浅谈工会开展职工劳动竞赛活动的探索与实践

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发挥工会职能抓好劳动竞赛活动

发挥工会职能抓好劳动竞赛活动工会作为维护职工权益、促进劳动关系和谐的组织机构，承担着很

多重要的职能和责任。其中，发挥工会职能抓好劳动竞赛活动既是工

会工作的重要内容，也是提高职工积极性、凝聚职工力量的有效途径。本文将从工会职能、劳动竞赛活动的意义、工会在劳动竞赛活动中的

作用以及如何发挥工会职能抓好劳动竞赛活动等方面进行论述。

工会是职工群众的组织，其职能主要包括维护职工权益、促进劳动

关系和谐、提供服务和保障职工福利三个方面。其中，发挥工会在劳

动竞赛活动中的作用尤为重要。劳动竞赛活动是一种通过对职工之间

进行技能、智能、创造力等各方面的竞争，进而提高生产效率和产品

质量的一种方式。工会作为职工群众的代表，在劳动竞赛活动中扮演

着联系企业和职工之间的桥梁和纽带的角色。

首先，工会在劳动竞赛活动中起到了组织者和推动者的作用。工会

组织能够发动职工积极参与竞赛活动，提高职工的工作积极性和创造力。工会通过组织各类竞赛项目，如员工技能比拼、工艺创新竞赛等，激发职工的竞争激情，推动企业的发展。同时，工会也需要加强对劳

动竞赛活动的宣传和动员，提高职工对竞赛活动的认识和重视程度。

其次，工会在劳动竞赛活动中起到了引导者和协调者的作用。工会

能够制定和完善劳动竞赛的规则和制度，对参与职工进行指导和培训，确保竞赛的公正性和公平性。工会还能够协调企业内部各方面资源，

营造良好的竞赛环境。通过工会的引导和协调，劳动竞赛活动能够顺

利进行并取得良好的效果。

此外，工会在劳动竞赛活动中还扮演着职工权益保护者和沟通者的

角色。工会要关心职工的权益，在竞赛活动中保护职工的权益和利益。工会要与企业沟通，及时反映职工的意见和要求，为职工争取合理的

工会劳动竞赛活动实施方案(2篇)

工会劳动竞赛活动实施方案

____年工会劳动竞赛活动实施方案

一、活动背景和目的

随着我国经济的高速发展，劳动力市场竞争日益激烈，劳动者的工作能力和素质水平成为衡量企业竞争力的重要指标之一。为了进一步提高职工的工作技能，增强职工的团队意识和协作能力，培养一支高素质的劳动力队伍，我们决定组织开展____年工会劳动竞赛活动。

本次活动的目的是：激励职工积极参与，提高职工的工作技能和工作质量，增强职工的团队合作能力，促进职工的学习与进步，进一步提高企业的生产效率和竞争力。

二、活动时间和地点

活动时间：____年5月至7月

活动地点：各参赛单位内部

三、活动内容

1.职工技能竞赛：根据各参赛单位的实际情况，设置不同职业的技能竞赛项目，如电脑操作、机械维修、焊接、操作台车等。通过竞赛，评选出技能水平较高的职工，并给予表彰和奖励。

2.工作质量评比：对各参赛单位的工作质量进行评比，包括产品质量、服务质量、办公环境整洁等方面。评比要求全员参与、全员评议，通过综合评分的方式进行排名。

3.团队合作竞赛：组织参赛单位开展团队合作竞赛，通过协作完成一项具体的任务或项目，如生产线上的协作、演讲比赛、节日活动策划等。评选出团队合作能力突出的单位，并给予表彰和奖励。

4.职业技能培训：组织各类职业技能培训班，为职工提供更加专业和系统的技能培训，提高职工的工作能力和素质水平。

5.现场指导和咨询：邀请专业科技人员和企业管理者到各参赛单位进行现场指导和咨询，帮助解决工作中遇到的难题和问题，提供有效的工作方法和工作策略。

6.劳动模范表彰：评选表彰各参赛单位和个人中的劳动模范，并给予丰厚的奖励和荣誉。

组织开展劳动竞赛的实践与思考

在恰当的时间组织开展劳动竞赛是能够帮助提高企业精神的重要方式，能够给员工提供一个更加公平的竞争平台，而且能够在一定程度上维护他们的相关权益，让他们意识到自身努力劳动的重要性和具有团结精神的重要性。而且企业开展劳动竞赛能够将工人群众放在主体地位，那么企业在面临激烈的竞争中能够具有一定的优势，这样能更好地促进企业的科学发展。由此可见，组织开展劳动竞赛的意义是很大的。井下测试公司西南项目部党总支和工会高度重视组织员工开展劳动竞赛。几年来，劳动竞赛的持续开展给项目部生产经营及稳定发展提供了一定的助力。

一、企业开展劳动竞赛的重要性

1.有利于提高企业的竞争力

企业的发展在很大程度上是由企业员工所决定的，如果职工没有团结一致的力量，那么很容易出现人心涣散的这种不良情况，而且一旦出现这种情况企业的生产力将会大幅度下降，发展前景更是糟糕至极。但是如果企业领导者重视开展劳动竞赛，在劳动竞赛中让员工意识到自身在企业中的重要性，让他们意识到团结合作给公司带来的利益，这样就会让很多员工改变他们错误的思想意识，让他们能够团结一致，这样公司在面临外界剧烈的竞争压力下，就能够通过内部团结共同解决问题，在众多竞争中脱颖而出。几年来，西南项目部建立了劳模、专业技术人才、员工创新工作室9家和技师工作室1家，结合生产需求，带领员工开展技术攻关、工艺改进、科技创新和管理升级等方面的工作；带领员工们开展降本增效、创新创效、安全环保方面的合理化建议、5小成果活动，其中地面流程工艺优化、返排液环保治理、高压旋塞修复等20余项竞赛成果得到全公司推广。

2023年浅议工会组织如何改进和创新群众性劳动竞赛活动

以问题导向为抓手

打造劳动与技能竞赛新模式

开展群众性劳动与技能竞赛活动是增强公司发展活力，拓展发展思绪的重要举措，是提高职工积极性、积极性以及发明性的有效途径。通过开展群众性劳动竞赛，把大培训、大练兵、大比武和名师带徒、先进操作法推广结合起来，全力推动职工知识化进程，使广大职工的技术水平和综合素质稳步提高，公司的核心竞争力得到快速增强，群众性劳动竞赛已成为公司工会工作的亮点和品牌。随着金叶制造、千日营销、技改搬迁三大重点工作的全面进一步，工会劳动与技能竞赛工作面临着新的形势，新的任务，新的起点，对职工综合素质、岗位技能等方面有了更高的规定。洛阳卷烟厂工会在2023年初，通过实际调研，分析以往劳动与技能竞赛活动存在的问题，结合三大重点工作，针对存在问题的解决，在往年竞赛基础上，创新劳动竞赛新方式，打造劳动与技能竞赛的新模式。

一、劳动竞赛存在的重要问题

2023年初，就公司劳动与技能竞赛状况通过度析调研，普遍存在三个方面。

1、劳动竞赛选项不规范且发展不平衡。一是有的单位劳动竞赛缺少缜密的论证，主题不突出不集中，选项主观

色彩重；有的竞赛项目很多，内容却大同小异，没有新意，更达不到劳动竞赛应有的效果；二是竞赛活动发展不平衡，结识有偏差。有些活动开展得很好，有些活动开展得有头无尾。对于工会开展的劳动竞赛，有些员工结识上不到位，在思想上不够重视，参与活动的热情不高。一些竞赛存在走过场，为竞赛而竞赛。

2、劳动竞赛目的不准确且内容千篇一律。一是竞赛目的大、内容虚、管理松的弱点。有的劳动竞赛目的定的太高，如同挂在天上的月亮，参赛者即使使出浑身解数也难以达成，自然失去信心。二是竞赛内容千篇一律，流于形式、敷衍了事。在形式上就缺少创新性。有的虽然做了，也只是蜻蜓点水，走马观花，不进一步，不实际，不注意总结经验，尽管每年都搞劳动竞赛，但每年的内容都差不多。

探索工会组织如何通过广泛组织开展劳动竞赛，动员和凝聚广大职工“建功十四五、奋进新征程”

发布时间：2021-08-13T15:27:55.200Z 来源：《文化研究》2021年9月上作者：冯号号

[导读] 工会是企业联系职工的桥梁和纽带，具有维护职工利益、解决职工困难，调动广大职工积极性，凝聚员工利益共同体共识、激发员工内生动力，弘扬企业“工匠”精神、推进企业文化建设等职能，对于推进企业发展具有重要作用。

黄陵矿业集团有限责任公司工会冯号号

摘要：工会是企业联系职工的桥梁和纽带，具有维护职工利益、解决职工困难，调动广大职工积极性，凝聚员工利益共同体共识、激发员工内生动力，弘扬企业“工匠”精神、推进企业文化建设等职能，对于推进企业发展具有重要作用。本文从企业工会的职能角度发出，阐明了工会广泛组织开展劳动竞赛，动员和凝聚广大职工为“十四五”开好局、起好步建功立业的思路和举措。

关键词：工会组织；劳动竞赛；动员；凝聚；十四五；建功立业

黄陵矿业公司工会下设女工委员会、生活保障部、民主管理部、劳动保护部、文体宣传部共计5个职能部门，15个基层工会组织。今年来，在陕煤集团工会和黄陵矿业公司党委正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，落实中国工会十七大、省工会十四大和集团公司工会工作部署，围绕中心，发挥职能，通过在燃煤发电公司开展 “建功十四五、奋进新征程”主题劳动竞赛活动，为公司高质量发展凝心聚力。为“十四五”开好局、起好步建功立业。

开展劳动竞赛活动的思考和研究

20XX年度工会工作调研论文

关于开展劳动竞赛活动的思考和研究

姓名1 姓名2

二零XX年XX月

关于开展劳动竞赛活动的思考和研究

姓名1 姓名2

【摘要】开展生产劳动竞赛活动，调动和发挥职工的积极性和创造性，是工会工作的一个重要组成部分。基层工会组织如何贯彻公司工会开展劳动竞赛总体方案和要求，结合基层单位生产实际，开展好劳动竞赛，促进企业发展。通过对近年来公司基层劳动竞赛活动实践的思考和研究，提出了开展劳动竞赛活动工作应把握的事项。

【关键词】基层工会劳动竞赛做法思考创新职工积极性

公司基层工会围绕生产经营中心，着力完善劳动竞赛体制机制，大胆创新劳动竞赛内容形式，出实招、求实效，充分发挥了工人阶级主力军作用，有效促进了公司生产经营任务的完成和又好又快发展，值得我们去总结思考和研究。

一、加强组织领导，形成推进劳动竞赛合力

一是切实加强劳动竞赛的组织领导。公司基层单位不断健全完善由党、政、工领导和相关业务负责人组成的部门劳动竞赛领导小组，着力打造立体化、多层次、全方位竞赛组织体系。基层领导从适应企业改革发展大局出发，充分认识当前形势下开展劳动竞赛活动的必要性、重要性和紧迫性，把开展劳动竞赛活动作为一项重要任务列入重要议事日程，作为促进生产任务完成的重要抓手，十分重视和支持劳动竞赛活动。

二是整合行政相关业务人员的力量，形成合力抓竞赛。虽然，公司劳动竞赛由工会负责具体运作，但检查考核都以行政部门为主，公司劳动竞赛考核组主要由行政业务部门相关人员组成，有关竞赛项目完成的产量、质量、经济技术指标、成本消耗等，都由质量、技管、技术、财务等部门进行认定，劳动竞赛考核结果奖励由公司和基层两级进行。

组织开展劳动竞赛活动的实践与思考

如 “ 比五赛”活动等。四是确定竞赛活动的考核办五法。竞赛活动的考核办法是保证竞赛始终健康有序进行的重要组成部分，包含考核依据、考核组织、考核内容、考核标准、考核结果以及奖惩措施等内容。
强烈的刺激，从而转化成巨大的工作热情和干劲。
赛决定、签订目标责任书、参赛单位代表表态发言、
竞赛领导小组进一步明确竞赛的要求。由于劳动竞赛
的主体是参赛单位，因此需要各参赛单位在单位内部进一步广泛动员，使参赛单位职工理解竞赛的要求，
明白竞赛的意义。同时，各参赛单位还要根据目标责
点：一是确定竞赛的主题。竞赛活动的主题是竞赛的
（）活动的总结。本阶段包含竞赛考核、竞赛四灵魂，活动的主题不仅要突出竞赛的目标，而且要有总结、竞赛奖惩三项内容。竞赛考核：成立考核小振奋向上的感召力，同时还要言简意赅，易于牢记。组，依据目标责任书和考核办法，通过听汇报、现场二是确定竞赛活动的时间。竞赛活动的时间要适宜，
作者单位：中石化江汉油田分公司采气厂
（）活动的动员。竞赛活动动员标志着竞赛活二动的正式启动，既要轰轰烈烈，又要扎扎实实。活动

激励职工提升,营造“比学赶帮超”氛围——企业开展劳动竞赛和技能比武工作的探索与实践

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F 中工论坛

激励职工提升，营造“比学赶帮超”氛围

文 | 陈攀黄亿兵

中国工会十七大报告提出：“要牢牢把握我国工人运动时代主题，团结动员广大职工以主人翁姿态建功新时代。”作为工会组织围绕中心、服务大局的重要途径之一，劳动竞赛和技能比武是贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的具体体现，也是企业增强技术创新能力、市场竞争能力和促进企业改革与发展的有效手段。

作用和问题

在企业中，劳动竞赛和技能比武活动发挥着重大作用。一是有效融入企业中心工作，促进企业发展。找准切入点和发力点，竞赛活动即可成为企业生产、经营、管理的“效率助推器”“优质催化剂”“创新原动力”，促进解决制约企业发展的瓶颈问题，提升企业发展质量。二是有效提升职工专业能力，打造人才队伍。在干中学、在学中练、在练中比、在比中创，竞赛活动可极大地激励职工学习业务知识、钻研岗位技能，立足岗位创新，既是“职工学校”又是“专业练兵场”，还是职工展现才华的“广阔舞台”。三是有效凝心聚力，增强职工“主人翁”意识。“实战式”竞赛活动提供职工参与重点项目、重点任务的有效平台，对职工的主人翁意识和对企业发展的责任感、使命感提升发挥着巨大的促进作用。

尽管竞赛活动在以往工作中发挥了重大作用，积累了不少经验，但是随着社会的不断发展，一些难点和问题逐渐显现。一是创新性不足。全员参与是劳动竞赛与技能比武活力的所在，当竞赛形式和内容沿用老做法、老经验时，对职工群众缺乏吸引力，从而导致活动效果大打折扣。二是覆盖面不足。社会分工的多样化为竞赛活动提供了更为广阔的舞台，但是有的职工认为竞赛活动仅针对技能人员，营销、管理等岗位职

浅谈工会开展职工劳动竞赛活动的探索与实践

摘要：工会开展职工劳动竞赛，是工会组织群众性生产技术工作的一项重要内容。围绕企业工作重心，切实把握生产工作中出现的新情况、新问题、新特点，

通过竞赛活动充分调动职工劳动积极性，形成钻研技术、爱岗敬业的良好风气，

提升企业核心竞争力。因此，企业工会应在职工日常劳动竞赛活动中，不断引入

新思路、新方法、新形式，并不断加以探索和实践。

关键词：工会；职工；劳动竞赛

1 引言

企业工会组织是直接联系职工、服务职工的重要组织基础和工作基础，是企

业联系群众的桥梁和纽带，它把企业和职工融合在一起，同舟共济、攻坚克难，

促进企业和职工的和谐发展。开展劳动竞赛作为基层工会组织日常工作的“重头戏”，在新形势下如何组织，成为当前基层工会组织的一项重要课题。工会组织开展职工劳动竞赛不仅是在思想、作风和技术上的交流，更是职工精神风貌、技术

水平和意志品质的集中检阅，通过竞赛进一步引导和深化广大职工“以赛促教、以赛促学、以赛促改”，培养更多掌握新知识、新技能、新本领的知识型员工，为推动企业高速发展夯实基础。

2 当前开展劳动竞赛面临的困难和原因

劳动竞赛是一项具体而又复杂的系统工程，组织开展的好坏，将直接影响企

业的发展。随着形势的发展变化，劳动竞赛面临的许多情况和问题也在变化。目前，主要表现在职工对于参加劳动竞赛的积极性不高，要求不强烈另外，各别单

位对劳动竞赛重视不够，工作不到位，致使竞赛在开展中要么“雷声大雨点小”，

要么“时紧时松”等等。究其原因主要有以下几点。

认识上的偏差。有人认为劳动竞赛是计划经济时代的产物，现在强调的是以

工会劳动竞赛的活动总结

工会劳动竞赛是一种通过组织员工参加集体劳动、竞赛表现并获得奖励的活动。活动

总结如下：

1. 目标明确：在活动开始前，工会明确了活动的目标，包括提高员工的工作积极性、

增强员工之间的团队合作意识、推动生产效率的提升等。

2. 组织策划：工会组织举办劳动竞赛活动前进行了充分的策划，包括确定竞赛的时间、地点、规则等，并与企业进行充分的沟通和协调。

3. 员工参与积极：活动开始后，员工积极参与，表现出较高的工作积极性和参与度。

他们充分发挥自己的专业技能，展现出团队合作和协调能力。

4. 提高产能和生产效率：通过劳动竞赛活动，员工之间形成了竞争和压力，激发了他

们的工作激情和创造力，进而提高了工作效率和产能。

5. 奖励机制：为了激励员工参与和表现出色，工会制定了相应的奖励机制。奖励包括

物质奖励（奖金、奖品等）和精神奖励（荣誉、表彰等），有效地提高了员工的积极

性和参与度。

6. 反思与改进：活动结束后，工会对活动进行了总结和反思，发现了一些问题和不足，并提出了相应的改进措施，以便在下一次活动中更好地发挥作用和效果。

综上所述，工会劳动竞赛活动通过激励员工的参与度和工作积极性，有效地提高了生

产效率和工作质量，同时也增强了员工之间的团队合作意识和凝聚力。这种活动可以

在企业中得到广泛的应用和推广。

工会开展劳动竞赛活动方案

一、活动背景和目的

工会是职工的利益组织和权益保障机构，其主要职责之一是关注职工的生活待遇和工作环境。为了提高职工的工作积极性、增强团队合作意识以及激发员工的创新能力，我们工会决定开展一次劳动竞赛活动。通过这次活动，我们旨在增加职工之间的互动、加强内部沟通，促进协作与团队精神的强化，并提高职工的工作技能和专业素养，以更好地满足企业的发展需求。

二、活动时间和地点

活动时间：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日

活动地点：公司场地内及办公区域

三、活动内容和形式

1. 活动主题

本次活动的主题为“奋斗新时代，创造美好未来”。我们希望通过这个主题，激发职工的斗志和创新能力，以实现个人和企业共同发展的目标。

2. 活动形式

（1）组队竞赛：根据公司的部门和岗位特点，工会将职员分为若干个组，每个组人数不超过10人，每个组由一名组长带领，组内成员根据任务分工合作完成工作。

（2）技能竞赛：设置技能竞赛项目，包括技术操作、工艺流程、安全规范等方面的比拼和考核。

（3）创新项目：鼓励职工提出创新创意，进行团队项目的设计和实施，以推动新产品的开发和流程改进。

3. 活动内容

（1）组队竞赛：设置一系列的任务，要求不同部门的职员合作完成，包括生产任务、销售任务、质量改进等项目，以及各个部门之间的协作。

（2）技能竞赛：设置一系列的技能考核项目，包括各个岗位的操作技能、局部工艺流程的完整性、风险安全控制等项目。（3）创新项目：鼓励职工提出创新创意，组成团队开展新项目的设计和实施。鼓励融合不同领域的创意，以解决企业在生产、销售、管理等方面的问题。

工会应探索创新,实现劳动竞赛为企业服务的新发展

项工作。五、依托劳动竞赛。提升员工的创新能力。创新是一个企业发展的灵魂和核心竞争力，是企业发展强大的驱动力。创新不能
企业安全生产和经营各项管理工作的热情，使劳动竞赛真正成为广大员工比武练兵。施展才华、创造业绩的有效载体，不断凝聚员工的战斗力，增强企业的市场竞争力，促进企业较好、较快发
新思路，赋予其新方法、新形式，创造性地开展好群众性的劳动竞赛活动，不断提高员工的基本素质和业务水平，激发员工参与
竞赛与基本业务技能操作相结合的方式，不断提高员工的劳动效率和综合素质。二是重点开展以群众性经济技术创新活动、围绕企业阶段性的工作任务为主要内容的竞赛活动，做到传统项目与创新项目相结合，不断激发员工的战斗热情。四、建立竞赛活动的考评激励机制，提高竞赛效果。考评激励机制是确保劳动竞赛活动取得成效的有效途径。建立完善量化考核体系和奖惩激励机制，努力营造有利于员工争先创优的良好氛围。一是要对在竞赛活动中取得优异成绩的单位和个人采取精神奖励与物质奖励相结合的激励方式。同时对在活动中涌现出来的先进典型。要做到及时总结和宣传，树立榜样和品牌，用他们的模范行动掀起本单位比学赶帮超带的热潮。通过以点带面。以部分带整体的手段，不断促进一个系统、一个单位、一个企业的劳动竞赛活动的深入开展。增强劳动竞赛活动的活力和发展力。二是要正确处理好劳动竞赛与主体业务工作的关系，做到主次分明、层次分明。防止劳动竞赛活动流于形式，得不到员工的认可 Hale Waihona Puke Baidu和欢迎。三是要强化对劳动竞赛活动的领导、组织、督促和检查，切实发挥好工会职能作用。重点地、阶段性地对竞赛活动取得的效果进行评估，不断总结完善，扬长避短，做实劳动竞赛活动各

工会劳动竞赛活动实施方案

：

一、背景与目的：

为进一步激励职工的工作积极性，增强企业凝聚力和竞争力，经过公司多方调研，决定开展工会劳动竞赛活动。通过竞赛，可以激发员工的工作热情，提高工作效率，增强团队协作能力，进而推动企业的持续发展。

二、参赛范围及对象：

本次竞赛活动涵盖公司全体员工，无论岗位高低、职务大小，均可自主组队参赛或个人报名参赛。

三、组织形式：

1. 以部门为单位组织竞赛，每个部门可自主组织不少于两支队伍参赛。

2. 每支队伍由固定成员组成，活动期间不得更换队员。

3. 竞赛活动不设上限时间，以活动周期结束为止，总结评选。

四、竞赛内容：

1. 机械设备操作技能比拼。

2. 坚持不懈、持之以恒的工作态度与精神面貌。

3. 团队协作能力的考核，包括沟通协调与合作愿望等。

4. 工作质量与效率的提升，以完成任务的时间与质量为依据。

5. 主动学习能力，不断提升专业技能的等方面。

五、竞赛奖励：

1. 获得第一名的部门将获得奖杯一座，每位参赛成员将获得奖金。

2. 获得第二名的部门将获得奖牌一枚，每位参赛成员将获得奖品一份。

3. 获得第三名的部门将获得荣誉证书一份，每位参赛成员将获得鼓励奖励。

4. 优秀个人将获得荣誉证书和奖金奖励。

六、竞赛时间安排：

本次竞赛活动将于下月初正式开始，活动周期为一个月。结束后，将进行总结评选，并在公司内部进行庆功宴。

七、竞赛要求及注意事项：

1. 参赛人员需积极主动，遵守规则，严格遵守工作纪律。

2. 禁止任何形式的作弊行为，一经发现将取消资格。

3. 竞赛过程中需保持良好的团队精神，相互协作，共同拼搏，共同进步。

谈新形势下基层工会组织在开展劳动竞赛活动中的工作思路和方法

发布时间：2021-09-07T14:58:55.377Z 来源：《中国建设信息化》2021年9期作者：雍菊[导读] 基于我国企业进行全面深化改革创新的背景下雍菊

澄合多种经营有限公司陕西渭南 715200摘要：基于我国企业进行全面深化改革创新的背景下，企业单位中基层工会组织开展劳动竞赛活动，能够充分提高企业劳动生产效率和经济效益，有效提升企业员工的劳动积极性，使企业公司得到更加良好和持久的发展。在进行劳动竞赛活动的组织上，工作思路和工作方法也有着不同的表现形式。基层工会组织市劳动竞赛活动的组织者，通过对其进行科学合理的组织，能够使企业中广大员工通过参与劳动竞赛的形式提高自身的劳动水平和劳动技能，使员工能够在工作中发挥所学所用，从而不断提高工作效率和工作质量。本文中笔者首先分析新形势下基层工会组织开展劳动竞赛活动的工作新思路，提出其开展劳动竞赛活动的有效措施，为广大企业公司中基层工会组织工作人员提供参考和借鉴。

关键词：基层工会组织；劳动竞赛活动；新思路；有效措施伴随着我国市场经济的高速发展，国有企业改革进程也不断深化，开展劳动竞赛活动是企业职工在现代企业建设过程中实现自我价值的一种有效组织形式，能够充分发挥企业员工的创造性，提高其积极性，是一种关键的企业组织活动形式，对于我国企业进行改革和创新发展有着关键的助力作用。企业中的劳动竞赛活动在近年来不断得到实践的验证，发展和完善，满足了我国企业在不同发展时期的不同需求。在目前的新形势下，企业基层工会组织在开展劳动竞赛活动时应当积极寻求新思路与新方法，使其继续有效推动企业的发展。

关于工会工作的群众性探索和实践

工会是工人阶级的组织和代表。其主要职责是维护和保护工人的权益，以及促进工人与用人单位之间的协商和谈判。在中国，工会是一个非常重要的组织，其工作直接关系到广大工人群众的利益。

近年来，在全国工会的带领下，各级工会组织积极探索和实践了一系列群众性工会工作。这些工作主要包括以下几个方面。

首先，基层工会发挥着组织者和引导者的作用，积极组织工人群众参加劳动竞赛、技能比赛、职业培训和文化娱乐活动，着力提高工人的自我发展和提升。同时，基层工会还组织开展各种形式的工人文化建设活动，促进工人的身心健康。

其次，工会组织还着力促进劳资关系和谐稳定。在企业发生纠纷和矛盾时，工会组织及时调解，化解矛盾，维护工人权益。同时，工会还积极推进企业联合谈判制度的实施，促进劳资双方的良性互动。

第三，工会组织还通过开展志愿服务和慈善活动，加强了工会与社会的联系。工会组织广大工人群众积极参加各种志愿服务活动，为社会做出了积极贡献。同时，工会组织还扶持一些贫困职工和困难家庭，帮助他们解决生活中的实际问题。

最后，工会组织还加强了工人群众的思想政治教育。通过开展各种形式的教育和培训，引导工人树立正确的职业观念，增强自我发展和成长意识，提高个人素质和综合素养。

总之，工会组织在积极探索和实践群众性工会工作的过程中，不断加强和改进自身的工作方式和方法，从而更好地维护和保护广大工人群众的权益，促进企业持续、稳定、健康发展。随着经济发展和社会变革的推进，中国工会组织的工作也在不断创新和提升。群众性工会工作是其中重要的内容之一。这种工作方式突出了工会组织的群众性质，将工会工作与广大工人群众的利益直接相连，最大限度地体现了工会“为人民服务”的宗旨。

企业工会开展劳动竞赛和技术比武的探索与思考

企业工会开展劳动竞赛和技术比武的探

索与思考

摘要：企业工会开展劳动竞赛和技术比武是提高企业生产效率和技术水平的

有效途径之一。本文从历史、理论和实践三个方面探讨了劳动竞赛和技术比武的

意义、存在的问题及解决方案。存在的问题包括企业工会对劳动竞赛和技术比武

的重视程度不高、部分竞赛和比武存在形式主义、部分职工对竞赛和比武的反感

和抵触等。解决方案包括加强企业工会自身能力的建设、注重比赛过程和实际效果、保证比赛的公正和公平等。

关键词：企业工会；劳动竞赛；技术比武；生产效率；技术水平。

引言

随着市场经济的快速发展和企业竞争的加剧，提高生产效率和技术水平成为

企业发展的重要课题。在这个背景下，企业工会开展劳动竞赛和技术比武成为提

高企业生产效率和技术水平的有效途径之一。劳动竞赛和技术比武不仅是一种激

励和竞争的方式，更是一种促进技术创新和职工培训的手段。通过竞赛和比武，

企业可以激发职工的工作积极性和创造性，促进生产技术的创新和提高，进而提

高企业的生产效率和竞争力。本文旨在探讨企业工会开展劳动竞赛和技术比武的

意义、存在的问题及解决方案，以期为企业的生产经营提供一定的参考。

一、历史上的劳动竞赛和技术比武

劳动竞赛和技术比武的起源可以追溯到20世纪30年代，当时苏联在工业化

建设中开展了“社会主义竞赛”活动，我国也受到了影响，开始出现了“劳动英雄”等概念。20世纪50年代初期，我国工业生产迅速发展，但存在着技术水平低、生产效率低等问题。此时，中央政府提出了“一大二公”的方针，即大规模

扩建生产、公开竞赛、公开发扬。在这一背景下，各地工会开始组织劳动竞赛和