劳动标准{部分}
劳动标准的范围
劳动标准范围劳动标准是劳动法的重要组成部分,涵盖了劳动关系的各个方面,对于保障员工的权益和维护企业的合法经营具有重要作用。
本文将主要介绍劳动标准的范围,包括最低工资标准、工作时间安排、休息休假规定、职业安全卫生、社会保险福利、劳动合同管理、员工培训和发展、员工权益保护、劳动争议处理、雇佣关系规范等方面。
一、最低工资标准最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
最低工资标准适用于所有形式的用人单位,包括企业、事业单位、社会团体、个体工商户等。
二、工作时间安排工作时间安排是指劳动者在法定工作时间之外加班的具体安排。
按照法律规定,用人单位应当按照标准工作时间安排劳动者工作,并保障劳动者享有休息时间和休假。
同时,用人单位应当合理安排工作时间,避免加班和超时工作。
三、休息休假规定休息休假规定是指劳动者依法享有的休息日、法定假日、带薪年休假等休假规定。
用人单位应当按照法律规定保障劳动者的休息休假权利,合理安排劳动者的休假时间和工作安排。
四、职业安全卫生职业安全卫生是指劳动者在从事职业活动中,应当享有的安全和健康保障权利。
用人单位应当提供安全卫生的工作环境和条件,保障劳动者的身体健康和生命安全。
五、社会保险福利社会保险福利是指劳动者依法享有的社会保险和福利待遇。
用人单位应当按照法律规定为劳动者缴纳各项社会保险费用,并保障劳动者享有各项福利待遇。
六、劳动合同管理劳动合同管理是指劳动者与用人单位之间签订的劳动合同的具体内容和执行情况。
用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同,并遵守法律规定,保障劳动者的合法权益。
七、员工培训和发展员工培训和发展是指用人单位为劳动者提供的各种形式的培训和发展机会。
用人单位应当为劳动者提供必要的培训和发展机会,帮助劳动者提高技能和能力,实现个人职业发展。
八、员工权益保护员工权益保护是指用人单位应当依法保障劳动者的合法权益不受侵犯。
劳动标准讲义.优秀精选PPT
深圳市人力资源和社会保障局 冯力
202Байду номын сангаас/6/18
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第一节 劳动标准信息收集
第一单元 劳动标准 第二单元 基本劳动标准
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第一单元 劳动标准
一、劳动标准的概念与范围 二、劳动标准的分类 三、劳动标准的形式 四、不同层次劳动标准的效力 五、劳动标准收集、整理和汇编
劳动标准体系分三个层次
最高层次:国家级 中间层次:地方级和行业级 最低层次:企业级
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四、不同层次劳动标准的效力
劳动标准效力关系
企业级劳动标准制定必须遵守 国家级劳动标准高于行业和地方 行业和地方劳动标准可以将国家级具体化 某些地方标准(地方性法规)与行业标准对同一事项规定不一
行业级劳动标准
国务院有关主管部门制定、发布的在全国范围内适 用的劳动标准
地方级劳动标准
地方立法、地方政府及地方标准化机构
企业级劳动标准
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(一)劳动标准的四种分类方式
3、按照形式划分
法规类劳动标准(劳动基准或基本劳动标准)
量化规定和程序规定的劳动标准
技术类劳动标准
采用科学技术测定等方式方法制定的劳动标准
劳动强度分级标准、粉尘分级标准、噪声与振动控 制标准,均由国家或行业标准化机构制定发布
规范类劳动标准
劳动关系双方协商达成或由企业方规定的有关劳动
领域重复性事物、行为的统一规定,如岗位工作标
准、员工绩效考核标准
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(一)劳动标准的四种分类方式
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(一)劳动标准的四种分类方式
1、按照内容划分
劳动标准
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不定时工作制:特点是工作时间不固定,不支付加班工资。所有国家 都不允许通过集体协议、个人劳动合同等方式约定实行不定时工作制。
劳部发[1994]503号文件规定企业中实行不定时工作制的岗位为: (一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和 其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;
大的影响。针对综合计算工时制可能对职工带来的伤害,各
国在综合计算工时制设计上采取了两种做法: 一是尽量限制使用较长期限的计算周期,比如美国只按周 来计算,在最近一次的《公平劳动标准法》修订中,否决了按 两周计算周工时的提议。印度最长计算周期为3个月。 二是对综合计算周期内的日工时、周工时和休息日时间实 行强制性的规定。
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特殊工时制度
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综合计算工时工作制 不定时工作制 缩短工时制 计件工时制 特殊工时制度的立法情况
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概况
——特殊工时制度是为适应企业生产经营特点,在标准工 时制度的基础上进行的灵活调整,其中,又分综合计算 工时和不定时工作制。 ——在经济全球化背景下,人们对产品和服务的多样化、 个性化需求增强,以及企业面临的市场竞争日趋加剧, 这一切都对工时安排提出了更高的要求,即既要保护劳 工的安全与健康,又要满足经济发展对灵活工时和特殊 工时的需求。
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缩短工作时间的规定:国家对一些劳动强度大、有毒
有害的行业与工种实行缩短工时制度。
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特殊工时制度的发展相统一 坚持标准工时制度为主体特 殊工时为补充 坚持严格限制与适度放宽相 结合
原则
二
三
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一
二
三
四
五
调整制 度的覆 盖范围
企业规章制度中劳动标准
企业规章制度中劳动标准第一章总则第一条为规范企业管理,促进企业健康发展,根据《劳动法》等相关法律法规,制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业全体员工,包括管理人员和普通员工。
第三条本规章制度是员工与企业之间的约定,员工应当遵守本规章制度的规定。
第四条企业应当依法保障员工的合法权益,员工也应当恪守职业道德,维护企业形象。
第五条企业应当建立健全的劳动标准,保障员工的劳动权益。
第六条企业应当建立相应的考核制度,激励员工努力工作,提高工作效率。
第七条员工应当严格遵守企业规章制度,履行工作职责,不得违反法律法规和企业制度。
第八条员工应当保守企业的商业秘密,维护企业的利益。
第二章劳动时间和休息第九条员工应当按照企业规定的上班时间准时到岗,并严格执行工作安排。
第十条企业应当合理安排员工的工作时间,保障员工的休息权利。
第十一条员工在工作时间内要专心工作,不得擅离岗位。
第十二条员工在工作时间内要遵守劳动纪律,不得迟到早退。
第十三条员工应当按照规定的工作时间进行休息,不得擅自放弃休息时间。
第十四条企业应当设置合理的加班制度,对于需要加班的员工应当按照规定给予加班补助。
第十五条员工在加班期间要严格按照企业规定的程序进行工作,不得擅自离岗。
第十六条员工应当按照规定的休息时间休息,不得在休息期间干与工作无关的事情。
第十七条企业应当合理安排员工的年假和节假日,保障员工的休息权益。
第三章劳动报酬和福利第十八条企业应当按照国家规定支付员工的工资,保障员工的合法权益。
第十九条企业应当建立完善的工资制度,对于员工的表现给予相应的奖励。
第二十条员工应当按时领取工资,不得私分或挪用工资款项。
第二十一条企业应当为员工购买社会保险,承担相应的责任。
第二十二条企业应当为员工提供必要的培训和晋升机会,提高员工的技能和综合素质。
第二十三条企业应当建立健全的员工福利制度,为员工提供必要的福利待遇。
第二十四条员工应当珍惜企业提供的福利待遇,不得私自挪用或滥用。
劳动定额标准部分
劳动定额标准部分1、此综合定额参照 2011 年全年糯东煤矿两个掘进队、两个开拓队、两个采煤队的综合效率和永煤集团统一劳动定额标准编制。
2、综合定额中未包括管技人员、核算员、材料员。
3、综合定额中未包括采煤队打钻孔人员(另有打钻单价)。
4、计件工资结算:根据矿下达的生产计划、任务完成情况、计件单价,综合计算计件工资总额。
计件工资总额提取 70%实行二次切块挂钩考核,上下浮动,即 30%与安全考核挂钩, 5%与煤质考核挂钩, 5%与员工培训考核挂钩, 30%与瓦斯治理挂钩。
5、工作物等级:掘进 115.92 元 / 工,采煤: 125.69 元 / 工。
6、工作面过断层按工作面实际断层大小,劳动定额以0.8-0.95 系数修正。
7、各区队零星工程及杂活按永煤集团统一劳动定额标准执行。
8、此矿井生产劳动综合定额只适用于糯东煤矿。
兴安煤业公司岩巷炮掘锚喷综合定额试行方案1 、参加定额单价人员:除管理人员、技术人员、核算员、材料员外,所有人员岗位工资,绩效工资全部参加定额单价。
2、工作范围:锚喷支护,小绞车定额范围内的辅助工。
3、工作内容:(1)工作前各项准备工作,敲帮问顶,确定中线,炮眼位置试钻,前探梁、送饭水、看工具、本巷道排水质量验收员,自下料、回收设备废料,开绞车、开耙矸机;(2)打眼,出矸,人力推倒空车、重车及取运料;(3)锚喷支护,清理回弹物,掘砌水沟;(4)铺设临时轨道,移耙矸机;(5)工作面内机电设备维修。
4、质量要求:成巷达到规程规定的验收标准,做到文明施工。
5、综合定额,未包括几项内容(1)巷道以外排水;(2)掘进头打探孔(另有单价);(3)掘进头过老巷,提前支护;(4)用小绞车运输,运距超过 300 米定额按 0.95 修正,运距超过 600 米定额按 0.90 修正;(5)迎头遇到顶板临水成细流状定额按 0.98 修正,底板涌水在 20 立方每小时以上定额按 0.98 系数修正,以生产技术部出具证明为准;(6)岩巷遇煤,以岩巷为基础,若岩煤比例达到20%定额按 1.2 系数修正,每提高 20%修正系数提高0.2;(7)打锚索按实际工作量另支付;(8)工作面压力大又架 U型棚的,按架U型棚等价另行支付工资。
劳动标准的分类
劳动标准的分类劳动标准是指国家规定的劳动者工作时间、休息时间、休假制度、劳动报酬、劳动安全卫生等方面的基本要求,是保障劳动者权益,规范劳动关系的重要法律规定。
根据不同的内容和对象,劳动标准可以分为不同的分类。
下面将从劳动时间、劳动报酬和劳动安全卫生三个方面对劳动标准进行分类介绍。
首先,从劳动时间的角度来看,劳动标准可以分为工作时间和休息时间两个方面。
工作时间是指劳动者在一定的工作日内实际工作的时间,根据劳动法的规定,一般工作时间不得超过每日八小时,每周四十四小时。
而休息时间则是指劳动者在工作之外享受的休息和休假时间,包括每日的休息时间、每周的休息日以及带薪年假等。
根据不同的工作性质和行业,劳动时间的要求也有所不同,但都应当符合国家的相关法律法规。
其次,劳动报酬也是劳动标准的重要内容,根据劳动法的规定,劳动者的工资应当按照劳动量、质量和劳动成果等进行支付,并且不得低于当地的最低工资标准。
此外,对于加班工作和节假日工作,劳动者也应当按照相关规定获得加班工资或者节假日加班工资。
劳动报酬的分类主要包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等,不同的类型和标准也需要根据具体情况进行规定和执行。
最后,劳动安全卫生是劳动标准的另一个重要方面,包括劳动场所的安全设施、劳动防护用品、职业危害防护、劳动保护等内容。
根据不同的工作环境和岗位特点,劳动安全卫生的要求也有所不同,但都应当符合国家的相关法律法规,保障劳动者的身体健康和生命安全。
综上所述,劳动标准根据不同的内容和对象可以分为劳动时间、劳动报酬和劳动安全卫生三个方面的分类。
这些分类不仅是对劳动标准内容的细化和具体化,也是对劳动者权益的保障和对劳动关系的规范,为建设和谐劳动关系、促进经济社会发展提供了重要的法律依据和制度保障。
希望各方能够严格遵守和执行相关规定,共同维护劳动者的合法权益,推动社会主义市场经济的健康发展。
劳动中的劳动标准和劳动保护法律规定
劳动中的劳动标准和劳动保护法律规定劳动是人们为了生活和发展而进行的一种社会活动,在这个过程中,劳动者享有一定的权益保护,同时也需要按照一定的劳动标准进行工作。
本文将探讨劳动中的劳动标准和劳动保护法律规定。
一、劳动标准的定义和内容劳动标准是指国家或行业对劳动者在工作中所应遵守的一系列规定和要求。
劳动标准的内容涵盖了工作时间、工作休假、劳动报酬、劳动环境以及劳动保护等方面。
1. 工作时间工作时间是指劳动者在一定时间内为雇主从事劳动的时长。
根据《劳动法》的规定,普通劳动者的工作时间一般不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。
在特殊情况下,根据协商可以适当延长工作时间,但不得超过法定的工作时间限制。
2. 工作休假劳动者有享受休息和假期的权益。
根据《劳动法》的规定,劳动者在连续工作满一年后,享有带薪年休假,年休假的天数根据劳动者的工龄长短而定。
此外,还有法定的节假日和婚丧假、产假等特殊假期。
3. 劳动报酬劳动者从事工作的目的是为了获得相应的劳动报酬。
劳动报酬应当按照劳动的数量和质量进行支付,并且不得低于当地最低工资标准。
另外,劳动者还有权利获得加班工资和绩效奖金等额外报酬。
4. 劳动环境劳动环境是指劳动者进行工作的物质和社会条件环境。
根据《劳动法》的规定,雇主有责任为劳动者提供安全、卫生的工作环境,保护劳动者的身心健康。
对于不具备良好劳动环境的企业,相关部门有权进行检查并要求整改。
5. 劳动保护劳动者在工作中应得到法律的保护。
劳动保护包括了劳动合同的签订、劳动纠纷的解决、劳动安全和职业健康的保障等方面。
根据《劳动合同法》的规定,雇主与劳动者应当签订劳动合同,并确保合同内容的合法性和公平性。
二、劳动保护法律规定的重要性劳动保护法律规定的存在和执行对于维护劳动者的权益和创造公平的劳动环境至关重要。
以下是劳动保护法律规定的重要性的几个方面:1. 保护劳动者的基本权益劳动保护法律规定确保了劳动者的基本权益,如工作时间、工资报酬、休假制度等。
劳动标准的分类(一)
劳动标准的分类(一)劳动标准的分类劳动标准是指在劳动过程中,对劳动者权益保护的具体规定和要求。
根据不同的标准和分类,劳动标准可以包括以下几个方面:1. 薪资标准•最低工资标准:最低工资标准是指各地针对不同行业和地区制定的劳动者基本工资水平的最低要求。
最低工资标准的制定,旨在保障劳动者的基本生活需求,并避免不合理的低工资现象发生。
•加班工资标准:加班工资标准是指劳动者在超过正常工作时间后,所应获得的额外报酬。
根据不同国家和地区的法律法规,加班工资标准可能有所不同,一般为正常工资的倍或2倍。
•绩效工资标准:绩效工资标准是指根据劳动者绩效评估结果,给予相应薪资奖励的制度。
绩效工资标准的实施,旨在激励劳动者积极工作,并提高工作效率和质量。
2. 工作时间标准•基本工时标准:基本工时标准是指一周内劳动者应正常工作的时间,通常为40小时或48小时。
不同国家和地区可能有不同的基本工时标准,这也是法定工时的界限。
•弹性工时制度:弹性工时制度是指将工作时间的开始和结束时间相对灵活地安排,让劳动者根据个人需求进行合理调整的制度。
弹性工时制度的出现,有利于提高工作的效率和灵活度,增加劳动者的满意度。
•加班时间限制:加班时间限制是指对于劳动者超过正常工作时间的加班时长,设立上限或要求雇主提供相应补偿的规定。
加班时间限制旨在保护劳动者的身体健康和工作与生活的平衡。
3. 休假标准•年假标准:年假标准是指劳动者累计工作满一定年限后,享有的带薪休假时间。
不同国家和地区的年假标准可能有所不同,通常以工作年限为基准,如每工作一年享有5天年假。
•节假日休假标准:节假日休假标准是指对劳动者在国定节假日期间享受的休假安排的规定。
一般情况下,劳动者在法定节假日可以享受到带薪休假或加班高额补贴。
•病假和病工伤假标准:病假和病工伤假标准是指劳动者因疾病和工伤需要休假时,享有的相关待遇和补偿。
根据不同的法律和制度,对于病假和病工伤假的休假天数和补偿标准可能有所不同。
劳动合同的劳动标准
劳动合同的劳动标准劳动合同是用来约定职工与用人单位之间的权利义务关系的重要法律文书。
其中,劳动标准是劳动合同中一个重要的要素,它对职工享有的权利、用人单位给予的保障等方面起到了规定和约束的作用。
因此,本文将从劳动标准的概念、内容和实施等方面进行阐述。
一、概念劳动标准是指国家有关法律、法规规定的关于工人劳动时间、休息时间、休假、劳动保护、社会保险、福利待遇、劳动报酬等内容的要求。
具体而言,包括法定工作时限、休息休假制度、社会保险、福利待遇和工资支付方式等。
二、内容1. 工作时限工作时限是指职工一天内或一周内的工作时间以及每年的工作天数。
工作时限应在法律规定的范围内,国家规定了每天工作时长不超过8小时,每周工作时长不超过44小时,而每年工作时间不超过2,280小时。
2. 休息休假制度休息休假制度包括法定节假日、带薪年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、计划生育假等。
职工在劳动合同签订过程中,应在合同中约定休息休假范畴、天数及计算办法等。
3. 社会保险和福利待遇社会保险和福利待遇是对职工合法权益的保障,主要包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
此外,还包括住房公积金、职工医疗补助、职业技能培训等。
4. 工资支付方式工资支付方式是指用人单位向职工支付经济报酬的方式,包括按计时、计件、提成和固定工资等。
在劳动合同中应当明确约定工资计算办法和支付方式,防止出现用人单位未按规定支付工资问题。
三、实施在劳动合同签订及执行过程中,劳动标准的约定具有法律效力。
当用人单位未履行劳动标准约定时,职工可以依据法律规定进行维权。
具体而言,可以向劳动争议调解委员会申请调解;或者向人民法院提起劳动争议诉讼等。
但是,在实施劳动标准时,需要注意以下几个方面:1. 双方约定合法有效用人单位和职工在劳动合同中约定的劳动标准应当合法、合理。
不能违背国家法律、法规的规定,否则对于劳动双方来说均无效。
2. 严格执行用人单位应当严格按照劳动标准的约定执行。
劳动标准规章制度内容
劳动标准规章制度内容第一章总则第一条为规范劳动关系,保障劳动者的合法权益,提高生产效率,根据《劳动法》等法律法规,制定本劳动标准规章制度。
第二条本劳动标准规章制度适用于本公司所有员工,包括合同制、临时工、派遣工等各类工种。
第三条本公司劳动标准规章制度内容包括工作时间、休息休假、工资福利、职业安全与健康、纪律管理等方面的规定。
第四条全体员工应当遵守本公司的劳动标准规章制度,维护公司形象,提高企业综合素质。
第五条本公司将根据实际情况,适时调整劳动标准规章制度,工会和职工代表有权参与制定和修改。
第二章工作时间第六条公司工作时间为每周48小时,工作日8小时,休息日为周末和国家规定的法定节假日。
第七条加班工作应当依法支付加班工资,不得超过每日3小时,总工作时间不得超过每周36小时。
第八条节假日加班工作,应当依法支付加班工资的三倍,同时给予补偿性休息。
第九条员工因特殊原因需要延长工作时间的,需提前向主管领导请示,并提交书面申请,获得同意后方可执行。
第十条本公司禁止强制加班,员工有权拒绝安排外出工作或加班,不得因此受到任何歧视或处罚。
第三章休息休假第十一条员工享有带薪年假,按照工作满一年的规则进行计算,每年至少享有5天带薪年假。
第十二条员工在特定情况下可申请事假、病假等,需提供相关证明,公司会依法支付相关津贴。
第十三条员工在工作期间产生法定婚丧假,公司会按照规定进行安排,并给予合理支持。
第十四条公司会定期组织员工集体活动、团建等,提升员工团队协作意识,增强员工凝聚力。
第四章工资福利第十五条公司将按照国家有关法律法规规定,按时足额支付员工工资,保障员工合法权益。
第十六条公司将定期进行薪酬调整,根据员工工作表现、市场行情等进行合理调整。
第十七条公司将为员工提供健康保险、意外伤害保险等,保障员工在工作期间的安全和福利。
第十八条公司将为员工提供住房公积金、商业保险等福利,提升员工的生活质量和福利待遇。
第十九条公司将根据员工的实际需要,提供培训机会、晋升空间等,激励员工积极工作。
劳动的劳动标准
劳动的劳动标准在现代社会中,劳动是人们为了生存和发展而进行的一种活动。
劳动的目的是通过付出自己的努力和能力来获取经济报酬,并为社会做出贡献。
然而,劳动的标准如何确定是一个亟待解决的问题。
劳动的标准是指对劳动的要求和规定,旨在确保劳动关系的公平和合理。
劳动标准涉及到工资、工时、工作条件等方面的规定,对雇佣者和雇员双方都具有重要意义。
首先,工资是劳动标准中最核心的内容之一。
工资的水平直接关系到劳动者的收入和生活水平,也是雇佣者与劳动者之间权益的重要体现。
因此,制定合理的工资标准是维护劳动者权益的关键。
工资标准的确定应考虑到地域差异、行业特点、劳动者技能水平等多个因素,以确保工资的公平性和合理性。
其次,工时也是劳动标准中的重要内容。
合理的工时安排有助于维护劳动者的身体健康和工作积极性。
根据不同的工作性质和行业特点,制定合理的工时标准十分必要。
这涉及到加班工资的计算、休息时间的安排等方面,以确保劳动者在工作中能够得到适当的休息和补偿。
此外,工作条件也是劳动标准的重要组成部分。
良好的工作条件既能提高劳动者的工作效率,又能提升劳动者的工作积极性和满意度。
制定合理的工作条件标准需要考虑到工作环境、工作设备、劳动保护等方面的要求,以确保劳动者在工作中能够享受到安全、舒适的工作环境。
同时,劳动标准的制定应该充分考虑到经济发展和社会变革带来的影响。
随着社会经济的发展和技术进步,不同行业和工作岗位的特点也在发生变化。
劳动标准需要随之调整和更新,以适应新的发展需求。
综上所述,劳动的劳动标准对于维护劳动者权益和促进经济社会的平衡发展具有重要意义。
在制定劳动标准时,应充分考虑到工资、工时和工作条件等方面的要求,确保劳动者能够在公平、合理的环境中进行工作。
只有通过合理的劳动标准才能实现劳动者的自我价值,促进社会的繁荣和进步。
劳动法规定的劳动标准
劳动法规定的劳动标准劳动法是保护劳动者权益的法律,它规定了劳动者的权利和义务,同时也规定了劳动标准,包括工作时间、休息时间、工资支付等内容。
劳动标准的制定旨在保障劳动者的合法权益,维护劳动关系的稳定,促进社会和谐发展。
下面我们就来详细了解一下劳动法规定的劳动标准。
首先,劳动法规定了工作时间和休息时间。
根据劳动法,普通工作日的工作时间不得超过八小时,一周的工作时间不得超过四十四小时。
同时,劳动法规定了劳动者的休息时间,每天至少应当有一个小时的休息时间,连续工作不得超过四小时。
此外,劳动法还规定了劳动者的带薪年休假,劳动者在连续工作一年后,有权享受带薪年休假。
其次,劳动法规定了工资支付标准。
根据劳动法,用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付标准和工资支付期限,及时足额支付劳动者工资。
劳动者的工资应当包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等内容,并且应当按照劳动合同的约定支付。
此外,劳动法还规定了加班工资的支付标准,用人单位安排劳动者延长工作时间的,应当支付加班工资。
再次,劳动法规定了劳动保护标准。
根据劳动法,用人单位应当为劳动者提供符合国家标准的劳动保护用品,保障劳动者的人身安全和健康。
用人单位应当建立健全劳动保护制度,加强对劳动场所的安全管理,预防和减少劳动事故的发生。
劳动法还规定了特殊劳动保护标准,针对一些特殊的工种和环境,规定了特殊的劳动保护措施。
最后,劳动法规定了劳动合同标准。
根据劳动法,劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要依据,劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容、工资支付标准、劳动保护等内容。
劳动法规定了劳动合同的签订、变更、解除等程序,保障劳动者的合法权益。
综上所述,劳动法规定的劳动标准涵盖了工作时间、休息时间、工资支付、劳动保护和劳动合同等多个方面,旨在保障劳动者的合法权益,维护劳动关系的稳定。
各个用人单位和劳动者都应当严格遵守劳动法规定的劳动标准,共同营造和谐稳定的劳动关系,推动社会经济的健康发展。
简述我国国家劳动标准的主要内容
我国国家劳动标准的主要内容包括以下几个方面:一、工作时间1. 标准工作时间:根据《劳动法》,我国规定每日工作时间不超过八小时,每周工作时间不超过四十四小时。
超过标准工作时间的部分需按加班工资加以补偿。
2. 节假日和休息日:除国家规定的法定节假日外,员工还享有带薪年休假。
二、休息与休假1. 休息时间:员工每日工作时间满四小时,有权享受至少二十分钟的休息时间。
工作时间超过六小时的,应当安排至少一小时的休息时间。
2. 年休假:员工在连续工作一年后,享有带薪年休假。
年休假的天数根据员工的工龄不同而有所区别。
三、劳动报酬1. 基本工资:企业应当支付员工基本工资,基本工资根据员工的工作性质和工作量进行确定。
2. 加班工资:员工在单位规定工作时间外工作的,应当按照规定支付加班工资。
3. 绩效工资:根据员工的工作绩效和贡献进行支付。
四、社会保险与福利1. 社会保险:根据相关法律法规,企业需为员工参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 住房公积金:根据当地的政策规定,企业需为员工缴纳住房公积金。
五、特殊工种劳动保护1. 女职工劳动保护:对孕期、哺乳期和经期的女职工进行特殊保护。
2. 青少年劳动保护:对未成年人的工作时间、休息时间和工作环境进行特殊规定。
六、劳动安全卫生1. 生产环境和工作条件:企业必须保证员工的工作环境和工作条件符合国家的安全生产标准。
2. 职业病防治:企业应当对员工进行职业病防治和相关知识培训。
我国国家劳动标准的主要内容涵盖了工作时间、休息与休假、劳动报酬、社会保险与福利、特殊工种劳动保护以及劳动安全卫生等多个方面,保障了员工的合法权益,促进了劳动关系的和谐与稳定。
在上文中,我们已经简要介绍了我国国家劳动标准的主要内容,接下来我们将继续扩展新内容,深入探讨每个方面的相关规定和具体实施情况。
七、劳动合同制度1. 劳动合同签订:根据《劳动合同法》,劳动者与用人单位发生工作关系,应当签订书面劳动合同,明确双方的权利和义务。
劳动的劳动标准
劳动的劳动标准劳动是人们在生产和生活中所进行的各种劳动活动的总称。
劳动的目的是创造价值,提供社会所需的各种产品和服务。
然而,由于不同职业和行业的差异,以及工作性质的不同,劳动的标准也存在着差异。
劳动的劳动标准即指规定劳动者工作时间、工作强度、工作质量等方面的标准要求。
一、工作时间标准:工作时间标准是对劳动者每天的工作时间、每周的工作天数等进行规范的指标。
在不同国家和地区,工作时间标准可能存在差异。
一般来说,全职劳动者的工作时间应按照国家法律规定执行,通常不超过每天八小时,每周四十小时。
而对于特殊行业或特殊工种,工作时间标准也会有所不同,根据工作性质和风险程度进行合理的调整。
二、工作强度标准:工作强度标准是对劳动者在工作中消耗的体力和脑力程度的要求。
工作强度标准的制定应根据行业特点和工作性质进行合理的安排。
一方面,工作强度过高会导致劳动者身体健康问题,过度疲劳可能导致生产事故的发生。
另一方面,工作强度过低则可能导致生产效率低下。
因此,工作强度标准的制定应兼顾保障劳动者身体健康和提高生产效率的要求。
三、工作质量标准:工作质量标准是对劳动者在工作中所提供产品或服务的质量要求。
不同行业和职业对工作质量的要求不同,但普遍都应注重质量的稳定性和标准化。
劳动者在工作中应严格按照相关工作流程和标准操作,保证产品或服务的质量。
同时,工作质量标准的制定也需要考虑到技术发展和市场需求的变化,及时调整标准,以适应新的工作环境和要求。
四、劳动保护标准:劳动保护标准是对劳动者工作环境和劳动条件的要求。
劳动保护标准包括对劳动场所的安全要求、劳动设备的安全性能、劳动者的个人防护要求等。
劳动者在工作中应享有健康、安全的工作环境,减少工作中的安全风险和职业病的发生。
劳动保护标准的制定需要依据国家有关法律法规进行,同时也需要根据行业特点和工作环境进行具体规定和调整。
五、劳动待遇标准:劳动待遇标准是对劳动者工资、福利和社会保障等待遇的规定。
劳动标准的分类及内容
劳动标准的分类及内容劳动标准是指国家或地方政府制定的、规定劳动力工作条件和权益保障的法律和规章标准。
根据其内容和适用范围的不同,劳动标准可以分为工时标准、工资标准、安全标准和福利标准等多个分类。
1. 工时标准:工时标准是指规定劳动者一周、一天或一次工作的时间。
根据国家或地方的法律规定,通常规定每周工作时间不超过40小时,每日工作时间不超过8小时。
工时标准的主要目的是确保劳动者的休息时间和生活质量,防止过度劳累和工作时间过长对劳动者身心健康的不良影响。
2. 工资标准:工资标准是指规定劳动者工资水平、支付方式和计算方法的标准。
工资标准一般由最低工资标准和行业工资标准组成。
最低工资标准是国家或地方规定的最低工资水平,以保障劳动者的基本经济生活需求。
行业工资标准根据不同行业和职位的要求,制定相应的工资水平。
3. 安全标准:安全标准是指为保障劳动者的生命安全和身体健康而制定的标准。
安全标准包括对工作环境、劳动设备和劳动过程的要求和规定。
例如,要求工作场所具备合理的防火、防爆、防毒和防护设施,以及提供必要的劳动保护用具和培训等。
4. 福利标准:福利标准是指为满足劳动者的基本生活需求和提高其生活质量而制定的标准。
福利标准主要包括社会保险、福利待遇、休假制度等。
例如,规定劳动者享有带薪年假、病假、产假和婚假等,以及提供医疗保险、养老保险和失业保险等福利待遇。
总之,劳动标准的分类及内容涵盖了工时、工资、安全和福利等多个方面,旨在保障劳动者的权益,提高劳动者的工作条件和生活质量。
这些标准的实施对于促进社会公平、提升劳动者的幸福感和创造稳定的社会环境具有重要意义。
劳动标准的分类
劳动标准的分类劳动标准是指国家或地方政府规定的关于劳动者工作时间、休息时间、休假、工资、劳动保护、劳动条件等方面的规范。
根据不同的内容和对象,劳动标准可以分为不同的分类。
首先,按照内容的不同,劳动标准可以分为工作时间标准、休息时间标准、休假标准、工资标准、劳动保护标准等几大类。
工作时间标准规定了劳动者每天、每周的工作时间,以及加班、夜班等特殊情况下的工作时间安排。
休息时间标准则规定了劳动者每天的休息时间,以及连续工作时间后应当享受的休息日。
休假标准包括了年假、婚假、产假、丧假等各种假期的规定。
工资标准则是对劳动者工资水平的规定,包括最低工资标准、加班工资、节假日工资等内容。
劳动保护标准则是对劳动条件、劳动环境、劳动安全等方面的规定,旨在保护劳动者的身体健康和生命安全。
其次,按照对象的不同,劳动标准可以分为全国性劳动标准、地方性劳动标准和企业性劳动标准。
全国性劳动标准是由国家政府统一规定的适用于全国范围内的劳动标准,具有普遍性和约束力。
地方性劳动标准是由地方政府根据本地区的实际情况和经济水平制定的适用于本地区的劳动标准,具有一定的地域性和局部性。
企业性劳动标准则是由企业根据自身的经济实力和管理需要制定的适用于本企业的劳动标准,具有一定的个性化和灵活性。
最后,按照形式的不同,劳动标准可以分为法律法规和规章制度。
法律法规是国家或地方政府通过立法程序制定的具有普遍约束力的劳动标准,如《劳动法》、《劳动合同法》等。
规章制度是国家或地方政府通过行政管理程序制定的具有一定约束力的劳动标准,如《劳动保护规定》、《工资支付规定》等。
总之,劳动标准是保障劳动者合法权益、规范劳动关系、促进社会和谐稳定的重要制度安排。
不同类型的劳动标准在不同的层面和领域发挥着重要的作用,对于维护劳动者的合法权益、促进劳动生产和社会发展具有重要意义。
因此,各级政府和企业应当严格遵守劳动标准,保障劳动者的合法权益,营造和谐稳定的劳动关系,推动经济社会持续健康发展。
简述劳动标准的概念和分类
简述劳动标准的概念和分类介绍如下:
•劳动标准的概念:劳动标准是指对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范,以定性形式或者以定量形式所作的统一规定。
•劳动标准的分类:
按内容划分:工作事件标准、劳动定员定额标准、职业培训标准、职工福利待遇标准、职工休假标准、未成年工保护标准、社会保险标准、劳动安全卫生标准;
按适用范围划分:国家劳动行政部门和国家标准化机构通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准为国家级劳动标准;行业级劳动标准指由行业标准化主管机构批准发布的劳动标准;地方级劳动标准和企业级劳动标准分别指由地方政府批准发布和由企业自行批准发布的劳动标准;
按形式划分:法规类劳动标准、技术类劳动标准、规范类劳动标准;
按强制执行效力划分:强制性劳动标准、推荐性劳动标准和约束性劳动标准。
第一章劳动标准
第一章劳动标准第一章劳动标准一、劳动标准:劳动标准是指对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范,以定性形式或者定量形式所作出的统一规定。
它涉及劳动领域的自然科学、社会科学和实践经验的综合成果为基础,经有关方面协商一致并决定,或由有关方面批准,以多种形式发布,必需共同遵守的准则和依据。
用人单位劳动标准是指劳动关系双方共同遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。
用人单位劳动标准是国家级、行业级、地方级劳动标准的延伸和细化,是劳动力市场主体——用人单位和劳动者双方或用人单位单方以国家、行业、地方级劳动标准为基础,针对本单位实际情况而制定的劳动标准。
用人单位的劳动标准仅适用于用人单位范围内的全体劳动者。
二、用人单位制定劳动标准的方式:(1)集体合同;(2)劳动规章制度;(3)劳动合同。
三、简述影响用人单位劳动标准实施的主要因素答:影响用人单位劳动标准实施的主要因素有以下四点:1. 劳动监察的力度:劳动监察是行政部门依法对用人单位遵守法律法规的情况进行监督检查,并对违法行为进行制止、责令改正和给予处罚的具体行政行为。
劳动监察监督检查现行劳动法律法规所确定的劳动标准在用人单位贯彻落实的情况,是保证法定劳动标准得以实施的重要手段。
2. 用人单位劳动标准的制定:1)劳动标准的制度过程:制订程序要合理,要科学、民主、合法,充分汲取员工的意见,采用由下至上的方式,要得到基层员工支持,标准更容易落实。
2)劳动标准的可操作性:制定的劳动标准在实用,制定符合企业自身的劳动标准,内容要具体,员工能理解,制定要严谨。
3.用人单位的经营情况:企业经营效益好,劳动标准执行情况就比较好,经营差,很难有效实施劳动标准。
4. 劳动力供求关系;1)供大于求时,企业处于优势,实施劳动标准往往不好。
2)供小于求时,劳动者处于优势,实施劳动标准好才能吸引人才。
四、简述我国基本劳动标准的地方差异1.最低工资标准的差异:我国于2004年3月1日施行的《最低工资规定》第七条有规定:“省、自治区、直辖市内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准”。
劳动标准
第七章第一节安全生产概述一、安全生产:安全生产是指企事业单位在劳动生产过程中的人身安全、设备和产品安全,以及交通运输安全等。
二、安全生产的重要性:安全为天安全第一,其他是零,只有“1”在,后面的“0”越多越好;没有“1”再多的“0”也没用。
最大的财富是健康,最宝贵的是生命。
三、安全生产的要1.树立安全意识:加强安全素质不仅仅意味着要善待生命,更重要的是对健康意识、风险意识、防范意识、科学意识和守法意识的学习和提高。
2,熟悉安全知识:了解生活安全、公共安全、职业卫生以及自然灾害等方面的安全知识,懂得什么是危险因素,哪里是危险场所,如何预防危险的发生以及发生事故后如何应对。
3.掌握安全技能:掌握现代社会中安全生活和生产的基本技能。
如报警电话的拨打,灭火器的使用,公共场所遇险的正确逃生,事故发生时的应急方法和技能。
第二节劳动生产中几种常见的安全问题与救护措施一、二氧化碳中毒1、二氧化碳,是无色气体。
在工业上,二氧化碳常被压变液体储存在钢瓶中,放出时,凝结成雪状固体,俗称干冰。
它本身毒性很小,但在空气中会排挤氧气,人吸入高含量的二氧化碳后,会缺氧中毒,2、职业性接触二氧化碳的生产过程有:①长期不开放的各种矿井、油井、船舱底部及水道;②利用植物发酵制糖、制酒等生产过程;③在不通风的地窖和密闭的仓库中储藏水果、谷物等产生的高浓度二氧化碳④灌装及使用二氧化碳灭火器;⑤氩弧焊作业等。
3、中毒的表现:二氧化碳中毒绝大多数为急性中毒,鲜有慢性中毒的报告。
急性中毒的主要表现为昏迷、反射消失、瞳孔放大或缩小、大小便失禁、呕吐等。
经抢救,较轻的病员在几小时内逐渐苏醒,但仍可有头痛、无力、头昏等,需要二、三天才恢复。
重者大多数是没有及时抢救出现场而昏迷者,会出现许多症状后身亡。
4、在含有高浓二氧化碳度现场注意事项:应先行通风排气,如果是进入储酒池或发酵罐,要将通风管放到底层,或者戴上呼吸器,才能进入。
5、启示:在进入“封闭空间”(厂内的进出口受限的密闭、狭窄、通风不良的空间,如仓、塔、罐、槽、机和其它封闭场所),一定要先通风,地下的“封闭空间”要将通风管进入地下底层。
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1.劳动标准是指劳动领域内的重复性事物,概念和行为规范,以定性形式或定量形式所作出的统一规定。
2.就业标准是指国家或地方法律法规与政策中对于劳动者在就业过程中所涉及的相关问题而作出的一系列强制性的规定。
3.就业的基本规定
1】劳动者就业权的一般规定
﹙1﹚劳动者就业,不因民族,种族,性别,宗教信仰不同而受歧视;
﹙2﹚妇女享有与男子评定的就业权利;
﹙3﹚用人单位不得招用未满16周岁的未成年人;
﹙4﹚保护残疾人,少数民族人员的就业权益,按照一定比例安排残疾人就业。
2】用人单位在找过过程中的禁止性规定
﹙1﹚提供虚假招聘信息;
﹙2﹚招用无合格证件的人员;
﹙3﹚向求职者收取招聘费用;
﹙4﹚向被录用人员收取保证金或抵押金;
﹙5﹚扣押被录用人员的身份证等证件;
﹙6﹚以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动
4.集体合同是集体协商双方代表根据法律法规的规定就劳动报酬,工作时间,休息休假;劳动安全卫生,保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。
5.收入分配标准主要指劳动法所规定的劳动者通过自己的合法收入而从用人单位所取得的收入的基本规定。
6.劳动条件标准就是国家通过立法规定对用人单位为劳动者提供的工作,休息休假时间条件以及为女职工,未成年工提供的特殊劳动保护条件作出的基本规定。
7.劳动保障监察的原则{需展开}
1】行为合法原则;2】行为公正原则;3】行为公开原则;4】行为责任原则;5】处罚与教育相结合原则。
8劳动保障监察是指劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查,并对违反劳动法律法规的行为进行制止,责令改正和给与处罚等具体行政行为。