计量人员培训监督管理程序
计量员培训方案
计量员培训方案
计量员培训方案
一、培训目的
1、提高计量员的业务水平,强化计量员的理论基础和技术熟练程度,为业务服务提供基础保障;
2、提高计量员对计量工作的认识和把握能力,提升计量服务质量,增强服务赢得客户信任的能力;
3、提高计量员的执行力,保证计量标准执行精准,做到精准计量,确保计量可靠可信;
4、培养业务技能,增强计量员的服务能力,加强民主管理,提升服务能力。
二、培训内容
1、计量管理的原则、基本规定和工作方法,培训计量员对计量基本知识的认识;
2、国家标准和国家认可的技术规范,培训计量员掌握国家标准的相关要求和规范;
3、计量的相关法律法规和政策规定,培训计量员掌握计量的法律法规和政策规定;
4、建立和完善计量管理制度,培训计量员掌握计量管理制度的建立和完善;
5、计量质量管理体系,培训计量员对计量质量管理的要求及建立及管理质量体系的基本方法;
6、计量技术指标及其实现,培训计量员掌握计量技术及其实施的要求;
7、计量责任和义务,培训计量员对计量责任和义务的认识和实施的方法;
8、计量安全管理,培训计量员对计量安全管理的要求及建立及落实计量安全管理的基本方法;
9、计量信息管理,培训计量员掌握计量信息管理的基本方法。
三、培训程序
1、公司发布培训通知,计量部门确定培训计划;
2、培训中心准备培训资料,组织参训人员,邀请专家学者授课;
3、培训中心组织实施培训,形成培训报告,收集培训意见;
4、检查和验收培训成果,进行培训考核;
5、对培训成果进行评估,对参训人员进行考核,给予奖惩;
6、总结和综合分析培训结果,完成培训总结报告;
计量人员培训任用制度
计量人员培训任用制度
第一章序言
随着国家的技术进步,计量衡器设备技术不断发展,设备更新换代越来越快,对计量人员的技术水平要求也越来越高,为加强入厂煤炭计量管理与监督,全面提高计量人员的业务水平,保证入厂煤炭合理计量,特制定计量人员培训、任用制度。
第二章任用条件
第一条政治思想及职业道德:坚持四项基本原则,具有一定的马列主义和毛泽东思想水平及政策理论水平,有高度的工作事业心和责任感。
第二条职业道德:热爱本职工作,遵纪守法,忠于职守,廉洁奉公,团结同志,不谋私利,钻研技术业务,尽职尽责的完成本岗位工作。
第三条文化程度:具有高中或中专文化水平。
第四条精通轨道衡、地中衡计量设备的操作运行规程和正确使用,并了解一般的故障处理,能熟练操作和掌握。
第五条熟悉各类车皮的毛重、载重、长度规格,车皮的完整情况及各发煤矿点的装载情况。
第六条了解燃料管理工作流程和燃料全过程管理办法,煤炭送货办法及实施细则有关办法,对来煤亏卡提出意见。
第三章计量员任用程序
第一条报名:对有意参加计量员岗位竟争的职工,先到燃料分
场进行报名.
第二条考试:在公司有关领导的的监督下, 燃料分场组织对参加计量员岗位竟争者进行技术理论考试.
第三条答辨:公司选取多于竟争岗位20%的人员进行现场答辨.
第四条确定计量岗位人员:公司综合个人技术理论考试和答辨成绩,确定计量岗位人员.
第四章计量人员培训
第一条计量员培训计划根据燃料分场编制年度培训计划(包括技术问答、现场考问、技术讲座、等)执行。
第二条学习培训有部门培训安全主责具体指导,学习培训时间安排有班组培训员具体安排,可根据实际工作情况而定,保持每周学习一次。学习培训内容保持理论与实际相结合,要选取生产现场典型事例进行重点学习.
计量人员的培训和考核制度
计量人员的培训和考核制度
计量人员的培训和考核制度
随着现代工业的进展,各种计量仪器应运而生。计量人员,是指从事计量技术工作的专业人员,负责监督和管理计量仪器的使用以确保其精准性和牢靠性。因此,对计量人员进行充分的培训和考核制度是非常必要的。
一、培训制度
1.培训目标
培训的重要目的是提高计量人员的素养和工作本领,使其能够娴熟把握计量法规和标准、认真负责地落实计量管理制度,提高计量检测本领和服务水平,以保证计量工作的精准性和牢靠性。
2.培训内容
(1)计量法规和标准:包括国家计量法、计量器具管理条例、计量单位、计量误差、不确定度等方面的学问。
(2)仪器学问:包括计量器具的种类、结构、性能、使用、维护等方面的学问。
(3)计量检测技术:包括计量误差的测量、不确定度的评定、检验计量器具的方法、标准器的检定等方面的学问。
(4)安全生产和质量管理:包括安全事故的防备和管理、质量管理体系、质量掌控等方面的学问。
(5)软技能:包括沟通技巧、团队协作、客户服务等方面的本领。
3.培训形式
(1)内部培训:由公司内部专业人员主持,以讲解、讨论、案
例分析、工作实践为重要形式,为计量人员供给全面的培训。
(2)外部培训:选择一些知名的计量机构供给专业的培训课程,有机会参观这些机构的试验室,并学习最新的计量技术。
(3)互动交流:为了提高学习效果,计量公司可以邀请各地的
计量人员进行交流,共享各自的阅历。
4.培训频率和时间
(1)新员工入职时,应在入职后一个月内组织培训,让他们谙
习公司的计量管理制度和要求。
(2)定期培训:公司应每年至少组织一次培训,紧密结合公司
计量人员的培训和考核制度
针对不同类型计量人员,应采用多元化的考核方 式,以客观评价其能力。
与其他制度的衔接
与计量管理制度的衔接
培训与考核制度应与计量管理制度相衔接,以确保计量工作的规 范、安全和有效。
与其他相关制度的协调
与其他相关制度协调配合,如质量管理体系、安全生产制度等, 以确保计量工作的顺利实施。
与企业战略的匹配
计量基础知识、计量法律法规、计量技术应用等。
时间安排
根据不同岗位人员的需求,制定相应的培训计划,一般每年至少组织一次培 训。
培训方法和实施
培训方法
采用集中授课、案例分析、小组讨论等多种方式进行培训。
培训实施
由计量部门负责人或经验丰富的老师担任培训讲师,制定培训计划并负责组织实 施。
02
考核制度
考核目的和标准
计量人员的培训与考核制度应与企业发展战略相适应,以确保计 量工作与企业发展目标保持一致。
THANKS
感谢观看
实施机构与流程
1 2
培训机构
确定培训机构,如企业内部培训、外部专业培 训机构等,并明确其职责和权利。
培训计划
制定培训计划,包括培训内容、时间、地点、 师资等,确保培训内容全面、实用。
3
培训考核
在培训结束后,进行考核以评估培训效果,包 括书面考试、实际操作评估等。
监督与反馈机制
计量监督员管理办法
计量监督员管理办法
计量监督员管理办法
一、概述
计量监督员是在计量管理领域具备一定资质和能力的专业人员,其职责是监督和管理计量工作的运行和实施。为了规范计量监督员
的管理工作,提高监督员的监督能力和素质,制定本管理办法。
二、计量监督员的资质要求
1. 计量监督员应具备相关专业的本科以上学历,并取得国家承
认的计量相关专业的学位或资格证书;
2. 计量监督员应具备至少3年以上计量工作经验;
3. 计量监督员应参加国家认可的计量监督员培训,并通过培训
考核;
4. 计量监督员应具备良好的专业道德和职业操守,确保独立、
客观、公正地履行监督职责;
5. 计量监督员应具备较强的沟通和协调能力,能够与相关部门
和机构进行有效的合作。
三、计量监督员的职责和权限
1. 对计量设备和计量器具的检定、检验、校准过程进行监督和管理;
2. 对计量工作中可能出现的违规行为、不合格产品或服务进行调查和处理;
3. 提出计量工作改进建议,协助制定相关的计量监督规范和标准;
4. 主持或参与计量设备和计量器具的评审和认证工作;
5. 对计量相关的法律法规进行宣传和培训,提高从业人员的计量意识和技能;
6. 根据需要进行计量设备和计量器具的抽查和检测;
7. 对计量工作中的重大事故和问题进行调查和处理;
8. 具备提起行政监督、行政复议和行政诉讼的权利。
四、计量监督员的管理
1. 计量监督员应按照相关规定申请计量监督员资格,并提供相关资料和证明文件;
2. 计量监督员资格由计量监督机构进行审核和认定,并颁发监督员证书;
3. 计量监督员应按照规定定期进行继续教育和培训,提高自身的专业知识和技能;
计量培训管理制度
计量培训管理制度
一、总则
为了提高企业计量人员的工作能力和水平,不断提高计量工作的质量和效率,制定本管理制度。
二、培训目标
1.提高计量人员的理论水平和专业技能,使其能够熟练掌握计量仪器的操作方法和维护保养技术。
2.加强计量人员的职业道德和责任意识,使其能够遵守企业的计量规程和操作规范,维护企业的利益。
3.引导计量人员不断学习,不断提升自己的综合素质,为企业的发展和进步做出更大的贡献。
三、培训内容
1.计量理论知识培训:包括计量基础知识、计量装置和仪器的分类和原理等方面的知识培训。
2.计量仪器操作技能培训:包括计量仪器的使用方法、检测操作和校准调试技术等方面的操作技能培训。
3.计量仪器维护保养培训:包括计量仪器的维护保养方法、常见故障的排除和维修技术等方面的维护保养培训。
4.职业道德和责任意识培训:包括职业操守、工作纪律和责任心等方面的职业道德和责任意识培训。
5.综合素质提升培训:包括语言表达能力、沟通协调能力和团队合作能力等方面的综合素质提升培训。
四、培训方式
1.内部培训:由企业内部的技术或管理人员进行培训,培训对象为企业的计量人员。
2.外部培训:由专业的计量培训机构或单位进行培训,培训对象为企业的计量人员。
3.网络培训:通过网络平台进行远程培训,培训对象为企业的计量人员。
五、培训管理
1.确定培训计划:企业内部根据计量人员的实际需要,制定培训计划,确定培训内容、培训方式和培训时间等。
2.组织培训实施:企业内部负责组织培训实施,安排培训场地和设备,并邀请相关专家或机构进行培训。
3.培训评估反馈:培训结束后,对培训效果进行评估和反馈,了解培训效果和提出改进建议。
计量人员培训计划
计量人员培训计划
一、培训目的
计量是指根据规定的测量程序和计量方法,对物理量进行测量并表示其结果的过程。计量在工业生产中起着至关重要的作用,对产品质量的控制和监测是至关重要的。为了提高企业的计量人员的能力和水平,制定一套科学的计量人员培训计划是非常必要的。
培训目的:
1. 提高计量人员的专业知识和技能;
2. 加强对计量设备的使用和维护;
3. 强化计量人员在质量控制中的作用;
4. 提升企业计量管理水平;
5. 促进公司计量人员的职业发展。
二、培训内容
1. 基础知识培训
(1)计量基本概念及原理
(2)计量法规政策及质量管理体系
(3)计量单位与符号
2. 计量设备操作培训
(1)各种计量仪器设备的操作和维护
(2)计量仪器的校准方法
(3)计量仪器的故障检修
3. 质量控制技术培训
(1)质量控制的基本理论
(2)质量控制指标的设定和监控
(3)质量问题的分析和解决方法
4. 质量管理体系培训
(1)ISO9001质量管理体系要求
(2)企业计量管理的规范化和标准化
(3)质量管理体系文件编写和维护
5. 职业素质培训
(1)计量人员的职业操守与道德规范
(2)团队合作与沟通技巧
(3)问题解决能力和危机处理技巧
6. 现场实践培训
(1)对企业生产中的计量问题进行现场指导
(2)对计量设备进行现场操作演练
(3)在实际工作中,培养计量人员的创新精神和应变能力
三、培训方法
1. 集中培训:组织专家授课,传授理论知识和操作技能。
2. 现场实践:组织实地考察和操作演练,帮助学员将理论知识转化为实际操作能力。
3. 专业培训:邀请相关领域的专家学者进行专业知识培训,提升学员的专业水平。
计量人员培训与考核制度
计量人员培训与考核制度
计量人员培训与考核管理程序
1.目的
确保计量人员有能力和资格满足计量确认的要求。
2.适用范围
适用于参与维护日常管理、监督、评价及改进公司计量体系的所有人员。
3.职责
3.1 计量室负责制定计量人员的岗位资格和培训需求,协助开展计量人员的培训、考核工作。
3.2 人力资源部负责组织计量人员的培训和考核.
3.3 各中心、部门负责提出本中心、部门计量人员或兼职计量人员培训需求,协助开、展计量培训工作。
4.程序概要
4.1 公司的计量人员应具备相应的资格和必要的培训,以保证所有从事计量工作的人员是能够胜任的。
4.2 从事计量检定/校准的人员和计量内审员应有能力并且持证上岗,与所从事的计量工作相一致。计量室应明确计量人员的岗位职责和权限,以确保计量人员在所从事的范围内完成计量确认工作的能力。
4.3 计量室应制定计量人员关于计量管理和计量技术
方面的培训需求计划,人力资源部根据编制的培训需求编制培训计划,由计量室组织相关人员进行培训并对培训的有效性进行评价,计量室保留培训记录并归档。
4.4 其它相关管理要求参见质量体系《人力资源控制控制程序》。
5. 相关程序/支持性文件
5.1《人力资源控制控制程》 ZG/CX04.1
6.相关记录
6.1《人员培训考核登记表》 ZG/JL04-02 6.2《年度人员培训计划》ZG/JL04-04 6.3《人员培训考勤表》ZG/JL04-08 XXX-XX-XX 实施
计量人员培训教育制度
为确保本公司与测量管理体系有关的人员有能力完成规定的任务对上岗或转岗人员应进行计量管理有关知识、测量专业技能和质量/计量意识和岗位职责的教育使有关人员均能满足测量管理体系所规定的专业理论和实际操作能力的要求。
能源计量人员配备、培训和考核管理制度
能源计量人员配备、培训和考核管理制度
1、计量是实现单位统一和量值准确可靠的测量。所有测量过程控制及确认工作都有具备一定素质和相应资格、受过培训、有经验、有能力、取证上岗的人员来实施,并受到监督。为了明确计量人员培训、考核、评比、奖惩的工作程序及要求,特制订本制度.
2、计量人员包括从事计量管理、计量监督、计量技术人员,以及计量检定、测试和维修的人员.
3、对计量人员的培训分为取得资格前培训和具有资格后培训.取得资格前的培训是随着计量检测体系的建立而进行的。培训应按有关规定要求有组织、有计划的进行,必须给予足够的重视;对计量人员取得资格后的培训室应测量水平发展的需求,以增强业务能力。
4、计量人员培训考核内容:
a、对所有计量人员都要求了解和掌握计量的基本知识,计量检测体系所依据的国家标准,以及国家计量发令和上级颁发的有关法规、制度、文件,本企业制定的计量管理手册、程序文件等;
b、计量修理、操作人员,要掌握和了解相关的测量设备原理、结构、性能、使用和溯源等方面知识,同时,应根据电力系统或《全国计量检定人员考核规则》的考核内容中对计量理论知识和计量检定实际操作技能的要求,取得《计量检定员证》;
c、计量技术人员要掌握基本的误差理论和统计方法,要熟知相关的测量技术文件,要具备有相当环境条件、测量不确定度等对测量设备计
量特性有影响时的修正技术知识,有对相关的测量设备检定(或校准)间隔确认技能,并掌握或了解其他有关的技术知识,包括测量新技术、溯源新方法等知识;
d、计量管理人员应掌握法制计量和科学计量管理的基础知识,测量设备配置和管理的知识,以及先进计量管理方法的了解和掌握;
计量员管理制度
计量员管理制度
第一章总则
第一条为规范和加强计量员管理工作,提高计量服务质量,促进计量事业发展,根据《计量法》和相关法律法规,制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于全市范围内的计量员管理工作。
第三条计量员是指在具备计量检定员资格的人员,依法从事计量检定、计量器具检定和计量器具维修等工作的专业技术人员。计量员应当具备相应的专业技术能力和道德素质。
第四条计量员管理工作应当遵循公平、公正、公开的原则,加强对计量员的日常管理和监督,提高计量服务水平,保障计量结果的准确性和可靠性。
第五条各单位应当建立健全计量员管理制度,加强对计量员的培训、考核和监督,定期评价计量员的工作表现,并按照法律法规和规章制度规定的权限组织计量员从事计量工作。
第六条各级计量监督机构应当加强对计量员的日常管理和监督工作,确保计量员依法履行职责,提高计量服务质量,维护社会计量秩序。
第七条计量员应当遵守法律法规和规章制度,认真履行职责,保守计量机密,维护计量权益,勤勉尽责,保证计量结果的准确性和可靠性。
第二章计量员的资格和条件
第八条计量员应当具备以下条件:
(一)具有中等专业学历及以上学历,计量或相关专业毕业;
(二)持有国家计量监督管理机构颁发的计量检定员证书;
(三)有三年以上计量检定、计量器具检定或计量器具维修的工作经验;
(四)身体健康,无色盲、弱视等影响计量工作的疾病;
(五)品行端正,无不良记录。
第九条计量员应当具备以下技能和素质:
(一)熟练掌握计量理论知识和技术要求;
(二)具有较强的计量仪器使用和操作能力;
(三)具有良好的分析、判断、沟通和协调能力;
计量人员的培训和考核制度
计量人员的培训和考核制度
1. 引言
计量是企业质量管理的紧要环节之一,为确保计量工作的准确性和可靠性,订立本培训和考核制度。本制度旨在培养和提升企业计量人员的技能水平,确保计量工作实现管理和考核标准。
2. 培训制度
2.1 培训目标
•培养计量人员基本的计量理论和知识;
•掌握计量仪器和设备的操作技巧;
•熟识计量工作的规范和流程,保证计量结果的准确性和可靠性;
•提高计量人员的工作效率和技能水平。
2.2 培训内容
依据计量人员的级别和职责,确定相应的培训内容,包含但不限于以下方面:—计量基础知识:包含计量单位、量纲与量纲式、测量误差、精度等;—计量仪器和设备的操作技巧:包含操作说明书的阅读、基本操作流程、校准和维护等;—计量工作的规范和流程:包含计量方案的订立、标准器的选择、检定程序和结果评定等;—质量管理知识:包含质量体系要求、内审与外审、不合格品的处理等;—安全管理知识:包含安全操作规程、事故应急处理等。
2.3 培训方法
为了确保培训效果,采取多种培训方法:—理论培训:通过面对面教学、课堂授课等方式进行;—实践培训:通过实际操作、案例分析等方式进行;—岗位轮岗培训:通过布置计量人员在不同岗位上实际工作,加深对不同工作环节的理解和掌握。
2.4 培训考核标准
为了确认培训效果和计量人员的掌握程度,进行培训考核。培训考核标准包含以下方面:—理论知识考核:通过笔试或在线测试等方式考察计量人员对计量基础知识的理解和掌握程度;—实际操作考核:通过实际操作计量仪器和设备,检验计量人员的操作技巧和准确性;—现场演练考核:通过模拟计量工作环境,查看计量人员在实际工作中的应对本领和紧急处理本领;—日常考核:通过日常工作质量、工作态度等方面考核计量人员的综合素养。
计量人员管理制度
计量人员管理制度
1. 引言
计量人员是负责计量工作的关键角色,他们的工作直接影响着企业的计量结果
的准确性和可靠性。为了保证计量工作的质量,提高计量管理水平,本文档旨在规范和制定计量人员管理制度。
2. 计量人员的职责和权限
2.1 计量人员的职责: - 负责计量仪器、设备的日常维护和校准工作; - 参与计
量标准的建立和改进; - 协助完成计量检测任务,并生成相应的检测报告; - 提供
计量技术咨询和培训。
2.2 计量人员的权限: - 具备计量工作所需的技能和资质; - 根据授权范围,操
作计量仪器设备; - 参与或主持计量工作计划的制定。
3. 计量人员的培训和考核
3.1 培训: - 入职培训:新员工入职后,应进行计量基础知识培训,了解公司的计量管理制度,并掌握计量工作的条例、规程和操作方法。 - 岗位培训:根据计量
人员的不同职责和需要,进行相应的岗位培训,提高其专业技能和综合素质。
3.2 考核: - 内部考核:定期组织计量人员进行计量理论和实验技术的考试,评估其专业技能水平。 - 外部考核:鼓励计量人员参加相关的行业认证考试,提高其
专业认可度和竞争力。
4. 计量人员的管理流程
4.1 人员选拨: - 根据公司的计量工作需求和岗位要求,制定招聘计量人员的条件和程序; - 通过面试、考核和培训,选拔合适的计量人员。
4.2 人员配备: - 根据计量工作量和复杂程度,合理配置计量人员的数量; - 根
据工作内容和难度,配置不同级别的计量人员。
4.3 人员调动: - 根据工作需要和计量人员的发展需求,进行人员的轮岗或晋升;- 在岗位调动时,要进行相关的培训和适应期的考核。
计量员培训考核管理流程
油品销售企业通槽点计量员培训考核流程
各省市公司一月份上报本年度培训计划(地点、时间、师资、人数)
计量管理站核准各企业全年培训、考核计划
各省市公司培训准备:审核培训计量人员资质,聘任教师,落实
教学和实操场地,建立培训人员档案资料。
各省市公司将培训实施方案上报计量站审核
计量管理站审核教师资质、计量员人员资质、授课内容、课时安排、教
学场地、培训时间等内容。
通过审核后实施培训。课时不得少于10× 8=80 课时
计量站现场进行理论考试和实操考试( 2 天)
基础理论 1.5 小时实际操作全天计算 2.5小时
计量站阅卷、发布成绩
计量站制证、发证
计量管理站对合格取证计量人员建档各省市公司将合格取证计量人员资料归档
培训考核要求:
1、每期培训人员不超过40 人;
2、实际操作教学和考试必须在油库现场进行;
3、理论考试场地应具备同时容纳本次培训人员单人单座考试条
件。
4、培训配备教师理论教师1~2 人,实际操作教师 2 人以上,理论教师和实际操作教师可以兼任。
5、非计量岗位人员不能参加取证培训,岗位资格以人事部门文
件为准。
6、计量培训应精心组织,认真授课,严格把关,保证计量队伍
专业水平。
计量培训管理制度(实用文档)
计量培训管理制度(实用文档)
一、概述
计量培训管理制度是为了规范计量培训活动,提高计量人员的业务素质和技能水平,确保计量数据的准确性和可靠性,根据我国相关法律法规和标准,结合我国计量工作的实际情况,制定本制度。
二、培训对象
1.计量检定人员:包括从事计量器具检定、校准、测试等工作的计量检定人员。
2.计量管理人员:包括计量机构负责人、计量管理人员等。
3.计量技术服务人员:包括从事计量技术服务、咨询等工作的计量技术服务人员。
4.相关人员:包括计量器具使用人员、计量器具维修人员等。
三、培训内容
1.法律法规:培训计量法律法规、计量制度、计量管理等方面的知识。
2.计量技术:培训计量技术、计量方法、计量标准等方面的知识。
3.计量管理:培训计量管理体系、计量设备管理、计量数据处理等方面的知识。
4.计量器具操作:培训计量器具的操作方法、维护保养、故障处理等方面的技能。
5.计量检测:培训计量检测方法、数据处理、结果评定等方面的知识。
6.计量技术服务:培训计量技术服务流程、技术服务项目、技术服务要求等方面的知识。
四、培训方式
1.面授培训:组织专业讲师进行面对面授课,学员参加培训。
2.远程培训:通过网络平台进行在线培训,学员自主参加培训。
3.实践培训:组织学员到计量实验室、计量现场进行实践操作,提高实际操作能力。
4.岗位培训:针对特定岗位需求,组织相关人员进行岗位培训。
五、培训计划
1.制定培训计划:根据培训需求,制定年度培训计划,明确培训目标、培训内容、培训时间等。
2.发布培训通知:根据培训计划,发布培训通知,明确培训对象、培训时间、培训地点等。
计量人员培训、考核规程
计量人员培训、考核制度
目的:加强计量人员的考核管理。
范围:适用于计量人员的考核。
职责:工程部负责此规程的实施。
规程:
1 计量人员应严格执行计量法令、法规及本厂各项计量管理制度,认真负责做好本职工作。
2 计量管理、计量监督人员必须参加政府计量行政部门举办的培训班,取得上岗资格证书。
3 计量检定人员必须是具有中专(高中)以上的文化水平,必须熟练地掌握所从事的检定项目的操作技能,并考核合格取得计量检定员证才允许上岗操作。
4 培训工作以代培及自培二种方式进行。以自培为主,代培为辅。暂时没条件外出培训的计量工作人员应积极参加计量科组织的有关法律、法规及计量技术培训。通过学习、成绩优秀者给予表彰和奖励,并作评奖、调资的重要依据之一。经多次考核不合格、不适合从事计量工作的,应调离其工作岗位,上报厂部另行安排工作。
5 工作成绩显著的、对计量工作有突出贡献的符合技术职称评定条件者给予评定相应的技术职称。
计量培训考核制度
计量培训考核制度(标准版)第一章总则
第一条为加强计量培训考核工作,提高计量人员的业务素质和技能水平,确保计量数据的准确性和可靠性,根据《中华人民共和国计量法》及相关法律法规,制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内从事计量活动的企事业单位、社会团体、个体工商户等组织(以下简称“计量单位”)及其计量人员。
第三条计量培训考核工作应遵循公平、公正、公开的原则,实行分级管理,确保培训考核质量。
第二章职责与权限
第四条国家计量监督管理部门负责全国计量培训考核工作的组织、协调和监督。
第五条省级计量监督管理部门负责本行政区域内计量培训考核工作的组织、协调和监督。
第六条计量单位负责组织本单位的计量培训考核工作,为计量人员提供培训条件和考核资源。
第七条计量人员应参加规定的计量培训,通过考核,取得相应计量岗位的资格证书。
第三章培训与考核
第八条计量培训内容包括计量法律法规、计量基础知识、计量技术、计量管理、计量职业道德等。
第九条计量培训分为岗前培训、在岗培训和继续教育。岗前培训主要针对新入职的计量人员,在岗培训主要针对在职的计量人员,继续教育主要针对已取得计量岗位资格证书的计量人员。
第十条计量培训形式包括面授、网络、自学等,鼓励采用现代化教学手段,提高培训效果。
第十一条计量考核分为理论知识考试和实际操作考试。理论知识考试主要测试计量人员的计量法律法规、计量基础知识和计量技术等方面的掌握程度;实际操作考试主要测试计量人员的计量操作技能和实际工作能力。
第十二条计量考核合格标准由省级计量监督管理部门制定,报国家计量监督管理部门备案。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
计量体系人员培训考核和监督管理程序
1、目的
培训计量体系职能人员,达到体系活动要求的业务能力。
2、职责
2.1、公司负责计量体系职能人员的配备。
2.2、人事培训部负责计量体系职能人员的培训计划编制和实施。负责管理计量确认人员的培训及考核资料的保存和归档。
2.3、各有关部门负责对使用培训中的人员实施监督。人员的配备须满足公司确认、校验和管理工作的需要。
3、人员配备
3.1、设立专职计量检定人员,各类检定人员需两人以上方可开展工作。
3.2、设立各相关部门计量管理站,,配备所需的计量管理兼职人员。
4、培训
4.1、计量确认人员上岗前必须经专业培训,取得计量确认资格证后方可上岗。未经培训和考核合格人员不得安排从事对测量设备校准、调试或维修的计量检定工作。
4.2、测量设备操作人员应安排年度培训计划、自学计划,通过转岗培训和知识更新培训。通过各种培训要达到各测量设备操作人员能熟练掌握有关器具的操作和维护保养。
培训的资料内容包括:
a、培训计划
b、培训记录
c、培训考核记录
d、专业培训合格证书
4.3、计量职能人员应经过体系文件的培训,保证其技能满足业务要求。
4.4、人事培训部每年应编制年度培训计划,并组织实施,对每次培训的效果应进行评价,对培训记录归档管理。
5、记录
5.1 年度培训计划
5.2 培训评价记录