行政个人简历模板

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个人信息

姓名：性别：女

婚姻状况：已婚民族：汉族

户籍：广东-东莞年龄：27

现所在地：广东-东莞身高：158cm

求职意向

希望地区：广东-东莞

希望岗位：财务/审(统)计类-会计助理

行政/人事类-人事专员

行政/人事类-行政专员

寻求职位：会计助理、人事助理、行政助理

教育经历

2009-09～2011-04广东工业大学(成人大专)工商企业管理大专2001-09～2004-07东莞市技工学校金融中专

工作经验

公司性质：外资企业行业类别：交通、运输、物流

担任职位：客服文员岗位类别：高级文员

工作描述：1、负责文件的收发;

2、请款书交收登记;

3、日常用品、打印机易耗品、文具的申请及分发;

4、部门日常活动的联系;

5、协助部门部长的日常工作;

6、费用的申请;

7、报关报检费的请款;

8、部门文件的管理。

公司性质：民营企业行业类别：互联网、电子商务

担任职位：岗位类别：行政/人事类

工作描述：1、员工的招聘工作，通过多渠道务求以最低的成本最快的时间招到所需人员。包括招聘职位的发布，收集求职者的简历、通知安排面试。

2、新进员工的报到手续、人员离职手续的办理，以及相关的报表，日常的厂证办理(遗失、损坏的办理)。

3、人事资料的管理，包括人事资料的输入、管理、统计

4、协助做好公司各岗位的说明书，并根据公司的组织架构变更做相应的调整。

5、劳动用工关系，包括与员工签订合同;熟悉购买、处理社保、工伤的流程。

6、有较强的组织能力，策划公司娱乐文化活动，如元旦、春茗晚会、国庆、中秋等，另成功组织举行公司的桌球、篮球比赛及本厂每年的旅游活动等，曾多次担任晚会、活动的主持。

7、管理后勤，如清洁工及饭堂人员的安排及宿舍的管理。

8、协助配合并处理工厂所属村委会下达的任务。

9、打印文件及文件的管理。

10、兼做财务的出纳帐。

公司性质：外资企业行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)

担任职位：岗位类别：公司文职类

工作描述：我所在的部门是收发部门，主要把收发单据的内容输入电脑、统计收发的数理、整理收发单据，以备跟单查询收发的数量。平时还协助主管处理日常工作。

技能专长

专业职称：

计算机水平：初级

计算机详细技能：

技能专长：精通办公自动化，熟练操作Windows操作系统、Excel、Powerpoint、Word等应用软件。具备会计从业资格证、中级电算化证书、初级计算机证书，及《劳动合同法》培训证书。有从事做出纳帐工作经验.

语言能力

普通话：流利粤语：流利

英语水平：口语一般

英语：良好

发展方向：本人是一个工作认真负责、积极主动、注重协作，善于团队工作，适应能力强，能迅速掌握所需要的技术知识的人.并从事人事行政工作6年多了，积累了丰富的工作经验，对于行政、人事工作有深刻的理解，能熟练的操作行政人事流程，并具有处理各种突发事件的能力，能够协助人员出色地完成工作，性格开朗，善于与人沟通，良好的个人素质和吃苦耐牢的精神，做事勤勤恳恳认真负责，为人随和幽默，人际关系好良好，并且极富工作和团队精神，具有良好的适应性和熟练的沟通技巧。并且在鑫源公司工作过程中，有从事财务方面的经验。

其他要求：购买社保，有法定假日

自身情况

自我评价：从事人事行政工作4年多了，积累了丰富的工作经验，对于行政、人事工作有深刻的理解，能熟练的操作行政人事流程，

并具有处理各种突发事件的能力，能够协助人员出色地完成工作，

性格开朗，善于与人沟通，良好的个人素质和吃苦耐牢的精神，做

事勤勤恳恳认真负责，为人随和幽默，人际关系好良好，并且极富

工作和团队精神，具有良好的适应性和熟练的沟通技巧。并且在鑫

源公司工作过程中，有从事财务方面的经验。

姓名：性别：

学历：专业：

工作经验：民族：汉

电子信箱：

自我简介：

求职意向：

目标职位：行政经理·行政主管·办公室主任|行政总监|人力资源经理·人力资源主管

目标行业：媒体·出版·文化传播|机械制造·机电·重工

期望薪资：面议

到岗时间：1周内

工作经历：

职责和业绩：

1.参与制定人力资源战略规划，建立公司人力资源管理体系，并组织具体实施计划;

制定人力资源管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

2.负责公司人才招聘与再配置管理，组织任用评估工作，为人事决策提供建议和信息支持;

3.负责本部门的员工队伍建设，完成对下属人员调配、培训、考核等工作;

4.制定薪酬激励政策，组织提薪评审和晋升评审，编制人力资源费用预算;

5.组织制定人力资源部工作发展规划、计划与预算方案;

6.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能

够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

7.实施本部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导;

职责和业绩：

1参与公司人力资源战略规划，为重大人事决策提出建议和信息支持。

2负责分公司运营的人事管理、培训、绩效评估、工资福利等事宜的正常运行。

3负责组织制定公司组织构的设计和调整，合理配置工作岗位。做好各部门人员的定编工作。

4负责核定各岗位的薪资福利标准，认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作。

5协调员工关系，积极与员工沟通，处理员工投诉。

6建立和完善人力资源管理体系。

7制定招募计划，根据公司发展开展有效招聘。

8协助各部门制定员工培训计划，并且激励和考核员工。

9对部门内员工做年度绩效评估并给出薪资建议。