人事干部年度工作总结(一)
人事部年度个人工作总结(31篇)
人事部年度个人工作总结（31篇）人事部年度个人工作总结（精选31篇）人事部年度个人工作总结篇1人事部的工作经过这一年时间的磨合，对人员管理、工作流程、规章制度的建立与执行工作上日见成熟。
为人事部日常的管理工作创造了便利的条件，也使各项人事工作更加规范化、系统化、科学化。
经过这一年的工作，异常是在企业领导和同事们的指导帮忙下，我在人事工作上的业务本事和业务水平都有了很大的提高。
今年作为企业的管理年，人事部在对员工培训方面做了很多工作，经过企业的内部培训异常是各部门之间的交流培训，使我在加强了对其他部门工作的了解，同时也提高了自身工作本事，对今后更好的配合各部门的工作有很大的帮忙。
为了进一步在业务技能上有所提高在今年我参加了劳动和社会保障局主办的《__》的培训，经过对《__管理》、《_管理》、《__》、《_管理》、《_》、《__》六门课程的学习，增强了我对日常工作中处理问题的本事，大大提高业务技能。
随着国家职业资格鉴定的开展，在今年的下半年我还参加了助理人力资源管理师的学习与考试，经过不断的学习使我增长了专业知识，开阔了视野，提高了处事本事。
在今年对各项社会保险的管理过程中，除日常工作外主要上半年进行了新一年企业本部及代管部门员工的各项保险基数核定的工作，及时、准确上报数据是这项工作的重点，经过人事部全体同事的通力协作顺利完成了该项工作，为日后保险工作的管理奠定了基础。
另外在社会医疗保险方面由于现行制度的制约在门诊费用及住院费用报销上存在报销基数比较高的问题，经过企业及人事部领导与总企业的协调和努力在今年6月份我们人事部为企业全体员工在__保险企业做了补充医疗保险，使报销基数由每年20__元下降至每年500元，这项工作的实施确实地解决了员工的看病问题，体现了企业对每一位职工的关心，提高了员工工作的进取性，稳定企业员工队伍。
在工资管理方面，根据企业领导“规范企业用人薪酬标准”的要求，我协助人事部经理制定了企业工资改革方案，明确了企业各部人员工资级别及标准。
2023年人事年度工作总结范文(5篇)
人事年度工作总结范文我于____月____日在____客服中心担任人事助理一职，至今在那里工作已近____，现将我入职以来的工作向____汇报：一、____主要工作业绩及存在的不足（一）做好人事基础工作。
我首先接触的工作就是人员招聘，因为____招聘市场比较局限，所以我们把重点放在____络招聘上，定时在____上更新我们发布的招聘信息，并根据____人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招聘。
我们根据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、经过、录用。
员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈，不断完善我们的培训资料。
加上____分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的知识面和业务水平。
（二）完善人事档案管理。
我会按月把员工的资料____清楚，并分析各部门员工的情景，根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。
并且按照集团要求每月上报本项目的花名册，及时更新人员情景。
由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，令____分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。
从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。
（三）保障员工福利机制。
我于____月份开始接手配合地产行政人事完成____公司社保开户及员工参保工作。
由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，可是我清楚必须要做好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。
从对社会保险一无所知到略知一二，再到必须掌握基本的知识和流程，经过我的不懈努力，最终开通____社保账户，并陆续办理员工参保。
接下来，需要花更多的时间去学习社会保险知识，才能更好的做好此项工作，为员工服务。
（四）规范行政工作流程。
人事干部个人工作总结范文（三篇）
人事干部个人工作总结范文一、工作概述本人担任人事干部已有三年时间，负责企业的人力资源管理和人事工作。
通过这三年的工作经验，我对人力资源管理的重要性和影响有了更深刻的认识。
在这期间，我深入学习和贯彻了党和政府的各项人事政策，按照公司的发展战略，制定了一系列的人力资源管理政策和措施，为企业的发展做出了一定的贡献。
二、工作成果1.人力资源管理政策和措施的制定根据公司发展需要，我制定了一系列的人力资源管理政策和措施，包括人员招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等方面。
通过制定详细的政策和措施，使企业的人力资源管理更加规范和科学，提高了员工的工作积极性和效率。
2.人员招聘和培训在人员招聘方面，我按照公司的需求和要求，制定了详细的岗位要求和招聘流程，通过多种渠道招聘合适的人才。
同时，我还注重对新员工的培训，组织了内部培训和外部培训，提高了员工的专业水平和综合素质。
3.薪酬福利管理在薪酬福利方面，我制定了公正合理的薪酬制度，并按照员工的绩效和贡献进行评价，确保员工的薪酬待遇和岗位匹配。
同时，我还关注员工的福利待遇，推行了一系列的员工福利政策，提高了员工的满意度和忠诚度。
4.绩效考核和人才管理我建立了科学的绩效考核制度，按照岗位要求和员工的实际表现，对员工的工作进行评估和考核，及时发现和解决问题。
同时，我注重对优秀员工的激励和培养，建立了一套完善的人才管理机制，提高了团队的凝聚力和竞争力。
三、工作心得1.学习和更新知识在这三年的工作中，我深刻认识到人力资源管理是一个不断更新和发展的领域。
因此，我积极学习相关的理论知识和政策法规，不断提高自己的专业素养和操作能力。
同时，我还主动参加各类培训和研讨会，与同行业的人事干部进行交流和学习，不断开拓自己的视野。
2.注重团队合作和沟通人力资源管理是一个充满挑战的工作，需要与各部门密切合作，做好人员的招聘和培训工作，解决员工的问题和需求。
因此，我注重与各部门的沟通和合作，及时了解他们的需求和问题，从而为企业提供更好的人力资源解决方案。
人事干部工作总结报告（三篇）
人事干部工作总结报告一、工作概述过去一年，作为人事干部，我全面负责公司的人力资源管理工作。
在上级的领导下，我坚持以公司的发展目标为导向，充分发挥人事管理的作用，积极推动公司的人力资源工作，取得了一定的成绩。
二、工作亮点1.人力资源规划：根据公司战略目标，制定了人力资源规划，明确了各部门的人员需求及岗位要求。
并通过市场调研和员工需求调查，制定了员工激励政策和福利待遇，有效提高了员工的工作积极性和满意度。
2.招聘与选拔：结合公司的岗位需求，制定了招聘计划，并积极开展校园招聘和社会招聘工作。
优化了招聘流程，加强了招聘宣传，通过面试、笔试等多种方式严格选拔员工，保证了招聘质量，并及时安排入职培训，为公司的发展提供了有力的人力资源支持。
3.绩效管理：建立了科学的绩效考核体系，明确了各个岗位的目标和职责，并制定了具体的绩效考核指标。
同时，通过定期的绩效考核和个人面谈，及时发现并解决员工工作中的问题，提高了员工的整体绩效水平。
4.培训与发展：组织了一系列培训和发展活动，包括内部培训、职业发展规划等，提高了员工的专业能力和综合素质。
并积极推动员工的岗位轮岗和跨部门交流，促进了员工的个人成长和职业发展。
5.员工关系管理：关注员工的生活和工作需求，建立了健全的员工关系管理机制。
通过员工活动、节日庆祝等方式增进了员工之间的联系和团结，提高了员工的凝聚力和归属感。
三、存在问题1.沟通不畅：与员工之间的沟通不够深入，信息传递存在偏差和障碍。
需要进一步改进沟通方式，加强内部沟通平台的建设，提高信息的及时性和准确性。
2.培训效果欠佳：培训的效果不够显著，部分员工培训意愿较低，对培训效果不够满意。
需要进一步分析员工的培训需求，优化培训内容和形式，提高培训的针对性和实效性。
3.福利待遇不合理：部分员工对公司的福利待遇不满意，存在福利待遇不合理的情况。
需要进一步完善福利制度，根据员工需求和市场情况，优化福利待遇，提高员工的满意度和归属感。
机关人事工作总结6篇
机关人事工作总结6篇机关人事工作总结 120xx年以来，本人在上级人事部门和镇党委、政府的关心、支持下，以党的十九大会议精神为指导，以人才资源开发为重点，以服务于全镇的三个文明建设为出发点，进一步解放思想，更新观念，开拓创新，突出重点，扎实工作，取得了一定的成绩，现总结如下：一、加强学习研究，提升能力素质作为一名人事干部，没有较强的政治功底和业务知识能力是不行的。
本人平时能加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，努力掌握其理论体系和精神实质。
用发展着的马克思主义武装头脑，用科学的发展观指导工作。
切实增强实践“三个代表”的自觉性，增强政治意识、大局意识和责任意识，使自己的政治素质得到了明显提高。
同时，人事工作涉及面广，政策性强，只有通过不断地学习业务知识，增强自己的业务水平，才能把握好人事工作的各项政策、规定，才能更好地服务于别人，服务于中心和大局。
在调资过程中，能切实领会每次调资的政策、规定，及时主动地为符合调资人员进行调资，做到一个不错，一个不漏。
同时，对有人提出疑问的或不太清楚的，能耐心解释，做到对人人负责。
另外，还积极配合市人事局做好了镇属事业单位内部分配制度改革的调研工作。
根据市局统一安排，认真组织镇机关公务员参加《行政许可法》的培训，培训、及格率均达100%，使他们增强了依法行政的能力。
另外，还认真组织了部分规模骨干企业参加了市人才中心举办的系列培训和讲座，使企业家们的思想观念得到了更新，视野拓宽了，发展的压力增强了。
二、改进工作作风，增强服务本领为了进一步提高人事工作的服务水平，提高服务效率，本人经常深入企业，调查了解各单位的人才需求信息，为他们提供及时、准确的人才服务。
一是做好企业和高校的桥梁和纽带，组织3家企业和xx学院等高等院校进行双向交流。
同时，还积极做好冬、夏两季大中专毕业生专场招聘会的各项准备工作，通过对企业的调查、摸底，了解人才需求信息，积极动员他们参加人才集市，以便他们引进合适的人才，为企业的发展提供智力支持。
民政人事干部工作总结_干部人事工作总结
民政人事干部工作总结_干部人事工作总结一、工作回顾在过去的一年里，我作为民政人事干部，主要负责人事管理工作，成绩和经验总结如下：1.人事档案管理在去年，我负责整理和管理了部门的人事档案，按照规定做好了档案分类、整理、归档等工作，确保了档案的完整性和准确性。
2.招聘管理在人员招聘方面，我积极参与制定了招聘计划和流程，保障了招聘工作的顺利进行，确保了各个岗位的人员需求。
3.人员培训我主导了部门人员的培训工作，包括组织了内部培训和外部培训，有效提升了员工的业务能力和综合素质。
4.绩效考核在绩效考核方面，我积极参与了部门的绩效评定工作，并对工作绩效进行了全面分析和总结，为下一步的工作提供了有效参考。
二、工作成果在过去一年的工作中，我取得了以下主要成果：1.建立了规范的人事档案管理体系，确保了档案的完整性和准确性。
2.成功招聘了一批符合岗位需求的人才，为部门的发展提供了有力的支持。
3.组织了多期培训班，提升了员工的业务水平和综合素质。
4.参与了绩效考核工作，为部门的管理和运营提供了重要参考。
三、工作不足在工作中，我也存在一些不足之处：1.在人事档案管理中，还需加强对档案的及时更新和完善。
2.在招聘管理中，需要进一步完善招聘流程和规范化的操作。
3.在人员培训中，可以根据员工的实际需求，进一步优化培训方案和内容。
4.在绩效考核中，可以更深入地对员工的工作表现进行细致评估。
四、工作展望在未来的工作中，我将做好以下几方面工作：五、结语在过去的一年里，我在人事管理工作中取得了一些成绩，也发现了一些不足之处。
在未来的工作中，我会认真总结经验，进一步完善自己的工作方式和方法，力求为部门人事管理工作带来更大的发展和进步。
感谢领导和同事们对我的支持和帮助，我会继续努力，不断提升自己的工作能力，为部门的发展贡献自己的力量。
人事干部工作总结7篇
人事干部工作总结7篇人事干部工作总结 1过往的一年，在总经办的指导下，人事招聘工作有了很大的进展，在常规招聘的基础上，我们拓宽了渠道，加强了与外界相关部门的联系与合作，重点在学校及相关地区的就业服务部门开展了交流与合作。
一、丰富招聘途径，通过各种方式引进有用人才：1.以老带新：在8月中旬至9月底，通过物质激励形式，鼓励公司员工带新人入厂。
政策的施行，给员工以很大的鼓励，期间共有30多名新员工入厂，并很快适应公司的工作节奏，工作表现良好，且稳定性非常高，离职率低。
称得上招聘的主干道。
2.网络招人：本年度通过网络的信息发布主要集中在：58同城、赶集网、51JOB 三大平台，效果显著，作为长期人员补给的主要渠道。
通过网上招聘，成本低且信息传播迅速，在招聘的同时也做了广告的宣传。
3.校企合作：为了配合公司快速发展的脚步，储备更多的优秀人才，本年度加大了应届毕业生的招聘工作。
在10月-12月间，全国各大院校即将开展毕业生招聘会时，向全国近70多所各大中专院校发去公司的用人需求信息，让学校了解我们，让学生知道我们。
公司提供实习岗位平台，吸纳有用人才到公司发展，提高在校园的知明度，做好人员的对口招录，建立校企合作的长期机制，为公司输入新生力量。
我们重点选取了三所学校参加了毕业生的招聘会活动。
有：石家庄科技信息职业学院、内蒙古民族大学、内蒙古人才交流中心与内蒙古商贸学院联合招聘会。
现场共收取简历240份，通过筛选录用近80名应届毕业生，已通过电话、短信、邮件等方式通知其本人。
这批毕业生经过明年3--5个月的实习和试用后，根据个人的专业和能力分配到公司的各个岗位上。
目前有部分学生在公司实习，表现良好。
在明年2月份会有大量的学生到公司实习，如通过公司实习期，会有一批合格的毕业生能尽快到达各岗位。
现正在制定实习期的内容安排等事宜。
本年度实际入职人员310人次，重点是车间人员及办公文员。
从各种招聘渠道收到简历（或电话）2800份（网络招聘收到2100份、报纸广告收到500份、招聘会收到200份），经过筛选初试人数1200人，经面试620人，最终录用人员310人。
人事干部个人工作总结10篇
人事干部个人工作总结10篇行政人事部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。
行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。
以下是小编整理的人事干部个人工作总结10篇，欢迎阅读分享。
人事干部个人工作总结1我叫___，现任职于__公司行政人事部，作为一名普通的行政人事干事，我深知我的行政人事工作任重道远，要做好行政人事工作需要相当的学问。
怎样做好行政人事工作，是大部分行政人事从业者需要解决的问题。
我在我的工作中遇到过很多的问题，可是都会得到解决，不是因为运气好，而是讲求科学的方法和人际关系，以及自我的性格等。
以下是我的工作心得体会。
运用刚柔并济的管理模式，制定一套贴合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来到达目的。
没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。
首先要制定相关制度;，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理。
企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、进取性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。
企业精神形象对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。
因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。
良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素。
员工的仪表装束、言谈举止、工作本事、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。
总而言之，行政人事部工作的最终目标就是确保公司的正常运作及生产，稳步，正常的进行，为企业创造经济效益，为我们亲爱的员工创造他们在外面的另一个“家”!行政人事部工作包罗万象，事务性公司又“简单而复杂”，我们在做工作的时候，必须要保证高度的条理性，部门要在“办公室6s管理”的基础上，养成“日事日毕、日清日高”的良好习惯。
人事干部工作总结4篇_局干部人事工作总结
人事干部工作总结4篇_局干部人事工作总结第一篇：人事干部工作总结在过去的一年，我作为人事干部，主要负责了员工的招聘、离职手续、绩效考核等工作。
通过这一年的工作，我深刻体会到了人事工作的重要性，也发现了自身工作中的不足之处，下面是我的工作总结。
对于员工的招聘工作，我注重与各个部门的合作，了解他们的需求和要求，以便更好地筛选出合适的员工。
我也参加了招聘会，积极与应聘者交流，争取更多的人才加入公司。
但我发现要做好员工招聘工作，还需要更多的实际经验，不断提升自己的笔试和面试技巧。
对于员工的离职手续，我注重与离职员工的沟通，了解他们的离职原因，并及时处理相关手续。
我也积极与离职员工进行离职面谈，了解他们对公司的意见和建议，以便改进公司的管理措施。
但我发现有时离职员工的离职原因并不完全真实，需要我更加敏锐地发现其中的问题。
对于员工的绩效考核，我注重与部门经理的沟通，了解员工的工作表现，以便更好地评估员工的绩效情况。
我也积极参与评估会议，提出自己的观点，并与其他人事干部进行充分讨论。
但我发现要做好绩效考核工作，还需要更加深入地了解员工的具体工作情况，以便进行更准确的评估。
过去的一年里，我作为人事干部工作总结中的工作业绩还有待提升，需要加强自身的学习和实践，提高自己的人事管理能力。
我也要更注重与员工和部门经理的沟通，更加关注员工的需求和反馈，做好员工的管理工作。
以此为契机，我相信我会取得更好的工作成绩。
对于员工的入职工作，我注重与新员工的沟通，了解他们的期望和需求，并争取为他们提供一个良好的工作环境和发展机会。
我也积极参与新员工的培训工作，帮助他们尽快适应公司的文化和工作方式。
但我发现有时新员工的期望和公司的实际情况有所差距，需要我更加灵活地进行调整和安排。
对于员工的培训工作，我注重与部门经理的沟通，了解部门的培训需求，并根据员工的实际情况制定培训计划。
我也积极参与培训的组织和实施工作，提供必要的培训材料和帮助。
干部人事工作总结范文3篇
干部人事工作总结范文3篇干部人事工作总结范文120__年一季度人力资源部在全体员工的努力协作下，在人员配置、企业文化与员工培训、薪酬规划、组织工作、基础管理等方面依据公司的战略要求完成了相应的工作，现总结如下：一、人员配置1. 员工入职、离职(截止3月31日)总部：各部门入职41人，离职13人。
离职率为4%。
20__年同期入职17人、离职人员25人。
离职率为8%。
离职率较去年同期降低4个百分点。
加工厂：入职163人，离职76人，离职率为13%。
20__年同期入职为112人，离职人数73人，离职率为15%。
入职人数同比增长51人，增长46%，同比离职率下降2%。
从以上数据可以看出来，工厂在招工难的外部环境压力下，还是招录相对较多的工人，且离职率同比有所下降。
充分体现了公司年初提高员工福利待遇、改善员工伙食等一系列的激励政策与人文关怀的良好结果。
也体现了工厂对外宣布传达公司政策、吸引曾离职工人重返工作岗位的工作成果。
办事处：(截止2月末，且不含临时人数。
3月数据正在整理，中旬才能完成)，办事处共318个专柜，在职988人，入职108人，离职95人。
离职率为9%。
20__年同期离职人员为107人，入职为114人，离职率为10%。
同比变化不大。
专卖店：(截止到2月末，3月份人数正在整理中)，专卖店共有28个店铺，在职87人，离职率为13%。
因专卖店的人事信息刚刚完善，暂没有前期的对应数据。
综上，在公司的人力资源战略规划中，20__年是组织架构、人员结构调整年，20__年是人员力气提升及二次创业人才储备的一年，这一点从上述的入职数据中可见端倪。
2. 聘请本季度公司聘请途径有四种，即：前程无忧网络聘请、晚报聘请、理工校内现场聘请、内部推举。
本季度共面试209人，复试105 人，上岗35 人，通过人力资源部聘请及内部推举而入职35人(1月份3人，2月份15人，3月份17人)。
其中：通过内部推举入职3人。
二、企业文化与员工培训(一)企业文化活动1.组织完成年会策划及实话2. 每月板报更新3. 早会主题拟定及人员支配(二)培训工作1. 建立20__年度公司级、部门级培训方案2. 培训实施1) 新员工入职培训2次2) 沙龙文化培训：《职场也要步步细心》、《沟通风格》。
人事干部工作总结7篇
人事干部工作总结7篇人事干部工作总结1作为一名员工，能与公司共同成长，我感到非常幸运。
直20xx 年3月24日进公司以来我的工作取得了一定的成绩，个人能力、专业知识和职业素养都有所提高，这都得益于公司提供的平台和上级领导的培养，非常感谢。
以下为我的个人年终总结：1.新入职与离职异动表：a.每月将新入职员工的人事资料与离职人员信息录入异动表b.本年度新入职人员为855人;c.本年度离职人员总数为499人;2.人事档案与劳动合同的管理;3.a.建立公司人事档案;负责管理和保存公司所有员工的档案b.每个月15号晓霞会发一份转正人员名单，员工试用期超过2个月视为公司转正人员转正后发放劳动合同;c.已在5月份将所有劳动合同重新整理，现还有6家会所未整理完，新入职人员合同已整理到10月新入职人员;4.社会保险等工作的综合管理;社会保险是指社会养老保险、医疗保险、工伤保险、女工生育保险：a.公司所有人员社会保险的购买与社保卡的制作，员工社保信息的变更与办理，员工工伤的报销;b.现华南区域购买社保人员为562人，管理中心191人，会所371人;c.社保购买人员其中深圳56人，非深户506人5.员工意外险的购买：a.到现在止有528人购买员工意外险，直我入职以来还未发生一次案例;b.在购买意外险人员中，离职人员为58人;6.员工居住证的办理：a.居住证每月办理一次，每月的月头或月尾去派出所办理b.本年度办理居住证人数为40人;c.就业登记的办理;7.员工培训协议的签定：a.公司每次组织的培训需与本人签定培训协议，每月整理扣款明细给到薪资计算人员，给培训协议到期人员退款b.会所员工培训费用退还事宜：收到需退培训费员工的收款收据，找出对应培训协议，核实是否符合退费条件并填写费用报销单给财务会计。
c.未做满20个月离职的，培训费用要全额从工资中扣除。
8.OA系统的整理：人力资源部OA的管理(流程设定、更新)a.拥有OA帐号的人员为：管理中心、华北、华东分公司所有办公人员，全国各会所经理与行政人员;b.本年度拥有OA帐号人为419人9.员工集团短号员工集团短号：给需加短号的人员加进公司集团短号本年度加短号人员为372人;10.职位变动表的制作：根据职位变动表统计员工职位变动明细11.住房公积金的办理：现本公司已办理完单位立户与员工设立帐号，离职人员的封存，入职人员的转移与启封，但直今还未正式运转，待望20xx年正常运行。
人事干部个人2023年工作总结8篇
人事干部个人2023年工作总结8篇第1篇示例：人事干部个人2023年工作总结一、人事管理工作在2023年，我依托先进的信息技术，大力推进了人事管理信息化建设工作。
我们的人事管理系统得到了升级，实现了人事档案、考勤管理、绩效评价等功能的全面覆盖，提高了工作效率，降低了人力成本，也增强了管理的科学性和规范性。
我也积极参与了人才招聘、培训发展、福利待遇等方面的工作，全面提升了人力资源的整体素质和能力水平。
二、员工关系处理在2023年，我也在员工关系处理方面做了大量的工作。
我们建立了健全的员工沟通机制，定期举行员工座谈会、员工活动等，增强了企业和员工之间的相互理解和信任。
我也妥善处理了一些涉及员工利益的矛盾和纠纷，保障了员工的合法权益，有力地维护了企业的稳定和发展。
四、职业发展规划在2023年，我也着手开展了职业发展规划和员工培训发展计划等工作。
通过定期的职业规划谈话和个人能力评估，我帮助员工明确了未来的职业发展方向，为员工的发展提供了一定的帮助和指导。
五、个人感悟与展望2023年是我人事管理工作的一个新起点，我在这一年中不断学习、不断进步。
但同时也意识到自己的不足和欠缺，比如在团队领导力、谈判沟通能力等方面还有待加强和提高。
我决心在2024年继续加强学习，提升自己在人事管理领域的专业水平和实践能力，朝着更高的目标不断努力。
2023年对我来说是一个充实而富有挑战的一年，虽然取得了一些成绩，但也面临了不少困难和挑战。
我对未来充满信心，相信在公司领导和同事的帮助下，我会在人事管理领域继续发光发热，为企业的发展贡献自己的力量！我要感谢公司给予我的机会和信任，也感谢领导和同事们的鼓励和支持。
在新的一年，我会更加努力地工作，为企业的繁荣发展继续努力奋斗！以上就是我对2023年工作的总结和感悟，谢谢大家！第2篇示例：2023年工作总结一、工作回顾在2023年的工作中，我始终以责任心和使命感为重要指导，认真履行人事干部的职责，积极推动公司人力资源管理工作的进步和发展。
人事干部工作总结(4篇)
人事干部工作总结近年来，随着经济全球化的深入发展，人事工作在企业发展中扮演着越来越重要的角色。
作为一名人事干部，我深刻认识到自身的责任和使命，不断提升自己的业务能力和综合素质，为企业的发展贡献力量。
在过去的一年里，我参与并负责了多项重要的人事任务，在实践中不断总结经验，提高工作效能。
以下是我对这段时间人事工作的总结和反思。
首先，在招聘工作方面，我始终坚持“以素质为主、以能力为重、以人品为要求、以团队协作为核心”的原则，通过合理的招聘渠道和严格的招聘流程，吸引了一批优秀的人才加入公司。
及时更新企业的招聘信息，借助互联网平台发布招聘广告，提高了招聘的效果和品牌曝光度。
在招聘过程中，我加强与各部门的沟通协作，了解各部门的招聘需求，并帮助各部门候选人的筛选和面试，提高了候选人的准确匹配度。
同时，我还积极组织参与校园招聘活动，建立了与高校的合作关系，为公司稳定的人才供给奠定了基础。
其次，在员工培训和发展方面，我将培训工作作为提升员工竞争力和促进企业发展的关键环节来抓。
我参与制定了公司的培训计划，根据员工不同岗位的需求，设计了相关培训课程，提高了员工的专业技能和知识水平。
此外，我还开展了定期的内训和外部培训，提升员工的综合素质和职业能力。
通过培训，我发现员工的工作积极性得到提升，工作效果也更加明显，同时也在培养一批优秀的年轻人才上取得了不错的成果。
再次，在员工关系管理方面，我积极推动了企业文化建设和员工关系的和谐发展。
我主动参与各种形式的员工活动，加强与员工的沟通交流，增进相互间的了解和信任。
在团队建设方面，我注重培养团队的凝聚力和战斗力，组织开展了团队建设活动，提高了团队协作和工作效能。
同时，我还注重处理员工的工作纠纷和矛盾，及时化解员工的不满情绪，促进了良好的员工关系和企业稳定发展。
最后，在人事制度建设方面，我认真贯彻公司的人事政策和制度规定，严格执行相关流程和要求。
我及时修订和完善了人事管理制度，提高了人事工作的规范性和科学性。
学校人事干部工作总结(6篇)
学校人事干部工作总结____学年第一学期的人事工作应该说是忙碌的，深化教师岗位设置工作、完成退休教职工规范津贴补贴工作、非义务阶段绩效工资准备等工作不断推进，同时这一年也是学校争创特色学校、上海市文明单位、部级课题重点推进的重要时期，因此在工作中也面临着很多新的状况、新的挑战，当然也有新的机会。
由于工作关系，平常手头的琐事基本没有停歇过，经常一周多次辗转于教育局人事科、少年城人才交流中心、职称改革办公室、教育学院等地，加上本学期还参加了区教育学院干训部组织的中青年后备干部培训班，每周四一整天的培训活动让本来并不充裕的时间更加紧张，为了把事情做好，经常把工作带回家做，以保质保量按时完成上级布置的各项任务;平时与同事之间和睦相处，热情接待每一位来访老师，接听电话做好各项解释工作，能处理好突发事情。
自己经常整理查阅核对各种资料，虚心请教老教师;部门之间能做好沟通，团结合作;一直以把本职工作做好作为自己的努力目标，这一学期的工作能基本圆满完成。
本学期主要工作：人事工作相当烦琐，就本学期而言，主要进行了退休教职工津贴补贴的规范以及信息填报、待遇兑现、特殊情况调整等工作，整理干部档案，协助学校各级各类评审工作，协助整理申报文明单位材料，完成中高级职称申报工作，应届大学生招聘工作，区内教师流动工作以及师资调研、综合督政信息上报等。
其中退休教职工津贴补贴规范工作从____年开始一直持续一年，基本上已经按照教育局人事科安排有序基本完成。
还要做好其它常规工作：例如：做好每月的工资和各项福利费的发放工作。
做好教工托费报销、人事信息系统的维护、每月月报表上交工作。
为____人办理了退休审批工作。
职改工作，申报中、高级职称评审有____人，做好材料的整理申报、统计、审核等工作。
做好人事档案管理归档工作。
组织学校一年一度的献血工作。
做好日常考勤工作，包括出勤统计、会议及升旗仪式的签到，病事假登记等工作。
重点工作：岗位设置后续岗位设置工作是工资制度改革的重要任务，认真学习岗位设置文件，将前期在职教师的岗位设置工作流程、过程性资料、审批材料等一一进行学习消化。
公司人事部门年度工作总结(4篇)
公司人事部门年度工作总结自____年____月来公司上班，担任人事管理员，已经快有一年了。
在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我“只有管好人，才能管好事”，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。
在____月底因公司人事调整，从____月____被晋升为本部门经理(代)并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持;加强制度执行力度等。
回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。
其总结报告一、人事管理1、彻底完成人事管理有关文件资料根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。
2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理⑴重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。
⑵对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。
⑶办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。
人事干部工作总结18篇
人事干部工作总结（18篇）人事干部工作总结（通用18篇）人事干部工作总结篇1—年是学院取得快速发展的一年，在校学生人数大幅度增加,教职工队伍不断壮大，管理体系日臻完善，人事处作为学院人事管理的职能部门，承担着人才引进、培养、开发、选拔、激励、考核等职责，为学院发展提供人才保障。
一、一年度年终工作总结1、加大人才引进力度，提供人才保障，确保学院各项工作高效运转人才，是学院的生命线，如果没有一支高素质的教职工队伍，学院要想取得健康、稳步、快速发展，无疑是一句空话，学院的发展，需要人才来支撑。
本年度我们采用多种渠道、利用多种方式大力加强人才引进工作。
我们共参加招聘52次，其中现场招聘30次，—人才市场6次，中高级人才市场、大型招聘会7次，报纸媒体上招聘2次，橱窗招聘3次，同时在学院网站上常年招聘。
全年我们共引进各类人才一名，从岗位结构上看，专职教师—名，外籍教师一名，辅导员一名，行政人员一名，后勤服务和教学辅助人员一名；从人才层次上看，具有研究生学历的一名，中级职称—名，占总引进人数的%,教学人员、行政人员100%具有本科以上学历，教职工整体素质逐步提高。
各类人才的引进，为学院发展注入了新鲜血液。
另外，我们在外聘教师的聘用上，注重聘用高学历、高职称、教学经验丰富的外聘教师。
今年，我们共增加聘用外聘教师一名，其中副高职称—人，占％;讲师职称—人，占虬外聘教师队伍整体素质也逐步提高。
2、加强员工培训，提高员工整体素质在员工培训方面，我们坚持内部培训和外部培训相结合的原则，注重实际操作技能和专业技能方面的培训。
在内部培训上，我们侧重于管理制度方面的培训。
今年6、7月份，我们配合学院董事会对学院的管理制度进行了重新修订，8月底管理制度下发后，我们一方面组织各部门自行开展相关管理制度培训，另一方面由我们人事处组织，先后3次对后勤服务和教学辅助人员、教学人员、行政人员进行人事管理制度方面的培训，并对部分岗位人员进行了考试，取得了很好的效果。
人事专员年度工作总结6篇
人事专员年度工作总结6篇人事专员年度工作总结 (1) 时光荏苒，××年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎。
回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。
对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。
行政人事部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。
行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。
经过一年的磨练与洗礼，行政人事部的综合能力相比××年又迈进了一步。
回顾xx年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。
在管理方面尽到了应尽的责任。
为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将××年的工作做如下简要回顾和总结。
行政人事部工作大体上可分为以下三个方面：人事专员年度工作总结 (2) 不知不觉间来公司已整整一个月了，20xx年6月11日，很荣幸地正式加入公司，成为公司中的一名新员工，在领导和周围同事的帮助下，我渐渐熟悉了公司，渐渐进入自己的角色，开始了自己热爱的人力资源职业新的生涯。
短暂的一月里虽没有在许多方面有所建树，但对于自己这一个月的工作是深有体会，下面，将是我入职以来工作的一个小小总结。
一、社保公积金方面由于以前没怎么接触过社保公积金，刚开始干起来的确有些吃力，从开始不懂什么叫公积金约定提取、普通提取，到现在不仅熟悉掌握，而且成功为公司两名员工办理了购房公积金的提取。
期间，也总结了不同情况住房公积金的提取应该注意哪些事项，怎样才能顺利提取公积金等。
人力工作繁琐，社保公积金模块更是琐碎，它不仅需要你认真仔细，更需要你有强烈的责任心和很强的服务意识，要定期的为公司员工缴纳各种保险和公积金，因为这些都是跟员工切身利益相关的。
组织人事干部工作总结5篇
组织人事干部工作总结组织人事干部工作总结精选5篇（一）最近一段时间，我严密配合领导的要求，认真负责地完成了组织人事干部工作。
在这个过程中，我深感自己的缺乏，也学到了很多珍贵的经历。
现将此次工作总结如下：一、工作完成情况：1. 组织招聘工作：在招聘过程中，我与各部门亲密合作，确保了招聘岗位的顺利开展。
我会准确把握单位需求，在挑选简历时严格把关，确保了岗位与人才的匹配。
同时，我积极主动地向各大学、招聘网站、人力资公司等渠道发布了招聘信息，广泛吸引人才。
感谢各部门对我的配合，这使得我们成功招聘了一批优秀人才。
2. 组织培训工作：我积极协调各部门开展内部培训，以进步员工的综合素质和职业程度。
在培训过程中，我注重培训内容的合理性和实用性，努力做到培训有价值。
我参与组织了屡次培训班，做到了培训的时间、地点和讲师的精心安排，受到了员工们的一致好评。
3. 组织考核和评价工作：我牵头组织了年度考核和绩效评价工作。
在考核过程中，我充分发挥了团队的力量，确保了考核的公正性和客观性。
同时，我也细心做好评语和评价报告的撰写工作，以便给员工提供实在可行的改良意见。
4. 其他工作：我还负责了组织党员大会和员工座谈会的组织工作。
在会议准备期间，我将会务事项逐项落实，确保了会议的顺利进展。
同时，在座谈会上，我认真倾听员工的意见和建议，并将其整理成报告递交给上级，以供决策参考。
二、存在的问题：1. 经历缺乏：作为一名新手，我还缺乏理论经历，并且在工作中有时会遇到一些问题，处理起来显得有些不够成熟。
我意识到自己需要进一步扩大知识和技能，不断提升自己的综合素质。
2. 沟通才能有待进步：有时候在工作中，我与部门之间的沟通不够顺畅，导致工作进展不如预期。
我应该加强与各部门的沟通，及时理解他们的需求，以便更好地完成工作任务。
3. 任务安排不合理：有时候我会一次性安排太多的工作任务，导致自己无法有效处理每个任务。
我应该更加合理地安排工作，充分考虑到时间和人力资，并提早方案，以便更好地完成任务。
人事部门工作总结6篇
人事部门工作总结6篇人事部门工作总结 (1) -XX学年度第一学期的工作，人事处在分管院长的领导下，在全处工作人员的共同努力下，较好的完成了本学期的工作任务，现将我处工作情况简要总结如下：一、工作总结(一)招聘工作：结合我院教改及师资队伍现状，制订了《制定—XX学年度人才引进方案》，通过前程无忧、中国研究生人才网、各高校就业网等渠道发布招聘信息;选择东北五校、山大、山师、山建筑、海大等部分重点高校参加其校园招聘会或举办专场招聘会;有选择的参加了济南、青岛人才市场招聘会。
认真完善招聘流程，一是通过多种渠道收集简历，及时审阅、筛选简历，对符合要求的简历尽快送用人部门再审核;二是及时组织试讲，尽量减少因时间过长导致的人才流失;三是建立较为完善的招聘工作记录，如各部门收取简历总数、同意试讲/面试人数、合格人员名单等信息均建立了较为详细的档案，以便查询和分析。
截止-3-4，我院共收到简历5386份，同意并通知试讲727人，到校试讲276人，同意录用79人，已签协议51人(附表)。
招聘任务完成过半。
(二)新进人员接收工作：为完成学院本年度人才引进计划，做好新进人员接收工作，本学期主要完成了学院引进人才信息上报;大中专毕业生接收、改派、二次派遣、落户及外地在职人员的引进;全院劳工合同的新签、续订、招工表劳工合同的整理归档四个方面的工作。
截止-12-29，已办理完毕32位省内外各高校应届毕业生协议书。
(三)档案管理工作：为保证档案的完整性、准确性，人事科在完善纸质档案的同时，进一步建立了教职工个人电子档案。
同时，通过多次与学院网络中心沟通交流，人事管理软件开发工作基本结束，基本信息登陆完毕即可使用。
(四)其他日常工作：坚持周一工作例会及每周工作总结、汇报制度，提高了工作人员的业务工作能力及理论、政策水平，明确了工作分工，增强了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。
组织了暑假管理干部培训班，收到较好效果。
完成了行政部门科室设置及科长考察、任命工作。
人事干部个人工作总结【三篇】
【导语】当⼯作进⾏到⼀定阶段或告⼀段落时，需要我们来对前段时期所做的⼯作认真地分析研究⼀下，肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训，以便于更好的做好下⼀步⼯作。
以下是⽆忧考为⼤家准备的⼈事⼲部个⼈⼯作总结【三篇】，供您借鉴。
⼈事⼲部个⼈⼯作总结范⽂篇⼀ 我于201x年11⽉9⽇以咨询助理的⾝份进公司，成为公司的⼀名普通员⼯。
201x年9⽉23⽇被提升为⾏政与⼈事部见习经理，两个⽉后被正式任命为⾏政与⼈事部经理。
从⼊职到现在，回顾将近⼀年的⼯作，有进步也有不⾜，下⾯我从三部分来对我的⼯作总结范⽂。
⼀、个⼈品⾏： 在刚⼊职时，作为⼀名新员⼯，对公司的很多情况都不了解，为了适应新的⼯作环境，我以归零的⼼态来接收这⾥的每⼀项⼯作，每⼀位同事，公司的每⼀个制度。
为了尽快了解学院情况，我搜集了很多公司的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地⽅，及时向同事请教，这样，我⽤最短的时间掌握了公司的情况，⼯作打下了基础。
由于我的努⼒和出⾊的表现，在9⽉份被提升为⾏政与⼈事部见习经理。
在任⾏政与⼈事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每⼀项⼯作。
为⼈正直，原则性强，这也是从事⼈⼒资源⼯作必须具备的职业素养，⾏政⼈事部本⾝就是调节企业和员⼯利益的平衡杠杆，为⼈正直，正是确保了处理事务的公平、公正。
例如：在做员⼯考勤考核时坚持考核制度，不因任何⼈的个⼈原因⽽放宽条件;在组织召开会议，参加培训等⽅⾯严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员⼯⾏为不符合制度要求时，严格执⾏制度所规定的⾏为，对其违规⾏为进⾏处罚。
⼆、管理思维： 我欣赏王⽯在“全球通”⼴告宣传⾥的⼀句话：“每个⼈，都是⼀座⼭，世界上最难攀越的⼭其实是⾃已。
努⼒向上，即便前进⼀⼩步也有新⾼度”。
按我的理解，⾼度不同，视野就不同，思考问题的⾓度也不同，那么就要求⾃⼰站在领导的位置、学院的⾓度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的⽅案和建议才是全⾯的、具有价值的;才能将⼯作当做⾃⼰的事情来做，把学院利益、学⽣的利益放在⾸位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献⾃⼰的微薄之⼒。
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范文：________ 人事干部年度工作总结（一）
姓名：______________________
单位：______________________
日期：______年_____月_____日
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人事干部年度工作总结（一）
时光飞逝，转眼间在公司工作已半年多了。
在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有不足。
为使xx年有更好的借鉴和指导，现将我这几个月的工作总结如下。
一、招聘工作
1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。
2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。
通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴等各种途径招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才(不含辞职)需求。
二、建立、健全、规范人事档案管理
1、对现有人员进行建档工作：身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息，现员工档案齐全。
2、及时做好档案材料的收获、整理、归档。
3、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。
4、实行各部门在职人员人数每周统计工作。
并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。
5、人才库档案管理工作。
提高后期招聘效率。
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三、员工培训工作
1、完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等。
2、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼仪培训工作。
3、协助采购部完成员工物料培训工作。
4、全力协助研发部做好生产、技术部门技术骨干的培训工作。
四、员工关系
1、找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态。
2、对离职人员回访，了解离职员工离职的真实原因及思想动态。
3、配合各部门工作，协助处理各种突发事件。
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