保洁人员考核奖惩机制

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清洁工程奖惩制度

清洁工程奖惩制度
奖励制度：
1. 月度优秀清洁工程师奖：每月评选出表现突出、工作效率高、态度端正的清洁工程师，
授予“月度优秀清洁工程师”称号，并给予奖金和奖品；同时，公司会在员工名单墙上张贴
获奖员工的照片，让他们得到同事和领导的认可。

2. 季度优秀清洁团队奖：每季度评选出表现优秀的清洁团队，授予“季度优秀清洁团队”称号，并给予团队成员奖金和奖品；同时，公司会组织颁奖典礼和庆功宴会，以表彰优秀的
清洁团队。

3. 年度清洁之星奖：每年评选出年度最佳清洁工程师，授予“年度清洁之星”称号，并给予
丰厚的奖金和奖品，同时，公司会在公司内部刊物和宣传栏进行推广，让更多的员工了解
最优秀的清洁工程师，学习他们的先进经验。

惩罚制度：
1. 迟到早退：对于经常迟到早退的员工，公司会采取警告、扣减工资等措施，以警示员工，提醒他们要认真履行工作职责，并保持良好工作纪律。

2. 工作不认真导致质量问题：对于工作不认真、导致清洁工程质量问题的员工，公司会进
行严肃批评，并视情节轻重，给予相应的惩罚，包括罚款、调动工作岗位等。

3. 不服从管理、态度恶劣：对于不服从公司管理、态度恶劣的员工，公司会进行严肃处理，包括口头警告、书面警告、劝退等措施，以维护公司的正常秩序和形象。

总结：清洁工程奖惩制度是一种管理手段，通过奖励优秀的员工、惩罚不良表现的员工，
可以激励员工更加努力地工作，提高工作效率和质量。

同时，制度的公平性和透明度也很
重要，公司要确保奖惩制度的执行公正，让员工感受到公司对他们的关心和认可，从而激
发他们更大的工作激情和创造力。

保洁员工作绩效考核标准及细则

保洁员工作绩效考核标准及细则一、考核背景在保洁员工作中，绩效的评估是保证工作质量和效率的重要手段。

为了确保保洁员的工作能够得到准确、公平、合理的评价，制定一套科学的绩效考核标准及细则势在必行。

二、绩效考核标准1. 工作质量(1) 清洁度：保洁员应根据工作要求，确保清洁区域的整洁、卫生。

包括地面、墙壁、家具、设备及厕所等的清洁度。

(2) 细节处理：保洁员应仔细观察清洁区域，注意细节处的卫生处理，如角落、隐蔽区域等。

(3) 擦拭效果：保洁员在擦拭家具、电器等物品时，须保证擦拭效果良好，无水渍、污垢残留。

2. 工作效率(1) 完成时间：保洁员应合理安排工作时间，确保在规定时间内完成任务。

(2) 工作调配：保洁员应根据工作量和优先级，合理安排工作顺序。

3. 工作态度(1) 敬业精神：保洁员应具备积极的工作态度，对工作充满热情，勤奋努力。

(2) 合作意识：保洁员应具备良好的团队合作精神，积极沟通协调，与同事和谐相处。

三、绩效考核细则1. 质量考核细则(1) 清洁度评估：对每个清洁区域进行定期评估，根据清洁度等级进行评分，A为优秀，B为良好，C为差。

(2) 细节处理评估：随机选取清洁区域进行细节检查，对处理准确、细致的情况进行加分，对疏漏现象进行扣分。

(3) 擦拭效果评估：由专人对擦拭效果进行检查，根据效果评分标准进行评估。

2. 效率考核细则(1) 完成时间评估：记录保洁员完成每项任务的用时，与规定时间相比较，超时进行扣分。

(2) 工作调配评估：根据保洁员合理安排工作顺序的能力进行评估，对合理安排得分，不合理安排进行扣分。

3. 态度考核细则(1) 敬业精神评估：通过定期考察保洁员的工作态度、工作积极性等因素进行评估，对积极主动、敬业负责的进行加分。

(2) 合作意识评估：通过观察和工作记录，评估保洁员与同事的合作情况，对良好的团队合作精神进行加分。

四、绩效考核结果及奖惩机制1. 绩效考核结果通报(1) 绩效考核结果应通过书面形式通报给保洁员，列明评分情况及对应等级。

保洁公司奖罚管理制度

保洁公司奖罚管理制度第一章总则为了规范保洁公司员工的行为，提高服务质量，建立健康良好的工作氛围，特制定本奖罚管理制度。

第二章奖励措施1. 个人奖励：保洁公司将根据员工的表现情况进行评选，每月评选出表现优秀的员工，并给予相应的奖金或奖品，以鼓励员工提高工作积极性。

2. 团队奖励：保洁公司将定期评选出表现优秀的团队，并给予团队奖金或团队旅游，以激励团队合作精神。

3. 特别奖励：保洁公司将根据员工的特殊贡献情况给予特别奖励，例如提出有效的工作改进方案、积极参与公司活动等。

第三章惩罚措施1. 警告：对于违反公司规定或工作纪律的员工，公司将进行口头或书面警告，警告次数累计达到三次将给予其他处罚。

2. 扣减工资：对于表现较差或违纪的员工，公司将扣减相应的工资，以惩罚其不良行为。

3. 辞退：对于严重违纪或多次受到警告的员工，公司将按照公司规定进行辞退处理。

第四章奖罚管理流程1. 奖罚评选：每月底公司将评选出表现优秀的员工和团队，并颁发奖励。

2. 警告处罚：对于违反规定的员工，公司将进行相应警告或处罚，并记录在员工档案中。

3. 辞退处理：对于严重违纪或多次受到警告的员工，公司将进行辞退处理，并补助相应的离职费用。

第五章公告通知公司将通过内部公告、员工会议等形式对奖罚管理制度进行宣传和解释，以确保员工了解规定并遵守。

第六章附则1. 本奖罚管理制度自颁布之日起生效，如有调整或变更将通知员工。

2. 该制度适用于所有保洁公司员工，无论职级或岗位。

3. 对于该制度的解释权归保洁公司所有。

以上为保洁公司奖罚管理制度，公司将定期评估制度的执行情况，并根据实际情况进行调整和完善，以确保员工行为规范，服务质量提升。

希望全体员工严格遵守该制度，共同为公司发展做出贡献。

保洁员奖惩制度

保洁员奖惩制度保洁员奖惩制度篇1保洁部现场纪律1.具有下列情况之一者，予以口头警告,并惩罚金5—10元。

（1）、不使用指定的员工通道进出。

（2）、上岗前仪容仪表、着装、号牌不符合要求。

（3）、未经批准使用不行使用的设施。

（4）、高声喧哗，遭到物业管理方或业主投诉。

（5）、下班后未及时离场，工厂内逗留。

（6）、无故迟到、早退。

（7）、随地吐痰，乱扔烟头，纸屑或杂物。

（8）、上班时间做私事、看报纸、吃东西。

（9）、串岗、扎堆闲谈。

（10）、工作时间接待亲友或私人探访。

2.具有下列情况之一者，予以书面警告处分。

罚款10—100元。

（1）、3次违反口头警告条款之一者。

（2）、对业主或同事粗言秽语，不讲礼貌。

（3）、不经上级批准，中断工作或迟到，早退两次以上者。

（4）、在工作时间瞌睡或已睡眠。

（5）、在工作区域内不遵守要求，不听管理和劝阻。

（6）、蓄意破坏社区或物业管理方财物。

（7）、在社区内随便乱写乱画，诽谤他人。

（8）、无事生非，挑拨离间，损害员工团结。

（9）、不听从正常安全检查。

（10）、利用上班时间收集废旧物，不听从上司，影响工作质量。

（11）、开具虚假病历和处方单。

3.具有下列情况之一者，予以包含但不限于除名的`处分。

（1）.未履行批准手续，擅离岗位。

（2）.工作不力，下属涣散，影响工作质量。

（3）.迟到、早退累计超出五次者和旷工二日以内者。

（4）.常常不能保质保量完本钱职工作。

（5）.损害公司声誉和物业管理方利益，弄虚作假者。

（6）.泄露内部经营情报。

（7）.利用工作之便，收受他人财物，经查实者。

（8）.偷窃公司或甲方的财物。

（9）.冒犯法律，被拘留、劳教、判刑。

4.工作中显现过失予以一次解释机会，经上司及时引导培训后，如再次显现仿佛/同样情况时，按情况轻重予以待岗培训（不计工薪）或5—10元经济惩罚。

（1）.过失1清洁工具乱放标准：指定地方，定点定位存放。

（2）.过失2垃圾箱内堆满垃圾标准：垃圾箱内垃圾超出三分之二时立刻清除。

保洁部奖惩实施细则

保洁部奖惩实施细则标题：保洁部奖惩实施细则引言概述：保洁部是一个组织中非常重要的部门，保洁人员的工作质量直接影响到整个环境的整洁和卫生。

因此，建立一套科学合理的奖惩制度对于保洁部的管理至关重要。

本文将就保洁部奖惩实施细则进行详细探讨。

一、奖励措施1.1 奖金激励：根据保洁人员的工作表现，定期发放奖金，激励其提高工作效率和质量。

1.2 表彰奖励：对工作表现突出的保洁人员进行表彰，包括先进个人、先进集体等奖项。

1.3 岗位晋升：根据保洁人员的工作表现和能力，适时进行岗位晋升，激励其持续提升自身能力。

二、惩罚措施2.1 警告处罚：对于工作不认真、懈怠的保洁人员，给予口头或书面警告，督促其改正错误。

2.2 降级处理：对于多次工作失误或违规行为的保洁人员，可考虑进行岗位降级处理，以警示他人。

2.3 停薪留职：对于严重违纪的保洁人员，可暂停其薪资待遇，留职观察或进行相应的处罚。

三、奖惩标准3.1 工作态度：保洁人员工作态度积极、认真负责者，可获得奖励；工作态度消极、不负责任者，应受到惩罚。

3.2 工作效率：保洁人员工作效率高，完成任务质量好者，可获得奖励；工作效率低，常有拖延现象者，应受到惩罚。

3.3 工作纪律：保洁人员遵守工作纪律，无违规行为者，可获得奖励；违反工作纪律，多次违规者，应受到惩罚。

四、奖惩执行机制4.1 奖惩记录：建立保洁人员奖惩记录档案，及时记录每一次奖惩情况，做到公开透明。

4.2 奖惩委员会：设立奖惩委员会，由相关部门领导和保洁部负责人组成，负责审核奖惩措施的执行。

4.3 定期评估：定期对奖惩措施进行评估，及时调整和改进，确保奖惩措施的科学性和有效性。

五、奖惩效果评估5.1 绩效考核：通过绩效考核，评估奖惩措施的实施效果，及时调整和改进。

5.2 工作环境：奖惩措施的实施是否改善了保洁部的工作环境和氛围，是否提高了整体工作效率。

5.3 个人发展：奖惩措施是否激励了保洁人员的个人发展，是否促进了其工作动力和积极性。

保洁员工考核及奖惩制度

保洁员工考核及奖惩制度保洁员工是企业或单位中起到保持环境卫生的重要角色，他们的工作直接关系到员工的工作环境和客户对企业形象的认可度。

为了有效管理和提高保洁员工的工作质量和效率，需要建立一套完善的考核和奖惩制度。

1.考核标准：（1）工作态度：保洁员工应具备良好的工作态度，有责任心、紧迫感和执行力。

（2）工作质量：保洁员工应确保工作完成质量高，达到规定的清洁标准。

（3）工作效率：保洁员工应能够按照工作计划，高效地完成工作任务。

（4）工作能力：保洁员工应具备一定的专业知识和技能，能够熟练运用工作所需的设备和清洁物品。

2.考核内容：（1）每日工作记录：每位保洁员工需要填写日常工作记录，包括工作内容、工作时长、工作完成情况等。

（2）工作质量评估：由主管或监管人员对保洁员工的工作质量进行评估，包括对工作环境的清洁度、卫生标准的达到程度等。

（3）客户满意度调查：定期对客户进行满意度调查，以了解保洁员工的服务质量和客户对工作的评价。

3.考核周期：（1）日常考核：对保洁员工的日常工作记录进行审核和评估，每天或每周进行一次。

（2）定期考核：每月对保洁员工的工作质量、工作效率、工作态度等进行综合考核。

（3）季度考核：每季度对保洁员工进行一次绩效评估，包括工作情况、工作态度、工作能力等多方面的考核。

4.奖惩制度：（1）奖励：对在考核中表现出色、工作成绩突出的保洁员工给予物质或荣誉奖励，表彰其优秀表现。

（2）激励：对超额完成工作任务、提高工作效率的保洁员工给予适当激励，如加薪、晋升等。

（3）警示：对工作质量不达标、工作态度不端正的保洁员工进行警示教育，并提供改进的机会。

（4）处罚：对严重违反工作纪律、严重影响工作流程的保洁员工进行严肃处理，包括罚款、停职、解雇等。

5.考核结果的运用：（1）评估个人能力：通过考核结果，了解保洁员工的工作态度、工作能力和工作效率，为个人提供个别化的培训和提升机会。

（2）优化工作流程：通过评估工作质量和工作效率，发现问题并及时改进，提高保洁工作的效率和质量。

保洁员奖惩制度[1]

保洁员奖惩制度前言本制度旨在为保洁员供给明确的工作规范和奖惩机制，进一步激励保洁员提高综合素养和工作效率，确保公司办公环境的清洁与乾净，并提升公司形象。

一、工作管理标准1. 工作职责1.1 保洁员的重要职责是负责办公区域（包括但不限于办公室、走廊、会议室等）的清洁、卫生和乾净工作。

1.2 保洁员应定期依照公司布置进行日常清扫、垃圾处理、卫生间保洁、地面打蜡等工作。

1.3 保洁员应确保办公区域内的设备设施正常运转，如发觉异常应适时上报。

2. 工作要求2.1 保洁员应保持良好的仪容仪表，穿着乾净、干净。

2.2 保洁员应严格遵守公司的保密规定，不得任意泄露公司内部的任何信息。

2.3 保洁员在执行工作时，应当与其他员工进行良好的沟通搭配，确保工作的顺当进行。

3. 工作效率3.1 保洁员应依据工作布置，合理布置工作时间和工作区域，确保工作的高效完成。

3.2 保洁员应把握相关清洁工具和用品的正确使用方法，提高清洁效果和效率。

二、嘉奖管理标准1. 优秀保洁员嘉奖1.1 凡是表现杰出、工作认真负责的保洁员，公司将予以表扬，并发放肯定的奖金或奖品，实在嘉奖内容和金额由公司决议。

1.2 保洁员可通过履行工作职责、提高工作效率、积极参加工作技能培训等方式，提升自身工作本领，并获得个人职业进展机会。

2. 其他嘉奖方式2.1 公司将定期组织各类员工活动，包括但不限于员工旅游、生日会等，保洁员可参加并享受相应待遇。

2.2 公司将为保洁员供给定期的体检和职业培训机会，加强身体健康和工作技能，实在布置由公司订立。

三、考核管理标准1. 考核内容1.1 保洁员的考核重要包括工作质量、工作效率和工作态度三个方面。

1.2 工作质量考核重要从保洁的干净程度、乾净程度、洗刷物品的质量等方面进行评估。

1.3 工作效率考核重要从工作进展、任务完成的时间和质量等方面进行评估。

1.4 工作态度考核重要从遵守公司规定、与他人关系和沟通效果等方面进行评估。

保洁公司考核奖惩制度范本

保洁公司考核奖惩制度范本一、目的为进一步提高保洁公司员工的工作质量和服务水平，激发员工的工作积极性和主动性，确保公司各项规章制度得到有效执行，特制定本考核奖惩制度。

二、原则1. 公平公正：对待所有员工一视同仁，严格按照规定进行考核和奖惩。

2. 奖惩分明：对于表现优秀的员工给予奖励，对于表现不佳或违反规定的员工给予惩罚。

3. 教育与惩罚相结合：在惩罚的同时，注重对员工的教育和引导，帮助其改进工作。

三、考核内容1. 工作质量：包括清洁效果、服务态度、客户满意度等。

2. 工作态度：包括出勤情况、遵守纪律、团队合作等。

3. 业务能力：包括专业知识、技能水平、业务拓展等。

四、考核方式1. 每月考核：由公司管理层对员工进行每月考核，根据考核内容进行评分。

2. 客户反馈：通过客户满意度调查，了解员工的服务质量和工作态度。

3. 同事评价：同事之间相互评价，了解员工在团队中的表现和人际关系。

五、奖惩措施1. 奖励：（1）每月考核评分优秀的员工，给予一定的奖金奖励。

（2）客户反馈良好的员工，给予一定的奖金奖励。

（3）同事评价优秀的员工，给予一定的奖金奖励。

（4）在工作中提出有效建议，为公司创造效益的员工，给予一定的奖金奖励。

2. 惩罚：（1）每月考核评分低于标准的员工，给予警告或罚款处理。

（2）违反公司规章制度的员工，给予警告或罚款处理。

（3）客户反馈差，被客户投诉的员工，给予警告或罚款处理。

（4）同事评价差的员工，给予警告或罚款处理。

（5）严重违反公司规定，给公司造成重大损失的员工，解除劳动合同。

六、考核结果运用1. 考核结果作为员工晋升、加薪、奖励的重要依据。

2. 考核结果作为员工培训、调整工作岗位的依据。

3. 考核结果作为员工辞退、解雇的依据。

七、考核流程1. 每月结束后，各部门负责人对员工进行考核评分，并将评分结果报公司管理层。

2. 公司管理层根据评分结果，确定奖励和惩罚对象。

3. 奖励和惩罚措施由公司行政部负责实施。

保洁管理制度及奖罚制度

保洁管理制度及奖罚制度第一章总则为规范保洁工作，提高保洁人员的责任心和执行力，确保保洁工作的质量和效率，保障场所环境的整洁与卫生，特制定本制度。

第二章保洁管理制度第一条保洁工作的主要任务是清洁、除垃圾、擦拭的常规清理工作。

第二条保洁工作人员应按照工作安排，认真做好清洁工作，保证工作质量。

第三条保洁工作人员应按时到岗，不得迟到早退。

第四条保洁工作人员需要学习相关保洁知识和技能，提高自身的综合素质。

第五条保洁工作人员要保持清洁卫生，不得在工作场所吸烟、吐痰、嚼槟榔等不文明行为。

第六条对于保洁工作中发现的隐患、问题，应及时向上级主管汇报，不得隐瞒不报。

第七条保洁工作人员应按照规章制度执行，不得违反工作纪律。

第八条对于违反保洁管理制度的人员，将给予相应的处罚。

第三章奖罚制度第九条奖励制度（一）对工作表现优秀的保洁人员,将给予适当的奖励。

奖励范围包括但不限于：表扬信，奖金，物品奖励等。

（二）对于在工作中表现出色，积极进取，树立典范的保洁人员，将给予提拔和晋升的机会。

（三）对于在工作中发现问题并且提出改善方案的保洁人员，将给予适当的奖励鼓励。

第十条处罚制度（一）对于工作中严重违反纪律，不认真履行职责，影响到工作质量的保洁人员，将给予相应的惩罚。

（二）对于工作中迟到早退、无故缺勤，私自调休等行为，将给予警告并视情节轻重给予扣发工资、停职、降职等处理。

（三）对于保洁工作人员在工作场所乱扔废物，破坏公共设施等行为，将追究相应的责任，给予相关的处罚。

第四章附则第十一条保洁管理制度及奖罚制度的解释权归保洁主管部门所属。

第十二条本制度自颁布之日起生效。

以上为保洁管理制度及奖罚制度，盼周知，共同遵守。

保洁员奖惩制度办法(7篇范文)

保洁员奖惩制度办法（7篇范文）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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保洁人员考核奖惩机制

保洁人员考核奖惩机制保洁人员是保障公共环境卫生的一支重要力量，他们的工作质量直接影响到社会的整体卫生状况，因此建立一套科学合理的考核奖惩机制对于提高保洁人员的工作积极性和工作效率来说非常重要。

下面将从奖励和惩罚两个方面进行详细讨论。

一、奖励机制1.绩效奖金制度：根据保洁人员的工作表现制定出相应的绩效标准，达到标准的保洁人员将给予一定的奖金激励，鼓励他们在工作中表现出色，提高工作积极性和主动性。

2.荣誉表彰：定期进行表彰活动，对工作出色、刻苦努力的保洁人员进行荣誉表彰，比如评选出“优秀保洁员”等称号，并在相关网站、媒体等发布表彰通知，让他们得到口碑和社会认可，进一步激发其工作热情。

3.职业晋升：根据保洁人员在工作中的表现和经验，建立晋升通道，为他们提供晋升的机会，比如晋升为保洁组长、区域管理员等岗位，提高其工作动力和积极性。

二、惩罚机制1.调整工资制度：对于工作不合格、不认真对待的保洁人员，可以采取减薪的方式进行惩罚，降低其工资待遇，以此来警示其他保洁人员要认真对待自己的工作，提高工作质量。

2.转岗或解雇：对于频繁出现工作失职、工作态度不端正的保洁人员，可以进行岗位调整或解雇处理，以确保保洁队伍的整体素质和形象。

3.追究责任制度：对于因故意疏忽、工作不端或者工作失误导致严重后果的保洁人员，可以追究其相应的法律责任，并进行相应的经济处罚，以达到惩罚的目的。

以上只是对于保洁人员考核奖惩机制的一些建议，具体的制定还需考虑到实际情况和具体岗位要求。

同时，更重要的是要与保洁人员进行充分沟通和理解，建立良好的工作氛围和人际关系，让保洁人员感受到公平、公正的考核机制，进而激发他们的工作热情和主动性，更好地完成保洁任务，为公共环境的卫生和整洁做出贡献。

医院保洁奖罚管理制度

医院保洁奖罚管理制度
一、奖励制度：
1. 保洁工作考核奖励：每月根据各保洁人员的工作表现、完成情况和患者反馈等因素进行考核，评选出优秀保洁员工，并给予奖励。

2. 保洁工作竞赛奖励：定期组织保洁工作竞赛活动，评选出优秀个人和团队，给予奖金或者物质奖励。

3. 保洁工作创新奖励：鼓励保洁人员提出改进建议和创新方案，对被采纳和实施的提案给予奖励。

4. 工作表扬奖励：对个人或团队在工作中表现出色，能够克服困难、勇于担当的行为进行表扬和奖励。

5. 公司荣誉奖励：公司定期评选出优秀保洁公司或团队，授予“优秀保洁单位”荣誉称号，并发放奖杯或证书。

二、处罚制度：
1. 督促教育处罚：对保洁人员对工作不认真负责、懈怠怠工、不按时完成任务等情况，采取督促教育措施，帮助其改正错误。

2. 记过处罚：对于多次出现工作疏漏、不服从管理、工作懈怠等情况的保洁员工，给予记过处罚。

3. 降职处罚：对于严重影响医院环境卫生的行为或者多次表现不佳的保洁员工，可以考虑降职处理。

4. 辞退处罚：对于多次违反纪律、不履行职责、严重损害医院形象的保洁员工，可以考虑予以解除劳动合同。

以上为医院保洁奖罚管理制度的一份草案，具体实施细则应根据医院实际情况和管理需要进行调整和完善。

希望该制度能够帮助医院更好地管理保洁工作，提高环境卫生质量，为患者提供更好的服务。

物业保洁奖罚管理制度

物业保洁奖罚管理制度第一章总则为更好地规范物业保洁工作，提高物业保洁员工的工作积极性和工作质量，制定本奖罚管理制度。

本制度适用于所有从事物业保洁工作的员工，包括内部保洁员和外包保洁公司的员工。

第二章奖励制度1.工作表现奖励：根据员工的工作表现，每月评选出表现优秀的保洁员工，给予一定的奖金或奖品。

2.提升培训奖励：参加相关的培训课程获得相应资格证书，公司将给予一定的培训津贴和职级晋升。

3.团队协作奖励：每月评选出表现优秀的小组，给予团队奖金或团队活动奖励。

4.客户满意度奖励：根据客户的反馈评分，每月评选出获得高分的保洁员工，给予一定的奖金或奖励。

第三章惩罚制度1.工作违规处罚：对于工作中出现的违规行为，按照公司规定给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职等。

2.工作质量不达标处罚：对于工作质量不达标的情况，将根据实际情况给予相应的处罚，包括追加工作量、停薪留职等。

3.客户投诉处理：对于客户的投诉，将进行认真调查并及时处理，对于投诉属实的情况，将给予相应处罚。

第四章考核和评定1.月度考核评定：每月对所有员工进行考核评定，将工作表现、客户满意度、团队协作等因素综合考虑，对每位员工进行评定。

2.季度优秀评定：每季度评选出优秀员工，给予相应的奖励和表彰。

3.年度总结评定：每年对全年工作进行总结评定，表彰年度优秀员工，并给予相应的奖励。

第五章其他规定1.员工权利：员工有权要求公司为其提供工作所需的条件和设备，有权享受公司规定的福利待遇。

2.员工义务：员工有责任认真履行工作职责，遵守公司规定，维护公司形象，保护公司利益。

3.违规处理：对于严重违规的情况，公司将按照公司规定给予相应处理，包括终止劳动合同。

以上为物业保洁奖罚管理制度的主要内容，希望各位员工能够认真遵守，共同努力，提高工作水平，创造更为美好的工作环境。

保洁部奖惩管理制度

保洁部奖惩管理制度一、总则为规范保洁部工作，提高保洁工作效率，建立健全奖惩机制，激励保洁员工积极工作，推动保洁工作持续改进，特制定本奖惩管理制度。

二、奖励对象保洁部所有员工均可成为奖励对象。

三、奖励方式1. 月度优秀员工奖：每月评选出绩效优秀的员工，可获得荣誉证书及奖金。

2. 季度优秀员工奖：每季度评选出绩效最佳的员工，可获得荣誉证书及丰厚奖金。

3. 年度优秀员工奖：每年评选出表现突出的员工，可获得荣誉证书、奖金及其他奖励。

4. 集体表彰奖：每月评选出绩效优秀的部门，可获得荣誉证书及奖金。

5. 长期服务奖：在公司连续工作满一年以上的员工，可获得长期服务奖励。

6. 特别贡献奖：对于在特定事件或项目中做出杰出贡献的员工，可获得特别贡献奖。

7. 其他奖励：根据具体情况，公司可在适当时机给予员工其他形式的奖励。

四、惩罚方式1. 警告：对于违反公司规定、职业道德或工作纪律的员工，可给予口头警告。

2. 记过：对于多次违纪的员工，可给予书面记过处分。

3. 降级：对于工作表现不佳或频繁违纪的员工，可进行职务降级处理。

4. 开除：对于严重违纪或不符合公司要求的员工，可予以开除。

五、奖惩执行1. 奖励和惩罚由公司人力资源部门负责执行，每月定期评选和表彰，并在公司内部公示。

2. 员工如对奖惩结果有异议，可向公司人力资源部门提出申诉，经核实后作出调整。

六、奖励和惩罚纪录1. 公司将对员工的奖励和惩罚情况进行详细记录，作为员工绩效考核和晋升的参考依据。

2. 员工的奖惩记录将纳入个人档案，作为个人职业发展的重要参考依据。

七、审核和修改保洁部奖惩管理制度将定期进行审核和修改，确保制度的科学性和合理性。

八、附则本奖惩管理制度自制定之日起生效，如有需要修改，应提前通知所有员工，并根据公司实际情况进行调整和完善。

以上为保洁部奖惩管理制度的内容，希望各位员工能够严格遵守公司规定，提高工作效率，共同为公司的发展做出贡献。

保洁人员奖惩管理制度

保洁人员奖惩管理制度第一章总则为规范保洁人员的工作行为，提高保洁服务质量，激励保洁人员积极工作，制定本奖惩管理制度。

第二章奖励制度第一节个人奖励保洁人员在工作中表现突出者，可获得以下奖励：1. 优秀奖：每季度评选1-3名优秀保洁人员，奖励200-500元不等。

2. 表扬信：向表现突出的保洁人员发放表扬信，并在公司内部通报表扬。

3. 物质奖励：根据工作表现将发放礼品或奖金。

4. 特别表彰：根据重大工作业绩或突出表现，进行特别表彰，并颁发奖牌或奖杯。

第二节集体奖励保洁团队在工作中表现突出者，可获得以下奖励：1. 团队奖金：根据团队总体表现分配奖金。

2. 活动奖励：组织团队建设、集体活动等，给予经费支持或特殊待遇。

3. 集体荣誉：获得城市、行业等相关机构评选的先进集体称号。

第三章惩罚制度第一节个人惩罚对于表现不佳的保洁人员，将给予以下惩罚：1. 警告：口头或书面警告，警示其工作态度和行为。

2. 扣减奖金：对工作不认真、责任心不强者进行奖金扣减。

3. 停职处理：涉嫌违纪、违法的保洁人员，将被停止工作待调查。

4. 辞退处理：严重违反公司规定者或多次受到惩罚者，将被辞退。

第二节集体惩罚对于整个保洁团队工作不力、绩效较差者，将给予以下惩罚：1. 集体警告：对整个团队进行口头或书面警告。

2. 薪酬调整：对整个团队进行薪酬调整，降低绩效考核等级。

3. 集体处罚：对整个团队进行工作岗位轮岗、调整等处罚措施。

第四章审批程序所有奖惩行为均需经公司主管领导审批，流程如下：1. 保洁人员辞工或辞退员工，需经过部门领导审批。

2. 奖励程序需经过部门领导和公司领导层审批。

3. 惩罚程序需经过人力资源部门和公司领导层审批。

第五章附则本奖惩管理制度自颁布之日起生效，所有保洁人员和公司必须按照此制度执行。

如有修订，需经过公司领导层审批后方可生效。

总结保洁人员奖惩管理制度是公司管理体系的重要组成部分，能够激励员工更好地工作，提高服务质量。

物业公司保洁部工作职责及奖惩制度

物业公司保洁部工作职责及奖惩制度一、工作职责物业公司保洁部是负责公司所管理小区的环境卫生和公共设施清洁工作的部门，其主要工作职责如下：1. 负责小区内的环境卫生工作，包括道路、绿化带、公共场所等区域的清扫保洁。

2. 负责小区内公共设施的清洁工作，包括楼道、电梯、楼梯扶手、公共卫生间等设施的清洁。

3. 负责小区内垃圾的收集、分类和清运工作，确保垃圾日产日清。

4. 负责小区内绿化带的养护工作，包括浇水、修剪、施肥等。

5. 负责小区内公共设施的巡查和维护工作，确保设施的正常使用。

6. 负责对保洁人员进行培训和管理，提高保洁人员的工作质量和效率。

7. 负责制定保洁部门的各项规章制度，确保保洁工作的规范进行。

8. 负责对保洁工作进行监督和检查，发现问题及时处理。

9. 负责与业主、住户的沟通和协调，提高服务质量，满足业主、住户的需求。

10. 完成公司领导交办的其他工作任务。

二、奖惩制度1. 奖励制度（1）对于在工作中表现优秀、积极进取、有创新精神的保洁人员，给予一定的物质奖励和精神鼓励。

（2）对于在工作中取得显著成绩的保洁人员，给予晋升、晋级、加薪等激励措施。

（3）对于积极提出建议和意见，为公司发展做出贡献的保洁人员，给予一定的奖励。

（4）对于拾金不昧、积极上缴归还物品的保洁人员，给予一定的奖励。

2. 惩罚制度（1）对于在工作中违反公司规章制度、不履行职责的保洁人员，给予警告、罚款等处罚。

（2）对于在工作中出现重大失误，给公司造成经济损失和声誉损失的保洁人员，给予辞退处理。

（3）对于在工作中态度恶劣、服务态度不好的保洁人员，给予批评教育并给予一定的处罚。

（4）对于擅自离岗、串岗、聚堆闲聊、做与工作无关之事的保洁人员，给予警告和罚款等处罚。

（5）对于操作不当、浪费材料、损坏设施的保洁人员，给予批评教育并给予一定的处罚。

三、考核制度1. 定期对保洁人员进行工作考核，考核内容包括工作质量、工作效率、服务态度等。

2. 根据考核结果，对保洁人员进行奖惩，对优秀保洁人员给予奖励，对不合格的保洁人员进行处罚。

小区保洁员奖罚制度（五篇）

小区保洁员奖罚制度为进一步改善社区人居环境，充分调动保洁员的积极性。

从____年____月开始对小区内的保洁员实行考核奖惩制度，具体做法是:1、要求保洁人员统一着装上岗，便于监督和管理。

2、由物业选派考核小组，全面考核保洁工人各自包干区内地面、绿化带、环卫设施等的保洁。

3、考核每月____次，考核时间由考核组决定。

4、月底公布结果，按分数高低取前____名予以奖励。

每月兑现奖金:第一名____元，第二名____元，第三名____元。

历次考核均前三名的，年终再给予一次性奖励____元。

考核小组办对辖区进行定期、不定期巡回检查，按照以下规定处罚，所罚款项从其月工资中予以扣除。

1、责任区侧石角积尘多，每发现一处罚款____元;2、责任区内有丢堆、漏扫，花带里面有塑料袋，发现一处罚款____元;3、责任区有污水、砖块、石头，未及时清理，每发现一次罚款____元;4、保洁期间，发现有塑料袋、纸片、烟头、果皮等未及时清理，每块罚款____元;5、发现有故意往下水道内清扫垃圾的每次罚款____元。

小区保洁员奖罚制度（二）小区保洁员是负责小区环境卫生的重要人员，他们的工作直接影响到小区居民的居住环境和生活质量。

为了提高小区保洁员的工作效率和职业素质，建立和完善一套科学合理的奖罚制度是必要的。

下面就是一套小区保洁员奖罚制度的详细内容，共____字。

一、奖励制度1.优秀保洁员奖每月评选出绩效突出、工作态度积极的保洁员，颁发“优秀保洁员奖励证书”和奖金。

奖金标准为月工资的30%。

2.技能培训奖定期举办保洁员技能培训班，参加培训并通过考试的保洁员给予一定的奖励。

奖励可以是发放学习材料、提供免费午餐等方式。

3.团队协作奖对在某个时间段内，保洁员之间相互协作默契、工作效率高的团队给予表彰和奖励。

奖励可以是奖金、福利待遇的提升等。

4.群众评比奖每年组织小区居民对保洁员进行评比，评选出受群众认可度较高的保洁员给予相关奖励，如奖金、奖品等。

保洁人员考核奖惩机制

保洁人员奖惩机制一、总则1、员工年度考核基础分为100分，每月进行评分，季度考核完成后以个人季度平均分并兑现奖惩（对特别优秀员工考核结果前三名进行奖励,第一名奖励300元，第二名奖励200元，第三名奖励100元），季度考核总得分作为下一季度是否续约劳务派遣合同的标准;2、员工季度考核评优评先限定在考核分90分以上的员工中选拔。

60分以下为不称职,60～79分为基本称职，80-89分为称职，90分以上为优秀。

3、员工每月得分和奖惩情况予以公示。

二、细则1、劳动纪律考核⑴每天上班时间，上午7：40—10：40，下午13：20—16：00,物业公司将不定时对保洁员上岗情况进行抽查.如有迟到、早退、旷工按公司规章制度扣10分.每日上班和下班必须在考勤机打卡证实。

每天上午的9：00—9：30期间在物业公司做在岗考勤.注：每月业主投诉不在岗两次以上视为自动离职，在没请假情况下规定时间不签到者视作当日旷工，每月累计旷工三天以上、每周旷工两次以上者视作自动离职；⑵员工请假一天以内须向管理人员报批；请假一天以上三天以内的须书面向物业公司副经理报批;请假三天以上（含三天)须书面向物业公司经理报批。

原则上每名员工全年请假不能超过十天。

未经书面请假(特殊情况先电话请假后补请假条)获准缺勤者，按旷工处理，每天扣5分。

除丧葬、病假不扣分外，其余假期每天扣2分，半天内扣1分。

⑶不服从主管领导,不能按时按量完成工作的扣5分;⑷上班串、聚岗聊天，干私活等岗位不作为行为的扣5分；⑸因行为不礼貌造成影响的扣5分；⑹仪容仪表不达标的扣5分；2、工作区域考核（1)、公共区域，(各扣10分）地面、地脚线:有污渍、痰渍、杂物；墙面、扶手:有小广告、蛛网;消防箱上：有灰尘；门、窗、台、玻璃墙：有污渍、灰尘；(2)、工作区域的公共设施（水、电）发生问题没有及时反馈的（扣5分）3、员工每月末考核评比一次。

当月不称职者将建议劳务派遣部门予以调离或辞退,连续两月考核为基本称职者，建议劳务派遣部门予以调离或辞退。

保洁员工奖罚规章制度范本

保洁员工奖罚规章制度范本第一章总则第一条为规范管理保洁员工，提高服务质量，加强队伍建设，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司保洁员工，包括全职员工和临时员工。

第三条本规章制度的执行机构为公司管理部门。

第二章员工奖励第四条公司将根据员工的工作表现和绩效给予奖励，奖励形式包括但不限于以下几种：（一）物质奖励：如奖金、礼品等。

（二）荣誉奖励：如员工月度之星、优秀员工等。

（三）晋升机会：优秀员工将有机会晋升或提升岗位。

（四）培训机会：公司将提供相关培训，提升员工技能和素质。

第五条公司将根据员工的绩效评定和考核结果，制定相应的奖励措施。

第六条公司设立员工奖励基金，用于奖励表现突出的员工。

第七条公司将定期组织员工表彰大会，对优秀员工进行公开表彰。

第三章员工惩罚第八条公司将对员工的违纪行为进行惩罚，惩罚形式包括但不限于以下几种：（一）口头警告：对轻微违纪行为进行口头警告。

（二）书面警告：对重复违纪或较严重的违纪行为进行书面警告。

（三）罚款：对严重违纪行为进行罚款处罚。

（四）降级处理：对严重违纪行为进行降职或调岗处理。

（五）开除处分：对严重违纪行为进行开除处分。

第九条公司将根据员工的具体违纪情况，采取相应的惩罚措施。

第十条公司将建立员工档案，记录员工的表现和违纪情况，对违纪员工进行跟踪和监督。

第四章绩效考核第十一条公司将定期对员工进行绩效考核，考核内容包括但不限于以下几个方面：（一）工作态度：包括工作纪律、服从管理等。

（二）工作质量：包括工作效率、工作技能等。

（三）团队合作：包括团队精神、协作能力等。

第十二条绩效考核结果将作为员工奖惩的依据。

第五章其他规定第十三条公司将对员工进行岗前培训和定期培训，提升员工的专业知识和技能。

第十四条公司将建立员工服务台，接受员工的投诉和建议，及时解决问题。

第十五条公司将定期组织员工活动，增强员工凝聚力和归属感。

第十六条员工奖罚规章制度自发布之日起生效。

以上为公司保洁员工奖罚规章制度，望员工遵守执行，共同维护公司形象。