛活动总结表彰时间，召开总结表彰大会。
4.3做好竞赛活动分析总结
通过不断总结、积累经验，充分调动职工参与竞赛的积极性，认真做好竞赛活动总结工作。
表彰奖励要做到“及时守信”，劳动竞赛经费由各种渠道争取，用竞赛收益回报参与者，能够进一步激发职工参与竞赛的积极性。
从而起到鼓励先进，鞭策后进的作用在对竞赛活动中取得的成绩予以充分肯定的同时，对于存在的一些问题，应予以纠正和改进。
5 未来开展职工劳动竞赛的要求
开展职工劳动竞赛对企业及个人，都有着积极的促进作用，因此，在今后的工作中，工会要建立职工劳动竞赛活动的长效机制，增强企业发展的源动力。
具体应做到以下几点：
5.1 提高自身认识
充分认识企业发展中，建设高技能职工队伍的必要性和紧迫性。
职工能力素质的高低，直接关系到企业的健康稳定发展，关系到企业今后能否在激烈的市场竞争中站稳脚跟。
不断提高职工技能水平已成为企业工作重点，通过开展职工劳动竞赛，培养一支爱岗敬业，技艺精湛，具有知识型、技能型、复合型人才队伍。
工会组织要从企业发展大局出发，通过技术创新、技术比武、岗位练兵等形式，积极为广大职工成长、成才搭建平台，在职工中掀起学技术、比技能热潮，实现职工从“要我学技术”到“我要学技术”的思想转型，不断提高技术攻关、技术革新、技术协作能力。
5.2优化组织模式
工会组织应不断创新机制，完善制度，在确保竞赛公平、公正、公开组织开展的同时，把职工劳动竞赛与“创建学习型组织”工作相结合，通过广发宣传发动、合理组织安排、增强激励机制力度，推动职工素质建设工作深入开展。
结合员工合理化建议、职工经济技术创新评选等活动，把劳动竞赛工作向安全生产和经营管理等多个领域延伸，最大限度地提高企业安全生产水平、工作质量、服务水平和工作效率。
6 结语
总而言之，不断提升职工队伍素质，增强业务技能水平是企业求生存、求发展的根本需要，也是个人更好地实现社会价值和个人价值的重要体现。
职工劳动竞赛活动的开展离不开工会的精心组织和策划，更离不开全体职工的积极参与。
只有认识到劳动竞赛活动的重要意义，才能使各项工作顺利地开展，使职工不断地提升自我，从而推动企业健康持续的发展。
参考文献
[1]许宏忠.新形势下基层工会如何开展劳动竞赛[J].经营者管理，2014(01).
[2]刘光荣.创新劳动竞赛内容助推企业持续发展[J].天津市工会管理干部学院学报,2014(04).。