德勤,,劳动合同
德勤审计合同范本
德勤审计合同范本
合同编号：__________
甲方（委托方）：______________________
乙方（德勤审计公司）：______________________
根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就甲方委托乙方进行审计业务，达成如下合同：
一、审计项目
1.1 甲方委托乙方对其财务报表进行审计，审计范围包括但不限于__________。
1.2 审计工作将于__________开始，预计完成时间为__________。
二、审计报告
2.1 乙方将根据审计结果，出具审计报告，并在报告中对甲方的财务状况进行真实客观的说明。
2.2 审计报告将在审计结束后__________个工作日内提交给甲方。
三、保密条款
3.1 乙方承诺对甲方的财务信息进行严格保密，未经甲方书面许可，不得向任何第三方透露相关信息。
3.2 甲方也同样承诺对乙方的审计过程及结果进行保密，不得擅自公开或向他人透露。
四、费用
4.1 甲方应按照约定的审计费用支付给乙方，支付方式为__________。
4.2 如因甲方原因导致审计工作延期或增加，甲方应承担由此产生的额外费用。
五、违约责任
5.1 若因甲方原因导致审计工作无法正常进行或结果不准确，甲方应承担相应的违约责任。
5.2 若因乙方原因导致审计工作无法按时完成或结果不准确，乙方应承担相应的违约责任。
六、争议解决
6.1 本合同履行过程中如发生争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼解决。
七、其他条款
7.1 本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
德国劳动合同范本
德国劳动合同范本
甲方（用人单位）：
公司名称：[公司具体名称]
法定代表人：[具体姓名]
地址：[公司详细地址]
联系电话：[公司联系电话]
乙方（劳动者）：
姓名：[劳动者姓名]
身份证号码：[具体身份证号码]
地址：[劳动者详细地址]
联系电话：[劳动者联系电话]
一、劳动合同期限
本劳动合同的期限为[起始日期]至[结束日期]，试用期为[试用期时长]。
二、工作内容和工作地点
1. 乙方同意在甲方[具体部门]担任[具体职位]工作。
2. 乙方的工作地点为[详细工作地点]。
三、工作时间和休息休假
1. 甲方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等]。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年假、病假等休息休假权利。
四、劳动报酬
1. 乙方的月工资为[具体金额]欧元。
2. 甲方按照约定的时间和方式支付乙方工资。
五、社会保险和福利待遇
1. 甲方按照德国法律规定为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如医疗保险、退休金等。
六、劳动保护和劳动条件
1. 甲方为乙方提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护用品。
2. 乙方应遵守甲方的劳动安全规章制度，确保工作安全。
七、保密和竞业限制
1. 乙方对在工作中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等负有保密义务，未经甲方同意不得泄露。
2. 若双方约定有竞业限制条款，乙方应在竞业限制期限内遵守相关规定。
八、合同的解除和终止
1. 双方协商一致可以解除本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
严重违反甲方规章制度的；
严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
外企德科终身劳动合同
外企德科终身劳动合同
作为劳动合同的当事人，都要懂得劳动合同的书写内容。众所周知，用人单位和劳动者双方在劳动合同上签字或者盖章即代表劳动合同成立并生效。你是否在找正准备撰写“外企德科终身劳动合同”，下面收集了相关的素材，供大家写文参考！
外企德科终身劳动合同1
甲方(用人单位)名称：____工厂
乙方(劳动者)名称：
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限
合同期限自年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点
1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。
2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的其他地点。
三、工作时间
1、甲方依法保证乙方的休息权利;
2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要
安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。
四、劳动报酬
1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资元人民币，于次月15日前发放。
2、甲乙双方对工资的其他约定：
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。
乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
六、规章制度
1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
德勤解除劳动合同通知书
德勤解除劳动合同通知书
用人单位：
鉴于（原因），根据《劳动合同法》第条第款第项的规定，本人
现提出于年月日与单位解除劳动合同。
职工：（签名）
年月日
签收人：
签收日期：年月日
《劳动合同法》第三十八条（劳动者单方解除劳动合同）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
四大审计事务所薪酬制度
四大审计事务所薪酬制度
四大审计事务所是指德勤 (Deloitte)、普华永道 (PwC)、安永(EY) 和毕马威 (KPMG)。这些公司在薪酬制度方面一般有以
下特点：
1. 基础工资：四大审计事务所的员工通常享有一定的基础工资，该工资会根据员工的级别、经验和地理位置等因素进行调整。
2. 绩效奖金：四大审计事务所通常会根据员工的绩效表现给予相应的绩效奖金。这些绩效奖金可能与公司整体业绩、个人目标达成和客户满意度等因素挂钩。
3. 提成奖金：在某些情况下，四大审计事务所的员工还有可能获得提成奖金，该奖金通常与公司获得的新客户或业务扩展有关。
4. 福利和津贴：四大审计事务所通常会提供丰富的福利和津贴，如医疗保险、退休金计划、带薪休假、子女教育津贴、餐费补贴和住房津贴等。
需要注意的是，四大审计事务所的薪酬制度可能会随着公司的政策变化而有所调整。此外，由于员工的级别和地理位置的差异，他们的薪酬水平也会有所不同。因此，具体的薪酬详情最好向相关公司咨询。
德国劳动合同范本
德国劳动合同范本
一、劳动合同双方
甲方（雇主）：_____________________
法定代表人：_____________________
地址：_____________________
联系方式：_____________________
乙方（雇员）：_____________________
身份证件号码：_____________________
地址：_____________________
联系方式：_____________________
二、劳动合同期限
本合同期限为自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
三、工作内容和工作地点
1. 乙方同意根据甲方工作需要，担任______________工作。
2. 工作地点为________________。
四、工作时间和休息休假
1. 甲方实行每日工作时间不超过____小时，平均每周工作时间不超过____小时的工时制度。因生产经营需要，甲方可依法延长工作时间，但应按法律规定支付加班加点工资。
2. 甲方应保证乙方每周至少休息____天，每月至少休息____天。
3. 乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假等假期。
五、劳动报酬
1. 甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月____日。
2. 乙方试用期的工资为每月____元。
3. 乙方试用期满后的工资为每月____元。
4. 甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
资本市场吹哨行为正当性研究——德勤员工举报事件引发的思考
资本市场吹哨行为正当性研究
——德勤员工举报事件引发的思考
【摘要】德勤员工举报事件引发了社会公众与监管部门的强烈关注，这一事件可能带来巨大的正外部性，也可能产生极大的潜在负外部性，媒体与公众在讨论这一事件时需要重视吹哨行为的正当性前提。本文从吹哨行为的双刃剑属性及其伦理争议出发，探讨了资本市场吹哨行为的正当性标准及其构建问题，以为相关各方评论特定吹哨行为时提供基础性、前提性的概念框架。研究表明：资本市场吹哨行为的正当性标准主要包括“合法性”与“合理性”两个关键要素，且通常需要经由对吹哨动机和吹哨信息真实性的评价来综合判别吹哨行为的正当性；对于吹哨人而言，在个人层面上构建吹哨行为的正当性极为重要，主要包括吹哨信息、吹哨渠道与叙事模式三个方面。基于上述研究结论，本文对会计从业人员在吹哨行为方面提出了在当前中国伦理与法律环境下可行的操作性建议。
【关键词】吹哨行为；正当性；合法性；合理性；叙事模式；德勤【中图分类号】F832.5【文献标识码】A
【文章编号】1004-0994（2021）07-0013-8韩洪灵1（博士生导师），董恬媛1，杨道广2（博士），陈汉文3
（博士生导师）
【基金项目】国家自然科学基金重点项目“审计机构治理机制与审计质量研究”（项目编号：71932003）
【作者单位】1.浙江大学管理学院，杭州310058；2.对外经济贸易大学国际商学院，北京100029；3.南京审计大学，南京211815。
陈汉文为通讯作者
一、引言
2021年2月3日晚，德勤华永会计师事务所（特殊普通合伙）北京分所审计一组的一名员工YW （举报员工的代号）将一份长达55页的PPT 文件群发公司邮件，举报德勤在2016~2018年间有关审计程序与审计质量的问题。随后，凤凰网财经报道，其得到一份署名为YW （举报员工的代号）的“致歉信”，称“德勤管理层和RRG （德勤声誉与综合风险管理部）的所作所为已经逾越了审计道德底线，而作为审计从业者中的一员，我有义务将我知道的一切真相公之于众，作出我认为正确的决定”。在举报人50多页的PPT 中，具体涉及三家德勤客户：美股上市公司红黄蓝教育（RYB.N ），中国外运山东有限公司（601598.SH ，00598.HK ），中国博奇环保（控股）有限公司（02377.HK ）。所举报的人员对象包括德勤的合伙人、高级经理及高级审计员。YW 表示已将相关举报材料提交给中国证监会、美国证券交
王大威 德勤管理咨询人力资本咨询中国区合伙人
23%
44%
安全的聘S雇ecu关re 系employment
27%
34%
工作与生活的Wo均rk/衡life balance
15%
40%
对决Inv策olve的m参ent与in d机ec会ision making
20%
35%
与工作绩效连结的Pe薪rfo酬rm奖anc励e-based pay
16%
35%
公平合理的福利Equ待ita遇ble benefits 10%
10
变革推
10 20 30 40 动者 (change
10
agent)
20
现有的职能
30
理想的职能
z 掌握业务 z 业务敏锐 z 顾客导向 z 外部导向 (战略伙伴)
z 个人信誉
z 建立人际关系
z 保持价值
z 绩效评估 z 薪酬系统
z 信任鼓励 (员工谏言者)
z 人事信息管理
z 组织设计
(行政专家)
¾ 监控和指导对于学习来说也是很重要的
¾ 金宝汤公司总裁Douglas Conant根据经理们 指导和培养员工的好坏来综合评估经理的业 绩表现
发展—配置—链接模型亦符合员工对于公司的期望
¾ 研究中也发现，员工对於公司的期望在重要性上，发展、配置与链接相关的 需求，是排名前几个的关键因素。
德国劳动合同
德国劳动合同合同编号，【编号】。
德国劳动合同。
甲方，【雇主名称】。
地址，【地址】。
电话，【电话号码】。
法定代表人，【法定代表人姓名】。
职务，【职务】。
乙方，【雇员姓名】。
地址，【地址】。
电话，【电话号码】。
鉴于甲方拟聘用乙方，双方本着平等自愿、公平合法的原则，经友好协商，达成如下协议：
第一条工作内容。
1.1 乙方接受甲方聘用，担任【职位名称】，具体工作内容为【工作内容描述】。
第二条工作地点。
2.1 乙方的工作地点为【工作地点】，如有工作需要，乙方应配合到其他地点出差工作。
第三条工作时间。
3.1 乙方的工作时间为每周【工作小时数】小时，工作时间安排由甲方根据实际情况灵活调整。
第四条薪酬及福利。
4.1 甲方向乙方支付的薪酬为【薪酬金额】，发放时间为每月
【发放时间】日。
4.2 甲方为乙方购买社会保险和医疗保险，具体福利待遇按照
当地法律法规执行。
第五条试用期。
5.1 乙方入职后，享有【试用期时长】的试用期，试用期内工
资和福利待遇不变。
第六条保密条款。
6.1 乙方在工作期间及离职后应对甲方的商业秘密和机密信息
保密，不得泄露给任何第三方。
第七条解雇与离职。
7.1 乙方应当遵守甲方的规章制度和工作纪律，如有违反，甲
方有权解除劳动合同。
7.2 乙方提前【离职提前通知时间】向甲方提出书面离职申请，经协商一致后办理离职手续。
第八条其他约定。
8.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，至【合同期限】止。
8.2 本合同如需变更，须经双方协商一致，并签订书面补充协议。
甲方（盖章），_________________ 日期，___________。
德国劳动合同范本
德国劳动合同范本
甲方（雇主）：_______
乙方（雇员）：_______
根据德国劳动法规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，就乙方在甲方处从事工作事宜，达成如下协议：
一、合同期限
1. 本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2. 本合同期满前一个月，如甲乙双方同意续约，应签订书面续约合同。
二、工作内容和工作地点
1. 乙方同意在甲方处从事_______工作。
2. 乙方工作地点为_______。
三、工作时间和休息休假
1. 甲方实行标准工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 乙方享有法定节假日、休息日和带薪年假。
四、劳动报酬
1. 甲方按月支付乙方工资，工资标准为_______元/月。
2. 工资支付时间为每月的_______日。
3. 甲方依法为乙方缴纳社会保险费。
五、保密与竞业限制
1. 乙方在合同期间及合同终止后_______年内，不得泄露甲方的商业秘密。
2. 乙方在合同终止后_______个月内，不得在与甲方从事相同或相似业务的单位任职或提供服务。
六、合同的解除和终止
1. 甲乙双方应提前_______天书面通知对方解除或终止合同。
2. 甲方有权在合同期限内因业务需要解除本合同，应支付乙方经济补偿。
3. 乙方在合同期限内解除本合同，应支付甲方违约金。
七、争议解决
1. 本合同的签订、履行、解除和终止，适用德国法律。
2. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
德勤审计合同范本
德勤审计合同范本
合同编号：[填写合同编号]
甲方：[填写甲方信息，即委托方]
乙方：[填写乙方信息，即德勤审计公司]
鉴于甲方拟委托乙方进行审计服务，双方经友好协商，达成如下合同条款：
第一条服务内容
1.1 乙方应按照甲方的委托，对甲方提供的财务报表、会计记录等进行审计，并向甲方出具审计报告。
1.2 审计服务内容包括但不限于财务报表审计、内部控制审计等。
第二条服务标准
2.1 乙方应按照国家相关法律法规和审计准则进行审计工作，确保审计服务的合法性和有效性。
2.2 乙方应严格遵守保密协议，对甲方的财务信息和业务秘密进行保密，不得泄露给任何第三方。
第三条服务费用
3.1 甲方应按照双方协商的费用标准及支付方式，及时支付审计服务费用。
3.2 如因甲方原因导致审计工作无法正常进行，甲方应承担由此产生的额外费用。
第四条服务期限
4.1 本合同自双方签署之日起生效，至审计报告出具之日止。
4.2 如因特殊原因需要延长服务期限，须经双方协商一致，并签订书面延期协议。
第五条违约责任
5.1 若一方未能履行合同约定的义务，应承担相应的违约责任。
5.2 如因不可抗力因素导致无法履行合同，应及时通知对方，
并协商解决方案。
第六条其他条款
6.1 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
6.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________ 乙方（盖章）：__________
签订日期：__________签订地点：__________
德勤--劳动合同
德勤,,劳动合同
篇一：德勤-海螺人事部工作描述-总揽
人事部工作职责
篇二：德勤财务尽职调查指导手册(适用于：四大、风险投资、PE)
尽职调查工作指引
目录
1概述 ................................................ ........................................ 4 2 公司基本情况 ................................................ .. (4)
设立与发展历程
组织结构、公司治理及内部控制同业竞争与关联交
易业务发展目标高管人员调查
风险因素及其他重要事项
4 7 11 13 14 16
3 业务与技术情况 ................................................ .. (18)
行业及竞争概况采购情况生产情况销售情况技术及研发情况
18 19 21 24 26
4 财务情况 ................................................ .. (27)
财务报告及相关财务资料会计政策与会计估计财务比率分析与损益有关的项目与资产状况有关的项目现金流量纳税情况 27 28 29 30 33 39 39
1概述
本工作指引作为尽职调查工作的参考性文件，需要根据不同公司的具体情况，并结合调查人员的工作经验进行分析使用。
本工作指引需配合尽职调查相关工作表格一起使用，包括会计科目分析底稿、关联交易及往来统计表、或有事项统计表以及土地房产统计表。 2 公司基本情况设立与发展历程
德国劳动合同
德国劳动合同
篇一：德国有关劳务合同的规定
【法规名称】德国有关劳务合同的规定
【颁布部门】
【效力属性】有效
【正文】
()德国有关劳务合同的规定
第一条：劳务合同的性质
1、根据劳务合同，允诺提供劳务的人负有提供约定劳务的义务，另一方当事人负有给付约定报酬的义务。
2、劳务合同的标的可以是任何形式的劳务。
第一条a：禁止歧视
1、雇主于达成协议或者采取措施时，特别是在建立劳动关系、提职、发布指令、或者发出解约通知时，不得因雇员的性别而歧视雇员。但当协议或者措施的标的是雇员所从事的职业种类，而且这一职业要求一定的性别作为其不可放弃的条件时，允许因性别不同而区别对待。发生争议时，如果雇员以事实证明其因性别而受到歧视是可信的，则雇主承担举证责任，用与性别无关的客观理由来证明区别对待是正当的，或者性别是从事该项职业的必须的条件。
2、在建立劳动关系时，雇主违反本条第一款的禁止歧视规定时，受
到歧视的求职者可以要求以金钱作为适当赔偿，最高金额为三个月工资。月工资的标准是，在假定求职者与雇主建立劳动关系、雇主当月允诺支付给求职者在正常工作时间条件下的金钱和实物工资。
3、在建立劳动关系时，如果雇主违反本条第一款的禁止歧视规定的理由不成立，则无权要求建立劳动关系。
4、本条第二款规定的请求权必须自收到拒绝通知后两个月内以书面形式主张。
5、如果不存在升职请求权，则本条第二款和第四款的规定相应适用于升职。
第一条b：工作职位招标
雇主既不得以公开方式，也不得在企业内部将某个工作职位只对男性或只对女性进行招聘，除非具备第一a条第一款第二句的情形。
得力劳动合同
得力劳动合同
甲方（用人单位）：____________
乙方（劳动者）：____________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：
一、劳动合同主体
1.1 甲方名称：____________
1.2 甲方地址：____________
1.3 乙方姓名：____________
1.4 乙方身份证号码：____________
1.5 乙方联系电话：____________
二、劳动合同期限
2.1 本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2 双方同意在合同到期前__个月内，协商续签事宜。
三、工作内容
3.1 乙方同意在甲方从事____________岗位的工作。
3.2 乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。
四、工作时间和休息休假
4.1 乙方每周工作时间不超过__小时，每周休息日为__天。
4.2 乙方按照国家法定节假日规定享受带薪休假。
五、劳动报酬
5.1 乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。
5.2 甲方按月支付乙方工资，每月__日前将工资支付到乙方指定的银行账户。
5.3 乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。
六、社会保险和福利待遇
6.1 甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。
6.2 甲方为乙方提供__套工作服，工作鞋帽等劳动保护用品。
德勤保密协议
协议编号：[编号]
签订日期：[日期]
甲方（保密方）：[甲方全称]
乙方（受保密方）：[乙方全称]
鉴于：
1. 甲方是一家专注于提供专业服务的公司，涉及众多敏感信息和商业秘密。
2. 乙方因工作需要，可能接触到甲方的敏感信息和商业秘密。
3. 双方为了维护双方的合法权益，确保甲方的商业秘密不被泄露，经双方友好协商，特订立本保密协议。
第一条保密信息范围
1. 本协议所指的保密信息包括但不限于以下内容：
- 甲方公司的经营策略、市场分析、财务状况、客户信息、技术方案、研发成果等；
- 甲方公司的商业计划、商业秘密、商业秘密载体、技术秘密、技术方案、技术图纸等；
- 甲方公司的内部文件、电子邮件、会议记录、录音录像等；
- 甲方公司的合作伙伴、供应商、客户名单及其相关信息；
- 任何其他甲方认为属于商业秘密的信息。
第二条保密义务
1. 乙方在接触和使用甲方保密信息期间，应严格履行保密义务，不得向任何第三方泄露、披露或使用甲方的保密信息。
2. 乙方不得利用甲方的保密信息进行任何违法、违规或损害甲方利益的行为。
3. 乙方应采取一切必要措施，确保保密信息的保密性，包括但不限于：
- 对保密信息进行分类管理，设置合理的访问权限；
- 对保密信息进行加密处理，防止信息泄露；
- 对保密信息进行定期审查，确保保密措施的落实。
第三条保密期限
1. 本协议的保密期限自签订之日起至[保密期限]年。
2. 即使本协议终止或解除，乙方仍应遵守本协议的保密义务。
第四条违约责任
1. 乙方违反本协议的保密义务，导致甲方的保密信息被泄露或使用的，乙方应承担相应的法律责任。
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德勤,,劳动合同
篇一：德勤-海螺人事部工作描述-总揽
人事部工作职责
篇二：德勤财务尽职调查指导手册(适用于：四大、风险投资、PE)
尽职调查工作指引
目录
1概述 ................................................ ........................................ 4 2 公司基本情况 ................................................ .. (4)
设立与发展历程
组织结构、公司治理及内部控制同业竞争与关联交易业务发展目标高管人员调查
风险因素及其他重要事项
4 7 11 13 14 16
3 业务与技术情况 ................................................ .. (18)
行业及竞争概况采购情况生产情况销售情况
技术及研发情况
18 19 21 24 26
4 财务情况 ................................................ .. (27)
财务报告及相关财务资料会计政策与会计估计财务比率分析与损益有关的项目与资产状况有关的项目现金流量纳税情况 27 28 29 30 33 39 39
1概述
本工作指引作为尽职调查工作的参考性文件，需要根据不同公司的具体情况，并结合调查人员的工作经验进行分析使用。
本工作指引需配合尽职调查相关工作表格一起使用，包括会计科目分析底稿、关联交易及往来统计表、或有事项统计表以及土地房产统计表。 2 公司基本情况设立与发展历程
设立的合法性
取得公司设立时的政府批准文件、营业执照、公司章程、合资协议、评估报告、审计报告、验资报告、工商登记文件等资料，核查其设立程序、工商注册登记的合法性、真实性。历史沿革情况
查阅公司历年营业执照、公司章程、工商登记、工商
年检等资料，了解其历史沿革情况。股东出资情况了解公司名义股东与实际股东是否一致。
关注自然人股东在公司的任职情况，以及其亲属在公司的投资、任职情况。
查阅股东出资时验资资料，调查股东的出资是否及时到位、出资方式是否合法，是否存在出资不实、虚假出资、抽逃资金等情况。
核查股东是否合法拥有出资资产的产权，资产权属是否存在纠纷或潜在纠纷，以及其出资资产的产权过户情况。对以实物、知识产权、土地使用权等非现金资产出资的，应查阅资产评估报告；对以高新技术成果出资入股的，应查阅相关管理部门出具的高新技术成果认定书。主要股东情况了解股东直接持股和间接持股的情况。
主要股东的主营业务、股权结构、生产经营等情况；主要股东之间关联关系或一致行动情况及相关协议；主要股东所持公司股份的质押、冻结和其它限制权利的情况；控股股东和受控股股东、实际控制人支配的股东持有的公司股份重大权属纠纷情况；主要股东和实际控制人最近三年内变化情况或未来潜在变动情况。调查主要股东是否存在影响公司正常经营管理、侵害公司及其他股东的利益、违反相关法律法规等情形。
篇三：社保公积金
社会保险、公积金办理流程
一、员工参保流程及所需材料(参保单位每月20日前向德勤提供材料)
（一）员工新参或续保：
1、流程：签订劳动合同→办理用工备案→申报社会保险
2、所需材料：
1）新参保员工：（即，未办理过社保的）
A．身份证复印件一张（二代证需正反两面复印）；
B．录用员工登记表（此表由公司提供，员工需填写好个人资料）；
C．劳动合同原件；（一式三份）
D．彩色一寸照片一张（背后写上姓名）。
2）续保员工提供：（即，原先已办理过社保的）
A．身份证复印件一张（二代证需正反两面复印）；
B．录用员工登记表（填写好个人资料）；
C．劳动合同原件；
D．失业证原件（合肥市职工曾经失业登记的）
3）合肥市个人参保员工续保：
A．备案花名册复印件（公司提供）；
B．接收函（公司提供）
C．劳动保障手册、个人缴费记录存折、社保卡（员工
提供）
带齐以上所需材料至参保劳动局办理停保后由公司续保。
4）说明：
若员工是农业户口，需提供户口本复印件（户口本首页和本人页）。
（二）员工停保：（参保单位每月20日前向德勤提供次月减员信息）
1、流程：办理退工备案→办理社会保险停缴。
2、所需材料：员工本人无需提供材料。
（三）员工社保转移：（由于安徽省社保政策正在进行调整，目前只能办理合肥本地转移）
1、流程：
A）合肥本地转移：办理社会保险停缴→新单位办理参保。
B）合肥转移至外地：办理社会保险停缴→由接受地社保机构开具接收函→本人或公司去社保局办理转移C）外地转移至合肥：在合肥办理参保→由合肥社保局出具接收函→本人去外地社保机构办理转移→本人提供外地社保机构的养老对账单由公司去办理入账。
二、离职员工办理失业流程及所需材料
1、流程：
失业人员持单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，自终止或解除劳动关系之日起60个工作日内，到政务新区社保局一楼前台办理失业登记后，参加失业人员职业指导培训。培训后持培训证明、终止或解除劳动关系证明、户口簿、身份证、1寸免冠照片2张，到本人户口所在区就业和社会保障服务中心领取《劳动和社会保障手册》，领取失业金。
2、办理失业登记所需材料
A．劳动合同书原件；
B．解除劳动合同证明书（两份）；
C．录用人员登记表原件；
D．工作档案（有工作档案的员工需提供）
三、提取公积金办理流程及所需材料
1、流程：
A、到公司领取由公司出具的《合肥市住房公积金提取审批表》（一式一份）
B、持由公司填写的住房公积金提取审批表（需盖单位公章）和相关提取材料至公积金中心营业大厅审核（如转入本人公积金黄山卡需提供公积金卡查验）；
C、符合提取条件的，在公积金中心一楼营业大厅审核后转入本人公积金黄山卡内，如转入单位结算户次日由公积金承办银行开出转帐支票