绩效考核申诉表08430
绩效考核申诉表
绩效考核申诉表
申诉人
职务
部门
直接领导
申诉事件：
申诉理由（可附页）：
申诉处理意见：
上级部门负责人签字：
日期：
申诉处理意见：
管理部门负责人签字：
日期：
申诉处理结果：
管理部门负责人签字：
日期：ห้องสมุดไป่ตู้
说明：
1、申诉人必须在知道考核结果2日内提出申诉，否则无效。
2、申诉人直接将该表交管理部门或直接上上级负责人。
3、管理部或是上上级须在接到申诉的3个工作日内提出处理意见和处理结果。
绩效考核申诉表
绩效考核申诉表员工/管理人员绩效考核申述表申述人所在部门职务直接上级申述事件：申述理由（可以附页）申述处理意见直接上级签字：日期：申述处理意见考核小组签名：日期：1、本表适用于公司管理人员和员工，在提出考核申述时使用。
2、申述人必须在知道考核结果3日内提出申述，否则无效。
3、申述人直接将该表交考核小组（XXX）。
4、考核小组须在接到申述的5个工作日内提出处理意见和处理结果。
5、本表一式三份，一份人力资源部存档，一份交申述人直接上级，一份交申述人。
部门/中心绩效考核申述表XXX经理申述事件：申述理由（可以附页）申述处理意见直接上级签字：日期：申述处理意见考核小组签名：日期：1、本表适用于公司各中心和部门，在提出考核申述时使用。
2、申述部分/中心必需在知道查核成效3日内提出申述，否则无效。
3、申述部分/中心直接将该表交查核小组（XXX）。
4、查核小组须在接到申述的5个事情日内提出处理意见和处理成效。
5、本表一式三份，一份人力资源部存档，一份交申述部门/中心直接上级，一份交申述人。
美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。
秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。
秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。
清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。
秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。
2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。
聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。
让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动XXX的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。
我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。
绩效考核申诉表
4、本表一式三份，一份人力资源部存档，一份交申述人主管，一份交申述人。
绩效考核申诉表
绩效考核申述表
申述人
职位
部门
直接主管
申述事件：
申述理由（可以附页）
申述处理意见
上级部门负责人签名：
日期：
申述处理意见
人力资源部负人力资源部负责人签名：
人事管理办公室负责人签名：
日期：
1、申述人必须在知道考核结果3日内提出申述，否则无效。
2、申述人直接将该表交人力资源部。
员工绩效考核申诉表
4、本表一式三份，一份人力资源部存档，一份交申述人直接领导，一份交申诉人。
员工绩效考核申诉表
申述人
部门
职位
直接主管
申诉事项：
申诉理由（可以附页）
申诉处理意见
直接领导签名：
日期：
申诉处理意见
行政人力部经理签名：
日期：
申诉处理结果行政人Fra bibliotek部经理签名：考评领导小组组长签名：
日期：
备注：
1、申诉人必须在知道考核结果3日内提出申述，否则无效。
2、申诉人如果投诉直级领导，可不需填写直级领导意见，直接将表交人力资源部；否则，需将表交给直接领导签署意见后，再上交人力资源部。
员工绩效考核申诉表
员工绩效考核申诉表
员工绩效考核申诉表
申诉人
岗位
部门
直接上级
申诉事件：
申诉理由（可以附页）
一次申诉处理意见
考核者上级签名：
企管办主任签名：日期：二次 Nhomakorabea诉处理意见
董事长或总经理签名：
企管办主任签名：
日期：
注：
1、申诉人必须在知道考核结果后3日内提出申诉，否则无效；
2、申诉人直接将该表交企业管理办公室；
3、企业管理办公室须在接到申诉的5个工作日内对申诉进行处理；
绩效考核申诉表
4、本表一式三份，一份人力资源部存档，一份交申述人主管，一份交申述人。人力资源实用表格,人力资源实用表格,人力资源实用表格,人力资源实用表格.
表1·绩效考核申述表
申述人
职位
部门
直接主管
申述事件：
申述理由（可以附页）
申述处理意见
上级部门负责人签名：
日期：
申述处理意见
人力资源部负责签名：
日期：
申述处理结果
人力资源部负责人签名：
人事管理办公室负责人签名：
日期：
1、申述人必须在知道考核结果3日内提出申述，否则无效。
2、申述人直接将该表交人力资源部。
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绩效考核申诉表
申诉人职位部门直接上司
申诉追诉期及考核结果□年度绩效考核年□月度绩效考核年月考核结果：级
申诉人签字：日期：
申诉事由
及原因
修正建议
接收人人力资源部签字：日期：年月日
申诉处理意
见
人力资源部主管签字：
日期：年月日
说明：
1.在月度或年度绩效考核过程中，员工如认为受不公平对待或对考核结果感到不满意，有权在考核期间或得知考核结果7个工作日内向人力资源部提交考核申诉表，逾期视为默认考核结果，不予受理。
2.申诉人向人力资源部呈交《绩效考核申诉表》，人力资源部负责将申诉表统一记录备案，并将申诉报告和申诉记录提交人力资源部经理。
3.人力资源部在接到申诉后5个工作日内向申诉人做出是否受理的答复，对于无客观事实依据、仅凭主观臆断的申诉不予受理。
4.人力资源部对员工申诉的内容进行调查，发现情况属实，需要与部门负责人、当事人进行沟通、协调，如果不能协调的，呈报总经理处理。
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