2013年室内设计师工资待遇介绍每日一讲(3月20日)
全屋定制装饰设计师的薪资、奖金和奖励制度管理方法
全屋定制装饰设计师的薪资、奖金和奖励制度管理方法1. 引言全屋定制装饰设计师在全屋定制行业中扮演着至关重要的角色，他们的薪资、奖金和奖励制度管理方法对于公司的人力资源管理和设计师的工作积极性都具有重大影响。
本文档将详细讨论全屋定制装饰设计师的薪资、奖金和奖励制度管理方法，以帮助公司更好地吸引和留住优秀的设计师。
2. 薪资结构全屋定制装饰设计师的薪资应根据其工作经验、技能水平、所在地区和公司规模等因素进行设定。
以下是一种常见的薪资结构：- 初级设计师：月薪范围 6000-8000 元- 中级设计师：月薪范围 8000-12000 元- 高级设计师：月薪范围 12000-20000 元此外，还可以根据设计师的业绩和项目完成情况，适当增加奖金或提成。
3. 奖金制度全屋定制装饰设计师的奖金制度应与其工作绩效紧密相关，以下是一些建议：- 项目奖金：根据项目的完成质量、客户满意度及设计师的参与程度，给予一定比例的奖金。
- 销售提成：设计师参与销售环节，根据销售额的一定比例获得提成。
- 年终奖金：根据设计师全年的工作表现，给予一定金额的年终奖金。
4. 奖励制度奖励制度旨在激励设计师的工作积极性和创新能力，以下是一些建议：- 优秀设计师奖：定期评选出表现优异的设计师，给予荣誉证书和一定金额的奖金。
- 创新设计奖：鼓励设计师提出创新设计方案，对优秀设计方案给予奖励。
- 培训和晋升机会：为设计师提供专业培训和晋升机会，提升其职业技能和综合素质。
5. 薪资、奖金和奖励制度的实施与调整公司应定期评估和调整薪资、奖金和奖励制度，确保其与行业标准和公司发展需求保持一致。
同时，要注重与设计师的沟通，了解他们的需求和期望，不断优化管理方法，提高设计师的工作满意度和忠诚度。
6. 结论全屋定制装饰设计师的薪资、奖金和奖励制度管理方法是公司人力资源管理的重要组成部分。
通过合理的薪资结构、激励性的奖金制度和奖励制度，可以有效吸引和留住优秀的设计师，提高他们的工作积极性和创新能力，从而推动公司的持续发展。
家装公司有底薪设计师(首席设计师)薪资管理办法
家装公司有底薪设计师（首席设计师）薪资管理办法
有底薪设计师的薪资待遇=底薪+绩效奖金+提成，具体操作办法如下：
1.绩效奖金考核办法：（绩效工资为底薪的20%）
●个人任务指标为完成5套设计方案和预算（以签订合同为准）。
●在公司分派任务饱满的情况下，当月完成个人任务指标3套
以下，不享受绩效奖金；当月完成任务指标3（含）～5套的，享受绩效奖金的50%；
●当月完成任务指标5套（含）以上，享受全额绩效奖金。
●因个人原因导致本月丢单两个的，除按规定进行处罚外，无绩
效奖金；
●计算方式：
1500+300+（200000*0.2-（200000*5.9%+2738.68））*3%=2564 2.试用期二个月，试用期满公司提供社保，试用期内与试用期满底薪一样：
3.转正后设计师若当月因公司方面的原因未有单子，设计师享有保底底薪2000元。
4.施工图、效果图制作费、预算费由公司统一支付。
5.效果图费用支付标准：
●以签单的效果图制作标准，套房2张、复式3张、别墅5张。
超出部分费用由设计师自行承担。
●签单前期出效果图的，在签单后按以上标准由公司支付制图
费用，未签订的由设计师承担制图费用。
●按底薪制的每个季度考核一次，每季第3月根据季任务对底
薪进行多退少补。
年底在核对年任务标准对实发底薪进行多退少补。
提成根据单的进度结算时按3%一次性发放。
对完成年考核标准的第三档提成加0.5%、第四档提成加1%。
●属工程监理回头单，设计师提成比例降0.5%；
●属设计师或工程监理回头单，设计师或项目经理提成比例按
3%计算，提成基数同上；。
室内设计师薪资待遇
室内设计师薪资待遇室内设计师薪资待遇。
就室内设计师而言每月的工资组成是：底薪+奖金，奖金一般是工程款的4%，而设计师的底薪与他们的接单量是成正比的，一般来说分为0元、400元、800元、1200元、3000元不等。
除了底薪还有提成和福利，而提成却是设计师获得高薪收入的主要手段，大家都知道设计师的提成是非常高的，签单越多收入越高，这也是很多设计师为什么能够在两年内买车买房的，但是如果签单数量没有达到要求，提成就相对少了，整体收入就缩水很多。
武汉IT新时空学生作品鉴赏室内设计学习方式：自学：可以买书，但一定要注意。
书的选择要正确，必须是工具介绍加实例临摹一体的，按照书的进度操作电脑一步步进行，这个过程很枯燥，得坚持，如果坚持不了，学习设计就成空了。
下来就是结合上面我说的工艺和材料学习的方法，软件和工艺，材料要同步进行。
效果才最好。
参加培训:找一个课程全面的，软件一定要是4个最少保证，而且一定要有工艺和材料学习，还要有结合实地学习的机会的。
一个班的学生数量要少，这样老师才可以手把手的教，学习软件中，只能是动手多操作，讲课越多越糟糕，只能是让学生越听越迷糊。
不要看规模大小，小班学习的最好不过，因为只有小班老师才可以做到以身试教，手把手的操作师范。
而且一定要能在毕业时掌握效果图制作，CAD施工图，预算这最基本的3样。
如果学校能提供实地量房的机会，那再好不过，这样毕业后就可以直接去公司应聘实习工作了。
其他的方式不太推荐，因为只有这两种方式才可务实的学习。
像找一个师傅带的，除非你有好朋友是设计师，有时间和愿意带你，要不然基本没有设计师愿意带徒弟的，毕竟在公司里设计师工作室很忙的，根本没有时间照顾你。
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室内设计师工资怎么算_室内设计师设计费提成
室内设计师工资怎么算_室内设计师设计费提成据我所了解，云南的制定费应该在全国比较来说是算很低的，特别在公司里面更不如制定工作室，有些公司甚至打出免费制定的买点，真是无力吐槽!每个公司又分为不同级别的制定师，制定费也不一样，我接触过的从20到600一平米都有。
另外就是工程款，简单说看你这个单签了多少钱。
一般制定师的工资在公司里都是底薪+提成。
制定师的底薪1000-3000不等，一般大型制定公司的底薪都在1000到2000之间，甚至还有600起的，也就是说评价一个制定师的工资水平大部分是在说提成。
提成在大多数公司分为两部分，制定费和工程款。
2室内制定师制定费提成室内制定师工资怎么算_室内制定师制定费提成:家装因为是要和客户直接沟通的，叫家装客户肯把钱拿出来比叫工装的甲方把钱拿出来的要难得多。
所以现在对家装制定师的待遇基本采纳底薪加提成的做法。
底薪低是因为要靠个人的能力接单，有的水平不够，钱给多了老板会心痛。
(主要是效益会带着很大的随机性)制定师有水平，能为公司带来利润，底薪低了，可以用提成来弥补。
现在市面上基本都是1-2个点的提成。
就是指签合同的总价的百分之一或二。
按10万元的合同来算，制定费4000元，对半开，制定师拿一半即2000元，加上奖金2000元，这单就有4000元的收入(会不会交税要看公司的体制)，如果一个月能做到2单吧，或是总合同为20万以上，那奖金基本是在8000元左右，加上底薪2000元的话，那就有近万元的收入了。
3室内制定师怎样拿提成深圳上海底工资就2000到3000，然后加提成，业绩的3%提点，业绩高的话，比如月产值在20万以上，可能就是3.5%或4%个点。
大多数地方差不多，长沙底工资低点，800到1000的样子，提点类似。
这是正式制定师的工资构成，且得工作两年以上。
如果刚出来，当助理，跟师傅，那就看师傅人品怎么样，爱给多少给多少。
室内制定师前两到三年是赚不到钱的，后期来钱很快，人脉和业务打开了，就忙不过来了。
室内设计师待遇如何
室内设计师待遇如何室内设计师待遇如何室内设计师是一种室内设计的专门工作，这么高大上的职业，工资待遇如何呢?接下来一起看看室内设计师工资多高室内设计师工资待遇如何。
室内设计师工资待遇如何试用期：室内设计专业刚出学校出来，经验不足,基本收入一般不会太高，一般可能2000元左右，一般试用期一到三个月，转正后一般底薪25500-4500左右;基本上是2500+提成了，室内设计师提成一般都是3个点左右。
一、保底工资。
用来保证企业有一个稳定的室内设计师团队，北京市场一般室内设计师保底工资在2000-4500元不等，根据室内设计师的资历来定。
有设计师证书者，工作单位较为重视，工资将会高一些，因为室内设计师证书和项目经理证书是企业年签和签定合同的必备条件。
二、效益工资。
企业根据室内设计师完成的工作量，按照一定的比例从工程款中提取一部分给予室内设计师，以保证设计师的工作积极性和设计质量，效益工资一般占工资比例较大。
效益工资一般是工程款的3-8%。
三、灰色收入。
中间还能接私单，拿材料商回扣什么的。
聪明的室内设计师，一般都有自己的装饰建材和配套设施供应的合作伙伴群体，室内设计师在设计时赢得客户信任，为客户推荐装饰材料和配套设施，供应商给予室内设计师一定比例的信息费，一般在成交额的10%左右有时会更高，这部分是一个优秀室内设计师赚钱的核心，一般是不公开的。
有的施工队为了取得更多的工程和顺利的交接工程，一般给室内设计师一定的提成。
总的来说室内设计师的工资待遇如何，还是看个人能力，有的.室内设计师可能每个月几千，也有可能有的设计师一个月几万。
深圳室内设计师待遇如何每周加班小时数：42%加班3小时内，28%加班15-20小时，14%加班5-10小时，14%不加班着装情况：92%的人反馈说随意穿着上班，7%说着正装上班团队活动：66%的人反馈说偶尔有团队活动，29%说没有，4%说经常有公积金：51%的人反馈说有住房公积金，46%的说没有，2%的说不清楚有没有社保(5险)：69%的人反馈说有社保，20%的说没有社保，6%的说不清楚有无社保，2%的说有商业保险每周工作天数：51%的人每周工作6天，27%的人每周工作5天，18%的人每周工作5.5天，2%的人每周工作3天内招聘方式：55%的人反馈说网上申请，16%说校园招聘，13%说熟人/朋友/介绍，6%说社会招聘，4%说内部推荐，2%说招聘会工作年限：34%的人反馈说两年，21%说一年，17%说三年，12%说四年，9%说五年，4%说七年学历：80%的人是本科生，20%的人是硕士补贴：33%的人享有交通补贴，22%的人享有住房补贴，22%的人享有午餐补贴，22%的人享有夜班补贴。
家装设计师薪酬制度
家装设计师薪酬制度家装设计师薪酬制度一、设计师薪酬分五个级别（基本底薪）：1、实习设计师(或绘图员)：底薪：600元+提成+奖金2、转正设计师：底薪：800元+提成+奖金3、副主任设计师：底薪：南京装修公司1000元+提成+奖金4、主任设计师：底薪：1200元+提成+奖金5：首席设计师：底薪：2200元+提成+奖金6：设计总监：底薪：2000元+提成+奖金二、设计师薪酬分四个级别（浮动底薪）：1、设计师当月实际签单8万享受底薪1200元待遇2、设计师当月实际签单12万享受底薪1500元待遇3、设计师当月实际签单16万享受底薪2200元待遇4、设计师当月实际签单20万享受底薪2500元待遇注：签单额以合同额为准(不含主材)三、业绩提成比例标准：1、业绩提成比例(公装另计，一般为1%-3%)：按每个工程实际结算额(不含主材)为基础计算。
3万以下提成比例为3%; 3万-8万提成比例为4%8万-12万提成比例为4.5% 12万以上提成比例为5%2、报价折扣关系与设计师提成比例无关，但设计师必须严格执行守公司的折扣标准、设计师的折扣标准最高权限98折。
(如公司有另行规定的'具体优惠政策按公司统一折扣签单)3、提成的发放：每月5日发放工资时龙水五金网，按上月签单合同额的50%计算签单提成额并与工资同时发放，工程跟踪服务提成在工程最终结算后的次月五日发放，工程跟踪服务根据客户满意度进行提成考核：“不满意”者扣1%;“一般”者扣0.5%;“满意”者不扣不奖;“非常满意”者奖励100元。
四、设计师晋级、降级及解聘考核标准：1、级别晋级依据标准(实际签单额+设计部综合考核)：实习设计师(或绘图员)当月按实际签单额3万转为转正设计师。
设计师连续两月实际签单额累计12万转为副主任设计师。
副主任设计师连续两月实际签单额累计18万转为主任设计师。
主任设计师连续两月实际别墅设计签单额累计36万转为首席设计师。
注：如果是设计小组签单，按分配比例计算个人实际签单额。
室内设计师薪酬
设计部薪资制度设计部薪资构成：底薪+提成+奖金+工龄工资室内设计师1、设计师助理（绘图员）1000元底薪（无提成）+奖金+工龄工资2、普通设计师1500元底薪+提成+奖金+工龄工资3、主任设计师2000元底薪+提成+奖金+工龄工资4、首席设计师2400元底薪+提成+奖金+工龄工资（备注：目前设计部架构暂分两级：设计总监和设计师）提成----参照提成方法。
奖金---是在工资范围之外，另行对按时高质完成工作任务的员工所给予的奖励，不是工资的必然组成部分，其有无、高低，直接按照工作表现，而非法定或规定的范畴。
每月领取奖金的人数和金额不固定，每位工作表现优异的员工均可获得；工龄工资---在职设计师供职满两年，每月100元补助；供职满三年，每月200补助；供职满四年，每月300元补助；以此类推。
1、以上设计师提成办法只适用于公司的业务或其他渠道开拓出来的业务，如设计师开拓的业务则在提成点上加2.0％；如设计师独立完成，则提点给设计师；如设计团队共同完成，则提点给设计团队。
2、设计师或设计团队份内工作：客户沟通、现场测量、出平面布置图、工程预算、效果图、施工图、整个工程施工跟进至完工、竣工图。
3、公司在社会活动交往中涉及的绘制平面布置图、工程预算、效果图、施工图等及公司内部协作，不参与提成，但可以做奖金考核依据。
4、业务过程中差旅费、餐费等实报实销；5、以上装饰部设计师提成办法，在实际运用过程中，对提成范围的确定以及提成点数如有异议可提出与公司商讨，公司保留对提成办法的修改；6、以上装饰部设计师提成以实际工程造价（不含税）为准；7、设计师提成结算时间，工程完工后，以收到的工程进度款按比例给付；8、若有未定事项，则按实际发生情况进行商议！。
设计室工资及奖金分配规定
设计室工资及奖金分配规定
为进一步调动员工的积极性，遵照按劳分配、多劳多得的原则，结合本公司人才、技术、管理等资源配置，制定以下工资及考核分配方案。
一、正式员工（工资+奖金）
1、工资
（1）、基本工资：2500 元/月
（2）、职称工资（每月）
初级（职龄 2 年以下 200 元；职龄 2 年以上 400 元）中级（职龄2 年以下 600 元；职龄 2 年以上 800 元）高级（职龄2 年以下 1000 元；职龄2-5 年 1200 元；职龄5 年以上1500 元）
（3）、岗位工资（每月）
助理设计师 300
主管设计师 600
主任设计师 1000
设计总监 1500
副总经理 2000
工资总额 =(1)+(2)+(3)
即工资总额 =基本工资+职称工资+岗位工资
2、奖金：
1、项目产值确定
基本按收费定产值，公司保留对少数特殊项目的产值宏观调整的权利。
2、计奖产值：实际产值-5 万元。
提奖系数：0.28（含考勤奖）。
二、见习员工：见习期一年，见习工资2000 元/月，另发500 元/月生活补助。
上半年没有奖金；下半年按产值奖金的 50% 发放。
（备注：公司如达到三名见习人员，即可向九龙坡区人社局申请大学生见习基地，成为见习基地后，国家每月补贴公司1000元，补贴1年）。
家居设计师的工资待遇
家居设计师的工资待遇家居设计师参考工资待遇一、在武汉地域家装公司工薪一般都是工资+提成，目前刚出道的设计师收入便在3000元以上，经验丰硕的设计师通常年薪有5万到20万的超级普通，而且家装是一个有着相对较低的创业门坎的行业，使得优秀设计师积累一两年后便能轻松创建自己的装饰公司，赚取更多利润。
二、能够熟练完成建筑表现模型搭建的，平均底薪3000元以上/月。
3、能够熟练开展建筑表现渲染及后期工作，平均底薪5000元以上。
4、建筑表现渲染及后期工作能力强、动画制作能力强、具有项目管理能力，平均底薪8000 元/月。
武汉IT新时空学员家居设计作品分享学习内容一、表现图技法介绍装饰画图的大体原理，并详细讲解透视图、施工图、效果的画法，学完后学员能够将自己的设计构思准确精细绘制出来。
二、装饰预算讲述装饰工程预算定额的性质、作用、原理；装饰工程预算编制、装饰概预算。
3、与识图介绍学习画图与读图，培育学生空间想象和空间思维能力。
4、空间设计讲述空间设计的大体理论，并通过介绍古今中外颇代表性能表现各类设计风格的实例培育学生空间思想概念，培育学生借鉴中外各类设计实例形成自己设计风格。
五、装饰构造讲述空间设计的大体理论，并通过介绍古今中外颇代表性能表现各类设计风格的实例培育学生空间思想概念，培育学生借鉴中外各类设计实例形成自己设计风格。
六、施工工艺与材料介绍装饰材料的大体知识，并详细讲述各类装饰材料的性能、特点及目前装饰材料的进展状况及施工的工艺流程，学完后学员能将自己的设计图纸转化成具有施工价值的装饰工程，不致于纸上谈兵。
7、AutoCAD通过介绍CAD在家居设计领域的大体用途、大体操作方式，度通过量种有代表性的家居设计案例的图纸绘制，利用权学员大体掌握利用及应用软件绘制构思好的家居设计平面图、立面图等。
八、3DMAX介绍3D软件在建筑效果中的操作知识、操作技能及在家居设计方面的用途，并详细讲述有代表性的家居设计部件绘制，学成后学员能将自己的创意通过该软件绘制成活生生的整体或局部效果图。
全屋个性化装修设计师的薪酬与奖励制度方案
全屋个性化装修设计师的薪酬与奖励制度方案背景全屋个性化装修设计师在公司中扮演着至关重要的角色，他们负责与客户沟通，提供个性化的装修设计方案，并确保项目的顺利完成。
为了激励和奖励他们的工作表现，我们制定了以下薪酬与奖励制度方案。
薪酬制度1. 基本工资：全屋个性化装修设计师将享有一定的基本工资，作为他们的固定收入。
基本工资将根据设计师的经验、能力和绩效进行评定，并根据市场情况进行调整。
2. 项目提成：设计师将获得与他们参与的项目相关的提成。
提成比例将根据项目的规模、复杂性和利润进行确定。
设计师在项目中展现出的出色表现将被重点考虑，并可能获得更高的提成比例。
3. 客户满意度奖金：设计师的目标是满足客户的需求并提供卓越的服务。
根据客户的满意度评价，设计师将有机会获得额外的奖金。
客户满意度奖金将根据客户反馈、项目质量和项目进度进行评定。
奖励制度1. 优秀设计奖：每月评选出表现优秀的设计师，并颁发优秀设计奖。
评选标准包括设计创新性、客户满意度、项目质量和项目进度等。
2. 团队协作奖：鼓励设计师之间的团队合作和协作精神。
每季度评选出表现突出的团队，并颁发团队协作奖。
评选标准包括项目成果、团队协作和客户评价等。
3. 培训与晋升机会：公司将提供持续的专业培训和学习机会，帮助设计师提升技能和知识。
在设计师展现出良好的工作表现和潜力时，将有机会晋升到更高级别的职位，享受更高的薪酬和福利。
总结全屋个性化装修设计师的薪酬与奖励制度旨在激励和奖励设计师的出色工作表现，提高员工的积极性和工作动力。
通过合理的薪酬和丰富的奖励制度，我们希望吸引和留住优秀的设计师，并促进团队的协作和发展。
设计部薪资分配及考核细则
设计部薪资分配及考核细则设计部薪资提成分配细则一、设计师薪酬体系：1．设计师每月家装保底签单额：3．5万元（暂定）月工资：3000元/月2．当月无家装签单：月工资：1000元/月3.设计部当月完成的家装签约金额总产值超过20万元（独立签约项目）的，按设计部产值的1%给予奖励（由设计部经理分配）。
如果设计部当月完成的家装签约金额总产值低于16万元，设计部所有人员（包括设计部经理）的工资按80%支付。
4.如果当月有家居装修标识，且标识任务未完成，则月薪为1600元/月。
5．公司1，2月份不计家装任务考核，若设计师无签单月工资按1600元发放。
二．设计类项目提成分配细则：1.单项设计项目：根据公司收回的设计费用扣除项目成本和公司运营费用的10%，按利润的50％给该项目的设计负责人。
2.服务设计项目（非营利）：公司将根据设计师在项目中的表现给予适当补贴。
3.公司工装项目：由设计师负责效果图、施工图和预算，并按工程造价的1%给予佣金：三、家装项目佣金分配规则：1．家装工程项目提成分为：设计提成（60%），工作质量提成（40%）（1）设计委员会：在签署账单当月，60%的项目作为设计委员会（满足图纸评估标准）（2）工作质量提成：工程竣工，项目的40%作为工作质量提成（服务质量，工程利润进线路评估委员会）2。
具体佣金分配比例如下：工程造价在3万以内，按工程利润的6％提成（工程完工后提成）。
工程造价在3―5万元（包括5万），按合同价款的2%提取。
工程造价在5―7万元（包括7万），按合同价款的3%提取。
工程造价在7万元以上，按合同价款的4%提取。
补充：当月签订的工程费用可以累计，月末按合同价格累计金额扣分扣除佣金。
3.具体分配比例如下：a：工程利润在25%以上的（含25%），工作质量提成按100%提取。
b：工程利润在20%―25%，工作质量提成按50%提取。
c：工程利润低于20%的，无工作质量提成。
（有设计提成）d：工程利润为亏损的，无提成（扣除设计提成、工程质量提成）4.由项目经理负责的家装场地，佣金按公司最终给予项目经理的比例分配。
全套家居设计师薪资奖励与提成新政策
全套家居设计师薪资奖励与提成新政策
背景
为了激励和奖励全套家居设计师在工作中的出色表现，我们决定制定一项新的薪资奖励与提成政策。
薪资奖励政策
根据设计师在项目中的贡献和绩效，我们将提供以下薪资奖励机制：
1. 基本工资：全套家居设计师将获得一个具有竞争力的基本工资，该工资将根据设计师的经验和技能水平而定。
2. 绩效奖金：每年底根据设计师在工作中的表现进行评估，优秀的设计师将有机会获得额外的绩效奖金。
3. 晋升机会：我们将定期评估设计师的职业发展和成长，并提供晋升机会，以便他们能够在事业上获得更好的发展。
提成政策
为了激励全套家居设计师更加积极地参与销售和业绩的提升，我们将引入以下提成政策：
1. 销售提成：设计师将根据他们所设计的项目的销售额获得提成。
提成将根据销售额的百分比进行计算，具体比例将根据设计师的级别和项目复杂度而定。
2. 业绩奖金：除了销售提成外，设计师还有机会获得额外的业绩奖金。
业绩奖金将根据设计师在完成项目时的整体表现和客户满意度进行评估。
政策实施
这一新的薪资奖励与提成政策将从下个财政年度开始实施。
我们将与全套家居设计师进行详细的沟通和培训，以确保他们充分理解和适应这一新政策。
结论
通过这一全套家居设计师薪资奖励与提成新政策，我们希望能够激励和奖励设计师的出色表现，并进一步提高整体业绩。
这将使我们能够在市场上保持竞争力，并为设计师提供更好的职业发展机会。
装修公司设计部薪资制度简单版
装修公司设计部薪资制度简单版标题:装修公司设计部薪资制度简单版正文:在当今竞争激烈的社会中,设计行业一直是一个备受瞩目的领域。
作为其中一个重要的分支,装修公司设计部的工资制度对于公司的发展和员工的福利都有着重要的影响。
以下是一个简单的设计部薪资制度简单版,仅供参考。
1. 设计师:根据经验和能力,初级设计师一般在2000-3000元/月,中级设计师在3000-5000元/月,高级设计师在5000-8000元/月。
2. 设计师助理:1500-2000元/月。
3. 设计师经理/总监:根据职位和工作经验,一般在8000-15000元/月之间。
4. 高级设计师/设计师专家:在15000-30000元/月之间。
此外,公司还可以根据员工的工作效率、服务质量、设计作品的质量等多种因素来发放奖金和津贴。
同时,员工还可以享受公司规定的各种福利待遇,如医疗保险、养老保险、住房公积金等。
需要注意的是,设计行业的薪资水平较高,但也需要考虑到地区、公司规模、行业等因素。
此外,设计部的工资制度应该与公司的其他部门协调,以确保公司的运营和盈利。
拓展:除了基本的薪资制度外,设计部门还可以采取一些其他激励措施,以激励员工的积极性和创造力。
例如,提供培训机会、参加展览和比赛、提供住宿和交通补贴等。
这些措施不仅可以提高员工的专业素养和竞争力,还可以增强公司的竞争力和创新能力。
设计部门是装修公司的重要部门之一,其薪资制度对于公司的发展和员工的福利都有着重要的影响。
一个合理的设计部薪资制度应该考虑到多种因素,包括经验和能力、职位和职责、工作效率、服务质量等,同时要与公司的其他部门协调,以确保公司的运营和盈利。
全房间家居设计师工资提成与奖金管理办法
全房间家居设计师工资提成与奖金管理办法1. 总则为了更好地激发全房间家居设计师的工作积极性，提高设计质量和服务水平，根据公司相关规定，特制定本管理办法。
本办法主要针对全房间家居设计师的工资提成与奖金分配进行详细规定。
2. 工资构成全房间家居设计师的工资由基本工资、提成和奖金三部分构成。
2.1 基本工资基本工资根据设计师的职级、经验和技能水平确定，具体标准如下：2.2 提成设计师的提成根据设计的项目金额和完成情况确定，具体比例如下：2.3 奖金设计师的奖金根据设计的项目质量、客户满意度及团队绩效等因素确定，具体标准如下：3. 奖金分配设计师的奖金分配将根据以下几个方面进行：3.1 项目质量项目质量是衡量设计师工作成果的重要标准，包括设计方案的创新性、合理性和实施效果。
优秀项目奖将根据项目质量进行评选，每个项目最高可获得2000元奖金。
3.2 客户满意度客户满意度是衡量设计师服务水平的重要指标。
设计师需定期收集客户反馈，公司将对满意度高的项目给予奖励。
3.3 团队协作设计师需积极参与团队协作，共同推进项目进展。
团队协作奖将根据设计师在项目中的贡献度进行分配。
4. 工资提成与奖金的发放4.1 工资提成与奖金的计算设计师的工资提成与奖金每月结算一次，根据当月完成的项目情况进行计算。
4.2 工资提成与奖金的发放工资提成与奖金将在每月工资发放日统一发放。
5. 附则本管理办法的解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
本管理办法自发布之日起生效。
---以上就是全房间家居设计师工资提成与奖金管理办法的具体内容，希望各位设计师同事能够认真阅读，如有疑问，请及时向公司人力资源部门咨询。
我们将竭诚为每一位设计师提供公平、公正的薪酬待遇，共同为公司的发展贡献力量。
室内装修设计师工资标准
室内装修设计师工资标准钱途怎么样呢？在这里武汉it新时空可以明确的告诉你，室内装修设计师是很有钱途的，下面会分几部分来告诉大家钱从何来。
设计师的月薪一般在公司里的室内装修设计师每月的工资组成是：底薪+奖金+回扣，奖金一般是工程款的4%，而设计师的底薪与他们的接单量是成正比的，一般来说分为0元、400元、800元、1200元、3000元不等。
不妨简单地按一位中等级别的设计师能力算一笔账，一位设计师接一单4万元的生意，会拿到1600元的奖金；在高峰期，按照设计周期，一位设计师理应接到2-3单，那么该设计师每月会拿到3000元-5000元的奖金；也就是说，他们的收入应该在3000元-8000元/月。
当然，部分的室内装修设计师会有设计费的收入、推荐公司自营主材的提成，但这部分奖金并不高。
还有最后一点的回扣从何而来呢？这个就是要看设计师个人了，有经验的设计都是有自己的渠道的，一般都是建材商那的，因人而异，这里就不多说明了。
武汉IT新时空学员室内装修设计作品分享新手怎么学习室内装修设计，IT新时空建议从以下几方面去学习：1、首先应该掌握动手能力，不要忙着去学理论，再多理论也没有你会画一张图强。
2、应该掌握哪些动手能力呢，手绘、AutoCAD、3dmax、vray、ps，从手绘到软件绘图，其中手绘需要较长时间的练习才行，而软件学起来就比较快了。
3、掌握一定的施工知识和材料知识，一个不懂施工和材料的设计师，能叫设计师吗？4、掌握色彩知识，不会配色将导致你的设计最终效果将很难被人接受。
5、预算知识，如果是做家装，要弄明白本地家装预算的情况，如果是工装，要学会用清单计价。
6、提高自身的修养，加强理论知识的学习。
包括系统的系统的设计理论知识（可以参考各院校的课程开始情况）和一些提升自身修养的资料。
7、如果有条件，尽量找一个专业的培训学校学习。
那样能更快，并很快进入角色。
随着人民生活水平的提高，人们对室内装修居室的要求越来越高。
室内设计师的工资待遇
室内设计师的工资待遇室内设计师的工资待遇室内设计师是比较有前景的行业，下面是店铺整理的相关内容，欢迎阅读参考！室内设计师的工资待遇室内设计师的收入主要是底薪+提成+回扣。
设计师的底薪一般根据设计师的.资历来定，有多年工作经验的，工作单位较为重视一些，工资也会高一些。
设计师的另一来源是提成，就是根据设计师完成的工作量，按照一定比例从工程款中提取一部分给设计师，以保证设计师的工作积极性和设计质量。
为了更好的调动设计师的积极性，提成工资偏重于那些从业年限长、工作业绩多的设计师，他们的提成工资是很高的。
不过在内地，目前设计师的收入更多的是以签单为目的，设计反而只是一个比较次要的部分。
因为在内地，室内设计师的收入主要来源于材料商给的回扣。
从职业的长久发展来看，单要签，但是设计更重要。
相信在在室内装修越来越规范后，大家都能更多的意识到设计的重要性。
将设计费单列出来，这样对客户也更加公平。
家装设计师的收入差异很大，两极分化很严重。
收入低的，一个月只有2、3千的；高的2、3万，甚至几十万都有。
一线城市竞争比较大，例如成都，全市有好几百家装饰公司。
二线城市，稍微竟争小点，操作也更方便，收入也相对低些。
一线城市和二线城市的收入肯定一线城市比二线城市高，不过消费也更高，算下来也差不多。
如果你是新手，一线城市的竞争会促使你学到更多东西，进步得更快。
优秀室内设计师该具有哪些素养呢？扎实的美学基础/丰富的社会经验/追求完美，寻求个性/能够策划先于设计，整合思维条理化。
除此之外，口碑和责任心是最重要的。
不仅能赢得客户的信任，还能形成自己独特的设计风格。
家居设计师一般薪资
家居设计师一般薪资家居设计师工资待遇怎么样？对这个问题感兴趣的朋友不妨参考下。
国内经历了20年的家居设计的发展，到今天为止家居设计师的工资还是要超过全国多数城市的工资水平。
绘图员工资水平在2000-3500元，效果图设计师2500-5000(含提成)，方案设计师6000-15000元(含提成)。
在2001年的时候绘图员的工资最高的有8000-12000元，是按照图纸提成的。
但是现在每年从艺术院校毕业的学生越来越多，而且行业内设计收费标准开始大大降低，直接导致目前家居设计师工资直线下降。
但是方案设计师的平均工资还是保持在较高水平，有十年工作经验以上的一般15000-20000元是没什么问题的。
武汉IT新时空学员家居设计作品分享专业详解AutoCAD结合工程实例使学员迅速掌握CAD制图软件的应用及操作技巧，通过多种由代表性的家居设计工程案例的绘制，培养学员按照行业规范利用计算机应用软件来绘制平面布置图、天花平面图、立面图、节点图、大样图、剖面图等全套施工图，强制快捷键的使用，提高绘图速度3DSMAX学习3D MAX的操作知识、技巧及在家居设计领域中的应用，并详细讲述多种有代表性家居设计部件绘制及局部和整体效果图的绘制，学成后学员能通过该软件将自己的设计方案绘制成逼真的建筑装饰效果图Photoshop图像处理图像处理软件：基本操作的学习；熟练应用软件进行图形处理；效果图后期制作方法。
学习软件操作、工具与命令；学习电脑效果图后期处理。
VRayVRay的基本命令和制作流程，重点学习颜色贴图、材质、打光技巧和渲染技术。
装饰材料与施工工艺装饰工程的施工方法和工艺流程等。
掌握水泥、石材、陶瓷、玻璃、板材、涂料、织物、塑料、金属、灯具、洁具、胶粘剂等各种材料的性能特点和应用范围，学习施工过程中质量管理的方法。
预算报价与招投标重点掌握学习装饰工程施工预算基本理论知识，掌握工程定额的概念、用途和费用构成规律、依据，能够熟练计算工程量、工程总造价。
室内设计师工资
室内设计师工资室内设计师是一个充满创意和技术要求的职业，他们通常负责为建筑或室内空间提供合适的设计方案，以提高其实用性、舒适性和美观性。
室内设计师的工资根据多个因素而有所差异，包括工作经验、技能水平、职业地点以及雇主类型等。
首先，工作经验是决定室内设计师工资的重要因素之一。
刚入行的室内设计师通常在起薪上较低，因为他们缺乏实际项目经验和成果展示。
随着工作经验的积累，室内设计师可以逐渐提高自己的薪资水平。
通常来说，有高级工作经验的室内设计师比初级设计师薪资更高。
其次，技能水平也会对室内设计师的工资产生影响。
具备更多技能和专业知识的设计师通常可以获得更高的薪水。
例如，掌握CAD绘图软件、三维模型设计和材料选择等技能的设计师在就业市场上更有竞争力，他们可以为客户提供更全面、高水平的设计服务。
另外，职业地点也是影响室内设计师工资的因素之一。
一般来说，在大城市工作的室内设计师比在小城市或乡村工作的设计师工资更高。
大城市通常有更高的生活成本和更大的市场需求，因此雇主愿意支付更高的薪水以吸引和留住有才华的设计师。
最后，雇主类型也会对工资产生影响。
室内设计师可以在建筑事务所、设计公司、室内设计公司或政府部门等不同类型的雇主下工作。
一般来说，在大型设计公司或知名品牌的室内设计师薪资相对较高，因为这些公司通常有更多的项目和客户资源。
总的来说，室内设计师的工资范围很大，从初级设计师的几千元到有丰富经验的高级设计师的几十万元不等。
许多室内设计师也有机会通过项目奖金和提成等方式获得额外的收入。
此外，一些设计师也会选择自己创业，建立自己的设计工作室或公司，以实现更高的收入和职业发展。
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2013年室内设计师工资待遇介绍每日一讲（3月20日）每日一讲：(单项选择题)1、关于比例的概念，下列哪一种提法是错误的（ B ）A、美的比例，必须正确的体现材料的力学特征B、客观上存在任何情况下都美的比例C、不同民族文化传统，往往形成独特的比例形式D、美的比例是建筑功能要求与思想内容相关的2、形态测量、生理测定和（ D ）都属于人体测量的内容。
A、静态测量B、动态测量C、尺寸测量D、动态与静态测量3、形态测量、生理测定和（ D ）都属于人体测量的内容。
A、静态测量B、动态测量C、尺寸测量D、动态与静态测量4、公共艺术设计的形态大约为（ B ）设计，展示设计，室内设计，公共环境四个部分。
A、装潢B、建筑C、公共阶段D、家具5、在AutoCAD软件工作中移动图形时，可利用以下方式实现（ C ）A、利用ctrl+p键B、利用shifl+p键C、按住鼠标中键拖动D、滚动鼠标中键移动6、室内设计必须具备高度的艺术修养，并掌握______和材料。
A 机械加工B 现代科技C 木工技术D 施工组织B 解析：现代室内设计与结构、构造、设备材料、施工工艺等技术因素结合非常紧密，科技含量日益提高，设计者必须认真学习和了解现代建筑装修的技术与工艺等有关内容，才能创造出更具现代感的空间环境。
7、在3DMAX软件中File/Save（文件/保存）命令可以保存（ A ）类型的文件。
A、MAXB、DXFC、DWGD、3DS8、在制图中有一实物的某个尺寸为10，绘图时采用的比例为1：2。
标注是应标注（ B ）A、5B、10C、20D、5mm9、下列哪个特点不是中国古代建筑艺术特点。
（ D ）A、巧妙而科学的框架式结构B、庭院式的组群布局C、丰富多彩的艺术形象D、主体形体是——墙，各种装饰和构筑手法都在墙上体现10、室内设计是建筑设计的______，是室内空间的再创造。
A 改造和修复B 继续和深化C 优化和美化D 发展提高B 解析：室内设计是根据建筑物的使用性质、所处环境和相应标准，运用物质技术和建筑美学原理，创造功能合理、舒适优美、满足人们物质和精神生活需要的室内环境，室内设计是建立于建筑设计基础上的。
11、室内环境设计是（ D ）A、平面的装潢B、室内陈设与绿化设计C、室内装修设计D、立体的和综合的设计12、单人床的最小宽度为800，其长度一般为（ C ）。
A、600B、800C、2000D、220013、______和人们对环境的主观感受，是现代室内环境设计需要探讨和研究的主要问题。
A 现代科技B 生态环境C 客观环境因素D 心理环境因素C 解析：室内环境设计需要考虑的方面，随着社会费生活发展和科技的进步，还会有许多新的内容，根据不同功能的室内设计，尽可能熟悉相应有关的基本内容，了解与该设计项目关系密切、影响最大的客观环境因素，对设计者来说，能够有效提高室内环境设计的内在质量。
14、一个电脑桌高650，键盘厚度为50，其工作面高度应为（ A ）。
A、700B、650C、600D、5015、下列哪个特点不是中国古代建筑艺术特点。
（ D ）A、巧妙而科学的框架式结构B、庭院式的组群布局C、丰富多彩的艺术形象D、主体形体是——墙，各种装饰和构筑手法都在墙上体现16、在古代由于材料和结构技术的局限，承重及围护结构比较厚重，因而艺术加工重在实体，随着时代的发展，技术的进步，建筑艺术的主角转为（ D ）A、构造B、结构C、装饰D、空间17、美国宾夕法尼亚州的流水别墅的设计者是美国著名建筑师（ D ）A、矶崎新B、柯布西耶C、丹下健三D、赖特18、关于内框架结构叙述不正确的是（ C ）A、内框架适合商店、餐厅等建筑B、内框架结构的刚度大C、施工容易D、内部空间大19、3DMAX软件默认的坐标系是（ B ）A、世界坐标系B、视图坐标系C、屏幕坐标系D、网格坐标系20、下列哪项属于绘制节点详图所常用的比例尺（ D ）A、1：500B、1：200C、1：100D、1：1021、公共建筑通常由哪三种空间组成（ D ）Ⅰ使用空间Ⅱ活动空间Ⅲ辅助空间Ⅳ交通空间A、ⅠⅡⅢB、ⅠⅡⅣC、ⅡⅢⅣD、ⅠⅢⅣ22、下列房间尺寸适宜的是（ B ）A、住宅卧室层高2。
4米B、厨房开间2700mmC、住宅卫生间开间1。
0米D、住宅卧室净高3。
0米23、______和人们对环境的主观感受，是现代室内环境设计需要探讨和研究的主要问题。
A 现代科技B 生态环境C 客观环境因素D 心理环境因素C 解析：室内环境设计需要考虑的方面，随着社会费生活发展和科技的进步，还会有许多新的内容，根据不同功能的室内设计，尽可能熟悉相应有关的基本内容，了解与该设计项目关系密切、影响最大的客观环境因素，对设计者来说，能够有效提高室内环境设计的内在质量。
24、室内环境设计是（ D ）A、平面的装潢B、室内陈设与绿化设计C、室内装修设计D、立体的和综合的设计25、一个电脑桌高650，键盘厚度为50，其工作面高度应为（ A ）。
A、700B、650C、600D、5026、人体尺寸包括结构尺寸和（ C ）。
A、身体尺寸B、下肢尺寸C、功能尺寸D、头部尺寸27、室内设计是建筑设计的______，是室内空间的再创造。
A 改造和修复B 继续和深化C 优化和美化D 发展提高B 解析：室内设计是根据建筑物的使用性质、所处环境和相应标准，运用物质技术和建筑美学原理，创造功能合理、舒适优美、满足人们物质和精神生活需要的室内环境，室内设计是建立于建筑设计基础上的。
28、_______的发展观，要求室内设计既要考虑发展有更新可变的一面，又要考虑到发展在能源、环境、土地、生态等方面的可持续性。
A 动态和可持续性B 物质技术C 精神文化D 历史延续性A 解析：室内设计的动态发展观考虑到了设计因时、因地和变化，可持续发展观要求设计者必须不是急功近利、只顾眼前，而要确立节能、充分节约与利用室内空间、力求运用无污染的绿色装饰材料以及创造人与环境、人工环境与自然环境相协调的观点。
29、室内设计是根据建筑物的使用性质、所处环境和相应标准，运用材料技术和______手段，创造功能合理、舒适优美、满足人们物质和精神生活需要的室内环境。
A 绘画B 雕塑C 装饰D 艺术D 解析：室内设计的艺术性，除了有与绘画、雕塑等艺术之间共同的美学法则（比如均衡、对称、比例、节奏等）之外，作为“建筑美学”，更需要综合考虑使用功能、结构施工、材料设备、造价标准等多种因素。
建筑美学总是和实用、技术、经济等因素联合在一起，这是有别于绘画、雕塑等纯艺术的差异所在。
30、人体工程学的宗旨是以达到（ A ）、舒适和高效为目的。
A、安全B、效率C、稳当D、舒服31、在3DMAX软件中，金属材质的选项为（ C ）。
A、 BlinnB、 PhongC、 MetalD、 Multi-Layer32、在古代由于材料和结构技术的局限，承重及围护结构比较厚重，因而艺术加工重在实体，随着时代的发展，技术的进步，建筑艺术的主角转为（ D ）A、构造B、结构C、装饰D、空间33、美国宾夕法尼亚州的流水别墅的设计者是美国著名建筑师（ D ）A、矶崎新B、柯布西耶C、丹下健三D、赖特34、从宏观整体看，建筑物和室内环境不论是物质技术上，还是精神文化上都具有_____。
A 民族特点B 历史延续性C 地方风格D 地域特点B 解析：室内设计中，在生活居住、旅游休息和文化娱乐等类型的室内环境里，都有可能因地地采用具有民族特点、地方风格、乡土风格，并充分考虑历史文化的延伸和发展的设计手法。
35、在AutoCAD软件工作中移动图形时，可利用以下方式实现（ C ）A、利用ctrl+p键B、利用shifl+p键C、按住鼠标中键拖动D、滚动鼠标中键移动36、下列哪项属于明式家具的艺术成就。
（ A ）A、榫卯精施B、色彩单一C、色泽光亮D、结构简单37、西方室内风格也就是人们常说的（ D ）A、复古史B、古典式C、新古典式D、欧式38、关于比例的概念，下列哪一种提法是错误的（ B ）A、美的比例，必须正确的体现材料的力学特征B、客观上存在任何情况下都美的比例C、不同民族文化传统，往往形成独特的比例形式D、美的比例是建筑功能要求与思想内容相关的39、西方室内风格也就是人们常说的（ D ）A、复古史B、古典式C、新古典式D、欧式40、室内设计中直接关系到实用效果和经济效益的重要环节是_________。
A 灯光的选用B 空间的组成C 现代科技的运用D 材料质地的选用D 解析：巧妙的使用材料是室内设计中的一大学问。
饰面材料的选用，同时具有满足实用功能和众身心感受这两方面的要求。
41、在3DMAX软件中，金属材质的选项为（ C ）。
A、 BlinnB、 PhongC、 MetalD、 Multi-Layer42、下面对3DMAX软件说法中正确的是（ A ）A、不管使用何种规格输出，该宽度和高度的尺寸单位为像素B、不管使用何种规格输出，该宽度和高度的尺寸单位为毫米、C、尺寸越大，渲染时间越长，图像质量越低D、尺寸越大，渲染时间越短，图像质量越低43、单人床的最小宽度为800，其长度一般为（ C ）。
A、600B、800C、2000D、220044、__ __和界面的处理，是确定室内环境基本形体和线形的设计内容。
A 材料B 室内空间组成C 建筑物D 结构形式B 解析：室内设计的空间组织，包括平面布置，首先对原有建筑设计的意图充分理解，对建筑物的确确实实总体布局、功能分析、人流动向以及结构体系等又深入地了解，在室内设计时对室内空间和平面布置予以完善、调整或再创造，也必然包括对室内空间各界面围合方式的设计。
45、__ __和界面的处理，是确定室内环境基本形体和线形的设计内容。
A 材料B 室内空间组成C 建筑物D 结构形式B 解析：室内设计的空间组织，包括平面布置，首先对原有建筑设计的意图充分理解，对建筑物的确确实实总体布局、功能分析、人流动向以及结构体系等又深入地了解，在室内设计时对室内空间和平面布置予以完善、调整或再创造，也必然包括对室内空间各界面围合方式的设计。
46、3DMAX软件默认的坐标系是（ B ）A、世界坐标系B、视图坐标系C、屏幕坐标系D、网格坐标系47、在古代由于材料和结构技术的局限，承重及围护结构比较厚重，因而艺术加工重在实体，随着时代的发展，技术的进步，建筑艺术的主角转为（ D ）A、构造B、结构C、装饰D、空间48、人体尺寸包括结构尺寸和（ C ）。
A、身体尺寸B、下肢尺寸C、功能尺寸D、头部尺寸49、下列哪项属于绘制节点详图所常用的比例尺（ D ）A、1：500B、1：200C、1：100D、1：1050、关于比例的概念，下列哪一种提法是错误的（ B ）A、美的比例，必须正确的体现材料的力学特征B、客观上存在任何情况下都美的比例C、不同民族文化传统，往往形成独特的比例形式D、美的比例是建筑功能要求与思想内容相关的51、在人体工程学中常用百分位取 B 和。